일하지 않는 여성의 출산 수당은 어떻게 받나요? 계산기에서 출산 수당을 계산하는 방법.

출산 수당을 받는 것은 일하는 여성뿐만 아니라 학생과 일부 실업자의 권리입니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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또한 지불 금액을 계산할 때 다음과 같은 법적 규제에 따라야 합니다.

• 1995년 5월 19일 연방법;
• 2006년 12월 29일 연방법 .

출산휴가는 어떻게 받나요?

출산을 위해서는 여성이 모아야 합니다. 수집된 정보는 고용주, ​​공인 고용 기관 또는 교육 기관.

제공된 데이터를 기반으로 혜택 지급도 이루어집니다.

제출일로부터 10일 이내 완전한 세트정보. 고용주는 출산 수당 금액을 발행 익일에 이체해야합니다. 임금.

법에 의해 정해진 기한을 준수하지 않는 것은 위반이며 제재를 받을 수 있습니다.

고용주가 급여 지급을 연기하는 경우 여성은 관할 당국(검찰청, 근로감독관)에 신청할 수 있습니다.

일하지 않으면

임산부가 실업 상태인 경우에도 급여를 받을 수 있습니다. 그러나 그녀는 실업자로 등록되어야 합니다.

법에는 사용자의 청산으로 인해 이전 직장에서 해고된 사람에게만 지급된다고 명시되어 있습니다.

보조금을 신청하려면 다음 서류가 필요합니다.

• 성명;
• 임신 등록 증명서;
• 고용 기록;
• 실업자 등록 증명서.

얼마나 일해야 합니까?

공식적으로 일하는 모든 여성에게 출산 수당이 지급됩니다. 역할을 하지 않습니다. 그러나 지불 금액에 영향을 미칩니다.

수당은 최근 2년간의 소득을 기준으로 계산됩니다. 따라서 직원이이 기간 동안 일하지 않으면 최저 임금에 따라 계산됩니다. 즉, "근로자가 적절한 수당을 받으려면 얼마나 오래 일해야합니까?"라는 질문에. 정답은 2년입니다. 그건 그렇고, 전체 연도 만 고려됩니다.

이 규칙은 시간제 또는 시간제로 일하는 여성 근로자에게도 적용됩니다.

남편의 직장에서

여성이 정식으로 일하지 않아도 출산휴가를 받을 수 있나요? 법은 이 질문에 대해 부정적인 답변을 제공합니다.

임신과 출산의 경우 수당은 어머니 본인에게만 지급됩니다. 동시에 아버지는 휴가를 보내고 출생 후 양육비를받을 수 있습니다. 이 권리는 다른 친척에게도 부여됩니다.

일반적으로 절차는 아기의 어머니에게 제공된 절차와 다르지 않습니다. 아버지는 직장에서 휴가 제공을 거부할 수 없습니다.

IP

FSS에 기여하는 개인 기업가도 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 이 경우 급여 산정은 최저임금 기준으로 합니다. IP가 계속 운영되고 수익을 낼 수 있는지 여부는 중요하지 않습니다.

출산 IP를 얻는 방법? 법령의 발행에 필요한 서류는 다음과 같습니다.

• 개인 사업자 등록 증명서;
• 신분증;
• 성명.

동안 출산 휴가 FSS 기여금이 없습니다.

조합으로

여성이 여러 고용주를 위해 시간제로 일하는 경우 평균 수입을 계산할 때 총액이 고려됩니다. 지불은 한 고용주에 의해서만 이루어집니다.

그녀가 이전에 현재 노동 기능을 수행하지 않는 기업에서 일했다면 이전 직장에서 인증서를 가져와야 합니다.

발생 및 지불

고용주는 출산 휴가를 계산하고 지불할 책임이 있습니다. 자금 이체 기간은 서류 제출 후 10일입니다. 법은 임금을 지급한 다음 날에 지급하도록 유보하고 있습니다.

출산 수당은 전체 휴가에 대해 1회 지급됩니다. 양육수당은 매월 여성에게 이전된다.

크기

수당 금액은 최근 2년간의 평균 소득액을 기준으로 결정됩니다. 이 규칙은 일하는 여성에게 적용됩니다.

직원이 2019년에 출산 휴가를 가는 경우 2019년과 2019년이 고려됩니다.

1. 그녀가받은 모든 수입을 합산하여 730으로 나눕니다. 따라서 다음과 같이 계산됩니다. 평균 수입하루 동안.
2. 그런 다음 결과에 휴가 일수를 곱합니다. 이것은 여성이 받을 금액입니다.

여학생의 경우에도 지급액은 비슷한 방식으로 산정하되 장학금은 고려한다.

최저임금은 언제 고려되나요?

경우에 따라 평균 소득 대신 최저 임금이 고려됩니다. 이 지표는 매년 색인화됩니다.

최저임금은 개인사업자, 최근 2년 동안 소득이 없는 근로자를 대상으로 산정됩니다. 평균 소득이 최저 임금 미만인 경우에도 고려됩니다.

이 경우 급여 계산은 위에서 승인한 것과 동일한 규칙에 따라 수행됩니다.

등록 절차

따라서 여성이 출산 휴가를 신청하려면 다음을 수행해야 합니다.

• (또는 다태 임신의 경우 28일) 병가에 대해 의사와 상담하십시오.
• 지난 2년 동안 이전 고용주로부터 소득을 받은 경우 해당 증명서를 가져오십시오.
• 기업 책임자에게 주소가 지정된 응용 프로그램을 작성하십시오.
• 수집된 데이터를 인사 부서로 전송합니다.

문서가 접수되면 헤드가 명령을 내립니다. 임산부는 서명에 대해 이러한 문서를 숙지해야 합니다.

임신은 여성의 인생에서 멋진 시기이지만 동시에 두통그녀의 고용주. 머리는 출산 및 급여를 계산하는 방법, 이전해야 하는 시간 프레임 및 혜택 금액에 영향을 주는 요소를 알고 있어야 합니다. 출산 휴가를 자세히 고려하고 출산 휴가 계산의 특징과 이전 절차를 분석합시다.

V 평범한 인생출산 휴가는 원칙적으로 전체 기간이라고 하며 여성은 3세가 될 때까지 아이를 낳고 낳고 돌보기 위해 일을 하지 않습니다. 그러나 법안은이 개념을 (근거 - 러시아 노동법 제 255 조) 및 (근거 - 러시아 노동법 제 256 조) 두 부분으로 나눴습니다. 육아에 대한 월간 사회 급여는 평균 소득의 40%를 일관되게 유지하지만 출산 수당 계산에는 고유한 특성이 있습니다.

출산 수당 계산

출산 수당을 올바르게 계산하기 위해 법률에 의해 설정된 절차를 따릅니다. 우선 1회 출산 수당을 계산해야 하는 기간은 140일, 다태 임신은 194일, 난산은 156일이라는 점에 주목한다. 이 모든 것이 Art에 반영됩니다. 10 연방법 255-FZ. 또한 여성이 이미 태어난 아이를 돌보기 위해 휴가를 내고 다음 아이를 낳을 계획이라면 자신이 제공하는 두 가지 혜택 중 하나만 선택하면 된다고 쓰여 있습니다.

출산휴가일시금을 산정해야 하는 기간은 140일이다.

출산 수당은 여성에게 급여의 100%를 지급합니다. 그녀의 경험이 어느 정도 영향을 미칠 수 있습니다. 공무. 6 개월 미만인 경우 최저 임금 비율 - 최저 임금 (2018 년에는 9489 루블)이 월 평균 수입의 지표로 사용되며 계수도 고려됩니다.

공식 일반 정의출산 수당에는 3가지 값이 포함됩니다.

1. 지난 2년 동안의 직원 소득(예를 들어 계산이 2018년인 경우 2016년과 2017년이 사용됨).
2. 이 기간의 일 수(연도가 윤년인 경우 730일 또는 731일).
3. 계산에 필요한 출산 일수(140, 156, 184).

혜택 계산 규칙

혜택 계산에는 특정 제한 사항과 규칙이 있습니다. Art의 단락 3.2에 따르면. 연방법 255-FZ의 14에 따르면 출산 휴가를 떠나는 직원의 연간 평균 수입은 보험료 계산 기준의 최대 금액을 초과 할 수 없습니다. 2018년에 이 금액은 815,000루블로 설정되어 있지만 이전 2년을 기준으로 출산휴가 금액을 계산해야 하므로 그 한도를 알아야 합니다.

2017 년 보험료 계산을위한 최대 기준은 755,000 루블이었고 2016 년에는 718,000 루블이었습니다. 2018년 출산 수당을 계산할 때 이러한 금액을 고려해야 합니다.

최대 혜택 금액: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493루블 15코펙. 2018년의 최소 허용 한도는 (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675루블 40코펙입니다.

기업에서 직접 출산 수당 계산기를 프로그래밍하거나(예: Microsoft Excel에서) 수동으로 지불을 결정할 수 있습니다.

지난 2년 동안의 소득에는 병가, 이전 출산 및 수령한 소득이 법률에 의해 설정되지 않은 기타 기간에 대한 지급금이 포함되지 않습니다. 보험료. 직원이 계산에 필요한 이전 2년 동안 출산 휴가를 사용한 경우에는 계산 연도 중 하나 또는 둘 모두를 이전 연도로 완전히 대체할 수 있습니다. 그래서 그녀는 혜택의 양을 늘릴 수 있습니다. 즉,이 경우 그녀는 출산 휴가가 계산되는 연도를 선택할 권리가 있습니다.

위에서 언급했듯이 직원의 근속 기간은 규모에 영향을 미칠 수 있습니다. 출산 수당. 직원이 1년의 경력을 가지고 있다면 고용주는 어떻게 해야 합니까? 이 규칙은 공식적으로 고용된 모든 여성에게 동일하므로 청구 기간도 이전 2년이 됩니다. 이 경우 이전 연도에 해당하는 실제 근무 시간은 나머지 달(이 예에서는 19일이 있음)에 대해 평균 수입(예: 해당 연도의 마지막 5개월)의 100% 금액으로 계산됩니다. ), 소득은 최저 임금으로 설정됩니다.

직원의 근속 기간은 출산 수당 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 공식적으로 고용된 모든 여성에게 적용되는 규칙은 동일합니다.

동시에 각 근로자에게는 자신의 출산 달력이 있지만 수당 자체는 동일한 공식에 따라 계산됩니다.

출산 수당 계산 방법

임신이 30 주가 되 자마자 산부인과 전문의는 산전 진료소에서 병가를 작성합니다. 출산 휴가가 지급되는 날짜를 나타냅니다.

직원은 회계 또는 인사 부서에 다음 문서를 제공해야 합니다.

1. 임신 및 출산에 대한 장애 증명서.
2. 에 대한 정보 조기 생산적절한 경우 등록을 위해(임신한 직원을 위한 추가 일시금 지불이 필요함).
3. 자유 형식 응용 프로그램입니다. 샘플을 볼 수 있습니다.
4. 노동부 명령 No. 182n에서 정한 양식으로 지난 2년간 실제로 받은 소득 증명서. 직원이 최근 2년 동안 다른 회사에서 근무한 경우 제공됩니다.

법령 병가는 Art에 따라 일반적인 방식으로 지급됩니다. 연방법 255-FZ의 15. 직원으로부터 문서를받은 날로부터 10 일 이내에 급여의 계산 및 발생이 이루어지며 급여가 발행 된 익일에 지급됩니다. Art에 따라 고용주가 위반 한 경우 지불 기한을 준수해야합니다. 러시아 노동법 236은 벌금을 지불해야합니다. 연체금에 대한 할증료는 각 연체일에 대해 중앙은행이 정한 재융자율의 1/300입니다.

고용주는 출산 수당을 할당하고 지불합니다. 국가는 Art에 명시된 바와 같이 고용주가 지불 한 자금을 보상합니다. 연방법 81-FZ의 4. 사회 보험 기금의 직원은 이 기금을 10일 이내에 고용주의 계좌로 이체합니다. 그건 그렇고, 출산 수당은 과세 대상입니다 (러시아 연방 세법 제 217 조).

출산 휴가 수당은 과세 대상이 아닙니다.

추가 지불

기본 병가 수당 외에도 출산 휴가 중인 직원은 다음과 같은 추가 수당을 받을 수 있습니다.

1. 일시불.

고정되어 있으며 연간 색인을 고려하여 설정되었으며 2017년 2월 1일까지 15382 루블 17 코펙입니다. 일회성 지불은 부모 중 한 명에게만 이루어집니다. 이를 받으려면 고용주에게 자녀의 출생 증명서, 지불을 주장하는 부모의 진술서 및 다른 쪽 부모가 이 지불을 받지 않았으며 앞으로도 받을 계획이 없다는 증명서를 제공해야 합니다.

2. 산전 진료소의 조기 등록 비용.

임신 12주가 이 지불금을 받기 위해 등록해야 하는 이정표입니다. 2017 년 2 월 1 일까지 576 루블 83 코펙에 달하며 출산 수당과 동시에 지급됩니다. 일괄 지급을 받으려면 직원은 산전 진료소에서 관련 증명서를 회계 부서에 제공해야 합니다.

30주 이후에 임신한 여성이 계속 일을 하고 급여를 유지한다면 기본 수당과 추가 수당도 지급해야 한다. 다만, 출산휴가가 육아휴직으로 전환되자마자 여성이 아르바이트를 하거나 재택근무를 하는 경우에만 월 사회수당을 지급한다().

직원이 30주 후에도 계속 일하고 임금을 받는 경우에도 급여를 지급해야 합니다.

일부 절차

휴가를 가기 전, 출산 직후 또는 출산 후 3년이 지난 후 직원은 원하는 경우 휴가를 갈 권리가 있지만 업무 경험은 상황에 영향을 미치지 않습니다(). 일부 여성들은 140일의 유급 휴가를 받은 후 이 휴가를 사용합니다. 더 많은 돈양육수당보다 조금 더 많은 재정적 안정을 꾀하고 있다.

임산부 또는 3세 미만의 아이를 돌보는 여성은 입장이 불가합니다. 아트를 기반으로 합니다. 러시아 노동법 261조에 따르면 해고는 임산부와 합의한 경우에만 가능하지만 출산 순간까지 또는 언제든지 그녀의 주도로 연장됩니다. 그럼에도 불구하고 고용 계약이 해지되면 여성은 예상 보상을 받을 자격이 있습니다. 그녀는 자격이 있습니다 현금이전 기간의 다음 휴가를 위해.

출산 수당은 공식적으로 고용된 모든 여성이 어머니가 될 예정입니다. 그들은 지난 2년 동안 그녀의 평균 수입의 100%입니다. 머리는 그녀에게 용돈을 지불해야하지만 자신의 주머니에서가 아니라 사회 보험 기금을 희생해야합니다. 지급이 지연될 경우 법적으로 "처벌"되므로 직무 수행에 주의가 필요합니다.

임신, 출산, 육아에 대한 모성 수당은 모든 여성이 부담해야 합니다. 그러나 그 구성과 총액은 피보험자의 연공서열에 따라 다릅니다. 따라서 출산 휴가를 떠나는 직원의 경우 출산 휴가를 최대로 받으려면 얼마나 운동해야하는지에 대한 질문이 발생합니다.

출산 수당에 포함되는 것

출산 수당에서 임신과 출산의 경우 여성으로 인한 수당의 총액을 이해하는 것이 관례입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 임신 초기 등록 수당;
• 최대 1.5 세 어린이를 돌보는 월별 수당.

모든 지불은 국가에서 합니다. 모든 임산부는 출산 수당을 신청할 수 있지만 일하는 여성에게는 몇 가지 이점이 있습니다.

고정 결제 외에(회원가입 시 혜택) 이른 날짜그리고 출산 시), 임신 당시 고용된 여성은 출산 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이 기간은 해당 의료 기관의 병가로 확인됩니다. 병가 계산은 근속 기간에 관계없이 지급액이 100%라는 점을 제외하고는 일반 질병의 경우와 동일하게 수행됩니다.

비 일하는 여성과 관련하여 출산 휴가가 지급되지 않으며 그들이받을 자격이있는 급여를 읽으십시오.

1.5세 미만 아동을 돌보기 위한 급여를 계산할 때 일하는 여성도 이전 평균 소득의 40%에 해당하는 금액을 계산할 수 있지만 현재 최소 금액보다 낮지는 않습니다. 임금이 미지근하거나 실업자일 경우 법정최저지급액을 다음과 같이 보장한다(2017.02.01부터 적용).

• 1.5 세 미만의 어린이 1 명을 돌보기 위해 - 3065.69 루블;
• 두 번째 자녀 및 후속 자녀를 돌볼 때 - 6131.37 루블.

출산 휴가를 받으려면 얼마나 일해야합니까?

모든 여성은 출산 수당을 받을 권리가 있습니다. 예외는 출산 휴가입니다. 총 140일의 산전·산후 기간 동안 발급됩니다(분만이 어려운 경우 이 기간이 늘어남). 임신 당시 고용된 사람과 금융감독원과 임의보험계약을 체결한 사람만이 보험금을 지급받을 권리가 있다. 그렇다면 출산휴가를 받으려면 얼마나 일해야 할까요?

출산휴가와 월보육수당 산정은 다른 병가와 동일하다. 이를 위해 임신 전 2년 동안의 적치휴가액을 공제합니다. 급여 계산은 수령한 일일 평균 수입을 기준으로 합니다.

출산 수당을 받으려면 얼마나 일해야 합니까? 가능한 최대 금액을 받으려면 임신 연도 이전 2년 동안 고용하면 됩니다. 그러나 모든 일하는 여성은 휴가 수당을 청구할 수 있으며 고용 기간은 지급액에만 영향을 미칩니다.

보험 경험이 부족한 출산 휴가 계산

육아 수당 계산 및 출산 휴가 계산은 이전 2 년 동안의 소득 금액에 따라 다릅니다. 총 적립 금액은 730(731)일로 나뉩니다. 보험료가 발생하지 않은 기간(금액 및 일수)(병일수)은 제외합니다.

2년 동안 일을 하지 않은 여성의 출산 수당은 어떻게 계산되나요? 근속기간이 2년 미만인 경우에는 누적 누적금액도 730(731)일로 나눕니다. 다만, 1일 평균임금이 최저임금기준 평균일급에 미달하는 경우에는 현행 최저임금을 기준으로 하여 휴가수당을 지급합니다. 노동 활동 기간이 6 개월을 초과하지 않는 경우에도 최저 임금을 기준으로 한 휴가가 발생합니다.

고용주가 보험사에 제공한 문서 목록은 2009년 12월 4일자 러시아 연방 보건부 명령 No. 951n에 의해 규제됩니다. 결과적으로 고용주는 FSS가 출산 휴가를 상환할 수 있도록 출산 휴가를 준비하는 미래의 어머니로부터 문서를 받아야 합니다. 이 점에서 2019년도 예외는 아니었다. 혜택 계산을 위한 문서 수집 절차는 동일하게 유지되었습니다.

출산 수당이란 무엇입니까

임산부는 출산 휴가와 아기를 돌볼 자격이 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 255, 256 조). 둘 다 선언적 방식으로 작성됩니다. 즉, 직원 자신이 그녀에게 더 유익한 것을 결정합니다. 즉, 법으로 규정 된 작업에서 휴식을 취하거나 계속 일합니다.

상황이 다르며 아마도 여성은 수익성있는 장소, 좋은 수입 등을 잃고 싶지 않을 것입니다. 입법자는 임산부의 의사를 고려합니다. 특히 육아휴직은 엄마뿐만 아니라 일하는 가족이라면 누구나 사용할 수 있다.

메모:산모가 일을 하지 않는 경우 모든 혜택을 받을 수 있는 것은 아니고 임산부로 인한 혜택 중 일부만 받을 수 있다.

만약에 미래의 엄마작동하지만 중단하기로 결정 노동 활동출산 휴가를 가면 법이 정한 규칙에 따라 발급해야합니다.

이것은 그녀가 출산 휴가 전체 기간 동안 금전적 보상을 계산하고 지불하는 근거로 필요한 모든 문서를 반드시 고용주에게 가져와야 함을 의미합니다.

조기 등록 수당, 출산 수당, 출산 일시금, 1 년 반까지의 자녀 양육 수당-이 모든 수당을 출산이라고합니다.

임신 판결에 필요한 서류를 살펴 보겠습니다.

출산 수당을 받기위한 서류 목록

출산 수당이 단계적으로 할당되고 지급된다는 점에 즉시 유의해야 합니다.

첫 단계. 여성에게는 임신과 출산에 대한 수당이 지급됩니다.

두 번째 단계는 B&R 휴가 종료 다음 날 시작되며 육아 휴가라고 합니다. 출산 휴가의이 부분도 선언적 기준으로 제공됩니다. 이것이 의미하는 바는 아래에서 고려할 것입니다.

Art의 조항에서 다음과 같습니다. 러시아 노동법 255조에 따르면 여성은 그녀의 요청에 따라 의료 기관에서 발행한 근로 무능력 증명서에 근거하여 표준 경우에 최소 140일의 출산 휴가가 부여됩니다. 법으로 정해진 금액으로 사회 보험 기금을 비용으로 지불합니다.

주목할 가치가 있습니다.출산 휴가는 병가에 부여되고 본질적으로 병가와 동일하지만 고용주 비용으로 처음 3 일 동안의 지불 규칙은이 경우 적용되지 않습니다. 첫날부터 BiR에 대한 혜택 지불은 FSS를 희생하여 발생합니다.

출산 휴가를 얻기 위해 필요한 서류는 Art에 의해 규제됩니다. 12 FZ-No. 255 "일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험":

1. BiR에 대한 혜택을 받고자 하는 욕망에 대한 자유 형식 응용 프로그램입니다. 동시에 조기등록수당을 신청한다.
2. 게시판 및 조기 등록 증명서.
3. 급여 증명서, 출산 휴가를 가기 전에 지난 2 년 동안 여성은 여러 조직에서 일했습니다.

이 문서 목록은 일하는 여성에게 필수입니다. 실업자의 경우 제3항은 제외되어야 한다.

일하는 여성

고용주에게 문서 패키지를 넘깁니다. 그것은 임산부가 모든 인증서를 받을지 여부와 상관없이 모든 증명서를 얼마나 적시에 발행할 것인지에 달려 있습니다. 해야 할 일.

1단계. 가능한 한 빨리 등록하십시오.

2단계. 30주가 되면 산부인과 의사로부터 B&R 병가를 받으십시오. 의사가 합병증 없이 단태 임신을 예측하면 병가는 140일 동안 발행됩니다. 임신이 여러 번이면 병가 기간이 194일로 늘어납니다. 임산부가 생태 재해 지역에 거주하는 경우 BiR에 따라 160일 동안 병가가 발급됩니다.

메모:워킹맘이 B&R 휴직을 하지 않고 출산 당일까지 일하면 출산휴가 중 산후조리금만 지급된다. 기본값은 70일입니다.

3 단계. 여성이 출산 휴가 전에 2 년 동안 여러 조직에서 근무한 경우 근무한 시간에 대한 평균 급여에 대한 이러한 근무지의 증명서가 필요합니다. 임산부는 한 번에 두 곳에서 BiR 수당을 신청할 권리가 있습니다.

4 단계. 위의 서류를 가지고 임산부는 출산 휴가를 가고 싶다는 의사를 고용주에게 진술합니다. BiR의 첫 휴가와 마지막 날은 병가에 표시된 날짜에 따라 결정됩니다.

출산 휴가를 떠날 직원에게 어떤 진술을 작성해야하는지 비디오에서 확인하십시오.

실업자, 조직 청산으로 인한 해고

경영진에게 연락하기 사회적 보호거주지에서. 임산부는 해당 지역에서 정한 최저임금에 따라 산정된 최저금액으로 B&R 급여를 받을 권리가 있습니다. 육아수당, 출산에 대한 일회성 수당도 필요합니다. 간병 수당 금액도 지역의 최저 임금에 따라 다릅니다. 위에 표시된 출산 휴가를 가기 위해 필요한 서류는 무엇입니까? 또한 통합 문서의 사본이 필요합니다.

풀 타임 학생

연구 장소에서 지불을받습니다. 교육 기관이 국유이고 여성이 예산 교수진에서 공부하는 경우 혜택 금액은 장학금 규모에 따라 다르지만 의원이 설정한 최소 금액 이상이어야 합니다.

이전에 실업자, 자신의 자유 의지로 해고 된 등

B&R 수당은 필요하지 않습니다. 그러나 그러한 어머니는 아기가 태어날 때 일회성 수당을받을 자격이 있으며 최대 1 년 반 동안 보살핌을위한 유급 휴가를받을 수 있습니다. 여권, 출생 증명서, 통합 문서를 가지고 사회 보호 부서에 와야합니다. 신청서를 작성하면 젊은 어머니가 지불을 받게됩니다. 돈은 다음으로 이체됩니다. 은행 카드, 거주지에서 은행 계좌로 우편 이체.

그래서. 2019년 출산휴가를 받기 위해 임산부가 아기를 낳기 전에 어떤 서류를 준비해야 하는지 살펴보았습니다.

출산 휴가의 두 번째 부분과 그에 따른 급여는 육아 휴가와 관련이 있습니다.

출산 수당의 두 번째 부분을 받기 위해해야 ​​할 일

아기의 성공적인 출산으로 임신이 끝나면 산후 기간이 끝날 때 표준의 경우 70 일 동안 지속되며 젊은 어머니는 추가 조치를 결정해야합니다.

그녀에게는 두 가지 옵션이 있습니다. 최대 1년 반까지의 자녀를 돌보기 위해 고용주에게 유급 휴가 신청서를 작성하거나, 아버지, 할머니 또는 기타 일하는 친척이 아기를 돌보는 임무를 맡으면 직장에 출근하는 것입니다. 출산 휴가 중 출근에 대해 읽을 수 있습니다.

첫 번째 옵션

젊은 어머니는 늦어도 BiR에서의 휴가 마지막 날까지 고용주에게 다음을 첨부하여 신청서를 제출해야 합니다.

• 출생 증명서;
• 다른 쪽 부모가 자신을 위해 그러한 수당을 발행하지 않았다는 증명서;
• 자녀가 입양된 경우 입양 증명서.

일하는 여성에 대한 수당 금액은 청구 기간의 평균 소득에 따라 달라지며 그 금액의 40%에 해당합니다.

두 번째 옵션

문서 제출 마감

법은 출산 휴가 계산을위한 문서를 제출할 때 다음과 같은 시간 제한을 제공합니다.

출산 수당, 조기 등록 수당. 병가 및 산전 진료소의 증명서 제공 후 지불됩니다. 마감 시간문서 제출 - 병가에 표시된 BiR 휴가 종료일로부터 6 개월.

최대 1년 반까지 간병 수당. 아기가 1살 반이 된 날로부터 늦어도 6개월 이내에 이 혜택을 신청해야 합니다.

아이를 낳을 때 한 번 지급되는 보상. 지역마다 수당 금액이 다르며 지구 계수에 따라 기본 값은 16,350 루블입니다. 수령 서류는 아동의 생년월일로부터 6 개월 이내에 제출해야합니다.

출산 휴가를 가려면 필요한 서류가 무엇인지 알아야 할 뿐만 아니라 제출 마감일을 잊어서는 안 됩니다. 출산 휴가를 가는 방법에 대한 추가 권장 사항을 찾을 수 있습니다.

고용주가 러시아 연방 FSS의 영토 기관에 제출 한 문서 목록

법은 FSS에서 출산에 대한 상환을 규정합니다. 2017-2018 러시아 연방 전역에 직접 지불 방법을 도입하기 위해 과도기가 될 계획이었습니다. 현재, 전자 방식은 파일럿 지역에서 작동하지 않습니다.

개인사업자를 위한 출산

미래의 어머니는 그녀가해야 할 일 개인 기업가, 그리고 그녀는 FSS에 보험료를 지불할 의무가 있습니까? 그녀는 출산 휴가를받을 수 있습니까? 예, 여성이 계획된 법령 날짜 6 개월 전에 FSS와 특별 계약을 체결하고이 기간 동안의 모든 기부가 가능한 경우 지불 할 수 있습니다.

고용주는 청구 기간 동안 평균 급여에 대한 데이터를 첨부하여 직원으로부터받은 모든 문서를 러시아 연방 영토 FSS에 제출해야합니다.

임금 기금에서 출산 휴가를 지불하면 미래에 고용주는 세금 공제사회 보험 기금에 대한 기부금에 대해 지불하고 혜택을 지불하는 데 발생한 비용을 상환합니다.

해당 지역이 FSS 시범사업에 참여하면 사업주는 산모로부터 받은 서류만 보험사에 보낸다. 발생 및 계산은 FSS가 자체적으로 수행합니다. 문서가 올바르게 실행되고 피보험자에 대한 추가 확인이 필요하지 않은 경우 문서를 받은 날로부터 10일 이내에 발생합니다. 돈은 출산 은행 카드로 직접 들어갑니다.

직접 지불의 경우 고용주는 FSS에 세금을 전액 지불합니다.

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출산 수당이란 무엇입니까? 일회성 수당 또는 월별 금액은 무엇입니까? 어떤 돈을 믿을 수 있습니까? 당신이 미래의 새 엄마이고 직장에서 출산 휴가를 사용할 예정이라면 무엇을 기대해야 합니까? 이제 모든 것을 자세히 알려 드리겠습니다.

육아휴직이란?

출산 수당은 러시아 노동법에 의해 제공됩니다.

쉽게 짐작할 수 있듯 이 기간은 임신과 출산으로 인한 병가 기간이다. 때로는 어린이가 유치원 기관에 입학할 나이가 될 때까지 어린이를 돌보기 위한 휴가라고도 합니다.

노동법 255조와 256조에서 그것이 무엇인지, 어떻게 제공되며 얼마나 오래 지속되는지에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

누가 출산 휴가를받을 자격이 있습니까?

임신 및 출산 병가의 체류 기간은 물론 임산부에게만 발급 될 수 있습니다. 그러나 육아휴직은 젊은 부모뿐만 아니라 조부모에게도 부여됩니다. 유일한 조건은 가족 중 한 명만 집에 머물면서 아기를 돌볼 수 있는 돈을 받을 수 있다는 것입니다. 즉, 예를 들어 할머니가 집에 앉게 하고 싶으면 아이의 엄마도 집에 놔둘 수 없습니다. 이러한 사실이 적발될 경우 지급 사기 혐의와 그에 따른 결과가 뒤따를 것입니다.

출산 수당

국가가 출산율을 지원하고 장려하기 때문에 임산부와 젊은 부모는 사회적 혜택을 받을 자격이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 613.14 루블의 조기 의료 등록에 대한 인센티브 금액 (최대 12 주);
• 첫 번째, 두 번째 및 추가 자녀가 태어날 때 일회성 국가 지불 (16350.33 루블);
• 출산 휴가 수당;
• 자녀가 1.5세 또는 3세가 될 때까지 육아휴직 수당.

아기의 탄생을 위한 돈

아이의 생년월일부터 6 개월 이내에 16,350.33 루블의 금액을 지급받을 수 있습니다. 돈은 부모가 일을 하든 안 하든 상관없이 지급된다. 자녀가 2명 이상인 경우 두 번째 자녀의 출산휴가는 동일한 금액으로 지급됩니다.

출산 수당

출산 수당 금액은 평균 임금에 따라 다릅니다.

일하는 엄마는 출산 수당을 받을 자격이 있습니다. 이것은 일회성 지불이며 모든 제출 후 10일 이내에 발생해야 합니다. 필요한 서류그리고 다음 급여일에 지급합니다. 출산 수당 금액은 청구 기간에 근무한 일수에 따라 다릅니다. 평균 일일 수입이 계산되는 것은 출산 휴가의 각 날이 지급되는 금액을 기준으로 합니다.

직원이 여러 고용주를 위해 파트타임으로 일하는 경우 각 고용주로부터 급여를 신청할 수 있습니다.

일하지 않는 임산부는 그러한 혜택을 받을 자격이 없습니다.

육아수당

출산 직후에는 자녀가 1년 반 또는 3년이 될 때까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 경우 출산수당은 평균임금의 40%를 지급하되 월 단위(최대 1년 반)로 지급한다.

물론, 금액은 직원(또는 직원-아버지 또는 조부모에게 등록될 수 있기 때문에)이 휴가 중이고 출근하지 않는 조건에서만 지급됩니다.

세 번째 자녀 출산에 대한 추가 인센티브

2013년 1월 1일부터 일부 지역에서는 세 번째 자녀가 만 3세가 될 때까지 매월 추가 지급됩니다. 수당은 일반적으로 최소 생활 최저 금액으로 발행됩니다.

다음과 같은 경우 이 혜택을 받을 수 있습니다.

• 세 번째 자녀는 2013년 1월 1일 이후에 태어났습니다.
• 가족 구성원당 소득이 해당 지역에 설정된 최소 생활비를 초과하지 않습니다.
• 부모는 등록 장소에 살고 있습니다.
• 부모는 시민이다 러시아 연방(최소한 하나).

이 목록은 참고용이며 추가 혜택이 지급되는 지역에 따라 다를 수 있습니다.

출산 휴가를 받기위한 서류

적절한 지불을 받으려면 작은 문서 패키지를 수집해야 합니다.

출산 수당:

• 일시적 장애 시트;
• 휴가 신청서.

보육 수당의 경우:

• 아동의 출생 증명서 사본;
• 휴가 신청서;
• 배우자의 직장에서 동일한 면제를 신청하지 않았다는 증명서.

출산 휴가는 누가 지불합니까?

이러한 혜택은 대부분의 사회 혜택과 마찬가지로 사회 보험 기금에서 지불합니다. 그렇기 때문에 기부 대상이 된 돈만 계산에 고려됩니다. 결국 펀드의 준비금은 그로부터 형성됩니다.

출산휴가는 어디서 받나요?

급여는 사회보험기금에서 지급하지만 고용주가 지급합니다. 회사에서 현금으로 지불하는 경우 또는 은행 계좌로 지불하는 경우 기업에서 은행 카드를 통해 지불하는 경우 손으로 돈을 받을 수 있습니다.

출산 휴가를 받으려면 얼마나 일해야 합니까?

출산 수당 계산은 고용주가 수행해야합니다.

새로운 급여 규정에 따르면 정산 기간은 이전 2년을 기준으로 하므로 이 기간을 계산하는 것이 좋습니다. 예를 들어 2017년 2월에 휴가를 가는 경우 연도가 전체 역년으로 간주되기 때문에 2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지가 청구 기간에 해당한다는 점에 유의해야 합니다.

따라서 출산 휴가를 받기 위해 얼마나 일해야 하는지에 대한 질문에 대한 대답은 매우 간단합니다. 바람직하게는 최소 2년입니다. 그러나 동시에 직원이 간신히 직장을 구했더라도, 어떻게 임신하게 되었는지, 또는 6개월 또는 1년만 일했더라도 여전히 혜택을 받을 수 있습니다. 간단히 말해서, 그녀가 고용된 지역에서 설정된 최저 임금을 기준으로 금액이 지급됩니다. 시간제 출산 수당을 받거나 직원이 시간제로 일할 때도 마찬가지입니다.