쇼핑몰 휴무. 주말 및 휴무일

12.10.2019

고용주가 직원을 주말에 일하게 할 수 있는 상황을 고려하고 휴가, 요즘 추가 지급되는 금액은 기업에서 사용하는 임금체계, 파견근로자 및 창작근로자에게 휴일 또는 휴가를 지급하는 특징.

작업 및 휴식 모드

고용주는 조직 활동의 세부 사항, 노동 자원의 필요성을 고려하여 노동법에 따른 노동 및 휴식 체제, 보수 시스템을 독립적으로 설정할 권리가 있습니다.

일반 휴무일은 일요일입니다. 5일간의 휴가 둘째날 일하는 주단체협약 또는 내부규정에 의해 정해진 작업 일정. 두 날의 휴무는 원칙적으로 연속적으로 제공됩니다.

생산, 기술 및 조직적 여건으로 인해 주말 작업의 중단이 불가능한 연속 작업 주기의 기업에서는 다음 규칙에 따라 각 근로자 그룹에 차례로 다른 요일에 휴무일을 제공합니다. 내부 노동 규정. 이 경우 근무 시간의 총계가 유지되는 경우가 가장 많습니다.

주말 외에도 직원에게 휴일이 제공됩니다. 예술에 따라. 112 러시아 연방 노동법 휴무일 러시아 연방~이다:

귀하의 정보를 위해

주말과 휴무일이 겹칠 경우 휴무일은 공휴일 다음 근무일로 이월됩니다.

Art의 파트 5에 따라. 러시아 연방 노동법 112조에 따르면 직원이 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 러시아 연방 정부의 규제 법률에 따라 휴무일을 다음 연도의 다른 날로 전환할 수 있습니다. 그들의 이전에 대한 정보는 늦어도 해당 연도 1개월 전에 공식 출판될 예정입니다.

주말과 공휴일에 일하기 위한 조건

Art에 명시된 일반 규칙에 따라. 러시아 노동법 113조에 따라 주말 및 공휴일 근무는 금지되어 있습니다. 예외는 법률에 의해 제공되는 특정 상황입니다.

고용주는 직원의 서면 동의가 있는 경우에만 직원을 주말 및 공휴일에 근무하도록 할 수 있습니다. 다음과 같은 경우:

조직의 생산 및 기술 주기가 중단되지 않습니다.
조직의 전문가는 인구에 대한 지속적인 지속적인 서비스의 필요성으로 인한 작업을 수행합니다.
긴급한 적재 및 하역 작업이 필요했습니다.

때로는 주말에 업무를 수행하기 위해 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 이것은 Art의 Part 3에 명시된 다음 조건 하에서 가능합니다. 러시아 연방 노동법 113:

산업 재해, 자연 재해, 재앙의 결과를 예방하거나 제거하기 위해
기업 재산에 대한 사고, 파괴 및 손상을 방지하기 위해;
긴급 상황과 관련하여 필요한 작업을 수행하기 위해 무엇보다도 자연 재해또는 계엄령.

임산부는 예외입니다. 그들은 주말과 공휴일에 일할 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 259 조). 창조적 인 노동자를 제외하고 주말에 미성년자의 작업을 사용하는 것은 금지되어 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 268 조). 18세 미만의 크리에이티브 워커는 야간 근무와 주말 및 공휴일 근무가 가능합니다.

귀하의 정보를 위해

야간은 22:00~06:00로 간주됩니다.

장애인 또는 3세 미만 자녀가 있는 여성의 주말 근무는 서면 동의가 있고 초과 근무에 대한 의학적 금기 사항이 없는 경우 가능합니다.

주말 및 휴무일의 작업은 적절하게 문서화되어야 합니다. 필요한:

휴일이나 주말에 출근하기 위해 직원의 서면 동의를 얻습니다.
자유로운 개인 시간에 일을 거부할 권리를 포함하여 퇴사 조건을 수령에 대해 직원에게 숙지시킵니다.
노동 조합 기관에 알립니다(있는 경우).
초과 근무 명령을 내립니다. 주문은 종료 날짜와 이유를 표시해야 합니다. 초과 근무, 작업 기간, 관련자 목록.

노트

언제 비상 사태주말 및 공휴일에 출근하는 것도 경영진의 구두 명령(명령 발부 전)에 의해 발생할 수 있습니다.

주말 및 공휴일 출근에 대한 모든 추가 조건은 보수에 관한 내부 규정에서 규정 할 수 있습니다.

연장 근무에 대한 직원의 동의를 받았음을 확인하는 문서 형식은 법적으로 승인되지 않았습니다. 각 기업은 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 이 형식의 예를 들어 보겠습니다.

공고

2017년 5월 19일자 5호

주말에 일해야 함

친애하는 올렉 이바노비치!

2017년 5월 20일 휴무일(9:00 ~ 13:00)에 생산상의 필요로 인해(부패하기 쉬운 상품 하역) 작업에 방문 부탁드립니다.

주말 작업은 Art에 따라 두 배로 지급됩니다. 러시아 연방 노동법 153.

귀하의 요청에 따라 추가 비용 없이 하루 더 휴식을 취하실 수 있습니다.

출근 동의 또는 거부를 메모해 주세요.

Ritm LLC 이사 클리마노프 V. M. 클리마노프

공고 뒷면

공지에 대해 알아봤습니다.

출근 동의 20 » 할 수있다 2017년

종료 조건: 주말근무 두배 지급 .

작업에 대한 의학적 금기 사항: 난 없어 .

점주 Ivanov O.I. 이바노프 19.05.2017

주말 및 휴무일 결제

주말 및 공휴일에 대한 보수는 Art에 따라 수행됩니다. 러시아 연방 노동법 153. 지불 금액 및 조건은 표에 나와 있습니다. 하나.

표 1. 휴일 및 휴일에 대한 보수의 금액 및 조건
임금 체계	결제 금액	지불 조건
공식 급여	한 급여의 금액	월 근로시간 기준 내에서 주말 또는 공휴일에 근로한 경우
공식 급여	이중 급여율	월 근로시간을 초과하여 근로한 경우
시간 지불	일일 또는 시간당 요금의 최소 두 배
조각 지불	2배 이상 가격	주말 및 공휴일 근무 시 모든 경우

노동법은 휴무일에 대한 임금에 대한 최소 보장을 설정하며, 이는 고용주가 계약 또는 현지 규정을 통해 인상할 수 있습니다. 사용자는 주말 또는 공휴일 근무에 대해 특정 금액을 설정하고 단체 협약, 내부 현지 규제법, 고용 계약에 이를 규정할 권리가 있습니다. 이것은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 153.

그것은 중요하다

단체 협약, 회사의 현지 규정 및 고용 계약에 규정된 주말 또는 휴무일 근무에 대한 지불 금액은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에서 규정한 금액보다 낮을 수 없습니다. (러시아 연방 노동법 제 149 조).

주말 또는 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 추가로 휴식을 취할 수 있습니다. 직원이 제공을 요청한 경우 시간이 끝나다, 그는 적절한 신청서를 작성해야 합니다. 이 경우 주말 또는 공휴일에 대한 근로는 단일 금액으로 지급되며, 휴일은 지급되지 않습니다.

휴무일의 급여 금액이 노동법에 의해 설정된 급여 금액보다 적은 경우, 직원은 주 노동 감독관에 신청할 권리가 있습니다.. 감사 결과에 따라 고용주는 노동법 위반에 대해 행정적 책임을 져야 할 수 있습니다. 공무원은 1,000~5,000루블의 벌금에 처합니다. 법인- 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지(러시아 연방 행정법 5.27조).

3 개월 이상 임금을 부분적으로 지불하지 않으면 형사 책임이 제공됩니다 (러시아 연방 형법 145.1 조). 그러나 통계에 따르면 직원은 그러한 불만으로 국가 노동 감독관을 찾는 경우가 거의 없습니다.

근로자에게 주말 및 공휴일 근무 수당 지급

급여가 있는 직원의 경우 월정액 초과 급여는 일당 또는 시급(급여 초과)을 기준으로 산정합니다.

일일 요금급여가 계산되는 생산 달력에 따라 직원의 급여를 한 달의 근무일로 나누어 결정됩니다.

계산을 위해 시간당 요금두 가지 옵션을 사용할 수 있습니다.

옵션 1: 직원의 급여를 생산 달력에 따라 한 달의 근무 시간으로 나누어 급여를 계산합니다.

시급 \u003d 급여 / 생산 달력에 따른 월간 기준.

옵션 2: 근로자의 급여(월세율)를 월평균 근로시간으로 나눈 값

시급 \u003d 급여 / (평균 연간 기준 / 12).

월 평균 근무 시간연간 표준 시간을 12로 나눈 결과입니다.

엔지니어 Surikov O. B.의 공식 급여는 60,000 루블입니다. 그를 위해 주당 40시간 근무가 설정되고 주말은 토요일과 일요일입니다.

실제로 O. B. Surikov는 5월에 1개의 휴일을 포함하여 15일 동안 일했습니다. 생산 요구로 인해 그는 5월 9일에 일했습니다. 2017년 5월 기준 근로시간은 20일입니다. 2017 년 5 월 Surikov O.B.의 지불금을 계산해 봅시다.

1. 일일 요금을 설정해 보겠습니다. 이를 위해 직원의 급여를 생산 달력에 따라 2017년 5월의 근무일로 나눕니다.

60,000 문지름. / 20 일 = 3000 루블.

2. 휴일에 지불을 계산합니다.

Surikov O.B.는 휴일에 일했습니다. 동시에 그는 2017 년 5 월에 설정된 근무 시간 기준 (20 일)을 초과하지 않았습니다. 즉, 5 월 9 일 휴가에 대한 지불은 일일 요금 인 3000 루블과 같습니다.

3. 5월에 실제로 근무한 나머지 시간에 대한 급여를 계산합니다. 근무일수에 일일 요율을 곱합니다.

3000 문지름. × 14일 = 42,000루블.

4. 5월 급여를 계산해 봅시다. 2017년 5월 Surikov O.B.의 급여는 다음과 같습니다.

42 000 문지름. + 3000 문지름. = 45,000루블.

E. V. Akimova, 감사

자료가 부분적으로 공개됩니다. 잡지에서 전체 내용을 읽을 수 있습니다.

러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

휴무일과 휴무일이 일치하는 경우, 이 조 제1부의 2항 및 3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴무일을 제외하고, 휴무일은 공휴일 다음 근무일로 전환됩니다. 러시아연방 정부는 이 조 1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일에 해당하는 휴무일로부터 2일의 휴가를 5부에서 정한 방식에 따라 다음 연도의 다른 날로 전환한다. 이 기사.

급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외한 직원은 업무를 수행하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 지급받습니다. 특정 보수의 금액과 지급 절차는 단체협약, 협약, 노동조합의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용계약에 의해 결정됩니다. 휴무일에 대한 추가 보수 지급 비용은 급여 비용에 전액 포함됩니다.

역월에 휴무일이 있다고 해서 급여(공식 급여)를 받는 직원의 급여를 줄이는 근거는 아닙니다.

직원이 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 휴무일을 다른 날로 양도할 수 있습니다. 연방법또는 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위. 동시에 다음 연도의 휴일을 다른 날로 이전하는 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도가 시작되기 한 달 전까지 공식 발표되어야 합니다. 달력 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위의 채택은 휴일의 달력 날짜보다 늦어도 2개월 이내에 이러한 행위의 공식 공표를 전제로 허용됩니다. 설립되다.

예술에 대한 논평. 112 러시아 연방 노동법

1. 다른 공휴일, 직업적 공휴일 및 기념일과 달리 휴무일에는 업무를 진행하지 않습니다.

2. 직원이 휴무일에 일하도록 하는 것은 예외적인 경우에만 이 조항에서 결정한 금액과 방식으로 추가 보수를 지불하는 경우 가능합니다(러시아 연방 노동법 제113조에 대한 주석 참조 ).

3. 주말 및 휴무일을 다른 날로 이전하는 것은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 수행됩니다.

노동법 제112조에 대한 두 번째 논평

1. Art의 파트 1과 2에 추가로. 112는 근본적으로 변경되었습니다. 새 버전은 휴일 근무에 대한 보수, 규모를 결정하는 절차, 이러한 지불을 인건비에 귀속시키는 절차, 휴일과 겹치는 경우 휴일을 연기하는 절차에 대한 세부 정보를 제공합니다.

2. 휴일 휴무일과 휴일이 일치하면 휴일 다음 근무일로 휴일이 이전됩니다. 원칙적으로 다음 해에 채택되는 러시아 연방 정부 법령은 휴무일 연기 문제에 대한 통일된 해결책에 기여합니다.

제112조는 근로자가 합리적으로 사용할 수 있도록 휴무일의 겹침과 관련하여 휴일을 다른 날로 전환하는 것을 규정하고 있습니다.

논평된 기사는 이제 다음 연도의 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위가 늦어도 해당 연도 1개월 전에 공식적으로 공표되어야 한다고 규정하고 있습니다. 달력 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 대한 규제 법적 조치의 채택은 배제되지 않습니다. 이러한 행위의 공식 공표를 전제로 하여 늦어도 지정되는 휴일의 달력 날짜로부터 2개월 이내에 허용됩니다. 이 규칙은 직원, 가족 및 기타 시민이 사전에 그러한 날에 자유 시간 사용을 계획하고 구성할 수 있도록 합니다.

3. 위의 휴무일 연기 규정은 해당 요일에 업무를 수행하지 않는 조직에 적용됩니다.

조직의 일과 휴식 체제가 휴일에 일을 제공하는 경우 (지속적으로 운영되는 산업, 인구에 대한 일일 서비스와 관련된 조직 등) 휴일은 양도되지 않습니다 (노동부 설명 참조 1992년 12월 29일 러시아 연방 N 5 // 러시아 노동부 게시판, 1993, N 3).

4. 지속적으로 운영되는 조직과 근무 시간에 대한 요약된 설명과 함께 휴일 근무는 월별 근무 시간 기준에 포함됩니다(소련 노동당 국가 위원회 및 중앙 노동위원회 설명의 1항 참조 1966년 8월 8일 노동 조합 협의회 N 13 / P-21 // Bulletin Goskomtruda USSR. 1966. N 10) (러시아 연방 노동법 제 423 조 1 항에 따라 소련의 법적 행위는 다음과 같습니다. 노동법에 위배되지 않는 한 적용됩니다.)

5. 예술에 따라. 러시아 노동법 113조는 원칙적으로 휴무일에 근무하는 것을 금지합니다. 이 규칙에 대한 예외는 같은 기사에 포함되어 있습니다.

예를 들어 인구에 봉사해야 할 필요성과 관련하여 휴일 상점 일정이 설정됩니다.

6. 인구가 다양한 종교를 믿는 러시아에서는 설립 정통 휴일- 그리스도의 탄생 - 다른 종교의 신도들도 자신의 휴일을 가질 권리를 확보해야 할 필요성이 생겼습니다. 더욱이, 그것은 개별적으로 또는 다른 사람들과 공동으로 종교를 고백할 권리를 포함하여 종교의 자유를 보장합니다. 법률에서 이 권리를 행사하는 데 장애물이 없고 어떠한 것도 방해할 수 없습니다. 해당 휴무일은 다른 종교의 휴일 특성과 관련하여 러시아 연방의 구성 기관에서 설정할 수 있습니다.

동시에 종교적인 이유로 도입된 휴무 문제는 연방법 차원에서 해결해야 할 것으로 보인다.

7. 휴일, 휴무일 외에도 러시아에는 근로자의 의무적 퇴근과 관련이없는 휴일도 설정됩니다. 우선, 이들은 수많은 전문 휴일입니다. 2004 년 러시아 연방에서 축하 된 휴일, 전문 휴일 및 기억에 남는 날 목록은 러시아 노동부 게시판에 게시됩니다 (러시아 연방 노동부 게시판 참조. 2003. N 10. S 52, 2005. N 7. 560조).

전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정에 대한 연방 집행 기관의 제안을 고려하는 절차는 2000년 3월 16일 N 225(SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299, 2005)의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다. N 7. 560조). 이에 따라 전 러시아 고용주 협회, 전 러시아 노동 조합 협회와의 협의를 고려하여 직업 휴일 설정에 대한 제안이 러시아 연방 정부에 제출됩니다 (상기 조항 4, 3조 해결).

그러한 날의 근무 면제는 종종 산업 협약, 단체 협약에 제공됩니다.

8. 예술의 3부. 112, 처음으로 휴무일에 대한 급여를받는 직원뿐만 아니라 임금고정 급여(공식 급여)를 기준으로, 그 금액은 유급 기간에 해당하는 휴무일의 영향을 받지도 않고 영향을 받지도 않으며, 급여가 실제 산출, 인건비를 기준으로 하는 사람에게도 적용됩니다. 법에 의해 정해진 휴무일에 일할 수 없는 경우(그리고 이 날에 일하는 것은 일반적으로 금지됨 - 113조 참조) 임금이 감소합니다. 급여(공식 급여)를 기준으로 근로를 지급하고 해당 월에 휴무일이 있는 것이 임금 삭감의 근거가 아닌 근로자와 비교하여 불공정한 것은 무엇입니까(제112조 4항 참조).

Art의 파트 3의 새 판. 112는 급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외하고 직원이 근무하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 지급받는다고 규정합니다. 지급 금액 및 절차는 단체협약, 협약에 따릅니다. 이러한 문제는 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 지역 규범 행위로 해결할 수 있습니다(Art. 372 참조). 이러한 문제는 고용 계약에서 해결할 수 있습니다. 분명히 고용 계약 (즉, 개별적으로)의 도움으로 이러한 문제는 단체 계약, 합의, 지역 규범 행위에 관련 규범이 없을 때 해결할 수 있습니다.

러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

역월에 휴무일이 있다고 해서 급여(공식 급여)를 받는 직원의 급여를 줄이는 근거는 아닙니다.

직원의 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 연방법 또는 러시아 연방 정부의 규제 법률에 따라 휴일을 다른 날로 전환할 수 있습니다. 동시에 다음 연도의 휴일을 다른 날로 이전하는 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도가 시작되기 한 달 전까지 공식 발표되어야 합니다. 달력 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위의 채택은 휴일의 달력 날짜보다 늦어도 2개월 이내에 이러한 행위의 공식 공표를 전제로 허용됩니다. 설립되다.

러시아 노동법 제 112 조에 대한 논평

1. 종교 단체의 요청에 따라 러시아 연방 관련 주 당국은 종교 공휴일을 해당 지역에서 휴무일로 선언할 권리가 있습니다(1997년 9월 26일 연방법 7조 4항). N 125-FZ "양심의 자유와 종교 단체에 관하여").

2. 휴무일에는 직원을 해고합니다. 요즘은 지속적으로 운영되는 조직에서 긴급 수리 및 적재 및 하역 작업은 물론 인구에 대한 서비스 요구와 관련된 작업만 수행할 수 있습니다. 더욱이, 그들은 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 동의 없이 그러한 작업의 수행에 관여합니다.

휴무일에 작업에 참여하는 다른 경우에 대해서는 Art를 참조하십시오. 113 TC 및 이에 대한 설명.

3. 지속적으로 운영되는 조직 및 근로시간 요약계산의 경우 휴무일에 대한 근로는 월 근로시간 기준에 포함된다.

4. 러시아 연방의 일부 과목은 추가 휴일을 설정했습니다. 따라서 Bashkortostan 공화국에서 휴일은 10월 11일 - Republic Day, 12월 24일 - Bashkortostan 공화국의 헌법 기념일입니다.

5. 워킹홀리데이에 근무하는 경우에는 최소 2배의 급여를 받습니다. 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 날의 휴식이 허용될 수 있습니다.

6. 휴무일과 휴무일이 겹칠 경우 휴무일은 공휴일 다음 근무일로 이월됩니다.

7. 예술에 따르면. 노동법 268조는 18세 미만 근로자가 주말과 휴일에 일하는 것을 금지합니다. 크리에이티브 워커(예: 극장 워커 등)에 대해서만 예외가 설정됩니다.

8. 예술에 따라. 노동법 290조에 따르면, 최대 2개월 동안 고용 계약을 체결한 직원은 이 기간 동안 주말 및 휴무일 근무에 동의할 수 있습니다. 이 작업은 쉬는 날이 아니라 적어도 두 배의 현금으로 보상됩니다.

9. 사용자는 급여(공식 급여)를 받는 근로자를 제외하고 근로자가 업무를 수행하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 지급할 의무가 있습니다. 특정 보수의 금액과 지급 절차는 단체협약, 협약, 노동조합의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용계약에 의해 결정됩니다. 그러한 보수를 지불하는 비용은 전체 급여 비용에 포함됩니다.

10. 고용주는 해당 월의 휴무일로 인해 급여(공식 급여)를 받는 직원의 급여를 줄일 권리가 없습니다.

11. 휴무일, 업무상 휴일 및 기억에 남는 날짜는 다음과 같습니다.

데이트	이름	베이스
1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일(휴일)	연말연시	미술. 112 TK
1월 7일(휴일)	출생	미술. 112 TK
1월 12일	러시아 연방 검찰의 날	1995 년 12 월 29 일 러시아 연방 대통령령 N 1329 "러시아 연방 검찰청 노동자의 날 설립"
1월 13일	러시아 언론의 날	상임회의 칙령 최고위원회 1991년 12월 28일 RSFSR N 3043-1 "러시아 언론의 날"
1월 21일	공병 현충일
1월 25일	러시아 학생의 날 기념일	2005 년 1 월 25 일 러시아 연방 대통령령 N 76 "러시아 학생의 날"연방법 1995 년 3 월 13 일 N 32-FZ "러시아의 군사 영광과 기억에 남는 날짜"
1월 27일	러시아의 군사 영광의 날 레닌 그라드시 봉쇄 해제의 날 (1944)
2월 2일	러시아의 군사 영광의 날 소련군이 나치 군대를 패배시킨 날 스탈린그라드 전투(1943)	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
2월 8일	러시아 과학의 날	1999년 6월 7일 러시아 연방 대통령령 N 717 "러시아 과학의 날 제정"
2월 10일	외교관의 날	2002년 10월 31일 러시아 연방 대통령령 N 1279 "외교 노동자의 날"
2월 23일(공휴일)	러시아의 군사 영광의 날 조국의 날	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광의 날 및 기념일" 1993년 2월 8일 러시아 연방 상임위원회 법령 N 4423-1 "설립에 관하여 러시아 연방의 중요한 날 - 조국 수비수의 날" 예술. 112 TK
3월 8일(휴일)	세계 여성의 날	미술. 112 TK
3월 둘째 일요일	측지 및 지도 제작 작업자의 날	2000년 11월 11일 러시아 연방 대통령령 N 1867 "측지 및 지도 제작 노동자의 날"
3월 11일	마약 관리 기관 근로자의 날	2008년 2월 16일 러시아 연방 대통령령 N 205 "마약 관리 기관 직원의 날"
3월 셋째 일요일	무역 노동자의 날, 인구의 소비자 서비스 및 주택 및 공동 서비스
3월 23일	기상청 근로자의 날	2008 년 5 월 19 일 러시아 연방 대통령령 N 812 "수문 기상 서비스 근로자의 날"
3월 25일	문화 노동자의 날	2007 년 8 월 27 일 러시아 연방 대통령령 N 1111 "문화 노동자의 날"
3월 27일	러시아 내무부 내무부의 날	1996 년 3 월 19 일 러시아 연방 대통령령 N 394 "러시아 연방 내무부 내무부의 날 설립"
3월 29일	러시아 연방 군대의 법률 서비스 전문가의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
4월 2일	민족 통일의 날	1996년 4월 2일 러시아 연방 대통령령 N 489 "민족 단결의 날"
4월 8일	군 위원의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
4월의 첫 번째 일요일	지질학자의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
4월 12일	러시아 우주인의 날 기념일	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날" 1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날 "
4월 둘째 일요일	현충일 방공군의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
4월 15일	전자전 전문가의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
4월 18일	러시아의 군사 영광의 날 펩시 호수에서 독일 기사들에 대한 Alexander Nevsky 왕자의 러시아 군인 승리의 날 (얼음 위의 전투, 1242)	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
4월 26일	돌아가신 분들을 추모하는 날 방사선 사고재난	1993년 4월 22일 러시아 최고 평의회 상임위원회 법령 N 4827-1 "방사선 사고 및 재난으로 사망한 사람들을 추모하는 날 제정"
4월 30일	소방서의 날	1999년 4월 30일 러시아 연방 대통령령 N 539 "소방의 날 제정"
5월 1일(휴무일)	봄과 노동절	미술. 112 TK
5월 7일	통신 전 분야 근로자의 휴일, 라디오데이	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
5월 9일(공휴일)	러시아 군사 영광의 날 1941-1945년 위대한 애국 전쟁에서 소비에트 인민의 승리의 날(1945)
5월의 마지막 일요일	화학자의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
5월 24일	낮 슬라브어 쓰기그리고 문화	1991년 1월 30일 RSFSR 최고 평의회 상임위원회 법령 N 568-I "슬라브 문자와 문화의 날"
5월 26일	러시아 기업가 정신의 날	2007년 10월 18일 러시아 연방 대통령령 N 1381 "러시아 기업가 정신의 날"
5월 27일	전 러시아 도서관의 날	1995년 5월 27일 러시아 연방 대통령령 N 539 "전러시아 도서관의 날 제정에 관하여"
5월 28일	국경 수비대의 날	1994 년 5 월 23 일 러시아 연방 대통령령 N 1011 "국경 수비대의 날"
6월 5일	생태학자의 날	2007년 7월 21일 러시아 연방 대통령령 N 933 "생태학자의 날"
6월 6일	러시아 푸쉬킨의 날	1997년 5월 21일 러시아 연방 대통령령 N 506 "A.S. 푸쉬킨 탄생 200주년과 러시아 푸쉬킨의 날 제정"
6월 8일	사회 복지사의 날	2000년 10월 27일 러시아 연방 대통령령 N 1796 "사회 복지사의 날"
6월 12일(공휴일)	러시아 연방 국가 주권 선언 채택일은 러시아 연방 공휴일입니다.	1994년 6월 2일 러시아 연방 대통령령 N 1113 "러시아 연방 공휴일"
러시아의 날	미술. 112 TK
6월 둘째 일요일	섬유 및 경공업 노동자의 날	2000년 6월 17일 러시아 연방 대통령령 N 1111 "방직 및 경공업 노동자의 날"
6월 14일	이주노동자의 날	2007년 6월 4일 러시아 연방 대통령령 N 701 "이주 서비스 노동자의 날 제정
6월 셋째 일요일	의료 노동자의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
6월의 마지막 토요일	발명가와 혁신가의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
6월 22일	기억에 남는 날짜 기억과 슬픔의 날 - 위대한 시작의 날 애국 전쟁(1941)	1996년 6월 8일 러시아 연방 대통령령 N 857 "기억과 슬픔의 날" 연방법 1995년 3월 13일 N 32-FZ "군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
6월 27일	청소년의 날	1993 년 6 월 24 일 러시아 연방 대통령령 N 459-RP "청소년의 날 축하"
7월 첫째 일요일	해병대 및 하천 함대 노동자의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
7월 10일	러시아의 군사 영광의 날 폴타바 전투(1709)에서 스웨덴에 대한 표트르 대제가 지휘하는 러시아 군대의 승리의 날	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
7월 둘째 일요일	어부의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
러시아 포스트 데이	1994년 5월 16일 러시아 연방 대통령령 N 944 "러시아 포스트의 날"
7월 셋째 일요일	야금술사의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
7월의 마지막 일요일	현충일 해군의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
8월 1일	현충일 러시아 연방 국군의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
8월 2일	공수부대의 현충일	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
8월 첫째 일요일	철도의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
8월 6일	현충일 철도군의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
8월 9일	러시아의 군사 영광의 날 최초의 날 러시아 역사강구트 곶에서 표트르 대제가 스웨덴에 대한 러시아 함대의 해전 승리(1714)	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
8월 12일	현충일 군인의 날 공군(오늘을 기념하는 축제 행사 공군, 러시아 항공 함대의 날에 개최)	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날의 설립"1997 년 8 월 29 일 러시아 연방 대통령령 N 949 " 공군의 날 창건에"
8월 둘째 토요일	선수의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
8월 둘째 일요일	건축주의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
8월 셋째 일요일	러시아 공군의 날	1992 년 9 월 28 일 러시아 연방 최고 평의회 상임위원회 법령 N 3564-1 "러시아 항공 함대의 휴일 설정"
8월 22일	러시아 연방 국기의 날	1994년 8월 20일 러시아 연방 대통령령 N 1714 "러시아 연방 국기의 날"
8월 23일	러시아의 군사 영광의 날 쿠르스크 전투에서 소련군이 나치 군대를 패배시킨 날(1943)	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
8월의 마지막 일요일	광부의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
8월 27일	영화의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
9월 1일	지식의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
9월 2일	러시아 근위대의 현충일	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
9월 3일	테러와의 전쟁에서 러시아 연대의 날 기념 날짜	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
9월 4일	원자력 전문가의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
9월 첫째 일요일	석유 및 가스 산업 노동자의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
9월 8일	러시아의 군사 영광의 날 M.I.의 지휘하에 러시아 군대의 Borodino 전투의 날. 프랑스군과 함께한 쿠투조프(1812)	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
9월 11일	러시아의 군사 영광의 날 F.F. 텐드라 곶에서 터키 중대를 지휘하는 우샤코프(1790)	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
9월 둘째 일요일	탱크맨의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
9월 21일	러시아 군사 영광의 날 쿨리코보 전투(1380)에서 드미트리 돈스코이 대공이 몽골-타타르 군대를 물리친 러시아 연대 승리의 날	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
9월 셋째 일요일	산림 노동자의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
9월 28일	원자력 산업 노동자의 날	2005 년 6 월 3 일 러시아 연방 대통령령 N 633 "원자력 산업 노동자의 날"
9월 마지막 일요일	엔지니어의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
10월 1일	노인의 날	1992 년 6 월 1 일 러시아 연방 최고위원회 상임위원회 법령 N 2890 / 1-1 "노인 문제에 관하여"
현충일 지상군의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
10월 4일	우주군 현충일	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
10월 5일	스승의 날	1994년 10월 3일 러시아 연방 대통령령 N 1961년 "스승의 날 기념"
10월 20일	군사 신호수의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
10월 24일	현충일 특수부대의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
10월 25일	러시아 연방 세관 직원의 날	1995 년 8 월 4 일 러시아 연방 대통령령 N 811 "러시아 연방 세관 직원의 날 설립"
10월 두 번째 일요일	근로자의 날 농업및 가공 산업	1999 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 679 "농업 및 가공 산업 노동자의 날"
10월 셋째 일요일	도로 노동자의 날	2000년 3월 23일 러시아 연방 대통령령 N 556 "도로 노동자의 날"
10월의 마지막 일요일	도로 운송 노동자의 날	1996년 10월 14일 러시아 연방 대통령령 N 1435 "도로 운송 노동자의 날 제정"
10월 30일	정치적 탄압 희생자 추모의 날	1991년 10월 18일 RSFSR 최고 평의회 법령 N 1763/1-I "정치적 억압의 희생자 추모의 날 제정"
11월 4일(공휴일)	러시아 군사 영광의 날 국가 통일의 날	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날" Art. 112 TK
11월 5일	군사 정보의 날	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
11월 7일	러시아의 영광의 날 사회주의 10월 혁명 24주년을 기념하기 위해 모스크바 붉은 광장에서 열병식을 벌인 날(1941)	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
1917년 러시아 10월 혁명 기념일	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
동의와 화해의 날	1996년 11월 7일 러시아 연방 대통령령 N 1537 "동의와 화해의 날"
11월 10일	경찰의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
11월 13일	방사선, 화학 및 생물학적 보호 군대의 현충일	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
11월 19일	미사일 부대와 포병의 현충일	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
11월 21일	러시아 연방 세무 당국 직원의 날	2000년 11월 11일 러시아 연방 대통령령 N 1868 "러시아 연방 세무 당국 직원의 날"
11월의 마지막 일요일	어머니의 날	1998년 1월 30일 러시아 연방 대통령령 N 120 "어머니의 날"
12월 1일	러시아 군사 영광의 날 P.S. 케이프 시놉(Cape Sinop)에서 터키 중대 위의 나키모프(Nakhimov) (1853)	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
12월 3일	변호사의 날	2008년 2월 4일 러시아 연방 대통령령 N 130 "변호사의 날 제정"
12월 5일	러시아의 군사 영광의 날 반격 시작의 날 소련군모스크바 근교 전투에서 나치 군대에 대항(1941)	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
12월 9일	러시아 조국영웅의 날 기념일	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
12월 12일	러시아 연방 러시아 헌법 기념일 기념일 - 공휴일	1994년 9월 19일 러시아 연방 대통령령 N 1926 "러시아 연방 헌법의 날" 연방법 13.03.1995 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜에"
12월 17일	전략미사일군의 현충일	2006 년 5 월 31 일 러시아 연방 대통령령 N 549 "러시아 연방 군대의 전문 휴일 및 기억에 남는 날 설정"
12월 20일	러시아 연방 보안 기관의 날	1995 년 12 월 20 일 러시아 연방 대통령령 N 1280 "러시아 연방 보안 기관 근로자의 날 설립"
12월 셋째 일요일	에너지 노동자의 날	1980년 10월 1일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 3018-X "공휴일과 기억에 남는 날"
12월 24일	러시아의 군사 영광의 날 A.V.의 지휘하에 러시아 군대가 터키 요새 Izmail을 점령 한 날 수보로프 (1790)	1995년 3월 13일 연방법 N 32-FZ "러시아의 군사적 영광과 기억에 남는 날짜의 날"
12월 27일	러시아 연방 구조자의 날	1995년 12월 26일 러시아 연방 대통령령 N 1306 "러시아 연방 구조자의 날 제정"

소개 ...........................................................................................................................2

1. 러시아 연방 노동법에 따른 주말 및 휴무일 ...........3

1.1. 특색 법적 규제주말 및 휴무일 ...........................................................................................3

1.2. 직원을 주말 및(또는) 휴무일에 근무하게 하는 경우 ..................................................................................11

1.3. 주말 및 (또는) 휴무일에 근무하도록 참여를 유도하고 공식화하기 위한 규칙 ........................................... 17

1.4. 주말 및 (또는) 공휴일에 지불 ...........20

결론...........................................................................................................................24

법적 행위 및 문헌 목록 ...........................................................26

소개

러시아 연방 헌법 제 37 조에 따르면 "모든 사람은 휴식을 취할 권리가 있습니다" 및 주요 휴식 형태(주말 및 공휴일, 유급 연차)를 수정하는 것과 함께 연방 정부가 정한 근로 시간을 보장합니다. 고용 계약에 따라 일하는 사람에게 법.

휴식 시간 - 직원이 노동 의무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수있는 시간. 그러나 러시아 노동법 제 113 조는 고용주가 주말 및 휴무일에 직원을 업무에 참여시킬 권리가 있는 경우를 규정합니다. 이 사건들은 나의 주제이다. 학기말.

기말 논문을 작성하는 목적은 러시아 법에 따른 여가 시간의 법적 규제에 대한 포괄적인 연구를 수행하는 것입니다.

이 목표의 달성은 다음 작업의 솔루션으로 촉진됩니다.

러시아 노동법에 따른 주말 및 휴무일의 일반 이론 조항 결정;

주말 및 휴무일에 대한 보수 절차 분석;

1. 러시아 연방 노동법에 따른 주말 및 휴무일.

1.1. 주말 및 휴무일에 대한 법적 규제의 특징.

주말은 일종의 휴식 시간입니다. 그들의 순도 검증 각인직원들에게 근무일 사이에 중단 없는 휴식을 제공한다는 것입니다.

이 경우의 '휴식'이라는 개념은 수면에 필요한 시간 외에 근로자가 원하는 것은 무엇이든 할 수 있는 충분한 시간, 즉 자유시간을 포함한다. 국제노동기구(ILO)는 초기에 사용자들이 여가시간을 적절하게 사용함으로써 근로자들이 보다 다양한 관심사를 추구할 수 있도록 하고 일상 업무의 스트레스에서 벗어날 수 있다는 사실에 주목했습니다. 생산성과 출력을 높여 업무 시간을 최대한 활용할 수 있습니다.

러시아 법률에서 주중 근무 시간의 규제자는 모든 직원에게 주간 중단 없는 휴식 제공을 보장하는 러시아 노동법 제111조입니다.

근무 시간은 근무 시간에 의해 제공되며 러시아 연방 노동법에 따라 단체 협약 또는 조직의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다.

일요일은 러시아 연방 노동법 제 111 조의 일부로 일반 휴일로 선언됩니다. 또한 주 5일 근무의 두 번째 휴일은 조직에서 지역 규정에 따라 독립적으로 설정합니다. 일반적으로 일요일 전후에 있지만 러시아 노동법 제 111조의 2부가 있기 때문에 다른 옵션도 가능합니다. 페더레이션은 "보통" 휴무일을 연속으로 제공합니다.

근로자에게 "가능한 한도까지" 중단 없는 자유 시간을 제공한다는 일반적으로 받아들여지는 ILO 원칙에 따라, 고용주는 경제의 다양한 부문, 지역 관습 및 다양한 산업 분야의 요구 사항을 고려하여 휴일을 설정할 수 있습니다. 다양한 근로자 그룹의 능력과 기술. 이 원칙은 생산, 기술 및 조직 조건으로 인해 주말 작업 중단이 불가능한 조직의 고용주가 직원에게 내부 노동 조직 일정의 규칙에 따라 각 직원 그룹에 차례로 다른 요일에 휴일.

러시아 노동법 제 110 조에 따르면 주간 중단없는 휴식 기간은 42 시간 이상이어야합니다. 이 기간의 하한선에 대한 입법 강화는 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 복지의 다양한 측면의 복합성에 대한 국가 태도의 심각성을 반영합니다. 결국 자유 시간의 부족은 궁극적으로 사회 참여에 부정적인 영향을 미치고 실제로 국가 활동을 구성하는 사회적 접촉을 방해할 수 있습니다. 또한, 중단 없는 자유 시간의 최소 기간이라는 바로 그 크기는 사회적인 측면뿐만 아니라 노동 활동, 뿐만 아니라 사회의 경제 발전 수준 - 선진국에서는 더 많고 개발 도상국에서는 더 적습니다.

러시아 연방 노동법 제 110 조에 명시된 기간의 시작은 직원이 달력 또는 근무 주의 마지막 날(교대 일정에 따라 근무할 때)에 작업을 마친 순간부터 계산되며, 끝, 각각 새로운 달력의 첫 번째 날 또는 근무 주간에 출근하는 순간부터.

그건 그렇고, 코드 95 조 3에서 휴일 전날 근무 시간을 6 일 근무로 제한하는 것은 설정된 주휴 시간 기준을 준수하기위한 것입니다. 주 - 최대 5시간.

그 날을 공식 공휴일로 지정하고, 무엇보다 그 성격을 공휴일로 규정하는 것은 각국의 고유한 방식으로 이루어지고 있습니다. 일부 국가에서는 이러한 문제가 휴일 전용 특별 규정에 의해 규제되며 가장 자주 "공휴일" 또는 "공휴일"이라고 하며, 다른 국가에서는 별도의 법률(특정 날짜마다)로 휴일을 도입 및 취소합니다. 세 번째 - 공휴일은 공공 행정을 규제하는 일반 규제 법적 행위에 의해 설정됩니다.

러시아 연방에서 공휴일 목록은 러시아 노동법 제 112 조에 의해 결정됩니다. 2004년 12월 29일 No. 201-FZ의 연방법에 의해 수정된 후 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

위의 러시아 연방 헌법 조항과 러시아 연방 노동법 조항 5, 6 및 112의 일치의 관점에서 이러한 휴일의 합법성을 분석하지 않고 우리는 그 기사에 주목합니다. 우리의 주요 강령의 112는 공휴일을 소진하지 않습니다.

러시아 노동법 제 112 조의 두 번째 부분에 따르면 휴일이 휴일에 해당하는 경우 휴일은 휴일 다음 근무일로 이전됩니다.

여기에서 러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 설정된 공휴일의 경우 이러한 공휴일을 도입하는 입법 행위가 유사한 이전 절차를 제공한다는 점에주의를 기울일 필요가 있습니다. 휴일과 공휴일이 일치하는 경우 휴일은 휴일 다음 근무일로 이월됩니다.

특히 설명에 따르면 휴일과 일치하는 휴일의 양도는 적용되는 조직에서 수행됩니다. 다양한 모드휴일 작업이 수행되지 않는 작업 및 휴식. 이는 고정된 요일이 요일에 고정되어 있고 슬라이딩 요일이 있는 작업 모드에도 동일하게 적용됩니다.

휴일에 작업을 제공하는 작업 및 휴식 체제(예: 지속적으로 운영되는 조직 또는 일상적인 공공 서비스, 24시간 근무 등)의 경우 휴무일 연기에 대한 이 조항은 적용되지 않습니다.

휴일의 자동 이전 외에도 러시아 연방 노동법 제 112조 5항은 직원이 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 러시아 연방 정부가 다음과 같은 권리를 가진다고 규정합니다. 쉬는 날을 다른 날로 옮기다. 러시아 보건사회개발부는 그러한 이전에 대한 결의안 초안을 준비 중입니다. 러시아연방정부는 이를 고려하여 내무부의 제안을 수용하고 결의안을 발표하거나 수정한다.

러시아 노동법 제 112 조에 따라 휴일을 올바르게 고려하고 요즘을 고려하여 휴가 및 작업 일정을 올바르게 작성하는 방법 - 기사를 읽으십시오.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

러시아 연방 노동법 제 112 조에는 휴무일의 전체 목록이 포함되어 있습니다. 러시아 전역에서 의무적으로 적용되는 공휴일은 이 기사의 1부에 나와 있습니다. 규정에 따르면 공식적으로 설정된 휴일과 러시아의 휴무일은 다음과 같습니다.

1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일에 해당하는 연말연시
크리스마스 - 1월 7일
조국의 날 수비수 - 2월 23일;
세계 여성의 날 - 3월 8일
봄과 노동의 휴일 - 5월 1일;
승리의 날 - 5월 9일
러시아의 날 - 6월 12일
국가 통일의 날 - 11월 4일.

일반 주말과 겹치는 공휴일이 이동되는 방식

휴무일이 정기 휴무일인 경우에는 휴무일 다음 근무일로 이월됩니다. 그러나이 규칙에 대해 입법자는 예외를 설정했습니다. Art의 파트 1의 단락 2 및 3에 나열된 공휴일에 해당하는 주말. 러시아 노동법 112 (설날 및 크리스마스).

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휴무일을 합리적으로 이용하기 위해 주말정부 또는 연방법률의 별도 규제법령에 의해 다른 날로 이전될 수 있습니다. 관련 문서는 해당 문서가 참조하는 달력 연도 1개월 이전에 공식적으로 발행되어야 합니다.

역년이 이미 시작된 경우 그 기간 동안 이전에 대한 러시아 연방 정부의 유사한 규제 법적 행위 채택 주말다른 날도 가능합니다. 그러나 이를 위해서는 공식 출판의 조건이 확립되는 휴무일의 달력 날짜로부터 늦어도 2개월 이내에 준수되어야 합니다. 관련 법률 및 규정이 표시된 러시아 연방 노동법에 따른 공휴일 이전에 대한 자세한 정보는 다음에서 찾을 수 있습니다. .

지역 휴가를 위해 직원의 연차를 연장해야합니까?

러시아 연방 노동법 제 112조에는 2017년과 2018년 전체 휴무일 목록이 포함되어 있습니다. 그러나 법은 러시아 주제에 Art에 언급되지 않은 추가 휴무일을 설정할 권리를 부여합니다. 러시아 연방 노동법 112.

별도 주제의 공공 기관은 다음과 같은 경우 특정 지역 공휴일을 휴무일로 선언할 권리가 있습니다.

휴일에는 종교적 성향이 있습니다.
종교 단체로부터 해당 요청을 받았습니다.
결정은 주제의 주 기관에 의해 이루어졌습니다.

예를 들어, 추바시 공화국에서는 러시아 연방의 구성 기관 전체에 걸쳐 6월 24일을 휴일로 선언한 별도의 법이 있습니다. 추바시아 공화국의 날은 Art에 포함되지 않습니다. 러시아 연방 노동법 112.

일반적으로 이 경우 연간 갱신이 필요합니다. 휴가대상의 법률이 다른 절차를 제공하지 않는 한 직원. 유사한 설명이 2013년 9월 12일자 Rostrud의 편지 No. 697-6-1에 포함되어 있습니다.

기업에 대한 현지법에서 휴일 근무를 위해 휴가만 제공된다고 표시할 수 있습니까?

예술에서 러시아 연방 노동법. 112는 일반적으로 사용자가 다음과 같은 작업에 대해 보상해야 한다고 명시적으로 명시하고 있습니다. 주말및 휴무일, 우선 추가 지불. 해당 보수를 지급하기 위한 금액과 절차는 다음과 같이 결정됩니다.

단체협약;
고용 계약;
기본 노동 조합 조직의 선출 된 기관의 의견을 고려하여 채택 된 지역 규범 행위;
사회적 파트너십 당사자의 합의.

메모! 휴무일에 대한 보수를 전액 지불하는 비용은 인건비에 귀속됩니다.

직원 자신이 희망을 표명하면 휴일 근무로 하루를 보상받을 수 있습니다. 다만, 이 경우 실제 근로시간에 관계없이 근로자에게 1일의 휴식시간이 부여됨을 유념한다. 휴일또는 공휴일.

따라서 고용주는 휴일 근무를 위해 직원에게 휴일만 제공하는 기업에 대한 현지 법률 조항을 규정할 권리가 없습니다.

휴일 근무에 부여된 휴가는 직원 급여에 어떻게 반영됩니까?

러시아 연방 노동법에서 112 조는 추가 지불 형태로 휴일 근무에 대해 직원을 보상하는 절차를 설정합니다. 다만, 근로자는 임의로 휴일로 대체할 수 있다.

급여 인상 대신 근로자의 요청에 따라 다른 날의 휴식이 제공될 수 있습니다. 이 경우 휴무일에 대한 작업은 단일 금액으로 지급되며, 휴식일은 지급되지 않습니다. 즉, 급여를 받는 직원이 휴일을 보상으로 사용하면 급여가 줄어들지 않습니다. 동시에 직원이 현재 달 또는 다음 달에 휴일을 사용하는지 여부는 고려되지 않습니다.

따라서 휴일 근무에 제공되는 휴가는 근무 시간 회계 기준에서 제외되어야합니다. V 성적표이 날은 통합 양식 번호 T-12 또는 번호 T-13을 사용할 때 코드 "B" 또는 디지털 "26"으로 휴무일로 지정됩니다.

중요한! 조각 수당으로 일하는 직원은 휴무일에 대해 추가 수당을 받아야 합니다. 그들이 일에 관여하지 않았을 때.

해고가 휴일과 일치하는 경우 직원을 해고하는 날짜

휴일 전날 직원으로부터 사직서를받는 것은 종종 인사 담당자에게 문제가됩니다. 결국, 해고 날짜는 러시아 노동법에 따라 공휴일에 포함될 수 있으며 직원은 원칙적으로 이전하기를 원하지 않을 수 있습니다.

기간의 마지막 날이 휴무일인 경우 종료는 다음 영업일로 연기됩니다(러시아 연방 노동법 제14조). 휴일 또는 주말에 해당하는 해고 날짜를 이 날짜가 직원의 근무일이 아닌 경우에만 이동할 수 있습니다. 실제로 이 상황은 다음과 같이 해결됩니다. 해고일이 인사담당자와 직원 모두 휴무일인 경우에는 해고일을 다음 근무일로 연기할 수 있다. 법원은 기간제 계약에 따른 해고 및 규모 축소의 경우 이에 동의한다. 이 규칙은 자신의 자유 의지를 기각하는 것으로 확장될 수 있습니다.

동시에, 해고 당일은 근무의 마지막 날입니다. 결과적으로 인사담당자를 위해 휴일에 직원을 해고해야 할 수도 있습니다. 동시에, 이 날은 직원의 근무일이 될 것입니다. 이것은 직원이 순환 또는 교대 일정으로 작업할 때 자주 발생합니다. 해고 된 근로자의 날이면 해고를 공식화하기 위해 인사 부서의 직원이 휴일 근무에 참여합니다. 더 편리한 옵션으로 직원과 해고 날짜를 연기하는 데 동의합니다.