출산 휴가. 계산기에서 출산 수당을 계산하는 방법

출산 휴가 및 육아를 갈 때 여성은 급여를받을 자격이 있으므로 계산 규칙을 ​​알아야합니다. 고용주는 또한 그러한 직원에 대한 법률을 준수해야 합니다. 법령 금액은 법률이 승인한 특별 공식에 따라 계산됩니다.

임산부는 많은 이점이 있습니다. 그들은 직장에서 해고될 수 없습니다. 밤에는이 위치에서 일하는 것이 금지되며 이는 직원 자신의 동의가 있어야만 가능합니다. 고용주는 의무를 부담할 권리가 없습니다. 임신 중 여성의 활동은 위험하지 않아야 합니다.

개념

출산 기간 - 출산 휴가. 일반적으로 "출산휴가"라는 용어는 모성 기간을 의미합니다. 여성은 아이가 3살이 될 때까지 휴가를 냅니다. 법에 따라 2개가 필요합니다.

• 임신과 출산;
• 육아를 위해.

그들은 Art에 명시된 레크리에이션 유형과 관련이 있습니다. 러시아 노동법 255 및 256. 이러한 지불의 특성을 감안할 때 계산을 탐색하는 것이 더 쉬울 것입니다.

누가 지불을 받을 수 있습니까?

출산 수당 지급은 법으로 정해져 있습니다. 규범에 따라 다음과 같은 시민 그룹이 혜택을 받을 수 있습니다.

• 고용 계약에 따라 일하는 여성;
• 풀타임으로 대학교에서 공부하는 학생;
• 고용주의 청산 또는 조직의 축소로 인해 직장을 잃은 여성.

한 번에 제공되는 출산 수당 외에도 자녀의 1.5 세 동안 물질적 지원을받을 수 있습니다. 이 출산 돈은 더 많은 사람들이받을 수 있습니다.

• 일 때문에 다른 나라에 사는 사람들을 포함하여 러시아 연방 시민;
• 러시아에 거주하는 외국인;
• 의무 보험에 가입한 무국적자.

법안에 따르면 1.5세까지 아이를 돌볼 사람을 선택할 권리가 있습니다. 휴가가 끝나면 어머니는 육아휴직을 계속할지 결정해야 합니다. 여성은 직장으로 돌아갈 권리가 있습니다. 친척이나 법적 보호자가 아동을 돌볼 책임이 있습니다. 때로는 여러 사람이 공유합니다.

지불금

출산 수당은 어떻게 계산됩니까? 금액은 휴가 기간과 수입에 따라 다릅니다. 합병증의 유형, 어린이 수에 따라 승인됩니다. 법에는 임신으로 추정되는 휴식 시간이 명시되어 있습니다. 최소값은 140일이고 최대값은 194일입니다.

간단한 공식을 사용하여 돈을 이해할 수 있습니다. 2015년에는 변화가 있어 최소값과 최대값의 지표가 달라졌다. 휴가가 140일이면 최대값은 228,603.2루블이고 일일 평균 수입은 1,632.88루블입니다. 최소 수당은 27,455.34 루블이고 평균 일일 임금은 196.11 루블입니다.

출산 수당 계산 방법에는 고정 비율이 있습니다. 자금은 아이가 태어난 후 1.5년 동안 매월 이체됩니다. 일하지 않는 가족 구성원, 학생 및 해고된 근로자에게는 사회 보장 혜택이 제공됩니다. 합계는 다음과 같습니다.

• 1 명의 어린이를위한 2718 루블;
• 5437 - 2로;
• 10873 - 1.5세 미만의 어린이가 여러 명인 경우 최대입니다.

여성이 고용 계약에 따라 고용되면 돈도 받습니다. 그녀의 출산 휴가는 전액 지급됩니다. 수당은 2년간 평균 소득의 40%입니다. 출산 수당은 어떻게 계산됩니까? 이러한 원칙은 법에 있습니다. 2015년 직원의 경우 최대 한도는 19,856루블입니다. 자녀가 여러 명인 경우 금액이 추가됩니다. 그러나 수당의 전체 금액은 평균 소득 이상일 수 없습니다.

실업 여성에 대한 지불 절차

일하지 않는 여성도 출산 수당을 받습니다. 금화는 제공되지 않지만 수당은 14,497.80 루블입니다. 이 금액은 직업이 없는 모든 여성이 받을 수 있습니다. 출산 수당은 어떻게 계산됩니까? 젊은 어머니는 다음 조건에서 월별 급여를 받을 권리가 있습니다.

• 교육 기관에서의 풀 타임 교육;
• 일자리 감소 또는 손실로 인한 고용 서비스 등록.

실업자를위한 등록 절차에는 등록 장소에서 신청하거나 지불 이전을 공부하는 것이 포함됩니다. 이렇게 하려면 다음 문서를 제공해야 합니다.

• 성명;
• 병가;
• 고용 기록;
• 등록 증명서.

등록 후에만 출산 수당이 이체됩니다. 이러한 지불은 엄마와 아이의 권리를 보호합니다.

선임 및 법령

육아휴직은 보험연금을 미리 지급하는 경우를 포함하는 예외에 포함됩니다. 출산 휴가도 근속 기간에 포함됩니다. 이 정보는 법률에 포함되어 있습니다.

보험 경험은 고용 계약에 따라 여성이 일하는 시간입니다. 지불 금액은 그것에 달려 있지만 물질적 지원을 제공한다는 사실은 아닙니다. 임산부는 필요한 자금을 지불해야 합니다. 직원의 근속 기간이 6개월 미만인 경우 출산 수당을 제공해야 합니다. 지역 계수를 고려해야 합니다.

지불에 대해 알아야 할 사항은 무엇입니까?

휴가가 끝난 후에도 출산 수당을 받을 수 있지만 늦어도 6개월 이내에는 받을 수 있습니다. 여러 장소에 고용 된 경우 각 조직에서 혜택이 지급됩니다. 금액이 최대 설정 수치를 초과 할 수 있음이 밝혀졌습니다. 이것은 법으로 금지되어 있지 않습니다. 출산 수당은 급여 당일 전액 이전됩니다.

2015년부터 양육비는 아기가 만 2세가 되어야만 받을 수 있습니다. 그런 다음 전체 기간 동안 자금이 제공됩니다. 실업 수당과 보육 소득은 동시에 허용되지 않습니다.

간병인이 학교에 있거나 직장에 있을 때 혜택을 받을 수 있으며 추가 수입(예: 장학금).

육아휴직 종료 후 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 고용주가 문서를 처리하는 데 걸리는 시간은 10일입니다. 사회 보장국은 은행(카드 또는 계좌로) 또는 우편(송금)을 통해 돈을 이체합니다. 양육수당은 다음 중 한 가지 방법으로 지급됩니다.

• 미리;
• 다음 달.

남편 월급은 언제 받나요?

여성이 직업이 없지만 남편이 가족을 부양하는 경우에도 법적으로 지불해야 합니다. 법령은 포함되어 있지 않습니다. 출산 수당은 고용 계약에 따라 일하는 피보험 여성에게 지급됩니다. 그리고 아버지의 양육비도 매달 받습니다.

노동법은 임신한 직원과 관련하여 고용주의 권리와 의무를 명확하게 정의합니다. 자녀가 예상되는 경우 직원의 직위 유지와 물질적 지원이 보장됩니다. 급여는 고용주나 국가에서 지급합니다.

법령 인상

출산 기금은 일수로 인해 증가할 수 있습니다.

• 임신이 여러 번인 경우;
• 어려운 출산;
• 2명 이상의 자녀 출생.

출산이 어렵고 아이의 생명에 위협이 되면 16일이 더 주어집니다. 추가 회복 시간이 필요한 경우 추가 병가가 발행될 수도 있습니다. 자녀가 1명 이상인 경우 전체 장애 기간은 194일입니다.

감소 법령

법적으로 고용주는 임신한 직원에게 직장으로 복귀하도록 요구할 수 없습니다. 이 기간은 단축되어서는 안됩니다. 따라서 자금의 지불은 고용주가 결정하지 않으며 해고는 불법으로 간주됩니다.

휴가 기간은 직원 본인의 의사에 따라 단축될 수 있습니다. 낙태가 발생하면 직장에 갈 수도 있습니다. 이 경우 회복에 필요한 기간 동안 병가가 제공됩니다.

법에 따라 세금은 공제되지 않습니다. 이것은 러시아 연방 조세법 제 217 조에 의해 입증됩니다. 따라서 어느 누구도 백분율을 보류할 권리가 없습니다.

특수한 상황들

자금 지불은 기업 청산시에도 이루어질 수 있습니다. 이 이벤트에 대해서만 한 달 동안의 경고여야 합니다. 해고시 수당 지급을 포함한 정산이 이루어집니다. 지불 처리에 필요한 서류도 발행해야 합니다.

미혼모도 혜택을 받습니다. 혼인신고 없이 입양한 경우에도 지급됩니다. 계산 원리는 일반적인 경우와 동일합니다.

어떻게 벌까?

많은 엄마들이 아이를 돌보면서 충분한 혜택을 받지 못하기 때문에 돈을 버는 방법출산 휴가 중. 그리고 많은 사람들이 자신의 직업을 계속 발전시키거나 새로운 전문 분야를 마스터하기 위해 아르바이트를 합니다. 작업 유형은 위치에 따라 다릅니다. 일부 전문 분야에서는 인터넷을 통해 집에서 활동을 계속할 수 있습니다. 혜택은 자격을 유지하고 기술을 향상시키는 데 있습니다.

다른 방식으로 출산 휴가를? 취미를 수입원으로 삼을 수 있습니다. 많은 여성들이 바느질, 뜨개질, 자수, 아름다운 기념품 만들기 또는 사진 만드는 방법을 알고 있습니다. 많은 아이디어가 현실이 될 수 있습니다. 인터넷, 신문, 지인을 통해 클라이언트를 찾을 수 있습니다. 좋아하는 일을 하고 수입을 얻는 것은 많은 즐거움을 가져다줍니다.

많은 회사에서 인터넷이나 전화를 통해 재택근무를 제안합니다. 서비스와 제품에 대해 사람들에게 조언해야 할 수도 있습니다. 은행, 택시, 온라인 상점에서 일자리를 얻을 수 있습니다. 이 직업에는 많은 이점이 있습니다. 가장 중요한 것은 다른 유형의 수입과 결합할 수 있다는 것입니다. 일정과 작업 장소를 선택할 수 있습니다.

아이가 조금 자라면 출산 휴가로 돈을 버는 방법? 많은 부모가 그러한 도움을 필요로 하므로 자녀를 집으로 데려가 감독할 수 있습니다. 아이들이 가더라도 유치원, 때로는 주말 동안 성인의 감독하에 있어야 합니다. 책임만 인지하면 되며, 이 일을 맡게 된다면 신중하게 대처하시기 바랍니다.

돈을 버는 방법위의 방법이 적합하지 않은 경우 출산 휴가? 온라인에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 이미 기술이 있다면 더 쉬울 것입니다. 그리고 그렇지 않은 경우 시간을 들여 학습해야 합니다. 수입의 유형 중에는 주문에 따라 텍스트를 작성해야 할 때 카피 라이팅과 다시 쓰기가 있습니다.

웹사이트 모델링 작업도 할 수 있습니다. 이 옵션은 특히 많은 시간을 보내는 사람들에게 적합합니다. 소셜 네트워크에서. 이 작업의 주요 임무는 포럼의 질서를 보장하고 주제 토론에 참여하는 것입니다. 또 다른 유형의 수입은 소셜 네트워크에서 그룹을 홍보하는 것입니다. 광고를 게시하고 비용을 지불할 수 있습니다.

수입에는 과외, 텍스트 번역, 창작이 포함됩니다. 학기 논문, 초록, 네트워크 마케팅, 판매용 요리, 집에서 서비스 수행(예: 매니큐어). 기술이 있으면 법령에 따라 사용해야합니다. 숙련된 접근으로 안정적인 수입을 확보할 수 있습니다.

실제로 법령에는 많은 유형의 수입이 있습니다. 자신에게 맞는 방향을 선택하고 적극적으로 발전하기만 하면 됩니다. 법령 기간 동안에도 모든 것을 올바르게 구성하면 높은 수입을 얻을 수 있습니다.

재교육

고용 서비스에서 젊은 어머니는 새로운 전문 분야를받은 훈련을받을 수 있습니다. 법령 동안 그러한 서비스는 국가에서 지불합니다. 많은 특산품이 제공되지만 자신에게 완벽하게 맞는 특산품을 선택할 수 있습니다. 교육을 마친 후에는 문서가 발행되어 일자리를 얻을 수 있습니다.

코스의 장점은 직업에 대한 수요를 포함합니다. 받은 전문 분야를 통해 지식을 향상시키고 법령에 따라 수익성있는 직업을 찾을 수 있습니다. 교육은 경험이 풍부한 교사, 다양한 교육 기관의 전문가가 수행합니다.

그러나 그러한 훈련에는 단점도 있습니다. 흥미로운 공석이 항상 제공되는 것은 아니며 적합한 과정이 장기간 기다려야합니다. 모든 지역에 풍부한 기술 장비가 있는 것은 아닙니다. 그러나 출산휴가 중인 여성을 포함해 많은 사람들이 이러한 교육이 무료라는 점에서 매력을 느낀다.

법령의 무료 과정은 국가에서 보장합니다. 교육은 다음과 같은 상황에서 필요합니다.

• 자격 없음;
• 직업을 선택하기 어렵습니다.
• 직업을 바꾸고 싶다.

교육의 주요 임무는 고용입니다. 그 후 시민들은 종종 수익성 있는 일자리를 찾거나 자신의 사업. 일반적으로 고용 센터는 회계사, 비서, 심리학자, 요리사 및 디자이너를 위한 교육뿐만 아니라 경제 전문 분야를 제공합니다. 직업 목록은 지역, 교육 기관 유형에 따라 다릅니다. 각 사람은 적절한 직업을 선택할 수 있습니다.

교육 기간은 약 6개월이지만 전문 분야에 따라 다릅니다. 그룹모집은 에서 진행됩니다. 다른 시간. 과정에 등록하려면 등록을 통해 고용 센터에 문의해야 합니다. 이렇게하려면 신청서, 여권, 자녀의 출생 증명서, 법령 문서를 제공해야합니다. 훈련은 일반적으로 고용 센터와 협력하는 대학 및 교육 기관의 전문가에 의해 수행됩니다.

일반적으로 코스는 저녁에 진행되지만 풀타임 및 파트타임으로 진행됩니다. 수업은 개별 또는 그룹으로 진행됩니다. 교육을 마치면 문서가 발급됩니다. 동시에 어머니는 출산 휴가 수당을받습니다. 직업을 마스터하거나 재교육을 받은 후에는 더 수익성 있는 직업을 찾을 수 있습니다.

법령 (decernere의 위도 decretum 결정 - 결정)은 법적 행위, 권위 또는 공무원의 결정입니다. 일상 생활에서 법령 또는 출산 휴가를 사회적 부조, 출산 휴가(BiR)라고 합니다. 이 모든 것은 산모와 태아의 건강을 돌보는 것과 관련이 있습니다. 따라서 출산 휴가는 임신과 출산으로 인한 병가에 머무르는 기간과 국가의 사회적 혜택을 제공하는 기간이며 그 금액은 여러 요인에 따라 다릅니다. 때때로 법령은 아동이 유치원 기관에 입학할 수 있는 연령에 도달할 때까지 육아 휴직이라고도 합니다. 이것은 약간 잘못되었습니다.

1. 출산 휴가, 출산 수당, 러시아 노동법 노동법에 따른 법령에 따른 지불

법적으로 "출산 휴가"가 규제됩니다. 또한 "일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무적 인 사회 보험"에 대해 자세히 설명합니다. 출산 휴가임신 출산 및 지속 기간. 출산 수당 계산을위한 발생 및 절차 정보 2019 반드시 읽어라보건부 명령 및 사회 발전 2009년 12월 23일자 RF No.

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1.1 2019년 출산·육아급여 수급자

모든 일하는 여성은 임신과 출산에 대한 사회적 혜택을 받을 자격이 있습니다.(1995년 5월 19일 법률 No. 81-FZ, 2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ, 하위 단락 "a", "e", 단락 9 및 단락 14의 명령에 의해 승인된 절차 2009년 12월 23일 러시아 보건사회개발부).

1. 일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무적 사회 보험에 가입해야 하는 여성;
2. 조직 청산과 관련하여 해고된 여성, 해고 개인개인 기업가로서의 활동;
3. 초등 직업, 중등 직업 및 고등 교육 교육 기관에서 유급 또는 무료로 전일제 교육을 받는 여성 직업 교육;
4. 지나가는 여성 병역계약으로;
5. 제1호~제4호의 여성이 3개월 미만의 아동(자녀)을 입양하는 경우

러시아에 임시 또는 영구적으로 거주하고 근무하는 외국인 근로자, 출산 수당은 러시아 법률에 따라 러시아 FSS를 희생하여 지급됩니다.

임시 체류 외국인 직원러시아에서는 출산 수당에 의존하지 않습니다. 일시적 장애 및 모성과 관련하여 피보험자가 아니기 때문에 계약을 포함한 노동 계약 및 민법 계약에 따른 지불 및 보수 금액에 대해 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 적용되지 않습니다. 저자 순서 (p. 15)

고용 계약에 따라 러시아에서 일하는 벨로루시, 카자흐스탄 및 아르메니아 공화국 시민, 러시아 FSS를 희생하여 러시아 법률에 따라 출산 수당을 지불하십시오. 즉, 일반적인 규칙을 따르십시오.

고용 계약 (보험 기간)에 따른 근무 기간은 급여 지급 사실에 영향을 미치지 않지만 그 규모에 영향을 미칩니다.

따라서 보험 기간이 6개월 미만인 여성은 평균 수입 금액으로 출산 수당을받을 수 있지만 5965 루블 이하입니다. (2015 년 1 월 1 일부터) 한 달 전체의 지구 계수를 고려합니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 법률의 파트 3, 파트 6).

신생아의 아버지가 "자녀" 혜택을 받을 수 있습니까??

자녀의 아버지는 자녀뿐만 아니라 자녀에 대해서도 일시금을 받을 수 있습니다. 결국, 부모 또는 그를 대신하는 사람은이 수당을받을 권리가 있습니다.

하지만 출산 수당 임신의 경우 출산은 남성에게 처방되지 않습니다. 이것은 이해할 수 있습니다. 따라서 어머니가 일하지 않는 가족은 그러한 수당을받지 못합니다. 결국 수당은 피보험자, 즉 노동 계약에 따라 일하는 여성에게만 지급됩니다.

여성이 "보험"되지 않은 경우, 즉. 정규직이 아닌 경우 다음과 같은 출산 휴가 지급 사례가 가능합니다.

• 자영업에 종사하는 여성 사업자는 자발적 사회 보험 기금의 회원이고 법령이 시행되기 최소 6개월 동안 기여금을 납부한 경우에만 이 수당을 받습니다. 지불 금액에 따라 다릅니다.
• 기업(단체) 청산과 관련해 해고된 여성은 2019년 매월 출산휴가를 받지만 고용센터에 등록한 경우에 한한다.
• 풀 타임 학생 (유료 / 무료 교육)은 학업 장소에서 지불되는 출산 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
• 실직 여성고용센터에 등록하지 않은 사람은 출산휴가를 지급하지 않습니다.

참고: 출산 휴가 시작 당시 여성이 GPA에 따라 근무하는 경우 급여를 받을 수 없습니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률 1부).

혜택 청구 마감

결제를 신청해야 합니다 늦어도 6시개월출산휴가 종료일(입양시 병가증명서가 발급된 기간) 이 절차는 1995년 5월 19일 No. 81-FZ 법의 7, 17.2조, 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법의 10, 12조, 10, 11, 13, 80항에 의해 설정됩니다. 2009년 12월 23일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 1012n 및 255조에 의해 승인된 절차 노동법 RF.

신청 기한을 놓친 경우 지연에 대한 타당한 이유가 있는 경우에만 혜택이 지급됩니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률 12조 3항, 명령에 의해 승인된 절차 80조). 2009년 12월 23일 러시아 보건 사회 개발부 No. 1012n) . 좋은 이유 목록은 2007 년 1 월 31 일자 No. 74 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다.

그들이 나열 할 때 출산 수당에 대한 조건

2009년 12월 23일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 1012n에 따라 승인된 이 절차의 "a", "c" 및 "d"항에 명시된 여성의 경우 임신 및 출산 혜택은 할당 및 지불 10 일필요한 모든 서류와 함께 신청서를 수락 (등록) 한 날부터.

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1.2 2019년 출산의 최소, 최대 금액

2019년 모성 수당 총액은 최소 출산 수당에서 최대 B&D 수당 범위 이내여야 합니다.

51918.90 루블에서. 최대 RUB 282,493.15

모든 임산부가 직장경력이 있는 것은 아니기 때문에 누군가는 이제 막 일을 시작했습니다. 노동 활동, 누군가는 개인 기업가이거나 여전히 공부하고 있으며 일부는 특정 이유로 작동하지 않으므로 자체 출산 계산이 있습니다.

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1.3 출산 수당을 계산하는 데 사용되는 공식은 무엇입니까? 출산 계산

임신과 출산을 위해 병원에 입원한 경우 기간에 착오가 있었던 경우

의사를 포함하여 누구나 실수를 합니다. 그리고 예를 들어 140일이 아닌 141일이 표시되는 직원의 임신 및 출산을 위한 병가 기간에 오류를 발견한 경우 회계사는 어떻게 해야 합니까?

의사의 명백한 실수가 있는 경우. 임산부를 진료소에 태워다 주고 재발급 없이 병가를 내는 것은 말이 안 된다. 140 일 동안 지불하고 장애 증명서에 첨부 된 계산에 이것을 표시하면됩니다.

그리고 물론 출산 휴가 신청 시 직원은 병가에 표시된 기간이 아닌 정확히 140일 동안의 휴가 기간을 명시해야 합니다.

출산 수당 계산을 위한 알고리즘 - BiR에 대한 혜택

1. 해당 연도의 해당 휴가가 시작되는 직전 2년(2014년에 시작하는 휴가의 경우 2012년과 2013년, 1월 1일부터 12월 31일까지)에 대해 발생액(임금 및 기타 발생액)을 계산합니다. ) 사회 보험 기금에 대한 기부 대상입니다. 동시에, 1년 또는 2년 동안 BiR/care를 위한 최소 1일의 휴가가 있었던 경우, 교체의 혜택이 있는 경우 올해를 이전 역년(직원의 선택에 따라)으로 교체할 수 있습니다. 더 큽니다(선택한 연도를 표시하여 교체를 신청해야 합니다.

2. 각 연도 금액은 올해 보험료 기준의 최대 크기와 비교됩니다(2011-463,000루블, 2012-512,000, 2013-568,000, 2010년 및 이전-415,000루블). . 결과를 합산합니다.

3. 우리는이 금액을 최소 출산 휴가 (x 24)와 비교하고 더 많이 가져갑니다 (2014 년 최저 임금은 지역에 관계없이 5554 루블이었습니다).

4. 금액을 이 2년(2012년(윤년) 및 2013년 - 731년)의 달력 일수로 나누고, 이 날짜에서 일시적 장애, B&R로의 휴가 및 자녀 양육을 위한 휴가에 해당하는 날짜를 뺍니다. , 무급으로 떠납니다.

5. 지난 2년 동안 사회 보험 기금에 대한 기부금 기준의 최대 크기 합계를 나눕니다(2014년에 시작된 휴가의 경우 소득 연도 대체에 관계없이 항상 2012년 및 2013년임). 730까지 단락 4의 결과와 비교하여 더 작은 것을 취합니다.

6. B&R 혜택의 경우 단락 5의 결과에 B&R에서의 휴가 일수를 곱합니다.

7. 간병 수당 - 5 항의 결과에 40 % 및 30.4를 곱하고 해당 연도에 설정된 최소 출산 수당과 비교하고 체르노빌 희생자의 경우 더 많이 가져 가십시오 - 2를 곱하십시오.

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2. 출산휴가의 시작과 종료

"출산 휴가는 몇 주에 시작합니까?"라는 질문이 종종 있습니다. 출산 전 70일(다태임신의 경우 84일), 산전후 70일(복잡한 출산의 경우 86일, 출산의 경우 86일) 동안 지속되는 전체 출산휴가 기간 동안 피보험자에게 임신 및 출산에 대한 급여를 지급합니다. 둘 이상의 자녀 출생 - 출산 후 110일 역일.

2.1 출산휴가는 몇 주부터

BiR에 대한 병가는 30주(또는 다중 임신의 경우 28주) 기간 동안 발행됩니다. 보다 정확하게는, 출생 전 70일에 따르면 여성은 신청 시 규정된 방식으로 발급된 근로 무능력 증명서(병가)에 따라 출산 휴가(다태 임신의 경우 - 84). 이 조건 내에서 귀하는 귀하가 등록된 의료 기관에 연락하여 급여를 할당하기 위해 직장에 제시해야 합니다. 구비서류 제출 후 10일 이내에 제1항에 따라 납부하여야 합니다. 이제 출산 휴가가 언제인지 알 수 있습니다.

2.2 법령의 기간 - 출산 휴가

총 출산 휴가 기간은 140일에서 194일입니다. 자세한 내용은 표에 나와 있습니다.

출산 휴가(일)

아동 수당 지급 마감일

아동에 대한 급여는 특정 사유(예: 출산휴가 종료, 아동의 생일 등) 발생일로부터 6개월 이내에 수령할 수 있습니다. 이것은 1995 년 5 월 19 일 No. 81-FZ의 법률 및 2009 년 12 월 23 일 No. 1012n 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 절차의 단락 80에 명시되어 있습니다.

참고: 지불을 신청할 수 있는 기한에 대한 자세한 내용을 참조하십시오.

출산 수당을 할당하려면 병가뿐만 아니라 필요합니다. 이 시간 동안 직원이 일할 수 있기 때문에 신청도, 혜택도 없습니다!

고용주는 신청서에 표시된 날짜부터 휴가를 제공해야 합니다. 이 경우 휴가 종료 날짜는 병가 날짜와 일치해야 합니다. 즉, 휴가 종료가 연기되지 않습니다. 따라서 실제로 휴가는 직원이 휴가를 가지 않고 일한 일 수만큼 줄어 듭니다.

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3. 출산휴가는 어떻게 발급되나요?

급여를 받을 자격이 있는 경우 출산 휴가를 사용하기 위한 특정 절차가 있습니다. 이렇게 하려면 다음 문서를 수집해야 합니다.

• 여성이 등록된 의료기관에서 발급한 병가 증명서, 임신 30주차(28일 - 다태임신)가 시작될 때 제공됩니다.
• 마지막 기간 동안 여러 직장이있는 경우 출산 휴가는 마지막 장소에 지급되며 다른 곳에서 지불하지 않았다는 증명서가 필요합니다.
• 출산 수당 임명 신청;
• 회사 청산으로 인한 해고 시 출산 수당고용 서비스에 등록하고 이에 대한 증명서를 제공해야 하는 사회 보장 부서에서 작성합니다(이 경우 혜택은 월 515루블입니다).
• 고용주가 급여를 지급할 수 없는 경우 CHI 정책에서 이름을 볼 수 있는 보험 회사에서 지급합니다.

이 문서를 기반으로 회사 장은 No. T-6의 형태로 직원에게 출산 휴가를 부여하라는 명령을 내립니다 (1 월 일자 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인 된 지침의 1 항 5, 2004 제1호).

복잡한 출산으로 인해 산후 휴가 기간이 늘어납니다. 의사가 복잡하다고 생각하는 출산은 1997 년 4 월 23 일자 러시아 보건부 지침 No. 01-97에 나와 있습니다. 출산 휴가의 증가는 직원에게 발행될 추가 병가에 표시됩니다. 이 경우 그녀는 추가 비용을 지불해야 합니다.

발생한 합병증과 관련하여 출산 휴가를 연장하려면 직원이 회사 행정부에 신청서를 제출해야 합니다. 이를 기반으로 회사 장은 직원에게 출산 휴가를 연장하라는 명령을 내립니다. 이 문서의 표준 형식은 법률에 의해 제공되지 않습니다. 따라서 어떤 형태로든 만들 수 있습니다.

출산 수당 청구 마감

단락 2에 따르면 출산 휴가 종료일로부터 6 개월 이내에 신청을 따랐을 경우 출산 수당이 할당됩니다.

출산 휴가 시작 연기

직원은 출산 휴가 시작일을 연기 할 권리가 있습니다. 즉, 병가에 표시된 날짜보다 늦게 휴가를 가십시오. 사실 병가는 직원에게 떠날 권리를 부여합니다. 그러나 이 권한을 언제 사용할지는 직원이 스스로 결정합니다. 결국, 휴가의 기초는입니다. 쓰기 전까지는 병가를 받은 후 일정 기간 계속 일할 수 있습니다. 이 기간 동안 사용자는 일반적으로 임금을 지급해야 합니다.

예를 들어, 출산 휴가가 12월 말에 해당하는 경우 시작을 1월로 연기하는 것이 더 유리할 수 있습니다. 내년. 이 경우 급여 산정을 위한 청구 기간이 달라집니다. 예를 들어 휴가 시작일이 2015년 12월이면 청구 기간은 2013년 1월 1일 - 2014년 12월 31일이 됩니다. 그리고 2016년 1월의 경우 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지의 기간을 계산에 사용합니다. 직원이 높은 점수를 받은 경우 평균 수입 2015년에는 휴가 시작을 2016년으로 연기하는 것이 더 유리합니다.

2006년 12월 29일 No. 255-FZ의 법률에는 청구 기간의 이러한 이전에 대한 금지가 없습니다. 이것은 고용주가 혜택을 지불할 수 있음을 의미하며 향후 러시아 FSS에서 상환할 예정입니다. 특정 날짜부터 휴가를 떠날 권리를 행사하기 위해 직원은 휴가 시작 날짜를 나타내는 진술을 작성합니다. 고용주는 신청서에 표시된 날짜부터 휴가를 제공해야 합니다. 그렇게 할 때 다음 사항을 고려해야 합니다. 휴가 종료 날짜는 병가 날짜와 일치해야 합니다.. 즉, 휴가 종료가 연기되지 않습니다. 따라서 실제로 휴가는 직원이 휴가를 가지 않고 일한 일 수만큼 줄어 듭니다.

출산 휴가 시작 날짜 조정의 예

아이.아이. Ivanova는 2014년 2월 1일부터 조직에 있었습니다. 그 날짜까지 그녀는 어디에서도 일하지 않았습니다. 12월에 그녀는 병가를 받았고 이에 따라 2015년 12월 18일부터 출산 휴가를 가야 합니다.

그러나 Ivanova는 2014년과 2015년 급여가 청구 기간에 포함되도록 휴가 시작일을 2016년 1월 1일로 연기하기로 결정했습니다. 2015년 12월 18일부터 31일까지 Ivanova는 계속 일했습니다.

2015년 12월 29일 Ivanova는 2016년 1월 1일부터 출산 휴가 신청서를 작성했습니다. 동시에 휴가 종료일은 병가에 따라 동일하게 유지됩니다. 1월 1일부터 고용주는 Ivanova 휴가를 승인했습니다. 수당을 계산하기 위해 회계사는 2014년 2월 1일부터 2015년 12월 31일까지 Ivanova가 받은 소득을 고려했습니다.

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4. 출산휴가 근속기간, 출산휴가 지급 대상 및 방법, 지급절차, 출산휴가 산정

여성이 한 번에 여러 곳에서 일하는 경우 출산 수당이 지급되는 방식.

예를 들어 그녀가 본업에서 일하고 두 개의 외부 아르바이트를 더 하는 동안 어떤 출산 수당을 믿을 수 있습니까?

출산휴가를 사용하는 직원이 여러 고용주에 고용되어 있고 이전 2년 동안 해당 직원을 위해 일한 경우 각 고용주는 그녀에게 수당을 지급해야 합니다.

이 수당은 평균 소득을 기준으로 계산되고 지급됩니다. 보험료각 고용주에 의해 별도로. 그리고 한계 과세표준은 각 보험계약자에게 적용됩니다.

따라서 임산부가 세 곳 모두에서 받게 될 급여 총액은 최대 과세 기준을 초과 할 수 있습니다.

그러나 고용주 중 누가 월간 보육 수당을 지불 할 것인지, 직원은 스스로 결정해야합니다. 모든 고용주로부터 한 번에받는 것은 작동하지 않습니다.

병가 및 출산 수당이 지급되는 곳

직원이 여러 작업장을 가지고 있는 경우 임시 장애 수당(병가)과 출산 수당(출산 휴가)을 받을 장소를 스스로 선택할 수 있습니다.

또한 각 조직은 혜택을 계산할 때 624,000 루블을 초과하지 않는 금액으로 수입 금액을 고려할 수 있습니다. 2014 및 568,000 루블. 2013. 이 금액에는 청구 기간 동안 다른 고용주로부터 받은 소득이 포함됩니다. 그러나 수당이 여러 조직에서 할당 된 경우 각 조직은 624,000 루블을 초과하지 않는 금액으로 발생한 소득을 고려합니다. 2014 및 568,000 루블. 2013년(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률 14조 3.1항). 따라서 여러 고용주로부터 병가 또는 출산 수당을받는 경우 직원은 지정된 소득 한도를 초과하는 소득 금액에서 발생하는 급여를 일괄적으로받을 수 있습니다.

출산 수당 지급 기한

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5. 출산휴가 계산

에 의해 일반 규칙출산 휴가 첫 날 이전 2 년 동안 직원의 소득을 기준으로 출산 휴가를 계산해야합니다. 발생 2019년 출산 수당보험료 계산을위한 최대 급여 인 새로운 한도를 고려하여 연도를 수행해야합니다. 2019 년에는 최대 소득 금액이 변경되며 출산 및 기타 혜택을 계산할 때 이를 고려해야 합니다. 이러한 목적을 위해서는 주정부의 비예산 기금에서 최대 금액을 가져와야 합니다. "불연속"이 고려되는 방식과 연말(예: 2014년)에 할당되는 아동 수당은 2012년 및 2013년 소득을 기준으로 계산된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

전체 출산 휴가에 대한 수당 금액은 여성이 실제로 출산 휴가를 떠난 날부터 한 번 결정됩니다. 이 날짜를 지정해야 합니다.

근로자가 2014년 12월에 출산휴가를 했다면 2012년과 2013년 근로자의 소득에서 출산휴가를 계산합니다. 혜택을 계산할 때 고려할 수 있는 일일 수입의 최대 금액은 1477.43 루블입니다. ((512,000루블 + 568,000루블) : 731일), 왜냐하면 2012년은 윤년이다.

2015년에 출산휴가가 시작되면 청구기간은 2013년과 2014년이 됩니다. 혜택 계산에 포함될 수있는 최대 지불 금액은 1,192,000 루블로 증가합니다. (568,000 + 624,000). 평균 일일 수입은 1632.88 루블로 증가합니다. (1,192,000루블 : 730일).

연구 장소에서 출산 수당을받는 방법

임신 및 출산 수당은 여학생을받을 자격이 있습니다. 초, 중, 고등 또는 대학원 전문 교육 기관에서 풀타임으로 공부하는 경우. 예를 들어, 기관, 대학, 아카데미, 라이시움, 전문대학 또는 전문대학에서. 혜택을받을 권리는 교육이 이루어지는 근거에 따라 달라지지 않습니다 : 유료 또는 무료 (2010 년 8 월 9 일자 러시아 FSS의 서신 No. 02-02-01 / 08-3930).

수당 금액은 설정된 기준에 따라 계산됩니다. 교육 기관장학금 금액 (이보다 낮을 수 없습니다. 법률에 의해 설립 ).

참고 : 1995 년 5 월 19 일 No. 81-FZ 법의 6, 8 조, 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 절차 9 항의 "c", "e"항 및 12 항 2009년 12월 23일 No. 1012n.

수당은 교육 기관에서 지불합니다 (2009 년 12 월 23 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 1012n에 의해 승인 됨).

혜택을 받으려면 의사가 발급한 의료 기관의 증명서를 교육 기관에 제출하십시오(2009년 12월 23일 No. 1012n). 초등 직업, 중등 직업 및 고등 직업 교육 교육 기관 및 대학원 직업 교육 기관의 학생은 병가 증명서를 발급하지 않습니다(6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 절차의 26항, 2011 No. 624n). 또한 수당 할당 요청과 함께 총장(다른 공무원)에게 보내는 신청서가 필요할 수 있습니다.

여성이 모든 것을 제출한 날로부터 10일 이내에 수당이 배정되어 지급됩니다. 필요한 서류그리고 그들은 수락됩니다 (2009 년 12 월 23 일자 No. 1012n 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 절차의 단락 1, 18 절).

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5.1 출산 수당, 출산 수당 계산 방법

출산휴가는 어떻게 지급되나요? 매우 간단합니다! 계획 프로세스를 용이하게 하기 위해 미리 출산 수당 금액을 독립적으로 계산해야 합니다. 가족 예산. 출산의 양, 즉. 이 경우 주에서받은 금액 돈, 영향을 미치다:

• 보험 경험;
  

  참고: 출산 수당은 6개월 이상의 근무 경험이 있는 FSS 피보험자에게 지급되기 때문입니다.

• 평균 수입;
  

  참고 : 평균 급여가 높을수록 출산 계산 금액이 커집니다.

• 급여 비용;
• 거주 지역;
  

  참고: 지역별 임금 계수가 고려됩니다.

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5.2 2019년 온라인 출산 급여 계산기

출산 수당 금액을 수동으로 계산하는 것은 꽤 힘든 일입니다. 따라서 출산 휴가가 지급되는 방법, 출산 휴가가 온라인으로 계산되는 방법과 같은 심각한 질문이 항상 발생합니다. 특별 프로그램의 일부인 출산 휴가의 정확한 계산기에주의를 기울입니다.

도움으로 출산 계산기출산 수당 (병가)과 1.5 세까지의 자녀를 돌보는 월간 수당을 계산할 수 있습니다. 승인된 모든 규칙에 따라. 출산 휴가 계산은 무료이며 서비스로 표시됩니다. 이것은 계정을 유지하고 온라인으로 보고서를 제출할 수 있는 기업가 및 회계사를 위한 웹 서비스입니다.

2 회계 연도의 소득에 대한 필수 데이터를 입력하면 스크립트가 선택한 수당 금액을 자동으로 계산합니다. 필요한 모든 제한 사항이 고려됩니다. 규제 문서 문서에 대한 링크가 있는 팁도 볼 수 있습니다.

만 1.5세까지의 자녀를 양육하기 위한 출산수당(병가)과 월간 양육수당을 단 3단계로 계산해주는 프로그램입니다.

1 단계 . 먼저 선택당신이 고려할 것:

1. 출산 또는
2. 양육비.
첫 번째 단계에서 임신 및 출산에 대한 모성 수당의 경우 장애 시트 ()의 데이터를 표시하고 1.5 세 이하의 자녀를 돌보는 혜택의 경우 자녀에 대한 데이터를 표시해야합니다. 2013년부터 2년 중 병가 또는 육아휴직 중. 그러한 기간이 있는 경우 표시하십시오.

2 단계. 두 번째 단계는 2 회계 연도의 수입과 평균 일일 수입을 계산하는 데 필요한 기타 매개 변수를 나타냅니다.

3단계 3단계에서 최종 수당 계산을 볼 수 있습니다.

임신·출산에 대한 모성수당의 지정·지급을 위해서는 서류가 필요합니다.

• 장애 증명서();
• 일부 고용주는 일반적으로 병가로 충분하지만 신청서를 작성하도록 요청합니다.
• B&R 급여 계산이 여성이 선택한 마지막 직장 중 한 곳에서 이루어질 경우: 이 보험 회사가 이 급여의 목적과 지불을 수행하지 않았다는 다른 피보험자의 증명서;
• 회계 연도(또는 1년)를 이전 회계 연도로 대체하려면 연도 대체 신청서도 필요합니다.
• .
  

  참고: 청구 기간에 여성이 다른 고용주를 위해 일한 경우. 출산 휴가 증명서에는 제외 기간도 나와 있습니다.

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7. 출산휴가, 출산휴가 관련 문의사항

비디오 "혜택 계산 2019"

혜택 수여에 대한 일반 규칙 1:20
옵션 1: 각 작업에 대해 급여가 지급됩니다. 3:17
옵션 2: 급여는 한 직업에서 지급됩니다. 3:09
옵션 3: 혜택은 옵션 1 또는 옵션 22:09에서와 같이 지급됩니다.
병원 급여 계산 방법 6:38
아르바이트를 하는 경우 6:55
직원이 외부 아르바이트를 하는 경우 5:14
자녀양육수당 지급특징(타가족) 4:20
병가 지급의 특징 2:45
임신·출산·육아급여 산정절차 12:48
임용 및 급여 지급을 위해 직원이 제출해야 하는 서류 7:00
2015년 급여 산정 1:36
웹 세미나 참가자 질문에 대한 답변 "혜택 계산 - 2014. 일반적이고 혼란스러운 상황에 대한 솔루션" 13:58

급여 지급에 관한 규정 6:01
이민자 혜택 1:15
크리미아와 세바스토폴시의 혜택 계산 기능 2:38
일시 장애 급여 계산 절차 3:20
출산 수당, 월 보육 수당 계산 절차 5:42
최저임금에 따른 급여 산정 5:33
혜택 양도 문서 4:13
해당 지역이 러시아 FSS 시범사업에 참여하는 경우 1:56
웨비나 "매뉴얼-2015" 참가자 질문에 대한 답변 8:02

메모.

- 이것은 모든 여성에게 항상 오랫동안 기다려온 시간입니다. 결국, 아이를 갖고자 하는 욕망은 본성적으로 우리에게 내재되어 있습니다. 출산 휴가가 시작되면 모든 여성에게 질문이 심각해집니다. 출산 휴가는 어떻게 받나요? 지불 금액은 얼마이며 서비스 기간이 지불 금액에 영향을 줍니까? 이 모든 문제를 더 자세히 살펴보겠습니다.

원칙적으로 모든 사람은 출산 휴가가 무엇인지 알고 있습니다. 이것은 여성이 신생아를 돌보기 위해 병가를 내는 기간입니다. 아기가 보육원에서 그를 받아들일 준비가 된 나이가 될 때까지 지속됩니다. 취학 전의- 유치원. 일반적으로 그러한 사건은 3 세에 발생합니다.

예외적 인 경우 어머니는 자녀를 유치원에 일찍 보내거나 출산 휴가를 연장하기로 결정할 수 있습니다 (일반적으로 이것은 아기의 건강과 관련된 의료 권고에 따라 발생합니다).

첫 번째 상황은 원칙적으로 개별 기업가 정신 (개인 기업가 정신)에 종사하고 출산 휴가에 앉아있는 것이 수익성이 없다는 것을 아는 어머니에게 일반적입니다. 이 경우 아이를 정원에 보내거나 아버지가 양육에 참여할 수 있습니다. 그건 그렇고, 두 번째 경우 아버지가 아기를 돌볼 때 여성 대신 출산 휴가를 갈 수 있으며받을 수도 있습니다. 만기 지불, 원하는 만큼(자녀 3세까지). 그러나 나중에 더 자세히 설명합니다.

그건 그렇고, 출산 휴가에 대한 여성 (남성)의 권리는 법으로 규제됩니다. 이 문제에 대한 모든 질문은 노동법 255조 및 256조에서 다룹니다.

누가 휴가 중이야?

원칙적으로 여성이 개별 기업가에 연루되면 어머니 대신 아버지가 출산 휴가를 갈 수 있다는 문제를 조금 일찍 이미 제기했습니다. 그러나 아기가 태어난 직후는 아닙니다. 결국 아무도 남자에게 돈을 지불하지 않을 것이 분명합니다. 이것은 터무니없는 일입니다! 그러나 육아 휴가-제발, 배우자는 여기에서 결정해야합니다. 어머니가 일하는 것이 실제로 더 수익성이 높은 경우 (예 : 개인 기업가 인 경우) 아버지가 자녀와 함께 앉는다면 잘 바뀔 수 있습니다 역할을 하면 아버지는 집주인이 되고 어머니는 가족의 부양을 책임집니다.

그건 그렇고, 아빠뿐만 아니라 조부모도 육아 휴가를 갈 수 있습니다. 가장 중요한 것은 국가 보조금을받을 한 사람이어야한다는 것입니다. 가족 구성원 중 여러 명이 출산휴가를 받는 것으로 밝혀지면 형사 소송이 진행된다. 따라서 국가를 속이려고 하지 말고 정직하게 국가에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.

출산 수당

출산 수당은 산모와 아기를 위한 여러 유형의 사회적 혜택을 포함하는 광범위한 개념입니다. 따라서 우리 주에서는 다음 지불을 제공합니다.

• 엄마 조기(최대 3개월)가 LCD에 등록된 경우;
• 아이가 태어날 때 (또한 각 아이마다 지불금이 증가합니다);
• 지불;
• 1.5세 또는 3세 이하의 어린이를 위한 지원.

이러한 모든 지불과 할당된 금액을 자세히 살펴보겠습니다.

아기가 태어나기 전에

이 지불은 여성이 출산한 직후에 이루어집니다. 아기가 태어난 날로부터 6개월 이내에 국가에서 수령할 수 있습니다. 이 급여의 특징은 출산 전 산모가 일을 했는지 여부에 관계없이 지급된다는 점이다.

임신 중 및 출산 후 지불

임산부가 일을 한다면 완전한 권리이 지정 지원을 신청하십시오. 1회 제작됩니다. 사실, 그것을 얻으려면 필요한 문서를 수집하고 관련 당국에 제출해야 합니다. 좋은 소식이 있습니다. 지불은 문서 제출 후 10일 이내에 발생합니다. 경험에 따라 다릅니다. 최소 2년 동안 일하는 것이 바람직합니다. 그건 그렇고, 두 직업을 결합하면 법적 상황에서 두 고용주에게 지불을 요청할 수 있습니다. 그리고 그들은 당신을 거부할 권리가 없습니다!

출산 전 직업이 없었다면 지역 고용 기관에서 지급합니다. 그러나 그러한 지불 금액은 물론 최소 생활 수준에서 평균화되고 계산됩니다. IP에 관련된 경우 별도의 규정에 따라 적립도 이루어집니다.

아기 돌보기

이 수당은 아기가 태어난 후에 지급됩니다. 지불 기간은 1년 반 또는 3년입니다. 이 지불은 급여의 40%(물론 평균 월간)의 요율을 보장합니다. 그리고 지급의 또 다른 중요한 조건은 급여를 받는 사람이 출산휴가 중이어야 한다는 것입니다. 그가 일하러 가자 마자 지불에 대해 의문의 여지가 없습니다.

보너스로

주정부의 인센티브 지급은 가족에 나타나는 세 번째 아기(및 이후의 모든 자녀)에 대한 지원으로 간주됩니다. 이 프로모션은 2013년부터 시행되었습니다. 수당 금액은 아동의 3 세까지 지급되는 최저 생활비입니다. 그러나 성급하게 기뻐하지 마십시오.

수당은 각 가족 구성원의 소득이 설정된 생활 수준을 초과하지 않고 가족이 등록 된 주소에 살고 배우자가 러시아 연방 시민 인 경우에만 제공됩니다. 그래서 일을 하고 돈을 많이 벌면 국가에 따르면 격려의 말을 할 수 없다.

우리는 문서를 수집합니다

당연히 적절한 문서가 없으면 아무도 돈을 청구하지 않습니다. 위의 지원을 받기 위해서는 필요한 서류를 수집하여 관계 기관에 제출해야 합니다.

임산부의 상황과 관련하여 돈을 받으려면 다음 서류가 필요합니다.

• 일시적 장애 증명서;
• 퇴사를 허가하는 성명서.

신생아를 돌보기 위해 주에서는 수당을 제공했지만 발급하려면 서류가 필요합니다.

• 출생 증명서(사본);
• 휴가 신청서;
• 직장에서 다른 배우자가 자신을 위해이 지원을 작성하지 않는다는 공식 문서.

그리고 누가 지불합니까?

임신·출산·육아에 관한 급여는 사회보험기금에서 적립하고 있음에도 불구하고 사업주가 지급한다.

연공서열이 출산휴가에 영향을 미치나요?

마지막 규칙에 따르면 지불을 계산할 때 출산 휴가를 가기 전에 지난 2 년 동안 일한 여성의 소득이 고려됩니다 (여성 기업가의 경우 이러한 계산은 다른 계획에 따라 이루어집니다). 이것은 당신이 임신을 계획하기 전에 적어도 2년은 일해야 한다는 것을 의미합니다.

하지만 그렇다고 해서 1년, 6개월 동안 일했거나 임신 사실을 알기 전에 직장을 얻었다고 해서 출산 수당이 지급되지 않는다는 의미는 아닙니다. 유일한 주의 사항은 지불 금액이 지난 2년 동안이 아니라 귀하의 거주 지역에 설정된 최소 지불 금액에 따라 계산된다는 것입니다. 따라서 법령 이전에는 전혀 일하지 않을 수도 있지만 어쨌든 출산을 받게됩니다.

육아휴직 중인 아버지

종종 여성(특히 그녀가 개별 기업가 정신에 종사하고 출산 휴가를 갖는 것이 단순히 수익성이 없는 경우)에 질문이 있습니다. 남편이 그녀 대신 출산을 할 수 있습니까? 우리는 이미 이 주제에 대해 전달했습니다. 그러나 몇 가지 고유한 뉘앙스가 있습니다.

오늘날, 출산 휴가 중인 남편(아내가 개인 기업가인 경우)은 드문 일이 아닙니다. 최근 들어 자신의 커리어에 관심을 기울이는 여성들이 늘어나고, 가파른 계단을 오르내리는 여성들이 늘어나고, 이들에게 출산휴가는 몇 발짝 뒤로 물러나는 것과 같다. 특히 여성이 IP에 종사하는 경우. 이 경우 배우자는 종종 휴가에 앉을 사람이 아빠라고 결정합니다. 이것은 예를 들어 엄마가 개인 기업가로 일하고 아빠가 공장의 일반 직원일 때 특히 유용합니다.

결과

그래서 휴가를 가는 사람은 남편이라고 결정했습니다. 고용주와 관련 당국에 문서를 수집하여 제공해야합니다. 목록이 변경될 수 있으므로 그 자리에서 메시지가 표시됩니다. 일반적으로 이들은 직장의 여러 인증서와 이에 대한 해당 진술입니다.

직원이 공식적으로 고용 된 경우 법령 중에 출산 휴가를 받아야합니다. 그러나 이것을 위해서는 여전히 특정 기간을 해결해야합니다. 그렇지 않으면 코가 남을 수 있습니다. 일반적으로 국가의 사회적 보장으로 인한 임산부는 무엇입니까? 임산부가 청구할 수 있는 현금 혜택은 무엇입니까?

2019년 임산부 혜택

러시아에서는 모든 임산부와 젊은 어머니가 재정 지원을 받으며 일하는 사람들의 경우 그 금액이 훨씬 높습니다. 따라서 인류의 약한 절반의 많은 대표자들은 2018 년에 출산 휴가를 얻으려면 얼마나 오래 일해야합니까?

주요 지불금은 다음과 같습니다.

• 흥미로운 위치의 조기 고정 지원(최대 12주 동안)
• 출산 및 임신;
• 아이가 1.5세가 될 때까지 주는 돈;
• 아동이 3세 미만인 경우 보상 금액.

돈 부족, 아이들의 물건, 유모차 및 음식의 높은 비용은 미래의 어머니가능한 한 오랫동안 열심히 일하는 것 - 이것이 다소 인상적인 도움을 제공하는 유일한 방법입니다.

근무경력 및 근무시간

현행 러시아 법률에 따르면, 임산부는 출산 휴가를 신청하기 전에 해당 기업에서 최소 2년 이상 근무해야 하며, 출산 휴가가 발행되기 전에 법으로 정해진 30주를 더해야 합니다.

서비스 기간에 따라 지불 금액도 변경됩니다. 2019년에 입법자는 여성을 기쁘게 하지 않는 새로운 제한 및 규정을 도입했습니다.

1. 좋은 출산 휴가를 원한다면 2019년까지 공식적으로 6년 동안 조직에서 일하십시오.
2. 2년의 기간은 계속 운영되지만 최소한의 도움만 받을 수 있습니다.
3. 2년 동안 열심히 일할 시간이 없었다면 임산부는 무엇 때문입니까? 새로운 러시아인의 탄생에 대한 "보상"은 5,965 루블의 평균 급여입니다.

2019년 출산 휴가에 영향을 미치는 추가 요인

또 다른 중요한 요소, 월 급여 수령에 영향을 미치는 것은 임신 전에 여성이 받은 소득입니다. 국가 지원은 지난 2년 동안 명세서에 기록된 근로자 평균 임금의 40%를 초과할 수 없습니다. 따라서 기업의 급여가 조각이고 고정 요율이 없다면 더 많은 돈을 얻으려고 노력하십시오. 이렇게하면 더 많은 도움으로 출산 휴가를 제공 할 수 있습니다. 그러나 지불 한도도 있습니다.

• 보육에 대한 최소 한도는 2,570 루블입니다.
• 최대로 전달되는 월간 금액은 2019년에 입법자가 고정한 215,000루블을 초과할 수 없습니다.

아이가 1.5세가 된 후 엄마가 출산 휴가를 연장하기를 원하면 아기가 3살이 될 때까지 매달 500루블이 청구됩니다.

또한 휴가 기간에 따라 러시아에서 일회성 지불의 변경 사항에주의하십시오.

1. 140일 동안 지속되는 휴가는 248,164루블의 가능한 최대 지불을 의미합니다.
2. 156일 동안 지속되는 휴가는 276,526루블의 지원을 수정합니다.
3. 최대 194일 동안 계산된 휴가에는 343,884루블의 출산 수당이 포함됩니다.

그건 그렇고, 노동자가 한 번에 여러 기업에서 일을 결합한 경우 모든 고용주에게 출산 휴가를 신청할 권리가 있습니다. 흥미롭게도 2019년에 러시아 어머니는 또 다른 지원을 받도록 지정되었습니다. 아이가 2주가 되자마자 가족에게 15,382루블이 주어집니다. 사소하지만 좋은!

2019년 두 번째 아기 출산 시 모성 수도

2018년 1월 1일 이후 두 번째 아이를 낳은 산모들이 모성 자본금 지급이 이뤄지지 않는 상황을 예고했지만, 다행스럽게도 이는 적의 계략에 불과했다. 에서 두 번째 아이가 태어날 때의 모성 자본 러시아 가족계속 지불하고 몇 가지 문제를 해결하는 데 사용할 수 있습니다.

1. 모기지 계약금을 지불하고 아이가 3세가 되기 전에 이자를 지불하십시오.
2. 그 날은 은행에 개설된 계좌에 예치할 수 있으며, 그 자금은 아기가 자라서 받을 때가 되었을 때 교육에 사용될 자금입니다. 고등 교육. 앞으로 몇 년이 있으므로 기여 규모가 크게 증가할 것입니다.
3. 어머니로 인해 미래 연금으로 따로 남겨 두십시오.
4. 2019년에 의원들은 지출 조항을 추가했습니다. 출산 자본장애 그룹을 받은 후 아프고 값비싼 치료, 재활 및 회복이 필요한 아동의 유지를 위해.
5. 국가에서 받은 자금은 구매에 사용할 수 있습니다. 새차국내 생산.

2017년 2월 1일, 모든 출산 수당은 현재 물가상승률 5.4%에 연동되었습니다. 출산 수당 금액은 평균 월 소득 규모와 최저 및 최고 급여 수준에 대한 법적 제한에 의해 영향을 받습니다. 이 기사에서는 2019 년 출산 수당 계산에 대해 이야기하고 발생의 예를 제공 할 것입니다.

러시아 연방 법률은 "출산 휴가"를 다음 두 가지 휴가로 간주합니다.

1. 임신 및 출산용(곧 출산 예정인 임산부에게 제공). 휴가가 발행됩니다:

• 기업에서 일하는 여성;
• 공식적으로 실업자로 등록됨;
• 계약에 따라 군 복무 중;
• 풀 타임 학생;
• 생후 3개월 미만 아동의 양부모.

1. 1.5세 미만의 아동을 돌보기 위해(부모의 재량에 따라 어머니 또는 아버지 중 한 사람에게만 제공).

기존에는 임신한 여성이 기간제 근로계약을 체결한 회사의 사장이 출산할 때까지 재계약을 해야 했으나, 지금은 아이를 낳은 후에도 사업주가 근로계약을 갱신할 수 있도록 법으로 규정하고 있다. 이렇게 하면 여성이 완전한 혜택을 받을 수 있습니다.

출산 계산 공식

출산 수당은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, 어디

• PBiR - 수당 금액,
• D2Y - 2년 동안의 소득 금액(수당이 2017년에 계산되는 경우 2015-16년 소득이 적용됨),
• 731 - 청구 기간의 일 수,
• CHDO - 휴가 기간의 총 일수.

최저 임금을 기준으로 급여 금액을 계산하는 공식 :

• SP \u003d 최저 임금 x 24개월: 731
• 최저 임금 = 7500 루블(2017년 1월 1일부터)

출산 수당 계산 기간

출산수당 산정기간은 휴가 직전 24개월이다. 2017 년에 온 휴가의 경우 2015-2016 년이 고려됩니다. 2016- 윤년, 따라서 청구 기간의 일 수는 731(365 + 366)이 됩니다.

계산할 때 다음을 고려할 필요가 없습니다.

• 부모가 일을 할 수 없었던 기간,
• 직원이 집행에서 풀려난 시간 공무, 그러나 동시에 임금은 그에게 유보되었고 그로부터 기여금이 지불되었습니다.

다른 출산 휴가로 인해 휴가 전 2년 동안 소득이 없는 경우 법에 따라 이전 기간(2013-14년)에 대한 대체가 허용됩니다. 이 가정은 혜택 금액을 늘릴 가능성 때문에 발생합니다.

연공서열은 출산 수당 계산에 어떤 영향을 미칩니 까?

근속 기간이 6개월 미만인 경우 출산 수당 금액은 최저 임금을 초과하지 않습니다. 출산 수당은 한 달에 한 번의 최저 임금이 될 것입니다. 수당을 산정할 때 현재의 최저임금을 기준으로 산정한 금액보다 적은 금액이 판명된 경우에는 최저임금 산정 기준이 됩니다.

여성이 거주하는 지역에 관계없이 연방 최저 임금이 고려됩니다. 수당도 없습니다. 연방 수준에서 승인된 최저 임금은 2016년 7월 1일 이후로 변경되지 않았으며 현재까지 7,500루블입니다.

최소 및 최대 출산 수당:

또한 지불:

혜택	최소 금액	최대 금액	코멘트
출산 수당	34 521,20	266 191,80	일하는 여성에게 지급되는 수당의 최소 금액은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다(2017년 1월 1일 기준 7,500루블). 실업 여성은 일정 금액의 급여를 받습니다.
만 1.5세 미만 아동을 양육하는 월간 수당	3065.69(첫 아이용) 6131.37(두 번째 및 그 이후의 어린이용)	23120,66	부모 중 한 사람의 2년 평균 월급의 40%를 합산하여 산정합니다.

출산 수당 등록 서류 목록

출산 수당을 신청하려면 특정 문서 패키지를 제공해야 합니다.

문서	코멘트
모든 형태의 출산 휴가 신청	대부분 필요하지 않음
장애 증명서(병가)	일부 도시에서는 이미 전자 형식으로 발행하는 것이 가능합니다.
보험금을 지급하지 않았다는 피보험자의 증명서	근무지 중 한 곳에서 지급하는 경우(직원 재량)
교체 연도(수년) 신청	청구 기간에 대해 더 빠른 기간을 사용하려는 경우
제외 기간을 나타내는 이전 직장의 소득 증명서	정산 기간 동안 다른 고용주를 위해 근무한 경우 및 급여 계산이 최소 금액을 초과하는 경우. 그러한 증명서를 제공할 수 없는 경우 고용주는 근무 시간 동안 보유한 데이터를 기반으로 출산 수당을 계산합니다.

병가를받을 때 장애 증명서에 오류가있는 경우 FSS는 급여 지불 비용 상환을 거부 할 권리가 있으므로 데이터 작성의 정확성을 확인하는 것이 좋습니다. 고용주는 확실히 여성을 복제품으로 보낼 것입니다.

노동부가 제공한 자료에 따르면 2017년부터 의료기관이 전자문서관리로 전환하고 있다. 현재 전자 형식으로 전환하는 과정을 시작하기로 결정한 도시의 거주자만이 전자 형식으로 병가를 발행할 수 있습니다.

일하지 않는 엄마에 대한 출산 수당

실업 여성도 출산 수당을 받을 자격이 있습니다. 이렇게 하려면 해당 지역 사무소의 지역 지사에 연락해야 합니다. 사회적 보호인구(RUSZN). 또한 여성이 거주하는 지역에 문서가 있는 경우 다기능 센터에 문서를 제출할 수도 있습니다.

혜택 지불은 그를 임명 한 FSS의 영토 기관을 희생하여 이루어집니다. 또한 고용센터에 등록하여 실업급여를 받을 수 있습니다.

학생의 출산 수당

러시아 법률은 일하는 여성뿐만 아니라 학생도 출산 수당을받는 것을 규정합니다. 그 혜택은 교육 기관의 예산에서 지불됩니다.

풀타임 학생은 학기 중 휴학을 신청합니다. 글쓰기교육 관리에서. 그리고 아르바이트를 하면서 동시에 아르바이트를 하는 사람들은 고용주에게 등록을 해야 합니다. 통신 학생이 작동하지 않으면 사회 보장국에 서류를 제출합니다.

풀 타임으로 공부하는 여성은 출산 수당을 신청할 자격이 있으며 그 금액은이 교육 기관에서 설립 한 장학금 금액과 동일합니다. 공식 취업 여성의 경우 학생의 출산휴가 기간은 3년이며 종료 후에도 학업을 계속할 수 있습니다.

학생이 다음과 같은 완전한 문서 패키지를 제공하면 모든 지불금이 즉시 지급됩니다.

1. 출산휴가 신청(처음 1.5년, 이후 동일한 금액만큼 휴가 연장 가능).
2. 산전 진료소 등록 증명서.
3. 자녀의 아버지가 직장에서 급여를받지 않음을 확인하는 증명서.
4. 예비 엄마가 정식으로 결혼한 경우에는 결혼 증명서 사본을 가져와야 합니다.
5. 여권.
6. 보험 증명서.
7. 아이가 태어난 후에는 대학에 출생 증명서를 제공해야 합니다.

교육을 마치면 나머지 수당은 사회보장당국에서 지급한다.

여성 사업가의 출산

세무서에 등록된 여성의 경우 개인 기업가, 자발적으로 사회 보험 기금에 기부금을 지불하면 한 달에 1 개의 최저 임금 (7,500 루블)에 해당하는 출산 수당이 할당됩니다. 단, 1년분의 연간 보험료를 선납한 경우에만 지급됩니다.

출산 휴가 중에는 여성이 연금 기금에 기여하지 않아도 됩니다.법은 부모 중 한 명이 아기를 1.5세가 될 때까지 돌보는 동안 기여금을 내지 않도록 허용합니다. 부모가 추가로 1년 반 동안 출산 휴가를 연장하고 이 기간 동안 일을 하지 않기로 결정한 경우, 현재 활동이 없음을 증명하는 문서가 제공되는 경우 FIU에 급여를 지급하지 않을 수도 있습니다. 시각.

출산 계산을 위한 단계별 지침

출산 수당 금액을 계산하려면 아래 계획을 따라야합니다.

1. 2015년과 2016년에 대한 모든 기여 수입을 별도로 결정합니다.
2. 수령한 금액은 기부금의 최대 기준과 비교됩니다.
3. 제외 기간이 발생하면 기간을 확인하십시오.
4. 벌어들인 금액을 청구 기간의 일수로 나눕니다.
5. 평균 수입일당은 최저 임금 (최저 임금 * 24/731)을 기준으로 계산 된 소득보다 낮지 않아야합니다.
6. 혜택 금액을 계산합니다. 근속 기간이 6개월 미만인 경우 급여 금액은 최저 임금을 초과하지 않습니다.

최대 출산 수당 계산의 예

2015 년 최대 소득 금액을 515,000 루블, 2016-711,000 루블로 설정하십시오. 2015년 - 365일, 2016년 - 366일이므로 청구 기간은 731일입니다.

출산 수당 금액을 계산합니다.

• (515,000 + 711,000): 731 * 140 \u003d 234,801.64 루블.

기간 제외 시 출산 수당 계산 예

경력 8년차 여성이 2017년 1월 20일부터 휴가를 갑니다. 2015년에 기여금이 발생한 소득 금액입니다. 2016년에는 475,000에 달했습니다. - 598,000 루블. 그 여성은 2015년에 16일 동안 아팠고 병가를 받았습니다.

1. 2년 동안의 수입 계산:

475,000 + 598,000 = 1,073,000 루블. 금액을 최대 값과 비교합니다. 금액은 초과하지 않습니다.

1. 청구 기간 알아보기:

365 + 366 - 15(병가) = 716일.

1. 지불 금액을 계산합니다.

1,073,000: 716 * 140 = 209,804.47 루블

기간을 바꿀 때 출산 수당 계산의 예

2017년 2월 1일부터 직장경력 9년의 여성이 강제로 출산휴가를 사용하게 되었습니다. 그의 아들을 돌보는 동안(그는 1.5살이 아니었습니다). 직원은 2013-14년 청구 기간을 대체하는 신청서를 작성했습니다. 2013 년에 그녀의 수입 금액은 2014 년 489,000 루블에서 399,000 루블에 달했습니다.

1. 2 년 동안 여성의 수입을 계산해 봅시다.

399,000 + 489,000 = 888,000 루블.

2013년 크기 제한. 2014-624,000 루블에서 568,000 루블과 동일했습니다. 어머니의 수입은 이 금액 이하였습니다.

1. 청구 기간은 다음과 같습니다.

365 + 365 = 730일.

1. 혜택 금액 계산:

888,000: 730 * 140 \u003d 170,301.37 루블.

한도를 초과하는 소득에 대한 출산 수당 계산의 예

10 년의 경력을 가진 여성이 성명서를 작성하고 병가를 발행했으며 법령은 2017년 1월 20일에 시작됩니다. 2015 년에 그녀는 725 천, 2016 년에는 709 천 루블을 벌었습니다.

1. 2년 동안의 총 수입을 계산해 보겠습니다.

725,000 + 709,000 = 1,434,000루블. 2015년 소득 한도를 초과하면 최대 670,000 루블이 계산에 사용됩니다.

1. 청구 기간:

365 + 366 = 731일

1. 출산 수당을 계산합니다.

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1,379,000: 731 * 140 = 264,103.97 루블

다태 임신에 대한 출산 수당 계산의 예

2017년 2월 1일 오픈한 직장경력 7년차 여성으로 쌍둥이를 임신한 무능력자 수첩을 제시했다. 2015년 실적 2016-577,000 루블의 경우 498,000 루블에 달했습니다.

1. 어머니에 대한 총 지불액:

498,000 + 577,000 = 1,075,000 루블. 2년 동안의 최대 크기를 초과하지 않습니다.

1. 청구 기간:

365 + 366 = 731일.

1. 출산 수당을 계산합니다.

1,075,000: 731 * 194 = 285,294.12 루블

2년 미만의 경력으로 출산 수당 계산의 예

여성은 2016년 1월 13일에 취업했으며 경력은 1년입니다. 2017년 1월 21일부터 그녀는 출산 휴가를 갔다. 2015년에 직원은 아무 것도 벌지 못했고 2016년에는 아무것도 벌지 못했습니다. 그녀의 수입은 549,000 루블에 달했습니다.

1. 우리는 소득을 계산하고 기여 기반의 최대 크기와 비교합니다.

0 + 549,000 = 549,000루블.

1. 청구 기간은 731일이며, 2015년 여성이 일을 하지 않았다는 사실은 중요하지 않다.
2. 출산 수당을 계산합니다.

549,000: 731 * 140 \u003d 105,143.64 루블. 금액이 최소 지불액을 초과하므로 여성이 지불할 금액입니다. 혜택이 34,521.20 루블 미만인 경우 최소 금액이 발행됩니다.

주제에 대한 입법 행위

미술. 러시아 연방 노동법 255	여성의 출산 휴가 권리
	출산 휴가를받을 자격이있는 사람 목록
2015년 6월 29일자 연방법 201-FZ	기간제 근로계약에 관한 법령 개정
	연금 경험에 임신 및 출산을 위한 병가 기간 포함에 관하여
2006년 12월 30일 러시아 연방 정부 법령 No. 865	모-학생에 대한 출산장학금의 장학금액 지급에 관하여 대학

등록 중 일반적인 실수

실수 #1.그 여성은 만약 그녀가 제공했다면 더 많은 혜택을 받을 수 있었을 것이라는 것을 알게 되었습니다. 추가 서류또는 청구 기간 동안 다른 년이 걸렸습니다. 직원은 근무지에서 지불 재계산을 요청하지 않았습니다.

직원은 3 년 이내에 출산 수당 금액 재 계산을 신청할 권리가 있습니다.

실수 #2.출산 수당 금액을 계산할 때 여성은 병가와 병가를 고려하지 않았습니다.

치료 중 체류 일수는 출산 수당을 계산할 때 고려되지 않은 제외 기간으로 간주됩니다. 청구 기간에서 차감해야 합니다.

실수 #3.고용주는 실질적으로 책임이 있는 직원이 기업의 재산 피해에 대해 반환해야 하는 금액을 출산 수당에서 공제하기로 결정했습니다.

임신 및 출산에 대한 혜택 금액과 자녀 양육에 대한 혜택에서 고용주는 공제 할 권리가 없습니다. 직원이 회사 재산에 피해를 입힌 경우에도 급여는 전액 지급되어야 합니다.

실수 #4.출산 수당에서 개인 소득세 원천 징수.

개인소득세는 임신·출산급여와 육아수당 금액에서 원천징수되지 않는다.

일반적인 질문에 대한 답변

질문 번호 1.출산 수당은 누가 지급합니까?

공휴일 및 주말을 포함한 전체 출산휴가 기간 동안 수당은 금감원에서 부담합니다. 여성이 일하는 회사가 선택한 과세제도는 역할을 하지 않는다. 실제로 회사의 대표가 지불하면 FSS에서 비용을 상환합니다.

질문 번호 2.여성은 언제 출산휴가를 받게 되나요?

수당은 여성이 제공을 신청한 날로부터 10 일 이내에 계산되고 발생합니다. 지불 약속의 기초는 병가입니다. 금액은 발행 익일에 전액 지급됩니다. 임금.

질문 번호 3.아르바이트를 하는 여성의 출산 수당 금액은 어떻게 계산하나요?

단시간근로의 경우 현행 최저임금을 기준으로 산정하되 근로시간을 기준으로 재계산한 최저임금을 지급한다. 귀하의 경우 아르바이트를 하기 때문에 최저임금을 2로 나누어야 합니다. 즉, 출산은 7500/2 = 3750 루블입니다.

질문 번호 4.쌍둥이가 갑자기 태어난 경우 출산휴가 기간과 급여액은 어떻게 산정되나요?

여성에게 140일의 병가가 주어지고 쌍둥이가 있는 경우 휴가를 54일 연장해야 합니다. 따라서 수당도 재계산 대상입니다.

질문 번호 5.아이를 입양할 때 출산 수당이 필요합니까?

여성이 3개월 미만의 아이를 입양한 경우, 급여는 입양일로부터 시작하여 아기가 태어난 날로부터 70일이 되는 날까지 지급됩니다. 한 번에 둘 이상의 자녀를 입양하는 경우에는 입양일로부터 자녀가 태어난 날로부터 110일이 되는 날까지의 수당이 적립됩니다.

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