양도에 의한 해고: 직원에 대한 혜택 및 보장. 인사 회계

다른 조직으로의 이동에 의한 해고는 종종 지주 회사에서 실행됩니다. 혜택을 받는 사람과 절차를 올바르게 작성하는 방법을 알아보고 필요한 문서 샘플을 다운로드하십시오.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

이전에 의한 해고 : 법에서 말하는 것

러시아 노동법 제 72.1 조는 당사자의 상호 합의에 따라 다른 조직으로 이전하여 해고 가능성을 허용합니다. 이 절차는 직원의 요청이나 고용주의 주도로 수행할 수 있습니다. 어떤 경우에도 직원의 동의에 대한 서면 확인을 받아야 합니다.

이니셔티브가 직원에게서 나온 경우 고용 의도에 대한 진술과 미래 고용주의 서신을 관리자에게 제공해야합니다. 그러한 서신이 없으면 현재 고용주가 거부할 수 있습니다. 이것은 주로 나가는 사람이 떠나는 법인의 이름을 주문 및 통합 문서에 표시해야하기 때문입니다.

고용주의 주도권은 직원의 제안 (통지)에 의해 공식화됩니다. 제안은 글쓰기그리고 회사는 숙지 사실을 확인하기 위해 주의를 기울여야 합니다. 그렇지 않으면 패널티를 받을 수 있습니다.

다른 조직으로 이관하여 해고하는 절차

노동자의 주도로

이 절차의 첫 번째 단계는 고용주에게 신청서를 제출하는 것입니다. 또한, 전학 시 근무가 취소되지 않으므로 최소 출발 예정일 14일 이전에 신청서를 제출해야 합니다. 물론 고용주는 더 일찍 해고할 수 있지만 이것은 그의 결정입니다.

신청서와 함께 직원은 고용할 의사가 분명한 미래 고용주의 서신을 제공합니다. 또한 그러한 고용이 가능한 기간(회사가 사람을 기다릴 준비가 된 시간)도 규정합니다. 입법자는 이 기간을 1개월로 정의합니다.

작업 마지막 날, 준비 필요 서류계약을 해지하고 지불해야 할 금액을 계산하고 지불합니다. 해고는 Art 5 항에 따라 발생합니다. 러시아 연방 노동법 77. 이 기사는 통합 문서와 T-8 형식의 순서로 표시됩니다.

근로자는 미지급된 모든 임금뿐만 아니라 이에 대한 보상도 받을 권리가 있습니다. 미사용 휴가. 해고를 통한 이전에 대해 주에서 제공하는 추가 혜택 및 보상은 없습니다.

고용주의 주도로

고용주는 다른 조직으로 이동하여 해고를 제안할 수도 있습니다. 제대로 하는 방법?

일반적으로 그러한 양도는 하나가 아니라 여러 회사가있는 회사에서 시행합니다. 법인. 비즈니스의 필요에 따라 직원은 한 법인에서 다른 법인으로 이전됩니다.

우선, 절차는 제안서 제출로 시작되어야 합니다.

통지(제안)는 최후 통첩이 아니라 기회를 나타냅니다. 문서는 2부로 작성하고, 회사 사본에는 번역문에 동의 또는 동의하지 않는 사람의 표시를 받음. 노동법에는 고용주가 사전에 해고를 경고해야 하는 규범이 없습니다. 따라서 동의하는 경우 통지 당일에 할 수 있습니다.

가능한 청구를 차단하기 위해 퇴사하는 직원으로부터 해당 진술을 얻을 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 절차는 직원 주도로 계약을 종료하는 절차와 다르지 않습니다.

노동 등록

해고 명령이 내려진 후 작업 마지막 날에 작업장에 입력합니다. 계약 해지의 근거는 Art 5 항입니다. 러시아 연방 노동법 77. 항목은 다음과 같이 들립니다. 러시아 연방”.

이 경우 고용 기록의 호스트 조직은 회사를 표시해야합니다. 새로운 사람예를 들어 "Alfa LLC에서 정보 기술 부서의 시스템 관리자 직책으로 이전되는 순서대로 수락되었습니다."

지불 계산

해고 당일 직원은 근무한 시간에 대한 모든 정당한 임금과 미사용 휴가에 대한 보상을 받습니다. 보상이 필요합니다. 이 법안은 휴일이 아닌 날을 새 고용주에게 양도하는 것을 허용하지 않습니다.

직원이 사용하지 않은 모든 휴가 일에 대해 보상이 지급됩니다. 그들의 계산은 출발하는 사람의 평균 연간 소득을 기반으로 합니다.

이적을 통해 해고되면 누가 이익을 얻습니까?

우선 노동자 자신. 결국, 법안은 새 고용주가 한 달 이내에 전근 중에 후보자를 고용하도록 의무화합니다. 이러한 유형의 계약 해지로 사람은 아무데도 가지 않고 후퇴하는 방법이 있습니다.

안녕하세요! 모든 관리자가 다른 조직으로 이동하는 순서로 직원을 해고하는 것에 익숙하지는 않습니다. 이제이 절차의 모든 복잡성에 대해 자세히 설명하고 필요한 모든 문서를 작성하는 방법을 알려 드리겠습니다.

다른 조직으로의 이동 순서에 따른 해고의 특징

문제의 깊이를 더 잘 이해하기 위해 정의부터 시작하겠습니다.

전근 해고- 이것은 한 고용주와 직원의 계약 (고용 계약) 해지와 다른 고용주와의 동시 체결입니다.

예를 들어, 한 직원이 한 조직에서 정규직으로 근무하고 있지만 다른 기업에서 더 수익성 있는 일자리를 제안받았습니다. 그런 다음 그는 한 직업에서 다른 직업으로 이동할 수 있습니다. 실제로 직원은 이전 회사를 떠나 새 회사에 취직합니다.

그러나 번역 직원을 해고하기 전에 관리자는 특정 이유가 있어야 합니다.이것은 미래의 고용주가 현재로 보내는 초대장입니다. 직원의 동의와 서면 요청에 따라 현 관리자는 전근 직원을 해고할 수 있습니다.

노동법은 이 경우 리더의 행동에 대한 명확한 알고리즘을 설명하지 않습니다. 다른 조직으로의 이전에 대한 언급은 이 문서의 77조에서 찾을 수 있습니다. 따라서 이전에 의한 해고 문서를 작성할 때 러시아 노동법 제 77 조를 참조하십시오.

실제로 비즈니스 리더는 이 프로세스에서 많은 이점을 얻지 못합니다. 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 이런 식으로 해고되는 경우 국가는 시민의 권리를 보호하여 100% 고용을 얻습니다.

관리자가 직원의 해고를 거부하는 경우

직원이 이직 의사를 밝혔고 고용주가 반대한다면 직원은 이직할 수밖에 없다. 자신의 의지. 이 경우 직원은 새 리더 앞에 보호 없이 남겨집니다.

즉, 해고가 양도로 발생하면 수령 당사자는 한 달 이내에 직원을 고용해야하며 그렇지 않으면 법원에 갈 수 있습니다. 법원 결정에 따라 이전 직장으로 그를 복원하거나 호스트 기업의 책임자에게이 직원을 고용하도록 강요 할 수 있습니다.

해고가 자신의 자유 의지로 발생하는 경우 청구를 제출할 사람이 없습니다.

번역 및 개발

전근으로 인한 해고의 경우 해고당사자는 근로자에게 2주간의 근로를 강제할 수 있다.이 시간 동안 관리자는 해고된 직원을 대체할 직원을 찾을 수 있습니다.

모든 당사자의 합의에 따라 예정보다 일찍 종료될 수 있습니다. 이 경우 직원은 규정된 2주를 풀지 않아도 됩니다.

전송 유형

양도시 해고는 외부 및 내부 일 수 있습니다.

내부 거래 (회사 내 이동) 고용주는 변경되지 않았지만 직원의 직위, 근무지 등이 변경되는 경우 이러한 이동은 영구적이거나 일시적일 수 있습니다.

외부 송금 (다른 회사로 이전) - 직원이 한 고용주에서 다른 고용주로 이동할 때 발생합니다. 동시에 새로운 직장에서 그는 정규직에만 고용되어야 합니다.

어떠한 경우라도 직원의 동의가 이직의 전제조건입니다.

다른 조직으로의 이동 순서에 따른 해고 옵션

번역 직원을 해고하는 몇 가지 옵션이 있습니다. 그것은 모두 누가 주도권을 잡느냐에 달려 있습니다.

옵션 1: 직원은 독립적으로 일하고 싶은 조직을 찾았습니다.

이 조직의 장이 직원을 맡을 준비가 되면 현재 책임자에게 초청장을 보내 직원을 맡을 준비가 되었음을 확인합니다.

이 서면 통지는 우편 또는 직접 현 관리자에게 전달됩니다. 그가 양도에 동의하면 직원은 다음과 같이 씁니다. 번역 순서대로해고 명령이 내려진 기준에 따라 통합 문서, 개인 카드에 항목이 입력되고 최종 지불이 이루어지고 문서가 수중에 발행됩니다(2년 동안 통합 문서 및 손익 계산서).

그들과 함께 직원은 고용이 이루어지는 새로운 직장으로 이동합니다.

옵션 2: 주도권은 리더에게서 나옵니다.

조직에서 긴급하게 직원 수를 줄이고 일부 직원을 해고해야 할 때가 있습니다. 이 경우 고용주는 직원을 위해 독립적으로 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다. 관리자는 모든 뉘앙스를 논의하고 직원으로부터 이전에 대한 서면 동의를 받습니다. 직위, 급여, 근무 조건 등을 명시하는 3자 협약이 체결됩니다.

이러한 각 옵션에는 고유한 특성이 있습니다. 따라서 모든 관리자는 필요한 모든 문서를 알고 작성할 수 있어야 합니다. 이제 이 절차의 모든 미묘함을 배울 수 있도록 각 번역 옵션을 자세히 분석합니다.

직원 주도로 전근 해고에 대한 단계별 지침

1. 현재 고용주는 직원을 받아들일 준비가 된 조직으로부터 초청장을 받습니다. 조직의 서신에 어떤 형태로든 작성됩니다. 직원이 수락되는 직위와 대략적인 고용 날짜를 표시해야 합니다. 때때로 그러한 편지는 미래 급여 금액을 나타내지 만 반드시 필요한 것은 아닙니다.
2. 전근을 하려는 직원이 전근으로 인해 그만두고 싶다는 내용을 조직의 장에게 보내는 성명서를 씁니다.
3. 신청서에 서명 한 후 해고 된 직원을 고용 할 조직에 편지가 발송되어 이전을 확인합니다. 이 항목은 선택 사항이며 서신은 경영진의 고려를 위해 작성되었습니다.
4. 또한 기업의 장은 "직원의 요청에 따라 이전 순서대로" 이전이 누구의 주도로 수행되는지 표시해야 하는 경우 명령을 작성합니다. 또한 명령은 러시아 노동법 77조 5항 1절을 참조해야 합니다.
5. 주문서에 서명한 후 직원 주문 등록부에 등록됩니다.
6. 명령은 서면으로 직원에게 전달되어야 합니다.
7. 그 후 직원의 개인 카드(T-2)의 네 번째 페이지에는 직원의 해고에 대한 항목이 작성되며 여기서 Art도 참조합니다. 러시아 연방 노동법 77. 직원은 모든 기록을 숙지하고 카드에 서명을 해야 합니다.
8. 그 후, 해당 통합 문서 항목통합 문서 작성 지침에 따라 직원.
   2가지 녹음 옵션이 있습니다.

또한 통합 문서에는 해고 명령의 번호와 날짜가 나와 있습니다. 약어 없이 입력해야 하며 머리의 인장과 서명이 있어야 합니다.

1. 마지막 근무일에 직원은 메모 계산 (양식 T-61)을 작성하여 계산됩니다. 따라서 직원은 휴가에 대한 보상과 근무일에 대한 급여를받습니다.
2. 그 후, 전 직원에게 통합 문서가 발행됩니다. 직원이 서명하는 노동 장부 이동 회계 장부에 이에 대해 입력해야합니다.
3. 워크북 외에 수료증 임금 2개월 동안.
4. 그 후 해고된 직원은 1개월 이내에 새 직장에서 일자리를 찾아야 합니다.
5. 새 위치에 등록할 때 이전을 통해 수락된 모든 관련 문서에 기록이 작성됩니다.

그의 동의에 의한 직원 해고 (이니셔티브는 관리자로부터 옴)

이 번역 절차의 변형은 이전 절차와 유사하므로 반복하지는 않겠지만 관리자 주도로 번역의 차이점과 기능에 대해 이야기할 것입니다.

1. 기업의 수장은 직원을 해고하고 두 번째는 수락한다는 데 동의합니다. 이것은 초대 편지로 확인할 수 있습니다(첫 번째 버전에서와 같이).
2. 그 후 직원 자신은 다가오는 전근에 대해 숙지해야 합니다. 서면으로 그는 자신이 맡을 직책, 근무 조건 및 급여 금액에 대해 설명해야 합니다. 직원이 전근에 동의하지 않으면 아무도 그에게 직장을 변경하도록 강요할 수 없습니다.

직원이 전근에 동의하는 경우 서면통지서에 “이동에 동의합니다”라는 메모를 작성하고 날짜와 서명을 기재할 수 있습니다. 3자간 합의가 이루어지고 있습니다.

1. 그 후, 수신 당사자는 확인 편지를 받습니다.
2. 직원이 해고된 기업에서 관리자는 직원의 동의하에 해고가 발생한다는 해고 명령을 내립니다. 또한 러시아 연방 노동법 제 77 조를 참조해야합니다.
3. 그 후, 해고가 직원의 동의하에 수행되었음을 나타내는 통합 문서 및 개인 카드에 적절한 항목이 작성됩니다. . 통합 문서의 전송 순서대로 해고에 대한 샘플 기록은 첫 번째 버전에서 더 일찍 고려되었습니다.
4. 서명에 대한 모든 기록과 명령을 직원에게 알려야합니다.
5. 모든 보상금을 지불하여 계산한 후 2년 동안의 통합 문서와 소득 증명서가 발급됩니다.

해고 등록 기본 서류

모든 편지는 자유 형식으로 작성됩니다. 직원의 신청서와 머리의 명령은 모든 규칙에 따라 작성되어야합니다. 아래에서 필요한 문서를 올바르게 작성할 수 있는 표를 제공합니다.

직원의 신청서	1. 수취인의 성명 2. 직원의 성명 3. 문서(신청서)의 제목 4. "나는 당신이 나를 해고하도록 요청합니다 ..."라는 진술의 본질; 6. 서명.
해고에 대한 명령(명령)	1. 조직의 명칭 2. 문서의 명칭 및 번호(주문번호 ...) 3. 편찬일 4. 광석계약의 해지방법 5. 해고된 직원의 성명 6. 인원, 직위 7. 산정근거 8. 전학 해고의 적법성을 확인하는 사용 가능한 문서에 대한 정보; 9. 머리의 날짜와 서명 10. 사직하는 직원이 서명하는 "나는 명령에 익숙합니다"열.

이적에 의한 해고에 대한 보상

마지막 근무일에 직원에게 전액이 지급됩니다.대부분의 경우 이것은 근무일에 대한 지불과 휴가에 대한 보상입니다.

보상이 어떻게 계산되는지, 예를 들어 보겠습니다.

예시:직원이 2016년 6월 30일에 떠나지만 올해 휴가를 가지 않았다고 가정합니다. 그의 연차휴가가 24일이라면 회사는 12일의 보상금을 지급해야 한다.

환승 시 휴가

직원이 새로운 직장에서 일자리를 찾으러 올 때 그의 휴가는 저장되지 않습니다. 그는 6 개월 후에 휴가를 갈 수 있습니다. 예외는 다음과 같습니다.

• 출산 휴가를 떠나십시오.
• 해고된 직원이 18세 미만인 경우
• 3개월 이하 아동의 양부모인 직원의 휴가 등록.

이적 순으로 해고될 수 있는 사람

직원이 이에 동의하거나 스스로 주도한 경우 이러한 방식으로 직원을 해고할 수 있습니다. 이 범주에는 미혼모, 많은 자녀를 둔 어머니, 여성이 포함됩니다. 출산 휴가등.

해고의 장점과 단점

모두 긍정적이고 부정적인 측면표에서 이적 해고를 살펴 보겠습니다.

결론

다른 조직으로의 이동에 의한 해고는 간단한 절차입니다.그러나 그럼에도 불구하고 관리자 및 인사 부서의 특정 지식이 필요합니다. 우리 기사를 읽은 후 새로운 것을 많이 배웠고 이제 복잡한 번역에 대한 해고를 쉽게 신청할 수 있기를 바랍니다.

다른 조직으로의 이동 순서에 따른 해고는 다음과 같은 동의가 있는 경우 발급될 수 있습니다.

시민이 일하도록 초대받은 회사의 이사;

초대된 직원;

이전 직장의 고용주.

이 경우 이전 근무지에서 근로계약을 해지할 수 있습니다. 해고없이 다른 조직으로 이전하는 것은 허용되지 않습니다.

회사에서 초대장을 발행하는 방법은 무엇입니까?

많은 회사의 리더들이 경쟁 회사의 직원이나 비즈니스 파트너를 주시하고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 어쨌든 각 기업의 이사는 조직에서 지적이고 경험이 풍부한 직원을 보게 되어 기쁠 것입니다. 종종 그들은 다른 고용주를 위해 일하는 시민들에게 더 매력적인 위치와 적절한 급여를 제공할 준비가 되어 있습니다. 고용주가 다른 회사로부터 서면 요청을 받았고 직원이 그러한 이동에 대해 아무런 반대가없는 경우 다른 조직으로의 이동에 의한 해고가 가능합니다. 이사가 직원과 헤어질 준비가 된 경우 수행됩니다. 관리자가 퇴사를 반대하는 경우 초대된 직원이 자발적으로 퇴사할 수 있습니다.

사직서 번역순, 견본

해고는 직원의 동의가 있어야만 가능합니다. 따라서 그는 서면으로 전환에 대한 긍정적인 반응을 문서화해야 합니다. "나는 양도에 동의합니다"라는 문구가 다른 고용주의 초청장에 표시되어 있습니다. 문서를받은 후 이사는 계약 해지 명령을 내립니다.

신청서는 어떻게 만들어지나요?

다른 조직으로 이동하여 해고 될 수 있습니다. 좋은 옵션퇴사를 결정하고 이미 회사를 찾은 직원을 위해 새 직업. 이전과 관련된 해고는 출발일로부터 한 달 이내에 새 고용주가 그와 계약을 체결한다는 보장입니다. 또한 의무적으로 2주간의 휴업(사용자 동의)이 없고 새로운 직장에서 수습 기간이 없는 것도 장점으로 간주될 수 있습니다. 시민은 구직을 원하는 회사의 대표에게 현재 고용주에게 요청을 보낼 수 있습니다. 그는 또한 이전 순서대로 사직서를 작성해야합니다.

샘플 애플리케이션:

신청서에는 회사 고용을 위해 지정된 직원과의 계약 해지 요청과 함께 미래 고용주의 초대가 수반되어야 합니다.

이전 명령의 발행

국장이 작성한 해고 명령을 내립니다. 다음 문서는 떠나는 근거로 표시됩니다.

미래 고용주의 초대;

현재 고용주의 동의;

근로자의 진술 또는 동의.

해고 된 사람은 서명 아래의 명령에 소개됩니다. 그가 떠나는 날 지불은 그에게 이체되고 책은 계약 해지에 대한 항목과 함께 반환됩니다.

계약 해지 기록은 어떻게 됩니까?

정보는 마지막 근무일의 개인 카드와 워크북에 맞습니다. 문구는 다음과 같을 수 있습니다. " 직원의 요청에 따라 (또는 동의하에) (기업 이름), 러시아 연방 노동법 제 77 조 5 항으로의 이전과 관련하여 해고". 한 조직에서 해고를 통한 이전은 허용되지 않습니다.

새로운 고용주가 고용을 거부할 수 있습니까?

러시아 연방 노동법 제 64 조는 시민의 고용을 보장합니다. 초청장을 보낸 고용주는 시민이 계약서에 서명하는 것을 거부하거나 거부할 수 없습니다. 새 조직에서의 고용을 보장하는 문서는 이전 초대장과 시민의 동의입니다. 고용주가 고용된 고용을 거부하기로 결정하면 노동 감독관에 불만을 제기하거나 그를 고소할 수 있습니다. 법원이 원고에게 유리하게 결정하면 그는 새 고용주가 이전 직장을 떠난 다음 날부터 그와 계약에 서명해야 합니다.

법률은 또한 그러한 위반에 대한 행정적 책임을 규정합니다. Art의 파트 3에 따르면. 행정법 5.27에 따라 10 ~ 20,000 루블의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 공무원 당 50 ~ 100,000 루블. 조직에.

해고에 관한 것이 아니라 직원의 이전에 관한 통합 문서에 항목이 작성됩니다.

이전의 근거는 미래 고용주가 서면으로 초대하는 것입니다.

통지서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

• 직원 고용 날짜;
• 직위;
• 샐러리;
• 모범적인 계약(업무 등);
• 기타 중요한 정보.

이전 문제는 현재 고용주가 직원과 합의했습니다. 에 따르면 직원이 양도에 동의하면 이에 대한 진술을 작성해야 합니다. 이를 기반으로 현재 고용주는 미래 고용주에게 이전에 대한 확인/동의를 보냅니다.

대상이 되는 사람

직원의 동의가 있으면 다른 조직으로 전근할 수 있습니다. 이는 신분(장애인, 미혼모 등)에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다.

법

모든 업무 관계는 러시아 연방 노동법에 의해 규제됩니다. 국가 통계위원회 1 호령에서 회계 문서 형식을 찾을 수 있습니다. 노동부령 제69호에서 워크북 작성에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.

업무 관계 과정에서 발생하는 모든 분쟁은 러시아 연방 민사 소송법에 의해 규제됩니다.

이유를 제시할 필요가 있습니까?

직원은 다른 조직에서 일하기를 원하는 이유를 정당화할 필요가 없습니다. 고용주는 번역 노동자의 해고 사유를 정당화할 의무가 있습니다. 그 이유로 그는 미래 고용주의 초대를 나타낼 수 있습니다.

다른 조직으로 이관하여 해고하는 절차

전송 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 고용주는 다른 고용주로부터 직원을 위해 일하라는 초대를 받습니다.
2. 고용주는 직원과 함께 전근을 조정합니다.
3. 직원이 동의하면 해당 진술을 작성합니다.
4. 에 따르면, 고용주는 직원을 옮기는 명령(명령)을 내려야 합니다.
5. 워크북에 적절한 항목이 작성됩니다.
6. 직원의 개인 카드에 적절한 항목이 작성됩니다.
7. 회계 부서에서 필요한 계산을 합니다.
8. 양도 당일 직원은 그에 대한 지불금, 통합 문서 및 개인 소득세 증명서를받습니다.

서류 작성

번역 중 문서 작성 방법에 대해 아래를 읽으십시오.

성명

직원에게 전학 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

다음 정보를 입력하십시오.

• 문서가 전달되는 대상
• 귀하의 개인 데이터;
• 요청의 본질 ( "번역하십시오 ...");
• 데이트;
• 서명.

고용주가 양도에 동의하면 신청서에 서명해야 합니다. 이후 해당 직원의 개인 파일과 함께 제출됩니다.

주문하다

다음 정보가 입력된 주문이 발행됩니다.

• 비즈니스 이름;
• 주문 번호;
• 발행일;
• 직원과의 계약 해지 사유(이전)
• 직원 세부 정보;
• 계산된 데이터;
• 날짜, 인감, 서명.

직원은 주문에 서명하거나 오히려 알고 있음을 표시해야 합니다.

주문은 "주문 로그"에 등록됩니다.

중요한! 재정적 책임이 있는 직원이 전근되는 경우 고용주는 직원에게 중대한 청구권이 없다는 증명서를 발급해야 합니다.

통합 문서에 표시

Art를 기반으로 워크북에 항목이 작성됩니다. 러시아 연방 노동법 84. 전학사유(해고사유)는 해당순서의 사유와 일치하여야 합니다.

통합 문서의 항목에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 주문 번호 및 날짜
• 레코드 번호;
• 해고사유.

기록은 인사담당자와 조직의 장인 날인으로 확인한다.

지불해야 할 금액

Art에 따르면 전송할 때. 러시아 노동법 84조에 따라 실제 해고 당일 직원은 이전에 사용하지 않은 경우 급여와 휴가 보상을 받습니다.

예외:

• 법령;
• 미성년자의 이전;
• 3 개월 미만의 입양 자녀가있는 직원의 휴가.

장점과 단점

직원은 이전의 장단점을 신중하게 고려해야 합니다. 다른 조직으로 이관하여 해고하는 경우의 장단점에 대해 논의해 보겠습니다.

직원용

중요한! 전직에 의해 이전 직장에서 해고 된 후 시민은 해고 사실로부터 30 일 이내에 새로운 고용주에게 고용 신청서를 작성해야합니다.

시민에게 전근을 제안했지만 고용을 거부한 고용주는 행정적 책임을 집니다.

고용주를 위해

고용주에게 직원을 다른 조직으로 옮기는 것은 정규 해고와 유사합니다. 프로세스가 러시아 연방 노동법에 따라 수행되면 모든 지불이 제 시간에 완전히 이루어지며 부정적인 결과는 없습니다.

단 하나의 마이너스가 있습니다. 이전 직원을 대체 할 새 직원을 찾아야 할 필요가 있습니다.

한 회사에서 다른 회사로 직원을 옮기는 것은 전혀 어렵지 않습니다. 그러나 프로세스에는 지식이 필요합니다. 숙련된 HR 전문가는 이를 수행하는 방법을 알고 있습니다. 이 기사에 제시된 정보는 젊은 전문가에게 도움이 될 것입니다.

필요할 것이예요

• - 직원의 문서;
• - 주문서(양식 T-8 및 T-1)
• - 지원서 (해고, 입학에 관한);
• - 양식 비즈니스 편지(요청, 통지, 응답);
• - 노동법 RF;
• - 기업의 문서 및 인장.

지침

고용주가 이전의 개시자일 경우 고용하고자 하는 회사의 이사 직원, 직원이 근무하는 기업의 단독 집행 기관으로 보내는 문의 편지를 작성해야 합니다. 서신은 새 고용주가 전문가 고용을 신청하려는 날짜와 직위 및 부서(서비스, 구조적 세분화) 직원이 필요한 경우. 관리자는 현재 고용주에게 직원에 대한 참조를 작성하여 보내도록 요청할 수 있습니다.

전문가와 동의 한 후 직원이 현재 노동 기능을 수행하는 기업의 이사는 미래의 고용주에게 응답 서신을 보내야합니다. 그 안에 그는 이전에 대한 긍정적 인 결정에 대해 쓰고 동의를 받아야합니다. 직원그러한 절차를 위해.

이제 직원은 자신이 등록된 회사의 이사에게 보내는 진술서를 작성해야 합니다. 거기에서 그는 기업에서 해고되고 다른 회사로 이전하라는 요청을 표현해야합니다. 신청서는 직원이 서명하고 단독 집행 기관이 승인합니다.

전문가가 직접 이전을 시작하면 조직 책임자에게 보내는 신청서를 작성해야 합니다. 문서를 검토한 후 기업 이사는 직원이 일하기를 원하는 고용주에게 통지서를 보내야 합니다. 솔이 있다 집행 기관직원이 이 회사로의 이전을 요청했음을 회사의 대표에게 알리고 전문가의 동의도 받습니다.

기업에서 해고 절차는 다음과 같습니다. 주문이 발행되고(양식 T-8 사용) 개인 카드가 닫히고 통합 문서에 항목이 작성됩니다. 직원이적에 의한 해고에 대해. 작업에 대한 정보에서 러시아 노동법 제 77 조를 참조하고 인감이 찍히고 책임자의 서명이 있습니다. 회계 부서는 해고시 지불해야합니다. 현금.

손에 워크북을 받은 후 전문가는 신청서를 작성해야 하며, 이사는 주문(T-1 양식)을 발행해야 합니다. 직원과의 고용 계약은 일반적으로 (수습 기간을 설정하지 않고) 체결됩니다. 또한 고용주는 러시아 연방 노동법에 의해 규제되는 직원 고용을 거부 할 권리가 없습니다. 법 위반은 처벌을 수반합니다.