분기별 평균 직원 수입니다. 평균 직원 수를 계산하는 방법 : 수식, 예

국가 경제에 고용된 사람들의 수는 모든 형태의 소유 기업에서 일하는 직원의 총계입니다. 이 지표를 계산할 때 많은 사람들이 한 번에 여러 조직에서 일하기 때문에 재계산을 피하는 것이 중요합니다. 직원의 입사 및 퇴사는 이사의 명령에 따라 문서화됩니다. 회계 부서는 또한 평균 직원 수를 계산해야 합니다(예: 2014년). 이 데이터는 RVS 양식(1 및 4-FSS)을 작성할 때 제출됩니다.

개념

— 2명의 직원이 10일 동안 하루에 4시간씩 일했습니다. 0.5 단위로 계산됩니다.

- 3명이 각각 2시간 20일, 7일, 5일 근무. 0.25명(2/8)으로 계산됩니다.

그러한 직원의 평균 수는 다음과 같습니다.

(0.5 x 10 x 2 + 0.25 x 20 + 0.25 x 7 + 0.25 x 5) : 한 달에 20일 = 0.9명.

이 수치는 추가 계산에 사용됩니다.

분기별 데이터 및 더 긴 기간

3개월 동안의 직원 수는 지난 90일 동안의 데이터를 합산한 값을 3으로 나눈 값입니다.

예시

1월에는 494명, 2월에는 498명, 3월에는 502명을 고용했습니다. NHR = (494 + 498 + 502): 3 = 498명.

기업이 불완전한 분기 동안 근무한 경우 해당 월의 데이터를 합산하고 금액을 3으로 나누어 계산합니다. 해당 연도의 평균 직원 수를 계산하는 공식은 비슷해 보입니다. 근무한 모든 월에 대한 데이터를 요약하고 결과를 12로 나눕니다. IFTS의 연간 평균 직원 수를 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

예시

앞의 예의 문제의 조건은 그대로 두자. 6개월 동안 NFR은 월별 및 분기별 데이터를 기반으로 하는 두 가지 방법으로 계산할 수 있습니다.

SHR 1 옵션 \u003d (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 \u003d 223명.

HFR 2 옵션 = (217 + 229): 2 = 223명.

마찬가지로 연간 평균 직원 수를 계산합니다.

새로 생성된 조직의 CHR 계산 예

회사는 불완전한 기간 동안 운영되었습니다. 조직은 11월 26일에 설립되었습니다. 그날 150명이 작업했습니다. 월말 3일 전에 15명의 직원을 추가로 고용했습니다. 12월의 SHR은 168명에 달했습니다. 연간 평균 직원 수를 계산하는 방법은 무엇입니까?

11월의 NFR \u003d (150 x 3 + 165 x 2): 30 \u003d 26명.

4분기 TFR \u003d (26 + 168): 3 \u003d 64.6명.

연도 \u003d (26 + 168)의 SHR : 12 \u003d 16.17 명.

한 달 이상 기능한 이 기업은 1년에 17명을 고용했다. 이 작업자는 나머지 시간 동안 다른 기업의 일부가 될 수 있습니다. 거기에서 그들은 또한 작업 시간에 비례하여 고려됩니다. 한 사람이 1년에 몇 개의 기업에서 일했는지는 중요하지 않습니다. 12개월 동안 모두 작동한 경우에만 전체 단위로 고려됩니다. 계산은 항상 비례합니다. 사람이 4 개월 동안 일한 경우 계산에서 그는 4/12 = 0.33으로 고려됩니다.

작업

LLC는 주 40시간 근무제를 가지고 있습니다. 1월부터 11월까지 15명이 일했고 12월에는 4명이 해고됐다. 9월과 10월에는 5명의 직원과 시간제 계약을 체결했으며 하루 4시간씩 근무했다. 당해 연도 중에 회사는 다른 회사에 등록된 3명의 시간제 근로자를 고용했습니다. 연간 평균 직원 수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 공식:

(SFR 1월 + … + SFR 12월) : 12

시간제 근로자는 계산에 고려되지 않았기 때문에 1월부터 11월까지 CHR은 12월부터 11일까지 15명과 같았습니다. 기업에 항상 부재한 사람의 수를 계산해 보겠습니다. 9월과 10월에는 각각 22일의 근무일이 있었습니다.

(4시간 x 5인 x 22일) : 8시간 : 22일 = 2.5명

9월과 10월의 SCR은 15 + 2.5 = 17.5명이었습니다.

이 값을 공식에 ​​대입하십시오.

해당 연도의 HFR = (15 x 9 + 17.5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15명.

산출

기업의 노동 인력을 고려하고 통계 데이터를 생성하기 위해 평균 인원수 지표가 계산됩니다. 일정 기간 동안 조직에서 일하는 사람의 수를 나타냅니다. 먼저 해당 날짜의 지표 값이 계산된 다음 더 오랜 기간 동안 계산됩니다. 각 수치의 계산 기능은 다르지만 일반적인 규칙은 동일합니다. 계산에서 이중 계산을 허용하지 않아야 합니다. 한 사람이 동시에 여러 구조에서 작업할 수 있습니다. 따라서 외부 시간제 근로자, 해고 된 군인, 군인 및 기타 사람은 조직의 급여에 고려되지 않습니다. 더 짧은 기간(일, 월)에 대해 계산된 데이터는 더 긴 기간(6개월, 1년)에 대한 지표를 계산하는 데 사용됩니다.

규칙 및 규정 평균 직원 수 계산 2018년 2013년 1월 28일자 Rosstat 명령 No. 428과 1987년 9월 17일자 근로자 및 직원 수 및 임금 통계 지침 No. 17-10-에 의해 규제되고 설정됩니다. 0370.

평균 인원수에 대한 정보 양식을 Excel 또는 PDF로 다운로드

평균 직원 수에 대한 보고서는 다음 선언 양식을 작성할 때 법의 요구 사항을 준수해야 합니다.

• 의무 사회 보험에 대한 발생 및 지불 보험료 계산(양식 4-FSS);
• 의무 연금 보험(RSV-1 PFR 양식)에 대한 발생 및 지불 보험료 계산,
• 전년도 평균 직원 수에 대한 정보(KND 1110018에 따른 양식)
• 직원 수, 임금 및 이동에 대한 정보(양식 P-4)
• 소기업 활동의 주요 지표에 대한 정보(N PM 형식)

다음은 평균 인원수의 지표에 따라 다릅니다.

• 회사가 장애인의 업무(VAT, 소득세, 재산세 및 토지세);
• 그리고 기업의 직원 수가 100 명 이상인 경우 작년에 대한 신고서를 전자 문서 형태로 세무 서비스에 보낼 필요가 있습니다. (러시아 연방 조세법 제 80조);

평균 직원 수에 대한 정보는 회사에 직원이 있는지 여부, 회사가 활발하게 운영되는지 여부에 관계없이 회사에서 준비해야합니다. 회사 직원이 없는 경우 보고 양식의 해당 필드에 숫자 0을 입력해야 합니다. 중간 급여장기 기업, 새로 생성된 기업(회사 설립 다음 달 20일 이전) 및 폐업 기업(정보는 한 달이 아니라 특정 기간 동안 준비해야 함)에 대해 계산됩니다. 회사 청산일).

평균 인원 계산에 포함되는 사람

2018년 평균 인원 수를 계산하려면 다음 범주의 직원을 고려해야 합니다.

• 회사의 소유자, 회사에서 일하고 급여받는 사람
• 회사와 고용 계약을 맺은 회사 직원의 직원;
• 시간제 근로자(당사 직원이 아닌 경우)
• 방학 동안 기업에서 인턴십을 한 학생(GPC 계약이 작성된 경우)
• 군 요원 및 식민지 정착지에서 복역 중인 자(국가 기관과의 관련 계약에 따라 회사 업무에 참여하는 경우)

평균 인원 계산은 출근한 회사의 직원과 어떤 이유로든 결근한 직원(예: 출장, 질병, 휴가, 등.).

다음 범주의 직원은 평균 인원 계산에 포함되지 않습니다.

• 출산 휴가 기간 동안의 여성;
• 육아휴직을 사용한 회사의 직원
• 무급으로 추가 방학을 한 기업의 직원
• 대학 입학시험에 합격하고 무급으로 추가휴가를 사용하는 회사의 직원
• 저작권 계약에 따른 작업 수행
• 기업가가 GPC 계약에 따라 일하는 경우 IP,
• 회사의 정규직이면서 동시에 외부 시간제 근로자이거나 조직과 GPC 계약에 따라 병행 근무(직원 단위로 한 번만 계산)
• 사직서를 작성하고 그 이후에 출근하지 않는 직원
• 다른 조직으로 이직하거나 해외로 파견된 직원
• 근무 외 교육을 위해 파견된 직원
• 학생협정을 체결한 자로서 재학 중 장학금을 받는 자
• 변호사, 군인 및 협동조합 조합원(고용 계약 없음)

정규 근무 시간보다 적은 직원(정상 - 주당 40시간)은 평균 직원 수에 특별한 방식으로 고려됩니다. 그들의 수는 근무 시간에 정비례하여 고려되어야 합니다. 예를 들어, 주당 20시간 근무("하프타임")로 설정된 직원은 인원 수에서 0.5 직원 단위로 계산되어야 합니다.

이 범주에는 근로 시간이 단축된 직원이 포함되지 않는 것이 중요합니다. 러시아 연방 노동법은 장애인, 18세 미만 직원, 경우에 따라 일과 교육을 병행하는 직원에 대해 근로 시간 단축을 규정하고 있습니다.

회사의 주도로 인원을 시간제 근무로 전환하는 경우(예: 생산량이 감소하여 모두가 주 4일 근무, 평소 5시간 근무에서 8시간 근무), 사원은 평균 표준 규칙에 따른 인원 수 - 전체 직원 단위.

평균 인원 계산 기준

회사의 평균 직원 수는 시간 기록을 기준으로 계산해야 합니다. 회사는 직원의 급여를 매일 시간표에 기록해야 합니다. 급여에는 회사의 다음 직원이 포함되어야 합니다.

• 출근해서 자기 일을 하는 사람들 노동 의무직원;
• 기업의 작업 일정에 따라 이 날 휴무
• 러시아 노동법에 따라 휴일 또는 휴일을받은 자 (가공, 주말 및 공휴일 근무 등)
• 질병으로 인하여 해당일에 출근하지 아니한 자, 각종 휴가 또는 출장을 다녀온 자
• 에 위치한 직원 휴학, 그러나 작업자가 유지되는 경우에만 값;
• 결근으로 인해 직장에 출근하지 않는 직원;
• 근무 중이지만 실제로 다운타임으로 인해 근무하지 않는 직원 또는 파업 중인 직원

간단히 말해서 급여에는 고려한 날짜의 출퇴근 여부와 관계없이 회사의 모든 직원이 포함됩니다.

월 평균 인원수 계산 공식

정규직 근로자와 다음 범주의 근로자에 ​​대한 평균 인원 계산은 시간제 근로자와 외부 시간제 근로자, GPC 협약에 따른 근로자와 다릅니다.

시간제 근로자의 범주에는 근로시간 단축 근로자(장애인 근로자, 18세 미만 근로자 및 기타 범주)는 포함되지 않습니다. 이 직원은 정규직 직원에 대한 규칙에 따라 평균 인원 수, 즉 전체 직원 단위로 계산됩니다.

완전 고용된 평균 직원 수월별은 해당 월의 각 날짜에 대한 목록의 합계를 해당 월의 달력 날짜 수로 나눈 값과 같습니다. 근무일이든 휴무일이든 상관없이 급여는 매월 매일 결정되어야 하는 것이 중요합니다. 받은 금액은 해당 월의 총 역일 수로 나뉩니다.

휴무일이나 주말에 인원수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 주말의 인원수는 이전 근무일의 인원수와 같습니다. 연속으로 며칠이 쉬는 경우 각 급여는 마지막 이전 근무일과 같습니다.

시간제 근로자의 평균 수를 계산하려면, 외부 시간제 근로자 및 GPC 협약에 따른 근로자의 경우 완전 고용을 위해 재계산해야 합니다. 우선, 이것은 그들이 일한 노동일 수를 결정해야합니다.

근로일수는 근로시간의 합을 특정근로자에게 설정된 근로일수로 나눈 값이다. 즉, 근무시간이 다른 근로자의 경우 별도로 계산해야 합니다. 아르바이트의 주요 옵션:

• 주5일제 36시간제 - 7.2시간;
• 36시간 주6일제 - 6시간;
• 24시간 주5일 근무 - 4.7시간;
• 24시간 6일 기간 - 4시간;

동시에 근로자가 근무일에 아팠거나 휴가 중이거나 결석 한 경우 전 근무일에 근무한 시간으로 근무 인시 계산에 포함됩니다.

총 일수를 계산한 후에는 완전 고용 측면에서 평균 일수를 계산해야합니다. 이를 위해 총 노동일수를 한 달의 노동일수로 나눕니다.

시간제 직원의 평균 수를 계산하는 공식:

시간제 근로자의 평균 수를 계산하는 또 다른, 아마도 더 간단한 방법이 있습니다. 이렇게하려면 아르바이트 기간을 정상 (8 시간)으로 나누어야합니다. 예를 들어 직원이 하루에 4.7시간을 일하지만 각 근무일에 대해 0.5875 직원 단위로 계산되는 경우. 그런 다음 결과 값에 직원이 한 달에 일한 날짜를 곱해야 합니다. 또한 모든 시간제 근로자에 ​​대해 얻은 값의 합계를 고려하고이 합계를 달력에 따라 근무일로 나눕니다.

기업 전체의 평균 인원 수를 최종 계산할 때 모든 범주의 직원에 대한 총 값을 합산하여 정수로 반올림합니다. 일반 규칙반올림: 소수점이 5 이상이면 숫자가 반올림됩니다.

한 달의 평균 인원을 계산하는 예

2016년 2월을 예로 사용하여 조직의 평균 인원 수를 계산하는 예를 고려하십시오. 예를 들어, 2월 1일에 회사에는 실제로 50명의 직원이 있었습니다. 2월 10일에는 10명의 직원이 추가로 채용되었습니다. 그리고 2월 25일 5명이 그만뒀다. 이 조직의 평균 인원수를 계산합니다.

AMS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56.25 ~ 56명

평균 인원수 계산을 위한 온라인 계산기

평균 인원 수는 시스템에서 자동으로 계산되어야 합니다. 인사 기록급여(예: 1C). 온라인 계산기를 사용하여 2017년 평균 인원수를 계산할 수도 있습니다. 월을 계산하려면 테이블의 해당 셀에 해당 월의 각 날짜에 대한 급여 데이터를 입력해야 합니다. 주말은 주황색으로 강조 표시됩니다(주의, 주말은 2015년 달력에 해당합니다! 2016년 평균 인원 수를 계산하려면 주말 및 근무일 일정에 따라 셀의 수식을 편집해야 함).

분기, 연도의 평균 수를 계산하는 공식

해당 분기에 대한 조직의 평균 직원 수는 분기의 각 월 평균 직원 수의 합계를 3으로 나눈 값과 같습니다.

연초 이후 평균 인원수를 계산하는 공식

특정 유형의 보고의 경우 연초부터 숫자를 계산해야 하는 경우가 있습니다(예: 5개월). 이 경우 평균 인원 수를 계산하는 공식은 분기별 공식과 유사합니다. 보고 기간의 각 월 평균 수의 합계를 보고 기간의 개월 수로 나눕니다.

평균 인원에 대한 정보 제공

개별 기업가는 등록 장소의 평균 인원수에 대한 데이터를 제공합니다. LLC는 사무실 위치에서 정보를 제출합니다. 정보를 제공하는 방법에는 3가지가 있습니다. 연방세 서비스에 직접 방문하거나, 우편으로 또는 통신 채널을 통해 전자적으로 제공합니다.

평균근로자 증명서 발급 기한은 1월 20일까지입니다. 새로 설립된 회사의 경우 - 회사를 설립한 날의 다음 달 20일까지

평균 수의 인증서를 제출하지 않은 경우 벌금은 200루블입니다.

매년 1월 20일까지 LLC와 개인 기업가는 전년도의 평균 직원 수에 대한 정보를 제출해야 합니다. 또한 개별 기업가는 해당 주에 직원이 있는 경우에만 이 보고서를 제출하고, 법인- 직원의 가용성에 관계없이. 또한 조직이 생성된 다음 달 20일까지 제출해야 합니다.

우리는 그 달의 급여를 계산합니다.

한 달 동안의 평균 직원 수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 다음은 Rosstat 지침의 계산 공식입니다. "월 평균 직원 수는 각 날짜의 급여를 합산하여 계산됩니다. 1일부터 30일 또는 31일(2월의 경우 - 28일 또는 29일까지)에는 공휴일(휴무) 및 주말을 포함하고 받은 금액을 달력 일수로 나눕니다. 주말 및 공휴일의 직원 수는 전 근무일의 직원 수와 동일하게 인식됩니다.

중요: 직원 수에는 고려되지만 평균 인원 수 계산에는 포함되지 않는 두 가지 범주의 직원이 있습니다. 이들은 출산 및 육아 휴직 중인 여성과 학업이나 교육 기관에 입학하기 위해 추가 무급 휴가를 받은 여성입니다.

평균 직원 수를 계산하면 다음과 같습니다.

12월 말 기준 평균 인원은 10명이었다. 1월 11일부터 연말연시 이후 15명을 추가로 채용해 1월 30일 5명이 떠났다. 총:

• 1월 1일부터 10일까지 - 10명.
• 1월 11일부터 29일까지 - 25명
• 1월 30일 ~ 1월 31일 - 20명

(10일 * 10명 = 100) + (19일 * 25명 = 475) + (2일 * 20명 = 40) = 615/31일 = 19.8을 고려합니다. 우리는 전체 단위로 반올림하여 20 명을 얻습니다.

여러 근무일이 있는 한 달의 평균 직원 수를 계산하려면 다른 알고리즘을 적용해야 합니다. 예를 들어 LLC는 2018년 3월 10일에 등록되었으며 고용 계약에 따라 25명이 고용되었으며 급여는 3월 말까지 변경되지 않았습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까?

지침은 다음 공식을 제공합니다. "불완전한 달 동안 근무한 조직의 평균 직원 수는 주말 및 공휴일을 포함하여보고 월의 모든 근무일에 대한 급여 수의 합계를 나누어 결정됩니다 (비 ) 보고 월의 총 역일 수로 작업 기간의 일수."

우리는 3월 10일부터 3월 31일까지 직원 수의 합계를 결정합니다: 22일 * 25명 \u003d 550. 22일만 일했음에도 불구하고 금액을 3월의 총 일수로 나눕니다. 즉 31. 우리는 550/31 = 17.74를 얻었고 18명으로 반올림했습니다.

보고 기간의 NFR 계산

1년 또는 다른 보고 기간의 평균 인원수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 세무조사관을 위한 보고에서 SFR은 연말에 작성되며 4-FSS 양식을 작성하기 위해 필요한 기간은 분기, 6개월, 9개월 및 1년입니다.

연도가 완전히 계산된 경우 계산 규칙은 다음과 같습니다. (1월의 TFR + 2월의 TFR + ... + 12월의 TFR) 12로 나눈 결과 합계는 전체 단위로 반올림됩니다. 간단한 예를 들어보겠습니다.

2018년 기업 급여가 약간 변경되었습니다.

• 1월 - 3월: 35명;
• 4월 - 5월: 33명;
• 6월~12월: 40명

해당 연도의 평균을 계산해 보겠습니다. (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, 합계 - 37.58, 반올림하여 38명.

연도가 완전히 계산되지 않은 경우 불완전한 달에 대해서도 동일하게 계산됩니다. 근무한 개월 수에 관계없이 CHR 금액은 12로 나뉩니다. Rosstat의 지침에서 : "만약 조직이 불완전한 연도 동안 일한 경우 해당 연도의 평균 직원 수는 모든 작업 개월 동안의 평균 직원 수를 합하고 받은 금액을 12로 나누어 결정됩니다.

활동의 계절적 성격을 지닌 기업이 1년에 단 5개월만 일한다고 가정하고 월간 PFR은 다음과 같습니다.

• 4월 - 320;
• 5월 - 690;
• 6월 - 780;
• 7월 - 820;
• 8월 - 280.

320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12를 고려합니다. 평균은 241명입니다.

마찬가지로 다른 보고 기간에 대해서도 계산이 이루어집니다. 분기에 대한 보고서가 필요한 경우 실제 활동의 각 월에 대한 NPV를 더하고 받은 금액을 3으로 나누어야 합니다. 반년 또는 9개월에 대해 계산하려면 받은 금액을 6 또는 9로 나눕니다. , 각각.

아르바이트에 대한 회계

주어진 예에서 정규직 직원의 급여를 계산하는 방법을 보여주었습니다. 그러나 그들이 아르바이트나 일주일에 바쁘다면 어떻게 될까요? 다시 우리는 지침으로 돌아갑니다. "아르바이트를 한 사람은 근무 시간에 비례하여 고려됩니다."

이를 위해서는 다음이 필요합니다.

1. 모든 시간제 근로자가 일한 인시 수를 찾으십시오.
2. 결과를 근무일의 길이로 나누면 확립 된 규범에 따라 주어진 달의 시간제 근로자의 노동일이됩니다.

1. 이제 작업일 표시는보고 월의 달력에 따라 작업 일수로 나누어야합니다.

예를 들어 Alpha LLC에서 한 직원은 하루에 4시간 동안 바쁘고 두 번째 직원은 3시간 동안 바쁩니다. 2018년 6월(21일)에 147시간(4시간×21일)+(3시간×21일)) 일했다. 6월의 주 40시간 근무일수는 18.37(147/8)입니다. 6월에 18.37을 21 근무일로 나누면 0.875가 되고 1로 반올림됩니다.

정규직 및 시간제 직원이 있는 경우 해당 연도의 총 평균 인원을 구하려면 해당 월의 THR을 별도로 추가하고 결과를 12개월로 나눈 다음 반올림해야 합니다.

기업의 평균 직원 수는 얼마이며 고려하는 이유는 무엇입니까?

계산 규칙은 무엇이며 계산 방법과 기간은 무엇입니까?

우리 기사에서 이러한 모든 뉘앙스를 자세히 살펴 보겠습니다.

이것이 왜 필요한가?

평균 직원 수는 통계적 목적뿐만 아니라 세금을 올바르게 계산. 새해에 처음으로 제출하는 보고서입니다. 한 해를 어떻게 시작하느냐에 따라 보낸다는 말이 있듯이. 현행법은 2007년 3월 29일자 연방세청 명령에 의해 승인된 특별 보고서 양식을 제공합니다. 평균 인원수에 대한 자료를 제출해야 합니다. 1월 20일까지. 이 규칙은 제80조에 포함되어 있습니다. 세금 코드 RF.

보고서는 기업, 단체, 개인 기업가고용된 노동자. 이를 확인하기 위해 기획재정부로부터 설명문을 받았다. 평균 인원이 100명 이상인 모든 회사는 세금 환급전자 형식으로. 100 미만이면 전자 또는 종이 양식보고.

직원 수 계산 회계사. 세금 보고서를 올바르게 계산하고 제출하기 위해 기사를주의 깊게 읽어야하는 것은 회계사입니다.

이것이 완료되지 않으면 회사는 벌금에 처하고 수석 회계사 또는 기업 책임자도 행정 위반으로 벌금을 물게 됩니다. 크기는 작지만 또 다른 문제가 있습니다. 이 보고서를 받지 못한 세무당국은 완전한 권리세금을 다시 계산하고 회사를 박탈하다 세금 혜택. 세금, 벌금 또는 벌금이 부과될 수 있습니다. 벌금을 납부하더라도 보고서 제출 의무가 면제되지 않는 것도 중요합니다. 따라서 평균 인원수를 계산해야 하는 필요성을 피할 수 없으므로 패널티가 누적되기를 기다리는 것보다 즉시 계산하는 것이 좋습니다.

생산하다 필요한 계산대기업에서 자동화 시스템인사 회계. 이를 기반으로 원하는 지표를 독립적으로 계산한 다음 보고서에 입력할 수 있는 소프트웨어 도구가 있습니다.

계산 절차

평균 직원 수 계산은 급여 직원 수의 일일 회계를 기반으로 합니다. 목록의 숫자는 반드시 시간표에 포함된 데이터와 일치해야 합니다. 이를 위해 특수 양식 T-12 및 T-13, 출근한 사람과 출근하지 않은 사람이 기록되어 있습니다.

이 경우 고용 명령, 휴가 중, 다른 직장으로 이동, 직원과의 계약 해지와 같은 문서의 데이터를 고려해야합니다. 일부 정보는 직원의 개인 카드, 급여 또는 기타 작업 문서에 있습니다.

계산은 Rosstat의 주문에 포함 된 지침에 따라 이루어집니다. 그들은 계산 공식을 가지고 있습니다. 연간 평균 인원수를 찾으려면 다음 공식을 사용하십시오.

해당 연도 평균 인원 = 1월 평균 인원 + 2월 + 3월 + ... + 12월 / 12일 평균

회사가 역년 초가 아니라 중간에 운영을 시작한 경우 근무 개월 동안받은 금액은 여전히 ​​​​12로 나누어야합니다.

한 달 동안 계산하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.

해당 월의 평균 인원 = 이번 달 정규직 평균 인원 + 이번 달 파트타임 근무 평균 인원.

풀 타임 직원 수를 찾는 방법에 대한 질문이 발생합니다. 이는 공식을 사용하여 쉽게 수행할 수 있습니다. 해당 월의 첫 번째 날 급여 + 두 번째 날 급여 + ... + 해당 월의 마지막 날 급여 / 해당 월의 일 수.

분기 계산은 간단합니다. 분기의 각 월에 대한 평균 인원수를 더한 다음 3(분기의 월 수)으로 나눕니다. 일반적으로 예산 외 기금에 제출하려면 분기별 보고가 필요합니다.

따라서 평균 인원수는 직원 수를 기준으로 하며 고용 계약에 따라 영구적으로, 임시로 또는 계절적으로 일하는 모든 직원을 포함합니다. 평균 인원에 포함되지 않은 사람을 제외하고 실제로 일하는 직원과 결근한 직원을 모두 고려합니다(이 기사의 다음 섹션에서 이에 대해 설명함). 이 숫자에는 재택 근무자와 수습 근무자가 모두 포함됩니다. 노동 계약과 민법 계약에 따라 일하는 사람은 한 사람으로 계산됩니다.

주말 및 공휴일의 인원수는 이전 근무일을 기준으로 합니다.

시간제 근로자 수를 계산하는 공식은 다음과 같습니다. 월. 근무일의 길이는 주 5일 근무의 경우 주당 36시간 근무 시 7.2시간, 주당 24시간 근무 시 4.8시간입니다. 시간 수 일하는 주작업 주간의 일 수 - 36 / 5 \u003d 7.2로 나누어야합니다.

• 18세 미만의 사람
• 모유 수유 여성;
• 장애인;
• 함께 고용 유해한 조건노동.

이 보고서의 전달에 대해 다시 한 번 - 다음 비디오:

우리는 이론을 고려했고 실습으로 넘어 갑시다.

월별 계산 예

1 월 직원 수는 1 ~ 15 - 17 명으로 1 월 16 일부터 4 명이 떠났고 1 월 20 일에 왔습니다. 신입 사원. (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15.3을 고려합니다. 1월의 반올림 규칙에 따르면 고용된 근로자의 평균 수는 15명입니다. 다른 달의 숫자를 계산하면 분기별 숫자를 계산할 수 있습니다. 2월에는 18명, 3월에는 21명이라고 가정합니다. 분기의 평균은 15+18+21/3 = 18명입니다.

고용된 직원이 없고 이사만 있는 경우 공식이 크게 단순화됩니다. 모든 값은 1과 같습니다.

우리는 소수의 직원에 대한 계산을 보여 주었고 대기업의 경우 비슷한 방식으로 수행되며 숫자 만 더 커질 것입니다.

작업을 복잡하게 만들고 아르바이트를 하는 근로자를 추가해 봅시다. 2명이 아르바이트를 하면 한 단위로 받아들일 수 있다. 하지만 더 많은 어려운 상황. 그런 다음 계산은 일이 아니라 인시로 수행됩니다. 우리는 한 사람이 한 달에 일한 시간을 계산하고 근무일의 길이와 한 달의 일수로 나눕니다.

연간 평균 직원 수를 계산합니다. 1월 1일부터 4월 30일까지 정규직 근로계약을 체결한 153명, 5월 1일부터 5월 31일까지 1일 6시간의 추가근로로 12명을 더 채용했다. 6월 1일 이후 3명의 직원이 퇴사했습니다.

1~4월 평균 153개 5월에는 (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9 증가, 6월 이후로는 평균 150개 1년 평균 = (153 * 4개월) + (153 + 9) *1개월 + 150*7개월 = 1824 / 12 = 152

계산은 매우 간단합니다. 모든 직원과 그들이 일한 시간을 신중하게 고려해야합니다.

올바르게 반올림하는 방법?

종종 계산 결과 정수가 아니라 분수가 얻어지는 상황이 발생합니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 회사 전체가 2명, 직원이 3/10이라고 할 수는 없습니다. 반올림해야합니다. 할 필요가있다 일반적인 수학 규칙에 따라.

우리는 학교 수업을 회상합니다. 숫자 5 이상이 소수점 뒤에 오면 숫자에 1이 추가되지만 소수점 뒤에 1, 2, 3 또는 4가 있으면 소수점 앞의 숫자는 추가되지 않습니다. 변화. 소수점 이하 자릿수는 모두 생략됩니다.

외부단시간근로자 산정

외부 시간제 근로자는 평균 인원 계산에 포함되지 않으며 주요 근무지에서 고려됩니다. 동시에 1인 또는 2인 미만으로 근무하거나 내부 시간제 근로자가 발행한 직원은 한 번만 계산된다는 점을 잊지 마십시오.

평균 수에 포함되지 않은 사람은 누구입니까?

급여에서 그러한 범주의 사람을 포함하지 마십시오.:

• 외부 아르바이트;
• 민법 계약에 따라 고용된 직원;
• 이미 사직서를 신청한 자
• 변호사;
• 적절한 경고 없이 작업을 중단한 근로자.

평균 수 계산에서 다음 근로자를 고용하지 마십시오:

• 출산 휴가 중인 여성;
• 산부인과 병원에서 신생아를 입양하기 위해 휴가 중인 사람;
• 추가 육아휴직 중인 사람
• 해외 출장 중인 직원;
• 임금을 받지 못하는 회사의 소유자 또는 설립자,
• 교육 기관을 공부하거나 입학하여 추가 자유 휴가를받는 사람들.

우리 기사가 정규 직원의 평균 수를 올바르게 계산하고 해당 보고서를 정시에 제출하는 데 도움이 되길 바랍니다.

평균 직원 수에 대한 데이터는 세금을 계산하는 데 필요하므로 이 값은 내부 계산을 위해 역년 말 기준으로 계산되어야 하며 세무서 보고서에도 표시되어야 합니다. 이 정보는 1월 20일까지 제출해야 합니다.

이 요소의 계산은 보고 형식도 결정합니다. 세무서, 조직의 평균 직원 수가 100명을 초과하는 경우 보고서를 전자적으로 제출해야 하므로

다른 기간에 대한 계산 순서

조직에서 납부한 세금에 대한 보고 기간이 다를 수 있으므로 해당 기간에 대한 평균 직원 수는 다음을 기반으로 계산해야 합니다. 세금 필요.

특정 기간 동안의 평균 인원수를 계산하는 원리는 매우 간단합니다.

지불 달마다각 요일의 급여를 더하고 받은 금액을 해당 월의 일수로 나누어 계산합니다. 휴무일의 평균 직원 수는 전 근무일 기준입니다.

예: 3월 1일 현재 조직에 28명의 직원이 고용되어 있습니다. 3월 5일, 그들 중 한 명이 그만뒀다. 3월 10일에 신입사원이 1명, 3월 12일에 1명을 채용했습니다. 3월 20일부터 25일까지의 기간 동안 최대 업무량으로 인해 3명의 임시 직원이 참여했습니다.

평균 인원 수 계산은 다음과 같습니다.

• 3월 1일부터 3월 4일까지 28명 포함(28+28+28+28=112)
• 3월 5일부터 9일까지 27명의 직원(27+27+27+27+27=135)
• 10과 11 다시 28명의 직원(28+28 = 56)
• 그런 다음 12에서 19까지 29명의 직원이 있었습니다(29+29+29+29+29+29+29+29=232).
• 20에서 25까지 32명의 직원이 있었습니다(32+32+32+32+32+32=192).
• 3월 26일 ~ 3월 31일 다시 29명 (29+29+29+29+29+29=174)

그 달의 평균값을 알아보기 위해 각 날의 전체 직원 수(112+135+56+232+192+174=901)를 더하고 해당 월의 일수로 나눕니다 - 31( 901/31=29.06) . 따라서 3월의 평균 숫자는 29가 됩니다.

지불 분기 동안분기의 각 월에 대한 숫자를 더하고 받은 금액을 3으로 나눔으로써 이루어집니다.

지불 연간분기별과 비슷하지만 이미 12로 나누어야 합니다. 동시에 조직의 작업 시작이 역년 시작과 일치하지 않아 작업 기간이 1 년 미만인 경우 여전히 12로 나누어야합니다. 불완전한 달에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 시작 날짜에 관계없이 해당 월의 실제 날짜 수로 나누어야 합니다.

예: 3월의 숫자는 -29이고 4월의 숫자는 34이고 5월의 숫자는 40입니다. 그러면 평균 값은 (29 + 34 + 40) / 3 = 분기당 34명의 직원이 됩니다.

조직이 6월 15일에 작업을 시작했다고 가정해 보겠습니다. 처음에는 2명이 작업했습니다. 9월 15일부터 3개월 후 직원 수는 5명으로 늘어났습니다. 12월 1일부터 직원은 20명이었습니다.

해당 연도의 총 직원 수: 1+2+2+4+5+5+20=39.

올해 평균: 39 / 12 = 3.

이 예에서는 매월 직원 수가 실제로 변경되지 않기 때문에 곱셈 동작이 적용된다는 사실에주의해야합니다. 따라서 원리를 이해하기 위해 요약하는 것보다 일수를 곱하는 것이 더 쉽습니다. 실제로 이러한 값은 노동 기록에서 가져온 일일 직원 수를 합산하여 얻습니다.

자세한 절차 및 계산 규칙은 다음 비디오에 나와 있습니다.

계산의 뉘앙스와 특징

숫자 계산에서 켜야 한다계절 직원, 재택 근무 직원, 임시 직원 및 수습 직원을 포함한 모든 실제 직원.

고려되지 않음변호사 수를 계산할 때 외부 시간제 고용을 기반으로 고용 된 직원 및 민법 계약에 의해 노동 관계가 공식화 된 직원.

이와 별도로, 다음과 같은 직원 범주에 주목해야 합니다. 고려되거나 고려되지 않을 수 있습니다., 특정 요인에 따라:

• 시간제 근로자 - 이미 언급했듯이 외부 아르바이트인 경우 보고에 포함되지 않으며, 시간제 작업이 내부인 경우 해당 직원은 1회(1인으로) 계산되며, 요율이나 공수에 의한 것이 아니다.
• 설립자 - 급여를 받는 경우 고려됩니다. 설립자가 어떤 종류의 행위를 하는 경우 노동 활동, 그러나 급여가 그에게 지급되지 않으면 (배당 수령은이 단락에 적용되지 않음) 급여에 포함되지 않습니다.
• 해외 출장 - 출장 기간에 따라 고려됩니다. 단기인 경우 해당 직원은 총 인원수에 포함되고, 출장이 장기인 경우에는 포함되지 않습니다.
• 교육 (조직에서 파견되어 장학금을받는 경우 포함) - 회계는 직원의 급여가 유지되는지 여부에 따라 다릅니다. 그렇다면 교육이 근무 외로 이루어지더라도 그러한 직원이 고려됩니다.

시간제 직원이 있는 경우 평균 인원수 계산에도 포함되어야 합니다. 예를 들어 두 명의 직원이 시간제 근무를 하는 경우 한 사람으로 계산할 수 있습니다(이 옵션은 정확히 반나절 근무하는 모든 직원에게 적합합니다). 그러나 그러한 직원의 수가 더 많고 하루에 일하는 시간이 다른 경우에는 인시 계산이 필요합니다.

이 회계 방법을 사용하면 모든 시간제 직원의 하루 총 근무 시간을 계산해야 합니다. 또한 조직의 근무일 길이와 주당 근무일 수에 따라 계산됩니다. 근무 일정이 표준 인 경우 - 주 5 일 근무일에 8 시간 근무일 경우 하루 총 노동 시간을 8로 나눕니다. 따라서 시간제 근무 직원 수의 비교 가능 .

예를 들어 조직에 표준 일정이 있는 10명의 직원이 있고 4명이 하루에 6시간 일하는 경우 위의 계산을 통해 다음을 얻습니다.

• 4 * 6 = 하루 24인시
• 24/8 = 3

따라서 모든 시간제 직원은 3명의 정규직 직원에 해당합니다.

이 경우 하루 급여는 10 + 3 = 13명이 됩니다.

인시를 계산할 때 하루 기준으로 직원의 합계가 분수로 판명되면 보고서는 반올림 규칙에 따라 얻은 정수를 나타냅니다.

근무시간에 따라 아르바이트를 제공받는 직원 외에 상호 합의또는 고용 계약 조건에 따라 고용주가 시간제로 일할 기회를 제공해야 하는 별도의 범주의 사람이 있습니다.

계산 절차의 기능과 뉘앙스는 다음 비디오에서 설명합니다.

평균 인원 계산이 필요한 경우 보고용 RSV-1 및 4-FSS 형식에 따라 FIU 및 FSS에서 각각 위의 원칙에 따라 계산된 값에 대한 평균 수치를 추가로 계산해야 합니다. 보고 기간이 값에 포함되지 않은 직원 범주, 즉 이미 언급된 외부 시간제 근로자 및 민법 계약에 따라 등록된 직원의 경우.