사람 없이는 사업이 불가능하므로 조직과 개인 기업가사업을 하려면 직원이 필요합니다. 우선 핵심 팀을 구성하는 정규직 직원이 필요합니다. 이러한 근로자는 고용 계약에 따라 고용되며 이들과의 관계는 노동법에 의해 규제됩니다. 법의 요구 사항을 모두 충족하고 실수하지 않고 올바르게 취업하는 방법을 알려 드리겠습니다.

1단계. 직원에게 필요한 모든 서류를 요구합니다.

직업을 신청할 때 고용주(조직 또는 개인 기업가)에게 일련의 문서, 특히 여권, 워크북, 보험 연금 증명서 등을 제시해야 합니다. (이에 대한 자세한 내용은 "" 참조). 그들 없이는 채용이 이루어지지 않습니다.

2단계. 개인정보 처리에 대한 동의를 받습니다.

3단계. 현지 규정 알아보기

고용 계약을 체결하기 전에 고용주(조직 또는 개인 기업가)는 미래의 직원에게 이 직원의 업무와 직접적으로 관련된 기업의 현지 규정을 숙지해야 합니다(러시아 연방 노동법 68조 3항 ).

4 단계. 고용 계약을 체결합니다.

미래의 직원에게 기업의 현지 행위에 익숙해지면 고용 계약을 체결 할 수 있습니다. 현재 노동 관계 등록을 위해 다음을 사용할 수 있습니다.

• 자유 형식의 고용 계약(자세한 내용은 "" 참조)
• 표준 고용 계약(자세한 내용은 "" 참조).

5단계. 고용 명령 발부

계약서에 서명하면 신입사원 채용에 관한 명령(자세한 내용은 "" 참조)인 구직 신청의 다음 단계로 진행할 수 있습니다. 기업 생활의 모든 사건에는 문서화가 필요하다는 것을 기억하십시오.

직원과 고용주 간의 복잡한 관계에는 특별한 규칙과 규정이 필요합니다. 노동법 (이하 기사 - 강령)에서 고용하는 과정은 자세히 규제됩니다. 정확한 준수는 짧은 시간에 신입 사원을 문서화 할 수 있습니다. 대부분의 기업에서 인사 부서는 직원 등록에 종사합니다. 간소화된 활동은 직원이 새로운 장소에서 직무를 수행할 수 있도록 신속하게 적응하는 데 기여합니다.

직원 등록의 주요 단계

고용 과정은 많은 사람들에게 지속적인 행위로 인식됩니다. 그러나 이것은 잘못된 생각입니다. 8단계를 거칩니다. 각각에서 직원은 제공된 데이터가 실제 데이터와 일치하는지 철저한 확인을 받습니다. 각각을 자세히 살펴 보겠습니다.

1. 준비 단계

특정 사람을 공석에 대한 후보자로 추가 고려할 가능성에 대한 고용주의 결정은 그에게 달려 있습니다. 우선, 노동 업무 수행에 제한이 있는지 확인해야합니다. 직원이 특정 유형의 활동을 금지하는 법률이 규정하는 시민 범주에 속하는지 여부를 확인합니다(규범 351조). 인사 부서에 취업하려면 다음 서류가 필요합니다.

• 신분증, 여권 또는 기타 개인 식별 문서;
• 연금 보험 증명서;
• 자격을 확인하는 졸업장, 인증서 및 인증서 직원에게 필요한특별한 지식과 필요한 훈련 수준으로 기능적 임무를 수행하기 위해;
• 직원이 연공서열이 있고 고용이 아르바이트가 아닌 경우 통합 문서;
• 병역 등록에 따른 병역의무자 관련 서류
• 러시아 법률의 형사 조항에 따른 범죄 기록, 드라이브 및 박해 사실이 없음을 확인하는 통지, 증명서 및 기타 양식(이 정보가 고용에 필요하고 근무 기록에 이러한 사실이 있는 사람에 대한 금지 근거인 경우). 특별한 요구 사항이 있는 모든 작업 범주는 연방 수준 및 코드의 법률에 나열되어 있습니다.

기기에 필요한 서류 목록이 변경될 수 있습니다. 고용주는 신청자에게 요구할 정보를 임의로 결정할 권리가 없습니다. 이것은 채택된 규정 및 기타 주 입법 문서에 따라 수행되어야 합니다. 여기에는 각 범주의 시민에 필요한 서류 목록이 포함되어 있습니다. 노동법은 직업을 신청할 때 건강 검진의 필요성을 설정합니다. 이것의 기초는 Art입니다. 코드 69.

직원을 등록할 때 법에 따라 고용주는 입학 신청서를 요구할 의무가 없습니다. 후보자의 요청에 따라 제공할 수 있습니다. 경우에 따라 내부 문서 관리의 편의를 위해 회사에서 응용 프로그램을 제공해야 합니다. 상황은 주 및 지방 자치 단체에서 다릅니다. 법은 입학 신청서를 반드시 제출하도록 규정합니다(절차 자체는 특별 내규에 의해 규제됨).

1. 유익한

직원에게 알리는 것은 고용주의 책임입니다. 이것은 후자가 기업의 노동 활동을 규제하는 규칙, 직장에서의 기능적 의무, 단체 협약 및 노동 과정 조직과 관련된 기타 문서에 익숙해지는 것을 의미합니다. 강령 68조(파트 3)에 따르면 직원은 브리핑 후 특별 행위에 서명해야 합니다. 이 법은 직원이 기업 활동을 규제하는 문서에 익숙해지는 규칙을 설정하지 않습니다. 그러한 조치를 수행하기 위해 설정된 규칙을 준수하는 것이 일반적입니다(회사는 가장 적절한 옵션 선택).

• 훈련 일지 디자인. 친숙한 날짜와 주제를 표시하고 기업의 노동 과정과 직장에서의 기능적 의무를 결정하는 모든 현지 문서를 나열해야합니다.
• 정보 시트. 직원은 서명하여 모든 문서 및 직무 설명에 익숙해 졌다는 사실을 확인합니다.
• 계약서에 특별 조항 도입 - 행위 목록 및 직원 서명 장소 숙지.

1. 계약 등록

고용된 직후, 그러나 직무를 수행하기 시작한 후 3일 이내. 실행은 고용주와 직원의 서명으로 2 부로 이루어져야합니다. 계약은 직접 고용주가 아니더라도 서명이 결정되는 다른 당국과 합의할 수 있습니다. 강령 제67조는 이에 대해 알려줍니다. 등록 규칙은 코드 57조에 포함되어 있습니다.

고용 계약 체결과 동시에 직원의 책임에 관한 계약서에 서명하는 것의 중요성에 주목할 가치가 있습니다. 결론의 절차와 조건은 규제되지 않습니다. 법률은 이미 고용된 직원에게 계약서 서명을 요구하는 것을 금지합니다. 적절한 실행을 위해 전체 책임에 대한 계약을 체결해야 하는 사람의 범주를 나타내는 강령 244조를 숙지해야 합니다. 2002년 12월 31일자 러시아 노동부 명령 번호 85는 이러한 서류를 의무적으로 준비해야 하는 기업의 직위가 있는지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다.

1. 직원이 계약서의 두 번째 사본을 받음

계약서는 2부로 작성됩니다. 고용주와 직원의 서명이 필요합니다. 그들은 계약에 명시된 권리와 의무를 보장합니다. 이 사실은 법 67조에 의해 규제됩니다.

1. 고용주

주문은 서명된 계약을 기반으로 하고 엄격하게 준수됩니다. 등록은 기업이 설정한 방식으로 이루어집니다. 주문은 주문 및 지침을 설명하기 위해 이 경우에 제공된 저널 또는 기타 문서에 기록됩니다.

1. 직원에게 주문에 대해 알리기

직원에게 명령 발행에 대해 알리는 것은 직원이 직무를 수행한 후 3일 이내에 이루어집니다. 발행 된 문서에 익숙해졌다는 사실은 그러한 절차를 위해 제공된 등록부에 직원의 서명으로 확인되어야합니다. 필요한 문서를 기록하는 절차를 준수하는 것은 고용주의 책임입니다(강령 68조).

1. 워크북 등록 및 새 직장에 대한 적절한 기재

통합 문서를 유지하는 것은 법 66조에 명시된 고용주의 직접적인 의무입니다. 관련 법률에 따라 엄격하게 완료해야 합니다. 책 자체의 형식은 이에 대한 권한 있는 기관에서 결정합니다. 직원이 5 일 이상 직무를 수행하는 경우 기업에서 노동 활동 시작에 대한 기록을 반드시 작성해야합니다. 어떤 이유로 든 워크 북이 없을 경우 고용주는 그것을 발행해야합니다. 기업을 통제하기 위해 다양한 형태재산 및 법적 책임, 등록이 유지됩니다. 새 통합 책 기업 인사 부서의 수입, 지출 및 등록에 대한 모든 데이터가 입력됩니다.

1. 직원 개인 카드

개인 업무 수행 규칙은 노동 카드에 변경된 사항이 적용된 후 개인 카드에 항목을 입력하는 절차를 설정합니다. 각 직원은 표시된 내용을 숙지한 후 카드에 서명해야 합니다. 새로운 기록. 그는 또한 노동에서 작성된 항목과 자신의 카드 정보가 일치하는지 확인합니다. 정보가 정확히 일치해야 합니다.

입사 지원 시 관리자의 추가 의무

현재 러시아 연방 노동법은 고용 시 고용주가 직원에 대한 개인 파일을 작성하도록 의무화하지 않습니다. 예외는 주 및 지방 자치 단체의 직원입니다. 그들을 위해 개인 업무 수행을위한 필수 절차가 설정되었습니다. 회사는 추가 문서를 도입할지 여부를 선택할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 연방법에 의해 설정된 개인 데이터 저장에 관한 조항을 위반하지 않고 등록 규칙을 준수하는 것입니다.

지도자의 임무에는 병적 의무의 대상이 되는 사람에 대해 병적 및 입영 사무소 또는 지방 당국에 알리는 것이 포함됩니다. 이들 기관에 대한 고시는 병역의무자를 모집한 후 2주 이내에 한다. 군입대 대상자에 대한 질의 응답 시간은 엄격히 제한되어 있습니다. 2주에 해당합니다.

전직 공무원 채용

전직 공무원의 고용은 엄격하게 규제됩니다. 제 64.1 조에 명시된 바와 같이, 이러한 사람들과 고용 계약을 작성할 때 기업의 장은 국가 기관의 마지막 작업 장소에서 공무원의 고용주에게 계약 서명 사실을 보고해야 합니다. 법률은 문서 서명 후 이를 위한 10일의 기간을 설정합니다. 전직 공무원에 대한 신규 채용 신고는 해고 후 2년 이내에 해야 합니다.

각 관리자는 기업에서 문서의 엄격한 회계, 이동 및 저장을 조직하는 것의 중요성을 인식해야 합니다. 이 문제에는 사소한 것이 없습니다. 고려된 서류 작업 단계는 대부분의 직원을 고용하는 표준 절차입니다. 직원 수가 적은 기업의 경우 생성 인사부비실용적. 대기업의 경우 이것이 적절한 회계를 유지하는 유일한 방법입니다.

질문에 대한 답변은 E.Yu입니다. Zabramnaya, 변호사, Ph.D. N.,
일명 Kovyazin, 변호사

신규 근로자: 고용 어려움

입사 지원 방법에 대한 독자들의 질문이 많이 쌓여 있습니다.

채용 - 지원 대상

V.D. 페르미약, 포돌스크

채용시 어떤 서류가 발급되나요?

: 당신은 다음이 필요합니다:

고용 계약에 서명하기 전에 직원의 노동 활동과 관련된 모든 현지 규정(내부 규칙 작업 일정, 임금에 관한 규제 등 )미술. 68 러시아 연방 노동법.

의무 연금 보험 증명서가없는 사람은 그것을 신청해야합니다.

E.V. 우샤코바, 코롤료프

새로운 직원이 있습니다. 강제 연금 보험 증명서를 발급해야 합니다. 그것을 하는 방법?

: 실제로 고용계약을 처음 체결할 때 고용주가 고용인에게 보험증을 발급합니다. 비 미술. 러시아 연방 노동법 65조; 예술의 단락 2. 01.04.96 No. 27-FZ의 연방법 7 "강제 연금 보험 시스템의 개인 (개인화) 회계". 이를 위해 신규 직원과 고용 계약을 체결한 날로부터 2주 이내에 ADV-1 형식의 피보험자 설문지를 등록 장소에서 러시아 연방 연금 기금의 영토 기관에 제출해야 합니다. ADV-6-1 형식의 문서 목록과 함께. 그리고 FIU는 이 설문지를 받은 날로부터 3주 이내에 인증서를 발급할 의무가 있습니다. 에스 pp. 9, 11 승인된 피보험자 정보의 개인(개인화된) 기록을 유지하는 절차에 대한 지침. 2009년 12월 14일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 987n; 2006년 7월 31일자 PFR 이사회 결의 No. 192p.

고용 계약 이행을 지연시키지 않는 것이 좋습니다.

나. 스트로가노프, 칼리닌그라드

사람을 고용했습니다. 완료하는 데 3일이 걸렸습니다. 첫 근무일에 노동 감독관에서 수표가 왔습니다. 첫날에 작동하고 아직 발행할 시간이 없다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까?

: 신입 사원이 첫날에만 귀하를 위해 일한다는 확인에서 회사에서 허용되는 문서 흐름에 따라 모든 증거를 제공할 수 있습니다.

• 귀하가 직원으로부터 그러한 신청서를 취한 경우 작업 시작 날짜를 나타내는 고용 신청서;
• 신입 사원과 그의 동료의 증언;
• 통일된 형식 No. T-12 또는 T-13에 따른 시간표;
• 고용 계약 및 고용 명령 실행을 위해 인사 부서에 신청서.

외국 기업의 지점은 고용주가 될 수 없습니다.

에 대한. 크라스노프, 모스크바

우리는 러시아에 공인된 외국 조직의 지점이 있습니다. 직원을 채용하고 있습니다. 고용 계약서에 고용주를 올바르게 표시하고 통합 문서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 통합 문서의 3열 "고용 정보"에 외국 회사 또는 그 지점의 이름을 표시해야 합니까? 열 3에 "조직의 한 지점에 고용되어 ... 모스크바에서 직위를 위해 ..."라고 쓸 수 있습니까? 그리고 통합 문서에 어떤 인장을 넣어야합니까 - 지점 또는 상위 조직의 인장은 무엇입니까?

: 러시아 연방 노동법에 따른 고용주는 법인, 개인 또는 기타 법인입니다(단, 연방법에 명시적으로 명시된 경우에 한함) )미술. 20 러시아 연방 노동법. 외국 회사의 지점은 법인이 아닙니다. 중 예술의 단락 3. 러시아 연방 민법 55조. 따라서 고용주는 모회사 자체입니다.

언급된 강령, 규정 및 지침의 전체 텍스트를 찾을 수 있습니다. ConsultantPlus 시스템의 "법률" 섹션(정보 은행 "Version Prof")

따라서 고용 계약과 모든 인사 문서에서 외국 회사를 고용주로 나타냅니다. 그리고 고용 계약서에 근무지(러시아 지사)를 지정하고 그 위치를 표시하십시오. 고용주 (외국 조직)를 대신하여 지점장이 위임장에 따라 러시아 지점 직원과 고용 계약을 체결하면 고용 계약 제목은 다음과 같습니다.

ADSL CO, ltd, 주소: Moscow, st. Pravdy, 집 46, 건물 1, TIN 7718530739,

인증 데이터

Levin I.I., 2010년 3월 5일자 No. 3(이하 고용주라고 함)의 위임장에 근거하여 행동하는 한편,

통합 문서의 "작업에 대한 정보"섹션의 3 열에 항목을 작성할 때 제목 형식으로 조직 이름을 표시해야합니다. 그리고 페이지 3.1 통합 문서 작성 지침, 승인됨. 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 법령 No. 69. 그리고 고용 기록 자체에서 직원이 러시아에서 인증 된이 회사의 지사에 승인되었음을 지정하고 위치를 표시하십시오.

결과적으로 통합 문서의 항목은 다음과 같습니다.

워크북에는 외국회사 지점의 스탬프를 찍을 수 있습니다. 그리고 통합 문서 유지 관리 규칙의 35절.

평판 좋은 출처에서

러시아 보건 사회 개발부 급여, 산업 안전 및 사회적 파트너십 부국장

“보통 워크북은 모회사에 보관하고, 거기에 조직 자체의 인감을 붙인다.
다만, 사업주는 고용·해고에 관한 권한을 영업점장에게 위임하고, 업무장을 보관할 책임자를 지정할 수 있다. 이 경우 해당 지점 직원의 워크북에는 지점의 날인이 찍힙니다.

기업가 활동은 고용 계약에 따라 일하는 것이 아닙니다.

엘엠 쿠니치나, 오스트로프

직원과 근로계약을 체결했습니다. 이것이 그의 주요 업무입니다. 그러다가 개인사업자로 등록된 사실을 알게 되었습니다. 우리는 주요 직장에 기업가를 받아들일 권리가 있습니까, 아니면 그와 시간제 계약을 체결해야합니까?

: 기업가 활동은 고용 계약에 따른 노동이 아니며 기업가 자신은 자신을 위한 고용주가 아닙니다. 따라서 직원을 주요 업무로 수락하여 모든 것을 올바르게 수행했습니다. 귀하의 회사는 그의 유일한 고용주입니다.

고용 계약 체결을위한 거주지는 중요하지 않습니다.

주의 군다레바, 모스크바

우리는 모스크바 회사입니다. 그들은 러시아 연방 시민과 여권에 Bryansk 거주지 등록 스탬프를 고용하고 싶었습니다. 그가 영구 등록은커녕 모스크바에 임시 등록도 하지 않은 경우 고용을 거부할 수 있습니까?
그리고 일반적으로 여권에 다른 거주지에 등록 스탬프가있는 경우 모스크바에 임시 등록 증명서를 요청할 수 있습니까? 러시아 도시?

관리자에게 경고

지원자가 등록을 하지 않았다는 사실로 인해 지원자를 거부하는 것은 불가능합니다. 그가 법원에 가서 바로 이러한 이유로 거절당했음을 입증하면 회사는 그러한 사람과 고용 계약을 체결해야 할 수도 있습니다. 따라서 경험 부족과 같은 다른 이유로 거부해야합니다.

: 신청자가 모스크바 거주(체류) 장소에 등록을 하지 않았다는 이유로 거절을 정당화할 수 없음 이자형 미술. 1993 년 6 월 25 일 러시아 연방 법률 3 No. 5242-1 "러시아 연방 내에서 이동의 자유, 체류 장소 및 거주지 선택에 대한 러시아 시민의 권리". 이것은 차별이다. 나 미술. 러시아 연방 노동법 3조, 예술. 러시아 연방 노동법 64조; 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방 대법원 총회 결의 10 항 No. 2.

귀하는 일반적으로 직원이 거주지 또는 모스크바 체류 장소에 등록되어 있음을 확인하는 문서를 요구할 권리가 없습니다. 러시아 연방 노동법에는 고용 계약을 체결할 때 직원이 제출해야 하는 문서 목록이 포함되어 있으며 고용주는 이 목록을 확장할 권리가 없습니다. 이자형 미술. 러시아 연방 노동법 65. 직원이 러시아 연방 시민의 여권과 같은 신분 증명서를 제시하면 충분합니다.

근로자의 자격 범주는 워크북 또는 교육 문서에 표시되어야 합니다.

먹다. 페트렌코, 보르쿠타

다양한 전문분야 종사자, 특히 용접공 채용 시 어떤 서류로 자격을 확인해야 하는지 설명 부탁드립니다.

: 할당된 순위가 표시됩니다.

• <или>직업 교육에 관한 문서 (디플로마);
• <или>고용주가 지정한 경우 통합 문서에서 중 소련 국가 경제 노동자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 핸드북 일반 조항의 10 항 (소련 노동위원회 및 전 노동 조합 중앙 무역위원회 사무국 법령 부록 1985 년 1 월 31 일자 노조 No. 31 / 3-30), 소련 국가 경제 노동자의 통합 관세 및 자격 핸드북 일반 조항 21 항.

따라서 고용된 근로자에게 자격 범주가 있는 경우 워크북에 항목이 있거나 졸업장을 보여주어야 합니다.

군복무증명서 미비로 취업이 거부될 수 있습니다.

N.P. 무키나, 트베르

직원이 우리에 의해 고용되었습니다. 발급받기 시작하면서 군인증을 달라고 했습니다. 그는 늦었다고 말하며 이에 대한 증명서를 가져오겠다고 약속했습니다. 그가 이 증명서를 가져왔지만 육안으로 보면 그것이 가짜임을 알 수 있습니다.
감독님에게 받아들일 수 없다고 말하고 모든 책임은 나에게 있다. 그리고 그는 아무도 인증서의 진위 여부를 확인하도록 요구하지 않는다고 대답합니다. 그리고 일반적으로 병역 및 입영 사무소의 검사는 드뭅니다. 내가 어떻게 될 수 있습니까? 이 상황에서 직원을 고용할 수 있습니까?

: 병역지원자에게 취업을 신청할 때 신청해야 하는 병적서류는 다음과 같습니다. 나 미술. 러시아 연방 노동법 65조; 군인 등록에 관한 규정 28 페이지, 승인됨. 2006 년 11 월 27 일 러시아 연방 정부 법령 No. 719 (이하 군인 등록 규정이라고 함):

• <или>징집 대상 시민 증명서 병역군인 연령(18-27세)이고 예비군에 있지 않은 경우
• <или>군인 신분증(군 신분증 대신 발급된 임시 증명서), 예비군인 경우.

신입 사원이 어떤 이유로든 영구적 또는 일시적으로(지연됨) 병역 면제를 받는 경우 이에 대한 메모가 군 등록 문서 자체에 작성됩니다.

따라서 병역의무자나 징집대상자는 취업을 할 때 병역등록증 중 하나를 제시해야 합니다. 그리고 Rostrud에서 우리에게 설명했듯이, 당신은 군인 등록 서류를 제출하지 않은 사람을 고용하는 것을 거부할 권리가 있습니다. ㅏ 미술. 64 러시아 연방 노동법.

평판 좋은 출처에서

Rostrud의 노동법 준수에 대한 감독 및 통제 부서의 차장

“ 지원자의 병역서류 미비로 채용을 거부하는 것은 정당합니다. 실제로 Art에 따르면. 러시아 노동법 65조에 따라 병역 의무가 있는 사람과 병역 대상자는 고용 계약을 체결할 때 고용주에게 병역 등록 문서를 제출해야 합니다.

동시에 군대 등록 서류없이 그러한 직원을 고용 할 수 있습니다. 결국, 그러한 거부는 그의 비즈니스 자질 부족으로 인해 동기가 부여되지 않습니다. ~에 미술. 64 러시아 연방 노동법.

또한 병역 등록증이 없는 직원을 고용하는 것에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 단, 병역의무자의 채용에 대해서는 반드시 병무청에 통보하여야 합니다. ~에 보결. "a" 군인 등록에 관한 규정 32페이지, 보결. "a" 조직의 군사 기록 유지 지침 29페이지, 승인됨. 러시아 연방 군대의 일반 참모.

임시채용자가 여권을 소지하지 않은 경우

A.B. 피메노프, 사마라

현재 여권이 손에 없는 직원(성 변경으로 인해 여권이 처리 중임)에 대한 지원 방법을 알려주세요.

: 신입사원에게 임시 2-P ID를 요청 시민 여권 등록의 국가 기능의 발급, 교체 및 수행을 위한 공공 서비스 제공에 대한 연방 이민국의 행정 규정 부록 2 러시아 연방, 러시아 연방 영토에서 러시아 연방 시민의 신원을 증명하는 승인. 2009년 12월 7일자 러시아 FMS 명령 No. 339. 이 문서는 직원의 여권이 처리 중임을 확인합니다. 이러한 증명서는 여권을 변경하는 FMS 기관의 요청에 따라 그녀에게 발급되어야 합니다. 티 러시아 연방 시민의 여권에 관한 규정 17 페이지가 승인되었습니다. 08.07.97 러시아 연방 정부 법령 No. 828. 고용 계약서에 이 증명서의 세부 사항을 입력하십시오.

또한 인사 문서에 새 이름을 표시하기 위해 결혼 증명서를 요청하십시오. 그리고 고용 계약서의 새 여권 데이터는 일단 자리를 비워두세요.

고용 계약이 체결될 때 정보(직원의 신분 증명서에 대한 정보 포함)가 포함되지 않은 경우 고용 계약이 체결되지 않았거나 종료된 것으로 인정되지 않는다는 점을 기억하십시오.

다만, 근로계약서에 누락된 정보는 차후(필요한 정보를 받은 후) 보완하면 됩니다. 고용 계약서에 직접 입력됩니다. ㅏ 미술. 러시아 연방 노동법 57.

Entrepreneur-Employer는 펀드에 한 번 등록됩니다.

유디 코르슈노프, 크라스노야르스크

저는 기업가이자 상인입니다. 이제 첫 직원을 채용합니다. 나는 그와 고용 계약을 등록해야합니까? 세무서, 사회 보험 기금, 지역 건강 보험 기금 및 PFR에서?

: 직원과 고용 계약을 체결하는 경우 거주지에서 예산 외 자금의 영토 기관에 고용주 보험으로 등록해야합니다.

• 의무 연금 보험 목적으로 러시아 연방 연금 기금 - 직원과의 첫 고용 계약 체결일로부터 30일 이내 중 예술의 단락 1. 러시아 연방 의무 연금 보험에 관한 2001년 12월 15일 No. 167-FZ 연방법의 11"; 러시아 연방 연금 기금의 영토 기관에서 개인에게 지불하는 보험사의 등록 및 등록 취소 절차 21항이 승인되었습니다. 2008 년 10 월 13 일 러시아 연방 연금 기금 이사회의 결의 No. 296p, 그리고 2011년부터 - 의무적 건강 보험 목적으로도 나 파트 1 예술. 2010 년 11 월 29 일 연방법 11 No. 326-FZ "러시아 연방의 의무 의료 보험", Art의 파트 2, 4. 2010년 11월 29일 연방법 17호 No. 326-FZ "러시아 연방 의무 의료 보험";
• 임시 장애 및 모성과 관련된 의무 보험의 목적을 위해 FSS에서 작업 중 사고 및 직업병에 대한 보험 - 첫 번째 직원과 고용 계약 체결일로부터 10일 이내 ㅏ 3시간 1페이지 예술. 2006년 12월 29일 연방법 No. 255-FZ의 2.3 "일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"; 미술. 1998년 7월 24일자 연방법 6호 No. 125-FZ 업무상 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험"; 러시아 보험 회사 사회 보험 기금의 영토 기관에 등록 및 등록 취소 절차의 6 항 - 별도 부서 및 개인의 위치에있는 법인, 승인됨. 2009년 12월 7일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 959n.

예산 외 기금에 등록하는 것은 기업가 자신을 보험 고용주로 등록하는 것입니다. 귀하는 보험에 가입한 고용주로서 예산 외 자금에 한 번만 등록하면 됩니다. 직원과 체결한 고용 계약은 예산 외 자금이나 세무서에 등록할 필요가 없습니다.

고용 계약의 급여 - 세금 포함 여부?

석사 시슈킨, 오브닌스크

고용 명령에서 내 급여는 8200 루블입니다. 그리고 내 손에 나는 천 루블 이상을 얻습니다. 맞나요? 세금은 어떻게 납부해야 하나요?

: 근로계약서에서 급여(급여)의 규모를 정할 때 급여에 개인소득세가 포함되어 있지 않다고 직접적으로 명시되어 있지 않다면, 이는 해당 세금이 급여 안에 "들어가는" 것을 의미합니다. 따라서 고용주는 세무 대리인으로서 귀하의 소득(급여 )예술의 단락 1. 207, Art의 단락 1. 210, Art의 단락 1. 224, Art의 단락 1. 226 러시아 연방 세금 코드. 결국 개인소득세를 납부하는 사람은 이 소득을 지급하는 고용주가 아니라 소득(급여)을 받는 본인입니다.

주요 직장에서 아르바이트를 신청하는 방법

MD 바센코, 모스크바

파트타임 풀타임 학생을 모집합니다. 시간제 직원 (아르바이트가 아님)을 적절하게 등록하는 방법, 고용 계약, 고용 명령 및 워크 북에 파트 타임으로 일한다고 표시해야합니까?

: 해당 근로자의 근로계약서에는 시간제 근로를 명시하고 근로시간과 근로시간을 구체적으로 명시하여야 하며, 예를 들어 1일 4시간 10시부터 10시까지 14.00 미술. 러시아 연방 노동법 57, Art. 러시아 연방 노동법 93.

고용 계약서에 급여를 전액 명시하십시오. 즉, 전체 급여를 기준으로 직위에 따라 설정됩니다. 직원이 시간제로 일하기 때문에 급여의 절반을 지불합니다(요율을 완전히 충족하는 경우). 직원의 노동은 근무한 시간에 비례하여 지급됩니다. 그리고 미술. 러시아 연방 노동법 93.

T-1 형식의 고용 주문 승인 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계 위원회 법령 No. 1"고용 조건, 작업의 성격"열에는 작업 방식과 근무 시간도 표시해야합니다.

예를 들어, 시간제 근무에 따라 급여가 15,000 루블이 될 것이라고 직원과 동의했다면 작업 주문의 일부가 다음과 같이 보일 것입니다.

직원의 근무일 시작 시간과 종료 시간을 엄격하게 고정하고 싶지 않다면 유연한 근무 일정을 설정하십시오. 이렇게하려면 고용 계약서에 회계 기간의 총 근무 시간을 표시하십시오 (예 : 주당 20 시간 )미술. 102 러시아 연방 노동법.

직원의 워크북에는 아르바이트를 하고 있다는 사실이 전혀 반영되어 있지 않습니다. 즉, 당신은 그의 고용에 대한 일반적인 기록을 만듭니다.

휴일 고용은 노동법에 위배되지 않습니다.

VM 드로즈드, 모스크바

휴무일에도 직원을 채용할 수 있나요?

: 할 수 있다. 귀하의 조직에서 오늘이 휴무일인 경우 직원은 단순히 일하러 갈 것입니다. ~에 미술. 61 러시아 연방 노동법:

• <или>고용 계약 발효 후 다음 근무일;
• <или>고용 계약 자체에 명시된 날.

예를 들어, 직원과의 고용 계약 날짜는 2010년 12월 31일입니다. 그러면 출근일은 2011년 1월 11일이 됩니다. 고용 계약이 발효된 다음 영업일입니다. ~에 미술. 61 러시아 연방 노동법. T-1 형식의 고용 주문 승인 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계 위원회 법령 No. 1표시: "2011년 1월 1일부터 고용."

그건 그렇고, 어떤 경우에는 휴무 중에 일하십시오. 휴가예를 들어 지속적으로 운영되는 조직에서 허용 엑스 미술. 러시아 연방 노동법 113. 그리고 그 직원은 그날 출근할 수 있습니다.

고용 계약은 주문에 의해 취소 될 수 있습니다

V.B. 그리브초프, 스타브로폴

서면 고용 계약이 직원과 체결되었으며 이는 작업이 시작된 날짜를 나타냅니다. 그러나 그는 그날 출근하지 않았다. 우리는 결석의 이유를 모릅니다. 경영진은 이 직책에 다른 직원을 고용하기로 결정했습니다.
이 경우 근로계약을 해지할 수 있다고 들었습니다. 그러나 우리가 아직 고용 명령을 내리지 않았고 직원이 고용 신청서를 작성하지 않았으며 통합 문서에 고용 항목이 작성되지 않은 경우 어떻게 처리합니까?

: 러시아 연방 노동법은 직원이 작업이 시작된 날 작업을 시작하지 않은 경우 고용주가 고용 계약을 취소하도록 허용합니다. 에스 미술. 61 러시아 연방 노동법. 또한 고용주는 직원의 결근 이유를 찾을 의무가 없습니다.

관리자에게 알리기

신입 사원이 합의된 시간 내에 일하러 오지 않으면 그와 고용 계약을 취소하라는 명령이 내려질 수 있습니다. 또한, 불합격 직원의 결근 사유가 유효한지 여부에 관계없이. 또한 그 이유가 무엇인지 알 필요가 없습니다.

고용 계약 해지 절차가 확립되지 않았습니다.

실제로, 법은 일반적으로 첫 근무일에 직원이 결근 한 경우 작성됩니다.

이 법에 기초하여, 수장은 고용 계약을 취소하고 고용 명령을 취소하라는 명령을 내립니다(그때까지 이미 발행된 경우).

첫 근무일에 직원이 결근하는 행위는 예를 들어 다음과 같은 형식으로 작성할 수 있습니다.

유한 책임 회사 "공화국"

첫 근무일에 직원의 결근에 관한 ACT No.

모스크바

행위를 작성하는 시간: 18.00

아래 서명한 우리는:
Chikhacheva Irina Vitalievna (인사 부서장),
Matvienko Igor Yurievich (법무 부서장),
Zaikina Veronika Viktorovna(비서관),
법무 부서 Chernyaev Petr Mikhailovich의 법률 고문이 2010 년 12 월 12 일 No. 21 일자로 체결 된 고용 계약을 위반하여 작업이 시작된 날에 작업을 시작하지 않았다는 내용의이 법을 작성했습니다 - 01/13 /2011.

특정 날짜를 지정하지 않고 고용 계약 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

S.F. 네크라소프, 상트페테르부르크

직원이 육아휴직을 갑니다. 그녀의 자리에서 기간제 근로계약을 체결할 신입사원을 모집합니다. 주임직원이 육아휴직을 마치고 복귀하는 정확한 날짜를 모르는데 기간제 근로계약 기간을 어떻게 정할 수 있을까요?
그리고 한 가지 더 : 그러한 계약에서 수습 기간을 설정할 수 있습니까? 그렇다면 어느 것입니까?

: 부재중인 직원의 업무 수행 기간 동안 체결된 고용 계약이 긴급한 경우 중 미술. 59 러시아 연방 노동법. 이 경우 계약 기간은 특정 날짜가 아니라 특정 이벤트, 즉 주요 직원의 출근에 의해 결정됩니다.

이 경우 두 번째 (대체) 직원의 고용 계약에는 계약 기간이 다음과 같이 표시됩니다. 육아휴직 » 미술. 러시아 연방 노동법 57, Art. 59 러시아 연방 노동법. 이러한 고용 계약은 주 직원이 출근하는 날 종료됩니다. 동시에, 이 상황에서 고용주는 임박한 해고에 대해 달력 기준 3일 전에 임시 근로자에게 경고할 의무가 없습니다. N 미술. 79 러시아 연방 노동법.

그러한 직원을 고용할 때 테스트를 설정하는 것은 테스트 설정이 금지된 사람에 속하지 않는 한 상당히 합법적입니다. 이자형 미술. 러시아 연방 노동법 70. 최대 시험 기간은 일반 규칙에 의해 결정됩니다. 중 미술. 러시아 연방 노동법 70:

• <если>직원 "일반"- 3 개월;
• <если>직원 - 회사의 책임자, 차장, 별도의 책임자 구조 단위또는 수석 회계사 - 6개월.

직원 단위당 3명의 직원을 고용할 수 있습니다.

티엠 구셀니코바, 콜롬나

주임직원의 출산휴가 기간에 출산휴가를 앞두고 있는 직원을 채용하였습니다. 이 직책에 다른 제3자를 고용할 수 있습니까? 우리는 인력이 시급히 필요하며, 분명히 두 근로자 모두 가까운 장래에 일할 수 없을 것입니다.

: 이 경우 두 번째 직원이 출산 휴가를 다녀온 후 기간제 계약으로 다른 직원을 고용할 수 있습니다. 세 번째 직원과의 고용 계약에서 임시 직원의 부재 기간 동안 수락하지만 어떤 경우에도 주 직원이 작업을 시작할 때까지 수락한다고 표시하십시오.

권한 있는 공무원에게 취임 신청서를 제출하고, 이 신청서를 기관의 장이 인증한 후, 공식적으로 고용 사실을 증명하는 적절한 문서를 생성해야 합니다.

그것이 순서가 될 것입니다.

고용 명령은 공식 형식으로 조직 장의 동의를 표현하는 주요 문서입니다. 그것은 러시아 연방 노동법 제 68 조의 규범에 의해 규제됩니다. 이 문서는 항상 법적 근거에 따라 발행되며, 이 경우 해당 직책에 대한 지원자의 지원입니다.

제68조

고용은 체결 된 고용 계약에 따라 발행 된 고용주의 명령 (지시)에 의해 공식화됩니다. 고용주의 명령(지시) 내용은 체결된 고용 계약의 조건을 준수해야 합니다.

고용에 대한 고용주의 명령 (지시)은 실제 작업 시작일로부터 3 일 이내에 서명에 대해 직원에게 발표됩니다. 직원의 요청에 따라 고용주는 해당 명령(지시)의 정식 인증 사본을 직원에게 발급해야 합니다.

고용할 때(고용 계약에 서명하기 전에) 고용주는 내부 노동 규정, 기타 직접적으로 관련된 현지 규정에 서명하지 않도록 직원을 숙지해야 합니다. 노동 활동직원, 단체 협약.

주문이 발부된 후 신청자의 요청이 충족된 것으로 간주됩니다. 또한 문서의 공개는 노사 관계 등록 및 공식 업무 시작 허가 과정의 시작을 결정합니다.

참조:이용 가능 여부에 관계없이 전자 양식원본을 종이에 보관하려면 문서가 필요합니다.

문서 양식은 무엇입니까?

주문은 04 년 1 월 5 일 러시아 연방 통계위원회에서 승인 한 표준 양식을 사용하여 작성되고 실행됩니다.

고용할 때 양식 T-1 및 T-1a가 사용됩니다.

한 위치에서 다른 위치로 이동하여 등록을 수행하는 경우 T-5 양식이 사용됩니다.

사진

취업 명령서의 사진이 어떻게 생겼는지 확인하십시오.

고용 명령 등록 저널

소유권의 형태와 설립자의 지위에 관계없이 각 조직은 주문이 기록되는 일지를 보관할 의무가 있습니다. 저널에는 책 형태와 각 문서에 대한 정보가 입력되는 열이 있는 테이블이 있는 특수 형식이 있습니다.

• 레코드의 시퀀스 번호;
• 입국일
• 주문 번호;
• 유형(입학, 제적, 전학 등)
• 이름. 직원
• 직원의 급여 번호;
• 근거(신청서, 계약서 등의 링크).

저널의 시트에는 번호가 매겨져야 하며 저널은 봉인되고 끈으로 묶여 있어야 합니다. 봉인은 봉인을 한 사람의 직위나 성을 나타내는 인감이나 인장으로 증명됩니다.

에 작은 회사그러한 저널을 독립적으로 유지하는 것은 허용됩니다.대규모 조직 및 기관에서는 구매하는 것이 좋습니다. 기성품잡지. 저널의 모든 페이지가 채워지면 새 사본이 시작되고 아카이브에 저장하기 위해 이전 사본이 제거됩니다.

문서의 예가 사진에 나와 있습니다.

T-1a 형식으로 고용 명령을 내리는 방법은 무엇입니까?

이 형태의 주문은 팀 방식으로 직원을 모집하는 개인 창업가 및 창업자에게 사용하기 편리합니다.

양식 시작 부분에 다음이 제공됩니다.

• 주문 세부 정보;
• 출시일;
• 고용주에 대한 일반 정보: 이름 및 코드.

• 인사 번호;
• 성명;
• 범주 및 부문을 나타내는 위치;
• 관세율, 급여, 수당 포함;
• 명령의 근거(고용 계약);
• 출근 날짜;
• 고용 조건, 기간, 수습 기간.

많은 사람들은 고용 명령에 인장이 찍혀 있는지 모릅니다.테이블의 마지막 열은 각 직원의 서명을 부착하고 주문에 익숙해지는 데 사용됩니다. 고용주는 테이블 아래 아래 명령에 서명하고 인감으로 확인합니다. 아래에서 입사지원서 샘플 및 템플릿을 다운로드할 수 있습니다.

지원 방법 - 아래 비디오를 참조하십시오.

문서는 어디에, 얼마나 오래 보관됩니까?

주문은 인사 부서로 이관되어 발행 연도에 따라 별도의 폴더에 보관됩니다.

그들은 내화 캐비닛 및 높은 수준의 안전과 관련된 기타 문서에 보관됩니다.

인사부서에서 아카이브로 5년 후에만 이전할 수 있습니다.

그 후 75년 동안 아카이브에 보관해야 합니다. 이 기간이 지나면 파기됩니다. 법률에 의해 설립괜찮아.

주목:직원 등록 방향에 대한 고용주 또는 권한 있는 공무원의 위반은 10 ~ 100,000루블의 벌금과 함께 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 행정 위반으로 간주될 수 있습니다.

결론

노동법은 직원 고용 명령 준비와 인사 문서의 저장 및 등록에 대한 규정에 적용되는 규칙을 제공합니다.

많은 기업가가 직원을 고용하지만 모든 사람이이 절차가 올바르게 수행되는 방법을 아는 것은 아닙니다. 이 기사에서는 직원 채용 절차를 자세히 설명하고 필요한 모든 뉘앙스를 분석합니다.

소개

고용의 모든 기능은 TKRF에 가능한 한 정확하고 정확하게 설명되어 있습니다. 고용 계약 작성의 모든 뉘앙스를 이해하기 위해 코드의 10장과 11장을 공부하는 것이 좋습니다. 또한 노동법 제 66 조 및 러시아 연방 정부 법령 No. 225 "노동 장부"를 읽으십시오.

첫 번째 단계는 면접 및 지원자 선정입니다.

이를 통해 직원 등록 프로세스와 고용 시 기본 문서 준비를 이해할 수 있습니다.

메모:규칙 및 규정 노동법러시아 연방은 모든 연방 기관. 모든 직원은 계절, 임시, 시간제, 영구 등 동일한 방식으로 발급됩니다.

모집은 다음 계획에 따라 수행됩니다.

1. 지원자는 인터뷰를 하고, 당신은 그의 능력을 결정하고 이력서를 공부합니다.
2. 신청자가 당신에게 적합하다면 그는 모든 것을 가져옵니다. 필요 서류고려를 위해.
3. 신청자는 적절한 위치를 나타내는 고용 신청서를 작성합니다.
4. 직원이 알고 있는 규범 문서, 작업 일정, 내부 헌장, 직장, 팀. 어떤 경우에는 서명에 대해 친숙화가 수행됩니다.
5. 고용 계약이 작성되고 양 당사자가 서명합니다. 고용 계약은 표준이 되거나 기업의 현실에 맞게 수정될 수 있습니다.
6. 새 직원을 고용하라는 명령이 내려집니다. 주문 번호가 통합 문서에 기록되어 있으므로 주문이 필수입니다.
7. 인사부 직원 또는 기업가 자신이 직원 카드를 작성합니다. 그것은 고전 양식 No. 2에 따라 편집됩니다.
8. 카드를 작성한 후 OK는 직원의 개인 파일을 작성하고 노동을 입력합니다. 모든 직원 문서는 인사 부서에 저장되며 분실로부터 안전하게 보호되어야 합니다.

개인 파일에 포함되는 문서

이제 입사 지원 절차를 알았으니 사원 개인 파일이 어떻게 생성되는지 살펴보겠습니다. 인사 부서의 직원은 지원자가 고용 된 직후에 구성해야합니다. 다음이 포함됩니다.

1. 신청자의 여권에서 완성된 모든 페이지의 사본.
2. 국민연금보험증 사본.
3. 고용 기록.
4. 군 등록 및 입대 사무소의 등록 증명서 또는 군인 신분증.
5. 졸업장 또는 기타 교육 증명서(사본).

메모:첫 직장에 직원을 신청하는 경우 노동 양식과 보험 증명서를 작성하는 것은 귀하에게 달려 있습니다.

직원의 업무 활동은 고용 계약 체결 후 시작됩니다.

일부 기업 또는 특정 직책에 지원할 때 직원은 다음을 수행해야 할 수 있습니다. 추가 서류. 예를 들어, 진단서는 운전자에게 필수로 간주됩니다. 공무원 채용시 지원자는 친척 및 기타 특정 사항에 대한 정보를 나타내는 설문지를 추가로 작성해야합니다. 인사 부서의 직원은 고용 지원서를 작성한 직후 개인 파일을 수집하기 시작합니다. 여기에는 여권, 졸업장, 노동력 등이 즉시 포함됩니다.

직원의 규정 숙지

직원의 지원이 수락되고 후보자가 승인되면 기존 규정을 숙지하고 직무 책임. TCRF에 따르면 이는 양 당사자가 고용 계약에 서명하기 전에 이루어져야 합니다. 서명에 대해 이 작업을 수행하고 친숙 문서를 개인 파일에 첨부하는 것이 좋습니다. 정확히 왜? 앞으로 직원에게 문제가 있으면 더 이상 기업에서 시행되는 특정 규칙에 대해 "모른다"고 선언하지 않을 것입니다.

더 읽어보기: 예를 들어 LLC 설립자의 배당금을 계산하는 방법

신입사원은 무엇을 숙지해야 하나요? 필수:

1. 작업 일정, 내부 규정.
2. 단체 협약의 모든 조항.
3. 작업 책임 및 지침.
4. 노동 보호 지침.

기업에서 시행 중인 다른 법령과 규정이 있는 경우 근로자에게 이를 숙지하도록 하십시오. 그의 서명은 저널(따라서 디자인됨)이나 별도의 시트에 넣을 수 있습니다.

메모:어떤 경우에는 행위가 유효한 고용 계약의 부속물이 될 수 있습니다. 직원이 서명하면 모든 규정에 동의합니다.

서류 숙지 필수

계약 준비

공식적으로 직원 고용은 계약서에 서명함으로써 공식화됩니다. 그는 다음과 같을 수 있습니다.

1. 민법.
2. 노동.

직원 고용 및 처리를 담당하는 사람은 이러한 개념 간의 차이점을 이해해야 합니다. 민법 계약을 통해 특정 작업을 해결하기 위해 사람을 고용할 수 있습니다. 임금, 급여 및 회사에서 지급되는 방식과는 아무런 관련이 없습니다. 고용 계약은 영구 고용에 등록된 직원과 작성됩니다.

이 두 계약의 차이점을 이해하기 위해 간단한 예를 살펴보겠습니다. 직원이 10명인 회사가 있습니다. 나머지 팀과 동일한 방식으로 작업할 두 명의 직원을 추가로 확장하고 생산하기로 결정했습니다. 이 경우 고용 계약이 작성됩니다. 하지만 확장하려면 새로운 작업장을 만들어야 합니다. 이를 위해 제3자 팀을 고용하고 싶지는 않지만 새 건물 건설을 위해 특별히 일할 직원 4명을 더 고용합니다. 수행한 작업에 따라 조각 요금으로 지불합니다.

그러한 직원을 고용 할 때 주문을 작성하고 모든 문서를 통해 수행 할 필요가 없다는 점은 주목할 만합니다. 또한 민법 계약을 체결한 직원에게는 많은 사회적 보장이 적용되지 않습니다. 이러한 디자인은 일부 경우에만 가능합니다. 이를 사용하는 기본 인력을 모집하지 않는 것이 좋습니다.

고용 계약 등록

이제 채용의 기본 규칙을 자세히 살펴 보겠습니다. 문서화직원. 따라서 그는 이미 성명서를 작성했으며 기업에서 시행 중인 표준에 대해 알게 되었습니다. 이제 근로계약서를 작성할 차례입니다. 그것은 두 부로 인쇄됩니다. 하나는 직원에게 남아 있고 두 번째는 인사 부서에 있습니다. 그 후 직원은 직무를 수행할 수 있습니다. 그가 오늘 일하러 가야하는 경우 계약 서명을 최대 3 일까지 연기 할 수 있습니다.

고용 계약에는 규정이 첨부되어 있을 수 있습니다.

이 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

1. 기업의 전체 이름입니다.
2. 문서 이름, 서명 날짜, 기업 인감.
3. 직원이 취임한 날짜, 문서가 유효한 날짜입니다.
4. 직원이 수습 기간 또는 시간제로 고용되는 경우 이러한 항목을 계약서에 명시해야 합니다.
5. 직원 권리.
6. 직원 의무.
7. 고용주의 권리.
8. 고용주의 의무.
9. 보수 절차, 키 요율.
10. 회사에서 제공하는 보증.
11. 작업 일정, 휴가 시간.
12. 양 당사자의 책임.
13. 계약이 해지될 수 있는 조건.
14. 직원 보험 정책.
15. 논쟁의 여지가 있는 문제의 해결.

메모:고용 계약은 고용인과 고용주 간의 관계를 규정하는 핵심 문서입니다. 작업 순간에 관한 모든 요구 사항과 다양한 뉘앙스를 가능한 한 상세하고 명확하게 지정해야합니다.

주문 및 개인 카드 등록

TD에 서명 한 후 직원의 작업에 대한 공식 등록은 적절한 명령을 발행하여 이루어집니다. 주문 양식은 자유입니다. 이 문서는 3부로 인쇄됩니다. 하나는 신청자에게 제공되고, 두 번째는 기업 주문이 포함된 폴더에 보관되고, 세 번째는 인사 부서로 전송됩니다. 명령은 고용 계약이 체결되는 날 발행된다는 점을 기억하십시오. 날짜에는 차이가 없어야 합니다.