직원의 최대 초과 근무 시간은 얼마입니까? 초과 근무

10.10.2019

이 기사에서 우리는 초과 근무의 의미, 직원에 대한 보장 및 보상, 참여 신청 방법, 가장 중요한 것은 그러한 작업을 올바르게 계산하고 지불하는 방법을 고려할 것입니다.

어떤 종류의 작업이 초과 근무로 간주됩니까?

초과 근무는 다음 조건을 준수합니다. (러시아 연방 노동법 99조 1항):

고용주의 주도로 수행;
그것은 직원에게 설정된 노동 시간 길이의 한계를 뛰어 넘습니다 - 매일 작업 (교대).

직원이 자신의 주도로 직장에서 지연되는 경우 해당 작업은 초과 근무로 간주되지 않으며 지급되지 않습니다(2008년 3월 18일자 Rostrud Letter No. 658-6-0).

또한 비정규 근무일의 범위 내에서 근로를 수행한 경우에는 초과근로로 인정하지 않습니다.

조직이 근무 시간의 요약 회계를 채택한 경우이 경우 초과 근무는 회계 기간의 정상적인 근무 시간을 초과하여 설정된 근무로 간주됩니다. 고용주는 내부 규칙에서 정의해야 합니다. 작업 일정회계 기간(월, 분기 또는 기타 기간 최대 1년). 이것은 직원의 초과 근무 시간을 올바르게 계산하는 데 필요합니다(러시아 연방 노동법 제 104조).

초과 근무에 대한 참여는 체계적이어서는 안 되며 특정 경우에 산발적으로 발생할 수 있습니다(2008년 6월 7일자 Rostrud의 편지 No. 1316-6-1).

초과 근무 기간

정상 근무 시간은 주당 40시간입니다(러시아 연방 노동법 제91조). 지속 시간 외에연속 2일 동안 각 직원에 대해 4시간 및 연간 120시간을 초과해서는 안 됩니다(러시아 연방 노동법 99조 6항).

팁 1: V 근무 시간표에 직원이 초과 근무한 시간을 반영합니다(예: N T-12 또는 N T-13 형식, 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인됨 N 1). 고용주의 의무각 근로자의 정확한 초과 근무 기록을 확인합니다. 작업표의 초과 근무 시간에는 처리 시간이 표시된 문자 코드 "C" 또는 숫자 "04"를 표시하십시오.

사실, 일부 근로자 범주의 경우 근로 시간 단축이 설정되며 이는 정상입니다(러시아 연방 노동법 92조). 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.

미성년자 - 연령에 따라 주당 24시간에서 35시간;
그룹 I 또는 II의 장애인 - 주당 35시간 이하;
근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 작업장에서의 근로 조건이 3급 또는 4급 유해 근로 조건 또는 위험한 근로 조건으로 분류되는 근로자(주당 36시간 이하)
극북 지역에서 일하는 여성 (러시아 연방 노동법 제 320 조);
교사 (러시아 연방 노동법 제 333 조);
의료 종사자 (러시아 연방 노동법 제 350 조).

연장근로에 관한 규정은 주 사업장의 근로자와 시간제 근로자 모두에게 적용됩니다.

실시예 1 . 회계사에게는 5일이 주어집니다. 작업 주그리고 9시부터 18시까지 8시간 근무(점심시간 13시부터 14시까지). 매니저는 회계사에게 보고서를 준비하기 위해 20:00까지 머물도록 요청했습니다. 이 경우 18.00에서 20.00 사이의 시간 간격은 초과 근무입니다.

실시예 2 자물쇠 제조공은 월요일부터 금요일까지 9시부터 18시까지 주 5일 근무합니다. 사고를 없애기 위해 그는 토요일 10시부터 20시까지 일하도록 부름 받았다. 이것은 초과 근무로 계산됩니까?

아니오, 이것은 휴일의 작업으로 간주되며 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 153. 따라서 자물쇠 제조공이 급여를 받고 월별 근무 시간 기준을 계산한 경우 휴일 근무는 급여를 초과하는 시급의 최소 두 배에 해당하는 금액으로 급여를 지급해야 합니다(제153조 제1항 러시아 연방 노동법). 휴일에 수행한 작업도 초과 근무로 간주되지 않습니다.

초과 근무를 하지 않아도 되는 사람

다음 직원은 초과 근무가 금지됩니다.

임산부 (러시아 연방 노동법 제 99 조 5 부);
18세 미만의 사람,

예외는 다음과 같습니다.

특정 범주의 창조적 인 근로자 (러시아 연방 노동법 제 268 조). 그들의 목록은 2007년 4월 28일 N 252의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.
운동 선수, 단체 또는 노동 계약, 계약, 현지 규정이 초과 근무에 대한 사례 및 절차를 설정하는 경우 (러시아 연방 노동법 348.8 조 3 부)
학생 계약 유효 기간 동안 직원 (러시아 연방 노동법 203 조 3 부);
다른 직원 (일반적으로 결핵의 활동 형태와 같은 의료 금기 사항에 대한 제한이 설정됩니다. - 1943-01-05 소련 인민 위원 협의회 법령 N 15, 운전이 허용 된 운전자 차량특별한 건강 상태로 인한 예외 - 1988년 5월 5일 N 4616-88에 소련 보건부가 승인한 자동차 운전자의 직업 건강에 대한 위생 규칙).

또한 일부 범주의 직원에게는 초과 근무에 참여하는 특별한 절차가 있습니다. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

직원의 서면 동의를 얻습니다.
의학적 금기 사항이 없는지 확인하십시오.
초과 근무 수행을 거부할 권리에 대해 직원들에게 서명에 대해 숙지하도록 합니다.

그러한 직원에는 다음이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 99조 5항, 259조, 264조).

장애인;
3세 미만의 자녀를 둔 여성;
배우자 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 어머니와 아버지;
장애 아동이 있는 근로자;
의료 보고서에 따라 아픈 가족을 돌보는 직원;
미성년자의 보호자(보호자).

직원의 동의와 동의 없이 초과 근무에 참여

고용주의 명령에 따라 동의 없이 직원이 초과 근무에 참여할 수 있습니다. (러시아 연방 노동법 99조 3항):

재앙, 산업 재해를 예방하고 그 결과를 제거하십시오.
산업재해 또는 그 결과의 청산
중앙 집중식 물, 열 및 가스 공급, 운송 및 통신 시스템이 작동하지 않는 상황을 제거합니다.
비상사태 또는 계엄령 및 기타 인구를 위협하는 비상사태(화재, 홍수 등)가 발생한 경우.

이러한 상황이 비정상적이기 때문에 노동 조합 조직의 동의를 특정 근거로 작업에 가져옵니다. 그러한 업무 수행을 거부하는 경우 적절한 조치가 취해지며 직원은 징계 책임을집니다.

직원의 서면 동의가 있는 경우 직원은 다음과 같은 경우 초과 근무에 참여할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 99조 2항).

필요한 경우 시작된 작업을 수행(완료)합니다. 명세서작업을 수행하지 않으면 사용자의 재산이 손상되거나 파괴되거나 사람의 생명과 건강에 위협이 될 수 있는 경우 직원을 위해 설정된 근무 시간 동안 생산을 수행(완료)할 수 없습니다.
오작동으로 인해 많은 직원이 작업을 중단 할 수있는 경우 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 중;
대체 직원이 나타나지 않으면 작업을 계속하고 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우.

고용주는 특정 범주의 직원에게 서명에 대한 그러한 작업을 거부할 권리를 알려야 합니다. N 4-B06-31 사건의 2006년 11월 14일 판결에서 러시아 연방 대법원은 Art. 러시아 연방 노동법 371조는 노동 조합원이 아니더라도 관련 노동 조합 기관의 의견을 고려하여 결정을 내릴 고용주의 의무를 규정하고 있습니다.

팁 2:구두 합의는 불필요한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 이를 피하려면 모든 고용인과의 계약이 문서화되어 있다는 입장을 취하십시오. 초과 근무 참여 명령을 내리고 직원에게 숙지시킵니다. 그러한 명령의 통일된 형태는 승인되지 않았으므로 고용주는 그것을 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 명령서에는 직원을 초과 근무에 포함시킨 이유, 작업이 시작된 날짜, 성, 이름, 직원의 애칭, 직위 및 직원이 동의를 표명한 문서의 세부 사항을 표시하십시오. 그러한 작업에 참여합니다.

세 번째 팁: 단체협약 또는 기타 현지 규제법에 따라 가산금 금액이 정해져 있는 경우에는 그 금액을 주문서에 기재합니다. 금액은 당사자의 합의에 의해 결정될 수도 있습니다. 초과 근무는 직원의 요청에 따라 임금 인상 또는 추가 휴식 시간으로 보상받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제152조). 직원이 보상 형식을 결정한 경우 이 항목도 주문에 포함합니다. 서명 아래 직원의 순서를 숙지하십시오. 그건 그렇고, 법률은 고용주가 직원에게 편리한 시간에 추가 휴식을 제공하도록 의무화하지 않습니다. 그러나 당사자는 항상 동의할 수 있습니다.

추가 휴식 시간

직원의 요청에 따라 초과 근무에 대한 수당은 추가 휴식 시간 제공으로 대체 될 수 있습니다. 이 휴식은 언제까지 해야 합니까?

휴식 시간은 초과 근무 시간(러시아 연방 노동법 152조)보다 짧을 수 없습니다. 따라서 근로자가 4시간 초과 근무를 한 경우 보상으로 추가로 제공되는 휴식 시간은 4시간 이상이어야 합니다. 이 경우 초과 근무는 단일 금액으로 지급됩니다.

추가 휴식 시간은 어떤 식 으로든 지불되지 않으며 직원이 서명에 익숙해 져야하는 고용주의 명령 (지시)에 따라 제공됩니다. 그건 그렇고, 반드시 하루 또는 교대 일 수는 없습니다. 실습에서 알 수 있듯이 처리량에 따라 한 시간 또는 몇 시간이 소요될 수 있습니다.

직원에게 하루 종일 휴식이 주어지면 작업표에 문자 코드 "HB" 또는 디지털 코드 "28"에 반영되어야 합니다. 이는 저장하지 않고 추가로 쉬는 날입니다. 임금(2004년 1월 5일자 러시아 통계 위원회의 결의안 N 1). 다만, 제공된 휴식시간을 일 단위가 아닌 시 또는 분 단위로 측정한 경우는 결의에서 규정하고 있지 않고 해당 코드가 존재하지 않는다. 하루에 실제로 근무한 시간만 작업표에 표시하거나 이러한 경우에 대한 지정을 독립적으로 개발하고 현지 규제법에서 수정할 수 있습니다.

초과 근무와 관련된 요점:

근로자의 서면 동의와 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 의견을 요청합니다.
의료 보고서에 따르면 관련 직원이 초과 근무에 금기 사항이 아닌지 확인하십시오.
정상 근무 시간을 초과한 노동에 대한 보상
단체 협약 또는 기타 현지 규제법에 직원의 초과 근무를 유인하는 절차를 반영하고, 추가 일휴식 및 초과 근무에 대한 현금 보상 계산 메커니즘(예: 증가된 초과 근무 수당에 보너스 지급 포함 여부)
초과 근무 일지를 보관하고 이를 사용하여 연간 120시간 이상 근무하지 않는 직원을 추적합니다.

초과 근무에 직원을 유치하는 절차를 위반하는 경우 고용주는 Art 1부에 따라 책임이 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27은 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금과 1,000 ~ 5,000 루블의 위반을 저지른 공무원입니다. 유사한 위반 행위를 반복적으로 저지르는 경우 - Art의 Part 4에 따라. 러시아 연방 행정법 5.27.

모든 것 - 고용에서 해고까지 노사 관계를 능숙하게 공식화하는 방법을 배웁니다.

사회 형성의 특정 단계에서 "야외 근무"와 같은 것이 발생했습니다. 그 모습은 고용된 활동과 정상적인 근무 시간이라는 두 가지 다른 사회 현상에 의해 결정됩니다. 다음으로 초과근무의 구성요소와 수당을 분석할 것이다.

일반 정보

특별한 방식으로 지급되는 초과 근무는 주로 고용된 활동의 실제 출현과 관련이 있습니다. 따라서 고용 된 사람들이 나타났습니다. 이와 함께 '정상 근무 시간' 같은 것도 생겨났다. 후자의 현상은 항상 고용인과 고용주의 이익을 위한 복잡한 투쟁과 관련이 있습니다.

근로자의 경우 근무일의 규범은 신체의 조기 악화를 방지하기 위해 전문 능력을 개발하고 유지할 수있는 기회를 제공해야합니다. 반면에 충분한 여유가 있어야 합니다. 돈자신과 그가 살고 있는 가족의 사회적 필요를 충족시키기 위해. 고용주의 경우 노동 시간의 규범은 제조 비용을 보상하고 투자 자본에 대한 수입을 얻기에 충분한 양의 제품을 시장에 출시할 수 있는 생산 활동의 조직을 보장해야 합니다.

주요 문제

예술에 따르면. 노동법 91조에 따르면 근로시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 그 활동에서 고용주는 항상 규범을 준수 할 수는 없습니다. 예를 들어, 공장에서 예상치 못한 사고, 공정 장애, 정전 등이 발생할 수 있습니다. 이 모든 것이 노동 시간 손실, 생산량 및 제품 품질 저하 및 기타 부정적인 현상으로 이어집니다.

또한 수익성이 있거나 긴급한 주문을 이행해야 할 수도 있습니다. 손실을 부분적으로 또는 완전히 보상하기 위해 고용주는 노동 시간의 증가에 의존해야합니다. 일부 경우에 제조 공정정상적인 기간 내에 발생할 수 없는 특성입니다. 이와 관련하여 특정 형태의 활동 조직을 사용해야합니다.

법적 측면

쇼와 같이 국제 관행, 사회에서는 특정 상황에서 초과 근무가 있습니다. 지불은 해당 국가에서 채택한 표준에 따라 수행됩니다. 러시아에서는이 절차가 법으로 규제됩니다. 특히, 예술. 노동법 97조는 고용주가 정규 기간 외의 활동에 직원을 참여시킬 권리가 있다고 명시하고 있습니다. 노동절정해진 순서에 따라.

기간 기준은 강령 자체, 연방에서 중요한 기타 법률 및 기타 규정, 단체 협약, 계약, 현지 문서에 의해 결정됩니다. 하루의 길이의 규범은 노동 계약에 고정되어 있습니다. 직원이 관련될 수 있음 추가 활동그에게 불규칙한 날이 설정되거나 초과 근무가 발생하는 경우. 이 경우 지불은 다릅니다.

정의

미술. 노동법 99, 파트 1에 따르면 초과 근무는 근무 시간 외 사용자의 주도로 직원이 수행하는 활동입니다. 합산 시 특정 기간 동안 정상 시간을 초과하는 활동입니다. 중요한 특성 중 하나는 문맥에서 나옵니다. 특히 야근은 강제적 조치로 작용하고 있다. 정상적인 생산 과정을 위반하여 발생합니다.

직원 참여 유형

초과 근무가 필요한 사유에 따라 분류됩니다. 직원 참여에는 3가지 유형이 있습니다.

서면 동의

법은 이러한 유형의 개입이 허용되는 다음과 같은 경우를 설정합니다.

시작된 작업을 완료(수행)해야 하는 경우로, 생산 기술 조건으로 인한 예기치 않은 지연으로 인해 정해진 교대 근무 기간 동안 완료(수행)할 수 없습니다. 직원의 불완전성이 고용주의 재산(제3자가 소유한 것을 포함하지만 생산 현장에 위치하는 경우, 고용주가 안전을 책임지는 경우), 지방 자치 단체, 국영 재산 또는 건강 및 건강에 위협이 될 수 있는 경우 직원 사람들의 삶.
오작동으로 인해 생산이 중단될 수 있는 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원과 관련된 활동을 수행할 때.
교대가 나타나지 않는 경우 휴식을 허용하지 않는 경우 작업을 계속합니다. 이 경우 고용주는 대체 직원을 찾아야 합니다.

동의 없는 약혼

법률은 이것이 가능한 다음 조건을 정의합니다.

생산 사고 또는 재앙을 방지하고/하거나 그 결과를 제거합니다.
통신, 운송, 하수도, 난방, 가스 및 물 공급 시스템의 안정적인 기능을 방해하는 예기치 않은 상황에 대처하기 위해 사회적으로 중요한 활동을 수행할 때.
계엄령 시행이나 비상사태 시 필요한 업무를 수행할 때와 긴급상황 시 긴급조치를 할 때. 이 경우 화재, 기근, 홍수, 전염병, 지진 또는 그 위협과 같은 재난에 대해 이야기하고 있습니다.

관할 당국의 의견을 고려한 서면 동의

이러한 유형의 매력은 Art의 파트 2 및 3에 나열되지 않은 다른 경우에도 가능합니다. 99. 강령은 이러한 상황에 대한 구체적인 목록을 제공하지 않습니다. 세계 관행에서 알 수 있듯이 악천후와 다양한 불가항력 상황으로 인해 초과 근무가 필요합니다.

특히 생산공정의 중대한 차질과 중단으로 인한 시간적 손실을 초래한 요인을 의미한다. 고용주가 노동 조합의 선출 된 기관의 의견을 고려하여 직원의 서면 동의하에 예를 들어 매우 수익성 있고 긴급한 명령의 집행을 조직 할 때 상황은 법 위반으로 간주되지 않습니다 시간 외에.

기간 제한

예술에서. 99 초과근무 시간은 근로자 1인당 1년에 120시간, 연속 2일 4시간 이내로 규정하고 있다. 이 제한적인 관행은 많은 국가에 존재합니다. 이 한도는 매년, 매월, 매주 또는 매일이 될 수 있습니다. 러시아에서는 경우에 따라 이러한 최대값의 조합이 사용됩니다. 많은 주에서 초과 근무 기간은 법으로 제한되지 않습니다. 예를 들어, 이것은 미국과 덴마크에서 일반적입니다. 그리고 일본에서는 성인 남성의 경우 기간에 제한이 없습니다.

특별 카테고리

예술에 따르면. 264, 259 및 99 초과 근무에 다음 사람을 포함시킬 수 있습니다.

장애인;
5세 미만의 자녀를 홀로 양육하는 아버지와 어머니;
3세 미만의 피부양자가 있는 여성;
5세 미만 아동의 보호자;
아픈 친척을 돌보는 직원;
장애를 가진 부양 자녀가 있는 근로자.

동시에, 그들의 서면 동의와 연방법 또는 기타 규제 행위에 의해 결정된 절차에 따라 발행 된 결론에 따른 의학적 금기 사항이없는 것은 필수 조건입니다. 이러한 범주의 직원은 교대 근무 외 근무를 거부할 권리를 숙지해야 합니다.

초과근무수당(일반정보)

위의 기능 - 강제, 비상, 직원의 자유 시간을 자발적으로 줄이는 모든 경우는 아님 - 교대 외 활동에 대한 직원으로 인한 금액을 결정하는 특정 접근 방식이 나옵니다. 결제는 어떻게 이루어지나요? 초과 근무 (러시아 연방 노동법에는이 문제에 대한 상당히 명확한 지침이 포함되어 있음)는 직원에게 증가 된 금액으로 보상됩니다. 합계는 두 부분으로 구성됩니다. 하나는 정규 근무에 대한 수당이고 다른 하나는 초과 근무에 대한 수당입니다. 러시아 연방 노동법은 자유 시간 감소에 대한 의무적 인 보상을 설정합니다. 회계는 시간 단위로 수행됩니다.

초과 근무: 노동법. 지불

보상은 어떻게 받나요? 회계 절차는 제 152 조에 의해 규제됩니다. 초과 근무에 대한 지불은 시간 수에 따라 수행됩니다. 따라서 처음 2시간 동안은 평소보다 1.5배 더 많은 금액을 지불하게 됩니다. 이후 시간에는 두 배의 초과 근무 수당이 부과됩니다. 구체적인 금액은 근로자와 사용자 간의 계약, 현지법 또는 단체협약에서 정할 수 있습니다. 전문가의 요청에 따라 추가 휴식을 제공하여 초과 근무 및 야간 근무에 대한 수당을 보상할 수 있습니다. 그의 시간은 교대 외 활동에 소요된 시간보다 적어서는 안 됩니다.

따라서 입법자는 보상에 대한 두 가지 옵션, 즉 지불 방법을 제공했습니다(시간외 근무, 러시아 연방 노동법은 이러한 형식의 법적 근거입니다). 그들은 세계 관행과 일치합니다. 첫 번째는 초과 근무 수당 증가이고 두 번째는 추가 휴식입니다. 이 경우 직원은 양식을 선택할 권리가 있습니다. 추가 휴식을 원하지 않으면 초과 근무 수당이 부과됩니다. 법에 의해 설정된 금액은 국가의 최소(기본) 보증으로 간주됩니다. 계약 또는 단체 협약 및 현지법은 초과 근무 수당 지급에 대해 다른 절차를 설정할 수 있습니다. 다만, 법에 저촉되어서는 아니 된다. 실제로 많은 고용주는 초과 근무의 첫 시간부터 두 배의 비율을 설정합니다.

중요 포인트

V 노동법특정 유형의 초과 근무를 금지하는 규정이 있습니다. 다른 규정에도 동일한 제한 사항이 포함되어 있습니다. 따라서 진동 위험, 공압 도구, 전기 톱 및 기타 복잡한 기술 장비로 초과 근무를 수행하는 것은 금지되어 있습니다.

적립 시스템

근로계약, 단체협약 또는 지방법령에서 초과근로수당을 결정할 때에는 그 내용을 명확하고 정확하게 규정하여야 한다. 예를 들어 "유해한"산업이 있습니다. 이러한 조건에서 근무 외 활동이 수행되는 경우 정규 시간 동안 직원이 "무해한" 기업의 다른 직원보다 더 많이 받는다는 사실에도 불구하고 초과 근무 수당도 이러한 조건을 기반으로 합니다.
교대 외 활동에 한 사람이 아니라 팀을 참여시켜야 하는 경우가 많습니다. 감독관이 정상 시간에 감독 상여금을 받는 경우 이러한 조건은 초과 근무에 적용됩니다. 즉, 정해진 금액만큼 증액된 금액을 받아야 합니다. 비 교대 직원이 정규 시간 동안 자신에게 할당된 특정 작업을 수행하지 않으면 급여를 받지 않아야 합니다.

예

주요 시간의 직원은 직책을 결합합니다. 따라서 그는 이에 대한 추가 요금을 받습니다. 교대 근무 이외의 활동을 수행하기 위해 직위 조합이 필요하지 않은 경우, 증가된 보상을 받기 위한 조건은 조합에 적용되지 않습니다. 문서의 보상 금액을 결정할 때 직원이 정규 시간 동안 이미 더 많은 금액을 받고 있는 경우 초과 근무 수당 계산 방법을 설정해야 합니다. 예를 들어, 다중 교대 체제가 있습니다. 직원은 20시에 활동을 끝내야 합니다. 그러나 그의 교체는 나오지 않았다. 직원은 교대 근무를 찾을 때까지 초과 근무에 대한 동의를 확인하지만 4시간을 넘지 않아야 합니다. 이 경우 그는 무엇을 주장할 수 있습니까? 초과 근무 수당은 다음과 같이 지급될 수 있습니다.

4시간 쉬는 시간 동안 크기를 늘렸습니다. 동시에 20 시간에서 22 시간까지 - 속도는 1.5이고 22에서 24 - 2입니다.
2시간 동안 야간 활동에 대해 최소 40%.
처음 2시간 동안 - 교대 근무 외 저녁에 업무 수행에 대해 20%(이 조건이 고용주가 제공한 경우).

세계관

국제법 노동 단체초과 근무 수당은 정규 시간보다 25% 더 높은 비율로 지급됩니다. 위에서 언급했듯이 보상은 추가 휴식이 될 수 있습니다. 따라서 휴가 시스템은 룩셈부르크, 스위스, 덴마크, 네덜란드, 벨기에, 이탈리아, 독일, 프랑스에서 사용됩니다. 이러한 주에서는 법률 또는 단체 협약에 따라 제공됩니다. 일부 국가에서는 초과 근무 수당이 다음을 기준으로 합니다. 레귤러 사이즈. 이는 불가항력, 자연 재해, 파업 및 기타 상황으로 유발된 정규 근무 시간의 손실을 보상하기 위해 교대 외 활동을 수행할 의무를 내포하는 특정 시스템을 갖춘 국가를 의미합니다. 많은 국가에서 야간 초과 근무는 일반적으로 금지되어 있습니다. 예외는 노동부의 동의가 있는 특별하고 정당한 사유가 있는 경우입니다. 예를 들어 스페인이 그런 나라입니다.

휴일 및 주말

예술에서. 153 이 기간 동안의 지불은 이중 요율로 수행됩니다. 그러나 활동은 교대 안팎에서 모두 수행할 수 있습니다. 주말 및 공휴일에 대한 지불 절차는 1966년 노동조합 중앙위원회 상임위원회와 소련 국가 노동위원회의 현재 결의에 의해 수립되었습니다. 보상 문제에 대한 설명도 승인했다. 따라서 단락 4에는 주말 및 공휴일의 시간을 계산할 때 이미 이중 비율로 지급되기 때문에 초과 근무를 고려해서는 안된다고 명시되어 있습니다. 대법원의 결정에 따라 이 조항은 법에 저촉되지 않는 것으로 간주됩니다.

관세 면제 제도

이 경우 초과근무 수당에 대한 일정한 절차를 마련해야 합니다. 계산에 실제 시간을 고려한 경우를 고려할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 두 가지 옵션이 가능합니다. 첫 번째는 초과 근무가 주요 업무의 일반적인 시간으로 변환된다는 것입니다. 따라서 그들은 총 시간 자금을 증가시킵니다. 직원에게 급여를 분배하는 과정에서 고려됩니다. 교대 근무 외 활동의 처음 2시간은 계수가 1.5 이상인 조건부로 변환되고 다음은 2 이상입니다. 예를 들어, 한 직원이 11시간을 근무하고 주 요일은 7시간입니다. 관세 면제 제도 7+(2x1.5)+(2x2) 최소 14시간이 그에게 적립됩니다. 두 번째 옵션에 따라 평균 시간당 수입이 계산됩니다. 교대 외 활동의 경우 고용주가 설정한 관세가 부과됩니다. 처음 2시간 동안은 시간당 수입의 50% 이상, 다음 시간에는 100% 이상이어야 합니다.

보상 출처

고용주가 만든 특별 임금 기금이 될 수 있습니다. 무엇보다도 법률 또는 기타 규정, 단체 협약, 사용자와 직원 간의 계약에서 제공하는 보증료의 이행을위한 것입니다. 초과 근무 수당 지급 명령과 같은 기업의 현지 행위도 근거가 될 수 있습니다. 일부 고용주는 보너스 시스템을 보상으로 사용합니다. 그러나 이 관행은 일반적으로 그다지 성공적이지 않은 것으로 간주됩니다. 주 근무 시간 동안 급여를 계산할 때 보너스를 사용하는 것이 더 편리합니다.

당신이 정말로 당신의 일을 사랑한다 하더라도, 당신은 필요 이상으로 더 오래 일하고 싶지 않을 것입니다. 또는 특정 이유로 여전히 원하십니까? 고용주가 그것에 대해 묻거나 주장한다면?

초과 근무가 허용되지 않는 경우와 허용되는 경우는 언제입니까? 어떤 경우에 “유혹적인 제안”을 거절할 수 없습니까? 추가 노동 비용을 지불하고 적절하게 문서화하는 방법은 무엇입니까?

초과 근무란 무엇입니까?

각 기업에서 특정 작업 체제가 조직되어 작업 기간과 휴식 시간을 제공합니다. 내부 규정에 반영하고 있습니다. 근무일의 기간은 노동 보호에 관한 법률에 의해 엄격하게 규제되며 근무 시간도 결정됩니다. 때때로 근무 시간에 대한 일반 기록이 보관되어 주 또는 월에 요약됩니다. 고용주가 시작한 이러한 제한을 초과하는 모든 작업은 시간 외에.

러시아 연방 노동법은 Art에서 설정된 임시 작업 표준을 초과하는 뉘앙스에 대해 말합니다. 99 및 그러한 작업에 대한 보수는 Art에 따라 지불됩니다. 152.

초과 근무가 아닌 추가 작업

중요한 뉘앙스는 초과 근무의 주도권이 고용주로부터 이루어져야한다는 것입니다. 특히 열성적인 직원이 자신이 좋아하는 직장에 계속 머물기로 결정한 경우 자신의 의지, 그의 추가 작업은 초과 근무에 대한 법률의 요구 사항에 따라 고려되지 않고 지불됩니다(2008년 3월 18일자 No. 658-6-0의 Rostrud 편지).

초과 근무도 비정규 근로 시간 체제에서 수행한 근로로 인정되지 않습니다.

중요한!초과 근무는 기업에서 영구적인 관행이 될 수 없으며 필요한 경우에만 수시로 이용할 수 있습니다.

권한이 필요합니다!

근로자가 정해진 근무 일정이나 교대 시간보다 더 오래 일하거나 청구 기간의 총 시간을 초과하기 위해서는 고용주가 먼저 동의를 받아야 합니다. 부하 직원을 초과 근무에 참여시키는 것에 대해 생각하기 전에 다음과 같은 허가를 받아야 합니다.

근로자의 권리를 보호하는 노동조합 조직 또는 이 단체의 대표자
서면으로 직원.

추가 작업을 하는 이유

이와 마찬가지로 사용자는 근로자에게 계속 근무를 하고 초과근무를 요구할 권리가 없습니다. 노동법, 고용 계약 및 기타 입법 행위에 대한 작업에는 특별 시간이 규정되어 있으며 아무도 이유없이이 체제를 위반할 수 없습니다. 다만, 예기치 못한 경우나 야근이 필요한 특별한 사정이 있는 경우가 있습니다. 법은 고용주가 초과 근무를 도입하도록 강제할 수 있는 다음과 같은 이유를 제공합니다.

기술적인 이유나 불가항력으로 인해 근무일 동안 작업이 완료되지 않고 잠재적인 재산 피해 또는 건강 또는 생명에 대한 위협을 피하기 위해 작업을 완료해야 하는 경우
초과 근무가 장비 수리 또는 설치와 관련된 일시적인 "직접 방문"으로, 이것이 없으면 직무를 수행할 수 없습니다. 많은 수의사람들;
작업 중에 휴식을 취할 수 없으며 다음 교대가 정시에 나타나지 않았습니다. 교대가 이미 끝났더라도 즉시 다른 유능한 근로자로 교체되어야합니다.

의사가 허락한다면 일하게 하라

일부 범주의 근로자는 초과 근무에 동의하더라도 긍정적인 의학적 소견 없이는 초과 근무에 참여할 수 없습니다. 2012년 5월 2일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 411n에 따라 건강상의 이유로 추가 작업에 대한 금기 사항이 없다는 증명서를 발급해야 합니다.

기업의 장애인 근로자;
3세 미만 자녀를 둔 워킹맘.

중요한! 의료 문서의 승인 및 동의 외에도 이러한 범주의 직원은 초과 근무를 거부할 권리를 알고 있음을 자필 서명 형식으로 확인해야 합니다.

임시 규범 이상 - 어떤 상황에서도!

법은 어떠한 상황에서도 추가 작업에 관여할 수 없는 직원을 정의합니다. 동의가 있더라도 초과 근무를 요구하거나 의무화할 수 없습니다.

아기를 기대하는 여성;
현재 학생 동의가 시행 중인 부하 직원;
아직 18세 미만인 사람
그러한 제한을 받아야 하는 다른 범주의 근로자 연방법및 러시아 연방 노동법.

예외!다음과 같은 경우 미성년자 직원이 시간 제한을 초과하여 근무하는 것이 허용됩니다.

창조적 인 직업에 속합니다.
미디어 분야에서 일합니다.
텔레비전에 출연하다;
공연, 서커스 공연, 쇼로 바쁘다.
모든 작품의 전시에 참여하십시오.

이러한 유형의 활동은 정부 법령이 승인한 직업 및 직위 목록에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 2007년 4월 28일자 제252호

초과 근무 단축

이 법은 근무 시간이 다른 모든 근로자보다 짧은 특정 범주의 직업을 규정합니다. 이것은 감소가 아니라 표준입니다. 이 경우 해당 직원이 초과 근무를 하는 경우 해당 근무는 이 특정 규범(러시아 연방 노동법 제92조)을 초과하는 것으로 간주됩니다. 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다.

18세 미만 고용(나이에 따라 주당 24-35시간 고용 가능)
그룹 1 및 2의 장애인 근로자 - 주당 최대 35시간 일할 수 있습니다.
3도 및 4도의 위험한 작업에 종사하는 직원(특수 작업 조건 평가에 따라) - 주당 최대 36시간;
극북지역에 고용된 여성;
교사와 의사 (러시아 연방 노동법 제 333, 350 조).

초과 근무를 거부할 수 없을 때

예술에서. 러시아 연방 노동법 99는 시간 제한을 초과하여 일하는 부하 직원의 동의가 필요하지 않은 상황을 나열합니다. 예상치 못한 일이 발생하면 시간에 관계없이 신속하고 일관되게 행동해야 합니다. 이는 모든 직원의 책임입니다. 다음 상황에서는 시계를 보지 않고 모든 것을 할 수 있어야 합니다.

인공 재해, 산업 재해, 자연 재해의 결과를 제거합니다.
비상 사태를 방지하기 위해 고안된 조치를 수행합니다.
통신, 교통, 수도, 난방, 가스, 전기 등 공공에 필요한 통신에 사고가 발생한 경우
비상사태 또는 계엄령의 부과로 인해 즉각적인 조치가 필요한 경우
생명과 건강을 위험에 빠뜨리거나 인구의 상당 부분(기근, 자연 재해, 전염병, 동물 공격 및 기타 유사한 상황).

초과근무이지만 근무시간

특수한 상황에도 불구하고 정해진 규범을 넘어선 노동으로 근로자의 건강을 해칠 수는 없습니다. 4시간 동안 연속 2일 이상 추가 근로를 강요할 수 없습니다. 연중 그러한 초과 근무 시간은 120시간을 초과하여 누적되어서는 안 됩니다.

고용주는 직원이 측정한 시간을 초과하여 근무한 시간을 신중하게 계산해야 합니다. 근무 시간을 고려한 작업표에는 이러한 유형의 작업에 대한 특수 코드(문자 "C" 또는 디지털 "04")가 있습니다.

추가 노동에 대한 가격

초과 근무에 대해 직원에게 지급되어야 하는 금액은 사용자가 설정하고 내부 규정으로 공식화할 수 있습니다. 물론 법에서 요구하는 것보다 낮게 설정할 수는 없습니다.

초과 근무의 첫 번째 및 두 번째 시간 - 지불 금액의 1.5배;
후속 시간 동안 - 두 배로.

과로한 직원이 그러한 욕구가 있으면 금전적 보상 대신에 정상 근무한 시간 동안 추가로 휴식을 취할 수 있으며 상사가 상관하지 않으면 더 오래 휴식을 취할 수 있습니다.

귀하의 정보를 위해! 직원이 비정규 근무일에 대한 고용 계약을 체결 한 경우 추가 휴가가 제공되므로 추가 금액을받을 자격이 없습니다.

주별 또는 월별 청구 기간에 대한 총 근무 시간을 처리하여 초과 근무 수당을 계산하는 경우 1.5분의 급여를 제공하는 처음 2시간은 각 기간에 대해 별도로 간주됩니다.

예를 들어, 직원이 주중에 20시간의 초과 근무를 했다면 7 x 2 = 14시간을 1.5배, 나머지 6시간은 2배로 지급합니다.

"잔업"이 영구적 인 지불 유형이 아니라는 사실에도 불구하고 회계 문서에 따르면 직원 급여의 일부로 전달되므로 개인 소득세가 부과되며 예산 외 기금에 대한 기부도 지불됩니다.

초과 근무 등록에 대한 고용주를 위한 권장 사항

초과 근무에 대한 직원의 동의를 구하고 노동 조합 조직의 의견을 명확히하는 것을 잊지 마십시오.
그러한 작업을 금지하는 의료 보고서의 증언을 무시하지 마십시오.
단체 협약 및 고용 계약에 초과 근무를 유치하고 지불하는 방식을 반영하십시오.
직원을 초과 근무 종료로 끌어들이는 일정을 특별 저널에 표시하십시오. 연간 초과 근무는 법정 120시간을 초과할 수 없습니다.
직원과의 모든 관계를 서면으로 문서화하십시오. 초과 근무에 대한 명령을 내리고 보상 금액과 처리 시간을 명시하고 직원의 서면 동의를 받으십시오.

초과 근무는 고용주의 주도로 직원에게 설정된 근무 시간 외에 직원이 수행하는 작업입니다. 일일 근무(교대), 근무 시간을 요약한 경우 - 정규 근무 시간을 초과합니다. 회계 기간.

다음과 같은 경우 고용주의 서면 동의가 있으면 초과 근무에 직원을 포함시키는 것이 허용됩니다.

1) 필요한 경우 시작된 작업을 수행(완료)하는데, 생산의 기술적 조건으로 인한 예기치 않은 지연으로 인해 직원에게 설정된 근무 시간 내에 수행(완료)되지 않은 경우 수행(완료) 이 작업을 수행(미완료)하면 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함), 주 또는 시 재산의 손상 또는 손실을 초래할 수 있습니다. 사람들의 생명과 건강을 위험에 빠뜨립니다.

2) 실패로 인해 상당수의 직원이 작업을 중단할 수 있는 경우 메커니즘 또는 구조의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 생산 중

3) 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우 대체 직원이 없을 때 작업을 계속합니다. 이 경우 사용자는 즉시 교대조를 다른 근로자로 대체하는 조치를 취해야 합니다.

근로자의 사용자가 동의 없이 초과 근무를 하도록 하는 것은 다음과 같은 경우에 허용됩니다.

1) 재해, 산업재해를 예방하거나 재해, 산업재해 또는 천재지변의 결과를 제거하기 위해 필요한 작업을 수행하는 경우

2) 대중의 생산에서 필요한 작업온수 공급, 냉수 공급 및 (또는) 위생, 가스 공급 시스템, 열 공급, 조명, 운송, 통신의 중앙 집중식 시스템의 정상적인 기능을 방해하는 예기치 않은 상황을 제거하기 위해

3) 업무 수행에 있어 비상사태 또는 계엄령의 도입 및 긴급상황, 즉 재해 또는 재난(화재)의 위협이 있는 경우 긴급한 업무가 필요한 경우 , 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우에 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 주요 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 초과 근무에 참여할 수 있습니다.

임산부, 18세 미만의 근로자, 본 강령 및 기타 연방법에 따라 초과 근무에 다른 범주의 근로자를 포함시키는 것은 허용되지 않습니다. 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있는 경우에만 허용되며, 러시아 연방의 연방법 및 기타 규제 법적 행위. 동시에 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성은 서명에 반대하여 초과 근무를 거부할 수 있는 권리를 숙지해야 합니다.

연장근로시간은 근로자 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없다.

각 직원의 초과 근무 시간을 정확하게 기록하는 것은 고용주의 책임입니다.

예술에 대한 의견. 99 러시아 연방 노동법

1. 초과 근무 - 근무일 (교대) 또는 회계 기간 동안 직원에게 설정된 근무 시간 규범을 초과하여 고용주의 주도로 수행 된 작업. 초과 근무에 대한 참여는 주석 기사에 명시된 예외적 인 경우 및 기타의 경우 직원의 서면 동의하에 고용주가 수행합니다.

초과 근무에 대한 참여는 직원의 서면 동의와 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 허용됩니다.

초과 근무에 대한 사용자의 신청을 고려할 때 기본 노동 조합 조직의 선출 기관은 다음을 찾습니다.

1) 초과근무를 하는 진정한 이유

2) 노동법에서 규정하는 이러한 사유 및 경우가 예외적인지 여부

3) 직원의 후보자가 초과 근무에 참여할 수없는 사람 범주에 속하는지 여부.

2. 임산부, 만 18세 미만 근로자, 연방법에 따른 기타 근로자는 초과근무를 할 수 없습니다.

실제로는 초과 근무로 간주되지 않습니다.

1) 시간제 근로를 하는 근로자가 근로계약에서 정한 시간을 초과하여 법률이 정하는 최대 근로시간 내에서 수행하는 근로로서, 초과근로와 동일한 사유로 해당 근로에 종사할 수 있음 . 근로시간이 불규칙한 자 및 시간제 근로자에 대해 정해진 근로시간을 초과하는 초과근무 처리는 고려하지 않는다.

2) 정해진 근무시간을 초과하여 근무하면서 유연근무제로 근무시간 외 근무

3) 특정 요일의 실제 근로시간과 일정에 따른 교대시간이 일치하지 않을 수 있는 근로

4) 근무시간이 불규칙한 근로자에 대해 추가휴가로 보상하는 경우에는 정해진 근무일수를 초과하여 근무한다.

5) 무급휴가 시간 중 근로, 조합 근로(정해진 근로시간 초과), 근로자가 근로계약서에 규정된 근로시간을 초과하여 수행하되 정해진 기간 내 근로 근무일(교대), 파트타임 근무

6) 정해진 근로시간을 초과하여 업무를 외근과 내근의 순으로 수행한다.

입법자는 초과 근무에 직원을 참여시키기 위한 특별 절차를 정의했으며, 이는 이러한 작업 수행에 직원을 참여시키는 근거가 될 수 있는 상황 목록입니다.

고용주는 초과 근무를 시행하기 전에 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관으로부터 초과 근무를 수행할 수 있는 허가를 받아야 합니다. 긴급한 경우에만 재해, 사고, 교대근무자 결근) 사전 허가가 불가능한 경우에는 추후 노동조합에 통보하여 연장근로를 할 수 있다.

3. 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성의 초과 근무는 서면 동의가 있어야 허용되며, 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않는 경우에 한합니다. 초과 근무를 거부할 수 있는 권리를 서면으로 알려야 합니다.

위험한 작업 및 (또는) 유해한 조건노동뿐만 아니라 기간 근무 교대 12시간 초과 근무는 허용되지 않습니다.

4. 초과근무는 예기치 못한 예외적인 경우에만 적용됩니다. 초과 근무는 정상적인 작업을 수행하는 데 사용되어서는 안 됩니다.

5. 각 직원이 수행한 초과 근무에 대한 정확한 기록을 유지하는 것은 고용주의 책임입니다.

6. 실제 근무 시간이 일정에 따라 제공된 것보다 많거나 적을 수 있고 이러한 편차가 회계 기간 내에서 균형을 이루는(상호 상쇄) 근로 시간의 요약 계산이 사용되는 경우 초과 근무 시간 일정에 따른 교대 근무 시간을 초과하지 않고 회계 기간의 근무 시간 규범을 초과하여 인정됩니다(노동법 제104조 주석 참조).

7. 사용자는 노동조합 기구의 동의를 받아 초과근무 생산을 명령하고, 노동의 종류와 그 성과의 이유, 초과근무에 관련된 근로자의 범주를 명시한다. 그러나 사용자가 그러한 명령을 내리지 않고 구두 명령을 받은 경우에는 초과 근무로 간주됩니다.

근로는 자신의 직업, 전문 분야에서 직원의 일반적인 노동 의무의 일부였거나 직원이 고용주가 할당한 다른 작업을 수행했는지 여부에 관계없이 초과 근무로 인식됩니다. 노동 의무다른 직업, 전문 분야, 직위.

8. "야근"과 "비정규 근로시간"의 개념은 법적 내용이 다르므로 법적 규정도 다릅니다. 따라서 근로시간이 불규칙한 근로자에 대해서는 연장근로시간에 대한 제한을 적용할 수 없다.

에 의해 일반 규칙근무일이 불규칙한 직원이 수행한 정해진 근무 시간을 초과하는 근무는 추가 연차 유급 휴가로 보상됩니다.

초과 근무는 일반적으로 급여 인상으로 보상되며, 직원의 요청에 따라 추가 휴식 시간으로 대체될 수 있습니다.

초과 근무는 사용자가 표명한 이니셔티브에 따라 계약에 의해 설정된 근무 시간이 끝난 후 직원이 노동 기능을 수행하는 것입니다. 그것에 대한 매력은 직원과의 서면 계약에 의해 수행되지만 어떤 경우에는 그 존재가 의무 사항이 아닙니다.

예술에서. 러시아 노동법 99조에 따르면 초과 근무는 직원이 상사의 요청에 따라 지정된 근무 시간 외에 수행하는 활동으로 간주됩니다. 에 대해 알아 봅시다.

정상적인 근무 시간은 현행법에 의해 규제되며 주당 40시간입니다. 주당 근무일이 5일이든 6일이든 상관없습니다.

성년 미만 직원의 경우:
- 14~16세 - 주 24시간
- 16~18세 - 주당 35시간.
유해한 근무 조건을 가진 기업에 관련된 근로자의 경우 - 주당 36시간.
의료 분야 직원의 경우 - 주당 39시간.
1개 또는 2개의 장애 그룹이 있는 근로자의 경우 - 주당 35시간.

러시아 연방 노동법에서 일부 사람의 경우 정상 근무 시간의 다른 기간이 규제됩니다.

최대 처리 시간

연간 초과 근무의 최대 기간은 Art에 의해 결정됩니다. 러시아 노동법 99 - 120 시간 이내. 근무일(교대)의 정해진 한계를 벗어난 노동 과정은 다음 2교대 연속 동안 4시간을 초과할 수 없습니다. 고용주는 최대 초과 근무 수의 분배와 관련된 문제를 독립적으로 해결할 권리가 있습니다. 노동 활동연속 2교대로.

궁금한 정보

일부 조직에서는 요약 회계에서 근무 시간 회계가 필수입니다. 예를 들어, 이것은 러시아 연방 노동법 제 300 조에 따라 회전 방법에 적용됩니다. 예술에 따르면. 297 작업 활동매일 집에 돌아갈 수 없는 근로자의 거주지 밖.

부문별 법률의 틀 내에서 러시아 연방 노동법의 규범은 초과 근무에 특정 범주의 근로자 참여를 규제하는 법적 행위를 도입하여 지정됩니다. 따라서 2004 년 러시아 교통부 명령 15 호에 따라 요약 회계에 따라 작업하는 운전자의 처리 기간은 작업 시간과 함께 12 시간을 초과해서는 안됩니다. 낮.

요약 회계로 초과 근무

각 직원의 초과 근무 기간은 노동 기능 수행 시간을 기록하는 절차에 따라 다릅니다.

가능한 방법:

일일;
월요일;
요약.

어떤 경우에는 고용주의 주도로 직원이 근무 시간 외의 업무 수행에 관여할 수 있습니다. 우리는 또한 비용을 지불하는 방법을 알고 있습니다.

요약된 회계 절차는 특정 보고 기간(예: 달력 월 또는 연도) 동안 근무한 모든 시간의 집합입니다. 이 회계 방법은 직원이 입법자가 정한 정상 근무 시간을 준수하는 것이 불가능한 경우에 사용됩니다.

종합한 순서대로, 특정 보고 기간, 교대 기간이 표준을 초과할 수 있는 시간. 그러나 전체보고 기간 동안 노동 기능을 수행하는 총 시간은 러시아 노동법 조항과 모순되어서는 안됩니다.

직원 급여 체계에는 약간의 뉘앙스가 있습니다. 조직이 요약 회계에서 근무 시간 회계를 적용하는 경우 해당 기업의 근무 조건이 기존의 근무 조건과 일치하지 않음을 의미합니다. 예를 들어, 휴일과 주말, 야간 등의 근무를 직원에게 지속적으로 강요합니다.

일반적으로 그러한 근로자에게는 더 높은 임금이 승인됩니다. 따라서 조직은 일정 편차를 보상하려고합니다. 그러나 임금 인상이 노동법에 따르면 고용주가 "극한" 조건에서 일한 대가를 지불해야 하는 의무를 면제해 주지는 않습니다.

요약 회계 절차에서 근무 활동의 초과 근무 구현의 특징은 노동 시간의 증가를 계산하는 것입니다. 최종 처리는 보고 기간 말(예: 분기 말)에만 계산됩니다. 이러한 조건하에서도 연장근로시간은 다음 2교대 연속 4시간 또는 연중 120시간을 초과할 수 없도록 하는 것이 중요하다.

근무 시간을 요약하여 계산한 초과 근무 수당에 대해 알려주는 동영상을 시청하세요.

초과 근무 계산 예

근로 시간 요약 계산의 경우 초과 근무 시간을 계산하는 방법의 실제 예:

보고 기간의 기간은 1/4입니다.
작업 시간(생산 일정에 따름)은 분기당 518시간입니다.
실제로 직원은 분기 동안 512시간을 일했고 질병으로 인해 6일을 결근했습니다.

따라서 정상 근무 시간이 40시간이면 6일 동안 직원은 48시간을 결근합니다(주 5일 근무, 1일 - 8시간). 질병으로 인한 결근일수를 고려하여 해당 분기(518-48)에 470시간을 근무해야 합니다. 따라서 처리 시간은 42시간(512 - 470)입니다. 적절한 시기에 지불해야 합니다.

초과 근무의 최대 시간을 위반한 경우 사용자가 책임을 집니다. 개입의 근거는 직원이 정해진 규범을 초과하여 처리하고 노동 감독관에 해당 불만을 제기하는 것입니다.

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