노동 회계 및 지불에 관한 문서. 작업 조직 및 지불

노동 및 임금에 대한 회계수업 계획 경제 범주로서의 임금의 본질. 노사 관계에 대한 법적 규제. 노동법의 주요 목표. 인사 분류. 노동 및 임금 회계 문제. 노동 및 임금의 기본 회계. 급여 형태. 임금에 대한 직원과의 합의 종합 회계. 급여에서 공제 회계. 입금된 금액에 대한 회계. 사회 보험 및 보안 당국과의 급여 및 정산에 대한 회계. 임금 경제 카테고리시장 조건에서 경제 주체 직원의 노동 기여와 관련하여 발생하는 관계 시스템을 반영합니다. 이 시스템은 생산과 유통(주로 고용주와 노동자)의 관계를 반영합니다. 임금과 관련된 비용은 조직에서 제조한 제품(제공된 서비스, 수행된 작업)의 비용 형성에서 가장 중요한 항목입니다. 임금은 또한 사업체를 관리하기 위한 경제적 도구입니다. 법적으로 직원과 고용주 사이에 발생하는 노사 관계는 러시아 연방 노동법에 의해 규제됩니다. 규범에 따라 노사 관계는 유료로 노동 기능 (특정 전문 분야, 자격 또는 직위에서 근무) 직원의 개인적 성과에 대한 직원과 고용주 간의 합의에 기반한 관계입니다. 내부 노동 규정의 규칙은 고용주가 예상되는 근로 조건을 제공하도록 보장합니다. 노동법, 단체 협약, 협약, 노동 계약. 노동법에 따라 체결된 고용 계약에 기초하여 근로자와 사용자 사이에 노동 관계가 발생합니다. 러시아 연방. 노동법의 주요 목표는 다음과 같습니다. 노동권과 시민의 자유에 대한 국가 보장의 확립; 유리한 근무 조건 조성; 직원과 고용주의 권리와 이익을 보호합니다. 노동법의 주요 임무는 노동 관계 당사자의 이익, 국가의 이익뿐만 아니라 최적의 조정을 달성하는 데 필요한 법적 조건을 만드는 것입니다 법적 규제 노동 및 그들과 직접적으로 관련된 기타 관계: 노동 및 노동 관리 조직; 이 고용주와의 고용; 이 고용주로부터 직접 직원에 대한 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 사회적 파트너십, 단체 교섭, 단체 협약 및 협약 체결; 노동 조건을 설정하고 법이 규정하는 경우 노동법을 적용하는 데 직원과 노동 조합이 참여합니다. 노동 분야에서 고용주와 직원의 책임; 노동법(노동 보호법 포함) 준수에 대한 감독 및 통제(노동조합 통제 포함) 노동쟁의 해결. 조직의 직원은 조건부로 다음 범주로 나눌 수 있습니다. 주요 생산 직원; 조직 부서의 직원; 조직 관리 직원; 보조 생산 노동자; 영업 직원; 창고 근로자 등. 조직 직원의 분류는 미지급 임금의 귀속 출처를 올바르게 결정하는 데 필요합니다. 노동 및 그 지불에 대한 회계의 주요 임무는 다음과 같습니다. 현행 노동법 준수; 직원 직원의 회계; 임금 및 공제액의 정확한 계산; 조직, 예산, 사회 보험 기관, 의무 의료 보험 기금 및 연금 기금 직원과의 합의 회계; 노동 자원의 합리적인 사용에 대한 통제; 관련 출처에 발생한 임금 금액의 정확한 할당; 조직과 직원 간의 모든 유형의 합의를 문서화하고 기록합니다. 조직의 인력, 임금 발생 및 지불을 설명하기 위해 러시아 연방 통계 위원회에서 승인한 통합 형식의 기본 문서가 사용됩니다. 노동 회계 및 지불에 대한 통합 형식의 기본 회계 문서 앨범에는 사업체 활동 과정에서 사용되는 노동 회계 및 지불에 대한 기본 회계 문서 형식이 포함되어 있습니다. 고용 계약에 따라 고용 할 때 직원 고용 명령 (서식 번호 T-1)과 직원 고용 명령 (서식 번호 T-1a)이 사용됩니다. 이 명령은 조직에서 고용한 모든 사람에 대해 입학 책임자에 의해 작성됩니다. 직원 수를 설명하는 기본 문서는 조직 주문에 따라 새로 고용 된 각 직원의 인사 부서에서 열리는 개인 카드입니다. 조직이 직원의 주요 작업 장소인 경우 통합 문서를 제시해야 합니다. 워크북 형식은 조직의 현금 데스크에 보관해야 하며 엄격한 책임 문서로 회계 처리되어야 합니다. 이 양식은 통합 문서를 유지 관리하는 사람에게 보고서를 작성하여 발행됩니다. 새로 도착한 직원에게는 모든 문서 및 회계 양식(작업 지시서, 급여 시트, 작업표, 가동 중지 시간 문서 등)에 표시된 직원 번호가 할당됩니다. 근무 시간에 대한 회계는 "타임 시트" 형식(No. T-13)에 보관됩니다. 조직의 직원 수와 자격에 대한 설명은 인사 부서에서 수행합니다. 인사 부서는 직원 및 직원 수의 상태 및 조직 전체의 변경 사항 (이전, 휴가, 해고 등), 개별 부서의 직원 배치에 대한 정보를 집계하여 회계 부서로 전송해야합니다. 조직, 범주, 직업, 자격, 업무 경험 및 기타 기능별 직원 구성. 현행법에 따르면 구직 신청 시 러시아 노동법에서 규정한 서류 이외의 서류를 요구하는 것은 금지되어 있습니다. 고용 계약을 체결할 때 직원은 다음을 제시해야 합니다. 국가 연금 보험의 보험 증명서; 여권 또는 기타 신분 증명서; 병역필증(병역의무자 및 병역의무자에 한함) 세무 당국 등록 증명서 - 세무 당국이 납세자로 등록된 개인에게 발급한 문서. 또한 사용자는 특별한 지식이 필요한 직무에 지원할 때 교육 또는 훈련을 받았음을 확인하는 문서를 직원에게 요구할 권리가 있습니다. 조직의 생산 효율성과 작업 품질을 향상시키는 데있어 직원의 물질적 관심을 강화하기 위해 해당 연도의 작업 결과를 기반으로 한 보너스 시스템과 다른 형태의 물질적 인센티브를 사용할 수 있습니다. 특정 보상 시스템 및 물질적 인센티브 형태의 설정, 상여금 규정 승인 및 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수 지급은 선출된 노동 조합 기관과 합의하여 조직의 관리에 의해 수행됩니다. . 경제적 실체의 관점에서 볼 때, 이와 관련된 보수 및 공제는 일종의 지출이며 이것이 근로자의 최적 고용으로 인해 산출 단위당 이러한 유형의 비용을 최소화하려는 욕망의 이유입니다. 보다 효율적인 노동 조직화. 따라서 인건비는 고용주에게 원하는 결과를 제공하는 동시에 직원에게는 일정한 인센티브로 작용해야 합니다. 일반적으로 임금 시스템을 선택할 때 노동 결과를 결정할 때 하나 또는 다른 지표가 우선 적용됩니다. 기존 시스템 임금은 임금의 형태라고 하는 그룹을 형성합니다. 생산된 제품의 수량을 주요 노동계로 사용하면 조각 형태의 보수를 말하고, 노동 시간의 지표를 노동계로 사용하면 시간 임금을 말합니다. 실제로 사업체는 원칙적으로 다양한 형태의 보상 요소를 동시에 적용하여 통합 보상 시스템을 만듭니다. 특정 시스템 또는 개별 임금 시스템 요소의 선택은 다음 요소에 의해 영향을 받습니다. 작업 자동화의 기계화 수준; 제품 품질에 대한 요구 사항; 생산을 증가시켜야 하는 조직의 필요성 정도; 노동 강도 노동 배급 및 노동 생산성 등의 회계. 현행법은 특정 노동 조건에 대해 다양한 수당 및 추가 지불을 제공합니다. 예를 들어, 다음 범주의 근로자에 ​​대해 추가 지불 및 수당이 제공됩니다. 특별한 기후 조건이 있는 지역; 또한 주정부는 연방 차원에서 입법적으로 일반 작업에서 단순 작업을 수행 할 때 근로 시간의 규범을 완전히 수행 한 비숙련 노동자의 작업에 대해 월 급여의 최저 임금을 설정합니다. 조건에 따라 Art. 러시아 연방 노동법 136조에 따라 경제 주체는 해당 기간 동안 그에 대한 임금 구조, 공제 금액 및 근거, 총 금액을 각 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 지불 가능한. 이를 위해 통상 급여명세서를 사용하며 급여명세서는 사원대표회의 의견을 반영하여 작성하여 사업체의 회계정책에 따라 승인합니다. 조직에서 채택한 임금 시스템에 따른 임금의 종합 회계는 70 "직원과의 임금 정산"에 보관됩니다. 이 계정은 일반적으로 수동적입니다. 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산"의 신용에서 모든 출처에서 발생한 임금 금액은 계정 차변에 해당하여 반영됩니다. 08 "비유동 자산에 대한 투자"- 경제적인 방법; 10 "재료"-산업용 주식의 취득 및 준비에 종사하는 직원에게; 20 "주 생산"-주 생산에 고용된 노동자; 23 "보조 생산"-보조 생산에 고용된 근로자; 25 "일반 생산 비용"- 관리 구조 단위 조직 및 기타 비용 및 비용 계정. 특정 사례 및 특정 조직에 설정된 문서 흐름 절차에 따라 급여에 대한 문서 기반은 다음과 같은 기본 문서가 될 수 있습니다. 작업표(양식 번호 T-13); 시간표 및 급여 양식 No. T-12); 급여 명세서(양식 T-49); 차림새; 특정 작업 수행을 위해 체결된 고용 계약(계약)에 따라 수행된 작업 수락에 관한 행위(양식 번호 T-73) 일시적 장애 시트; 급여 등을 지불해야 할 필요성을 확인하는 문서 발행 된 보수 금액은 계정 50 "캐셔"에 해당하는 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산"의 차변에 반영되며, 이에 대한 근거는 급여 또는 급여입니다. 직원이 서명하여 급여를 수령한 사실을 확인합니다. 임금이 플라스틱 은행 카드 또는 직원의 저축 장부로 이체하여 지불되는 경우 회계에서 이것은 계정 51 "정산 계정"에 해당하는 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산"의 차변에 반영됩니다. 이 경우 기본 문서, 은행 거래 명세서 및 지불 명령이 제공됩니다. 제 시간에 받지 못한 임금은 예치됩니다. 특별 하위 계정 "예금 금액에 대한 정산"에 적립됩니다. 이 비즈니스 거래는 계정 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 정산"에 해당하는 하위 계정에 해당하는 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산"의 차변에 반영됩니다. 조직은 예치된 금액에 대해 이자를 지불하지 않으며 보관 비용을 청구하지 않습니다. 직원이 수령하지 않은(예치된) 금액은 3일 후 조직의 은행 계좌로 입금해야 합니다. 회계의이 비즈니스 거래는 계정 50 "캐셔"에 해당하는 계정 51 "정산 계정"의 차변에 반영됩니다.이 비즈니스 거래를 회계에 반영하는 근거는 은행에서 돈을 수락하고 추출한 것입니다. 당좌 계정. 예치된 금액에 대한 결제 회계는 미지급 임금 등록 지표를 기반으로 합니다. 조직의 회계에서 직원에게 예치 된 금액을 발행하면 계정 50 "캐셔"에 해당하는 계정 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 정산"에 대한 해당 하위 계정의 신용에 반영됩니다. 지출 현금 영장. 3 년 후 청구되지 않은 예치 된 임금, 조직은 조직의 재무 결과 증가에 기인해야하며, 이는 회계 기록에 해당 하위 계정의 차변으로 회계 기록에 반영되어 계정 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 결제" 계정 91 "기타 수입 및 지출"과의 서신. 고용 계약에 따라 임금은 현금과 현행법에 위배되지 않는 다른 형태로 지급될 수 있습니다. 예술에 따라. 131 비금전적(종류) 형태로 직원에게 지급되는 급여는 총 급여 금액의 20%를 초과할 수 없습니다. 계정 70의 잔액 "임금에 대한 직원과의 정산은 일반적으로 신용에 있으며 임금 및 기타 위에서 언급한 지불에 대한 직원에 대한 조직의 부채를 반영합니다. 러시아 연방 세법에 따라 지불 및 기타 보수 고용주가 직원에게 유리하게 발생한 경우 일반적으로 통합 사회세(기여금) 및 개인 소득세에 따라 과세됩니다. 통합 사회세의 금액(기금별로 별도)은 과세 기준의 백분율로 조직에서 독립적으로 결정합니다. 통합 사회세에 대한 과세 기반을 구성하는 대상의 전체 목록은 러시아 연방 세금 코드에 나와 있습니다. Art의 단락 1에 따라. 226 세금 코드직원이 소득을 얻은 조직 인 러시아 연방은 개인 소득세 금액을 계산, 원천 징수하고 예산에 지불해야합니다. 개인 소득세는 발생한 임금에서 공제되고 다음 항목에 반영됩니다. 차변 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산", 신용 계정 68 "세금 및 수수료 계산". 현행법은 다른 종류개인 소득세에 대한 과세 대상이 아닌 발생액, 예: 기증된 혈액에 대한 기증자에 대한 보수; 조직 직원이받는 위자료; 일회성 물질 지원 금액 및 개인의 기타 수입. 또한 다양한 범주의 직원은 법률에 의해 설정된 월별 표준 공제를받을 자격이 있습니다. 예를 들어 체르노빌 사고 청산 참가자 - 3000 루블; 소련 또는 러시아의 영웅 - 500 루블; 처음 2-400 루블에 속하지 않는 근로자 범주. (연초부터 발생 기준으로 계산된 20,000루블의 소득에 도달할 때까지 유효) 각 부양 가족 - 300 루블. (20,000 루블의 소득에 도달 할 때까지 유효, 연초부터 발생 기준으로 계산) 등 공제를받는 것은 공제 금액에 개인 소득세가 부과되지 않는다는 것을 의미합니다. 또한 사회적(최대 25,000루블의 치료, 교육 등에 지출된 금액) 및 재산(최대 600,000루블의 주택 건설 또는 구매에 지출한 금액) 공제가 있습니다. 조직에 발생한 물질적 피해를 보상하기 위해 직원 급여에서 공제액은 계정 73 "다른 작업을 위한 직원과의 정산"에 해당하는 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산"의 차변에 반영됩니다. 다른 사람을 위해 직원의 임금에서 공제가 항목에 반영됩니다. 차변 70 "직원과의 임금 정산", 대변 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 정산". 직원의 임금에서 공제는 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법 . 임금 공제는 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 의무적 (개인 소득에 대한 세금, 다양한 사람에게 유리한 집행 영장); 경제 주체의 주도로 (조직에 대한 직원의 부채 상환, 조직에 발생한 피해, 조직에서 직원이 구매한 상품 등). 고용주에 대한 채무를 상환하기 위해 직원의 임금에서 공제할 수 있습니다. 출장이나 다른 지역의 다른 직장으로의 이동 및 다른 경우와 관련하여 발행된 미지급 및 적시에 반환되지 않은 선급금을 갚기 위해; 개별 노동 쟁의를 고려하는 기관이 노동 표준을 준수하지 않거나 가동 중지 시간에 대한 직원의 죄책감을 인정하는 경우 회계 오류로 인해 직원에게 초과 지불된 금액과 직원에게 초과 지불된 금액을 반환합니다. 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고했을 때 이미 연차 유급 휴가를 받았기 때문에 근무하지 않은 휴가 일에 대해. 예술의 요구 사항에 따라. 러시아 연방 노동법 137에 따라 각 임금 지불에 대한 모든 공제 총액은 직원으로 인한 금액의 20 %를 초과해서는 안되며 연방법에 의해 제공된 경우 - 50 %; 교정 노동을 제공 할 때 미성년 자녀를위한 위자료 징수, 피해를 입은 사람의 피해 보상 - 70 % 이하. 러시아 연방 법률에 의해 제정된 직원의 자금 회수 청구에 대한 특별 명령이 있습니다. 예를 들어, 위자료 회복에 대한 청구는 최우선 순위에 속합니다. 조직은 모든 ​​급여 정산을 반영하는 각 개인에 대해 매년 개설되는 개인 계정의 직원과 급여 정산에 대한 분석 회계를 수행합니다. 개인 계정은 급여 데이터를 기반으로 채워집니다. 급여는 조직의 부서별로 발생한 보수 금액을 그룹화하여 분석, 계획 및 정보에 입각한 결정을 내리는 데 필요한 정보를 생성할 수 있도록 합니다. 그런 다음 급여 데이터를 요약 한 결과 재무보고 지표 형성에 필요한 정보 소스가되는 요약 시트가 형성됩니다. 인건비의 큰 변동을 피하기 위해 조직은 조직의 직원에게 휴가 수당을 위한 자금(사회 보험 및 보안 기여금 포함)을 따로 설정할 수 있습니다. 그러한 준비금을 만들지 여부는 사업체에 달려 있습니다. 조직 직원에 대한 휴가 수당 지급을 위한 준비금 생성 결정 및 자금 예약 절차는 회계 정책에 제공되어야 합니다. 예약 금액의 금액은 조직에서 독립적으로 계산합니다. 미래 비용에 대한 준비금 금액은 예약 비용을 고려해야 하는 회계 계정에 참조됩니다. 휴가 수당 지불과 관련된 미래 비용에 대한 자금 예약은 차변 20 "주요 생산"(23, 25, 44 등), 신용 96 "미래 비용 준비금"항목으로 문서화됩니다. 통합 사회세 과세 대상은 러시아 연방 조세법 24장 "통합 사회세(기여금)"의 요구 사항을 고려하여 결정됩니다. 조직은 일반적으로 그리고 각 기금에 대해 개별적으로 통합 사회세에 대한 과세 기반을 식별해야 합니다. 이 요구 사항은 다음과 같이 발생합니다. 첫째, 다른 기금에 대한 과세 기준이 다를 수 있기 때문입니다. 둘째, 각 기금에 대한 공제는 별도의 지불 명령과 별도의 세부 사항에 따라 이전됩니다. 사회 보험료 계산의 종합 회계의 경우, 연기금, 의무 건강 보험 기금에서 계정 69 "사회 보험 및 보안 정산"이 사용됩니다. 기여금을 계산할 때 다음 계정이 작성됩니다. 계정 차변 20 "주 생산" 또는 기타 생산 비용 계정(23, 25, 26, 29 등), 계정 대변 69 "사회 보험 및 보안 계산", 하위 계정 1, 2, 3.

주제 5: "급여 계산을 위한 회계"

편차에 대한 보상 할증료 정상 조건노동. 추가 임금 계산 방법론.

임금에 대한 직원과의 합의 종합 회계.

보험료의 형성 및 사용에 대한 회계.

임금의 개념입니다. 보수의 유형, 형태 및 시스템.

급여 - 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건, 보상 및 인센티브 지급에 따른 작업 보수.

임금은 루블로 지급됩니다. 직원의 서면 요청에 따라 비금전적(현물) 형태로 지급할 수 있으며, 급여총액의 25%를 초과할 수 없습니다. 최대 수입액은 제한이 없으며 최저 임금은 4,611루블입니다.

임금에는 다음과 같은 유형이 있습니다.

1. 기본급 - 제품을 제조하고 실제 근무한 시간에 대해 근로자에게 지급하는 급여.

2. 추가 급여 - 근무하지 않은 시간에 대해 직원에게 지급되는 급여(휴가 수당, 수유모의 업무 중단, 우대 소득, 청소년 시간).

사용되는 보수의 형태와 체계는 관세, 무관세, 혼합으로 구분된다.

주요 양식 관세 제도임금은 시간과 일이다. 시간임금은 근로시간과 세율에 따라 임금을 산정한다. 관세율(급여) - 단위 시간당 특정 자격(복잡도)의 노동 업무 수행에 대한 고정 보수 금액. 동시에 급여는 특정 자격 범주의 직원의 시급 또는 일급 비율에 근무 시간을 곱하여 결정되는 단순 시간 임금을 선택할 수 있습니다. 두 번째는 시간 기반 프리미엄입니다. 직원이 추가 보너스를 받는다고 가정하며, 이는 일반적으로 실제로 근무한 시간 동안 발생한 급여의 백분율로 설정됩니다.

보수의 조각 형태는 급여가 정해진 고정 조각 요율을 기반으로 수행되거나 제품을 제조하는 작업의 양과 질에 따라 설정된다는 사실로 구성됩니다. 보수의 조각 형태는 다음과 같습니다.

1) 직접 조각. 그것으로 급여는 설정된 단위 비율에 수행 된 작업 수를 곱하여 결정됩니다. 예: Turner Ivanov는 2012년 4월 1일부터 4월 15일까지 일했습니다. 4월 16일에 휴가를 떠났습니다. 노동자는 10일이었다. 이 기간 동안 70개의 제품을 만들었습니다. 단위당 가격 80 루블. 수입 금액은 70*80=5600 루블입니다.

2) 성과급의 경우 미혼, 긴급 등 상여의 조건 및 지표를 충족한 근로자에게 상여금을 추가로 부과한다. 보너스 금액은 일반적으로 조각 수입의 백분율로 설정됩니다. 예: 프리미엄이 25%이면 5600*0.25=1400으로 계산됩니다. 따라서 수입 = 5600+1400= 7000입니다.

3) 단계별 누진제 하에서는 지나치게 정립된 규범의 발전에 대해 지급액을 인상한다.

4) 간접단가는 서비스지역 주근로자 소득의 일정비율로 산정한다.

5) 일시금 형태의 보수는 전체 근로 범위 또는 특정 근로 단계에 대해 급여액을 일괄적으로 정하는 방식이다.

관세 면제 제도 - 이것은 직원의 수입이 미리 설정되지 않고 조직, 구조 단위 등의 작업 결과에 의존하는 경우입니다. 동시에 노동참가계수(KTU)와 자격수준계수(KKU)가 설정된다.

혼합 시스템관세 및 비관세의 표시가 있습니다. 혼합 시스템에는 변동 급여 시스템, 보상 수수료 시스템, 딜러 보상 시스템이 포함됩니다. 이러한 시스템은 거의 사용되지 않습니다.

노동 회계 및 지불에 대한 기본 및 요약 문서.

근로시간은 근로자가 근로계약(계약)에 규정된 직무를 수행하는 시간입니다. 노동법에 따르면 정상 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

급여의 발생 및 지불 직원을 설명하기 위해 통합 형식의 기본 문서가 사용됩니다.

1. 직원 고용 명령(지시)(T1 또는 T1a) [T - 노동];

2. 직원 개인 카드(T2)

3. 인력 충원(T3)

4. 직원을 다른 직업으로 옮기는 명령(T5 또는 T5a)

5. 직원에 대한 휴가 부여 명령(T6 또는 T6a)

6. 휴가 일정(T7)

7. 직원과의 고용 계약 해지 명령(T8 또는 T8a)

8. 직원 출장 파견 명령(T9 및 T9a)

9. 여행증명서(T10)

10. 직원 승진 명령(T11 또는 T11a).

근무 시간은 다음과 같은 통합 형식으로 기록됩니다.

Ø 작업표 및 급여(T12)

Ø 시간표(T13)

작업표 회계는 두 가지 방법으로 수행됩니다.

1. 고체. 그것으로 모든 출석, 부재, 지각, 시간 외에등.

2. 편차 방법. 편차만 기록됩니다. 출석 시간은 문자 "i"로 표시되며 코드는 01입니다. 초과 근무 시간은 "시작" 및 코드 04입니다. 출장 - "k" 및 코드 06 등

산출물(조각)을 설명하기 위한 주요 기본 문서는 조각 주문, 교대 보고서, 경로 시트 및 산출물에 대한 보고서를 사용합니다.

모든 유형의 임금 및 혜택의 발생 및 지급에 대한 주요 문서는 급여(T49) 또는 급여 및 급여를 별도로 작성합니다. 해당란에는 미지급임금, 개인소득세 공제 등의 금액이 기재되어 있으며, 미지급임금과 공제액의 차액이 근로자에게 지급되는 금액입니다. 급여를 받으면 직원은 서명을해야하며 서명란에 직원이 없으면 스탬프가 찍힙니다. 입금된 급여는 수령인이 받지 못한 급여입니다. 명세서는 수석 회계사가 서명하고 조직 책임자의 승인을 받았으며 명세서는 회계 부서에서 한 부의 사본으로 편집됩니다.

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보수는 법률, 기타 규제 법률 행위 및 고용 계약에 따라 직원에게 지급하는 고용주의 설정 및 구현을 보장하는 것과 관련된 관계 시스템입니다.

각 직원의 보수는 개인의 노동 기여도와 작업 품질에 직접적으로 의존해야 합니다. 동시에 최고 임금을 제한하고 러시아 연방 법률이 정한 최저 임금 이하로 임금을 책정하는 것은 금지되어 있습니다. 동시에 추가 지불 및 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지불은 지정된 최소값을 초과하여 발생해야 합니다.

현행법은 기업과 조직이 특정 근로 조건에 가장 적합한 임금 체계를 독립적으로 선택하고 수립할 수 있는 권리를 부여하고 있습니다.

기본급과 추가급의 두 가지 유형의 급여가 있습니다.

주요 항목에는 근무 시간 동안 직원에게 발생하는 임금, 수행된 작업의 양 및 품질(단가, 관세율, 급여, 조각 노동자 및 시간제 근로자에 ​​대한 상여금, 추가 요금 및 수당)이 포함됩니다.

추가 임금은 노동법에 의해 제공되는 근무 시간에 대한 지불입니다. 이러한 수당에는 정기휴일 수당, 수유부휴가 수당, 청소년 근로시간 우대, 해고시 퇴직금 등이 포함됩니다. 주요 보수 형태는 시간과 일입니다.

시간 기준은 직원의 급여가 수행된 작업 수가 아니라 실제로 근무한 시간과 직원의 임금 비율에 따라 달라지는 보상의 한 형태입니다. 근무 시간의 회계 단위에 따라 시급, 일별, 월별 세율이 적용됩니다.

시간 기반 형태의 보수에는 단순 시간 기반 및 시간 보너스의 두 가지 시스템이 있습니다.

단순 시간 임금으로 근로자의 소득은 해당 범주의 시간당 또는 일당 임금에 근로자가 근무한 시간 또는 일수를 곱하여 결정됩니다. 다른 범주의 근로자의 소득을 결정할 때 다음 절차를 준수해야 합니다. 직원이 그 달의 모든 근무일을 근무한 경우 지불은 그를 위해 설정된 급여가 될 것입니다. 주어진 달에 불완전한 근무일 수를 계산하면 설정된 요율을 근무일로 나누어 수입이 결정됩니다. 얻은 결과에 기업을 희생하여 지불 한 근무일 수를 곱합니다.

시간 보너스 임금의 경우 관세율의 백분율로 설정되는 관세의 소득 금액에 프리미엄이 추가됩니다. 보너스는 조직에서 개발하고 승인한 보너스 조항에 따라 지급됩니다. 이 조항은 직원이 적절한 보너스를 요구할 권리가 있는 보너스에 대한 특정 지표 및 조건을 제공합니다. 이러한 지표에는 생산 목표 달성, 원자재, 자재, 에너지 절약, 노동 생산성 증가, 제품 품질 향상, 새로운 장비 및 기술 마스터 등이 포함됩니다.

급여의 조각 형식은 가능한 경우 적용됩니다.

노동 결과의 양적 지표를 고려하고 생산 표준, 시간 표준 및 형성된 생산 작업을 설정하여 정상화합니다. 피스워크 형식에서는 생산된 제품(수행한 작업 및 제공한 서비스)의 수량에 따라 작업자의 노동력이 조각 요율로 지급됩니다.

조각 형태의 보수에는 여러 시스템이 있습니다.

• - 직접 피스워크 - 필요한 자격을 고려하여 설정된 고정 피스워크 요율에 따라 근로자가 생산한 제품 단위 수와 수행한 작업에 대해 근로자의 노동력을 지불하는 경우
• - 조각-프로그레시브(piecework-progressive) - 표준을 초과하는 생산에 대한 지불이 증가합니다.
• - 조각 보너스 - 보수에는 생산 표준의 초과 이행, 특정 품질 지표 달성에 대한 보너스가 포함됩니다.
• - 간접 조각 - 보조 작업자(조정자, 오더 피커 등)의 노동 비용을 지불하는 데 사용됩니다. 그들의 소득 금액은 그들이 봉사하는 주요 근로자의 소득에 대한 백분율로 결정됩니다.

성과급 형태의 보수로 소득 계산은 산출물에 대한 문서에 따라 수행됩니다( 산출물 비율과 실제로 수행된 작업을 나타내는 조각 작업에 대한 작업 지시, 계획의 초과 이행에 대한 보너스에 대한 주문, 코드 작업, 작업장에서 완료해야 하는 작업에 대한 작업장 주문).

조각 작업 비율은 작업이 수행된 시간에 따라 달라지지 않습니다: 주간, 야간 또는 초과 근무.

요금 척도는 가장 낮은 첫 번째 자리부터 시작하여 시간당 또는 일별 요금이 표시된 테이블입니다. 현재는 근로조건에 따라 차등적으로 6자리 관세율을 주로 사용하고 있다. 각 그리드에서 조각 노동자와 시간 노동자의 작업에 대한 지불에 대한 관세율이 제공됩니다.

관세율은 단위 시간당 생산되는 특정 복잡성의 노동에 대한 지불 금액입니다 (시간, 일, 월 - 최종 결과를 항상 평가할 수는 없기 때문에 수행되는 특정 유형의 작업에 따라 다릅니다. 시간 또는 하루). 관세율은 항상 화폐 단위로 표시되며 범주가 증가함에 따라 그 크기도 커집니다. 범주는 수행된 작업의 복잡성과 작업자의 기술 수준을 나타내는 지표입니다. 수행하는 작업의 범주에 따른 관세율 크기의 비율은 각 범주의 관세 척도에 표시된 관세 계수를 사용하여 결정됩니다. 첫 번째 범주의 관세 계수는 1과 같습니다. 첫 번째 항목의 월세율의 크기는 법률에서 정한 최저임금보다 낮을 수 없습니다. 두 번째 범주에서 시작하여 관세 계수가 증가하고 관세 규모에서 제공하는 가장 높은 범주에 대해 최대값에 도달합니다. 첫 번째와 마지막 자리의 관세 계수의 상관 관계를 관세 규모의 범위라고합니다.

관리자, 전문가 및 직원의 보수에는 원칙적으로 직원의 직위와 자격에 따라 조직의 관리가 설정하는 공식 급여가 적용됩니다. 이러한 근로자를 위해 조직은 다른 유형의 보수를 설정할 수도 있습니다. 수익의 비율, 수령한 이익의 지분, 최근 점점 더 널리 사용되고 있는 변동 급여 시스템.

변동 급여 시스템은 매월 말, 업무가 끝나고 각 직원의 급여가 지급될 때 다음 달의 새로운 공식 급여가 형성되도록 제공합니다. 출력 작업의 수행에 따라이 전문가가 제공하는 작업 영역의 노동 생산성이 증가 (또는 감소) 할 때마다 급여가 증가 (또는 감소)합니다.

이러한 지불 시스템은 노동 생산성과 양질의 월간 증가를 자극하도록 설계되었습니다. 이러한 지표가 악화되면 다음 달 급여가 감소하기 때문입니다.

수수료를 기준으로 지불할 때 임금 금액은 직원 활동의 결과로 조직이 받는 수익의 백분율로 설정됩니다. 이 시스템은 제품(재화, 작업, 서비스)을 판매하는 과정에 참여하는 직원을 위해 설정됩니다.

직원에게 지급되는 수익금의 비율은 임금 규정에 따라 조직의 장이 결정하고 그의 명령에 의해 승인됩니다. 판매된 제품(재화, 작업, 서비스)의 비용은 VAT를 제외하고 결정됩니다.

직원은 고정된 금액의 보수를 받을 수 있으며, 이는 수입의 백분율로 계산된 임금 금액이 이 값보다 낮을 경우 지급됩니다. 최저임금액은 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다.

조직 LLC ABC "공항 서비스"에서. 월별 관세율이 포함된 시간 기반 형태의 보상이 적용됩니다. 직원이 그 달의 모든 근무일을 근무한 경우 급여는 직원을 위해 설정된 급여가 됩니다. 불완전한 근무일 수를 근무한 경우 소득은 요율을 근무일로 나누고 그 결과에 기업을 희생하여 지불 한 근무일을 곱하여 결정됩니다.

조직의 직원이 아니지만 조직이 자체적으로 수행할 수 없는 특정 작업을 수행하기 위해 외부에서 모집된 직원과 함께 노사 관계는 원칙적으로 민법 계약에 의해 공식화됩니다. 이 직원은 적용되지 않습니다. 내부 규정조직, 편리한 시간에 작업을 수행하고 조직과의 관계는 러시아 연방 민법에 의해 규제됩니다.

이러한 계약은 최소 2개의 사본으로 작성됩니다. 하나는 계약자에게 발행되고 두 번째는 조직에 남아 있습니다.

계약 형식은 조직에서 개발하지만 반드시 이러한 유형의 문서에 필요한 모든 세부 정보를 제공해야 합니다(문서 이름, 조직, 성, 이름, 조직 책임자 및 실행 직원의 후원 , 서명, 계약 장소 및 날짜, 내용, 작업 수행 조건, 작업 금액 및 지불 조건 민법 계약의 가장 일반적인 형태는 근로 계약입니다. 이 계약의 본질은 개인 조직의 지시에 따라 스스로 위험을 감수하고 특정 작업을 수행할 것을 약속하고, 그녀는 계약에 따라 수행된 작업을 수락하고 비용을 지불할 것을 약속합니다. 계약이 체결되면 실행을 위해 수락 된 작업 비용이 결정되는 기준으로 견적이 작성됩니다.

계약에 따라 작업이 완료되면 다음을 나타내는 작업 수락 인증서가 작성됩니다. 수락 된 작업; 그들의 품질; 비용의 유형 및 금액; 가격 및 금액; 지불해야 할 총 비용. 행위에는 당사자의 세부 사항, 조직의 서명 및 인장이 포함되어야 합니다. 계약, 견적 및 작업 수락 행위를 기반으로 회계 부서는 필요한 계산을 수행합니다.

소개 3

1. 직원의 업무에 대한 회계 4

2. 임금계산 9

3. 임금공제의 개념과 본질 및 근거 13

결론 22

참고 문헌 23

소개

직원과의 노동, 임금 및 합의에 대한 회계는 직원과 기업 행정부 간의 노사 관계를 규제하기 위한 연방, 지역 및 부문별 입법 규범에 따라 수행됩니다. 회계 부서의 이 섹션은 가장 시간이 많이 걸리고 책임이 있는 부서 중 하나이며 기업의 전체 회계 시스템에서 중심적인 위치 중 하나를 차지합니다. 또한 기업의 회계 부서는 급여뿐만 아니라 공제 및 공제도 수행합니다.

급여 회계는 직원의 이익뿐만 아니라 조직 전체의 과세와도 관련이 있습니다. 계산이 잘못되면 통합 사회세와 개인 소득세를 납부하는 기준이 변경됩니다. 따라서 직원의 급여가 생산 비용을 크게 결정합니다.

작업의 대상은 회계입니다.

작업의 주제는 직원 급여에서 공제를 회계 처리하는 프로세스입니다.

이 작업의 목적은 직원의 급여에서 공제를 설명하는 이론 및 실제 문제를 분석하는 것입니다.

목표에 따라 이 작업의 다음 작업이 정의됩니다.

1) 노동 및 그 지불에 대한 회계의 개념과 본질을 명확히합니다.

2) 공제의 종류와 근거를 결정한다.

3) 임금 공제에 대한 회계 기능을 고려하십시오.

통제 작업은 서론, 세 단락, 결론, 참고 문헌 목록으로 구성됩니다.

1. 직원의 업무에 대한 회계

근무 시간에 대한 회계는 중앙 집중식 또는 분산식으로 각 근무일에 대해 계시원이나 감독이 관리합니다. 운영 회계를 구성하기 위해 다음과 같은 시간 관리 시스템이 구별됩니다. 토큰, 시간 관리를 지원하는 카드, 패스 사용, 자동 체크 포인트 또는 자동화 시스템근무 시간 계산. 특정 작업표 시스템의 선택은 조직의 규모, 확립된 전통 및 기타 요인에 따라 다릅니다. 어떤 경우이든 회계는 각 직원의 근무 시간 사용에 대한 적절한 통제를 보장해야 합니다.

근무 시간 및 직원과의 보수 정산에 대한 기본 회계 문서에는 다음이 포함됩니다.

근무 시간 및 급여 사용에 대한 회계 시트(f. No. T-12);

근무 시간 사용에 대한 회계 시트(f. No. T-13);

정산 및 급여(f. No. T-49);

급여(f. No. T-51);

급여(f. No. T-53).

각 직원의 근무 시간에 대한 정보는 해당 월의 출근 및 결근에 대한 메모와 함께 해당 월의 전반 및 후반에 대한 중간 결과와 함께 구조 단위로 세분화되어 제공됩니다. 또한 해당 월의 일반 데이터를 일, 시간 단위로 제공하고, 결석 일수와 사유(연차휴가, 방학 등)를 표시합니다. 별도의 칼럼은 법이 허용하는 대규모 불참 파업을 강조합니다. 각 직원의 경우 관세율, 급여(루블 및 코펙 단위)도 제공됩니다.

행정부 (전문가, 관리자, 직원, 회계 등)의 보수를 계산할 때 원칙적으로 시간 기반 보수가 사용됩니다.

시간 기준 지불 방식으로 인건비를 설명하기 위해(관리 직원과 시간 기준 급여를 받는 다른 범주의 근로자 모두) 작업표가 사용됩니다. 근무시간표는 부서장 또는 인사담당자가 작업장에 보관합니다. 관련 단위의 전체 급여는 직원 번호를 나타내는 작업표에 입력됩니다. 두 회계 등록부 (f. T-12 및 T-13)에서 매일 근무 시간 사용에 대한 정보는 두 줄로 제공됩니다. 그들 각각을 위해. 규약알파벳 및 숫자 코드의 형태로 제공됩니다. 근무시간 사용에 대한 회계처리는 지속적인 근태등록 방식으로 작업표에 보관하고 있습니다. 매일 각 직원 맞은 편에 근무한 시간이 기록됩니다. 결근의 경우 직원 부재의 이유를 설명하는 해당 지정("O"- 휴가, "P"- 결근, "B"- 병가)이 내려집니다. 월말에 근무시간(일, 시간)을 합산한 후 근무시간표를 회계부서에 제출합니다.

동시에 편차 (결석, 지각 등) 만 등록하는 옵션은 제외되지 않습니다.

근무 시간에 대한 정보 외에도 작업표(f. No. T-12 및 No. T-13)에는 급여에 대한 데이터와 노동에 대한 통계 보고 작성용 데이터가 포함되어 있습니다. 양식 번호 T-13의 시간표는 자동화된 데이터 처리 조건에서 사용됩니다.

급여의 경우 근무 시간 및 출력 외에도 일부 범주의 근로자가 알아야 합니다. 생산을 고려할 수 있습니다.

1) 수행된 작업의 수로;

2) 최종 작업에 의해;

3) 만든 제품의 수에 따라.

생산 회계 방법은 절차를 결정하는 생산 특성에 따라 다릅니다. 선적 서류 비치작업장. 가장 널리 사용되는 것은 생산 회계를 위해 다음과 같은 일반적인 기본 문서입니다.

조각 작업 순서;

경로 시트;

생산 시트.

개별 및 소규모 생산(조선, 중공업 등)에서 조각 작업에 대한 가장 일반적인 작업 주문(유형 f. No. 40). 일꾼의 수에 따라 개인복장과 여단(단체)복장이 구분된다. 주문에는 수입을 계산하고 발생한 임금을 하나 또는 다른 유형의 생산 비용(작업 클래스 및 수행자, 주문 코드, 제품 단위당 비율 및 시간)에 귀속시키는 데 필요한 세부 정보가 포함되어 있습니다. "제품 코드", "할당됨" 및 "합격된 양호한 제품 및 불합격" 열이 있으면 다양한 생산 현장에서 기술 프로세스의 진행 상황을 제어할 수 있습니다. 그러나 의상이 풍부하고 수동으로 처리하는 방식으로 인해 이 컨트롤을 효과적으로 사용할 수 없습니다. 따라서 일부 조직에서는 작업의 성격과 문서 처리에 대해 허용되는 절차에 따라 이러한 유형의 복장이 반나절 또는 한 달 내내 발행됩니다. 이는 기본 문서의 양을 줄이고 급여 관리를 용이하게 합니다.

대량 생산에서 임금에 대한 기본 문서는 생산 및 경로 시트에 대한 교대 보고서가 될 수 있습니다. 이러한 산업의 기술 프로세스의 특성으로 인해 작업을 시작하기 전에 작업을 배포할 때 개별 세부 정보(지불 유형, 사이트, 작업장, 마스터 이름 등)를 미리 입력해야 합니다. 그런 다음 창고의 생산 작업을 고려하여 작업용 부품(공백)이 발행되며 이는 보고서에 기록됩니다. 교대 근무가 끝나면 감독 또는 검사관은 수령한 부품 수를 기록하고 개별적으로 적합하고 거부합니다. 그들의 존재를 처리되지 않고 직장에있는 공백의 수와 비교하면 작업자가 허용하는 숨겨진 결혼을 항상 결정할 수 있습니다. 각 근로자의 수입은 작업량에 교대당 생산되는 품목 수를 곱하여 결정됩니다.

양산(자동차, 트랙터, 콤바인, 특정산업 음식 산업등), 일반적으로 각 작업장 내에서 생산 작업이 매일 반복되는 경우 자체 형식의 기본 급여 문서가 내재되어 있습니다. 이러한 유형의 생산이 가장 기계화되고 자동화되어 있으며 개별 작업장의 생산 작업 특성이 시간이 지남에 따라 변경되지 않는다는 사실을 고려하여 임금에 대한 기본 문서는 누적 문서를 기반으로 작성됩니다. 후자는 일주일, 반 달 및 한 달 동안 편집 할 수 있습니다. 여기에 있는 기본 문서는 생산 보고서(f. No. T-8), 최종 작업을 위한 제품 수락 진술(No. T-34)입니다. 생산량은 제품에서 제거된 제품의 수에 따라 결정됩니다. 마지막 작업. 육류 산업에서 직업별로 한 달 동안 개설 된 등록 카드는 임금 계산을위한 기본 문서 역할을합니다. 그들은 규범, 이름을 미리 설정합니다 생산 과정및 각 프로세스에 대한 요금. 각 작업자 및 팀 전체의 출력을 매일 기록할 때 기본 문서에서 여러 항목을 선택할 필요가 없습니다. 기록 카드를 사용하면 적용된 생산 표준의 유효성과 구현 정도를 결정할 수 있습니다. 이러한 생산 회계 조직을 통해 임금 기금 사용을 효과적으로 통제할 수 있습니다.

경로 시트를 사용하면 장점이 있습니다. 우선, 부품 처리 또는 부품 조립의 전체 경로를 따라 급여를 명확하게 추적합니다. 라우팅 시트에서 생산된 양호한 부품과 거부된 부품의 수도 볼 수 있습니다. 이 모든 것을 통해 제품 출시까지 생산에 착수한 부품 배치의 기술 프로세스 준수를 추적할 수 있습니다.

인건비 및 차량 지불에 대한 회계는 다음 기본 문서를 사용하여 수행됩니다.

트럭 운송장. 트럭의 운송장은 시간 기반(f. No. 4p)과 조각품(f. No. 4s)의 두 가지 유형이 있습니다. 그들은 드라이버와 로더의 작업을 기록하는 역할을 합니다. 운송장은 1일 또는 며칠(장거리 항공편의 경우)일 동안 발행됩니다. 그것은 운송 된 상품의 수, 거리, 연료 소비 및 윤활유등.;

승용차 운송장 (서식 번호 3)은 승용차 운영에 대한 기본 회계를위한 것이며 자동차 운전자의 급여 계산을위한 기초 역할을합니다. 일반적으로 하루 또는 교대제로 발행됩니다.

버스 기사의 작업을 기록하고 임금을 계산하기 위해 버스 운송장 (양식 6 번)이 사용됩니다.

형식에 관계없이 기본 문서에는 원칙적으로 다음 세부 정보(지표)가 포함됩니다. 작업 장소(워크샵, 사이트, 부서); 근무 시간(날짜); 작업의 이름 및 범주(작업); 작업의 양과 질; 근로자의 성, 이니셜, 인사 번호 및 범주; 작업 단위당 시간 및 가격 규범; 직원의 급여 금액; 발생한 임금과 관련된 비용 회계 암호; 수행된 작업의 표준 시간 수.

생산 및 수행 된 작업에 대한 회계를 위해 준비된 기본 문서와 함께 추가 서류(다운타임 지불, 추가 요금, 결혼 증명서 등을 위한 시트)는 회계 부서로 이관됩니다.

직원의 손에 지불 할 임금 금액을 결정하려면 직원의 월 수입 금액을 결정하고이 금액에서 필요한 공제를해야합니다. 이러한 계산은 일반적으로 급여(f. No. T-49)에서 수행되며, 이는 또한 해당 월의 급여를 지급하기 위한 문서로도 사용됩니다.

이 명세서의 왼쪽에는 급여의 종류(일수, 시간, 상여금, 각종 지급)별로, 오른쪽에는 종류와 지급금액에 따른 공제액을 기재한다. 명세서의 각 직원에게 한 줄이 할당됩니다.

많은 조직(특히 대규모 조직)에서는 급여 대신 급여(양식 번호 T-51)와 급여(양식 번호 T-53)가 별도로 사용됩니다. 첫 번째 진술에는 직원에게 지급할 급여 금액을 결정하기 위한 모든 계산이 포함되어 있습니다. 두 번째 - 임금 지불에만 사용됩니다. 사원의 성명과 이니셜, 사원번호, 지급금액, 급여수령 영수증을 기재합니다. 정산 및 급여 또는 이를 대체하는 정산 및 급여는 해당 월의 직원과의 정산에 사용됩니다.

2. 임금에 대한 회계처리

이 계정의 크레딧은 임금, 국가 사회 보험 기여금, 배당금 및 기타 유사한 금액에 대한 발생액을 반영합니다. 계정 70의 차변에는 발생한 임금 및 소득 금액, 지급 임금, 보너스, 혜택 및 기타 공제 금액에서 공제가 기록됩니다. 계정 70의 신용 잔액은 발생했지만 지급되지 않은 임금에 대해 직원에 대한 조직의 부채를 보여줍니다.

임금 회계를 구성하기 위해 해당 회계 기록부가 사용됩니다(경상 계정에 맞게 특별히 분할된 용지).

종합 회계는 기념 주문, 회전율 시트, 총계정 원장, 계정 분개 등을 사용합니다.

임금 분석 회계 문서에는 직원의 개인 계정, 소득 및 개인 소득세 기록을 위한 세금 카드, 급여 명세서 등이 포함됩니다.

연초 또는 고용시 각 직원에 대해 조직의 회계 부서에서 개인 계정을 엽니다. 또한 각 직원에게는 직원 번호가 할당되며 이후에 조직 직원 회계에 관한 모든 문서에 첨부됩니다.

직원의 손에 지불 할 급여 금액을 알아 내려면 직원의 월 수입 금액을 결정하고 필요한 공제를해야합니다. 이러한 계산은 직원의 개인 계정에서 수행된 다음 그 결과가 급여 및 세금 카드로 전송됩니다.

급여 유형별 미지급 급여액, 유형별 공제액 및 지급액이 급여에 입력됩니다. 각 직원에 대해 명세서에 한 줄이 할당됩니다. 급여 명세서는 급여에 대한 직원과의 정산에 대한 분석 회계의 등록 일뿐만 아니라 정산 및 지급 문서의 기능도 수행합니다.

직원에 대한 급여 및 기타 지불을 계산할 때 출처를 올바르게 결정해야 합니다. 이러한 소스에는 여러 유형이 있습니다. 따라서 임금 지불은 발생한 임금을 판매된 제품, 재화, 작업 및 서비스의 비용으로 귀속함으로써 수행될 수 있습니다.

미지급 임금을 올바르게 반영하기 위해 조직의 회계사는 조직의 활동 유형 및 생산 구조에 해당하는 생산 및 유통 비용 회계 계정을 독립적으로 선택합니다.

이러한 계정에는 다음이 포함됩니다.

계정 20 "주요 생산"(생산 근로자의 임금);

계정 23 "보조 생산"(보조 생산 근로자의 보수);

계정 25 "일반 생산 비용"(상점 직원의 보수);

점수 26" 일반 운영 비용» (행정 및 관리 직원의 보수);

계정 29 "서비스 산업 및 농장"(서비스 산업 및 농장 직원의 보수);

계정 44 "판매 비용"(무역 노동자의 노동 보수);

기타 비용 계정.

관련 산업 직원의 임금 미지급 금액은 이러한 계정의 차변 및 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산"(미지급 임금 총액)의 대변에 반영됩니다.

재고 조달 및 취득, 설치 장비 및 자본 투자 이행과 관련된 운영에 대한 보수의 발생은 계정 차변에 반영됩니다. 07 "설치 장비", 08 "비유동 자산 투자", 10 " 자료' 등이 있다. 그리고 계정 70 "보수를 위한 직원과의 정산"의 신용으로.

보수의 출처는 조직에 남아있는 러시아 연방 사회 보험 기금의 자금이 될 수 있습니다. 이 자금은 다음 용도로 사용할 수 있습니다.

 일시적 장애에 대한 급여 지급

 임신 및 출산에 대한 급여 지급

 자녀 출산 시 일회성 수당 지급

 자녀가 1년 반이 될 때까지의 육아휴직 기간에 대한 월별 수당 지급

 장애 아동을 돌보기 위한 추가 휴일 수당.

임신 및 출산에 대한 일시적 장애에 대한 미지급 급여 금액은 전기에 반영됩니다.

Dt 69/1 “사회 보험 합의”

Kt 70 "인원과의 임금 정산"

임금 및 수당 발행은 다음과 같은 회계 항목으로 이루어집니다.

Kt 50 "캐셔" - 캐쉬 데스크에서 발행된 현금 급여

Dt 70 “직원과의 임금 정산”

Kt 51 "정산 계정"-임금이 당좌 계정에서 Sberbank의 직원 개인 계정으로 이체되었습니다.

직원이 제때 받지 못한 급여는 예치됩니다. 예치 된 임금의 분석 회계는 미지급 임금의 특별 장부 또는 예금 카드의 미지급 임금 등록부에 각 직원에 대해 보관됩니다.

예치 된 임금은 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산"에서 계정 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 정산"으로 이전되며, 이러한 목적을 위해 하위 계정 "예금자"가 열립니다. 입금된 금액에 대해 다음과 같이 전기됩니다.

Dt 70 “직원과의 임금 정산”

Kt 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 정산", 하위 계정 "예금 금액에 대한 정산"

예치된 금액은 다음을 전기하여 회계에 반영되는 조직의 결제 계좌로 은행에 예치되어야 합니다.

Dt 51 "정산 계정"

Kt 50 "캐셔"

예금자 지불을 위해 은행의 당좌 계정에서 이전에 예치 된 임금을 수령하면 다음 항목에 반영됩니다.

Dt 50 "캐셔"

Kt 51 "정산 계정"

조직의 현금 데스크에서 예치 된 급여는 원칙적으로 현금 영수증에 따라 발행됩니다. 이 기록:

Kt 50 "캐셔"

청구되지 않은 예치된 급여는 3년 동안 조직의 은행 계좌에 보관됩니다. 이 기간이 지나면 미수금 금액은 조직의 재무 결과에 기인하며 전기에 반영됩니다.

"입금금액 정산"

Kt 91 "기타 수입 및 지출"

3. 임금공제의 개념, 본질 및 근거

임금 공제 근거 및 금액 목록은 러시아 노동법 제 137 및 138 조에 의해 규제됩니다. 제137조는 고용주가 고용인의 채무를 상환하기 위해 고용주에게 유리한 공제를 나열합니다.

 임금으로 인해 직원에게 지급된 미지급 선지급금을 상환하기 위해;

 다른 경우뿐만 아니라 출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 이전과 관련하여 발행된 미지급 및 적시에 반환되지 않은 선지급;

 회계 오류로 인해 직원에게 초과 지불된 금액과 개별 노동 쟁의를 고려하는 기관이 노동 기준을 준수하지 않거나 가동 중지 시간에 대한 직원의 죄책감을 인정한 경우 직원에게 초과 지불된 금액을 반환합니다.

 근무연도가 끝나기 전에 해고된 경우, 이미 연차 유급 휴가를 받았기 때문에 근무하지 않은 휴가일에 대해. 그러나 입법자의 관점에서 유효하고 이 단락에 나열된 사유로 해고되는 경우 무근로 휴가에 대한 공제가 이루어지지 않습니다.

고용주는 직원이 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않고 금액의 자발적 반환을 위해 설정된 월간 기간이 만료되지 않은 경우 나열된 공제를 할 권리가 있습니다. 이러한 조건 중 적어도 하나가 충족되지 않으면(직원이 공제에 이의를 제기하거나 월간 기간이 만료된 경우) 고용주는 금액에 대한 확실한 회수 권리를 상실하며 법원에서만 수행할 수 있습니다.

또한 주정부(세금, 벌금) 및 제3자(위자료, 집행 명령에 대한 지불)에 대한 직원의 의무를 갚기 위해 임금에서 공제됩니다. 그러나 임금을 계산하고 지불하기 때문에 모든 경우에 공제 자체는 고용주가 수행합니다.

러시아 노동법 제 137 조의 마지막 부분은 초과 지불 된 임금이 회수 대상이 아니라는 일반 규칙을 설정합니다. 다음의 경우는 예외입니다.

 급여가 회계 오류로 인해 초과 지급되었습니다.

 개별 노동 쟁의를 고려하는 기구는 노동 기준을 준수하지 않거나 유휴 시간을 보내는 직원의 잘못을 인정했습니다.

 피고용인이 법원에서 정한 불법행위와 관련하여 임금을 과다 지급한 경우.

이 경우에도 과오납 사실을 안 날부터 1개월 이내에 공제합니다.

에 의해 일반 규칙러시아 연방 노동법 138조에 따르면 고용주에게 부여된 권리로 인해 고용주가 임금에서 공제하는 금액은 직원으로 인한 임금의 20%를 초과할 수 없습니다(개인 소득세 제외).

행정 문서에 따른 임금 공제에는 다른 규칙이 적용됩니다. 1997 년 7 월 21 일 연방법 No. 119-ФЗ "On Enforcement Proceedings"에 따라 집행 영장을 집행 할 때 회수 된 금액이 전액 지불 될 때까지 급여의 50 % 이상을 채무자에게 원천 징수 할 수 없습니다 . 여러 임원 문서에 대한 급여에서 공제할 때 직원은 소득의 50%를 유지해야 합니다. 교정 노동, 미성년 자녀에 대한 위자료 회수, 건강상의 피해 보상, 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람의 피해 보상 및 피해 보상 시에는 공제 금액에 대한 제한이 적용되지 않습니다. 범죄로 인한. 이 경우 공제액은 급여의 70%를 초과할 수 없습니다.

다음과 같은 지불 금액에 대해서는 복구를 청구할 수 없습니다.

1) 건강에 해를 끼친 것에 대한 보상과 생계의 죽음으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상

2) 공무 수행 중에 부상을 입은 사람(상해, 부상, 타박상) 및 이러한 사람이 사망(사망)된 경우 그 가족;

3) 아이의 출생과 관련하여; 많은 아이들의 어머니; 독신 아버지 또는 어머니; 부모를 찾는 동안 미성년 자녀의 유지; 그들의 보살핌을 위해 첫 번째 그룹의 연금 수급자 및 장애인; 추가 음식, 요양원 치료, 보철 및 건강에 해를 입힌 경우 그들을 돌보는 비용에 대한 희생자; 유지 보수 의무를 위해;

4) 근무 중 유해한 조건노동 또는 극한 상황의 시민뿐만 아니라 원자력 발전소 사고로 인해 방사선에 노출 된 시민 및 기타 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우;

5) 자녀의 출생, 친척의 사망, 결혼 등록과 관련된 조직 (1997 년 7 월 21 일 No. 119-FZ "시행 절차"의 연방법 69 조).

국가가 개인이받는 소득을 규제하는 주요 세금은 개인 소득에 대한 세금으로 Ch. 러시아 연방 세법 23시간 II.

예술에 따르면. 러시아 연방 세금 코드 207에 따라 납세자는 다음과 같이 인정됩니다. 세금 거주자러시아 연방(러시아 연방 조세법 11조 2항에 따라, 그들은 달력 연도에 적어도 183일 동안 러시아 연방 영토에 실제로 위치한 개인입니다); 러시아 연방의 납세 거주자가 아니며 러시아 연방에 위치한 출처로부터 소득을 받는 개인.

러시아 연방 납세자에 대한 과세 대상은 러시아 연방 및(또는) 러시아 연방 외부 출처로부터 현금 및 현물 형태로 받는 모든 소득과 다음 형태의 소득입니다. 물질적 이익

러시아 연방의 납세 거주자가 아닌 개인에 대한 과세 대상은 러시아 연방 출처에서 받는 소득입니다.

과세 기간은 역년입니다.

과세 대상이 아닌(과세 면제) 개인의 소득 유형, 임신 및 출산 수당은 다음과 같습니다. 실업 급여; 현재 법률에 의해 설정된 절차에 따라 할당된 주 연금; 조직이나 개인 기업가로부터받은 선물 비용은 2000 루블 이하입니다. 연도에; 납세자가 받는 위자료; Art에 따른 기타 소득. 217 러시아 연방 세금 코드

세금 목적상 개인이 한 해에 받는 소득은 세금 공제라는 특정 금액만큼 감소합니다. 이러한 공제는 표준, 사회, 재산 및 전문 세금 공제의 네 그룹으로 나뉩니다.

표준 세금 공제 - 특정 범주의 납세자가 자격이있는 300, 400, 500 및 3000 루블의 소득에서 월별 공제.

3000 루블 금액의 월간 공제에 대한 권리. 보유: 체르노빌 청산인; 위대한 애국 전쟁의 무효; 소련, 러시아 연방 방어 또는 기타 병역 의무 수행에서 받은 부상, 뇌진탕 또는 부상의 결과로 그룹 I, II, III의 무효가 된 군인 중 무효; 등.

500 루블의 세금 공제. 세금 기간의 매월 다음 범주의 납세자에게 적용됩니다. 소련의 영웅 및 러시아 연방의 영웅; 명예훈장 3등급을 받은 사람; 제 2 차 세계 대전 참가자; 그룹 I 및 II의 어린 시절 장애인 및 장애인; 아프가니스탄 공화국 및 기타 국가에서 국제 업무를 수행한 사람 화이팅; 등.

400 루블의 세금 공제. 세금 기간의 각 월에 대한 특별 혜택이 없는 개인 범주에 적용됩니다. 이 공제는 역년 초부터 발생 기준으로 계산한 소득이 20,000 루블을 초과하는 달까지 유효합니다. 소득이 20,000 루블을 초과 한 달부터 시작, 세금 공제허용하지 않는다 .

300 루블의 세금 공제. 18세 미만 자녀, 24세 미만 생도, 대학원생, 학생, 생도별로 과세기간의 월별 - 부모 및(또는) 배우자, 보호자 또는 후견인의 소득에서 설정 수탁자. 이 공제는 연초부터 발생 기준으로 계산 된 부모, 배우자, 보호자, 수탁자의 소득이 20,000 루블을 초과하는 달까지 유효합니다. 소득이 20,000 루블을 초과하는 달부터이 세금 공제가 적용되지 않습니다.

과부(홀아비), 편부모, 후견인 또는 수탁자의 경우 자녀 비용에 대한 세금 공제가 두 배로 제공됩니다.

표준 세금 공제는 납세자의 선택에 따라 세무 대리인 중 한 명이 서면 신청서와 이러한 공제에 대한 권리를 확인하는 문서를 기반으로 제공합니다.

사회적, 재산 및 직업적 세금 공제는 납세자가 달력 연도 말에 세무 당국에 세금 보고서를 제출할 때 서면 신청서를 기반으로 제공됩니다. 세금 환급보고 연도의 다음 해 4월 30일까지 제출해야 합니다.

개인 소득에 대한 세율은 13%로 설정됩니다(NKRF 제224조).

러시아 연방 거주자가 아닌 개인이 받는 모든 소득에 대해 30%의 세율이 설정됩니다.

배당금 형태로 받은 조직의 활동에 대한 지분 참여 소득에 대해 6%의 세율이 설정됩니다. (2005년 1월 1일부터 9%로 인상됨-)

예를 들어, 2004년 1월 조직의 직원은 12,000루블의 급여를 받았습니다. 직원은 회계 부서에 400 루블의 표준 공제 신청서를 제출했습니다. 달마다.

2004년 1월의 소득세는 (12,000루블 - 400루블) x 13%: 100% = 1508루블입니다.

2 월에는 연초 소득이 20,000 루블을 초과하고 2004 년 2 월의 소득세가 (12,000 루블 x 2 개월 - 400 루블 x 1 개월) x 13 %가되기 때문에 표준 공제가 제공되지 않습니다. 100% = = 30,688루블 - 1508 루블. (1 월 원천 징수) = 1560 루블.

예를 들어, 조직의 직원은 공식 급여가 2,500루블입니다. 달마다. 제출 된 문서에 따르면 그는 체르노빌 원자력 발전소 재해의 결과를 청산하는 데 참여했습니다. 자녀가 없습니다. 법안에 따르면 그는 3,000 루블의 표준 세금 공제를받을 자격이 있습니다. 매월.

공제 금액이 소득 금액을 초과했기 때문에 월별 및 연도의 과세 기준은 0입니다. 1 월 - 2500 루블. - 3000 문지름. (표준 세금 공제) = - 500 루블.

2월 - 2500루블. x 2개월 - 3000 문지름. x 2개월 = = -1000 문지름. 등. 연말까지.

예를 들어, 조직의 직원은 아프가니스탄 공화국 전쟁 참전 용사이며 10세 된 자녀가 있습니다. 그는 3000 루블의 급여를 받았습니다. 달마다.

직원에게는 500 루블의 표준 공제가 제공됩니다. - 그와 300 루블. - 아이의 유지를 위해. 자녀에 대한 혜택은 연초부터 발생 기준으로 계산 된 소득이 20,000 루블을 초과하는 달까지 적용됩니다. 직원의 수입은 20,000 루블을 초과합니다. 7 월 (3,000 루블 x 7 개월 = = 21,000 루블). 따라서 자녀 공제는 6개월 동안만 적용됩니다. 1월에 소득세는 (3000루블 -500루블 - 300루블) x 13%: 100% \u003d 286루블입니다.

2월 - (3000루블 x 2개월 - 500루블 x 2개월 - 300루블 x x 2개월) x 13%: 100% \u003d 572루블. - 286 루블. (1 월 원천 징수) = 286 루블 등 소득이 20,000 루블을 초과하는 달까지 계속됩니다.

7월 - (3000루블 x 7개월 - 500루블 x 7개월 - 300루블 x x 6개월) x 13%: 100% \u003d 2041루블. - 1716 루블. (6 개월 동안 원천 징수 된 소득세) = 325 루블 등 연말까지 계속됩니다.

회계에서 직원에게서 원천 징수 된 개인 소득세 금액은 특별 하위 계정 "개인 소득세 계산"의 계정 68 "세금 및 수수료 계산"에 반영됩니다. 하위 계정 "개인 소득에 대한 세금 계산"의 신용 잔액은 예산에 대한 조직의 부채를 나타냅니다. 차변 회전율은 부채를 상환하기 위해 예산으로 이전된 세금 금액을 보여줍니다. 대출 회전율은 조직 직원의 임금에서 개인 소득에 대해 원천 징수 된 세금 금액을 반영합니다.

급여에서 원천징수된 개인 소득세는 다음 항목에 반영됩니다.

Dt 70 "임금에 대한 직원과의 정산" Kt 68 "세금 및 수수료 계산", 하위 계정 "개인 소득세 계산".

개인 소득세를 예산으로 이전하는 것이 반영됩니다.

Dt 68 "세금 및 수수료 계산", 하위 계정 "개인 소득세 계산" Kt 51 "정산 계정".

위자료의 발생 및 원천 징수 금액은 하위 계정 "집행 시트"의 계정 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 정산"에 반영됩니다. 이 경우 다음 배선이 수행됩니다.

Dt 70 "임금에 대한 직원과의 정산" Kt 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 정산", 하위 계정 "실행 시트".

기업의 현금 데스크에서 현금으로 청구자에게 발급된 위자료는 항목에 반영됩니다.

Dt 76 "다른 채무자와 채권자와의 합의", 하위 계정

"임원 시트"Kt 50 "캐셔".

위자료가 지불 명령에 의해 Sberbank 지점의 청구인 계정으로 이체되면 회계 항목이 작성됩니다.

Dt 76 "다른 채무자와 채권자와의 합의", 하위 계정

"집행 영장" Kt 51 "정산 계정".

임금에서 다른 공제액은 회계 항목에 반영됩니다.

결혼 가해자로부터 공제 -

Dt 70 “직원과의 임금 정산”

Kt 28 "제작 중인 결혼".

물질적 손해에 대한 보상으로 직원으로부터 회수 -

D-t 70 "인력과의 임금 정산"

Kt 73 "기타 작업을 위한 인원과의 합의", 하위 계정 "물적 피해 보상 계산".

신용, 부여 된 대출, 은행 대출에 대해 판매 된 상품에 대한 지불 금액 -

Dt 70 "임금에 대한 직원과의 정산" Kt 73 "기타 운영을 위한 인원과의 정산"(하위 계정).

결론

근무 시간에 대한 회계는 중앙 집중식 또는 분산식으로 각 근무일에 대해 계시원이나 감독이 관리합니다.

이 조직의 주식 및 기타 유가 증권에 대한 소득 지불뿐만 아니라 임금에 대한 조직의 급여에 포함되거나 포함되지 않은 직원과의 합의 종합 회계는 수동 계정 70 "인력과의 정산 지불을 위해".

임금에서 주요 공제액은 다음과 같습니다: 개인 소득세(설정된 절차에 따라 발생한 세액), 집행 영장에 따른 위자료 금액, 보고 시 반환되지 않은 금액 공제, 물적 피해 보상, 공제액 직원에게 제공되는 대출 및 이자 금액, 상반기에 발생한 선지급 공제, 직원 요청에 따른 기타 공제(노조, 보험 회사에 유리)

행정부의 주도에 따라 다음이 원천징수될 수 있습니다. 회계 오류로 인해 초과 지불된 금액; 직원의 잘못으로 인해 기업에 발생한 물질적 손해에 대한 보상 금액; 직원이 받은 대출을 상환하기 위한 공제; 신용 등으로 구매한 상품의 경우

각 지불에 대한 모든 공제액의 총액은 20%를 초과할 수 없으며 연방법이 규정하는 경우 직원에게 지급되는 급여의 50%를 초과할 수 없습니다. 여러 임원 문서에 따라 급여에서 공제할 때 급여의 50%를 직원에 대해 유보해야 합니다.

모든 유형의 임금 공제는 공제 유형에 따라 다양한 계정에 해당하는 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산"의 차변에 반영됩니다.

서지

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필요한 경우 출장비 지급처, 기타 출장송금 조건을 기재합니다.

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출장 파견에 대한 명령 (지시)에 따라 인사 서비스 직원이 한 부를 발행합니다.

각 목적지에서 도착 및 출발 시간이 스탬프 처리되고 담당 공무원이 서명하고 스탬프를 찍습니다.

출장에서 조직으로 돌아온 후 직원은 발생한 비용을 확인하는 문서와 함께 사전 보고서를 작성합니다.

출장 파견에 대한 공식 업무 및 구현 보고서 (양식 번호 T-10a)는 출장 파견에 대한 공식 업무와 구현 보고서를 작성하고 기록하는 데 사용됩니다.

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출장에서 도착한 사람은 수행한 작업에 대한 간략한 보고서를 작성하고 조직 단위의 장과 조정하여 여행 증명서 및 사전 보고서와 함께 회계 부서에 제출합니다.

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조직의 장 또는 그 권한을 부여받은 사람이 서명하고 수령에 대해 직원 (직원)에게 알립니다. 명령(지시)에 따라 직원의 워크북에 적절한 항목이 작성됩니다.

근무 시간 및 급여 사용에 대한 회계 시트 (양식 번호 T-12)와 근무 시간 사용에 대한 회계 시트 (양식 번호 T-13)는 시간 회계 및 노동 통제를 수행하는 데 사용됩니다. 규율. 양식 번호 T-12는 근무 시간과 급여의 사용을 기록하도록 설계되었습니다. f. T-13 - 근무 시간 사용에 대한 설명에만 해당됩니다. f를 사용할 때. T-13 급여는 개인 계정(양식 번호 T-54), 급여(양식 번호 T-51) 또는 급여(양식 번호 T-49)에서 계산됩니다.

양식 번호 T-13은 자동화된 데이터 처리 조건에서 사용됩니다. 부분적으로 완성된 세부 사항이 있는 작업표 양식은 컴퓨터 기술을 사용하여 만들 수 있습니다. 이 경우 허용되는 데이터 처리 기술에 따라 시간표의 형태가 변경됩니다.

작업표에는 조직의 모든 직원이 포함됩니다. 그들 각각에는 노동 및 임금 회계에 관한 모든 문서에 표시된 특정 직원 번호가 할당됩니다. 시간 기록의 핵심은 직원의 출근, 퇴근, 모든 지각 및 결근 사례와 그 사유, 가동 중지 및 초과 근무 시간을 매일 등록하는 것입니다.

시간 기록은 작업표의 회계사, 감독 또는 감독이 수행합니다. 작업표를 단순화하기 위해 작업일의 정상 길이에서 편차를 등록하도록 제한할 수 있습니다.

결근 또는 지각에 대한 메모는 관련 문서를 기반으로 작업표에 작성됩니다. 군인 등록 및 입대 사무소 소환 증명서, 법원, 임시 장애 시트 등 근로자가 계시원에게 전달합니다. 가동 중지 시간은 감독 목록에 따라 가동 중지 시간 및 초과 근무 시간에 따라 설정됩니다.

조직의 근로자 개발에 대한 회계는 이러한 임무를 맡은 감독, 감독 및 기타 직원이 수행합니다. 생산을 설명하려면 다음을 사용하십시오. 다양한 형태기본 문서(조각 작업에 대한 주문, 수행한 작업 기록 등).

형식에 관계없이 기본 문서에는 일반적으로 다음 세부 정보(지표)가 포함됩니다. 작업 장소(워크샵, 섹션, 부서), 작업 시간(날짜), 작업의 이름 및 범주(작업); 작업의 양과 질; 근로자의 성, 이니셜, 인사 번호 및 범주; 작업 단위당 시간 및 가격 규범; 근로자의 임금액; 미지급 임금과 관련된 비용 회계 코드; 수행된 작업의 표준 시간 수.

생산에 대한 설명과 동시에 기본 문서의 한 형식 또는 다른 형식을 선택하는 것은 생산의 성격, 생산 기술의 특징, 노동의 조직 및 보수, 제어 시스템 및 제품 품질과 같은 여러 가지 이유에 따라 다릅니다. , 측정 용기, 저울, 카운터 및 기타 측정 도구를 사용한 생산 제공 .

모든 추가 문서(다운타임 지불, 추가 지불, 결혼 증명서 등)와 함께 수행된 작업 및 출력에 대한 회계를 위해 완성된 기본 문서는 회계사에게 이전됩니다.

직원의 손에 지불 할 임금 금액을 결정하려면 직원의 월 수입 금액을 결정하고이 금액에서 필요한 공제를해야합니다. 이러한 계산은 일반적으로 급여 (f. No. 49)에서 이루어지며, 이는 또한 해당 월의 급여를 지급하기 위한 문서로도 사용됩니다.

이 명세서의 왼쪽에는 급여의 종류(일수, 시간, 상여금, 각종 지급)별로, 오른쪽에는 종류와 지급금액에 따른 공제액을 기재한다. 명세서의 각 직원에게 한 줄이 할당됩니다.

많은 조직(특히 대규모 조직)에서는 급여 대신 급여(양식 번호 T-51)와 급여(양식 번호 T-53)가 별도로 사용됩니다. 급여에는 직원에게 지급할 급여 금액을 결정하기 위한 모든 계산이 포함됩니다. 급여는 급여 지급에만 사용됩니다. 사원의 성명과 이니셜, 사원번호, 지급금액, 급여수령 영수증을 기재합니다. 이를 대체하는 정산 및 급여 또는 급여는 한 달 동안 직원과의 정산에 사용됩니다.

상반기 선지급은 보통 급여에 따라 지급됩니다. 선지급 금액은 일반적으로 직원의 근무일을 고려하여 수입의 40%에 해당하는 세율 또는 보증금으로 결정됩니다.

급여는 3일 이내에 현금 데스크에서 지급됩니다. 이 기간이 지나면 출납원은 임금을 받지 못한 직원의 이름에 대해 "예금" 표시를 하고 미지급 임금 등록부를 작성하고 제목 페이지명세서는 직원이 실제로 지불하고 받지 않은 임금 금액을 나타냅니다. 3일이 지나도 제때 미지급된 임금은 은행에서 당좌예금으로 이체한다.

지급 된 급여 금액에 대해 지출 현금 영장이 작성되며 (f. No. KO-2) 명세서의 마지막 페이지에 번호와 날짜가 입력됩니다.

컴퓨터 매체에 편집 된 급여에서 세부 사항의 구성과 위치는 채택 된 정보 처리 기술에 따라 결정됩니다. 이 경우 문서의 형식에는 통일된 형식의 모든 세부 사항이 포함되어야 합니다.

급여 등록 일지(f. Lz T-53a)는 조직의 직원에게 지급된 급여를 기록하고 등록하는 데 사용됩니다. 회계사가 관리합니다.

급여 지급 시점과 일치하지 않는 지급(미지급금, 휴가비 등)은 '일회성 급여'라고 표기된 현금영수증에 의거 지급됩니다.

급여 시트는 정산 문서, 지급 문서와 같은 여러 기능을 수행하며 또한 임금에 대한 직원과의 정산 분석 회계를 위한 레지스터 역할을 합니다.

그러나 실제로 급여 명세서를 사용하여 이전 기간(예: 휴가비를 지급할 때 6개월)의 평균 임금을 계산하는 것은 여러 명세서에서 힘들게 선택해야 하므로 불편합니다.

따라서 조직에서는 직원에 대한 필요한 정보(결혼 여부, 직급, 급여, 근무 경험, 출근 시간 등) , 매월 급여에서 모든 유형의 발생 및 공제. 이 데이터를 기반으로 모든 기간의 평균 수입을 쉽게 계산할 수 있습니다.

양식 번호 T-54는 출력 및 수행된 작업, 근무 시간 및 다양한 유형의 지불에 대한 문서를 설명하는 기본 문서를 기반으로 임금에서 모든 유형의 발생 및 공제를 기록하는 데 사용됩니다. 이 개인 계정을 기반으로 급여는 f에 따라 작성됩니다. 번호 T-51.

양식 번호 T-54a는 컴퓨터 기술을 사용하여 자격 증명을 처리할 때 사용되며 직원에 대한 조건부 영구 세부 정보만 포함합니다. 종이로 받은 급여 데이터는 매월 개인 계정에 투자됩니다. 두 번째 페이지는 임금 유형 코드 및 공제를 인쇄하는 데 사용됩니다.

직원에 대한 휴가 부여에 대한 메모 계산(양식 번호 T-60)은 직원이 연간 유급 또는 기타 휴가를 받을 때 지불해야 하는 임금 및 기타 지불금을 계산하기 위한 것입니다.

직원(F. No. T-61)과의 고용 계약(계약) 종료 시 메모 계산은 고용 계약(계약) 종료 시 직원에게 지급해야 하는 임금 및 기타 지불을 기록하고 계산하는 데 사용됩니다. 인사 서비스 직원 또는 권한이 부여 된 사람이 편집 한 급여 및 기타 지불 계산은 회계 부서 직원이 수행합니다.

상반기에 대한 선급금을 받으려면 수표, 원천 징수 된 세금에 대한 예산으로 자금 이체를위한 지불 명령, 집행 문서 및 개인 의무에서 원천 징수 한 금액을 이체하기위한 지불 명령 및 사회적 요구에 대한 지불금을 이체하기 위해 (기금 - 연금, 사회 보험, 의무 의료 보험).

민법 계약에 따른 작업 및 지불 문서

조직과 조직이 자체적으로 수행할 수 없는 특정 업무를 수행하기 위해 외부에서 고용된 직원 간에 민법 계약(계약, 수수료, 임대, 판매, 계약, 교환, 수수료, 저작권 계약 등)이 체결됩니다.

이 계약은 적어도 두 개의 사본으로 작성됩니다. 그 중 하나는 집행자에게 발행되고 두 번째는 조직에 남아 있습니다. 계약 형식은 조직 자체에서 개발하지만 이러한 유형의 문서에 필요한 모든 세부 정보를 포함해야 합니다(문서 이름, 조직, 성, 이름, 조직장(또는 기타 공무원)의 후원 실행 직원, 서명, 계약서 작성 장소 및 날짜, 내용, 작업 조건, 작업 금액 및 지불 조건, 수락 절차, 조직의 인장). 계약은 회계 부서 또는 인사 부서에 등록됩니다.

계약에 따라 수행 된 작업은 계약자의 송장 신청에 따라 지불되며 그 형식도 조직 자체에서 개발합니다. 신청서 내용, 신청서를 제출한 책임자의 성 및 이니셜, 계약 링크, 신청인의 성, 이름, 가명 및 여권 세부 정보, 서명, 날짜, 세금 정보 혜택.

조직의 결의안은 송장 응용 프로그램 작업에 대한 지불의 기초로 사용됩니다.

특정 작업 기간 동안 체결된 고용 계약(계약)에 따라 직원이 수행한 작업의 수락 및 전달의 등록 및 회계를 위해 체결된 고용 계약(계약)에 따라 수행된 작업의 수락 행위를 사용할 수 있습니다. 특정 작업 기간(f. No. T-73). 이 행위는 수행 된 작업에 대한 지불 금액의 최종 또는 단계적 계산을 위한 기초입니다. 수행 된 작업의 수락을 담당하는 직원이 작성하고 조직의 장 또는 권한을 부여받은 사람이 승인하고 계약자에게 지불해야 할 금액을 계산하고 지불하기 위해 회계 부서로 이관됩니다.

이 법은 수행한 작업의 이름, 수행한 작업에 대한 지불 금액, 선불 및 선불 금액 및 지불할 모든 것(선불, 선불 포함)을 표시합니다. 법 f. T-73은 고용 및 민법 계약에 따라 신청할 수 있습니다.

급여 계산의 종합 회계

조직의 주도로 회계 부서를 통해 직원의 급여에서 다음과 같은 공제를 할 수 있습니다. 직원에 대한 부채; 이전에 발행된 계획 선지급 및 정산 기간에 이루어진 지불; 책임있는 금액에 대한 부채 상환; 생산으로 인한 손상; 물질적 자산의 손상, 부족 또는 손실; 결혼을 위해; 현금 영수증; 신용 등으로 구매한 상품의 경우

러시아 연방 세법에 따라 개인 소득에 대한 세율은 13%로 설정됩니다.

세율은 다음 소득에 대해 35%로 설정됩니다. 차입금이 세금 코드에 의해 설정된 금액을 초과합니다. 세율은 러시아 연방의 납세 거주자가 아닌 개인이 받는 모든 소득에 대해 30%, 배당금 형태로 받은 조직 활동에 대한 지분 참여 소득에 대해 6%로 설정됩니다.

집행 영장에 대한 공제. 위자료 원천 징수 절차는 1995년 3월에 발효된 러시아 연방 가족법과 위자료 원천 징수 절차에 대한 임시 지침에 의해 결정됩니다.

가족법에 따라 미성년 자녀 양육을위한 위자료는 고정 금액 또는 금액으로 설정됩니다. 1 자녀 - 1/4, 2 자녀 - "/3, 3 자녀 이상 - 소득(소득)의 1/2, 그러나 금액 이상 법률에 의해 설립. 부모, 배우자, 기타 도움이 필요한 사람의 부양을 위해 일정 금액의 위자료가 설정됩니다.

자발적으로 위자료를 지불하는 직원이 징수 중지 신청서를 제출했거나 직장을 변경한 경우, 조직은 징수 종료에 대해 조직과 회복자의 위치에 있는 법원에 알려야 합니다.

위자료는 배당금, 국가 사회 보험 혜택, 부상 또는 기타 건강 손상으로 인한 장애와 관련된 손해 보상으로 지불된 금액에서 모든 유형의 소득 및 주요 및 시간제 근로에 대한 추가 보수에서 징수됩니다.

위자료는 물질적 지원, 일시금 상여금, 유해하고 극한 조건에서의 노동에 대한 보상금 및 영구적이지 않은 기타 수당 금액에서 징수되지 않습니다.

회계 부서는 임금 지급일로부터 3일 이내에 현금 데스크에서 직접 징수자를 발행하고 수락된 지급 명령과 함께 우편으로 이체해야 합니다(이체 비용을 징수자에게 이체) 또는 신청인의 서면 신청서에 근거하여 저축 은행 지점의 예금에 대한 정확한 작성자의 계좌로 이체. 신청인의 주소를 알 수 없는 경우 원천징수된 금액은 조직 소재지 법원의 예금 계좌로 이체됩니다.

재산 피해에 대한 청구. 조직에 발생한 피해에 대한 직원의 책임은 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.

완전 책임과 유한 책임을 구별하십시오.

전체 책임은 조직과 관련 자산의 안전을 책임지는 직원 간에 전체 책임에 대한 합의가 체결될 때 발생합니다. 계약은 두 개의 사본으로 체결되며 그 중 하나는 조직에서 보관하고 두 번째는 직원이 보관합니다.

근로자는 노동 과정에서 손해가 발생한 경우 개인 사용을 위해 발행된 자재, 반제품, 완제품, 도구, 특수 의류 및 기타 품목의 손상 또는 부주의한 파괴에 대해 유한 책임을 집니다. 이 책임은 피해가 발견된 날 유죄 직원의 월 평균 수입을 초과할 수 없습니다. 평균 월 소득을 초과하는 책임은 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에서 제공하는 경우 허용됩니다.

미지급 임금에서 공제는 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산"및 신용 계정의 차변에 반영됩니다.

• 68 "세금 및 수수료 계산"(개인 소득세 금액);
• 28 "생산 결혼"(결혼 가해자로부터 공제 금액);
• 73 "기타 거래에 대한 직원과의 정산"(신용으로 판매된 상품 금액, 은행 대출, 부여된 대출, 부족분을 보상하기 위해 징수된 금액, 벌금 납부);
• 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 합의"(집행 문서에 따른 금액), 기타 계정.

공제 예산에 대한 부채 상환은 계정 51 "정산 계정"의 대변에서 계정 68의 차변에 반영되고 위자료의 경우 계정 50 "캐셔"의 대변에서 계정 76의 차변에 반영됩니다(발행 시 현금 데스크에서 원천 징수 된 금액), 51 "정산 계좌"(우편으로 이체되거나 저축 은행의 수취인 계좌로 입금 된 경우).

물질적 피해에 대한 보상에 대한 정산에 대한 회계는 활성 계정 73 "기타 작업을 위한 직원과의 정산", 하위 계정 2 "물적 피해 보상 계산"에서 수행됩니다.

계정 73의 차변에는 계정 94 "귀중품 손상으로 인한 부족 및 손실"(누락 및 손상된 귀중품의 대차 대조표 가치)의 신용, 계정 98 "이연 소득"( 이러한 귀중품의 장부 가치와 가해자로부터 회수한 금액의 차이 - 원칙적으로 시장 가치), 계정 28 "생산 결혼"(제품 결함으로 인한 손실) 등

계정 73, 하위 계정 2의 신용에서 계정에 해당하는 물질적 피해 금액의 상환을 반영합니다.

50, 51 - 지불 금액;
70 "임금에 대한 직원과의 합의"-임금 공제 금액;
94 - "귀중품 손상으로 인한 결함 및 손실" - 청구의 근거가 없어 복구를 거부하는 경우 상쇄된 부족액.

세금 계산을위한 과세 대상은 모든 이유로 직원에게 유리한 지불, 보수 및 기타 소득입니다.

과세 대상, 과세 기준, 과세 대상이 아닌 소득, 세금 혜택에 대한 자세한 목록은 러시아 연방 세금 코드의 두 번째 부분에 설명되어 있습니다.

다음과 같은 사회 세율이 납세자에게 적용됩니다.

연초부터 발생하는 각 직원에 대한 과세 기준	러시아 연방 연금 기금	러시아 연방 사회 보험 기금	의무 건강 보험 기금		총
			연방 의무 의료 보험 기금	의무 의료 보험의 영토 기금
최대 100000 문지름.	28,0%	4,0%	0,2%	3,4%	35,6%
100,001 ~ 300,000 루블.	28,000 문지름. 100,000 루블을 초과하는 금액에서 + 15.8 %.	4000 문지름. + 100,000 루블을 초과하는 금액에서 2.2 %.	200 문지름. + 100,000 루블을 초과하는 금액에서 0.1 %.	3400 문지름. + 100,000 루블을 초과하는 금액에서 1.9 %.	35 600 문지름. + 100,000 루블을 초과하는 금액에서 20.0 %.
300,001 ~ 600,000 루블.	RUB 59,600 + 300,000 루블을 초과하는 금액에서 7.9 %.	8400 문지름. + 300,000 루블을 초과하는 금액에서 1.1 %.	400 문지름. + 300,000 루블을 초과하는 금액에서 0.1 %.	7200 문지름. + 300,000 루블을 초과하는 금액으로 0.9 %.	75 600 문지름. + 300,000 루블을 초과하는 금액에서 10.0 %.
600,000 루블 이상.	RUB 83,300 + 600,000 루블을 초과하는 금액에서 2.0 %.	11700 문지름.	700 문지름.	9900 문지름.	105600 문지름. + 600,000 루블을 초과하는 금액에서 2.0 %.

세액은 납세자가 각 기금에 대해 별도로 계산하며 과세표준의 해당 비율로 결정됩니다.

납세자는 은행으로부터 전월 급여를 받기 위해 정한 기간 내에서 매월 선납하되 늦어도 익월 15일까지는 납부하지 않습니다.

러시아 연방 사회 보험 기금에 사회 세금의 일부로 공제되는 세금 금액은 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 국가 사회 보험의 목적을 위해 독립적으로 발생한 비용만큼 납세자가 감소할 수 있습니다. .

세금 납부 기한 내에 납세자는 러시아 연방 사회 보험 기금에 다음 금액 정보를 제출해야 합니다.

1. 러시아 연방 사회 보험 기금에 부과된 세금;
2. 임시 장애, 임신 및 출산, 1.5세 이하 아동 돌보기, 아동 출생 시 보장된 서비스 목록 비용 상환 및 사회적 이익매장을 위해, 다른 유형의 국가 사회 보험 혜택을 위해;
3. 요양원 및 스파 서비스에 파견된 직원 및 자녀;
4. 공제 비용;
5. 러시아 연방 사회 보험 기금에 지급됩니다.

사회 보험, 연금 기금 및 건강 보험에 대한 기부금 지불을 설명하기 위해 다음 하위 계정이 있는 수동 계정 69 "사회 보험 및 보안 계산"이 사용됩니다.

1. "사회 보험 계산";
2. "연금 계산";
3. "강제 건강 보험 계산".

사회 보험 기금, 연금 기금 및 의무 의료 보험 기금에 대한 미지급 금액은 미지급 임금이 할당된 계정과 계정 69 "사회 보험 및 보안 계산"의 대변으로 차변됩니다. 그러면 다음 회계 항목이 생성됩니다.

차변 계정 20 "주요 생산"
기타 생산비 계정의 차변(23, 25, 26 등)
계정 69의 신용 "사회 보험 및 보안 계산", 하위 계정 1,2,3.

사회 보험 기금에 적립된 금액의 일부. 연금 기금은 조직에서 일시적 장애, 임신 및 출산, 아동 수당 등 직원에게 적절한 급여를 지급하는 데 사용됩니다.

조직의 직원에 대한 이러한 혜택의 발생은 다음 회계 항목으로 이루어집니다.

차변 계정 69 "사회 보험 및 보안 계산", 하위 계정 1 및 2
계정 70의 신용 "인력과의 임금 정산".

나머지 사회보험료는 사회보험기금으로, 연금기금은 특정기금으로, 건강보험기금은 해당기금으로 이체된다. 이체는 다음 회계 입력으로 이루어집니다.

차변 계정 69 "사회 보험 및 보안 계산", 하위 계정 1,2,3
계정 51 "정산 계정"의 신용

사회 보험, 연금 및 의무 의료 보험에 대한 공제는 제품 (작업, 서비스) 생산에 종사하는 근로자뿐만 아니라 비생산적인 부문 (주택 및 공동 서비스)의 근로자의 임금에서 이루어집니다. , 어린이의 유치원 기관, 문화 및 교육 작업의 대상 등).

비생산적인 영역에서 근로자의 미지급 임금 및 이에 대한 표시된 공제액은 관련 시설의 유지 관리에 대한 견적에서 제공한 대상 출처의 계정에 귀속됩니다.

일반적으로 사회적 요구에 대한 미지급 임금 및 공제액은 계정 29 "산업 및 농장 제공"의 차변에 반영됩니다(계정 70, 69의 대변에서).