해고 예에 따른 미사용 휴가에 대한 보상. 미사용 휴가에 대한 보상 : 발생 절차 및 기능

실습에서 알 수 있듯이 고용주가 금전적 보상을 지불해야 하는 미사용 휴가 일수를 계산할 때 일수를 올바르게 계산하는 방법 및 기간에 포함되는 기간과 같은 여러 가지 질문이 발생합니다. 휴가 일수를 계산하는 서비스. 우리는 실제 사례를 기반으로 이러한 질문과 기타 많은 질문에 답할 것입니다.

Art에 따르면 사실부터 시작합시다. 러시아 노동법 114조에 따라 직원은 직장(직위)과 평균 수입을 유지하면서 연차 휴가를 받습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 122조에 따라 직원이 이 조직에서 6개월 동안 계속 근무한 후 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리가 발생합니다. 예술 덕분에. 해고시 러시아 노동법 127에 따라 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을받습니다. 동시에 직원의 서면 요청에 따라 후속 해고와 함께 미사용 휴가가 부여 될 수 있습니다 (유죄로 인한 해고의 경우 제외). 해고 당일은 휴가의 마지막 날로 간주됩니다.

메모:해고시 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다. 동시에 직원이 연차 유급 휴가를받을 권리를 받았는지 여부는 중요하지 않습니다 (2006 년 6 월 23 일자 Rostrud No. 944-6, 2008 년 10 월 31 일자 No. 5921-TZ).

미사용 휴가에 대한 현금 보상은 직원이 퇴사하는 날 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 해당 금액은 늦어도 그에게 지급되어야 합니다. 다음날해고 된 직원이 해결 요구를 한 후 (러시아 연방 노동법 제 140 조).

휴가 일수 결정을 위한 정보

미사용 휴가 일수를 계산할 때 다음 데이터가 필요합니다.

직원의 휴가 기간(년, 월 및 역일 수);

전체 근무 시간 동안 직원으로 인한 휴가 일수;

사용하지 않은 휴가 일수.

휴가 경험

러시아 노동법 제 121 조는 다음과 같이 명시합니다. 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에는 다음이 포함됩니다. :

1) 실제 작업 시간;

2) 근로자가 실제 근로를 하지 않았으나 노동법규, 단체협약, 협약, 현지법규, 고용계약, 근로장소(직위)를 포함하는 노동법 및 기타 법규에 의거하여 근무한 시간 , 연차 유급 휴가, 휴무 시간 포함 휴가, 휴일 및 기타 직원에게 제공되는 휴식일

3) 불법 해고 또는 해고 후 이전 직장에 복직한 경우 강제 결근한 시간;

4) 자신의 귀책으로 의무 건강 진단을받지 않은 직원의 업무 정지 기간;

5) 저장하지 않고 근로자의 요청에 의해 부여된 휴가시간 임금근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다.

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에는 다음이 포함되지 않습니다. :

1) 직원이 Art에 규정된 경우를 포함하여 정당한 이유 없이 결근한 시간. 러시아 연방 노동법 76. 이 기사에서는 고용주가 직원을 직장에서 해고할 의무가 있다고 명시합니다(일할 수 없음).

알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태에서 직장에 나타났습니다.

규정된 방식으로 노동 보호 분야의 지식과 기술에 대한 훈련과 테스트를 거치지 않은 사람

확립 된 절차에 따라 의무 건강 검진 및이 코드에서 제공하는 경우 필수 정신과 검진을 통과하지 못한 사람, 기타 연방법러시아 연방의 기타 규범적 법적 행위;

연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 결정된 절차에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 직원이 고용 계약에 의해 규정된 작업을 수행하는 데 금기 사항이 밝혀진 경우

직원의 특별한 권리(면허, 관리할 권리, 차량, 무기 소지 권리, 기타 특별 권리) 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따라;

연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 승인된 기관 또는 공무원의 요청에 따라

노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 제공된 다른 경우;

2) 자녀가 법정 연령에 도달할 때까지의 육아휴직 기간.

서비스 기간 동안 유해한 작업에 대한 추가 연차 유급 휴가 및 (또는) 위험한 조건노동에는 관련 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.

휴가 기간을 결정할 때 1930 년 4 월 30 일자 No. 169 (이하 규칙 No. 169라고 함)의 소련 TNKT가 승인 한 정기 및 추가 휴일에 대한 규칙도 사용해야합니다.

메모:이 규칙은 현재 노동법에 위배되지 않는 범위에서 적용됩니다(러시아 연방 노동법 제423조).

전체 근무 시간 동안 직원으로 인한 휴가 일수

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 115 년 동안 직원은 28 일의 휴가를받을 자격이 있습니다. 사직하는 직원이 받을 수 있는 휴가 일수를 결정할 때 다음 사항을 기억해야 합니다.

근무 연도는 12개월이며 달력 연도와 달리 1월 1일부터 계산되지 않고 직원이 특정 고용주를 위해 입사한 날부터 계산됩니다. 규정 번호 169의 1항에 따라 정규 휴가는 직원이 이 고용주와 일하는 연도 중 한 번, 즉 근무 연도에 한 번 부여됩니다(08.12 일자 Rostrud .2008 No. 2742-6-1) ;

근무연도를 완전히 계산하지 않은 경우, 근무한 월에 비례하여 미사용 휴가일에 대한 보상이 지급됩니다. 이것은 규정 No. 169(2011년 8월 9일자 Rostrud의 편지 No. 2368-6-1)의 28 및 29항에 명시되어 있습니다.

근로연도가 완전히 계산되지 않은 경우, 보상을 지급해야 하는 휴가 일수는 근무한 개월에 비례하여 계산됩니다. 동시에 반달 미만을 구성하는 잉여는 계산에서 제외되고 반달 이상을 구성하는 잉여는 한 달로 반올림됩니다 (규정 번호 169의 35 항).

Art에 따라 계산됩니다. 한 달 동안의 휴가 2.33일(28일/12개월) 계산에 기반한 러시아 노동법 139조(2006년 6월 23일자 No. 944-6, 10/31일자 Rostrud의 편지 /2008 No. 5921-TZ);

미사용 휴가의 역일 수를 결정할 때 반올림은 법에 의해 제공되지 않습니다. 다만, 조직이 이에 대한 배상금을 지급하기로 결정한 경우 하루 종일휴가, 그런 다음 산술 규칙에 따라가 아니라 직원에게 유리하게 하루 종일 반올림해야합니다. 예를 들어 고용주는 직원에게 보상해야 합니다. 미사용 휴가당 작년 20.4일 동안 지속되는 작업. 20일이 아니라 21일로 반올림됩니다(2005년 12월 7일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 서신 No. 4334-17).

위의 모든 사항 외에도 규정 번호 169의 28항에 주의를 기울이고자 합니다. 근무 기간에 휴가를 떠날 권리를 부여하고 완전한 보상을 받으십시오. 5.5개월에서 11개월 사이에 일한 직원도 다음과 같은 이유로 퇴사하는 경우 전액 보상을 받습니다.

기업이나 기관의 청산(해당 별도의 부품), 직원 또는 작업의 축소, 조직 개편 또는 작업 일시 중단

진짜 영수증 병역;

정해진 절차에 따라 대학, 기술 학교, 근로자 학부, 대학 예비 학과 및 대학 및 근로자 학부의 훈련 과정으로의 출장;

노동 당국이나 그들에 소속된 위원회, 당, 콤소몰 및 전문 조직의 제안에 따라 다른 직장으로 전근;

직장에 부적합한 것으로 나타났습니다.

다른 모든 경우에 근로자는 비례 보상을 받습니다. 따라서 5.5개월 이상 11개월 이상 근무한 직원이 상기 이외의 사유로 퇴사한 경우(포함 자신의 의지), 해고사유와 관계없이 근속 5.5개월 미만인 모든 근로자.

메모:최대 2 개월 동안 직원과 체결 된 경우 유급 휴가가 부여되거나 한 달에 2 일의 비율로 지불됩니다 (러시아 연방 노동법 제 291 조).

직원이 조직에 근무한 경우 장기따라서 휴가를 갔다면 미사용 휴가 일수가 다음과 같이 결정됩니다.

결과는 0이거나 부정적인 결과일 수도 있습니다. 이것은 직원이 이미 지난 근무 연도에 휴가를 완전히 사용했기 때문에 직원에게 보상을 지불 할 필요가 없음을 의미합니다.

다음은 휴가 일수를 계산하는 예입니다.

실시예 1

직원은 2017년 1월 9일부터 2017년 11월 30일까지 조직에서 일했습니다. 미사용 휴가는 며칠 동안 보상을 받아야 하나요?

직원이 10개월 21일 동안 조직에서 근무한 사례의 조건을 따릅니다. 규정 번호 169의 35항에 따라 21일은 1개월로 반올림되어 직원이 11개월 동안 근무했음을 의미합니다. 따라서 그는 28 일 동안 완전한 보상을받을 자격이 있습니다 (규정 번호 169의 28 항). 유사한 설명이 2013년 3월 4일자 Rostrud No. 164-6-1, 2016년 10월 28일자 러시아 노동부 No. 14-1 / V-1074에 나와 있습니다.

실시예 2

직원은 2017년 7월 3일부터 2017년 10월 17일까지 조직에서 일했습니다. 직원이 연차휴가를 받는 데 필요한 6개월을 일하지 않은 경우 사용자는 미사용 휴가에 대해 보상해야 합니까? 미사용 휴가 일수를 결정하십시오.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 122조에 따라 직원이 이 조직에서 6개월 동안 계속 근무한 후 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리가 발생합니다. 해고시 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다. 직원이 연차 유급 휴가를받을 권리를 받았는지 여부는 중요하지 않습니다. 그러한 설명은 2006년 6월 23일자 No. 944-6, 2008년 10월 31일자 No. 5921-TZ에 Rostrud의 편지에 나와 있습니다.

예의 조건에 따라 직원은 3개월 14일 동안 조직에서 일했습니다. 이 경우 신청 규정 제169호 35항, 14일은 폐기되므로 3개월간 보상을 지급해야 합니다. 미사용 휴가 일수는 6.99일(2.33일 x 3개월)입니다. 조직에서 반올림이 수락되면 미사용 휴가 7 일에 대한 보상이 지급됩니다.

실시예 3

직원은 2010년 9월 1일부터 2017년 5월 31일까지 조직에서 일했습니다. 이 기간 동안 그는 170일 동안 연차 휴가를 받았습니다. 휴가 기간에 포함되지 않은 기간이 없으면 해고시 (반올림 고려) 미사용 휴가에 대한 보상을 며칠 동안받을 수 있습니까?

2010년 9월 1일부터 2017년 5월 31일까지 직원은 6년 9개월 동안 일했습니다. 근무한 기간 동안 직원은 188.97일(6년 x 28일 + 9개월 x 2.33일)의 연차 휴가를 받을 수 있었습니다. 연차 일수를 189일로 반올림합니다. 따라서 해고시 직원은 19 일의 휴가 (189-170)에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.

실시예 4

직원은 05/10/2013에 조직에 고용되었습니다. 2013년 11월 1일에 그녀는 출산 휴가를 받았고, 그 다음에는 육아 휴직을 받았습니다. 그 후, 그녀는 다음 자녀의 출생과 관련하여 지정된 휴가를 다시 부여 받았으며 마지막 휴가는 2017년 9월 4일에 종료되었습니다. 같은 날, 그녀는 자신의 자유 의지로 해고되었습니다. 그녀가 보상을받을 자격이있는 미사용 휴가 일수를 계산해 봅시다.

직원은 2013년 5월 10일부터 2013년 10월 31일까지, 즉 5개월 21일 동안 조직에서 일했습니다. 규정 No. 169의 35항에 따르면 21일은 1개월로 반올림되어 6개월이 됩니다. 이 달 동안 그녀는 13.98일의 휴가를 가질 자격이 있습니다(2.33일 x 6개월).

러시아 노동법 제 121 조에 따르면 출산 휴가 기간은 휴가를받을 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함되지만 법률에 의해 설정된 연령에 도달 할 때까지 자녀를 돌보는 휴가 기간은 지정된 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 따라서 직원은 11.67일의 추가 휴가(28cal. 일 / 12개월 x 5개월)에 대해 보상을 지급해야 합니다. 여기서 5개월은 여성이 출산 휴가를 사용하는 기간인 140일입니다.

따라서 직원은 37.32일(6개월 x 2.33일 + 11.67일 x 2)의 비율로 미사용 휴가에 대한 보상을 지급해야 합니다. 여기서 11.67은 출산 휴가(및 직원은 두 번의 휴일을 보냈습니다). 조직에 반올림이 설정되면 직원에게 유리하게 이루어져야합니다. 이것은 그녀가 38일의 휴가에 대한 보상을 받을 자격이 있음을 의미합니다.

실시예 5

직원은 연간 56일의 휴가를 받을 수 있습니다. 미사용 휴가에 대한 완전한 보상을 받을 권리는 언제 있습니까?

규정 번호 169의 28항에 따르면 휴가 기간이 28일인 경우 11개월 동안 근무한 직원은 전액 보상을 받을 수 있습니다. 결과적으로 휴가가 길어질수록 완전한 보상을 받을 권리가 더 일찍 옵니다. 근무 연도는 12개월에 해당하는 기간입니다. 여기에는 실제 작업 시간과 Art의 Part 1에 의해 설정된 다른 기간이 포함됩니다. 러시아 노동법 121조. 이 경우 첫 근무연도는 직원이 고용된 날에 시작됩니다. 근무 연도에는 연차 유급 휴가도 포함됩니다.

따라서 미사용 휴가 일수를 계산하여 해고 보상금을 결정할 때 연간 유급 휴가 기간이 중요합니다. 휴가가 56일인 경우 휴가를 전액 받을 수 있으려면 근무 연도에 직원이 12개월에서 56일을 뺀 일, 즉 309일(365-56일)을 근무해야 합니다.

따라서 노동법에 의해 설정된 56일의 연차 유급 휴가가 있는 직원은 조직에서 10개월 6일 동안 근무한 경우 전액 보상을 받을 수 있습니다.

연차휴가 기간이 42일인 경우 해고 시 전액 보상을 받으려면 10개월 19일(365~42일)을 일해야 합니다.

실시예 6

직원은 2017년 5월 10일부터 2017년 10월 31일까지 조직에서 일했습니다. 고용 후 그는 42일의 휴가를 가질 수 있었습니다. 2017년 9월 1일부터 직원은 28일 동안만 휴가를 낼 수 있는 직위로 이동합니다. 이 경우 해고시 미사용 휴가 일수를 결정하는 방법은 무엇입니까?

따라서 해고시 직원에게 보상 할 휴가 일수를 계산하려면 근무 기간을 다른 직책의 근무 기간으로 나누어야합니다.

2017년 5월 10일부터 2017년 8월 31일까지 직원은 42일 동안 휴가가 부여되는 직책에서 일했습니다. 따라서이 기간의 일 수를 계산하려면 연차 42 일을 12 (1 년의 개월 수)로 나누어야합니다. 즉,이 직책에서 근무한 각 월에 대해 직원은 3.5일의 휴가. 그는 이 자리에서 3개월 20일 동안 일했다. 규정 번호 169의 단락 35에 따르면 20일은 한 달로 반올림됩니다. 즉, 4개월 동안, 즉 14일(3.5일 x 4개월) 동안 보상을 지급해야 합니다.

2017년 9월 1일부터 2017년 10월 31일까지 그는 휴가 기간이 28일인 직위에서 일했습니다. 따라서이 기간의 일 수를 계산하려면 28 일의 연차 휴가를 12 (1 년의 개월 수)로 나누어야합니다. 즉,이 직책에서 근무한 각 월에 대해 직원은 2.33일의 휴가. 그는 이 직책에서 2개월 동안 일했으며, 이는 4.66일(2.33일 x 2개월) 동안 보상을 지급해야 함을 의미합니다.

따라서 18.66 휴가 일수가 보상 대상입니다 (14 + 4.66). 고용주의 재량에 따라 미사용 휴가의 달력 일수는 최대 19일까지 직원에게 유리하게 반올림될 수 있습니다.

미사용 휴가일에 대한 보상 자체 계산에 관해서는 휴가 수당을 계산할 때 우선 Art의 조항을 기억해야합니다. 러시아 연방 노동법 139. 노동법에서 제공하는 평균 임금 (평균 소득)의 크기를 결정하는 모든 경우에 대해 단일 계산 절차가 설정되어 있다고 말합니다. 현재 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인 된 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정이 시행 중입니다.

평균 임금을 계산할 때 해당 고용주가 적용하는 임금 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불은 이러한 지불 출처에 관계없이 고려됩니다. 또한 모든 작업 모드에서 직원의 평균 급여는 실제로 발생한 급여와 직원이 평균을 유지하는 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 샐러리. 이 경우 역월은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지의 기간(2월은 2월 28일(29일)을 포함)으로 한다.

유급휴일 및 미사용휴일보상금 지급 일평균소득 계산은 최근 12개월 동안의 미지급 급여액을 12와 29.3(월평균 역일수)으로 나누어 계산한다. 또한 노동법에서 정하는 경우 근무일에 부여된 휴가에 대한 지급 및 미사용 휴가에 대한 보상금 지급에 대한 평균 일급은 미지급 급여액을 근무일수로 나누어 결정합니다. 6일 달력에 따르면. 일하는 주.

결론적으로 해고시 직원에게 보상 된 미사용 휴가 일수를 계산할 때주의해야 할 주요 사항을 반복합니다.

서비스 기간에 포함되거나 포함되지 않은 기간은 연간 유급 휴가를 받을 권리를 부여하며 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 노동법 121조;

근로연도가 완전히 계산되지 않은 경우, 보상을 지급해야 하는 휴가 일수는 근무한 개월에 비례하여 계산됩니다. 동시에 반달 미만을 구성하는 잉여금은 계산에서 제외되고 반달 이상을 구성하는 잉여금은 한 달로 반올림됩니다.

조직이 휴가 전체에 대한 보상을 지불하기로 결정한 경우 산술 규칙에 따라가 아니라 직원에게 유리하게 전체 날짜로 반올림해야합니다.

고용주를 위해 최소 11개월 동안 일한 근로자는 전액 보상을 받습니다. 또한 규정 No. 169의 28항에 명시된 사유로 퇴사하는 경우 5.5개월에서 11개월 동안 근무한 직원에게 전액 보상이 제공됩니다.

해고시 보상 금액을 결정하기 위해 미사용 휴가 일수를 계산할 때 연간 유급 휴가 기간이 중요합니다.

미사용 휴가일에 대한 보상은 Art에 따라 계산됩니다. 평균 소득을 기준으로 한 러시아 연방 노동법 139.

직원이 휴가를 가지 않거나 부분적으로 사용하지 않은 매년을 고려하십시오. 결국 그는 매년 휴식을 취할 권리가있었습니다 (러시아 연방 노동법 제 114 조). 이 경우 달력이 아니라 작업 연도에 대해 이야기하고 있습니다. 즉, 고용일(1930년 4월 30일 No. 169의 소련 TNKT에서 승인한 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 1항, 이하 - 규칙)부터 12 근무 개월마다 사용하지 않은 휴가 일수를 계산합니다.

다음과 같은 휴가 경험을 포함하지 마십시오.

• 직원이 정당한 이유 없이 결근한 시간(러시아 연방 노동법 제76조에 규정된 경우 포함)

• 자녀가 3 세가 될 때까지 육아 휴가;

• 총 기간이 14일 이상인 무급 휴가.

이 절차는 1930년 4월 30일 No. 169에 소련 NCT가 승인한 규칙 28조 2항과 러시아 노동법 121조를 따릅니다.

전체 한 달 동안 일한 경우 반달 이상에 해당하는 기간이 걸립니다. 반달 미만인 잉여분은 계산에서 제외합니다. 이 절차는 1930년 4월 30일 No. 169에 소련 NCT가 승인한 규칙 35항에 설명되어 있습니다.

중요: 직원이 실제로는 더 짧은 기간 동안 조직에 있었다 하더라도 전체 1년 근무에 대해 보상을 받아야 하는 경우가 있습니다. 특히 해당 조직에서 12개월 미만, 10.5개월 이상 근무한 직원이 퇴사하는 경우 이를 수행해야 합니다. 사실은 11개월 동안 전액 보상이 예정되어 있으며, 근무한 10.5개월을 11개월로 반올림해야 합니다.

또한 조기 해고의 이유가 다음과 같은 경우 전체 연간 보상은 5.5 개월에서 11 개월까지 조직에서 일한 사람들로 인한 것입니다.

• 다운사이징;

• 조직의 청산;

• 징병;

• 의료 보고서에 따라 직원을 완전히 일할 수없는 것으로 인식합니다.

이러한 규범은 1930 년 4 월 30 일자 소련 TNKT가 승인 한 규칙 No. 169의 28 항에 설명되어 있습니다. 또한 전체 보상 지불 규칙은 모든 직원에게 적용되어야합니다. 즉, 다음과 같이 총이 조직에서 1년 미만 근무한 사람과 1년 이상 근무한 사람.

따라서 마지막 근무 연도에 5.5개월(또는 그 이상)의 경력을 쌓았고 연차 휴가를 받을 수 있다는 조건으로 조치를 취해야 합니다. 이 접근 방식의 합법성은 2014년 6월 19일 No. 2의 Rostrud 권고에 의해 확인되었습니다. 법원도 비슷한 입장을 취하고 있습니다(2009년 7월 14일 No. 33-7241 / 2009의 Sverdlovsk 지방 법원의 판례 판결 참조) .

이 조직의 첫 번째이자 유일한 근무 연도의 직원(위에 나열된 경우 제외)이 11개월 미만으로 고용된 경우 올해 그는 근무한 시간에 비례하여 보상을 받을 자격이 있습니다(규칙 35조 1930년 4월 30일 No. 169의 소련 CNT에 의해 승인됨). 즉, 이 경우 사용하지 않은 휴가 일수는 다음 공식에 의해 결정됩니다.

다른 모든 경우에는 다음을 지불하십시오.

• 근무 연도의 각 12개월에 대한 전체 연간 보상;

• 직원이 12개월 미만 근무한 경우 비례 보상.

해고시 보상금을 지급해야 하는 미사용 휴가일수 계산 예시. 직원이 조직에서 11개월 이상 근무한 경우

처럼. Kondratiev는 2014년 4월 15일부터 조직에 있었습니다. 그는 28일의 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

2015년 10월 16일 Kondratiev가 사임했습니다. 그는 연차 휴가를 한 번도 사용하지 않았으므로 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다.

2015년 1월 12일부터 1월 25일까지 Kondratiev는 무급 휴가 중이었습니다(14일). 휴가 기간 및 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 이 14일을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제121조). 이것은 첫 번째 근무 연도에 직원이 12개월 동안 모두 일했으며 올해에는 전액 보상을 받을 자격이 있음을 의미합니다. 즉, 첫 번째 작업 연도의 미사용 휴가 일수는 28입니다.

2차 근무연도에 근로자는 12개월 미만(2015년 4월 15일부터 10월 16일까지)을 근무했습니다. 따라서 올해 회계사는 비례 보상을 계산했습니다. 올해 미사용 휴가 일수를 계산하기 위해 회계사는 2015년 4월 15일부터 10월 16일까지 전체 근무(근무) 월 수를 6개월로 결정했습니다.

• 2015년 4월 15일부터 5월 14일까지;
• 2015년 5월 15일부터 6월 14일까지;
• 2015년 6월 15일부터 7월 14일까지;
• 2015년 7월 15일부터 8월 14일까지;
• 2015년 8월 15일부터 9월 14일까지;
• 2015년 9월 15일부터 10월 14일까지.

직원이 떠날 때까지 남은 일수는 2일입니다(2015년 10월 15일부터 16일까지). 작업한 달의 반도 채 되지 않는 시간입니다. 따라서 보상을 계산할 때 고려되지 않습니다.

회계사는 두 번째 작업 연도의 미사용 휴가 일수를 다음과 같이 결정합니다.
28일 : 12 개월 × 6개월 = 14일

해고 시 미사용 휴가에 대해 Kondratiev에 보상해야 하는 총 일수는 다음과 같습니다.
28일 + 14일 = 42일

해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가 일수를 결정하는 예. 직원이 조직에서 11개월 미만 근무한 경우

VC. Volkov는 2014년 11월 21일부터 조직에 있었습니다. 직원은 28일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.

2015년 2월 27일 Volkov는 사임했습니다. 그는 연차 휴가를 사용하지 않았으므로 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.

회계사는 다음과 같이 미사용 휴가 일수를 결정했습니다.

직원이 조직에서 11개월 미만(2014년 11월 21일부터 2015년 2월 27일까지) 동안 근무했습니다. 따라서 그는 비례 보상을받을 자격이 있습니다. 미사용 휴가 일수를 계산하기 위해 회계사는 전체 근무(근무) 개월 수를 3개월로 결정했습니다.

• 2014년 11월 21일부터 2015년 12월 20일까지;
• 2014년 12월 21일부터 2015년 1월 20일까지;
• 2015년 1월 21일부터 2015년 2월 20일까지.

직원이 퇴사할 때까지 남은 일수는 7일(2015년 2월 21일 ~ 2월 27일)입니다. 이것은 작업 월의 절반 미만입니다(28일: 2). 따라서 보상을 계산할 때 고려되지 않습니다.

해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가 일수를 결정하는 예. 직원은 조직에서 11개월 미만으로 일했습니다. 직원이 무급 휴가를 받았습니다.

VC. Volkov는 2015년 1월 22일부터 조직에 있었습니다. 직원은 28일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 2015년 2월 3일부터 2월 19일까지 직원은 자비로 휴가를 다녀왔습니다.

2015년 4월 10일 Volkov는 사임했습니다. 그는 연차 휴가를 사용하지 않았으므로 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.

직원은 조직에서 11개월 미만으로 근무했으므로 비례 보상을 받을 자격이 있습니다. 미사용 휴가 일수를 계산하기 위해 회계사는 2015년 1월 22일부터 4월 10일까지 직원이 2개월 20일 동안 일했다고 결정했습니다. 직원이 무급 휴가를 가졌기 때문에 - 17일(2015년 2월 3일부터 2월 19일까지), 회계사는 직원의 경력에서 3일(17일 - 14일)을 공제했습니다. 이것은 휴가 수당을 계산할 때 휴가가 자신의 비용으로 서비스 기간에 포함되지만 14 일 이내에 포함되기 때문입니다. 따라서 직원의 서비스 기간은 3 개월 반올림을 고려하여 2 개월 17 일이었습니다.

회계사는 Volkov에 보상을 지급해야 하는 미사용 휴가 일수를 다음과 같이 계산했습니다.
28일 : 12 개월 × 3개월 = 7일

직원은 이달 초부터 일을 하지 않고 있습니다.

상황 : 직원이 월초가 아닌 고용 된 경우 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하기 위해 근무한 전체 개월 수를 결정하는 방법?

달력이 아니라 작업 월을 고려하십시오. 예를 들어 직원이 1월 23일에 고용된 경우 해당 직원의 전체 작업 월은 2월 22일에 만료됩니다. 다음 작업 달은 2월 23일에 시작하여 3월 22일 등에 종료됩니다. 간접적으로 이 절차는 1930년 4월 30일 No. 169에 소련 CNT가 승인한 규칙 1항의 조항에 의해 확인됩니다.

또한 직원이 전체 근무 월이 만료되기 전에 떠나는 경우 1930 년 4 월 30 일 No. 169에 소련 CNT가 승인 한 규칙 35 항에 따라 안내해야합니다. 즉, 직원 정확히 반달 이상 일했다면 이번 달을 온전히 활용하세요. 직원이 절반 미만으로 일한 달은 전혀 고려하지 않습니다.

직원이 퇴사하기 전에 1월 23일부터 3월 14일까지 조직에서 근무했다고 가정합니다. 이 경우 근무 개월 수는 다음과 같습니다.

• 1월 23일부터 2월 22일까지 - 1개월 근무;

• 2월 23일부터 3월 14일까지 - 20일, 이는 2월 23일부터 3월 22일까지의 작업월의 절반 이상(28일: 2)입니다.

따라서 반올림은 최대 2 개월로 구성됩니다.

달력 월을 고려하면 근무 월 수가 1로 줄어듭니다. 1월(23일부터 30일까지)과 3월(1일부터 14일까지)은 계산에 포함되지 않고 2월(1일부터 28일까지) 한 달만 남습니다. 이 옵션은 직원에게 수익성이 없으며 2005년 12월 7일자 No. 4334-17에 명시된 러시아 보건 사회 개발부의 요구 사항을 충족하지 않습니다.

소수점 이하 일수 반올림

상황 : 해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상금을 지불해야 하는 소수 일수를 소수점 이하 자릿수로 반올림할 수 있는 경우?

많을수록 계산이 더 정확해집니다. 조직은 소수점 이하 두 자리, 세 자리 또는 네 자리까지 반올림할 수 있습니다.

보상금을 지급해야 하는 미사용 휴가 일수를 계산할 때 소수의 일수를 구할 수 있습니다. 예를 들어 직원이 5개월 근무에 대한 보상을 지급해야 하는 경우 결과는 11.6667일(28일 : 12개월 × 5개월)입니다.

미사용 휴가 일수를 올바르게 반올림하는 방법은 법률에 명시되어 있지 않습니다. 따라서 이러한 결과를 반올림하는 방법을 결정하는 것은 조직의 몫입니다.

동시에 대부분의 회계 프로그램은 산술 규칙에 따라 소수 일수를 소수점 이하 두 자리로 반올림하는 기능을 제공합니다. 조직은 이 절차를 따르거나 자체적으로 설립할 수 있습니다.

해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가 일수를 결정하는 예

수석 회계사 A.S. Glebova는 2014년 5월 13일부터 조직에 있었습니다. 2015년 2월 27일 그녀는 사임했다. 이 모든 기간 동안 직원은 완전히 일했습니다.

Glebova는 11개월 미만 동안 조직에서 일했기 때문에 비례 보상을 받을 자격이 있습니다. 미사용 휴가 일수를 결정하기 위해 회계사는 조직에서 직원의 전체 (근무) 개월 수를 9 (2014 년 5 월 13 일부터 2015 년 2 월 12 일까지)로 결정했습니다.

남은 퇴직일수는 15일(2015년 2월 13일~27일)로 근무월(28일 : 2일)의 절반 이상이다. 따라서 회계사는 이 15일도 계산에 포함했습니다.

결과적으로 Glebova는 10 개월 동안 일한 것으로 나타났습니다.

조직은 산술 규칙에 따라 사용하지 않은 휴가 일수를 소수점 이하 네 자리까지 반올림하는 절차를 수립했습니다.

회계사는 다음과 같이 미사용 휴가 일수를 계산했습니다.

직원은 23.3333일 동안 보상을 받았습니다.

시간제 근로자를 본업으로 이전

상황 : 해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가 일수를 결정하는 방법은 무엇입니까? 직원은 처음에는 시간제 직원이었고, 그 다음에는 본업으로 옮겨졌습니다..

미사용 휴가 일수를 계산할 때 직원이 주요 근무지로 이동하기 전에 아르바이트를 한 시간을 고려하십시오.

결국, 시간제 근로자는 다른 근로자와 동일한 근거로 휴가가 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 287 조 2 부). 그리고 해고시 조직은 아르바이트로 인한 휴가를 포함하여 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 직원에게 보상을 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 127 조).

해고와 관련된 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가 일수를 결정하는 예. 직원은 처음에는 시간제 직원이었고, 그 다음에는 본업으로 옮겨졌습니다.

일체 포함. Ivanov는 2014년 4월 22일부터 조직에서 파트타임으로 일하고 있습니다. 7월 1일 그는 본업으로 옮겨졌다. 그는 28일의 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

2015년 2월 27일 Ivanov는 사임했습니다. 조직에서 일하는 전체 기간 동안 그는 휴가를 보내지 않았습니다.

Ivanov는 조직에서 11개월 미만으로 일했으므로 미사용 휴가에 대해 비례 보상을 받을 자격이 있습니다. 사용하지 않은 휴가 일수를 계산하기 위해 회계사는 조직에서 직원의 전체 (근무) 개월 수가 10 (2014 년 4 월 22 일부터 2015 년 2 월 21 일까지)이라고 결정했습니다.

남은 퇴직일수는 6일(2015년 2월 22일 ~ 2월 27일)로 근무월의 절반(28일 : 2일)도 되지 않는다. 따라서 보상을 계산할 때 고려되지 않습니다.

10 개월 (아르바이트 시간 포함)이 나왔습니다.

Ivanov에게 보상을 지급해야 하는 미사용 휴가 일수는 다음과 같습니다.
28일 : 12 개월 × 10개월 = 23.3333일

직원이 2개월 만에 퇴사

이 경우 일반적인 방식으로 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하십시오 (러시아 연방 노동법 제 139 조). 즉, 근무 시간에 비례하여 미사용 휴가 일수를 결정하십시오 (1930 년 4 월 30 일 No. 169의 소련 NCT가 승인 한 규칙 28 항).

직원이 보호 관찰 기간에 있더라도 이 작업을 수행하십시오. 노동법 조항은이 범주의 근로자에 ​​대한 세부 사항을 제공하지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 70 조 3 부).

기간제 근로계약

상황 : 해고시 보상을 계산하기 위해 미사용 휴가 일수를 결정하는 방법은 무엇입니까? 직원은 최대 2개월의 기간제 고용 계약을 체결합니다. 조직은 극북에 있습니다..

매월 작업에 대해 2일의 비율로 사용하지 않은 휴가 일수를 결정합니다(러시아 연방 노동법 제291조).

동시에이 상황에서 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 극북 지역에서 일하는 직원에게 제공되는 연간 추가 휴가를 고려하지 마십시오. 설명은 이렇습니다.

러시아 노동법 제 321 조는 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 연간 추가 유급 휴가를 제공합니다. 러시아 연방 노동법 제 321 조에 제공된 연간 추가 유급 휴가는 조직에서 6 개월 동안 근무한 후 직원에게 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 322 조 1 부). 고용 계약이 최대 2 개월 동안 직원과 체결되었으므로 러시아 연방 노동법 제 321 조의 조항은이 범주의 직원에게 적용되지 않습니다. 따라서 미사용 휴가에 대한 보상은 추가 휴가를 제외하고 월 2 근무일의 비율로 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 291 조).

미사용 휴가에 대한 보상 계산의 예. 고용 계약은 최대 2 개월 동안 직원과 체결되었습니다. 조직은 극북에 있습니다.

VC. Volkov는 극북에 위치한 조직에서 2015년 1월 13일부터 1월 28일까지 고용 계약에 따라 고용되었습니다. 계약에 따른 근무 기간 동안 직원은 10,000 루블의 급여를 받았습니다. 고용 계약 만료 후 직원은 퇴사했습니다. 러시아 노동법 제 291 조에 따르면 Volkov는 근무일 2 일의 미사용 휴가에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.

회계사는 주 6일 근무제(령으로 승인된 규정의 7, 11항)에 따라 근무일에 대해 실제로 발생한 임금을 근무일수로 나누어 보상 계산을 위한 평균 일일 소득을 계산했습니다. 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 No. 922, 러시아 연방 노동법 5 부 139 조).

2015년 1월 13일부터 2015년 1월 28일까지의 주 6일제 근무일수는 14일입니다.

Volkov의 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
10 000 문지름. : 14 일 = 714.29 루블.

미사용 휴가에 대한 보상 금액은 다음과 같습니다.
RUB 714.29 × 2일 = 1428.58 루블 .

해고시 직원과의 최종 합의는 지불을 의미합니다. 돈, 그것은 그의 모든 시간 동안 마지막으로 인한 것입니다. 노동 활동. 이 경우 계약 해지 사유를 고려해야 합니다. 결국 시민의 급여 및 기타 필요한 지불은 이에 따라 달라집니다. 이러한 상황에서 관리자는 해당 직원이 이 조직에서 마지막으로 근무한 날에 퇴사자와 전액 결제가 이루어져야 한다는 사실을 잊어서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 상사는 단순히 법률 문제를 피할 수 없습니다.

기초

모든 고용 계약 해지의 경우 해고시 최종 합의가 이루어집니다. 그러나 직원과 상사의 관계가 종료 된 근거에 의해서만 그 사람이 결국 받게 될 금액이 달라집니다. 노동법 제 140 조의 규범에 따르면 관리자는 근무 마지막 날에 시민에게 지불해야 할 모든 자금을 지불해야합니다. 그리고 지정된 시간에이 절차를 수행하는 것이 불가능한 경우 직원이 그와 합의 요구를 제시한 다음날 수행해야합니다. 그렇지 않으면 경영진이 큰 문제사람이 법원에서 침해 된 권리의 보호를 신청하는 경우.

고용주의 요청과 시민 자신의 주도 및 통제 할 수없는 이유로 종료 될 수 있습니다. 또한 노동 계약을 해지하려는 욕구는 종종 상호입니다. 후자의 경우 계약에 따른 최종 정산은 본인의 업무가 끝나는 날 뿐만 아니라 이 순간 이후에도 가능합니다.

지불 유형

근로계약 해지 사유에 관계없이 최종 합의가 필요합니다. 필수 지불에는 다음이 포함됩니다.

• 직원의 급여;
• 사용하지 않은 휴가에 대한 보상;
• 퇴직금파트 1의 단락 2에 따라 계약 당사자 간의 관계 종료 시

추가 유형의 재정 지원에는 다음이 포함됩니다. 양 당사자의 합의에 의한 퇴직 급여 및 단체 협약에 의해 설정된 기타 유형의 물질적 보상.

발급 및 보유절차

지불해야 할 돈은 모두 직원에게 지불해야 합니다. 동시에, 그들 중 일부는 때때로 보류될 수 있습니다. 특별한 경우에 우리는 그가 사용한 휴가를 위해 직원을 해고했을 때 휴가 수당에 대해 이야기했지만 노동 활동 기간이 완전히 해결되지 않았고 시민은이 조직과의 관계를 종료하기로 결정하고 편지를 썼습니다 사임.

하지만 하나 더 있다 중요한 뉘앙스. 사용 된 휴가에 대한 돈은 직원 감소 또는 조직 청산과 관련하여 퇴사하는 경우에만 해고시 급여에서 고용주가 원천 징수하지 않습니다. 이 경우 직원은 2 개월 동안 평균 소득 금액의 퇴직금을받을 자격이 있으며 직업을 얻지 못하면 3 개월 동안 퇴직금을받을 수 있습니다. 시민 해고시 최종 결제는 노동 활동의 마지막 날에 이루어집니다. 그리고 그는 급여, 급여, 미사용 휴가에 대한 보상, 퇴직금 (있는 경우).

휴가 급여 계산

직원이 해고 된 기업은 전체 고용 기간 동안 사용하지 않은 휴가에 대해 반드시 보상해야합니다. 따라서 사람이 몇 년 동안 거기에 있지 않은 경우이 기간 동안 지불 금액이 지급됩니다. 시민이 자발적으로 조직과의 고용 관계를 종료하고 작업 기간이 완전히 완료되지 않은 경우이 경우 사용한 휴가에 대한 급여에서 공제됩니다. 이 경우 회계 부서는 사람의 정확한 작업 일 수 또는 개월 수를 계산해야 합니다.

해고시 휴가 수당 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 연차 유급 휴가 일수는 예를 들어 28입니다. 그 후 1 년의 개월 수, 즉 12로 나눕니다. 그런 다음 결과 숫자 (2.33)에 개월 수를 곱합니다. 예를 들어 4.
2. 2.33에 4를 곱하면 9.32일의 사용되지 않은 휴가가 됩니다. 그런 다음이 숫자에 일일 수입을 곱합니다 (예 : 900 루블). 8388 루블이 나옵니다. 이것은 미사용 휴가에 대한 보상으로 사람에게 지급되는 돈입니다. 개인 소득세 - 13% - 동일한 금액에서 원천징수됩니다.

직원과의 최종 합의는 상사가 미루어서는 안 됩니다. 에 명시된 이유에 관계없이 정시에 이루어져야 합니다. 노동법, 시민은 해고된다.

고용 계약 종료시 계산 규칙

직원으로 인한 모든 지불은이 기업에서 노동 활동의 마지막 날에 받아야합니다. 장이 정해진 시간에 최종 정산을 하지 않은 경우, 그 책임은 대표에게 있습니다. 동시에 시민은 보상금뿐만 아니라 근무 시간에 대한 급여 자체도 받아야합니다.

지불이 지연되는 날마다 관리자는 러시아 중앙 은행의 재융자 비율의 1/300에 해당하는 벌금을 지불합니다. 또한 퇴직금 지급 시 최종 정산 금액이 근로자 소득의 3배 이상인 경우 이 금전적 수당에서 개인소득세 13%를 내야 한다. 휴가 수당을 지급할 때도 세금이 원천징수됩니다.

자신의 주도로 돌보기

자신의 자유의지의 해고에 대한 최종 합의는 그 행사의 마지막 날에 당사자와 이루어져야 합니다. 직무여기에는 다음이 포함됩니다.

• 전체 근무 시간 동안의 급여;
• 사람이 몇 년 동안 연차 쉬지 않고 일한 경우 휴일 또는 휴일에 대한 보상.

여기서도 주목해야 한다 중요한 사실. 휴가가 시민에 의해 사용되었지만 근무 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 후자의 요청에 따라 계약이 종료되면 고용주는 이전에 지불 한 자금을 자신의 돈에서 보류 할 권리가 있습니다.

무급휴가 공제가 불가능한 경우

법으로 규정된 많은 경우 해고 시 휴가 공제가 이루어지지 않습니다. 이 범주에는 다음 상황이 포함됩니다.

1. 고용주 조직의 청산.
2. 직원 감소.
3. 국민이 질병으로 인해 직무를 수행할 수 없는 경우 고용 계약이 종료됩니다.
4. 군대에 전화하십시오.
5. 이전 노동 능력의 완전한 상실과 함께.
6. 법원 명령에 따라 이전 위치로 복원.
7. 당사자가 통제할 수 없는 상황이 발생하면 고용 계약이 종료됩니다.

위의 사람을 해고하는 경우 상사는 근무 마지막 날에 그와 최종 합의를 하고 법에 따라 지불해야 하는 모든 금액을 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 그 사람은 완전한 권리검찰과 사법부에 대한 그들의 이익을 방어하기 위해.

계산 및 크기

고용주가 노사 관계 종료의 창시자 인 상황에서 시민은 경우에 따라 보상 혜택을받을 권리가 있습니다. 휴일이라고도 합니다. 이 경우이 지불 금액은 2 주 또는 월 수입 금액이 될 수 있습니다. 2 주 동안 직원 급여 금액의 금전적 수당은 다음과 같은 경우에 가능합니다.

1. 사람의 건강 상태가이 조직에서 노동 활동을 계속할 수없는 경우. 또는 그가 다른 직책으로 이동하기를 거부하고 상사가 그에게 더 이상 제안할 것이 없을 때.
2. 시민의 노동 능력이 완전히 상실되었습니다.
3. 고용 계약 조건이 변경된 경우.
4. 병역 또는 대체 복무를 위해 소집되었을 때.

월 소득 금액으로 수당이 지급됩니다.

• 감소로 인한 고용 계약 해지시;
• 조직의 청산의 경우.

그러한 혜택이 직원에게 지급될 때 다른 상황이 설정될 수도 있습니다. 다만, 보상금을 포함한 해고시 최종정산금을 해당 근로자의 마지막 날에 지급하여야 한다. 또한 이러한 유형의 보상을 계산할 때 금전적 수당 금액이 직원 급여를 3 배 초과하는 경우 세금 지불을 고려해야합니다. 그렇지 않으면 소득세가 부과되지 않습니다.

최종 계산 예

특정 조직과의 고용 관계를 종료하는 직원은 해고 사유가 허용하는 경우 벌어 들인 돈 및 기타 보상을받을 자격이 있습니다. 다음 예를 고려하십시오.

직원인 Ivanov는 자신의 자유 의지로 회사를 떠납니다. 당연히 이 경우 퇴직금도 받지 않고 취업 3개월 전 평균소득 보전도 받지 못한다. 그러나 그는 항상 번 돈을 지불하고 휴가에 대한 보상을받을 자격이 있습니다. 이 상황에서 직원의 최종 결제는 T-61 형식으로 이루어집니다. 고용 종료 시 완료됩니다.

이바노프는 지난 4월 성명을 내고 19일 사임했다. 따라서 그는 1에서 18까지의 작업에 대한 보수를 계산하고 제공해야합니다. 그의 평균 급여가 20,000 / 22 근무일 (4 월의 수)이면 결과적으로 하루 금액이 909.09 루블입니다. 해고한 달에 근무한 일수 - 18을 곱합니다. 결과적으로 금액은 16363.22 - 4 월 Ivanov의 급여입니다. 또한 조직은 먼저이 돈에 대해 세금을 지불 한 다음 회계사가 시민에게 최종 결제를 발행합니다.

사람은 4월에 그만두고 6월에만 일정에 따라 휴가를 가는데 사용하지 않았기 때문에 보상을 받을 자격이 있다. 계산은 다음 순서로 수행됩니다.

Ivanov는 올해 3개월 18일 동안 일했습니다. 그러나 카운트는 4로 진행됩니다. 1/10과 1/100으로 반올림하지 않으므로 28일의 휴가/연간 12개월 = 2.33일에서 계산됩니다. 그 후 2.33*4(근무 개월)=9.32일. 그리고 나서 9.32 * 909.9 (일일 수입) \u003d 8480.26 (휴가 보상).

따라서 최종 지불은 직원에게 발생한 모든 금액에서 이루어집니다. 그러나이 경우 Ivanov가 자발적으로 그만두기 때문에 휴가에 대한 급여와 현금 지불 일뿐입니다. 그가 청산과 관련하여 감원 또는 해고되었다면 퇴직금도 받았을 것이며, 퇴직금도 전액과 함께 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제140조에 의거).

차익거래 관행

현재 많은 전직 직원들이 자신의 권리를 보호하기 위해 법원에 소송을 제기하고 있으며, 이는 해고 시 관리자가 침해했다고 생각합니다. 특히 질문이 제시간에 이루어지지 않은 현금 지불과 관련된 경우 맞는 치수직원에게 발급합니다. 실제로 고용주가 시민과 합의할 때 이전에 사용한 휴가 수입에서 공제를 한 경우도 있습니다. 그리고 이는 결국 소송과 민원으로 이어졌다.

실습에서 다채로운 예를 들어 보겠습니다. 직원이 중복 조직에서 해고되었습니다. 머리는 그와 함께 전액을 지불했지만 돈을 지불 할 때 6 월에 시민이 이미 사용한 휴가에 대해 공제했습니다. 또한 고용주는 직원에게 사용 가능한 공석을 제공하지 않았다는 점에서 해고 절차를 위반했습니다. 그러나 동시에 그는 공석으로 다른 사람을 수락했으며 그러한 이유로 해고 조치를 수행 할 때 금지됩니다. 번 돈을 계산하고 노동법 위반을 발견 한 전 직원은 상사의 잘못으로 발생한 복직 및 강제 결근에 대한 지불을 법원에 신청했습니다.

법원은 사건의 모든 자료를 고려한 결과 고용주가 노동법 규범을 준수하지 않고 감축 절차를 수행했다는 결론에 도달했습니다. 또한 그는 직원과 완전히 잘못된 계산을했습니다. 그는 단순히 해고 (2016)시 최종 합의에 성공하지 못했습니다. 그는 노동법의 규범을 크게 위반하여 시민이 직장에서 복직했으며 고용주는 이전에 불법적으로 보류 한 사용 휴가에 대한 도덕적 손해와 보상을 그에게 지불했습니다. 그렇기 때문에 관리자는 직원들과 결산할 때 특히 주의해야 하며, 나중에 사법부에 자신의 주장이 입증되지 않도록 자신의 위반 사항을 허용하지 않아야 합니다.

미사용 휴가에 대한 금전적 보상은 해고시에만 직원에게 있습니다.

드문 경우지만 직원이 계속 일하면 휴가가 보상될 수 있습니다.

미사용 휴가에 대한 보상이 어떻게 계산되는지, 우리는 더 고려할 것입니다.

직원이 근무하는 경우 보상이 계산됩니다. 추가 일 28일을 초과하는 휴일. 법은 보상하는 일수를 제한하지 않습니다. 이를 위해 언제든지 어떤 형식으로든 신청서를 제출할 수 있습니다. 행정부는 지불 명령을 내립니다. 이러한 문서를 기반으로 회계사는 계산을 수행하고 지불을 계산합니다.

계산은 자유 형식으로 이루어집니다. 직원만이 휴가를 금전적 보상으로 대체하기로 결정합니다. 고용주는 그러한 질문을 결정할 권리가 없습니다. 그러나 또 다른 것은 이 신청서에 대해 보상이 지급될 것인지 여부입니다. 여기서 질문은 긍정적으로나 부정적으로 해결될 수 있습니다. 예를 들어, 조직의 재정 상황이 어려운 경우 이사는 급여를 지급하는 대신 휴가를 전액 지급하기로 결정할 수 있습니다.

보상 기한:

• 휴가를 가본 적이 없는 직원;
• 작년에 휴가를 내지 않은 직원;
• 쓴 직원;
• 고용 계약이 종료되는 직원;
• 같은 회사에서 다른 직책으로 이동한 직원;
• 직원;
• 파트타임 전문가.

주요 휴가 및 추가 휴가에 대한 보상은 허용되지 않습니다.

• 임산부;
• 18세 미만의 직원;
• 위험한 생산에 종사하는 근로자;
• 과중한 작업을 수행하는 근로자(여기서 추가 휴가 일수를 7일을 초과하는 보상으로 대체하는 것이 가능하지만 이는 산업 협약 또는 단체 협약에 정해져 있음).

직원 해고시 보상을 고려하면 기업에서 근무한 전체 시간 동안 주요 및 추가 미사용 휴가를 고려합니다. 직원이 그만둔 이유는 중요하지 않습니다. 이것은 보상을받을 권리를 박탈하지 않습니다.

민법 계약에 따라 근무한 직원은 연차 휴가를받을 자격이 없기 때문에 보상이 발생하지 않습니다. 직원은 기업에서 최소 반개월 동안 근무한 경우 보상을 받을 자격이 있습니다.단시간근로자에게도 주근로자와 동일하게 부과됩니다.

여기에는 다음이 포함되지 않습니다.

• 근로자가 정당한 사유 없이 근무하지 않은 시간
• (최대 3년);
• 14일 이상.

전체 달을 계산할 때 반달 이상이 걸립니다.

그러나 한 가지 사항에 유의해야 합니다. 많은 판사는 18개월 이내에 떠날 수 있는 권리를 사용할 수 있다고 생각합니다. 즉, 보상은 1년 반 동안만 받을 수 있고 나머지는 소진됩니다.

그들은 연차 유급 휴가의 주요 부분(최소 2주)은 1년 이내에 제공되어야 하고 나머지는 휴가가 주어진 연도가 끝난 후 18개월 이내에 제공되어야 한다는 사실로 이를 설명합니다.

따라서 휴가는 1.5 년 동안만 연기할 수 있습니다. 그러나 모든 법원이 ILO 협약 No. 132의 "불타는 휴일"의 규칙을 사용하는 것은 아닙니다. 많은 사람들은 미사용 휴가에 대한 보상을 받기 위해 해고일로부터 3개월을 고려합니다.

고용주가 법정에서 전 직원에게 패하면 그 사실에 대한 보상과 이자를 지불해야 합니다.

그는 또한 지불해야 할 가능성이 큽니다.

• 인플레이션 손실;
• 도덕적 상해;
• 법적 비용.

노동법 위반, 즉. 보상 미지급 또는 주요 휴가에 대한 보상 지불, 벌금은 고용주에게 제공됩니다.

• 1000-5000 루블. - 개인 기업가 및 공무원의 경우
• 30,000 - 50,000 루블. - 조직을 위해.

반복적인 위반의 경우 벌금이 가중됩니다.

• 10,000 - 20,000 루블. - 개인 기업가 및 공무원의 경우(또는 1년에서 3년 사이의 자격 박탈)
• 50,000 - 70,000 루블. - 조직을 위해.

이러한 위반 사항은 노동 감독관의 검사 중에 찾을 수 있습니다. 또한 직원 자신이 항소를 통해 노동 감독관에 갈 수 있습니다.

과세

조직은 보상에서 개인 소득세를 원천 징수해야합니다. 이 세금은 직원에게 보상금을 지급한 다음 날까지 예산으로 이전됩니다.

또한 사고 및 업무상 질병에 대한 보험 및 의무 연금(의료, 사회) 보험에 대해 계산된 금액에서 지불금을 적립해야 합니다.

이러한 지불은 늦어도 다음 달 15일까지 이체되어야 합니다. 이러한 유형의 보상은 인건비에 포함됩니다.

계산 예

해고시와 해고시 고려하십시오. 먼저 크기를 결정한 다음 사용하지 않은 휴가 일수를 계산해야합니다. 다음 공식에 따라 찾습니다.

직원이 휴가를 쉬지 않았거나 부분적으로 휴가를 낸 매년을 고려해야합니다. 이것은 달력 연도가 아니라 작업 연도를 나타냅니다.

직원이 조직에서 근무했더라도 전액 지불해야 하는 경우가 있는 것이 중요합니다. 1년 미만예: 10.5, 이것은 11개월로 반올림되므로 전체 보상이 예정되어 있습니다. 또한 다음과 같은 이유로 해고가 발생한 경우 5.5 개월에서 11 개월 동안 기업에서 근무한 사람들에게 연간 보상이 제공됩니다.

• 조직의 청산;
• 병역 징집;
• 의료 위원회의 결론을 위해 완전히 일하는 직원의 인정.

다른 경우, 근무 연도의 12개월 동안 근무한 직원이 12개월 미만으로 근무한 경우 전체 및 비례 보상이 지급되어야 합니다.

계산 예(직원이 기업에서 11개월 미만 근무한 경우):

이그나티예프 I.A. 2015년 11월 25일부터 조직에 있었습니다. 2016년 2월 27일 그는 은퇴했다. 직원은 28일의 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그는 연차 휴가를 사용하지 않았으므로 보상을 받아야합니다. 직원은 11개월 미만으로 근무했으며, 이는 해당 월에 비례하여 보상을 받을 자격이 있음을 의미합니다. 근무 개월 수를 계산해 봅시다. 3과 같습니다.

• 2015년 11월 25일 ~ 2015년 12월 24일;
• 2015년 12월 25일부터 2016년 1월 24일까지;
• 2016년 1월 25일 ~ 2016년 2월 24일

해고(2.25~27)까지 3일 남았습니다. 이 표시기는 작업 월(28:2)의 절반 미만이므로 요즘은 고려되지 않습니다.

계산을 해보자:

• 28:12개월*3개월 = 7일.

회계의 전기

앞서 언급했듯이 조직은 해고와 관련이 없는 미사용 휴가를 금전적 보상으로 대체할 필요가 없습니다.

이에 따라 이 보상금 지급에 대한 특정 기간은 없습니다.

지불 조건은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다.

보상금 지급은 경비 현금환급금 또는 급여와 함께 명세서에 따라 정합니다.

최종 결제는 항상 전경에서 동반되며, 여기에서 실현되지 않은 휴가에 대한 보상이 계산됩니다. 전체 작업 기간 동안 휴가 일을 고려하여 지급됩니다. 제시된 간행물에서 우리는 해고시 휴가 일수를 빠르고 유능하게 계산하는 방법에 대해 이야기 할 것입니다.

보상 지불 계산은 미사용 휴가 일수에 평균 일일 수입을 곱하여 수행되기 때문에 수령 한 금액의 신뢰성은 이러한 지표의 올바른 계산에 달려 있습니다.

해고시 휴가 일수를 계산하는 방법

법률은 고용 계약 종료 시 지급되는 휴가 일수를 계산하는 특정 알고리즘을 설정하지 않습니다. 일반적으로 이러한 계산에서 그들은 1930년 4월 30일자 "정기/추가 휴일 규칙"에 명시된 입장과 러시아 노동법에 의해 설정된 기간을 준수합니다.

한 곳에서 근무한 경험이 11 개월을 초과하고 휴가가 부여되지 않은 직원을 해고하면 해당 연도에 대한 보상이 계산됩니다. 기업 전체, 부서 또는 회사의 중요한 조직 개편으로 인해 해고가 발생한 경우 5.5 개월에서 11 개월 동안 근무한 직원에게 동일한 금액의 보상이 제공됩니다.

예를 들어, 2016년 3월 26일부터 2017년 2월 28일까지, 즉 11개월 동안 회사에서 근무한 직원이 퇴직합니다. 그리고 2일. 휴가 기간은 28일입니다. 11 개월 이상을 근무했기 때문에 법정 휴가는 법에서 규정한 일수 - 28 일에 해당합니다.

활동 기간이 11개월을 초과하지 않는 경우 휴가 일수는 다음 공식에 따라 시간제 근무 연도의 휴가 경험 개월 수에 비례하여 계산됩니다.

H ~ \u003d N / 12 x K ohm - H dio, 여기서

- H ~ - 지불해야 할 휴가 일수;

- N - 해당 연도의 휴가 자격일에 대해 법적으로 확립된 기준;

- K om - 작업 개월 수;

- N dio - 이미 실현된 휴가 일수.

직원은 2015 년 6 월 1 일에 취직하여 2016 년 2 월 29 일까지 근무했으며 12 월 (10 일) 휴가에 참여했으며 총 기간은 28 일입니다. 제안된 공식을 사용하여 실현되지 않은 휴가 일수를 계산합니다.

• H ~ \u003d 28 / 12 x 9 - 10 \u003d 10.97일.

동일한 초기 데이터를 유지하면서 미성년자 직원이 떠나면 30일의 휴가 기간이 계산에 나타납니다.

• H ~ \u003d 30 / 12 x 9 - 10 \u003d 12.5일.

56 일의 휴가를 가질 권리가있는 교사의 경우 계산은 다음과 같습니다.

• H ~ \u003d 56 / 12 x 9 - 10 \u003d 31.99일.

따라서 자격 휴가 기간은 계산에서 중요한 역할을 합니다.

계산된 휴가 일수를 반올림하여

얻은 값의 필수 반올림은 법률로 규제되지 않지만 2005 년 7 월 12 일자 No. 4334-17 일자 러시아 연방 보건 사회 개발부의 서한에서 숫자를 반올림 할 가능성이 있습니다. 고용주 주도로 휴가 일수 포함. 전체 단위에. 그러나 이것은 산술 규칙을 적용하지 않고 직원의 이익에 의존하여 수행할 수 있습니다.

예시

정해진 휴가 기간은 28일입니다. 상황: 1개월의 직원이 퇴사합니다. 일한 경험. 월별 휴가일수는 2.3333일(28/12)입니다. 계산에 주기적인 분수를 사용하는 불편함 때문에 고용주는 결과 값을 반올림할 권리가 있습니다. 반올림하는 동안:

• 100분의 1까지, 2.34일의 값을 결정합니다.
• 최대 10분의 1 - 2.4일;
• 최대 3일.

휴가 개월 수를 계산하는 방법: 기능

해고시 휴가 일수를 올바르게 계산하려면 , 휴가 기간의 개월 수를 설정하는 특이성을 기억해야합니다. 이러한 기간 계산과 함께 일반적으로 허용되는 산술 규칙을 따릅니다. 전체 월을 결정한 후 남은 일수가 반달을 초과하지 않으면 계산에서 제외되고 초과되면 반올림됩니다. 한달 내내. 규칙은 "이달의 반"이라는 용어를 지정하지 않습니다. 그러나 문서에 제시된 예에 따르면 실제로 고용주는 한 달의 수에 관계없이 반달 동안 15일이 걸립니다. 또한 달력 기간이 아닌 결제 기간이 기간 계산에 포함됩니다.

예시

2016년 1월 3일에 고용된 직원이 2016년 5월 19일에 퇴사합니다. 작업 기간은 4개월이었다. 그리고 16일. 16일(> 15)은 한 달 전체로 반올림되어 추가 계산을 위해 5개월이 됩니다.

해고시 휴가 일수 계산 방법을 설명했습니다. 11개월 이상 근무한 직원을 추가합니다. 어떤 이유로 든 해고 된 사람들은 연간 유급 휴가가 휴가 경험에 반드시 포함되어 총 근무 년이되기 때문에 러시아 노동법에 위배되지 않는 해당 연도에 대해 전액 보상을받습니다.