미사용 휴가에 대한 보상을 올바르게 계산하는 방법. 해고시 휴가 수당 계산

19.10.2019

정상적인 생활 수준을 유지하고 자신과 가족에게 필요한 모든 것을 제공하기 위해 사람들은 일합니다. 노동 연령의 시민들은 그들의 시간의 상당 부분을 노동 활동. 그리고 자연스럽게 일상과 스트레스, 긴장으로부터의 휴식이 필요합니다. 사람들이 일할 능력을 잃지 않고 품위있는 삶을 영위하기 위해 국가는 고용주가 지불하는 근로 연도마다 근로자가 휴가를 떠날 권리를 제공합니다. 일부 직업에 종사하는 근로자의 경우 그 규모는 28일이며, 특히 위험하거나 노동 집약적인 일부는 연간 56일의 휴식을 취할 수 있습니다. 이 모든 것은 직업 변경, 해고, 축소 및 유사한 성격의 기타 문제가 발생할 때까지 매우 매력적으로 들립니다. 직장을 그만뒀는데 일하는 시간에 쉴 시간이 없다면 어떻게 해야 할까요? 이 글은 비휴가에 대한 보상이 무엇인지, 해고 시 미사용 휴가를 계산하는 방법, 문서 처리 시 주의해야 할 사항 및 기타 관련 문제를 다룹니다.

휴가 수당이란 무엇입니까?

국가는 임금과 직위가 유지되는 모든 근로 시민에게 유급 휴가 기간을 설정했습니다. 매년 직원은 28일을 쉴 권리가 있습니다. 일부 직업에는 더 긴 휴가(45일 및 56일)가 포함되며 경우에 따라 추가 휴가도 포함됩니다. 휴가는 한 번에, 즉 한 번에 4주를 모두 사용하거나 여러 부분으로 나눌 수 있습니다(휴가 기간 중 하나는 2주 이상이어야 함). 근무 시간에 대한 휴가를 사용하지 않은 경우 사용자는 직원에게 발생한 불편을 금전적으로 배상해야 합니다. 보상은 해고 시 및 노동법에 의해 설정된 기타 여러 경우에 이루어질 수 있습니다.

"휴가가 아닌"휴가는 어디에서 왔습니까?

직원은이 기업에서 반년, 즉 6 개월 동안 근무한 후 2 주 동안 휴가를 갈 권리가 있습니다. 11개월의 근무 후 직원은 완전한 휴가를 받을 자격이 있습니다. 어떤 상황에서는 직원이 어떤 이유로든 쉬는 날을 사용할 수 없습니다. 예를 들어 직장에 부재하면 조직의 가동 중지 시간이 발생할 수 있습니다. 이 경우 휴식의 "매달린"일은 현재 연도 또는 다음 연도의 나머지 부분으로 옮겨야합니다. 또한 다음과 같은 상황에서 휴일이 아닌 날이 발생할 수 있습니다.

휴가 중 병가로 확인 된 직원의 질병;
휴가와 관련된 특정 국가 의무 수행;
직원의 동의하에 휴가에서 회상;
노동법에 의해 규정된 기타 경우.

직원의 휴가 날짜에 대해 제 시간에 알려야합니다. 날짜가 너무 늦게 전달된 경우 직원은 일정 변경을 요구할 권리가 있습니다.

러시아 노동법은 2년 이상 휴가를 허용하지 않는 것을 금지하고 있습니다. 그러나 생산 과정에서 종종 이것을 잊어 버려 휴가가 아닌 날이 누적됩니다. 해고시 미사용 휴가 일수 계산에는 직원의 전체 작업 기간 동안 "잊어 버린"일이 모두 포함되어야합니다.

배상해야 하는 경우. 지불시기

이 조직에서 계속 일하는 직원은 휴가가 28 일을 초과하는 경우에만 현금으로 휴가를 보상받을 수 있습니다. 휴가일 경우 표준 크기, 보상할 수 없습니다. 또한 요즘은 임산부, 미성년 근로자, 열악한 환경에 처한 근로자로 대체될 수 없습니다. 해고시 보상금 지급 미사용 휴가언제나.

많은 고용주는 이전 연도의 휴가가 불타고 있다고 잘못 주장합니다. 그러나 이것은 휴가 없이는 2년 이상 일할 수 없으며, 쉬는 날이 다 닳았다는 비교적 최근의 법을 잘못 해석한 것과 관련된 오해입니다. 사실, 아무 것도 소진되지 않으며 고용주는 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 완전히 계산해야합니다. 이 지불의 경우 직원이 조직을 떠나는 이유는 완전히 관련이 없습니다. 자신의 의지, 결근의 경우, 다른 부서로의 이동 또는 당사자의 합의로 인한 것.

지급시기는 해고시 미사용휴가에 대한 보상일수는 명령발급일에 지급하며, 특정 경우에 필요한 사항을 근로경력확인서-근로수첩에 기재함 . 단, 주문 당일 직원이 출근하지 않은 경우는 예외입니다. 그런 다음 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 일수는 직원이 조직에 항소 한 다음 날 지급됩니다.

문서화

해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하려면 회계 부서에 근거가 필요합니다. 그들은이 조직에서 직원의 작업 종료에 대한 인사 부서의 명령입니다. 이사의 지시에 따라 직원을 해고하는 경우, 직원을 축소하거나 조직을 폐쇄한 경우 또는 직원의 자발적인 사직서에 따라 발급됩니다.

해고시 미사용 휴가 일수 계산은 인사 부서의 명령에 지정된 세부 사항을 기준으로 이루어집니다.

다음 미사용 휴가 일수;
사용된 휴가일, 휴가로 인한 초과 휴가, 보상이 공제되는 날.

해고시 미사용 휴가 일수 계산 방법 : 첫 번째 방법

노동법이 휴가 기간을 결정하는 정확한 규칙을 지정하지 않기 때문에 고용주는 두 가지 계산 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다. 첫 번째 방법은 정기 및 추가 휴일에 대한 규칙에 나와 있습니다. 이 문서는 소련 노동위원회에서 제안하고 승인했습니다. 이 규칙에 따르면 1년 중 최소 11개월 동안 일하고 쉬는 날을 사용하지 않은 직원은 정규 휴가(4주)에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다. 근로자가 이 사업장에서 11개월 미만 근무한 경우 근무한 기간에 따라 보상이 지급됩니다. 이 규칙에 따라 해고시 미사용 휴가를 계산하는 방법은 무엇입니까? 해당 지표를 공식 Ku = (Mo * Ko) / 12로 대체해야 합니다. 여기서:

구 - 원하는 휴가일;
월 -이 조직의 직원이 일한 개월;
Ko - 일 년을 기준으로 한 총 휴가.

이 공식은 사법 관행에서도 사용된다는 점에 유의해야 합니다.

두 번째 방법

해고시 미사용 휴가를 계산하는 방법은 무엇입니까? 오늘날 기업에서 휴가를 계산하는 데 사용되는 두 번째 방법은 2008년 10월 31일자 Rostrud의 편지와 설명에서 제안되었습니다. 이 방법은 다음과 같은 산술 연산을 수행하는 것으로 구성됩니다.

연간 휴가 일수를 12로 나눕니다.
결과 값에 근무한 개월 수를 곱합니다.

즉, 28일의 작업 휴식 기간과 함께 근무한 각 월은 2.33일의 휴가 권한을 부여합니다. 기간이 길수록 이 수치는 달라집니다.

이 방법을 사용하여 계산할 때 최종 결과는 정수가 아닙니다. 보건 사회 개발부는 반올림이 수행 될 수 있지만 수학 규칙에 따라가 아니라 직원을 대상으로 할 수 있다고 규정합니다.

휴가 경험 : 그것을 결정하는 방법?

나열된 방법 중 하나를 사용하여 해고시 미사용 휴가 일수 계산은 휴가 경험의 지표를 고려하여 이루어집니다. 즉, 휴가일을 계산하기 전에 근무한 달을 결정해야 합니다. 정기 휴일 및 추가 휴일 규칙에 따라 15일을 초과하는 불완전한 달의 날은 가장 가까운 달 전체로 반올림됩니다. 불완전한 달에 15 일 미만이 근무하면 계산에 고려되지 않습니다.

모든 계산을 용이하게하기 위해 해고시 사용하지 않은 휴가 또는 1C 회계 프로그램에 대한 특수 계산기를 사용할 수 있습니다.

금전적 보상 계산

해고시 미사용 휴가 일수 계산은 평균 금액 계산을 의미합니다. 임금직원의 평균 일일 수입뿐만 아니라 연간. 이러한 지표를 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

하루 평균 수입 = 연봉 / 12 / 29.3.

이 방정식에서 12는 해당 연도의 월에 해당하고 29.3은 해당 월의 산술 평균입니다.

보상금 산정에 포함되지 않는 것은?

직원의 평균 일일 수입을 계산할 때 모든 지불이 고려되는 것은 아닙니다. 다음 직원 소득은 해고시 미사용 휴가 계산 일수에 대한 지불 금액 계산에 나타나지 않습니다.

장기 출장 및 기타 생산 상황에서 평균 수입을 보존하는 작업;
장애 증명서, 질병, 임신 및 출산의 경우 병가에 대한 지불;
직원 자신의 욕구와 능력과 관련이 없는 이유로 인한 업무 부족.

누구에게 완전한 보상을 지급해야 합니까?

Rostrud 규칙의 조항은 조직에서 5.5개월 이상 근무한 직원이 전체 휴가에 대한 보상을 받을 자격이 있는 상황을 제공합니다. 사법 관행에서는 노동법에 특정 결정이 없기 때문에 그러한 경우에 대해 다른 결정이 있습니다. 다만, 조직의 해산이나 인원감축 등으로 해고된 자에게 지급하는 경우가 많다.

직원에게 급여가 없는 경우

어떤 상황에서는 직원을 해고할 때 지난 1년 동안 직원에게 수입이 없는 것으로 나타났습니다. 이것은 장기 출장 중, 육아 휴직 후, 조직의 낮은 생산성으로 인한 고용 부족 및 직원의 통제를 벗어난 기타 상황에서 발생합니다. 이 경우 해고시 미사용 휴가일 계산기는 기업에서 설정된 급여 및 모든 발생액에서 보상을 계산하는 권장 사항을 발행합니다.

급여가 완전히 "검정색"인 경우 직원은 급여를 받기를 희망하지 않을 수도 있습니다.

해고시 미사용 휴가에 대한 보상 과세

개인의 삶과 일의 모든 영역과 법인국가에 의해 통제됩니다. 그리고 세금은 이 메커니즘의 필수적인 부분입니다. 따라서 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 과세를 잊어서는 안됩니다. 이 시민 소득 항목은 비과세 기준에 포함되지 않으므로 보상의 13 %에 해당하는 개인 소득세 금액을 지불해야합니다. 또한 FSS, FOMS, TFOMS 및 연금 기금에 대한 기부금이 징수됩니다.

계산기와 1C

회계사의 편의를 위해 1C 회계 프로그램뿐만 아니라 많은 다른 계산기가 현재 존재하고 매우 올바르게 작동합니다. 해고시 사용하지 않은 휴가는 "1C : 급여 및 인사"를 계산하는 데 도움이됩니다. 예를 들면 최신 버전 8.3, 데이터베이스에서 사용 가능한 데이터에 따라 그녀는 필요한 모든 지표를 일치시키고 보상 금액을 계산하고 결과를 제공합니다. 회계사는 문서만 게시하면 됩니다. 결과 결과가 정확하고 유효하기 위해서는 데이터베이스가 회계 및 인사 기록 관리의 모든 규칙에 따라 유지되어야 하고 작업표가 적시에 작성되어야 하며 세금 공제, 채우기에 필요한 기타 지표 다양한 형태및 보고서.

해고시 직원은 조직에서 전체 작업 기간 동안 사용하지 않은 고용 계약에 의해 제공된 모든 주요 및 추가 휴일에 대해 금전적 보상을받습니다 (러시아 연방 노동법 제 127 조). 지난 호에서 우리는 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 목적을 포함하여 평균 수입 금액을 결정하는 절차를 고려했습니다 (2010 년 2 번). 이 기사에서는 I.V. 다양한 형태의 소유 기업을 위한 급여 정산 전문가인 Morozova는 보상 계산의 다른 기능을 고려합니다.

해고시 6 개월 미만의 조직에서 근무한 직원은 일반적으로 확립 된 절차 (2006 년 6 월 23 일 Rostrud 편지 No. 944-6)에 따라 미사용 휴가에 대해 금전적 보상을받습니다.

직원이 사용하지 않은 휴가 일수를 결정하려면 해고 시 보상을 받으며 고용주는 다음 정보가 필요합니다.

조직에서 직원의 총 서비스 기간(년, 월 및 역일 수);
휴가 권리를 부여하는 서비스 기간에서 제외된 기간의 존재 및 그 기간(역일 기준);
조직에서 일하는 동안 직원으로 인한 휴가 일수;
해고 당시 직원이 사용한 휴가 일수.

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간은 러시아 노동법 제 121 조 1 및 2에 의해 설정된 규칙에 따라 계산됩니다. 휴가 권리를 부여하는 서비스 기간을 계산할 때 다음이 고려됩니다.

실제 작업 시간;
근로자가 근무처(직위)를 유지한 시간(연차 유급휴가, 휴무 포함) 휴가, 휴일 및 기타 직원에게 제공되는 휴식일
불법 해고 또는 해고 후 이전 직장에 복직한 경우 강제 결근 시간;
직원의 요청에 따라 부여된 무급 휴가 시간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다.

휴가 권리를 부여하는 서비스 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.

러시아 연방 노동법 제76조에 규정된 경우를 포함하여 직원이 정당한 이유 없이 결근한 시간
자녀가 법적 연령에 도달할 때까지 육아 휴직.

휴가 권리를 부여하는 근속 기간은 조직에서 직원의 총 근속 기간과 휴가 기간에 포함되지 않은 기간의 차이로 계산됩니다.

러시아 노동법 제 122 조에 따라 각 근무 연도에 대해 직원에게 연간 유급 휴가를 제공해야합니다. 러시아 연방 노동법에는 "근무 연도"의 개념에 대한 정의가 없습니다. 그러나 러시아 노동법 제 14 조에 따르면 러시아 노동법이 노동 권리와 의무의 출현을 연결하는 기간은 이러한 권리와 의무의 출현 시작을 결정하는 달력 날짜부터 시작됩니다. 동시에 연, 월, 주 단위로 계산된 기간은 해당 날짜에 만료됩니다. 작년, 월 또는 주 기간.

따라서 휴가가 부여되는 근무 연도의 카운트 다운은 항상 러시아 노동법 제 16 조에 따라 결정되는 노사 관계가 시작된 날부터 수행됩니다.

이것은 고용 계약에 명시된 작업 시작 날짜 또는 계약이 적시에 작성되지 않은 경우 실제 입사한 날짜입니다.

1930년 4월 30일 No. 169의 소련 세법에 의해 승인된 정규 및 추가 휴가에 관한 규칙은 또한 직원이 특정 고용주를 위해 일하기 시작한 날부터 근무 연도가 시작됨을 나타냅니다.

다만, 사업연도의 종료일은 변경될 수 있습니다. 기간은 주 휴가에 대한 권리를 부여하는 업무 경험에 포함된 기간으로만 구성된 경우에만 역년(365 또는 366일)과 같습니다(러시아 노동법 제121조 1항). 연합). 휴가 근무 경험에 포함되지 않은 기간(러시아 연방 노동법 제121조 2항)은 해당 일수만큼 근무 연도를 연장합니다.

유일한 활성 규범 문서, 미사용 휴가에 대한 보상 계산 절차를 설명하면 1930년 4월 30일 No. 169(이하 규칙이라고 함)에 소련 NCT가 승인한 정기 및 추가 휴일에 대한 규칙이 남아 있습니다.

규칙의 단락 28, 29 및 35에 따르면 휴가 권한을 부여하는 작업 기간에 상쇄 대상이되는 11 개월 동안 조직에서 근무한 직원은 미사용 휴가에 대해 전액 보상을받습니다. 전체 보상 금액은 일정 기간 동안의 휴가 수당 금액과 같습니다.

실시예 1

직원은 2009년 3월 16일 조직에 입사하여 2010년 2월 8일 퇴사했습니다. 이 기간 동안 그는 28일 동안 연차 유급 휴가를 받았고 17일 동안 무급 휴가를 받았습니다. 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 일수를 결정해야합니다.

기간은 3월 16일부터 내년 2월 8일까지 10개월 23일이다. 역일수 중 무급휴가는 연차휴가를 받을 수 있는 기간인 3일(17일~14일)에 산입할 수 없습니다.

따라서 직원은 10개월 20일 동안 휴가를 낼 수 있습니다. 20일은 15일 이상이므로 휴가 기간이 결정되는 직원의 근속 기간은 11개월입니다. 이 경우 직원은 28일 동안 전액 보상을 받을 수 있습니다. 이미 휴가를 사용한 점을 감안하면 해고에 따른 보상은 없다. 5.5개월에서 11개월 사이에 일한 직원도 다음과 같은 이유로 퇴사하는 경우 전액 보상을 받습니다.

기업(기관)의 청산 또는 별도의 부품그, 축소 또는 작업뿐만 아니라 조직 개편 또는 작업 일시 중단;
현역 입대;
정해진 절차에 따라 대학, 기술 학교, 대학 예비 학과로의 출장;
노동 당국이나 그들에 소속된 위원회 및 전문 조직의 제안에 따라 다른 직업으로 전근;
직장에 부적합한 것으로 나타났습니다.

실시예 2

직원은 2008년 3월 1일에 고용되었습니다. 그는 2008년에 28일의 연간 기본 유급 휴가를 사용했습니다. 기업 청산과 관련하여 2009년 10월 1일에 해고되었습니다. 미사용 휴가에 대한 보상 계산을 위한 근무 기간은 7개월입니다. (2009년 3월 1일부터 10월 1일까지 포함). 5.5개월 이상입니다. 따라서 직원은 전체 휴가, 즉 28일 동안 보상을 받을 수 있습니다.

전체 보상을받을 권리를 부여하는 기간 동안 조직에서 일하지 않은 직원은 휴가 일에 비례 보상을받을 자격이 있습니다. 이 경우 규칙 제29항에 의거하여 미사용 휴가일수는 달력일의 휴가기간을 12일로 나누어 계산한다. 이에 근거하여 휴가기간이 28일인 경우, 보상은 서비스 기간, 휴가 자격에 포함된 작업의 매월 2.33일입니다.

현행법은 미사용 휴가일을 정수(2.33일, 4.66일 등)로 반올림하는 가능성을 규정하고 있지 않다.

러시아 연방 세법 제 255 조 8 항에 따라 이익 과세 목적으로 일반적으로 확립 된 규칙에 따라 계산 된 미사용 휴가에 대한 보상 금액 만 비용으로 인식 할 수 있습니다. 미사용 휴가 일수(4.66일에서 5일로)를 반올림하면 직원에게 유리한 지급액이 과대평가되고 소득세 과세표준이 과소평가됩니다. 반올림(2.33일에서 2일로)하면 직원이 법에서 요구하는 것보다 적은 급여를 받게 됩니다.

2006 년 6 월 23 일자 No. 944-6 일자 Rostrud의 2006 년 7 월 26 일자 No. 1133-6 편지에서 예제로 제공된 계산에서 미사용 휴가 일수의 정수 값으로 반올림이 수행되지 않습니다.

일반적으로 휴가 경험의 마지막 달은 불완전합니다. 역일로 15일 이상 근무한 경우 이번 달의 경험은 전체로 반올림됩니다. 15일 미만으로 근무한 경우 해당 월의 날짜는 고려되지 않습니다(러시아 연방 노동법 423조, 규칙 35항, 2006년 6월 23일자 Rostrud의 편지 No. 944- 6).

실시예 3

조직의 직원은 2008 년 9 월 27 일에 고용되었으며 2009 년 5 월 4 일부터 자신의 자유 의지로 떠납니다. 휴가를 보낸 적이 없다면 미사용 휴가에 대한 보상을받을 자격이있는 달을 결정해야합니다.

규칙 35 항 및 러시아 노동법 제 423 조에 따르면 해고시 직원이 보상을받는 휴가 일수를 결정할 때 직원이 다음보다 적게 일한 경우 고려해야합니다 반월의 경우 지정된 시간은 계산에서 제외되며, 반달 이상 근무한 경우 지정된 기간은 전체 월로 반올림됩니다. 휴가 부여 기간은 2008년 9월 27일부터 2009년 9월 26일까지입니다. 2008년 9월 27일부터 2009년 4월 26일까지 직원은 7개월간의 작업을 완료했습니다. 4월 27일부터 5월 4일까지의 기간은 8일이며, 이는 한 달 반도 채 되지 않습니다. 따라서 이 기간은 고려되지 않습니다.

따라서이 경우 직원이 보상을받는 총 개월 수는 7입니다. 미사용 휴가 일수는 다음 공식으로 계산됩니다.

Kn \u003d Co x 2.33일 - 코,
여기서 Kn은 직원이 해고 시점까지 이륙하지 않은 주요 휴가 일수입니다. 공동 - 전체 달의 휴가 기간; Ko - 직원이 해고 시점까지 이륙 한 주요 휴가 일수.

실시예 4

이 직원은 2008년 12월 3일에 입사하여 2009년 10월 31일에 해고되었습니다. 2009년 6월에는 14일 동안 기본 휴가를 받았고 2009년 8월에는 31일 동안 무급 휴가를 받았습니다. 총 직원은 10개월 29일 동안 조직에서 일했습니다.
자신의 비용으로 휴가 기간이 근무 년당 14 일을 초과했기 때문에 직원의 총 근무 경험은 17 일 (31-14 일) 감소해야합니다.
직원의 휴가 기간은 10개월 12일(10개월 29일 - 17일)입니다. 달력상의 12일은 반달 미만이므로 계산하지 않습니다.
따라서 10개월은 휴가 권한을 부여하는 서비스 기간으로 계산됩니다.
직원은 2주간의 주요 휴가를 보냈습니다. 당신은 그들에 대한 보상을 지불할 필요가 없습니다. 따라서 고려 중인 경우 직원은 9.3일(10개월 x 2.33일 - 14일) 동안 보상을 받을 수 있습니다.

해고시 보상은 월 2 근무일의 비율로 지급됩니다.

최대 2개월 동안 고용 계약을 체결한 직원(러시아 연방 노동법 제291조)
계절 노동자 (러시아 연방 노동법 제 295 조).

실시예 5

2009년 3월 27일부터 5월 5일까지의 업무 수행을 위해 직원과 단기 고용 계약이 체결되었습니다. 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 계산해야합니다.

2009년 3월 27일부터 5월 5일까지 1개월 8일을 일했습니다. 8일은 15일 미만이므로 고려하지 않습니다. 따라서 휴가에 대한 보상을받을 권리가있는 근무 기간에 1 개월의 근무가 계산됩니다.

직원과 단기 고용 계약이 체결되었으므로 러시아 노동법 제 291 조의 규칙이 적용됩니다. 미사용 휴가에 대한 보상은 2영업일입니다.

근로자와 근로계약을 체결한 경우 무기한, 그러나 어떤 이유로 든 2 개월의 작업 기간이 끝나기 전에 중단되면 러시아 노동법 제 291 조의 규범을 적용 할 수 없습니다.

실시예 6

2009년 11월 2일에 직원과 무기한 고용 계약이 체결되었습니다. 직원은 2009년 12월 14일부터 자신의 요청으로 퇴직합니다. 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 일수를 계산해야합니다.

조직에서 근무한 기간은 1개월 12일이었습니다. 휴가 보상은 15일 이상 근무한 직원에게 지급됩니다.

직원과의 계약은 무기한으로 체결되었으므로 최대 2개월 동안 계약을 체결한 직원에 대해 러시아 노동법 제291조에 의해 설정된 규칙을 적용할 수 없습니다. 보상 금액은 일반적으로 설정된 28일의 휴가 기간을 기준으로 결정됩니다. 휴직권을 부여하는 근속기간은 1개월이다. 따라서 직원은 다음 금액의 보상을받을 자격이 있습니다.
28일 / 12개월 x 1개월 = 2.33일

교육에서 예산 조직학년도의 10개월 후에 떠나는 교사와 강사는 56일의 전체 휴가 기간에 대해 보상을 받을 자격이 있습니다. 교사가 학년도 중에 퇴사하는 경우 근무한 월에 대해 4.67일의 비율로 비례 보상을 받을 수 있습니다.

실시예 7

일반교육학교 교사에게 5개월간 해고시 미사용휴가에 대한 보상액을 산정하여야 한다.
5개월의 근무에 대해 교사는 56일의 비율로 비례 보상을 받을 자격이 있습니다. / 12 개월 x 5개월 = 23.33일

해고시 직원이 해당 연도에 11 개월 동안 근무한 경우 미사용 휴가에 대한 전체 보상이 전체 휴가 금액으로 지급됩니다.

해고 당일까지 직원이 11 개월 미만으로 근무한 경우 비례 보상이 계산되며 그 금액은 근무한 월에 대해 3.5 일입니다.

실시예 8

일반학교 교사에게 10개월 해고시 미사용휴가에 대한 보상금액을 산정해야 한다.
10개월의 작업에 대해 비례 보상은 42일의 비율로 지급됩니다. / 12 개월 x 10개월 = 35일

러시아 노동법 제 127 조는 해고시 미사용 휴가에 대한 금전적 보상을받는 대신 유죄 판결로 인한 해고의 경우를 제외하고 후속 해고와 함께 유급 휴가를 제공 할 가능성을 제공합니다.

이 경우 해고일은 휴가의 마지막 날로 간주되어야 하며, 이와 관련하여 해고시 부여된 휴가일도 근무 기간에 포함되어야 하며, 이에 따라 제공된 휴가 기간이 결정됩니다. .

실시예 9

직원은 "당사자의 합의에 따라"러시아 연방 노동법 제 77 조 1 부 1 항에 따라 2009 년 3 월 25 일부터 해고됩니다. 그의 신청서에서 직원은 해고 전 마지막 근무 연도 동안 미사용 휴가를 제공하도록 요청합니다 (28 일). 해고 당일 해당 근로자는 해당 연도에 8개월 9일 근무했다. 휴가 부여를위한 근속 기간, 실제 휴가 기간 및 해고 날짜를 결정해야합니다.

2009년 3월 25일은 해고일이 아니라 휴가 시작 전날이다. 이 날짜를 기준으로 해당 직원은 현재 근무 연도에 8개월 9일을 근무했습니다. 반올림 규칙에 따르면 9일은 폐기되므로(9일은 15일 미만이므로) 다음과 같은 금액으로 8개월 동안 휴가를 부여해야 합니다.
28일 / 12 개월 x 8개월 = 18.66일

휴가는 2009년 3월 26일부터 4월 13일까지 부여됩니다. 이것은 직원이 해고 된 날이 4 월 13 일임을 의미하며, 이와 관련하여 2009 년 4 월 13 일까지 유급 휴가 권리를 부여하는 서비스 기간을 고려해야합니다.

작업 연도 시작부터 2009년 4월 13일까지의 기간은 8개월입니다. 9일 + 19일 = 8개월 28일 반올림 규칙에 따르면 28일은 한 달을 구성하므로(28일은 15일 이상이므로) 지정된 기간은 9개월의 휴가 경험을 설명합니다. 따라서 28일의 9개월 동안 휴가를 부여해야 합니다. / 12 개월 x 9개월 = 20.99일

고용주는 직원에게 기본 휴가가 부여된 기간을 기록할 의무가 있습니다. 인사 서비스는 T-6 (T-6a) 형식으로 작성된 직원에게 휴가를 부여하는 순서 (지시)에 이러한 기간을 반영합니다. 주문에 따라 직원의 개인 카드 (양식 번호 T-2), 개인 계정 (양식 번호 T-54, T-54a), 휴가 부여에 대한 메모 계산에 표시됩니다. 직원 (양식 번호 T-60). 이 문서의 모든 형식과 작성 지침은 2004년 1월 5일 No. 1의 러시아 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인되었습니다.

편집자에게서. 1C 회사의 경제 프로그램 급여 구성에서 사용자가 문자를 기반으로 이러한 방법론을 적용하기로 결정한 경우 미사용 휴가 일수를 반올림하여 계산된 보상을 설명할 가능성이 구현됩니다. 2005년 7월 12일자 러시아 보건사회개발부 No. 4334-17. 프로그램 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 및 "1C: 급여 및 인사 예산 기관 8"은 기본적으로 이 기사의 작성자가 고려한 반올림 없는 계산 알고리즘이 사용됩니다. 사용자는 반올림을 고려하여 계산된 보상 금액을 수동으로 지정할 수 있습니다. 동일한 메커니즘이 1C를 기반으로 한 구성에서 구현됩니다. 엔터프라이즈 7.7 플랫폼.

기업 직원의 해고에는 노동법에 명시된 지불이 수반됩니다. 해고시 직원은 업무 수행 중 사용하지 않은 휴식 기간의 휴가 금액을 계산합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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전액 결제 시

기업의 직원은 해고시 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 마지막 근무일은 휴가 종료일이 됩니다.

사용하지 않은 기간을 모두 사용할 수 있습니다.

다음 주요 휴가;
유해하고 위험한 특수 조건에서의 작업 수행과 관련된 추가 휴가;
질병이 있거나 휴가 중 국가 의무를 수행하는 경우 추가로 발생하는 미래 기간으로 이월 된 일.

추가 휴가 일수는 근무 조건에 따라 다릅니다. 기간의 기간은 또한 부문별 입법 행위에 의해 설정됩니다.

러시아 노동법에 따른 주요 휴가 기간은 28일로 설정됩니다. 여러 범주의 근로자에 대해 연장된 기본 휴가가 제공되며, 그 비율은 부문별 입법 행위에 의해 결정됩니다.

완전히 완료된 연간 기간이있는 경우 직원은 주 휴가 기간의 28 일을받습니다.

근무일로부터 1년이 경과하지 아니한 경우에는 근무시간에 비례하여 휴가를 부여한다.

해고 당일 미사용 휴가가 있고 휴가를 원하지 않는 직원은 보상을받습니다. 미지급 보상 금액은 휴가 수당 금액에 해당합니다.

지불의 완전성을 결정하기 위해 고용주는 2010년 4월 20일에 수정된 1930년 4월 30일자 정기 휴일 및 추가 휴일에 대한 관리 규칙을 수락합니다.

규칙 28항에 따르면 11개월의 근무 기간이 있는 경우 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상이 전액 지급됩니다.

이 법률은 설명이 작업 연도의 계정을 참조하는 표시를 설정하지 않습니다.

사용하지 않은 여러 휴일을 해고하기 전에 등록하면 직원이 고용주가 지불하는 추가 일수를받을 수 있습니다. 평균 수입을 지불하는 결근 기간은 휴가를 떠날 권리를 부여합니다.

계산을 위해 알아야 할 사항

해고시 휴가 수당 계산은 여러 데이터를 기반으로 이루어집니다.

알아야 할 금액을 계산하려면:

휴가 권리를 부여하는 직원의 근무 연도의 크기;
후속 해고와 함께 휴가가 시작되는 달 이전 연도의 평균 수입.

근무 연도 기간은 각 직원에 대해 개별적으로 결정됩니다. 기간 계산의 시작은 고용 날짜부터입니다.

해고를 포함하여 전체 연차 휴가에 대한 권리는 12개월의 근무 경험에 의해 부여됩니다(휴가 자체 시간 고려).

예를 들어, 직원이 2013년 11월 11일에 근무를 시작한 경우 부여된 휴가를 고려하여 2019년 10월 14일에 28일의 휴식 권리가 시작됩니다.

직원의 근무 연도를 계산할 때 휴가 권한이 부여되지 않은 기간은 계산에서 제외됩니다.

다음 기간은 휴가 기간에 포함되지 않습니다.

무단 결근;
15일째부터 무급 휴가;
3세가 될 때까지 아이를 돌보는 시간.

직장보존(휴가 등)으로 인한 결근을 포함한 기타 모든 직무수행기간은 휴가수령근로기간에 포함된다.

해고 날짜까지 미사용 휴가 일수를 결정할 때 다음이 필요합니다.

직원이 근무한 각 월의 휴가 일수를 계산합니다: 28일 / 12개월 = 2.33일.
휴가 권한을 부여하지 않는 날을 제외하고 직원의 근무 기간을 결정하십시오.
사용하지 않은 휴가의 개월 수를 계산하십시오. 불완전한 달의 경우 15일 미만은 반올림하고 15일 이상은 반올림합니다.
곱하여 휴가 일수를 구하십시오.

접수의 경우 분수휴가일:

보상을 지불할 때 반올림이 허용됩니다.
후속 해고와 함께 휴가를 등록하면 반올림이 완료됩니다.

반올림의 정확성이 의심되는 경우 직원에게 유리한 조치가 취해집니다.

예시. Prestige LLC Petrov A.A.의 직원 2014년 9월 1일부터 전체 고용 기간을 마쳤습니다. 2015년 3월 16일까지

직원은 2015년 4월 2일에 해고되었습니다. 휴가와 함께. 직원은 17일의 휴가(2.33일 x 7개월 = 16.31일)를 받을 자격이 있으며 2015년 3월 17일부터 부여되었습니다. 2015년 4월 2일까지 휴식 기간에 대한 휴가 수당을 지급합니다.

30일의 휴가가 있는 공무원의 경우 값은 2.5일, 56일의 휴가가 있는 교사의 경우 4.67일입니다.

해고시 휴가 급여를 올바르게 계산하는 방법

휴가 수당은 해고 직전 연도 동안받은 직원의 평균 일일 수입을 기준으로 계산됩니다.

회계 작업을 수행 할 때 다음이 고려됩니다.

고용 조직에서받은 소득;
1년의 평균 일수를 나타내는 계수.

2019년 4월 2일부터 월 평균 일수는 29.3일로 설정됩니다. 휴가 급여를 계산하는 몇 가지 옵션이 있습니다.

다음과 같은 옵션이 있습니다.

전체 년 기간. 평균 일일 소득은 이전 연도 동안 받은 소득을 12개월로 나누어 29.3의 계수로 계산합니다.
전체 개월 동안 완전히 작동하지 않은 기간. 소득은 해당 개월 수 동안 가져옵니다.
한 달에 부분적으로 근무한 날의 존재. 평균 일일 수입은 받은 수입에 대해 완전하고 불완전한 달에 해당하는 일수로 계산됩니다.

기업은 연간 기간과 다른 금액으로 지불하기 전에 평균 수입을 계산하는 기간을 설정할 권리가 있습니다.

매개 변수를 사용하려면 조직 또는 개인 기업가의 로컬 문서(회계 정책, 단체 협약)에 대한 권리를 확보해야 합니다. 직원의 재정 상황이 감소하지 않으면 다른 기간을 사용할 수 있습니다.

계산을 수행 할 때 계산 작업자는 평균 수입에 관한 규정에 따라 안내됩니다. 평균 일일 수입 계산에 포함되지 않은 지불액이 있습니다.

직원의 소득은 다음과 같은 형태로 받은 지급금을 제외합니다.

학업 중 평균 수입, 주 업무 수행, 휴가;
기업의 법률 또는 문서에 따라 지급된 보상;
병가 지불;
재료 지불;
업무 수행과 관련이 있지만 근무일에 직접적으로 의존하지 않는 기타 지불.

계산에는 지불 금액뿐만 아니라 소득과 관련된 기간도 제외됩니다.

마음대로

자신의 자유 의지의 해고는 직원의 주도로 수행됩니다. 해고시 직원 계산은 마지막 근무일 또는 휴가가 끝날 때 수행됩니다. 법안은 계산 및 문서 발행 날짜를 설정하지 않습니다.

휴가 기간 동안 직원은 지원을 철회하고 업무에 복귀할 수 있습니다.

전근으로 고용 된 다른 직원과 합의가있는 경우 계획된 해고 장소로 직원을 복귀시키는 데 제한이 있습니다. 고용주는 미사용 휴가일에 대해 휴가 수당을 지급합니다.

실제로 고용주가 미사용 휴가에 대해 직원에게 보상을 지급하는 상황은 드문 일이 아닙니다. 어떤 경우 휴가를 금전적 보상으로 대체 할 수 있습니까? 이 유형의 지불을 계산하는 기능은 무엇입니까? 인건비 구성에 28일을 초과하는 휴가 부분에 대한 금전적 보상이 포함됩니까? 미사용 휴가에 대한 금전적 보상은 UST 적용 대상인가요? 우리는 이 기사에서 이러한 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

요구 사항 노동법
직원들에게 휴가를 제공한다는 점에서

러시아 연방 노동법 제 122 조 28일 동안 직원에게 유급 휴가를 제공해야 하는 고용주의 의무가 결정됩니다( 미술. 115 러시아 연방 노동법). 휴가 이동 내년예외적 인 경우에만 (당사자의 합의에 따라) 허용됩니다 (특히 직원이 현재 연도에 휴가를 갈 때 조직의 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있음). 이 경우 직원은 휴가가 부여된 근무연도 종료 후 12개월 이내에 연기된 휴가일을 사용해야 합니다.

사용자는 2년 연속으로 근로자에게 연차유급휴가를 부여하지 않을 수 있습니다( 미술. 124 러시아 연방 세금 코드). 동시에 18세 미만의 직원과 유해한 작업에 종사하는 직원 및 (또는) 위험한 조건노동, 그는 연차를 제공해야합니다.

따라서 법률은 직원에게 휴가를 제공하는 것과 관련하여 고용주에게 엄격한 제한을 설정합니다. 그럼에도 불구하고 실제로 직원들은 종종 이전 연도의 미사용 휴가를 누적합니다. 이 경우 고용주는 직원에게 이러한 휴일을 제공하거나 미사용 일에 대해 금전적 보상을 지급할 의무가 있습니다.

어떤 경우에 지급되나요
미사용 휴가에 대한 금전적 보상?

미사용 휴가에 대한 현금 보상은 해고시 지급됩니다( 미술. 127 러시아 연방 노동법), 28일을 초과하는 휴가 부분에 대한 직원의 서면 요청( 미술. 126 러시아 연방 노동법).

휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다.

임산부;

18세 미만의 직원;

과중한 작업에 종사하고 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 근로자.

미사용 휴가에 대한 보상 계산

해고시 미사용 휴가에 대한 보상 금액 (근로 시간 요약 회계를 사용하는 조직 포함)은 다음과 같이 계산됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상 지불을위한 평균 일일 (시간당) 수입 계산은 다음이 정한 규칙에 따라 이루어집니다. 미술. 러시아 연방 노동법 139그리고 평균임금 산정에 관한 규정, 그리고 최근 3개월 동안(단체협약에서 별도의 청구 기간을 정하지 않는 한) 실제 발생한 임금을 청구 기간의 예상 일수(실제 근무 시간)로 나누어 계산합니다.

해고시...

미사용 휴가에 대해 금전적 보상이 발행되는 가장 일반적인 경우는 직원의 해고입니다. 해고 시 직원의 요청에 따라 해고가 유죄 조치와 관련되지 않는 한 사용하지 않은 모든 휴가(기본 및 추가 휴가 모두)가 부여될 수 있습니다. 직원 해고일은 휴가의 마지막 날로 간주됩니다. 이 경우 근로자에게 부여된 휴가가 지급되므로 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상은 지급되지 않습니다.

노트: 미사용 휴가에 대한 보상은 이적순서에 따라 퇴사하는 직원에게도 지급됩니다. 예술의 단락 5. 77 러시아 연방 노동법).

실제로 조직에서 일하는 동안 직원에게 부여되는 휴가 일수를 결정할 때 특정 어려움이 발생합니다. 사실 러시아 연방 노동법은 최대 2 개월 동안 고용 계약을 체결 한 직원에 대해서만 미사용 휴가를 계산하는 특정 절차를 제공합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 291보상은 작업 월 2일의 비율로 지급됩니다. 다른 범주의 근로자의 경우 이러한 계산 메커니즘은 러시아 노동법에 규정되어 있지 않습니다.

다음 계산 옵션이 일반적으로 허용됩니다. 직원이 휴가 자체를 포함하여 12개월 동안 조직에서 근무한 경우( 미술. 121 러시아 연방 노동법), 그는 달력일 기준 28일의 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 즉, 11개월 동안 고용주를 위해 일한 직원에게 전액 보상이 지급됩니다( 정기 및 추가 공휴일에 관한 규정 28조, 더 나아가 - 규칙). 퇴직한 직원이 미사용 휴가에 대해 전액 보상을 받을 수 있는 기간을 완료하지 않은 경우, 근무한 달의 휴가 일수에 비례하여 보상이 지급됩니다( 규칙 29조).

해고시 휴가에 대한 보상을받을 권리를 부여하는 근무 기간을 계산할 때 반 개월 미만의 잉여금은 계산에서 제외되고 반 개월 이상의 잉여금은 한 달로 반올림됩니다 ( 규칙 35조).

보수는 근무월 2.33일(28일/12개월) 동안의 평균수입금액으로 지급됩니다.

실시예 1.

직원은 10개월 동안 조직에 있었습니다. 해고 시 23.3일(2.33일 x 10개월)에 대한 보상을 받을 수 있었다. 그가 11개월 동안 일했다면 그는 한 달 동안의 보상을 받았을 것입니다(역일 기준 28일).

따라서 11번째 근무월은 4.7일(28~23.3일) 동안 보상을 받을 수 있습니다.

노트: 보상금 지급에 대한 규정은 11개월 근무 후 해고자에 비해 11개월 미만 근무한 해고자의 상황을 악화시킨다. 그러나 도전하려는 시도는 규칙 29조러시아 연방 대법원에서 실패했습니다 ( 01.12.04 No. GKPI04-1294 러시아 연방 군대 결정, 2005 년 2 월 15 일 러시아 연방 군대 결정 No. KAS05-14), 판사의 의견에 따르면 보상의 비례 계산 원칙은 다음에 포함된 유사한 원칙과 완전히 일치하기 때문입니다. 미술. 러시아 연방 노동법 291. 규정 28항이 해고 시 최소 11개월 동안 근무한 직원이 미사용 휴가에 대한 전액 보상을 받을 수 있는 권리를 규정하고 있다는 사실 자체가 규정 29항과 규정 사이에 모순이 있음을 나타낼 수는 없습니다. 조항 3, 114 및 127 TK RF.

일부 조직은 단체 협약(또는 보수 규정)에 반영된 다른 계산 방법을 사용합니다. 근무연도는 약 11개월의 근무와 1개월의 휴가로 나뉩니다. 따라서 직원은 월 2.55일(28일/11개월)의 휴가를 받습니다. 수학의 관점에서이 계산 방법은 더 정확하며 직원 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 조건을 악화시키지 않습니다. 그러나 이를 적용하면 인건비가 증가하고, 이는 검사당국이 소득세 과세표준을 과소평가한 것으로 볼 가능성이 크다. 세무 당국과 의견이 일치하지 않으면 법정에서만 자신의 입장을 변호해야 합니다.

실시예 2.

I. I. Ivanova는 02.08.03에 고용되었습니다. 2004년 그녀는 6월 1일부터 28일(역일 기준 28일)까지 정기 연차 휴가를 받았습니다. 2005 년 I.I. Ivanova는 휴가를 보내지 않았습니다. 2006년 4월, 그녀는 자신의 자유 의지의 사직서를 작성했습니다(24.04.06.부터).

직원의 급여는 10,000 루블입니다. 달마다. 또한 그녀는 다음을 받았습니다.

2006 년 1 월 - 3,000 루블의 2005 년 작업 결과를 기반으로 한 보너스. 2005년 12월 생산 목표 달성에 대한 월별 보너스 - 500루블;

2월 - 2006년 1월 생산 목표 달성 보너스 - 600루블

3 월 - 2006 년 2 월 생산 목표 달성 보너스 - 700 루블;

4 월 - 2006 년 3 월 생산 목표 달성 보너스 - 800 루블. 및 성능 보너스나2,000 루블의 양으로 2006 년 분기.

조직의 청구 기간은 3개월입니다. 청구 기간이 완전히 완료되었습니다.

직원을 해고하면 그에 대한 지불 계산 (미사용 휴가에 대한 보상 포함)이 통일 된 방식으로 이루어집니다. 양식 번호 T-61 "직원과의 고용 계약 해지(취소) 시 계산(해고)". I. I. Ivanova가 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 단계별로 계산해 보겠습니다.

1) 청구기간(2006년 1월 ~ 3월)에 대해 실제로 발생한 임금액을 결정한다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

30,000 루블의 3 개월 동안 직원의 공식 급여. (10,000루블 x 3개월);

750 루블 금액의 2005 년 작업 결과에 따른 보너스. (3,000 루블 / 12개월 x 3개월);

500 루블을 포함하여 1,800 루블의 성과 지표를 충족하기위한 보너스. (청구 기간에 해당하는 달에 발생했기 때문에), 600 및 700 루블.

노트: 2006 년 3 월 생산 목표 (800 루블)를 달성하기위한 월간 보너스와 2006 년 1 분기 (2,000 루블)의 작업 결과를 기반으로 한 분기별 보너스는 고려되지 않습니다. 계산된 기간을 초과하는 달(4월).

따라서 청구 기간에 실제로 발생한 임금 금액은 32,550루블입니다. (30,000 + 750 + 1,800).

2) 청구 기간의 평균 일일 수입을 계산하십시오. (32,550루블 / 3개월 / 29.6일) = 366.55루블.

3) 사용하지 않은 휴가 일수를 결정합니다. 휴가는 달력 연도가 아니라 직원이 근무한 시간 동안 부여된다는 점을 상기하십시오. 즉, 휴가를받을 권리의 기간 계산은 달력 연도의 시작이 아닌 직원이 근무를 시작한 날짜부터 시작됩니다.

I. I. Ivanova의 첫 번째 작업 연도는 08/01/04에 종료되었으며 두 번째 작업 연도는 08/01/05에 종료되었습니다. 이 기간 동안 직원은 56일(28일 x 2년)의 휴가를 받을 수 있습니다.

2005년 8월 2일부터 2006년 4월 24일까지 7개월 전체와 1개월 미완료(02.04.06 - 24.04.06)를 포함하여 세 번째 작업 연도가 지속되었습니다. 또한 후자는 15일 이상을 포함하므로 전체 작업 월과 동일합니다. 따라서 I.I. Ivanova는 조직에서 일한 지 3년 차에 8개월 동안 휴가를 얻었습니다.

I.I. Ivanova가 얻은 총 휴가 일수는 75(56 + 19)입니다. 결과적으로, 해고시 그녀는 47 일 (75-28) 동안 보상을받을 자격이 있습니다.

4) 미사용 휴가에 대한 보상을 계산해 봅시다: 366.55루블. x 47일 = 17,227.85 루블.

노트: 보상을 계산할 때 회계사가 마지막 근무월의 미사용 휴가 일수를 단순화 된 버전으로 결정하는 경우가 있습니다. 그들의 의견으로는 직원이 15 일 이전에 떠나면 지정된 날짜 이후에 그러한 권리가있는 경우 마지막 달의 휴가 일에 대한 권리가 없습니다. 그러나 이러한 접근 방식은 잘못된 것이며 보상금 계산에 오류가 발생할 수 있습니다. 따라서 계산은 확립 된 규칙에 따라 이루어져야합니다. 직원이 조직에서 근무한 첫 달과 마지막 달에 총 몇 일을 일했는지 고려하고 권리를 부여하는 서비스 기간을 계산하십시오. 연차 유급 기본 휴가( 미술. 121 러시아 연방 노동법).

직원이 조직에서 계속 일하면 ...

러시아 연방 노동법 제 126 조고용주를 허용 주목! 28일을 초과하는 휴가의 마지막 부분을 금전적 보상으로 대체하는 것은 직원과의 합의에 의해 그의 의무가 아니라 그의 권리입니다. 동시에 금년의 주요 휴가를 돈으로 보상하는 것은 불가능합니다( 2006년 2월 8일자 러시아 연방 재무부의 서신 No. 03-05-02-04/13).

불행히도 이 글은 상황을 명확하게 정의하지 않으며 두 가지로 읽을 수 있습니다. 한편으로는 미사용 휴가의 사용 가능한 일수(예를 들어, 직원이 3년 동안 휴가를 사용하지 않았으므로 84일의 휴가가 축적되었음을 의미함) 중 28일을 취해야 한다고 가정할 수 있습니다. 어쨌든 쉬는 날, 나머지 56일(84~28일)은 금전적 보상으로 대체할 것을 요구한다.

반면에, 미술. 126 러시아 연방 노동법다음과 같이 간주할 수 있다. 직원이 주요 휴가(28일 및 추가 휴가)를 받을 자격이 있다고 가정해 보겠습니다. 이 휴가는 기본 휴가에 추가되는 3일입니다. 그는 2년 동안 그것들을 받지 못했다. 이에 따라 주휴가의 56일을 휴식일로 제공해야 하며, 추가로 누적된 6일만 현금으로 보상받을 수 있다.

이 이중성은 러시아 연방 노동법이 개정될 때까지 지속됩니다. 따라서 에 주어진 설명은 2002년 4월 25일자 노동부 서신 No. 966-10, 입법 문구의 불확실성으로 인해 금전적 보상 지불을위한 두 가지 옵션이 가능합니다. 선택은 당사자의 동의에 의해 이루어집니다. 즉, 고용주와 직원은 금전적 보상으로 대체하기 위해 이전 연도에 사용하지 않은 휴가 일수에 동의해야합니다.

미사용 휴가에 대한 보상으로 세금 계산

소득세 개인

미사용 휴가에 대한 보상을 지불 할 때 고용주는이 금액에 대한 개인 소득세를 계산하고 지불해야합니다 ( 예술의 단락 3. 217 러시아 연방 세금 코드). 해고시 미사용 휴가에 대한 보상은 해고 당일 직원에게 지불해야하기 때문에 ( 미술. 러시아 연방 노동법 140), 원천 징수 된 세금은 실제로 지불 될 때 예산으로 이전되어야합니다 ( 예술의 단락 4. 226 러시아 연방 세금 코드) 특히 은행에서 실제 현금을 수령한 날까지 돈보상 지급 또는 이 금액을 직원의 계정으로 또는 직원을 대신하여 제3자의 계정으로 이체하는 날( 예술의 단락 6. 226 러시아 연방 세금 코드).

28일을 초과하는 휴가에 대한 대가로 직원의 요청에 따라 지급되고 해고와 관련이 없는 금전적 보상은 원칙적으로 해당 월의 급여와 함께 지급됩니다( 예술의 단락 3. 226 러시아 연방 세금 코드).

UST, 연기금 기부금 및 의무 사회 보험
산업재해로부터

Art 1항 2항. 238 러시아 연방 세금 코드퇴직한 직원에게 지급된 미사용 휴가에 대한 보상은 UST( 2003년 9월 17일자 러시아 연방 재무부의 서신 No. 04-04-04 / 103, 2004년 3월 29일자 모스크바 UMNS No. 28-11 / 21211), 의무 연금 보험에 대한 기여금( 예술의 단락 2. 2001년 12월 15일자 연방법 167-FZ의 10) 및 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 기여금( 지불 목록의 조항 1 보험료 FSS RF에서, 더 나아가 - 스크롤,피. 3 적립 규칙, 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 시행을 위한 기금의 회계 및 지출).

조직에서 계속 일하는 직원의 서면 요청에 따라 지불되는 보상의 경우 다른 과세 규칙이 설정됩니다. 재무부에 따르면 이러한 지불은 일반적으로 UST의 적용을 받습니다( 08.02.06 No. 03-05-02-04 / 13 일자 러시아 재무부의 서신,날짜 16.01.06 번호 03-03-04/1/24,모스크바 연방 세금 서비스 일자 15.08.05 No. 21-11/57993). 또한 회계사는 사회 보험 기금에 대한 기부를 잊어서는 안됩니다.

노트: 2006년 3월 14일자 러시아 연방 최고 중재 재판소 상임위원회 정보 서신 No. 106라고 해명했다 러시아 연방 조세법 제 236 조 3 항은 해당 지불 금액만큼 세금에 대한 과세 기준을 줄이기 위해 납세자에게 세금 (통합 사회 세금 또는 소득세)을 선택할 권리를 부여하지 않습니다.즉, 납세자가 미사용 휴가에 대한 보상 지불을 소득세 과세 기준을 줄이는 비용으로 돌릴 권리가 있는 경우 UST를 발생시켜야 합니다.

실시예 3

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 119에 따라 조직은 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공하는 불규칙한 근무일을 제공하며 그 기간은 단체 협약에 의해 결정되며 달력 기준 3일입니다.

직원의 요청에 따라(관리자와 합의 시) 28일을 초과하는 미사용 휴가의 일부는 금전적 보상으로 대체됩니다. .

지정된 보상금이 다음 기준에 따라 소득세 목적으로 고려된다는 사실 때문에 예술의 단락 8. 255 러시아 연방 세금 코드, UST의 적용을 받아야 합니다.

노트: 지방 세무당국이 해고와 무관한 미사용 휴가에 대한 UST 보상금이 소득세 목적상 비용으로 고려되지 않은 경우 과세를 주장하는 경우가 있습니다. 법원은 이 문제에 대해 납세자의 편을 든다는 점에 유의해야 합니다(예: 2005년 12월 21일 FAS UO 법령 No. Ф09-5669 / 05-С2, TsO 날짜 12/15/05 No. A64-1991 / 05-10, SZO 날짜 28.01.05 No. А66-6613/2004).

이 문제를 다시 살펴보겠습니다. 그러나 이는 상당히 위험하며 불가피하게 세무 당국과의 분쟁으로 이어질 수 있음을 즉시 알려드립니다. 이 접근 방식의 핵심은 다음과 같습니다. pp. 2p.1 예술. 238 러시아 연방 세금 코드 UST 과세에서 모든 유형의 법정 러시아 연방, 러시아 연방 구성 기관의 입법 행위, 러시아 연방 법률에 따라 설정된 한도 내에서 개인의 노동 의무 수행과 관련된 보상 지불의 지역 자치 대표 기관의 결정.연차유급휴가의 일부를 보상으로 대체 제공 미술. 126 러시아 연방 노동법. 보상의 개념은 세법에 설정되어 있지 않으므로 러시아 연방 노동법에서 사용되는 의미로 사용해야합니다 ( 예술의 단락 1. 11 러시아 연방 세금 코드). 따라서 모든 요구 사항이 충족됩니다. 미술. 238 러시아 연방 세금 코드, 그리고 직원의 서면 신청서에 대해 지불된 보상 금액에 대해 UST를 적립할 필요는 없습니다(이러한 지불이 소득세 목적으로 고려되는지 여부에 관계없이).

28일을 초과하는 휴가 부분에 대한 대가로 금전적 보상이 제공되기 때문에 미술. 126 러시아 연방 노동법, 그리고 세금 코드는 다른 규칙을 설정하지 않습니다. 예술의 단락 1. 11 러시아 연방 세금 코드러시아 연방 노동법 규범이 적용됩니다. 따라서이 경우에 의해 설정된 모든 요구 사항 미술. 238 러시아 연방 세금 코드. 따라서 조직에서 계속 일하는 직원의 서면 신청서에 따라 지불된 보상 금액에 대해 UST를 적립할 필요가 없습니다(이러한 지불이 소득세 목적으로 고려되는지 여부에 관계없이). 고려된 경우에도 긍정적인 중재 관행이 있습니다(예: 법령FAS SZO 날짜 04.02.05 No. A26-8327 / 04-21, 07.11.05 일자번호 А05-7210/05-33). 달력일 기준 28일을 초과하는 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체하기로 결정한 납세자는 규정에 따라 노동 비용으로 지정된 지불을 고려할 자격이 있습니다. 예술의 단락 8. 255 러시아 연방 세금 코드. 동시에 이 지불에 대해 UST를 적립할 필요가 없습니다.

산업 재해에 대한 의무 보험 기여금에 대해 몇 마디 말합시다. 미사용 휴가에 대한 보상 금액이 부과되지 않습니다 ( 목록의 항목 1).

소득세

법인 소득세를 계산할 때 노동법에 따라 지급되는 해고와 관련되지 않은 미사용 기본 휴가에 대한 금전적 보상 금액은 과세표준의 감면으로 인정됩니다. 기초는 예술의 단락 8. 255 러시아 연방 세금 코드(센티미터., 러시아 재무부의 편지날짜 16.01.06 번호 03-03-04/1/24, 모스크바 연방 세금 서비스 일자 16.08.05 No. 20-08/58249). 여기서, 고용주와 직원이 미사용 휴가의 모든 날에 대해 금전적 보상을 지불하기로 합의한 경우 미사용 휴가를 합산합니다. 러시아 연방 노동법이 시행된 기간을 포함하여, 직원이 해고 된 경우를 제외하고 그러한 보상을 허용하지 않았습니다.

추가 제공한 대가로 금전적 보상에 관하여 단체 휴가 협약에 따라 (즉, 고용주의 주도로) 그러한 비용은 세금 목적으로 고려되지 않습니다. 이 관점은 특히 다음에서 제시됩니다. 2005년 9월 18일 러시아 연방 재무부의 서한 No. 03-03-04/1/284.

모든 전문가가 이에 동의하는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다. 사실은 재무부가 언급한 예술의 단락 24. 270 러시아 연방 세금 코드, 보상 비용을 휴가 수당 비용과 동일시했습니다. 하지만 에 세금 코드러시아 연방에서는 이러한 개념이 구분됩니다. 미사용 휴가에 대한 보상 금액은 다음을 기준으로 임금 비용에 포함됩니다. 예술의 단락 8. 255 러시아 연방 세금 코드, 및 휴가 수당 - 에 따라 예술의 단락 7. 255 러시아 연방 세금 코드. 따라서 적어도 그들 사이에 등호를 두는 것은 불가능합니다. 동시에 에서 미술. 270 러시아 연방 세금 코드그것은 추가 휴가 수당 비용만을 나타냅니다(미사용 휴가에 대한 보상은 아님).

앞서 말한 내용에서 우리는 러시아 연방 세법이 소득세를 계산할 때 추가 휴일에 대한 보상 지불 비용을 고려하는 것을 금지하지 않는다는 결론을 내릴 수 있습니다 (해당 휴일이 노동법 또는 집단 및 (또는) 노동 계약). 그러한 관점은 규제 당국에서 받아들일 가능성이 낮기 때문에 법정에서 소송을 변호해야 할 가능성이 큽니다.

노동법 및 기타 규정에 따라 다음과 같은 범주의 근로자가 있습니다. 연방법연장된 기본 휴가가 부여되지만 이 조항의 범위 내에서 고려되지 않습니다.

평균 임금 계산 절차의 특징에 대한 규정, 승인됨. 2003년 4월 11일 러시아 연방 정부 법령 No. 213.

단체 협약은 직원의 지위를 악화시키지 않는 경우 미사용 휴가(예: 6개월, 1년)에 대한 보상 지급을 위해 다른 정산 기간을 설정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제139조).

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직원이 휴가를 가지 않거나 부분적으로 사용하지 않은 매년을 고려하십시오. 결국 그는 매년 휴식을 취할 권리가있었습니다 (러시아 연방 노동법 제 114 조). 이 경우 달력이 아니라 작업 연도에 대해 이야기하고 있습니다. 즉, 고용일(1930년 4월 30일 No. 169의 소련 TNKT에서 승인한 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 1항, 이하 - 규칙)부터 12 근무 개월마다 사용하지 않은 휴가 일수를 계산합니다.

다음과 같은 휴가 경험을 포함하지 마십시오.

직원이 정당한 이유 없이 결근한 시간(러시아 연방 노동법 제76조에 규정된 경우 포함)

자녀가 3 세가 될 때까지 육아 휴가;

총 기간이 14일 이상인 무급 휴가.

이 절차는 1930년 4월 30일 No. 169에 소련 NCT가 승인한 규칙 28조 2항과 러시아 노동법 121조를 따릅니다.

전체 한 달 동안 일한 경우 반달 이상에 해당하는 기간이 걸립니다. 반달 미만인 잉여분은 계산에서 제외합니다. 이 절차는 1930년 4월 30일 No. 169에 소련 NCT가 승인한 규칙 35항에 설명되어 있습니다.

중요: 직원이 실제로 더 짧은 기간 동안 조직에 있었더라도 1년 전체에 대해 보상을 받아야 하는 경우가 있습니다. 특히 해당 조직에서 12개월 미만, 10.5개월 이상 근무한 직원이 퇴사하는 경우 이를 수행해야 합니다. 사실은 11개월 동안 전액 보상이 예정되어 있으며, 근무한 10.5개월을 11개월로 반올림해야 합니다.

또한 조기 해고의 이유가 다음과 같은 경우 전체 연간 보상은 5.5 개월에서 11 개월까지 조직에서 일한 사람들에게도 기인합니다.

다운사이징;

조직의 청산;

징병;

의료 보고서에 따라 직원을 완전히 일할 수없는 것으로 인식합니다.

이러한 규범은 1930년 4월 30일 No. 169 소련 TNKT가 승인한 규칙 28항에 명시되어 있습니다. 또한 전체 보상 지급 규칙은 모든 직원에게 적용되어야 합니다. 즉, 다음과 같이 총이 조직에서 1년 미만 근무한 사람과 1년 이상 근무한 사람.

따라서 마지막 근무 연도에 5.5개월(또는 그 이상)의 경력을 쌓았고 연차 휴가를 받을 수 있다는 조건으로 조치를 취해야 합니다. 이 접근 방식의 합법성은 2014년 6월 19일 No. 2의 Rostrud 권장 사항에 의해 확인됩니다. 법원도 비슷한 입장을 취하고 있습니다(2009년 7월 14일 No. 33-7241 / 2009의 Sverdlovsk 지방 법원의 cassation 판결 참조) .

이 조직의 첫 번째이자 유일한 근무 연도의 직원(위에 나열된 경우 제외)이 11개월 미만으로 고용된 경우 올해 그는 근무한 시간에 비례하여 보상을 받을 자격이 있습니다(규칙 35조 1930년 4월 30일 No. 169의 소련 CNT에 의해 승인됨). 즉, 이 경우 사용하지 않은 휴가 일수는 다음 공식에 의해 결정됩니다.

다른 모든 경우에는 다음을 지불하십시오.

근무 연도의 각 12개월에 대한 전체 연간 보상;

직원이 12개월 미만 근무한 경우 비례 보상.

해고시 보상금을 지급해야 하는 미사용 휴가일수 계산 예시. 직원이 조직에서 11개월 이상 근무한 경우

처럼. Kondratiev는 2014년 4월 15일부터 조직에 있었습니다. 그는 28일의 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

2015년 10월 16일 Kondratiev가 사임했습니다. 그는 연차 휴가를 한 번도 사용하지 않았으므로 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다.

2015년 1월 12일부터 1월 25일까지 Kondratiev는 무급 휴가 중이었습니다(14일). 휴가 기간 및 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 이 14일을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제121조). 이것은 첫 번째 근무 연도에 직원이 12개월 동안 모두 일했으며 올해에는 전액 보상을 받을 자격이 있음을 의미합니다. 즉, 첫 번째 작업 연도의 미사용 휴가 일수는 28입니다.

2차 근무연도에 근로자는 12개월 미만(2015년 4월 15일부터 10월 16일까지)을 근무했습니다. 따라서 올해 회계사는 비례 보상을 계산했습니다. 올해 사용하지 않은 휴가 일수를 계산하기 위해 회계사는 2015년 4월 15일부터 10월 16일까지 전체 근무(근무) 월 수를 6개월로 결정했습니다.

2015년 4월 15일부터 5월 14일까지;
2015년 5월 15일부터 6월 14일까지;
2015년 6월 15일부터 7월 14일까지;
2015년 7월 15일부터 8월 14일까지;
2015년 8월 15일부터 9월 14일까지;
2015년 9월 15일부터 10월 14일까지.

직원이 떠날 때까지 남은 일수는 2일입니다(2015년 10월 15일부터 16일까지). 작업한 달의 반도 채 되지 않는 시간입니다. 따라서 보상을 계산할 때 고려되지 않습니다.

회계사는 두 번째 작업 연도의 미사용 휴가 일수를 다음과 같이 결정합니다.
28일 : 12 개월 × 6개월 = 14일

해고 시 미사용 휴가에 대해 Kondratiev에 보상해야 하는 총 일수는 다음과 같습니다.
28일 + 14일 = 42일

해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가 일수를 결정하는 예. 직원이 조직에서 11개월 미만 근무한 경우

VC. Volkov는 2014년 11월 21일부터 조직에 있었습니다. 직원은 28일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.

2015년 2월 27일 Volkov는 사임했습니다. 그는 연차 휴가를 사용하지 않았으므로 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.

회계사는 다음과 같이 미사용 휴가 일수를 결정했습니다.

직원이 조직에서 11개월 미만(2014년 11월 21일부터 2015년 2월 27일까지) 동안 근무했습니다. 따라서 그는 비례 보상을받을 자격이 있습니다. 미사용 휴가 일수를 계산하기 위해 회계사는 전체 근무(근무) 개월 수를 3개월로 결정했습니다.

2014년 11월 21일부터 2015년 12월 20일까지;
2014년 12월 21일부터 2015년 1월 20일까지;
2015년 1월 21일부터 2015년 2월 20일까지.

직원이 퇴사할 때까지 남은 일수는 7일(2015년 2월 21일 ~ 2월 27일)입니다. 이것은 작업 월의 절반 미만입니다(28일: 2). 따라서 보상을 계산할 때 고려되지 않습니다.

해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가 일수를 결정하는 예. 직원은 조직에서 11개월 미만으로 일했습니다. 직원이 무급 휴가를 받았습니다.

VC. Volkov는 2015년 1월 22일부터 조직에 있었습니다. 직원은 28일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 2015년 2월 3일부터 2월 19일까지 직원은 자비로 휴가를 다녀왔습니다.

2015년 4월 10일 Volkov는 사임했습니다. 그는 연차 휴가를 사용하지 않았으므로 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.

직원은 조직에서 11개월 미만으로 근무했으므로 비례 보상을 받을 자격이 있습니다. 미사용 휴가 일수를 계산하기 위해 회계사는 2015년 1월 22일부터 4월 10일까지 직원이 2개월 20일 동안 일했다고 결정했습니다. 직원이 무급 휴가를 가졌기 때문에 - 17일(2015년 2월 3일부터 2월 19일까지), 회계사는 직원의 경력에서 3일(17일 - 14일)을 공제했습니다. 이것은 휴가 수당을 계산할 때 휴가가 자신의 비용으로 서비스 기간에 포함되지만 14 일 이내에 포함되기 때문입니다. 따라서 직원의 서비스 기간은 3 개월 반올림을 고려하여 2 개월 17 일이었습니다.

회계사는 Volkov에 보상을 지급해야 하는 미사용 휴가 일수를 다음과 같이 계산했습니다.
28일 : 12 개월 × 3개월 = 7일

직원은 이달 초부터 일을 하지 않고 있습니다.

상황 : 직원이 월초가 아닌 고용 된 경우 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하기 위해 근무한 전체 개월 수를 결정하는 방법?

달력이 아니라 작업 월을 고려하십시오. 예를 들어 직원이 1월 23일에 고용된 경우 해당 직원의 전체 작업 월은 2월 22일에 만료됩니다. 다음 작업 달은 2월 23일에 시작하여 3월 22일 등에 종료됩니다. 간접적으로 이 절차는 1930년 4월 30일 No. 169에 소련 CNT가 승인한 규칙 1항의 조항에 의해 확인됩니다.

또한 직원이 전체 근무 월이 만료되기 전에 떠나는 경우 1930 년 4 월 30 일 No. 169에 소련 CNT가 승인 한 규칙 35 항에 따라 안내해야합니다. 즉, 직원 정확히 반달 이상 일했다면 이번 달을 온전히 활용하세요. 직원이 절반 미만으로 일한 달은 전혀 고려하지 않습니다.

직원이 퇴사하기 전에 1월 23일부터 3월 14일까지 조직에서 근무했다고 가정합니다. 이 경우 근무 개월 수는 다음과 같습니다.

1월 23일부터 2월 22일까지 - 1개월 근무;

2월 23일부터 3월 14일까지 - 20일, 이는 2월 23일부터 3월 22일까지의 작업월의 절반 이상(28일: 2)입니다.

따라서 반올림은 최대 2 개월로 구성됩니다.

달력 월을 고려하면 근무 월 수가 1로 줄어듭니다. 1월(23일부터 30일까지)과 3월(1일부터 14일까지)은 계산에 포함되지 않고 2월(1일부터 28일까지) 한 달만 남습니다. 이 옵션은 직원에게 수익성이 없으며 2005년 12월 7일자 No. 4334-17에 명시된 러시아 보건 사회 개발부의 요구 사항을 충족하지 않습니다.

소수점 이하 일수 반올림

상황 : 해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상금을 지불해야 하는 소수 일수를 소수점 이하 자릿수로 반올림할 수 있는 경우?

많을수록 계산이 더 정확해집니다. 조직은 소수점 이하 두 자리, 세 자리 또는 네 자리까지 반올림할 수 있습니다.

보상금을 지급해야 하는 미사용 휴가 일수를 계산할 때 소수의 일수를 구할 수 있습니다. 예를 들어 직원이 5개월 근무에 대한 보상을 지급해야 하는 경우 결과는 11.6667일(28일 : 12개월 × 5개월)입니다.

미사용 휴가 일수를 올바르게 반올림하는 방법은 법률에 명시되어 있지 않습니다. 따라서 이러한 결과를 반올림하는 방법을 결정하는 것은 조직의 몫입니다.

동시에 대부분의 회계 프로그램은 산술 규칙에 따라 소수 일수를 소수점 이하 두 자리로 반올림하는 기능을 제공합니다. 조직은 이 절차를 따르거나 자체적으로 설립할 수 있습니다.

해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가 일수를 결정하는 예

수석 회계사 A.S. Glebova는 2014년 5월 13일부터 조직에 있었습니다. 2015년 2월 27일 그녀는 사임했다. 이 모든 기간 동안 직원은 완전히 일했습니다.

Glebova는 11개월 미만 동안 조직에서 일했기 때문에 비례 보상을 받을 자격이 있습니다. 미사용 휴가 일수를 결정하기 위해 회계사는 조직에서 직원의 전체 (근무) 개월 수를 9 (2014 년 5 월 13 일부터 2015 년 2 월 12 일까지)로 결정했습니다.

퇴직일까지 남은 일수는 15일(2015년 2월 13일~27일)로 근무월(28일 : 2일)의 절반 이상이다. 따라서 회계사는 이 15일도 계산에 포함했습니다.

결과적으로 Glebova는 10 개월 동안 일한 것으로 나타났습니다.

조직은 산술 규칙에 따라 사용하지 않은 휴가 일수를 소수점 이하 네 자리까지 반올림하는 절차를 수립했습니다.

회계사는 다음과 같이 미사용 휴가 일수를 계산했습니다.

직원은 23.3333일 동안 보상을 받았습니다.

시간제 근로자를 본업으로 이전

상황 : 해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가 일수를 결정하는 방법은 무엇입니까? 직원은 처음에는 시간제 직원이었고, 그 다음에는 본업으로 옮겨졌습니다..

미사용 휴가 일수를 계산할 때 직원이 주요 근무지로 이동하기 전에 아르바이트를 한 시간을 고려하십시오.

결국, 시간제 근로자는 다른 근로자와 같은 이유로 휴가가 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 287 조 2 부). 그리고 해고시 조직은 아르바이트로 인한 휴가를 포함하여 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 직원에게 보상을 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 127 조).

해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가 일수를 결정하는 예. 직원은 처음에는 시간제 직원이었고, 그 다음에는 본업으로 옮겨졌습니다.

일체 포함. Ivanov는 2014년 4월 22일부터 조직에서 파트타임으로 일하고 있습니다. 7월 1일 그는 본업으로 옮겨졌다. 그는 28일의 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

2015년 2월 27일 Ivanov는 사임했습니다. 조직에서 일하는 전체 기간 동안 그는 휴가를 보내지 않았습니다.

Ivanov는 조직에서 11개월 미만으로 일했으므로 미사용 휴가에 대해 비례 보상을 받을 자격이 있습니다. 미사용 휴가 일수를 계산하기 위해 회계사는 조직에서 직원의 전체 (근무) 개월 수를 10 (2014 년 4 월 22 일부터 2015 년 2 월 21 일까지)로 결정했습니다.

퇴직일까지 남은 일수는 6일(2015.2.22~2015.2.27)로 근무월의 절반(28일 : 2)에 불과하다. 따라서 보상을 계산할 때 고려되지 않습니다.

10 개월 (아르바이트 시간 포함)이 나왔습니다.

Ivanov에게 보상을 지급해야 하는 미사용 휴가 일수는 다음과 같습니다.
28일 : 12 개월 × 10개월 = 23.3333일

직원이 2개월 만에 퇴사

이 경우 일반적인 방식으로 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하십시오 (러시아 연방 노동법 제 139 조). 즉, 근무 시간에 비례하여 미사용 휴가 일수를 결정하십시오 (1930 년 4 월 30 일 No. 169의 소련 NCT가 승인 한 규칙 28 항).

직원이 보호 관찰 기간에 있더라도 이 작업을 수행하십시오. 규정 노동법이 범주의 근로자에 대한 특별한 기능을 제공하지 마십시오 (러시아 연방 노동법 제 70 조 3 부).

기간제 근로계약

상황 : 해고시 보상을 계산하기 위해 미사용 휴가 일수를 결정하는 방법은 무엇입니까? 직원은 최대 2개월의 기간제 고용 계약을 체결합니다. 조직은 극북에 있습니다..

매월 작업에 대해 2일의 비율로 사용하지 않은 휴가 일수를 결정합니다(러시아 연방 노동법 제291조).

동시에이 상황에서 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 극북 지역에서 일하는 직원에게 제공되는 연간 추가 휴가를 고려하지 마십시오. 설명은 이렇습니다.

러시아 노동법 제 321 조는 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 연간 추가 유급 휴가를 제공합니다. 러시아 연방 노동법 제 321 조에 제공된 연간 추가 유급 휴가는 조직에서 6 개월 동안 근무한 후 직원에게 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 322 조 1 부). 고용 계약이 최대 2 개월 동안 직원과 체결되었으므로 러시아 연방 노동법 제 321 조의 조항은이 범주의 직원에게 적용되지 않습니다. 따라서 미사용 휴가에 대한 보상은 추가 휴가를 제외하고 월 2 근무일의 비율로 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 291 조).

미사용 휴가에 대한 보상 계산의 예. 고용 계약은 최대 2 개월 동안 직원과 체결되었습니다. 조직은 극북에 있습니다.

VC. Volkov는 극북에 위치한 조직에서 2015년 1월 13일부터 1월 28일까지 고용 계약에 따라 고용되었습니다. 계약에 따른 근무 기간 동안 직원은 10,000 루블의 급여를 받았습니다. 고용 계약 만료 후 직원은 퇴사했습니다. 러시아 노동법 제 291 조에 따르면 Volkov는 근무일 2 일의 미사용 휴가에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.

회계사는 6일 달력에 따라 실제로 근무한 날의 급여 금액을 근무일로 나누어 보상 계산을위한 평균 일일 수입을 계산했습니다. 일하는 주(2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 No. 922, 러시아 연방 노동법 139 조 5 부에서 승인 한 규정의 7, 11 항).

2015년 1월 13일부터 2015년 1월 28일까지의 주 6일제 근무일수는 14일입니다.

Volkov의 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
10,000 문지름. : 14 일 = 714.29 루블.

미사용 휴가에 대한 보상 금액은 다음과 같습니다.
RUB 714.29 × 2일 = 1428.58 루블 .