보고 기간의 평균 수입니다. 평균 직원 수는 얼마입니까

12.10.2019

이 주제를 처음 접한 전문가의 경우 평균 인원 수와 평균 인원 수의 차이가 무엇인지에 대한 질문이 제기될 수 있습니다. 혼동을 피하기 위해 이 두 개념 간의 관계를 살펴보겠습니다.

조직의 직원 수

이것은 조직의 활동 부문을 반영하고 특정 날짜 또는 기간에 조직에서 일하는 사람들의 수를 보여주는 중요한 지표입니다. 통계 목적 및 과세(특정 세금, 기여금 또는 수수료에 대해 결정되어야 하는 경우)에 사용되는 값인 평균 수를 결정하기 위한 출발점입니다.

숫자 결정에 대한 규범 적 행위

고려중인 영역에는 통계 당국에 이러한 보고서를 제출하기위한 급여 및 평균 직원 수를 결정하는 규칙에 대한 명령 및 지침 (주로 세금)뿐만 아니라 법률 규범이 있습니다.

후자에 대해 알아보겠습니다. 그 중:

숫자의 통계에 대한 현재 지침 및 임금기업, 기관 및 조직의 근로자 및 직원이 승인했습니다. 1987년 9월 17일 소련 국가 통계 위원회(이하 지침이라고 함);
2014년 8월 27일자 N 536, 2015년 3월 08일자 N 357, 2015년 10월 26일자 N 498 등의 Rosstat 주문

명령은 또한 지정된 보고서를 제출해야 하는 사람과 시간을 결정합니다.

목록 및 평균 직원 수

급여의 직원 수는 보고 기간(시작일부터 월, 분기, 연도가 될 수 있음) 동안의 평균뿐만 아니라 주어진 날짜에 제공된 급여의 양적 지표입니다. 통계 및 세무 목적뿐만 아니라 평균 임금, 노동 효율성, 이직률 및 기타 지표를 결정하는 데 가장 자주 필요한 평균 지표입니다.

지침의 세 번째 섹션(11-23항)은 이 값을 계산하는 규칙에 대해 설명합니다.

급여에는 일부 예외를 제외하고 특정 날짜 또는 기간에 고용된 조직의 모든 직원이 포함됩니다. 동시에 각 직원은 한 단위로 한 번만 고려됩니다. 실제로 일하는 사람과 결근하는 사람 모두 포함됩니다.

급여의 직원 수는 시간표에 포함된 정보를 준수해야 합니다.

시간제 근로자, 민법 계약에 따라 일하는 사람 및 기타 일부 범주는 급여에서 제외됩니다.

예를 들어 다음과 같이 보고 월의 평균 직원 수를 계산할 수 있습니다(12절).

첫째, 급여의 직원 수는 공휴일(비근무) 및 휴무일과 함께 달력 날짜(2월 1일부터 30/31일까지, 2월 28일까지)에 대해 합산됩니다.
둘째, 얻은 결과를 보고 월의 달력 일수로 나눕니다.

급여에 포함된 일부 직원 범주는 평균 인원 수에 포함되지 않습니다(예: 육아 휴직자(지침의 14항)). 이는 계산에서 고려해야 합니다.

평균 직원 수

이 지표는 보고, 특히 2014년 8월 27일자 N 536 등의 Rosstat 명령에 반영하도록 규정하며 조직이 세금 혜택을 받는 것도 필요합니다.

양식 작성 지침의 단락 13(주문서 부록 17)에 따르면 보고 연도 전년도 조직의 평균 직원 수에 대한 정보에는 다음이 포함됩니다.

조직의 평균 직원 수;
외부 시간제 근로자의 평균 수;
민법 계약에 따라 일하는 평균 직원 수.

따라서 평균과 평균 인구 수의 차이에 대해 말하면 서로를 계산하는 데 서로 필요하다고 말할 수 있습니다. 다른 목적을 위해 각 지표를 결정하는 절차는 Rosstat, 연방 세무 서비스 및 러시아 재무부의 규정 및 명령에 설정되어 있습니다.

오늘 MirSovetov는 평균 인원 수를 올바르게 계산하는 방법에 대해 알려줄 것입니다. 평균 인원 수 계산은 양식 번호 1-T "직원 수 및 임금 정보" 및 번호 P-4 "직원 수, 임금 및 이동 정보"에 따라 수행됩니다. 서식 1-T는 연 1회, 서식 P-4는 매월 통계청에 제출됩니다.

평균 인원 계산은 연방 양식 작성 지침에 따라 수행됩니다. 통계적 관찰, 2011년 10월 24일 No. 435의 Rosstat 명령에 의해 승인되었습니다.

평균 인원 계산 기술

월평균 근로자 수를 계산하기 위해서는 공휴일과 주말을 포함하여 해당 월의 각 일자(1일부터 30일 또는 31일까지)의 급여인원을 합산하여 나누어야 합니다. 달력 일 수에 따른 결과 값 이번 달의 일. 즉, 평균 인원수 계산은 특정 월의 급여 직원 수를 산술 평균한 것입니다.

휴무일의 직원 수는 휴일 및 주말 수에 관계없이 이전 근무일의 직원 수와 동일한 것으로 간주됩니다. 급여고용 계약뿐만 아니라 인사 명령을 기반으로 고려됩니다. 직원의 급여 수는 매일 기업에서 유지 관리되는 작업표를 기준으로 결정되어야 합니다. 이 의존성은 근무 시간에 직원의 출근이 기록되고 휴무일이 설정된다는 사실 때문입니다.

인원 구조

급여에는 상환 가능한 기준으로 노동 업무를 수행하는 모든 직원, 급여를 받는 기업 소유자가 포함됩니다. 직원이 공식적으로 업무에 등록된 경우 이 기간 동안 근무했는지 또는 어떤 이유로 결석했는지 여부에 관계없이 급여에 고려됩니다.

출산휴가 중인 여성.
산부인과 병원에서 직접 신생아를 입양하는 것과 관련하여 휴가 중인 사람.
육아휴직 중인 사람.
무급 추가 휴가 중인 자.

시간제 직원에 대한 회계

아르바이트를 한 직원의 명부는 근무 시간에 비례하여 다음 순서로 고려합니다.

이 작업자가 일한 총 노동일 수를 계산합니다.
특정 직원이 일한 총 노동일수를 계산하려면 해당 월에 일한 총 노동일수를 해당 주 근무일을 기준으로 근무일 길이로 나누어야 합니다.

예를 들어 규칙이 내부 규정 40시간 설정 주 5일, 분모는 8과 같습니다.
완전 고용에 따라 시간제 근무한 직원의 평균 수를 결정합니다.
이를 위해서는 근로일수를 보고월의 근로일수로 나눈 몫을 구해야 한다. 또한 병가, 근무일에 해당하는 휴가는 일반적으로 이전 근무일 계산에 포함됩니다.

법에 따라 특정 범주의 직원(장애인, 미성년자 등)에 대해 근무일 단축이 제공되는 경우 해당 직원의 평균 수는 전체 단위로 간주됩니다.

평균 인원 계산의 예

예를 들어, 회사는 6명의 직원을 고용하고 그 중 1명의 직원은 하루 4시간(주 5일)을 일합니다. 보고 월에는 30일이 있습니다. 근무일 기준은 21일입니다.

파트 타임으로 일한 평균 직원 수를 계산하십시오.

보고 월에 근무한 총 노동일 수를 결정합시다: 21 x 4 / 8 = 10.5.
불완전 고용 노동자의 평균 수를 결정합시다 : 10.5 / 21 = 0.5.

시간제 근로자의 평균 수는 0.5입니다.

정규직으로 근무한 평균 직원 수를 계산하기 위해 표를 작성합니다.

평균 직원 수 계산

표는 4명의 직원이 한 달 동안 일했고 1명은 7일부터 취직한 것으로 나타났다.

주어진 데이터를 기반으로 평균 인원(6 x 4 + 24 x 5) / 30 = 4.8과 같습니다.

MirSovetov가 평균 인원 계산을 이해하는 데 도움이 되었기를 바랍니다.

기업의 장이 IFTS에 제출해야 하는 보고서 중 하나는 평균 직원 수에 대한 데이터입니다. KND 1110018 양식으로 작성하여 전년도 1월 20일까지 매년 세무당국에 송부하는 통계정보입니다. 이 지표는 법인 또는 개인 기업가가 특혜 조세 제도를 누릴 수 있는지 확인하고 예산 외 자금으로 고용주의 보험 지불을 통제하는 데 중요합니다.

평균 인원 수에 대한 데이터는 2014년부터 이 의무가 면제된 직원이 없는 개인 기업가를 제외하고 적용 가능한 조세 제도에 관계없이 모든 조직 및 기업가가 제출합니다. 또한 기업의 통계 정보를 제공합니다.

1년 미만 근무한 사람
신규 또는 개편(기간 - 회사가 설립된 달의 다음 달 20일 이전)
마감(조직 청산일 데이터).

평균 인원수와 올바르게 계산하는 방법을 고려하십시오.

평균 인원 수에 포함되는 직원에 대한 회계

평균 인원수에는 다음 범주의 직원을 제외하고 고용 계약에 따라 정규 또는 임시 작업을 수행하는 회사의 모든 직원이 포함됩니다.

외부 시간제;
민법 계약에 따라 고용된 사람
다른 나라에서 일하기 위해 전근;
이전을 위해 다른 조직으로 이전되었습니다.
학생 협약에 따라 기업에서 근무하고 장학금을받는 견습생 및 인턴;
에 있는 직원 휴학자신의 비용으로;
방향과 기업의 장학금으로 일을 쉬고 공부하는 학생;
"임산부";
기업의 소유자는 회사의 직원이 아니므로 급여를받지 못합니다.
신청한 직원 자신의 의지해고를 기다리지 않고 출근을 중단했습니다.

파견된 직원, 병가, 휴가 또는 휴가는 평균 인원 계산 시 고려됩니다.

데이터가 FSS 및 PFR(RSV-1 및 FSS-4 보고 양식에 따라)에 제출되는 경우 시간제 및 근로 계약도 계산에 포함되어야 합니다.

직원 수에 대한 데이터는 작업표 또는 매일 기업의 근무 시간에 대한 다른 형태의 회계를 기준으로 취합니다. 이 경우 모든 달력 날짜가 계산에 포함됩니다. 주말 및 공휴일의 직원 수는 이전 근무일을 기준으로 결정됩니다.

계산식

평균 직원 수를 계산하려면 특정 기간 동안의 근무 시간 또는 일일이라고도 불리는 달력 기금을 결정해야 합니다. 이를 위해 한 달 동안 지표에서 고려되는 모든 직원의 일일 수를 합산합니다. 그런 다음 합계를 해당 월의 일수로 나누어 평균값을 구합니다.

따라서 한 달 동안 기업의 평균 직원 수를 계산하는 공식은 다음과 같습니다.
AMS = 한 달의 작업일 수 / 한 달의 일 수

월별 AMS는 특정 기간 동안 지표를 계산하는 기준으로 사용됩니다. 일반적으로 기업가는 분기별(예산 외 기금 제출용) 및 해당 연도의 수에 대한 보고서를 세무 당국에 요구합니다.

이 경우 평균 인원 수는 간단한 산술 평균 공식을 사용하여 계산됩니다. 검토 중인 기간의 각 월에 대한 AMS 지표를 이 기간의 개월 수로 나눕니다(3-분기, 6-반년, 9- 9개월, 12년).

결과 숫자는 정수가 아닌 경우 수학적 규칙에 따라 반올림됩니다(소수점 뒤의 5/10 이상 - 위쪽, 5/10 미만 - 아래쪽).

한 예에서 평균 인원수 계산을 고려하십시오. 연초에 이 조직의 직원은 205명이었습니다. 1월 6일 15명의 신입사원을 채용했고, 1월 16일 이 중 5명이 퇴사했다. 고용주는 1월 29일에 10명을 더 고용했습니다. 다음 초기 데이터로 평균 SCH를 결정합시다.

MF = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 - 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216

따라서 205-225 명의 직원 범위에서 실제 직원 수의 지속적인 변동에도 불구하고 1 월 기업에 고용 된 평균 직원 수는 216 명에 달했습니다.

마찬가지로 다른 기간에 대해서도 계산이 이루어집니다. 2월 AMS가 223명, 3월 218명으로 판명되었다고 가정하고 1분기 지표는 다음과 같이 정의됩니다.

SCH = 216 + 223 + 218 / 3 = 219

이사를 제외하고 조직에 직원이 없으면 공식을 적용할 필요가 없습니다. AMS는 항상 1입니다.

주어진 예는 모든 직원이 상근으로 일하는 기업과 관련이 있습니다. 단시간 또는 시간제 직원은 별도로 계산됩니다. 예를 들어, 하루 4시간 일하는 사람이 2명이라면 1작업 단위로 간주합니다. 근무 일정이 불안정한 경우에는 실제 근무한 시간에 비례하여 산정합니다. 이 경우, 수식은 인일이 아니라 인시를 기준으로 합니다. 노동시간의 합은 일수와 노동시간(시간)으로 나눕니다.

계산할 때 어떤 뉘앙스에주의를 기울여야합니까?

ACV를 계산하는 표준 상황은 조직 활동의 전년도에 대한 보고서 제출입니다. 따라서 2015년 1월 20일까지 기업과 기업가는 1월 1일부터 12월 31일까지의 기간 동안 2014년의 평균 인원 계산을 제출합니다.

그러나 조직은 1년 미만 동안 일할 수 있습니다. 이 경우 회사의 실제 활동의 전체 월에 대한 작업일은 여전히 12, 즉 1년의 총 개월 수로 나뉩니다.

해당 월을 완전히 완료하지 않은 조직에도 유사한 접근 방식이 적용됩니다. 근무한 날의 직원 수를 합산하여 해당 월의 달력 기간으로 나눕니다. 조직이 활동을 일시적으로 중단한 경우에도 일반 규칙에 따라 계산되는 평균 인원에 대한 정보를 제출해야 하는 의무가 면제되지는 않습니다.

별도의 경우는 재등록, 청산의 결과로 회사가 생성되는 것입니다. 별도의 세분화등. 이러한 상황에서 AMS의 계산은 새로운 조직이 기능을 시작하는 순간부터가 아니라 이전 기업의 데이터를 고려하여 이루어집니다.

보시다시피, 조직의 평균 직원 수를 결정하는 것은 어렵지 않습니다. 사용하는 회사 자동화 시스템회계 직원은 원칙적으로 AMS 지표를 자체적으로 계산하는 소프트웨어 도구를 마음대로 사용할 수 있습니다.

기업의 인원수 계산은 정부 기관에 제출되는 중요한 보고서 중 하나입니다. 이것은 종종 명확하지 않은 통계 데이터, 기록 보관 및 유사한 요소의 편집입니다. 일반 사람. 어쨌든 법률의 요구 사항을 준수해야합니다. 그렇지 않으면 문제가 발생합니다. 문서를 제출한다는 사실뿐만 아니라 작성의 정확성, 적시성, 모든 변경 사항의 반영 및 확립 된 표준의 엄격한 준수도 중요하다는 것을 기억해야합니다.

정의

이것은 특정 조직의 모든 근로자 수입니다. 여기에는 다른 부서, 다른 구조 단위에서 일하는 사람들, 집에서 일하는 사람들, 특정 시간(계절)에만 받아들여지는 사람들을 포함한 모든 사람들이 포함됩니다. 절대적으로 모든 것은 정수로 표시됩니다. 예를 들어, 일년 내내가 아니라 한 시즌 동안만 일하는 사람이라도 기업의 급여는 0.25의 형태가 아닌 하나의 단위로 고려됩니다. 노동을 결합하거나 고용 계약이 없는 직원 범주 또는 민사 계약에 따라 일하는 사람들의 그룹은 예외입니다.

기본 조항

근로자 목록은 자체 대차 대조표가있는 모든 기업에서 절대적으로 작성해야합니다. 또한 다음을 참조해야 합니다. 법인. 회사의 일부인 다양한 부서, 팀, 실험실 및 유사한 구조에 대한 모든 정보도 동일한 원칙에 따라 제출됩니다. 부서가 실제로 회사의 일부가 아니지만 공식적으로 회사에 속한 경우에도 일반 보고서에 표시되어야 한다는 점을 기억해야 합니다. 자체 대차 대조표가 있는 부서는 예외입니다. 여기에서 이미 주요 구조의 요청에 따라 필요한 정보를 중앙 사무소에 제공하거나 영토 통계 기관에 독립적으로 전송할 수 있습니다.

보고서를 컴파일하는 프로세스는 시간별로 분류됩니다. 월별, 분기별 및 연간 품종이 있습니다. 각각에서 기간은 기간의 첫날(주말, 공휴일 등)부터 시작하여 마지막 날짜로 끝나는 규칙을 엄격히 준수해야 합니다. 예를 들어, 연도의 컨텍스트에서 예외 없이 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 문서 제출 마감일을 엄격히 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 오류가 표시되고 벌금이 부과됩니다.

책임

정부 기관에 보내는 모든 보고서가 절대적인 상황과 마찬가지로 이 문서를 작성할 때 항상 회사의 주요 인물의 책임을 고려해야 합니다. 이는 보고서에 제공된 정보의 정확성을 극대화하기 위한 일반적인 관행입니다. 따라서 불일치가 발생한 경우 주요 범인은 수석 회계사와 부서장(구조, 부서 등)입니다. 직원이 집계한 인원수는 물론, 중요 문서, 책임자가 교차 확인해야 합니다.

보고 요건

반드시 국가 기관에 제출하기 위한 문서는 엄격하게 규정된 형식으로 작성되어야 합니다. 엄청난 수의 품종이 있으며 각 개별 상황에 대해 완벽한 품종을 선택할 수 있습니다. 이런 식으로만 작업 흐름을 유지하는 데 필요한 사람 수를 정확하고 정확하게 계산할 수 있습니다. 법률에 의해 설립괜찮아. 성적표의 모든 메모는 원본 문서만을 기준으로 작성하는 것이 허용된다는 점을 기억해야 합니다. 예를 들어, 직원이 질병에 걸린 경우 병가 없이는 변경하거나 병가 사본을 사용할 수 없습니다.

또 다른 중요한 요소, 모든 사람에게 알려진 것은 아니지만 보고서의 최종 수치(회사 간 부서 또는 직원 이동)에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 상황에서 사람(또는 단위)은 다음 기간에만 문서에서 제거되어야 합니다. 입력도 같은 방법으로 합니다. 다음으로 주목해야 할 점은 오류입니다. 적시에 허용되고 감지되면 문제가 발생한 보고서와 잘못된 문서의 번호가 나타난 모든 후속 보고서를 변경해야 합니다.

급여

이 범주에는 고용된 기간에 관계없이 이 기간이 단 하루일지라도 절대적으로 모든 직원이 포함됩니다. 올바르게 컴파일된 번호는 문제와 오류 없이 성공적인 보고의 열쇠입니다. 어떤 이유로 든 특정 기간 동안 기업에 있지 않은 근로자를 고려해야합니다.

보고서에 포함되어야 하는 사람의 수와 보고서에 표시되지 않은 사람의 수를 고려하면 후자를 나열하는 것이 더 쉽습니다. 따라서 주에 있지 않은 모든 사람은 문서에 나타나서는 안되며, 아르바이트를 하거나 특정 계약에 따라 이것이 개인정부 기관과 계약을 맺었습니다. 실제로 이 회사에 속해 있지만 현재 다른 회사에서 근무하는 직원(본업에서 급여를 받지 않는 경우)도 고려되지 않습니다.

별도로 학생들에 대해 말해야합니다. 급여는 현재 일하고 있는 사람들에 대한 문서이지만 훈련을 받는 사람들에 대한 문서는 아닙니다. 즉, 보고 시점에 훈련, 훈련 또는 필요한 경험을 얻은 모든 잠재적 직원은 보고서에 포함되지 않습니다. 그들이 완전히 공식적으로 고용되는 즉시 해당 문서에 그들에 대한 표시가 나타납니다. 그리고 보고서에 반영할 필요가 없는 마지막 집단은 그만둔 사람들이다. 이러한 일이 어떻게 발생했는지에 관계없이 작업 종료 날짜부터 이전 직원은 자동으로 목록에서 제거됩니다.

평균 인원

이 표시기는 위에 표시된 모든 것과 다소 다릅니다. 평균 인원수는 노동 생산성, 평균 임금, 이직률, 근속 기간, 이직률 등을 계산하는 데 사용됩니다. 특정 날짜를 고려하기 때문에 표준 번호를 사용하여 이 모든 작업을 수행하는 것은 불가능합니다. 이 경우 일정 기간 동안 계산됩니다.

다음으로, 우리는 평균 인원수가 어떻게 결정되는지 고려할 것입니다. 여기서 공식은 비교적 간단하지만 이해해야 합니다. 따라서 가장 먼저 필요한 것은 일 수를 올바르게 결정하는 것입니다. 월에 따라 30 또는 31개가 있습니다(2월 버전의 경우 - 29 또는 28). 계산에 공휴일과 주말을 포함해야 합니다. 이제 직원 수를 이전 단락에서 얻은 수로 나눕니다. 주말의 직원 수는 이전 근무일의 동일한 수와 동일하다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어 금요일에는 30명의 직원이 있었습니다. 토요일에 대한 계산으로 동일한 30 명을 데려 가야합니다. 휴일이 2일 이상인 경우에도 유사한 상황이 발생합니다. 즉, 일요일에도 30명의 작업자가 있습니다. 일반적인 급여를 표시하는 데 필요한 것과 다르기 때문에 이 목록에 포함된 모든 직원을 올바르게 선택하는 것이 매우 중요합니다. 이 단계에서 대부분의 오류가 발생하므로 특별한 주의가 필요합니다.

평균 인원수의 직원

이 목록에는 출산 휴가 또는 육아 휴가 중인 직원은 포함되지 않습니다. 추가 육아휴직도 고려되지 않습니다. 직원이 주요 직장에서 돈을 지불했는지 여부에 관계없이 건설, 설치, 시운전 또는 수확에 파견 된 경우에도이 목록에 나타나지 않아야합니다. 발송된 기업 목록에 포함되어야 함을 기억해야 합니다. 목록에 표시되어서는 안 되는 또 다른 범주의 근로자는 제2차 세계 대전의 장애인 재향 군인입니다. 이와는 별도로 상근 근무를 하지 않는 직원에 대해서는 언급해야 합니다. 실제로 계산된 시간에 따라 정확하게 계산해야 합니다. 그러나 본업으로 일하면서도 동시에 집에서 자신의 의무를 수행하는 사람들은 여전히 본격적인 단위로 적합합니다.

훨씬 더 독창적 인 방식으로 국가와의 계약에 따라 일하는 직원 수가 계산됩니다. 이러한 상황에서는 평균 급여가 얼마인지 정확하고 정확하게 결정하는 것이 중요합니다. 이 경우 공식은 다음과 같습니다. FZ / SZP \u003d SCH. 여기서 SWP는 직원 1인당 평균 급여입니다. FZ - 국가 기관과의 계약에 따라 고용된 모든 사람의 임금 기금. A SCH - 평균 수. 즉, 일반적으로 그러한 모든 직원이 100,000루블을 받고 한 직원의 급여가 20,000루블이면 그 수는 100,000/20,000 = 5가 됩니다. 그리고 실제로 그들이 10 또는 2를 일했다는 것은 중요하지 않습니다.

카테고리

회사의 모든 직원은 고용 유형에 따라 두 가지 주요 그룹으로 나뉩니다. 이것은 급여를 올바르게 계산하는 데 필요한 또 다른 중요한 매개 변수입니다. 한 범주는 근로자이고 다른 범주는 근로자입니다. 첫 번째는 두 번째보다 몇 배 더 많습니다. 따라서 더 적은 수를 정확히 표시하는 것이 합리적이며 나머지는 모두 자동으로 근로자 범주에 속합니다. 따라서 직원에는 모든 관리자(전체 기업 및 개별 부서 모두)가 포함됩니다. 여기에는 수석 회계사, 엔지니어, 경제학자, 편집자, 연구원, 전기 기술자 등이 포함됩니다. 이들은 범주 1 코드에 해당하는 사람입니다(모든 직원은 코드별로 3개의 그룹으로 더 나뉩니다). 일반 엔지니어, 회계사, 기계공, 기술자 등은 이미 코드 2에, 비서, 계시원, 회계사 등은 카테고리 3에 속합니다. 기업의 직원 목록을 올바르게 작성하려면 이러한 모든 데이터가 필요합니다. 이것은 그렇게 중요한 요소는 아니지만, 잘못 기입하면 오류로 간주됩니다.

등록 및 해고

다른 모든 매개 변수 외에도 보고서는 도착 및 출발 지표로 구분을 의미합니다. 즉, 고용 및 해고입니다. 이 경우 약간 다른 방식으로 고려됩니다. 그것이 나타난 출처에 대한 도착 표시가있는 경우 신입 사원, 출발은 해고 유형에 따라 결정됩니다. 이 순간을 정확하게 이해해야만 보고서를 올바르게 작성하고 급여의 직원 수를 결정할 수 있습니다. 다소 복잡해 보일 수 있지만, 이해의 편의를 위해 다음은 조건부 표입니다.

여기에도 고려해야 할 특정 예외가 있음을 이해해야 합니다. 그것들이 없으면 정확한 급여 수의 직원이 작동하지 않습니다. 이는 차례로 오류, 페널티 등으로 이어질 수 있습니다. 따라서 이전에 비핵심 활동에 고용되었다가 주요 활동으로 이전된 모든 사람은 이 목록에 신규 도착자로 포함되지 않습니다. 다만, 근로자였다가 근로자가 된 경우는 별도의 칸에 기재한다. 출국 때도 상황은 비슷하다. 또한 아직 해고되지 않은 직원의 모든 결근도 특별 단락에 표시된다는 점에 유의해야합니다.

활성 및 급여 번호

이 지표는 서로 상당히 다릅니다. 계산할 때 혼동하지 않고 올바른 지표만 사용하는 것이 중요합니다. 따라서 급여 직원 수는 위에서 언급 한 바와 같이 특정 기간 동안 회사 활동의 특정 영역에 고용 된 직원 수입니다. 여기에 포함되지 않은 예외가 있지만 많지는 않습니다. 그러나 투표율 아래에는 해당 기간 동안 매일 자신의 자리에 있어야 하는 근로자의 수를 의미합니다. 물론 주말이나 공휴일은 제외합니다. 즉, 인원수가 100명의 직원이 될 수 있다면 나머지는 모두 집에서 일할 수 있고 특정 시간 또는 파트 타임으로 참여할 수 있기 때문에 20명만 남게 됩니다.

결과

위의 모든 사항은 통계 보고서를 가능한 한 정확하고 효율적으로 작성하는 데 도움이 됩니다. 일반적으로 대부분의 기업에서는 모든 프로세스가 오래전부터 이루어지고 있으며, 문서 작성에 어려움을 겪을 수 있는 근로자의 움직임도 이미 익숙합니다. 어쨌든 논란의 여지가 있는 문제가 있거나 이전에 경험하지 못한 상황이 발생하면 실수를 하기보다 사전에 문제를 연구하고 데이터를 명확히 하는 것이 가장 좋습니다.

SPE를 적용하는 개별 기업가가 평균 인원 계산에 포함됩니까? 직원? 이 질문에 대한 답은 출판물에 나와 있습니다.

평균 수를 계산하는 규범 행위

재무부의 전문가들은 평균 직원 수가 Rosstat가 설정한 방식으로 결정된다고 지적했습니다. 특히, 연방 통계 관찰 양식 작성 지침(이하 지침이라고 함)을 따라야 합니다.

No. P-1 "상품 및 서비스의 생산 및 선적에 관한 정보";
P-2 "비금융 자산 투자에 관한 정보";
P-3 "조직의 재정 상태에 대한 정보";
P-4 "근로자 수, 임금 및 이동에 관한 정보";
P-5 (M) "조직 활동에 대한 기본 정보".

그들은 2011 년 10 월 24 일자 No. 435의 Rosstat 명령에 의해 승인되었습니다.

평균 수의 결정

지침의 단락 77에 따르면 다음이 포함됩니다. - 외부 시간제 근로자의 평균 수 - 민법 계약에 따라 업무를 수행하는 평균 직원 수.

따라서 러시아 재무부는 PSN이 개별 기업가를 신청할 권리가 있다고 결론 지었습니다. 평균 인구외부 아르바이트 및 민법 계약에 따라 근무하는 직원을 포함하여 직원은 최대 15명(포함)입니다. 개별 기업가 자신은 직원을 계산할 때 고려되지 않습니다.

실시예 1

개인사업자 O.P. Lapshin은 여행 서비스 제공에 종사하고 있습니다. 2013년에는 PSN으로 이적했다. 특허기간은 2013년 1월 1일부터 12월 31일까지다.

4월 PSN 이용권 사용 가능 여부 확인을 위해 O.P. Lapshin은 1월 1일부터 3월 31일까지 직원의 평균 수를 계산하기로 결정했습니다. 이 기간 동안 그는 다음과 같은 직원의 도움을 받았습니다. - 고용 계약에 따라 그를 위해 일했습니다. - 민법 계약에 따라 노동 의무를 수행했습니다. - 다른 기관에서 아르바이트를 권유받았습니다.

동시에 O.P. 랍신의 평균 직원 수는 4명, 외부 아르바이트 평균 직원 수는 6명, 민법 계약에 따라 업무를 수행하는 직원 평균 수는 5명이었습니다.

따라서 O.P.의 평균 직원 수는 랍신은 15명(4+6+5)으로 정해진 한도를 넘지 않았다.

이것은 4 월에 판매 소득 금액 및 적시 세금 납부 (특허 지불) 조건을 위반하지 않은 경우 물론 PSN을 적용 할 권리가 있음을 의미합니다.

평균 인원 계산

지침의 단락 78에 따르면 월 평균 직원 수는 다음 공식에 따라 계산됩니다.

월 평균 직원 수 = 해당 월의 각 날짜에 대한 총 직원 수의 합계: 해당 월의 역일 수

직원의 급여 수를 결정할 때 매월 1일부터 30일 또는 31일까지(2월의 경우 28일 또는 29일까지) 각 날짜의 급여 직원 수를 고려합니다. ), 휴일(휴무) 및 휴무일을 포함합니다.

주말 또는 공휴일(비근무일)의 급여에 포함된 직원 수는 이전 근무일의 급여 직원 수와 동일하게 계산됩니다.

평균 직원 수는 급여 직원 수의 일일 회계를 기준으로 계산됩니다. 후자는 근로자를 고용하고, 다른 직장으로 옮기고, 고용 계약을 해지하라는 명령으로 명확해야합니다.

일일 급여의 직원 수는 근무표의 데이터와 일치해야하며 출근 및 출근하지 않은 직원 수를 기준으로 설정됩니다.

평균 직원 수는보고 기간의 마지막 날과 같은 특정 날짜에 제공된 급여 데이터에 따라 계산됩니다 (지침서 79 항).

급여에는 하루 이상 영구적, 임시 또는 계절적 작업을 수행한 용병이 포함됩니다.

각 날짜의 직원 수에는 실제로 일하는 사람과 어떤 이유로든 결근한 사람이 모두 포함됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

에 위치한 . 조건 - 그들은이 조직에서 급여를 유지합니다.
질병으로 인한 결근;
국가 또는 공공 의무 수행과 관련하여 결근.

특히 급여에 포함되지 않은 직원은 다음과 같습니다(지침서 80항).

다른 조직에서 파트타임으로 고용;
민법 계약에 따른 업무 수행
사직서를 제출하고 경고 기간이 만료되기 전에 고용 업무를 종료한 사람(행정에 경고 없이 작업을 중단).

일부 직원은 평균 인원에 포함되지 않습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다(지침의 81.1항).

출산 휴가 중이던 여성;
산부인과 병원에서 직접 신생아 입양과 관련하여 휴가를 다녀온 사람
교육기관에서 공부하고 무급으로 추가휴학 중인 직원, 무급휴직 중인 교육기관에 입학하여 시험에 합격하는 직원.

실시예 2

개인 기업가 O.P.의 직원 Lapshina는 주 5일 근무 일정에 따라 일합니다. 이 표는 정규직을 수행한 직원 수에 대한 3월 데이터를 보여줍니다.

날짜	직원 수 나열	SSChR에 포함되지 않는 항목 포함(지침서의 81.1항)	SSChR에 포함됨(2열-3열)

2(토요일)
3(일요일)




8(공휴일 휴무)
9(토요일)
10(일요일)





16(토요일)
17(일)





23(토요일)
24(일)





30(토요일)
31일(일)