초과 근무는 초과할 수 없습니다. 초과 근무의 특징

10.10.2019

초과 근무는 고용주의 주도로 직원에게 설정된 근무 시간 외에 직원이 수행하는 작업입니다. 일일 근무(교대), 근무 시간을 요약한 경우 - 정규 근무 시간을 초과합니다. 회계 기간.

다음과 같은 경우 고용주의 서면 동의가 있으면 초과 근무에 직원을 포함시키는 것이 허용됩니다.
1) 필요한 경우 시작된 작업을 수행(완료)합니다. 명세서근로자에게 정해진 근로시간 동안 생산(완료)을 할 수 없는 경우, 이 작업을 수행(미완성)하여 사용자의 재산(회사가 보유하고 있는 제3자의 재산 포함)이 훼손되거나 훼손될 수 있는 경우 고용주가 이 자산의 안전을 책임지는 경우), 주 또는 시립 자산, 또는 사람들의 생명과 건강을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
2) 실패로 인해 상당수의 직원이 작업을 중단할 수 있는 경우 메커니즘 또는 구조의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 생산 중
3) 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우 대체 직원이 없을 때 작업을 계속합니다. 이 경우 사용자는 즉시 교대조를 다른 근로자로 대체하는 조치를 취해야 합니다.

근로자의 사용자가 동의 없이 초과 근무를 하도록 하는 것은 다음과 같은 경우에 허용됩니다.
1) 재해, 산업재해를 예방하거나 재해, 산업재해 또는 천재지변의 결과를 제거하기 위해 필요한 작업을 수행하는 경우
2) 대중의 생산에서 필요한 작업온수 공급, 냉수 공급 및 (또는) 위생, 가스 공급 시스템, 열 공급, 조명, 운송, 통신의 중앙 집중식 시스템의 정상적인 기능을 방해하는 예기치 않은 상황을 제거하기 위해
3) 업무 수행에 있어 비상사태 또는 계엄령의 도입 및 긴급상황, 즉 재해 또는 재난(화재)의 위협이 있는 경우 긴급한 업무가 필요한 경우 , 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우에 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 주요 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 초과 근무에 참여할 수 있습니다.

임산부, 18세 미만의 직원을 본 강령 및 기타 규정에 따라 초과 근무에 포함시키는 것은 허용되지 않습니다. 연방법. 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있는 경우에만 허용되며, 연방법 및 기타 규제 법적 행위 러시아 연방. 동시에 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성은 거부권을 숙지해야 합니다. 시간 외에.
연장근로시간은 근로자 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없다.

각 직원의 초과 근무 시간을 정확하게 기록하는 것은 고용주의 책임입니다.

러시아 노동법 제 99 조에 대한 논평

1. 초과 근무는 고용주의 주도로 직원이 자신에게 설정된 근무 시간 외에 수행하는 작업입니다. 이 경우 설정된 근무 시간은 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위, 단체 협약, 협약, 지역 규정, 고용 계약(노동법 97조). 근로시간을 요약하면(노동법 제104조 및 주석 참조), 초과근무는 회계기간의 정상 근로시간을 초과하는 근로로 간주된다.

2. 사용자 주도로 수행한 작업만 초과 근무로 간주될 수 있습니다. 고용주가 주도하지 않고 고용주가 알지 못하는 사이에 직원을 위해 설정된 근무 시간 외의 근무는 초과 근무로 간주될 수 없습니다.

3. 연장근로의 사용은 근로시간의 기준을 초과하게 되므로 근로시간의 제한을 보장하는 법률을 제정한다. 이러한 보장은 다음과 같습니다.

a) 직원을 초과 근무에 참여시키는 데 직원의 서면 동의가 필요한지 여부에 대한 상황 목록 작성

b) 다른 경우에 초과 근무에 참여하기 위한 복잡한 절차 도입

c) 한 직원의 초과 근무 기간을 제한합니다.

d) 초과 근무에 참여할 수 없는 사람들로 구성된 서클의 설립.

4. 댓글이 달린 기사의 2부에는 직원의 동의가 있는 경우에만 초과 근무에 직원의 참여가 허용되는 경우가 나열되어 있습니다. 이러한 경우에는 상당수의 직원이 작업을 중단할 수 있는 상황이 포함됩니다.

5. 고용주에게 서면 동의 없이 직원을 초과 근무에 포함시킬 수 있는 권한을 부여하는 상황 목록은 주석이 달린 기사의 3부에 나와 있습니다. 여기에는 인구 또는 그 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨리는 비상 상황이 포함됩니다.

6. 주석이 달린 기사의 파트 4는 주석이 달린 기사에 나열된 긴급 상황 및 예상치 못한 상황 외에도 다른 경우에 초과 근무에 직원을 포함시킬 수 있는 가능성을 제공합니다. "기타 경우"의 개념을 지정하는 노동법의 부재를 통해 고용주는 조직 활동에 문제가 있는 경우 초과 근무 사용에 대한 문제를 제기할 수 있습니다. 개인 기업가. 직원의 서면 동의를 얻는 것과 함께 댓글이 달린 기사의 파트 2 및 3에 제공된 긴급 상황 또는 예상치 못한 상황이 아닌 경우 초과 근무를 제한하는 추가 보장으로 다음 의견을 고려해야 합니다. 1차 노동조합 조직의 선출된 기구.

초과 근무를 적용하기로 한 사용자의 결정은 지역 규범 행위가 아니며 노동법은 이러한 경우에 대해 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하는 절차를 설정하지 않습니다(노동법 371조 참조). 코드 및 이에 대한 설명). 이 경우 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하기 위한 요구 사항은 사용자가 사전에 이 기관에 초과 근무를 신청해야 할 필요성을 통지한 경우 충족된 것으로 간주될 수 있습니다. 및 초과 근무의 양(기간); 사용자는 최종 결정을 내릴 때 노동조합 기구의 의견을 받아야 합니다. 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 의견을 고려한다고 해서 사용자가 동의해야 한다는 의미는 아닙니다.

7. 초과근무를 할 수 없는 자에는 임산부, 18세 미만의 근로자, 노동법 및 기타 연방법에 따른 기타 범주의 근로자(예: 학생 협약을 체결한 근로자(예: 노동법 제 3 부 203 조 및 이에 대한 논평)).

8. 3세 미만의 자녀를 둔 여성 및 장애인과 관련하여 노동법은 초과 근무에 대한 특별 절차를 설정했습니다. 고용주는 근로자의 서면 동의를 얻는 것 외에도 근로자에게 다음 사실을 알려야 합니다. 초과 근무를 거부할 권리를 서면으로 작성합니다. 배우자(아내) 없이 5세 미만 자녀를 양육하는 어머니와 아버지, 장애자녀가 있는 직원에 대해서도 동일한 초과 근무 수속 절차가 설정되어 있습니다. 의료 보고서에 따라 아픈 가족을 돌보는 직원뿐만 아니라 어머니가없는 자녀를 양육하는 아버지; 미성년자의 후견인(후견인)(노동법 제259조, 제264조 참조).

9. 고용인을 초과 근무에 참여시키는 것에 대한 서면 동의를 얻고 초과 근무를 거부할 권리를 서면으로 직원에게 알리기 위한 법률의 요구 사항은 개입할 필요가 있을 때마다 고용주가 이행해야 합니다. 그러한 작업에서 관련 범주의 직원.

10. 미성년 근로자의 초과 근무 참여를 금지함으로써 노동법은 다음 규칙에 대한 예외를 설정했습니다. 창조적인 근로자 및 18세 미만의 프로 운동선수로서 직업이 러시아 연방 정부가 설정한 목록에 표시되어 있으며, 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 초과 근무가 허용될 수 있습니다(노동법 268조 및 이에 대한 주석 참조).

11. 논평 조항의 6부에 의해 설정된 초과 근무 기간의 최대 한도: 4시간. 이틀 연속 120시간 동안 연간 - 초과할 수 없습니다.

고용주가 각 직원이 수행한 초과 근무에 대한 정확한 기록을 유지하지 않는 것은 위반입니다. 노동법고용주의 책임을 수반해야 하지만 직원의 권리를 침해해서는 안 됩니다. 직원은 초과 근무가 잘못 실행되거나 고려되지 않은 경우에도 초과 근무에 대한 지불을 요구할 권리가 있습니다.

초과 근무 수당은 인상된 비율로 지급됩니다(노동법 152조 및 이에 대한 해설 참조).

러시아 노동법 제 99 조에 대한 또 다른 논평

위 조항에는 초과근무의 정의가 포함되어 있는데, 이 근로는 근로자에게 정해진 근로시간 외의 근로로 명시되어 있으며, 근로시간을 요약하면 해당 근로자의 정상 근로시간을 초과하는 근로를 의미합니다. 회계 기간. 초과 근무는 고용주의 주도로 수행되지만 구현에 직원의 참여는 Art 2부에 명시적으로 제공된 경우 서면 동의가 있어야만 수행됩니다. 노동법 99 (예 : 대체 직원이 나타나지 않을 때 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우).

동시에 Art의 파트 3. 노동법 99조는 근로자가 동의 없이 초과근무를 하는 경우(예: 재해, 산업재해를 예방하거나 그 결과를 제거하기 위해 필요한 작업을 수행하는 경우, 업무에 지장을 주는 예기치 못한 상황을 제거하기 위해 긴급한 작업을 수행하는 경우)에 대해 규정하고 있습니다. 물 공급 시스템, 가스 공급 및 기타 경우의 정상적인 기능) 및 논평 기사의 4부는 직원의 서면 동의와 1차 무역의 선출된 기관의 의견을 고려하여 초과 근무에 대한 참여를 제공합니다. 노조조직. 그러나 이러한 경우 Art에 의해 설립된 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하는 절차를 염두에 두어야 합니다. 현지 규정을 채택할 때 노동법 372.

주석이 달린 기사는 일반적으로 임산부, 18세 미만 근로자의 초과 근무 참여를 금지한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 동시에 3세 미만의 자녀를 둔 여성인 초과 근무에 대한 장애인의 참여는 다음 조건에 따라 서면 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 의료 보고서에 따라 두 번째로 초과 근무 수행을 거부할 권리가 있음을 서면으로 통보받습니다.

노동법 99조는 직원 1인당 최대 초과 근무 시간을 규정하고 있습니다. 연속 2일 동안 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 동시에, 법은 고용주에게 각 직원이 수행한 초과 근무에 대한 정확한 회계를 보장할 의무를 부과합니다(노동법 99조).

정해진 근무 시간을 초과한 근무는 근무 시간이 불규칙한 직원이 수행한 경우 초과 근무가 아닙니다. 단, 추가 연차 유급 휴가를 제공하여 처리에 대한 보상을 제공해야 합니다(제101조 주석 참조).

러시아 연방 영토의 노동법은 구현 문제를 매우 포괄적으로 드러냅니다. 노동 활동.

동시에 모든 요구 사항의 이행은 엄격히 의무적입니다. 특히 초과 근무와 같은 활동의 복잡한 측면에 관해서는 더욱 그렇습니다.

그것은 무엇입니까

오늘날 "야근"이라는 용어는 관련 계약에서 정한 기준을 초과하여 특정 노동 활동을 수행하는 것을 의미합니다.

주요 조건은 고용주 측의 적절한 이니셔티브의 존재입니다. 그것이 없으면 이러한 종류의 작업은 초과 근무가 아닙니다.

이러한 종류의 작업은 두 가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다.

직원의 동의 없이
직원의 서면 동의하에.

현재 특정 범주의 초과 근무는 그러한 활동을 수행하기 위해 직원 자신의 존재 또는 동의와 관계없이 수행되어야 하는 초과 근무입니다.

현행법에 따르면 오늘날 그러한 작업에는 다음이 포함됩니다.

인공 또는 자연 재해, 인간에게 위험한 산업에서의 사고;
일부 통신 시스템의 작동에서 문제를 제거하기 위해 작업을 수행할 때:
- 수송;
- 연결;
- 상수도;
- 하수 설비;
- 난방;
- 가스 공급;
비상사태/계엄령의 도입으로 인해 특정 업무를 수행할 필요가 있는 경우
주요 재해로 인해 필요한 작업:
- 전염병;
- 화재;
- 뇌우;
- 지진 등.

위에 표시된 상황과 관련된 모든 작업의 수행은 엄격히 의무적입니다. 대안이 없습니다.

노동법에 따르면 직원은 위에 표시된 상황에서 고용주가 요구하는 모든 것을 이행해야 합니다.

그러한 작업에는 현재 다음이 포함됩니다.

기술적인 이유 또는 근로자와 사용자의 통제를 벗어난 기타 이유로 노동 계약에 의해 설정된 근무 시간 내에 특정 작업이 수행되지 않은 경우
구조 및 장치의 수리를 수행해야 하는 경우 작동하지 않는 상태로 인해 작업이 매우 중단됩니다. 큰 수직원;
어떤 이유로 교대 직원은 작업장에 나타나지 않았습니다. 생산 현장에서 수행되는 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우.

어떤 경우에는 작업에 참여할 때 노동 조합 기관의 의견을 고려할 필요가 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 그러나 동시에 노동조합의 부정적인 결정은 중요하지 않다.

동시에 직원 자신의 동의가 엄격히 필요합니다. 이것이 서면으로 가능하지 않은 경우 이러한 종류의 활동에 그를 포함시킬 권리가 없습니다.

오늘은 문제의 유형의 작품이 아닙니다.

일부 근무일의 일일 업무가 특별 일정에 따라 설정된 교대 시간을 초과하는 경우 이러한 유형의 작업이 아닙니다.

고용주가 특정 직원에 대한 지불 금액을 형성해야 한다는 위에 표시된 모든 사항을 고려하고 있습니다. 어려움이 있는 경우 자격을 갖춘 변호사와 상의해야 합니다.

러시아 연방 노동법에 따른 초과 근무

가장 중 하나 중요 포인트오늘날 많은 시민들에게 다음과 같습니다. 초과 근무는 추가 휴식으로 보상받을 수 있습니까?

이 문제와 다른 모든 문제는 특별 법률에서 최대한 자세히 고려됩니다. 규제 문서 ()는 기본이며 무엇보다 먼저 안내해야합니다.

러시아 노동법에서 가장 중요한 NAP는 다음 기사입니다.

고용주는 항상 러시아 연방 노동법의 최신판에 초점을 맞춰야 합니다. 노동법 위반은 행정적 책임뿐만 아니라 경우에 따라 형사적 책임도 부과될 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다.

최근 노동 감독국 및 기타 유사한 규제 기관은 고용주의 활동을 면밀히 모니터링하고 있습니다.

어떻게 보상되나요

초과 근무에 대한 지불 문제는 러시아 노동법에 직접 충분히 자세히 공개되어 있습니다.

지불 규칙은 러시아 노동법 제 152 조에 의해 설정되며 다음과 같습니다.

초과 근무의 처음 2시간은 표준 요율로 지급됩니다. 임금 1.5의 승수를 곱합니다.
처음 두 시간 이후의 다른 모든 작업 시간은 승수 2를 사용하여 지급됩니다.

동시에 초과 근무에 대한 지불 금액은 고용주의 다음 내부 문서에 의해 규제될 수도 있습니다.

단체협약;
현지 규제 법률 행위;
근로계약을 직접 체결합니다.

그러나 초과 근무 수행에 대한 지불 및 기타 조건을 규제하는 위에 표시된 문서의 조항이 직원의 지위를 악화시키지 않아야 함을 기억해야합니다.

이 순간은 러시아 연방 영토의 현재 노동법에 반영됩니다. 그러한 위반이 발생하면 문서가 자동으로 무효화됩니다.

초과 근무에 직원을 참여시키는 합법성을 준수하는 것은 고용주의 이익입니다.

그렇지 않으면 법에 심각한 문제가 발생할 수 있습니다. 특정 유형의 활동에 참여할 권리가 박탈될 때까지. 결제도 마찬가지입니다.

그것은 전체적으로 일어나야 합니다. 직원에게 초과 근무를 강요하는 것은 금지되어 있습니다. 직원의 동의와 상관없이 직원을 포함시킬 수 있는 경우는 극히 일부에 불과합니다.

연중 얼마나 제한적

초과 근무에 직원을 포함시키는 바로 그 사실은 법으로 허용됩니다. 그러나 특정 시간 제한이 있습니다. 1년 동안 유효합니다. 그것들을 초과하는 것은 허용되지 않습니다.

현재이 모드에서 작업 수행에 대한 다음과 같은 주요 제한 사항이 설정되어 있습니다.

연속 2일 동안 표준 근무 시간을 초과하면 4시간을 초과할 수 없습니다.
초과 근무 시간은 총 120시간을 초과할 수 없습니다.

고용주의 의무 중 하나는 모든 초과 근무 시간을 가능한 한 정확하게 기록하는 것입니다.

앞으로는이 회계를 기반으로 임금과 초과 근무 수당이 형성 될 것입니다. 또한 이러한 종류의 회계는 회계 및 세금보고에 엄격하게 필요합니다.

어떤 이유로 초과 근무에 참여하는 시간 제한이 만료된 경우 고용주는 향후 직원을 참여시킬 권리가 없습니다.

어떤 이유로 직원이 정규 근무 시간에 대처할 수 없는 추가 작업을 수행해야 하는 경우 다른 가능한 방법으로 상황을 해결해야 합니다.

위반 법률에 의해 설립한도는 해당 법률에 따른 행정적 책임으로 고용주를 위협합니다.

지속

초과 근무 시간은 현재 제한되어 있습니다. 이에 대한 주요 이유는 다음과 같습니다.

직원의 에너지 소비 증가;
수면 및 기타 필요한 활동에 할당된 시간을 줄입니다.

초과 근무에 참여할 수 있는 시간 제한 문제는 러시아 노동법에 반영되어 있습니다.

다른 국가(특히 영국)의 통계에 따르면 초과 근무에 자주 참여하는 사람들은 종종 심혈관 질환으로 고통받습니다. 심장마비 및 기타 심각한 질병의 위험도 상당히 높습니다.

이러한 통계와 의학적 권고를 기반으로 초과 근무 기간에 대한 특정 제한이 설정되었습니다.

정해진 한도를 초과하는 것은 직원의 서면 동의가 필요하지 않은 경우 초과 근무를 수행하는 경우에만 허용됩니다. 예를 들어, 이것은 결과의 제거입니다. 자연 재해, 뿐만 아니라 다양한 기타 어려운 상황(비상사태).

비정규 근무 시간과의 차이점

"비정규 근무일"이라는 용어는 근무일 이외의 특정 작업을 수행해야 하는 필요성을 의미합니다.

또한 어떤 경우에는 더 집중적으로 수행해야 합니다. 결과적으로이 모든 것은 직원과 고용주 간의 합의로 보상됩니다.

불규칙한 근무일과 같은 현상은 러시아 노동법의 별도 조항에 의해 규제됩니다.

주요 법률 문서는 다음과 같습니다.

러시아 노동법 제 101 조;
TK RF.

비정규 근무일과 초과 근무의 중요한 차이점은 고용주는 고용 계약에 정의되지 않은 업무 수행에 관여할 권리가 없다는 것입니다.

동시에 초과 근무로 다양한 작업 수행에 참여할 수 있습니다. 고용 계약서에 존재하는지 여부에 관계없이.

또한 근로시간이 불규칙하다는 사실 자체가 근로계약서에 반드시 명시되어 있습니다.

초과 근무에 참여하는 경우 이를 요구하지 않습니다. 이 순간은 에서 직접 발표됩니다. 노동법 RF. 따라서 근로자와 사용자 사이에 체결된 계약에는 이 시점을 명시할 필요가 없습니다.

그러나 동시에 초과 근무를 수행하려면 직원 자신의 서면 동의가 필요합니다. 비정규 근무일은 근로계약서에 최초로 명시되어 있습니다.

따라서 직원은 계약서에 서명할 때 이러한 방식으로 작업하는 데 동의합니다. 초과 근무 및 비정규 근무 시간은 항상 고용주가 직접 계산해야 하며 그에 따라 지급되어야 합니다.

직원과 고용주는 지정된 두 개념 간의 가장 중요한 차이점을 모두 미리 숙지해야 합니다. 이렇게하면 모든 종류의 복잡하고 충돌하는 순간, 소송의 발생을 피할 수 있습니다.

장애인도 참여할 수 있나요?

특정 범주의 근로자를 초과 근무에 포함시킬 수 있는 고용주의 권리는 해당 법률에 의해 제한된다는 점을 기억해야 합니다.

예를 들어, 어떠한 경우에도 해당 유형의 작업에 다음 범주의 시민을 참여시키는 것은 허용되지 않습니다.

직원의 연령이 18세 미만인 경우
직원이 임산부인 경우
연방법에 반영된 다른 범주의 직원.

동시에 3 세 미만의 자녀가있는 여성뿐만 아니라 장애인의 초과 근무 참여는 업무 유형에 관계없이 서면 동의가 있어야만 허용됩니다. 전제 조건은 초과 근무에 대한 금기 사항이 없다는 것입니다.

초과 근무를 수행할 때마다 별도의 특별 주문을 작성해야 합니다. 특정 기간 동안 하나의 주문을 형성하는 것은 허용되지 않습니다. 이 규칙의 준수는 엄격히 의무적입니다.

수행된 작업의 성격에 관계없이 고용주는 추가 지불 또는 추가 휴식 시간 제공의 형태로 직원에게 보상 선택권을 제공해야 합니다.

초과 근무는 대부분의 경우 긴급 조치이며 고용주는 자주 사용하지 않습니다. 그러나 종종 그러한 작업의 수행에 관여하는 것은 불법적으로 발생합니다. 그러한 사건이 발견되면 직원은 노동 감독관에 연락해야합니다.

비디오: 업무 시간 외 근무

현재 버전의 Art. 2018년에 대한 의견 및 추가 사항이 포함된 러시아 노동법 99조

다음과 같은 경우 고용주의 서면 동의가 있으면 초과 근무에 직원을 포함시키는 것이 허용됩니다.
1) 필요한 경우 시작된 작업을 수행(완료)하는데, 생산의 기술적 조건으로 인한 예기치 않은 지연으로 인해 직원에게 설정된 근무 시간 내에 수행(완료)되지 않은 경우 수행(완료) 이 작업을 수행(미완료)하면 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함), 주 또는 시 재산의 손상 또는 손실을 초래할 수 있습니다. 사람들의 생명과 건강을 위험에 빠뜨립니다.
2) 실패로 인해 상당수의 직원이 작업을 중단할 수 있는 경우 메커니즘 또는 구조의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 생산 중
3) 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우 대체 직원이 없을 때 작업을 계속합니다. 이 경우 사용자는 즉시 교대조를 다른 근로자로 대체하는 조치를 취해야 합니다.

근로자의 사용자가 동의 없이 초과 근무를 하도록 하는 것은 다음과 같은 경우에 허용됩니다.
1) 재해, 산업재해를 예방하거나 재해, 산업재해 또는 천재지변의 결과를 제거하기 위해 필요한 작업을 수행하는 경우
2) 중앙 집중식 온수 공급, 냉수 공급 및 (또는) 물 처리 시스템, 가스 공급, 열 공급, 조명, 운송, 통신 시스템의 정상적인 기능을 방해하는 예기치 않은 상황을 제거하기 위해 사회적으로 필요한 작업을 수행할 때
3) 업무 수행에 있어 비상사태 또는 계엄령의 도입 및 긴급상황, 즉 재해 또는 재난(화재)의 위협이 있는 경우 긴급한 업무가 필요한 경우 , 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우에 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 주요 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 초과 근무에 참여할 수 있습니다.

임산부, 18세 미만의 근로자, 본 강령 및 기타 연방법에 따라 초과 근무에 다른 범주의 근로자를 포함시키는 것은 허용되지 않습니다. 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있는 경우에만 허용되며, 러시아 연방의 연방법 및 기타 규제 법적 행위. 동시에 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성은 서명에 반대하여 초과 근무를 거부할 수 있는 권리를 숙지해야 합니다.
연장근로시간은 근로자 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없다.

각 직원의 초과 근무 시간을 정확하게 기록하는 것은 고용주의 책임입니다.

러시아 노동법 제 99 조에 대한 논평

1. 주석 기사의 조항은 초과 근무에 직원을 참여시키는 절차를 설정합니다.

초과 근무는 근로자에게 설정된 근무 시간(교대 근무) 외에 사용자 주도로 근로자가 수행한 근로로 이해해야 하며, 근로 시간을 요약한 경우에는 정상 근무 시간을 초과하는 근로로 이해해야 합니다. 회계 기간의 근무 시간.

초과 근무의 주요 특징을 파악해 보겠습니다.

우선, 이니셔티브와 같은 표시를 골라낼 필요가 있습니다. 이 경우 우리는 고용주 측의 이니셔티브의 표현에 대해 이야기하고 있습니다. 따라서 근로자가 사용자의 해당 명령 없이 늦게 퇴근하여 정해진 근무일을 초과하여 공무를 수행한 경우, 해당 근로는 초과근무로 인정되지 않으며, 적절한 금전적 보상.

논평된 기사의 조항에서 입법자는 고용주가 해당 직원을 위해 설정된 근무 시간 외의 업무 수행에 직원을 참여시키는 적절한 이니셔티브를 표현하는 절차를 수정하지 않습니다. 그러한 필요가 발생하면 고용주는 적절한 명령이나 명령을 다음과 같이 발행해야 합니다. 글쓰기. 직원을 위해 설정된 근무 시간 외의 업무 수행에 직원을 참여시키는 명령은 직원에게 구두로 작성된 다음 작성 될 수 있다고 가정합니다 필요한 서류. 이 경우 초과근무 시행에 대한 근로자의 동의는 서면으로 표현되어야 한다. 실제로 그러한 동의는 다음과 같이 보일 수 있습니다. 고용주는 초과 근무에 대한 직위와 이름을 나타내는 특정 범주의 근로자를 포함시키는 적절한 명령을 내립니다. 고용주가 발행한 명령 또는 명령에 표시된 직원은 "친지" 열과 "동의" 열에 서명합니다. 그러한 주문이나 주문의 많은 고용주는 그러한 문서에 대한 직원의 서명이 필요한 동의라고 가정하고 "동의합니다"라는 열이나 줄을 표시하지 않습니다. 이러한 상황은 종종 법정에서 해결되는 분쟁을 야기합니다. 직원을 초과 근무에 포함시키는 순서 또는 순서에 이 두 열이 있으면 향후 발생할 수 있는 불일치 및 소송을 방지하는 데 도움이 될 것으로 보입니다. 동시에 직원은 법에 따라 초과 근무를 거부할 권리가 있습니다. 이 경우 직원은 해당 명령 또는 지시사항을 숙지한 후 "아는 사람"란의 서명 옆에 "동의하지 않음"이라는 단어를 추가하고 해당 서명 날짜를 나타내는 서명을 다시 작성해야합니다.

또한 직원들이 정해진 근로시간을 초과하여 업무에 참여하는 경우 사전에 숙지(통지)를 하는 것이 '5분이 아닌 5분 이내'가 아닌 (현재 상황이 생산 요구의 틀 내에서 허용하는 경우) 이루어져야 할 것으로 보인다. "이런 작업이 본격적으로 시작되기 전에..

초과 근무의 두 번째 징후로 기간을 지정합니다. 초과 근무는 항상 직원의 공무그를 위해 설정된 근무일, 교대 또는 근무주의 길이를 초과합니다. 따라서 직원에게 근무일이 8 시간 교대로 설정된 경우 사용자 주도로 8 시간을 초과하는 근무는 초과 근무로 간주되어야하며 다음 조항에 따라 적절한 지불을 받아야합니다. 러시아 연방 노동법. 어떤 이유로 직원이 축소 할당 된 경우 작업 주, 또는 직원이 시간제 근무를 하는 경우 이러한 범주의 직원에 대해 초과 근무는 고용주를 위해 설정된 기간보다 더 긴 기간 동안 고용주의 주도로 수행된 업무로 간주됩니다.

초과 근무의 세 번째 징후로 생산 필요성에 주목합니다. 주석 기사의 조항에 따라 고용주는 관련 요인으로 인해 생산이 필요한 경우에만 해당 직원을 위해 설정된 근무 시간을 초과하여 작업을 수행하는 데 직원을 자발적으로 참여시킬 권리가 있습니다. .

2. 입법자는 초과 근무에 직원을 포함시킬 수 있는 세 가지 경우를 수정했습니다.

첫 번째는 이전에 시작된 작업을 수행(완료)해야 하는 필요성으로, 생산 기술 조건으로 인한 예기치 않은 지연으로 인해 직원에게 설정된 근무 시간 동안 수행(완료)되지 못했습니다. 이 경우 결정적인 요인은 이 작업의 실패(미완료)가 다음 결과 중 하나를 수반할 수 있다는 것입니다.
- 고용주 재산의 손상 또는 파괴;
- 현재 고용주와 함께 있는 제3자의 재산 손상 또는 손실(이 재산의 안전에 대한 책임은 고용주에게 있음)
- 주 또는 시립 재산의 손상 또는 파괴;
- 사람들의 생명과 건강에 대한 위협.

초과 근무에 직원을 연루시킨 사실에 대해 소송이 제기된 경우, 그러한 작업에 직원을 포함시킬 필요성이 위의 결과 중 하나를 유발할 수 있음을 입증할 의무는 사용자에게 있다는 점에 유의해야 합니다.

고용주가 직원을 초과 근무에 포함시킬 권리가 있는 두 번째 경우는 실패로 인해 상당수의 직원이 작업을 중단할 수 있는 경우 메커니즘 또는 구조를 수리 및 복원하기 위한 임시 작업을 구현하는 것입니다. 설명 된 상황은 기업, 조직의 작업에서 더 이상의 가동 중지 시간을 피하기 위해 생산 필요성과 관련이 있습니다. 이 경우의 주요 징후는 조직의 상당수 직원에 대한 작업 종료 가능성입니다.

세 번째 경우는 교체 직원이 나타나지 않는 경우 작업을 계속해야 할 때 발생합니다. 이 경우 작업이 중단을 허용하지 않는 상황에 대해 이야기하고 있습니다. 그러한 상황에서 고용주는 의무가 있거나 더 정확하게는 다른 직원과 일하지 않은 교대 근무를 즉시 대체하기위한 조치를 취해야합니다.

초과 근무에 대한 고용주의 직원 개입 및 그러한 작업에 대한 지불의 합법성과 관련된 분쟁이 있는 경우 직원은 침해된 권리를 사법 당국에 보호 신청할 때 그러한 제출에 대한 소멸시효를 기억해야 합니다. 분쟁.

예를 들어, 2009년 5월 21일 러시아 연방 대법원의 결정에 의해 초과 근무, 주말 근무 및 휴가, 임금체불이자, 비금전적 피해보상이 기각되었고, 원고들이 시효기간을 놓쳐 신청기한을 놓친 정당한 사유를 제시하지 못하였다.

3. 초과 근무를 수행하기 위해 고용주의 주도로 직원을 참여시키는 의무 조건은 직원의 동의라는 점을 고려해야 합니다. 따라서 근로자가 자신에게 설정된 근로시간을 초과하여 근로하는 데 동의하지 않는 경우, 일반 규칙그는 그러한 일을 수행하도록 부름을 받을 수 없습니다. 그러나 주석이 달린 기사는 이 규칙에 대한 예외를 제공합니다.

다음과 같이 엄격하게 정의된 경우 입법자는 직원의 고용주가 동의 없이 초과 근무를 수행하도록 하는 것을 허용합니다.
- 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하는 데 필요한 작업을 수행하는 경우
- 중앙 집중식 온수 공급, 냉수 공급 및 (또는) 위생 시스템, 가스 공급, 열 공급, 조명, 운송, 통신 시스템의 정상적인 기능을 방해하는 예기치 않은 상황을 제거하기 위해 사회적으로 필요한 작업을 수행합니다. 사용자가 정해진 근로 시간을 초과하여 작업을 수행하기 위해 직원을 강제로 개입시키는 것을 고려 중인 상황의 주요 특징은 다음과 같습니다. 뜻하지 않은; 생명 유지 시스템의 정상적인 기능 위반;
- 작업 수행에서 비상 사태 또는 계엄령의 도입으로 인한 필요성. 비상사태의 도입은 오로지 국민의 안전을 확보하고 러시아연방의 헌법질서를 수호하기 위한 목적으로만 적용되는 임시조치다. 또한 비상 사태는 시민의 생명과 안전 또는 러시아 연방 헌법 질서에 직접적인 위협이되고 비상 조치를 적용하지 않고는 제거가 불가능한 상황이있는 경우에만 도입됩니다. 계엄령 도입의 주요 목적은 러시아 연방에 대한 침략을 격퇴하거나 방지하기위한 조건을 만드는 것입니다.
- 긴급 상황, 즉 재난 또는 재난 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병)이 발생한 경우 긴급 작업을 수행하는 경우. 예를 들어 긴급 상황 청산 시 긴급 작업에 대해 설명합니다. 긴급 상황 청산에 대한 긴급 작업은 긴급 구조 작업의 포괄적인 제공을 위한 활동을 구현하여 피해를 입은 인구를 제공하는 것입니다. 비상 상황, 의료 및 기타 유형의 지원, 사람들의 생명과 건강을 보호하는 데 최소한으로 필요한 조건 생성, 효율성 유지(연방법 "긴급 구조 서비스 및 구조자의 상태"). 비상상황으로서 재난 및 재난의 위협이 있는 상황을 선별한다.
- 전체 또는 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위협하는 기타 경우.

고려되지 않은 다른 경우에 초과 근무에 직원을 참여시키는 것은 직원의 서면 동의와 주요 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 허용됩니다.

4. 논평된 기사의 조항은 어떤 상황에서도 초과 근무에 참여할 수 없는 직원 범주 목록을 정의합니다.
- 임산부
- 18세 미만의 직원
- Art의 조항이 적용되는 다른 범주의 근로자. 미술. 러시아 노동법 203 및 264.

또한, 입법자는 발생한 상황에 관계없이 초과 근무에 대한 참여를 결정하는 서면 동의가 있는 경우에만 초과 근무에 참여할 수 있는 근로자 범주 목록을 식별했습니다.
- 장애인;
- 3세 미만의 자녀를 둔 여성.

지정된 범주의 직원이 초과 근무 수행에 대한 동의에 서명할 때 동시에 해당 작업 수행을 거부할 권리가 있는 지인에 서명한다는 점에 유의해야 합니다.

이러한 범주의 직원이 초과 근무를 수행하는 데 동의하는 경우 보건부 명령이 승인한 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 해당 직원의 건강 요인과 건강상의 이유로 금기 사항이 없는지 고려해야 합니다. 2012년 5월 2일자 러시아 연방의 건강 및 사회 발전 N 441n.

5. 법에 의해 정해진 근로시간 외의 근로시간은 근로자 1인당 연간 120시간으로 제한된다.

동시에 1인당 연속 2일의 초과 근무 시간은 4시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 직원이 하루에 4시간(1교대) 동안 초과 근무에 연루된 경우 24시간 후, 즉 24시간 이내에 초과 근무에 참여할 수 있습니다. 하루에 (또는 교대로).

고용주는 각 직원과 관련하여 총 초과 근무 시간 위반에 대한 책임이 있습니다.

논평 기사의 규정에 따르면, 근무 월, 연도 동안 설정된 근무 시간을 초과하는 각 특정 직원의 업무 이행에 대한 정확한 기록을 유지해야 할 의무가 사용자에게 할당됩니다.

Art에 대한 또 다른 논평. 99 러시아 연방 노동법

3. 연장근로의 사용은 근로시간의 기준을 초과하게 되므로 근로시간의 제한을 보장하는 법률을 제정한다. 이러한 보장은 다음과 같습니다.

a) 직원을 초과 근무에 참여시키는 데 직원의 서면 동의가 필요한지 여부에 대한 상황 목록 작성

b) 다른 경우에 초과 근무에 참여하기 위한 복잡한 절차 도입

c) 한 직원의 초과 근무 기간을 제한합니다.

d) 초과 근무에 참여할 수 없는 사람들로 구성된 서클의 설립.

6. 주석이 달린 기사의 파트 4는 주석이 달린 기사에 나열된 긴급 상황 및 예상치 못한 상황 외에도 다른 경우에 초과 근무에 직원을 포함시킬 수 있는 가능성을 제공합니다. "기타 경우"의 개념을 지정하는 노동법의 부재로 인해 고용주는 조직, 개별 기업가의 활동에 합병증이 있는 경우 초과 근무 사용에 대한 문제를 제기할 수 있습니다. 직원의 서면 동의를 얻는 것과 함께 댓글이 달린 기사의 파트 2 및 3에 제공된 긴급 상황 또는 예상치 못한 상황이 아닌 경우 초과 근무를 제한하는 추가 보장으로 다음 의견을 고려해야 합니다. 1차 노동조합 조직의 선출된 기구.

11. 논평 조항의 6부에 의해 설정된 초과 근무 기간의 최대 한도: 4시간. 이틀 연속 120시간 동안 연간 - 초과할 수 없습니다.

사용자가 각 직원이 수행한 초과 근무에 대한 정확한 기록을 유지하지 않는 것은 노동법 위반이며 사용자의 책임이 수반되어야 하지만 근로자의 권리를 침해할 수는 없습니다. 직원은 초과 근무가 잘못 실행되거나 고려되지 않은 경우에도 초과 근무에 대한 지불을 요구할 권리가 있습니다.

초과 근무 수당은 인상된 비율로 지급됩니다(노동법 152조 및 이에 대한 해설 참조).

러시아 노동법 제 99 조에 대한 변호사의 상담 및 의견

러시아 연방 노동법 99조에 대해 여전히 질문이 있고 제공된 정보가 최신인지 확인하려면 당사 웹사이트의 변호사와 상담할 수 있습니다.

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이 기사에서 우리는 초과 근무의 의미, 직원에 대한 보장 및 보상, 참여 신청 방법, 가장 중요한 것은 그러한 작업을 올바르게 계산하고 지불하는 방법을 고려할 것입니다.

어떤 종류의 작업이 초과 근무로 간주됩니까?

초과 근무는 다음 조건을 준수합니다. (러시아 연방 노동법 99조 1항):

고용주의 주도로 수행;
그것은 직원에게 설정된 노동 시간 길이의 한계를 뛰어 넘습니다 - 매일 작업 (교대).

직원이 자신의 주도로 직장에서 지연되는 경우 해당 작업은 초과 근무로 간주되지 않으며 지급되지 않습니다(2008년 3월 18일자 Rostrud Letter No. 658-6-0).

또한 비정규 근무일의 범위 내에서 근로를 수행한 경우에는 초과근로로 인정하지 않습니다.

조직이 근무 시간의 요약 회계를 채택한 경우이 경우 초과 근무는 회계 기간의 정상적인 근무 시간을 초과하여 설정된 근무로 간주됩니다. 고용주는 내부 규칙에서 정의해야 합니다. 작업 일정회계 기간(월, 분기 또는 기타 기간 최대 1년). 이것은 직원의 초과 근무 시간을 올바르게 계산하는 데 필요합니다(러시아 연방 노동법 제 104조).

초과 근무에 대한 참여는 체계적이어서는 안 되며 특정 경우에 산발적으로 발생할 수 있습니다(2008년 6월 7일자 Rostrud의 편지 No. 1316-6-1).

초과 근무 기간

정상 근무 시간은 주당 40시간입니다(러시아 연방 노동법 제91조). 초과 근무 기간은 각 직원에 대해 연속 2일 동안 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제99조 6항).

팁 1: V 근무 시간표에 직원이 초과 근무한 시간을 반영합니다(예: N T-12 또는 N T-13 형식, 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인됨 N 1). 고용주의 의무각 근로자의 정확한 초과 근무 기록을 확인합니다. 작업표의 초과 근무 시간에는 처리 시간이 표시된 문자 코드 "C" 또는 숫자 "04"를 표시하십시오.

사실, 일부 근로자 범주의 경우 근로 시간 단축이 설정되며 이는 정상입니다(러시아 연방 노동법 92조). 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.

미성년자 - 연령에 따라 주당 24시간에서 35시간;
그룹 I 또는 II의 장애인 - 주당 35시간 이하;
근로 조건 특별 평가 결과에 따라 사업장의 근로 조건이 다음으로 분류되는 근로자 유해한 조건 3급 또는 4급 노동 또는 위험한 노동 조건 - 주당 36시간 이하;
극북 지역에서 일하는 여성 (러시아 연방 노동법 제 320 조);
교사 (러시아 연방 노동법 제 333 조);
의료 종사자 (러시아 연방 노동법 제 350 조).

연장근로에 관한 규정은 주 사업장의 근로자와 시간제 근로자 모두에게 적용됩니다.

실시예 1 . 회계사는 주 5일 근무하고 9시부터 18시까지 8시간 근무합니다(점심시간은 13시부터 14시까지). 매니저는 회계사에게 보고서를 준비하기 위해 20:00까지 머물도록 요청했습니다. 이 경우 18.00에서 20.00 사이의 시간 간격은 초과 근무입니다.

실시예 2 자물쇠 제조공은 월요일부터 금요일까지 9시부터 18시까지 주 5일 근무합니다. 사고를 없애기 위해 그는 토요일 10시부터 20시까지 일하도록 부름 받았다. 이것은 초과 근무로 계산됩니까?

아니오, 이것은 휴일의 작업으로 간주되며 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 153. 따라서 자물쇠 제조공이 급여를 받고 월별 근무 시간 기준을 계산한 경우 휴일 근무는 급여를 초과하는 시급의 최소 두 배에 해당하는 금액으로 급여를 지급해야 합니다(제153조 제1항 러시아 연방 노동법). 휴일에 수행한 작업도 초과 근무로 간주되지 않습니다.

초과 근무를 하지 않아도 되는 사람

다음 직원은 초과 근무가 금지됩니다.

임산부 (러시아 연방 노동법 제 99 조 5 부);
18세 미만의 사람,

예외는 다음과 같습니다.

특정 범주의 창조적 인 근로자 (러시아 연방 노동법 제 268 조). 그들의 목록은 2007년 4월 28일 N 252의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.
운동 선수, 단체 또는 노동 계약, 계약, 현지 규정이 초과 근무에 대한 사례 및 절차를 설정하는 경우 (러시아 연방 노동법 348.8 조 3 부)
학생 계약 유효 기간 동안 직원 (러시아 연방 노동법 203 조 3 부);
다른 직원 (일반적으로 결핵의 활동 형태와 같은 의료 금기 사항에 대한 제한이 설정됩니다. - 1943-01-05 소련 인민 위원 협의회 법령 N 15, 운전이 허용 된 운전자 차량특별한 건강 상태로 인한 예외 - 1988년 5월 5일 N 4616-88에 소련 보건부가 승인한 자동차 운전자의 직업 건강에 대한 위생 규칙).

또한 일부 범주의 직원에게는 초과 근무에 참여하는 특별한 절차가 있습니다. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

직원의 서면 동의를 얻습니다.
의학적 금기 사항이 없는지 확인하십시오.
초과 근무 수행을 거부할 권리에 대해 직원들에게 서명에 대해 숙지하도록 합니다.

그러한 직원에는 다음이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 99조 5항, 259조, 264조).

장애인;
3세 미만의 자녀를 둔 여성;
배우자 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 어머니와 아버지;
장애 아동이 있는 근로자;
의료 보고서에 따라 아픈 가족을 돌보는 직원;
미성년자의 보호자(보호자).

직원의 동의와 동의 없이 초과 근무에 참여

고용주의 명령에 따라 동의 없이 직원이 초과 근무에 참여할 수 있습니다. (러시아 연방 노동법 99조 3항):

재앙, 산업 재해를 예방하고 그 결과를 제거하십시오.
산업재해 또는 그 결과의 청산
중앙 집중식 물, 열 및 가스 공급, 운송 및 통신 시스템이 작동하지 않는 상황을 제거합니다.
비상사태 또는 계엄령 및 기타 인구를 위협하는 비상사태(화재, 홍수 등)가 발생한 경우.

이러한 상황이 비정상적이기 때문에 노동 조합 조직의 동의를 특정 근거로 작업에 가져옵니다. 그러한 업무 수행을 거부하는 경우 적절한 조치가 취해지며 직원은 징계 책임을집니다.

직원의 서면 동의가 있는 경우 직원은 다음과 같은 경우 초과 근무에 참여할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 99조 2항).

필요한 경우 시작된 작업을 생산의 기술적 여건으로 인한 예기치 못한 지연으로 인해 직원에게 설정된 근무 시간 내에 수행(완료)하지 못한 경우 수행(완료) 작업은 고용주의 재산을 손상 또는 파괴하거나 사람들의 생명과 건강을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
오작동으로 인해 많은 직원이 작업을 중단 할 수있는 경우 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 중;
대체 직원이 나타나지 않으면 작업을 계속하고 휴식을 허용하지 않는 경우.

고용주는 특정 범주의 직원에게 서명에 대한 그러한 작업을 거부할 권리를 알려야 합니다. N 4-B06-31 사건의 2006년 11월 14일 판결에서 러시아 연방 대법원은 Art. 러시아 연방 노동법 371조는 노동 조합원이 아니더라도 관련 노동 조합 기관의 의견을 고려하여 결정을 내릴 고용주의 의무를 규정하고 있습니다.

팁 2:구두 합의는 불필요한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 이를 피하려면 모든 고용인과의 계약이 문서화되어 있다는 입장을 취하십시오. 초과 근무 참여 명령을 내리고 직원에게 숙지시킵니다. 그러한 명령의 통일된 형태는 승인되지 않았으므로 고용주는 그것을 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 명령서에는 직원을 초과 근무에 포함시킨 이유, 작업이 시작된 날짜, 성, 이름, 직원의 애칭, 직위 및 직원이 동의를 표명한 문서의 세부 사항을 표시하십시오. 그러한 작업에 참여합니다.

세 번째 팁: 단체협약 또는 기타 현지 규제법에 따라 가산금 금액이 정해져 있는 경우에는 그 금액을 주문서에 기재합니다. 금액은 당사자의 합의에 의해 결정될 수도 있습니다. 초과 근무는 직원의 요청에 따라 임금 인상 또는 추가 휴식 시간으로 보상받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제152조). 직원이 보상 형식을 결정한 경우 이 항목도 주문에 포함합니다. 서명 아래 직원의 순서를 숙지하십시오. 그건 그렇고, 법률은 고용주가 직원에게 편리한 시간에 추가 휴식을 제공하도록 의무화하지 않습니다. 그러나 당사자는 항상 동의할 수 있습니다.

추가 휴식 시간

직원의 요청에 따라 초과 근무에 대한 수당은 추가 휴식 시간 제공으로 대체 될 수 있습니다. 이 휴식은 언제까지 해야 합니까?

휴식 시간은 초과 근무 시간(러시아 연방 노동법 152조)보다 짧을 수 없습니다. 따라서 근로자가 4시간 초과 근무를 한 경우 보상으로 추가로 제공되는 휴식 시간은 4시간 이상이어야 합니다. 이 경우 초과 근무는 단일 금액으로 지급됩니다.

추가 휴식 시간은 어떤 식 으로든 지불되지 않으며 직원이 서명에 익숙해 져야하는 고용주의 명령 (지시)에 따라 제공됩니다. 그건 그렇고, 반드시 하루 또는 교대 일 수는 없습니다. 실습에서 알 수 있듯이 처리량에 따라 한 시간 또는 몇 시간이 소요될 수 있습니다.

직원에게 하루 종일 휴식이 주어지면 작업표에 문자 코드 "NV" 또는 디지털 코드 "28"에 반영되어야 합니다. 러시아 날짜 05.01.2004 N 1). 다만, 제공된 휴식시간을 일 단위가 아닌 시 또는 분 단위로 측정한 경우는 결의에서 규정하고 있지 않고 해당 코드가 존재하지 않는다. 하루에 실제로 근무한 시간만 작업표에 표시하거나 이러한 경우에 대한 지정을 독립적으로 개발하고 현지 규제법에서 수정할 수 있습니다.

초과 근무와 관련된 요점:

근로자의 서면 동의와 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 의견을 요청합니다.
의료 보고서에 따르면 관련 직원이 초과 근무에 금기 사항이 아닌지 확인하십시오.
정상 근무 시간을 초과한 노동에 대한 보상
단체 협약 또는 기타 현지 규제법에 직원의 초과 근무를 유인하는 절차를 반영하고, 추가 일휴식 및 초과 근무에 대한 현금 보상 계산 메커니즘(예: 증가된 초과 근무 수당에 보너스 지급 포함 여부)
초과 근무 일지를 보관하고 이를 사용하여 연간 120시간 이상 근무하지 않는 직원을 추적합니다.

초과 근무에 직원을 유치하는 절차를 위반하는 경우 고용주는 Art 1부에 따라 책임이 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27은 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금과 1,000 ~ 5,000 루블의 위반을 저지른 공무원입니다. 유사한 위반 행위를 반복적으로 저지르는 경우 - Art의 Part 4에 따라. 러시아 연방 행정법 5.27.

모든 것 - 고용에서 해고까지 노사 관계를 능숙하게 공식화하는 방법을 배웁니다.

일반적으로 근로자를 초과근무에 투입하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하지만 경우에 따라 동의를 얻지 못할 수도 있습니다. 이 글에서는 2018년 근로자 본인의 동의 없이 근로자를 초과근무에 연루시키는 행위의 합법성에 대해 설명한다.

초과 근무란 무엇입니까?

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 99, 초과 근무는 직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 고용주 주도로 직원이 수행하는 작업입니다 : 일일 근무 (교대), 근무 시간 요약 회계의 경우, 회계 기간의 정상 근무 시간을 초과합니다.

연장근로시간은 근로자 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없다.

초과 근무 수당 계산

초과 근무 수당은 예술에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 152조:

야간근로가 초과근무일 경우 야간근로를 감안하여 지급한다.

예시:

로더 그리신 G.G. 2017년 11월 2일에는 야근(18:00~20:00)을 해야 했습니다.

급여 그리신 G.G. 10000 루블.

2017년 11월 21교대 근무.

근무시간은 8시간입니다.

추가 요금 계산:

- 처음 2시간(18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59.52*2(시간)=119.04루블.

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초과 근무 수당은 어떻게 과세되나요?

러시아 연방 세법에 따라 초과 근무에 대한 추가 수당은 과세 및 보험료 면제 대상이 아닙니다.

직원은 개인 소득세 공제를 고려하여 금액을 지불합니다.

직원 동의가 필요한 초과 근무

예술에 따라. 러시아 노동법 99에 따르면 다음 경우에만 초과 근무에 동의 한 직원을 포함시킬 수 있습니다.

필요한 경우 시작된 작업을 수행(완료)하고 생산의 기술적 조건으로 인한 예기치 않은 지연으로 인해 직원에게 설정된 근무 시간 내에 수행(완료)되지 않은 경우 수행(완료) 미완료)는 고용주의 재산(이 재산의 안전에 대해 고용주가 책임이 있는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함), 주 또는 시 재산의 손상 또는 파괴를 초래하거나 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 사람들의 생명과 건강;
실패로 인해 상당수의 직원이 작업을 중단할 수 있는 경우 메커니즘 또는 구조의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 수행
대체 직원이 나타나지 않으면 작업을 계속하고 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우. 이 경우 사용자는 즉시 교대조를 다른 근로자로 대체하는 조치를 취해야 합니다.

어떤 경우에는 직원의 동의 없이 초과 근무가 허용됩니다(러시아 연방 노동법 99조).

재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하는 데 필요한 작업 수행
중앙 집중식 온수 공급, 냉수 공급 및 (또는) 위생 시스템, 가스 공급, 열 공급, 조명, 운송, 통신 시스템의 정상적인 기능을 방해하는 예기치 않은 상황을 제거하기 위해 사회적으로 필요한 작업을 수행할 때
작업 수행에서 비상 사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 긴급 상황, 즉 재난 또는 재난 위협 (화재, 홍수 , 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위협합니다.

초과 근무에 대한 금기 사항

예술에 따라. 러시아 노동법 99조는 초과 근무를 할 수 없거나 근무하지 않을 수 있습니다.

초과 근무에 관한 법률 위반에 대한 고용주의 책임

초과 근무에 직원을 연루시킬 때의 위반은 노동법 위반을 의미하며 Art에 따라 벌금이 부과됩니다. 러시아 연방 행정법 5.27:

법을 위반한 자	과태료 액수(문지름)
처음으로 위반이 감지되었습니다.
경영진	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
실재	30 000 – 50 000
위반 재발견
경영진	10,000~20,000 또는 1~3년 자격 상실
공식(회계 위반)	10,000~20,000 또는 1~2년 자격 상실
개인사업자	10 000 – 20 000
실재	50 000 – 70 000