러시아 연방 법률에 의해 설정된 휴일. 노동법

이 기간은 42시간 이상이어야 하며 조직 및 법적 형태에 관계없이 모든 조직에서 작업 모드 및 교대 일정을 설정할 때 이 규칙을 준수해야 합니다. 주간 연속 휴식 시간은 휴일 전날의 작업 종료부터 휴일 다음날의 작업 시작까지 계산됩니다. 기간 계산은 근무 시간 모드, 즉 근무 주 유형, 교대 일정에 따라 다릅니다. 5일간의 일하는 주 2일의 휴가가 제공되며 1-6일의 휴가가 제공됩니다. 일반 휴무일은 일요일입니다(러시아 연방 노동법 제111조). 주 5일 근무의 둘째 날은 단체협약 또는 내부규정에 의거 정한다. 작업 일정. 주말은 일반적으로 연속적으로 주어집니다.

주말

주말은 일종의 휴식 시간입니다. 그들을 순도 검증 각인직원들에게 근무일 사이에 중단 없는 휴식을 제공한다는 것입니다.

이 경우의 '휴식'이라는 개념은 수면에 필요한 시간 외에 근로자가 원하는 것은 무엇이든 할 수 있는 충분한 시간, 즉 자유시간을 포함한다.

국제노동기구(ILO)는 근로자들이 보다 다양한 관심사를 추구할 수 있도록 하고 일상 업무의 스트레스에서 벗어날 수 있도록 함으로써 여가 시간을 적절하게 사용함으로써 초기에 사용자들의 관심을 끌었습니다. 생산성을 향상시켜 근무일을 최대한 활용하는 데 기여할 수 있습니다.

휴식 시간 설정에 대한 이러한 과학적, 사회적 접근 방식이 현재 주류를 이루고 있습니다. 선진국, 노동 시간의 지속 시간이 법률 또는 기타로 제한되는 경우, 즉 의무적인 중단 없는 휴식 시간이 설정된 경우.

러시아 법률에서 Art. 모든 직원에게 주간 중단 없는 휴식 제공을 보장하는 러시아 노동법 111조.

근로시간은 근로시간제에 따라 5일 2일, 6일 1일, 1주일에 시차를 두고 정하며, 단체협약이나 내부 노동에 의해 정해진다. 러시아 연방 노동법에 따른 조직의 규정.

예술의 2부. 러시아 노동법 111, 일요일은 일반 휴일로 선언됩니다. 또한 주 5일 근무가 포함된 두 번째 휴일은 조직에서 지역 규정에 따라 독립적으로 설정합니다. 일반적으로 일요일 전후이지만 Art의 Part 2부터 다른 옵션도 가능합니다. 러시아 연방 노동법 111은 원칙적으로 두 날의 휴무일이 연속적으로 제공된다고 규정합니다.

근로자에게 가능한 한 중단 없는 여가 시간을 제공한다는 일반적으로 받아들여지는 ILO 원칙에 따라 고용주는 다양한 경제 부문, 현지 관습 및 다양한 능력의 요구 사항을 고려하여 휴일을 설정할 수 있습니다. 다양한 근로자 그룹의 기술. 이 원칙은 Art의 Part 3에서 재현되었습니다. 생산, 기술 및 조직 조건으로 인해 주말 작업 중단이 불가능한 조직의 고용주가 다른 요일에 직원에게 휴가를 제공할 권리를 확보한 러시아 연방 노동법 111조 조직의 내부 노동 규정에 따라 각 직원 그룹에 대해.

예술에 따르면. 러시아 노동법 110조에 따르면 주간 중단 없는 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다. 이 기간의 하한선을 입법화하는 것은 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 복지의 다양한 측면의 복합성에 대한 국가의 태도의 심각성을 반영합니다. 결국 자유 시간의 부족은 궁극적으로 사회 참여에 부정적인 영향을 미치고 실제로 국가 활동을 구성하는 사회적 접촉을 방해할 수 있습니다.

또한 방해받지 않는 최소한의 자유시간이라는 크기 자체가 사회적인 측면뿐만 아니라 노동 활동, 그러나 또한 수준 경제 발전사회 - 선진국에서는 더 많고 개발 도상국에서는 더 적습니다. 예를 들어 베트남에서는 24시간입니다.

Art에 지정된 시작 부분. 러시아 노동법 110조에 따르면, 기간은 직원이 교대 근무 일정에 따라 근무할 때 달력 또는 근무 주의 마지막 날에 작업을 완료한 순간부터 계산되며 종료 시점부터 계산됩니다. 직원은 새 달력 또는 작업 주의 첫 번째 날에 작업에 들어갑니다. 주간 중단 없는 휴식의 특정 기간은 조직에 설정된 운영 모드, 즉 주간 유형(5일, 6일 또는 교대 일정 및 고용주의 계산)에 따라 다릅니다.

그건 그렇고, 그것은 Art의 Part 3 인 주간 휴식 시간의 확립 된 기준을 준수하기위한 것입니다. 러시아 연방 노동법 95조는 휴일 전날 근무 시간을 5시간 이내로 제한하고 있습니다.

휴무일

세계의 모든 국가에는 인구가 일에 관여하지 않고 휴식을 취하는 자체 공휴일이 있습니다.

그 날을 공식 공휴일로 지정하고, 무엇보다 그 성격을 공휴일로 지정하는 것은 각국의 고유한 방식으로 이루어지고 있습니다. 일부 국가에서는 이러한 문제를 공휴일 전용 특별 규정으로 규제하며, 가장 흔히 "공휴일" 또는 "공휴일"이라고 하며, 다른 국가에서는 특정 요일에 대해 별도의 법률로 휴일을 도입 및 취소합니다. - 공휴일은 행정에 관한 일반규제법률에 의거 설정됩니다.

입력 러시아 연방공휴일 목록은 예술에 의해 결정됩니다. 러시아 연방 노동법 112. 변경한 후 연방법 2004년 12월 29일자 No. 201-FZ 미사용 공휴일러시아 연방은 다음과 같습니다.

• 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일 - 연말연시
• 1월 7일 - 크리스마스;
• 2월 23일 - 조국의 날 수비수;
• 3월 8일 - 세계 여성의 날
• 5월 1일 - 봄과 노동절;
• 5월 9일 - 승리의 날;
• 6월 12일 - 러시아의 날;
• 11월 4일은 국가 통일의 날입니다.

주말과 휴무일이 겹칠 경우 휴무일은 공휴일 다음 근무일로 이월됩니다.

1. 러시아 연방 노동법 제 112 조 1 항은 러시아 연방 영토의 공휴일 목록을 설정합니다.

각 직원이 매년 휴무일 외에 12일의 휴무일을 사용할 수 있도록 보장합니다. 공휴일, 주석이 달린 기사의 2 부에는 휴일과 일치하는 휴일을 휴일 다음 근무일로 이전하는 규칙이 제공됩니다. 이 규칙은 내부 노동 규정에 따라 직원으로 인한 휴일이 휴무일과 일치하는 경우에도 적용됩니다. 이러한 우연의 일치로 직원의 휴일은 휴일 다음 근무일이 됩니다.

휴무일과 일치하는 휴일의 양도는 다음을 사용하는 조직에서도 수행해야합니다. 다양한 모드휴일 작업이 수행되지 않는 작업 및 휴식. 이것은 일정한 휴무일, 요일 고정 및 "슬라이딩"휴일의 작동 모드에 동일하게 적용됩니다.

확립 된 관행에 따르면 근무 및 휴식 체제가 휴무일 (계속 운영되는 조직 또는 일상적인 공공 서비스와 관련된 조직, 24 시간 근무 등)에 근무를 제공하는 경우 연기 규칙 휴일은 적용되지 않습니다 (1992 년 12 월 29 일자 러시아 노동부의 설명 N 65 "공휴일과 일치하는 휴무일 이전과 관련하여 발생하는 일부 문제" // BNA RF. 1993. N 3).

2. 논평 기사의 3부는 급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외하고 업무에 관여하지 않은 휴무일에 대해 직원에게 추가 보수를 지급하는 것을 규정합니다. 특정 보수의 금액과 지급 절차는 단체협약, 협약, 노동조합의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용계약에 의해 결정됩니다. 동시에, 휴무일에 대한 추가 보수 지불 비용 금액은 급여 비용에 전액 포함되어 있음을 구체적으로 명시합니다. 이에 의원은 근로자가 업무에 관여하지 않는 휴무일에 대한 보수 지급을 정할 뿐만 아니라, 재원의 출처를 확정하여 이에 대한 추가 보장을 하였다.

3. 급여(공식 급여)를 받는 직원에 대해서는 추가 보장이 제공됩니다. 러시아 노동법 제 112 조 4 항에 따라 달력 월에 휴무일의 존재는 임금 삭감의 근거가 아닙니다. 즉, 급여(공식 급여)를 받는 직원, 값해당 월의 휴무일 수에 관계없이 달력 월에 완전히 유지됩니다.

4. 러시아 연방 노동법 제 112조 5항은 합리적으로 주말 및 휴무일을 사용하기 위해 러시아 연방 정부에 휴일을 가장 가까운 휴무일에 추가하여 다른 날로 이전할 수 있는 권리를 부여합니다. 직원들의 워킹 홀리데이. 동시에, 다음 연도의 다른 날로 휴가를 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 늦어도 해당 연도 1개월 전에 공식적으로 공표되어야 함을 명시합니다. 달력 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 대한 규제 법적 행위의 채택은 설정될 휴일의 달력 날짜 2개월 이전에 이러한 행위의 공식 공표를 조건으로 허용됩니다. 이 설명을 통해 직원과 고용주는 작업 및 레크리에이션 조직과 관련된 관련 활동을 미리 계획할 수 있습니다.

러시아 연방 정부의 결정에 따라 휴일이 근무일로 전환되는 경우, 이 날의 근무 시간(전날 휴무)은 해당 근무일의 길이와 일치해야 합니다. 휴일이 이전되는 것 (1994 년 2 월 25 일자 러시아 노동부의 설명 N 4 , 1994 년 2 월 25 일 러시아 노동부 법령 승인 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

주말 근무 노동법 허용되지 않습니다. 그러나 구현에 직원을 참여시키는 것이 허용되는 경우 몇 가지 예외가 있습니다. 직무동의 여부에 관계없이 주말. 우리 기사에서 그들에 대해 이야기합시다.

러시아 연방 노동법에 따라 휴무일에 근무

모든 직원러시아 연방 헌법 조항에 반영된 휴식의 권리가 있습니다. 예술에서. 러시아 노동법 113은 휴일과 휴일에 직원이 휴식을 취할 권리를 확인합니다. 출근하기 전에 사전에 동의를 얻은 경우 추가 노동 활동에 그들을 참여시키는 것이 가능합니다. 쓰기. 다만, 직원은 업무 외 시간에 추가 처리를 거부할 수 있습니다.

초과 근무는 제대로 문서화해야 합니다. 필요한:

• 휴일이나 주말에 출근하기 위해 직원의 서면 동의를 얻습니다.
• 자유로운 개인 시간에 작업을 거부할 권리를 포함하여 퇴사 조건을 직원에게 숙지시킵니다.
• 노동 조합 기관에 알립니다(있는 경우).
• 이유, 기간 및 관련자를 나타내는 초과 근무 수행 명령을 내립니다.

때로는 주말에 업무를 수행하기 위해 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 이것은 Art에 따라 다음과 같은 조건에서 가능합니다. 러시아 연방 노동법 113:

• 사고나 회사 재산의 손해 등 치명적인 결과를 초래할 수 있는 예기치 못한 상황의 발생을 방지하기 위해 필요한 경우
• 작업을 수행할 필요성이 발생한 긴급 상황과 관련하여 발생했습니다. 자연 재해또는 계엄령.

임산부는 예외입니다. 그들은 그러한 작업에 참여할 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 259 조). 다른 범주의 직원(장애인, 3세 미만의 어린 자녀를 둔 여성)은 동의가 있는 경우에만 초과 근무에 참여합니다. 주말 및 미성년자 노동에 사용을 금합니다.

자유시간에 근무할 수 있는 옵션은 단체협약 및 기타 내부 현지법에 규정되어 있습니다.

기사에서 기업의 다른 로컬 문서 실행에 대한 정보를 배웁니다. "집합적 책임에 관한 합의 - 견본-2017" .

주말 및 공휴일 근무조건

초과 근무가 필요한 경우 경영진은 업무 수행에 동의한 직원을 참여시키라는 명령을 내립니다. 주말 초과 근무에 대한 입사일을 고정합니다. 언제 비상 사태주말 및 공휴일에 출근하는 것도 경영진의 구두 명령(명령 발부 전)에 의해 발생할 수 있습니다.

장애인 또는 3세 미만 자녀가 있는 여성의 주말 근무는 서면 동의가 있을 뿐만 아니라 초과 근무에 대한 의학적 금기 사항이 없는 경우 가능합니다.

노트! 근로자가 최대 2개월의 기간제 근로계약에 따라 근무하는 경우, 비상시에도 서면 동의 없이 주말 근무를 할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제290조). .

쉬는 날에 일을 하다

개인 시간을 사용하기 위해 초과 근무직원은 보상을 받을 권리가 있습니다. 그들은 선택이 있습니다:

• 또는 휴일을 추가로 사용하고 휴일에 작업에 대한 급여를 단일 금액으로 받습니다.
• 또는 현재 관세율 또는 조각 지불에 따라 금전적 보상을 두 배로 늘리는 데 동의합니다(러시아 연방 노동법 제153조).

고정 월 급여를받을 자격이있는 직원은 노동 시간의 월 기준 (러시아 연방 노동법에 따라)을 초과하지 않는 경우 일일 또는 시간당 기준에 따라 주말 및 공휴일 근무에 대해 지불됩니다. 1개월 근로시간 제한을 초과한 경우 공휴일 및 주말 추가근로수당은 2배의 요율로 산정한다.

직원이 휴가 제공을 요청한 경우 해당 신청서를 작성해야 합니다.

주말 및 공휴일에 대한 추가 보상 계산 규칙은 정규 일정에 휴일 및 주말 근무 가능성이 포함 된 직원 (비정규 근무 시간이있는 직원, 교대 근무)에는 적용되지 않습니다.

모든 추가 조건은 보수에 대한 내부 규정, 기사에서 배울 작성 절차에 설명되어 있습니다. "직원 보수에 관한 규정 - 샘플 2018" .

휴일 근무 동의서 샘플

연장 근무에 대한 직원의 동의를 받았음을 확인하는 문서 형식은 법적으로 승인되지 않았습니다. 각 기업은 자체 형태를 개발할 권리가 있습니다.

주말 및 공휴일 근무에 대한 직원의 서면 동의서 샘플은 당사 웹 사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

결과

경우에 따라 휴게시간(공휴일, 주말)에 업무를 수행하여 기업의 정상적인 운영을 유지해야 하는 경우가 있습니다. 그러나 대부분의 경우 직원은 근무 시간 외에 업무를 수행하는 데 자발적으로 동의해야 합니다. 일부 직원(임산부, 미성년자)의 주말 추가 근무는 금지되어 있습니다.

노동법에 따른 주말 근무 일반적인 규칙은 금지되어 있지만 예외가 있습니다. 이는 이 기사에 규정되어 있습니다. 여기에서 휴일과 휴일의 목록의 개념은 물론, 시민의 휴무일 취소 요구의 경우에 주목한다.

러시아 노동법에 따른 휴일의 개념

작업의 품질은 다음으로 인한 것이 아닙니다. 좋은 휴식노동자. 직원은 여러 유형의 휴식 시간을 가질 수 있습니다.

• 휴가(무급 휴가 포함)
• 휴일 및 주말;
• 매일의 휴식과 교대 사이.

Art에 명시된 대로 쉬는 날. 111 TK, 매주 제공되는 연속 휴식입니다.

Art에 따른 최소 휴일 기간. 110 TK - 42시간. 동시에 특정 산업의 근로자에 ​​대해 다른 기간이 설정되었습니다. 예를 들어, 통신 근로자의 근무 시간 및 휴식 시간의 특성에 관한 규정에 따라 승인되었습니다. 2003 년 9 월 8 일 러시아 통신부 명령 No. 112 교대 근무자의 경우 최소 휴식 시간은 24 시간이지만 평균 주당 휴식 시간은 보고 기간 42시간 이상이어야 합니다.

이 조항은 통신 작업자에게만 적용되는 것은 아닙니다. 따라서 Rostrud는 2014년 1월 20일 No. PG / 13281-6-1 일자 "기간 단축 가능성에 대해 ..."라는 편지에서 휴식 시간을 합산하고 평균 시간을 도출하는 방법을 설명했습니다. 보고 기간은 주문 번호 112의 규정과 유사하게 생산 조건으로 인해 다른 휴식 시간을 설정할 수 없는 경우 다른 범주의 근로자에게도 허용됩니다. 동시에 그러한 합계는 고용 조직의 현지 법률에 고정되어야 합니다.

토요일, 일요일 또는 다른 날 중 어느 날이 휴무일로 간주됩니까?

휴일 상태	제공 사례	휴일 시간(일)	휴일	우리는 휴가를 지불합니까?	베이스
의무휴일	주 6일 근무	주당 1개	일요일
			일요일 휴무 제공이 기술, 생산 또는 조직 조건의 위반을 수반하는 또 다른 날. 이 경우 주말은 내부 노동 규정(PVTR)에 의해 결정됩니다.
	주 5일 근무	주당 2	일요일 및 기타 PVTR 또는 단체협약에서 정한 요일
			일요일 휴무 제공이 기술, 생산 또는 조직 조건의 위반을 수반하는 경우 2일. 이 경우 주말은 PVTR에 의해 결정됩니다.
추가 휴일	시골에서 일하는 여성 노동자	한 달에 1개	신청하는 날
	극북 지역 또는 이에 상응하는 지역에서 일하는 16세 미만 아동의 부모 또는 부모	한 달에 1개	신청하는 날
	직원(들)이 장애 아동을 양육하고 있습니다.	월 4	신청하는 날
	직원(들)이 혈액 또는 그 구성 요소의 기증자입니다.	1 또는 + 2 (진찰당일과 출산일이 일치하지 않는 경우)	헌혈의 날, 건강진단의 날
			직원의 선택에 따라 다른 날, 직원이 헌혈 당일 출근한 경우

노트! 2014년 1월 28일자 대법원 전원회의 결의 17항 "여성의 노동을 규제하는 법률의 적용에 관하여..." 1호에 따르면 장애아동을 돌볼 때 추가로 4일의 휴가를 가질 수 있습니다. 부모의 재량에 따라 나누어집니다. 즉, 예를 들어 어머니는 1일의 휴가를 사용할 수 있고 아버지는 나머지 3일을 사용할 수 있습니다.

동시에, 장애 아동을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 제공하는 규칙에서 승인되었습니다. 2014년 10월 13일자 정부령 제1048호에 따르면 다음 달에 사용하지 않은 추가 휴일은 더 이상 사용할 수 없습니다.

제112조: 러시아연방의 휴무일은 ...

노동법은 휴무일인 14개의 공휴일을 지정했습니다.

		축하
		연말연시
		출생
		조국의 날 수비수
		세계 여성의 날
		노동절
		승리의 날
		러시아의 날
		국가 통일의 날

Art의 파트 7에 명시된 바와 같이. 4 1997 년 9 월 26 일 No. 125-FZ 법률의 "양심 및 종교 단체의 자유"에 따라 러시아의 구성 기관에서 추가 휴무일을 선언 할 수 있습니다.

추가 휴무일을 설정하는 절차는 종교 단체가 종교 공휴일에 해당하는 날을 휴무일로 선언하도록 요청하여 국가 기관에 신청한다는 사실에 귀착됩니다. 주 기관은 신청을 고려하고 해당 지역에 도입 여부를 결정합니다. 추가일또는 신청의 거부.

예를 들어, 투바 공화국에서는 1999년 2월 12일 No. 143 일자 "공휴일에 ..."법이 Shagaa 및 Nadym 휴일 동안 휴무일을 설정합니다. 2008년 12월 23일자 "공휴일에 ..." 공화국 법 No. 675-IV는 Sagaalgan 휴일 동안 휴무일을 설정했습니다.

사건: 2011년에 한 시민이 예술의 효과를 고려한 바쉬코르토스탄 공화국 대법원에 신청했습니다. 1992년 2월 27일자 "공휴일 및 기억에 남는 날, 전문 휴일 및 기타 바쉬코르토스탄 공화국의 중요한 날짜"에 관한 법률 1조 VS-10 / RB는 그의 권리를 침해합니다.

이 기사는 Kurban과 Eid al-Fitr을 기념하는 날에 추가 휴무일을 설정했습니다. 시민은 기사가 다른 종교와 무신론자를 공언하는 사람들의 권리를 침해하고 따라서 종교 휴일 축하의 결과로 휴무일을 설정하는 것이 도덕적 해를 끼치고 다음 권리를 침해한다는 사실을 언급했습니다. 휴일에 일하십시오.

2011년 6월 27일 No. 3-43 / 2011 사건에서 공화당 대법원의 결정에 의해 시민권 신청이 기각되었습니다. 동시에 법원은 추가 휴무일에 대한 규범의 발표가 직원의 지위를 향상 시키며 이는 일할 권리를 침해하지 않는다는 점에 주목했습니다. 다른 종교를 믿는 사람들의 권리는 법으로 침해되지 않습니다.

주말과 공휴일이 겹치면 어떻게 해야 하나요?

설치 방법 TK, 주말 및 공휴일 근무, 일부 예외를 제외하고는 허용되지 않습니다. 이와 관련하여 휴무일이 휴일과 일치하는 경우 고용주는 어떻게해야합니까? 답은 아트에 있습니다. 112 TC: 그런 상황에서 휴일은 다른 날짜로 변경됩니다. 2가지 전송 옵션이 있습니다.

1. 1월 연휴, 즉 크리스마스와 새해 연휴에 사용됩니다.
   일치하는 휴일의 이전은 러시아 연방 정부에서 수행합니다. 동시에 전년도 11월 1일 이전에 발표되는 법령을 발행하여 이전 날짜를 인구에게 알립니다. 예를 들어, 2016년 8월 4일자 No. 756의 "2017년 공휴일 연기에 관한" 결의안이 이미 발행되었습니다.
2. 기타 공휴일에 적용됩니다.
   근무 시간 기준 계산 절차 2부에 따라 승인됨. 2009 년 8 월 13 일 No. 588n의 보건 사회 개발부 명령에 따라 휴일은 휴일 다음 근무일로 이전됩니다.

전근의 가능성은 근무 일정에 따라 정해진 일정이든 순환 일정이든 상관없이 근로자가 수행하는 작업 계획의 종류에 따라 다릅니다. 절차는 지속적으로 작동하는 생산 또는 매일 수행되는 인구에 대한 서비스, 즉 특별한 조직, 기술 또는 생산 조건 하에서 휴무일이 이전되지 않는다는 점에 주목합니다.

노동법 제 113조 - 주말 및 휴일 근무는 일반적으로 금지됩니다.

쉬는 날의 작업은 금지되어 있습니다. 다음과 같은 특정 상황으로 인해 작업이 발생한 경우는 예외입니다.

작업 허용	직원 동의가 필요한가요?	노동조합의 의견을 반영하고 있습니까?
긴급 작업
재해, 재난, 사고의 결과를 예방하거나 제거
사고 예방
파괴, 고용주, ​​지방 자치 단체 또는 국가 기관의 재산 피해 방지
긴급 또는 긴급 상황으로 인한 작업 근무하지 않는 휴일은 노동법에 의해 결정됩니다. 국가의 일부 지역에서는 이 목록이 확장되었습니다. 휴일이 주말과 겹칠 경우 정부나 고용주가 휴일을 이전합니다.

소개 ...........................................................................................................................2

1. 러시아 노동법에 따른 주말 및 휴무일 ...........3

1.1. 특색 법적 규제주말 및 휴무일 ...........................................................................................3

1.2. 직원을 주말 및 (또는) 휴무일에 근무하게 하는 경우 ..................................................................................11

1.3. 주말 및 (또는) 휴무일에 근무하도록 참여를 유도하고 공식화하는 규칙 ........................................... 17

1.4. 주말 및 (또는) 공휴일에 지불 ...........20

결론...........................................................................................................................24

법적 행위 및 문헌 목록 ...........................................................26

소개

러시아 연방 헌법 제 37 조에 따르면 "모든 사람은 휴식을 취할 권리가 있습니다" 및 주요 휴식 형태(주말 및 공휴일, 유급 연차)를 수정하는 것과 함께 연방 정부가 정한 근로 시간을 보장합니다. 고용 계약에 따라 일하는 사람에게 법.

휴식 시간 - 직원이 노동 의무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수있는 시간. 그러나 러시아 노동법 제 113 조는 고용주가 주말 및 휴무일에 직원을 업무에 참여시킬 권리가 있는 경우를 규정합니다. 이 사건들은 나의 주제이다. 학기말.

기말 논문을 작성하는 목적은 러시아 법에 따른 여가 시간의 법적 규제에 대한 포괄적인 연구를 수행하는 것입니다.

이 목표의 달성은 다음 작업의 솔루션으로 촉진됩니다.

러시아 연방 노동법에 따른 주말 및 휴무일의 일반 이론 조항 결정;

주말 및 휴무일에 대한 보수 절차 분석;

1. 러시아 연방 노동법에 따른 주말 및 휴무일.

1.1. 주말 및 휴무일에 대한 법적 규제의 특징.

주말은 일종의 휴식 시간입니다. 직원들에게 근무일 사이에 중단 없는 휴식을 제공한다는 것이 특징입니다.

이 경우의 '휴식'이라는 개념은 수면에 필요한 시간 외에 근로자가 원하는 것은 무엇이든 할 수 있는 충분한 시간, 즉 자유시간을 포함한다. 국제노동기구(ILO)는 초기에 사용자들이 여가시간을 적절하게 사용함으로써 근로자들이 보다 다양한 관심사를 추구할 수 있도록 하고 일상 업무의 스트레스에서 벗어날 수 있다는 사실에 주목했습니다. 생산성과 출력을 높여 업무 시간을 최대한 활용할 수 있습니다.

러시아 법률에서 주중 근무 시간의 규제자는 모든 직원에게 주간 중단 없는 휴식 제공을 보장하는 러시아 노동법 제111조입니다.

근무 시간은 근무 시간에 의해 제공되며 러시아 연방 노동법에 따라 단체 협약 또는 조직의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다.

일요일은 러시아 연방 노동법 제 111 조의 일부로 일반 휴일로 선언됩니다. 또한 주 5일 근무의 두 번째 휴일은 조직에서 지역 규정에 따라 독립적으로 설정합니다. 일반적으로 일요일 전후에 있지만 러시아 노동법 제 111조의 2부가 있기 때문에 다른 옵션도 가능합니다. 페더레이션은 "보통" 휴무일을 연속으로 제공합니다.

근로자에게 "가능한 한도까지" 중단 없는 자유 시간을 제공한다는 일반적으로 받아들여지는 ILO 원칙에 따라, 고용주는 경제의 다양한 부문, 지역 관습 및 다양한 산업 분야의 요구 사항을 고려하여 휴일을 설정할 수 있습니다. 다양한 근로자 그룹의 능력과 기술. 이 원칙은 생산, 기술 및 조직 조건으로 인해 주말 작업 중단이 불가능한 조직의 고용주가 직원에게 내부 노동 조직 일정의 규칙에 따라 각 직원 그룹에 차례로 다른 요일에 휴일.

러시아 노동법 제 110 조에 따르면 주간 중단없는 휴식 기간은 42 시간 이상이어야합니다. 이 기간의 하한선을 입법화하는 것은 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 복지의 다양한 측면의 복합성에 대한 국가의 태도의 심각성을 반영합니다. 결국 자유 시간의 부족은 궁극적으로 사회 참여에 부정적인 영향을 미치고 실제로 국가 활동을 구성하는 사회적 접촉을 방해할 수 있습니다. 또한 중단되지 않은 자유 시간의 최소 기간의 크기는 노동 활동의 사회적 측면뿐만 아니라 사회의 경제 발전 수준을 반영합니다. 선진국에서는 더 많고 개발 도상국에서는 적습니다.

러시아 연방 노동법 제 110 조에 명시된 기간의 시작은 직원이 달력 또는 근무 주의 마지막 날(교대 일정에 따라 근무할 때)에 작업을 마친 순간부터 계산되며, 끝, 그가 새로운 달력의 첫 번째 날 또는 근무 주간에 출근하는 순간부터 각각.

그건 그렇고, 코드 95 조 3에서 휴일 전날 근무 시간을 6 일 근무로 제한하는 것은 설정된 주휴 시간 기준을 준수하기위한 것입니다. 주 - 최대 5시간.

그 날을 공식 공휴일로 지정하고, 무엇보다 그 성격을 공휴일로 지정하는 것은 각국의 고유한 방식으로 이루어지고 있습니다. 일부 국가에서는 이러한 문제가 휴일 전용 특별 규정에 의해 규제되며 가장 자주 "공휴일" 또는 "공휴일"이라고 하며, 다른 국가에서는 별도의 법률(특정 날짜마다)로 휴일을 도입 및 취소합니다. 세 번째 - 공휴일은 공공 행정을 규제하는 일반 규제 법적 행위에 의해 설정됩니다.

러시아 연방에서 공휴일 목록은 러시아 노동법 제 112 조에 의해 결정됩니다. 2004년 12월 29일 No. 201-FZ의 연방법에 의해 수정된 후 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

위의 러시아 연방 헌법 조항과 러시아 연방 노동법 조항 5, 6 및 112의 일치의 관점에서 이러한 휴일의 합법성을 분석하지 않고 우리는 그 기사에 주목합니다. 우리의 주요 강령의 112는 공휴일을 소진하지 않습니다.

러시아 노동법 제 112 조 2 항에 따르면 휴일이 휴일에 해당하는 경우 휴일은 휴일 다음 근무일로 이전됩니다.

여기에서 러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 설정된 공휴일의 경우 이러한 공휴일을 도입하는 입법 행위가 유사한 이전 절차를 제공한다는 점에주의를 기울일 필요가 있습니다. 휴일과 공휴일이 일치하는 경우 휴일은 휴일 다음 근무일로 이월됩니다.

특히 설명에 따르면 휴일과 일치하는 휴일의 양도는 휴일에 작업이 수행되지 않는 다른 작업 및 휴식 체제를 사용하는 조직에서 수행됩니다. 이것은 일정한 휴무일, 요일로 고정된 휴무일 및 슬라이딩 요일과 함께 작동 모드에 동일하게 적용됩니다.

휴일에 작업을 제공하는 작업 및 휴식 체제(예: 지속적으로 운영되는 조직 또는 일상적인 공공 서비스, 24시간 근무 등)의 경우 휴무일 연기에 대한 이 조항은 적용되지 않습니다.

휴일의 자동 이전 외에도 러시아 연방 노동법 제 112조 5항은 직원이 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 러시아 연방 정부가 다음과 같은 권리를 가진다고 규정합니다. 쉬는 날을 다른 날로 옮기다. 러시아 보건사회개발부는 그러한 이전에 대한 결의안 초안을 준비 중입니다. 러시아연방정부는 이를 고려하여 내무부의 제안을 수용하고 결의안을 발표하거나 수정한다.