노동법의 규범을 고려하여 작업 일정을 작성하는 방법. 교사의 교수 부하 계산을 위한 새로운 규칙

근무 시간 기준은 직원이 일정 기간(월별, 분기별, 연도별) 동안 근무해야 하는 시간입니다. 특정 기간의 근무 시간 기준은 주당 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.

따라서 주 5일 40시간 근무, 토요일과 일요일 2일 휴무의 계산된 일정에 따라 8시간인 일일 근무(교대) 기간을 기준으로 규범이 계산됩니다. 그리고 근무 시간이 주당 40 시간 미만인 경우 일일 근무 시간은 주당 시간 수를 5로 나누어 결정됩니다 (보건 사회 개발부 명령에서 승인 한 명령의 1 항 08.13.2009 N 588n의 러시아 연방).

또한 계산은 휴무일 직전의 근무일 (교대) 기간이 1 시간 단축되는 것을 고려합니다 (러시아 연방 노동법 제 95 조). 따라서 주 5일 근무로 2017년의 근무 시간 기준을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

마찬가지로 2017 년 근무 시간 규범이 고려됩니다.

2017년 정상 근무 시간 및 표준 시간

주당 정상 근무 시간은 어떻게 됩니까? 러시아 연방 노동법에 따라 정상 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 91조). 이것은 최대값입니다. 그러나 근로시간의 배급은 근로자의 근로조건, 연령 및 기타 요인을 고려하여야 하므로 주당 근로시간은 40시간 미만일 수 있다. 예를 들어, 주당 36시간(러시아 연방 노동법 92조). 이러한 작업 주의 길이로 인해 예를 들어 2017년 8월의 작업 시간 표준은 다음과 같습니다.

• 주 40시간 근무 - 184시간(8시간 x 23 근무일)
• 주 36시간 근무 - 165.6시간(7.2시간 x 23일 근무).

2017년에는 공휴일 직전이므로 근로시간을 1시간 줄여야 하는 날은 2월 23일, 3월 8일, 11월 4일 단 3일이다. 즉, 총 시간 단축은 3시간입니다. 그리고 1년의 총 근무일은 247일입니다. 결과적으로 2017년 근무 시간 기준은 동일합니다.

근무 시간- 제품 생산 또는 일정량의 작업 및 서비스 수행에 소요되는 일정 시간의 일부.

작업 시간은 간접 비용 추정치입니다. 개별 근로자의 경우 근무 시간은 일반적으로 시간과 일 단위로 측정됩니다. 직원 세트의 경우 - 작업일, 작업 시간. 근로자의 날은 직원이 출근하여 일을 시작한 날로 간주됩니다. 인시근로는 1인의 실제 근로시간이다. 사실 근로로 계산되는 인시가 항상 60분으로 구성되는 것은 아니다. 작업 중 작은 휴식 시간은 근무일의 시간 기록 및 사진의 도움으로 식별됩니다.

노동 시간과 그 기간의 개념은 원칙적으로 경제 및 법적 측면에서 사용됩니다. 법적 측면에서 근무 시간은 법률에 의해 설정되거나 법률에 따라 내부 규칙에 따라 직원이 근무하는 시간입니다. 작업 일정그들에게 할당된 작업을 수행해야 하거나 그렇지 않으면 노동 의무.

근로시간은 실제 근로시간과 구별되어야 한다.

• 첫째, 실제 근무 시간은 근로자가 실제로 노동 과정에 참여하는 시간입니다.
• 둘째, 모든 노동 작업의 수행에 소요된 실제 시간에 대해 보상을 받아야 합니다. 근무 시간보다 많거나 적을 수 있습니다.
• 셋째, 근로시간의 실제 위반과 달리 노동법에서는 일정한 제재를 가하고 있다.

정상 근무 시간기업, 기관, 조직의 근로자는 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 이 규칙은 건강을 보호하기 위해 근로 시간 단축이 제공되는 직원을 제외하고 소유권 형태에 관계없이 모든 기업의 직원에게 적용됩니다.

많은 산업에서 노동 시간 규제는 고유 한 특성을 가지고 있습니다. 이러한 기능은 정부 법령, 부서 및 지역 규정에 반영됩니다.

직원들은 주 5일 근무하고 2일의 휴가를 가집니다. 일일 작업 기간은 기업의 내부 규정 또는 교대 일정에 따라 결정됩니다. 다만, 생산의 특성상 주 5일제 근무제 도입이 현실적으로 불가능할 경우에는 주 6일제 근무제를 시행한다.

공휴일 전날에는 근로시간 단축이 설정된 근로자를 제외한 근로자의 근로시간을 주 5일제와 6일제 모두 1시간 단축한다.

주말 전날에는 주 6일 근무제 근로시간이 6시간을 초과할 수 없습니다.

반나절

노동법은 정규 근로 시간과 함께 근로 시간 단축, 시간제 근로, 비정규 근로 시간을 규정하고 있습니다.

근무 시간 단축특정 범주의 근로자를 위해 설정되며 원칙적으로 근로 조건, 연령, 생리적 특징및 기타 여러 요인. 따라서 16세에서 18세 사이의 근로자의 경우 근무 시간은 주당 36시간을 넘지 않도록 설정됩니다. 15~16세 - 일주일에 24시간 이하; 휴일 동안 일하는 14세에서 15세 학생의 경우 - 주당 24시간 이하; 함께 일하는 직원들을 위해 유해한 조건주당 36시간 이상 근무하지 마십시오.

근무 시간 단축 주당 36시간 이하) 또한 산업, 작업장, 직업 및 유해한 노동 조건을 가진 직위 목록에 제공된 여러 범주의 근로자에 ​​대해 설정됩니다(예: 스토브에서 일하는 요리사, 제과 오븐에서 직접 고용된 제과업자). 교육 기관 등의 교육과 업무를 결합하는 사람을 위해

또한 업무가 지적 및 지적 능력 향상과 관련된 특정 범주의 근로자에 ​​대해 근로 시간 단축이 설정됩니다. 신경 긴장(교사, 교사, 교육자 및 기타 교육 종사자 - 주당 18 - 36시간); 에서 일하는 여성을 위해 한 지방(주 36시간); 그룹 I 및 II의 장애인을 위해 일하는 기업에 관계없이 주당 36시간 근무제가 설정됩니다.

아래에 아르바이트근로시간은 정해진 교대시간보다 1시간 이상 짧은 근로시간을 말하며, 시간제 근로는 정해진 근로시간보다 1일 이상 단축된 근로시간을 의미한다.

시간제 근로와 시간제 근로 주간은 근로자가 고용될 때 뿐만 아니라 근무 중에도 직원과 행정부 간의 합의에 의해 설정됩니다. 급여는 근무시간에 비례하거나 산출(수입)에 따라 지급됩니다.

단, 시간제 근로를 시작하거나 취소하는 발의가 사용자의 경우에는 근로조건이 크게 달라지므로 2개월 전에 이를 근로자에게 알려야 한다.

시간제 근로에는 연차휴가 기간, 연공서열 계산 및 직원의 기타 노동권에 대한 제한이 없습니다.

시간제 근로는 단축 근로와 다르다는 점을 염두에 두어야 합니다. 가장 큰 차이점은 급여입니다. 따라서 시간제 근로 중에 이미 언급한 바와 같이 근로 시간에 비례하여 근로를 지급하거나 산출량에 따라 일할 수당을 지급한 다음 근로 시간을 단축하여 특정 근로 조건에 대해 법률로 정해진 보수를 전액 지급합니다. 또는 근로자의 범주.

관리·관리·경제인 및 근로조건의 특성으로 근로시간을 정확히 기재할 수 없는 자에 대하여는 비정규 근로일을 정할 수 있다. 여기에는 기업 책임자, 대리인 등이 포함됩니다.

를 가진 직원을 위해 불규칙한 근무 시간정상 근무 시간의 기본 조항이 적용됩니다. 개별적인 경우에 한하여 정해진 근무시간 외의 업무에 종사할 수 있으며, 업무상 요구되는 경우에 한하여 별도의 추가 수당 없이 업무에 참여할 수 있습니다. 비정규 근무자에 대한 초과 근무에 대한 보상 절차는 단체 협약 또는 기업 장의 현지 법률에 따라 설정할 수 있습니다.

초과근무는 정해진 근로시간을 초과하는 근로로 간주되며, 법률(노동법 제99조)이 정하는 예외적인 경우를 제외하고는 원칙적으로 허용되지 않습니다. 근무는 직원의 정상적인 업무의 일부인지 또는 직원이 행정부에서 그에게 위임한 다른 작업을 수행했는지 여부에 관계없이 초과 근무로 인식됩니다.

연장근로는 근로자의 동의가 있어야만 적용할 수 있으며, 근로자 1인당 연속 2일 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.

밤에 일할 때 오후 10시부터 오전 6시까지) 설정된 작업 시간(교대)이 1시간 단축됩니다. 근로시간 단축 근로자는 야간근로 시 근로시간이 더 이상 단축되지 않습니다.

다음은 야간 작업이 허용되지 않습니다. 임산부 및 3세 미만의 자녀가 있는 여성 근로자 및 18세 미만 근로자 및 기타 범주의 근로자(노동법 제96조).

기업 및 기관의 근로자의 의무는 명령 준수에 대한 통제와 이와 관련된 일부 문제의 신속한 해결을 보장하기 위해 설정되었습니다. 그들은 근무일 종료 후, 주말 및 휴가예외적인 경우에만 노동 조합 기관과 동의합니다. 근무 기간 또는 근무와 함께 일하는 시간은 정상 근무일을 초과할 수 없습니다. 직원은 한 달에 한 번 이상 근무할 수 없습니다.

휴일에 대한 의무는 다음 10 일 동안의 근무와 동일한 기간의 휴가를 제공함으로써 보상됩니다. 휴가를 받지 못한 직원이 해고되면 해고될 때까지 휴가가 주어집니다.

금전적 보상, 휴가증가(예: 1일 근무에 대해 2일 휴무), 휴가 연장, 연차 사용을 위해 합산하여 근무하는 것은 허용되지 않는다. .

청소년, 임산부, 수유부, 12세 미만 자녀를 둔 산모, 주말 및 공휴일 근무하는 장애인은 출입을 금합니다.

노동법 제공 두 가지 주요 유형: 매주 및 합계. 주간일 때 각 주 동안 직원이 보낸 시간이 고려되고 요약하면 특정 달력 기간(월, 분기, 연도) 동안 근무한 시간이 고려됩니다. 월별 또는 분기별 근로시간의 집계는 주별 근로시간을 결정할 수 없는 경우에만 허용됩니다.

새 판 아트. 91 러시아 연방 노동법

근무 시간 - 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 직원이 노동 의무를 수행해야 하는 시간 및 이 강령에 따라 다른 시간 연방법및 기타 규제 법적 행위 러시아 연방작업 시간을 참조하십시오.

정상 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

주당 근무 시간에 따라 특정 달력 기간(월, 분기, 연도)의 근무 시간 기준을 계산하는 절차는 주 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 결정됩니다. 노동 분야에서.

고용주는 각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록할 의무가 있습니다.

러시아 노동법 제 91 조에 대한 논평

근무 시간은 하루 동안 실제로 근무한 시간으로 구성됩니다. 직원에게 설정된 근무 기간보다 짧거나 길 수 있습니다. 근로시간은 근로시간의 규범 내에서 실제로 근로를 하지 않은 기간을 포함한다. 예를 들어, 근무일(교대) 중 유급 휴식 시간, 직원의 잘못이 아닌 가동 중지 시간.

근로시간은 원칙적으로 주간 근로시간 기준을 정하여 정한다.

근로시간의 상한은 법으로 정해져 있어 근로시간을 제한하고 있다. 러시아 연방 헌법 제 37 조에서 5 항에서 휴식을 취할 권리는 고용 계약에 따라 일하는 사람이 연방법에 의해 설정된 노동 시간을 보장한다는 것을 나타냅니다.

노동법은 두 개의 장(15 및 16)으로 구성된 노동 시간에 섹션 IV를 할당했습니다.

러시아 노동법 제 91 조는 노동 시간을 정의합니다.

근무 시간 - 직원이 조직의 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 노동 의무를 수행해야 하는 시간 및 법률 및 기타 법적 규제에 따라 노동 의무를 수행해야 하는 시간 행위는 근로시간과 관련이 있다. 이를 바탕으로 노동 시간의 경계를 결정하고 노동 시간의 시작, 종료, 점심 시간 및 노동 시간 체계를 설정하는 것은 노동 관계 당사자의 권리이며, 이를 통해 현재 법률에 의해 설정된 근로 시간 표준이 보장됩니다.

강령은 정상 근무 시간이 주당 40시간을 초과할 수 없음을 강조합니다. 이 최대 노동 시간은 대다수의 근로자에게 적용되므로 법적 측면노동의 보편적인 척도로 간주됩니다.

법률에 의한 근로시간 제한의 의미는 다음과 같습니다.

1) 과도한 과로로부터 직원의 건강을 보호하고 일과 삶에 대한 전문적인 능력의 장수에 기여합니다.

2) 법률, 사회, 생산이 정한 노동 시간 동안 각 노동자로부터 필요한 특정 노동량을 받는다.

3) 직원이 직장에서 공부하고 기술, 문화 및 기술 수준을 향상 (인격 개발) 할 수있게하여 직원의 노동 생산성 향상과 숙련 된 인력의 재생산에 기여합니다.

근로자가 근로의무를 다하지 않고 기타 행위를 하는 기간에는 근로자의 과실이 없는 휴업 등 근로시간으로 인정되는 기간이 포함됩니다. 따라서 예를 들어 러시아 노동법 제 109 조에 따라 추운 계절에 일하는 직원에게 제공되는 난방 및 휴식을위한 특별 휴식 시간이 근무 시간에 포함됩니다. 옥외(예: 건설 노동자, 설치자 등) 또는 폐쇄된 가열되지 않은 방, 적재 및 하역 작업에 관련된 로더. 이러한 유형의 휴식이 제공되어야 하는 바람의 온도와 강도는 행정부에서 결정합니다. 그러한 휴식의 구체적인 기간은 선출된 노동조합 기구와 합의하여 고용주가 결정합니다.

산업체조를 위한 휴식은 직업의 특성으로 인해 활동적인 휴식과 특별한 체조 운동이 필요한 범주의 근로자에게 제공되어야 합니다. 예를 들어, 운전자는 교대 근무 시작 후 1-2시간(최대 20분) 및 점심 시간 후 2시간에 이러한 휴식을 취할 수 있습니다. 그 외의 직원에 대해서는 휴게시간 부여 여부는 내부규정으로 정하고 있습니다.

러시아 노동법 제 258 조에 따르면 어린이 (어린이)를 먹이기위한 추가 휴식 시간은 근무 시간에 포함되며 1 세 반 미만의 자녀가있는 일하는 여성에게 제공됩니다. 각각 30분 이상 지속되는 연속 작업. 아동수유를 위한 휴식시간은 근로시간에 포함되며 평균소득금액으로 지급됩니다.

일반적으로 근무 시간에는 주요 및 최종 준비 활동 수행 기간(작업장 준비, 주문 접수, 자재, 도구 수령 및 준비, 기술 문서 숙지, 작업장 준비 및 청소, 배달 완성 된 제품등), 기술 및 노동 조직에서 제공하며 검문소에서 작업장까지의 도로, 근무일 종료 전후의 옷 갈아입기 및 세탁, 점심 시간은 포함하지 않습니다.

연속 생산 조건에서 교대 근무의 수락 및 이전은 조직에서 시행 중인 지침, 규범 및 규칙에 의해 제공되는 교대 직원의 책임입니다. 교대조의 이전 및 수락은 교대조를 수락하는 직원이 운영 문서, 장비 상태 및 진행 상황을 숙지할 필요가 있기 때문입니다. 기술 과정, 프로세스 및 장비 유지 관리를 계속하기 위해 교대 근무를 넘겨주는 직원의 구두 및 서면 정보를 수락합니다. 교대 근무의 특정 기간은 기술 및 장비의 복잡성에 따라 다릅니다.

동시에 러시아 노동법 제 91 조가 노동 관계 당사자에게 노동 시간 규제 원칙을 결정할 권리를 부여한다는 점을 감안할 때 위의 기간을 노동 시간에 포함시키는 문제는 다음과 같이 결정해야합니다. 그것들을 독립적으로. 채택 된 결정은 확립 된 절차에 따라 승인 된 내부 노동 규정의 규칙에 고정되어 있습니다.

정상 근무 시간은 주 5일 또는 6일 근무 중 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 이것은 법률에 의해 설정된 근로 시간의 규범입니다(러시아 연방 노동법 제 91조). 이는 조직 및 법적 관계에 관계없이 러시아 연방 전역의 고용 계약 당사자(직원 및 고용주)가 준수해야 합니다. 기업의 형태, 작업 유형, 근무 기간. 정상 근무시간은 일반 규칙작업이 정상적인 작업 조건에서 수행되고 수행하는 사람이 필요하지 않은 경우에 적용됩니다. 특별 조치노동 보호; 육체 노동자와 육체 노동자에게 적용됩니다. 정상 근무 시간은 생명과 노동의 가능성을 보존할 수 있는 기간이어야 합니다. 그 기간은 생산력의 발전 수준에 달려 있습니다.

또한 러시아 연방 노동법 제 91 조에 의해 설정된 정상 근무 시간은 정규직 및 임시 계절 근로자, 특정 작업 기간 동안 고용 된 근로자에게 동일하게 적용된다는 점을 고려해야합니다 ( 노동법 58, 59 조 러시아 연방) 등

입법자는 고용주가 각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록할 의무를 규정합니다. 이러한 회계를 확인하는 주요 문서는 주간, 저녁, 야간 근무 시간, 주말 및 공휴일 근무 시간, 초과 근무 시간, 정해진 근무 시간에 대한 근무 시간 단축 등 모든 근무를 반영하는 시간표입니다. 법령에 규정된 경우, 근로자의 귀책사유가 없는 가동 중단 등

주간 근로시간과 근로시간 기준을 구분할 필요가 있다. 근무 주간의 기간은 근무일의 기간 중 7 시간에서 계산되며 하루 동안의 근무 시간은 다를 수 있습니다.

러시아 연방 노동법은 정상 근무 시간 외에도 근로 시간 단축, 시간제 근로, 비정규 근로, 초과 근무등.

Art에 대한 또 다른 논평. 러시아 연방 노동법 91

1. 노동법 91조는 첫째, 노동 시간의 정의를 포함하고, 둘째, 최대 기간을 설정하고, 셋째, 노동 시간 기록을 유지해야 하는 사용자의 의무를 나타냅니다.

2. Art의 Part 1에 주어진 노동 시간의 정의. 노동법 91조는 러시아 노동법 과학에서 발전된 노동 시간 개념을 기반으로 하며 의무 요소에 중점을 둡니다. 즉, 근로자가 노동 의무를 수행해야 하는 시간은 근로자에게 귀속될 수 있습니다. 본질적으로 정의에서 두 가지 다른 개념, 즉 노동 시간 자체와 규범이 식별됩니다. 실제 근무한 시간은 근무 시간과 다를 수 있습니다. 규칙에 의해 설정노동 시간의 내부 노동 규정 또는 노동 계약 규범. 고용주가 직원을 법을 위반하여 그러한 작업에 참여시키고 직원이 이를 수행할 의무가 없는 경우에도 직원에게 설정된 근로 시간을 초과하는 작업은 모든 법적 결과를 수반하는 근로 시간으로 간주됩니다. 이러한 경우 ILO 협약 제30호(1930)에 명시된 근로 시간의 정의에 따라야 합니다. 여기서 근로 시간은 근로자가 사용자의 처분에 따라야 하는 기간으로 이해됩니다. 노동 시간에 대한 유사한 정의가 ILO 협약 번호 51, 61에 나와 있습니다.

3. 예술. 러시아 노동법 91조는 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 따라 근로 시간과 관련된 다른 기간도 근로 시간에 포함된다고 강조합니다. 이러한 기간은 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식, 어린이 수유를 위한 휴식입니다(러시아 연방 노동법 109, 258조 및 이에 대한 논평 참조).

단체협약은 근로시간과 관련된 다른 기간도 정할 수 있다.

4. 근무 시간 규범 - 직원이 특정 달력 기간 동안 근무해야 하는 시간. 근무 시간 기준을 결정하는 기준은 달력 주입니다. 주간 기준에 따라 필요한 경우 다른 기간(월, 분기, 연도)의 근무 시간 기준이 설정됩니다.

5. 우리 나라에서는 1992년까지 오랜 기간 동안 고용 계약 당사자에게 의무적인 엄격한 근로 시간 기준을 마련했습니다. 이 법안은 노동시간의 기준이 행정부와 노동조합 위원회 간의 합의에 의해 또는 근로자와 근로자와의 합의에 근거하여 상향 또는 하향으로 변경할 수 없다고 명시적으로 명시했습니다. 이 규칙에 대한 예외는 법률 자체에서 설정되었습니다.

현대 러시아 노동법 - 러시아 연방 헌법 및 러시아가 가입 한 국제 법률에 따라 - 노동 시간 규제 분야의 노동법에 할당 된 노동 보호 기능은 최대 법을 제정하여 구현 고용주가 독립적으로 또는 직원의 대표 기관 또는 직원 자신과의 합의에 의해 초과할 수 없는 노동의 측정은 초과할 수 없습니다(이 규칙의 예외는 법률에 의해 설정된 경우에만 허용됨 - 제97, 99, 101조 참조 러시아 연방 노동법 및 그에 대한 논평). 노동 시간의 특정 규범은 단체 협약 또는 협약에 의해 설정되며 이 한도 규범보다 낮을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 41조 및 이에 대한 주석 참조).

6. 근로시간의 정상화는 근로조건, 연령 등 근로자의 특성과 기타 요인을 고려하여 이루어진다. 정해진 근무 시간에 따라 노동법은 다음과 같은 유형을 구별합니다.

a) 정상 근무 시간

b) 근로 시간 단축(러시아 연방 노동법 제92조)

c) 시간제 근로(러시아 연방 노동법 제93조).

7. 통상근로시간이란 통상의 근로조건에서 업무를 수행하고 이를 수행하는 자가 특별한 노동보호조치를 필요로 하지 않는 경우 적용되는 근로시간의 길이이다. 러시아 연방 노동법 제 91 조는 주당 40 시간의 정상 근무 시간을 정의합니다. 이 한도 내에서 정상적인 근로 시간은 단체 협약, 협약에 의해 설정됩니다. 단체협약이 체결되지 않았거나 근로시간에 대한 조건이 단체협약에 포함되지 않은 경우에는 법으로 정하는 최대 근로시간인 주 40시간을 근로시간의 실제 기준으로 삼는다.

8. 각 직원이 실제로 근무한 시간에 대한 회계는 다음을 제외한 모든 조직 및 법적 형태의 조직에서 유지되어야 합니다. 예산 기관, 2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인 된 T-12 "타임 시트 및 급여"또는 T-13 "타임 시트"형식에 따라 N 1. 각 직원의 근무 시간에 대한 회계 고용 계약에 따라 일하는 것은 고용주가 수행해야합니다 - 개별 기업가.

3월 10일부터 교사의 근무 시간을 계산하고 지불하는 새로운 절차가 시행되었습니다. 특히, 티칭 부하*에 상한이 설정되어 있습니다. 혁신을 분석해 봅시다.

* 또한, 교원 전문직 기준 도입을 2017년 1월 1일로 연기함(러시아 교육과학부 서신 2015. 3. 2. No. 08-237).

O.A. Primakova, 저널 "교육 분야의 회계" 전문가

학습 부하를 등록하는 곳

교직원의 교직원 수와 근무 시간을 결정하는 절차는 2014 년 12 월 22 일자 러시아 교육 과학부의 명령 No. 1601 (이하 - 명령 번호 1601)에 의해 승인되었습니다. 그리고 2010 년 12 월 24 일자 러시아 교육 과학부의 이전 명령 No. 2075 "교육 종사자의 근무 시간 (임금에 대한 교육 근무 시간 기준)"이 3 월 10 일에 무효가되었습니다. 교사의 업무량은 직위와 전문 분야에 따라 다릅니다. 학업량은 학년초에 정해지며 고용계약서에 정해져 있습니다. 모든 교직원의 업무량은 교육 기관의 현지 규제법에 명시되어 있습니다.
명령 번호 1601에는 교사의 교습량, 변경 이유 및 교습 시간 상한선을 결정하는 규칙이 명시되어 있습니다.
또한 현재 주 36시간인 사서교사의 근로시간 기준을 명확히 했다.

학습 부하를 계산하는 방법

교사의 근로시간(임금에 따른 교육적 근로의 표준시간)은 주당 36시간을 넘지 않는다. 교수 부하는 직원의 자격, 전문화 및 직위에 따라 계산됩니다. 동시에 어떤 것이 중요하다. 교육 프로그램교육기관을 운영하고 있습니다.
일반적으로 교육 부하는 주당 18시간에서 연간 720시간까지 가능합니다.
교육 작업 시간의 규범은 변경 및 동적 일시 중지를 포함하여 천문학적 시간으로 설정됩니다.
교육 작업 시간의 규범에 따라 주당 (연간) 조직에서 설정 한 교육 작업의 양을 고려하여 직원의 월 급여를 결정하기 위해 계산됩니다.
직원이 기준 이상 또는 이하의 교습 업무를 수행하는 상황에서는 실제 근무 시간에 따라 급여를 지급해야 합니다.
예외는 주문 번호 1601 부록 2의 단락 2.2에 따라 보장된 임금 전액을 지불하는 경우입니다.

교사의 임명 또는 교원 변경에 대한 교육 기관의 현지 규정은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택되어야 합니다(부록 2의 명령 1601에 대한 1.9항).

부하를 줄일 수 있는 경우

학년초에 개설한 교원(교직원 제외)의 교원은 사용자의 주도로 당해 학년도에 감경할 수 없다.
그러나 이 규칙에는 예외가 있습니다. 교과과정에 따른 수업시간 단축 또는 학생수 감소로 인해 부담을 경감할 수 있습니다. 이는 주문 번호 1601에 대한 부록 2의 단락 1.5에 명시되어 있습니다.
또한 행정부는 다음 학년도의 현재 학년도에 직원에게 할당된 시간을 줄일 수 없습니다. 다시 말하지만, 교과과정을 변경하거나 학생 수를 줄이는 경우는 예외입니다. 동시에 고용 계약 체결시 직원과 합의한 작업량을 변경해야하는 경우 당사자 간의 합의와 항상 서면으로 만 수행 할 수 있음을 기억해야합니다.
관리자는 작업량의 변경 가능성이 있는 경우 늦어도 2개월 전에 그러한 결정의 이유를 설명하여 직원에게 알려야 합니다.

교사의 업무량이 주당 18시간인 경우

체육 및 스포츠 분야의 추가 일반 교육 프로그램에 대한 교육 활동을 수행하는 조직의 교사에 대한 시간 기준이 결정되었습니다. 주당 18시간입니다.
또한 모든 교사와 관련하여 이러한 부하를 계산하고 변경하는 절차가 조정되었습니다.
주당 18시간의 비율로 일하는 교사의 교육 부하를 계산할 때 다음을 설정하는 것이 중요합니다.

• 교과 과정의 시간 수;
• 교육 과목의 작업 프로그램;
• 기관의 인력 충원.

전문 교사에게 수업을 양도할 때 1-4학년 교사에게 전체 급여 지급이 보장됩니다(추가 교육 작업에 따라 다름).
또한 추가 작업에 따라 전문 정착촌 및 농촌 정착촌에 위치한 교육 기관의 개별 분야 교사는 정규직 급여를받습니다. 이것은 주문 번호 1601에 대한 부록 2의 단락 2.2에 명시되어 있습니다.
새 학년도의 교수 부하는 주로 주요 직장에서 기관에서 영구적으로 일하는 교사를 위해 보존됩니다.
대학원 교사에게는 이 교사가 가르치는 과목의 연구가 처음으로 시작되는 수업에서 학습 시간이 제공됩니다.
따라서 행정부는 학문 분야의 교육의 연속성을 보장하고 해당 기관의 교직원의 업무량을 유지합니다.
수업시간 단축의 경우, 단축통지기간 만료 후 학기말 및 공휴일까지의 교원에게 급여를 지급 임금:

• 실제 남은 시간에 대해 요율의 시간 비율보다 높으면
• 나머지 작업량이 비율에 대한 학습 작업 시간의 표준 이하인 경우 교육 부하 감소 전에 결정됩니다(다른 교육적 작업으로 로드할 수 없는 경우).

건강상의 이유로 학교에 다닐 수 없는 홈스쿨 교사의 경우, 이러한 수업 시간은 수업 시간에 포함됩니다.
집에서 공부하는 학생을 포함한 학생의 방학이 교수 부담과 교사 급여를 줄이는 이유는 아니다.

결합에 의해 수행되는 교습량 지불을위한 양, 절차 및 기간은 고용 계약에 대한 추가 계약에 규정되어 있습니다 (주문 번호 1601에 대한 부록 2의 5.4 항).

다른 교사를 교체하기 위한 교습비는 추가로 지불해야 합니다. 이 조건은 주문 번호 1601에 대한 부록 2의 단락 2.7에 포함되어 있습니다.

근로시간이 연간 720시간인 경우

중등 기관의 교사를 위한 새 문서 직업 교육부하는 10 학기 동안 연간 720시간입니다.
교사의 휴가 또는 병가로 인해 이러한 규범을 충족할 수 없는 경우에는 전체 월에 대해 1/10로 감소하고 불완전한 결석일을 기준으로 합니다(주문 번호 1601 부록 2의 4.4절). 동시에 학년도의 월별 및 학생 방학 기간에 수행 한 작업량에 관계없이 평균 월 급여가 지급됩니다. 부하는 교사의 통제를 벗어난 이유로 시작과 비교하여 학년도 동안 감소될 수 있습니다. 그런 다음 그는 연초에 정한 금액으로 급여를 받습니다.

교직원의 부하율

학년초에 교직원의 교직시간량을 산정하기 위해서는 교원의 평균 교원량과 직급에 따른 상한선을 정할 필요가 있다. 이 지표는 교육 기관의 현지 규제법에 의해 설정됩니다.
이미 언급한 바와 같이 각 교사의 교직 부담은 직위와 자격에 따라 계산됩니다.
유형별 시간 기준 학습 활동프로그램에 따라 작업량에 교사를 포함 고등 교육: 학사, 전문 및 석사 학위. 조직은 이러한 표준을 독립적으로 채택합니다.
현지 행위 교육 기관또한 학년도 및 기타에 대해 설정된 교수 부하의 비율을 결정합니다. 공무근무 시간 동안 직원.

학문적 또는 천문학적 시간은 학점 단위의 확립된 가치에 따라 시간 단위로 간주됩니다.

상한 부하 한계의 한계는 무엇입니까

보유하는 직책에 따라 교직원의 교학 부하가 상한선에 의해 제한되는 경우가 있습니다. 동시에 시간제 근무 중 교습량은 교직원의 직책에 설정된 교학량 상한선의 절반을 초과해서는 안됩니다.
제한 사례를 나열합니다.
1. 중등 직업 교육 기관에서 연간 720시간을 기준으로 상한선은 연간 1440시간을 초과하지 않습니다.
2. 고등 교육 기관의 교직원에 따르면 교육 부하의 상한선은 연간 900시간입니다.
3. 교직원의 위치에 대한 추가 전문 교육 조직의 작업량 상한은 연간 800시간을 초과하지 않습니다.

국가의 방위 및 보안을 위해 직원을 훈련하는 교육 활동 유형에 대한 시간 표준도 조직의 지역 행위에 의해 설정됩니다. 그러나 관련 연방 정부 기관과 조정해야 합니다.