예제가 포함된 이력서의 개인 자질. 인터뷰: 언급할 가치가 있는 부정적인 특성과 그렇지 않은 것은 무엇입니까? 자신의 긍정적인 특성, 강점 및 약점을 표현하는 방법

2018년 1월 17일 채용 담당자는 종종 후보자에게 자신의 단점을 나열하도록 요청합니다. 이 질문의 목적은 HR 전문가가 잠재적 직원이 얼마나 자기 비판적인지, 자신을 올바르게 평가하는지, 비판을 인식할 수 있는지를 이해하는 것입니다. 신청자는 자신의 것을 제공할 수 있습니다 부정적인 측면그러나 이력서에는 자신의 기술과 능력에 집중하는 것을 잊지 마십시오. 이 기사에서는 이력서에 부정적인 자질을 올바르게 표시하고 제공하는 방법을 알려 드리겠습니다. 실례, 하지만 가장 먼저 해야 할 일. 시작하려면 단점 섹션을 작성하기 위한 기본 규칙을 고려하십시오.
고용주가 회의 전에 회사에서 이메일을 보내거나 이력서 양식을 작성하도록 제안하면 약점에 대한 질문이있을 가능성이 큽니다. 어떤 경우에도 대시를 넣으면 안됩니다. 이 섹션이 설문지에 있는 경우 이 항목은 고용주에게 명확하게 관심이 있는 것입니다. 이 경우 대시는 자신을 냉정하게 평가할 수 없고 자존감이 과대평가된 것으로 간주됩니다. 단점이 장점이 될 수 있음을 기억하십시오. 예를 들어, 회계사의 의사 소통 부족은 의심의 여지없이 플러스입니다. 하지만 영업담당자 입장에서는 당연히 마이너스가 되며, 자신의 부족함이 아닌 자기비판, 진정성 등을 평가한다는 사실을 기억하자. 이력서의 바람직하지 않은 개인적 자질의 예 - 분명히 지적할 가치가 없는 결점나는 자주 늦는다; 나는 도박을 좋아한다; 가용성 나쁜 습관(술, 흡연 등), 자주 주의가 산만함, 월급만 받고 일을 시작함, 사무실 로맨스를 시작하는 것을 좋아함, 게으름, 욕심쟁이, 성급함, 소극적, 소극적 귀하에게 유리하게 작동하지 않을 수 있는 단점:소박함, 개인주의, 자기비판, 자존감, 과잉반응, 겸손, 불신, 자만, 솔직함, 허영심, 자신감, 그런 다음 당신을 방해하지 않거나 향후 작업에 도움이 될 성격 특성을 강조 표시하십시오. 이력서의 행운의 단점:무례함에 무례하게 대응하지 못함, 타인에 대한 요구 증가, 자신의 의견에 따라 결정하는 경향, 남을 기쁘게 하는 행동을 꺼림, 항상 내 생각을 정확하게 표현하지 못함, 반성하는 경향이 있음, 때때로 너무 사람을 신뢰함 많다; 나는 내 행동과 행동을 평가하는 데 많은 시간을 보낸다; 나는 일에 몰두하고 쉬는 것을 잊어버릴 수 있다; 나는 모든 상황을 나 자신으로 통과한다; 나는 욕을 할 줄 모른다; 어떻게 해야 할지 모르겠다 거짓말하다. 중립적 특성:곤충, 뱀, 생쥐 등 생물에 대한 두려움 비행기에 대한 두려움 업무 경험 부족(취업 또는 활동 분야 변경) 나이(40세 이상) 구매 사랑 이력서에 있는 사람의 부정적인 자질 목록은 업무 라인과 모순되거나 전문성에 의문을 제기해서는 안 됩니다. 따라서 예를 들어 영업 컨설턴트로 취업하려면 다음을 지정할 수 있습니다. ), 과도한 철저함(돈으로 작업할 때 플러스가 됨), 과대평가된 책임감(일반적으로 판매자는 상품에 대한 재정적 책임이 있으며, 이 "결함"은 좋은 판매원에게 단순히 필요합니다. 의사 소통에 대한 과도한 사랑( 중요한 포인트고객과 함께 일할 때 소매업의 긍정적인 "단점"이기도 합니다.) 회계사의 부정적인 특성은 다음과 같을 수 있습니다: 사람에 대한 불신과 사실(또는 수치)에 대한 사랑 무질서로부터의 해방(모든 것이 제자리에 있어야 함) 느림(큰 액수의 작업을 할 때는 확실히 서두르지 않아야 함) 세부 사항이나 현학적인 것에 대한 과도한 주의.

이력서를 작성할 때 일부 회사, 공석에 지원하는 회사는 긍정적이고 부정적인 특성을 기록하도록 요청받습니다. 대부분의 경우 이 요구 사항은 대기업, 대규모 직원이 있는 곳에서는 모든 직원의 잘 조정된 팀워크가 중요합니다.

긍정적이고 부정적인 특성에 대한 예비 목록을 미리 작성하는 것이 좋습니다. 목록을 작성할 때 부정적인 자질이 원하는 공석을 얻는 데 장애가되지 않도록 회사 활동의 세부 사항을 고려해야합니다.

이력서에 당신의 긍정적인 자질을 기술할 때, 당신 자신을 훌륭한 면에서 그리지 말고 "황금 평균"에 충실하십시오. 설명에는 객관적이고 신뢰할 수 있는 정보가 포함되어야 합니다. 채용을 하게 되면 향후 공시된 자질과의 불일치가 드러나 곤란한 상황이 발생할 수 있다.

다음의 예를 통해 입증할 준비가 되어 있어야 합니다. 개인 생활, 직업 활동, 성격의 설명된 긍정적인 측면의 존재. 고용주가 이력서를 읽을 때 확실히 주의를 기울일 사람의 몇 가지 기본 자질이 있습니다.

성능	여기에서 필요한 경우 다음을 지정할 수 있습니다. 초과 근무당신은 당신의 서비스와 시간을 기꺼이 제공합니다. 빠르고 효율적으로 작업하려는 욕구에 주의하십시오.
사교성	품질은 팀워크에서 중요합니다. 익숙하지 않은 환경, 군중에 쉽게 적응하는 능력에 집중 큰 수사람들, 다양한 범주의 사람들과 대화를 할 수 있는 기회.
응력 저항	이 품질은 심각한 문제와 관련된 작업에서 요구됩니다. 신체 활동복잡한 상황에서 즉각적인 결정이 필요하거나, 비상 상황. 면접시 기재해주세요 실제 사례인생에서.

아래 나열된 자질은 선택 사항이지만 이력서를 보다 완전하게 만들고 무료 직업에 적합한 사람으로 고용주의 관심을 끌 수 있도록 보장합니다.

• 분석적 사고;
• 주의 깊이;
• 규율;
• 계획;
• 창의성;
• 조직;
• 시간 엄수;
• 승진을 위해 일할 의지 전문가 수준;
• 근민;
• 독창성할당된 작업에.

지원하는 직책에 가장 적합한 자질을 표시하십시오. 불필요한 세부 사항으로 이력서에 과부하를 걸지 마십시오.

부정적인 특성

모든 면에서 완벽한 사람은 없습니다. 이력서에 부정적인 자질이 없다고 쓰는 것은 잘못된 것입니다. 캐릭터의 부정적인 측면을 미덕으로 제시하십시오. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 망신;
• 현악;
• 자신과 자신의 일에 대한 요구 증가;
• 판단의 정직성;
• 확인되지 않은 사실에 대한 불신.

라는 사실을 이해하고 고려하는 것이 중요합니다. 형질특정 상황에서 완전히 나타날 것이므로 명백한 것을 숨기려고하지 마십시오. 당신이 생각하는 것처럼 당신의 부정적인 단점에 대해 이야기할 준비를 하십시오. 당신이 회사를 데려오기 위해 그들과 싸울 준비가 되어 있기 때문에 그들을 인정하는 것을 부끄러워하지 마십시오. 최대 혜택.

인터뷰 중에는 침착하고 자신감이 없습니다. 대담한 사람의 눈을보고 요점에 대답하십시오. 가능한 한 빨리 일을 시작할 수 있도록 전문성과 준비 상태의 고용주를 설득하십시오.

이리나 다비도바

읽는 시간: 4분

에이

그의 프로필에 교활한 항목이있는 경우 미래의 보스를 기쁘게하는 방법- 약점캐릭터? 요약하자면 일반적인 대화와 달리 단어 하나하나에 무게가 있으니 미리 대비하는 것이 좋다. 불편한 질문, 그리고 약한 자질 in은 원인에 매우 유용한 것으로 제시되어야 합니다.

1. 당신은 당신의 약점을 지적 할 수 없습니다 전문적인 품질이력서에. 자신의 기술, 경험, 교육에 집중하고 면접에서 개인의 자질에 대해 이야기할 수 있습니다. 다만, 에 이력서를 기재한 경우에는 그 항목을 거절하는 것은 불가능합니다. 전자 형식으로. 더 읽어보기:
2. 정보 대신 대시는 미래 직원의 또 다른 실수입니다. 상사가 이 칼럼을 떠나기로 결정했다면, 이는 그가 이 정보에 정말로 관심이 있다는 것을 의미합니다. 그리고 요점은 거기에 있지 않고 자신에 대한 적절한 인식, 리더를 배우고 이해하는 능력을 확인하는 것입니다. 공허함은 지나치게 높은 자존감을 말하거나 반대로 자기 회의를 말할 수 있습니다. 더 읽어보기:
3. 물론 모든 단점을 너무 자세히 나열하거나 자기 편법에 참여해서는 안됩니다. 이력서의 약점이 있다는 것을 기억하는 것으로 충분합니다. 반대쪽고용주를 위해. 그리고 누군가에게는 문제가 될 수 있는 것이 다른 누군가에게는 이점이 될 수 있습니다. 예를 들어, 회계사라면 커뮤니케이션 부족이 업무에 유용할 것입니다. 그리고 당신이 관리자라면 이것은 심각한 누락입니다.
4. 강점과 약점의 요약을 채우고, 당신이 차지하고 싶은 포지션을 구축하려고 노력하십시오.예를 들어, 귀하의 활동과 관련이 없는 결함을 선택하십시오. 영업 관리자에게는 안절부절 못하는 것이 표준이지만 회계사에게는 마이너스입니다.
5. "약점을 강점으로 바꿔라" 오래된 접근 방식입니다. 창의적으로 생각할 수 있으면 작동합니다. 그렇지 않으면 노력이 너무 원시적이어서 그들이 당신을 알아낼 것입니다. 따라서 "높은 책임감, 일 중독 및 완벽주의"의 트릭은 성공하지 못할 수 있습니다.
6. 어떤 상사는 당신에게서 결점을 전혀 찾지 않는다는 것을 기억하십시오. , 그러나 적절성, 진실성 및 자기 비판만 평가하십시오.
7. 개선할 수 있는 이력서에 자신의 약점을 기술하는 것이 좋습니다. 이것은 또한 설문지 텍스트에 보고되어야 합니다. 직원들을 스스로 교육시키려는 상사가 있습니다. 이 경우, 귀하의 솔직함과 스스로 노력하려는 의지가 충분히 인정될 것입니다.
8. 뿐만 아니라 지정 개인의 특성, 하지만 또한 팀워크의 속성 .
9. "내 결점은 내 미덕의 확장이다"와 같은 화려한 문구를 사용하지 마십시오. 이것은 놀라운 일이 아니지만 고용주와 대화를 꺼리는 것을 보여줄 뿐입니다.
10. 최적의 결함 수는 2 또는 3입니다. . 도취되지 마십시오!

이력서의 약점 - 예:

• 이기심, 교만, 꼼꼼함, 노동 문제의 융통성 없음, 진실을 직접 말하는 습관, 낯선 사람과의 접촉 불능, 증가된 요구.
• 형식주의, 과체중, 시간 엄수 부족, 느림, 안절부절, 비행기 공포증, 충동성.
• 신뢰성, 높은 불안, 과잉 행동, 불신, 솔직함, 외부 동기 부여의 필요성.
• 뜨거운 성질, 고립, 자신감, 완고함.
• 약점 중에서 이력서에 다음과 같이 표시할 수 있습니다. 항상 자신의 생각을 완벽하게 표현하지 않거나 반영하는 경향이 있습니다. . 그리고 이것이 왜 방해가 되는지 묻는다면 문제를 분석하는 데 시간을 덜 보내고 싶다고 대답하십시오.

잘 쓴 이력서가 핵심 성공적인 검색일하다. 많은 사람들이 개인적인 자질에 대해 무엇을 써야할지, 지원자 중에서 어떻게 눈에 띄는지, 잠재적인 고용주에게 다음을 보여줄지 모릅니다. 더 나은 쪽. 이력서는 전문 기술과 가치를 모두 나타내야 합니다. 개인적인 자질.

이력서에 대한 긍정적인 자질

전시 강점, 귀하의 성격을 명확하게 반영하는 5-7개의 특성을 강조 표시하십시오. 적절한 개인 자질 목록에서 선택할 때 자부심을 과대 평가하거나 과소 평가하지 않는 것이 중요합니다. 자신을 잘 평가하고 특정 직책에 필요한 성격 특성을 결정하십시오.

• 활동;
• 분석 정신;
• 큰 뜻;
• 변화에 대한 빠른 적응;
• 주의 깊이;
• 공손함;
• 규율;
• 우정;
• 계획;
• 사교성;
• 신뢰할 수 있음;
• 결과에 중점을 둡니다.
• 낙천주의;
• 민감도;
• 예절 바름;
• 시간 엄수;
• 독립;
• 빠른 결정을 내리는 능력;
• 스트레스 저항;
• 자기 개선, 개발을 위해 노력합니다.
• 작업에 대한 창의적인 접근;
• 팀과 어울리는 능력;
• 설득하는 능력;
• 목적성;
• 정직.

부정적인 특성

모든 사람은 결점이 있으며, 고용주에게 자신의 약점을 공개적으로 나타내면 고용주는 당신이 당신의 성격을 적절하게 평가한다는 것을 이해할 것입니다.

일부 부정적인 특성은 한 유형의 작업에 이상적일 수 있으며 다른 활동을 범주적으로 방해할 수 있습니다.

자신을 인식하는 능력 부정적인 특성성격은 항상 고용주에 의해 평가됩니다.

솔직히 아래 목록에서 몇 가지 특성을 선택하십시오.

• 확인된 사실만을 신뢰하십시오.
• 사람들에 대한 속임수, 순진함;
• 자신과 타인에 대한 과도한 요구;
• 고립, 고독에 대한 욕망;
• 지지;
• 단조로운 작업을 수행할 수 없음;
• 문제 해결에 대한 비표준 접근 방식, 창의성;
• 특정 활동에 대한 기술 및 경험 부족;
• 현학, 세심함;
• 책임감 증가;
• 직진성;
• 자신감;
• 겸손;
• 과도한 활동.

이력서의 개인적인 자질의 예

개인의 특성은 조건부로 그룹과 방향으로 나뉘며 직위와 공석에 따라 적용됩니다. 이것:

1. 일하는 태도. 이력서에 대한 개인적인 특성:
   • 성실함;
   • 계획;
   • 직업의 복잡성을 연구하는 데 관심;
   • 성능;
   • 창의성;
   • 고집;
   • 임무에 대한 책임감 있는 태도;
   • 근민;
   • 인내.
2. 사람들에 대한 태도. 이력서에 대한 개인적인 자질:
   • 공손함;
   • 의사 소통의 유연성;
   • 친선;
   • 우정;
   • 사교성;
   • 민감도;
   • 신속하게 탈출구를 찾는 능력 스트레스 상황;
   • 설득하는 능력;
   • 정당성;
   • 관용, 사람에 대한 존중;
   • 팀에서 일하는 능력;
   • 명확한 딕션, 글을 읽을 줄 아는 말.
3. 성격 특성, 자신에 대한 태도. 이력서에 대한 개인적인 특성:
   • 활동적인;
   • 친절한;
   • 훈련된;
   • 쾌활한;
   • 품위있는;
   • 시간 엄수;
   • 시간 엄수;
   • 자기 비판적인;
   • 스트레스 저항성;
   • 자신감;
   • 졸졸;
   • 솔직한.
4. 자신의 일과 일에 대한 태도. 사람의 개인적인 자질:
   • 주의 깊은;
   • 나는 항상 직장에서 질서를 유지합니다.
   • 정돈 된;
   • 정돈 된.

지원자가 지원하는 포지션에 따라 적합한 성격이 표시됩니다. 예를 들어, 분석가, 경제학자의 경우 다음과 같은 자질이 적합합니다.

• 현악;
• 주의 깊이;
• 인내;
• 책임;
• 정확성;
• 성능.

엔지니어의 이력서에서

전문 기술, 지식 및 능력 외에도 목록에서 몇 가지 개인 옵션을 표시하십시오.

• 친절한;
• 훈련된;
• 결과 지향;
• 책임이있는;
• 자기 조직적;
• 독립적 인;
• 집중 능력;
• 기술적 사고방식;
• 균형이 잡힌;
• 졸졸;
• 목적이 있는.

변호사 이력서의 강점

이 직업은 사람들의 이익을 옹호하고 문제 해결을 돕는 것과 관련이 있으므로 지원자는 엄격한 요구 사항을 충족해야 합니다. 적합한 자질 목록:

• 세부 사항에 대한 관심;
• 사람들에 대한 친절한 태도;
• 논리적 사고;
• 특정 관점을 옹호하는 것;
• 대담한 사람을 빨리 이기는 능력;
• 의식적으로 대화를 수행하는 능력;
• 정당성;
• 발전에 대한 열망;
• 자신감;
• 탈출구를 찾는 능력 어려운 상황;
• 자신의 관점을 명확하게 전달하는 능력;
• 갈등 상황에 대한 저항.

회계사 이력서에

이 직책에 대한 지원자는 금융 지식이 있어야 하며 회사의 자금을 관리할 수 있어야 합니다. 몇 가지 개인 선택 적합한 옵션목록에서:

• 주의 깊은;
• 세부 사항에주의를 기울이십시오.
• 경영진;
• 충실한;
• 비충돌;
• 책임이있는;
• 조직된;
• 시간 엄수;
• 꼼꼼한;
• 학습 가능;
• 스트레스 저항성;
• 졸졸;
• 원기 왕성한.

영업 관리자

이 직업을 얻으려면 다음과 같은 개인적 자질을 갖추어야 합니다.

• 적절한 자존감;
• 공손함;
• 높은 책임;
• 유능한 연설, 명확한 딕셔너리;
• 계획;
• 의사 소통 능력;
• 충의;
• 멀티태스킹;
• 작업 해결에 대한 비표준 접근 방식;
• 사교성;
• 결과 지향;
• 긍정적 인 생각;
• 표현 가능한 모습;
• 시간 엄수;
• 많은 양의 정보를 배우고 암기하는 능력;
• 스트레스 저항;
• 근민;
• 자신감;

임원 이력서용

리더십 위치를 얻으려면 다음 자질을 강조해야 합니다.

• 빠른 분석;
• 빌딩 커뮤니케이션;
• 사고의 유연성;
• 관심;
• 멀티태스킹;
• 관찰;
• 고집;
• 조직 기술;
• 원하는 결과를 얻는 데 집중하십시오.
• 기업가적 기술;
• 엄격함;
• 영감을 주고 이끄는 능력;
• 에너지;
• 독립적인 의사결정.

운전자의 긍정적인 자질

후보자의 주요 개인 자질:

• 예의 바른;
• 세부 사항에주의를 기울이십시오.
• 의사 소통이 유연합니다.
• 전달할 수 있는;
• 충실한;
• 책임이있는;
• 품위있는;
• 신중한;
• 시간 엄수;
• 스트레스 저항성;
• 관대 한.

관리자

이 직책에는 활기찬 성격의 창고가 적합합니다. 고용주는 다음과 같은 자질을 가진 지원자에게 주의를 기울입니다.

• 빠른 적응 비표준 상황;
• 고성능;
• 유능한 연설;
• 결과를 가져오는 것;
• 삶의 사랑;
• 계획;
• 사교성;
• 학습 가능성;
• 조직;
• 책임;
• 긍정적 인 태도;
• 스트레스 저항;
• 팀에서 일하는 능력;
• 목적성.

파는 사람

이 직책의 고용주에게는 다음과 같은 특성을 가진 지원자가 중요합니다.

• 거창한;
• 예의 바른;
• 외교;
• 눈에 띄는 외모를 가짐;
• 계획;
• 듣고 들을 수 있는 능력;
• 의사 소통;
• 팀 지향;
• 책임이있는;
• 긍정적 인 태도;
• 독립적 인;
• 전문적이고 개인적인 발전을 위해 노력합니다.
• 스트레스 저항성;
• 인내심있는;
• 열심히 일하는;
• 자신감;
• 목적이 있는;
• 원기 왕성한.

흔한 실수

이력서에 긍정적이고 부정적인 자질 목록을 작성할 때 매우 주의하십시오. 특성의 선택은 원하는 직위와 회사의 내부 문화에 따라 결정됩니다.

이러한 성격 특성을 단점이 아니라 긍정적인 측면으로 인식하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 리더십 능력과 카리스마는 회계사에게 바람직하지 않으며 창의적인 팀에서는 현명함과 겸손이 "마이너스"가 됩니다.

개인의 자질을 기술할 때 실수를 피하려면 숙련된 인사 담당자의 권장 사항을 따르십시오.

1. 템플릿 구문만 ​​사용하지 마십시오. 당신 자신의 말로, 절제된 방식으로 성격의 개인적인 특성을 전달하십시오. 창조적 인 직업에 대해서만 유머와 창의성을 이력서에 사용할 수 있습니다.
2. 5개 이상의 특성을 지정하지 마십시오. 재능, 책임감과 같은 모호하고 일반화된 표현을 피하십시오. 자신과 원하는 위치에 정확히 맞는 개별 특성을 선택하는 것이 좋습니다.
3. 예를 들어 활력이 넘치고 사교적 인 것과 같이 즉시 확인하기 쉬운 개인적인 자질에 고용주의 관심을 끌 수 있습니다.
4. 부정적인 자질의 특성을 부여하면 대답을 회피해서는 안됩니다. 몇 가지 옵션의 이름을 지정하고 작업 방법, 캐릭터 개선 방법을 나타내는 것이 좋습니다.

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이력서의 어느 부분이 가장 중요하다고 생각하십니까?

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구직 신청 시 귀하의 프로필은 고용주와의 유일한 연결 고리가 됩니다. 받다 잘 했어자신의 능력을 제대로 보여주지 않으면 어렵다. 그러나 많은 진지한 사람들은 교활한 항목 - 성격의 약점을 채워야합니다.

요약하면 작성된 모든 단어가 중요합니다. 이 줄을 서두르지 마십시오!

이력서의 약점은 강점의 거울 이미지여야 합니다.

이력서에서 약점을 강점으로 바꾸는 방법

그러나 단점을 나열하는 데 너무 열심해서는 안됩니다. 그렇습니다. 성격의 약점에 대해 스스로를 책망할 필요는 없습니다. 다른 사람이 아니라 한 사람에게 좋은 것을 기억하십시오. 예를 들어, 당신이 낭비하는 사람에게 누군가는 당신을 관대하다고 생각할 것입니다. 어떤 사람들은 당신의 탐욕을 볼 것이고, 다른 사람들은 경제적이라고 말할 것입니다.

고용주를 소개하십시오 부정적인 특성캐릭터를 아름다운 포장지로 포장합니다. 예를 들어 회계사의 경우 비사교성은 직장에서도 유용하지만 이러한 자질을 가진 관리자는 어려움을 겪을 것입니다.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

에서 마이너스로 간주될 캐릭터의 2-3가지 특성을 찾으십시오. 평범한 인생, 그러나 선택한 직업의 관점에서 그들은 명백한 이점으로 변합니다.

이력서에 표시해야 할 약점

여기서 신중하게 생각해야 합니다. 때로는 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것이 생각보다 훨씬 어렵습니다. 결국 평판이 좋은 회사에서 일하는 것이 위태롭고 온 가족의 안녕은 설문지에 약점을 표시하는 능력에 달려있을 수 있습니다.

물론 다음 고용주가 당신을 자신의 팀으로 데려갈 것이라는 보장은 없습니다. 미래의 상사가 그것을 제쳐 두지 않을뿐만 아니라 관심을 보이고 확실히 만나고 싶어 할 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다. 그렇다면 경쟁에서 이기기 위해 어떤 종류의 트럼프 카드를 저장해야 할까요?

진실하라

과장하는 습관이 여기에 도움이 될 것입니다. 고용주가 부정적인 자질에 대한 집착을 요구하지 않는다면 아무 것도 쓸 필요가 없습니다. 그런 다음 자신의 강점을 언급하면서 전문가로서의 강점에 집중하십시오. 이력서를 자유 형식으로 작성해야 하는 경우 해당 분야의 사람이자 전문가로서 긍정적인 측면에 중점을 둡니다.

그러나 대망의 직책에 대한 첫 번째 경쟁자가되기 위해 이력서에 표시해야 할 단점은 무엇입니까?

1. 첫째, 우리가 이미 말했듯이 고용주가 당신을 고통스럽게 높은 자존감을 가진 사람으로 인상하지 않도록 어떤 경우에도 단점에 대한 단락을 무시하지 않습니다.
2. 둘째, 이력서 작성 스타일에서 벗어나지 마십시오. 대담한 사람과 실시간으로 이야기 할 때 청취자에게 정보를 전달하는 것이 훨씬 쉽습니다. 제스처, 표정을 사용하고 그의 반응에 집중할 수 있습니다. 이력서의 경우 관리자가 작성된 내용만 보기 때문에 특별한 접근이 필요합니다.
3. 셋째, 몇 가지 중요한 사항을 바탕으로 자신의 부족한 점을 간략히 보고하는 이력서의 진정성을 상사가 놓치지 않을 것입니다.

기준을 쫓지 마라

이력서를 고려할 때 각 고용주는 자신의 관점에서 상황을 봅니다. 때로는 동일한 성격 특성이 두 가지로 간주될 수 있습니다. 그녀가 돌아설 누군가를 위해 긍정적인 면메달이 있으며 일부는 그러한 특성으로 블랙리스트에 포함될 수 있습니다.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

각 활동 분야에는 개별적인 접근이 필요합니다.. 팀워크에서 리더십 자질은 팀을 방해할 뿐이며 관리자에게는 자신의 결정을 내리는 능력이 매우 유용할 것입니다.

지적으로 성숙하다

자신의 불완전성을 인식하고 비판을 적대적으로 받아들이지 않는 것이 중요합니다. 결국, 지적으로 형성된 사람만이 긍정적이고 부정적인면에 대한 개인적인 평가를 침착하고 공정하게 수행 할 수 있습니다.

고용주가 불균형한 사람을 교육하는 것보다 성숙한 사람을 선호하는 것이 부인할 수 없이 더 쉽습니다.

스스로 노력할 의지를 보여라

귀하의 부정적인 자질을 일반 법원에 제출한 후 귀하가 지적한 단점과 적극적으로 싸우고 있음을 나타내십시오. 고용주가 당신이 이런 부정적인 생각을 안고 사는 것이 편안하다고 생각하도록 내버려 둘 수는 없습니다.

그것은 수줍음이나 충동 일 수 있습니다. 상황에 따라 그들의 징후를 지적할 수 있으며 이러한 단점이 있음에도 완고한 투쟁을 하고 있음을 분명히 할 수 있습니다. 연결을 확장하고 열정을 제어하기 위해 노력합니다.

이력서에서 지원자의 약점이 전문적인 관점에서 긍정적인 면으로 바뀐 간단한 예를 생각해 보십시오.

"V 일상 생활당신은 사람들을 거부 할 수 없으며 이로 인해 자신의 개인 생활이 없습니다. 그러나 상사는 이 품질이 자신에게 더 유익하다고 생각할 수 있습니다. 문제가 없는 직원을 고용한 관리자는 할당 문제가 무엇이든 상관없이 항상 그런 직원에게 의지할 수 있기를 기대합니다. 이 기능은 누군가의 직접적인 감독 하에 작업하는 직원에게 매우 유용할 수 있습니다.

강점을 약점으로 제시하라

심리학은 매우 흥미로운 과학. 물론 "책임감 증가"또는 "일 중독"이라는 문구로 단점 필드를 채우는 것은 가치가 없습니다. 지도자는 즉시 당신에게 부정직을 선고할 것입니다.

높은 급여를 받는 직책과 함께 미래의 보스를 잡으려면 다음이 필요합니다.

• 신뢰성 - 신뢰할 수 있는 파트너와 독점적으로 계약을 체결할 수 있는 사람으로 인식됩니다.
• 자신감 - 그들은 당신을 앞으로 나아가려는 경향이 있는 리더로 볼 것입니다.
• 과잉 행동 - 그들은 다른 직원에 상응하는 작업 완료 속도에 베팅합니다.
• 느림 - 그들은 실수를보고 중요한 뉘앙스를 알아 차릴 수있는 세심한 작업자를 찾을 것입니다.
• 불안 증가 - 그들은 일과 의무에 대한 책임감있는 접근 방식에 주목합니다.
• 솔직함 - 그들은 당신을 협상의 달인으로 여기며 회사의 조건과 요구 사항을 자신있게 주장할 것입니다.
• 엄격함 - 그들은 생각할 것입니다 : 직원이 자신에게 요구하는 경우 생산 공정당신은 더 적은 책임으로 대우받을 것입니다.
• pedantry - 그들은 반복적인 확인을 통해 사업을 이상으로 가져오는 능력을 결정할 것입니다.
• 안절부절 - 그들은 당신을 외부 요인에 관계없이 새로운 작업과 과제를 수행할 준비가 된 직원으로 볼 것입니다.
• 겸손 - 말을 저울질하는 직원의 수로 인정됩니다. 갈등 상황그리고 불필요한 오해.

약점의 예로서 미래 회계사에 대한 요약을 위해 다음을 참고할 수 있습니다.

• 의심;
• 과도한 현학;
• 불안 증가;
• 직진성;
• 꼼꼼함;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 자부심;
• 일하는 순간에 공모 부족;
• 꼼꼼함;
• 과대평가된 책임감;
• 협상 불가능.

그러나 광범위한 청중과의 직접적인 의사 소통이 필요한 전문 분야의 경우이 자질 목록은 매우 적합하지 않습니다.

예를 들어 관리자의 경우 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.

• 안절부절;
• 과잉행동;
• 엄격함;
• 뻔뻔스러움;
• 고집;
• 자신감;
• 직진성;
• 충동성.

관리자는 왜 당신의 단점에 대해 알고 싶어합니까?

차기 보스가 이력서에 '인격의 약한 면' 항목을 포함하기로 했다면 무시할 수 없다.

자신을 유지하고 자신을 믿으면 성공할 것이며 마지막으로 비디오