근무 교대 중. 노동법에 따른 기술적 휴식이란 무엇입니까?

특정 유형의 작업은 실행 또는 완료를 위해 준비 시간이 필요한 경우가 있습니다. 예를 들어, 영업 사원, 용접공 또는 의사는 작업복을 입고 근무일을 시작해야 하고 계산원은 근무일을 끝내기 위해 금전 등록기를 제거해야 합니다. 때로는 상당한 시간이 소요되며, 보고 기간적당한 시간을 달린다. 직원은 근무 중 어떤 휴식을 취해야 합니까? 예를 들어, 근무일이 오전 8시에 시작된다면 이 시간 전에 모든 준비를 해야 합니까 아니면 후에 할 수 있습니까? 작업 준비 시간과 완료 시간이 근무 시간에 포함됩니까? 이 시간을 지불해야 합니까?

근무시간 및 휴식시간

먼저, 일하는 것으로 간주되는 시간을 알아 봅시다. 의 미덕 미술. 91 러시아 연방 노동법노동 시간은 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 직원이 노동 의무를 수행해야 하는 시간으로 이해됩니다. 또한 러시아 연방 노동법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따라 이와 관련된 다른 기간이 근무 시간에 포함됩니다(예: 출장, 직원의 잘못이 아닌 가동 중지 ).

에 따라 시작 및 종료 시간 미술. 100 러시아 연방 노동법직원이 준수해야 하는 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다. 미술. 21 러시아 연방 노동법.

보시다시피, 내부 규정에 의해 시작과 종료가 규정된 근무 시간 동안 직원은 고용 계약에 의해 설정된 노동 의무를 이행해야 합니다. 이는 근로자가 근로 시간을 근로 이외의 다른 목적으로 사용할 수 없음을 의미합니다.

그러나 예술의 규정에 따라. 러시아 연방 노동법 106조에 따라 직원은 노동 의무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 시간(휴식 시간)을 받을 자격이 있습니다. 러시아 노동법 제 107 조다음과 같은 유형의 시간이 설정됩니다.
- 근무일 중 휴식(교대)
- 매일(교대간) 휴식;
- 휴무일(주간 중단 없는 휴식)
- 휴무일
- 휴일.

우리에게 관심이 있기 때문에 근무일 동안 휴식을 고려하십시오.

근무시간 중 무급휴식
노동법이 제정된 다른 종류근무일중 휴식. 휴식 시간을 도입하면 직원의 피로가 줄어들어 노동 생산성이 향상됩니다. 러시아 연방 노동법 규범에 따라 이러한 휴식 중 일부는 근무 시간에 포함되며 지불 대상입니다. 그러나 직원은 자신의 재량에 따라 휴식을 취할 수 있으며 근무하는 조직의 영역을 떠날 수도 있습니다. 그러한 휴식 중 하나는 점심입니다.

휴식 및 식사를 위한 휴식
에 따르면 미술. 108 러시아 연방 노동법근무일(교대) 중에 직원에게 2시간 이상 30분 이상 지속되는 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 제공해야 합니다. 이러한 휴식은 근무 시간에 포함되지 않습니다.

휴식시간과 그 구체적인 기간은 내부 노동법규 또는 근로자와 사용자 간의 합의로 정합니다.

근무 시간 중 휴식 시간과 빈도를 결정할 때 소련 노동 위원회에서 승인한 부문 간 지침 "휴식 및 개인적인 필요를 위한 시간 기준 결정"을 사용할 수 있습니다. 생산(작업) 조건으로 인해 휴식과 영양을 위한 휴식을 제공할 수 없는 작업에서 사용자는 직원에게 근무 시간 중 휴식과 식사의 기회를 제공해야 합니다. 그러한 작업 목록과 휴식 및 식사 장소는 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다.

수면 휴식
이러한 휴식은 특정 유형의 작업에 대해서만 설정됩니다. 특히, 민간항공의 항공교통을 관제하는 근로자의 근로시간 및 휴식시간 제도의 특수성에 관한 규정에 따라 야간 교대근무 시 관제사는 다음과 같이 1시간의 추가 휴식시간을 주어야 한다. 특별히 설비된 방에서 잘 수 있는 권리. 이러한 휴식은 근무 시간에 포함되지 않으며 지급되지 않습니다.

근무시간에 포함된 휴식시간 및 급여
우리는 모든 휴식 시간이 근무 시간에 포함되는 것은 아니며 유급이라는 점을 언급했습니다. 난방 및 휴식을 위한 휴식 외에도 근무 시간에 포함될 수 있는 다른 기간을 지정합니다.

간호 휴식
이러한 휴식 시간은 1세 반 미만의 자녀를 둔 일하는 여성에게 최소 3시간마다 제공되며, 각 30분 이상 지속됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 258).

일하는 여성에게 1세 반 미만의 자녀가 2명 이상 있는 경우 수유 휴식 시간은 1시간 이상으로 설정됩니다.

직원의 요청에 따라 수유를위한 휴식은 휴식과 식사를위한 휴식에 첨부되거나 해당 감소와 함께 근무일의 시작과 끝 (근무 교대)으로 옮겨지는 요약 된 형태로 첨부 될 수 있습니다 (그녀의).

아동(아동)을 먹일 수 있는 휴식시간은 근로시간에 포함되며 평균소득금액으로 지급됩니다.

민간 항공의 항공 교통을 통제하는 직원의 근무 시간 및 휴식 시간 체제의 특성에 관한 규정에 따라 컨트롤러의 근무 시간에는 다음 시간이 포함됩니다.
- 직무 이전 및 수락 시간을 포함한 기술 직무 수행
- 전문 및(또는) 기술 연구(한 달에 8시간 이하)
- 브리핑, 분석(교대당 1시간 이내)
- 교대 근무 전 건강 검진(교대당 1인당 최대 5분)
- 확립된 순서로 승인된 규범에 따른 이론 지식의 시뮬레이터 교육 및 테스트
- 휴식을 위한 특별 휴식
- 브리핑을 위한 비행 책임자 또는 수석 교대 관제사 준비(교대당 30분 이내).

특별 난방 중단
점심시간 제외 미술. 러시아 연방 노동법 109생산 및 노동의 기술 및 조직으로 인해 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식 제공:
- 추운 계절에 일하는 직원 옥외또는 폐쇄되고 가열되지 않은 방에서;
- 적재 및 하역 작업에 종사하는 로더
- 필요에 따라 다른 직원.

이러한 휴식의 빈도와 시간을 결정하기 위해 고용주는 방법론적 권장 사항 "개방된 지역 또는 난방이 되지 않는 건물에서 추운 날씨에 근로자를 위한 작업 및 휴식 모드"에 따라 안내할 수 있습니다.

(MR 2.2.7.2129-06) .
고용주는 온도를 21-250C 수준으로 유지해야 하는 직원을 위한 난방 및 휴게실 장비를 제공할 의무가 있습니다. 방에는 손과 발을 가열하는 장치가 있어야합니다. 추운 곳에서의 작업은 뜨거운 음식(차 등)을 섭취한 후 10분 이내에 시작해야 합니다.

이러한 휴식은 근무 시간에 포함되며 지불해야 합니다.

근로자가 근로를 하지 않는 시간이지만, 법에서는 이를 근로로 분류하고 있습니다.
직원이 일을하지 않는 경우도 있지만 노동법에 따르면 이번에는 일하는 것으로 간주되어 지급됩니다. 예를 들어, 직원은 배심원 의무 또는 기타 국가 또는 공공 의무( 미술. 러시아 노동법 170). 따라서 병역 의무 이행 또는 입학을 보장하기 위한 활동에 참여하는 시민 병역계약에 따라 영구 작업 장소에서 이러한 이벤트에 참여하는 동안 지불됩니다. 평균 수입, 주택 임대(하위 임대) 및 다른 지역으로의 여행 경비 및 여행 경비( 예술의 단락 2. 다섯 연방법 1998년 3월 28일자 No. 53-FZ"군 복무 중").

기술적 휴식
때때로 고용주는 특정 범주의 직원과 작업 수행 조건에 대해 휴식 시간을 설정해야 합니다. 기본적으로 이러한 휴식은 PC 사용자를 위해 설정됩니다. 이러한 휴식의 부여에 관한 규정은 다음과 같습니다.
- 개인용 컴퓨터에서 작업할 때 노동 보호에 대한 표준 지침( TOI R-45 084 01) ;
- 산핀 2.2.2/2.4.1340-03승인 2003 년 6 월 3 일자 러시아 연방 위생 의사의 법령 No. 118.

조직에서 하루 8시간 근무를 도입한 경우 다음과 같이 휴식 시간을 설정해야 합니다.
- 작업 교대당 부하 수준이 최대 20,000자인 작업의 경우 - 작업 교대 시작 후 2시간 및 점심 시간 후 2시간 각각 15분
- 로드 수준이 최대 40,000자인 작업의 경우 - 작업 교대 시작 후 2시간 후 및 점심 시간 1.5~2시간 후 각각 15분 또는
매시간 10분;
- 부하 수준이 최대 60,000자인 작업의 경우 - 작업 교대 시작 후 1.5 - 2시간 후 및 각 작업 시간 후 15분 또는 각각 20분의 점심 시간 후 1.5 - 2시간 후.

12시간 교대 근무의 경우 8시간 근무의 휴식과 유사하게 최초 8시간 동안, 그리고 마지막 4시간 동안(직종 및 유형에 관계없이) 규정된 휴식 시간을 설정해야 합니다. 매시간 15분 동안 지속됩니다.

이러한 휴식시간은 근무시간에 포함되어 지급됩니다.

근무시간에 포함된 기타 휴식시간
일부 직원 범주에 대해 규정 제정은 근무일 동안 다른 휴식 시간을 설정하며, 고용주는 이를 제공하고 근무 시간에 포함할 의무가 있습니다. 특히, 운전자의 근로시간 및 휴식시간 제도의 특성에 관한 규정에 따라 운전시간 자체 외에 다음과 같은 휴식시간이 근로시간에 포함된다.

운전중 및 종점에서의 휴식을 위한 특별휴식시간

화물을 싣고 내리는 장소, 여객의 승·하차 장소, 특수차량을 이용하는 장소에서의 주차시간

기술 지원이 없을 때 현장에서의 조정 작업 수행뿐만 아니라 메커니즘의 분해가 필요하지 않은 라인 작업 중 발생한 서비스 차량의 작동 오작동을 제거하기위한 작업 시간;

운전을 하지 않을 때, 운전기사 2명을 비행기에 태워 보낼 때 운전사의 작업장에서 보낸 시간(최소 50% 이상으로 계산).
고용주는 특정 산업의 직원에게 근무일 동안 다른 휴식 시간을 제공하고 비용을 지불할 의무가 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

난연 코팅을 하는 근로자에게는 작업 시간마다 10분의 휴식 시간이 제공되어야 하며, 작업 중 용액 준비 및 적용을 위한 기술 작업은 교대로 이루어져야 합니다. 일하는 주 (조항 21.3 SanPiN"건설 생산 조직에 대한 위생 요구 사항 및 건설 작업» (시행하다 2003 년 6 월 11 일자 러시아 연방 위생국 수석 의사 법령 No. 141));

방독면 및 인공 호흡기에서 수행되는 철도 운송의화물 운송 조직에서 작업 할 때 근로자는 정기적으로 가스 마스크 또는 인공 호흡기를 제거하여 기술 휴식 (최소 15 분)을 제공합니다. 먼지 또는 방출 유해 물질 (SP 2.5.1250-03의 3.5.6절시행하다 2003 년 4 월 4 일자 러시아 연방 위생국 수석 의사 법령 No. 32).

일을 준비하는 시간
대부분의 인사 담당자가 걱정하는 질문은 직원이 작업을 수행하기 위해 준비하는 시간(예: 작업자가 작업복을 착용하고 장비, 기계 및 장치를 켜고 판매자가 먼지를 닦는 시간)에 포함해야 하는지 여부입니다. 카운터에서 다른 업무를 수행)?

작업 준비 시간은 러시아 노동법의 어떤 규범에도 명시되어 있지 않습니다. 즉, 작업을 시작하기 위해 필요한 옷을 갈아입고, 장비, 공작 기계 등을 켜는 시간과 작업이 완료될 때까지 노동법은 노동 시간이나 휴식 시간을 의미하지 않습니다.

다만, 실제로는 작업장 준비, 기계·장비 켜기, 주문 접수, 자재·공구 수령 및 준비, 작업장 준비·청소 시간을 근로시간에 포함한다. 동시에, 다음 사실을 고려하여 미술. 91 러시아 연방 노동법근로시간 규제 원칙을 결정할 권리를 사용자와 근로자에게 부여하고, 위의 기간을 근로시간에 포함시키는 문제는 합의에 의해 독립적으로 결정해야 합니다. 결정을 내릴 때 직원이 수행해야 하는 작업이 업무 기능의 필수적인 부분인지 이해해야 합니다. 직원이 작업을 시작하기 전에 완료해야 하는 특정 조치 없이는 수행할 수 없는 경우 공무, 구현에 소요된 시간은 작업 시간에 포함되어야 하며 지불해야 합니다.

내린 결정은 현지 규제법에 고정되어 있습니다(일반적으로 그러한 법은 내부 노동 규정입니다).

특정 범주의 직원에 대해 준비규정에 의해 근로시간에 포함된다. 특히, 운전자의 근로시간 및 휴식시간 특성에 관한 규정에 의거하여 운전자의 근로시간은 출근 전 및 퇴근 후 업무를 수행하기 위한 준비 및 마지막 시간을 포함하며, 장거리 운송의 경우 - 교대 근무 시작 전과 종료 후 지점 회전 또는 도중(주차장)에서 작업을 수행하고 라인을 떠나기 전에 운전자의 건강 검진 시간 그리고 라인에서 돌아온 후.

동시에 준비 및 최종 시간에 포함되는 준비 및 최종 작업의 구성 및 기간, 운전자의 건강 검진 기간은 고용주가 대표 기관의 의견을 고려하여 설정합니다. 조직의 직원(있는 경우).

이 시간은 유료입니다.
준비 및 최종 활동에 대한 작업 전후에 소요된 시간이 처리됩니까?

직원이 아침 9시에 시작하는 근무일이 있다고 가정합니다. 따라서 정확히 오전 9시에 노동을 시작해야 한다. 옷 갈아입기(신발 갈아입기), 직장에서의 아침 식사, 뉴스 사이트 읽기 등, 직원은 근무 시작 전, 즉 오전 9시 이전에 해야 합니다. 일부 인사 담당자는 그러한 직원이 도착하기 전에 작업 시작 시간은 처리에 해당하며 이를 초과 근무로 지급해야 합니다. 이런 건 없습니다. 근로자가 자신을 위해 보내는 시간 동안 고용 계약에서 규정한 직무를 수행하지 않고 업무 설명서. 그리고 기초로 미술. 99 러시아 연방 노동법초과 근무 - 직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 고용주의 주도로 직원이 수행한 작업: 일일 근무(교대), 근무 시간 요약 계산의 경우 - 정상 근무 시간 초과 회계 기간.

또한, 연장근로에 대한 근로자의 개입은 근로자의 서면 동의가 있어야만 이루어지며, 복장 및 기타 사적인 사항이 그러한 작업인 경우 사용자는 매번 초과근로에 참여하는 절차를 따라야 합니다.

마침내
따라서 근로시간의 시작과 종료는 내부규정에 정해져 있으며, 근로자는 근로계약서에 규정된 직접 노동의무를 수행하여야 한다. 그는 휴식 중에만 개인 문제를 처리할 수 있습니다( 미술. 108 러시아 연방 노동법) 또는 특별 휴식 시간( 미술. 러시아 노동법 109).

개인적인 목적으로 근무 시간을 사용하는 고용주는 직원에게 징계 책임을 물을 권리가 있습니다. 미술. 192 러시아 연방 노동법- 발언하고, 견책을 발표하고, 적절한 근거에 따라 해고하기도 합니다. 동시에 고용주는 직원에게 다른 징계 제재(예: 벌금)를 부과할 수 없습니다. 또한 현재 노동법벌금과 같은 유형의 징계 제재를 제공하지 않습니다.

노사관계와 규율은 항상 근로자와 사용자 사이에 존재해 왔습니다.

어떤 사람들은 가능한 한 많은 시간을 휴식, 동료와의 의사소통, 커피 마시기, 최신 가십에 대해 이야기하기를 원합니다. 다른 사람들은 최대의 생산성과 효율성을 얻기 위해 노동에 대한 완전한 헌신을 주장합니다. 이 두 당사자 사이의 힘의 균형을 유지하기 위해 모든 종류의 책임에 대한 불이행을 규정하는 노동법과 휴식의 규범을 규제하는 노동법이 허용됩니다.

미술. 러시아 노동법 108조는 모든 직원에게 휴식을 제공합니다. 최소 30분 이상, 총 2시간을 초과해서는 안 됩니다. 이 시간은 작업 시간으로 계산되지 않습니다.

각 회사는 각 휴식 시간의 간격을 반영하여 특정 전문 분야의 직원의 근무 시간과 휴식을 독립적으로 제공할 권리가 있습니다. 휴식 시간의 가장 일반적인 사용은 점심 시간입니다. 머리의 재량에 따라 그는 그것을 늘리거나 줄일 권리가 있습니다.

직원은 취업을 신청할 때 정해진 근로 일정을 숙지해야 합니다.

별도로 노동법에 따라 근무 시간 중 연기 휴식 시간은 할당되지 않지만 제공된 휴식 시간을 사용할 권리가 있습니다. 자신의 의지, 휴식을 포함합니다.

많은 회사에서 구직 신청 시 설문지에 다음 사항을 기재하도록 요청합니다. 나쁜 습관흡연, 후보자가 하루에 담배를 피우는 횟수와 담배의 양.

이러한 직원을 위해 회사는 별도의 흡연 구역을 만들 의무가 있습니다. 대형 홀딩스는 이 문제에 더 많은 관심을 기울이기 시작했고 건강한 생활 방식을 위해 가능한 모든 방법을 사용하여 직원들이 중독을 포기하도록 동기를 부여하고 있습니다.

휴식 및 식사를 위한 휴식

식사를위한 휴식은 러시아 연방 법률에 의해 제공된다는 것을 상기하십시오. 그 정확한 시작과 끝은 내부 법령에 의해 회사의 장이 결정합니다.

이 시간이 작동하지 않기 때문에 직원은 자신의 요청에 따라 이 휴식을 처분할 수 있습니다.

• 점심에 가다;
• 집에가;
• 친구를 만나다 등등

직원은 활동의 특성으로 인해 할당된 시간에 점심을 먹을 기회가 없습니다. 이러한 상황에서 직원은 다른 자유 시간에 점심을 먹고 이 나머지는 그에게 적립되고 지불해야 합니다.

입법자는 규정에 다른 항목을 고정했으며 직원 범주에 따라 회사 대표가 몇 가지 추가 옵션을 승인할 수 있습니다.

기억해야 할 중요한 점은 점심 시간이 최소 30분이어야 한다는 것입니다.

또 다른 기능이 제공되는데, 관리자가 휴식의 시작과 끝을 알리지 않고 총 휴식 시간만 승인하는 경우입니다. 작업자는 그것을 한 번에 사용하든, 여러 개의 짧은 간격으로 나누든, 또는 이 시간을 작업 활동에 사용하든 자신의 재량에 따라 사용합니다.

직장에서의 휴식의 종류

입법 행위는 직장에서 여러 유형의 가능한 휴식 시간을 제공합니다. 그것들은 세부 사항, 수행된 작업의 심각성 및 근로자의 조건에 따라 달라지며 이러한 기간은 근로로 간주되어 급여를 받아야 합니다.

휴식은 다음 범주로 나뉩니다.

• 점심과 휴식;
• 악천후에서의 휴식과 회복;
• 아이에게 먹이를 줄 기회;
• 특수 유형.

따뜻함과 휴식을 위한 휴식

노동 조건이 힘든 육체 노동과 악천후 조건과 관련된 직원에게 제공됩니다. 이러한 직원은 근로자가 회복하고 워밍업할 수 있는 적절한 공간이 제공되는 특별 작업 일정을 작성해야 합니다. 그러한 휴식 시간은 근무한 것으로 계산되어야 하고, 근무 시간 기록표에 기록되고, 지불해야 한다는 점을 고려해야 합니다.

난방과 음식을 위해 휴식에 의존하는 근로자는 다음과 같습니다.

• 추운 곳에서 또는 난방이 되지 않는 건물에서 노동 기능 수행(건축업자, 관리인)
• 큰 로더 신체 활동등

아기 수유를 위한 휴식

자녀가 1세 6개월이 되기 전에 시작하기로 결정한 직원 노동 활동, 관리자는 아기에게 수유할 기회를 가질 수 있도록 추가 시간을 할당해야 합니다. 독신 아버지나 후견인에게도 동일한 기회가 주어져야 합니다.

많은 고용주는 그러한 휴식에 동의하기를 꺼려합니다. 대부분은 먼저 거부에 대한 몇 가지 이유를 찾고 다시 휴식을 취하지 않고 모유 수유 또는 인공 혼합물로 아이에게 먹이를 주는지 여부에 대해 수유에 대해 질문합니다.

어떤 이유로 여성이 아이에게 모유 수유를 할 수 없고 인공 분유를 제공하는 경우 이러한 이유로 고용주가 때때로 추가 휴식 시간 할당을 거부하려고 시도하는 경우 이는 고용주가 러시아 연방 노동법을 직접 위반하는 것으로 간주됩니다.

아기에게 수유할 수 있는 시간은 다음과 같아야 합니다.

• 가족이 1 세 6 개월 미만의 신생아를 키우고 있으며 아이를 먹일 기회는 3 시간의 노동 후 30 분부터 시작해야합니다.
• 가족에는 1.5 세 미만의 자녀가 두 명 이상 있고 먹이를 줄 기회는 1 시간부터입니다.

그러한 휴식은 시간표에 포함되어야 하고 비용을 지불해야 합니다.

근로자의 요청에 따라 다음과 같이 제공된 휴식 시간에 대한 요점을 명확히 하여 신청서를 제출할 수 있습니다.

• 추가 휴식 시간과 점심 시간을 결합하도록 요청하십시오.
• 근무일의 시작이나 끝에서 아이에게 먹이를 줄 기회와 휴식을 결합하고 속성을 부여하여 줄입니다.

이러한 휴식을 적절하게 확보하려면 직원은 HR 부서에 다음을 제출해야 합니다.

• 성명;
• 자녀의 증명서 사본.

직원의 요청에 따라 모든 추가 뉘앙스를 고려하여 직원에게 아이를 먹일 기회를 줄 시간을 할당하려면 명령을 내려야합니다.

특별 휴식

개인적인 성격의 휴식

화장실에 가기, 흡연, 커피나 차 한 잔으로 동료와 수다를 나누는 시간은 입법자가 정하지 않지만 모든 종류의 방법론적 권장 사항에서 직원의 피로 수준을 줄이고 노동 생산성을 높이기 위해 그러한 휴식을 10-20 분 동안 제공해야합니다. 이러한 휴식 시간은 회사 내부 행위에 반영될 수 있습니다. 일부 기업은 더 나아가 장비 사무 공간직원들이 마음껏 휴식을 취하고 체력을 보충할 수 있는 특별한 공간입니다.

모든 종류의 장비를 사용하는 작업자에게 필요합니다. 직원처럼 될 수 있습니다. 장기컴퓨터에서 업무를 수행하고 생산에서 일하는 직원은 대부분 컨베이어 뒤에 있습니다. 고용주는 10-15분의 휴식을 허용해야 하며, 하루 총 휴식 시간은 50-90분이어야 합니다.

기술적 휴식도 필요합니다.

• 항공 교통 관제사는 20분 동안 활동을 중단해야 합니다. 2시간의 노동 후;
• 시외 항공편의 운전자는 도중에 15분 동안 멈춰야 합니다. 출발지에서 3시간, 도로에서 2시간 후
• 알코올, 주스, 효모 생산에 고용된 노동자;
• 내화 코팅으로 작업하는 근로자는 근무 시간 후 10분 동안 휴식을 취할 수 있습니다.
• 철도에서의 물품 운송 및 호흡기 보호 장비의 사용과 관련된 작업의 나머지는 보호 장비를 제거 할 수있는 장소에서 멀리 떨어진 곳에서 최소 15 분이어야합니다.
• 시민을 받고 조언을 제공하는 우편 부서 직원, 지적실.

위의 목록은 완전하지 않으며 관리자는 건강, 성과 및 노동 기능의 중단없는 수행을 유지하기 위해 강제 휴식을 제공하는 다른 직책을 내부 행위로 설정할 권리가 있습니다.

이러한 휴식시간을 근로시간으로 처리할 것인지, 유급을 지급할 것인지는 경영진의 재량에 맡긴다.

휴식의 유형 및 기간 설정

특정 문서에 의해 모든 기간이 승인됩니다.

• 노동법 러시아 연방;
• 부칙;
• 회사 내부 규정.

근무일의 구조는 개발된 문서에서 승인되어야 합니다. 모든 직원은 승인된 일정을 숙지해야 합니다. 법률 규범, 작업 일정 및 시간을 준수하지 않으면 직원과 고용주 모두에게 부정적인 결과가 발생합니다.

이상을 종합하면, 일과 여가의 균형을 유지하는 것이 직원의 신체적, 정신적 상태와 노동 생산성 모두에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 자신 있게 말할 수 있습니다. 근무 시간 중에 몇 차례의 짧은 휴식을 취할 수 있는 기회가 있는 직원이 덜 피곤하고 회사에 더 많은 혜택을 준다는 것은 다년간의 경험으로 입증되었습니다. 그러나 동시에 직원은 신뢰를 남용해서는 안됩니다. 좋은 위치상사에게 그러한 휴식을 허용하고 아침 8시부터 저녁 7시까지 쉬지 않고 일하도록 강요하지 않습니다. 모든 일에는 척도가 있어야 합니다. 그리고 그것을 준수하지 않으면 러시아 연방 노동법이 시행되어 처벌을받습니다. 법에 대한 무지는 책임에서 면제되지 않습니다.

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러시아 연방 헌법 37조는 모든 시민의 휴식 권리를 명시하고 있습니다.

시민의 휴식권은 노동시간의 제한뿐만 아니라 법에 따라 주간, 주말 및 공휴일및 연간 유급 휴가.

노동법에서 휴식 시간은 직원이 노동 의무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수있는 시간으로 이해됩니다 (러시아 연방 노동법 제 106 조).

러시아 연방 노동법은 다음을 설정합니다(러시아 연방 노동법 제107조).

• 근무일 중 휴식(교대);
• 매일 (교대 사이) 휴식;
• (주간 중단 없는 휴식);

근무일(교대) 중 근무시간에 포함되지 않은 2시간 30분 이내의 휴식과 식사를 위한 휴식시간을 근로자에게 주어야 합니다.

휴식 시간과 구체적인 기간은 조직의 내부 노동 규정 또는 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 설정됩니다.

생산(작업) 여건상 휴식과 식사를 제공할 수 없는 작업의 경우, 사용자는 근로자에게 근무시간 중 휴식과 식사의 기회를 제공할 의무가 있습니다. 그러한 작업 목록과 휴식 및 식사 장소는 조직의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다 (러시아 연방 노동법 제 108 조). 그들은 또한 근무 시간에 포함 된 특별 단기 휴식을 설정합니다 (러시아 연방 노동법 제 109 조).

특정 유형의 작업의 경우 생산 및 노동의 기술과 조직으로 인해 근무 시간 중 직원에게 특별 휴식 시간이 제공됩니다.

추운 계절에 야외 또는 폐쇄 된 난방이되지 않는 건물에서 일하는 직원뿐만 아니라 적재 및 하역 작업에 종사하는 로더 및 필요한 경우 다른 직원에게는 근로 시간에 포함된 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식 시간이 제공됩니다. . 고용주는 난방 및 나머지 직원을 위한 구내 장비를 제공할 의무가 있습니다.

교대 근무 시간에는 천문 3시간마다 1.5세 이하 어린이에게 식사를 제공하는 휴식 시간도 포함됩니다. 근로시간에 포함되며 평균소득에 따라 지급됩니다. 그들의 지속 시간은 한 어린이의 경우 최소 30분이며 1.5세 미만의 두 명 이상의 어린이가 있는 경우 최소 1시간입니다. 어머니의 요청과 행정부의 동의에 따라 이러한 휴식은 결합되어 근무일의 끝 또는 시작에 참조되거나 점심 시간에 첨부될 수 있습니다. 이러한 휴식은 Art에 따라 부여됩니다. 러시아 노동법 264조와 어머니 없이 자녀를 양육하는 사람: 한 아버지, 보호자, 수탁자. 이들에게는 어머니에게 제공되는 기타 모든 혜택(출장 제한, 초과 근무, 육아휴직 등

매일(교대간) 휴식

일종의 휴식 시간 수정으로 매일 (교대 사이) 휴식작업 종료부터 다음날 시작까지의 시간입니다. 노동법에는 기간, 부여 절차 등을 규제하는 규범이 없습니다. 기간은 내부 노동 규정, 교대 일정에 따라 결정되며 근무 시간에 따라 다릅니다. 확립된 관행에 따라 조직의 근무 시간은 원칙적으로 점심 시간과 함께 최소 하루 휴식 시간이 전날 근무 시간 길이의 2배 이상인 방식으로 설정됩니다. 나머지.

특정 범주의 직원의 경우 최소 일일 휴식 시간은 특별 규제 법률에 의해 결정됩니다. 예를 들어, i. 2003 년 5 월 16 일자 러시아 교통부 명령 No. 133, 일일 휴식에 의해 승인 된 내륙 해상 운송 선박의 부유 구성 직원을위한 근무 시간 및 휴식 시간 체제의 특성에 관한 규정 18 이 직원의 시간은 12시간 미만일 수 없습니다.

그러나 대부분의 경우 그러한 일정은 서비스 부문에 있으며 영구적으로 휴식을 취하는 것은 수익성이 없습니다. 예를 들어, 나는 24시간 일하고 담배를 피우러 갑니다/화장실에 갑니다/식사하는 고객이 적고 파트너가 혼자 처리할 수 있을 때 특정 일정에 따르지 않습니다.

• 12 시간 근무일이 설정된 조직에서는 러시아 노동법 제 108 조에 따라 2 시간 이상 30 분 이상 휴식을 취해야합니다. 이 시간은 영업 시간에 포함되지 않습니다. 입사지원 시에는 계약서에 적힌 내용을 잘 살펴보고 특히 줄 사이를 잘 읽고 점심시간 규칙에 대한 조항이 있어야 합니다. 점심시간은 고용주와 고용인 사이에 체결된 고용 계약서에 명시되어야 합니다. 일부 유형의 작업의 경우 전문 분야에 따라 러시아 노동법 제 109 조에 따라 휴식 및 난방과 같은 추가 휴식이 있어야합니다.

12시간 교대 근무 중 휴식은 몇 번, 언제 있어야 합니까?

고온 조건에서 팀 또는 개별 구성원의 작업은 고용주가 법률 준수에 주의를 기울일 것을 요구합니다. 그건 그렇고, 방의 공기 온도는 26-28 ° С의 값을 초과하면 상승한 것으로 간주됩니다. 여기 모든 것이 작업 강도에 달려 있습니다. 추운 곳에서 일하는 직원에게는 난방을위한 휴식이 제공됩니다.

• 그러한 조건에서 큰 육체적 노력을 요하지 않는 작업은 연속적으로 5시간 이상 지속되어서는 안 됩니다.
• 중간 강도의 작업 - 2.5 시간 이하;
• 고도로 노동 집약적 인 작업 - 10-20 분 이내.

아동 수유를 위한 휴식이 규정되는 방식 노동법 258조는 젊은 엄마를 위한 특별 추가 휴식을 설정합니다.
그래서 나온 여자는 출산 휴가아기가 1 년 반이 될 때까지 매일 3 시간마다 여러 번의 휴식을 취할 권리가 있습니다.

노동법 - 18장. 작업 휴식.

주목

로딩 중… 12시간 교대 근무를 위한 휴식 시간은 몇 번이고 언제 있어야 하나요?

• 근무 시간은 12시간입니다. 러시아 연방 노동법 (Art. 108. 휴식 및 식사 휴식)에 따르면 근무 시간에 직원에게 근무 시간에 포함되지 않은 휴식 및 식사 휴식이 제공됩니다. 흥미로운 점 - 기사는 Breaks 그리고 그것은 한 번의 휴식에 관한 것입니다.

제 생각에는 이것은 노동법의 결함이며 어떤 이유로 누구에게도 관심이 없습니다. 교대가 24시간 지속된다면? 왜 이 문제가 제기되지 않고 잠잠해지지 않습니까? 이 시간이 지불되지 않기 때문에 근로자가 그것을 올리는 것은 수익성이 없습니다. 그래서 모두가 "정장" 교대 근무 시간에 관계없이 교대 근무 중간 어딘가에서 한 시간 동안 휴식을 취합니다(자세한 내용은 조직의 내부 규정에서 확인할 수 있음).

근로기준법에 따른 근무시간 중 휴식시간 및 빈도

또한 근로 기준을 결정하는 방법론에서 "담배 휴식", "커피 휴식" 또는 단순한 휴식을 위한 근무일 중 짧은 휴식에 대한 권장 사항이 제공됩니다. 예, 고용주는 정상적인 수준의 노동 생산성을 유지할 뿐만 아니라 회사 전체에서 일하기 위한 인센티브로 근무 시간 조직의 중요성을 이해합니다. 추가 휴식은 고용주의 현지 규제 법률 행위인 PVTR, 단체 협약에서 규제됩니다.

정보

이러한 휴식시간은 근로로 간주하여 통상적인 방식으로 지급한다. 근무일당 추가 휴식의 총 시간은 일반적으로 약 10-20분입니다. 기술(특수 또는 기술) 휴식 특수 휴식을 부여하기 위한 법적 근거는 Art입니다.

109 TK.

근로시간과 유급휴가에 포함되는 휴식의 종류

휴식 시간과 기간은 내부 노동 규정 또는 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 설정됩니다. 모든 조직에는 휴식 시간과 기간을 나타내는 일정이 있어야 합니다. 점심시간에 사용하지 않는 시간은 고용주의 허락 하에 낮에 중복해서 보낼 수 있습니다.

• 불행히도, 휴식과 식사를 위한 휴식 시간과 횟수는 현행 노동법에 의해 결정되지 않습니다.
  근로시간에 포함되지 않은 최소 휴식시간(30분)과 최대 휴식시간(2시간)만을 정확히 명시한다. 예술로. 108 휴식 및 휴식 시간'은 내부 노동 규정 또는 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 설정됩니다. 나 자신도 하루 12시간 일하지만 아직 이 문제에 대해 동의하지 않았습니다.

직장에서 점심시간과 담배를 피우는 시간을 가질 자격이 있습니까? 하루 12시간

중요한

러시아 노동법 제 108 조 "휴식 및 식사를 위한 휴식"은 2시간 이내, 30분 이내의 근무 시간을 규정하고 있습니다. 따라서 러시아 연방 노동법에 등록 된 경우 휴식 시간은 30 분에서 120 분까지 지속될 수 있습니다. 이 간격의 시간은 귀하가 일하는 기업에서 직접 규제합니다.

노동법 108조 18항은 근무일 또는 교대 근무 시간을 30분에서 2시간으로 정의하고 있습니다. 이 문서에서는 근무 시간과 휴식 시간을 할당하는 방법을 지정하지 않습니다. 순서는 원칙적으로 기업 자체에서 결정하며 직원은 친숙함과 동의의 표시로 서명합니다.
기사는 다음과 같이 읽습니다. 따라서 12시간 교대로 근무하면 30분에서 2시간 지속되는 한두 번의 휴식이 가능합니다.

러시아 노동법에 따라 근무일 중 휴식 시간은 무엇입니까?

• 고용주에 대한 의무의 정도에 따라:

• 필수 - 점심 시간, 특정 범주의 직원에게 제공되는 대부분의 휴식, 난방을 위한 휴식 등.
• 권장 - 고용주의 현지 NLA가 설정한 추가 휴식.

• 근무 시간에 포함(및 그에 따른 지불):

• 근무 시간에서 제외 - 점심 시간;
• 근무 시간에 포함 - 대부분의 다른 유형의 휴식.

단체 협약 및 PWTR에서 사용자는 조직에서 사용하는 휴식 유형과 이를 결정하는 규칙을 반영해야 합니다(특정 기간이 표시되는 경우 더 좋습니다). 개별 근로자의 휴식시간 근로방식이 다른 근로자와 다를 경우 근로계약서에 그 조건을 정할 수 있다.
저온 작업에 대한 일반 규칙:

• 특수 장비를 갖춘 방에서 워밍업 할 수있는 기회와 동시에 추가 휴식이 제공됩니다.
• 난방을 위한 방의 공기 온도는 21°C 이상이어야 하며, 다리와 팔은 추가로 가열되어야 합니다. 온도는 35°C ~ 40°C입니다.
• 온도에서 가열 시간 환경 10°C 이하에서는 연속 10분 이상, 10°C 이하에서는 연속 5분 이하로 작업할 수 있습니다.
• 저온에서 일하는 직원은 따뜻한 점심을 먹어야하며 그 후에는 완료 순간부터 10 분 이내에 작업을 시작할 수 있습니다.

고용주가 추운 곳에서 일하는 직원이 위의 보증을 준수하는지 확인하지 않은 경우 작업을 거부할 법적 권리가 있습니다.

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알다시피, 어떤 직업과 조건에서 일하는 노동자는 로봇이나 기계가 아닙니다. 그의 작업 생리적 이유연속적일 수 없습니다. 신체의 자연스러운 필요와 피로도 영향을 미치며, 그 결과는 노동의 결과가 만족스럽지 않을 수 있습니다.
불행히도 모든 고용주가 이것을 이해하는 것은 아닙니다. 그러나 노동법은 의무적인 기술 또는 점심 휴식 시간을 규제할 뿐만 아니라 하루 8시간 또는 12시간 근무로 추가 휴식을 제공할 수 있는 여지를 남겨 근로자의 이익을 보호합니다.

제108조 휴식과 식사를 위한 휴식

따라서 교사를 점심 식사에 보내는 것은 완전히 부자연 스럽습니다. 유치원아기를 그냥 방치할 수는 없습니다. Art의 Part 2는 그러한 경우를 위한 것입니다. 108 예약 : 본격적인 점심을 구성 할 수없는 경우 프로세스를 중단하지 않고 고용주가 식사를 구성해야합니다 (위의 예에서는 어린이와 함께). 그럼에도 불구하고 특정 범주의 근로자에 ​​대한 그러한 기능의 존재는 반드시 PWTR에 규정되어 있습니다.

이 법은 또한 직원이 작업량과 현재 상황에 따라 식사 시간을 독립적으로 결정할 수 있는 기회를 의미하는 소위 떠 있는 점심 시간을 허용합니다. 그러나 휴식 시간을 선택하는 시간 "복도"는 여전히 현지 법률 또는 계약에 규정되어 있습니다.

30.06.2018, 9:44

연방 및 산업 법령은 고용주에게 일하는 동안 휴식을 취하는 방법을 알려주는 규칙을 설정합니다. 워크플로의 단기 중단은 다음을 보장하기 위해 다른 간격으로 수행되어야 합니다. 안전한 조건노동. 일일 및 주간 휴식 시간은 생산 활동 및 현재 작업 조건의 세부 사항에 따라 다릅니다.

근로계약에 따라 일하는 모든 사람에게 근무일 중에 정기적으로 휴식을 취할 수 있는 기회가 부여됩니다. 법적 규제는 휴식의 권리를 설정하는 러시아 연방 헌법 37 조를 통해 수행됩니다. 근무 시간과 휴식 시간의 교대 문제에 대한 자세한 내용은 노동법에서 제공합니다.

근무 교대 중 휴식 옵션

노동 과정의 일시 중지는 표준 또는 특정일 수 있습니다. 직장에서의 휴식 시간은 다음과 같습니다.

• 식사를 위한 노동 과정의 단기 중단;
• 컴퓨터 장비와의 지속적인 접촉으로 눈을 쉬게하는 휴식;
• 근무 교대 사이에 휴식을 위해 할당된 시간 간격;
• 휴일에 휴식을 취하십시오.
• 내부 작업 일정에 의해 정해진 주말;
• 정기 및 추가 휴일(장기 유형의 규제된 휴식).

직원 휴식을 위해 할당된 별도의 기간 그룹은 노동 활동이 특정 생산 조건과 관련된 공무원에게 적용됩니다.

예를 들어 낮에는 자재를 처리하는 과정에서 상당한 양의 폐기물이 발생합니다. 추가 작업 프로세스의 안전을 보장하려면 영역을 청소해야 합니다. 이를 위해 근무 시간 중에 휴식 시간이 도입되며 고용주가 전액을 지불해야 합니다.

특수 또는 기술 중단은 다음과 같은 요인으로 인해 발생할 수 있습니다.

• 작업 중 유해 물질이 공기 중으로 방출되므로 근로자의 신체에 대한 부정적인 영향을 제거하려면 정기적으로 환기해야합니다.
• 노동 활동에 사용되는 데이터베이스의 정보 업데이트 - 근무 시간 중 노동법에 따른 휴식의 근거;
• 근무 시간 동안 의료 기관의 공기 소독이 필요합니다.

점심 시간

휴식 시간의 지정이 식사의 필요성에 의해 정당화되는 경우, 그러한 시간은 노동법에 의해 설정된 한도보다 작거나 클 수 없습니다. 규정된 점심 시간은 30분 이상이어야 합니다. 수유에 할당된 최대 간격은 2시간이어야 합니다.

특정 범주의 직원에 대해 일정에 여러 점심 시간이 포함되는 경우 그러한 휴식의 총 가치를 입법 표준과 비교할 필요가 있습니다. 근무 시간에 포함된 휴식 시간은 다음과 같습니다.

• 특정 사항으로 인해 고용주가 시작한 휴식 간격 생산 과정; 직원은 기간과 빈도에 영향을 줄 수 없습니다.
• 어린 아이를 돌보고 먹이기 위해 직원에게 제공되는 시간(아기의 나이가 0-1.5세 범위인 경우)
• 점심 - 업무 중단 없는 근무 시간은 근무 기간으로 표로 작성해야 합니다.

후자의 경우 노동법은 노동 활동의 연속성을 보장할 필요가 있는 경우 점심 시간과 작업 과정의 조합을 허용합니다. 이 상황에서 고용주는 직원들에게 회사 구내에서 점심 식사 장소를 제공할 의무가 있습니다. 12시간 근무일에는 다음과 같은 추가 휴식 시간이 포함됩니다.

• 노동 과정의 평균 수준의 강도로 직원은 총 시간이 120분을 넘지 않는 두 번의 점심 시간을 기대할 수 있습니다.
• 한 교대 중에 직원은 4개의 단기 휴식을 가질 수 있습니다. 각 시간은 10분을 초과하지 않습니다.
• 고용주의 재량에 따라 오후 낮잠 시간이 도입됩니다 (시간당 제한은 45-60 분 수준에서 제공됨).

컴퓨터에서 휴식

노동법에 따른 PC 운영자는 산업법 조항에 따라 업무 중단의 대상이 됩니다.

• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (05/30/2003) - 컴퓨터 장비 작업 시 작업 조건의 주요 표준;
• 교재 모델 지시 2001년 7월 2일자 MRO R-45-084-01.

사무실 장비와 지속적으로 접촉하는 조건에서 일하는 공무원의 경우 추가 휴식 시간을 도입해야 합니다. 에 포함되는 빈도 작업 일정컴퓨터 화면 앞에서 연속 작업의 2시간 제한을 고려해야 합니다.

각 휴식 시간은 수행되는 활동 유형(문서 읽기, 타이핑 또는 창의적인 작업 수행)에 따라 다릅니다. 이러한 추가 휴식 시간은 지속적으로 컴퓨터 작업을 하는 사람에게 제공됩니다.