보고를 위한 평균 인원 계산. 평균 목록 및 평균 크기: 사용 위치 및 계산 방법

10.10.2019

: 17일 = 1.66명 1개월간 민사계약을 체결한 평균근로자 수는 평균근로자 수와 동일하게 계산한다. 즉, 그러한 직원은 보수 지급 기간에 관계없이 민법 계약의 전체 기간 동안 전체 단위로 각 역일을 계산합니다. 연초부터 보고일까지의 기간 및 당해 연도의 계약직 근로자의 평균은 연초부터 경과한 모든 월의 평균수를 합산한 금액을 수급금액으로 나눈 값입니다. 개월.

우리는 직원 수를 계산합니다 : 평균, 급여

그러나 먼저, 우리는 당신의 관심을 끌 중요한 포인트... 평균 급여에는 급여의 모든 직원이 포함되지 않습니다(결의안 89항). 여기에는 다음이 포함되지 않습니다.

다음 문서는 급여 및 평균 급여를 계산하는 데 도움이 됩니다. 계산으로 넘어가 보겠습니다. 한 달의 평균 급여는 해당 월의 각 달력 날짜에 대한 급여 합계를 달력 날짜 수로 나눈 값과 같습니다. 월.

따라서 내부 시간제 근로자는 평균 인원에 포함되며 그 수는 매일 계산됩니다. 직원이 1.5 요율에 등록된 경우 보고서에 대해 그는 하나의 직원 단위로 나열됩니다.

평균을 결정하는 공식은 월말 급여 금액을 해당 기간의 총 일수(달력)로 나누는 것을 의미합니다.

외부 시간제 직원은 Rosstat 보고서의 3열에 반영된 평균 급여에 포함됩니다.

기업의 직원과 관련하여 취해진 모든 조치, 회사는 다음에 의해 규제됩니다. 노동법및 규정. 이 표준은 기업 구조 조직의 규정을 제공합니다.

평균 계산을 조정하는 규정도 있습니다. 그것을 이끄는 동안 다음 양식을 작성하는 순서를 결정하는 지침을 준수하는 것이 좋습니다.

P-2 "비금융 자산 투자 정보"
No. P-3 "회사의 재정 상황에 대한 정보"
P-1 "제품 생산 및 출하에 관한 정보"
№ P-4 "근로자 수, 급여, 이동에 관한 정보"

이 입법 문서에 규정된 규칙을 준수하면 이러한 숫자와 관련된 양식을 작성하고 작성하여 오류를 제거할 수 있습니다.

평균 직원 수 : 계산 방법

여기에는 해외로 단기 출장을 간 직원도 포함됩니다.

질병으로 인한 결석 및이 경우 직원이 제공된 업무 무능력 증명서에 따라 업무에 복귀하기 전에 질병의 전체 기간이 고려됩니다.

공적 또는 국가적 직무를 수행하기 위해 출근하지 않은 자.

포함되는 사람 및 평균 인원 계산의 예

샘플 보고서의 모양 평균 직원 수 2017년 - 아래 참조.

포함되지 않은 직원 회사의 다음 직원은 직원의 CSC 회계에 포함되지 않습니다. 휴가도 계산에 포함되지 않습니다. 임신 및 출산과 관련하여; 신생아가 산부인과 병원에서 입양될 때; 보육; 교육, 입학 또는 졸업과 관련된 추가 휴가 교육 기관평균 수입을 유지하지 않고

평균 직원 수

GPA에서 일하는 평균 직원.
프리랜서 아르바이트의 평균 수;
평균 직원 수

기업이 주에서 직원 만 고용하는 경우 평균 직원 수가 충분할 것이며 이는 평균과 일치합니다.

계산은 특정 기간 동안, 가장 자주 - 한 달과 1년 동안 수행할 수 있습니다.

육아휴직 중인 여성 근로자 2명은 아예 계산하지 않는다.

월 평균은 20.5(20.5 x 30일: 30일)입니다. 외부 파트타임은 0.3(((3 h: 8 h) x 16 일): 21 일)으로 계산됩니다.

따라서 4월의 평균은 20.8명이 됩니다. (20.5 + 0.3). * 세법은 납세자가 "단순화 된 시스템"으로의 전환 신청서를 세무 당국에 제출한 날짜에 평균 직원 수를 계산할 의무가 없습니다.

평균 인원에 외부 시간제 직원이 포함되어 있습니까?

외부 시간제 근로자는 두 조직의 직원입니다. 주 고용주와 두 번째 조직에서 아르바이트를 합니다.

평균 직원 수를 계산하는 방법

표준 세금 코드

제346.12조. "단순 과세 시스템을 적용 할 자격이 없습니다 ... 조직 및 개인 기업가, 통계 분야에서 승인 된 연방 집행 기관이 규정 한 방식으로 결정된 세금 (보고) 기간 동안의 평균 직원 수는 100 명을 초과합니다 ."

평균근로자수는 간이과세제도에서 단일납부세액을 산정할 때만 사용합니다. 이 지표는 조직 및 개인 기업가가이 특별 체제를 사용할 가능성을 결정하는 기준입니다. 조직의 평균 직원 수를 계산하는 절차는 03.11.2004 N 50 (이하 - 법령 N 50)의 Rosstat 법령에 나와 있습니다.

계산 알고리즘

1단계. 계산 평균 인원월간 조직의 직원(Sshmes)

1개월 근로자 고용계약(SCHfull)에 따라 정규직 평균 인원을 산정합니다.

1.1. 주말과 공휴일을 포함하여 매월 정규직 직원의 급여 수를 결정합니다. 이 데이터는 직원 시간표에서 가져온 것입니다.

1.2. 해당 월의 모든 날짜에 대한 급여 직원 수를 요약해 보겠습니다.

1.3. 결과 값을 30일 또는 31일(2월에는 28일 또는 29일)의 달력 일수로 나눕니다.

해당 월의 평균 시간제 근로자(SChne full) 수를 결정합니다. 우리는 고용 계약에 따라 시간제 근무를 하거나 서면 동의를 받아 이 근무 시간 체제로 이전된 직원에 대해 이야기하고 있습니다.

2.1. 우리는 그러한 근로자가 일한 일수를 계산합니다. 이렇게 하려면 실제로 한 달에 근무한 시간을 근무일의 정상 근무 시간으로 나누어야 하며, 이는 근무 시간(40, 36, 35 또는 24시간)을 기준으로 계산됩니다.

2.2. 접수된 일수를 작업스케줄에 따라 월 작업일수로 나눕니다.

그 달의 모든 직원의 평균 수(SSHmes)를 계산합니다.

SCHmes = SCHfull + SCH가득하지 않음.

2단계. 월 평균 외부 아르바이트생(SCHsovm) 수 계산

SCHsovm을 계산하는 절차는 SCHnot complete를 계산하는 절차와 유사합니다(알고리즘의 항목 2 참조).

3단계. 민법 계약(AChdog)에 따라 월 평균 업무를 수행한 직원 수 계산

SChdog을 계산하는 절차는 SChpoln을 계산하는 절차와 유사합니다(알고리즘의 항목 1 참조).

4단계. 조직의 평균 직원 수 계산

월 평균 직원 수(SChmes)는 다음 공식에 의해 결정됩니다.

SChmes = SSCHmes + SChsovm + SChdog.

과세(신고)기간(NSP)의 평균 종업원 수는 다음과 같이 결정됩니다. 이 기간의 각 월에 대한 평균 수를 합산한 다음 결과 값을 이 기간의 달력 월 수로 나눕니다.

SChper = (SChmes(1) + SChmes(2) ... + ... + SChmes(N)): n,

여기서 n은 평균 수가 결정되는 기간의 달력 월 수입니다.

알고리즘 설명

조직의 평균 직원 수를 결정하는 절차는 결의안 N 50의 83-89절에 나와 있습니다. 평균 직원 수를 결정하는 절차는 저널의 이전 문제 중 하나에서 자세히 논의되었습니다.<1>... 회계사가 기억해야 할 필수 사항은 조직의 평균 직원 수를 계산할 때 외부 시간제 근로자와 민법 계약에 따라 작업을 수행 한 직원을 고려해야한다는 것입니다.

외부 시간제 근로자의 평균 수는 시간제 근로자의 평균 수와 동일한 방식으로 결정됩니다(결의 제50호 88항).

민법 계약에 따라 근무한 평균 직원 수는 정규직 평균 직원 수와 동일한 방식으로 계산됩니다. 참고: 이러한 직원은 전체 계약 기간 동안 전체 단위로 각 달력일에 계산됩니다(결의안 N 50의 89항).

예시. LLC "Alpha"는 2005년 1월 1일부터 간소화된 과세 시스템을 적용하고 있습니다. 2005 년 6 월 LLC "Alpha"의 급여 데이터가 표에 나와 있습니다. 조직은 주 5일제, 40시간 근무제로 운영됩니다. 2005년 6월 1일 현재 Alpha LLC의 급여는 95명입니다.

2005년 6월 LLC "Alpha" 직원 목록

데이트	급여 직원, 사람들	수 외부의 시간제 노동자, 사람들	수 노동자, 실행할 수 있는 일하다 계약에 따라 예의 바른 합법적 인 캐릭터, 사람들
충분히 고용	완전한 것은 아니고 에 고용 적합성 노동으로 조약
6월 1일	95	4	5	5
6월 2일	95	4	5	5
6월 3일	96	4	5	5
6월 4일 (토요일)	96	4	5	5
6월 5일 (일요일)	96	4	5	5
6월 6일	94	4	5	5
6월 7일	95	4	5	5
6월 8일	95	4	5	5
6월 9일	95	4	5	5
6월 10일	95	4	5	5
6월 11일 (토요일)	95	4	5	5
6월 12일 (일요일)	95	4	5	5
6월 13일 (비 작동 낮)	95	4	5	5
6월 14일	96	4	5	5
6월 15일	95	4	5	5
6월 16일	95	4	5	5
6월 17일	95	4	5	5
6월 18일 (토요일)	95	4	5	5
6월 19일 (일요일)	95	4	5	5
6월 20일	97	4	5	5
6월 21일	97	4	5	5
6월 22일	96	4	5	5
6월 23일	96	4	5	6
6월 24일	96	4	5	6
6월 25일 (토요일)	96	4	5	6
6월 26일 (일요일)	96	4	5	6
6월 27일	96	4	5	6
6월 28일	97	4	5	6
6월 29일	96	4	5	6
6월 30일	97	4	5	6
총:	2868	120	150	158

4명의 직원이 노동 계약에 따라 아르바이트를 했습니다. 2명은 하루 4시간, 2명은 하루 5시간이었습니다.

또한 OOO알파에는 주 3일 4시간 일하는 5명의 외부 아르바이트생이 있었다. 6월에는 시간제 근로자 1인당 12일 동안 일했다.

Alpha LLC는 6개의 민사 계약을 체결했습니다. 5개는 6월 내내 유효했고 1개는 2005년 6월 23일부터 시작했습니다.

6월 평균 정규직 직원 수는 다음 표를 기준으로 계산됩니다.

2868명 : 30 일. = 95.6명

다음으로, 시간제 근로자의 평균 수를 결정합니다. 근무한 시간에 비례하여 계산됩니다. 결과 값은 조직의 평균 직원 수에 포함됩니다.

6월에는 21일의 근무일이 있습니다. 시간제 근로자의 6월 총 근로시간은 다음과 같이 결정됩니다.

(4시간 x 21일 x 2명) + (5시간 x 21일 x 2명) = 378명-시간.

정상 근무 시간의 관점에서 이 값은 다음과 같습니다.

378인시 : 8시간 = 47.3인일

불완전 고용 근로자의 평균 수(완전 고용 기준)는 다음과 같습니다.

47.3명-일 : 21 작품. 날 = 2.3명

6월 Alpha LLC의 평균 직원 수는 다음과 같습니다.

95.6명 + 2,3명

이제 외부 시간제 근로자의 평균 수를 계산해 보겠습니다. 6월에 외부단시간근로자의 총 근로시간은 다음과 같이 결정된다.

4시간 x 12작업 날 x 5명 = 240명-시간

정상 근무 시간의 관점에서 이 값은 다음과 같습니다.

240인시 : 8시간 = 30인시

정규직 고용 기준 외부 시간제 근로자의 평균 수는 다음과 같습니다.

30명-일 : 21 작품. 날 = 1.4명

마지막으로 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 평균 직원 수를 결정합시다. 평균 직원 수와 동일한 방식으로 계산됩니다.

2005년 6월 이들 근로자의 평균 수는 표를 기준으로 계산한 것으로 5명과 같다. (150명: 30일).

따라서 2005년 6월 조직의 모든 직원의 평균 수는 다음과 같습니다.

97.9명 + 1.4명 + 5명 = 104.3명

보고 기간(2005년 반기)의 다른 달 동안 OOO Alpha의 평균 직원 수가 다음과 같다고 가정합니다.

1월 - 94.3명;
2월 - 95.2명;
3월 - 94.8명;
4월 - 101.4명;
5월 - 103.5명

Alpha LLC의 2005년 반기 평균 직원 수는 다음과 같이 결정됩니다.

(94.3명 + 95.2명 + 94.8명 + 101.4명 + 103.5명 + 104.3명): 6개월 = 98.9명

따라서 LLC "Alpha"는 II 분기의 평균 인원이 103.1명이라는 사실에도 불구하고 간소화된 과세 시스템을 합법적으로 적용합니다. ((101.4명 + 103.5명 + 104.3명): 3).

N.V. 이볼기나

저널 전문가

"러시아 세금 택배"

직원은 계산원과 청소부라는 두 가지 직책을 결합합니다. 평균 수로 계산하는 방법 - 하나 또는 둘로?

평균 수를 결정하는 절차는 연방 양식 작성 지침에 의해 설정됩니다. 통계적 관찰, 승인 2011년 10월 24일 No. 435(이하 지침이라고 함)의 Rosstat 명령에 따름.

평균 직원 수에는 다음이 포함됩니다(지침서 77항).

- 평균 직원 수

- 외부 시간제 근로자의 평균 수

- 민사 계약에 따라 업무를 수행한 평균 직원 수. 월 평균 직원 수는 해당 월의 각 날짜의 급여 직원 수를 합산하여 계산됩니다.

휴일(휴무) 및 주말을 포함하여 1일부터 30일 또는 31일(2월의 경우 28일 또는 29일까지)에서 수령한 금액을 해당 월의 역일로 나눕니다.

주말 또는 공휴일(비근무일)의 급여에 포함된 직원 수는 이전 근무일의 급여 직원 수와 동일하게 간주됩니다.

일일 급여의 직원 수는 근무 시간 시트의 데이터와 일치해야하며 출근 및 출근하지 않은 직원 수를 기준으로 설정됩니다. 동시에 평균 인원 수를 계산할 때 지침의 81.1항에 나열된 급여 직원은 고려되지 않습니다(출산 휴가 또는 육아 휴직 중인 여성, 추가 근무 중인 직원 학업 휴가급여없이; 교육기관 입시를 위해 무급휴직 중인 근로자)

한 조직에서 2, 1.5 또는 1 미만의 급여를 받거나 한 조직에 내부 시간제 근로자로 등록된 직원은 급여에서 직원 수를 1인(전체 단위)으로 고려합니다( 지침 80페이지의 하위 단락 "a").

유사하게, 조직의 급여를 받고 있고 동일한 조직과 민법 계약을 체결한 직원은 본업의 장소에서 급여 및 평균 급여에 한 번 계산됩니다(제80호의 b호). 지침).

급여 직원 수 계산

VAT 공제 비율이 높으면 감사관의 면밀한 조사가 필요할 수 있습니다. VAT 공제의 안전한 비율은 어떻게 계산되며 그 가치는 어디에서 찾을 수 있으며 어떻게 적용됩니까? 영리단체에서 인턴을 채용한 경우 인턴과 도제계약을 체결하고 장학금을 지급해야 합니다.

따라서 외부 아르바이트 및 민법 계약에 따른 직원은 CSC에 들어갈 수 없습니다. 한 달의 SDR을 계산하려면 정규직 근로자의 SDR과 불완전 고용된 근로자의 평균 수를 더하세요. 아르바이트는 협정에 따라 아르바이트를 하는 자에 한합니다.

급여의 직원 수 : 무엇이며 어떻게 계산합니까?

이 문서는 직장의 특정 순간에 결석한 사람들도 고려합니다.

그러나 그들은 아르바이트를 하는 사람들을 나타내지 않습니다.

평균 인원은 이전과 약간 다릅니다.

출산 휴가 중인 여성;
위대한 애국 전쟁의 장애인.
출장, 수확, 시운전. 그리고 회사가 그에게 급여를 지급하는지 여부는 중요하지 않습니다.

재택근무를 하는 직원이 이 목록에 포함되고, 재택근무를 했지만 전체 기간이 아닌 직원은 실제 근무 시간에 포함됩니다.

평균 직원 수를 계산하기 위한 온라인 계산기

해당 연도(분기, 반기, 수개월)의 평균 계산은 매월 평균의 기본 계산을 기반으로 합니다.

1. 해당 월에 완전 고용되지 않은 평균 수를 계산했습니다.

이렇게 하려면 다음을 수행해야 합니다.

시간제 근로자가 일한 시간을 입력합니다.
조직에서 허용되는 근무일의 길이를 시간 단위로 입력하십시오.
한 달의 근무일 수를 입력합니다.

해당 월의 정규직 직원 평균 급여를 계산합니다. 이렇게 하려면 다음을 수행해야 합니다.

한 달의 달력 일 수를 지정합니다.
그 달의 각 일에 대해 고용된 사람들의 수를 표시하십시오.

"직원 수" 열에 결과가 표시됩니다.

위에서 설명한 방식에 따라 얻은 값을 반올림합니다.

3. 전체 근로자의 평균 급여를 계산하려면 시간제 근로자와 정규직 근로자의 수를 더하십시오.

급여 및 - 평균 직원 수

목록 및 평균 직원 수

2008년 11월 12일 Rosstat No. 278의 명령으로 인원수 지표를 계산하는 통일된 방법론이 승인되었습니다.

급여에서 각 직원은 한 번(1로) 계산되는 반면, 각 달력일에는 실제로 일하는 사람과 어떤 이유로든 결근한 사람이 모두 고려됩니다.

급여에 포함되지 않은 직원은 예외입니다. 이러한 근로자의 범주는 2008년 11월 12일자 Rosstat 주문 번호 278에 나열되어 있습니다.

해당 월의 평균 급여는 휴일과 주말을 포함하여 해당 월의 각 날짜에 대한 급여를 합산하고 받은 금액을 해당 월의 달력 일수로 나누어 결정됩니다.

평균 인원수를 계산할 때 다음 사항을 기억해야 합니다.

외부 아르바이트 평균 인원 산정

외부 시간제 근로자의 평균 수는 시간제 근로자의 평균 수 결정 절차에 따라 계산됩니다.

1개월간 민사계약을 체결한 평균근로자 수는 평균근로자수 산정방법에 따라 산정한다.

이 직원은 보수 지불 기간에 관계없이 본 계약의 전체 기간 동안 전체 단위로 각 달력일을 계산합니다.

원티드PS

우리는 직원 수를 계산합니다 : 평균, 급여, 평균 급여 ...

"인적 자원 서비스 및 기업 인사 관리", 2008, N 1

직원 수: 평균, 상장,

중간 ...

기사 제목에서 알 수 있듯이 직원 수는 다양합니다. 또한 각 유형의 번호는 다른 목적에 필요합니다. 예를 들어, 통계 보고 양식 N P-4를 작성하려면 평균 직원 수를 계산해야 합니다. 평균 직원 수의 도움으로 장애인 고용 할당량을 결정합니다. 그리고 급여 번호를 계산하지 않고 평균 급여를 알 수 없습니다. 이 모든 지표의 차이점과 올바르게 계산하는 방법은 기사에서 알려줍니다.

직원 수를 계산하는 절차는 법률에 의해 결정되며 2006년 11월 20일 N 69의 Rosstat 법령(이하 - 법령)에 명시되어 있습니다.<1>.

———————————
<1>이전에 이 절차가 2004년 3월 11일 N 50 일자 Rosstat 법령에 의해 승인되었음을 상기합시다.

이 문서에 따르면 "가장 넓은"지표는 평균 직원 수, 평균 외부 시간제 근로자 수 및 민법 계약에 따라 작업을 수행하는 평균 직원 수를 포함하기 때문에 평균 수입니다. "가장 좁은"지표는 직원의 평균 급여 수만 계산해야하므로 급여 번호가됩니다. 즉, 직원 수의 모든 지표를 계산하는 기준은 급여 번호입니다. 그녀와 함께 시작합시다.

급여

급여에 포함된 전체 직원 목록은 결의안 88항에 나와 있습니다. 아래에 제시하지만 지금은 인원 계산을 위한 몇 가지 규칙을 기억할 것을 제안합니다.

1. 급여에는 고용주와 고용 관계가 있는 모든 직원이 포함됩니다. 간단히 말해서 고용계약을 체결하고(기간제 및 무기한) 하루 이상 정규직, 임시직, 계절근로를 수행한 사람입니다.

2. 지표를 계산할 때 회사에서 일하고 급여를받은 조직의 소유자가 고려됩니다.

3. 월별 급여 직원 수에는 실제로 근무하는 사람과 어떤 이유로든 직장에 결근한 사람(예: 병가 또는 결근)이 모두 포함됩니다.

4. 일일 급여는 직원의 작업표에 있는 데이터와 일치해야 합니다.

문서의 조각입니다. 2006년 11월 20일자 Rosstat 법령 88항 N 69.

급여에 포함되지 않은 직원은 결의 89항에 나와 있습니다. 그렇게 많지 않으므로 모두 기억하는 것이 좋습니다.

- 외부 시간제;

- 민사 계약에 따른 업무 수행

- 노동 제공을 위해 국가 조직과 특별 계약을 맺고 일하는 사람(군인 및 징역형을 선고받은 사람)은 평균 직원 수로 고려됩니다.

-무급으로 다른 조직에서 근무하도록 전근하고 해외로 파견됩니다.

-이 조직을 희생하여 장학금을받는 현장 교육을 목표로합니다.

- 경고기간 만료 전에 사직서를 제출하여 근무를 중단하였거나, 행정관청에 통보하지 아니하고 업무를 중단한 자. 이러한 근로자는 결근 첫날부터 급여에서 제외됩니다.

- 임금을 받지 못하는 조직의 소유자

- 변호사;

- 군인.

- 재택근무자,

- 내부 시간제 근로자,

- 한 조직에 2명, 1명 반 또는 1명 미만으로 등록된 직원,

- 파트타임, 파트타임 또는 하프타임으로 고용된 사람.

평균 인원

지표의 바로 그 이름은 평균 인원수가 일정 기간 동안 직원의 평균 인원수임을 알려줍니다. 일반적으로 월별, 분기별 및 연간. 분기별 및 연간 계산은 월별 계산을 기반으로 합니다. 아래에서는 예제와 함께 모든 계산을 보여줍니다. 그러나 먼저 중요한 점에 주의를 기울입니다. 평균 인원 수에는 급여의 모든 직원이 포함되지 않습니다(결의안 89항). 여기에는 다음이 포함되지 않습니다.

- 출산 휴가 중인 여성

- 부모의 집에서 직접 신생아를 입양하는 것과 관련하여 휴가 중이던 사람 및 추가 육아휴직을 받은 사람

- 교육 기관에서 공부하고 무급으로 추가 휴가를받는 직원;

- 교육 기관에 입학하고 입학 시험에 합격하기 위해 무급 휴가 중인 근로자.

- 고용 명령(양식 N T-1),

- 직원을 다른 직업으로 옮기라는 명령(양식 N T-5),

- 휴가 부여 명령(양식 N T-6),

- 고용 계약 해지 명령(양식 N T-8),

- 출장에 직원을 보내는 주문 (양식 N T-9),

- 개인 사원증(양식 N T-2),

- 근무 시간 계산 및 보수 계산표(양식 N T-12),

- 시간표(NT-13 양식),

- 급여(양식 N T-49).

계산으로 넘어가자

월 평균 직원 수는 해당 월의 각 날짜 급여 합계를 해당 월의 날짜 수로 나눈 값과 같습니다.

계산에는 공휴일(휴무)과 주말이 포함됩니다. 이 날짜의 직원 수는 이전 근무일의 급여 번호와 같습니다. 그리고 주말이나 휴가가 며칠이면 해당 날짜의 급여 직원 수는 주말 또는 공휴일 이전 근무일의 급여 직원 수와 동일합니다.

이 조건은 결의 87항에 나와 있습니다.

예 1. LLC "Kadry Plus"에서 25명이 노동 계약에 따라 일합니다. 정해진 근무 일정은 주 40시간 5일 근무입니다. 11월 30일 현재 급여는 25명입니다.

12월 3일부터 12월 16일까지 직원 Ivanov는 또 다른 연간 유급 휴가를 떠났습니다.

12 월 5 일 회계사 Petrova는 출산 휴가를 갔다. 12 월 10 일부터이 직책을 채우기 위해 기간제 고용 계약에 따라 직원 Sidorov가 고용되었습니다.

12월 10일부터 12월 14일까지 학생 Kuznetsov는 산업 실습을 위해 회사로 파견되었습니다. 그들은 그와 고용 계약을 체결하지 않았습니다.

12월 18일, 19일, 20일 3명(Alekseeva, Bortyakova, Vikulov)을 고용하여 수습 기간 2개월의 근로 계약을 체결했습니다.

12월 24일 운전자 고르바초프는 사직서를 제출했고 다음날출근하지 않았다.

주말 및 휴가 12월에는 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31개의 숫자가 있었습니다. 따라서 이러한 날의 직원 급여 수는 이전 근무일의 급여 구성과 동일합니다. 즉, 12월 1일과 2일에 대한 이 지표는 11월 30일, 12월 8일, 9일에 대한 급여와 12월 7일에 대한 급여와 동일합니다.

위에 나열된 근로자 중 12월 급여에는 다음이 포함됩니다.

평균 인원수에는 회계사 Petrova가 포함되지 않습니다(12월 5일부터). 그리고 학생 Kuznetsov는 회사에서 어떤 직책도 가지고 있지 않기 때문에 급여에 전혀 포함되지 않습니다.

명확성을 위해 2007년 12월 직원 급여가 결정되는 표를 작성해 보겠습니다.

LLC "Kadry Plus"의 급여 직원 수
2007년 12월

요일 목록
숫자,

사람들 그 중 포함되지 않습니다
중간 목록에서
숫자, 사람 포함
중간 목록에서
숫자, 사람

(2열 - 3열)
1 2 3 4
12월 1일
(휴일) 25 0 25
12월 2일
(휴일) 25 0 25
12월 3일 25일 0 25
12월 4일 25일 0 25
12월 5일 25일 1 24
12월 6일 25일 1월 24일
12월 7일 25일 1월 24일
12월 8일
(휴일) 25 1 24
12월 9일
(휴일) 25 1 24
12월 10일 26일 1월 25일
12월 11일 26 1 25
12월 12일 26 1 25
12월 13일 26 1 25
12월 14일 26 1 25
12월 15일
(휴일) 26 1 25
12월 16일
(휴일) 26 1 25
12월 17일 26 1 25
12월 18일 27 1 26
12월 19일 28 1 27
12월 20일 29 1 28
12월 21일 29 1월 28일
12월 22일
(휴일) 29 1 28
12월 23일
(휴일) 29 1 28
12월 24일 29 1 28
12월 25일 28 1 27
9월 26일 28 1 27
12월 27일 28 1 27
12월 28일 28 1 27
12월 29일 28 1 27
12월 30일
(휴일) 28 1 27
12월 31일
(휴일) 28 1 27
총 802

12월의 평균 인원수를 계산해 보겠습니다.

802명-일 : 31일 = 25.87명

전체 단위는 26명입니다.

분기, 연도 또는 기타 기간의 평균 인원을 계산하는 규칙은 다음과 같습니다. 해당 기간의 각 월 평균 인원을 더하고 개월 수로 나누어야 합니다. 예를 들어, 분기에 대한 지표를 알고 싶다면 3으로 나누어야 합니다. 1년인 경우 12로 나누어야 합니다. 동시에 한 달 동안 얻은 지표는 전체 단위로 반올림되어서는 안 됩니다. 청구 기간의 평균 인원 수에 대한 최종 결과만 반올림됩니다.

평균 인원수를 계산할 때의 4가지 뉘앙스
노동자

뉘앙스 1. 조직이 불완전한 달 동안 기업 활동에 참여했다면 이 기간의 평균 직원 수를 다음과 같이 계산해야 합니다. 모든 근무일에 대한 급여 직원의 수는 (이상하게도 충분히) 한 달의 총 일수로 나누어야 합니다(결의안 90.8항). 비슷한 상황이 새로 형성된 회사(월초부터가 아님) 또는 계절적 업무 특성을 가진 조직에서 발생할 수 있습니다. 그러한 조직이 분기 또는 연도에 대한 지표를 계산해야 하는 경우 해당 기간의 작업 기간에 관계없이 작업 월의 평균 인원을 더하고 총 개월 수로 나누어야 합니다. 기간에. 예를 들어, 2007년 11월에 설립된 회사가 2007년 전체에 대한 지표를 계산하려면 11월과 12월의 평균 직원 수를 더하고 결과 값을 12로 나누어야 합니다.

사례 2. 새로 설립된 LLC Lyubava는 2007년 10월 25일부터 운영을 시작했습니다. 현재 급여 직원 수는 4명입니다. 10월 30일에는 3명 추가로 근로계약을 체결했다. 2007년 말까지 인원 이동은 없었다.

근무 일정은 주 5일제 40시간 근무제다.

2007년 회사의 평균 직원 수를 계산해 보겠습니다.

1. 10월 직원 급여는 표 2와 같습니다.

LLC "Lyubava"의 직원 목록
2007년 10월

월 급여,

사람들 에 포함된
평균 인원, 사람

10월 25일 4 4
10월 26일 4 4
10월 27일
(휴일) 4 4
10월 28일
(휴일) 4 4
10월 29일 4 4
10월 30일 7 7
10월 31일 7 7
합계 34 34

2. 월별 평균 직원 수를 결정합니다.

10월에는 1.1명에 해당합니다. (34명-일: 31일).

다음 달에는 직원의 급여가 매일 변경되지 않았으므로 11월의 평균 급여는 7명이 됩니다.

(210명-일 : 30일) 12월에도 7명. (217명-일: 31일).

3. 2007년 평균 직원 수를 계산해 보겠습니다.

(1.1개 + 7개 + 7개): 12개월

전체 단위로 1인이 됩니다.

뉘앙스 2. 조직이 회사의 재구성 또는 청산의 결과로 또는 별도 또는 비 독립 부서를 기반으로 구성된 경우 평균 직원 수를 계산할 때 전임자의 데이터를 고려해야합니다 .

뉘앙스 3. 생산 및 경제 특성을 이유로 일시적으로 작업을 중단한 조직은 다음과 같이 평균 인원을 결정합니다. 일반 규칙.

뉘앙스 4. 조직의 직원이 자발적으로 아르바이트(아르바이트)로 전근하거나 절반 수준(급여)으로 근무하는 경우 다음 사항을 기억해야 합니다. 급여 번호에서 그러한 사람은 각 달력 날짜에 전체 단위로 고려되는 반면 평균 급여에서는 근무 시간에 비례하여 고려됩니다(결의의 88 및 90.3절). 계산 알고리즘은 예제 3에 나와 있습니다.

참고 사항: 법률에 따라 또는 고용주의 주도에 따라 직원에게 단축(파트타임) 근무일(근무 주)이 제공되는 경우 매일 전체 단위로 계산해야 합니다. 이러한 범주의 근로자에는 미성년자, 위험한 작업 조건이 있는 작업에 고용된 사람, 자녀를 먹일 수 있도록 추가 휴식 시간이 제공되는 여성 또는 다음 지역에서 일하는 여성이 포함됩니다. 한 지방, I 및 II 그룹의 장애인.

예 3. "럭스"라는 회사는 주 5일제 40시간 근무를 합니다. 급여는 자발적으로 파트타임으로 일하는 2명으로 구성됩니다. 따라서 12 월에 Lebedeva는 13 일, 하루 5 시간, Sanina-17 일, 하루 7 시간 일했습니다. 2007년 12월, 21 근무일.

12월의 평균 직원 수를 결정해야 합니다.

1. 이 사람들(우리의 경우 Lebedeva 및 Sanina)이 근무한 총 일수를 결정합니다.

이렇게 하려면 원하는 달(12월)에 작업한 총 인시 수를 작업일의 길이로 나눕니다. 레베데바는 65인시(13일 x 5시간), 사니나는 119인시(17일 x 7시간)로 일했다. 근무일의 길이를 결정하려면 주당 근무 시간을 하루 근무 시간으로 나누어야 합니다. 우리의 경우 8시간(40시간: 5시간)과 같습니다. 총 인일수는 23인일이 됩니다. ((65인시 + 119인시): 8시간).

2. 다음 단계는 정규직 고용 기준으로 월 평균 미취업 근로자 수를 계산하는 것입니다. 이렇게하려면 얻은 결과를 한 달의 근무일 수로 나눕니다 (12 월에는 21 일 있음). 우리는 1.1명을 얻습니다. (23인-일: 21일).

3. 해당 월의 평균 직원 수를 결정하려면 이전 지표와 다른 직원의 평균 수를 추가합니다. 즉, 그러한 직원에 대한 별도의 기록을 유지해야 합니다.

우리의 경우 회사에 아르바이트가 2명뿐이므로 12월 평균 인원은 1.1명입니다. 전체 단위 - 1명.

평균 수

이 지표를 계산하려면 외부 시간제 근로자의 평균 수와 민법 계약에 따라 작업을 수행하는 사람의 수를 결정하는 것이 남아 있습니다.

외부 시간제 근로자의 평균 수를 계산하는 알고리즘은 시간제 근로자의 평균 수를 계산할 때와 동일합니다.

그리고 민법계약에 따라 업무를 수행하는 평균인원은 평균근로자수 산정에 관한 일반원칙에 따라 결정됩니다. 그러나 여전히 몇 가지 특징이 있습니다. 따라서 회사 급여에있는 직원이 민법 계약을 체결 한 경우 급여에서 한 번만 (전체 단위로) 고려됩니다. 또한 개인사업자는 민법계약에 따른 평균 고용인원에 포함되지 않는다.

따라서 세 가지 지표를 모두 더하면 평균 직원 수를 결정할 수 있습니다. 참고: 전체 단위로 반올림해야 합니다.

평균 인원수는 회사의 수혜 자격이 좌우되는 지표입니다. 다음은 그 중 일부입니다.

단순화 된 과세 시스템을 적용하는 능력 (러시아 연방 조세법 346.12 조 3 항 15 항);
부가가치세(RF 세금 코드 2조, 3조, 149조), 재산세(RF 세금 코드 381조), 토지세(RF 세금 코드 5조, 395조)에 대한 혜택;
중소기업을 위한 혜택(2007년 7월 24일자 법률 No. 209-FZ).

또한 다음과 같은 경우에는 평균 직원 수를 계산해야 합니다.

예산 외 기금에 보고서를 제출해야 하는지 확인하기 위해 전자 형식으로... 사실은 평균 인원이 개인, 지불하는 사람에게 유리한 조직의 평균 직원 수와 같습니다 (법률 No. 212-FZ의 15조 10항, 10항, 지침 77항, 명령에 의해 승인됨 2013년 10월 28일자 Rosstat No. 428) ;
조직이 단순화 된 세금 시스템 또는 UTII를 사용할 권리를 상실했는지 여부를 결정하기 위해 (러시아 연방 세법 346.26 조 346.13의 4 항, 346.26 조 2.3)
특정 유형의 활동에 대한 물리적 지표가 직원 수인 경우 UTII 금액을 계산합니다(러시아 연방 세법 346.27조).

평균 직원 수 계산 규칙에는 2013 년 10 월 28 일자 Rosstat No. 428 "연방 통계 관찰 양식 작성 지침 승인시 : ... No. P-4"숫자 정보, 임금그리고 노동자의 움직임 "...". 이 보고서는 모든 사람이 제출해야 합니다. 상업 조직(소규모 제외) 전년도 실적 기준으로 평균 15명 이내(단시간근로자 및 민법상 계약직 포함)

평균 인구에는 다음이 포함됩니다.

평균 직원 수;
외부 아르바이트의 평균 수;
민법 계약에 따라 업무를 수행한 평균 직원 수.

평균 직원 수는 다음과 같은 경우에 계산해야 합니다.

올해 1월 20일까지 작년의 평균 인원에 대한 조직의 위치에 있는 연방 세무 조사관에 제출하기 위해.

조직에 직원이 없더라도 매년 수행해야 합니다(러시아 연방 세법 80조 3항). 지연된 평균 인원 수에 대한 정보를 제출하면 연방 세무 조사관은 동시에 두 가지 벌금을 부과할 수 있습니다(러시아 연방 조세법 126조 1항, 15.6조 1항 러시아 연방 행정 범죄, 2011년 6월 7일자 러시아 재무부의 서한 No. 03-02-07 / 1-179):

조직을 위해 - 200 루블의 양으로;
머리의 경우 - 300 루블. 최대 RUB 500
세금 보고서를 전자 형식으로 IFTS에 제출해야 하는지 확인합니다(러시아 연방 세금 코드 80조 3항).
RSV-1 PFR 양식(RSV-1 PFR 양식 작성 절차의 5.11절)에 따라 계산에서 "평균 인원수" 필드를 작성합니다.
양식 4-FSS(양식 4-FSS 작성 절차의 5.14절)에 따라 계산에서 "직원 수" 필드를 작성합니다.
조직이 계산을 위해 평균 인원 지표를 사용하는 경우 별도의 세분 위치에서 지불해야 하는 소득세(선지급) 금액을 계산합니다(러시아 연방 세법 288조 2항).

급여

평균 인원수를 계산하려면 먼저 보고 기간의 각 날짜(예: 월 - 1일부터 30일 또는 31일까지, 2월의 경우 28일 또는 29일까지)에 대한 직원 수를 결정해야 합니다. ... 급여는 다음을 고려합니다.

고용 계약에 따라 등록된 직원으로 하루 이상 영구, 임시 또는 계절 근무를 수행합니다.
일하고 급여를받는 회사의 소유자.

또한 실제로 일하는 사람들과 결근하는 사람들 모두 어떤 이유로 고려됩니다.

다운타임으로 인해 일을 하지 못한 사람들을 포함하여 일하러 온 사람들;
출장자(회사가 급여를 지급하는 경우) 및 단기 해외출장자
질병으로 인해 출근하지 않은 자(전체 병가 중 및 장애로 인한 퇴직 전)
국가 및 공무 수행으로 인해 출근하지 않은 자(예: 법원 배심원 참여)
시간제 또는 시간제로 고용되며 고용 계약에 따라 절반 요금 (급여)으로 수락 또는 인력 테이블... 급여 번호에서 이러한 근로자는 고용으로 인한 요일을 포함하여 전체 단위로 각 달력 요일에 계산됩니다. 이 그룹에는 법률에 따라 근로 시간을 단축한 직원이 포함되지 않습니다. 18세 미만; 유해한 직업에 고용되고 위험한 조건노동; 아기를 먹일 수 있도록 직장에서 추가 휴식을 취한 여성; 농촌 지역에서 일하는 여성; 직원 - I 및 II 그룹의 무효;
시험 기간 동안 고용;
재택 근무자(각 날짜에 전체 단위로 계산됨);
특별한 직함을 가진 직원;
임금을 유지하는 경우 자격을 향상시키거나 새로운 직업(전문 분야)을 취득하기 위해 직장에서 교육 기관으로 파견됩니다.
주요 업무 장소에서 임금을 유지하지 않는 경우 다른 조직에서 임시로 업무에 배정;
산업 실습 기간 동안 조직에서 근무하는 교육 기관의 학생 및 학생은 직업 (직위)에 등록되어 있습니다.
교육 기관의 학생, 급여의 전체 또는 일부를 보존하면서 학업 휴가를 보내는 대학원생;
무급으로 추가휴학 중인 교육기관 재학생 및 무급휴직 중 교육기관에 입사하여 법에 의거 시험에 합격한 근로자
법, 단체협약 및 노동협약에 따라 연차 및 추가 휴가를 받고 있는 자(이후 해고로 인한 휴가 포함)
조직의 작업 일정에 따라 쉬고 근무 시간을 요약하여 시간 처리를 한 사람
주말 또는 공휴일(휴업일)에 업무를 위해 휴식을 취한 자
출산 휴가 중, 출산 병원에서 직접 신생아 입양과 관련된 휴가 및 육아 휴가 중이었던 사람;
결근 근로자를 대체하기 위해 고용됨(질병, 출산 휴가, 육아 휴가로 인해)
휴가 기간에 관계없이 무급 휴가 중이었던 사람;
고용주의 주도로 그리고 고용주와 직원의 통제를 벗어난 이유로 유휴 상태였던 사람, 고용주의 주도로 무급 휴가를 받은 사람
파업에 참여한 사람들;
순환근무를 하고 있다. 조직에 없는 경우 별도의 세분다른 엔티티의 영역에서 러시아 연방순환 작업이 수행되는 경우 순환 방식으로 작업을 수행한 근로자는 노동 계약 및 민법 계약이 체결된 조직의 보고서에 고려됩니다.
러시아 영토에 위치한 조직에서 근무한 외국인;
장기 결석;
법원의 결정이 있기 전에 조사를 받고 있던 사람입니다.

급여에 포함되지 않은 사람

급여에 직원 수를 포함하지 마십시오.

다른 회사에서 파트타임으로 근무(별도로 기록됨)
민법 계약에 따른 업무 수행(업무 계약, 서비스 제공 등)
노동 제공을 위해 국가 구조와 특별 계약에 따라 일하도록 모집되었습니다 (군인 또는 징역형). 또한 평균 인원수에 고려됩니다.
사직서를 작성하고 해고 예고 기간이 만료되기 전에 출근하지 않은 자 (결근 첫날부터 직원 목록에서 제외됨);
급여를받지 못하는 회사 소유자;
이전 직장에서 임금을 유지하지 않고 해외로 파견된 임금을 유지하지 않는 경우 다른 회사로 전근
현장실습을 목적으로 하고 파견회사의 비용으로 장학금을 받는 자
훈련 및 추가 도제 계약 전문적인 교육(러시아 연방 노동법 제 197 조) 및 학업 중 장학금을받는 사람;
변호사;
회사와 고용 계약을 체결하지 않은 협동 조합의 구성원;
병역 의무를 수행하는 군인.

급여별 직원 수는 특정 날짜(예: 월의 1일 또는 마지막 날)뿐만 아니라 보고 기간(예: 월, 분기)에 대해서도 제공됩니다.

전체: 270명.

급여는 직원의 출근 또는 결석이 기록 된 시간표와 직원의 입학, 전근 및 해고에 대한 명령 (명령)을 기준으로 지정됩니다.

평균 인원 계산 방법

해당 월의 평균 인원 수는 다음과 같이 계산됩니다. 해당 월의 각 날짜에 대한 인원 수를 합산하고(작업표에 따라) 해당 월의 일수로 나눕니다. 동시에, 휴일 또는 휴일의 급여는 이전 근무일의 급여와 동일합니다.

보고 연도의 3월에 Spektr JSC의 급여는 다음과 같이 구성되었습니다.

총 급여 - 270명. 한 달의 일 수는 31입니다.

3월 Spektr JSC의 평균 직원 수는 다음과 같습니다.
((7일 + 4일 + 1일) × 88명 + (10일 + 4일) × 92명 + 5일 × 90명) : 31일 = (1056 man-days + 1288 man-days + 450 man-days): 31일 = 90.1명

평균 수는 전체 단위로 표시됩니다. 즉, 3월에는 90명입니다.

회사의 4월 평균 인원은 100명, 5월 105명, 6월 102명이었다.

II 분기 동안 회사의 평균 직원 수는 다음과 같습니다.
(100명 + 105명 + 102명): 3개월 = 102.3명/월

평균 수는 전체 단위로 표시되므로 102명입니다.

회사 직원 중 일부가 시간제 근무를 하는 경우 평균 인원수가 다르게 계산됩니다. 이 경우 시간제 근로자의 수는 근로 시간에 비례하여 고려됩니다.

Legat LLC의 두 직원인 Voronin과 Somov는 하루 5시간(5일 일하는 주 40시간 지속). 따라서 다음과 같이 매일 고려됩니다.
5인시: 8시간 = 0.6당

6월의 근무일 수 - 21. Voronin은 21일, Somov는 16일 근무했습니다.

이러한 직원의 월 평균 수는 다음과 같습니다.
(0.6명 × 21일 + 0.6명 × 16일): 21일 날 = 1명

명심하십시오: 급여의 모든 직원이 평균 급여에 포함되는 것은 아닙니다. 예를 들어:

출산 휴가 중인 여성;
추가 육아휴직 중인 사람;
병원에서 신생아를 입양하는 것과 관련하여 휴가를 나온 사람들;
교육 기관에서 공부하고 자신의 비용으로 추가 휴가를받는 직원;
교육기관에 입학하여 입학시험 당시 자비로 휴가를 보내고 있는 직원.

그러나 급여에 포함되지 않은 노동 제공을 위한 국가 구조의 특별 계약에 따라 일하도록 모집된 근로자(군인 또는 금고 형태의 복역)는 전체 단위로 평균 급여에 계산되어야 합니다. 그들이 일하는 날 ...

외부단시간근로자(즉, 다른 사업장에 근무하는 근로자)의 평균수는 시간제근로자 평균수와 동일하게 계산한다.

주말 또는 공휴일의 평균 직원 수를 계산할 때 이전 근무일의 직원 수를 사용합니다.

회사와 민법 계약을 체결하고 그에 대한 보수를 받은 개인 기업가와 급여에 포함되지 않고 그러한 계약이 체결되지 않은 직원도 마찬가지입니다.

회계사를 위한 전문 언론

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세금 계산에 필요합니다. 그것은 회사가 세금에 보고서를 제출하는 방식에 달려 있습니다. 예를 들어 다음과 같은 경우 - 개인 기업가또는 공식적으로 100명 이상을 고용하는 조직의 경우, 서면으로 신고서를 제출할 수 없으며 귀속 소득에 대해 "단순 세금" 또는 단일 세금을 적용할 수 없습니다.

RSV-1 보고 양식에는 다른 제한 사항이 있습니다. 회사의 평균 직원 수가 25명을 초과하는 경우 종이로 제출할 수 없습니다.

SSC 값 자체를 조절할 수 있습니다. 따라서 IP 전문가의 특허에 대한 평균 직원 수는 활동 유형에 관계없이 15명을 초과할 수 없습니다.

회계사는 직원 보고서에서 "평균 수", "평균 수", "피보험자 수"라는 용어를 충족합니다. 기본 개념을 이해한 다음 다양한 보고서에서 숫자를 나타내는 구체적인 내용을 살펴보겠습니다.

따라서 CAP 및 평균 수(MC)는 2013년 10월 28일 No. 428의 Rosstat 명령에 의해 승인된 지침에 반영된 규칙에 따라 계산할 수 있습니다.

평균 수- 더 넓은 개념. 여기에는 다음이 포함됩니다.

평균 직원 수;
시간제 근로자의 평균 수;
GPC 계약에 따라 근무한 평균 직원 수.

가장 일반적으로 사용 및 호출 많은 수의특정 기간 동안의 SDR 계산에 대해 질문합니다. 몇 개월 동안의 평균 인원수를 계산하려면 먼저 월별 SDR의 산술 평균을 계산합니다. 특정 월의 평균 인원수를 계산하려면 다음이 필요합니다.

"전체 근무일"에 직원 수를 별도로 계산하십시오. 이 숫자에는 평균 인원에 포함되지 않는 사람(가이드라인 80항) 및 외부 시간제 근로자는 포함되지 않습니다. 그러나 여기에서는 실제 직장에 있는 직원과 다양한 이유로(휴가, 출장, 병가) 결근한 직원을 모두 고려합니다. 주말 및 공휴일의 경우 직원 수는 전 마지막 근무일과 동일합니다.
해당 월의 각 개별 날짜에 대한 결과를 더하고 해당 월의 일수로 나눕니다.
불완전한 일정에 계약에 따라 일하는 평균 직원 수를 추가하십시오 (계산은 별도로 수행됩니다. 아래 참조).
결과는 반올림되어야 합니다.

기업이 SDR이 계산되는 전체 달 동안 근무하지 않은 경우 근무일 동안만 직원 수를 합산하고 이 금액을 해당 월의 총 일수로 나눕니다.

SDR 계산에 있어 출산휴가, 육아휴직, 교육기관 교육 또는 입학과 관련하여 무급휴가를 사용하는 근로자는 다음 규정에 따라 휴가를 부여한 경우에는 고려하지 않습니다. 법.

시간제 근로자의 평균 수를 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 각 직원의 근무 일수는 별도로 결정됩니다.

합계 = 월간 노동시간 / 노동일의 길이

동시에 휴가, 질병, 결근 (근무일에 해당) 일의 경우 조건부로 근무한 인시 수에는 이전 근무일의 시간이 포함됩니다.

2. 완전 고용되지 않은 근로자의 평균 수는 보고 월에 결정됩니다.

CCCUncomplete = 근무일 수 / 보고 월의 달력당 근무일 수.

얻은 결과는 해당 월의 SDR을 계산하는 데 사용됩니다. 평균 정규직 근로자 수와 합산한 다음 가장 가까운 정수로 반올림합니다.

GPC 계약에 따라 한 달 동안 일하고 서비스를 제공한 근로자(다른 주의 시민 포함)의 SP는 SP 결정 방법에 따라 계산됩니다. 이러한 근로자는 MTP에 포함되지 않고 평균 수에 포함됩니다. 이러한 직원은 급여(보수) 지급 시기에 관계없이 계약이 유효한 동안 각 달력일의 전체 단위로 계산됩니다. 휴무일 또는 휴일(휴업일)의 경우 그 전날의 마지막 근무일의 직원 수를 계산합니다.

외부 아르바이트를 사용하는 직원의 SP는 시간제 직원의 SP 결정 절차에 따라 고려됩니다.

SSC 양식 보고서의 SSC

이 보고서는 매우 간단합니다. 총 가치가이드라인에 따라 계산된 SDR.

4-FSS 보고서의 SSH

2016년 초부터 4-FSS의 형태로 제목 페이지"직원의 평균 인원수" 필드에 SDR이 표시되어야 하며, 이는 위에서 언급한 지침에 따라 계산되어야 합니다. "여성 중"필드에서 - SSH는 여성에 대해서만 계산됩니다. 동시에 출산휴가 또는 육아휴직 중인 사람은 이 목록에 포함되지 않습니다. 이 제도는 2015년에 사용된 제도와 다릅니다.

RSV-1 보고서의 피보험자 수 및 SSR

RSV-1 보고서에는 제목 페이지에 두 개의 인원수 필드가 있습니다.

지불 금액 및 기타 보수 및/또는 보험 경험에 대한 정보를 제공한 피보험자 수

여기에 섹션 번호 6에 표시된 직원 수에 따라 총 피보험자 수를 표시해야 합니다(각각 채워짐).

평균 인원

여기에 회사 직원 또는 개인 기업가의 SSH가 표시됩니다. 계산은 지침에 따라 일반 규칙에 따라 이루어집니다.

통계 당국에 보고된 숫자

양식 P-4, P-5 및 기타 통계 보고서에 대한 보고서에서 인원수 지표는 이 지침에 따라 동일한 방식으로 채워집니다. 사실 이 지침은 원래 이 양식을 작성하기 위한 것이었습니다.

SPR 또는 SDR의 계산은 올바른 보고에 필요한 유일한 것이 아닙니다. 온라인 서비스 Kontur.Accounting을 사용하면 보고하기가 훨씬 쉬워집니다. 회계 부서에 기록을 유지하고 급여를 계산하고 보고서를 보내고 일상을 제거하십시오. 이 서비스는 회계사와 이사 간의 협업에 적합합니다.

올해부터 평균 100인 이상 기업은 전자신고서를 제출한다. 실제로 평균, 평균 직원 수와 같은 지표는 통계 보고 양식을 작성하는 데에도 사용됩니다. 그리고 하나의 지표를 결정할 때까지 다른 지표를 계산할 수 없습니다.

평균 직원 수 결정

이 지표는 급여 직원 수의 일일 회계를 기반으로 결정됩니다. 차례로 시간표에 따라 각 날짜의 급여를 기준으로 계산됩니다.

직원의 급여 수에는 고용 계약에 따라 하루 이상 영구, 임시 또는 계절 작업을 수행하는 고용 된 전문가와이 조직에서 급여를받는 기업의 일하는 소유자가 포함됩니다.

급여에 포함된 전문가 부재

명심하십시오 : 각 달력 일의 급여 직원 수에는 실제로 일하는 사람과 특정 이유로 결근 한 사람이 모두 고려됩니다. 그러한 이유의 목록은 규칙의 단락 88에 나와 있습니다.

특히 직원은 다음과 같이 고려됩니다.
- 출장 중인 사람
- 질병으로 인한 결석 (및 근로 무능력 증명서를받은 자만);
- 재택근무를 하는 단체(재택근무자)와 고용계약을 체결한 자
- 전액 또는 일부 급여로 학업 휴가를받는 사람;
- 연차휴가 및 추가휴가자
- 주말 또는 공휴일(휴업일)에 근무하는 시간을 요약하여 처리 시간에 휴일(근무 일정에 따라)을 둡니다.
- 가정사 또는 기타 정당한 사유로 무급휴가를 받은 자.

지표를 결정할 때 고려되지 않은 사람

우선, 급여에 포함되지 않은 직원은 지표를 계산할 때 고려되지 않습니다. 그들의 목록은 규칙의 단락 89에 나와 있습니다. 그러나 이 외에도 평균 급여를 계산할 때 급여에 포함된 모든 직원이 고려되는 것은 아니라는 점을 기억해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 출산 휴가 중인 여성
- 자녀의 입양과 관련하여 휴가 중인 사람, 추가 육아휴직
- 교육기관에 재학 중이며 무급으로 추가휴가를 받고 있는 자.

우리는 지표를 계산합니다

월평균 근로자 수는 휴일(무휴)을 포함한 해당 월의 각 일자(1일부터 30일 또는 31일까지, 2월은 28일 또는 29일까지)의 급여를 합산하여 결정합니다. - 근무) 및 주말, 이 금액을 해당 월의 달력 일수로 나눕니다.

이 경우 주말 또는 공휴일(휴일)의 급여에 포함된 직원 수는 이전 근무일의 급여 직원 수와 동일하게 간주됩니다.

실시예 1
제공된 데이터에 따라 2008년 2월 기업의 평균 직원 수를 계산해 보겠습니다.
2008년 2월의 평균 인원은 다음과 같습니다(전체 단위로 표시).
3258명 : 29 = 112명

1개월을 초과하는 기간의 평균 직원 수는 다음과 같이 결정합니다.

먼저 해당 기간의 각 월에 대한 평균 인원 수를 계산합니다. 그런 다음 모든 결과 평균을 합산하고 해당 기간의 개월 수로 나눕니다.

예를 들어 해당 연도의 평균 직원 수를 계산할 때 보고 연도의 월 평균 직원 수를 합산합니다. 금액은 12로 나뉩니다.

회사가 불완전한보고 기간 동안 근무한 경우 지표는 몇 개월 동안 근무한 평균 인원을 합산하여 결정됩니다. 보고 기간및 수령한 금액을 보고 기간의 개월수로 나누는 단계를 포함합니다. 계절적 성격의 기업에도 동일한 절차가 적용됩니다.

시간제 고용 지표 결정의 특징

기업의 직원에 파트타임으로 일하는 근로자가 포함되어 있는 경우 해당 직원은 요일의 휴무일을 포함하여 각 날짜의 전체 단위로 급여에 포함됩니다.

그러나 평균 인원을 계산할 때 근무 시간에 비례하여 고려됩니다.

이 경우 평균 직원 수를 계산하는 두 가지 방법이 있습니다.

지표를 결정하는 직접적인 방법으로 다음을 수행해야 합니다.
1) 직원이 근무한 총 일수를 계산합니다. 이를 위해 보고 월의 총 근로 인시 수를 근무 주간의 길이를 기준으로 한 근무일의 길이로 나눕니다.
2) 정규직 기준으로 보고월의 평균 시간제근로자 수는 해당 보고월의 달력에 따라 근로일수를 근로일수로 나누어 산정함.

단순화된 방법으로 다음을 수행해야 합니다.

1) 시간제 근로를 근무일의 길이로 나눈다.

2) 몫에 해당 직원이 한 달에 일한 일수를 곱합니다.

3) 결과를 한 달의 작업 일수로 나눕니다.

법률이 주당 근로 시간 단축을 규정하는 근로자는 예외입니다(예: 18세 미만, 자녀 양육을 위해 추가 휴식 시간이 제공되는 여성, I 및 II 그룹의 장애인). . 그들은 전체 단위로 직원의 평균 수에서 고려됩니다.

평균 직원 수

기업의 평균 직원 수는 다음으로 구성됩니다.
- 평균 직원 수
- 외부 시간제 근로자의 평균 수
- 민사 계약에 따라 업무를 수행한 평균 직원 수.

위에서 논의한 첫 번째 지표를 결정하는 방법.

다음 두 지표는 평균 직원 수와 동일한 방식으로 계산됩니다. 또한 외부단시간근로자 지표는 근로시간에 비례하여 평균 시간제근로자 수를 산정하는 방법론에 따라 산정한다. 그리고 "계약"에 따라 직원은 계약 기간 동안 전체 단위로 각 달력일에 계산됩니다.

실시예 2
예 1의 조건을 사용합시다. 회사에 2명의 외부 시간제 근로자와 3명의 "계약직 근로자"가 있다고 가정합니다.
한 명의 외부 시간제 근로자는 하루에 4시간, 다른 하나는 3시간입니다. 첫 번째 "계약"의 계약은 2월 4일부터 15일까지(10일), 두 번째는 2월 14일부터 29일까지(16일), 세 번째는 한 달 전체(29일) 동안 지속됩니다.
2월의 1차 외부시간제근로자의 평균은 0.5명(4시간 8시간), 2차 0.375명(3시간 8시간)이다. 2명의 시간제 근로자의 평균 수는 0.875명입니다. (1인 x 0.5 + 1인 5 0.375).
평균 수에 대한 첫 번째 "계약"의 기여는 0.345(10일: 29일), 두 번째 - 0.552(16일: 29일), 세 번째 - 1입니다. 2월의 평균 "계약" 수는 1.897(0.345 + 0.552 + 1).
2월 전체 직원의 평균 수(전체 단위로 결정)는 112명입니다. + 0.875명 + 1.897명 = 115명

평균 인원수 지표는 무엇을 위한 것입니까?

다음과 같은 목적으로 계산됩니다.
- 전자 형식으로 보고서를 제출할 필요성을 결정합니다.
- 장애인의 사회적 보호를 보장하기 위해 할당된 기금의 이익 과세 목적을 위한 기타 비용의 일부로 인식
- 기업의 별도 부서 위치에서 지역 예산으로 이전 된 이익 몫 계산;
- "단순화 된"사용 권한 확인 (러시아 연방 세법 14 항 3 항 346.12 조)
- 생산 및 (또는) 판매에 사용되는 자산과 관련된 재산세 면제(러시아 연방 세법 381조 3항)
- 급여 4-FSS RF 및 4a-FSS RF 작성
- 연간 통계 양식 No. 1-T "활동 유형별 직원 수 및 임금에 대한 정보"를 작성합니다.
- 장애인 채용 정원의 결정(Art.21 연방법 1995년 11월 24일자 No. 181-FZ "On 사회적 보호러시아 연방의 장애인 ") 및 기타 경우.

평균 인원수 지표가 필요할 때

다음을 위해 계산됩니다.
- "단순화 된"사용 권한 확인 (러시아 연방 세법 346.12 조 15 항 3 항)
- 통계 양식 No. P-4 "근로자 수, 임금 및 이동에 관한 정보"를 작성하십시오.
- 분기별 통계 양식 작성 PM No. "소기업 활동의 주요 지표에 대한 정보"및 기타 경우.

평균 직원 수 : 일반 절차 및 계산 공식

평균 인원 수를 계산할 때 Rosstat에서 통계 양식 P-4를 작성하는 데 사용하도록 규정한 절차를 따라야 합니다. 이 절차는 Rosstat의 명령에 의해 승인되었습니다.

2013 년 10 월 28 일자 No. 428 - 2015-2016 기간 동안 사용 (2016 년 연방 세무 조사관 직원 수 보고 포함)
2015년 10월 26일자 No. 498 - 2017년 사용용;
2017년 11월 22일자 No. 772 - 2018년부터.

해당 연도의 평균 직원 수를 계산하는 일반 공식은 다음과 같이 나타낼 수 있습니다(Rosstat No. 772 지침의 79.7항).

MW 연도 = (MW 1 + MW 2 + ... + MW 12) / 12,

СрЧ 연도는 해당 연도의 평균 인원수입니다.

СрЧ 1, 2 등 - 해당 월의 평균 수(1월, 2월, ..., 12월).

차례로, 한 달의 평균 인원 수를 계산하려면 휴일과 주말을 포함하여 해당 월의 각 날짜에 대한 인원 수를 합산하고 이 금액을 해당 월의 달력 일수로 나누어야 합니다.

새로 생성된 조직의 평균 인원수: 중요한 기능

새로 생성 된 조직은 계산할 때 해당 연도에 근무한 모든 월의 평균 인원수를 요약하고 수령 한 금액을 12로 나눕니다 (Rosstat 지침 No. 772).

예를 들어, 조직은 9월에 생성되었습니다. 9월 평균 직원 수는 60명, 10월 64명, 11월 62명, 12월 59명이었다. 해당 연도의 평균 직원 수는 20명입니다.

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

기사에서 평균 인원수에 대한 정보를 세무서에 제출하는 절차에 대해 읽어보십시오. "평균 직원 수에 대한 정보를 제공합니다" .

급여 직원 수 : 무엇이며 계산 방법

급여는 해당 월의 특정 날짜에 대한 조직의 인원수입니다. 여기에는 임시 직원과 계절 직원을 포함하여 노동 계약을 체결한 모든 직원이 포함됩니다. 더욱이 그 날 실제로 일한 사람 뿐만 아니라 출장, 병가, 휴가(자비 포함), 결근(완전 목록, Rosstat No. 772 지침의 단락 77 참조).

외부 시간제;
GPC 계약에 따라 작업
조직에서 급여를받지 못하는 소유자 등

노트! 출산 휴가 또는 "육아" 휴가 중인 여성 근로자는 일반적으로 급여에 포함되지만 평균 급여에는 포함되지 않습니다. 그러나 그들이 아르바이트를 하거나 종량제로 재택근무를 한다면, 와 함께2018년 , SSC에서는 고려됩니다(Rosstat No. 772 지침의 79.1항).

시간제 근로자를 계산하는 방법

그것은 모두 파트 타임 고용이 적용되는 기준에 달려 있습니다.

시간제 근로가 고용주의 주도권이거나 법적 요구 사항인 경우 해당 근로자는 전체 단위로 간주됩니다. 그리고 불완전한 시간이 고용 계약, 직원 테이블 또는 직원의 서면 동의에 의해 설정된 경우 다음 순서로 근무한 시간에 비례합니다 (Rosstat No. 772 지침의 79.3 항).