휴무일 정의. 휴무일



러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 연말연시 러시아 연방, 2012, N 18, art. 2127);

(2004년 12월 29일자 연방법률 N201-FZ - 러시아연방 법령집, 2005년, N1, 27조에 의해 수정된 파트 1)

휴무일과 휴무일이 겹치는 경우, 휴무일은 1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일을 제외하고는 공휴일 다음 근무일로 전환됩니다. 이 기사. 러시아연방 정부는 이 조 1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일에 해당하는 휴무일로부터 2일의 휴가를 5부에서 정한 방식에 따라 다음 연도의 다른 날로 전환한다. 이 기사(2012년 4월 23일 연방법 N 35-FZ - 러시아 연방 법률 수집, 2012, N 18, 2127조)에 의해 수정됨).

급여를 받는 직원 이외의 직원

(공식 급여), 근무하지 않는 경우 휴가그들이 작업에 참여하지 않은 경우 추가 보수가 지급됩니다. 휴무일에 대한 추가 수당 지급을 위한 비용 금액은 전액 급여 비용으로 참조(신규 3부 도입 연방법 2004년 12월 29일 N 201-FZ - 러시아 연방 법률 수집, 2005, N 1, art. 27; 피해. 2006년 6월 30일 연방법 No. N 90-FZ - 러시아 연방 법률 수집, 2006, N 27, 예술. 2878).

달력 월에 휴무일의 존재는 감소의 근거가 아닙니다. 임금급여 (공식 급여)를받는 직원 (2006 년 6 월 30 일 N 90-FZ - 러시아 연방 입법 수집, 2006, N 27, Art. 2878의 연방법에 의해 수정됨).

직원의 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 연방법 또는 러시아 연방 정부의 규제 법률에 따라 휴일을 다른 날로 전환할 수 있습니다. 동시에 다음 연도의 휴일을 다른 날로 이전하는 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도가 시작되기 한 달 전까지 공식 발표되어야 합니다. 달력 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위의 채택은 지정된 휴일의 달력 날짜 이전 2개월 이내에 이러한 행위의 공식 공표를 조건으로 허용됩니다. (2006년 6월 30일 연방법에 의해 수정됨 N 90-FZ - 러시아 연방 입법부 수집 , 2006, N 27, 2878조; 2012년 4월 23일 연방법 N 35-FZ - 러시아 입법부 수집 연맹, 2012, N 18, 2127조).

(2004년 12월 29일 N 201-FZ - 러시아 연방 입법 수집, 2005, N 1, Art. 27의 연방법에 따라 3부와 4부는 각각 4부와 5부로 간주됩니다.)

러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일 및 8일 - 연말연시(2012년 4월 23일 연방법에 의해 수정됨 N 35-FZ - 러시아 연방 입법 수집, 2012, N 18, Art. 2127);

(2004년 12월 29일 연방법에 의해 수정된 파트 1 N 201-FZ - 러시아 연방 입법 수집, 2005, N 1, Art. 27)

휴무일과 휴무일이 일치하는 경우, 이 조 제1부의 2항 및 3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴무일을 제외하고, 휴무일은 공휴일 다음 근무일로 전환됩니다. 러시아연방 정부는 이 조 1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일에 해당하는 휴무일로부터 2일의 휴가를 5부에서 정한 방식에 따라 다음 연도의 다른 날로 전환한다. 이 기사(2012년 4월 23일자 연방법 N 35-FZ - 러시아 연방 법률 수집, 2012, N 18, 항목 2127에 의해 수정됨).

직원은 급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외하고 업무에 참여하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 지급받습니다. 특정 보수의 금액과 지급 절차는 단체협약, 협약, 노동조합의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용계약에 의해 결정됩니다. 휴무일에 대한 추가 보수 지불을위한 비용 금액은 전체 임금 비용을 나타냅니다. N 27, 2878조).

역월에 휴무일이 있다는 것은 급여 (공식 급여)를받는 직원의 급여를 줄이는 근거가 아닙니다. 2878).

직원의 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 연방법 또는 러시아 연방 정부의 규제 법률에 따라 휴일을 다른 날로 전환할 수 있습니다. 동시에 다음 연도의 휴일을 다른 날로 이전하는 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도가 시작되기 한 달 전까지 공식 발표되어야 합니다. 달력 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위의 채택은 휴일의 달력 날짜로부터 2개월 이내에 이러한 행위의 공식 공표를 전제로 허용됩니다. 설립(2006년 6월 30일 연방법 N 90-FZ - Collection of Legislation of the Russia, N 27, item 2878, 2012년 4월 23일 연방법 N 35-FZ - Collection of Legislation of the 러시아 연방, 2012, N 18, 항목 2127).

(3부와 4부는 2004년 12월 29일자 연방법 N 201-FZ - Collection of Legislation of the Russian Federation, 2005, N 1, art. 27에 근거하여 각각 4부와 5부로 간주됩니다.)

이 기간은 42시간 이상이어야 하며 조직 및 법적 형태에 관계없이 모든 조직에서 작업 모드 및 교대 일정을 설정할 때 이 규칙을 준수해야 합니다. 주간 연속휴식 기간은 휴일 전날의 업무종료부터 쉬는 날의 다음날 업무개시까지를 계산한다. 기간 계산은 근무 시간 모드, 즉 근무 주의 유형, 교대 일정에 따라 다릅니다. 5일과 함께 일하는 주 2일의 휴가가 제공되며 1-6일의 휴가가 제공됩니다. 일반 휴무일은 일요일입니다(러시아 연방 노동법 111조). 주 5일 근무제 2차 휴무는 단체협약 또는 내부규정에 의한다. 작업 일정. 주말은 일반적으로 연속적으로 주어집니다.

주말

주말은 일종의 휴식 시간입니다. 그들을 순도 검증 각인직원들에게 근무일 사이에 중단 없는 휴식을 제공한다는 것입니다.

이 경우의 '휴식'이라는 개념은 수면에 필요한 시간 외에 근로자가 원하는 것은 무엇이든 할 수 있는 충분한 시간, 즉 자유시간을 포함한다.

국제노동기구(ILO)는 초기에 사용자들이 여가시간을 적절하게 사용함으로써 근로자들이 보다 다양한 관심사를 추구할 수 있도록 하고 일상 업무의 스트레스에서 벗어날 수 있다는 사실에 주목했습니다. 생산성을 높여 업무 시간을 최대한 활용하는 데 기여할 수 있습니다.

노동 시간의 길이가 법률 또는 기타로 제한되어 있는 선진국, 즉 강제적인 중단 없는 휴식 시간이 설정되어 있는 선진국에서 현재 널리 퍼져 있는 휴식 시간 설정에 대한 과학적, 사회적 접근 방식입니다.

러시아 법률에서 Art. 모든 직원에게 주간 중단 없는 휴식 제공을 보장하는 러시아 노동법 111조.

근로시간은 근로시간제에 의하여 5일 2일, 6일 1일, 1주일에 시차를 두고 정하며, 단체협약이나 내부노동에 의해 정해진다. 러시아 연방 노동법에 따른 조직의 규정.

예술의 2부. 러시아 노동법 111, 일요일은 일반 휴일로 선언됩니다. 또한 주 5일 근무가 포함된 두 번째 휴일은 조직에서 지역 규정에 따라 독립적으로 설정합니다. 일반적으로 일요일 전후에 있지만 Art의 Part 2부터 다른 옵션도 가능합니다. 러시아 연방 노동법 111은 원칙적으로 두 날의 휴무일이 연속적으로 제공된다고 규정합니다.

근로자에게 가능한 한 중단 없는 여가 시간을 제공한다는 일반적으로 받아들여지는 ILO 원칙에 따라 고용주는 다양한 경제 부문, 현지 관습 및 다양한 능력의 요구 사항을 고려하여 휴일을 설정할 수 있습니다. 다양한 근로자 그룹의 기술. 이 원칙은 Art의 Part 3에서 재현되었습니다. 생산, 기술 및 조직 조건으로 인해 주말 작업 중단이 불가능한 조직의 고용주가 다른 요일에 직원에게 휴가를 제공할 권리를 확보한 러시아 연방 노동법 111조 조직의 내부 노동 규정에 따라 각 직원 그룹에 대해.

예술에 따르면. 러시아 노동법 110조에 따르면 주간 중단 없는 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다. 이 기간의 하한선을 입법화하는 것은 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 복지의 다양한 측면의 복합성에 대한 국가의 태도의 심각성을 반영합니다. 결국 자유 시간의 부족은 궁극적으로 사회 참여에 부정적인 영향을 미치고 실제로 국가 활동을 구성하는 사회적 접촉을 방해할 수 있습니다.

또한 방해받지 않는 최소한의 자유시간이라는 크기 자체가 사회적인 측면뿐만 아니라 노동 활동, 그러나 또한 수준 경제 발전사회 - 선진국에서는 더 많고 개발 도상국에서는 더 적습니다. 예를 들어 베트남에서는 24시간입니다.

Art에 지정된 시작 부분. 러시아 노동법 110조에 따르면, 기간은 직원이 교대 근무 일정에 따라 근무할 때 달력 또는 근무 주의 마지막 날에 작업을 완료한 순간부터 계산되며 종료 시점부터 계산됩니다. 직원은 새 달력 또는 작업 주의 첫 번째 날에 작업에 들어갑니다. 주간 중단 없는 휴식의 특정 기간은 조직에 설정된 운영 모드, 즉 주간 유형(5일, 6일 또는 교대 일정 및 고용주의 계산)에 따라 다릅니다.

그건 그렇고, 그것은 Art의 Part 3 인 주간 휴식 시간의 확립 된 기준을 준수하기위한 것입니다. 러시아 연방 노동법 95조는 휴일 전날 근무 시간을 5시간 이내로 제한하고 있습니다.

휴무일

세계의 모든 국가에는 인구가 일에 관여하지 않고 휴식을 취하는 자체 공휴일이 있습니다.

그 날을 공식 공휴일로 지정하고, 무엇보다 그 성격을 공휴일로 지정하는 것은 각국의 고유한 방식으로 이루어지고 있습니다. 일부 국가에서는 이러한 문제가 공휴일 전용 특별 규정에 의해 규제되며 다른 국가에서는 "공휴일" 또는 "공휴일"이라고 합니다. - 공휴일은 행정에 관한 일반규제법률에 의거 설정됩니다.

러시아 연방에서 공휴일 목록은 Art에 의해 결정됩니다. 112 노동법 RF. 2004년 12월 29일 No. 201-FZ의 연방법에 의해 수정된 후 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

• 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일 - 연말연시
• 1월 7일 - 크리스마스;
• 2월 23일 - 조국의 날 수비수;
• 3월 8일 - 세계 여성의 날
• 5월 1일 - 봄과 노동절;
• 5월 9일 - 승리의 날;
• 6월 12일 - 러시아의 날;
• 11월 4일은 국가 통일의 날입니다.

주말과 휴무일이 겹칠 경우 휴무일은 공휴일 다음 근무일로 이월됩니다.

1. 직원을 주말 및 휴무일에 고용하는 것이 합법적입니까?

2. 주말 및 공휴일에 작업을 문서화하는 데 사용되는 문서.

3. 주말 및 휴일 근무에 대한 직원의 보상은 무엇입니까?

러시아 연방 노동법에 따라 모든 직원은 주말 및 휴무일에 쉴 권리가 있습니다. 또한, 법률은 그러한 날에 일하는 것을 직접 금지합니다. 그리고 예외적인 경우에만 고용주는 직원을 주말과 휴일에 일하게 할 수 있습니다. 다만, 위반행위를 방지하기 위하여 노동법, 휴일 및 주말에 일할 유인을 제대로 실행하고 더 높은 요율로 지불해야 합니다. 올바른 방법 - 기사를 읽으십시오.

주말 및 휴무일은 며칠입니까?

주말, 즉, 중단없는 주간 휴식일은 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다 (러시아 연방 노동법 제 111 조). 즉, 일반적으로 허용되는 토요일과 일요일의 휴일이 특정 조직의 특정 직원에게 휴일이 될 필요는 전혀 없습니다. 예를 들어 직원이 교대 근무 일정이 있고 근무 교대가 토요일과 일요일에 해당하는 경우 이 날이 해당 근무일이며 이 날에는 특별한 작업이 필요하지 않습니다. 또는 직원이 주 6일 근무를 하고 일요일은 하루 쉬는 경우 토요일은 그에게 정상적인 근무일이 되며 고용주는 특별한 방법으로 그러한 날에 일을 주선하고 비용을 지불할 필요가 없습니다. 그건 근로 및 급여에 대한 특별 절차는 근로자가 내부 노동 규정에서 정한 휴일에 출근하는 경우에만 유효합니다..

에서 공휴일상황은 다릅니다. 작업 일정에 관계없이 모든 직원에게 동일합니다. 각기, 어떤 경우에도 그러한 날의 작업은 급여 인상 및 취업 절차 준수를 제공합니다..

휴무일 목록은 Art에서 설정합니다. 러시아 노동법 112 및 폐쇄 :

• 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 연말연시
• 1월 7일 - 크리스마스;
• 2월 23일 - 조국의 날 수비수;
• 3월 8일 - 세계 여성의 날
• 5월 1일 - 봄과 노동절;
• 5월 9일 - 승리의 날;
• 6월 12일 - 러시아의 날;
• 11월 4일은 국가 통일의 날입니다.

경우에 따라 종교 휴일과 관련하여 러시아 연방의 구성 기관 수준에서 추가 휴무일이 설정될 수 있습니다.

! 메모:휴무일이 휴일과 일치하는 경우 휴일은 휴일 다음 근무일로 이전됩니다(러시아 연방 노동법 제112조 2항). 중요한 순간여기에 정확히 전송되는 것 휴일요일이며 휴일은 특정 날짜에 연결됩니다. 예를 들어, 2015년에는 5월 9일의 휴무일이 토요일과 겹치므로 휴무일을 5월 11일로 옮겼습니다. 따라서 교대 일정에 따라 직원이 5월 11일에 근무해야 했다면 해당 날의 근무는 다른 근무일과 마찬가지로 일반적인 방식으로 처리되고 지급됩니다. 만약에 근무 교대 5 월 9 일에 떨어졌습니다. 즉, 휴무일에 고용주는 그러한 날에 일하도록 직원을 유치하기위한 조건을 준수하고 작업 비용을 인상해야합니다.

주말 및 공휴일 고용 조건

대부분의 경우 주말이나 휴무일에 근로자를 유인하기 위해서는 사용자의 동의가 필요하며, 글쓰기. 그리고 예외적인 경우에만 그러한 동의가 필요하지 않습니다.

직원의 서면 동의는 필요하지 않습니다.

1. 직원이 주말 또는 휴무일에 근무하도록 부름을 받은 경우 긴급 상황시(러시아 연방 노동법 113조 3항):

• 재앙, 산업 재해를 예방하거나 그 결과를 제거하기 위해;
• 고용주, 주 또는 시립 재산의 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해
• 긴급 상황(화재, 홍수, 지진 등)으로 인한 작업을 수행합니다.

1. 직원이 휴무일에 연루된 경우 정해진 교대 일정에 따라(자신의 교대로) 작업 수행 (러시아 연방 노동법 103 조, 러시아 노동법 113 조 6 부) :

• 지속적으로 운영되는 조직에서
• 공공 서비스와 관련된;
• 긴급 수리 및 적재 및 하역 작업.

직원의 서면 동의가 필요합니다

1. 위의 경우에 추가하여 고용주는 직원을 주말 또는 휴무일에 일하게 할 권리가 있습니다. 긴급하고 예상치 못한 일을 수행하기 위해, 조직 (IP)의 정상적인 기능이 의존하는 구현. 이 경우 서면으로 작성된 직원의 동의 (러시아 연방 노동법 113 조 2 부)가 필요합니다.

우리에게 가장 "가장 가까운" 예: 연간 보고서, 급여, 기부금 등을 편집하기 위해 1월 휴일에 회계사로 일할 것입니다. 그리고 대부분의 경우 회계사는 높은 책임을 가진 사람들로서 스스로 그러한 "휴가"작업의 개시자이지만 서면 동의를 발행하는 것이 여전히 필요합니다. 그렇지 않으면 고용주는 노동법 위반에 대한 책임을 져야 합니다.

1. 고용주가 직원을 주말이나 휴일에 일하도록 유인하는 이유에 관계없이 특정 범주의 직원에 대해 어떤 경우에도 서면 동의는 필수입니다. 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다(113조 7항, 259조 2항, 3항, 러시아 노동법 264조).

• 장애인;
• 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
• 배우자 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 어머니와 아버지;
• 5세 미만 아동의 보호자;
• 어머니 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 기타 사람
• 장애 아동이 있는 근로자;
• 의료 보고서에 따라 가족의 아픈 구성원을 돌보는 노동자.

서면 동의 외에도 위에 나열된 범주의 직원이 법적으로 참여하려면 다음이 필요합니다(러시아 연방 노동법 113조 7항).

• 직원이 서명에 대해 숙지해야 하는 그러한 작업을 거부할 권리에 대한 알림;
• 의료 보고서에 따라 직원이 건강상의 이유로 해당 요일에 근무하는 것이 금지되지 않았음을 확인합니다.

! 메모:직원의 서면 동의(필요한 경우) 없이 주말 또는 휴무일에 결근하는 것은 징계 위반이 아니며 직원에게 어떠한 결과도 수반하지 않습니다.

주말 및 공휴일 근무 금지

러시아 연방 노동법에는 주말 또는 휴무일에 다음 범주의 근로자를 고용하는 것을 직접 금지하고 있습니다(동의가 있더라도).

• 임산부 (러시아 연방 노동법 259 조 1 부);
• 18세 미만의 근로자(러시아 연방 노동법 제268조), 단, 운동선수 및 창의적 근로자는 예외입니다.

직원의 서면 동의

직원의 서면 동의는 별도의 문서로 발급되거나 주말 또는 공휴일 근무 계약서에 포함될 수 있습니다. 이러한 통지 및 서면 동의에는 통일된 형태가 없으므로 고용주는 자체적으로 개발하고 적용할 권리가 있습니다.

주말 또는 휴무일에 근무하기로 한 계약 통지서는 각 직원에게 개별적으로 또는 직원 그룹에게 전달되어 전체 이름과 직위를 표시할 수 있습니다. 두 번째 옵션인 직원 그룹에 대한 알림은 각 직원의 동의를 얻기 위해 "기억"하기 위해 한 번에 여러 직원을 포함할 계획인 경우 편리합니다. 통지에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 계획된 고용 날짜;
• 그러한 참여가 필요한 이유
• 통지에 대한 직원의 지인 사실;
• 직원이 주말 또는 휴무일에 일하는 데 동의(또는 거부)했다는 사실,
• 직원이 주말 또는 휴무일에 일을 거부할 권리(특정 범주의 직원에게 필수)에 대해 잘 알고 있다는 사실,
• 직원이 선택한 보상 형태: 증가된 금액 또는 추가 휴식일(날짜 표시)에 대한 지불.

행정명령 발부

직원이 주말 및 휴무일에 일하도록 하는 것은 고용주가 서면으로 공식화해야 합니다(러시아 연방 노동법 113조 8항). 이러한 명령(명령)의 필수 형식은 제공되지 않으므로 각 고용주는 이를 독립적으로 개발합니다.

주문은 직원의 주말 또는 휴무일 근무에 대한 동의가 표현된 문서(서면 동의 또는 동의가 포함된 통지)를 기반으로 작성됩니다. 주문은 다음과 같이 말합니다.

• 주말 또는 휴무일에 근무하는 직원(직원)의 성명 및 직위
• 모집 날짜;
• 그러한 참여가 필요한 이유
• 직원이 선택한 보상 형태: 증가된 금액 또는 추가 휴식일(날짜 표시 포함)에 대한 지불. 보상의 형태가 미리 정해지지 않은 경우에는 작업 완료 후 별도의 명령으로 지급할 수 있습니다.

주말 및 공휴일 근무에 대한 지급 절차

주말 또는 휴무일 근무의 경우 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다(러시아 연방 노동법 제 153조).

• 금액의 최소 두 배 지불;

• 다른 하루의 휴식을 제공하면서 단일 금액으로 지불하십시오.

따라서 본 강령은 최소 지불 금액따라서 고용주는 임금 인상을 제공할 권리가 있습니다. 예를 들어, 고용주는 이중 급여 대신에 삼중 급여 등을 청구할 수 있습니다. 주말 및 공휴일 근무에 대한 특정 금액은 단체 협약, 현지 규제법(예: 임금에 관한 규정) 또는 고용 계약에 명시되어 있습니다.

! 메모:직원은 자신의 재량에 따라 주말 또는 휴일 근무에 대한 보상 형태를 선택할 권리가 있습니다. 급여 인상 또는 다른 휴일 제공과 함께 단일 금액 지불. 고용주는 보상 형태를 "부과"할 수 없습니다. 그러나 이 규칙에는 예외가 있습니다. 직원이 다음 작업을 수행하는 경우 최대 2개월 동안의 기간제 고용 계약. 이 경우 주말 또는 공휴일에 근무하는 경우 유일한 유형의 보상이 제공됩니다. 최소 금액의 두 배를 지불합니다(러시아 연방 노동법 290조 2항).

그래서 우리는 주말이나 휴일에 근무하는 직원에게 최소 2배의 급여를 지급하거나 별도로 지급하지 않는 다른 하루의 휴식을 제공하는 단일 금액으로 직원에게 지급한다는 사실을 알게 되었습니다. 언뜻보기에는 모든 것이 매우 간단하지만 실제로는 "증가"지급을 계산하는 특정 절차가 사용 된 임금 시스템에 따라 다르기 때문에 실제로 몇 가지 어려움이 발생할 수 있습니다.

명확성을 위해 주말 또는 휴무일에 대한 급여 계산 기능이 표에 반영되어 있습니다.

임금 체계	주말 또는 휴일 근무에 대한 지불
	다른 휴일 제공되지 않음	다른 휴식일 제공
조각	2배 이상 가격	단품 요금
시간	해당일에 근무한 각 시간에 대해 일 또는 시급의 2배 이상	단일 일일 또는 시간당 요금
샐러리	월별 근무 시간 기준을 초과하지 않음(예: 근무 교대가 휴무일에 해당)
	급여를 초과하는 적어도 단일 일 또는 시급(하루 또는 시간에 대한 급여의 일부)	급여금액에
	월 근무시간 초과(예를 들어, 직원이 휴무일에 출근한 경우)
	급여를 초과하는 1일 또는 시급(1일 또는 1시간의 급여의 일부)의 2배 이상	급여에 추가로 1일 또는 시급(1일 또는 1시간 급여의 일부)으로

! 메모:근무일(교대)의 일부가 주말 또는 휴무일에 해당하는 경우 해당 날에 실제로 근무한 시간은 두 배로 지급됩니다. 그러나 직원이 보상으로 다른 날을 선택한 경우 휴식의 하루 종일주말 또는 공휴일에 근무한 시간 수에 관계없이 (Rostrud 편지 날짜 17.03.2010 No. 731-6-1, 날짜 03.07.2009 No. 1936-6-1, 날짜 10.31.2008 No. 5917-TZ).

일반적으로 직원에게 급여가 있는 경우 주말 또는 휴무일에 대한 급여 계산으로 인해 주요 어려움이 발생합니다. 이 경우 판에서 알 수 있듯이 월별 근무 시간을 고려해야합니다. 월간 근무시간매일 근무(교대) 기간을 기준으로 토요일과 일요일에 2일 휴무가 있는 주 5일 근무 일정에 따라 계산됩니다(2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 588n). 예를 들어, 근로자가 주당 40시간 근무하는 경우 2015년 8월의 월간 근무 시간은 168시간(40 / 5 x 21)입니다.

더 자세하게, 우리는 예제를 사용하여 주말 또는 공휴일에 대한 급여를 계산하는 절차를 고려할 것입니다.

예 1. 주말 또는 휴무일에 근무 이내에 월간 근무 시간.

교대로 일하는 Pribor LLC의 운영자인 Yu.A. Mikhailov는 주당 40시간 근무하고 급여는 41,750루블입니다. 달마다. 2015년 6월 일정에 따라 Mikhailov Yu.A. 20교대(각 8시간)를 일했고 그 중 1명은 6월 12일 휴무일에 빠졌다. 2015년 6월 직원 급여를 계산해 보겠습니다.

• 6월의 시간당 요금은 250루블입니다. (41,750루블 / 167시간)
• 6월 근로시간 : 160시간(8시간 x 20교대)
• 6 월 급여 : 40,000 루블. (250일 x 160시간)
• 급여를 초과하는 휴무일에 대한 지불 : 2,000 루블. (250루블 x 8시간)
• 6 월 총 급여 : 42,000 루블. (2,000루블 + 40,000루블)

이 경우 휴무일에 대한 작업은 추가로 지불되지 않습니다. 즉, 6 월 급여는 급여와 같으며 40,000 루블에 이릅니다.

예 2. 주말 또는 휴무일에 작업 수행 매월 근무 시간.

OOO "Balance"의 회계사에게 Voronina E.V. 주당 40 시간 근무와 급여 25,050 루블이 설정되었습니다. 달마다. 2015년 6월에는 Voronina E.V. 6월 12일(8시간) 휴무일에 근무했습니다. 2015년 6월 직원 급여를 계산해 보겠습니다.

1. 직원은 다른 날의 휴식을 제공하지 않고 휴무일에 작업에 대해 인상된 급여를 선택했습니다.

• 6월 월 근로시간 기준 : 167시간 (40시간 / 5일 x 21일 - 1일(공휴일 전))
• 6 월의 시간당 요금은 150 루블입니다. (25,050루블 / 167시간)
• 6월 실제 근로시간 : 175시간(167시간 + 8시간)
• 6 월 급여 : 25,050 루블. (150루블 x 167시간)
• 급여를 초과하는 휴무일에 대한 지불 : 2,400 루블. (150루블 x 8시간 x 2)
• 6 월 총 급여 : 27,450 루블. (2,400루블 + 25,050루블)

1. 직원은 휴무일에 근무하기 위해 다른 날을 제공하기로 결정했습니다.

• 급여를 초과하는 휴무일에 대한 지불 : 1,200 루블. (150루블 x 8시간)
• 6 월 총 급여 : 26,250 루블. (1,200루블 + 25,050루블)

! 메모:직원이 휴무일에 초과 근무한 경우(예: 8시간 대신 9시간 근무), 모든 초과 근무 시간도 휴일 근무로 간주됩니다.. 동시에 휴일 근무 시간 동안 휴무일 근무의 경우 한 가지 유형의 추가 요금만 부과됩니다. 휴일근로에 대한 청구와 추가지급을 동시에 초과 근무그것은 금지되어 있습니다.

소득세, 개인소득세, 주말 및 공휴일 근로에 대한 기여금

주말 및 휴무일 근무에 대한 직원의 발생은 급여의 일부이므로 다음 금액입니다.

• 직원의 소득에 포함되며 일반적인 방식으로 개인 소득세가 부과됩니다(러시아 연방 세법 6조 1조 208조 1조 210).
• PFR, FFOMS, FSS에 대한 보험료 전액이 적용됩니다(연방법 212-FZ의 7조 1항, 연방법 125-FZ 20.1조 1항).
• 소득세 비용과 노동 비용의 일부로 단순화 된 세금 시스템에서 고려됩니다 (러시아 연방 세법 346.15 조 1 항 1 항 255 조 3 항).

동시에 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 금액으로 발생하는 주말 또는 휴무일 근무에 대한 최소 지불 금액은 과세 목적의 비용에 명확하게 포함됩니다. 제공되지 않으며, 다른 휴일이 제공되는 경우 단일 금액으로 제공됩니다.

러시아 노동법에 의해 설정된 최소값을 초과하는 부분에서 비용 지불 증가를 포함하는 것과 관련하여이 문제에 대한 규제 당국의 명확한 입장은 없습니다. 따라서 재무부는 러시아 연방 노동법(2005년 4월 3일자 러시아 재무부 서신 No. 03-03-01-04 / 1/88). 그러나 연방 세금 서비스는 주말 및 공휴일에 발생한 전체 금액을 세금 비용에 포함시킬 수 있다고 생각합니다 (2005 년 4 월 28 일자 러시아 연방 세금 서비스 서신 No. 02-3-08 / 93). 따라서 납세자는 주말이나 휴일 근무에 대해 발생한 전체 금액을 비용에 포함시키는 합법성을 변호할 기회가 있습니다. 동시에 비용이 정당화되고 문서화되어야 함을 잊지 마십시오. 그건 증가된 지불은 내부 관리 문서에 고정되어야 합니다., 관련 주문에 반영할 필요가 있습니다.

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규범적 근거

1. 러시아 연방 노동법
2. 러시아 연방 세금 코드
3. 2009년 7월 24일자 연방법 212-FZ “보험료 연기금러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금
4. 1998년 7월 24일 연방법 No. 125-FZ "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험"
5. 2009년 8월 13일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 588n 주당 근무시간 확정”
6. 2005년 3월 4일자 러시아 재무부의 서한 No. 03-03-01-04/1/88
7. 2005년 4월 28일자 러시아 연방 세금 서비스의 서신 No. 02-3-08/93
8. 로스트루드의 편지

• 2010년 3월 17일자 No. 731-6-1,
• 2009년 7월 3일자 번호 1936-6-1,
• 2008년 10월 31일자 No. 5917-ТЗ

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♦ 제목: , .

소개 ...........................................................................................................................2

1. 러시아 연방 노동법에 따른 주말 및 휴무일 ...........3

1.1. 특색 법적 규제주말 및 휴무일 ...........................................................................................3

1.2. 직원을 주말 및(또는) 휴무일에 근무하게 하는 경우 ..................................................................................11

1.3. 주말 및 (또는) 휴무일에 근무하도록 참여를 유도하고 공식화하기 위한 규칙 ........................................... 17

1.4. 주말 및 (또는) 공휴일에 지불 ...........20

결론...........................................................................................................................24

법적 행위 및 문헌 목록 ...........................................................26

소개

러시아 연방 헌법 제 37 조에 따르면 "모든 사람은 휴식을 취할 권리가 있습니다" 및 주요 휴식 형태(주말 및 공휴일, 유급 연차)를 수정하는 것과 함께 연방 정부가 정한 근로 시간을 보장합니다. 고용 계약에 따라 일하는 사람에게 법.

휴식 시간 - 직원이 노동 의무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수있는 시간. 그러나 러시아 연방 노동법 제 113 조는 고용주가 주말 및 휴무일에 직원을 업무에 참여시킬 권리가 있는 경우를 규정합니다. 이 사건들은 나의 주제이다. 학기말.

기말 논문을 작성하는 목적은 러시아 법에 따른 여가 시간의 법적 규제에 대한 포괄적인 연구를 수행하는 것입니다.

이 목표의 달성은 다음 작업의 솔루션으로 촉진됩니다.

러시아 연방 노동법에 따른 주말 및 휴무일의 일반 이론 조항 결정;

주말 및 휴무일에 대한 보수 절차 분석;

1. 러시아 연방 노동법에 따른 주말 및 휴무일.

1.1. 주말 및 휴무일에 대한 법적 규제의 특징.

주말은 일종의 휴식 시간입니다. 직원들에게 근무일 사이에 중단 없는 휴식을 제공한다는 것이 특징입니다.

이 경우의 '휴식'이라는 개념은 수면에 필요한 시간 외에 근로자가 원하는 것은 무엇이든 할 수 있는 충분한 시간, 즉 자유시간을 포함한다. 국제노동기구(ILO)는 근로자들이 보다 다양한 관심사를 추구할 수 있도록 하고 일상 업무의 스트레스에서 벗어날 수 있도록 함으로써 여가 시간을 적절하게 사용함으로써 초기에 사용자들의 관심을 끌었습니다. 생산성과 출력을 높여 업무 시간을 최대한 활용할 수 있습니다.

러시아 법률에서 주중 근무 시간의 규제자는 모든 직원에게 주간 중단 없는 휴식 제공을 보장하는 러시아 노동법 제 111조입니다.

근무 시간은 근무 시간에 의해 제공되며 러시아 연방 노동법에 따라 단체 협약 또는 조직의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다.

일요일은 러시아 연방 노동법 제 111 조의 일부로 일반 휴일로 선언됩니다. 또한 주 5일 근무의 두 번째 휴일은 조직에서 지역 규정에 따라 독립적으로 설정합니다. 일반적으로 일요일 전후에 있지만 러시아 노동법 제 111조의 2부가 있기 때문에 다른 옵션도 가능합니다. 페더레이션은 "보통" 두 휴일을 연속으로 제공합니다.

근로자에게 "가능한 한도까지" 중단 없는 자유 시간을 제공한다는 일반적으로 받아들여지는 ILO 원칙에 따라, 고용주는 경제의 다양한 부문, 지역 관습 및 다양한 산업 분야의 요구 사항을 고려하여 휴일을 설정할 수 있습니다. 다양한 근로자 그룹의 능력과 기술. 이 원칙은 생산, 기술 및 조직 조건으로 인해 주말 작업 중단이 불가능한 조직의 고용주가 직원에게 내부 노동 조직 일정의 규칙에 따라 각 직원 그룹에 차례로 다른 요일에 휴일.

러시아 노동법 제 110 조에 따르면 주간 중단없는 휴식 기간은 42 시간 이상이어야합니다. 이 기간의 하한선을 입법화하는 것은 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 복지의 다양한 측면의 복합성에 대한 국가의 태도의 심각성을 반영합니다. 결국 자유 시간의 부족은 궁극적으로 사회 참여에 부정적인 영향을 미치고 실제로 국가 활동을 구성하는 사회적 접촉을 방해할 수 있습니다. 또한 중단되지 않은 자유 시간의 최소 기간의 크기는 노동 활동의 사회적 측면뿐만 아니라 사회의 경제 발전 수준을 반영합니다. 선진국에서는 더 많고 개발 도상국에서는 적습니다.

러시아 노동법 제 110 조에 명시된 기간의 시작은 직원이 달력 또는 근무 주의 마지막 날 (교대 일정에 따라 근무할 때)에 작업을 마친 순간부터 계산되며 종료, 그가 새로운 달력의 첫 번째 날 또는 근무 주간에 출근하는 순간부터 각각.

그건 그렇고, 그것은 바로 정해진 주당 휴식 시간의 기준을 준수하기위한 목적으로, 코드 95 조의 3 부분은 휴일 전날 근무 시간을 6 일으로 제한합니다. 근무 주 - 5 시간 이하.

그 날을 공식 공휴일로 지정하고, 무엇보다 그 성격을 공휴일로 지정하는 것은 각국의 고유한 방식으로 이루어지고 있습니다. 일부 국가에서는 이러한 문제가 공휴일 전용 특별 규정에 의해 규제되며, 이는 가장 흔히 "공휴일" 또는 "공휴일"이라고 하며, 다른 국가에서는 별도의 행위(각 특정 요일에 대해)에 의해 공휴일이 도입 및 취소됩니다. 세 번째 - 공휴일은 공공 행정을 규제하는 일반 규제 법적 행위에 의해 설정됩니다.

러시아 연방에서 공휴일 목록은 러시아 노동법 제 112 조에 의해 결정됩니다. 2004년 12월 29일 No. 201-FZ의 연방법에 의해 수정된 후 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

위의 러시아 연방 헌법 조항과 러시아 노동법 5, 6 및 112조의 일치의 관점에서 이러한 휴일의 합법성을 분석하지 않고 우리는 그 기사에 주목합니다. 우리의 주요 강령의 112는 공휴일을 소진하지 않습니다.

러시아 노동법 제 112 조 2 항에 따르면 휴일이 휴일에 해당하는 경우 휴일은 휴일 다음 근무일로 이전됩니다.

여기서 주의해야 할 점은 휴일에는 휴무일, 러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 확립 된 이러한 휴일을 도입하는 입법 행위는 유사한 이전 절차를 제공합니다. 휴일과 휴일이 일치하는 경우 휴일은 휴일 다음 영업일로 이전됩니다.

특히 설명에 따르면 휴일과 일치하는 휴일의 양도는 적용되는 조직에서 수행됩니다. 다양한 모드휴일 작업이 수행되지 않는 작업 및 휴식. 이는 고정된 요일이 요일에 고정되어 있고 슬라이딩 요일이 있는 작업 모드에도 동일하게 적용됩니다.

휴일에 작업을 제공하는 작업 및 휴식 체제(예: 지속적으로 운영되는 조직 또는 일상적인 공공 서비스, 24시간 근무 등)의 경우 휴무일 연기에 대한 이 조항은 적용되지 않습니다.

휴일의 자동 이전 외에도 러시아 연방 노동법 제 112조 5항은 직원의 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 러시아 연방 정부가 다음과 같은 권리를 가진다고 규정하고 있습니다. 쉬는 날을 다른 날로 옮기다. 러시아 보건사회개발부는 그러한 이전에 대한 결의안 초안을 준비 중입니다. 러시아연방정부는 이를 고려하여 내무부의 제안을 수용하고 결의안을 발표하거나 수정한다.