근로 조건의 등급. 유해하고 위험한 작업 조건: 직업, 보상 및 혜택

매년 기술 장비가 개선되고 있음에도 불구하고 작업장 전문가의 모든 위험 요소를 완전히 제거하는 것은 불가능합니다. 이러한 상황에서 사용자는 인체에 ​​대한 피해를 보상하기 위한 조치를 취해야 합니다. 이러한 조치 중 하나는 유해한 작업 조건에 대한 추가 지불입니다.

2014년 1월 1일 발효 새로운 법 N 426-FZ, 직원의 작업 분위기 상태 평가를 규제합니다. 작업장 인증(AWP)의 개념은 더 이상 존재하지 않습니다. 근로 조건 또는 SOUT에 대한 특별 평가 - 이것은 현재 근로자의 건강에 대한 노동 과정 요인의 부정적인 영향을 식별하기 위한 일련의 조치라고 합니다. 다만, 2014년 이전에 사업장을 평가한 기관의 평가 결과는 5년간 유효하다. 노동 조건의 특별 평가에도 같은 기간이 설정됩니다.

생산의 유해성 정도

SAUT의 결과에 따르면 수준 부정적인 영향 생산 요소허용되는 규범 값보다 높으면 노동 조건이 유해한 것으로 특징 지어집니다. 이 경우 노동법은 안전하지 않은 직업에서 일하도록 강요받는 직원에 대한 여러 사회적 보장을 제공합니다. 이 항목은 반드시 고용 계약서에 고정되어야 합니다.

예술에 따르면. 십사 연방법, 유해성분이 작업장에 미치는 부정적인 영향의 정도에 따라 다음과 같이 위험도를 분류합니다.

근로 조건의 분류
최적의 작업 조건	유해하고(또는) 위험한 생산 요소가 직원에게 미치는 영향이 없는 작업 조건 또는 노출 수준이 작업 조건의 표준(위생 표준)에 의해 설정되고 인간에게 안전한 것으로 인정되는 수준을 초과하지 않는 작업 조건, 유지하기 위한 전제 조건이 생성됩니다. 높은 레벨작업자의 성능.
1개 수업
허용되는 작업 조건	직원이 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 노출 수준이 작업 조건의 표준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하지 않으며 직원 신체의 변경된 기능 상태 규정된 휴식 시간 동안 또는 다음 근무일(교대 근무)이 시작될 때까지 복구됩니다.
2학년
유해한 작업 조건	유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준이 다음을 포함하여 작업 조건의 표준(위생 표준)에 의해 설정된 수준을 초과하는 작업 조건:
3학년	3.1 직원이 유해하고 (또는) 위험한 생산 요소에 노출된 작업 조건, 그 후 직원 신체의 변경된 기능 상태가 일반적으로 다음 근무일(교대 근무) 시작 전보다 더 오래 복원됩니다. ), 이러한 요인에 대한 노출을 중단하고 건강에 대한 손상 위험을 증가시킵니다.
	3.2 근로자가 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 노출 수준이 근로자의 신체에 지속적인 기능적 변화를 일으켜 외모와 발달을 유발할 수 있는 수준 초기 형태장기간(15년 이상) 노출 후 발생하는 경증의 직업병 또는 직업병(전문적인 업무 능력 상실 없이);
	3.3 근로자가 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 노출 수준이 근로자의 신체에 지속적인 기능적 변화를 일으켜 경증 및 중등도의 직업병의 발병 및 발병을 유발할 수 있는 수준 기간 동안의 중증도(전문적인 작업 능력 상실 포함) 노동 활동;
	3.4 근로자가 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 노출 수준은 해당 기간 동안 심각한 형태의 직업병(일반적인 작업 능력 상실)의 발생 및 발병으로 이어질 수 있습니다. 고용의.
위험한 작업 조건	직원이 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 근무일 전체(교대 근무) 또는 그 일부가 직원의 생명을 위험에 빠뜨릴 수 있는 노출 수준, 이러한 요소의 결과 고용 기간 동안 급성 직업병에 걸릴 위험이 높습니다.
클래스 4

동시에 직원에게 최신 인증 수단을 제공하여 위험 등급을 한 단계 낮출 수 있습니다. 개인 보호.

조직에 대한 러시아 연방 노동법 요구 사항

워크플로의 특징, 급여 및 연금 기여금과 위험한 생산에 종사하는 직원에게 휴가를 부여하는 기능은 노동법 219, 92, 117, 147조에 의해 규제됩니다. 2014년 1월 1일 SOUT에 관한 법률이 발효된 이후 노동법에 관련 변경 사항이 적용되었습니다.

우선 사용자는 고용계약서에 생산의 유해성 정도와 보상 및 보장을 포함시켜야 한다. 이것이 이전에 수행되지 않은 경우 특별 평가 후 근무 조건 및 혜택에 대한 정보가 포함된 직원과 추가 계약이 체결됩니다. 회사의 경영진은 SOUT의 정기적인 시행뿐만 아니라 직원의 고용 계약에 대한 수정안의 적시 도입을 주의해야 합니다. 그렇지 않으면 특정 지불 제공의 합법성 및 노동 활동 구현에 대한 문제가 발생할 수 있습니다.

Art에 따르면 임금 인상에 대한 권리. 러시아 연방 노동법 147에 따라 위험 및 / 또는 위험 등급 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) 또는 4로 생산에 고용 된 모든 직원은 이러한 범주에 대한 급여 인상의 최소 비율은 4 %입니다. 정상적인 조건에서 유사한 유형의 작업.

동시에 고용주는 단체 협약의 조건에 따라 이자율을 인상 할 권리가 있습니다. 이 금액은 보상 자체가 아니라 급여의 일부로 간주되므로 동일하게 과세됩니다.

고용주가 추가 비용을 지불해야 하는 이유는 무엇입니까?

이러한 임금 인상은 근로자를 지원하기 위한 사회적 조치 중 하나로, 유해한 기술 과정으로 인해 인간의 건강에 피해를 입히는 것을 보상하기 위해 고안되었습니다. 추가 지급과 함께 직원들에게 다음과 같은 다른 혜택도 제공될 수 있습니다: 연차 일수 증가, 근무일 또는 주당 길이 감소, 조기 퇴직, 유제품 및 직원에 대한 예방 영양 공급, 등을 기준으로 적절한 보증 및 보상이 할당됩니다. 노동법단체 협약의 위치, 지불 금액 및 추가 혜택에 대한 권리는 생산의 유해성 수준에 따라 다르며 고용 계약에 명시되어 있습니다.

유해한 작업 조건에 대한 허용량 계산

2008년 11월 20일자 정부령 N 870은 유해하거나 위험한 환경에서 일하는 직원에 대한 최소 허용 비율을 설정했으며 그 규모는 4%입니다. 특별 평가 후 증액할 수 있습니다. 생산에서는 원칙적으로 추가 지불에 대한 조항이 단체 협약에 포함됩니다. 수당을 계산할 때 노동 조합은 다음 계획에 따라 안내할 수 있습니다.

과징금 금액 결정 절차

현대가 없기 때문에 규범 문서, 노사 관계의이 영역을 규제 할 때 1986 년 3 월 10 일자 근로 조건 평가에 관한 모델 규정을 유해성 허용량 계산의 기초로 사용하는 것이 일반적입니다.

1. 최대 허용 값을 생산 위험의 실제 지표와 비교하여 위험 등급을 결정합니다.
2. 클래스를 포인트로 변환. 모델 조항의 부록 N2에 따르면 다음 사항은 3차 위험 등급에 해당합니다.

하위 클래스 3.4는 1994년에 처음 언급되었으므로 표에 나타나지 않습니다. 4점이 이에 해당한다고 가정하는 것이 논리적입니다.

위험 등급 4를 도입한 조직은 생산 요소의 부정적인 영향을 줄이거나 그러한 노출 시간을 줄이기 위한 긴급 조치가 필요합니다.

1. 부정적인 요인에 대한 노출 시간 결정. 수당 금액은 하나 또는 다른 요소의 유해한 영향 조건에서 실제 체류 시간을 기준으로 형성됩니다.
2. 유해성에 대한 추가지급액 산정 계산할 때 이자율모든 것의 합 불리한 요인. 모델 조항의 1.6절은 일반적으로 계산의 지침으로 사용됩니다.

어떤 경우에 피해보상이 취소될 수 있나요?

생산 요소의 부정적인 영향을 수용 가능한 수준으로 줄이기 위한 일련의 조치를 구현한 회사는 유해한 영향에 대한 추가 지불 의무가 면제됩니다. 이러한 활동에는 우선 개선이 포함됩니다. 기술 장비직원에게 유해한 구성 요소의 유해한 영향을 줄이는 개인 보호 장비를 제공합니다.

재구성의 결과 유해성이 완전히 제거되지 않았지만 등급이 감소한 경우 고용주는 보상 공제 비율을 줄일 권리가 있습니다. 하나 또는 다른 위험 요소가 증가하는 경우 추가 요금의 취소도 가능합니다. 2014 년 1 월 연방법의 문구에 대한 수정 사항은 생산의 유해성을 평가할 때 허용 값의 하한선이 증가 함을 의미하므로 산업 및 화학 분야의 많은 근로자가 추가 비용을 잃을 수 있습니다 . 직원의 주도로 검사 결과 검토 요청과 함께 검사 기관에 이의를 제기할 수 있습니다.

Law N 426-FZ에 따르면, 조직은 2018년 1월 1일 이전의 감사 결과를 기록하기 위해 2014년 1월 이전에 통과된 작업장 인증 또는 SOUT 수행에 대한 데이터를 통합 정보 시스템에 제공해야 합니다.

각 기업에서 누구의 소유인지에 관계없이 작업 조건의 위험 및 유해성의 정도를 결정해야 합니다(FZ No. 426). 부정적인 요인이있는 경우 개인 보호 장비 및 기타 방법을 사용하여 영향을 줄일 필요가 있습니다 (노동법 제 210 조). 생산 환경의 지표는 주의 깊게 통제되어야 하며 설정된 한계를 초과하지 않아야 합니다. 노동 과정의 안전을 보장하고 준수 규칙에 대한 직원 교육은 노동 보호 부서의 책임입니다(노동법 212조).

근로조건 평가

작업장에 존재하는 위험 등급을 결정하기 위해 면허가 있는 회사의 전문가를 포함하여 위원회가 구성됩니다. 검사 및 측정 결과를 바탕으로 기존 지표와 기존 지표의 편차 정도를 설정합니다. 따라서 작업 조건에 특정 위험 등급을 할당하는 것에 대한 결론이 내려집니다. 링크에서 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

작업 환경 평가 매개변수

작업 조건에서 사람의 환경과 노동 과정 자체에 대한 누적 영향을 의미합니다. 그것들을 평가할 때 작업 환경의 요인에 따라 작업 조건의 분류가 수행됩니다. 여기에는 (GOST 12.0.002-80)이 포함됩니다.

지표가 과도하게 초과되면 건강이 좋지 않고, 힘이 빠지고, 집중력이 저하되어 부상을 입을 수 있습니다. 유해한 작업 조건은 또한 생식 장애를 포함한 직업병의 발병에 기여합니다. 직원은 직무를 효과적으로 수행할 수 없거나 업무 능력을 완전히 상실합니다.

비디오는 유해하고 위험한 생산 요소의 분류를 보여줍니다

근무 조건

생산 환경의 매개 변수가 설정된 표준과 어떻게 다른지에 따라 작업 조건은 4 가지 등급으로 나뉩니다 (연방법 제 426 조 14 조).

1. 최적.
2. 허용.
3. 해로운.
4. 위험한.

이 중 첫 번째 등급 및 허용 작업 조건 - 등급 2는 안전한 작업 조건을 나타냅니다.

최적(I 클래스)

첫 번째 클래스에는 미기후 및 노동 부하가 표준을 준수하는 생산 환경이 포함됩니다. 동시에 다른 유해 요소가 없거나 안전 한계를 초과하지 않습니다. 이러한 조건에서 사람은 쉽고 편안하며 모든 정신적 육체적 힘을 일에 집중할 수 있습니다. 그는 건강에 해를 입히거나 부상을 입을 위험이 없습니다. 최적의 조건은 사무실, 은행, 무역 회사의 작업 환경에 따라 다릅니다.

주목할 가치가 있습니다.첫 번째 그룹-최적의 작업 조건-은 직원의 고효율을 위한 조건이 만들어지고 직원이 근무 시간이 끝날 때까지 피곤하지 않은 작업장을 찾기가 매우 어렵기 때문에 극히 드뭅니다. 감사 결과 작업 조건이 안전하고 무해한 것으로 결정되면 두 번째 그룹인 수용 가능한 작업 조건이 될 가능성이 큽니다.

허용(II 등급)

안전한 환경은 2급 작업 조건을 포함하며, 이는 작업에 몇 가지 유해 요소가 있음을 의미하지만 그 정도는 초과하지 않습니다. 부정적인 영향을 받은 몸을 회복하기 위해 충분한 휴식 시간이 제공됩니다. 이 영향은 광범위한 결과를 초래하지 않으며 근로자와 그의 미래 자손의 건강에 영향을 미치지 않습니다. 개념에 대해 자세히 알아보기 안전한 조건노동과 생산에서의 제공을 읽으십시오.

유해(Ⅲ급)

3 급 생산 조건의 유해성 수준이 지표를 초과합니다. 법률에 의해 설립. 이러한 조건은 직업병의 발생과 생식 능력의 상실로 이어집니다. 위험에는 많은 유형이 있습니다. 예를 들어, 의료 종사자에 의한 감염 물질과의 직접적인 접촉, X선실의 부정적인 방사선 또는 가스 용접 중 밝은 조명. 따라서 세 번째 위험 등급은 발생한 손상의 심각도에 따라 하위 등급으로 다시 나뉩니다.

하위 클래스 3.1(유해한 조건 I 등급)

사람이 1도의 유해한 조건에 노출되면 신체가 정상 상태로 돌아가는 데 더 많은 시간이 필요합니다. 다음 근무일 또는 교대 근무까지의 표준 기간은 충분하지 않습니다. 이와 관련하여 신체의 상태가 악화되고 질병 발생의 전제 조건이 생성됩니다. 이를 통해 작업 조건의 등급을 세 번째 위험 등급의 첫 번째 등급으로 정의할 수 있습니다.

하위 분류 3.2(유해 조건 II 등급)

두 번째 수준의 유해성은 근로자의 신체에 돌이킬 수없는 변화를 일으켜 빈번한 병가를 유발하는 생산 요소의 존재를 특징으로합니다. 이러한 변화는 기존 환경의 영향에 가장 민감한 기관 및 시스템과 관련이 있습니다. 그들은 직업병의 초기 단계로 흘러 들어갑니다. 가벼운 형태고용 손실 없이. 질병의 발병은 15 년을 초과하는 꽤 오랜 시간이 걸립니다.

하위 분류 3.3(유해 조건 III 등급)

직장에서 3도 유해 요인의 존재는 수행 능력을 상실한 경증 및 중등도 직업병의 발병에 기여합니다. 이 일. 질병이 만성 형태로 넘칠 가능성이 높아집니다.

하위 분류 3.4(유해 조건 IV 등급)

4도 피해의 작업 조건은 만성 병리 및 심각한 직업병의 출현으로 이어지고 작업 능력 및 장애의 완전한 상실을 동반합니다.

위험한(IV 등급)

작업 조건의 분류는 네 번째 위험 등급으로 끝납니다. 직원의 생명을 위협하는 상황을 만들 수 있는 화학 물질 및 방사선과의 접촉이 있는 작업이 포함된 기업의 특성이기 때문에 드물게 발생합니다. 유해한 작업 환경은 급성 형태로 발생하는 심각한 질병의 출현을 유발하며 구현의 직접적인 결과입니다. 공무. 작업장에서 네 번째 등급의 위해 상태가 확인된 경우 더 낮은 위험 지표에 따라 제거하거나 다시 장착해야 합니다.

위험하거나 위험한 작업에 종사하는 근로자에 ​​대한 보증 및 보상은 다음 비디오를 참조하십시오.

위험한 직업에 종사하는 근로자를 위한 혜택

위험한 작업 환경에서 일하는 직원은 위험 등급(노동법 210조)에 따라 혜택을 받아야 합니다. 혜택 금액은 법률에서 제공하는 것보다 적을 수 없습니다. 그 구체적인 의미(예: 추가 수당 또는 추가 휴가의 금액)는 고용 계약, 임금에 관한 규정 및 규칙에 명시되어 있습니다. 내부 규정(노동법 제57조). 원하는 경우 고용주는 이 사실을 동일한 문서에 기록하여 보상을 늘릴 수 있습니다.

혜택의 종류 및 주의사항:

지불금 세금

직원의 건강 피해를 보상하기 위한 모든 유형의 보상금은 과세되지 않으며 원천 징수되지도 않습니다. 보험료. 이러한 지불은 직원 급여의 일부가 아니라 작업 환경의 유해한 영향에 직면하여 건강을 유지하기 위한 목적으로만 사용됩니다.

1. 근로시간을 주당 40시간에서 36시간으로 단축한다. SOUT(근로조건 특별평가) 3.3 및 3.4에 따른 근로조건의 등급이 있는 경우에 적용한다. (노동법 제92조).
2. 평균을 유지하면서 연간 임금적어도 일주일 동안 지속됩니다. 3.2, 3.3, 3.4등급(노동법 제117조)의 위험한 조건에서 근무하는 근로자를 대상으로 합니다.
3. 하위 등급에 관계없이 3등급 위험이 수반되는 직책에 대해 수입의 4%를 추가로 지불합니다(노동법 147조).
4. 세 번째 위험 등급(정부 법령 번호 168)의 위험한 직업(목록 번호 1에 표시됨)의 근로자에게 하루에 최소 1.5리터의 우유 또는 다른 제품을 발행합니다.
5. 직업병을 발견하기 위해 정기 건강 검진에 합격 초기 단계(노동법 제 212조). 또한 세 번째 위험 등급 조건에서 일하는 직원은 다음 질병을 식별하도록 설계된 추가 검사를 받습니다.
   1. 결핵(연방법 77호);
   2. HIV(연방법 38호);
   3. 정신 (FZ 번호 3185-1).
6. 부상 및 사고에 대한 3 등급 위험 조건에서 작업을 수행하는 사람의 보험 (FZ No. 125). 이 경우 근로자는 치료비를 지급하고 휴양시설에서 재활과정을 이수한다(노동법 제17조).
7. 작업 조건이 3급 유해성에 속하는 사람은 유사한 상황에서 수행되는 다른 작업과 결합하는 것이 금지됩니다.
8. 목록 1 및 2에 나열된 직업의 근로자의 조기 퇴직. 즉, 남성의 경우 55세, 여성의 경우 50세입니다(연방법 400호 30조). 이 직책에 일정량의 경험이 있는 경우 유효합니다.

제품 발행은 이러한 제품의 비용(주문 번호 45n)에 따라 금전적으로 보상될 수 있다는 점을 염두에 두어야 합니다. 다만, 추가휴가는 다음으로 대체할 수 없다. 현금(노동법 제 126조). 그렇지 않으면 직원은 휴가를 덜 받아 유해한 요인에 노출되지 않습니다.

불분명한 순간이 있습니까? 질문하고 전문가의 의견 받기

직원이 직업병을 앓고 있습니다. 그들의 심각성은 경미하거나 중등도일 수 있습니다. 직원이 업무 수행 중에 업무에 대한 전문적인 능력을 상실한 경우

• 네 번째 학위.

그러한 조건에서 일하는 것은 심각한 질병의 발생을 암시합니다. 만성일 수 있습니다. 직원은 모든 분야에서 일할 수 있는 능력을 잃습니다. 참조: 작업장 인증: 개념, 기능, 유효 기간 직원의 건강에 영향을 미치는 유해 요소:

• 물리적 요인;
• 화학적 요인;
• 생물학적 요인;
• 노동 요인.

이러한 모든 요소는 직원의 건강과 웰빙에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.

산업안전보건

작업 중 기업의 직원에게 영향을 미치는 요인은 종종 신체에 부정적인 영향을 주어 적절한 기능을 방해합니다. 때로는 직장의 불리한 조건이 건강뿐만 아니라 직원의 생명을 위협할 수 있습니다.

따라서 유해한 조건에서 노동 의무를 수행하는 각 직원은 혜택을받을 자격이 있습니다. 회계는 계산을 담당합니다. 근로조건의 유해성 등급과 정도에 따라 급여의 규모와 형태가 결정됩니다.

주목

유해한 조건에서 일하는 것으로 인한 혜택 : 특별한 조건에 대한 적시 연금, 직원에게 우유 및 기타 제품 제공, 근무 시간 변경, 금전적 보상. 예를 들어, 일반적인 근무 시간은 40시간입니다.

유해한 근로조건이 있는 경우 일하는 주 36시간으로 단축됩니다.

제14조. 근로조건의 분류

• 유해·위험요인 분석결과 승인
• 수행된 평가 활동에 대한 보고서 승인.
• 이전 단락에 대한 전문가 조직의 알림.
• 실제 상황이 안전한 작업에 대한 국가 표준 준수 선언문 제출.
• 평가에 대한 직원의 숙지.
• 고용주의 공식 웹 사이트에 등급에 대한 정보를 게시합니다.
• FSS RF 결과 통보.
• 평가활동 결과를 근로조건 개선, 유해/위험 작업 최소화에 적용
4가지 작업 조건 범주 평가 위원회는 특정 노동 과정의 4가지 유해성 등급 중 하나를 할당해야 합니다.

• 최적의;
• 유효한;
• 해로운;
• 위험한.

각각에 대해 자세히 살펴 보겠습니다.

근로 조건이란 무엇입니까 - 근로 조건의 종류

최적 허용 유해 위험(극단적) 1도 2도 3도 4도 1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 SanPiN에 따른 I a 68(58-77) 18 16 14 12 I b 818(78-97)에 따른 SanPiN 15 13 11 II a 113(98-129) SanPiN에 따른 SanPiN 14 12 10 8 II b 145(13°-16°) SanPiN에 따른 SanPiN에 따른 SanPiN 13 11 9 7 III 177에 따른 SanPiN 12에 따른 SanPiN 1° 8 6 표 57. 추운 계절의 열린 공간과 추운(가열되지 않은) 방의 기온(°C, 하한)에 따른 작업 조건 등급 기후대의복 단열 작업 조건 등급 허용 유해 위험(극단적) 1도 2도 3도 4도 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 I A 0.71 -30 -36 -38.5 -40.8 -60< 0,6 0,1-0,6 < Рн Отраженная блескость отсутствие наличие Коэффициент пульсации освещенности (Кл, %) Клн Клн Яркость (L, кд/м2) Lн Lн Неравномерность распределения яркости (С, отн.

유해성 및 위험도에 따른 근로조건 분류

연방법 426: 법률 초안의 일반 계획 4개의 주제 챕터로 구성되어 있습니다.

1. 일반 조항.

   
   여기에서 구문 분석됩니다.

   • 법안의 주요 주제;
   • "노동 조건에 대한 특별 평가"의 개념과 그 규정;
   • 직원과 고용주, ​​평가 활동을 수행하는 조직의 권리와 의무
   • 실제로 생명과 건강에 대한 위험 측면에서 작업장 평가 결과의 적용.
2. 근무 조건 평가.

유해한 작업 조건 : 2, 3 및 4도의 개념과 누구에게 속하는가?

작업 환경 및 노동 과정 요소의 실제 수준과 위생 기준의 편차 정도에 따라 작업 조건은 유해성 및 위험 정도에 따라 최적, 허용, 유해 및 위험의 4 가지 등급으로 조건부로 나뉩니다 ( " 작업 환경 및 노동 과정의 요소에 대한 위생 평가 지침 작업 조건의 기준 및 분류 "R 2.2.2006-05). 최적의 작업 조건(클래스 1) - 직원의 건강이 유지되고 높은 수준의 효율성을 유지하기 위한 전제 조건이 생성되는 조건. 작업 환경 요인에 대한 최적의 기준은 미기후 매개변수 및 작업 부하 요인에 대해 설정되었습니다.
다른 요소의 경우 이러한 작업 조건은 일반적으로 최적의 것으로 간주되며, 이 조건에서는 유해 요소가 없거나 인구에게 안전한 것으로 인정되는 수준을 초과하지 않습니다.

유해성 및 위험도에 따른 근로조건의 등급

이 장에서는 평가 프로세스에 대해 설명합니다.

• 전문가위원회의 작업 조직;
• 작업 시작 준비;
• 잠재적 위험/유해 요인 식별;
• 안전한 작업에 대한 국가 표준에 대한 상태의 준수;
• 유해하고 위험한 작업 조건의 테스트/연구/측정;
• 근로 조건 평가를 제시하기 위해 의무적으로 조사/측정해야 하는 것;
• 근로 조건 분류;
• 전문가 위원회의 작업 결과;
• 개별 직무 평가의 특징;
• 보편적 연방에 대한 섹션 정보 시스템이러한 검사의 결과를 고려합니다.

• 노동 조건을 평가하는 조직 및 전문가.

유해성과 위험도에 따른 근로조건의 등급.

• 1 유해한 작업 조건의 정도
• 2 등급별 유해한 근로조건
• 3 유해한 작업 조건 평가
• 4 유해한 작업 조건에 대한 이점
  • 4.1 유해한 작업 조건으로 인한 휴가
• 5 유해 노동 조건 부재 증명서

유해한 근로 조건의 정도 유해한 근로 조건은 무엇입니까? 작업의 유해성 정도는 다음과 같습니다.

• 1차 피해.

작업 환경의 불리한 요소는 직원이 오랫동안 접촉을 중단하면 사라지는 여러 가지 부정적인 건강 변화를 일으킬 수 있습니다.

• 두번째 등급.

작업 중 다양한 요인의 영향으로 직원의 신체 작업에 큰 변화가 발생합니다. 그들은 주로 이러한 유형의 활동으로 가장 고통받는 기관과 관련이 있습니다.

생산 환경 및 노동 과정의 요인의 유해성 및 위험 정도에 따른 근로 조건의 등급 최상의 경우 최종 목표를 달성하기위한 모든 유형의 전문 활동에는 최고의 생산성과 노동 효율성이 수반되어야합니다. 근로자의 건강을 침해하는 징후가 없습니다. 이러한 조건을 보장하는 것은 과학적으로 개발된 위생 기준을 기반으로 하며, 이에 따라 작업 조건은 유해성과 위험 정도에 따라 분류됩니다.
위생 기준은 현재 위생 기준에서 작업 환경 및 노동 과정 요소의 매개 변수 편차 정도를 특성화하는 지표입니다.

유해성 및 위험도에 따른 근로조건 분류표

Sn Sn 표 번호 59. 비 이온화 전자기 복사의 작용에 따른 작업 조건의 등급 ( 전자기장및 방사선) 요인 작업 조건 등급 최적 허용 유해 위험(극단) 1급 2급 3급 4급 1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 1 2 3 4 5 6 7 8 배경< 50 Электростатическое поле естеств. фон < 10 Постоянное магнитное поле естеств. фон < 10 전기장산업용 주파수(5 ° Hz) 자연. 배경< 50 40 Магнитные поля промышленной частоты (5° Гц) естеств. фон < 50 ЭМИ, создаваемые ВДТ и ПЭВМ < 50 ЭМИ радиочастотного диапазона: 0,01-0,03 МГц естеств. фон < 10 0,03-3,0 МГц естеств. фон < 10 3,0-30,0 МГц естеств. фон < 10 30,0-300,0 МГц естеств. фон < 10 50 300,0-МГц-300,0 ГГц естеств. фон < 10 50 Таблица № 60.

그러나 많은 산업 분야에는 노동 과정 자체뿐만 아니라 성과와 건강에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 요인이 있습니다. 또한 이러한 요인의 존재는 직원에게 다양한 직업병을 유발하고 기대 수명을 단축시킬 수 있습니다.

이러한 요인은 유해한 근로 조건을 형성합니다(러시아 연방 노동법 제209조).

일반 정보

차례로, 유해성의 정도에 따라 작업 조건은 최적, 허용, 유해 및 위험한 작업 조건의 4 가지 클래스로 나뉩니다 (2013 년 12 월 28 일 No. 426-FZ "연방법률 14 조 1 부 " 근로 조건에 대한 특별 평가").

고용주는 직원들에게 현대적이며, 효과적인 수단관련 규정의 다른 요구 사항에 따라 필수 인증을 통과한 개인 보호 기술 규정(2013년 12월 28일자 법률 No. 426-FZ, TR CU 019/2011, 2011년 12월 9일 No. 878의 관세 동맹 위원회의 결정에 의해 승인된 법률 No. 426-FZ의 14조 파트 6 - 8).

입법자는 작업 위험에 대한 정기적인 평가와 모든 직원이 얻은 결과를 의무적으로 숙지하는 것을 포함하여 고용주가 규정을 준수하고 직원을 위한 가장 안전한 작업 조건을 조성할 것을 엄격히 요구합니다.

그러나 고용주는 직장에서 유해한 요소의 존재를 항상 배제할 수 없으므로 노동법러시아 연방은 유해한 작업 환경에서 일하는 사람들에게 특정 보장과 혜택을 제공합니다.

유해 요인

직원의 건강에 대한 손상은 다음으로 인해 발생할 수 있습니다.

• 노동의 물리적 매개 변수 (공기 습도, 온도 체계, 전자기 복사, 일정한 진동에 노출 등),
• 화학 자극제(호르몬 및 효소 물질, 시약 노출 등),
• 생물학적 위해 요소(병원성 박테리아 및 미생물 등),
• 노동 기능 (근골격계 및 신체 기능 시스템에 대한 높은 부하);
• 노동 강도 (중추 신경계에 대한 높은 부하).

유해한 작업 조건의 분류

위에서 언급한 바와 같이 입법자는 유해한 근로조건을 3급으로 지칭한다.

유해 요소가 직원의 건강과 성과에 미치는 영향의 정도에 따라 유해한 근무 조건은 다음과 같이 분류됩니다(2013년 12월 28일 법률 No. 426-FZ).

• 1도의 유해한 작업 조건(서브 클래스 3.1),
• 2도(서브 클래스 3.2)의 유해한 작업 조건,
• 3도의 유해한 작업 조건(서브 클래스 3.3),
• 4도(하위 클래스 3.4)의 유해한 작업 조건.

유해한 작업 조건에 대한 위의 분류는 직원의 신체에 대한 유해 요인에 대한 각 후속 노출 정도가 한편으로는 우리의 신체를 그러한 변화와 장애로 이끌고 한편으로는 효율성의 손실을 초래한다는 원칙에 따라 입법자가 작성했습니다. 반면에 4도에서는 근로자가 완전히 일할 수 없는 공식 업무 수행.

유해한 작업 조건을 증명하는 방법

또한 직원은 잠재적으로 유해하고 (또는) 위험한 생산 요소를 식별하기 위해 작업장 검사를 수행한다는 진술로 경영진 및 / 또는 통제 조직 (전문가)에게 신청할 권리가 있습니다 (2 절 , 파트 1, 2013년 12월 28일자 법률 No. 426-FZ 5조).

유해한 작업 조건의 유무 증명서

근로 조건 평가 결과 귀하의 생산이 유해한 것으로 인정되는 경우 해당 생산에 고용된 근로자는 일반적으로 정해진 퇴직 연령보다 이른 노령 노동 연금을 받을 자격이 있습니다. 60 세에 도달, 여성 - 55 세).

이러한 조항은 단락에 제공됩니다. 1 p. 1 예술. 2001 년 12 월 17 일 No. 173-FZ의 연방법 27 "노동 연금에 관하여 러시아 연방"(이하 - 법률 No. 173-FZ).

이 경우 근로자의 근로의 성격, 즉 피보험자의 조기퇴직급여 수급권을 결정하는 추가적인 근로조건(요인)에 대한 확인이 필요하다. 예를 들어, 뜨거운 작업 영역에서의 고용, 방사성 물질직장, 지하 작업, 특정 활동에서 어느 정도의 활동으로 구조 단위등.

실제로, 조직은 피보험자의 업무 성격을 확인하기 위해 유해한 근무 조건 및 근무 기간의 존재를 확인하는 명확한 증명서를 제공합니다.

또한 Art의 요구 사항에 따라. 러시아 연방 노동법 283조에 따라 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 일하기 위해 다른 고용주와 시간제 직업을 고용할 때 고용주는 기본적으로 성격 및 근로 조건 증명서를 요구할 권리가 있습니다. 일하는 장소.

이러한 인증서는 작업장에서 작성되고 머리가 서명하고 스탬프를 찍습니다. 표준 샘플이 없기 때문에 인증서는 작업의 성격에 대한 정보가 포함 된 문서 (예 : 고용 및 해고 명령, 인력 충원, 시간표, 작업복 발행 잡지, 우유 또는 치료 영양, 직원 개인 카드의 추가 휴일 정보(양식 번호 T-2), 기술 프로세스 설명, 기술 지도, 주문, 운영 카드, 위생 인증서, 직업 설명및 작업장 지침, 안전 지침, 근로 조건 작업장 인증 카드, 근로 조건 평가 결과 등).

문서에는 일반적으로 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 직원의 성명, 보험 증명서 번호;
• 등록 번호 FIU의 조직;
• 직위, 경력;
• 특성 및 특수 작업 조건에 대한 정보(이 정보가 통합 문서에 포함되어 있지 않은 경우)
• 직원의 정규직 고용에 대한 정보
• 동작 모드;
• 다른 데이터.

각 조직에서 직원은 특정 조건에서 일합니다. 이 중요한 요소직원의 성과에 영향을 미치기 때문입니다. 작업장의 근로 조건은 법을 준수해야 하므로 정기적으로 평가를 받습니다. 이에 대한 자세한 내용은 기사에 나와 있습니다.

개념

직장의 근무 조건은 무엇입니까? 이 개념은 사람에 대한 착취가 시작된 이래 오랫동안 존재했지만 이제는 입법 수준에서 구현됩니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 56 및 57에 따라 근로 조건을 지정하지 않으면 고용 계약이 작성되지 않습니다. 이름, 급여와 같은 나머지 정보와 함께 기록됩니다.

예술에서. 56은 고용주가 작업장에서 법정 근로 조건을 보장해야 한다고 명시하고 있습니다. 그리고 Art에 따르면. 57 근로조건의 특성, 근로에 있어서 유해한 요인을 강조하는 것은 의무적이다. 보상 및 보증은 별도로 규정되어 있습니다.

형질

생산 공정은 물질 또는 원자재로부터 제품을 얻는 작업입니다. 이 활동의 ​​모든 단계는 서로 연결되어 있습니다. 프로세스의 특성은 유형에 따라 결정됩니다.

1. 사용된 노동력.
2. 생산 수단.
3. 소스 자료.

고정 자산이 식별되면 프로세스 유형을 결정할 수 있습니다. 주요 기계가 야금 공장이라는 것을 알고 있다고 가정합니다. 그러면 금속, 광석에 대한 활동이 있음이 분명해질 것입니다. 노동력은 야금술사와 철강 노동자가 될 것입니다. 이를 통해 보안 요구 사항 및 가능한 유형직원의 직업병.

업무 환경

이 개념은 직원이 작업을 수행하는 공간을 나타냅니다. 환경에는 건물, 생산 수단, 사용되는 운송 수단이 포함됩니다. 이 개념에는 심리적 및 환경적 조건이 포함됩니다. 그들은 직원에게 영향을 미칩니다.

노동 강도

이 개념은 작업 프로세스의 강도를 의미합니다. 심리적인 면을 의미합니다. 강도는 성능과 관련이 있습니다. 정리되지 않은 곳에서는 긴장이 높고 생산성이 낮습니다. 이 부정적인 순간. 직원들은 빨리 지치고 활동 결과가 좋지 않습니다.

분류

직장에서의 근로 조건은 법에 따라 4가지 등급으로 나뉩니다(러시아 연방 노동법 제14조).

1. 최적. 그것들을 사용하면 직원에게 부정적인 영향이 전혀 없거나 매우 낮습니다.
2. 허용. 아마도 약간의 부정적인 영향이 있을 수 있지만 확립된 규범 내에서.
3. 해로운. 이 경우 신체에 대한 부정적인 요인의 영향이 과도합니다. 직업병의 발병 가능성이 있습니다.
4. 위험한. 근로자는 생산의 부정적인 요소에 의해 영향을 받습니다. 직업병의 위험이 높습니다.

작업장의 작업 조건 등급을 결정하는 것은 활동의 유해성 수준을 결정하는 데 필요합니다. 모든 직업은 다릅니다. 일자리를 신청하기 전에 그것들을 고려하는 것이 중요합니다. 근무 시간 중 유해한 근무 조건은 사람의 복지와 건강에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 각 기업에서 프로세스 조직의 규범을 준수하는 것이 중요합니다.

환경적 요인

사무실, 직장에서의 근무 조건은 어떠해야 합니까? 전문적인 활동을 수행할 때 직원이 편안하고 편리하게 느끼는 것이 중요합니다. 그러면 작업의 결과가 높을 것입니다. 워크플로는 다음과 같은 여러 요인의 영향을 받습니다.

1. 조명: ​​표준은 1-2,000 루멘입니다.
2. 온도 - 더 신체 활동, 방의 표시기를 낮추십시오. 적극적인 작업으로 최적의 수준은 10-16도이고 평균은 18-23도입니다.
3. 소음. 표준은 65 데시벨이고 주파수는 75,000 헤르츠입니다. 88 데시벨을 초과하면 소음 수준이 높아집니다.
4. 진동. 그러한 영향은 지역적이며 일반적입니다. 진동은 소음과 관련이 있습니다.

생물학적 및 화학적 다른 요인이 있습니다. 네거티브의 예로는 고농도의 먼지, 독성 성분이 있습니다.

인증

고용주는 근로 조건 인증에 대한 책임이 있습니다. 이 행사에는 특별한 기관이 참여합니다. 고용주, 노동 보호 전문가, 노동 조합원을 포함하는 특별위원회가 만들어지고 있습니다. 작업 조건에 대한 작업장 인증에는 조직 검사 및 정보 수집이 포함됩니다.

이벤트 기간 동안 소음, 조명, 진동과 같은 환경 요인이 측정됩니다. 규범과의 편차가 설정됩니다. 작업이 서로 비슷하면 유사한 곳을 하나 확인할 수 있습니다. 근로조건에 따른 사업장 인증은 계획적일 수도 있고 무계획적일 수도 있다.

계획된 활동은 5년마다 수행됩니다. 작업 조건에서 이벤트 후 전문가의 모든 의견이 고려되면 작업을보다 효율적으로 만들 수 있습니다. 다양한 변경 사항으로 예정에 없던 점검이 수행됩니다. 생산 과정. 여기에는 장비 교체, 다른 기술 프로세스로의 이전이 포함됩니다. 사고가 발생하면 예정에 없던 점검이 이루어집니다. 결론적으로 작업장의 근로조건에 대한 평가가 규정되어 있다.

계약서에는 어떤 내용이 적혀 있나요?

직장에서 근무 조건의 조직은 경영진의 책임입니다. 고용 계약에는 작업이 속한 클래스에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 이를 위해 "노동 보호"라는 섹션이 할당됩니다. 조건이 "최적" 또는 "위험"으로 간주되는지 여부를 나타냅니다. 첫 번째 경우에는 모든 규범이 충족되고 작업장에 유해한 조건이 없음이 표시됩니다.

3등급과 4등급의 경우, 조건이 건강에 좋지 않은 것으로 고정됩니다. 계약은 상황을 악화시킨 클래스, 하위 클래스, 요인을 나타냅니다. 예를 들어, 높은 소음 수준과 낮은 온도로 인해 위험한 상황이 발생했습니다.

가치평가법

연방법 426은 조건 평가의 주요 문서로 간주됩니다. 이벤트의 본질, 구현 및 결과 적용에 대한 규칙을 설정합니다. 평가는 절차이며 그 결과는 인사 정책의 개발 및 개선뿐만 아니라 다양한 방식으로 조직의 활동에 영향을 줄 수 있습니다.

유해한 직업이 발견되면 회사는 다음과 같은 의무가 있습니다.

1. 러시아 연방 법률에 의해 설정된 사회적 선호를 직원에게 제공합니다.
2. 더 높은 기여금의 PFR 및 FSS에 대한 지불.

평가는 직원 안전 분야의 객관적인 약점을 드러낼 수 있으며, 이를 제거하면 생산성이 증가하고 비즈니스 전체에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이벤트의 결과로 제공되는 전문가의 지시를 따르기만 하면 됩니다.

평가 단계

기관이 평가를 수행할 준비가 되지 않은 경우에도 이 작업은 법률로 해결됩니다. 이벤트 단계는 다음과 같습니다.

1. 그러한 활동을 수행할 수 있는 권한이 있는 전문 회사에 연락하는 것.
2. 이 회사의 생산 요소 식별. 작업장 위험.
3. 검사 보고서 작성.

평가를 수행하는 회사가 충족해야 하는 기준 목록은 Ch. 3 연방법 426호. 실제로 이러한 기관은 노동 보호 분야에서 작업을 수행하는 노동부에서 인증 한 조직의 등록부를 사용하여 더 쉽게 찾을 수 있습니다.

작업 환경과 직원의 동기는 밀접하게 관련되어 있습니다. 직원의 활동이 곤란하고 유해한 요인이 있는 경우 기관은 직원을 격려해야 합니다. 일반적으로 직원은 물질적 보상에 의해 동기가 부여됩니다. 그러면 기업의 효율성이 훨씬 더 좋아질 것입니다.

보상

예술에서. 러시아 노동법 224조는 유해 요인으로 인한 추가 부하에 대해 보상이 필요하다고 명시하고 있습니다. 이것은 추가 휴가 및 급여 보충이 될 수 있습니다. 수당 금액은 예술에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 147. 최저임금은 급여의 4%다.

악화되는 조건

직원이 부정적인 변화를 발견하고 고용주가 의견을 무시하면 노동 조합에 연락하여 새로운 인증을 수행해야합니다. 그렇지 않으면 무거운 벌금이 부과될 수 있습니다.

조명 결함과 같이 변경 사항이 국내에 있는 경우 산업 안전 전문가에게 알려야 합니다. 이 경우 품질의 손실없이 결함을 수리하고 제거하는 것이 중요합니다. 결함을 제거하면 상황이 개선됩니다.

작업 안전은 작업 프로세스의 중요한 부분으로 간주됩니다. 여기에는 분류가 생성되는 기준이 되는 많은 요소가 포함됩니다. "최적 등급"이 가장 안전한 것으로 간주되고 "위험한"이 가장 유해한 것으로 간주됩니다. 이 모든 것은 계약서에 명시되어야 합니다. 법을 준수하지 않으면 회사 경영진이 기소됩니다.