주 5일 근무제는 언제부터 도입되었습니까? 소련의 주말

새로운 소비에트 정부는 새로운 세계 건설을 목표로 삼았습니다. 그리고 이를 위해서는 공공 생활의 모든 영역을 변화시킬 필요가 있었습니다.

혁신 중 하나는 그레고리력으로의 전환이었습니다. 따라서 소련은 마침내 연대순으로 유럽에 더 가까워졌습니다. 이전에는 러시아 정교회가 이를 막았습니다. 이제 종교는 더 이상 사회 변화의 지배적인 요소가 아닙니다. 그리고 젊은 정부는 시간 계산, 요일 및 월 지정으로 때로는 놀라운 실험을 열정적으로 시작합니다. 그러나 모든 혁명적 변화가 사회에서 받아들여지는 것은 아닙니다.

소비에트 권력이 형성되는 동안 달력은 사회적 기억의 형성, 광범위한 인구 대중의 동원을위한 중요한 도구였습니다. 휴일과 근무일의 분포는 전체 인구의 삶의 방식을 규제했습니다. 대중 소비에트 문화는 1930년대 달력에 반영되어 있습니다.

1929년 10월 1일 소련에 개혁된 달력이 등장했습니다. 날짜를 세는 새로운 순서는 혁명적이라고 불렸다. 그리고 변경 사항은 1929 년 8 월 말에 소위 "연속성"이 소련에 도입되었다는 사실과 관련이 있습니다. 볼셰비키는 지속적인 생산을 시작하기를 원했습니다. 이는 기업과 정부 기관 모두에 적용됩니다. 이 프로세스는 부분적으로 처음 도입되었으며 1930년 봄 이후 모든 곳에서 도입되었습니다.

소비에트 혁명 달력은 볼셰비키가 추출하기를 희망한 산업적 이익과 더불어 이데올로기적 도구이기도 했다. 그의 임무는 금요일, 토요일 및 일요일에 기독교 종교 주간 주기를 파괴하는 것이 었습니다. 주와 요일에 대한 아이디어가 변경되었습니다. 그 날은 전통적인 이름을 잃었습니다. 5일 기간의 첫째 날, 5일 기간의 둘째 날 등으로 번호가 매겨졌습니다. 사람들은 4일 동안 일하고 5일 동안 쉬었습니다. 그리고 72개의 5일 기간으로 구성된 완전히 새로운 연간 주기입니다. 그리고 기업과 기관 직원의 휴무일이 교차하지 않도록 그룹으로 나뉘고 색상이 다릅니다. 5개 그룹의 근무일은 달력에 노란색, 분홍색, 녹색, 빨간색 및 자주색으로 표시되었습니다. 1930년 달력은 매우 화려해 보였습니다.

다섯째 날 - 쉬는 날

"연속성"은 국가의 생산력을 강화하고 오래된 산업의 새로운 건설 및 재건 시간을 줄이기 위해 설계되었습니다. 동시에 노동일수와 노동시간과 관련하여 프롤레타리아트의 이해관계가 고려되었다. 생산 외의 삶에 대한 이야기는 없었습니다.

따라서 주말에는 5일 동안 하나가 더 많은 것으로 나타났습니다. 주말은 더 이상 일요일이 아니라 일반적으로 빨강, 분홍, 자주색 및 5분의 1이었습니다. 노동자들이 이 혁신에 어떻게 대처했는지 상상하기 어렵습니다. 결국, 휴일은 같은 가족 구성원과 일치하지 않았습니다. 그리고 소비에트 사람들에게 제공되는 그러한 노동 생활 방식은 거의 인기가 없었습니다. 새로운 작업표-캘린더는 일상 생활, 개인 및 사회 생활을 복잡하게 만듭니다. 집에는 두 개의 달력이 걸려 있습니다. 오래된 달력과 새 달력, 본질적으로 근무 시간 기록표입니다.

나머지 5일의 휴무일은 몇 개월 또는 몇 주에 포함되지 않았습니다. 이 공휴일은 1월 22일 레닌의 날, 노동절(사실상 소련의 주요 휴일인 5월 1일과 2일, 산업절인 11월 7일과 8일)입니다. 따라서 1931년 작업표 달력에서 5월은 3일에 시작되었습니다.

이것이 실현되지 않은 시간 측정 분야의 소비에트 정부의 유일한 특이한 프로젝트가 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 혁명력 시대에는 연대기 자체가 사회주의 혁명의 "창조"에서 새로운 방식으로 표시되었습니다. 그리고 이것은 1991년까지 계속되었다. 일반적인 그레고리력 다음 해는 1917년 11월 7일이었습니다. 해당 약어 "r."도 도입되었습니다.

1931년 말에는 주 5일제에서 매월 6일, 12일, 18일, 24일, 30일에 쉬는 6일 근무제로 대체되었습니다. 이제 5일 동안 일하고 6일 동안 휴식을 취해야 했습니다.

The Union of Militant Atheists가 이름 변경에 대한 매우 특별한 제안을 받았음에도 불구하고 몇 달은 이전 이름을 유지했습니다. 그들의 시스템에 따라 이름을 유지한 유일한 달은 5월로 유지되는 것이었습니다. 나머지 달은 예를 들어 엥겔스, 스탈린, 코민테른이라는 이름을 받았을 것입니다.

또한 소련 정부의 법령에 따라 천문 표준시보다 시계 바늘을 한 시간 앞당겼습니다. 그리고 소비에트 땅의 태양도 정해진 시간에 절정에 이르렀습니다. 전체주의 정권은 시간을 통제하려 했다. 그는 그의 책 시간과 정치(Time and Politics)에서 이에 대해 씁니다. 시간정치학 입문" 러시아 정치인이자 정치학자인 Alexander Yuryevich Sungurov.

기존 캘린더로 돌아가기

우리는 큰 어려움으로 5일의 기간에 익숙해졌습니다. 점차적으로, 혁명적 달력은 전통적인 달력으로 대체되었습니다. 7일 근무제가 돌아왔지만 근무 주간은 여전히 ​​일요일에 시작됩니다. 전통적인 주 7일 근무제로의 복귀는 1940년에야 일어났습니다. 2월과 31일이 있는 달은 계속해서 모든 달력에 혼란을 가져왔습니다. 그리고 곧 소비에트 정부의 위대한 실험은 노동 생산성에 영향을 미치지 않고 결국 완전히 끝났습니다. 그리고 1940년 6월 26일 소련 최고 소비에트 상임회의 칙령 "하루 8시간 근무, 주 7일 근무로의 전환"에 서명했습니다. 따라서 소비에트 혁명 달력은 11년 동안 지속되었습니다.

1967년 3월 6일이오시프 스탈린의 막내딸 스베틀라나 알릴루예바는 인도 여행 중 미국 대사관에 정치적 망명을 요청했다.

1967년 3월 7일소련은 주5일제를 도입했다. 토요일과 일요일은 쉬는 날이 되었습니다.

1910년 3월 8일프랑스 남작인 Elise de Laroche가 비행하여 최초의 여성 조종사가 되었습니다. 1919년 6월, 드 라로슈는 고도와 거리에서 두 개의 여성 세계 기록을 세웠습니다. 르 부르제 공항에 조종사를 기리는 기념비가 세워졌습니다.

1919년 3월 10일하르코프에서 열린 제3차 전 우크라이나 소비에트 의회는 우크라이나 헌법을 채택하고 공화국의 첫 문장을 승인했습니다. 독립 우크라이나 헌법은 1996년 6월 28일에 채택되었습니다.

1940년 3월 10일작가 미하일 불가코프(Mikhail Bulgakov)는 49세의 나이로 모스크바에서 사망했습니다. 1966년 소설 『주인과 마가리타』가 모스크바 잡지에 실렸을 때 그의 죽음 이후에 진정한 명성을 얻었습니다.

1931년 3월 11일소련에서는 체육 교육 프로그램 "노동 준비 및 소련 방위"가 도입되었습니다. 스포츠 표준 통과를 위해 사람들은 Kliment Voroshilov 국방 인민 위원이 체육 문화 명령이라고 부르는 특별 TRP 배지를 받았습니다.

1985년 3월 11일 Mikhail Gorbachev는 Konstantin Chernenko가 사망 한 후 CPSU 중앙위원회 사무총장으로 선출되었습니다. 고르바초프는 소비에트 국가의 7번째이자 마지막 지도자가 되었습니다.

1912년 3월 7일 노르웨이 탐험가 Roald Amundsen이 지구의 남극을 정복했다는 사실을 모두가 알게 되었습니다.

노르웨이의 로알드 아문센 (사진에)북극이 프레더릭 쿡(Frederick Cook)을 정복했다는 것을 알게 된 그는 지구의 반대편 극으로 가기로 결정했습니다. 동시에 로버트 스콧이 이끄는 영국해군 원정대가 남극점령을 준비하고 있었다. Amundsen은 Fram에서 그의 의도를 Scott과 Geographical Society에 알렸습니다. 아문센. 따라서 영국과 노르웨이의 두 국가가 거의 동시에 지구의 남극을 정복하기 위해 모였습니다.

"극지 경주"에서 Amundsen은 스키, 썰매 및 개썰매를 교통 수단으로 선택했습니다. 100마리가 넘는 개들은 짐을 끌 뿐만 아니라 원정대의 먹이 역할도 했다. 폴란드로 가는 길에 Amundsen은 식품 창고 시스템을 조직했습니다. 끝없는 백설 공주 공간에서 방향을 잡기 위해 그의 팀은 약 2미터 높이의 눈 피라미드를 만들고 그 옆에 음식을 묻었습니다.

스콧의 원정대는 추위를 잘 견딘 시베리아에서 사들인 모터썰매와 개, 만주 조랑말을 타고 이동했다. 그러나 북극 기후의 조건은 너무 가혹했습니다. 말은 눈 속에서 수렁에 빠지고 스노모빌은 자주 고장났습니다. Roald Amundsen과 그의 세 동료는 처음으로 남극에 도달했습니다. 1911년 12월 14일이었다. 1912년 1월 18일에 북극에 도착한 스콧과 그의 두 동료는 썰매, 개, 텐트의 흔적을 발견했습니다. 그곳에서 아문센이 스콧에게 남극 정복 날짜가 적힌 표지판을 남겼습니다. 노르웨이의 승리는 영국군의 사기를 떨어뜨렸다. 돌아오는 길에 세 명의 탐험가는 캠프에서 불과 15km 떨어진 곳에서 폭설로 인해 어쩔 수 없이 멈춰 섰습니다. 그들은 모두 텐트에서 얼어 붙었습니다. 1912년 11월 12일 무모한 자들의 뻣뻣한 시체가 발견되었습니다.

그러나 세계는 Amundsen이 팀과 함께 Hobart(태즈매니아)에 정박한 1912년 3월 7일에야 지구의 남극 정복에 대해 알게 되었습니다. 그리고 8개월 후, 영국 원정대의 죽음에 대한 메시지가 나타났습니다. Roald Amundsen은 56세까지 살았습니다. 그는 디자이너이자 탐험가인 움베르토 노빌레를 구출하다가 북극에서 사망했습니다. 남극 대륙의 남극을 발견한 두 명의 발견자를 기리기 위해 바다, 산, 미국 과학 기지의 이름이 붙여졌습니다.

얼마 전 폴타바 지역 Batky 마을의 우크라이나 신랑 Anton Omelchenko가 Scott의 원정대에 참가했다는 사실이 알려졌습니다. Omelchenko는 Manchurian 조랑말을 돌 보았습니다. 그들은 말없이 기둥에 갔으므로 28 세의 우크라이나 인이 캠프에 남아있었습니다. Anton은 1차 세계 대전과 남북 전쟁의 두 가지 전쟁에 참여했습니다. 오멜첸코는 1932년 벼락으로 사망했다. 2000년 남극 센터의 과학자들은 폴타바 지역에서 빅토르 오멜첸코의 손자를 발견하고 영국 남극 센터에서 가져온 문서, 사진, 심지어 할아버지가 호팍을 추는 스콧의 탐험 영상까지 보여주었습니다. Victor Omelchenko도 극지 탐험가가 되었습니다. 나는 이미 남극 대륙의 우크라이나 스테이션 "Akademik Vernadsky"를 세 번 방문했습니다.

근로 시간 제도는 특정 달력 기간 동안의 근로 시간 분배입니다. 제도는 회사 직원에 대해 동일할 수 있으며 직원 범주에 따라 다를 수 있습니다. 회사의 전체 또는 주요 직원 수에 대해 설정된 정상 근무 시간과 일반적인 근무 시간 또는 근무 시간 배분과 다른 특별 근무 시간을 구분합니다. 여기에는 예를 들어 교대 근무 또는 순환 일정이 포함됩니다. 오늘 우리는 표준 5일 근무에 대해 이야기할 것입니다. 주 5일 근무가 몇 시간 동안 지속되는지, 직원이 몇 일을 쉬어야 하는지 등입니다.

• 주 5일 근무는 몇 시간입니까?

주 5일 근무의 정상적인 기간(시간 기준)은 40시간입니다. 이 비율은 다음 요인에 따라 달라지지 않습니다.

• 회사의 조직 및 법적 형태;
• 근무 시간(예: 탄력적 일정 또는 표준 주 5일 근무)

주5일제 근로시간은 40시간이므로 기준 근로시간은 8시간이다.

주 5일 근무에 대한 주말 수당

주 5일 근무로 직원은 주당 2일의 휴일을 가지며 일반적으로 허용되는 휴일은 토요일과 일요일이며 드물게 일요일과 월요일입니다. 어떤 경우에는 일반적으로 허용되는 휴일이 근무일일 때 사용자가 기업에서 그러한 운영 방식을 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 교대 근무에서 휴무일은 교대 일정에 의해 설정되고 "부동"입니다. 즉, 교대 근무를 고려하여 요일에 따라 다를 수 있습니다. 때때로 다음과 같은 상황이 있습니다. 직원은 2일의 휴가가 포함된 주 5일 근무의 표준 일정에 따라 일하지만 고용주는 직원이 휴무일에 출근해야 합니다. 이를 위해서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 합니다.

• 직원이 휴무일에 출근하려면 고용주는 법적 근거가 있어야 합니다.
• 직원의 서면 동의가 필요합니다(예외 제공).
• 노동 조합의 의견을 고려할 필요가 있습니다 (경우에 따라 법으로 설정됨).
• 고용주의 서면 명령이 필요합니다.

주 5일 근무로 "근무" 휴일에 대한 지불이 증가하거나 직원에게 추가로 제공되는 휴식일로 보상할 수 있다는 점을 염두에 두어야 합니다. 그러나이 경우 예외가 있습니다. 최대 2 개월 동안 고용 계약이 체결 된 직원에 관한 것입니다. 이 경우 직원에게 휴무일에 출근을 요청하면 금전적 인 금액으로 만 보상하고 금액의 두 배 이상을 보상 할 수 있습니다.

주 5일 근무제로 전환 주문

작업 주 길이를 늘리거나 줄이려면 다음 절차를 따라야 합니다.

1. 다른 작업 모드(주 5일 근무)로 전환하라는 명령을 내립니다. 주문은 자유 형식이어야 합니다.

주문은 다음을 지정해야 합니다.

• 예를 들어 주 5일 근무와 같은 새로운 작업 방식이 확립된 직위, 직업 또는 개별 직원 목록
• 주 5일 근무제 도입 절차
• 주 5일 근무제 도입을 담당하는 직원 목록
• 주문 실행 기한.

직원은 새로운 작업 모드로 전환하는 경우 해당 명령을 숙지해야 합니다.

주 5일 근무제로 전환하는 주문의 예:

2. 내부 노동 규정(단체 협약)에 다른 근무 기간(예: 5일 또는 6일)을 설정합니다. 내부 노동 규정의 변경은 기업 책임자 또는 그 권한을 부여받은 사람의 명령과 단체 협약에서 추가 계약에 의해 공식화됩니다. 내부 노동 규정 또는 새 판에 적용된 모든 변경 사항으로 인해 모든 직원은 서명에 익숙해져야 합니다.

3. 노동 계약에 대한 추가 계약을 작성하여 설정된 직원과의 노동 계약에서 근무 주간의 다른 기간으로의 전환을 반영합니다.

러시아 산업가 및 기업가 연합(RSPP) 노동 시장 위원회를 주당 60시간 근무제로 수정해 달라는 요청은 고용주가 아니라 노동 집단에서 나왔다고 위원회 위원장인 사업가 Mikhail Prokhorov는 인터뷰에서 말했습니다. Komsomolskaya Pravda 신문.

대부분의 경우 인간 노동은 노동 시간으로 측정됩니다. 노동법은 근무일(교대) 및 근무 주와 같은 측정 단위를 가장 자주 사용합니다.

노동 시간의 추가 단축은 1991년 4월 19일자 "근로자를 위한 사회적 보장 증가에 관한" RSFSR의 법률에 의해 제공되었습니다. 이 법에 따르면 근로자의 근로시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

일일 작업 시간은 8시간, 8시간 12분 또는 8시간 15분이며 유해한 작업 조건이 있는 작업(7시간, 7시간 12분 또는 7시간 15분)입니다.

2010년 4월 러시아 사업가 Mikhail Prokhorov는 노동법을 변경하고 주당 40시간 근무 대신 60시간 근무를 도입할 것을 제안했습니다. 2010년 11월, RSPP 이사회 사무국은 노동법 개정안을 승인했지만 노동조합의 격렬한 저항에 부딪혔습니다. 그러나 나중에 이 문서는 고용주, ​​노동 조합 및 정부가 참여하는 러시아 3자 위원회의 검토를 위해 보내졌습니다.

자료는 오픈 소스의 정보를 기반으로 작성되었습니다.

인류에게 태양 주위의 행성이 365일(또는 무엇이든) 공전하는 것보다 더 좋은 오락은 없습니다. 그러면 마야인들은 앞으로의 세월을 세는 데 지칠 것이고 오늘날의 비관론자들은 이미 세상의 종말을 외치고 있습니다! 그러면 로마인들은 시저를 담그는 것이 더 편리할 때 달로 나누는 것을 알아낼 수 없으며 모든 종류의 이데아를 생각해 냅니다. 그리고 그리스와 로마의 달이라는 이름으로 진정한 분노가 일어나고있었습니다. 어쨌든 사람의 이름을 따서 명명된 6월, 7월, 8월이 오늘날까지 남아 있습니다. 그리고 곧 성공적인 지휘관이 나타날 것이므로 아첨꾼들은 서둘러 달의 이름을 바꿉니다. 알렉산드리아, 드미트리우스, 폼페이가 있었는데… 이름이 라틴어에서 "열 번째"로 번역되었지만 그들은 12월을 12번째 달로 생각했습니다.
그리고 혁명가들에게 빵을 먹이지 말고 달력을 조롱하게 두십시오. 자코뱅은 기존 월명을 없애고 제르미날, 테르미도르 등을 도입했다. 자, 새로운 시대가 도래했습니다. 그 시대는 12년 동안 지속되었습니다. 볼셰비키는 또한 달력 개혁을 기다리지 않았습니다. 첫째, 그들은 율리우스력에서 그레고리력으로 유명하게 전환했습니다. 그리고 1918년 1월 31일 이후, 즉시 2월 14일이 왔습니다. 그러나 그것은 옳았다. 세계 혁명이 코앞에 닥쳤고 우리는 전 세계와 불일치합니다. 그런데 더 이상한 일이 벌어졌다.
혁명 운동의 시작과 함께 프롤레타리아트의 첫 번째 요구 중 하나는 노동일 단축이었다. 러시아에서는 1897년에 처음으로 하루 11.5시간이 법으로 제정되었습니다. 볼셰비키는 오랫동안 기다려온 시간제 요일, 즉 주 48시간제를 도입했습니다.
그러나 산업화가 도래하고 첫 번째 5개년 계획, 강화 및 개혁이 시작되었습니다. 1929년 인민위원회의 법령이 1930년부터 "5일 기간"의 도입에 대해 발표되었다. 1년은 72개의 5일제로 나뉘며 각 주가 끝나면 하루가 쉬었습니다. 주요 초점은 각 기업의 직원을 5개 부분으로 나누는 것이었습니다. 그리고 작업 연도의 각 부분은 처음 5일의 다른 날에 시작되었습니다. 기업이나 조직은 쉬는 날이 전혀 없는 것으로 나타났습니다. 그런 체계에서 요일의 순서는 의미를 잃었고 월요일과 화요일은 완전히 사라졌다. 그 대신에 “5일 기간의 첫째 날”, “5일 기간의 둘째 날”. 개혁의 목표 중 하나는 반종교였다. 일요일은 기독교인에게서, 토요일은 유대인에게서, 금요일은 이슬람교에서 사라졌습니다.
"방법론적, 교육학적 부문이 연속적인 1주일로 바뀌고 깨끗한 일요일 대신 보라색 5분의 1이 Khvorobiev의 휴식일이 되자 그는 혐오스럽게 연금을 다 써버리고 도시 외곽에 정착했습니다." (I. Ilf, E. Petrov "황금 송아지".)
그러나 노동 조합을 부분으로 나누는 것, 휴일의 분포, 병가에 결석하는 경우의 혼란이 너무 큰 것으로 나타났습니다. 연속 생산 주기를 가진 기업에 아직 일반 휴일이 없다면 학교, 극장 또는 Glavuprban에서 왜 필요했습니까? 1931년에는 5일 기간이 6일 기간으로 대체되었습니다. 매월 6일, 12일, 18일, 24일, 30일은 공휴일이었습니다. 31일은 일하고, 2월 30일이 없으면 3월 1일에 걸었다. 그러나 여전히 일요일과 토요일 없이 살았습니다. 1년에 6번의 휴일만이 새로운 질서와 무관했습니다. 현대 관객은 영화 "볼가 볼가"에서 "6일 기간의 첫날"이라는 제목이 무엇을 의미하는지 이해하지 못하지만 모두가 이해했습니다.
1940년 6월 26일에야 다시 7일제로 된 주간이 돌아가고 요일이 이전 이름으로 돌아갑니다. 모든 것이 제자리에 떨어집니다.

파벨 쿠즈멘코