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7 일 동안의 휴가 수당 계산. 우리는 휴가에 대한 평균 수입을 고려합니다.

  • 19.10.2019

크든 작든 모든 회사의 직원은 휴식을 좋아합니다. 특히 보상이 아직 지급되고 있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 휴가 급여가 어떻게 계산되는지에 대해 오랫동안 논쟁할 수 있습니다. 대기업결과를 자동으로 표시하고 각 직원에 대한 지불 금액을 설정하는 1C와 같은 특수 프로그램을 오랫동안 사용해 왔습니다. 정당한 지급액을 독립적으로 계산하고 싶은 분들을 위해 이 글에서는 지급액을 계산하는 다양한 상황과 계산식에 대해 설명합니다.

휴가 부여 및 보상금 지급 절차

러시아 노동법에 따르면 각 직원은 연간 28일을 쉴 권리가 있습니다. 다음과 같은 유형의 휴일이 있습니다.

  • 기초적인;
  • 추가의;
  • 기증자;
  • 임신으로 인한 일시적(출산 휴가);
  • 병가(자신이나 자녀의 질병으로 인한);
  • 훈련.

주휴가는 계약체결 후 6개월 이상 회사에서 근무한 모든 직원이 신청합니다. 2개월 이상의 기간 동안 계약을 체결한 비정규직도 해당 지급액을 계산합니다. 다음과 같은 상황에서 추가 휴식이 제공됩니다. 위험한 작업 조건, 불규칙한 작업 일정, 북쪽에서 작업. 의료 종사자, 교사 및 운동 선수(코치)가 얻을 수 있습니다.

출산 수당과 임신 수당이 동시에 지급됩니다. 근속기간에 관계없이 평균 급여의 100%입니다. 법적 휴가는 무료가 될 수 없음을 기억하십시오. 조직은 계산 중에 나올 금액으로 보상금을 지불해야 합니다. 그리고 이를 위해 모든 상황에서 완벽하게 작동하는 특별한 공식이 있습니다.

2019 년 휴가 일 수를 계산하는 방법

휴가 일수가 어떻게 계산되는지 알아보려면 다음과 같이 필요한 간단한 단계를 따르십시오.

  1. 회사에서 직원의 근속 기간을 결정하십시오.
  2. 특정 직원이 귀하를 위해 일하면서 받을 수 있는 총 휴식 일수를 계산하십시오.
  3. 사용 및 지불한 일 수를 계산합니다.
  4. 나머지 날은 직원이 완전한 권리를 갖는 무단 휴가로 간주됩니다.

지불 공식

인터넷에 "2019 온라인 계산기의 휴가 급여 계산"을 입력하면 검색 엔진이 조직이 법적 휴가에 대한 지불로 지불해야 할 금액을 독립적으로 계산하는 많은 링크를 제공합니다. 여기에는 모든 계수가 자동으로 계산되는 독특한 계산 공식이 포함되어 있습니다. 공식 자체는 다음과 같습니다.

  • OH \u003d SDZ * OD, 여기서 OD - 휴식에 대한 발생; SDZ - 평균 일일 수입; OD - 법적 휴식의 날.

계산 알고리즘은 다음 공식에 따라 발생합니다.

  • SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3, 여기서 PSN은 청구 기간 동안의 총 발생 금액(예: 1월부터 12월까지, 보너스 및 추가 지불은 포함되지 않음), 12는 전체 청구에 대한 개월 수입니다. 기간 및 29.3 - 러시아 노동법에 의해 지정된 월 평균 일수.

이 간단한 공식과 근무일, 평균 수입 등에 대한 기본 데이터를 알면 당신이 쉬지 않고 일하는 회사에서 얼마나 많은 빚을 지고 있는지 쉽게 계산할 수 있습니다. 어디에서나 수석 회계사는 이것을 수행하지만 그의 계산이 항상 정확한 것은 아닙니다. 부정직한 지도자에게 속지 않도록 적립금을 확인하십시오. 현대 생활꽤 자주 발생합니다.

휴가 수당 예시

계산에서 매우 일반적입니다. 어려운 상황, 정확한 양을 얻기 위해 필요한 모든 계수를 주의 깊게 연구할 필요가 있습니다. 이 작업에 대한 책임은 항상 회계사에게 있습니다. 그는 회사의 나머지 모든 직원에 대한 금액을 계산하며 잘못된 계산에 대한 책임은 전적으로 그에게 있습니다. 미래에 불쾌한 상황이 발생하지 않도록 휴가 지불을 독립적으로 확인하면 불필요하지 않습니다.

분명히 하기 위해 우리는 실례휴가비 계산. 직원이 병가를 내지 않았거나 반대로 질병(자신 또는 자녀의)으로 인해 결근한 상황을 가정해 보겠습니다. 또한 직원들은 항상 법정 휴식을 사용하지 않거나 해고 전에 사용할 시간이 없습니다. 휴일 급여 공식을 사용하면 기업의 직원과 고용주가 직면하는 모든 작업 상황에 대한 금액을 계산할 수 있습니다.

과금기간이 완전히 완료된 경우

휴가 계산 방법의 예를 살펴보겠습니다. Petya Petrov는 2019년 5월에 바다에 가고 싶었고 14일이 걸렸습니다. 나머지 휴가는 이월됩니다. 12 개월 동안 그는 300,000 루블을 받았습니다. 휴가 수당이 얼마인지 어떻게 알 수 있습니까? 알고리즘은 다음과 같습니다.

  1. 휴가 평균 수입 계산 : 300,000 / 12 개월 / 29.3 \u003d 852.2 루블.
  2. 우리는 보상 금액을 계산합니다: 852.2 * 14 \u003d 11945.3 루블.

조직은 보상으로 직원에게 그러한 금액을 지불할 의무가 있습니다. 법에 따라 그는 법정 공휴일이 시작되기 3일 전까지 수령해야 합니다. 직원이 다음 달 초에 휴식을 취하고 싶어하며 근무한 달의 급여가 아직 발생하지 않았습니다. 그런 다음 이전 미지급 월을 고려하여 재 계산되며 다음 달 임금 금액이 변경되는 경우 임금을 위해 돈을 발행 할 때 차액을 보상하거나 공제합니다.

청구 기간이 불완전한 경우

기업의 직원 인 Ivan Ivanov는 7 월에 14 일 동안 다른 휴가를 보내기로 결정했지만 동시에 질병으로 인해 4 월에 병가를 나갔기 때문에 전체 청구 기간을 계산하지 않았습니다. 정확한 계산을 위해서는 근무하지 않은 일수를 알고 다음 공식을 사용하여 계산해야 합니다.

  • SDZ \u003d PSN / (POM * 29.3 + Nd), 여기서 POM은 총 근무 개월 수이고 ND는 근무하지 않은 일수입니다. 또한 휴가 수당은 표준 공식에 따라 계산됩니다.
  1. 300000/(12*29.3+13)=822.8 r.
  2. 822.8*14=11519.4p.

미사용 휴가에 대한 보상 계산

고용주는 법적 휴식을 사용하지 않은 경우 해고시 직원에게 보상을 지불해야합니다. 휴가비는 어떻게 계산되나요?

  • SDZ * OD \u003d ON - 휴가 발생.
  • 나머지 값은 표준 방식으로 계산됩니다. 기업의 직원이 사용하지 않은 나머지 돈은 지불해야합니다. 이 보상은 법령 이후의 여성 및 18세 미만의 직원에게 적용됩니다.

비디오 자습서: 휴가 수당 계산 방법

법적 지불을 스스로 계산하는 것은 전혀 어렵지 않습니다. 위의 방법을 올바르게 사용하고 필요한 모든 계수를 알아야 합니다. 아래 비디오는 사례를 사용하여 휴가 급여를 계산하는 방법을 명확하게 보여줍니다. 보고 나면 훨씬 더 명확해질 것입니다. 비표준 상황계산할 때. 원하는 만큼 얻고 싶다면 인덱스를 작성하고 좋은 휴식을 취하십시오!

에 노동법사람이 일하지 않지만 법에 의해 그에게 부여된 휴가에 대한 지불 조항이 있습니다.

이 유형의 지불은 근로자 또는 직원의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 계산은 기업의 형태와 운영 방식에 관계없이 이루어집니다.

휴가 수당을 계산할 때 고려되는 지불

휴가 수당은 직원에 대한 추가 급여의 일종입니다.

노동법에 따르면 기업의 모든 직원은 6개월마다 휴가를 받을 수 있습니다.

시작 날짜와 종료 날짜를 표시해야 하는 기업(조직) 책임자의 명령에 따라 매년 작성됩니다.

규정에 따라 최소 휴가 기간은 28일(달력)입니다.

휴가는 기본 및 추가가 될 수 있습니다.

주요 휴가를 지불 할 때 고용 계약 또는 계약에 따라 직원에게 지급되는 모든 지불이 고려됩니다.

  1. 기본 급여,
  2. 처리 수수료
  3. 각종 수상
  4. 다른 유형의 보상.

연간 수입에는 다음이 포함되지 않습니다.

  1. 재정 지원 금액;
  2. 병가 지불(병가);
  3. 여행 경비 지불;
  4. 기업의 강제 중단 시간의 경우 지불;
  5. 추가 지불 휴무일장애 아동을 돌보기 위해 여성에게 제공됨;
  6. 기타 사회적 혜택.

직원이 지난 1년 동안 벌어 들인 금액을 휴가 수당 계산의 시작 금액으로 사용합니다.

러시아 연방 노동법(제 139조)에 따르면 기업은 특별 명령에 의해 발행되거나 단체 노동 계약에 명시된 경우 휴가 수당 계산을 위한 대체 기간을 선택할 수 있습니다.

청구 기간에는 공휴일과 주말을 포함한 모든 날짜가 포함됩니다. 계산 절차는 다음과 같은 기업에 대해 동일합니다. 다른 모드일하다. 직원의 휴가 수당 계산 방법은 실제 근무 시간에 따라 다릅니다.
계산 기간이 완전히 끝난 경우
연간(12개월) 청구 기간이 완전히 완료된 경우 휴가 수당 금액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

O \u003d ZP: 12: 29.4 x D

여기서 O는 휴가 수당 금액,

ZP - 연간 임금 총액;

D는 휴가 일수입니다.

실시예 1 5일 근무 주기로 일하는 기업의 직원은 2013년 10월 3일부터 10월 30일까지 휴가를 갑니다. 계산 기간은 2012년 10월 1일부터 2013년 9월 30일(포함)까지이며 그를. 동시에 연봉은 175,000 루블에 달했습니다. 계산에 따르면 휴가 급여 금액은 14,084.5 루블입니다.

1. 평균 수입: 175000:12:29.4=502.87(루블);

2. 휴가 수당: 502.87x28 = 14084.5(문지름)

필요한 경험이 완전히 개발되지 않은 경우 계산이 다릅니다.

휴가 급여 계산을 위해 취한 간격 중 한 달에 한 사람이 아프거나 출장 중이거나 다른 이유로 노동 의무를 이행하지 않은 경우가 발생합니다.

이 시간은 불완전한 것으로 간주됩니다. 12개월 미만의 불완전한 기간으로 인해 휴가 수당 계산이 조금 더 복잡합니다.

KR \u003d 29.4 xM + D1x 1.4 + D2 x 1.4 ... + D12 x 1.4

여기서 Kp - 근무 일수.

M - 전체 근무 개월 수;

D1 - 직원이 불완전한 달에 일한 일수.

그런 다음 휴가 급여 금액이 계산됩니다. 이를 위해 다음 공식이 사용됩니다.

O= ZP:KrhD

여기서 O는 지불할 금액입니다.

ZP-연봉 금액;

Kr - 근무 일수;

D - 휴가에 제공된 일수.

실시예 2 조직의 직원은 2013년 12월 2일부터 또 다른 28일의 휴가를 갖게 됩니다. 그는 한 달에 18,000루블의 고정 급여를 받습니다. 작업은 6일 체제로 수행됩니다.

그러나 8월에는 병가를 내야 했고 7일 동안 일을 하지 않았다.

이번 달에 그의 수입은 12,650루블에 달했습니다. 10월에 그는 다시 병에 걸려 11일 동안 일을 할 수 없었다. 따라서 이번 달 그의 급여는 10,200 루블에 달했습니다.

결과적으로 10 개월 만 완전히 해결되었습니다. 8월에는 21일, 10월에는 17일 일했습니다.

휴가 급여의 올바른 계산은 다음과 같습니다.

실제 근무 일수를 결정하십시오.
K \u003d 29.4x10 + 21x1.4 + 17x1.4 \u003d 342
평균 수입: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 \u003d 593.12 루블.

발행 금액: 593.12x28 \u003d 16607.60 루블.

필요한 근속 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 계산에 포함된 상여금 및 기타 보수는 직원이 실제로 근무한 시간에 비례하여 고려됩니다.

특수 근무 조건을 가진 직원에 대한 휴가 수당


특별 계약에 의해 규정된 근로 조건이 있습니다. 시간제 근로 또는 계절 근로와 같이 몇 개월 동안 계약이 체결됩니다.

한 사람이 두 직책을 결합한 경우 휴가 수당은 일반 규정, 즉 주요 직업과 결합 된 직업 모두에서 근무한 시간에 따라 계산됩니다.

2 개월 이상 계약을 체결 한 계절 근무자에 대한 휴일 수당은 계획에 따라 계산됩니다. 매월 근무에 대해 2 일의 휴가가 제공되어야합니다. 주당 근무일수는 6일입니다.

실시예 3 농업 기업은 직원 S.와 3개월 이내에 업무 수행에 대한 계약을 체결했습니다. 전체 급여는 175,000 루블에 달했습니다.

동시에 매월 21일을 계산하여 총 63일을 계산했습니다. 법률에 따르면 그는 6일의 유급 휴가(매월 2일)를 받을 자격이 있습니다.

휴가 수당은 다음과 같습니다.

175000:63x6=16667 루블.

유급 휴가에 필요한 근속 기간

노동법(제121조)은 휴가를 전액 지급하기 위해 필요한 근무경력에 포함되는 사항을 규정하고 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 주 당국이 휴무로 정한 모든 주말 및 공휴일.
  • 강제 결근, 불법 해고 시.
  • 통제할 수 없는 이유로 의무 건강 검진 통과 기한을 위반한 경우 직원을 해고한 경우의 결석.
  • 자기 비용으로 휴가를 보낼 수 있지만 2주(14일)를 넘지 않아야 합니다.
  • 직원이 정당한 이유없이 결근 한 경우 악의적 인 징계 위반으로 인해 종종 일시 중지되며이 기간은 계산되지 않은 것으로 간주되며 휴가 수당 계산을위한 근무 기간에 포함되지 않습니다.
  • 휴가 급여를 계산할 때 여성이 아이를 돌보는 기간도 고려되지 않습니다.

퇴사 절차


기업 직원의 휴가는 단체 회의에서 개발되고 승인 된 일정에 따라 제공되어야합니다.

휴가 명령은 직원이 보유한 직책, 휴가 기간 및 유형, 시작 및 종료 날짜에 대한 데이터가 포함 된 특수 양식으로 발행됩니다. 직원은 휴가 시작 15일 전에 서명에 대해 숙지해야 합니다.

같은 기간 동안 휴가 수당이 발생해야 합니다. 노동법 (제 136 조)에 따르면 휴가 시작 3 일 전까지 지급됩니다. 제공된 휴가에 대한 모든 데이터는 개인 지인 없이 직원의 개인 카드에 입력됩니다.

회계사를 돕는 컴퓨터 프로그램

점차적으로 임금, 휴가 등을 수동으로 계산하는 것은 과거의 일이 되고 있습니다. 정확한 계산을 위해 회계사를 돕기 위해 다양한 컴퓨터 프로그램. 그 중 하나가 "급여, 성적표, 인사"입니다.

이것은 세 가지 구성 요소로 구성된 복잡한 프로그램으로, 각 구성 요소는 자동 모드에서 다양한 보고 문서의 서식을 지정할 수 있습니다.

급여 및 휴가 급여의 경우 이 프로그램의 "급여" 구성 요소 하나만 설정할 수 있습니다.

많은 회계사가 이를 위해 "휴가(AZ)" 하위 섹션을 포함하여 "조직의 기본 발생" 항목이 있는 메뉴에 잘 정립된 프로그램 "1C: 기업" 및 "1C: 회계"를 성공적으로 사용합니다. .

이 프로그램에서 각 사원에 대해 개별적으로 또는 목록으로 수동 및 자동으로 발생을 만들 수 있습니다.

급여를 전문으로 하는 회계사는 종종 휴가 수당 발생에 직면합니다.

또한 아르바이트, 입사일로부터 6개월 이상 근무하지 않은 신입사원에게 휴가를 주는 경우 등 흥미로운 점들이 있다.

이 기사를 읽은 후 2019년 휴가를 계산하는 방법을 배우고 휴가 급여를 계산하는 예를 알게 됩니다.

법적 규제

가장 중요한 규범 문서조직 및 보수 측면에서 러시아 연방 노동법입니다. 휴가를 설명하기 위해 19 번 전체 장이 할당됩니다.

또한, 직원에 대한 휴가 부여에 대한 특정 문제를 규제하기 위해, 연방법및 러시아 연방 정부 법령.

특히, 시행령 제922호 2007 년 12 월 24 일 "평균 임금 계산 절차의 특성"에서 결정 가능한 문제평균 수입을 계산하기 위해.

기업의 기본적인 현지법은 단체 협약, 조직의 직원과 고용주 사이에 있습니다. 연차 부여의 모든 주요 뉘앙스를 규정합니다. 게다가, 키 포인트특정 직원에게 휴가를 부여하는 것은 고용 계약에 명시되어 있습니다.

휴가 유형 및 제공 조건

러시아 연방 노동법은 조직의 직원을 보장합니다 다음 유형의 레크리에이션:

  • 무급으로 떠납니다.

처음 두 가지 유형의 휴가가 지급됩니다. 기본 휴가 28일 동안 주어진다. 조직의 직원은 6 개월의 연속 작업 후에 휴가를 갈 수 있습니다.

고용주는 동의하에 휴가에 특정 범주의 전문가를 보낼 권리가 있습니다. 6개월을 기다리지 않고조직에서.

  • 그 전후의 약한 성의 대표자;
  • 직원 - 3개월 미만 아동의 양부모;
  • 18세 미만 근로자.

기업에서 일한 이후 몇 년 동안 직원은 언제든지 휴가를 가집니다.

특정 전문가의 경우 연차 연장. 노동법 및 기타 연방법에 따라 제공됩니다.

특히 다음과 같습니다.

추가 휴일평균 급여를 유지하면서 조직의 직원을 위해 다음이 설정됩니다.

  • 정상에서 벗어나기 위해;
  • 작업의 특별한 성격을 위해;
  • 근무일의 불규칙성;
  • 극북 지역 및 그에 상응하는 지역에서의 작업;
  • 다른 법적 경우.

위의 내용 외에 단체협약에 따라 나머지 직원에 대한 특별 추가 휴일이 제공될 수 있습니다.

휴가 일수 계산 방법

직원의 서비스 기간이 고용주와 함께 1년이면 휴가 일수를 계산하는 것이 어렵지 않습니다. 특정 근로자의 휴가 기간은 고용 계약에 명시되어 있습니다. 일반적으로 조직에서 1 년 동안 근무한 후이 문서에 지정된 일수 또는 그 절반에 휴가가 제공됩니다.

직원이 직무 수행 연도가 끝나기 전에 휴가를 요청하거나 퇴직하기로 결정한 경우가 있습니다. 이러한 경우이 직원에게 몇 일 동안 휴식을 취할 수 있는지 계산해야합니다.

에서 계산할 수 있습니다. 공식:

K \u003d (M * Ko) / 12,

  • K는 조직에서 근무한 시간에 대한 휴가 일수,
  • M - 전체 근무 개월 수,
  • Ko - 근무 연도에 설정된 휴가 일수.

예를 들어.조직에서 직원의 연속 근무 경험은 7 개월입니다. 고용 계약서에는 근무 1년 동안 44일의 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 현재 그가 받을 수 있는 휴가 일수는 (7개월 * 44일) / 12개월 = 25.67일입니다.

휴가 일수를 계산할 때 근무 개월 수가 필요합니다. 월 전체로 반올림. 규칙에 따라 다음과 같이 반올림해야 합니다. 2주 미만의 초과분은 고려하지 않습니다. 잉여가 2주 이상인 경우에는 한 달 전체로 반올림해야 합니다.

예를 들어, 한 직원이 4월 8일에 일을 시작했습니다. 휴가는 같은 해 12월 19일부터 기다립니다. 그는이 조직에서 7 개월 9 일 동안 일한 것으로 나타났습니다. 이 9일은 이 날짜 수가 반달 미만이므로 폐기됩니다. 계산은 7개월 연속 운전을 기준으로 합니다.

일반적으로 휴가 일수를 계산할 때 다음과 같이 끝납니다. 분수. 계산을 용이하게 하기 위해 많은 회계사는 정수로 반올림하는 방법을 사용합니다. 비록 법에 이 작업이 필수라고 규정되어 있지는 않지만. 동시에 반올림은 산술 논리가 아니라 직원에게 유리하게 이루어져야 함을 기억해야 합니다.

예를 들어 계산에서 직원이 받을 수 있는 휴가 일수는 19.31일이었습니다. 20일 후에 결과를 반올림합니다.

계산할 때 고려되는 사항

2007년 12월 24일자 러시아 정부 법령 No. 922는 평균 일일 소득 계산과 관련된 문제를 고려했습니다. 하루 평균 급여 계산은 작업 보수와 관련된 모든 지불을 고려하여 수행해야한다고 명시되어 있습니다.

그들에게 말하다:

  1. 값. 이것은 공식 급여, 관세율, 부분 단가 지불, 수익 비율로 지불 및 기타 비현금 임금을 포함합니다.
  2. 각종 수당 및 할증료. 이들은 모든 종류의 인센티브 및 보상 지불, 북부 계수 및 지역 수당입니다.
  3. 성과 보너스 및 기타 보상.
  4. 노동에 대한 보수와 관련된 기타 유형의 지불.

평균 급여를 계산하려면 실제 작업 시간과 실제로 수행한 작업에 대해 발생한 적치휴가만 계산하면 됩니다. 이에 따라 평균 일일 임금을 계산할 때 고려할 필요가 없다다음 요금:

  • 사회 보험 기금에서 자금을 조달하는 수당 및 기타 지불금;
  • 평균 소득을 기준으로 한 지급(휴일 지급, 출장 중 지급 포함)
  • 임금과 무관한 일회성 보너스(특정 휴일에 대한 보너스)
  • 선물 및 재정 지원;
  • 노동에 대한 보수와 관련이 없는 기타 발생액.

관계에서 작업 기간휴가 계산에 포함된 경우에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 12개월 청구 기간에는 직원이 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.

총 연간 경험에서 휴가를 계산하려면 다음 기간은 삭제됩니다.:

  • 직원이 평균 급여를받을 권리를 보유하는 시간;
  • 직원이 근무 중이거나 근무한 시간
  • 장애인을 돌보기 위해 할당된 유급 휴가;
  • 직원의 퇴근 기간(결근, 가동 중지 시간 등).

계산 순서

휴가 수당의 발생 기간은 휴가 전 12개월입니다.

조직의 직원이이 기간 동안 급여 발생이 없거나 실제로 그 당시에 일하지 않은 상황이 있습니다. 이 경우 추정 연도 이전의 12개월을 추정 기간으로 계산해야 합니다. 미지급 및 근무일수 및 휴가 2년 전의 경우, 직원이 휴가를 가는 달의 데이터를 기준으로 평균 일급을 계산합니다.

풀타임 근무

이상적인 경우는 전체 청구 기간 동안 직원이 휴가 및 병가에 가지 않은 경우입니다. 그러면 그는 노동 시간의 규범을 완전히 충족시킬 것입니다.

이러한 상황에서 휴가 수당은 특정 기준에 따라 발생합니다. 공식:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

  • Zd - 평균 일일 수입,
  • Zg - 연봉,
  • 29.3 - 월별 평균 일수.

연간 근무 보수 금액은 휴가 전 12개월 동안의 미지급 급여를 합산한 결과입니다.

불완전한 근무 시간으로

위에서 논의한 공식은 직원이 12 청구 월을 완전히 계산하지 않은 상황에서 휴가를 계산하는 데 적합하지 않습니다.

여기서 더 복잡한 다른 것을 사용해야합니다. 공식:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

  • M - 전체 근무 개월 수,
  • D - 근무하지 않은 달에 근무한 달력 일수,
  • 일 - 근무하지 않은 달의 달력 일 기준.

예

사례 1. 직원이 2월 20일부터 15일 동안 휴가를 가고자 합니다. 지난해 2월부터 올해 1월까지 쉼 없이 일했다. 이 기간 동안 그는 198,750 루블을 받았으며 그 중 13,000 루블은 그의 전문 휴가에 대한 보너스였습니다. 휴가를 계산할 때 이 보너스 금액은 총 수입에서 공제되어야 합니다. 185,750 루블이 나옵니다. 평균 일일 급여는 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 루블입니다. 결과적으로 직원은 휴가 15일 동안 528.30 * 15 = 7924.50 루블을 받게 됩니다.

사례 2. 직원이 12월부터 21일 동안 휴가를 갑니다. 청구 기간에는 3월에 2주간 고급 교육 과정을, 9월에 10일 동안 휴가를 받았습니다. 그의 수입과 실제 근무 시간에 대한 데이터가 표에 나와 있습니다.

월달력 일에 근무한 시간달력 날짜의 근무 시간미지급 급여액추가 지불
12월31 31 20000
1월31 31 20000
2월28 28 20000
3월17 31 27000 13000 문지름. - 여행 경비
4월30 30 20000
5월31 31 20000
6월30 30 20000
칠월31 31 20000
팔월31 31 20000
구월20 30 30000 18000 문지름. - 휴가 수당
십월31 31 20000
십일월30 30 20000
총: 341 365 257000 31000

평균 수입 계산에는 257,000-31,000 \u003d 226,000 루블의 임금이 포함됩니다. 10 개월 동안의 근무 시간 표준이 완전히 해결되었습니다. 3월과 9월에는 61일의 비율로 37일만 일했습니다.

평균적으로이 직원은 하루에 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) = 727.20 루블을받습니다. 21일 동안의 휴가 금액은 727.20루블입니다. * 21일 = 15271.20 루블.

계산 규칙과 예는 다음 비디오에 나와 있습니다.

휴가 수당 발생 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

평균 일일 수입을 계산할 때 고려해야 할 사항은 무엇입니까?

미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 비표준 상황 : 상황을 벗어나는 방법?

휴가 부여 절차

직원에게 정기 휴가를 부여할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

  • 휴가 기간은 휴일 및 휴무일을 제외하고 달력 기준으로 최소 28일이어야 합니다.
  • 해고시 직원은 미사용 휴가에 대한 금전적 보상을받을 자격이 있습니다.
  • 1년 연속 근무 후, 법에 규정된 6개월을 유지하지 않고 직원에게 휴가를 부여할 수 있습니다.
  • 누적 휴가 급여는 휴가 시작 3일 전까지 직원에게 지급됩니다.
  • 직원이 떠나기를 거부하면 보상을받을 자격이 있습니다 (직원의 서면 신청서에 따라 발행됨). 여러 달력 기간 동안 청구될 수 있습니다. 금전적 보상으로 대체 휴가 금지, 그러나 추가가 가능합니다 - 러시아 연방 노동법 (이하 - 러시아 연방 노동법)에 의해 설정된 경우;

휴가를 보상으로 대체하는 것이 허용되지 않는 3가지 경우(러시아 연방 노동법 제126조):

    직원이 임산부입니다.

    미성년자;

    유해한 작업에 고용되거나 위험한 조건노동.

  • 휴가는 직원의 서면 신청서에 따라 6개월마다 의무적으로 부여될 수 있습니다.
  • 직원의 요청에 따라 휴가를 연기할 수 있지만 연속으로 2회를 초과할 수 없습니다.
  • 휴가는 어떤 경우에도 한 부분이 연속적으로 최소 14일이라는 조건으로 여러 부분으로 나눌 수 있습니다.

새로운 직장에서 첫 번째 연차 휴가에 대한 권리는 회사에서 6 개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조 2 부). 다만, 경영진과 협의하여 사전에 휴가를 부여할 수 있습니다.

메모!

기간을 두고 떠날 권리 노동 활동 6개월 미만이 제공되어야 합니다.

    미성년자(러시아 연방 노동법 122, 267조)

    출산 휴가 전 또는 직후 또는 육아 휴가 종료 시 여성(러시아 연방 노동법 122, 260조)

    3개월 미만의 아이를 입양한 취업자

    기타 법률이 정하는 경우.

휴가는 휴가 일정에 따라 부여됩니다. 법률의 요구 사항에 따라 휴가 일정은 직원에게 휴가를 부여하는 절차와 시간을 나타냅니다. 내년. 매년 12월 17일 이전에 승인되어야 합니다.

다가오는 휴가 시작 시간에 대한 직원은 늦어도 시작하기 2주 전까지 서명에 대해 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조 3항).

휴가 수당 공식

상황 1. 청구 기간이 완전히 만료되었습니다.

이 경우 휴가 수당을 계산하는 데 다음 공식이 사용됩니다.

휴가 급여 금액 \u003d 평균 일일 수입 × 휴가 일수.

평균 일일 수입(ZP avg)은 다음 공식으로 계산됩니다.

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

여기서 ZP f - 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액.

12 - 휴가 수당을 계산할 때 취해야 하는 개월 수;

29.3은 한 달의 평균 일수입니다.

계수 29.3은 청구 기간에 완전히 해결된 달에만 적용됩니다.

실시예 1

기관의 직원이 2015년 7월 1일부터 28일 동안 휴가를 간다고 가정합니다. 휴가 발생에 대한 청구 기간은 2014년 7월 1일부터 2015년 6월 30일까지입니다. 작업자가 완전히 해결했습니다. 이 기간 동안 직원은 295,476 루블의 계산을 위해 허용 된 임금을 받았습니다. 28일 동안 발생한 휴가 급여 금액을 계산합니다.

(295,476루블 / 12개월 / 29.3) × 28 = 23,530.51루블.

______________________

실제로 직원이 전체 청구 기간을 완전히 해결하는 경우는 거의 없습니다. 연중 병가, 출장, 정기 휴가, 무급 휴가 등일 수 있습니다.

상황 2. 청구 기간이 일부 조정되었습니다.

직원이 한 달 내내 일하지 않았다고 가정합니다. 이 경우 불완전한 달의 달력 일 수는 다음 공식을 사용하여 다시 계산해야 합니다.

D m \u003d 29.3 / D에서 × D 음수,

여기서 D m - 불완전한 달의 달력 일 수.

D ~ - 이번 달의 달력 일수;

D otr - 주어진 달에 근무한 시간에 해당하는 달력 일 수.

청구 기간의 한 달 또는 몇 달이 완전히 계산되지 않았거나 직원에게 평균 수입이 발생한 시간이 이 기간에서 제외된 경우 휴가 급여에 대한 평균 일일 수입을 계산하려면 다음 공식이 사용됩니다.

ZP sr \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n),

여기서 ZP cf - 평균 일일 수입,

ZP f - 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액,

M n - 전체 달력 개월 ​​수,

D n - 불완전한 달력 월의 달력 일 수.

실시예 2

직원은 2015년 9월 7일부터 28일 동안 다른 휴가를 떠났습니다. 청구 기간 2014년 1월 09일부터 2015년 8월 31일까지 그는 2015년 3월 16일부터 19일까지 병가, 4월 23일부터 28일까지 출장 중이었다.

청구 기간에 직원은 324,600 루블의 급여를 받았습니다. (병가 및 여행 수당 제외).

휴가비를 계산합니다.

먼저 2015년 3월과 4월에 근무한 시간에 해당하는 달력 일수를 결정해 보겠습니다.

  • 3월: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
  • 4월: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

휴가 수당의 평균 수입을 결정하십시오.

324 600 문지름. / (29.3일 × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23루블.

발생한 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.

RUB 949.23 × 28일 = 26,578.44 루블.

_______________________

비표준 상황에서 휴가 수당 계산

상황 3. 청구기간이 속하는 달에 직원의 소득이 없으나 가산일(연말연시)이 있는 경우

전염병학자 Ilyin S.A.가 2015년 8월 3일부터 14일 동안 추가 휴가를 간다고 가정해 보겠습니다. 결제 기간은 2014년 1월 8일부터 2015년 7월 31일까지입니다. 이 기간 동안 그는 이미 2015년 1월 9일부터 31일까지 휴가 중이었습니다.

직원은 1 월에 발생액이 없으며 휴가 기간에 포함되지 않은 이번 달의 날 (우리의 경우 8 일 있음)을 고려해야합니다.

전술한 내용을 고려하여 추가 휴가를 계산하기 위한 달력 일수를 결정합니다.

먼저 청구 기간의 달력 일수를 계산해 보겠습니다.

(29.3 × 11개월 + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

휴가 급여가없는 청구 기간 동안 발생한 급여는 296,010 루블입니다. 지불해야 할 휴가 수당 금액을 계산하십시오.

296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 루블

__________________

상황 4. 직원이 법령 직후 휴가를

규정에 따르면 휴가 전 12개월의 급여를 기준으로 휴가 수당을 계산합니다. 여성이 육아휴직 직후에 다른 유급휴가를 사용한다면 그에 따른 소득은 작년그녀는 가지고 있지 않습니다. 이 경우 휴가를 계산하기 위해서는 청구기간에서 제외된 기간의 12개월 전, 즉 영령의 12개월 전(평균임금 산정절차의 특수성에 관한 규정, 영으로 정하는 바)을 취하여야 한다. 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 No. 922(2014년 10월 15일 편집).

직원에게 수입이 전혀 없는 경우(예: 직원이 다른 기관에서 이직한 직후 휴가를 가는 경우) 급여를 기준으로 휴가 수당을 계산합니다.

임금 인상으로 휴가 수당 금액 결정

다음과 같은 경우 급여 인상은 휴가 급여 계산에 영향을 미칩니다.

  • 휴가 전 또는 휴가 중;
  • 청구 기간 중 또는 이후.

기관의 모든 직원에 대해 급여가 인상 된 경우 평균 수입을 계산하기 전에 고정 금액으로 설정된 비율과 비율에 대한 모든 수당을 색인화해야합니다.

급여 인상 기간은 색인 순서에 영향을 미칩니다. 지불은 일반적으로 증가 계수에 의해 인덱싱됩니다. 휴가 수당 금액을 결정하기 위해 계수 (K)를 찾습니다.

K \u003d 청구 기간 동안 매월 급여 / 다음 휴가 출발일에 월간 수입.

휴가 기간 동안 급여가 인상된 경우 평균 소득의 일부만 조정하면 되며 휴가 종료일부터 소득 증가일까지의 기간에 해당해야 합니다. 계산된 기간이 지난 후 휴가가 시작되기 전에 일일 평균 지불액을 조정해야 합니다.

상황 5. 청구 기간이 지난 후 휴가가 시작되기 전에 급여가 인상되었습니다.

화학자이자 전문가인 E.V. Deyeva는 2015년 8월 10일부터 28일 동안 다음 주 휴가를 받았습니다. 월급 - 25,000 루블. 2014년 8월부터 2015년 7월까지 청구 기간이 완전히 끝났습니다.

휴가 수당 금액을 계산하십시오.

(25,000 루블 × 12) / 12 / 29.3 × 28 cal. 날 = 23,890.79 루블.

2015 년 8 월 기관의 모든 직원은 10 %의 급여 인상을 받았으므로 색인을 고려하여 급여가 인상되었습니다.

(25,000 × 1.1) = 27,500루블.

조정 후 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.

RUB 23,890.79 × 1.1 = 26,279.87 루블.

상황 6. 청구 기간 중 급여 인상

기술자 Sokolov I.N.은 2015년 10월 12일부터 28일 동안 다음 주 휴가를 떠납니다. 휴가 수당 발생에 대한 정산 기간은 2014년 1월 10일부터 2015년 9월까지입니다.

기술자 급여 - 22,000 루블. 9 월에는 3300 루블이 증가했습니다. 25,300 루블에 달했습니다. 증가 계수를 정의해 보겠습니다.

25 300 문지름. / 22,000 문지름. = 1.15.

따라서 임금을 지수화해야 합니다. 우리는 기대한다:

(22,000루블 × 1.15 × 11개월 + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = 24,177.47루블.

우리는 해고로 지불 한 미사용 휴가 일에 대한 보상 금액을 결정합니다.

해고시 직원은 며칠 동안 보상을받을 권리가 있습니다. 미사용 휴가.

미사용 휴가 일수를 결정하려면 다음 데이터가 필요합니다.

  • 직원의 휴가 기간(년, 월, 역일 수);
  • 직원이 조직에서 근무하는 동안 얻은 휴가 일수;
  • 작업자가 사용한 일 수.

미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 절차를 설명하는 유일한 현재 규정 문서는 1930년 4월 30일 No. 169(2010년 4월 20일 수정됨, 이하 참조)에 소련 NCT가 승인한 정규 및 추가 휴가 규칙입니다. 규칙).

휴가 시간 결정

첫 번째 근무 연도는 이전 근무 연도가 끝나는 날 다음 날부터이 고용주를 위해 일하기 시작한 날짜부터 계산됩니다. 직원을 해고하는 경우 휴가 기간이 종료됩니다. 정착하는 직원 새 직업, 근무 첫날부터 그는 다시 휴가 경험을 쌓기 시작합니다.

얻은 휴가 일수 계산

휴가 일수는 휴가 경험에 비례하여 다음과 같이 결정됩니다.

메모

일반적으로 휴가 경험의 마지막 달은 불완전합니다. 15일 이상 근무한 경우 이번 달은 한 달 전체로 반올림됩니다. 역일 기준 15일 미만으로 근무한 경우 이 달의 날짜를 고려할 필요가 없습니다(제423조). 노동법러시아 연방(이하 러시아 연방 노동법이라고 함). (규칙 35조)

연도의 각 월에 설정된 휴가 일수는 설정된 휴가 기간에 따라 계산됩니다. 따라서 완전히 근무한 각 월에 대해 2.33일의 휴가가 만료됩니다. 완전히 근무한 연도는 28일입니다.

직원이 조직에서 근무한 후 누적 된 모든 미사용 연차 휴가에 대한 금전적 보상은 직원 해고시에만 지급됩니다 (러시아 연방 노동법 제 127 조).

주제에 대한 질문

회계 기간을 채우지 않고 퇴사하는 직원에게 미사용 휴가를 보상하는 방법은 무엇입니까?

해고시 전체 보상을받을 권리를 부여하는 기간 동안 조직에서 일하지 않은 직원은 휴가 일수에 비례 보상을받을 권리가 있습니다. 규칙 29항에 따라 미사용 휴가 일수는 휴가 기간(역일 기준)을 12일로 나누어 계산합니다. 즉, 휴가 기간이 28일인 경우 2.33일을 보상해야 합니다. 휴가를받을 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함 된 매월 작업 일수 (28 / 12).

__________________

하루 종일 제공되는 다음 휴가와 달리 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 휴가 일수는 반올림되지 않습니다.

결근, 14일을 초과하는 무급 휴가는 휴가 기간을 단축합니다(러시아 연방 노동법 제121조).

메모!

민법 계약이 체결 된 직원은 러시아 노동법 규범이 적용되지 않기 때문에 미사용 휴가에 대한 보상을받을 자격이 없습니다.

해고시 휴가 보상 지급 기간을 결정합니다.

Borisov P.I.는 2014년 8월 12일에 조직에 승인되었으며 2015년 9월 30일에 해고되었습니다. 2015년 6월에는 14일, 2015년 7월에는 31일 동안 무급 휴가를 받았다. 조직에서 근무한 기간은 9개월 24일이었습니다. 자체 비용으로 휴가 기간이 근무 년당 14 일을 초과했기 때문에 총 서비스 기간을 17 일 (31-14 일) 줄여야합니다. 이는 휴가 기간이 (9개월 24일 - 17일)임을 의미합니다.

달력 7일은 반달보다 작기 때문에 규칙에 따라 고려되지 않습니다. 이로부터 휴가 권리를 부여하는 서비스 기간에는 총 9개월만 계산됩니다.

직원은 2주간의 주요 휴가를 사용했으며 그에 대한 보상을 지불할 필요가 없습니다. 이 경우 직원은 6.97일(9개월 × 2.33 - 14일) 동안 보상을 받을 수 있습니다.

보상 금액 결정

실시예 3

직원은 2015년 1월 12일에 조직에 취직했으며 2015년 6월 29일에 그만뒀습니다. 그의 급여는 40,000 루블이었습니다. 해고시 발생한 보상 금액을 결정하십시오.

1월 12일부터 6월 11일까지 직원은 5개월 동안 일했습니다. 6월은 6월 12일부터 6월 29일까지 18일이 근무했기 때문에 한 달 전체로 계산되며 이는 6월의 절반 이상입니다(규칙 35항). 결과적으로 계산에 6개월이 걸립니다.

보상은 14일(28 / 12 × 6) 동안 진행됩니다.

2015년 1월 12일부터 5월 31일까지의 청구 기간은 총 4개월(2월, 3월, 4월, 5월)로 구성됩니다.

29.3 × 4 = 117.2일

1월에 계산할 일 수를 결정합니다.

29.3 / 31 x 20 = 18.903.

청구 기간의 총계:

117.2 + 18.903 = 136.103칼로리 날

청구 기간의 급여:

40,000 × 5 = 200,000루블

보상 금액 계산:

200,000 문지름. / 136.103 × 14일 = 20,572.65루블.

실시예 4

직원은 2013년 6월 1일에 30,000루블의 급여로 고용되었으며 2015년 9월 10일에 그만두었습니다.

2014년 10월 직원은 28일의 정기 연차 휴가를 사용했습니다. 이번 달 동안 그는 29,050 루블을 받았습니다.

2013년 6월 1일부터 2015년 9월 10일까지 28개월 9일을 일하고 반올림하여 28개월(9일은 반달 미만)로 계산합니다.

전체 기간에 대해 설정된 휴가 일수를 결정합니다.

28개월 × 2.33 = 65.24일

그러나 28일이 이미 사용되었으므로 다음을 보상해야 합니다.

65,24 - 28 = 37,24 날

청구 기간은 휴가 전 12개월이며, 이 예에서는 2014년 10월 1일부터 2014년 9월 30일까지입니다. 이 기간 동안 총 320,012.48 루블이 발생했으며 평균 일일 수입을 계산하려면 휴가 수당없이 금액을 가져와야합니다.

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 루블

실제 근무 시간을 계산하기 위해 2014년 10월에 완전히 근무한 11개월과 달력 일 기준 3일(31 - 28일의 휴가)을 사용합니다.

따라서 청구 기간에:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397칼로리 날

평균 일일 급여는 다음과 같습니다.

RUB 290,962.48 / 322.397 = 902.50 루블 / 일.

따라서 미사용 휴가에 대한 보상은 다음 금액으로 발생해야 합니다.

902.50 × 37.24 = 33,609.10루블

결론

이 법안은 28일 동안 지속되는 다음 기본 휴가를 금전적 보상으로 대체하기 위해 2년 연속 휴가를 부여하지 않는 것을 금지합니다.

직원은 휴가 시작 2주 전에 휴가 시작 날짜에 대해 경고해야 하며 휴가 시작 3일 전까지 휴가 급여를 지급해야 합니다.

휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있지만 그 중 한 부분은 연속적으로 14일 이상이어야 합니다.

휴가 수당은 달력 날짜로 계산됩니다. 휴무일이 휴가 기간에 해당하는 경우 이 날은 지급되지 않고 휴가가 연장됩니다.

Art의 단락 8에 따라. 255 세금 코드이익 과세 목적으로 일반적으로 확립 된 규칙에 따라 계산 된 미사용 휴가에 대한 보상 금액 만 비용으로 인식 할 수 있습니다. 미사용 휴가 일수를 반올림하면 직원에게 유리한 지불 금액이 과대 평가되고 소득세 과세 기준이 과소 평가되며 반올림(2.33일에서 2일로)은 다음과 같이 됩니다. 법에서 요구하는 것보다 적은 금액을 직원에게 지불하는 것.

S.S. 벨리잔스카야,
연방 예산 보건 기관의 수석 회계사 "예카테린부르크의 Oktyabrsky 및 Kirovsky 지구의 Sverdlovsk 지역 위생 및 역학 센터"


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