법원은 직원에게 추가 의무를 부과하는 것이 그의 문서에 명시되어 있지 않은 경우 매우 명확하게 나타냅니다. 업무 설명서, 허용되지 않습니다.

새로운 직원을 수락 할 때 고용주는 그와 고용 계약을 체결합니다. 이 문서는 Art에 따라 직원의 노동 기능을 포함하는 사람이기 때문에 노동 관계 당사자의 관계에서 기본입니다. 러시아 노동법 57은 인력 충원, 직업, 전문, 자격 또는 직원에게 할당된 특정 유형의 작업을 나타냅니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 60조에 따르면, 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우를 제외하고 직원에게 고용 계약에 규정되지 않은 작업을 수행하도록 요구하는 것은 금지되어 있습니다.
직원은 예를 들어 결근 직원을 교체하는 것과 같이 고용 계약에 규정되지 않은 작업을 수행할 수 있지만 어떤 경우에도 이것은 다음의 관점에서 정당화되어야 합니다. 노동법그에 따라 형식이 지정됩니다.
그러나 직원이 이전 또는 결합을 공식화하지 않고 해서는 안되는 작업을 수행하도록 지시하는 경우가 있습니다. 그러한 경우에 법무부는 무엇이라고 말합니까?
고용 계약 또는 직무 설명에 명시된 직원의 직무 책임은 명확하게 정의되고 이해할 수 있어야 하며 직원이 맡은 직책과 일치해야 합니다. 일부 고용주는 직무 설명을 작성할 때 직속 상사의 다른 지시 이행과 같은 항목을 포함합니다. 이 경우 직원은 어떤 종류의 임무를 수행해야하며 임무가 자신의 직책에 해당하지 않는다고 생각하면 거부 할 수 있습니까?

예시. 사건 No. 33-2195AP/2012의 경우 2012년 6월 14일자 코미공화국 대법원 민사소송합의체 결정.
원고는 CJSC "XXX"를 상대로 고용 계약 및 직무 설명에 명시된 업무 제공 의무, 제공 의무에 대해 ... N ...에서 주문을 취소하기 위해 소송을 제기했습니다. 필요한 장비및 ... N ...의 명령이 고용 계약 및 직무 설명에 의해 제공되지 않은 의무를 그에게 부과했다는 사실을 언급하는 작업 수행에 대한 기술 문서.
청문회에서 원고는 요구 사항을 지원했습니다.
청문회에서 피고인의 대리인은 청구를 인정하지 않았습니다.
사건 자료에 따르면 원고는 ZAO XXX 지점에서 일하고 있는 것으로 보인다.
주문 N... 정당한 이유 없이 결근으로 원고와의 고용 계약이 해지되었습니다. Vorkuta City Court의 효과적인 결정으로 원고는 직장에 복귀했습니다.
FZAO "XXX"의 공급 책임자의 명령에 따라 ... N ... 자재 자산의 보관 조건 준수를 적절하게 모니터링하기 위해 원고는 에서 상품 및 자재, 장비의 보관 조건을 확인해야 합니다. .. ~에 ... 구조 부서에서 피고 및 각 합작 투자의 감사 결과에 따라 구조 단위 감사의 마지막 날 DMTS 이사에게 서면 보고서를 제출하십시오.
주문에 동의하지 않고 원고는 조달 책임자에게 각서를 제출했으며 ... N ...의 주문에 대한 작업 할당은 직무 설명 및 직무에 의해 제공되지 않는 작업임을 나타냅니다. .
FZAO "XXX"의 HR 이사의 명령에 따라 원고는 노동 의무를 수행하지 않은 것에 대해 견책을 받았으며 ... N ...
1심 법원은 사건에서 수집된 증거를 종합적으로 평가한 결과, 피고가 할당한 업무(재고품 및 장비 보관 조건 확인)가 원고가 일하는 직위의 주요 의무와 고용 계약의 2.1.2 조항에 따라 원고는 제공되지 않은 직속 상사의 구두 및 / 또는 서면 과제, 과제, 지시 및 지시를 수행하기로 약속했습니다. 작업 설명에 의해 수행되지만 작업 및 활동 영역과 관련이 있습니다.
한편, 사건과 관련된 정황이 잘못 파악되어 1심 판결에 동의하는 것은 불가능하다.
예술에 따라. 러시아 노동법 21조에 따라 직원은 고용 계약에 의해 할당된 노동 의무를 성실하게 이행할 의무가 있습니다.
러시아 노동법 제 15, 57 조는 노동 기능이 자격을 나타내는 직원 목록, 직업, 전문 분야에 따라 직위에 따라 업무로 이해된다는 것을 확립합니다. 직원에게 할당된 특정 유형의 작업.
고용 계약을 체결할 권리의 실현은 체결된 고용 계약에서 정의한 노동 기능에 해당하는 작업을 수행할 직원의 권리와 직접 관련됩니다.
자격을 나타내는 직위, 전문 분야, 직업의 이름은 고용 계약의 필수 조건입니다. 그들은 직원의 책임을 정의합니다. 입법자는 고용주가 고용 계약에 규정되지 않은 작업을 직원에게 요구하는 것을 금지합니다 (러시아 연방 노동법 제 60 조).
당사자간에 체결 된 고용 계약에 따라 원고는 직무 설명에 따라 전문가의 의무를 수행했습니다. 직속 상사, 기타 유능한 공무원 및 고용주의 권한을 위임받은 대리인의 구두 및/또는 서면 과제, 과제, 지시 및 명령을 수행하기로 약속했습니다.
직무 설명의 텍스트에서 볼 수 있듯이 직책의 주요 목적은 SAP 시스템의 적시 승인과 모든 성능을 갖춘 상품 및 자재 구매 요청의 고품질 실행입니다. 이를 위해 필요한 작업. 고용계약 체결 시 직접업무와 공동업무가 결정되었다. 공동 책임에는 UMTS 창고에서 연간 및 선택적 인벤토리 수행이 포함됩니다.
실제로 CJSC "XXX"지점의 물류 이사 규정에 따라 DMTS의 주요 활동에는 창고의 상품 및 자재 및 장비 보관 조건 준수 모니터링이 포함됩니다. 구조적 분할 JSC "ZZZ"
상품 및 자재 구매 신청 이행과 관련된 원고의 노동 기능을 고려하여, 사법 패널은 원고에게 피고의 구조적 창고에 자재 자산을 보관하기 위한 조건을 확인하는 책임을 부과한다고 믿습니다. 부서는 직무 설명에 의해 설정된 직원의 주요 업무에 포함되지 않습니다. 원고가 직무 설명에 의해 제공되지 않지만 작업 및 활동 영역과 관련된 직속 상사의 지시를 준수하기로 약속한 직무 설명의 단락 2.1.2에 대한 피고의 언급, 이 경우 모든 유형의 활동에 대한 직원의 의무 할당, 체결된 노동 계약에 의해 결정된 노동 기능과 관련이 없는 DMTS는 직원이 수행하는 노동 기능의 확실성의 원칙을 위반하기 때문에 고려할 수 없습니다. 직원.
사건 파일에서 알 수 있듯이 사용자는 노동법의 요구 사항을 위반하여 원고가 이 명령을 준수하는 데 동의하지 않는다는 것을 알고 고용 계약에 명시되지 않은 작업의 수행을 원고에게 위탁하기로 결정했습니다. 징계 책임에 원고.
고용계약서에 규정되지 않은 직무 불이행에 대한 징계의 적용은 다툼이 있는 명령이 불법이라는 점에서 부당하다.

고용주는 직원에게 추가 의무를 부과하는 명령을 내립니다. 직원이 규정을 준수하지 않으면 처벌을 받아야 하나요?

예시. 사건 번호 33-1536에서 2012년 7월 11일자 Tambov 지방 법원의 민사 사건에 대한 사법 연합 결정.
기업은 본점과 지점의 행정관리기구의 근무시간을 계시할 것을 명령하였다.
2011년 9월 29일 이름으로 최고 경영자원고가 근무 시간에 대한 시간 기록 지도를 제공하지 않았다는 메모가 접수되었습니다.
2011년 3월 10일에 원고는 시간 기록 카드가 없는 이유를 보고하면서 이 명령이 적용되는 주제 범주에 속하지 않는다고 설명했습니다. 명령 번호 21.10.2011은 그의 잘못으로 인해 그에게 할당된 노동 의무를 이행하지 않은 것에 대해 견책의 형태로 징계 제재를 부과했습니다.
원고는 JSC "XXX"를 상대로 위의 처벌을 취소하는 소송을 제기했습니다.
2012년 3월 21일자 Tambov의 Oktyabrsky 지방 법원의 결정으로 원고의 주장은 완전히 충족되었습니다.
법원은 청구를 만족시키면서 원고가 고용 계약에 따라 고용되었다고 표시했습니다. 원고가 서명에 대해 잘 알고 있었던 직무 설명에는 Sec. 2. 원고의 의무에는 근무 시간의 시간 기록이 포함되지 않습니다. 직원의 동의 없이 고용 계약 및 직무 설명에 명시되지 않은 추가 업무를 직원에게 부과하는 것은 허용되지 않습니다. 동시에 고용주는 기업이 직면한 "순간적인" 작업의 출현을 언급할 자격이 없습니다. 어떤 경우에도 조직(기업)은 직원의 동의를 얻어 다른 업무를 수행해야 하며, 직원이 이를 거부할 경우 사용자는 고용 계약에 명시되지 않은 업무를 직원에게 강제할 권리가 없습니다.
법원은 고용 계약 조건에 따라 원고는 사용자의 명령, 지시 및 기타 현지 규정을 준수할 의무가 있으므로 시간에 대한 명령을 준수할 의무가 있다는 피고 측 대표의 주장을 기각했습니다. 직원은 자신의 기능과 관련된 범위 내에서만 고용주의 명령, 지시 및 기타 현지 규정을 준수해야 하며 시간 기록의 수행은 그의 노동 기능에 적용되지 않습니다.
항소에서 JSC "XXX"는 법원의 결정이 불법이고 근거가 없다고 간주하고 취소를 요청합니다. 원고에 대한 징계 제재의 근거가 JSC "XXX" "근무 시간에 관한" 명령을 준수하지 않은 것임을 나타냅니다. 피고와 원고 사이에 체결된 고용계약의 범위를 넘어서는 내용이므로 원고가 이를 집행하지 말았어야 한다는 법원의 결론은 사건의 정황과 일치하지 않는다. 이 명령에 의해 규정된 명령은 JSC "XXX"의 직원이 작업 설명에서 제공한 근무일 동안 수행한 작업(기능)을 수정하는 것으로 구성되어 소요 시간을 나타내며 변경 또는 증가를 수반하지 않습니다. 그들의 노동 의무 범위에서. 셀프타이머에 참가한 근로자는 근로계약서에 명시되지 않은 다른 업무를 수행하지 않았으므로 법원은 이들이 추가근로를 수행하고 있다고 믿을 만한 근거가 없었다.
심사위원단은 다음과 같이 옵니다.
원고와 OJSC "XXX" 사이에 체결된 고용 계약의 단락 2.2에 따르면, 직원은 이 고용 계약 및 직무 설명에 따라 그에게 할당된 노동 의무를 성실하게 이행하여 명령, 지시 및 기타 현지 규정을 실행할 의무가 있습니다. 고용주와 그의 직속 상사.
따라서 원고는 고용주의 명령, 지시 및 기타 현지 규정을 이행할 의무가 있습니다.
타임키핑의 핵심은 근무일 동안 자신의 위치에서 수행된 작업에 대한 보고서이며, 이는 사진으로 기록됩니다. 따라서 원고는 분쟁 중인 명령에 따라야 했습니다.
2012년 3월 21일자 Tambov의 Oktyabrsky 지방 법원의 결정은 취소되었습니다. 이 사건에 대해 새로운 결정이 내려졌습니다.
이 예에서 주목해야 할 두 가지 사항이 있습니다. 첫째, 고용계약서나 직무기술서에서 직접 규정하지 않은 업무를 근로자에게 부과하는 것은 허용되지 않는다는 1심 판결이다. 법원도 첫 번째 사례에서 비슷한 견해를 보였다. 법원이 명령의 본질에 대한 잘못된 해석으로 인해 결정이 취소되었습니다. 법원은 노동 기능에 의해 제공되지 않은 의무 부과를 보았지만 실제로 명령은 직원의 노동 기능에 어떤 식으로든 영향을 미치지 않았습니다. 둘째, 지방 법원의 결정을 뒤집은 지방 법원은 명령이 그 이상의 의무를 부과하지 않는 경우 공무직원의 경우 집행 대상이 되며 직원이 거부할 경우 해당 직원에게 징계 조치가 적용될 수 있습니다.

고용주는 직원에게 추가 의무를 부과하는 명령을 내리고 직원은 명령에 동의하지 않지만 그럼에도 불구하고 지정된 의무를 수행합니다. 법원은 어떻게 보나요?

예시. 사건 No. 1/2-924/2015~M-799/2015에 대한 2015년 6월 24일 Oryol 지역 Livensky 지방법원의 판결.
원고는 LLC "XXX"를 상대로 소송을 제기했으며, 이를 뒷받침하기 위해 LLC "XXX"의 총무가 다음 휴가 기간 동안 공장 총책임자의 임무를 그녀에게 위임하라는 명령을 내렸다고 밝혔습니다. 그녀의 주요 노동 업무와 결합하기 위해.
그는 그녀에 대해 내려진 명령을 취소하고 그녀에게 유리한 도덕적 피해에 대한 보상을 회복할 것을 요청합니다.
법원에서 원고는 공무상 추가 부담으로 고용 계약에 명시되지 않은 업무 수행에 동의하지 않았다고 설명하면서 명시된 요구 사항을 지지했습니다. 그 명령이 그녀에게 알려졌을 때 그녀는 그것에 동의하지 않았습니다. 총책임자는 그녀의 반대를 받아들이지 않았고 공장의 작업을 중단하지 않기 위해 그녀는 사회 관리를 위해 여러 가지 명령을 내릴 수밖에 없었습니다.
피고측 대리인은 청구를 기각하였다. 경제 및 마케팅 차관은 임시 부재 기간 동안 사무총장의 자리를 채우기 위해 우선 지원할 수 있는 공무원 중 한 명입니다. 그녀의 반대에도 불구하고 원고는 즉시 그녀에게 할당된 추가 임무를 수행하기 시작했고 수많은 인사 명령, 제품 출시에 관한 명령을 내리기 시작했습니다. 경제 및 마케팅 차관의 직무 설명에 따르면, 이 공무원은 추가 동의 없이 임시 부재 시 총무이사의 직무를 수행할 의무가 있습니다.
법원은 다음과 같은 결론에 도달합니다.
사무총장의 명령에 따르면 휴가와 관련하여 고용 계약에 의해 결정된 업무와 함께 임시 업무 수행을 원고에게 위탁합니다.
이 명령은 원고의 주의를 끌었으며 그녀는 부인하지 않았지만 고용 계약에 명시되지 않은 추가 작업에 대한 업무 결합에 동의하지 않았다고 설명했습니다.
주문에는 직원이 주요 업무와 결합하기 위해 추가 부하에 동의한다는 메모가 포함되어 있지 않습니다.
그러나 원고가 상무이사의 동의 없이 주된 노동기능과 결합하기 위하여 임시이사의 직무를 수행하여야 한다는 피고측 대리인의 주장은 법원에서 확정되지 아니하였다.
증인 B의 증언에 따르면 제출된 문서는 그러한 의무를 설정하지 않습니다. 전무이사공장에서 원고의 직무 기술서에는 그러한 의무가 규정되어 있지 않으며, 공식 업무를 위해 공장 직원 중 누구도 총괄 책임자의 의무를 할당하지 않았습니다. 임시 부재.
피고용인이 추가 작업량에 동의했다는 증거는 피고가 제시하지 않았습니다.
원고가 자신에게 할당된 의무를 이행하기 시작하면서 자신의 명령을 실제로 승인했다는 피고 대리인의 주장은 피고용인이 고용주의 행동에 동의했다는 것을 나타내지 않습니다. 노동 규율을 준수하기 위해 발행된 명령을 집행해야 할 필요성에 따라 결정됩니다. 노동법에 규정된 바와 같이 직원의 동의는 다음과 같이 표현되어야 합니다. 쓰기, 이는 고용인과 고용주 사이에 도달한 합의의 자유를 나타낼 수 있습니다.
이 조건이 없으면 법원은 총무의 의무와 주요 임무를 결합하기 위해 대리인에게 할당하는 회사의 총책임자의 행동이 Art의 조항을 위반한다고 생각합니다. 러시아 연방 노동법 60.2 및 그에 따른 직원의 권리. 이와 관련하여 법원은 원고가 이를 근거로 비금전적 손해에 대한 배상을 청구한 원고의 청구가 정당하다고 판단합니다.
클레임이 만족됩니다.

이 범주의 경우를 고려할 때 법원은 직원의 직무 설명에 표시되지 않은 경우 직원에게 추가 의무를 부과하는 것이 용납될 수 없음을 분명히 나타냅니다.
따라서 추가 업무 할당을 적절하게 공식화하는 것뿐만 아니라 직원의 공식 업무와 관련된 조항을 가능한 한 명확하게 설명하고 모호한 표현을 포함하지 않으며 허용하지 않는 것이 매우 중요합니다. 여러 해석.

잡지: 인사담당자 명부
연도: 2008
저자: Andreeva Valentina Ivanovna
토픽 : 인사업무 관련 서류, 이직, 필수 및 추가조건
범주: 오류 없이 작성

메모!

실제로 임시 결근 직원의 업무를 다른 직원에게 할당해야 하는 경우가 매우 자주 있습니다. 동시에 "관세 부과"또는 "대행자 임명"이라는 문구가있는 명령 발행이 자주 사용되며 "i. 에 대한.". 이러한 관행은 법률에 부합한다고 인정될 수 없습니다.

노동법은 임시 결근 직원을 교체해야 하는 경우 다른 직책에서 노동 기능을 수행하는 세 가지 형태를 제공합니다.

1. 부재중인 직원을 대체하기 위해 다른 직장으로 임시 이직. 그러한 이전이 고용 계약 당사자의 합의에 의해 수행되는 경우 (러시아 연방 노동법 722 조 1 부) 당사자는 노동 기능을 나타내는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결합니다. 임시 양도 기간, 기타 조건( 부록 1 참조). 당사자의 합의에 의한 다른 직업으로의 임시 전근은 통일 된 형식 T-5 ( 부록 2 참조). 이전 기간이 끝나면 직원에게 이전 직업을 부여해야 합니다. 분쟁을 피하기 위해 고용주는 임시 전근 기간 만료 및 이전 직업 제공( 부록 3 참조).

직원은 Art of Part 2에 명시된 경우에 나열된 상황으로 인해 교체가 필요한 경우 임시 결근 직원을 교체하기 위해 최대 1개월 동안 동의 없이 이전될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 722. 이러한 이전은 통합 형식 T-5로 고용주의 명령에 따라 실행됩니다.

2. 당사자가 본업의 면제 없이 정상 근무 시간 외에 임시 결근 직원의 업무 수행을 결정하는 경우 일정 기간 동안 시간제 고용 계약을 체결해야 합니다( 부록 4 참조). 체결 된 고용 계약에 따라 고용주는 통합 된 형식 T-1 ( 부록 5 참조).

3. 고용 계약에 명시된 업무의 면제 없이 임시 결근 직원의 직무를 수행하기 위해 정규 근무 시간 내에 직원에게 추가 업무를 할당할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 602조). 추가 작업 수행에 대한 추가 지불 금액 문제는 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다 ( 부록 6 참조). 추가 작업의 수행은 어떤 형태로든 명령을 내려 직원의 동의하에 고용주가 설정합니다 ( 부록 7 참조).

부록 1

당사자의 합의에 따라 직원을 다른 직업으로 임시 이전하는 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하는 예

부록 2

당사자의 합의에 따라 직원을 다른 직업으로 임시 이전하는 명령 (지시) 실행의 예 (양식 번호 T-5)

부록 3

이전 기간 만료 후 직원에게 이전 작업을 제공하기 위해 주문을 작성하는 예.

부록 4

시간제 근로에 대한 고용 계약 작성의 예(프래그먼트)

부록 5

아르바이트에 대한 명령 (지시) 실행의 예

부록 6

고용 계약에 명시된 업무 면제없이 임시 결근 직원의 업무 수행에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하는 예

부록 7

고용 계약에 명시된 작업 면제없이 임시 결근 직원의 업무 수행 명령 실행의 예

때로는 조직에서 한 직원이 자신의 작업뿐만 아니라 일시적으로 결석한 동료의 작업도 수행해야 하는 상황이 있을 수 있습니다.

이 경우 사업주는 관련 문서의 적절한 이행을 관리해야 합니다. 이 상황에서는 직원에게 관련 의무를 부과하는 명령을 의무적으로 발행해야 하며 서명해야 함을 아는 것이 중요합니다.

디자인 뉘앙스

법적으로 추가 의무 부과는 러시아 노동법 제 60.2 조에서 고려되며, 그러한 작업은 다음과 같이 위임 될 수 있습니다. 직원의 서면 동의와 추가 비용이 있는 경우에만.

동시에 주요 활동에 대한 직무를 제거하지 않고 부재 직원의 기능을 수행하기 위해 직원은 자신의 직업과 다른 직업 모두에서 추가 작업을 맡을 수 있습니다.

추가 작업 할당에 대한 계약은 고용 계약에 대한 추가 계약 형태 또는 별도의 문서 형태로 작성할 수 있습니다. 건전한 직무의 목록과 그 수행에 대한 추가 지급액을 명시해야 합니다.

그러한 계약은 만료일까지 유효하거나 고용주 또는 직원의 주도로 종료될 수 있습니다.

작성할 때

이러한 주문은 여러 경우에 필요합니다. 가장 일반적인 것을 고려하십시오.

• 둘 이상의 직업이나 직위의 조합. 예를 들어 인사 담당자의 임시 부재로 인해이 작업을 회계사에게 할당 할 수 있습니다. 동시에 직원은 자신의 업무를 수행하고 동시에 새로운 책임에 대처해야 합니다.
• 서비스 영역 또는 작업 범위의 증가. 예를 들어, 택시에서 일하는 디스패처는 도시의 여러 지역에서 전화를 받아야 합니다. 이 경우 과징금 금액이 논란이 되는 경우가 많다.
• 직장에 일시적으로 결석한 직원의 직무 수행. 이 상황의 가장 일반적인 이유는 정기 휴가, 질병, 출장, 육아 휴가 및 기타 이유입니다.

출판 순서

고용주는 직원의 서명으로 입증된 바와 같이 직원이 명령에 익숙해야 함을 알아야 합니다. 그가 문서에 서명하기를 거부하면 고용주는 의무 할당을 주장할 권리가 없습니다. 이는 노동법에 위배됩니다.

새로운 관세 부과 명령은 자유 형식으로 발행될 수 있으며, 법률은 이에 대한 엄격한 틀을 제공하지 않습니다. 그러나 주의해야 할 몇 가지 중요한 요소가 있습니다.

• 원인추가 책임을 부과합니다. 예를 들어,이 작업을 수행하는 직원의 휴가, 직원 감소, 질병 및 기타 이유가 될 수 있습니다.
• 위치. 이 항목은 할당된 작업이 다른 직책과 관련된 경우에만 표시됩니다.
• 용어직원에게 임무가 할당되는 동안. 이것은 엄격하게 정의 된 기간 일 수 있으며 의무 수행 필요성이 발생하면 조건이 표시 될 수도 있습니다 (육아 휴가 종료, 다음 휴가 종료 등)
• 새로운 책임- 그들의 목록, 내용 및 볼륨. 이 단락에서는 직원에게 할당된 모든 의무를 가능한 한 자세히 나열해야 합니다. 이것은 발생을 제거합니다 갈등 상황그리고 오해.
• 할증금액. 이 항목은 고용주의 재량에 달려 있지만 대부분의 경우 지불 금액은 사전에 직원과 논의됩니다.

직원에게 추가 작업을 할당 할 때 노동법의 틀 내에서 체결 된 추가 또는 별도의 계약을 체결해야한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 이 문서의 번호와 날짜는 주문서의 첫 번째 단락에 언급되어야 합니다.

이 방법으로 작성된 주문은 먼저 회사 대표가 서명합니다. 그런 다음 직원에게 텍스트를 숙지해야합니다. 후자가 문서에 서명하기를 거부하는 경우 법률을 작성하고 관련 직무를 할당할 다른 후보자를 선택해야 합니다.

문서 흐름 규칙에 따라 모든 주문은 일련 번호가 할당되고 편집 날짜가 표시된 주문 저널에 기록됩니다.

보관 기간을 나타내는 표준 문서 목록의 19조에 따라 이러한 문서는 75년 동안 보관해야 합니다..

추가 작업

새로운 노동 의무의 부과가 법으로 규제되는 방식

많은 직원은 고용주가 추가 작업을 수행할 의무를 부과하려는 시도를 처리해야 했을 것입니다. 더욱이 일부 고용주는 강력한 위치에서 이 문제에 접근하여 어떤 경우에도 직원에게 추가 업무를 수행하도록 강요할 것이며 동시에 추가 작업 비용을 절감하거나 비용을 지불하지 않으려고 합니다. 모두. 이러한 상황은 근본적으로 직원의 이익에 반합니다.

이 절차가 러시아 연방 법률에 의해 규제되는 형태로 직원에게 추가 의무를 부과하는 문제를 고려하십시오.

추가 작업 및 그 유형

특정 직원의 업무 범위, 그의 직무 목록은 고용시 결정되며 고용 계약, 직무 설명에 고정됩니다. 이 양의 작업을 수행하려면 값, 그 금액은 고용 계약에도 고정되어 있습니다. 작업 범위의 증가를 포함하여 체결된 고용 계약 조건에서 고용주가 일방적으로 이탈하는 것은 허용되지 않습니다.

동시에 이런 일이나 저 일을 수행할 사람이 없는 상황이 종종 발생합니다. 단 하나의 이유가 있습니다-근로자가 부족하지만이 이유의 뿌리는 다를 수 있습니다. 사람이 아프거나 휴가를 갔거나 종료 (또는 고용주의 주도로 해고 됨), 활동 범위가 확장되었습니다. 작업량 증가 등 이러한 문제를 신속하게 해결하기 위해 법안은 필요한 추가 작업을 기존 직원 중 한 명에게 할당할 수 있는 가능성을 제공합니다.

직원은 추가 작업, 즉 추가 수입의 가능성에 특정 관심을 가질 수도 있습니다.

파트 1 예술. 러시아 연방 노동법 60.2는 다음을 설정합니다. 직원의 서면 동의가 있으면 고용 계약에 의해 결정된 작업, 추가 작업과 함께 근무일 (교대)의 정해진 기간 동안 수행을 맡길 수 있습니다. 추가 지불을 위해 다른 또는 동일한 직업 (직위)에서.

h.2 조항의 규정에 따릅니다. 러시아 연방 노동법 60.2에 따라 할당 된 추가 작업은 다음에서 수행 할 수 있습니다. 다양한 형태여부에 따라 이 일직원의 직업(직위).

1. 직원이 다른 직업(직위)의 업무를 위탁받은 경우 해당 업무는 직업(직위)을 결합하여 수행할 수 있습니다. 아르바이트와 직업 (직위)을 결합하는 측면에서 작업의 차이점을 즉시 식별해야합니다. 이름이 비슷한 이 두 가지 유형의 작품은 동시에 그 내용이 근본적으로 다릅니다.

직업 (직위)을 결합하는 조건에 대한 작업에는 고용 계약에 의해 제공되는 주요 직업과 함께 직원의 성과, 다른 직업 (직위)에서의 추가 작업이 포함됩니다. 이러한 추가 작업은 본업의 근무 시간 내(근무일 중, 교대 근무)에 수행되며 근무 시간 외에는 수행할 수 없습니다.

직업 (직위)을 결합하는 조건에서 일하는 것과 달리 시간제 노동은 동일한 고용주와 다른 고용주 모두에 대해 직원이 수행 할 수 있습니다. 시간제 근로는 별도의 고용 계약을 체결해야하며 본업에서 자유 시간에만 수행됩니다 (러시아 연방 노동법 60.1 조).

2. 직원은 또한 자신의 직업(직위)의 틀 내에서 추가 작업을 위탁할 수 있습니다. 이러한 작업은 작업 범위를 늘리거나 서비스 영역을 확장하여 수행할 수 있습니다. 이 경우 그 사람은 실제로 자신의 일을 하지만 더 큰 규모로 수행합니다.

3. 또한, 병가, 휴가, 출장 또는 기타 사유로 결근 중인 다른 임시 결근 직원의 업무를 수행하기 위해 다른 또는 동일한 직업(직위)의 추가 작업을 위탁할 수 있습니다. 법에 따라 그는 직장 (직위)을 유지합니다.
이 법안은 부재 직원에 대한 추가 작업을 한 사람이 아닌 여러 직원에게 할당하는 데 제한을 두지 않습니다. 이 경우 각자는 부재자의 업무 중 일정 부분을 담당한다.

이 모든 경우에 직원은 본업에서 해고되지 않고 노동 과정을 압축하고 노동 강도를 높이며 숨겨진 노동 시간을 사용하여 추가 작업을 수행합니다. 추가 작업에는 새로운 고용 계약이 필요하지 않습니다.

기사의 두 번째 부분에서는 용어, 내용, 추가 작업의 양, 디자인 및 지불과 관련된 문제를 고려합니다.

Denis ZHURAVLEV, 법률 고문

될 결말