약점에 대한 질문에 쓸 내용. 예제가 포함된 이력서의 개인 자질

20.10.2019

우리는 일반적인 돼지 저금통에서의 인터뷰를 위해 질문 분석에 대한 우리 자신의 버전을 준비하기로 결정했습니다. 아마도 동료 채용 담당자 중 일부는 취업 준비 방법의 예로뿐만 아니라 직장에서도 유용할 것입니다. 그리고 주제는 우리가 가장 좋아하는 것 중 하나입니다. 약한 측면후보자.

신청자는 종종 결점에 대한이 질문을 도발적이거나 까다 롭다고 생각하며 고용주가 거절의 근거를 찾고 그의 말과 다른 죄를 받아들이기를 원한다고 의심합니다. 진짜야? 그것을 알아 내려고 노력합시다.

표적

이상적인 직원은 없습니다. 회사에서 용인할 수 있거나 허용할 수 없는 "기능"이 있는 직원이 있습니다.

인터뷰에서 "당신의 약점은 무엇입니까?"라는 질문을 던집니다. 또는 "당신의 주요 약점은 무엇입니까?", 우리는 평가하고 싶습니다:

개방 상태,
자존감의 적정성,
자신감,
내성과 발달 능력,
불편한 주제에 대해 이야기하는 능력,
유연성과 독창성,
치명적인 결함의 존재.

제한

후보자의 입장에서

운동하다.수험생들은 지금 시험을 보는 것처럼 면접을 준비하고 있습니다. 주제별 사이트와 포럼, 직업 컨설턴트 및 코치는 지원자가 완전히 무장한 고용주 앞에 나타나도록 모든 것을 합니다. 표준 질문에 대한 답변은 이빨이 튕겨 나올 정도로 기억됩니다.

한편으로는 후보자로부터 진정성을 조금이라도 닮은 것을 얻기가 점점 더 어려워지고 있기 때문에 이것은 나쁘다. 그러나 반면에 위에서 열거한 '어시스턴트'의 주요 부분은 면접에서 거짓말을 하지 말라고 강력히 권고하는데, 이는 좋은 일이다. 또한 후보자가 대화를 준비하는 데 어려움을 겪었다면 자신의 경력에 대해 진지하고 모든 것이 순조롭게 진행되는 것을 좋아하지 않으며 공석이 그에게 중요하다는 것을 의미합니다. 그리고 이것은 돼지 저금통의 "플러스"입니다.

채용담당자 입장에서

탐정을 연기하고 싶은 유혹.우리의 미래 직원의 약점과 단점을 추구하는 것은 너무 멀리 가기 쉽습니다. 인터뷰가 이 측면에 초점을 맞추고 있는지 확인해서는 안 됩니다. 후보자가 가질 수 있는 불쾌한 느낌, 이는 회사 전체에 대한 그의 인식에 영향을 미치고 더 이상의 협력을 겁낼 수 있습니다.

약점 문제에서 후보자가 말하는 내용뿐만 아니라 정보를 제공하는 방법도 중요합니다. 이것이 바로 우리에게 학습되고 부자연스러운 대답을 다룰 기회를 주는 것입니다. 행동 반응, 평온 또는 긴장, 구의 길이 또는 단음절, 예를 제공하는 능력은 답변의 내용보다 훨씬 더 많은 것을 말해줍니다.

누구에게, 언제, 어떻게 질문합니까?

후보자가 자신, 자신의 경험 및 성취에 대해 말한 후에 이 질문을 하는 것이 가장 논리적입니다. 모든 공석에 대한 후보자에게 전달할 수 있습니다. 냉철하게 자신을 평가하는 능력은 모든 비즈니스에서 중요합니다. 순위는 답변에서 예상해야 합니다. 관리직은 임원직보다 훨씬 더 높은 성찰 능력을 요구합니다. 잠재적인 관리자는 직업적 실패의 예를 제시하고 상황을 시정하기 위해 취한 조치와 교훈을 설명하도록 요청할 수 있습니다.

후보자의 결점에 대한 질문에 대한 답변을 평가하는 규칙

면접의 약점에 대한 질문에 대한 답변을 면접 내내 후보자가 말한 것과 관련하여 평가하는 것이 가능하고 필요하다는 것을 즉시 유보합시다.

논평

"나는 흠이 없다"

더 나빠질 수 없다

거의 임상 사례입니다.

후보자는 대화 준비가 되어 있지 않고 폐쇄적이며 자신을 평가할 수 없으며 자신의 약점을 알지 못하거나 논의할 준비가 되어 있지 않으며 자부심이 너무 높습니다. 그는 상상력과 유머 감각이 전혀 없습니다.

질문을 농담으로 줄이려는 시도:

“나는 나 자신에 대해 증언하지 않을 권리가 있다” 등의 아이러니한 발언

조금 더 나은,

하지만 여전히 나쁜

아이러니와 유머 감각은 매우 유용한 특성입니다. 후보자가 그것을 가지고 있다는 것을 알게 되었습니다.

그렇지 않으면 이전 버전과 마찬가지로 닫힙니다.

회사의 고용에 관한 의도의 심각성이 의심을 불러일으킨다.

우리는 질문을 반복하고 답변을 더 진지하게 받아 들일 것을 요청합니다.

형식 공백:

“나는 워커홀릭이자 완벽주의자다”

“나는 일에 너무 열정적이어서 세상의 모든 것을 잊는다”

"쉴 수 없어, 항상 일에 끌린다"

업무와 무관한 자질:

"나는 과자를 많이 먹는다"

"담배 끊을 수 없다"

후보자는 게임의 규칙을 받아들이고 공식적으로 준수할 준비가 되어 있음을 나타냅니다.

아마도 이것은 우리가 앞에서 언급한 바로 "응답자와 조수"의 영향일 것입니다. 어떤 사람은 "똑똑한" 책과 기사를 많이 읽었고 이것이 바로 그래야 한다고 생각합니다. 이것이 바로 채용 담당자가 기다리고 있는 것입니다.

트릭을 공개하고 표현할 기회를 제공합니다. 자신의 생각, 공석의 내용과 관련하여.

채용 담당자가 질문을 정당화하도록 시도:

“약점에 대한 기준을 논의하자. 규범 문서상장된 기업과 측정 방법”

드문 예외를 제외하고 나쁨

이 답변은 미래의 법률 고문이나 재판 변호사와 이야기하는 경우에만 유용합니다. 그러한 그립은 직업적 본능을 나타낼 수 있습니다.

다른 경우에 이것은 차단, 원치 않는 질문을 피하는 방법 또는 채용 담당자를 희생하여 자신을 주장하려는 시도입니다. 마지막 가정은 후보자의 개인적 자질에 대해 생각하게 합니다. 우리에게 그런 열렬한 동료가 필요합니까?

직무와 직접적인 관련이 없는 단점:

회계사나 프로그래머의 경우: “많은 사람들 앞에서 말하는 것이 어렵습니다. 나는 길을 잃었다"

을 위한홍보담당자 "대량의 디지털 데이터로 작업하기 어려워"

운영자용콜센터 "문법이 어려워 글로 답하기 어려워"

수용 가능하지만 불확실

후보자는 자신의 결점에 대해 이야기할 준비가 되어 있지만 지원하는 공석과 관련하여 이야기할 준비가 되어 있지 않습니다. 올바른 방향으로 나아가야 합니다.

우리는 질문을 구체화하고 논의 중인 입장에 집중할 것을 요청합니다.

성장 포인트로서의 지식이나 경험이 부분적으로 부족합니다. 이 전략은 지원자가 회사의 목표와 기업 문화에 대해 잘 알고 있는 경우에만 작동합니다.

“제 경험은 요구 사항에 명시된 것보다 다소 적습니다. 공식적으로 이것은 마이너스입니다. 그런데 가만히 보면 경험이 있는데 일에 대한 피로도 없고, 이 부분에서 좀 더 발전하고 싶다는 의욕, 신선한 시선도 있다. 나는 당신이 젊은 팀을 가지고 있고 발전 속도를 유지하기 위해 노력한다는 것을 알고 있습니다. 우리의 목표는 동일합니다. 나는 높은 의욕을 가지고 있고, 나는 매일 당신에게 그것을 증명할 준비가 되어 있습니다. 직업적인 번아웃은 오랫동안 나에게 위협이 되지 않는다. 그리고 경험은 나이와 마찬가지로 시간과 함께 옵니다.”

후보자는 자신의 약점을 이해하고 공개적으로 말합니다. 그는 분명히 인터뷰를 준비하고 있었다. 회사에 대한 정보를 연구하고, 분석하고, 상황에서 벗어날 수 있는 방법을 생각해 냈습니다.

우리는 주제 전문가의 도움으로 지식의 충분성을 확인합니다.

단점은 직접 알아야 합니다. 패배할 수 없다면 사용하거나 보상해야 합니다.

"나는 올빼미야." 나의 아침 생산성은 0이다. 그래서 자유 일정으로 당신의 공석을 선택했습니다. 나는 밤보다 훨씬 더 생산적이다. 보통 사람들오후. 산만함도, 불필요한 대화도, 회피할 이유도 없습니다.”

“안 좋게 생각해요. 이것은 내가 숫자를 좋아하지 않는다는 것을 의미하지 않습니다. 그것은 단지 컴퓨터가 나를 위해 중요하다는 것입니다. 나는 잘 알고있다Excel을 통해 대용량 데이터 배열을 사용하고 분석하고 사용자에게 친숙한 형식으로 표시하는 방법을 배웠습니다. 누구와 같이 숫자로 작업하는 것이 얼마나 어려운지 알기 때문에 가장 자세한 설명을 씁니다. 상점에서 변경 사항을 계산하는 동안에만 계산상의 어려움이 발생합니다. 최근에 이 문제를 해결했지만 플라스틱 카드로 지불합니다.

후보자는 자신감이 있고 자신에 대해 모든 것을 알고 있습니다. 그는 언뜻보기에 공정한 것에 대해 침착하게 이야기합니다. 그리고 그는 자부심 없이 그것을 하지 않습니다. 그는 자신의 "악마"를 식별할 수 있을 뿐만 아니라 그들을 물리치고 스스로 일하도록 강요했습니다. 건설적이고, 결점을 강점으로 바꾸는 방법을 알고, 제기된 질문에 완전한 답변을 제공하기 때문에 면접관을 존중합니다.

추가 질문

사람들은 낯선 사람과 자신의 단점에 대해 이야기하는 것을 좋아하지 않습니다. 이를 위해 친척, 친구, 지인이 있습니다. 낯선 사람들 중에서 그러한 것들은 동료 여행자들과만 공유됩니다. 따라서 때로는 신청자를 돕고 안내하고 질문을 바꿔야합니다.

어떤 자질이 직무 수행을 방해할 수 있다고 생각합니까? 어떻게 처리할 계획입니까? 이러한 공식을 통해 사람은 우리가 올바른 것으로 간주하기로 동의한 전략으로 이끌 수 있습니다. 즉, 자신의 단점을 인식하고 이를 보완할 방법을 찾을 수 있습니다.
귀하의 개인 및 전문적인 품질원하는 결과를 얻는 데 방해가 되었습니까? 정보의 정확성을 확인합니다. 사람이 스스로 "아름다운"결점을 생각해 냈다면 그러한 예를 빨리 작성하기가 어려울 것입니다. 정보가 사실이면 문제 없이 예제가 나타납니다.
만약 우리가 지금 당신의 전 매니저에게 당신의 약점을 묻는다면 당신은 어떻게 생각합니까? 우리는 후보자에게 외부에서 자신을 바라볼 수 있는 기회를 제공합니다.
가까운 장래에 어떤 전문적 및 개인적 역량을 개발할 계획이며 그 이유는 무엇입니까?사실, 이것은 더 가벼운 공식에서만 동일한 질문입니다. 우리는 올바른 정보를 얻고 훈련 및 개발 측면에서 후보자의 기대치를 찾습니다.

누구에게나 결점이 있습니다. 그것들은 장점의 이면일 뿐만 아니라 발전 가능성도 있습니다. 그리고 그것은 또한 사람이 전혀 자신의 것이 아닌 사업에 들어가는 것을 허용하지 않는 안전 장치이기도합니다. 모든 인터뷰의 표준 질문 : "당신의 약점은 무엇입니까?" 후보자 자신이 자신의 강점을 적용하는 영역을 얼마나 올바르게 선택했는지 생각하고 잘못된 경력 결정으로부터 그를 보호 할 수 있습니다.

가장 중요한 구성 요소 중 하나 성공적인 검색작업은 잘 작성된 요약입니다. 이 작은 문서는 지원자를 해당 직책에 대한 다른 지원자와 구별하고 잠재적 고용주의 관심을 끌기 위해 고안되었습니다. 이력서에는 나이, 학력, 경력뿐만 아니라 개인의 자질도 정확하게 기재하는 것이 중요합니다. 실제 사례는 채용 담당자와 관리자가 최근 이 정보에 진지하게 관심을 기울이고 있음을 보여줍니다. 전문가의 도움을 구하거나 직접 시도해 볼 수 있습니다.

중요한 뉘앙스

이력서에 표시할 개인적인 자질, 연구해야 할 예 및 샘플을 선택하기 전에 이 섹션을 작성하기 위한 기본 규칙을 숙지하십시오.

모든 정보는 신뢰할 수 있고 진실해야 합니다. 속임수는 조만간 밝혀지므로 주변 사람이나 자신을 코로 이끌지 마십시오.
개인의 자질을 간략하고 명확하게 기술해야 합니다. 그러나 잠재적 고용주에 대한 특정 정보를 포함하지 않는 해킹된 일반 문구만 사용해서는 안 됩니다.
이 섹션은 전체 이력서와 마찬가지로 오류 및 구어체 어휘 없이 올바르게 작성되어야 합니다.
일반적으로 가장 중요한 5가지 개인 특성을 나타내도록 요청하므로 과도하게 모든 것을 연속으로 나열할 필요가 없습니다. 특정 직업이나 직위에 유용할 수 있는 성격이나 행동의 특정 특성을 주의 깊게 분석할 필요가 있습니다. 예를 들어, 경제학자는 전혀 창의적일 필요가 없지만 갈등 상황에서 벗어날 수 있는 능력은 영업 사원에게 매우 유용합니다.

그룹 및 템플릿

이력서의 개인 자질은 조건부로 여러 그룹으로 나눌 수 있으며 각 그룹에는 자체 템플릿 문구가 있습니다.

일과 공무. 여기에는 고효율 및 근면, 목적의식 또는 결과에 대한 집중, 분석 기술, 결단력, 책임감, 적응 능력, 규율이 포함됩니다.
사람들과의 관계. 템플릿: 사교성, 친근감, 스트레스 저항 및 비 갈등, 설득력, 팀에서 일하는 능력, 정의, 공손함, 문법적으로 올바른 말.
창의적 사고와 발전. 가능한 옵션: 쉬운 배움, 발전의욕, 자기계발의욕, 창의성, 독창성, 수완.
캐릭터 특징. 전형적인 표현: 인내, 주의력, 정확성, 활동성, 시간 엄수, 품위, 쾌활함.

이력서의 개인적인 자질: 일부 직업 및 직책에 대한 쓰기의 예

설문지를 작성할 때 사용할 수 있는 템플릿 문구가 많이 있습니다. 고용주는 이력서의 개인 자질을 주의 깊게 검토합니다.

지시선 예:

전체 팀의 작업 결과에 중점을 둡니다.
설득하고 지시하는 능력; 상황을 신속하게 분석하고 결정을 내리는 능력;
스트레스 내성;
향상된 성능.

회계사: 세부 사항에 대한 관심, 문서 작업 시의 꼼꼼함, 법적 요구 사항을 변경할 때 쉽게 배우고 적응하는 능력, 인내, 품위.

변호사 : 문맹 퇴치, 정보의 양을 찾고, 암기하고 분석하는 능력, 문서 작업시 인내심, 신속하게 결정을 내리는 능력, 연락.

비서: 유쾌하고 단정한 모습, 유창한 말과 좋은 딕션, 의사 소통 능력, 부드럽게하는 능력 갈등 상황, 신속성, 정확성.

사람들과 함께 일하는 직업(관리자, 영업 사원, 컨설턴트 등)에 대한 개인적 자질을 정확하게 설명하는 것은 매우 중요합니다. 샘플을 사용하여 이력서를 작성할 수 있습니다.

개인의 자질(예): 사교성, 쉽게 연락할 수 있는 능력, 설득하는 능력, 스트레스 저항력, 갈등 없음.

첫번째 직업

이력서가 처음으로 컴파일되고 열에 대한 노동 활동아직 채울 것이 없으면 전문가의 개인 자질 섹션에서 다음을 나타내는 것이 좋습니다.

개발 및 개선에 대한 열망;
빠른 학습자;
좋은 기억;
활동;
창의성과 작업에 대한 창조적 접근;
팀에서 일하고 싶은 욕망.

그러나 특정 작업장에 대한 자질의 관련성을 잊지 마십시오.

그 누구도 완벽하지 않아

이전 단락에 제공된 정보에서 이력서에 개인 자질을 작성하는 방법이 명확합니다. 위의 예는 이 섹션을 이해하고 올바르게 완료하는 데 도움이 됩니다. 그러나 고용주가 당신에게 당신의 결점을 말하라고 요구한다면 어떻게 하시겠습니까?

어떤 경우에도 이 항목을 무시하고 공백으로 두어서는 안 됩니다. 완벽한 사람은 존재하지 않기 때문입니다. 자신의 약점을 지적하기를 꺼리는 것은 잠재적인 고용주에게 경고할 수 있습니다. 이와 관련하여 일부 부정적인 특성일부 직업의 성격이나 행동은 단순히 용납될 수 없지만 다른 직업의 경우 중요하지 않거나 반대로 매우 유용할 수 있습니다.

따라서 이력서의 개인적인 자질을 살펴 보겠습니다. 예, 유리한 관점에서 약점 :

지나친 세심함이나 완벽주의. 휴일 주최자 또는 애니메이터의 경우 이러한 단점이 작업을 크게 방해할 가능성이 큽니다. 그러나 그러한 회계사나 재정가는 관리자에게 신의 선물일 뿐입니다.
과도한 활동. 인내가 필요한 직업(분석가, 회계사, 경제학자, 회계사, 재봉사, 전화 교환원 등)에게는 이것이 큰 단점이지만 "산을 오르는" 사람들(관리자, 영업 사원, 언론인 등)에게는 ), 이 부정적인 품질은 실제로 단순히 대체할 수 없습니다.
속이거나 속일 수 없습니다. 판매자에게는 그러한 단점이 상당할 가능성이 높지만 그러한 약한 쪽잠재적 고용주에게 적합합니다.
유효성 나쁜 습관. 오늘날 많은 기업과 기업이 건강에 해로운 생활 방식을 주도하는 사람들의 고용을 거부하지만, 담배를 피우다, 담배 회사의 영업 관리자라는 직책과 아주 조화롭게 어울립니다.
모습. 예를 들어, 초과 중량많은 직업에 큰 단점이 될 수 있지만 헬프 데스크 파견원이나 택시 주문을 받는 전화 교환원에게는 이러한 단점이 중요하지 않습니다. 왜냐하면 아무도 그것을 볼 수 없기 때문입니다.

면접에서 이력서

설명을 작성할 때 인터뷰에서 지원자가 특정 조치로 작성된 내용을 확인하도록 요청받을 가능성을 고려해야 합니다. 따라서 이력서에 표시해야 할 개인적인 자질을 진지하게 고려해 볼 가치가 있습니다.

예: 분석가의 직위를 지원하는 사람은 정보를 빠르게 찾는 능력에 대해 썼습니다. 인터뷰에서 그는 실제로 이 기술을 가지고 있는지 확인하기 위해 이렇게 하도록 요청받을 수 있습니다.

또는 다른 예: 사람들에게 쉽게 접근할 수 있는 영업 관리자의 위치에 지원하는 지원자는 처음 만나는 사람에게서 서로를 알아가고 전화번호를 가져오라는 요청을 받을 수 있습니다.

이러한 수표는 이제 매우 인기가 있으며 많은 대기업에서 고용에 사용됩니다.

이력서의 어느 부분이 가장 중요하다고 생각하십니까?

브라우저에서 JavaScript가 비활성화되어 있기 때문에 투표 옵션이 제한됩니다.

구직 신청 시 귀하의 프로필은 고용주와의 유일한 연결 고리가 됩니다. 얻다 잘 했어자신의 능력을 제대로 보여주지 않으면 어렵다. 그러나 많은 진지한 사람들은 교활한 항목 - 성격의 약점을 채워야합니다.

요약하면 작성된 모든 단어가 중요합니다. 이 줄을 서두르지 마십시오!

이력서의 약점은 강점의 거울 이미지여야 합니다.
이력서에서 약점을 강점으로 바꾸는 방법
그러나 단점을 나열하는 데 너무 열심해서는 안됩니다. 그렇습니다. 성격의 약점에 대해 스스로를 책망할 필요는 없습니다. 다른 사람이 아니라 한 사람에게 좋은 것을 기억하십시오. 예를 들어, 당신이 낭비하는 사람에게 누군가는 당신을 관대하다고 생각할 것입니다. 어떤 사람들은 당신의 탐욕을 볼 것이고, 다른 사람들은 경제적이라고 말할 것입니다.
고용주에게 부정적인 성격 특성을 제시하고 아름다운 포장지로 포장하십시오. 예를 들어 회계사의 경우 비사교성은 직장에서도 유용하지만 이러한 자질을 가진 관리자는 어려움을 겪을 것입니다.
전문가의 의견
나탈리아 몰차노바
인사담당자
에서 마이너스로 간주될 캐릭터의 2-3가지 특성을 찾으십시오. 평범한 인생, 그러나 선택한 직업의 관점에서 그들은 명백한 이점으로 변합니다.
이력서에 표시해야 할 약점
여기서 신중하게 생각해야 합니다. 때로는 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것이 생각보다 훨씬 어렵습니다. 결국 평판이 좋은 회사에서 일하는 것이 위태롭고 온 가족의 안녕은 설문지에 약점을 표시하는 능력에 달려있을 수 있습니다.
물론 다음 고용주가 당신을 자신의 팀으로 데려갈 것이라는 보장은 없습니다. 미래의 상사가 그것을 제쳐 두지 않을뿐만 아니라 관심을 보이고 확실히 만나고 싶어 할 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다. 그렇다면 경쟁에서 이기기 위해 어떤 종류의 트럼프 카드를 저장해야 할까요?
진실하라
과장하는 습관이 여기에 도움이 될 것입니다. 고용주가 부정적인 자질에 대한 거주를 요구하지 않으면 아무 것도 쓸 필요가 없습니다. 그런 다음 전문가로서의 강점에 집중하십시오. 강점. 이력서를 자유 형식으로 작성해야 하는 경우 해당 분야의 사람이자 전문가로서 긍정적인 측면에 중점을 둡니다.
그러나 대망의 직책에 대한 첫 번째 경쟁자가되기 위해 이력서에 표시해야 할 단점은 무엇입니까?
첫째, 우리가 이미 말했듯이 고용주가 당신을 고통스럽게 높은 자존감을 가진 사람으로 인상하지 않도록 어떤 경우에도 단점에 대한 단락을 무시하지 않습니다.
둘째, 이력서 작성 스타일에서 벗어나지 마십시오. 대담한 사람과 실시간으로 이야기 할 때 청취자에게 정보를 전달하는 것이 훨씬 쉽습니다. 제스처, 표정을 사용하고 그의 반응에 집중할 수 있습니다. 이력서의 경우 관리자가 작성된 내용만 보기 때문에 특별한 접근이 필요합니다.
셋째, 몇 가지 중요한 사항을 바탕으로 자신의 부족한 점을 간략히 보고하는 이력서의 진정성을 상사가 놓치지 않을 것입니다.

기준을 쫓지 마라
이력서를 고려할 때 각 고용주는 자신의 관점에서 상황을 봅니다. 때로는 동일한 성격 특성이 두 가지로 간주될 수 있습니다. 그녀가 돌아설 누군가를 위해 긍정적인 면메달이 있으며 일부는 그러한 특성으로 블랙리스트에 포함될 수 있습니다.
전문가의 의견
나탈리아 몰차노바
인사담당자
각 활동 분야에는 개별적인 접근이 필요합니다.. 팀워크에서 리더십 자질은 팀을 방해할 뿐이며 관리자에게는 자신의 결정을 내리는 능력이 유용할 것입니다.
지적으로 성숙하다
자신의 불완전성을 인식하고 비판을 적대적으로 받아들이지 않는 것이 중요합니다. 결국, 지적으로 형성된 사람만이 그의 긍정적이고 부정적인면에 대한 개인적인 평가를 침착하고 공정하게 수행 할 수 있습니다.
고용주가 불균형한 사람을 교육하는 것보다 성숙한 사람을 선호하는 것이 부인할 수 없이 더 쉽습니다.
스스로 노력할 의지를 보여라
일반 법원에 제출한 후 부정적인 자질, 귀하가 지적한 단점과 적극적으로 싸우고 있음을 나타내십시오. 고용주가 당신이 이런 부정적인 생각을 안고 사는 것이 편하다고 생각하도록 내버려 둘 수는 없습니다.
그것은 수줍음이나 충동 일 수 있습니다. 상황에 따라 그들의 징후를 지적할 수 있으며 이러한 단점이 있음에도 완고한 투쟁을 하고 있음을 분명히 할 수 있습니다. 연결을 확장하고 열정을 제어하기 위해 노력합니다.
이력서에서 지원자의 약점이 전문적인 관점에서 긍정적인 면으로 바뀐 간단한 예를 생각해 보십시오.
"에 일상 생활당신은 사람들을 거부 할 수 없으며 이것 때문에 당신은 자신의 것이 없습니다. 개인 생활. 그러나 상사는 이 품질이 자신에게 더 유익하다고 생각할 수 있습니다. 문제가 없는 직원을 고용한 관리자는 할당 문제가 무엇이든 상관없이 항상 그런 직원에게 의지할 수 있기를 기대합니다. 이 기능은 누군가의 직접적인 감독 하에 작업하는 직원에게 매우 유용할 수 있습니다.

강점을 약점으로 제시하라
심리학은 매우 흥미로운 과학. 물론 "책임감 증가"또는 "일 중독"이라는 문구로 단점 필드를 채우는 것은 가치가 없습니다. 지도자는 즉시 당신에게 부정직을 선고할 것입니다.
높은 급여를 받는 직책과 함께 미래의 보스를 잡으려면 다음이 필요합니다.
신뢰성 - 신뢰할 수 있는 파트너와 독점적으로 계약을 체결할 수 있는 사람으로 인식됩니다.
자신감 - 그들은 당신을 앞으로 나아가려는 경향이 있는 리더로 볼 것입니다.
과잉 행동 - 그들은 다른 직원에 상응하는 작업 완료 속도에 베팅합니다.
느림 - 실수를보고 중요한 뉘앙스를 알아 차릴 수있는 세심한 작업자를 찾을 것입니다.
불안 증가 - 그들은 일과 의무에 대한 책임감있는 접근 방식에 주목합니다.
솔직함 - 그들은 당신을 협상의 달인으로 여기며 회사의 조건과 요구 사항을 자신있게 주장할 것입니다.
엄격함 - 그들은 생각할 것입니다 : 직원이 자신에게 요구하는 경우 생산 공정당신은 더 적은 책임으로 대우받을 것입니다.
pedantry - 그들은 반복적인 점검을 통해 사업을 이상으로 가져오는 능력을 결정할 것입니다.
안절부절 - 그들은 당신을 외부 요인에 관계없이 새로운 작업과 과제를 수행할 준비가 된 직원으로 볼 것입니다.
겸허 - 갈등 상황과 불필요한 오해를 방지하는 데 도움이되는 말을 저울질하는 직원의 수로 인정됩니다.

미래 회계사 요약의 경우 약점의 예로서 다음을 참조할 수 있습니다.
의심;
과도한 현학;
불안 증가;
직진성;
꼼꼼함;
겸손;
거짓말을 할 수 없음;
자부심;
일하는 순간에 공모 부족;
꼼꼼함;
과대평가된 책임감;
협상 불가능.

그러나 광범위한 청중과의 직접적인 의사 소통이 필요한 전문 분야의 경우이 자질 목록은 매우 적합하지 않습니다.

예를 들어 관리자의 경우 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.
안절부절;
과잉행동;
엄격함;
뻔뻔스러움;
고집;
자신감;
직진성;
충동성.

관리자는 왜 당신의 단점에 대해 알고 싶어합니까?
차기 보스가 이력서에 '인격의 약한 면' 항목을 포함하기로 했다면 무시할 수 없다.

자신을 유지하고 자신을 믿으면 성공할 것이며 마지막으로 비디오

좋은 하루, 친애하는 친구!

간결한 답변을 중요하게 생각한다면 "이력서에 어떤 결함을 나타낼 수 있습니까?" - 당신은 그것을 얻을 것이다.바로 답변을 드리고 이 글을 끝까지 읽을지 말지 결정하시면 됩니다.

대답은 5개의 kopeck만큼 간단합니다. in - 단점이 표시되어서는 안 됩니다. 너무 실망시키지 않았으면 좋겠습니다.

나는 당신이 이렇게 주장한다고 가정할 수 있습니다. 이상적인 사람은 없고 모든 사람은 결점이 있습니다. 그리고 당신이 완전히 옳았지만...

이력서에 부족한 점을 적는 목적은 무엇입니까?이력서는 다음과 같은 질문에 답할 수 있는 방식으로 작성되어야 합니다. 당신은 누구이며 왜 초대받아야 합니까?

당신의 약점이 이 질문에 답하는 데 어떻게 도움이 됩니까? 맞습니다 - 없습니다.

그러나 나는 이것을 끝내지 않을 것입니다. 우리는 곧 다음 인터뷰에서 단점이 필요할 것입니다. 전화가 아닌 경우 직접 방문하십시오.

왜 우리에게 단점이 있습니까?

1. 고용주가 필요합니다.

모든 것이 매우 산문입니다. 고용주는 단점이 있어야 지적할 부분이 있습니다. 자신의 결점을 숨기려는 사람은 자신감을 얻지 못합니다. 당신은 여전히 결함을 찾을 수 있습니다, 당신은 확신할 수 있습니다.

2. 당신은 그것들이 필요합니다

문제를 이해하는 것이 문제 해결을 위한 첫 번째 단계입니다. 너의 결점은 똑같아 구별되는 특징뿐만 아니라 장점. 돌 턱을 가진 슈퍼맨처럼 보이고 싶은 욕망은 이제 누구도 살 수 없습니다. 오히려 그 반대입니다.

이야기하지 말아야 할 것

작업에 중요한 단점에 대해. 회계사이지만 차변과 대변을 혼동하는 경우 모든 사람에게 이 사실을 알려야 하는 것은 아닙니다)
마모된 템플릿을 사용하지 마십시오. 예를 들면: "나는 워커홀릭이고 시간이 얼마나 빨리 가는지 알지 못합니다." 그렇게 암기된 구절은 짜증만 낸다.

"나는 암기 된 헛소리를 팔려고했습니다"- 순종하는 하인은 직원 중 한 사람의 인터뷰 보고서에서 그러한 기록을 보았습니다. 여기 댓글은 필요없을듯...

당신의 결점은 당신만큼 독특해야 합니다.

실패도 플러스

어느 정도 실패하는 것은 지극히 정상입니다. 예를 들어, 그는 후속 로드를 고려하지 않고 배달 드라이버를 수락하기 시작했습니다. 오히려 그는 너무 피상적인 예측을 했습니다. 결과적으로 그는 사람들을 모집했지만 명령을 거의 내리지 않았습니다. 따라서 급여가 낮고 사람들이 떠나고 다시 모집해야합니다.

실패에서 가장 중요한 것 - 어떤 결론을 내렸습니까? 당신의 순종하는 종은 동료들에게 고객 주문에 대한 정확한 예측을 하고 사람을 선택하라는 명령을 내리도록 강요하는 법을 배웠습니다. 그리고 모두 괜찮습니다.

실패와 결점에 대해 이야기함으로써 당신은 적절한 자존감을 가진 사람임을 보여줍니다.

우리는 어떻게 결점을 보완합니까?

누구에게나 결점은 있고 괜찮습니다. 문제는 어떤 식으로든 보상하지 않는 경우입니다. 맞습니다. 어떻게 싸우느냐가 아니라 어떻게 보상하느냐가 중요합니다.

예: 나는 기억력이 좋지 않습니다. 나는 몇 가지 중요한 것을 쉽게 잊을 수 있습니다.

내가 원하는 만큼, 그리고 1, 2년 또는 그 이상을 싸울 수 있습니다.

하지만 스마트폰에 리마인더 프로그램을 설치했습니다. 그들은 아무것도 잊지 않고 나의 건망증을 보상합니다. 심지어 편리합니다. 필요한 모든 것, 필요하지 않은 것을 기록합니다. 잊어버리고 더 중요한 것을 위해 뇌를 자유롭게 합니다.

때로는 단점이 긍정적으로 나타날 수도 있습니다. 예를 들어, 같은 건망증. 나는 내가 이야기하는 사람들로부터 기밀 정보를 꽤 많이 얻습니다.

가게 동료인 내 오랜 친구는 당근을 앞세워 동기를 부여하기 어려운 사람이다. 그는 자신을 발견한 f@pa에 의해 행동하도록 동기를 부여받습니다. 그는 그것을 숨기지 않습니다.

가장 중요한 것은 그가 회피하려는 동기를 이해하고 뮌하우젠 남작으로서 자신이 머리에 갇힌 수렁에서 벗어날 수 있도록 하는 에너지를 생성하는 방법을 알고 있다는 것입니다. 그리고 결국 - 문제를 해결합니다.

모든 채용 담당자가 귀하를 이해하는 것은 아닙니다. 누군가는 우표로 측정할 것입니다. 그러나 경험 많고 사려 깊은 채용 담당자는 이해할 것입니다. 유능한 - 항상 이해할 것입니다.

책임감을 가지다

실제로 무엇에 가치가 있습니까? 귀하의 적절성과 책임.

당신이 당신의 성공과 실패에 대해 기꺼이 책임을 진다는 것을 보여주십시오.

그에게 일어나는 모든 일의 유일한 원인인 사람으로서 자신에 대해 이야기하십시오.

결론적으로 다시 한 번 강조하고 싶은 것은

우리는 요약에 어떤 단점도 쓰지 않습니다.
인터뷰를 위해: 우리는 우리 자신을 적절하게 평가합니다. 우리는 분명히 거기에 우리의 단점을 찾습니다. 우리는 이러한 단점을 보완하는 방법에 대해 이야기합니다.

기사에 관심을 가져주셔서 감사합니다. (페이지 하단에) 의견을 보내주시면 감사하겠습니다.

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좋은 하루 되시고 좋은 분위기 되세요!

고용주와의 인터뷰와 이력서를 작성할 때 자신의 장점을 표시해야 합니다. 이상하게도 일부 사람들에게는 이것이 약점을 나열하는 것보다 더 어렵습니다. 그러나 둘 다 지정해야 합니다. 우리는 당신이 결정하고 자신의 목록을 만드는 데 도움을 줄 것입니다.

면접에서 사람의 강점과 약점을 묻는 경우가 많습니다. 이력서를 작성하여 이 질문에 답해야 합니다.

그래서 무의식적으로 자신의 장점과 단점에 대해 생각하기 시작합니다. 장점, 즉 성격의 강점이 있으면 일반적으로 잘 나타납니다. 하지만 약한 사람들과 함께 ... 그들 없이는 정말 불가능합니까? 그것은 금지되어 있습니다! 경험 많은 전문가인 채용 담당자는 귀하의 솔직함을 높이 평가할 것이며 "장점"과 "단점"의 조합이 귀하에게 유리한 선택을 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

"자체 파기"의 이점에 대해

사람마다 강점과 약점이 있습니다. 집에서 그들을 찾는 이유는 무엇입니까? 무엇을 줄 수 있습니까? 심리학자들에 따르면 많이 있습니다. 다양한 분야에서 자신감을 가지려면 자신의 강점을 알아야 합니다. 생활 상황. 그리고 당신의 약점을 아는 것은 그것을 극복하지 못한다면 적어도 통제하고 자기 개발에 참여하는 데 도움이 될 것입니다. 전문가에 따르면 후자는 직업과 개인 생활 모두에 도움이되며 일반적으로 자신과 전 세계와의 조화로 이어집니다.

강점

강점이 결합하여 강한 캐릭터를 만듭니다. 자질과 특성이 무엇을 정의하는지 봅시다. 겸손한 위치와 낮은 급여에 만족하고 싶지 않고 경력 노력에서 성공하고 싶다면 이것은 더욱 알아야 합니다. 목록은 매우 광범위합니다.

이것은 다음과 같습니다.

전문 직업 의식;
분석적 사고;
학습 가능성;
책임;
규율;
근민;
인내심;
목적성;
자신감.

강점 개발

전문성은 지식에 경험을 곱한 것입니다. 학원에서 보내는 시간을 헛되이 보내지 않고, 사랑하고, 공부하고, 사업을 잘 안다면, 분명 전문가가 될 것입니다. 그건 그렇고, 전문가에 따르면 전문적인 자기 개선의 상당히 간단한 방법이 있습니다. 이를 위해서는 매달 자신의 전공 분야의 책을 한 권 읽는 것으로 충분합니다.

그러나 분석적 사고와 학습은 지능 수준에 달려 있습니다. 그건 그렇고, 최신 연구에 따르면 지능은 모계를 통해 전달됩니다. 따라서 좋은 유전자를 가지고 있고, 부모가 어린 시절에 당신을 위해 많은 일을 했고, 열심히 공부했고, 바보 같은 짓을 하지 않았다면, 당신은 두 번째와 세 번째에 기여할 모든 이유가 있습니다. 긍정적인 특성목록에서. 다음은 당신이 가지고 있지 않지만 스스로 개발할 수 있는 강점입니다.

책임

이 품질도 타고난 것 같지만 주로 어떤 이유로 여성에게 있습니다. 비대해진 책임이라는 용어가 있는 것은 헛된 것이 아니며, 정확히는 자녀, 남편, 부모, 친구, 동물, 직장, 국가 등 모든 것을 책임지는 여성의 능력을 의미합니다. 따라서 우리는 여기서 약간 반대되는 것을 배우는 것을 제외하고는 개발할 것이 없습니다.

규율

이것은 때때로 쉽지 않습니다. 알람을 6시 30분으로 설정하고 첫 번째 신호에 일어나서 일어나는 순간을 끝없이 지연시키지 마십시오. 10분 늦지 말고 정시에 출근하세요. 그냥 늦지 마 업무 회의또는 친구들과 어울리는 것. 훈련을 받으려면 동기 부여가 필요합니다. 예를 들어, 맛있고 흥미로운 읽을거리가 담긴 커피 한 잔이 나를 기다리고 있다는 것을 알기 때문에 아침에 일찍 일어나는 것이 쉽습니다. 이 모든 것에 대한 기대는 침대에 너무 오래 누워 있지 않는 데 도움이 됩니다.

그리고 일에 늦지 않으려면 사무실에 오는 것이 얼마나 스릴 있는지 확인하십시오 ... 먼저! 평화롭고 고요한 당신은 침착하게 생각을 정리하고 하루 종일 계획을 세우고 일을 시작할 수 있습니다. 에 아침 시간, 그건 그렇고, 두뇌는 더 생산적으로 작동합니다.

근면

이런 자질을 타고난 사람은 거의 없습니다. 모든 인류는 어느 정도 게으르다. 그리고 굶주림, 추위, 두려움만이 그를 매머드의 따뜻한 피부에서 일어나 유용한 일을 하도록 강요했습니다. 우리도 마찬가지입니다. 우리는 휴식에 지쳐서가 아니라 "필요하다"라는 거침없는 단어가 있기 때문에 사업을 시작합니다.

겨울에는 창문을 씻고, 씻은 린넨을 다림질하고, 불필요한 책을 선택하고 가장 가까운 도서관에 가져 가야합니다. 그러나 자신을 극복하고 계획을 완수했다는 것을 깨달았을 때 얼마나 만족감이 옵니다. 그래서 점차 맛을 알게되고 ... 일 중독자가됩니다. 좋은 감이 단어.

인내심

지금 당장 모든 것을 얻을 수는 없다는 것을 깨닫는 순간입니다. 그리고 점차적으로 목표에 접근하면서 단계별로 기다리는 법을 배웁니다. 직업그건 그렇고, 이것은 일어나는 일입니다. 고등학교 졸업 직후 최고 경영자가 되는 사람은 거의 없습니다. 글쎄요, 아마도 컴퓨터 천재 수준일 것입니다.