유급 방학은 누가 받을 수 있나요? 휴학은 누가 받을 수 있으며 지급은 어떻게 되나요?

일과 교육을 결합한 직원에 대한 보장 및 보상의 전체 복합체는 성공적인 학업 및 고급 교육을 위해 직장에서 더 많은 자유 시간을 제공하는 것으로 표현됩니다. 그들은 러시아 연방 노동법 26 장 (173-177 조)과 1996 년 8 월 22 일 "고등 및 대학원 전문 교육"연방법에 의해 설립되었습니다. 이러한 보장 및 보상은 기관과 관련하여 특별하며 이 범주의 근로자에 ​​대한 휴식 권리에 대한 추가 보장을 반영합니다.

직원은 다음을 배울 수 있습니다.

• 고등 교육 기관 (기관, 아카데미, 대학);
• 중등 교육 기관에서 직업 교육(대학, 기술 학교);
• 초등 직업 교육의 교육 기관에서;
• 저녁 (교대) 교육 기관에서.

러시아 연방 노동법에 의해 제공되는 보증 및 보상은 교육 기관이 국가 인증을 받았고 직원이 성공적으로 공부하는 경우에만 제공됩니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 177조에 따르면 일과 교육을 겸비한 직원은 처음으로 적절한 수준의 교육을 받을 때 보장과 보상이 제공된다.

이 범주의 직원에 대한 추가 휴일은 고용주와 직원의 합의에 따라 추가될 수 있습니다.

두 개의 교육 기관에서 동시에 교육과 업무를 결합한 직원은 직원이 선택한 교육 기관 중 하나에서 교육과 관련하여만 보장 및 보상을 받습니다.

국가 인가를 받은 고등 전문 교육 기관에서 통신으로 공부하는 직원의 경우 사용자는 해당 교육 기관이 있는 곳까지 왕복 여행 비용을 학년당 한 번 지불하고 중등 직업 교육의 교육 기관에서 통신으로 공부하는 직원의 경우, 요금의 50%.

적절한 경우 연수생에게는 다음이 제공됩니다.

• 평균 수입을 유지하면서 추가 휴가;
• 저장하지 않고 떠나다 임금.

추가 휴가 평균 수입 유지제공:

1. 통신 또는 야간 부서의 고등 교육 기관에서 공부하는 경우 :

• 첫 번째 및 두 번째 해의 시험 및 시험 통과 - 40일, 각 후속 과정 - 50일(두 번째 해에 단축된 시간에 주요 교육 프로그램을 마스터할 때 - 50일);
• 졸업장 준비 및 방어 및 최종 국가 시험 통과 - 4개월;

2. 통신 또는 야간 부서의 중등 직업 교육 교육 기관에서 공부하는 경우 :

• 첫 번째 및 두 번째 해의 시험 및 시험 통과 - 달력일 기준 30일, 각 후속 과정의 경우 달력일 기준 40일;
• 졸업장 준비 및 방어 및 최종 국가 시험 통과 - 2 개월;
• 최종 주 시험에 합격하기 위해 - 한 달;

3. 초등 직업 교육 기관에서 공부하는 경우 : 시험에 합격하기 위해 - 1 년 중 30 일;

4. 야간(교대) 일반교육기관에서 공부하는 경우:

• 9학년 기말 시험 - 9일
• 11학년(12학년) 기말고사 통과 - 22일.

휴가 급여없이제공됨(러시아 연방 노동법 제173-176조):

1. 고등 교육 기관에 입학할 때:

• 입학 시험에 합격한 직원 - 달력 기준 15일;
• 직원 - 최종 시험 합격을 위한 고등 교육 기관의 예비 부서 학생 - 15일;

2. 고등 교육 기관에서 풀타임으로 공부하는 경우:

• 시험 및 시험 통과 - 학년도 15일;
• 졸업장 준비 및 방어, 최종 국가 시험 통과 - 4개월;
• 최종 주 시험 통과 - 1개월;

3. 입학 시험에 합격한 직원을 위한 중등 직업 교육 교육 기관에 입학한 후 - 10일;

4. 전일제 중등 직업 교육 기관에서 공부하는 경우 :

• 시험 및 시험 통과 - 학년도 10일;
• 적격 작업의 준비 및 방어 및 최종 국가 시험 통과 - 2개월;
• 기말고사 - 한 달.

세션을 떠나기 전에 법적 보장을 받으려면 학생은 신청서를 작성하고 2002년 12월 17일 No. 4426 러시아 교육부 명령에 의해 승인된 형식으로 중등 전문 기관의 전화 증명서를 가져와야 합니다. 인증서는 직원이 휴가를 필요로 하는 기간을 나타냅니다. 본인이 실제로 시험에 응시했음을 증명하는 것은 확인증으로, 세션 종료 후 대학, 전문학교 또는 전문학교의 행정실에서 작성하여 인감으로 인증합니다.

무급으로 떠나십시오. 법적 규제무급 휴가는 예술에 전념합니다. 러시아 연방 노동법 128. 공휴일 장에서 쉬는 시간에 대한 부분에 나와 있지만, 무급 공휴일은 공휴일이 대상이 아니므로 본질적으로 공휴일이 아닙니다. 이러한 휴가는 가족 사유 및 기타 정당한 사유로 직원이 서면으로 신청할 때 부여될 수 있습니다. 이 휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다.

저축없는 휴가는 먼저 무급으로 제공되고 두 번째로 연공서열에 관계없이 제공된다는 점에서 앞에서 고려한 다른 유형과 다릅니다. 이 휴일의 공통점은 모든 경우에 직원이 직장을 유지한다는 것입니다.

입법자는 무급 휴가를 부여하는 바로 그 절차를 명확하게 규제합니다. 기관장의 허가를 받아 제공할 수 있으며 적절한 명령(지시)에 의해 발급됩니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 위대한 참가자들 애국 전쟁- 연간 최대 35일
• 일하는 노령 연금 수급자(나이별) - 1년에 최대 14일;
• 일하는 장애인 - 1년에 최대 60일;
• 군복무 중 부상, 뇌진탕 또는 부상으로 사망하거나 사망한 군인의 부모와 아내(남편) 병역, 또는 병역과 관련된 질병으로 인한 경우 - 최대 14일
• 자녀 출생, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원 - 최대 5 일.

이 목록은 완전하지 않습니다. 러시아 연방 노동법, 연방법, 러시아 연방 구성 기관의 법률 또는 현지 규정은 무급 휴가를 받을 권리가 있는 다른 범주의 직원 및 그 규정의 경우를 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 고등 교육 기관의 입학 시험에 합격한 직원은 최대 15일, 평균 10일(러시아 연방 노동법 26장), 3세 미만의 자녀를 돌보는 여성은 임금을 절약하지 않고 떠날 권리 (러시아 연방 노동법 제 256 조).

예술에 따라. 러시아 노동법 263조에 따라 아동을 돌보는 사람에게 무급 추가 휴가가 부여됩니다.

만 14세 미만 자녀가 둘 이상인 근로자, 만 18세 미만 장애자녀를 둔 근로자, 만 14세 미만 자녀를 양육하는 미혼모(아빠)에게는 단체에서 무급으로 추가 연차휴가를 부여할 수 있습니다. 최대 14일 동안 편리한 시간에 동의합니다. 이 경우 지정휴가는 해당 근로자의 요청에 따라 연차유급휴가에 합산하거나 별도로 전체 또는 일부를 사용할 수 있습니다. 이 휴가를 다음 작업 연도로 양도하는 것은 허용되지 않습니다.

모든 경우에 무급휴가의 제공은 목적과 기간에 관계없이 사용자의 명령(지시)에 의해 공식화되어야 합니다. 근로자는 지정된 휴가 중 언제든지 이를 중단하고 업무에 복귀하여 사용자에게 서면으로 통지할 수 있습니다.

무급 휴가 기간 및 유급 휴가 기간 동안 고용주는 자발적으로 직원을 해고할 권리가 없습니다(러시아 연방 노동법 제 81조).

많은 학생이나 전문 기관의 학생이 졸업장을 받기 전에 취업합니다. 또는 고용주는 고급 교육 또는 과정을 위해 직원을 보낼 수 있습니다 추가 교육. 등록 및 지불 방법 휴학? 직원을 위한 세션 설정의 미묘한 차이를 고려하십시오.

유학휴가 부여의 특징

고용주가 승인하면 다른 휴가를 학생 휴가에 추가할 수 있습니다. 학업휴가가 다음 학기에 해당하는 경우도 있습니다. 법안은이 상황에서 벗어날 수있는 방법에 대한 정확한 설명을 제공하지 않지만 실제로는 하나의 시작과 다른 시작이 일치하면 연차 휴가가 다른 날짜로 이전됨을 보여줍니다. 이미 시작된 다음 휴가 기간 동안 교육 기관의 인증 전화가 오면 국장의 동의와 러시아 연방 노동법 제 125 조에 따라 중단됩니다. 직원은 계획된 휴가의 나머지를 나중에 사용할 수 있습니다.

한 번에 여러 고용주를 위해 일하는 시간제 근로자는 직원 자신의 선택에 따라 한 작업 장소에서만 세션을 통과하거나 졸업장을 방어하기위한 휴가가 부여됩니다. 동시에 그는 두 번째 직장에서 계속 일할 수 있습니다. 직원이 학생 휴가 기간 동안 아프면 휴가가 연장되지 않고 병가가 지급되지 않습니다(연방법 No. 255-FZ 9조 1항).

직원과 기간제 계약이 체결되면 Art에 따라. 러시아 노동법 79조에 따라 기한이 만료되는 날 중단됩니다. 근로기준법상 휴학중인 임시근로자에게는 어떠한 보장도 제공되지 않습니다.

근로기준법상 휴학중인 임시근로자에게는 어떠한 보장도 제공되지 않습니다.

휴학은 근로자가 직장에 결근하는 정당한 사유가 되며, 해당 일수는 해당 교육기관의 호출 증명서에 반영됩니다.

Art에 따라 직원이 막 직장을 구하고 수습 중인 경우. 러시아 노동법 70에 따라 법적으로 확립 된 모든 권리가 그에게 적용되므로 학업 휴가도 가질 수 있습니다.

일부 고용주는 직원의 견습 기간 동안 일부 생산 문제를 그에게 위임하려고하지만 그러한 휴가에서 출장이나 리콜을 규정하지 않습니다. 또한, 휴가기간 중 근로자는 본인의 의사에 따라 퇴사할 수 없는 한 감원()할 수 없습니다.

휴가 거부에 대한 책임

고용주가 세션 동안 직원을 해고하지 않으면 직원은 노동 감독관에 신청할 수 있습니다. 이 경우 관리 책임은 경영진에게 있습니다. 예술의 1부에 따르면. 러시아 연방 행정법 5.27, 개인 기업가 1000 ~ 5000 루블의 벌금을받을 수 있습니다.

연구 휴가에서 직원을 거부하면 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.

직원이 관리자에게 호출 증명서를 제공하지 않은 경우 세션을 건너 뛰거나 퇴학 처분을 받았을 경우 학습 휴가 명령이 취소되고 휴가 비용이 법원에서 반환 될 수 있습니다. 주문을 취소하려면 직원이 떠나기를 거부하고 통화 증명서를 제공 할 수없는 이유를 나타내는 증인 앞에서 임의로 작성된 행위가 필요합니다. 휴가 주문 취소의 예를 볼 수 있습니다.

도중에 교육을 받는 직원을 고용할 때 추가 휴가를 제공해야 하고 대부분의 경우 추가 휴가를 지불해야 한다는 사실에 대비하십시오. 인증서 호출은 휴가의 기초가 될 것입니다. 그렇지 않은 경우 퇴사를 거부할 수 있습니다.

학업과 일을 병행하는 모든 직원에게 학업휴가를 부여합니다. 주휴가에 의존하지 않으나 가능하면 가입할 수 있다. 직장에서의 유급 학업 휴가는 많은 뉘앙스에 따라 다릅니다. 모든 경우에 직원의 세션 중에 임금을 유지하고 시험을 통과해야 하는 것은 아닙니다. 러시아 연방 노동법은 당사자의 권리와 의무를 명확하게 규제합니다.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

• 러시아 연방 노동법에 따른 학업 휴가에 대한 모든 정보;
• 일과 학업을 병행하는 직원의 학업 휴가 기간;
• 학업 휴가 등록 규칙;
• 유학휴가는 어떻게 지급되나요?

러시아 연방 노동법에 따른 학업 휴가

고용주는 직원이 6-12개월 이상 근무했는지 여부에 관계없이 적시에 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 의지하다 미술. 러시아 연방 노동법 287, 직원은 주요 직장에서만 휴가를받을 수 있음을 알 수 있습니다. 그가 직무를 수행하는 경우 시간제, 추가 일휴식은 자신이 부담해야 합니다.

고용주는 다음과 같은 업무를 병행하는 직원에게 TC 연구 휴가를 제공해야 합니다.

• 고등 교육석사 및 학사 프로그램, 그리고 규제되는 훈련 신청자 미술. 173 러시아 연방 노동법;
• 에 따라 우수한 자격을 갖춘 인력의 훈련을 의미하는 고등 교육 미술. 러시아 연방 노동법 173.1;
• 중등 직업 교육 및 미술. 174 러시아 연방 노동법;
• 시간제 형태의 기초 또는 중등 일반 교육, 미술. 176 러시아 연방 노동법.

예를 들어 자녀를 돌보기 위해 학업 휴가가 다른 휴가와 겹치면 그것을 받기 위해서는 이전 휴가를 중단해야합니다. 법이 직업을 유지하면서 추가 교육을 제공한다는 사실에도 불구하고 세션을 통과하는 데 필요한 추가 일수를 얻는 것은 불가능합니다.

다음의 경우에는 휴학을 허가할 수 있다.

• 직원이 처음으로 이 수준의 교육을 받은 경우. 직원이 두 번째 고등 교육, 중등 직업을 받는 경우 휴가를 부여할 수 없습니다. 이 경우 주요 휴가는 세션이 마감되고 시험을 치르는 날짜로 연기되어야 합니다.
• 교육 기관이 국가 인증을 받은 경우. 그러나 직원의 다른 권리는 계약에서 고정 될 수 있으므로 집중해야합니다.

교육 휴가는 직원이 교육 기관에서받을 수있는 호출 인증서를 기준으로 만 부여됩니다. 또한 직원이 출근하지 못할 수 있는 추가 일수는 교육을 이수한 경우에만 허용됩니다. 그것을 받기 위해 직원은 진술서를 작성하고 고용주는 명령을 내립니다.

휴학 순서는 다음과 같습니다.

일과 학업을 병행하는 직원을 위한 방학: 기간

직원에게 학업 휴가를 부여하는 것은 규제되는 다른 기간 동안 가능합니다. 미술. 러시아 노동법 173-176. 최대 휴가 시간은 교육 유형, 프로그램 및 기타 뉘앙스에 따라 다릅니다.

에 따르면 미술. 173 러시아 연방 노동법, 더 높은 곳에서 공부할 때 교육 기관세션에 대해 다음이 제공됩니다.

• 1학년과 2학년 - 40일;
• 후속 과정 - 50일.

에 따르면 미술. 174 러시아 연방 노동법, 중등 직업훈련을 받는 경우, 세션 기간 동안 휴가가 부여됩니다.

• 1학년과 2학년 - 30일;
• 후속 과정 - 40일.

직원이 국가 인증을 통과하거나 논문을 방어하는 경우 최대 4개월의 교육 휴가를 부여해야 합니다.

에 따르면 파트 2 예술. 173 러시아 연방 노동법, 2017년에 고용주는 역일로 15일을 제공해야 합니다. 무급 휴가직원:

• 입학 시험 통과;
• 직원이 준비 과정의 학생 인 경우 최종 시험.

무급 또는 유급 방학 외에 다른 혜택도 제공됩니다.

최종 인증이 시작되기 전에 직원은 4부 예술. 173 러시아 연방 노동법. 근무 시간은 주당 7시간으로 제한됩니다. 직원은 근무일 1일 동안 추가로 하루를 쉬거나 제한된 시간 동안 일할 수 있습니다.

면제 당시 전문의는 평균 급여의 50%만 받지만 최저 임금보다 낮지 않습니다. 이것은 에 명시되어 있습니다. 예술의 단락 4. 173 러시아 연방 노동법. 또한 고용주는 1년에 1회 학업 장소까지 왕복 비용을 지불해야 하지만 이 금액은 보험료 대상이 아닙니다.

관련 문서 다운로드:

휴학 등록 : 직원 및 인사 부서의 조치

학자금을 지급하는 방법과 정도는 상황에 따라 달라지므로 직원들이 항상 보상을 기대하는 것은 아닙니다. 그럼에도 불구하고 동일한 원칙에 따라 작성됩니다. 고용주가 명시적으로 제공을 거부하는 경우 추가 휴무세션, 영수증 전달에 필요한 직원은 조달청에 신청할 수 있습니다.

권리를 침해하는 경우 현재 노동법을 엄격하게 준수해야하기 때문에 고용주는 벌금을 부과하겠다고 위협합니다.

세션을 통과하거나 최종 평가를 통과해야 하는 학생은 고용주에게 보내는 신청서를 작성해야 합니다. 휴학신청서는 따로 정해진 양식은 없으나 주요내용을 반영하여야 합니다.

또한 교육 기관에 인증서를 요청해야 인사 부서에 제공됩니다. 이것은 고용주가 아닌 직원이 직접 수행합니다.

대략적인 애플리케이션 구조:

• 오른쪽 상단에는 고용주 책임자의 성명과 직위가 표시됩니다. 법적 형식을 포함한 고용주의 전체 이름 신청자의 현재 직위 및 성명; 구조적 세분화기업이 큰 경우;
• 시트 중간에 "Statement"라는 단어가 쓰여 있습니다.
• "신체"에는 이유를 반영해야합니다 - 학업 휴가 제공. 교육 기관의 이름, 근거, 휴가 기간을 작성해야합니다. 도움 요청의 정보를 덮어쓸 수 있습니다. 또한 학업 휴가가 지급되는지 여부를 표시해야 합니다.
• 아래는 성을 해독한 신청자의 서명과 신청 날짜입니다.

직원이 작성한 신청서와 교육 기관에서 제공된 인증서를 기반으로 인사 부서는 러시아 노동법의 교육 유급 휴가가 부여되었음을 알리는 명령을 작성합니다. 어떤 경우에는 직원이 교육 기간 동안의 급여를 유지할 수 없으며 이는 현행법으로도 규제됩니다.

중요한! 참조 호출의 첫 번째 부분은 즉시 고용주에게 제공됩니다! 두 번째는 직원이 세션, 시험을 통과하거나 자신의 논문을 변호한 후에만 가능합니다.

모든 문서를 완성한 후 회계사는 메모 계산을 작성하여 표시됩니다. 평균 수입. 인사 부서는 직원의 개인 카드에 학업 휴가에 대한 데이터를 기록합니다 ( 양식 번호 T-2), 개인 계정 ( 양식 번호 T-54 또는 번호 T-54a) 및 작업표( 양식 번호 T-13 또는 번호 T-12).

유급 학업 휴가: 회계사가 고려해야 할 사항

러시아 노동법의 유급 교육 휴가는 처음으로 고등 교육을받는 직원에게만 제공됩니다. 동시에 교육의 형태가 시간제 또는 시간제인 것이 중요합니다. 다른 경우 직원은 주요 휴가를 세션 기간, 시험 통과, 입학과 결합해야합니다.

추가 교육을 받는 것이 조직의 요청에 따른 경우 직원은 임금을 유지해야 합니다. 이것은 그가 두 번째 고등 또는 중등 전문 교육을 받고 재교육 과정을 수강하더라도 발생해야 합니다.

직원은 모든 유형의 교육 기관에서 교육을 받을 수 있습니다.

• 대학에서;
• 기술 학교 또는 대학에서;
• 야간 학교나 체육관에서;
• 학교에서.

휴학이 필요한 경우 지급 방법은 개별적으로 정하되, 법에 의거합니다. 그러나 고용주는 지불할 필요가 없습니다. 현금직원이 세션을 처음 통과하지 못한 경우 결근. 저것들. 이 경우 그는 자신의 비용으로 일을 처리해야 합니다.

교육 휴가, 급여는 위에 나열된 목록에 해당하는 직원에 한해 지급됩니다. 모든 확립된 기준을 충족합니다. 지불해야 할 금액을 계산하려면 해당 연도의 모든 소득을 합산하여 12개월로 나눈 다음 29.3일로 나누어야 합니다(이것은 해당 연도의 평균 수치입니다). 경험이 없기 때문에 30이 아닙니다. 인사 담당자는 종종 회계사를 수행합니다.

따라서 하루 만에 지불해야 할 금액을받을 수 있습니다. 휴가 시작 3일 전에 돈을 지불해야 합니다.

고용주는 예를 들어 전문가가 두 번째, 세 번째 고등 교육을받는 경우와 같이 유급 범주에 속하지 않더라도 직원에게 교육 휴가 제공을 거부 할 권리가 없습니다. 그러나이 경우 직원이 결합하는 것이 훨씬 더 유리합니다. 연간 유급 휴가세션 기간과 함께 시험을 통과합니다.

고용주는 휴가 일정을 변경할 수 없지만 전문가가 직장에 결석하는 날짜를 제공해야 합니다. 임시 부재 기간 동안 예를 들어 계절 근무 중에 전문가가 필요한 경우에도 새 직원을 고용하기 위해 조직의 직원을 해고하는 것은 불가능합니다.

* 육아를 위해
* 휴가 일정 만들기 (사이트 섹션 "인사 서비스 문서")
* 휴가 일정에 대한 질문
* 직원은 휴가 중입니다. 교체를 받는 방법?
* 미사용 휴가에 대한 보상

휴학 허가 절차

러시아 연방 노동법 26 장 "교육과 노동을 결합한 직원에 대한 보장 및 보상"에 따라 교육 휴가 (유급 또는 무급) 제공은 입법자가 보증 및 보상을 요청합니다.
상황에 따라 평균 수입 유무에 관계없이 학업 휴가가 부여됩니다. 어쨌든 학업 휴가 기간은 달력 일수로 계산됩니다.
올바른 적용을 위해 노동법연차(기본 및 추가) 휴가의 법적 성격과 훈련과 관련된 추가 휴가를 구별하는 것이 중요합니다. 교육과 추가 연차의 개념을 실제로 혼용하면 부여 및 계산 순서에 오류가 발생합니다. 이러한 유형의 휴일의 주요 차이점.
1. 러시아 노동법 제 120 조의 규범에 따라 직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산되며 최대 한도에 국한되지 않습니다. 휴무 및 휴가, 휴가 기간에 해당하는 휴가 일수에 포함되지 않고 지급되지 않으므로 실제 휴가 기간이 늘어납니다. 이는 연간(기본 및 추가) 휴가에만 적용됩니다.
연구 휴가 기간 중 해당하는 휴무일은 해당 기간에 포함되며 법(러시아 연방 노동법 9조 2항)에 따라 단체 협약 또는 노동 계약에서 달리 규정하지 않는 한 지급됩니다.
2. 러시아 연방 노동법 제 116 조 1 항에 따라 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 부여됩니다.
유해 및 (또는) 작업에 고용 위험한 조건노동;
일의 특별한 성격을 가짐;
불규칙한 근무 시간;
극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무
기타 연방법에 의해 규정된 경우.

러시아 노동법 제 116 조 1 항에 명시된 연간 추가 휴일의 목적은 작업의 특수 특성, 작업 조건 및 유해한 건강에 대한 영향으로 인해 직원에게 더 긴 휴가를 제공하는 것입니다. 생산 요소, 뿐만 아니라 그러한 조건에서의 작업의 역효과로부터의 보호와 관련하여.
입법자는 섹션 V "휴식 시간"에 연례 휴일을 관리하는 규범을 포함했습니다. 노동법. 그리고 방학에 관한 조항(러시아 연방 노동법 제 173-177조)은 섹션 VII "보증 및 보상"에 할당됩니다. 러시아 노동법 제 164 조에 따르면 그러한 휴일은 직원이 사회 및 노동 관계 분야에서 자신의 권리를 행사하는 수단입니다.
일과 교육을 결합한 직원에 대한 추가 학습 휴가 보장의 법적 통합은 작업의 성격과 조건에 의해 결정되지 않으며 그러한 작업이 직원의 건강에 미치는 영향과 관련이 없습니다. 연차유급휴가와 달리 유학휴가는 목적이 다릅니다. 그들의 목표는 일과 함께 공부(그리고 성공)하는 것입니다.
러시아 노동법 제 173-176 조 규범의 문자 적 ​​해석에서 결론은 다음과 같습니다. 훈련과 관련된 추가 유급 휴가는 제 120 조 및 부분에 언급 된 "연간 추가 유급 휴가"가 아닙니다. 러시아 노동법 제 116 조 1. 이 진술은 또한 추가 연차휴가를 연차휴가로 합산하는 절차와 연차휴가를 학업휴가에 추가하는 절차에 대한 입법자의 다른 접근 방식에 의해 뒷받침됩니다.
첫 번째 경우 러시아 노동법 제 120 조 2 항에 따라 고용주는 추가 연차 휴가를 주요 연차 휴가와 합산해야합니다. 그리고 두 번째로 - 러시아 연방 노동법 제 177 조 2 항에 따라 학업 휴가에 연간 유급 휴가를 추가하는 것은 고용주와 직원 간의 계약에 의해서만 허용됩니다.
3. 연차유급휴가와 학업휴가를 구분하는 다음 기준은 그 지급 근거이다.
연차 유급 휴가 부여의 근거는 실제 근무 시간 및 휴가 권리를 부여하는 기타 기간입니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조). 교육 휴가 부여의 근거는 관련 교육 기관의 직원이 성공적으로 학업을 수행하거나 고등 전문 교육 기관 또는 국가 인증을받은 기타 교육 기관의 입학 시험에 입학하는 것입니다.
또한 Art의 단락 4에 따라. 17 연방법 1996 년 8 월 22 일자 No. 125-FZ "고등 및 대학원 전문 교육"에서 직원이 학업 휴가를 가질 수 있는 별도의 근거는 대학의 인증서 호출이며 그 형식은 부록 번호에 나와 있습니다. . 1 2003년 5월 13일 러시아 교육부 명령에 따른 도시 번호 2057.

직원은 다음과 같은 경우 학업 휴가를 신청할 자격이 있습니다.

그가 공부하는 교육 기관은 국가 인증을 받았습니다.
그는 처음으로 해당 레벨의 교육을 받습니다.
직원이 이미 고등 교육 학위를 받았지만 두 번째 고등 교육을 받은 경우 조직은 해당 직원에게 혜택을 제공할 의무가 없습니다. 그러나 고용주는 자체 이니셔티브에 따라 그러한 학생을 위해 보관할 권리가 있습니다. 직원이 두 개의 교육 기관에서 동시에 교육을 받으면 그 중 하나에서 공부하는 것과 관련하여 선택에 따라 혜택이 제공됩니다. 동시에 고용주는 두 번째 교육 기관의 콜아웃 증명서에 휴가를 제공할 수 있지만 조직의 현지 규정(예: 단체협약).
고용주가 훈련을 위해 파견하거나 고등, 중등, 초등 직업 교육의 국가 공인 교육 기관에 독립적으로 등록한 직원은 조직 및 법적 형식에 관계없이 통신 및 파트 타임 (야간) 교육 및 저녁 ( 교대) 일반 교육 기관,이 기관에서 성공적으로 공부하면 고용주는 평균 수입을 보존하면서 추가 휴가를 제공합니다. 이 휴일의 기간은 러시아 노동법 26장에 의해 결정됩니다.
졸업 프로젝트가 시작되거나 국가 시험에 합격하기 전에 10 학년 동안 국가 공인 고등 전문 교육 기관에서 시간제 및 시간제 (야간) 교육 형태로 공부하는 직원은 요청에 따라 설정됩니다 ( 서면 지원) 작업 주 7시간 단축. 해고 기간 동안 지정된 직원은 주요 근무지 평균 임금의 50 %를 지급하되 최저 임금 이상은 받지 않습니다.
서면으로 체결 된 고용 계약 당사자의 합의에 따라 근무 시간 단축은 직원에게 주당 1 일의 자유 시간을 제공하거나 주중 근무일의 길이를 줄임으로써 수행됩니다.
학생에게 학업 휴가를 제공하기 전에 학업과 일을 얼마나 성공적으로 결합했는지 알아 내야합니다. 모든 시험과 시험을 제 시간에 통과했는지, 빚이 있는지, 결석이 있는지 여부. 이를 위해 교육 기관에 서면 요청을 보내거나 학생에게 기록부를 제시하도록 요청할 수 있습니다.
교육 기관의 상태에 따라 여러 범주의 학생을 구분할 수 있습니다.
고등 교육 기관에 입학하여 대학에서 공부하는 직원;
중급 전문 교육 기관의 지원자 및 학생;
초등학교 수준의 직업 교육 기관의 학생;
여가시간에 야간(교대)일반교육기관에서 교육을 받는 자.
교육 기관의 수준과 교육 형태(풀타임, 파트타임, 파트타임(야간))에 따라 하나 또는 다른 유형의 보증 및 보상이 제공됩니다.
학생들을 위한 방학은 러시아 노동법 173-176조에 의해 규제됩니다. 그들은 평균 수입을 보존하고 자신의 비용으로 할 수 있습니다. 학업 휴가의 목적은 학생 직원에게 시험 세션, 졸업 프로젝트, 국가 시험을 성공적으로 준비하고 통과할 수 있는 자유 시간을 제공하는 것입니다.
입법법에는 다음과 같은 유형의 학업 휴가가 언급되어 있습니다.
1. 대학 및 중등 직업 교육 기관에서 공부하는 통신 학생 및 야간 학생의 평균 수입을 보존하는 휴일 :
중간 인증 통과(세션 통과)
최종 국가 시험에 합격하기 위해;
2. 교육 형태에 관계없이 초등 직업 교육 기관의 학생들이 편입 및 기말고사에 합격하기 위해 평균 수입을 보존하는 휴가;
3. 저녁 (교대) 교육 기관 학생들의 평균 수입을 보존하는 휴일-기말 시험에 합격하기 위해;
4. 국가 인가를 받지 않은 대학, 중등 직업 교육 교육 기관을 포함한 대학 입학 지원자, 그리고 전일제 학생에 대한 무급 휴가:
입학 시험을 통과하기 위해;
대학의 예비 부서에서 기말 시험에 합격하기 위해;
중간 인증을 통과하기 위해;
준비하고 보호하기 위해 명제(프로젝트) 최종 주 시험에 합격;
최종 국가 시험에 합격하기 위해.

학업 휴가를 준비하는 방법

연습의 몇 가지 예.
실시예 1
Parus LLC의 장관 Vorobyeva Svetlana Romanovna는 최고 경영자연구소 입학을위한 연구 휴가 제공 요청과 함께.
보로비에바 S.R. 고등 교육이없고 입학하려는 교육 기관이 국가 인증을 받았으므로 학업 휴가를 거부 할 수 없습니다. 그녀는 무급 휴가를 받아야 합니다.
주문 옵션(디자인이 완료되지 않은 페이지)

1. 러시아 연방 노동법 제 173 조에 따르면 조직 및 법적 형태에 관계없이 고등 교육 기관에서 결근 및 파트 타임 (야간 교육)으로 공부하는 직원에 대한 보장 및 보상이 제공됩니다. 주요 작업장(노동법 제 287조)에서만 그리고 두 가지 조건이 적용됩니다: 교육 기관의 국가 인증 가용성 및 학생의 성공적인 교육 프로그램 개발.

2. 부서 종속 및 조직 및 법적 형태에 관계없이 고등 전문 교육 교육 기관의 국가 인증을 수행하는 절차는 승인 된 고등 교육 기관의 국가 인증에 관한 규정을 결정합니다. 1999년 12월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 1323(SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). 실시할 수 있는 면허가 있는 대학에 적용됩니다. 교육 활동고등 전문 교육 분야에서 교육 및 과학 분야의 감독을 위한 연방 서비스에서 발행하고 인증을 수행한 관련 주 기관에서 발행한 대학 인증에 대한 결론.

국가 인증은 주 정부 기관이 대표하는 국가에서 교육 기관의 상태(교육 기관의 유형, 유형, 범주, 시행되는 교육 프로그램의 수준 및 초점에 따라 결정됨)를 인정하는 절차입니다. ).

대학은 5년을 초과하지 않는 기간 동안 인증됩니다. 국가 인증의 긍정적 인 결과에 따르면 고등 전문 교육 기관은 확립 된 형식의 인증서를받습니다. 인증서는 교육 기관의 상태, 구현되는 교육 프로그램의 수준, 국가 교육 표준의 요구 사항에 대한 졸업생 교육의 내용 및 품질 준수, 적절한 수준의 졸업생에게 국가 문서를 발행할 권리를 확인합니다. 교육의.

3. 직원은 이전 과정(학기)에 대한 부채가 없고 실험실 시험 세션이 시작될 때 모든 테스트에 합격하고 커리큘럼 분야의 모든 작업을 완료한 경우 성공적으로 학생으로 간주됩니다( 시험지, 코스 프로젝트 등) 세션에 제출된 주제에 대한.

4. 성공적인 조합 노동 활동고등 교육 기관에서의 학업은 평균 수입을 유지하면서 고용주가 추가 휴가를 제공함으로써 보장됩니다.

러시아 노동법 제 173 조는 다음 유형의 유급 휴가를 구별합니다.

• a) 중간 인증 통과를 위한 휴가
• b) 최종 자격을 갖춘 작업을 준비하고 방어하고 최종 국가 시험에 합격하는 기간 동안 휴가를 냅니다.
• c) 최종 국가 시험에 합격하는 동안 휴가.

휴가 기간은 직원이 공부하는 과정(교육 프로그램을 마스터하는 기간)과 휴가의 특정 목적에 따라 다릅니다.

다음과 같은 경우 휴가가 부여됩니다.

• 1차 및 2차 과정에서 중간 인증 통과 - 각각 40일, 후속 과정 - 각각 50일
• 단축된 시간에 주요 교육 프로그램을 마스터할 때 2년차에 중간 인증 통과 - 50일;

또한, 논평된 기사는 고용주에게 15일의 무급 휴가를 제공할 의무를 부과합니다. 최종 시험에 합격하기 위해 고등 전문 교육 기관의 예비 부서 학생입니다.

5. 전일제 학생은 학업과 일을 병행 할 수 있으므로 특정 분야에서 유용한 활동에 참여할 기회와 함께 고등 교육을받을 권리의 실현을 보장하는 것이 필요하게되었습니다. 국민경제(교육기관에 관한 모범규정 제63항 고등전문교육(고등교육기관) 러시아 연방, 승인 2001년 4월 5일 러시아 연방 정부 법령 N 264 // СЗ RF. 2001. N 16. Art. 1595).

러시아 노동법 제 173 조에 따라 고용주는 다음과 같은 이유로 직원에게 무급 휴가를 제공해야합니다.

• 중간 인증 통과 - 학년도에 15일
• 최종 자격을 갖춘 작업의 준비 및 방어 및 최종 국가 시험 통과 - 4개월;
• 최종 국가 시험 통과 - 1 개월.

6. 교육연계휴가는 교육기관의 수료증에 의거 부여한다. 이 인증서의 형식은 2003년 5월 13일 N 2057(BNA RF. 2003. N 47) 러시아 교육부 명령에 의해 승인되었습니다.

하나의 인증서는 중간 인증 통과와 관련하여 추가 유급 휴가를 얻기위한 것이고 다른 하나는 최종 자격 작업의 준비 및 방어와 관련하여 최종 국가 시험에 합격하거나 최종 국가 시험에 합격하기위한 것입니다 (BNA RF 1997. N 4).

증명서 호출을 받으면 직원은 적시 휴가를 요구할 권리가 있으며 고용주는 휴가를 부여할 의무가 있습니다.

7. 고등전문교육기관의 현장실습과 관련하여 부여되는 휴가는 그 목적이 엄격히 정해져 있으며 정해진 기한 내에서만 사용해야 한다.

따라서 학생이 시험에 참여하지 않고 방학을 사용하지 않은 경우에는 그 권리를 상실합니다. 세션에 학생이 나타나지 않은 이유가 유효한 경우(예: 질병의 경우), 떠날 권리는 그에게 유보됩니다.

정당한 사유로 재수강을 휴학한 학생으로서 본 교과목의 휴학을 사용하지 아니한 학생은 2학년도의 해당 교과과정을 성공적으로 이수한 경우에 한하여 휴학을 신청할 수 있다.

8. 일반적으로 번호에 대한 시험 세션에 참가하기 위해 휴일이 부여됩니다. 고정일계약. 교육 기관에서 학생이 휴학 기간 동안 실험실 작업, 시험 및 시험을 볼 수 있도록 허용한 경우 휴가를 분할하여 사용할 수 있습니다. 내역에 부여된 휴가 기간은 해당 학년도에 설정된 해당 학습 과정의 총 휴가 기간을 초과할 수 없습니다.

고등전문교육기관 통신교육기관 최종과정의 학생으로서 교육과정에 따라 이론과목을 1학기 동안 수강하고 1회의 시험에 응시한 경우 휴학의 절반을 부여한다.

9. 국가고시 합격을 위한 휴학은 원칙적으로 1회 제공됩니다. 그리고 기말고사가 부분적으로 2학기로 치러지는 경우에만 가능합니다. 단, 이 경우에도 연수휴가는 법률이 정하는 기간을 초과하여서는 아니 된다.

10. 러시아 연방 노동법 제 173 조를 적용 할 때 추가 휴가 시간은 연간 공휴일에 대해 설정된 방식으로 계산 된 평균 소득을 기준으로 지급된다는 점을 고려해야합니다 (제 139 조에 대한 주석 참조) .

11. 방학 기간에 대한 임금은 실제로 흔히 있는 것처럼 시험 기간에 직장에서 고등 교육 기관에 재학 중인 학생이 복귀한 후가 아니라 시작되기 전에 지급됩니다. 학생이 모든 시험이나 시험을 통과하지 못한 경우 급여에서 공제되지 않습니다.

12. Art 3항에 규정된 대로. 직업 교육에 관한 법률 17, 통신으로 공부하는 학생, 1 년에 한 번 고용주 조직은 고등 교육 기관의 위치로 여행을 갔다가 실험실 작업을 수행하고 시험 및 시험에 합격하고 국가에 합격하기 위해 여행 비용을 지불합니다. 시험, 준비 및 최종 자격 작업의 방어.

13. 학생이 특정 연도에 2번의 다른 휴가를 가질 권리가 있는 경우, 예를 들어 작년의 코스 시험과 기말 시험을 보기 위한 휴가가 있는 경우 여행 비용은 두 번 지급됩니다.

여행에 소요되는 시간은 총 방학기간에 포함되지 않으며 지급되지 않습니다.

14. 졸업 프로젝트(작업) 시작 전 10개월 기간을 계산하거나 국가 기말고사에 합격할 때 학기만 고려합니다. 휴가 기간(7월~8월)은 계산에서 제외됩니다.

15. 주중 근로시간 단축 형태로 보장을 부여하는 절차(1일 또는 해당 근로시간 없음)는 당사자의 합의에 따라 결정됩니다.

16. 교육과 관련하여 직원에게 제공되는 휴무일의 합계 일반 규칙허용되지 않습니다.

수산업 전문인력을 양성하는 고등전문교육기관 재학생은 졸업 프로젝트(취업) 시작 전 10개월 동안 또는 국가고시에 합격하여 무휴일을 합산하여 사용할 수 있다. 고용주와의 합의에 따라 편리한 시간에 (1985 년 9 월 10 일 소련 고등 교육부 명령 N 636 // 소련 고등 교육부 회보. 1985. N 11).

고등 전문 (교육) 교육 기관에서 공부하는 교사의 요청에 따라 방학 기간 동안 총 근무일수가 제공됩니다 (1962 년 3 월 15 일 RSFSR 장관 협의회 법령 // SP RSFSR 1962. N 7. 39조) .

17. 러시아 연방 노동법 제 173조에 규정된 보장 및 보상은 국가 인증이 없는 고등 교육 기관에서 교육과 업무를 결합하는 직원에게는 적용되지 않습니다. 이러한 근로자의 경우 고용계약에 추가조건으로 보장 및 보상이 포함될 수 있다. 학생 - 조직 직원의 경우 조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 단체 협약 및 더 높은 수준의 사회 보호에서 보장 및 보상을 설정할 수 있습니다(예: 휴가 대신 더 긴 기간의 추가 휴가 무급, 유급 휴가 제공).