자신의 자유 의지를 기각하면 어떤 대가를 지불해야 합니까? 자신의 자유 의지를 해고했을 때 직원에게 지불합니다.

19.10.2019

노동법고용주와 직원 간의 협력 종료가 당사자 중 하나의 주도로 발생할 수 있다고 가정합니다. 직원 포함.

동시에 그들은 러시아 연방의 규제 체계에 의해 보장되는 많은 권리를 보유합니다.

일반 정보

고용주와 고용 관계를 종료하는 직원 자신의 의지퇴직금 전액을 받을 수 있습니다.

이 권리는 러시아 노동법에 명시되어 있으며 어떤 조직도 이를 위반할 수 없습니다.

고용 계약 해지가 직원의 주도로 발생하기 때문에 인센티브 및 보상 지불은 법률에 의해 제공되지 않습니다..

그러나 이것이 자발적으로 직위를 떠난 직원이 최종 지불을받지 않아야 함을 의미하지는 않습니다. 자신의 자유 의지를 기각했을 때의 지불은 정해진 공식에 따라 계산됩니다.

직원이 업무를 마칠 수 있을 때

고용 계약을 자발적으로 종료하려는 직원은 사용자에게 그 결정을 알려야 합니다. 해고 2주 전까지.

이 경우 통지는 서면 진술 만고용주에게 개인적으로 또는 등기 우편으로. 구두 합의는 해고 문제에 법적 효력이 없습니다.

그만두기로 결정한 사람은 신청서를 보낼 권리가 있으며 직접 손으로 만 작성하며 타자기로 된 텍스트는 고려 대상이 아닙니다.

직원은 이 강령이나 다른 규정에 의해 다른 기간이 설정되지 않는 한, 늦어도 2주 전에 고용주에게 서면으로 통지함으로써 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 연방법. 지정된 기간의 시작은 사용자가 직원의 해고 신청서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.

무료로 다운로드 및 인쇄

주제에 대해 필요하십니까? 저희 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.

계산은 언제 해야 합니까?

확립 된 규범에 따르면 고용주는 직원으로 인한 모든 자금을 지불해야합니다. 늦어도 마지막 근무일까지.

노사관계 참여자는 해고할 수 있음 신청서에 합의된 마감일 이전. 이 경우 합의는 구두로도 할 수 있다.

단, 지원서에 마지막으로 직원이 명시한 날짜에 지급됩니다.

러시아 연방 노동법 80조:
근로자와 사용자가 합의하면 해고예고기간 만료 전에도 고용계약을 해지할 수 있다.

직원의 권리

신청서를 작성한 직원 2주 이내에 언제든지 철회할 권리가 있습니다.고용주에게 보낸 때부터. 그리고 고용주는 근거가 없으면 사람을 거부할 권리가 없습니다.

이러한 근거는 고용을 거부할 권리가 없는 직원(예: 장애인)의 공석에 대한 호출입니다.

신청서에 명시된 기간이 만료된 후 고용주와 직원 모두 고용 관계 해지 의사를 표명하지 않은 경우, 신청서는 고려 없이 유지되고 고용 계약은 계속 유효합니다.

러시아 연방 노동법 80조:
해고 예고 기간 만료 후에도 고용 계약이 해지되지 않고 직원이 해고를 주장하지 않으면 고용 계약이 계속됩니다.

최종 결제는 어떻게 이루어지나요?

직원이 연차 유급 휴가를 받았는지 여부, 직원이 병가를 냈는지 여부, 작년. 이 경우 달력 연도는 1월 1일부터 12월 31일까지 고려됩니다.

최종 수당 계산의 회계 실제 근무 시간을 기준으로.

예를 들어, 한 직원이 휴가를 갔다가 그만두기로 결정했습니다.

그의 급여는 한 달에 12,000 루블입니다.

평균 일일 수입은 지난 2년 동안 개인이 번 금액을 기준으로 계산됩니다.

예를 들어, 총 직원은 800,000루블을 받았습니다.

이 경우 그의 평균 일일 수입은 800,000/730=1095 루블입니다.

해고가 발생한 달에 직원은 실제로 8일을 일했습니다.

이 경우 계산에서 그의 급여는 1095 * 8 = 8760 루블이 됩니다.

고용주가 마지막 근무 월에 대해 아직 계산을 하지 않은 경우 고용주가 직원에게 "빚진" 금액이 최종 계산 금액에 추가됩니다.

휴일 보상

직원이 법적 휴가를 사용하지 않았거나 완전히 사용하지 않은 경우 실제 근무 시간만큼 추가 현금 보상.

지난 연도 동안 개인의 평균 일일 수입을 기반으로 계산됩니다.

러시아 연방 노동법 제139조:
휴가 수당 및 미사용 휴가 보상에 대한 평균 일일 수입은 발생한 임금 금액을 12로 나누고 29.3(월 평균 역일 수)으로 나누어 지난 12개월 동안 계산됩니다.

직원이 전체 휴가를 사용했지만 연말까지 완료하지 않은 경우 초과 청구 된 휴가 자금 금액을 계산할 때 법적으로 공제됩니다.

지난 기간 동안 사람이 휴가를 보내지 않고 보상을받지 못했다면 이것은 노동법을 직접 위반하는 것입니다.

고용주 직원에게 보상을 지급할 의무가 있습니다.부채가 형성된 기간에 관계없이 계산할 때.

과세

자발적 해고 수당은 퇴직금이 아니므로 규정된 형식으로 과세.

소득세(소득에 대한 세금 개인)은 최종 정산의 전체 금액에서 청구됩니다. 따라서 사람이 8760 루블 금액을 지불받을 자격이 있다면 실제로 8760-13% = 7621.2 루블을 받게 됩니다.

퇴직금 및 자발적 해고에 대한 보상은 없습니다.

상금 및 수당

고용 계약에 따라 임금을 초과하는 추가 지불이 설정되는 경우 고용주는 지불할 의무가 있습니다.

예를 들어 고용 계약에 분기별 보너스가 명시되어 있는 경우 해고 시 시민이 분기에 단 하루만 일한 경우에도 실제로 근무한 시간에 대한 보너스 계산을 조직에서 받아야 합니다.

고용주 직원으로 인한 경우 금액을 원천 징수할 권리가 없습니다.고용 계약을 기반으로. 따라서 실제 근무 시간에 대해 규정된 수당 및 계수를 적용해야 합니다.

2016년 12월 21일, 20:44 2019년 2월 11일 22:54

급여 지급, 미사용 휴가, 초과 근무 일정 등. 이에 대해서는 기사 뒷부분에서 자세히 설명하겠습니다.

고용주를 자발적으로 바꾸는 두 가지 방법

노동법직원에게 부정적인 결과를 초래하지 않고 두 가지 퇴사 조항을 제공합니다.

내 마음대로.
당사자의 합의에 의한 해고.

법률에 의해 규정된 지불은 틀림없이 동일할 것입니다.

법적 차이

해고 상호 합의대부분의 경우 직장에서 고용인과 고용주 사이에 일정한 갈등이 있다고 가정합니다. 직원이 직장을 떠나야 하는 기타 상황:

신임 이사에 의한 신입사원 선발;
전문가가 요구 사항을 충족하지 못했습니다.
기업의 수익성 조건이 변경되었습니다.
개편 등.

그러나 직원이 노동법에 규정 된대로 계약을 작성하지 않거나 자발적으로 계약을 종료하지 않으면 당사자의 합의에 따라 해고됩니다. 이 경우의 지급은 다른 계약 해지 방법과 다소 차이가 있습니다. 즉, 그러한 직원은 다른 해고 방법과 마찬가지로 의무적 인 지불을받을 자격이 있지만 추가 지불도 제공됩니다.

이것이 근본적인 차이점입니다. 일반적으로 상호 합의는 항상 이전 고용주의 "보상"으로 보완됩니다. 이것은 연봉과 같은 일회성 수당, 제품에 대한 평생 할인, 일정한 이익 분배 등일 수 있습니다. 따라서 전 직원은 자발적 해고에 대해 보상을 받습니다.

자신의 자유의지를 해고하는 경우, 직원이 심리적으로 압박을 받아 강제로 퇴사를 당하더라도 이를 해고하지 않습니다.

사법 관행은 상호 합의 후 회복이 거의 불가능하다는 것을 보여줍니다. 그러나 직원의 주도로 취소할 수 있습니다. 행정부 측의 심리적 압박을 입증할 논거를 제시하는 것으로 충분하다.

법에 의해 정해진 지불금과 자신의 자유 의지를 기각하는 기한을 아는 것이 중요합니다. 따라서 자신의 주도로 계약을 종료할 때 직원은 다음을 받을 수 있습니다.

임금;
미사용 휴가에 대한 보상;
법률에 따른 기타 양도.

자신의 자유 의지 기각 마감일 : 지불이 즉시 이루어 질 것입니까 아니면 기다려야합니까?

직원들이 가장 걱정하는 주요 질문은 지불을 기다리는 데 얼마나 걸립니까? 법은 "용인"을 제공하지 않습니다. 해고시 수당 지급 및 모든 계산은 해고 당일에 이루어져야합니다. 그러나 직원이 어떤 이유로(병가, 휴일) 결근하면 어떻게 됩니까? 이 경우 모든 지불은 늦어도 신청 다음날까지 이루어져야 합니다.

고용주는 무엇을 해야할지 기대하지 않습니까?

해고 당일의 최종 정산은 기업의 선물이 아니라 의무라는 점에 즉시 유의해야 합니다.

그래도 안되면 바로 검찰청이나 노동감독관에 연락해야 합니다. 그 후에는 원칙적으로 조직에 항상 돈이 있습니다. 그리고 지도자들은 노동법 위반으로 상당한 벌금을 부과합니다.

미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법

지불 금액이 얼마인지 알아보려면 다음 사항을 알아야 합니다.

마지막 연차 유급 휴가 이후 근무한 일수입니다.
직원이 1년에 몇 일 동안 휴가를 가야 하는지(예: 교사는 약 2개월)
평균 연봉.

계산 예

고용 계약에 따라 직원이 연간 30일의 급여를 받을 자격이 있다고 가정합니다. 그의 평균 급여는 한 달에 2 만 루블입니다. 이것은 하루에 약 670 루블입니다. 달력 일 수를 30으로 나눕니다.

12일의 근무에 대해 1일의 유급 휴가가 제공되는 것으로 나타났습니다. 직원은 3개월, 즉 91일 동안 일했습니다. 이 숫자를 12(직원이 얻은 휴가 일수)로 나누어야 합니다.

결과에 670을 곱합니다. 따라서 이 예에서는 91일 동안 근무한 경우 미사용 연차 유급 휴가에 대해 5,080루블을 약간 넘는 추가 지불이 예정되어 있습니다.

이 계산 공식은 조건부입니다. 추가 지급에 대한 이해를 돕기 위해 제공됩니다. 직원의 개별 노동 특성에 따라 회계 부서에서 다른 방법을 사용할 수 있습니다. 어쨌든 모든 공식과 급여 명세서는 반드시 기업에 요청해야 합니다.

러시아 연방 노동법 (노동법) : 법에 따른 해고

직원이 자신의 자유 의지가 아닌 "기사 아래"해고되는 경우가 많다는 것을 아는 것이 중요합니다. 물론 이것은 모두 조건부입니다. 어쨌든 이것의 기초는 노동법의 규범 중 하나이기 때문입니다.

그러나 "기사"는 많은 사람들이 직원의 주도로 해고하지 않는 해고를 의미합니다. 여기서 동의어는 "쫓겨나다"라는 단어입니다. 그리고 부정적인 "기사"를 피하기 위해서는 자신의 자유 의지를 기각하는 모든 법적 절차를 수행해야합니다. 지불은 물론 이유에 관계없이 고용주는 어떤 경우에도 지불해야하지만 직원에게도 여러 가지 책임이 있습니다. 그리고 그 중 가장 중요한 것은 예정된 해고 2주 전에 행정부에 통보하는 것입니다. 많은 사람들이 이 용어를 일하는 것으로 잘못 참조합니다.

주요 특징

퇴근은 일정 기간 노동 의무를 이행하는 것입니다. 이 경우 러시아 연방 노동법은 이것을 의미하지 않습니다. 직원이 2주 전에 퇴근한다는 서면 통지를 하는 것으로 충분합니다.

휴가, 병가 등을 갈 수 있습니다. 이 경우 작업은 제공되지 않습니다. 이것은 노동법에도 없었고(32조도 경고에 대해 규정함) 새로운 노동법(80조)에도 없었습니다.

"가장 똑똑한" 흔한 실수

일부 직원은 휴무가 없다는 것을 알고 있으며 언제든지 고용 관계를 작성하고 종료 할 수 있다고 결론을 내립니다. 그러나이 오해는 결근으로 인한 해고로 이어지는 경우가 많으며 이는 후속 고용에 부정적인 영향을 미칩니다.

따라서 해고 시 지급해야 할 급여가 무엇인지, 법률의 관점에서 고용주를 변경하는 것이 올바른 방법을 아는 것이 매우 중요합니다.

병가 지불 계산의 특징

직원이 오랫동안 아플 때가 있습니다. 병가 중에 그는 그만두기로 결정하고 법적 통지를 보냅니다. 켜짐 임금이 경우 병가에 해당함에도 불구하고 2주의 기간 중 마지막 날에 수행해야 합니다.

다만 이 문서의 내용을 사람에게 알릴 수 없는 순서로 메모가 나타날 뿐입니다. 등기 우편으로 문서 또는 통지를 보낼 수 있지만.

병가수당은 의료기관의 증명서 제출일로부터 10일 이내로 산정하여 근로자에게 급여를 지급하는 일반일에 지급합니다.

근로자와 노사관계를 종료할 때 사용자는 남은 미사용 휴가일에 대한 보상을 계산하여 지급해야 하며, 해고 시 최종 정산, 즉 근로자가 근무한 달의 임금을 지급해야 합니다. . 이러한 계산은 특정 순서로 이루어져야 합니다. 또한 경우에 따라 고용 계약을 해지할 때 직원에게 추가 지불이 할당됩니다. 해고시 계산 방법은 우리 기사에서 논의 될 것입니다.

고용 계약 해지 사유에 따라 해고시 계산

위에서 언급한 보상 미사용 휴가및 해당 월의 근무 결과에 따른 해고시 임금 계산 - 고용 계약 해지 사유에 관계없이 직원에 대한 표준 지불입니다.

대부분의 상황에서 매월 근무한 직원에게 2.33일의 휴가가 부여된다는 점을 기억하십시오. 총 1년에 28일의 휴식이 있습니다. 일부 산업에서는 활동의 세부 사항에 따라 또는 특정 조직의 단체 협약 조항에 따라 휴가 일수가 증가합니다. 직원이 일하는 동안 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 불가능합니다. 그러나 어떤 이유로 휴가를 가지 않고 동시에 그만두면 고용주는 남은 미사용 일수를 모두 지불해야합니다.

노동법 제 77 조 1 항 3 항에 따라 직원의 주도로 해고가 발생하면 해고시 직원은 근무한 시간에 대한 계산과 미사용 휴가에 대한 보상을 받아야합니다. 직원 복리후생입니다. 사실, 단체 협약 또는 조직의 기타 현지 규정에 따라 추가 보상이 제공될 수 있습니다. 다양한 유형정리해고. 물론 이것은 특별한 경우가 아니며 일반적인 경우는 아니지만 해고시 그러한 합의가 제공되면 사용자는 근로자에게 유리하게 합의해야합니다. 예를 들어, 은퇴 후 자신의 자유 의지를 해지할 때 일회성 재정 지원이 될 수 있습니다.

고용 관계를 종료하는 또 다른 이유는 당사자 간의 합의입니다. 노동법 제 77 조 1 부 1 항에 유사한 옵션이 제공됩니다.

이 경우 해고시 직원에 대한 표준 지불 외에도 고용주와의 공동 결정에 의해 결정된 추가 금액을받을 자격이 있습니다. 또한 이러한 추가 지급액은 조직에서 채택한 현지법에 따라 달라질 수 있습니다.

퇴직금 : 퇴직금

해고시 직원 계산에는 퇴직금의 또 다른 요소가 포함될 수 있습니다. 그 규모는 상황에 따라 해고된 직원의 월 평균 수입 또는 2주 평균 수입에 해당할 수 있습니다.

따라서 사용자 주도의 해고시 지불에는 직원의 청산 또는 감소로 인해 노사 관계가 종료 된 직원에 대한 평균 월별 수당이 포함됩니다. 이 경우 해고 시 합의금에는 고용 기간 동안 최대 2개월(경우에 따라 최대 3개월) 동안 직원을 위해 저축한 월 평균 수입도 포함됩니다. 사실, 동시에 지불 된 퇴직금 금액만큼 감소합니다.

고용주 이전과 관련하여 다른 지역에서 일하기를 거부한 직원에게 2주분의 퇴직금이 지급됩니다(러시아 노동법 77조 9항 1항 연방), 또는 건강상의 이유로 다른 직업으로 전근한 경우(러시아 연방 노동법 8조 1항 77조) 또는 의료 보고서에 따라 일할 수 없다고 선언된 경우(5조 1부, 러시아 노동법 제 83 조). 소집된 직원에게도 동일한 금액의 퇴직금을 지급하는 해고 시 유사한 계산 절차가 적용됩니다. 병역또는 대안을 목표로 문관 근무, 새로운 조직 또는 기술 근로 조건과 관련된 노동 계약 조건의 변경으로 인해 구인 제안을 거부한 근로자 (러시아 연방 노동법 77 조 1 부 7 항) 및 숫자 다른 상황의.

해고시 전액 지불 조건

노동법 제 140 조에는 해고시 계산의 틀에서 지불이 직원의 마지막 근무일 이전에 이루어져야한다는 규칙이 포함되어 있습니다.

어떤 이유로 직원이 마지막 날 직장에 없었고 해고시 그로 인한 금액을 물리적으로받을 수없는 경우 고용주는 퇴직 한 직원의 첫 번째 요청에 따라이를 발행해야합니다. 직원으로 인한 다른 금액뿐만 아니라 해고시 급여 계산이 지연되면 부채 금액에 대해 직원에게 추가 보상이 필요합니다. 부채금액에서 연체일당 현재 기준금리의 백오십분으로 계산됩니다.

퇴직금

일부 조직에서는 직원이 근무한 달의 결과, 예를 들어 그 동안 수행한 작업량에 따라 특정 급여와 보너스를 받을 자격이 있는 계산 방식을 사용합니다. 일반적으로 이러한 경우 작업의 효율성에 대한 평가는 이미 월말에 평가됩니다. 회사에 인력 계산 절차가 정확히 있는 경우 월 중순에 해고 시 직원을 계산하는 방법은 무엇입니까?

물론, 노동법에서 제공하는 보상뿐만 아니라 설정된 급여의 틀 내에서 해고 절차 및 일반 급여 계산은 직원의 마지막 근무일에 완료되어야합니다. 다만, 보험료 부분은 성립한 날에 지급할 수 있다. 내부 규정조직, 즉 청구월이 마감되었을 때 수행한 작업의 결과를 평가할 수 있습니다. 간단히 말해서, 노동법 제 140 조의 요구 사항은 퇴직 직원에 대한 지불의 보너스 부분에서 해고시 계산이 어떻게 이루어지는지에 적용되지 않습니다.

해고시 보수가 있나요? 고용주가 작업을 해결할 때 충족해야 하는 기한이 있습니까? 이 질문은 직장을 그만 둘 계획인 모든 사람에게 관심이 있습니다. 결국, 고용주와 부하 직원 사이에 금전적 분쟁이 자주 발생합니다. 따라서 해고시 계산에주의를 기울여야합니다. 고용주가 직원들에게 빚을 지고 있지 않습니까? 러시아에서는 계산 할당 절차가 노동법에 의해 설정됩니다. 그것은 무엇을 말하는가? 모든 직원이 퇴사하기 전에 어떤 기능을 알고 있어야 합니까?

지불해야합니까

퇴직금이 있나요? 이 프로세스에 대한 법적 기한이 있습니까? 고용주는 직원에게 전혀 급여를 지급해야 합니까?

현재 러시아에서는 법이 시행 중이며, 이에 따라 각 상사는 직원과 합의해야 합니다. 그는 직원들이 일한 매일의 비용을 지불합니다. 이 강제 조치. 그렇지 않으면 해고 절차를 위반했다고 부를 수 있습니다. 따라서 부하 직원은 고용주의 행동에 대해 불만을 제기할 권리가 있습니다.

미술. 러시아 노동법 140조는 고용주가 반드시 지켜야 하는 특정 기한을 규정하고 있습니다. 상사가 이것을 돌보지 않으면 그는 일종의 벌금에 직면합니다.

그들은 무엇을 위해 지불합니까

해고에 대한 보상은 무엇입니까? 이 조치의 타이밍은 완전히 다른 문제입니다. 첫째, 각 직원은 자신이 돈을 받을 자격이 있는 대상을 숙지해야 합니다. 결국 모든 사람이 이 문제를 알고 있는 것은 아닙니다. 일부 시민은 고용주가 고용 종료 중에 지불해야한다는 것을 전혀 알지 못합니다!

현재 고용주에게 여러 기간 동안 자금을 요청(또는 회수)할 수 있습니다. 그 중:

공식 휴무일에 일했습니다.
모든 날은 수락 될 때까지 일했습니다.
미사용 휴가.

따라서 위의 모든 기간 동안 돈을 회수할 수 있습니다. 그리고 모든 직원이 청구할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 부하 직원과 독립적으로 합의합니다. 가장 중요한 것은 요금의 정확성을 확인하는 것입니다.

해고시

해고시 급여는 언제까지 지급되나요? 이 조치의 조건은 입법 수준에서 설정됩니다. 요점은 그 해답을 찾기 위해 노동법을 읽는 것으로 충분하다는 것입니다.

이제 러시아에서는 모든 고용주가 해고 당일 부하 직원과 합의해야 합니다. 직원이 업무 수행에서 직접 해고되는 경우입니다. 공무. 더 일찍, 더 늦게도 아닙니다.

따라서 해고시 고용주는 계산에 필요한 모든 서류를 작성해야합니다. 그리고 통합 문서와 함께 부하 직원은 그에 대한 돈을받습니다. 지불 지연은 벌금에 처해질 수 있습니다. 그리고 합의가 이루어질 직원에게 전액을 환불합니다.

부재중

때때로 고용 관계가 종료되는 시점에 직원이 직장에 없는 경우가 있습니다. 그리고 짐작할 수 있듯이 고용주는 모든 규칙에 따라 계산을 할 수 없습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 140은이 상황에서 특정 행동 알고리즘을 제공합니다.

요점은 아직 지불해야 한다는 것입니다. 그러나이 상황에서는 해고 된 직원의 요청에 따라 직접 수행해야합니다. 그는 계산을 위해 확립 된 형식의 진술을 씁니다. 다음은 보수입니다. 해당 신청일로부터 1일 이내 가능합니다.

즉, 근로자가 해고당일 근로를 하지 않았다면 계산을 신청해야 하는데, 이는 반드시 명세서를 작성하여 하여야 합니다. 자금은 당일 또는 익일 수령할 수 있습니다. 그리고 더 이상.

쉬는 날에는

고용주가 그 밖에 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 해고시 급여는 언제까지 지급되나요? 마감일은 다를 수 있습니다. 많은 것이 상황에 달려 있다고 이미 말했습니다.

때때로 직원은 해고됩니다 (또는 휴가 중에 미리 작성합니다. 이 상황에서 계산은 즉시 이루어지지 않습니다. 실제로 해고시 시민은 직장에 없을 것입니다. 그러면 당신은해야 할 것입니다. 부하가 휴가를 떠날 때까지 기다리십시오.그리고이 순간에 계산하십시오.

일반적으로 직원 자신이 돈을 위해옵니다. 그러나 이것이 일어나지 않으면 직원이 적절한 지불 신청서를 작성할 때까지 기다려야합니다.

논쟁

고용주와 부하 직원이 모든 문제를 문제 없이 해결하는 것은 결코 아닙니다. 해고시 계산해야 할 금액에 대해 분쟁이 발생합니다. 지불 조건 (러시아 연방 노동법은 이와 관련하여 명확한 프레임 워크를 설정합니다) 돈- 일. 이는 항소 시점에 고용주가 직원에게 급여를 지불하거나 계산 지불 신청서를 작성한 다음 날에 지불해야 함을 의미합니다. 분쟁이 있는 경우에는 어떻게 합니까?

모든 것이 매우 간단합니다. 논쟁의 여지가없는 금액은 해고 당일에 지급됩니다. 즉, 상사가 동의하는 것입니다. 그러나 잔액은 사용자가 데이터를 정확하게 확인하고 해고된 부하에게 실제로 얼마만큼의 돈이 있는지 확인한 후 분쟁 해결 시 지불해야 합니다.

지연의 경우

러시아 노동법은 해고시 계산 지불이 지연 될 수 있음을 나타냅니다. 그러나이 상황에서만 고용주는 추가 지불로 전체 지연을 보상해야합니다. 얼마를 지불해야 합니까?

정확한 금액은 밝힐 수 없습니다. 요점은 많은 요인에 달려 있다는 것입니다. 예를 들어 총 부채 금액에서. 그리고 지연 기간. 그러나 입법 수준에서는 계산을 위한 특정 조건이 설정됩니다.

해고시 계산의 지연에 대한 벌금은 중앙 은행의 재 융자 비율의 1/300입니다. 그것이 지연되는 날에 전체 부채 금액 중 얼마를 지불해야 하는지입니다. 카운트다운은 자금이 미납된 다음날부터 시작됩니다. 그리고 그것은 계산을 받는 날에 종료됩니다.

이 규칙은 항상 모든 경우에 적용됩니다. 다시 말해, 고용주가 지연에 대해 잘못이 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 여전히 지연에 대한 비용을 지불해야 합니다. 러시아 연방규칙.

지연에 대한 엄중한 처벌

러시아에서는 고용주가 직원에게 계산을 지불하지 않은 경우 더 심각한 책임을 져야 할 수 있습니다. 문제는 상사는 늦어도 3개월 이내에 부하 직원에게 모든 이자와 함께 만기 자금을 지불해야 한다는 것입니다. 추가 고액의 벌금 없이 지급되는 기간입니다.

그러나 러시아 형법 제 145.1 조에 따르면 고용주가 3 개월 이상 부하 직원에게 전액을 지불하지 않으면 심각한 책임에 직면하게됩니다. 첫 번째 시나리오는 벌금을 부과하는 것입니다. 그 크기는 최대 120,000 루블입니다. 또한 위반자의 연간 소득을 기준으로 과태료를 산정할 수 있습니다. 또는 12개월 동안 자유를 잃을 위험이 있습니다.

휴가 및 해고

많은 관심을 끄는 다음 질문은 해고시 미사용 휴가에 대한 지불 계산입니다. 이미 언급했듯이 그를 위해서도 지불해야합니다. 이 프로세스에는 많은 뉘앙스가 포함됩니다. 그리고 모든 사람들은 그들에게주의를 기울여야합니다.

첫 번째 규칙은 직원이 지난 1년 동안 휴가를 전혀 가지 않은 경우 28일의 유급 법적 휴식 기간 동안 기금이 누적된다는 것입니다. 또한 여기에 사용자와의 합의에 따라 공휴일인 근무일수가 추가됩니다. 휴가가 어느 정도 사용 된 경우 근무 시간에 정비례하여 계산됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까? 먼저 직원의 하루 평균 급여를 찾아야합니다. 그런 다음 지불해야 할 휴가 일수를 올바르게 계산하십시오. 직원이 회사에서 1년 이상 근무했지만 이미 언급한 대로 휴가를 가지 않은 경우 28일을 모두 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 다음 시스템에 따라 계산해야 합니다(예제와 함께 고려하는 것이 좋습니다).

부하 직원은 28일의 유급 법정 휴가를 가집니다. 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까? 어떤 사람이 고용일로부터 8개월을 일하고 스스로 그만둔다고 가정해 봅시다. 이 경우 보상 기한은 28 * 8 / 12 = 18.67일과 같습니다. 다음으로 결과 수치에 직원의 하루 평균 급여를 곱합니다. 그리고 이 기금은 부하직원의 해고시 지급되어야 합니다.

그건 그렇고, 러시아는 유급 휴가가 없다는 것을 제공하지 않습니다. 직원은 2년 이상 없이는 일할 수 없습니다. 부하가 이것을하려는 경우 강제로 그를 정당한 휴식으로 보낼 필요가 있습니다. 그리고 24개월의 근무 후 퇴사하는 경우 56일의 유급 휴가에 대한 계산을 받게 됩니다. 사실, 지불해야 할 일수를 이해하는 것은 생각보다 어렵지 않습니다.

고용주가 지불해야 하는 날짜를 계산하는 규칙은 여러 단계로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 총 휴가 일수를 12로 나누는 것입니다. 두 번째는 받은 금액에 1년 동안 일한 개월 수를 곱하는 것입니다.

정산 요건

고용 관계가 종료되는 날 부하 직원과 합의하는 것이 항상 가능한 것은 아니라고 이미 언급했습니다. 그런 다음 직원에게 해고 시 계산 금액을 지불하도록 요청해야 합니다. 이 문서의 샘플은 템플릿이라고 할 수 없습니다. 결국, 그것은 일반적으로 자유 형식으로 작성됩니다. 요구 사항은 다음과 같습니다.

2012년부터 선임 관리자로 근무하고 있는 Miralinks LLC의 직원인 Ivanov Ivan Ivan Ivanovich는 해고로 인해 고용주인 Petr Petrovich Sidorov에게 급여를 요청합니다. 2016년 3월 5일에 일어난 일입니다.

맨 마지막에 날짜와 서명이 붙어 있습니다. 다른 것은 필요하지 않습니다. 직원은 해고 당일에 결근 사유를 설명할 수 있습니다. 그리고 더 이상. 이 문서를 작성하고 고용주에게 요청을 제출한 후 고용주는 계산에 필요한 모든 것을 발행해야 합니다.

우리는 돈을 받는다

이제 상사가 직원을 해고할 때 지켜야 하는 마감 시간이 명확해졌습니다. 해고 절차는 수락 후 명령이 내려진다는 사실로 축소될 수 있습니다. 그것이 발효되는 날, 직원은 고용주에게 와서 특별 급여 명세서와 워크 북을 제공합니다. 전단지를 가지고 회계 부서에 가서 현금을 받아야합니다.

이것은 해고시 계산의 지불입니다. 이 조치의 조건은 해고 당일에 짧습니다. 또는 대금 지급 신청서를 작성한 다음 날. 통합 문서와 계산을 받 자마자 직원은 특별 회계 저널에 서명합니다. 그게 다야 해고 절차가 끝났습니다.

해고는 항상 고용 계약 및 고용인과 고용주 간의 관계 해지입니다. 해고 시 직원은 현금 지급을 받을 자격이 있습니다.

1일 이내에 전액을 결제해야 합니다. 서류 양도 및 현금 지급일은 마지막 영업일입니다. 해고가 어떤 근거로 수행되는지는 중요하지 않습니다.

급여를 받는 이유

현금 지급을 받는 주된 이유는 바로 해고 사실입니다. 해고 사유는 보상금 지급 사유가 되지 않습니다. 고용주는 직원의 물질적 복지와 관련하여 직원의 보증인 역할을 합니다.

그가 예산 외 기금으로 이체하는 모든 의무 지불은 월 소득 손실의 경우 각 근로자에 대한 사회적 보장입니다.

또한 누락된 휴가 및 총 근무 시간을 보상하기 위해 지급됩니다.

주된 이유는 해지시 고용 계약 당사자 간의 의무적 재정적 합의로 간주 될 수 있습니다. 고용주는 직원이 손에 돈을 받고 예산 외 자금에 대한 부채가 없을 때만 이행 된 의무를 고려할 수 있습니다.

파렴치한 고용주는 잘못 계산된 계산에 대해 재정적, 민사적, 징계적, 심지어 형사적 책임을 져야 할 위험이 있습니다.

보상 유형

러시아 연방 노동법은 직원 해고시 다음과 같은 유형의 금전적 보상을 설정합니다.

중복 지불;
지불, 당사자 보상의 합의가 해고 된 경우;
자발적인 케어 지불;
건강상의 이유로 해고시 보상.

고용주는 미사용 휴가 수당을 재정적으로 보상해야 하며,

실제로 근무한 시간에 대한 보상은 EP가 아닙니다.

계산에는 지불 방법 및 관세율뿐만 아니라 시간도 고려됩니다. 수당과 보너스도 추가됩니다.

RFP는 노동 계약이 종료되는 날까지 이전됩니다(러시아 연방 노동법 140조).이 시점까지 계산이 없으면 언제든지 직원의 첫 번째 요구에 따라 고용주가 그에게 빚진 모든 것을 받아야 합니다.

고용 계약의 조기 해지를 위해

만료되기 전에 직원과의 그러한 계약을 종료하는 것은 허용됩니다. 2 개월통지일로부터.

이를 위해서는 다음이 필요합니다.

직원 자신에게 알리고 동의를 얻습니다.
또한 휴가 보상과 VP가 제공됩니다.
계약 관계의 조기 종료에 대한 보상금이 지급됩니다.

알림 기간 종료까지 남은 시간에 대해서는 추가 보상이 청구됩니다. 따라서 고용 계약이 조기 해지되는 경우 직원은 해지 시 감액하기로 동의한 기간 동안 사용하지 않은 바우처, EP 및 추가 보상 급여에 대한 보상을 받아야 합니다.

보상 계산 절차 및 고용 계약 조기 해지 방법에 영향. 예를 들어, 사람이 자신의 자유 의지로 또는 당사자의 합의에 따라 떠날 때 일반적으로 VP는 지불되지 않습니다. 고용주가 노동법 규범을 어떻게 든 위반 한 경우는 예외입니다.

인원감축으로 월수입이 줄어들면 퇴직금을 지급해야 한다.

이러한 해고는 근로자의 잘못이 아니며, 국가는 그가 스스로 새 일자리를 찾는 동안 잠시 동안 돈을 제공할 의무가 있다. 또한 고용주가 직원을 감원하여 자신의 요청에 따라 직원을 퇴사하도록 유도하는 경우도 있습니다.

인원감축 시 사용자는 어떠한 경우에도 직원의 이직에 관한 사전진술서를 요구할 수 없다. . 이것은 VP 지불과 관련된 문제에 대한 수익성 있는 솔루션이지만 한 쪽에만 해당됩니다. 고용주는 유사한 옵션만 조언하거나 제안할 수 있습니다. 직원은 거부할 권리가 있습니다.

또한 직원의 주도권을 나타내는 직원 감소 중 해고는 불법입니다.고용 계약 해지를 위한 두 가지 조건은 동시에 존재할 수 없습니다. 직원은 금전적 보상에 대한 권리와 통합 문서에보다 "수익성있는 기사"표시를 유지하면서 자신의 자유 의지를 떠나 퇴직금을 잃거나 직원 감소에 해당하는 것을 선택해야합니다.

고용주가 임금 체불을 피하고 싶지만 그만둘 이유가 없을 때 직원은 감시를 받는 경우가 많습니다. 각각의 위법 행위가 기록된 다음 고용주는 "자유 의지에 따라" 퇴사를 부과하려고 합니다. 이것은 특히 시간제 직업의 경우에 해당하지만 이러한 상황에 있는 다른 직원도 지연 및 노동 규율의 사소한 위반을 배제해야 합니다. 법정에서 고용주의 행위의 죄와 의도를 입증하는 것은 사실상 불가능합니다.

미사용 휴가

미실현 휴가에 대한 보상은 해고 사유에 관계없이 모든 범주의 해고자에게 지급됩니다. 이러한 금전적 보상은 직원이 사용하지 않는 모든 휴식 기간에 대해 제공됩니다.

법에 따라 매우 드문 경우지만 2년 이상 휴가 없이 일할 수 있습니다.

대부분의 경우 직원 자신이 주도권을 잡고 다음 휴가를 거부합니다. 직원이 2년 이상 연속으로 휴가를 보내지 않은 경우 고용주는 해고 시 이를 정당화해야 합니다. 직원의 유죄 행동이있는 경우는 예외입니다.

해고 이유가 노동 규율을 심각하게 위반한 경우 직원은 휴가 손실에 대한 보상을받지 못합니다. 이 경우 출발일은 휴가의 마지막 날입니다. 에 따르면 일반 규칙, 고용주는 즉시 해고되기 전에 미사용 휴가에 대한 보상을 해당 사람에게 이전해야 합니다. 보상은 완전히 근무한 달에 대해서만 계산됩니다.

다운사이징시

인원감축은 당사자의 의사 없이 계약을 해지하는 것이다. 이 경우 국가는 근로자에게 금전적 보호를 보장합니다. 예산 외의 의무 보험 기금은 자신의 잘못이 아니라 직업을 갖지 못한 사람들을 제공하기 위한 사회 프로그램의 시행에 참여하고 있습니다.

인원감축 시에는 퇴직금, 실제 근무한 기간의 급여, 미사용 휴가(있는 경우)를 보상해야 합니다.

고용주의 죄로 인해 직원 수가 감소하는 경우도 예외는 아닙니다.

VP는 일반 급여 보상과 매우 다릅니다.

다음과 같은 경우에 지급됩니다.

조직의 청산;
직원이 줄어들고 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 81 조).

평균 급여가 항상 직원에게 유지되는 것은 아닙니다.그는 새 고용주와의 계약이 아직 체결되지 않은 경우 월 급여를 유보합니다. RFP를 지불할 때 그는 그동안 노사관계에 참여하지 않았음을 확인해야 합니다. 다만, 예외적인 경우에는 고용센터의 결정에 따라 평균 2개월이 아닌 3개월 간 평균 급여를 유지할 수 있다.

직원은 특별 지원으로 해고 후 처음 2주 이내에 중앙 사무실에 지원해야 합니다.고용 센터에서 그를 고려하고 일자리를 얻지 못하면 그를 유지할 것입니다. 평균 수입해지 후 3개월 이내. RFP를 받으려면 고용주에게 다음을 확인하는 주요 정보를 제공해야 합니다. 노동 활동문서를 작성하고 중앙 잠금 장치에서 추출하십시오.

지불

계산할 때 기업에 적용된 임금 시스템의 기능이 고려되고 보너스와 수당이 추가됩니다. 일반적으로 하루에 몇 시간, 몇 일을 일했는지 고려합니다.

고용 계약이 조기 해지되는 경우 추가 보상 계산은 통지에 할당 된 기간이 끝날 때까지 남은 시간을 고려하여 이루어집니다.

직원은 휴가 중에 장애 혜택을받을 수 있지만 청구 기간은 병가 수만큼 연장되지 않습니다. 미사용 휴가 수당은 연간 실제 근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 따라서 달력 연도는 완전히 무시됩니다.

VI의 크기를 계산할 때도 유사한 방식이 사용됩니다.보상은 근무한 달 동안 휴가를 위해 따로 정한 일수에 비례합니다. 한 달에 절반 미만이 해결 된 경우 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 결정할 때 그러한 기간은 고려되지 않습니다. 한 달의 절반 이상을 근무하면 이 기간이 전체로 간주됩니다.

공식 및 예

퇴직금 및 평균 월 급여 지급을 계산하는 데 사용되는 두 가지 주요 공식이 있습니다.

ZP(SDN) \u003d ZP(F): RD(F);

ZP(SR) \u003d ZP(SDN) * RD: 2.

평균 일급(AMD)은 해당 월의 실제 근무일수와 최근 2개월간의 급여 금액을 기준으로 계산됩니다. 평균 월 급여는 평균 일일 임금과 지난 2개월 동안의 근무일수에 따라 달라집니다.

예 #1.기업의 직원은 필수 작업 조건의 변경으로 인해 2019년 7월 20일에 떠납니다. 퇴직금은 단일 금액으로 계산되었습니다. 보고 기간 2019년 5~6월입니다. 이 기간 동안 직원은 10,000 루블의 급여를 받았습니다. 또한 약 4,000 루블의 병가가 발생했지만 퇴직금을 계산할 때 고려되지 않습니다.

1)SDN ZP 설치: 10.000: 33 = 303 루블(33 - 2019년 5월 - 6월에 근무한 일수);

2) 월평균 근무일수 - 20 . 이를 기반으로 평균 월 급여는 303 * 20 \u003d 6060 루블과 같습니다.

수당은 단일 금액으로 지불해야하므로 금액은 6060 루블과 같습니다.

미사용 휴가에 대한 보상은 다음 공식에 따라 계산됩니다.