자신의 자유 의지를 기각한 경우 지불해야 하는 금액은 무엇입니까? 퇴직금은 어떻게 산정되며 해고시 지급되는 금액은 어떻게 되나요?

노동법은 고용주와 직원 간의 협력 종료가 당사자 중 하나의 주도로 발생할 수 있다고 제안합니다. 직원 포함.

동시에 그들은 러시아 연방의 규제 프레임 워크에서 보장하는 많은 권리를 보유합니다.

일반 정보

고용주와 고용 관계를 종료하는 직원 자신의 의지퇴직금 전액을 받을 수 있습니다.

이 권리는 러시아 연방 노동법에 명시되어 있으며 어떤 조직도 이를 위반할 수 없습니다.

고용계약의 해지가 근로자의 주도로 이루어지기 때문에, 인센티브 및 보상 지급은 법률에 의해 제공되지 않습니다..

그러나 이것이 자발적으로 직위를 떠난 직원이 최종 지불을받지 않아야 함을 의미하지는 않습니다. 자신의 자유 의지 해고시 지불액은 설정된 공식에 따라 계산됩니다.

직원이 업무를 마칠 수 있을 때

고용 계약을 자발적으로 종료하려는 직원은 사용자에게 그 결정을 알려야 합니다. 해고 2주 전까지.

이 경우 통지는 서면 진술만고용주에게 개인적으로 보내거나 등기 우편으로. 구두 합의는 해고 문제에 법적 효력이 없습니다.

그만두기로 결정한 사람은 신청서를 보낼 권리가 있습니다. 직접 손으로 만 작성하고 타자기로 쓴 텍스트는 고려 대상이 아닙니다.

직원은 이 강령이나 다른 규정에 의해 다른 기간이 설정되지 않는 한, 늦어도 2주 전에 고용주에게 서면으로 통지함으로써 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 연방법. 지정된 기간의 시작은 사용자가 직원의 해고 신청서를 접수한 다음 날부터 시작됩니다.

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계산은 언제 해야 합니까?

확립 된 규범에 따르면 고용주는 직원으로 인한 모든 자금을 지불해야합니다. 늦어도 마지막 근무일까지.

노사관계 참여자는 이를 해고할 수 있습니다. 합의에 의해 신청서에 정해진 마감일 전에. 이 경우 합의는 구두로도 할 수 있다.

단, 지원서에 마지막으로 직원이 명시한 날짜에 지급됩니다.

러시아 연방 노동법 80조:

근로자와 사용자가 합의하면 해고예고기간 만료 전에도 고용계약을 해지할 수 있다.

직원의 권리

신청서를 작성한 직원 2주 이내에 언제든지 철회할 권리가 있습니다.고용주에게 보낸 때부터. 그리고 고용주는 근거가 없는 한 사람을 거부할 권리가 없습니다.

이러한 근거는 고용을 거부할 권리가 없는 직원(예: 장애인)의 공석에 대한 호출입니다.

신청서에 명시된 기간이 만료된 후 고용주와 직원 모두 고용 관계 해지 의사를 표명하지 않은 경우, 신청서는 고려 없이 유지되고 고용 계약은 계속 유효합니다.

러시아 연방 노동법 80조:

해고 예고 기간 만료 후에도 고용 계약이 해지되지 않고 직원이 해고를 주장하지 않으면 고용 계약이 계속됩니다.

최종 결제는 어떻게 이루어지나요?

직원이 연차 유급 휴가를 받았는지 여부, 직원이 병가를 냈는지 여부, 작년. 이 경우 달력 연도는 1월 1일부터 12월 31일까지 고려됩니다.

최종 수당 계산의 회계 실제 근무 시간을 기준으로.

예를 들어, 한 직원이 휴가를 갔다가 그만두기로 결정했습니다.

그의 급여는 한 달에 12,000 루블입니다.

평균 일일 수입은 지난 2년 동안 개인이 번 금액을 기준으로 계산됩니다.

예를 들어, 총 직원은 800,000루블을 받았습니다.

이 경우 그의 평균 일일 수입은 800,000/730=1095 루블입니다.

해고가 발생한 달에 직원은 실제로 8일을 일했습니다.

이 경우 계산에서 그의 급여는 1095 * 8 = 8760 루블입니다.

고용주가 마지막 근무 월에 대해 아직 계산을 하지 않은 경우 고용주가 직원에게 "빚진" 금액이 최종 계산 금액에 추가됩니다.

휴일 보상

직원이 법적 휴가를 사용하지 않았거나 완전히 사용하지 않은 경우 실제 근무 시간만큼 추가 현금 보상.

지난 연도 동안 개인의 평균 일일 수입을 기반으로 계산됩니다.

러시아 연방 노동법 제139조:

휴가 급여 및 미사용 휴가 보상에 대한 평균 일일 수입은 발생한 금액을 나누어 지난 12개월 동안 계산됩니다. 임금 12일과 29.3일(월 평균 일수).

직원이 전체 휴가를 사용했지만 연말까지 완료하지 않은 경우 초과 청구 된 휴가 자금 금액을 계산할 때 법적으로 공제됩니다.

지난 기간 동안 사람이 휴가를 보내지 않았고 그에 대한 보상을받지 못했다면 이것은 직접적인 위반입니다. 노동법.

고용주 직원에게 보상을 지급할 의무가 있습니다.부채가 형성된 기간에 관계없이 계산할 때.

과세

자발적 해고 수당은 퇴직금이 아니므로 규정된 형식으로 과세.

소득세(소득에 대한 세금 개인)은 최종 정산의 전체 금액에서 청구됩니다. 따라서 사람이 8760 루블을 지불받을 자격이 있다면 실제로 8760-13% = 7621.2 루블을 받게 됩니다.

퇴직금 및 자발적 해고에 대한 보상은 없습니다.

상금 및 수당

근로계약서에 임금을 초과하는 추가 지급을 정하는 경우 고용주는 지불할 의무가 있습니다.

예를 들어 고용 계약에 분기별 보너스가 명시되어 있는 경우 해고 시 시민이 분기에 단 하루만 일한 경우에도 실제로 근무한 시간에 대한 보너스 계산을 조직에서 받아야 합니다.

고용주 직원으로 인한 경우 금액을 원천 징수할 권리가 없습니다.고용 계약을 기반으로. 따라서 실제 근무 시간에 대해 규정된 수당과 계수를 적용해야 합니다.

2016년 12월 21일, 20:44 2019년 2월 11일 22:54

특정 조건 하에서 고용 계약이 해지된다는 것은 퇴직금 및 기타 세금 및 보험료가 부과되는 보상 금액을 지급하는 것을 의미합니다.

고용 계약 해지

고용 관계의 종료는 해고된 직원과 관련하여 경영진의 일부 의무를 이행하는 것을 포함합니다. 해고의 원인이 되는 경우는 다양하다. 어떤 상황에서는 계약 해지의 주도권이 직원에게서 나오고, 다른 상황에서는 직원의 잘못을 통해 또는 누적 외부 요인을 고려하여 해고가 발생합니다.

직원은 작업이 완료되면 얻은 금액을 지불해야 합니다. 보상 계산도 필요합니다. 지불 금액은 해고 조건, 체결된 고용 계약 및 보수에 대한 고용주의 내부 규정에 따라 다릅니다.

해고 사유

해고 절차는 특정 상황이 시작되기 전에 이루어집니다. 그 중에는 고용 관계를 계속하려는 당사자의 욕구, 계약의 성격, 다른 상황의 존재가 있습니다. 해고는 다음과 같은 이유로 발생합니다.

1. 직원 이니셔티브. 일반적으로이 기사에 따른 해고는 직원의 "자유 의지"라는 문구로 이루어집니다.
2. 관리의 주도하에. 그것은 다양한 이유로 발생합니다. 그들 중 일부는 직원의 죄책감의 정도를 고려하여 커밋됩니다 : 직원의 노동 규율 준수, ​​직위의 불일치, 노동 의무의 심각한 위반, 노동 규정 불복종. 근로 관계의 종료는 수습 계약을 포함하여 만료 후 계약 갱신을 경영진이 거부하는 것과 관련하여 발생합니다.
3. 소유권 변경 시 고위 경영진(이사, 수석 회계사)의 해고.
4. 필요한 경우 기업의 청산으로 인한 노사 관계의 축소, 축소.
5. 직원을 다른 직장으로 옮기는 해고.
6. 변경된 근무 조건에서 직원이 더 이상 직무를 수행하는 것을 거부합니다.

고용 계약 해지 절차

고용 계약을 해지하려면 시작 당사자가 서면으로 의사를 확인해야 합니다. 직원은 경영진에게 신청서를 작성하고 고용주는 사전에 해고 된 직원에게 통지를 보낼 의무가 있습니다.

자신의 자유의사를 기각한 경우에는 지정된 마감일로부터 최소 2주 전에 해당 지원서를 작성합니다. 이 기간 동안 직원은 신청서를 철회하고 계속 작업할 권리가 있습니다.

해고는 당사자의 합의에 의해 합의된 기간보다 일찍 발생할 수 있습니다. 사용자가 노동법 위반(임금체불)으로 적발될 경우 2주간의 휴직 없이 즉시 고용관계 해지를 요구하는 근로자의 요구에 응할 필요가 있다.

수습기간이 있는 경우에는 수습기간 만료 3일 전에 해고신청서를 제출합니다.

고용주는 또한 수습 기간 동안 직원과의 계약을 해지할 권리가 있으며 유효 기간이 끝나기 3일 전에 이를 통지합니다. 다른 경우에는 원치 않는 직원을 해고하는 것이 다소 어렵습니다.

계약 해지 사유가 규율 및 규칙 위반인 경우 내부 규정, 이 사실을 서면으로 증명해야 합니다. 감원을 해고하기 전에 직원에게 다른 대체 직위가 있는 경우 이를 제안해야 합니다.

거의 모든 고용 종료의 경우 직원과의 완전한 합의가 필요합니다.

해고시 직원에게 지급

해고된 직원이 받을 수 있는 혜택에는 여러 가지 유형이 있습니다. 그 중에는 다음이 있습니다.

1. 근무 시간 계산. 고용주의 부채를 나타내는 임금 잔액이 지불됩니다. 이적은 해고 당일에 이루어져야 합니다.
2. 에 대한 보상 미사용 휴가. 직원으로 인한 모든 예정되지 않은 휴가가 고려됩니다. 사전에 휴가가 사용 된 경우 이전에 지불 한 금액은 직원에게 원천 징수됩니다. 이에 대한 지불 수단이 충분하지 않은 경우 해고된 직원은 자발적인 방식으로만 결과 부채를 상환합니다. 거부하는 경우 고용주는 법원에 손해 배상을 신청할 권리가 있습니다.
3. 해고시 퇴직금. 고용주의 주도로 계약 해지가 발생한 경우 지급됩니다. 감액 또는 청산 시 2주, 2개월, 3개월 소득분의 보상금을 지급합니다.

고용 계약 종료 시 면세 지급

직원 해고시 계산 금액에서 해당 금액의 개인 소득세를 원천 징수해야합니다. 이 규칙은 임금과 보상 발생에 기인하는 지불 모두에 영향을 미칩니다. 그러나 어떤 경우에는 수령한 금액에 세금이 부과되지 않습니다.

직원이 고용 종료 시 퇴직금을 지급받는 경우 3개월의 소득을 초과하는 금액에 대해서는 세금이 원천징수되지 않습니다. Far North 직원의 경우 소득의 6배에 해당하는 지급 금액에서 개인 소득세가 원천 징수되지 않습니다. 이 경우 미사용 휴가에 대한 보상은 고려되지 않습니다. 이 발생액에서 개인 소득세가 전액 원천 징수됩니다.

해고시 직원에 대한 지불 유형

해고 사유	임금 계산	미사용 휴가에 대한 보상	퇴직금
마음대로	유급의	유급의	임금에 관한 내부 규정에 의거
감소로	유급의	유급의	1 평균 수입 이내
청산시	유급의	유급의	평균 수입 2-3 이내

1. 안녕하세요. 저는 민간 건설 회사에서 6년 동안 회계사로 일했습니다. 소유권 변경과 관련하여 새 경영진은 회계 부서를 해고하기로 결정했습니다. 그들의 행동은 합법적입니까?

조직 소유자의 변경은 노동 관계 종료의 근거로만 작용합니다. 관리팀수석 회계사를 포함합니다. 다른 회계직원의 경우 창업자 변경이 해고사유가 되지 않는다.

이전에 기간제 계약을 체결한 직원의 경우 유효 기간 만료 후 급여, 미사용 휴가에 대한 보상, 기타 급여(임금에 관한 내부 규정에서 제공하는 경우)를 지급해야 합니다. 평균 소득의 3배를 초과하는 퇴직금을 제외하고 모든 누적 금액은 과세 대상입니다.

3. 안녕하세요. 다음 상황에서는 어떻게 해야 합니까? 조직에서 6개월만 근무한 직원은 해고됩니다. 이전에는 고용주와 합의하여 28일 동안 본격적인 휴가를 받았습니다. 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?

고용 계약 해지시 휴가를 미리 사용한 경우 계산을하고 이전에 발행 한 자금을 보류해야합니다. 직원은 자발적으로 발생한 금액의 차액을 반환할 수 있습니다. 이 경우 개인 소득세도 다시 계산해야합니다.

당사자의 합의에 의한 해고시 퇴직금 지급 규칙

많은 고용주는 직원의 한 가지 진술로 해결하려고 노력합니다. 그러나 당사자의 합의에 의해 해고되면 당사자의 합의에 의해 고용 계약 종료에 대한 합의가 작성되는 경우가 더 좋습니다. 여기서 몇 가지 중요한 질문이 고정됩니다. 즉, 해고의 날; 직원은 당사자의 합의에 의해 정확하게 해고될 것입니다. 그에게 지급될 금액; 당사자 간에 상호 청구권이 없다는 것 등 일반적으로 그러한 계약은 두 부로 작성됩니다.

계약서를 작성할 때 직원의 고용 계약에주의를 기울여야합니다. 당사자의 합의에 따라 직원을 해고하는 경우 일정 금액의 퇴직금을 지급받을 것임을 나타내지 않으면이 조건이 고용 계약에 포함되어야합니다. 이것은 간단하게 수행됩니다. 퇴직금 지불 조건이 규정 된 고용 계약에 추가 계약이 작성됩니다.

2015년 8월 10일자 러시아 연방 대법원 판결 No. 36-KG15-5는 실무의 관점에서 흥미로운 상황을 제공합니다. 근로자에게 퇴직금을 지급할 예정인 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 근로계약 해지에 관한 합의서를 작성하고 퇴직금을 지급하도록 규정했습니다. 그리고 나서 다음과 같은 상황이 발생합니다. 사용자는 당사자의 합의에 따라 직원을 해고하지만 고용 계약에 추가 합의를하지 않고 퇴직금을 지불하지 않습니다. 피고용인은 법원에 출석하고, 대법원은 이 사건을 고려하여 퇴직금을 지급하지 않고 당사자의 합의에 의하여 피고용인을 해고하는 것이 정당함을 확인한다. 다른 퇴직금의 경우에는 근로계약이나 단체협약으로 지급해야 한다고 이 사건의 경우가 아니라 당사자 간의 합의에 의하여 근로계약을 해지하는 것으로만 합의하였기 때문에, 모든 것이 합법적입니다.

미사용 휴가에 대한 보상 지급 규칙

해고시 직원은 미사용 휴가 ()에 대한 보상을받습니다. 계산과 관련하여 직원이 얻은 휴가 일수 계산, 미사용 휴가에 대한 보상 지급 기간 결정,이 기간 결정 규칙 적용, 안내해야합니다 (소련 04의 NCT 승인 1930년 3월 30일 제169호).

직원이 첫 근무 연도에 휴가를 가면 28항의 규칙이 적용됩니다. 동시에 어떤 이유로 든 해고되고 이 고용주와 최소 11개월 동안 일했으며 휴가 권한을 부여하는 근무 기간에 상쇄되는 직원은 전액 보상을 받습니다.

이 규범은 첫 번째 근무 연도에 직원이 11개월 동안 일하고 떠나는 경우 28일 동안 휴가에 대한 보상을 받을 자격이 있음을 나타냅니다.

직원이 근무 첫 해에 직원이나 인원을 줄이기 위해 떠나는 경우 고용주도 집중해야 합니다. 특히 그들은 다음과 같이 말합니다.

"5 1/2에서 11 개월 동안 근무한 직원이 기업 또는 기관의 청산으로 인해 퇴사하는 경우 전체 보상이 지급됩니다. 별도의 부품그, 축소 또는 작업뿐만 아니라 조직 개편 또는 작업 일시 중단; 진짜 영수증 병역; 정해진 절차에 따라 대학, 기술 학교, 근로자 학부, 대학 예비 학과 및 대학 및 근로자 학부의 훈련 과정으로의 출장; 노동 당국이나 그들에 소속된 위원회, 당, 콤소몰 및 전문 조직의 제안에 따라 다른 직장으로 전근; 직장에 부적합한 것으로 나타났습니다.

이 모든 경우 중 해고가 가장 일반적입니다. 그리고 일반적으로 최근에 고용된 직원은 해고됩니다. 이것은 미사용 휴가에 대한 보상이 만기되는 날짜의 정의에 대한 질문을 제기합니다. 그들에 대한 답변은 정규 및 추가 휴일에 대한 규칙에 의해 제공됩니다. 즉, 전체 보상을 지불해야합니다. 이것은 에서도 언급됩니다.

정기 및 추가 공휴일에 관한 규칙 35 항에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 최소 반개월은 가장 가까운 전체 달로 반올림됩니다. 동시에 단락 35를 적용 할 때 직원은 근무 연도에 대한 휴가 권리를 획득하므로 고용 계약 체결일부터 계산되기 시작한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 직원이 2015년 9월 17일에 고용되어 2015년 11월 30일에 그만두는 경우 휴가를 떠날 권리를 부여하는 서비스 기간을 계산할 때 다음 계산이 얻어집니다. 첫 번째 달 - 09/부터 17/15 ~ 10/16/15; 두 번째 달 - 10/17/15에서 11/16/15까지; 세 번째 달 - 11/17/15부터 11/30/15까지. 세 번째 달이 완전히 실행되지 않았기 때문에 미사용 휴가에 대한 보상은 두 달 동안만 지급됩니다.

종료 보너스 규칙

보너스는 인센티브 지급의 일종인 인센티브 지급입니다. 그리고 급여는 여러 지표 (직원의 자격, 수행 된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건)와 보상 지불 (추가 지불 및 수당)에 따라 작업에 대한 보수입니다. 정상에서 벗어난 조건에서 일하는 것을 포함하여 보상적 성격의 특별 노동 기후 조건그리고 적용되는 분야에서 방사능 오염, 그리고 보상적 성격의 기타 지급) 및 인센티브 지급(추가 지급 및 자극적 성격의 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급).

그래서 프리미엄은 중요한 부분임금과 그에 따라 해고시에도 지급되어야 합니다. 그러나 한 가지 포인트가 있습니다. 일반적으로 보너스는 결과에 연결되므로 한 달에 한 번, 분기에 한 번 또는 6개월에 한 번 지급됩니다. 이에 따라 기간이 끝난 후에도 보너스 계산을 위한 정보를 수집하고 보너스 주문을 발행한 후 회계 부서에서 보너스를 계산하고 지불해야 합니다. 이 경우 모든 조직에 있는 보수에 대한 현지 규정을 기억해야 합니다.

산정절차(구체적 규모, 지표)는 임금에 관한 현지법령을 따라야 한다고 되어 있다. 그리고 규범 적 행위를 시작한 세무 당국은 프리미엄 금액이 결정되었는지 확인해야합니다.

일부 고용주는 직원이 받을 수 있는 금액을 추측할 수 없도록 보너스 지급 규칙을 규정합니다. 일반적으로 다음과 같이 들립니다. 유리한 재정적 결과가 달성되면 관리자의 재량에 따라 직원에게 보너스를 지급할 수 있으며 그 금액은 주문에 의해 결정됩니다. 동시에 세무 공무원은 특정 금액에 대해 이야기합니다. 지역 규제법에서 고용주가 예를 들어 해당 연도의 작업 결과에 따라 상여금이 지급되고 직원은 결정일에 고용 관계에 있어야 한다고 전문에 규정하지 않은 경우 이 보너스를 지불하면 고용주는 회계 연도 말과 연말에 보너스를 지급하기로 한 경영진의 결정을 기다리지 않고 직원에 대해 이 보너스를 개별적으로 계산하고 해고 시 지불해야 합니다.

직장을 옮기는 경우, 귀하와 고용주 사이에 귀하가 받을 자격이 있는 재정 자원에 대한 완전한 합의가 이루어지는 것이 매우 중요합니다. 그렇기 때문에 노동권 침해를 방지하기 위해 노동권을 아는 것이 매우 중요합니다. 우리는 지금 이 주제에 대해 이야기할 것입니다.

해고 및 지불의 특징

해고는 고용 계약에 따라 작업을 종료하는 것입니다. 그것은 러시아 연방 노동법 13 장에서 제공하는 근거에 따라 이루어집니다. 해고일은 직원의 마지막 근무일입니다. 해고 사유에 관계없이 고용주는 항상 직원에게 전액을 지급해야 합니다. 보상 및 퇴직금 지급 절차 및 조건은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 해당 조항에 따르면 해고 시 직원은 다음을 받아야 합니다.

이번 달에 실제 근무한 시간에 대한 임금;

미사용 휴가에 대한 보상(해당 기간 중 모든 휴가일 다른 해);

퇴직금, 그 금액은 법률에 의해 결정됩니다.

일반적으로 임금은 해고 당일까지 해고 된 사람에게 지급됩니다 (러시아 연방 노동법 제 140 조에 따라). 그 사람이 마지막 근무일에 일하지 않은 경우 최종 결제에 대한 마지막 요구가 제시된 다음 날까지 돈이 지급됩니다.

기본 지급

따라서 고용주가 해고시 지불하는 금액에 대해 더 자세히 이야기합시다. 첫 번째는 직원이 퇴직한 달에 실제로 근무한 시간에 대한 임금입니다. 여기에는 사용 가능한 모든 수당, 보너스 및 추가 요금이 포함됩니다.

러시아 노동법 제 127 조에 따르면 해고시 직원은 미사용 휴가에 대해 금전적 보상을받을 자격이 있습니다. 동시에 직원은 해고와 함께 미사용 휴가를 부여할 수 있다는 서면 신청서를 제출할 수 있습니다. 이것은 유죄 판결에 근거한 해고의 경우에는 적용되지 않습니다. 이 경우 휴가의 마지막 날은 해고일로 간주됩니다. 직원으로 인한 모든 금액은 휴가를 가기 전에 지불됩니다.

현재 연도의 휴가가 직원에게 선지급으로 제공되었고 해고 당시의 연도가 완전히 해결되지 않은 경우 근무하지 않은 날의 평균 수입 금액이 공제 대상입니다. 단, 다음과 같은 경우에는 보류를 하지 않습니다.

활동 종료 또는 청산

직원 수 감소;

건강상의 이유로 직원의 직위 또는 의무 불이행;

회사 재산의 소유권 변경;

병역 또는 대체 복무에 대한 직원의 징집;

법원 또는 주 노동 감독관의 결정에 따라 이전에 직무를 수행한 직장에서 직원의 복직;

직원을 완전히 무능력한 것으로 인정

고용주 또는 직원의 사망;

고용 관계의 지속을 방해하는 특별한 상황의 발생.

퇴직금의 경우 해고 시 월 평균 수입이 지급됩니다. 또한 고용 기간 동안 직원은 평균 월 급여를받을 권리가 있지만 해고 일로부터 2 개월을 초과하지 않습니다.

퇴직금은 러시아 연방 노동법에서 규정하는 상황에서 직원의 후속 고용에 관계없이 지급됩니다. 평균임금은 해고된 근로자가 취직하지 않는 경우에만 유보될 수 있다. 새 직업. 따라서 두 번째 달의 재직 기간 동안의 평균 월급을 받고 싶다면 이 기간에 일을 하지 않았는지 확인해야 합니다. 이렇게 하려면 통합 문서를 제출해야 합니다.

이 정보는 해지 시 모든 지불금을 받는 데 도움이 됩니다.

해고시 보수가 있나요? 고용주가 작업을 해결할 때 충족해야 하는 기한이 있습니까? 이 질문은 직장을 그만 둘 계획인 모든 사람의 관심사입니다. 결국, 고용주와 부하 직원 사이에 금전적 분쟁이 자주 발생합니다. 따라서 해고시 계산에주의해야합니다. 고용주가 직원들에게 빚을 지고 있지 않습니까? 러시아에서는 계산 할당 절차가 노동법에 의해 설정됩니다. 그것은 무엇을 말하는가? 모든 직원이 퇴사하기 전에 어떤 기능을 알고 있어야 합니까?

지불해야합니까

퇴직금이 있나요? 이 프로세스에 대한 법적 기한이 있습니까? 고용주는 직원에게 전혀 급여를 지불해야 합니까?

현재 러시아에서는 법이 시행 중이며, 이에 따라 각 상사는 직원과 합의해야 합니다. 그는 직원들이 일한 매일의 비용을 지불합니다. 이 강제 조치. 그렇지 않으면 해고 절차를 위반했다고 부를 수 있습니다. 따라서 부하 직원은 고용주의 행동에 대해 불만을 제기할 권리가 있습니다.

미술. 러시아 노동법 140조는 고용주가 반드시 지켜야 하는 특정 기한을 규정하고 있습니다. 상사가 이것을 돌보지 않으면 그는 일종의 벌금에 직면하게됩니다.

그들은 무엇을 위해 지불합니까

해고에 대한 보상은 무엇입니까? 이 조치의 시기는 완전히 다른 문제입니다. 첫째, 각 직원은 자신이 돈을 받을 자격이 있는 대상을 숙지해야 합니다. 결국 모든 사람이 이 문제를 알고 있는 것은 아닙니다. 일부 시민들은 고용주가 고용 종료 중에 지불해야한다는 것을 전혀 알지 못합니다!

현재 고용주에게 여러 기간 동안 자금을 요청(또는 회수)할 수 있습니다. 그 중에는 다음이 있습니다.

• 공식 휴무일에 일했습니다.
• 모든 날은 수락 될 때까지 일했습니다.
• 미사용 휴가.

따라서 위의 모든 기간 동안 돈을 회수할 수 있습니다. 그리고 모든 직원이 청구할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 부하 직원과 독립적으로 합의합니다. 가장 중요한 것은 청구의 정확성을 확인하는 것입니다.

해고시

해고 시 급여는 언제까지 지급되나요? 이 조치의 조건은 입법 수준에서 설정됩니다. 읽기에 관한 모든 것입니다. 노동법답을 찾기 위해.

이제 러시아에서는 모든 고용주가 해고 당일 부하 직원과 합의해야 합니다. 직원을 직무 수행에서 직접 해고하는 경우입니다. 공무. 더 일찍, 더 늦게도 아닙니다.

따라서 해고시까지 고용주는 계산에 필요한 모든 서류를 작성해야합니다. 그리고 통합 문서와 함께 부하 직원은 그에 대한 돈을받습니다. 지불 지연은 벌금에 처해질 수 있습니다. 그리고 합의가 이루어질 직원에게 전액을 환불합니다.

부재중

때때로 고용 관계가 종료되는 시점에 직원이 직장에 없는 경우가 있습니다. 그리고 짐작할 수 있듯이 고용주는 모든 규칙에 따라 계산을 할 수 없습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 140은이 상황에서 특정 행동 알고리즘을 제공합니다.

요점은 여전히 ​​지불해야 한다는 것입니다. 그러나이 상황에서는 해고 된 직원의 요청에 따라 직접 수행해야합니다. 그는 계산을 위해 확립 된 형식의 진술을 작성합니다. 다음은 보수입니다. 해당 요청일로부터 1일 이내 가능합니다.

즉, 근로자가 해고당일 근로를 하지 않은 경우에는 산정을 신청해야 하는데, 이는 반드시 명세서를 작성하여 하여야 합니다. 자금은 당일 또는 익일 수령할 수 있습니다. 그리고 더 이상.

쉬는 날에는

고용주가 그 밖에 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 해고시 급여는 언제까지 지급되나요? 마감일은 다를 수 있습니다. 많은 것이 상황에 달려 있다고 이미 말했습니다.

때때로 직원은 해고됩니다 (또는 휴가 중에 미리 작성합니다. 이 상황에서 계산은 즉시 이루어지지 않습니다. 실제로 해고시 시민은 직장에 없을 것입니다. 그러면 당신은해야 할 것입니다. 부하가 휴가를 떠날 때까지 기다리십시오.그리고이 순간에 계산하십시오.

일반적으로 직원 자신이 돈을 위해옵니다. 그러나 이것이 일어나지 않으면 직원이 적절한 지불 신청서를 작성할 때까지 기다려야합니다.

논쟁

고용주와 부하 직원이 모든 문제를 문제 없이 해결하는 것은 결코 아닙니다. 해고시 계산해야 할 금액에 대해 분쟁이 발생합니다. 지불 조건 (러시아 연방 노동법은 이와 관련하여 명확한 프레임 워크를 설정합니다) 돈- 낮. 이것은 항소 당시 고용주가 직원에게 급여를 지급하거나 계산 지급 신청서를 작성한 다음 날 지급해야 함을 의미합니다. 분쟁이 있는 경우에는 어떻게 합니까?

모든 것이 매우 간단합니다. 논쟁의 여지가없는 금액은 해고 당일에 지급됩니다. 즉, 상사가 동의하는 것입니다. 그러나 잔액은 사용자가 데이터를 정확하게 확인하고 해고된 부하에게 실제로 얼마의 돈이 있는지 확인한 후 분쟁 해결 시 지불해야 합니다.

지연되는 경우

러시아 노동법은 해고시 계산 지불이 지연 될 수 있음을 나타냅니다. 그러나이 상황에서만 고용주는 추가 지불로 전체 지연을 보상해야합니다. 얼마를 지불해야 합니까?

정확한 금액은 밝힐 수 없습니다. 요점은 많은 요인에 달려 있다는 것입니다. 예를 들어 총 부채 금액에서. 그리고 지연 기간. 그러나 입법 수준에서는 계산을 위한 특정 조건이 설정됩니다.

해고시 계산의 지연에 대한 벌금은 중앙 은행의 재 융자 비율의 1/300입니다. 그것이 지연되는 날에 전체 부채 금액 중 얼마를 지불해야 하는지입니다. 카운트다운은 자금이 미납된 다음날부터 시작됩니다. 그리고 그것은 계산을 받는 날에 종료됩니다.

이 규칙은 항상 모든 경우에 적용됩니다. 다시 말해, 고용주가 지연에 대해 잘못이 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 여전히 지연에 대한 비용을 지불해야 합니다. 러시아 연방규칙.

지연에 대한 엄중한 처벌

러시아에서는 고용주가 직원에게 계산을 지불하지 않을 경우 더 심각한 책임을 질 수 있습니다. 문제는 상사는 늦어도 3개월 이내에 부하에게 모든 이자와 함께 만기 자금을 지불해야 한다는 것입니다. 추가 거액의 벌금 없이 지급되는 기간입니다(연체일당 재융자율의 1/300에 해당하는 벌금만 부과).

그러나 러시아 형법 제 145.1 조에 따르면 고용주가 3 개월 이상 부하에게 전액을 지불하지 않으면 심각한 책임에 직면하게됩니다. 첫 번째 시나리오는 벌금을 부과하는 것입니다. 그 크기는 최대 120,000 루블입니다. 또한 위반자의 연간 소득을 기준으로 과태료를 계산할 수 있습니다. 또는 12개월 동안 자유를 잃을 위험이 있습니다.

휴가 및 해고

많은 관심을 갖는 다음 질문은 해고시 미사용 휴가에 대한 지불 계산입니다. 이미 언급했듯이 그에게도 지불해야합니다. 이 프로세스에는 많은 뉘앙스가 포함됩니다. 그리고 모든 사람들은 그들에게주의를 기울여야합니다.

첫 번째 규칙은 직원이 지난 1년 동안 휴가를 전혀 가지 않은 경우 28일의 유급 법적 휴식 기간 동안 기금이 누적된다는 것입니다. 또한 여기에 고용주와 합의하여 근무한 날이 추가되는데, 이는 휴일(요구에 따라 추가 휴일을 받기 위해)입니다. 휴가가 어느 정도 사용 된 경우 근무 시간에 정비례하여 계산됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까? 먼저 직원의 하루 평균 급여를 찾아야합니다. 그런 다음 지불해야 할 휴가 일수를 올바르게 계산하십시오. 직원이 회사에서 최소 1년 동안 근무했지만 이미 언급한 대로 휴가를 가지 않은 경우 28일을 모두 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 다음 시스템에 따라 계산해야 합니다(예를 들어 고려하는 것이 좋습니다).

부하 직원은 28일의 유급 법정 휴가를 가집니다. 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까? 어떤 사람이 고용일로부터 8개월을 일하고 스스로 그만둔다고 가정해 봅시다. 이 경우 보상 기한은 28 * 8 / 12 = 18.67일과 같습니다. 다음으로 결과 수치에 직원의 하루 평균 급여를 곱합니다. 그리고 이 기금은 부하 직원의 해고 시에 지급되어야 합니다.

그건 그렇고, 러시아는 유급 휴가가 없다는 것을 제공하지 않습니다. 직원은 그것 없이는 2년 이상 일할 수 없습니다. 부하 직원이 이것을하려는 경우 강제로 그를 충분한 휴식을 취하도록 보낼 필요가 있습니다. 그리고 24개월의 근무 후 퇴사하는 경우 56일의 유급 휴가에 대한 계산을 받게 됩니다. 사실, 지불해야 할 일수를 이해하는 것은 생각보다 어렵지 않습니다.

고용주가 지불해야 할 일수를 계산하는 규칙은 여러 단계로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 총 휴가 일수를 12로 나누는 것입니다. 두 번째는 받은 금액에 1년 동안 일한 개월 수를 곱하는 것입니다.

정산 요건

고용 관계가 종료되는 날 부하 직원과 합의하는 것이 항상 가능한 것은 아니라고 이미 언급했습니다. 그런 다음 직원에게 해고 시 계산 금액을 지불하도록 요청해야 합니다. 이 문서의 샘플은 템플릿이라고 할 수 없습니다. 결국, 그것은 일반적으로 자유 형식으로 작성됩니다. 요구 사항은 다음과 같습니다.

2012년부터 고위 관리자로 근무하고 있는 Miralinks LLC의 직원인 Ivanov Ivan Ivanovich는 고용주인 Petr Petrovich Sidorov에게 해고로 인해 지불해 달라고 요청합니다. 2016년 3월 5일에 일어난 일입니다.

맨 마지막에는 날짜와 서명이 붙어 있습니다. 다른 것은 필요하지 않습니다. 직원은 해고 당일에 결근 사유를 설명할 수 있습니다. 그리고 더 이상. 이 문서를 작성하고 고용주에게 요청을 제출한 후 후자는 계산에 필요한 모든 것을 발행해야 합니다.

우리는 돈을 받는다

이제 상사가 직원을 해고할 때 지켜야 하는 마감 시간이 명확해졌습니다. 해고 절차는 수락 후 명령이 내려진다는 사실로 축소될 수 있습니다. 그것이 발효되는 날, 직원은 고용주에게 와서 특별 급여 명세서와 워크 북을 제공합니다. 전단지를 가지고 회계 부서에 가서 현금을 받아야합니다.

이것은 해고시 계산의 지불입니다. 이 조치의 조건은 해고 당일에 짧습니다. 또는 자금 지급 신청서를 작성한 다음 날. 통합 문서와 계산이 수신되는 즉시 직원은 특별 회계 저널에 서명합니다. 그게 다야 해고 절차가 끝났습니다.