이력서의 부정적인 측면 이력서에 사람의 강점과 약점을 반영하는 방법의 예

20.10.2019

인터뷰에서 질문을 받으면 고용주나 채용 담당자에게 다음 세 가지 주요 사항에 대해 가장 완전한 답변을 제공하는 것을 목표로 합니다.

수행 능력 이 일;
그러한 일을 하고자 하는 욕구;
회사의 기업 문화 준수.

개인적인 자질 - 후보자를 만날 때 주요 질문 중 하나.

이 정보는 고용주나 채용 담당자가 지원자에 대한 전문가로서의 첫인상을 얻는 데 도움이 될 뿐만 아니라 한 사람으로서도 도움이 될 것입니다.

종종 하위 텍스트와 함께 묻는 질문은 후보자의 개인적 자질에 대한 정보를 얻기 위해 필요합니다.

물론 고용주는 당신의 부정적인 성격이 팀의 기능적 직무 수행과 의사 소통을 방해하는지 알고 싶어합니다.

언급할 가치가 있는 것과 그렇지 않은 것은 무엇입니까?

매우 자주 후보자로부터 질문을들을 수 있습니다. 인터뷰에서 언급할 긍정적인 특성과 부정적인 특성은 무엇입니까?

고용주는 다음과 같은 특성을 가진 직원에 관심이 있습니다.

목적성;
조직;
계획;
성능;
창의성;
친선;
결정.

정말로 가지고 있다면 공유하십시오. 예를 들다.

종종 인터뷰에서 세 가지 이름을 묻습니다. 부정적인 자질그리고 세 가지 긍정적인 특성. 이것을 미리 생각하십시오.

당신이 전문적이고, 적절하고, 충성스럽고, 똑똑하고, 매력적이라고 말할 필요가 없습니다. 그러한 자질은 당신에 대해 이야기할 때 다른 사람들이 알아차리고 이름을 지정할 수 있지만 자신은 아닙니다.

게으름, 무질서, 성급함 등과 같은 부정적인 특성을 언급하지 마십시오.

일반적으로 인터뷰에서 3가지 부정적인 특성은 우선 자기 회의, 대담자에 대한 두려움 및 불성실입니다.

이력서에 적힌 내용을 반복해야 하나요?

면접은 본인을 직접 알아보고 이력서에 기재된 내용이 사실인지 확인하기 위해 진행됩니다. 따라서 고용주는 이력서에 이미 포함된 질문을 할 것입니다.

또한 고용주는 이력서를 철저히 읽지 않을 수 있습니다. 질문에 대답할 때 모든 것을 자신의 말로 말하십시오. 패턴에서 벗어나지만 정확하지만 문서와 사실의 불일치를 허용하지 마십시오.

다음과 같은 질문에 대답하는 것은 용납되지 않습니다. "내 이력서에 그렇게 나와 있습니다."

긍정적인 특성과 부정적인 특성에 대해 이야기하는 방법

겸손할 필요가 없습니다!

당신이 뛰어난 자질을 가지고 있지 않다고 생각한다면, 당신이 가지고 있는 것을 말하십시오.

예: 집중하는 능력 - 특정 작업에 집중하고 산만하지 않고 끝까지 수행합니다.

그리고 빠른 작업 속도 - 항상 지연 없이 가능한 한 빨리 작업을 완료합니다.

질문을 문자 그대로 받아들여서는 안 됩니다. "나에게 말해, 당신의 단점은 무엇입니까?" 가장 최고의 솔루션, 그러한 질문에 대답하고 약점에 대한 자세한 설명으로 진행하십시오.

당신의 자질 중 어떤 것이 이중적인 의미를 가지는지 미리 결정하는 것이 좋습니다..

언뜻보기에는 단점이지만 다른 각도를 선택하면 장점이 될 수 있습니다. 표현을 곰곰이 생각하고 당신의 약점을 긍정적으로 보이도록 표현하십시오.

답변 예: “저는 일반적으로 세부 사항에 많은 주의를 기울이며, 일부 활동 영역에서는 그러한 철저함이 중요하지 않으며 항상 적절하지 않다는 것을 알고 있습니다. 하지만 내가 지원하는 직책에 이 성격 특성이 유용해야 한다고 생각합니다.

고용주가 세 가지 단점을 나열하도록 요청한 경우 다음을 나열할 수 있습니다. 과민성 - 직원의 무능함에 약간 화가 납니다.

포로와 세심함 - 나는 실수를 할 권리를 허용하지 않습니다. 여기에서 그다지 유쾌하지 않은 성격 특성이 미덕으로 바뀌는 것을 볼 수 있습니다.

강점과 약점에 대해 이야기하는 방법.

종종 채용 담당자는 인터뷰에서 강점과 약점의 예를 제시해야 합니다. 이 작업은 지원자에게 명백한 이익이 될 수 있습니다.

자신의 강점에 자유롭게 이름을 붙이십시오. 당신이 선택한 직책이나 회사의 상황에 도움이 될 것들에 대해 더 많이 말하십시오. 예를 들어, 스트레스를 받으면서 일할 수 있는 능력을 유지하는 것입니다. 과거의 예를 들어 귀하의 말을 뒷받침하십시오. 샘플 답변을 미리 생각하십시오.

인터뷰에서 이름을 짓는 최악의 품질은 무엇입니까? 약점에 대한 질문에 답할 때는 신중하고 신중해야 합니다. 공개적으로 인정할 필요는 없습니다. 대신 이 직책에 분명히 필요하지 않은 영역의 사소한 공백에 대해 이야기할 수 있습니다.

인터뷰에서 긍정적인 특성과 부정적인 특성은 동일한 정도로 귀하를 호의적인 관점에서 제시해야 합니다. 인터뷰에서 말할 수있는 단점과 침묵을 유지하는 것이 더 나은 점에 대해 기억해야 할 주요 사항.

채용 담당자가 전문적인 것이 아니라 자연의 약점을 명확히하기를 주장한다면 1-2에 대해 말하고 항상 약하다고 간주 될 수는 없습니다.

완전히 정직하려면?

고용주는 인터뷰에서 약점을 언급하도록 요청합니다. 무엇을 말해야합니까? 결점에 대한 면접 질문에 올바르게 대답하는 방법은 무엇입니까?

질문에 솔직하게 대답하지 않는 것처럼 보이려면 지식의 일부 결점이나 격차를 지적할 가치가 있지만 가장 중요한 것은 올바른 표현을 선택하는 것입니다.

당신의 단점을 솔직히 인정하고 단점을 말하되 장점처럼 보이도록 이야기하십시오.

어떤 유형의 활동에도 완전히 익숙하지 않다고 보고해야 하는 경우 이 공석에 중요하지 않은 영역만 표시하십시오.

미리 답을 생각해 보세요. 당신이 정말로 이 직업을 갖고 싶다면 위험을 감수할 가치가 없습니다.

독창적 인 방식으로 자신에 대해 말하는 방법?

에 따르면 통계 연구, 지원자의 약 90%가 자신의 책임, 사교성 및 목적성을 언급합니다. 그러한 특성은 듣는 사람의 관심을 거의 끌거나 주의를 끌 수 없다는 것이 분명합니다.

의심할 여지 없이 긍정적이지만 모두가 그것에 대해 이야기하는 공통적이고 일반적인 성격에 대해 이야기한다면, 그것은 상처받지 않을 것이지만, 그것이 지원자의 일반적인 배경에서 당신을 돋보이게 만들지는 않을 것입니다.

당신은 다른 방법으로 갈 수 있습니다 : 당신의 성격과 일치하는 희귀 한 특성에 대해 이야기하십시오..

더 나아가 이러한 자질의 적용, 그들이 수행한 긍정적인 역할 또는 긍정적인 평가와 관련된 예를 제공하십시오. 이 전술을 사용하면 눈에 띄고 기억에 남을 기회가 있습니다.

고용주는 때로 무엇보다 중요한 것이 아니라 개인의 자질에 대한 질문에 어떻게 답하느냐가 더 중요하다는 것을 기억하십시오. 합리적이고 논리적이며 자신감 있는 답변과 유능한 연설이 매우 중요합니다.

긍정적인 태도, 어렵거나 개인적인 문제에 적절하게 대응하는 능력, 타협점과 올바른 결정을 찾는 능력을 보여줍니다.

성공적인 인터뷰! 또한 면접에서 어떤 약점을 지적할 수 있는지, 그리고 어떻게 하면 좋은 인상을 줄 수 있는지 정확히 알 수 있게 되었습니다.

이력서의 원치 않는 단점의 예

채용담당자를 겁먹게 할 수 있어 지적하기 바람직하지 않은 단점이 있다. 이러한 단점의 예:

늦는 습관;
도박에 대한 사랑;
나쁜 습관(담배).

그 자체로 그렇게 나쁘지 않은 그러한 단점도 있지만, 그것들을 언급하는 것도 당신에게 유리하게 작용할 수 있습니다. 바람직하지 않은 단점 목록은 다음과 같습니다.

과도한 요구 (당신은 충성스럽지 않고 스캔들을 유발할 수 있음);
당신의 의견을 표현하는 습관(당신은 다른 사람의 의견을 듣는 방법을 모릅니다);
근면, 늦은 시간에도 불구하고 일을 끝내고자 하는 열망(시간을 계획하는 방법을 모릅니다).

이력서에 어떤 단점이 나타날 수 있는지 이해하려면 공석에 표시된 모든 요구 사항을 연구하고 고용주가이 위치에서보고 싶어하는 사람의 심리적 초상화를 상상해보십시오.

가장 유리한 관점에서 당신을 보여줄 이력서를 작성하시겠습니까?

우리는 고용주의 관심이 당신의 강점에만 집중되도록 악센트를 올바르게 배치하는 방법을 알고 있습니다.

우리의 도움으로 경험 많은 전문가가 준비한 독특한 이력서를 얻을 수 있습니다. 러시아어 또는 영어로 권장됩니다.

이력서에 표시해야 할 결함: 예 목록

심리학자와 경험 많은 채용 담당자는 단점을 나열할 때 향후 작업에 강할 것으로 판명될 수 있는 그러한 약점을 선택하도록 조언합니다. 이력서의 단점은 다음과 같습니다.

과잉행동;
현악;
완전.

자신의 단점을 지적하고 장점으로 바꾸십시오. 다음은 관리자의 이력서에 표시할 수 있는 몇 가지 단점입니다.

자신과 타인에 대한 엄격함;
완벽주의;
감성.

이 모든 자질은 궁극적으로 당신이 그 일에 대한 책임이 있음을 나타내기 때문에 당신에게 유리할 수 있습니다.

그렇지 않으면 결점을 재구성하여 의미를 완화할 수 있습니다. 예를 들어, "나는 본질의 바닥에 도달하고 작업을 완벽하게 만드는 것을 좋아합니다."

마지막으로 이력서에 이러한 단점을 나열할 수 있습니다. 그러면 실제로 어떤 식으로든 향후 작업에 영향을 미치지 않습니다. 비행기와 거미에 대한 두려움을 신고할 수 있습니다. 귀하의 일이 빈번한 비행과 연결되지 않고 예를 들어 애완 동물 가게에서 관리자로 취직하지 않을 경우 이러한 모든 단점은 어떤 식 으로든 귀하를 손상시키지 않을 것입니다. 따라서 안전하게 표시할 수 있습니다.

고용주는 직원의 개인적 및 사업적 자질 모두에서 중요합니다. 어떤 능력이 더 중요합니까? 대처 방법 부정적인 특성? 각 직업에는 고유 한 특성이 있습니다. 하는 방법에 대해 올바른 선택미래 직원을 평가하는 방법은 기사에서 알려줄 것입니다.

비즈니스 및 개인 자질

직원의 비즈니스 자질은 특정 업무를 수행할 수 있는 능력입니다. 노동 의무. 가장 중요한 것은 교육 수준과 업무 경험입니다. 직원을 선택할 때 그가 회사에 가져올 수 있는 이점을 고려하십시오.

개인의 자질은 직원을 사람으로 특징짓습니다. 한 직위의 지원자가 같은 수준의 비즈니스 자질을 가질 때 중요합니다. 개인의 자질은 직원의 업무 태도를 특징짓습니다. 독립성에 중점을 둡니다. 그는 당신의 일을 할 필요가 없지만 최대한 자신의 일에 대처해야 합니다.

비즈니스 자질	개인적인 자질
교육 수준	정확성
전문, 자격	활동
근무 경험, 보유 직위	큰 뜻
노동 생산성	충돌 없는
분석 능력	빠른 반응
새로운 정보 시스템에 대한 신속한 적응	공손함
빠른 학습자	주의 깊이
세부 사항에 대한 주의	규율
사고의 유연성	계획
초과 근무 의향	근민
문맹 퇴치	사교성
수학적 사고	맥시멀리즘
고객 상호 작용 기술	고집
기술 비즈니스 커뮤니케이션	수완
계획 기술	매력
보고서 준비 기술	조직
웅변술	책임감 있는 업무 방식
조직 기술	예절 바름
기업	헌신
직업적 성실성	진실성
꼼꼼함	시간 엄수
여러 프로젝트를 동시에 처리할 수 있는 능력	결정
빠른 결정을 내리는 능력	자기 통제
많은 양의 정보로 작업할 수 있는 능력	자기 비판
전략적 사고	독립
자기 개선을 위한 노력	겸손
창의적 사고	스트레스 내성
협상 능력/ 비즈니스 서신	재치
협상 능력	인내심
생각을 표현하는 능력	엄격함
찾는 능력 상호 언어	근면
가르치는 능력	자신감
팀워크 기술	평형
사람을 이기는 능력	목적성
설득하는 능력	정직
좋은 외부 데이터	에너지
좋은 딕션	열광
좋은 피지컬	윤리학

자질의 선택

이력서에 5개 이상의 특성이 입력되면 지원자가 유능한 선택을 할 수 없다는 신호입니다. 또한 "책임"과 "시간 엄수"라는 표준이 보편화되었으므로 가능하면 이것이 무엇을 의미하는지 물어보십시오. 일반 개념. 대표적인 예: "고성과"라는 문구는 "많은 정보를 가지고 일할 수 있는 능력"을 의미할 수 있지만, 당신은 "야근할 의향"을 기대하고 있습니다.

"일할 동기", "전문성", "자기 통제"와 같은 일반적인 개념은 지원자가 다른 표현으로 더 구체적이고 더 의미있게 드러낼 수 있습니다. 호환되지 않는 특성에 주의하십시오. 신청자의 정직함을 확인하기 위해 그 사람이 나타내는 특성을 예를 들어 설명하도록 요청할 수 있습니다.

직원의 부정적인 자질

때로는 구직자가 이력서에 포함하기도 합니다. 특히 다음과 같은 경우:

과잉 행동.
과도한 감정.
탐욕.
복수심.
뻔뻔함.
거짓말을 할 수 없습니다.
팀에서 일할 수 없음.
안절부절 못함.
촉감.
업무 경험/교육 부족.
유머 감각이 부족합니다.
나쁜 습관.
가십에 대한 열정.
직진성.
자신감.
겸손.
약한 의사 소통.
갈등을 만들고자 하는 욕망.

이력서에 부정적인 특성을 적었던 지원자는 정직할 수도 있고 무모할 수도 있습니다. 그러한 행위 자체가 정당화되지는 않지만 알고 싶다면 가능한 문제이 지원자와 함께 그의 부정적인 자질을 나열하도록 요청하십시오. 그 사람에게 자신을 재활하고 긍정적 인 관점에서 부정적인 특성을 나타낼 수있는 기회를 줄 준비를하십시오. 예를 들어, 안절부절 못함은 쉽게 적응하고 한 작업에서 다른 작업으로 빠르게 전환함을 나타내며, 솔직함은 거래를 할 때 가져올 수 있는 이점을 나타냅니다.

그 사람에게 자신을 재활하고 긍정적 인 관점에서 부정적인 특성을 나타낼 수있는 기회를 줄 준비를하십시오.

다양한 직업에 대한 자질

거의 모든 활동에는 특정 전문적인 자질이 필요합니다. 채용 공고에 원하는 특성에 대한 정보를 입력하여 지원자를 쉽게 하면서도 범위를 좁힐 수 있습니다. 승진 또는 엔터테인먼트 분야의 직원에게 주요 자질은 의사 소통 기술, 팀에서 일하는 능력, 사람들을 사로 잡는 능력입니다. 우승 자질 목록에는 매력, 자신감, 에너지도 포함됩니다. 거래 목록에서 최고의 자질사고의 유연성, 고객 상호 작용 기술, 협상 능력, 팀 작업, 빠른 응답, 공손함, 인내, 활동은 다음과 같이 보일 것입니다.

모든 분야의 리더는 조직 기술, 공통 언어를 찾고 팀에서 일하는 능력, 지략, 갈등 없는, 매력 및 가르치는 능력과 같은 전문적인 자질을 특징으로 해야 합니다. 마찬가지로 중요한 것은 빠른 결정을 내리는 능력, 자신감, 주의력 및 균형입니다.

많은 양의 데이터로 작업하는 직원(회계사 또는 시스템 관리자)의 강점: 세부 사항에 대한 관심, 정확성, 빠른 학습자, 주의력, 조직 및 물론 많은 양의 정보로 작업할 수 있는 능력.

비서의 특성에는 고객 상호 작용 기술, 비즈니스 의사 소통, 문해력, 협상 및 비즈니스 서신 능력, 동시에 여러 일을 할 수있는 능력과 같은 다양한 긍정적 인 자질이 포함됩니다. 또한 좋은 외부 데이터, 세심함, 재치와 균형, 근면에주의를 기울이십시오. 모든 직업에서 책임감, 세심함 및 스트레스 저항이 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 기재하는 지원자가 항상 진지하게 받아들이는 것은 아닙니다.

모든 직업에서 책임감, 세심함 및 스트레스 저항이 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 기재하는 지원자가 항상 진지하게 받아들이는 것은 아닙니다.

직원의 전문적 자질 평가

새로운 직원을 테스트하는 데 시간과 돈을 낭비하지 않기 위해 회사에서 채용하기 전에 직원을 평가하는 경우가 있습니다. 이를 위해 특별 인사 평가 센터도 만들어졌습니다. 스스로 하는 것을 선호하는 사람들을 위한 채점 방법 목록:

추천서.
테스트. 여기에는 기존의 적성 및 적성 검사와 성격 및 배경 검사가 포함됩니다.
직원의 지식과 기술 검사.
역할극 또는 사례 연구.

롤 플레잉 게임은 지원자가 당신에게 적합한지 실제로 알아내는 데 도움이 될 것입니다. 그의 위치에 대한 일상적인 상황을 연기하고 그가 어떻게 대처하는지 보십시오. 예를 들어, 그의 고객 상호 작용 기술을 평가하십시오. 구매자가 귀하의 유능한 직원 또는 귀하 자신이 되게 하고 신청자는 그가 할 수 있는 것을 보여줄 것입니다. 게임 중 달성해야 할 목표를 설정하거나 단순히 작업 스타일을 관찰할 수 있습니다. 이 방법은 이력서의 "개인적 자질" 열보다 지원자에 대해 더 많은 것을 알려줍니다.

평가 기준을 결정할 때 시간 엄수, 수행된 작업의 잠재적 양 및 품질, 경험 및 교육, 기술 등 비즈니스 품질을 기반으로 할 수 있습니다. 효율성을 높이려면 평가 대상 후보자의 직책에 필요한 자질에 중점을 둡니다. 신청중입니다. 직원을 신뢰하려면 직원의 개인적인 자질을 고려하십시오. 후보자 평가의 형태로 평가를 독립적으로 수행하고 특정 기준에 따라 + 및 -를 배치하고 레벨 또는 점수를 부여하여 배포할 수 있습니다. 편견이나 고정 관념과 같은 채점 오류 또는 하나의 기준을 과도하게 사용하지 마십시오.

잘 쓴 이력서가 핵심 성공적인 검색일하다. 많은 사람들이 개인적인 자질에 대해 무엇을 써야할지, 지원자들 사이에서 어떻게 눈에 띄는지, 잠재적인 고용주에게 보여줄지 모릅니다. 더 나은 쪽. 이력서는 전문 기술과 가치를 모두 나타내야 합니다. 개인적인 자질.

이력서에 대한 긍정적인 자질

강점을 보여주면서 당신의 성격을 명확하게 반영하는 5-7가지 특징을 강조하십시오. 적절한 개인 자질 목록에서 선택할 때 자부심을 과대 평가하거나 과소 평가하지 않는 것이 중요합니다. 자신을 잘 평가하고 특정 직책에 필요한 성격 특성을 결정하십시오.

활동;
분석 정신;
큰 뜻;
변화에 대한 빠른 적응;
주의 깊이;
공손함;
규율;
우정;
계획;
사교성;
신뢰할 수 있음;
결과에 중점을 둡니다.
낙천주의;
민감도;
예절 바름;
시간 엄수;
독립;
빠른 결정을 내리는 능력;
스트레스 내성;
자기 개선, 개발을 위해 노력합니다.
독창성할당된 작업에
팀과 어울리는 능력;
설득하는 능력;
목적성;
정직.

부정적인 특성

모든 사람은 결점이 있으며, 고용주에게 자신의 약점을 공개적으로 나타내면 고용주는 귀하가 귀하의 성격을 적절하게 평가한다는 것을 이해할 것입니다.

일부 부정적인 특성은 한 유형의 작업에 이상적일 수 있으며 다른 활동을 범주적으로 방해할 수 있습니다.

자신을 인식하는 능력 부정적인 특성성격은 항상 고용주에 의해 평가됩니다.

솔직히 아래 목록에서 몇 가지 특성을 선택하십시오.

확인된 사실만을 신뢰하십시오.
사람들에 대한 속기, 순진함;
자신과 타인에 대한 과도한 요구;
고립, 고독에 대한 욕망;
지지;
단조로운 작업을 수행할 수 없음;
문제 해결에 대한 비표준 접근 방식, 창의성;
특정 활동에 대한 기술 및 경험 부족;
현학적, 세심함;
책임감 증가;
직진성;
자신감;
겸손;
과도한 활동.

이력서의 개인적인 자질의 예

개인의 특성은 조건부로 그룹과 방향으로 나뉘며 직위와 공석에 따라 적용됩니다. 그것:

일하는 태도. 이력서에 대한 개인적인 특성:
- 성실함;
- 계획;
- 직업의 복잡성을 연구하는 데 관심;
- 성능;
- 창의성;
- 고집;
- 임무에 대한 책임감 있는 태도;
- 근민;
- 인내.
사람에 대한 태도. 이력서에 대한 개인적인 자질:
- 공손함;
- 의사 소통의 유연성;
- 친선;
- 우정;
- 사교성;
- 민감도;
- 신속하게 탈출구를 찾는 능력 스트레스 상황;
- 설득하는 능력;
- 정당성;
- 관용, 사람에 대한 존중;
- 팀에서 일하는 능력;
- 명확한 딕션, 글을 읽을 수 있는 말.
성격 특성, 자신에 대한 태도. 이력서에 대한 개인적인 특성:
- 활동적인;
- 친절한;
- 훈련된;
- 쾌활한;
- 품위 있는;
- 시간 엄수;
- 시간 엄수;
- 자기 비판적인;
- 스트레스 저항성;
- 자신감;
- 뚜벅뚜벅;
- 솔직한.
자신과 일에 대한 태도. 사람의 개인적인 자질:
- 주의 깊은;
- 나는 항상 직장에서 질서를 유지합니다.
- 정돈된;
- 정돈된.

지원자가 지원하는 직책에 따라 적합한 성격이 표시됩니다. 예를 들어, 경제학자인 분석가의 경우 다음과 같은 자질이 적합합니다.

현악;
주의 깊이;
인내;
책임;
정확성;
성능.

엔지니어의 이력서에서

전문 기술, 지식 및 능력 외에도 목록에서 몇 가지 개인 옵션을 표시하십시오.

친절한;
훈련된;
결과 지향;
책임이 있는;
자기 조직적;
독립적인;
집중하는 능력;
기술적 사고방식;
균형이 잡힌;
뚜벅뚜벅;
목적이 있는.

변호사 이력서의 강점

이 직업은 사람들의 이익을 보호하고 문제 해결을 돕는 것과 관련이 있으므로 지원자는 엄격한 요구 사항을 충족해야 합니다. 적합한 자질 목록:

세부 사항에 대한 관심;
사람들에 대한 친절한 태도;
논리적 사고;
특정 관점을 옹호하는 것;
대담한 사람을 빨리 이기는 능력;
의식적으로 대화를 수행하는 능력;
정당성;
발전에 대한 열망;
자신감;
탈출구를 찾는 능력 어려운 상황;
자신의 관점을 명확하게 전달하는 능력;
갈등 상황에 대한 저항.

회계사 이력서에

이 직책에 대한 지원자는 금융 지식이 있어야 하며 회사의 자금을 관리할 수 있어야 합니다. 몇 가지 개인 선택 적합한 옵션목록에서:

주의 깊은;
세부 사항에주의를 기울이십시오.
경영진;
충실한;
비충돌;
책임이 있는;
조직된;
시간 엄수;
꼼꼼한;
학습 가능;
스트레스 저항성;
뚜벅뚜벅;
원기 왕성한.

영업 관리자

이 직업을 갖기 위해서는 다음과 같은 개인적 자질을 갖추어야 합니다.

적절한 자존감;
공손함;
높은 책임;
유능한 연설, 명확한 딕셔너리;
계획;
의사 소통 능력;
충의;
멀티태스킹;
작업 해결에 대한 비표준 접근 방식;
사교성;
결과 지향;
긍정적 인 생각;
표현 가능한 모습;
시간 엄수;
많은 양의 정보를 배우고 암기하는 능력;
스트레스 내성;
근민;
자신감;

임원 이력서용

리더십 위치를 얻으려면 다음 자질을 강조해야 합니다.

빠른 분석;
빌딩 커뮤니케이션;
사고의 유연성;
관심;
멀티태스킹;
관찰;
고집;
조직 기술;
원하는 결과를 얻는 데 집중하십시오.
기업가적 기술;
엄격함;
영감을 주고 이끄는 능력;
에너지;
독립적인 의사결정.

운전자의 긍정적인 자질

후보자의 주요 개인 자질:

예의 바른;
세부 사항에주의를 기울이십시오.
유연한 의사 소통;
전달할 수 있는;
충실한;
책임이 있는;
품위 있는;
신중한;
시간 엄수;
스트레스 저항성;
관대 한.

관리자

이 직책에는 활기찬 성격의 창고가 적합합니다. 고용주는 다음과 같은 자질을 가진 지원자에게 주의를 기울입니다.

빠른 적응 비표준 상황;
고성능;
유능한 연설;
결과를 가져오는 것;
삶의 사랑;
계획;
사교성;
학습 가능성;
조직;
책임;
긍정적 인 태도;
스트레스 내성;
팀에서 일하는 능력;
목적성.

파는 사람

이 직책의 고용주에게는 다음과 같은 특성을 가진 지원자가 중요합니다.

거창한;
예의 바른;
외교;
눈에 띄는 외모를 가짐;
계획;
듣고 들을 수 있는 능력;
의사 소통;
팀 지향;
책임이 있는;
긍정적 인 태도;
독립적인;
전문적이고 개인적인 발전을 위해 노력합니다.
스트레스 저항성;
인내심 있는;
열심히 일하는;
자신감;
목적이 있는;
원기 왕성한.

흔한 실수

이력서에 긍정적이고 부정적인 특성 목록을 작성할 때 매우 주의하십시오. 특성의 선택은 원하는 직위와 회사의 내부 문화에 따라 결정됩니다.

이러한 성격 특성을 단점이 아니라 긍정적인 측면으로 인식하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 리더십 능력과 카리스마는 회계사에게 바람직하지 않으며 창의적인 팀에서는 현명함과 겸손이 "마이너스"가 됩니다.

개인의 자질을 설명할 때 실수를 피하려면 숙련된 인사 담당자의 권장 사항을 따르십시오.

템플릿 구문만 사용하지 마십시오. 당신 자신의 말로, 절제된 방식으로 성격의 개인적인 특성을 전달하십시오. 창조적 인 직업에만 유머와 창의성을 이력서에 사용할 수 있습니다.
5개 이상의 특성을 지정하지 마십시오. 재능, 책임감과 같은 모호하고 일반화된 표현을 피하십시오. 자신과 원하는 위치에 정확히 맞는 개별 캐릭터 특성을 선택하는 것이 좋습니다.
예를 들어 활력이 넘치고 사교적 인 것과 같이 즉시 확인하기 쉬운 개인 자질에 고용주의 관심을 끌 수 있습니다.
부정적인 자질의 특성을 부여하면 대답을 회피해서는 안됩니다. 여러 옵션의 이름을 지정하고 작업 방법, 캐릭터 개선 방법을 나타내는 것이 좋습니다.

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모든 사람이 당신의 약점을 보여주기 위해 이력서를 요구하는 것은 아닙니다. 그러나 양식에 그러한 항목이 있으면 대시를 넣는 것은 실수입니다. 이력서에 등장하는 인물의 약점의 예를 살펴보는 것이 좋다.

무엇을 쓸까

부족함 상자를 작성하기 전에 귀하의 답변을 고려하십시오. 이상적인 사람들은 존재하지 않기 때문에 어떤 경우에도 건너 뛰지 마십시오. 일반적으로 관리자는 귀하가 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 확인하기를 원합니다. 무엇을 작성해야 할지 모르겠다면 제안된 옵션을 보고 가장 적합한 것을 선택하십시오.

보편적인 공식: 이 특정 직업을 수행하기 위한 미덕인 성격 특성을 선택하고, 평범한 인생실로 인간의 결점이라고 할 수 있다.

다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

과도한 직접성, 눈으로 진실을 말하는 습관;
낯선 사람과의 접촉의 어려움;
노동 문제에 유연하지 못함;
신뢰할 수 있음;
불안 증가;
과도한 감정, 짜증;
형식주의에 대한 사랑;
안절부절;
지지;
과잉행동;
비행기 여행에 대한 두려움.

이력서의 이러한 모든 약점은 다른 각도에서 보면 장점이 될 수 있습니다. 예를 들면 안절부절 못함입니다. 영업 담당자 또는 활성 영업 관리자에게는 이것이 플러스 요인이 될 수도 있습니다. 신뢰성도 마찬가지입니다. 관리자에게 이것은 당신이 모든 초과 근무를 할 사람이 될 수 있다는 신호입니다.

약점을 직업의 특성과 연결

모든 지원자는 이력서에 대한 나의 약점을 올바르게 작성하는 방법에 대해 생각해야합니다. 예를 들어, 미래의 회계사 또는 설계 엔지니어는 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

쉽게 믿지 않음;
과도한 세심함;
불안 증가;
자신에 대한 과도한 요구;
직진성;
현악;
겸손;
거짓말을 할 수 없음;
낯선 사람과의 접촉을 확립하는 데 어려움이 있습니다.
자부심;
노동 문제의 유연성 부족;
원칙 준수;
과대평가된 책임감;
외교 부족.

과잉행동;
자신감;
안절부절;
충동성;
외부 동기 부여의 필요성;
불신, 모든 정보를 다시 확인하고 확인하려는 욕구.

한 직업의 단점이 다른 직업의 장점이 될 수 있습니다.

이력서에 부정적인 자질을 나타낼 수도 있습니다.

직진성;
일중독;
의사 소통에 대한 과도한 사랑.

관리자 직책 지원자는 지정된 열을 작성하기 전에 준비해야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 나타낼지 미리 생각하는 것이 좋습니다. 그들은 다음과 같은 성격 특성에 대해 쓸 수 있습니다.

과도한 감정;
현악;
작은 것에 대한 사랑;
일에 대한 생각, 계획은 대부분의 자유 시간을 차지합니다.
다른 사람들에 대한 요구 증가.

좋은 예는 다음과 같습니다.

무례함에 무례하게 대응할 수 없음;
자신의 의견에 따라 결정을 내리는 경향;
사람들에 대한 불신과 사실 확인에 대한 사랑.

일부 신청자는 다음을 표시하도록 선택합니다.

지나치게 신뢰하는;
부하 직원에게 목소리를 높일 수 있습니다.
직설적이며 베일을 씌우지 않고 자신의 의견을 표현합니다.
성질 급한;
항상 단어의 확인을 찾고 있습니다.
비대해진 책임감을 갖는다.
형식주의에 취약하고 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울입니다.
무질서에 짜증;
느린;
남을 위해 하는 것을 좋아하지 않는다.

모든 경우

많은 사람들이 고용주가 즉시 이력서를 쓰레기통에 보낼 것이라고 믿고 단점에 대해 쓰는 것을 두려워합니다. 물론 너무 솔직해서는 안되지만 설문지의 이 섹션을 완전히 건너뛰어서는 안 됩니다. 이 경우 어떤 식으로든 작업에 영향을 미치지 않는 중립적 특성에 대해 쓸 수 있습니다. 공석을 신청하는 사람의 경우 고유한 약점 중 다음을 표시할 수 있습니다.