일과 학업을 병행하거나, 시험에 합격하거나, 논문을 변호하거나, 단순히 중간 과정을 통과하기 위해 직원에게 교육 휴가를 제공합니다. 또한 연차유급휴가와 달리 특정 조직에서 근무한 기간(1일, 6개월)에 상관없이 학습휴가가 제공됩니다. 실제로 모든 조직에는 학생 근로자가 있으며 때때로 이와 관련하여 질문이 발생합니다. 이 기사에서 우리는 고용주가 학업 휴가에 대해 알아야 할 사항을 알려줄 것입니다.
휴학 허가 조건
Ch.에 따르면 러시아 노동법 26조에 따라 고용주는 일과 교육을 결합한 사람에게 추가 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이 의무는 직원 자신이 공부하고자 하는 의사를 표명했거나 고용주가 공부하도록 파견되었는지 여부에 관계없이 발생합니다.
휴가는 유급 및 무급 모두 가능합니다. 이는 직원 교육 형태(풀타임, 파트타임 또는 파트타임)의 영향을 받습니다. 기본적으로 직원이 풀타임으로 공부하면 휴가가 지급되지 않고, 결근이나 시간제일 경우에는 유급으로 지급됩니다.
그러나 고용주는 입법자가 이에 대한 일정한 조건을 설정하였으므로 예외 없이 모든 연수생에게 연수를 제공할 의무가 없습니다.
동시에 교육을 처음 받는 직원뿐만 아니라 이미 적절한 수준의 전문 교육을 받고 고용 또는 학생 협약에 따라 고용주로부터 교육을 받기 위해 파견된 직원에게도 방학을 제공합니다. 서면 (러시아 연방 노동법 제 177 조 1 부).
메모:
처음이 아닌 자발적으로 적절한 수준의 교육을받은 직원과 국가 인증이없는 프로그램에서 공부하는 직원에 대한 보장 및 보상은 단체 또는 노동 협약에 의해 설정 될 수 있습니다.
성공적인 학생은 고용주가 직원의 학업 휴가를 제공 할 의무가없는 인증서 호출로 확인 된 이전 과정 (학기)에 대한 부채가없는 사람입니다.
직원이 교육 활동에 종사하는 두 조직에서 동시에 교육을받는 경우 학습 휴가는 이러한 조직 중 하나의 교육과 관련하여 (직원 선택에 따라) 부여됩니다.
문제:
고용주는 아르바이트 직원에게 학업 기간 동안 학업 또는 연차 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니까?
일과 교육을 결합한 직원에 대한 보증 및 보상은 주요 근무지에서만 제공됩니다(러시아 연방 노동법 287조).
예술의 1부에 따르면. 러시아 연방 노동법 286조는 아르바이트를 하는 사람에게 연간 유급 휴가를 주 업무에 대한 휴가와 동시에 부여합니다. 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우에는 사전에 휴가를 제공합니다. 즉, 근로자가 아르바이트를 하는 사용자는 주 근무지에서의 휴가와 동시에 연차유급휴가만 제공할 의무가 있습니다. 노동법에서는 본업에 대한 학업휴가와 동시에 시간제 학업휴가 또는 연차유급휴가를 제공하도록 규정하고 있지 않습니다.
따라서 아르바이트의 경우 방학기간 동안 무급휴가만 신청할 수 있는 통화증명서 사본과 신청서로 고용주에게 연락할 수 있습니다. 그리고 고용주가 반대하지 않으면 시간제 근로자는 훈련 기간 동안 자신의 비용으로 휴가를 주선하며 기간은 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정됩니다.
휴가 유형
교육 프로그램 및 교육 형태에 따른 방학의 종류와 기간은 표에 나와 있습니다.
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유급의 |
통신 또는 아르바이트 |
1. 임시 인증: - 1차 및 2차 과정 - 40일 – 이후 과정 – 50일. 2. 국가 최종 인증 - 커리큘럼에 따라 최대 4개월 (러시아 연방 노동법 173조) |
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대학원 과학 및 교육 직원 교육, 레지던트, 조교-인턴십 |
달력 연도 중 30일 + 고용주의 비용으로 직장에서 학업 장소까지 왕복하는 데 소요된 시간(러시아 연방 노동법 173.1조) |
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후보자 또는 이학박사 학위의 경우 |
학위 논문 방어를 위한 준비: – 과학 후보자 – 3개월; – 이학박사 – 6개월(제173.1조) |
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전문가 평균 |
통신 또는 아르바이트 |
1. 임시 인증: - 1차 및 2차 과정 - 30일 – 이후 과정 – 40일. 2. 국가 최종 인증 - 2개월 이내(러시아 연방 노동법 174조) |
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일반 메인 |
파트타임 |
국가 최종 인증 - 9일(러시아 연방 노동법 제176조) |
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일반 평균 |
국가최종인증 - 22일(제176조) |
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미지급 |
전문 고등(학사, 석사, 전문) |
준비 부서에서 교육 후 최종 인증 - 15 일 (러시아 연방 노동법 제 173 조) |
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입학시험 - 15일(제173조) |
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1. 중급 인증 - 학년도 15일(제173조). 2. 최종 국가 시험 통과 - 한 달 최종 국가 시험 통과 및 최종 자격 작업 방어 - 4개월(제173조) |
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전문가 평균 |
입학 시험 - 10일 (러시아 연방 노동법 제174조) |
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1. 중급 인증 - 학년도 10일. 2. 국가최종인증 - 최대 2개월(제174조) |
학생 직원에게는 방학 외에 다른 보장이 제공됩니다. 따라서 주에서 인정한 학사 프로그램, 전문가 프로그램 또는 석사 프로그램, 시간제 또는 시간제 교육 형태의 중등 직업 교육 프로그램을 공부하는 직원의 경우 주 통과 시작 전 학기 최대 10개월 동안 최종 인증, 작업 주간은 요청에 따라 설정되며 7시에 축소됩니다. 해고 기간 동안 지정된 직원은 주요 근무지 평균 소득의 50 %를 지급하되 최저 임금보다 낮지 않습니다.
그리고 일과 학업을 병행하는 일부 사람들에게는 교육기관이 있는 곳까지의 교통비와 직장에서 쉬는 날에 대한 경비로 이러한 보장이 제공된다.
유학휴가 부여 절차
이미 언급했듯이 학업 휴가의 기초는 다른 모든 조건에 따라 교육 기관에서 직원에게 발급한 호출 인증서입니다. 일과 교육을 결합한 사람에게 보증과 보상을 제공할 수 있는 권리를 부여하는 인증서 호출 양식은 2013년 12월 19일자 러시아 교육 과학부 명령 No. 1368에 의해 승인되었습니다. 인증서와 동시에 , 고용주는 원칙적으로 직원에게 학업 휴가를 요청하는 신청서를 요청합니다.
메모:
신청서는 법에 따라 필수 문서가 아니며 부재가 직원을 떠나기를 거부하는 근거가되어서는 안됩니다.
수료증 콜 제출기한은 따로 없으며, 방학 전날이라도 직원이 언제든지 제출할 수 있습니다.
인증서 호출 (및 신청서)을 기반으로 고용주는 05.01 일자 러시아 연방 통계위원회 법령에 의해 승인 된 통합 형식 T-6으로 발행 될 수있는 추가 휴가 제공 명령을 발행합니다. 2004 No. 1. 명령은 평균 수입 유무에 따라 제공되는 추가 (학습) 휴가 유형을 나타냅니다. 직원은 서명 아래의 주문에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
문제:
고용주는 직원의 요청에 따라 호출 증명서에 표시된 것보다 짧은 기간의 학업 휴가를 부여할 수 있습니까?
Rostrud는 이 문제에 대해 2013년 9월 12일자 편지 번호 697-6-1에서 직업에 대한 고등 전문 교육 교육 기관의 연구와 관련하여 제공되는 휴가가 엄격하게 지정된 목적을 가지고 있기 때문에 정해진 기간에만 사용해야 한다고 보고했습니다. . 공무원은 직원이 요청하더라도 호출 인증서에 표시된 것보다 짧은 기간의 학업 휴가 제공이 현행법의 요구 사항을 완전히 준수하지 않는다고 생각합니다.
그러나 많은 전문가들은 직원이 신청서에 더 적은 수의 일을 표시하면 법으로 금지되어 있지 않기 때문에 더 짧은 기간의 휴가를 부여받을 수 있다고 생각합니다.
추가 휴일에 대한 정보는 직원의 개인 카드에도 입력됩니다.
작업표에서 유급 학업 휴가는 문자 코드 "U" 또는 디지털 "11"로 표시되고 무급 - 문자 "UD" 또는 디지털 "13".
직원이 학업 휴가를 떠날 때 증명서의 일부를 고용주에게 제출해야합니다.
고용주와 직원 간의 합의에 따라 연간 유급 휴가가 학업 휴가에 추가 될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 177 조 2 부).
과학 후보자 또는 이학박사 학위 경쟁에 입학 한 직원의 경우 학업 휴가를 얻기위한 별도의 절차가 확립되어 있음에 유의해야합니다. 과학 후보자 학위에 입학 한 사람에게 휴가 부여 규칙 참조 또는 2014 년 5 월 5 일 러시아 연방 정부 법령 No. 409에 의해 승인 된 과학 박사.
다른 방학과 달리 박사 또는 박사 학위 지원자는 휴가 시작 예정일로부터 늦어도 1년 전에 휴가 권리를 행사할 의사를 고용주에게 서면으로 알려야 합니다.
문제:
직원에게 Art에 따라 후속 해고와 함께 연구 휴가를 제공 할 수 있습니까? 러시아 연방 노동법 127?
노동법에 어떤 종류의 휴가가 의미하는지 지정하지 않는 규범이 있기 때문에 문제가 발생합니다. 학업 휴가가 이러한 휴가에 적용됩니까? (유급 휴가에서 유사한 문제가 발생함)? 이 문제는 논란의 여지가 있지만 실제로는 학업 후 해고가 적용됩니다.
그러나 Art. 러시아 노동법 127조는 해고 시 직원에게 미사용 휴가를 모두 제공할 수 있다고 명시하고 있습니다. 여기에서 분명히 우리는 학업 휴가에 대해 이야기하는 것이 아니라 연간 주요 및 추가 휴가에 대해 이야기하고 있습니다. 따라서 Art의 조항. 127은 학업 휴가에는 적용되지 않습니다.
또한, 근로자 - 학생은 법률에 의해 다른 기간이 설정되지 않는 한 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료하고 2 주 이내에 사용자에게 서면으로 통지 할 권리가 있습니다. 기간은 고용주가 직원의 해고 신청서를 접수한 다음 날 시작됩니다(러시아 연방 노동법 제80조 1항).
문제:
고용주의 주도로 직원이 방학 중일 때 해고할 수 있습니까?
그러나 이 경우 Art 6부의 조항을 믿습니다. 러시아 연방 노동법 81에 따르면 기간 동안 고용주의 주도로 직원을 해고 할 수 없습니다 (조직 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료의 경우 제외) 그의 일시적인 업무 능력 상실 및 휴가는 교육 휴가에도 적용됩니다. 따라서 예를 들어 직원이 인원감축으로 인해 해고를 원하고 2개월 전에 사전 통보하고 해고일이 학업휴직에 해당하는 경우에는 고용계약을 해지할 수 없습니다. 같은 날. 직원은 휴가에서 돌아온 후 첫날에 해고되어야 합니다.
문제:
부재중인 직원의 업무 수행 기간 동안 기간제 고용 계약을 체결한 직원이 출근하기 며칠 전에 확인 전화를 걸었습니다. 그에게 공부 휴가를 주어야 합니까? 그리고 며칠 동안 주어야 합니까?
이 문제에 대해 여러 가지 의견이 있습니다.
누군가는 직원이 Art의 Part 3으로 인해 주 직원이 떠나는 날에 해고되어야 한다고 생각합니다. 러시아 노동법 제 79 조에 따라 연구 휴가를 제공하고 전액을 지불하십시오. 특히 이러한 결론은 2015년 8월 6일 No. 33‑3731/2015의 Leningrad 지방 법원 판결에서 이루어졌습니다.
두 번째 위치 : 연구 휴가 기간 동안 직원과의 기간제 고용 계약을 연장하고 마지막 근무일, 즉 Art와 유추하여 그와 합의해야합니다. 후속 해고와 함께 직원에게 휴가를 부여 할 때 러시아 노동법 127.
그러나 우리는 세 번째 입장을 고수합니다. 즉, 주요 직원의 이직 날짜를 알면 학업 휴가가 기간제 계약 연장의 근거가 아니기 때문에 그가 직장에 복귀할 때 고용 계약이 종료됩니다. 연수휴가는 기간제 고용계약의 범위 내에서만 부여되고 지급되어야 한다.
유학휴가 지급
따라서 직원이 방학 동안 평균 수입을받습니다. 계산은 Art에 따라 이루어집니다. 러시아 연방 노동법 139 및 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정, 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부령 No. 922(이하 - 규정 제922호)에 의해 승인됨 .
연구 휴가가 시작되기 3 일 전에 직원에게 발생한 평균 수입을 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 136 조, 2014 년 7 월 30 일자 Rostrud의 편지 No. 1693-6-1) .
휴가 수당에 대한 평균 일일 수입은 지난 12개월(청구 기간) 동안 계산됩니다(규정 번호 922의 4항). 동시에 달력 일에 제공된 휴가 지불에 대한 평균 일일 수입은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 12로 나누고 월 평균 일수(29.3)로 나누어 계산합니다(규정 No. 10 922).
직원으로 인한 휴가 수당 금액은 평균 일일 수입에 지급 기간의 역일 수 (즉, 학업 휴가 일수)를 곱하여 결정됩니다 (규정 번호 922의 9 항) .
규정 No. 922의 14항에 따라 추가 학습 휴가 지불을 위한 평균 수입을 결정할 때 교육 기관의 호출 증명서에 따라 제공된 해당 휴일 기간에 속하는 모든 달력 일(휴일 포함) 기관은 지불 대상입니다.
예를 들어, 방학이 연말 연시와 일치하는 경우 직원은이 휴일에 대한 평균 수입을 유지합니다.
메모:
직원이 방학 중 질병에 걸리면 방학 동안 평균 또는 일부 소득을 유지했는지 여부에 관계없이 임시 장애 급여를 지급하지 않습니다.
문제:
직원이 예정보다 일찍 시험에 합격하면 남은 휴가 기간 동안 평균 수입 금액을 원천 징수 할 수 있습니까?
휴학은 이미 시작 전 평균 급여로 지급되었고, 노동법에서는 기간제 근로계약을 체결한 사람이 본 계약 만료로 인해 해고될 경우 이 금액 또는 일부를 공제할 수 없으므로, 고용주 지킬 권리가 없다최종 결제 시 지정된 금액.
또한 교육 기관에서 퇴학 처분을 받은 후 학업 휴가가 끝날 때까지 이전에 지불한 휴가 수당을 원천 징수할 법적 근거가 없습니다. 아트를 기반으로 합니다. 러시아 연방 노동법 137에 따라 직원 급여에서 공제는 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 제공된 경우에만 이루어집니다.
연차휴가가 연차와 일치하는 경우
예술 덕분에. 러시아 노동법 124조에 따르면 직원의 희망을 고려하여 고용주가 결정한 다른 기간 동안 연간 유급 휴가를 연장하거나 연기해야 합니다. 노동법이 근로 면제를 규정하는 경우 연차 유급 휴가 동안 그에 의한 의무, 노동법이 규정하는 기타 경우에는 현지 규정. 즉, 연차휴가가 겹칠 경우 연차휴가를 연장하거나 연기하는 것과 사용자의 해당 의무에 대한 지시가 없습니다.
동시에 이미 언급했듯이 Art의 Part 2 덕분에. 러시아 연방 노동법 177에서 Art에 제공된 추가 휴일. 러시아 노동법 173 - 176에 따라 고용주와 직원의 합의에 따라 연간 유급 휴가를 추가 할 수 있습니다.
따라서 고용주는 직원과 합의하여(신청에 따라) 연차 휴가를 학업 휴가에 추가하거나 다른 시간으로 전환해야 합니다.
2012년 7월 23일자 야로슬라블 지방 법원의 항소 판결에서 사건 No. 33-3831/2012에서 법원은 연차휴가와 일치하기 때문에 고용주로부터 학업 휴가를 부여받지 않은 직원의 신청을 고려했습니다. 법원의 결론 : 직장에서 공부하는 직원은 두 휴가에 대한 권리가 있으며, 학업 휴가가 주요 휴가와 일치하는 경우 고용주는 직원과 합의하여 주요 휴가를 다른 기간으로 전환하거나 연장해야합니다 .
직원과 고용주가 연구에 연차 휴가를 추가할지 연기할지에 대해 합의할 시간이 없는 경우 고용주는 자체적으로 휴가를 연장할 수 있지만 이 가능성이 지역 규제법에 의해 설정된 경우에만 가능합니다.
* * *
그래서 유학휴가를 부여하는 절차와 특징을 분석하였다. 그리고 보시다시피 노동법에 의해 규제되지 않는 문제가 꽤 있습니다. 법률을 변경하거나 설명하기 전에 우리는 판사와 규제 당국의 입장에 따라 우리의 관점에서 상황을 고려했습니다. 그럼에도 불구하고 기본 규칙을 기억하고 따라야 합니다.
임시 장애, 임신 및 출산에 대한 수당 계산 절차의 특성에 관한 규정 17 절의 "a", 일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험 대상 시민을 위한 월간 보육 수당, 승인됨 . 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 375.
V. D. 타라소프,
2017년 8월 8일자 "국가(시) 기관 인사부" 잡지의 전문가.
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1 -1
학업 휴가는 일과 학업을 병행하는 직원의 휴가입니다. 고용주는 어떤 조건에서 그러한 휴가를 제공해야 합니까? 시간제 근로자를 포함하여 올바르게 계산하고 지불하는 방법은 무엇입니까? 규칙을 세분화하고 일반적인 질문에 답변해 보겠습니다.
규칙 1. 학업 휴가 - 특정 프로그램의 경우
고용주는 일하고 교육을받는 직원에게 학업 휴가를 제공해야합니다.
- 학사, 전문가 또는 석사 프로그램의 고등 교육 및 이러한 교육 프로그램 등록(러시아 연방 노동법 제173조)
- 고등 교육 - 우수한 자격을 갖춘 인력의 훈련 또는 후보자 또는 과학 박사 학위 지원자입니다 (러시아 연방 노동법 제 173.1 조).
- 중등 직업 교육 및 이러한 유형의 교육 훈련에 참여하십시오 (러시아 연방 노동법 제 174 조).
- 시간제 교육의 기본 일반 교육 또는 중등 일반 교육 (러시아 연방 노동법 제 176 조).
규칙 2. 학업 휴가 부여 조건 - 뉘앙스가 있습니다.
- 조건 1.일과 교육을 병행하는 직원에 대한 보장 및 보상은 처음으로 적절한 수준의 교육을 받으면 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제177조).
학업 형태(풀 타임, 파트 타임, 파트 타임)는 교육 휴가 부여 조건이 아니지만 지급에 영향을 미칩니다.
- 직원이 풀 타임으로 공부하는 경우 학습 휴가가 지급되지 않습니다.
- 파트 타임 또는 파트 타임 학습 형태의 경우 평균 수입은 학업 휴가 기간 동안 유지됩니다 (러시아 연방 노동법 173, 173.1, 174, 176).
예시.직원이 중등 직업 교육을 받았습니다(대학 졸업). 그는 다른 전문 분야의 대학에 가기로 결정했습니다. 이 경우 그는 학업 휴가를 다시 기대할 수 없습니다.
보장 및 보상은 이미 적절한 수준의 직업 교육을 받은 근로자와 사용자가 서면으로 체결한 고용 계약 또는 도제 계약에 따라 사용자가 교육을 받도록 파견한 근로자에 기인합니다.
- 조건 2.직원이 교육 활동에 종사하는 두 조직에서 동시에 일하고 공부하는 경우 이러한 조직 중 하나에서 (직원 선택에 따라) 보증 및 보상이 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 제 177 조).
- 조건 3.직원이 훈련을 받는 교육 기관은 국가 인증을 받았습니다. 인가된 교육 기관의 등록은 교육 및 과학 감독을 위한 연방 서비스 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.
예외: 고용주는 노동(단체) 계약에 명시된 경우 국가 인증 없이 교육 기관에서 공부하는 직원에게 학업 휴가를 부여할 권리가 있습니다.
- 조건 4.학업 휴가는 교육 기관의 인증서 호출을 기반으로 만 부여 될 수 있습니다.
- 조건 5.연구 휴가는 러시아 연방 노동법에 명시된 기간을 초과하지 않는 기간 동안 부여됩니다.
예외: 고용주는 고용(단체) 계약에 명시되어 있는 경우 더 긴 기간의 교육 휴가를 제공할 수 있습니다.
- 조건 6. 학업 휴가는 주요 근무지에서만 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 제 287 조). 회기 중 시간제 근로자는 공부를 쉬는 시간에 계속 일을 하거나 이 시간 동안 무급 휴가를 내야 합니다(규칙 4, 5에 주의).
예시. ~에직원 두 가지 직업: 정규직과 시간제. 그는 일과 고등 교육을 결합합니다. 학업 휴가는 예를 들어 지속적으로 일하는 조직의 한 직장에서만 허용됩니다. 직원은 질문이있었습니다. 훈련을받는 동시에 두 번째 직장 인 조직에서 아르바이트를 할 수 있습니까? 직원은 연구 기간 동안 자신의 비용으로 휴가를 허용하도록 요청하여 아르바이트를하는 조직의 고용주에게 신청할 수 있습니다. 사용자는 근로조건(단체협약)에 그러한 조건이 명시되어 있지 않다는 점을 참고하여 근로자의 요구를 거부할 권리가 있습니다.
규칙 3. 학업 휴가 등록. 절차
- 직원은 교육 기관의 인증서 호출과 함께 진술서를 사용하여 고용주에게 적용합니다.
- 헤드는 직원에게 보증을 제공하기 위해 명령(양식 번호 T-6 또는 번호 T-6a)을 발행합니다.
- 회계사는 평균 수입이 계산되는 메모 계산을 작성합니다.
- 학업휴가 데이터는 사원의 개인카드(서식 No. T-2), 개인 계정(서식 No. T-54 또는 No. T-54a) 및 근무 시간표(서식 No. T-12 또는 No. T-13).
규칙 4. 학업 휴가 급여
예시.직원은 학사 프로그램에 따라 고등 교육을 받은 후 최대 4개월 동안 최종 주 인증을 통과합니다. 이 기간 동안 그는 평균 수입을 유지합니다. 그러나 직원이 그러한 교육 기관에 입학 시험을 통과하면 평균 급여가 더 이상 지급되지 않습니다. 직원은 입학 시험 기간 동안에만 직장을 유지할 수 있습니다.
평균 급여를 지급해야 하는 경우와 지급하지 않아야 하는 경우에 대한 자세한 내용은 아트를 참조하는 것이 좋습니다. 러시아 노동법 173-176. 또한 일과 교육을 결합한 직원이 신뢰할 수 있는 다른 보장을 나타냅니다. 예를 들어, 주 최종 인증을 통과하기 시작하기 전에 최대 10 학기 동안 주에서 공인한 학사 프로그램, 전문가 프로그램 또는 석사 프로그램을 파트타임 및 파트타임 형태로 성공적으로 마스터한 직원, 주당 근무 시간은 요청에 따라 7시간으로 단축됩니다.
직원이 휴가를 보내는 동안의 평균 수입은 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 No. 922의 규칙에 따라 지급됩니다.
수령 한 금액에서 개인 소득세를 원천 징수해야하며이 금액은 러시아 연방의 예산 외 기금에 대한 보험료 계산 기준에 포함되어야합니다. 소득세를 계산할 때 이러한 금액은 인건비에 포함될 수 있습니다(러시아 연방 세법 255조).
규칙 5. 방학 중 평균 소득 계산
직원이 연수를 받는 동안의 평균 수입은 제때에 지급되어야 합니다. 흔한 질문: "공부휴가는 다음 휴가와 같은 방식으로, 우리는 방학 3일 전에 지급하나요?"
네, 맞습니다(러시아 연방 노동법 136조 9항, 2014년 7월 30일자 Rostrud 편지 No. 1693-1).
직원은 방학 시작 전에 평균 급여를 받아야합니다. 직원이 확인증을 가지고 온 후 평균 수입을 지불하는 것은 실수입니다.
다른 질문이 있을 수 있습니다. 직원이 확인 증명서를 가져오지 않은 경우 어떻게 해야 합니까? 회계에서는 휴가가 시작되기 전에 직원에게 지급된 평균 수입 금액을 역입력해야 합니다.
방학에 관한 일반적인 질문에 대한 답변
직원이 학업 휴가에 주요 휴가를 추가하려고 합니다. 맞나요?
- 직원의 요청이 잘못되었습니다. 연구 휴가를 연차 유급 휴가에 가입시키는 문제는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정됩니다 (러시아 연방 노동법 제 177 조 2 부).
휴학의 일부 사용이 가능한가요?
- 휴학은 직원의 의무가 아니라 권리입니다. 직원에게 고정 기간의 학습 휴가를 부여할 권리는 특히 소환 증명서에 의해 부여되며, 이는 무엇보다도 그러한 휴가 기간을 결정합니다. 이것은 Art의 Part 4에서 이어집니다. 러시아 연방 노동법 177, 2013 년 12 월 19 일자 러시아 교육 과학부 명령 No. 1368에 의해 승인 된 호출 증명서 형태. 따라서 직원은 휴가를 공부할 권리를 행사할 수 있습니다. 통화 증명서에 명시된 기간 내에만 가능합니다. 동시에 노동법은 그러한 학업 휴가의 사용을 부분적으로 금지하지 않습니다.
고용주는 생산상의 필요로 인해 직원의 학업 휴가를 거부할 권리가 있습니까?
- 아니오, 옳지 않습니다. 소집 증명서에 근거한 학업 휴가 제공은 고용주의 재량에 달려 있지 않습니다. 고용주가 동의하지 않더라도 직원은 그러한 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
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개인이 교육 기관에서 일과 교육을 결합하는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러한 직원에 대한 보증 및 보상은 러시아 연방 노동법 26장에 의해 설정됩니다. 여기에는 추가 유급 휴가 및 무급 휴가 제공, 학업 장소로의 여행 비용, 근무일 또는 근무 시간 단축이 포함됩니다.
다음을 상기하십시오(러시아 연방 노동법 제164조).
보장은 사회 및 노동 관계 분야에서 직원에게 부여된 권리의 행사가 보장되는 수단, 방법 및 조건으로 이해되며,
보상 - 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 제공된 노동 또는 기타 의무 수행과 관련된 비용을 직원에게 상환하기 위해 설정된 현금 지불.
직원에게 제공되는 보장 및 혜택 목록은 받은 교육 수준(중등 일반, 기본 직업, 중등 직업, 고등 전문가, 대학원 전문가)과 교육 형태(풀타임, 파트타임, 저녁).
주요 일반 교육 프로그램에는 특히 기초 일반 및 중등 일반 교육의 교육 프로그램이 포함됩니다.
주요 전문 교육 프로그램은 다음과 같습니다.
중등 직업 교육의 교육 프로그램 - 숙련 노동자, 직원을 위한 훈련 프로그램 및 중간 수준 전문가를 위한 훈련 프로그램;
고등 교육의 교육 프로그램:
학사, 전문가, 석사 프로그램;
대학원(보조), 레지던트 및 보조 인턴십 프로그램에서 과학 및 교육 인력의 훈련을 위한 프로그램;
기본 직업 훈련 프로그램 - 근로자의 직업, 근로자의 직위, 근로자, 근로자의 재교육 및 근로자, 근로자의 고급 교육에 대한 직업 훈련 프로그램.
추가 교육 프로그램에는 다음이 포함됩니다(법 N 273-FZ의 4절, 12조).
추가 일반 교육 프로그램: 추가 일반 발달 및 예비 전문 프로그램;
추가 전문 프로그램: 고급 교육 및 전문 재교육 프로그램.
N 법 제 68 조 5 항에 따라 자격을 갖춘 근로자 또는 직원의 자격을 갖춘 중등 직업 교육 학위를 소지 한 직원이 중간 수준 전문가를위한 교육 프로그램에 따라 교육을 받았다는 점에 유의해야합니다. 273-FZ는 두 번째 또는 이후의 중등 직업 교육을 받는 것으로 간주되지 않습니다.
메모. 2013 년 12 월 29 일 N 273-FZ "러시아 연방 교육에 관한"연방법에 따르면 2013 년 9 월 1 일에 발효되었으며 주요 교육 프로그램에는 기본 일반 교육, 기본 전문 교육 프로그램 및 기본 직업 훈련이 포함됩니다. 프로그램(법률 N 273-FZ 12조 3항).
석사 프로그램에 따라 학사 학위를 소지한 직원이 고등 전문 교육을 받았다고 해서 두 번째 고등 전문 교육을 받은 것으로 간주될 수 없으며 해당 직원이 법률에 의해 제공되는 보장을 사용할 권리를 박탈하지 않습니다. 러시아 연방.
또한 "공인 전문가" 자격을 할당함으로써 확인된 고등 전문 교육을 받은 사람이 두 번째 또는 그 이후의 고등 교육 및 석사 프로그램 훈련을 받는 것으로 간주되지 않습니다(법 N 273-108조 15항- FZ, 03.02.14 N 11-FZ의 연방법에 의해 도입된 "연방법 "러시아 연방 교육에 관한" 연방법 108조에 대한 수정").
메모. 두 번째 고등 교육은 이제 받은 교육으로 간주됩니다(Law N 273-FZ의 하위 조항 1, 8항, 69조).
- 학사 또는 전문가 프로그램의 경우 - 학사 학위, 전문가 학위 또는 석사 학위를 소지한 사람;
- 석사 프로그램의 경우 - 전문 학위 또는 석사 학위를 소지한 사람;
- 레지던트 프로그램 또는 인턴십 지원 프로그램의 경우 - 레지던트 수료 증명서 또는 인턴 인턴십 수료 증명서를 소지한 자;
- 과학 및 교육 요원을 위한 교육 프로그램 - 대학원 졸업장(보조) 또는 과학 졸업장 후보자가 있는 사람.
휴학
일과 학업을 병행하는 직원에게 가장 중요한 보장은 학업 휴가입니다. 고용주와 직원의 실제 작업 기간에 관계없이 달력 날짜로 제공됩니다. 또한 학업 휴가는 평균 수입을 저축하지 않고 유급으로 사용할 수 있습니다. 직원이 받을 수 있는 휴가의 종류는 교육 형태, 교육 프로그램 유형 및 기타 여러 조건에 따라 다릅니다.
- 유급의
평균 임금을 유지하는 교육 휴가는 다음을 공부하는 직원에게 부여됩니다.
고등 교육 기관에서 시간제 또는 시간제(야간) 형태의 교육;
시간제 또는 시간제(야간) 교육 형태의 중등 직업 교육 기관(기술 학교, 대학);
교육 형태에 관계없이 초등 직업 교육의 교육 기관(학교, 훈련 과정);
저녁(교대) 교육 기관(학교, 체육관), 교육 형태에 관계없이.
훈련의 형태와 유형 | 유급휴학(방학) 기간 | 베이스 |
통신 교육 프로그램: 대학원에서 과학 및 교육 직원 교육(보조); 거주; 어시스턴트-인턴쉽 | 교육 기간 동안 연간 30일; 직장에서 학업 장소로 이동하는 데 소요되는 추가 시간 | 러시아 연방 노동법 제 173.1 조 |
대학원(겸임)의 과학·교육인력 양성을 위한 프로그램을 이수한 직원 및 이학박사 학위 지원자 | 3개월 - 과학후보자 학위 논문 완성까지 | 러시아 연방 노동법 제 173.1 조 |
주정부 공인 프로그램에 대한 통신 및 시간제(야간) 교육 형식: 학사, 전문가 및 석사 프로그램 | 40일 - 첫 해와 두 번째 해에 중간 인증을 통과합니다. 달력 기준 50일 - 각 후속 과정에서 중간 인증을 통과하기 위해(단축된 시간에 교육 프로그램을 마스터할 때 - 2년차) 최대 4개월 - 주 최종 인증 통과 | 러시아 노동법 제 173 조 |
국가 인증을 받은 중등 직업 교육 프로그램에 대한 통신 및 시간제(야간) 교육 형태 | 30일 - 첫 해와 두 번째 해에 중간 인증 통과 40일 - 각 후속 과정에서 중간 인증 통과 최대 2개월 - 주 최종 인증 통과 | 러시아 연방 노동법 제 174 조 |
기본 일반 또는 중등 일반 교육의 국가 공인 교육 프로그램에 따른 시간제 교육 | 주 최종 인증을 통과하려면: 9일 - 기본 일반 교육의 교육 프로그램에 따름; 22일 - 중등 일반 교육의 교육 프로그램에 따름 | 러시아 연방 노동법 제 176 조 |
학습 유형에 따라 평균 수입을 유지하면서 설정된 학습 휴가 기간이 표에 나와 있습니다.
다음 조건이 동시에 충족되는 경우 직원에게 유급 학습 휴가가 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제173, 174, 176, 177조).
교육 프로그램의 주 인증;
직원이 처음으로 이 수준의 교육을 받습니다.
성공적인 직원 교육.
노동법에는 "성공적인 훈련"의 개념에 대한 해독이 없습니다. 연수생이 교육 기관에서 인증서 호출을 제출하고 더 일찍 방학이 끝난 후 인증서 확인을 가져 왔다고 가정하는 것이 논리적입니다 (2 월 말부터 이것은 떼어 내기 부분 (두 번째 ) 인증서 호출), 교육은 성공적인 것으로 간주될 수 있습니다.
직원이 한 번에 두 개의 교육 기관에서 공부하는 경우 직원의 선택에 따라 이러한 기관 중 하나에서 공부하는 것과 관련해서만 교육 휴가가 부여됩니다(러시아 연방 노동법 177조 4항). 동시에, 선택할 권리는 언급 된 규범에 따라 한 대학에 국한되지 않습니다.
메모. 2013 년 9 월 1 일까지 러시아 노동법 제 175 조는 초등 직업 교육 기관에서 공부하는 직원에 대한 보증 및 보상을 제공했습니다. 2013년 7월 2일 N 185-FZ 연방법 80조 21항에서 이 조항은 폐지되었습니다. 이는 N 273-FZ법 108조에 따라 숙련 노동자(직원)를 위한 훈련 프로그램에서 초등 직업 교육이 중등 직업 교육과 동일시되기 때문입니다. 그리고 중등 직업 교육을받는 사람과 중등 직업 교육을위한 교육 프로그램에 입학하는 직원의 경우 러시아 노동법 제 174 조에 의해 보장 및 보상이 설정됩니다.
실시예 1
1학년에 대학에서 중간 증명서에 합격하기 위해 방학을 신청한 직원이 한 교육 기관에서 인증 전화를 제출했습니다. 동시에이 기관의 이름은 그가 제출 한 신청서에 나타났습니다.
2년차에 그러한 인증을 통과하기 위해 그는 방학 신청서에 인증 호출이 제출된 다른 교육 기관의 이름을 표시했습니다.
두 경우 모두 고용주는 직원에게 학업 휴가를 제공해야 합니다.
교육 기관을 선택할 수 있는 권리는 전체 방학 기간에 영향을 미칠 수 없습니다.
고등 또는 중등 직업 교육 교육 기관에서의 학업과 관련된 휴가는 통화 증명서에 지정된 일수 동안 부여되지만 러시아 연방 노동법 제 173 및 174 조에 지정된 일수를 초과하지 않습니다.
보통 학자금을 지급하기 위해 고등교육기관 또는 중등교육기관에 재학 중인 직원이 지원서를 제출하고 교육기관의 증명서-콜을 첨부합니다. 일과 교육을 결합한 직원에게 보증 및 보상을 제공할 권리를 부여하는 콜아웃 양식은 2013년 12월 19일자 N 1368 러시아 교육 과학부 명령에 의해 승인되었습니다. 2월부터 사용되었습니다. 올해 25일. 그리고 이는 모든 교육 프로그램이 동일합니다. 이전에는 중등 및 고등 교육 기관의 학생들에게 다양한 형태의 인증서가 사용되었습니다(각각 12.17.02 N 4426 및 05.13.03 N 2057 날짜 러시아 교육부 명령에 의해 승인됨). 언급 된 명령의 부록에서 두 가지 형태의 증명서가 제공되었습니다. 그 중 하나는 직원이 평균 수입을 보존하면서 휴가를 공부할 자격이있는 경우 사용되었으며 (부록 1), 다른 하나는 무급 휴가가 필요한 경우 (부록 2 ).
학업 휴가 신청자의 성, 이름 및 애칭을 지정할 때 인증서 호출에는 학생, 준비 부서 학생 또는 입학 시험 입학과 같은 상태도 포함됩니다.
학업 휴가를 허용하는 모든 가능한 이유는 이제 도움 요청에 나열됩니다.
- 입학 시험 통과;
- 중간 인증;
- 주 최종 인증;
- 기말 고사;
- 최종 예선 작업의 준비 및 방어;
- 최종 국가 시험에 합격;
- 과학 후보 학위에 대한 학위 논문의 완성, 그 중 하나가 표시되어야 합니다.
수료증에는 교육생이 마스터한 교육 프로그램에 따라 교육 기관에서 수행한 교육 수준(기본 일반, 중등 일반, 중등 직업, 고등)도 포함됩니다.
설명서에는 다음과 같이 나와 있습니다.
- 교육 형태(풀타임, 파트타임, 파트타임);
- 학습 과정(학생용);
- 교육 기관에 국가 인증 인증서를 발급한 인증 기관의 이름;
- 국가 인증 증명서의 세부 사항;
- 학업 휴가 시작 및 종료 날짜 및 기간(역일 기준);
- 직업의 코드와 이름.
이 정보를 통해 고용주는 학업 휴가를 부여할 때 필요한 조건이 충족되는지 확인할 수 있습니다.
메모.직원 학생이 개발 한 교육 프로그램을 구현하는 모든 교육 기관은 언급 된 러시아 노동법 173, 173.1, 174 및 176에 의해 제공되는 보증 및 보상을받을 수 있습니다. 콜백의 새로운 형태로.
유학휴가는 증명서에 명시된 기한 내에서 엄격하게 부여되어야 합니다. 학생 직원이 학업 신청서에 전화 증명서에 제공된 것보다 짧은 기간 동안 휴가를 표시하는 경우가 발생합니다. 직원이 가능한 한 적은 비용 손실을 원한다는 것은 이해할 수 있습니다. 결국, 방학의 하루 급여는 직원의 근무일 급여보다 적습니다. 따라서 그는 근무일 수를 늘리기 위해 휴가 기간을 더 짧게 기록하려고 합니다. 또한 이러한 휴가의 사용은 직원의 의무가 아닌 권리이며 러시아 연방 노동법에는 학업 휴가의 일부 사용을 금지하는 규칙이 없습니다.
반면에 트루도빅은 다른 쪽으로 기울고 있습니다. 그들의 의견으로는 고용주는 호출 증명서에 명시된 학업 휴가 기간을 단축 할 자격이 없습니다. 이 추가 휴가는 엄격하게 지정된 목적이 있으며 지정된 시간 내에만 사용해야 합니다. 휴학 기간을 단축하는 것은 훈련의 효율성에 부정적인 영향을 미치고 학생의 전반적인 성과에 영향을 미칠 수 있습니다. 동시에 관리들은 연구 휴가 기간의 단축이 러시아 연방의 현행법을 완전히 준수하지 않을 것이라고 믿습니다 (12.09.13 N 697-6-1 일자 Rostrud의 편지).
위에서 언급한 것처럼 도움 요청은 두 부분으로 구성됩니다. 그것의 첫 번째 부분은 교육 기관에 의해 채워지고 고용주에게 이전됩니다. 인증서의이 부분을 기반으로 직원에게 학업 휴가가 부여됩니다. 인증서의 처음 공백 두 번째 부분은 해당 교육이 끝난 후 교육 기관에서 발급합니다. 이 부분은 직원이 공부하고 있음을 확인하는 문서이며, 이는 차례로 학업 휴가의 용도를 확인합니다.
러시아 연방 노동법은 직원이 외부 학생으로 기본 일반 또는 중등 일반 교육 수료증 시험을 보는 경우 직원에 대한 보장에 대해 아무 말도하지 않습니다. N 273-FZ 법률에는 기본 일반 또는 중등 일반 교육을 받지 않은 사람이 해당 국가에 따라 교육 활동을 수행하는 조직에서 외부적으로 중급 및 국가 최종 인증을 통과할 가능성에 대한 언급만 있습니다. -인가된 기본 일반 교육 프로그램(N 273-FZ 법률 34조 3항). 한 번에 그러한 경우에 대한 보장은 교육 기관에서 공부하는 근로자 및 직원을위한 혜택 규정 (1982 년 12 월 24 일 N 1116 소련 장관 회의 법령 승인)에 명시되어 있습니다. 그러나이 문서는 2012 년 3 월 28 일 N 245의 러시아 연방 정부 법령에 따라 2012 년 4 월 14 일부터 러시아 연방 영토에서 유효하지 않은 것으로 인식되었습니다 (부록 N 1에서 법령 10 N 245).
- 무급 휴일
어떤 경우에는 고용주가 직원의 요청에 따라 무급으로 그에게 학업 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이러한 학습 휴가는 달력 날짜로도 계산되며 기간은 이러한 휴가가 사용되는 목적에 따라 다릅니다.
직원이 고등 교육 기관에서 국가 공인 학사, 전문가 또는 석사 프로그램의 풀 타임 연구와 작업을 결합하는 경우 고용주는 러시아 연방 노동법 제 173 조 2 항에 따라 다음을 수행해야합니다. 다음 기간 동안 무급 휴가를 제공합니다.
학년도 15일 - 각 과정의 중간 인증 통과 기간
4개월 - 최종 자격 작업의 준비 및 방어 기간 및 최종 국가 시험 통과
한 달 - 최종 국가 시험에 합격하는 기간.
중등 직업 교육의 국가 공인 교육 프로그램에서 일과 전일제 연구를 결합하는 경우에도 유사한 규칙이 설정되었습니다. 그러한 연구를 수행하는 직원은 일정 기간 동안 무급 휴가를 떠날 수 있습니다(러시아 연방 노동법 174조 2항).
학년도 10일 - 각 과정의 중간 인증 통과 기간
최대 2개월 - 주 최종 인증을 통과합니다.
직원이 고등 전문 교육 기관에만 입학하려는 경우 입학 시험에 합격하는 동안 15 일 동안 무급 휴가가 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 제 173 조 2 부). 중등 직업 교육 기관에 입학하면 휴가 기간은 10 일입니다 (러시아 연방 노동법 제 174 조 2 부).
고등 전문 교육 기관의 예비 부서에서 기말고사를 통과하면 학년도에 15 일 동안 무급 휴가가 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 제 173 조 2 부).
기타 보증
주정부 공인 교육 프로그램에서 시간제 및 시간제 형태로 공부하는 직원:
학사, 전문가, 석사;
중등 직업 교육, -
주 최종 인증이 시작되기 전에 최대 10 학기 동안 작업 주가 7 시간으로 단축 된 요청에 따라 설정됩니다. 해고 기간 동안 지정된 직원은 주요 근무지에서 평균 소득의 50 %를 지급받으나 최저 임금 이상 (노동법 제 173 조 4 항, 노동법 제 174 조 4 항) 러시아 연방).
가능한 약어:
직원에게 주당 하루의 휴가를 제공하거나
주중 근로시간 단축 -
고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다 (러시아 연방 노동법 제 173 조 5 항, 제 174 조 5 부).
메모. 1년 중 교육기관에서 중급자격증 또는 합격시험을 여러 번 치른다면, 휴학은 소집증명서에 따라 부분으로 나눕니다. 동시에 총 학업 휴가 일수는 러시아 연방 법률에 의해 설정된 규범을 초과해서는 안됩니다.
대학원 과학 및 교육 인력 양성 프로그램(보조), 레지던시 프로그램 및 파트타임 교육 보조 인턴십을 공부하는 직원은 급여의 50%를 지불하고 주당 1일의 무료 근무를 받을 수 있습니다. 받은 급여.
고용주는 요청에 따라 마지막 해에 이러한 사람들에게 주당 2일 이상의 무급 근무를 추가로 제공할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제173.1조 1항).
이 사람들의 경우 평균 수입을 유지하면서 직장에서 학업 장소까지 이동하는 데 소요되는 시간이 연간 추가 휴가에 추가된다고 위에서 언급했습니다. 지정된 여행 비용은 고용주가 지불합니다(러시아 연방 노동법 제173.1조 1항).
입법자는 다른 도시에 위치한 교육 기관에서 공부하는 시간제 근로자의 여행 비용을 고용주에게 지불해야 할 의무를 부과했습니다. 따라서 국가 공인 학사, 전문가 또는 석사 프로그램을 성공적으로 마스터 한 직원은 학년도에 한 번 사용자는 교육 활동에 종사하는 관련 조직의 위치로 여행 비용을 지불해야합니다. 러시아 연방 코드).
메모.일과 학업을 병행하는 사람은 처음으로 적절한 수준의 교육을 받으면 보장 및 보상을 받습니다. 이 조건의 충족은 다음의 경우 필요하지 않습니다(러시아 연방 노동법 177조 3항).
이미 이 수준의 교육을 받은 직원에게 적절한 전문 교육을 받도록 고용주가 추천하고,
고용주의 그러한 의무가 고용 계약 또는 그와 고용인 사이에 특별히 체결된 계약에 규정되어 있는 경우.
국가 공인 중등 직업 교육 교육 프로그램을 마스터하는 직원의 경우 사용자는 해당 학년도에 교육 기관이 있는 곳까지 왕복 교통비의 50%를 지불해야 합니다(제 3조 러시아 노동법 173).
교통수단의 종류와 경로는 학생이 선택합니다.
노동법에 의한 여행 비용 지불 절차는 확립되어 있지 않으므로 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다. 우리의 의견으로는 언급된 보상을 지불하기 위해 직원은 다음을 제출해야 합니다.
공부 장소로의 여행 비용 지불 신청;
해당 교육기관에서 재학 중임을 확인하는 서류(증명서, 학생증, 성적표 등)
학업 장소를 오가는 여행을 증명하는 여행 문서.
해당 지불의 구현을 위한 국가 인증 교육 기관의 부재는 단체 또는 고용 계약에 규정된 학생 여행 비용을 지불해야 하는 고용주의 의무에 의해 "보상"될 수 있습니다.
러시아 헌법 재판소에 따르면 첫 번째 교육과 관련하여 관련 조건을 설정하는 규범은 단체 협약 및 개별 협약 규정의 틀 내에서 두 번째 고등 교육을받는 직원에 대한 보장 및 보상 문제를 방지하지 않습니다. 근로자와 사용자 간의 단체 협약 또는 협약에 의해 제공되는 경우 훈련과 관련하여 해당 근로자에게 혜택을 제공해야 하는 사용자의 의무를 배제하지 않습니다.
러시아연방 노동법 제177조 1항의 규정 자체가 고등교육을 받고자 하는 시민의 헌법상 권리와 자유를 제한하고, 제55조 2항 및 3항의 규정을 위반한 것으로 볼 수 없다. 러시아 연방 헌법. 평등의 헌법 원칙은 법과 법원 앞의 만인의 평등과 인간과 시민의 권리와 자유의 평등(러시아 연방 헌법 19조 1항과 2항)을 침해하는 것으로 간주될 수 없습니다. 고등 교육을 처음 받고 이미 이 수준의 교육을 받은 사람들(08.04.04의 러시아 연방 헌법 재판소 정의 N 167-O).
국가 인증이 없는 교육 프로그램 개발과 작업을 결합한 직원에 대한 보장 및 보상:
학사, 전문가 또는 석사 학위;
중등 직업 교육;
풀 타임 통신 형태의 기본 일반 또는 중등 일반 교육, -
단체 협약 또는 고용 계약에 의해 설립될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 173, 174, 176조).
휴가 등록
직원의 신청 및 참조 호출에 따라 학습 휴가 부여 명령이 발행됩니다.
2013년 1월 1일에 2011년 12월 6일 N 402-FZ "회계에 관한" 연방법이 발효되었습니다. 통합 양식에 따라 기본 회계 문서를 작성할 필요성에 대한 요구 사항은 포함되어 있지 않습니다. N PZ-10/2012 정보에서 러시아 재무부는 다른 연방법에 따라 승인된 기관이 설정한 기본 회계 문서의 형식은 여전히 의무적이라고 언급했습니다. Trudoviks에 따르면 N 402-FZ 법률 발효 후 비정부 조직은 자체적으로 개발한 기본 회계 문서 형식을 사용할 권리가 있습니다(01/09/13 N 2-TZ 일자 Rostrud의 편지 , 01/23/13 N PG / 10659-6-1 일자, 14.02.13 N PG / 1487-6-1 일자).
N 402-FZ법 9조에 포함된 기본 회계 문서에 대한 요구 사항은 노사 관계 분야의 사건을 기록하는 데 사용되는 문서에만 부분적으로 적용될 수 있습니다. 노동 및 그 지불에 대한 회계를 위해 독립적으로 개발된 양식을 사용하는 문서 작업은 개발된 양식이 특정 문서에 대한 노동법의 요구 사항을 고려하지 않을 수 있기 때문에(완전히 고려되지 않은) 검사관의 청구를 유발할 수 있습니다. 따라서 현재 우리의 의견으로는 노동 회계 및 지불에 관한 문서 작성과 관련하여 조직이 05.01.04 N 1 일자 러시아 국가 통계위원회 법령에서 승인 한 통합 양식을 사용하는 것이 훨씬 더 편리합니다. N 402-FZ 법 9 조 4 항에 따라 이러한 통합 양식을 사용하려면 조직 장의 별도 명령이나 회계 정책의 부록에 의해 승인되어야합니다.
통합 양식을 사용할 때 학업 휴가 제공 명령은 N T-6 형식으로 발행됩니다. 이 양식의 "B"섹션에서 러시아 노동법 26 장에 따라 휴가 유형을 반영해야합니다 (평균 수입을 보전하거나 무급으로 추가 휴가). 괄호 안에 "훈련"이라는 일반 이름을 지정할 수 있습니다. 러시아 노동법은이 휴가 제공을 근무 기간과 연관시키지 않기 때문에 "근무 기간"열은 채워지지 않습니다.
섹션 "B"는 시작 및 종료의 특정 날짜와 함께 달력상의 총 일수 및 휴가(휴가) 기간을 나타냅니다.
서명 된 주문은 휴가 부여 명령 등록부에 등록됩니다.
평균 수입을 보존하여 휴가가 발행되면 직원 서명이있는 주문은 휴가 급여 발생을 위해 회계 부서로 이전됩니다. 동시에 직원에 대한 휴가 제공에 대한 메모 계산이 작성됩니다 (N T-60 양식). 인사 부서는 추가 휴가 측면에서 섹션 "B"를 작성하고 회계 부서는 다음 데이터를 제공합니다. 휴가 수당 계산.
휴학은 근로자의 평균 급여를 기준으로 지급됩니다. 학업휴가에 대한 지급은 연차유급휴가와 동일하게 산정됩니다.
유급 휴가 및 미사용 휴가에 대한 보상 지급에 대한 평균 일일 수입()은 미지급 임금 금액을 12로 나누고 29.4(월 평균 일수)로 나누어 지난 12개월 동안 계산됨을 기억하십시오(기사 4부 노동법 RF 139).
그러나 대부분의 경우 학생 근로자는 전체 청구 기간을 계산하지 않습니다. 청구 기간의 한 달 또는 몇 달이 완전히 계산되지 않았거나 시간이 제외된 경우:
직원은 러시아 연방 노동법에 의해 제공되는 아동 수유 휴식을 제외하고 러시아 연방 법률에 따라 평균 급여를 유지했습니다.
직원이 일시적 장애 수당 또는 출산 수당을 받은 경우 -
평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정 5 항에 명시된 다른 경우 (12 월 24, 07 N 922 러시아 연방 정부 법령 승인), 평균 일일 임금이 계산됩니다 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 평균 월별 달력 일수에 전체 달력 월 수와 불완전 달력 월의 달력 날짜 수를 곱한 합계로 나누어(상기 조항의 10절).
불완전한 달의 달력 일 수는 평균 월별 달력 일 수(29.4)를 이 달의 달력 날짜 수로 나누고 이 달에 근무한 시간에 해당하는 달력 날짜 수를 곱하여 계산됩니다.
실시예 2
해당 직원은 임시 인증을 통과하기 위해 2014년 6월 9일부터 7월 3일까지 25일 동안 학습 휴가를 받았습니다. 2013년 6월 1일부터 2014년 5월 31일까지 청구 기간이 완전히 해결되지 않았습니다. 6월 10일부터 6월 29일까지, 12월 2일부터 12월 21일까지는 학업 휴가를, 9월 2일부터 9월 29일까지는 연간 유급 떠나다. 청구 기간 동안 직원의 급여는 21,500루블입니다. 이 기간 동안 그는 실제 근무 시간을 기준으로 계산된 18,268, 17,693, 18,627 및 26,200루블의 분기별 보너스를 받았습니다.
청구 기간 중 완전히 근무하지 않은 달 동안 직원은 5657.89 루블이 발생했습니다. (21,500루블: 19일 x 5일) 6월, 1023.81루블. (21,500루블 / 21일 x 1일) 9월, 6840.91루블. (21,500루블: 22일 x 7일) 12월.
총 청구 기간 동안 직원은 287,810.61 루블 (21,500 루블 / 월 x 9 개월 + 5657.89 루블 + 1023.81 루블 + 6840.91 루블 + 18 268 루블 + 18 268 루블 + 17 RUB 693 + 693 루블)이 발생했습니다.
6월에는 5일 근무가 9일 동안 계산되었습니다. 이를 바탕으로 이번 달의 일평균 수입을 계산할 때 근로시간은 8.82cal이다. 날 (29.4 x 9:30). 9 월에 직원은 근무일 1 일 - 30 일, 달력 일수는 같지만 0.98 cal이 고려됩니다. 날 (29.4 x 1:30). 12 월에는 10 일 동안 7 일을 근무한 계정을 기준으로 9.48 일이 고려됩니다. (29.4 x 10:31).
평균 일일 수입 - 1013.85 루블 / 일. (287,810.61 루블 / (29.4일 / 월 x 9개월 + 8.82일 + 0.98일 + 9.48일)). 연구 휴가를 위해 직원은 25,346.25 루블을 받았습니다. (1013.85루블/일 x 25일).
방학기간은 휴무일 가능성이 있습니다. 휴가 기간에 해당하는 휴무일에 대한 휴가 연장에 관한 규칙은 연간 기본 또는 연간 추가 휴일 (러시아 연방 노동법 제 120 조). 따라서 추가 교육휴가에 대한 휴가 수당 금액을 결정할 때 교육 기관의 통화 증명서에 따라 제공되는 휴가 기간에 해당하는 모든 달력 일(휴일 포함)이 지급 대상입니다.
방학 중 6월 12일 휴무입니다. 그리고 그는 통화 증명서에 표시된 유료 25 일 수에 포함되었습니다.
휴학연장 불가 규정은 근로능력이 없는 기간에도 적용된다. 임시 장애 기간이 학업 휴가 기간과 완전히 또는 부분적으로 일치하는 경우 해당 수당이 지급되지 않습니다 (2006 년 12 월 29 일 연방법 1 항 1 항 9 조 N 255-FZ "강제 사회 보험에 일시적 장애 및 출산의 경우", 일시적 장애에 대한 급여 계산 절차의 특수성에 관한 규정의 단락 "a", 단락 17, 일시적 장애의 경우 의무 사회 보험 대상인 시민의 임신 및 출산 15.06.07 N 375의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 모성과의 연결).
연구가 끝날 때 직원이 계속 아프면 일하기로되어 있던 날부터 임시 장애 혜택을 받아야합니다 (러시아 연방 노동법 183 조 1 부, 5조 2항, N 255-FZ법 13조 1항).
휴가 수당은 시작 3일 전까지 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 136조 9항). 이 규칙은 교육 유급 휴가에도 적용됩니다. 실제로 고용주는이 규칙을 거의 무시하지 않아 직원의 권리를 침해하지 않습니다. 직원이 인증서 호출의 두 번째 부분을 제공한 후 학업 휴가에 대한 보수를 지급하는 것은 러시아 연방 노동법을 위반하는 것입니다.
교육 휴가 제공에 대한 항목은 직원의 개인 카드 (양식 N T-2)의 섹션 VIII "휴가"에도 작성됩니다.
학업 휴가를 부여할 때 작업표(양식 T-13) 또는 작업표 및 급여 계산(양식 T-12)(05.01.04 N 1 러시아 연방 통계 위원회의 결의에 의해 승인됨):
임금을 보존하면서 문자 코드 "U" 또는 디지털 코드 "11"이 부착됩니다.
수입을 저장하지 않고 - 문자 "UD" 또는 디지털 "13".
학업 휴가가 부여되는 기준으로 인증서 호출은 최소 5 년 동안 조직에 저장해야합니다 (국가 기관, 지방 정부의 활동 과정에서 생성 된 표준 행정 보관 문서 목록의 417 항 및 25.08.10 N 558 일자 러시아 문화부 명령에 의해 승인된 보관 기간을 나타내는 조직).
직원이 내부결합 조건으로 등록된 경우, 대학의 단체협약에 별도의 규정이 없는 한 주요 근무지에서만 유급휴직을 제공받습니다. 동시에 그는 학업 휴가 기간 동안 유지 보수 없이 휴가를 발행해야 합니다. 이를 염두에두고 평균 이익 잉여금 계산도 수행됩니다.
보시다시피, 호출 증명서를 기반으로 한 학업 휴가 제공은 고용주의 재량에 달려 있지 않습니다. 일과 교육을 결합한 사람을 위한 추가 휴가는 현재 러시아 연방 법률에서 제공하는 보장 유형 중 하나입니다(러시아 연방 노동법 제173, 173.1, 174, 176조 참조). 따라서 직원은 동의하지 않더라도 그러한 휴가를 가질 권리가 있습니다. 고용주는 다음과 같은 행동을 기억해야 합니다.
법률 또는 단체 협약, 노동 계약, 협약, 조직의 현지 규제법에 따라 직원에게 학업 휴가를 제공하지 않은 경우;
필요한 휴가보다 적은 수의 휴가를 부여합니다.
학업 휴가를 연간 유급 휴가로 대체;
지불해야하는 경우 무급 휴가 등록, -
학업 휴가와 관련된 기타 보장 및 보상을 제공하지 않는 경우, 법원에서 직원이 항소할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 391조).
그러한 행위에 대해 고용주는 러시아 연방 행정법 5.27조에 따라 행정적 책임을 질 수 있습니다. 노동법 위반에는 행정 벌금이 부과됩니다.
공무원 및 기업가 - 고용주 - 1,000 ~ 5,000 루블
법인의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블.
발생하는 의무
학업 휴가 기간 동안 직원에게 발생한 평균 급여는 러시아 연방 출처에서받은 소득으로 인식됩니다. 따라서 일반적으로 개인 소득에 대한 세금을 계산할 때 과세 기준에 포함됩니다(러시아 연방 세법 1조, 209조, 1조, 210조).
이 값은 의무 연금 및 의료 보험에 대한 보험료의 과세 대상이며, 일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험에 대한 과세 대상입니다(2009년 7월 24일 연방법 7조 1항). 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료") 및 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 (1 항, 20.1 조 1998 년 7 월 24 일 연방법 N 125-FZ "직장 사고 및 직업병에 대한 의무 사회 보험).
러시아 연방 법률에 의해 설정된 보상 지불로 학업 장소를 오가는 직원의 여행을 지불하는 데 대한 보상 금액은 개인 소득세가 부과되지 않는 소득으로 인식됩니다 (세법 217 조 3 항 러시아 연방) 및 보험료(N 212-FZ 법 9조 1항 2항, 2항 1항, 법률 No. 125-FZ 20.2조).
연구 휴가 동안 직원이 보유하는 평균 수입은 인건비로 인식되며 (러시아 연방 세법 255 조 13 항) 소득세 계산시 고려되는 비용에 포함됩니다. 학업 장소를 오가는 여행에 대한 보상 금액도 인건비로 인식됩니다.
단체협약에서 제정된 법령에 따라 휴학일수를 추가로 부여하거나 근로자가 보유하고 있는 평균 급여를 초과하는 금액을 지급하는 경우에는 그 초과액을 정하는 바에 따라 산정한 금액을 초과하는 금액 현재 법률은 비용으로 고려되지 않습니다.받은 소득을 줄이는 (러시아 연방 세법 270 조 24 항).
세무 회계에서 발생 방법을 사용할 때 노동 비용은 러시아 연방 세법 제 255 조 (세법 제 272 조 4 항에 따라 계산 된 금액을 기준으로 월 단위로 고려됩니다. 러시아 연방). 휴학기간은 2개의 보고(세금)기간에 해당될 수 있습니다. 러시아 재무부는 이러한 연차 유급 휴가를 고려하여 각보고 기간에 해당하는 휴가 일수에 비례하여 발생한 휴가 급여 금액을 비용에 포함시킬 것을 강력히 권장합니다 (러시아 재무부 서신 23.07.12 N 03-03-06 / 1/356, 23.12 .10 N 03-03-06/1/804).
휴가 급여에서 세무 대리인은 3295 루블의 개인 소득세를 원천 징수했습니다. (25,346.25루블 x 13%)로 6월 4일에 연방 재무부의 계정으로 이체되었습니다. 동시에 22,051.25 루블이 직원의 카드 계정으로 보내졌습니다. (25 346.25 - 3295).
6 월 조직의 임금 기금을 결정할 때 25,346.25 루블의 휴가 급여가 포함되었습니다. 5 일 동안 직원에게 발생한 보수 - 5657.89 루블. (21,500루블 / 19일 x 5일).
이 금액은 올해 6월에 예산 외 기금을 위한 보험료 및 상해에 대한 과세 기준을 구성할 때 고려되었습니다.
금융가의 끈질긴 바람에 따라 조직은 휴가 급여를 25,346.25 루블로 나눴습니다. 6 월 (22 일)과 7 월 (3 일)에 해당하는 학업 휴가 일수에 비례하여 - 22,304.70 루블. (1013.85루블/일 x 22일) 및 3041.55루블. (1013.85 루블 / 일 x 3 일), 각각.
납세자는 2014년 상반기 소득세를 계산할 때 인건비에 첫 번째 금액을 포함했고, 올해 9개월 동안 소득세 과세표준을 구성할 때 두 번째 금액을 고려했다.
그러나 판사가 항상 그러한 제안에 동의하는 것은 아닙니다. 따라서 러시아 연방 노동법 제 136 조의 규정을 고려하여 서부 시베리아 지역 연방 독점 금지 서비스의 판사는 휴가가 시작되기 3 일 이내에 지급되는 것으로 간주됩니다. 서로 이어지는 두 과세 기간에 해당하는 기간 동안 납세자가 발생한 휴가 수당을 첫 번째 과세 기간의 과세 목적 비용에 포함하는 것은 합법적입니다(12월 26일 서부 시베리아 지역 연방 독점 금지 서비스 법령 , 2011 N A27-6004/2011).
모스크바 지역의 연방 독점 금지 서비스는 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09의 결의에서 보고 연도의 12월에 다음 해 1-2월에 해당하는 휴가에 대해 발생한 비용을 다음으로 인식해야 한다고 표시했습니다. 부분으로 나누지 않고 보고 연도의 전체 비용.
누군가에게 다가오는 겨울은 다가오는 설날의 전조이고, 많은 학생들에게 겨울 학기를 상기시키는 것입니다.
그렇다면 회계사는 일 없이 떠나지 않을 것입니다. 직원은 휴가를 보내고 적절하게 작성하고 계산해야합니다.
작업과 훈련을 결합한 직원에 대한 보장 및 보상은 러시아 노동법 26장에 의해 제공됩니다.
이러한 보증 및 보상에는 다음이 포함됩니다.
- 추가 유급 휴가 및 무급 휴가 제공,
- 학업 장소로의 여행 비용 지불,
- 근무일 또는 주당 단축.
일과 교육을 결합한 직원에게 제공할 보상 및 보장의 종류는 받은 교육 유형에 따라 달라집니다.
- 평균 일반,
- 기본 직업,
- 중등 직업,
- 더 높은 전문가,
- 졸업 후 전문성 개발,
동시에 의무적 보증과 보상은 러시아 연방 법률에 따라 국가 인증을받은 교육 기관에서 교육과 업무를 결합한 직원에게만 제공된다는 점을 고려해야합니다.
국가 인증의 존재는 통화 인증서로 확인됩니다. 다음을 나타내야 합니다.
- 등록 번호,
- 발행일,
- 국가 인증 인증서를 발급한 기관의 전체 이름.
- 단체협약,
- 또는 고용 계약.
러시아 연방 노동법 조항에 의해 제공되는 보증
고등 교육*을 받는 직원에 대한 보장 및 보상은 러시아 노동법 173조의 규정에 따라 제공됩니다.고등 교육 기관에서 공부하는 직원 ~에일치그리고 파트타임(저녁)회사는 다음과 같은 추가 휴일을 제공해야 합니다.
- 각각 1 및 2 과정 - 각각 40일,
- 각 후속 과정에서 각각 - 50일 (외부 학생으로 공부하는 경우 두 번째 과정 - 50일);
- 커리큘럼에 따라 최대 4개월.
- 입학 시험에 합격한 직원:
- 15일.
- 직원 - 최종 인증을위한 고등 교육 기관의 예비 부서 학생 :
- 15일
- 고등 교육 기관에서 공부하는 직원 풀 타임교육과 일을 결합한 교육 형태:
- 중간 인증을 통과하려면:
- 한 학년도에 15일.
- 최종 자격을 갖춘 작업을 준비 및 방어하고 최종 주 시험에 합격하려면:
- 4개월.
- 최종 주 시험에 합격하려면:
- 1 개월.
성공적으로 졸업한 직원 통신 및 아르바이트(야간) 교육주 최종 인증이 시작되기 전 최대 10 개월 동안의 교육 형태:
- 그들의 요청에 따라 근무 시간이 7 시간으로 단축됩니다.
고용 계약 당사자의 합의에 따라 근로자에게 주당 1일의 휴무를 제공하거나 주중 근무일의 길이를 단축하여 근로 시간 단축이 수행됩니다.
제 173.1 조 (이 기사는 2013 년 7 월 2 일 No. 185-FZ 연방법에 의해 도입됨) 조항에 따라 프로그램을 마스터하는 직원:
- 대학원의 과학 및 교육 직원 교육(보조),
- 거주,
- 인턴십 어시스턴트,
- 평균 수입을 보존하면서 30일 동안 계속되는 직장에서의 연간 추가 휴가.
- 받은 급여의 50 % 금액을 지불하고 주당 1 일 무료.
또한, 위의 직원과 박사 학위를 신청하는 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 작업장에서 제공하기 위해 추가 연차지속 3 개월과학 후보자 학위 논문을 완성하기 위해 평균 수입을 유지하면서.
*국가 인증을 받은 교육 기관.
중등직업교육을 성공적으로 이수한 직원 파트타임 및 파트타임(저녁)고용주는 추가 휴가를 제공합니다. 평균 수입 유지:
- 중간 인증을 통과하려면:
- 30일 동안 1코스와 2코스,
- 다음 코스 각각 - 40일.
- 주 최종 인증을 통과하려면:
- 최대 2개월(커리큘럼에 따름).
무급으로 직원에게 휴가를 제공해야 합니다.
- 입학 시험에 합격:
- 10일
- 중등 직업 교육 결합 풀 타임일과 훈련의 형태:
- 중간 인증 통과 - 학년도 10일,
- 주 최종 인증 통과 - 최대 2개월.
- 교육 기관이 있는 곳까지의 여행 경비를 지불합니다. 50%의 금액으로요금.
- 주 최종 인증이 시작되기 전 10 학년도 이내에, 그들의 요청에 따라주당 7시간 단축.
고용 계약 당사자의 합의에 따라 체결 서면으로, 노동 시간 단축은 다음과 같이 수행됩니다.
- 직원에게 주당 1일의 휴가를 제공하고,
- 또는 주중 근무일(교대)의 길이를 줄입니다.
러시아 노동법 제 176 조의 규정에 따라 기본 일반 또는 중등 일반 교육 프로그램에서 성공적으로 공부한 직원 * 시간제(야간) 교육 형태, 추가 휴가 평균 수입을 유지하면서 d주 최종 인증을 통과하려면:
- 교육 프로그램에 따라 기본 9일 동안의 일반 교육,
- 교육 프로그램에 따라 가운데 22일 동안의 일반 교육.
학년도에 이러한 직원을 위해, 그들의 요청에 따라근무 주 단축:
- 1 근무일 동안,
- 또는해당하는 근무 시간 수 동안 (근무일 감소 / 주중 교대).
노동과 교육을 결합한 직원에게 보장 및 보상을 제공하는 절차는 러시아 노동법 177조의 규정에 따라 규제됩니다.
일과 교육을 겸비한 직원에 대한 보장 및 보상은 적절한 수준의 교육을 받은 경우 제공됩니다. 처음으로.
지정된 보증 및 보상도 5월이미 적절한 수준의 직업교육을 받고 교육을 받도록 파견된 직원에게 제공 고용주규정에 따라:
- 고용 계약,
- 또는 학생 동의
따라서 위의 보장 및 보상은 자발적으로 2 차 고등 교육을받는 직원에 대해서는 적용되지 않습니다.
2012 년 12 월 29 일 No. 273-FZ "러시아 연방 교육에 관한"연방법 제 69 조 8 항에 따르면 연방 예산의 예산 할당을 희생하여 교육, 구성 기관의 예산 러시아 연방 및 지방 예산은 초를 얻고또는 이후 더 높은고등 교육의 다음 교육 프로그램에서 교육:
- 학사 또는 전문가 프로그램의 경우 - 학사, 전문가 또는 석사 학위 소지자.
- 석사 프로그램의 경우 - 전문 학위 또는 석사 학위 소지자.
- 레지던트 프로그램 또는 인턴십 지원 프로그램의 경우 - 레지던트 수료 증명서 또는 인턴쉽 지원 수료 증명서를 소지한 자.
- 과학 및 교육 인력을 위한 훈련 프로그램에 따르면 - 대학원 졸업장(보조) 또는 과학 졸업장 후보자가 있는 사람.
- 초를 얻지 못한다또는 후속 중등 직업다시 교육.
교육 활동, 보증 및 보상에 종사하는 두 조직에서 동시에 일과 교육을 결합한 직원은 이러한 조직 중 하나의 교육과 관련하여 (직원 선택에 따라) 만 제공됩니다.
직원에게 보증 및 보상을 제공할 수 있는 권한을 부여하는 인증서 호출 형식이 승인되었습니다.
- 2003년 5월 13일 러시아 교육부 명령 No. 2057호(고등 교육 기관용).
- 2002년 12월 17일 러시아 교육부 명령 No. 제4426호(중등전문교육기관용).
방학 등록 및 계산 절차
연수휴가를 받으려면 직원이 지원서를 작성하여 교육기관에서 발급한 증명서를 첨부해야 합니다.이 문서를 기반으로 회사는 직원에게 학업 휴가를 부여하는 명령을 내립니다.
세션 종료 후 직원은 확인 증명서를 제출해야 합니다. 이것은 직원이 지정된 날짜에 세션에 실제로 참석했음을 확인하는 인증서 호출의 분리 가능한 부분입니다.
학업휴가에 유급휴가를 지급하는 경우에는 휴학계산서 작성 및 유급계산이 필요합니다.
러시아 노동법 제 136 조 4 항의 조항에 따라 휴가 지불은 시작 3 일 전까지 이루어집니다. 이러한 요구 사항은 정기 휴가뿐만 아니라 유급 교육에도 적용됩니다.
학습휴가는 연차 기본유급휴가와 달리 근로자의 휴식시간이 아님을 기억해야 합니다. 따라서 학업 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다.
러시아 노동법 제 139 조의 규정에 따르면 휴가 급여에 대한 평균 일일 수입은 발생한 임금 금액을 12와 29.4로 나누어 지난 12 개월 동안 계산됩니다. ).
학업 휴가 지불을위한 평균 수입 계산은 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 No. 922 번 "평균 임금 계산 절차의 특성에 관하여."
시행령 제 922 호의 14 항에 따라 추가 학업 휴가를 지불하기위한 평균 수입을 결정할 때 지불 대상은 다음과 같습니다. 모든 날짜(휴일 포함) 해당 교육기관의 증명서 호출에 따라 제공되는 해당 공휴일의 기간에 해당합니다.
1992년 1월 18일 러시아 연방 정부령 8항에 따라. 제33호 "청소년 학생의 사회적 보호를 위한 추가 대책"에 대해 공부하는 직원들 저녁과 시간제고등 및 중등 전문 교육 기관의 교육 형태의 경우 교육과 관련된 추가 휴가에 지불하는 평균 수입은 연간 방학에 규정 된 방식으로 계산됩니다.
즉, 학업휴가는 다음 공식에 따라 연차유급휴가와 동일한 방식으로 계산됩니다.
휴가 급여를 계산할 때 평균 수입을 결정하는 공식 |
|
1. 직원이 지난 12개월을 완전히 해결했습니다. "휴가일 가격"은 = 12개월 동안의 평균 수입을 계산하기 위해 고려한 지불 금액 / 12 * 29.4입니다. |
|
2. 직원이 지난 12개월을 완전히 처리하지 않았습니다. "당일 가격"은 = 평균 수입을 계산하기 위해 고려한 지불 금액 /( 엑스*29,4 + ~에*29,4/와 함께). |
| 어디에: 엑스 - 전체 근무 개월 수. ~에 - 양 소비해당 월의 달력 일(월)이 완전히 작동(운동)되지 않았습니다. 와 함께 - 완전히 일하지 않은 월(월)에 대한 해당 월(월)의 총 역일 수. |
기사에서 휴가 계산 절차에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
일과 교육을 병행하는 직원은 학생 또는 교육 휴가를 받아야 합니다. 어떤 경우에는 방학이 직원의 평균 수입을 기준으로 지급되고, 어떤 경우에는 전혀 지급되지 않습니다.
학생 휴가 부여에 대한 기본 규칙은 노동법에 명시되어 있습니다. 그러나 러시아 연방 노동법 외에도 직원이 훈련과 관련하여 휴가를 갈 권리가 있다는 다른 입법 행위가 있습니다.
휴학 허가 조건
다음과 같은 경우 직원에게 학업 휴가를 부여해야 합니다.
- 그는 처음으로 적절한 수준의 교육을받습니다 (러시아 연방 노동법 제 177 조).
- 그는 국가 인증을받은 교육 프로그램에 따라 공부하고 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 173-176 조).
- 그는 고용주에게 규정된 형식의 소환장을 제공했습니다(2013년 12월 19일 N 1368 일자 러시아 교육 과학부 명령에 의해 승인됨). 이러한 인증서는 직원이 공부하는 교육 기관에서 발급합니다(러시아 연방 노동법 제 177조).
- 고용주 조직은 학생 직원의 주요 작업 장소입니다 (러시아 연방 노동법 제 287 조).
교육 프로그램은 다음과 같습니다.
- 고등 전문 교육 - 학사 학위, 전문 학위, 석사 학위, 대학원 연구, 레지던트, 조교 인턴십(러시아 연방 노동법 제173조);
- 중등 직업 교육 - 기술 학교, 전문 대학, 전문 대학 등에서의 훈련 (러시아 연방 노동법 제 174 조);
- 기본 일반 또는 중등 교육 - 학교, 체육관 등의 교육 (러시아 연방 노동법 제 176 조).
전술한 내용을 고려할 때 직원이 생산 요구 사항 및/또는 주 인증이 없는 프로그램에 따른 연구와 관련된 두 번째 고등 교육을 받는 경우 다음 기관에서 제공하는 경우에만 휴가를 제공하고 지불할 수 있습니다. 그와 고용 계약 또는 귀하의 단체 협약.
동시에 직원이 한 번에 두 개의 교육 기관에서 공부하고 일할 수 있다면 직원의 선택에 따라 이러한 기관 중 하나와 관련하여 만 학업 휴가가 부여 될 수 있습니다 (노동법 177 조 러시아 연방 코드).
그건 그렇고, 고용주와 합의하여 직원의 추가 학습 휴가를 연간 기본 유급 휴가에 추가 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 177 조). 그러나 직원은 통합을 요구할 자격이 없습니다.
학생 휴가 : 지불 방법
2020년 학자금 지급 방법에 대한 질문으로 넘어가기 전에, 어떤 학자금이 지급되고 어떤 것이 지급되지 않는지 알아보겠습니다. 또한 노동법에 따라 세션에 대한 유급 휴가는 기간이 다를 수 있습니다. 물론 휴가 지불을 진행하기 전에이 모든 것을 고려해야합니다.
노동법에 따른 유급 학생 휴가.
| 교육 유형 | 연구 형태 | |
|---|---|---|
| 통신, 아르바이트 | 중간 인증(러시아 연방 노동법 173조): - 1학년, 2학년 - 40일(단축된 시간에 프로그램을 마스터하는 경우 - 2학년 50일) - 각 후속 과정에서 - 학년당 50일. 국가 최종 인증 - 교육 프로그램의 커리큘럼에 따라 4개월 이내 |
|
| 중등 직업 | 통신, 아르바이트 | 중간 인증(러시아 연방 노동법 제174조): - 1학년, 2학년 - 학년당 30일 - 각 후속 과정에서 - 학년도당 40일. 국가 최종 인증 - 교육 프로그램의 커리큘럼에 따라 2개월 이내 |
| 기본 일반 또는 보조 일반 | 파트타임 | 교육 프로그램에 대한 국가 최종 인증(러시아 연방 노동법 제176조): - 기본 일반 교육 - 9일 – 중등 일반 교육 - 22일 |
| 고등 전문가 - 대학원(대학원, 겸임, 레지던트, 어시스턴트-인턴쉽) | 일치 | 역년 중 - 30일 및 교육 기관의 위치로 여행을 갔다가 돌아오는 데 보낸 날짜. 즉, 직원은 평균 수입을 기준으로 휴가 기간과 도로에서의 일 모두에 대해 급여를받습니다 (러시아 연방 노동법 제 173.1 조). 학위 논문 방어를 위한 준비: — 과학 후보자 - 3개월; - 과학 박사 - 6 개월 (러시아 연방 노동법 제 173.1 조, 규칙 2 항, 2014년 5월 5일 N 409의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인됨). 보안 허가가 있는 경우 휴가가 부여됩니다. |
유급 외에 노동법에 따른 무급 학생 휴가.
| 교육 유형 | 연구 형태 | 휴가의 목적과 기간 |
|---|---|---|
| 고등 전문가(학사, 전문가, 석사) | 풀 타임 | 중급 인증 - 해당 학년도의 달력 기준 15일. 최종 국가 시험 통과 - 1개월 최종 자격 작업의 준비 및 방어와 함께 최종 국가 시험 통과 - 4개월(러시아 연방 노동법 제173조) |
| 중등 직업 | 풀 타임 | 중급 증명서 - 학년당 10일. 국가 최종 인증 - 2개월 이내(러시아 연방 노동법 제174조) |
| 고등 전문가(학사, 전문가, 석사) | 어느 | 입학 시험 통과 - 15일. 대학 예비 학과 학생들을 위한 최종 인증 - 달력일 기준 15일(러시아 연방 노동법 제 173조) |
| 중등 직업 | 어느 | 입학 시험 통과 - 달력일 기준 10일(러시아 연방 노동법 제174조) |
이제 휴가 급여 계산에 대해 직접 설명합니다. 직원의 유급 학습 휴가는 계산과 동일한 규칙에 따라 결정되는 직원의 평균 수입을 기준으로 매일 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 139, 173-176 조). 그러나 학생 휴가의 경우 주말 및 휴무일을 포함하여 그 안에 포함된 모든 날짜를 지불해야 합니다(2007년 12월 24일 N 922 러시아 연방 정부령에 의해 승인된 규정 14항). .
학업 휴가 기간 동안 발생한 평균 수입은 휴가 시작 3 일 전까지 휴가 지불을 이체하기위한 표준 기간 내에 직원에게 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 136 조, 서신 2014년 7월 30일자 Rostrud N 1693-6-one).
휴학신청
위에서 언급했듯이 거의 모든 "학생"사유에 대해 교육 휴가를 제공하려면 직원은 고용주에게 교육 기관의 호출 인증서를 제공해야 합니다. 경우에 따라 학업 휴가의 필요성을 정당화하기 위해 다른 문서가 사용될 수 있습니다. 예를 들어, 귀하의 직원이 논문을 옹호하고 박사 또는 박사 학위를 받을 예정이라면. 이 경우 그는 논문 협의회의 결정에서 발췌 한 내용을 제공합니다 (2014 년 5 월 5 일 N 409의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 규칙 5 항).
그러나 인증서 호출 (협의회 결정에서 발췌)에 관계없이 직원은 휴가 신청서도 작성해야합니다. 신청서에 통화 증명서의 휴가 일수가 같거나 그 이하인 경우 신청서에 따라 직원에게 휴가를 부여해야합니다.
학년도에 통화 증명서에 따라 러시아 연방 노동법에서 제공하는 것보다 더 긴 기간 동안 직원에게 총 추가 휴가를 제공해야 할 경우 그는 다음을 수행해야합니다. 근로기준법상의 제한에 따라 휴가일수를 지급하고 나머지는 무급휴가로 한다.
인사 문서에 직원의 연구 휴가
물론 직원에게 추가 학습 휴가를 부여하려면 특정 문서가 필요합니다.
주문하다.연간 유급 휴일의 경우와 마찬가지로 N T-6() 형식으로 주문해야 합니다. 그 안에 "B"섹션에서 평균 수입, 시작 및 종료 날짜, 달력 일수 기간, 유급 휴가 일수를 보존하면서 직원에게 추가 휴가가 부여되었음을 나타냅니다.
타임 시트. N T-12 또는 N T-13 형태의 휴가일(2004년 1월 5일 N 1 러시아 연방 통계 위원회 법령 승인)은 다음 코드로 표시해야 합니다.
- 평균 수입을 유지하면서 휴가가 제공되는 경우 문자 코드 "U" 또는 숫자 코드 "11"이 사용됩니다.
- 평균 수입을 저장하지 않고 떠나는 경우 - 문자 코드 "UD" 또는 숫자 코드 "13".
직원 개인 카드.섹션 VIII에서 직원의 추가 휴가에 대해 메모합니다.
일과 학업을 병행하는 근로자를 위한 기타 보장
1년에 한 번 고용주는 조직에서 파트타임으로 성공적으로 공부한 직원을 위해 교육 기관을 오가는 교통비를 지불해야 합니다.
- 또는 고등 전문 교육 - 요금의 100% 금액(러시아 연방 노동법 173조, 173.1조)
- 또는 중등 직업 교육 - 요금의 50 % 금액 (러시아 연방 노동법 제 174 조).
또한 일과 학업을 병행하는 직원의 경우 근무시간이 단축될 수 있습니다. 감면 규정은 받은 교육 수준, 교육 형태 등에 따라 다릅니다. (러시아 연방 노동법 제 173-176 조).
방학의 특징
추가 학습 휴가에는 고용주가 잊지 말아야 할 고유한 특성이 있습니다. 그 중 일부를 나열해 보겠습니다.
기능 1.직원이 방학 중 질병에 걸린 경우 휴가가 연장되지 않습니다. 이는 매우 특정한 목적을 위해 그리고 통화 인증서에 명시된 기간 동안 제공되기 때문입니다. 따라서 휴가에 해당하는 작업을 일시적으로 할 수없는 날에는 수당이 지급되지 않습니다 (2006 년 12 월 29 일 N 255-FZ 법 1 항 1 부 9 조 N 255-FZ, 조항 "a", 조항 17 2007년 6월 15일 N 375의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정). 근로자가 출근(연수 종료) 후에도 계속 아프면 휴가 마지막 날의 다음 날부터 수당을 지급해야 한다(노동법 제183조). 러시아 연방, 2006년 12월 29일 N 255-FZ 법률 5조 2부, 1부, 13조).
기능 2.교육 휴가는 운영상의 필요로 인해 축소될 수 없습니다. 예를 들어 고용주는 고용 증명서에 표시된 것보다 더 짧은 기간의 휴가를 직원에게 제공할 자격이 없습니다. 예외는 직원이 자발적으로 더 짧은 기간 동안 휴가 신청서를 작성하는 것입니다.
마찬가지로 고용주는 교육 기관에서 인증 요청이 있는 경우 직원에게 학업 휴가 부여를 거부할 권리가 없습니다.
기능 3.직원은 연구 휴가에서 회상 될 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 125 조). 그렇지 않으면 휴가 기간이 변경됩니다.
기능 4.학업 휴가는 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다. 그러한 교체는 휴가의 목적에 위배됩니다.
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