이력서에 강점과 약점에 대해 쓰는 방법. 이력서에 기재해야 할 단점은 무엇입니까?

좋은 하루, 친애하는 친구!

간결한 답변을 중요하게 생각한다면 "이력서에 어떤 결함을 나타낼 수 있습니까?" - 당신은 그것을 얻을 것이다.바로 답변을 드리고 이 글을 끝까지 읽을지 말지 결정하시면 됩니다.

대답은 5개의 kopeck만큼 간단합니다. in - 단점이 표시되어서는 안 됩니다. 너무 실망시키지 않았으면 좋겠습니다.

나는 당신이 이렇게 주장한다고 가정할 수 있습니다. 이상적인 사람은 없고 모든 사람은 결점이 있습니다. 그리고 당신이 완전히 옳았지만...

이력서에 부족한 점을 적는 목적은 무엇입니까?이력서는 다음과 같은 질문에 답할 수 있는 방식으로 작성되어야 합니다. 당신은 누구이며 왜 초대받아야 합니까?

당신의 약점이 이 질문에 답하는 데 어떻게 도움이 됩니까? 맞습니다 - 없습니다.

그러나 나는 이것을 끝내지 않을 것입니다. 우리는 곧 다음 인터뷰에서 단점이 필요할 것입니다. 전화가 아닌 경우 직접 방문하십시오.

왜 우리에게 단점이 있습니까?

1. 고용주가 필요합니다.

모든 것이 매우 산문입니다. 고용주는 단점이 있어야 지적할 부분이 있습니다. 자신의 결점을 숨기려는 사람은 자신감을 얻지 못합니다. 당신은 여전히 ​​결점을 찾을 수 있습니다, 당신은 확신할 수 있습니다.

2. 당신은 그것들이 필요합니다

문제를 이해하는 것이 문제 해결을 위한 첫 번째 단계입니다. 너의 결점은 똑같아 구별되는 특징뿐만 아니라 장점. 돌 턱을 가진 슈퍼맨처럼 보이고 싶은 욕망은 이제 누구도 살 수 없습니다. 오히려 그 반대입니다.

이야기하지 말아야 할 것

1. 작업에 중요한 단점에 대해. 회계사이지만 차변과 대변을 혼동하는 경우 모든 사람에게 이 사실을 알려야 하는 것은 아닙니다)
2. 마모된 템플릿을 사용하지 마십시오. 예를 들면: "나는 워커홀릭이고 시간이 얼마나 빨리 가는지 알지 못합니다." 그렇게 암기된 구절은 짜증만 낸다.

"나는 암기된 헛소리를 팔려고 했다" - 당신의 순종하는 종은 그의 직원 중 한 사람의 인터뷰 보고서에서 그러한 기록을 보았습니다. 여기 댓글은 필요없을듯...

당신의 결점은 당신만큼 독특해야 합니다.

실패도 플러스

어느 정도 실패하는 것은 지극히 정상입니다. 예를 들어, 그는 후속 로드를 고려하지 않고 배달 드라이버를 수락하기 시작했습니다. 오히려 그는 너무 피상적인 예측을 했습니다. 결과적으로 그는 사람들을 모집했지만 명령을 거의 내리지 않았습니다. 따라서 급여가 낮고 사람들이 떠나고 다시 모집해야합니다.

실패에서 가장 중요한 것 - 어떤 결론을 내렸습니까? 당신의 순종하는 하인은 동료들에게 고객 주문에 대한 정확한 예측을 하고 사람을 선택하라는 명령을 내리도록 강요하는 법을 배웠습니다. 그리고 모두 괜찮습니다.

실패와 결점에 대해 이야기함으로써 당신은 적절한 자존감을 가진 사람임을 보여줍니다.

우리는 어떻게 결점을 보완합니까?

누구에게나 결점은 있고 괜찮습니다. 문제는 어떤 식으로든 보상하지 않는 경우입니다. 맞습니다. 어떻게 싸우느냐가 아니라 어떻게 보상하느냐가 중요합니다.

예: 나는 기억력이 좋지 않습니다. 나는 몇 가지 중요한 것을 쉽게 잊을 수 있습니다.

내가 원하는 만큼, 그리고 1, 2년 또는 그 이상을 싸울 수 있습니다.

하지만 스마트폰에 리마인더 프로그램을 설치했습니다. 그들은 아무것도 잊지 않고 나의 건망증을 보상합니다. 심지어 편리합니다. 필요한 모든 것, 필요하지 않은 것을 기록합니다. 잊어버리고 더 중요한 것을 위해 뇌를 자유롭게 합니다.

때로는 단점이 긍정적으로 나타날 수도 있습니다. 예를 들어, 같은 건망증. 나는 내가 이야기하는 사람들로부터 기밀 정보를 꽤 많이 얻습니다.

가게 동료인 나의 오랜 친구는 당근을 앞세워 동기부여가 어려운 사람이다. 그는 자신을 발견한 f@pa에 의해 행동하도록 동기를 부여받습니다. 그는 그것을 숨기지 않습니다.

가장 중요한 것은 그가 회피하려는 동기를 이해하고 뮌하우젠 남작으로서 자신이 머리에 갇힌 수렁에서 벗어날 수 있도록 하는 에너지를 생성하는 방법을 알고 있다는 것입니다. 그리고 결국 - 문제를 해결합니다.

모든 채용 담당자가 귀하를 이해하는 것은 아닙니다. 누군가는 우표로 측정할 것입니다. 그러나 경험 많고 사려 깊은 채용 담당자는 이해할 것입니다. 유능한 - 항상 이해할 것입니다.

책임감을 가지다

실제로 무엇에 가치가 있습니까? 귀하의 적절성과 책임.

당신이 당신의 성공과 실패에 대해 기꺼이 책임을 진다는 것을 보여주십시오.

그에게 일어나는 모든 일의 유일한 원인인 사람으로서 자신에 대해 이야기하십시오.

결론적으로 다시 한 번 강조하고 싶은 것은

1. 우리는 요약에 어떤 단점도 쓰지 않습니다.
2. 인터뷰: 우리는 우리 자신을 적절하게 평가합니다. 우리는 분명히 거기에 우리의 단점을 찾습니다. 우리는 이러한 단점을 보완하는 방법에 대해 이야기합니다.

기사에 관심을 가져주셔서 감사합니다. (페이지 하단에) 의견을 보내주시면 감사하겠습니다.

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취업을 위한 좋은 이력서 작성법은?

최근 대부분의 고용주는 신청자에게 다음을 요구하기 시작했습니다. 직장요약. 그리고 일찍이 이러한 경향이 대기업에서만 관찰되었다면 이제는 중소기업에서도 미래의 직원에게 자신을 올바르게 소개하도록 요구하고 있습니다. 거의 항상 이력서를 받으면 어떤 사람이 썼는지 부재 중에 이해하려고주의 깊게 연구합니다.

그렇기 때문에 이 프레젠테이션 문서를 준비하는 데 매우 진지하게 접근해야 합니다. 그것으로 올바른 인상을 주지 못하면 고용주와의 개인적인 만남에 초대받지 못할 가능성이 큽니다.

고용주에게 필요한 직원의 자질은 무엇입니까?

모든 고용주가 좋아할 자질

이력서를 처음 쓰는 거의 모든 사람들은 얻고자 하는 직업과 관련된 기술에 중점을 둡니다. 그렇기 때문에 무엇보다 자신이 해야 할 일에 자신이 얼마나 유능한지를 보여주려고 합니다. 물론 이력서에 그러한 데이터를 표시할 수도 있지만 실습에서 알 수 있듯이 대부분의 고용주는 완전히 다른 자질에 주의를 기울입니다.

그들은 사람이 아무리 잘 배우더라도 실천하지 않고는 지식이 아무 의미가 없다는 것을 이해하기 때문에 그렇게 합니다. 그렇기 때문에 행동으로 확인하지 않고 자신의 우월함을 증명하려고 하는 사람보다는 주도권을 갖고 새로운 것을 배울 준비가 된 사람을 선택하는 것이 더 쉽습니다.

모든 고용주가 좋아할 자질:

• 계획
• 성능
• 주의 깊이
• 책임
• 정확성
• 시간 엄수
• 규율
• 근면

아, 그리고 이력서는 무엇보다도 좋은 프레젠테이션이라는 것을 기억하십시오. 따라서 올바른 의견을 듣고 싶다면 자신을 과대평가하지 마십시오. 어떤 경우에도 이력서의 절반을 긍정적 인 자질에 할당하지 마십시오. 5-7 조각의 이름을 지정하고 물론 언급하는 것을 잊지 마십시오. 부정적인 특성그의 성격의. 결국, 슬프게도 인정하는 것만큼이나 사람마다 자신의 단점이 있습니다. 따라서 당신이 그들에 대해 아무 말도하지 않으면 고용주는 당신이 실제보다 더 잘 보이려고한다고 생각할 것입니다.

또한 이력서는 공문서를 지칭하는 것임을 잊지 마시기 바랍니다. 따라서 작성할 때 속어나 코믹한 표현을 사용하는 것은 바람직하지 않습니다. 자신에 대해 다소 조심스럽게 이야기해야 하지만 동시에 매우 사교적이며 쉽게 연락할 수 있음을 보여줍니다. 이 모든 뉘앙스를 고려하면 이력서로 가장 엄격한 상사를 즐겁게 놀라게 할 수 있습니다.

이력서에 대한 보편적인 개인적 자질 - 남성과 여성에 대한 긍정적이고 부정적인

이력서에 대한 보편적인 개인적 자질

자신에게 뛰어난 능력이 없다는 것을 깨닫는다면 이력서에 모든 직업에 적합한 보편적인 자질을 항상 나열할 수 있습니다. 그러한 작은 속임수는 자신에 대한 올바른 의견을 형성하는 데 도움이 될 것이며 고용주는 특정 전문적인 자질에 집착하지 않을 것입니다. 그리고 당신이 얻고자 하는 직책에 가장 적합한 자질이 이력서에 포함되어야 함을 기억하십시오.

결국, 당신이 로더로 취직하지만 동시에 당신이 좋은 카리스마를 가지고 있음을 나타내면, 이것은 그것을 읽는 사람을 웃게 할 것입니다. 자신을 몇 단어로 설명하면 고용주가 귀하에게 무엇을 기대할 수 있는지 매우 명확하게 알 수 있습니다. 연습에서 알 수 있듯이 좋은 사람이 무엇인지에 대해 2 페이지에 작성된 이력서에서 고용주는 단순히 읽기를 거부하고 해당 개인을 지원자 목록에서 즉시 삭제합니다.

남성과 여성을 위한 이력서의 긍정적인 자질:

• 학습 가능성(추가 과정 및 교육에 참석할 준비가 되었음을 나타낼 수 있음)
• 초과 근무 가능(주말 포함)
• 완전한 결석 나쁜 습관(술을 전혀 마시지 않거나 담배를 피우지 않는다는 가정 하에)
• 스트레스 저항 (어려움을 두려워하지 않음)
• 근면(공동의 대의를 위해 기꺼이 자신을 완전히 바치려는 의지)

남성과 여성의 이력서에 대한 부정적인 특성:

• 직접성(당신이 그에 대해 생각하는 모든 것을 말하는 것을 선호함)
• 꼼꼼함(결과가 나빠질 것 같아서 빨리 하기 싫어함)
• 까다로운 (항상 사람들에게 더 많은 것을 기대함)
• 소극적(어떤 규칙을 항상 세심하게 따르십시오)
• 자부심(어떤 경우에는 다른 사람보다 머리와 어깨가 높다고 생각함)

이력서에 대한 개인적 및 개인적 자질 - 남자의 강점과 약점

개인 및 개인적인 자질이력서를 위해

이미 이해하셨겠지만 이력서는 구직자를 위한 일종의 명함이므로 최대한 간략하고 유익한 내용으로 작성해야 합니다. 가능하다면, 당신에 관한 모든 정보가 문자 그대로 한 장의 종이에 맞는지 확인해야 합니다. 이것은 일반적으로 인정되는 전문적인 자질 외에도 개인적인 자질도 표시해야 함을 의미합니다. 일반적으로 고용주는 지원자가 자신에게 얼마나 이상적인지 판단합니다.

하지만 아무리 자신을 꾸미고 싶어도 이렇게 해서는 안 된다는 사실을 명심하십시오. 당신이 매우 친절한 사람이라고 쓰지만 실제로는 이것이 전혀 사실이 아닌 것으로 판명되면 결국 모든 사람이 그것에 대해 알게 될 것이고 당신은 당신을 방해하는 작은 마이너스를 얻게 될 것입니다. 경력 사다리를 올라갑니다. 따라서 즉시 자신에 대한 진실을 쓰고 주장하는 상사가 처음에 당신의 단점을 받아 들일 수 있다면 앞으로는 불쾌한 상황에 빠지지 않을 것입니다.

남자의 강점:

• 활동적인
• 연락하다
• 성실
• 창의적인
• 플로딩

약점남자들:

• 화를 잘 내는
• 경솔한
• 선택 과목
• 오만한
• 이기적인

이력서에 대한 개인적 및 개인적 자질 - 소녀, 여성의 강점과 약점

이력서의 여자, 여자의 강점과 약점

그냥 일어난 일이지만 우리 나라에서는 여성이 좋은 급여를 받는 직업을 찾기가 매우 어렵습니다. 실습에서 알 수 있듯이 대부분의 고용주는 신청자가 자녀가 있는 것을 두려워하고 자녀와 관련된 몇 가지 문제를 해결하기 위해 지속적으로 병가를 가거나 휴가를 요청할 것입니다. 그런 점에서 이력서에 필요할 때 퇴근할 준비가 되어 있다고 명시하고 침착하게 개인의 자질을 나열하는 것이 좋을 것입니다.

동시에 당신이 무엇을 할 것인지 고려하고 선택한 분야에 더 적합한 자질을 표시하십시오. 즉, 예를 들어 경제학자와 같은 직업을 갖고 싶다면 매우 근면하고 세심하며 세심하다는 것을 분명히 하는 것이 가장 좋습니다. 원하는 경우 유사한 분야에서 이미 경험이 있음을 표시하고 작성할 수 있습니다. 단편. Short는 최대 5개의 짧은 문장으로 구성되어야 함을 의미합니다. 이상적으로는 읽는 데 약 2분이 걸립니다. 시간이 더 오래 걸린다면 고용주는 당신이 자신을 과대평가하고 있다고 생각할 수 있습니다.

여성과 소녀의 강점:

• 인내심
• 책임
• 목적성
• 쾌활함
• 결정

여성과 소녀의 약점:

• 충동
• 과도한 감정
• 복수
• 촉감
• 견딜 수 없기

이력서, 개인 자질의 추가 정보 열에 자신에 대해 무엇을 써야합니까?

이력서의 정보

세다 추가 정보당신 자신에 대해 당신이 사랑하는 것에 대해 이야기하고 더 광범위하게 아는 방법을 이야기할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 경우 자질을 열거하는 목록 대신 작은 설명을 작성하는 것이 허용됩니다. 예를 들어, 미래의 고용주에게 당신이 매우 사교적이라고 말하고 싶다면 어떤 상황에서도 모든 동료가 당신을 신뢰할 수 있는 방식으로 팀에서 관계를 구축하기 위해 노력할 것이라고 적으십시오. 또한 이 칼럼에서 당신이 사회에서 얼마나 요구하고 있는지를 보여줄 수 있습니다.

이것에 대한 아이디어는 당신이 가지고 있는 전문적인 유용한 연락처에 대한 정보를 제공하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 자원 봉사 중이거나 학부모 위원회의 일원임을 나타낼 수 있습니다. 그러한 정보는 당신을 완전히 무료로 다른 사람들의 이익을 위해 시간을 보낼 수 있는 사람으로 보여줄 것입니다. 구하고자 하는 직업이 국내 또는 해외 여행과 관련이 있는 경우 권리와 여권이 있는지 확인하십시오.

또한 운전 경험이 어느 정도인지 표시하십시오. 마지막에는 인생에서 하고 싶은 일에 대해 이야기할 수 있습니다. 매우 드물지만 고용주는 여전히 자신이 좋아하는 것과 같은 것을 좋아하는 직원을 선택합니다. 이를 통해 낯선 두 사람이 서로를 빠르게 이해하고 때로는 친구를 사귈 수 있습니다.

관리자의 이력서에 표시해야 할 가장 좋은 5가지 긍정적인 자질과 5가지 부정적인 자질은 무엇입니까?

리더의 긍정적인 자질

주의를 기울였다면 약간의 뉘앙스를 알면 20분 만에 올바른 이력서를 작성할 수 있다는 것을 깨달았을 것입니다. 지원자에게 요구되는 것은 자신에 대해 최대한 솔직하게 말하고 과장 없이 하는 것뿐입니다. 이것은 관리직에 지원하는 사람을 포함하여 모든 구직자가 행동해야 하는 방식입니다. 하나의 머리의 경우 참 긍정적인 자질약간의.

유사한 업무 경험이 있는지, 그리고 가장 중요한 것은 해당 부서를 관리하는 동안 달성한 재정적 결과가 무엇인지 표시하는 것이 좋습니다. 또한이 경우 직원 개발 계획을 세우는 방법, 재무 보고서를 얼마나 잘 이해하는지, 그리고 물론 외국어를 알고 있는지 여부를 명확히해야합니다. 어떤 수준으로 지정).

리더의 5가지 긍정적인 자질:

• 정신적으로 안정
• 웅변
• 규율
• 타고난 리더
• 책임이있는

리더의 5가지 부정적인 자질:

• 위선적인
• 교활한
• 오만한
• 공격적인
• 화를 잘 내는

이력서에 관리자에게 표시해야 할 가장 좋은 5가지 긍정적인 자질과 5가지 부정적인 자질은 무엇입니까?

매니저의 긍정적인 자질

현재 구직자들에게 가장 인기 있는 것은 매니저 공석이다. 일반적으로이 경우 사람들은 확실히 추운 곳에서 일할 필요가없고 힘든 육체 노동을 할 필요가 없다는 사실에 매료됩니다. 그리고 관리자가 채용되더라도 다른 지역(판매, 구매, 광고, 채용), 거의 항상 고용주는 그들에게 한 가지를 기대합니다. 최대 활동, 사교성 및 물론 개방성.

이 세 가지 자질을 갖추지 못했다면 관리자로 취직하려고 하지 않는 것이 좋습니다. 실제로 실습에서 알 수 있듯이 사람이 너무 느리고 무기력하고 접촉이 없으면 대부분의 경우 자신을 위해 설정된 목표에 대처할 수 없습니다.

관리자 요약의 5가지 긍정적인 자질:

• 개방 상태
• 에너지
• 어려운 상황에서 명확하게 생각하는 능력
• 근민
• 예절 바름

관리자 이력서의 5가지 부정적인 특성:

• 갈등
• 부주의
• 과민성
• 우유부단
• 부러움

이력서에 비서에게 표시해야 할 가장 좋은 5가지 긍정적인 자질과 5가지 부정적인 자질은 무엇입니까?

비서의 장점

충분한 많은 수의사람들은 비서 일을 매우 쉽게 찾습니다. 이것이 가장 간단한 컴퓨터 과정을 마스터한 어린 소녀들이 사무실을 습격하기 시작하는 이유입니다. 대기업그의 미래 급여를 이미 상상하고 있다.

사실 현대의 비서에게는 많은 의무가 있습니다. 빠르고 유능한 타이핑 외에도 다양한 문서 작성 규칙에 정통하고 기본 Photoshop 기술이 있어야 하며 가능하면 적어도 하나의 외국어를 알고 있어야 합니다.

그리고 이 모든 기술을 갖추고 있어야만 좋은 회사에 취직할 수 있습니다. 그러나 위의 자질 외에도 조수가 조직하는 것이 고용주에게 매우 중요하다는 것을 여전히 기억하십시오. 따라서 이력서를 작성할 때 정리하는 능력에 초점을 맞추면 더 좋을 것입니다. 업무 회의그리고 그들을 위한 서류를 적절하게 준비하십시오.

비서에 대한 이력서의 5가지 긍정적인 자질:

• 계획
• 시간 엄수
• 책임
• 의식
• 공손함

비서에 대한 이력서의 5 가지 부정적인 특성 :

• 다변
• 부주의
• 실례
• 게으름

회계사 이력서에 표시해야 할 가장 좋은 5가지 긍정적인 자질과 5가지 부정적인 자질은 무엇입니까?

회계사의 긍정적인 자질

회계사는 최대의 집중력과 인내가 필요한 직업 중 하나입니다. 따라서이 직책에 대한 이력서를 작성할 때 몇 시간 동안 단조로운 작업을 수행 할 수있는 가장 세심한 사람임을 명확히해야합니다. 그러나 대부분의 경우 고용주는 신청자에게 몇 시간 동안 숫자를 합산하는 능력뿐만 아니라이 장소를 요구한다는 것을 기억하십시오.

그들은 회사의 모든 재정적 비밀을 지킬 직원을 구합니다. 이를 고려할 때, 당신은 당신이 너무 많이 말하는 경향이 없고 다른 사람들의 비밀을 지키는 방법을 알고 있다는 사실에 미래 상사의 관심을 집중해야 할 의무가 있습니다.

이력서에 언급해야 하는 또 다른 자질은 높은 책임감입니다. 좋든 싫든 때때로 회계사는 다른 모든 사람들이 쉬고 있을 때 재무제표를 준비해야 합니다.

회계사 이력서의 5가지 긍정적인 자질:

• 분석 능력
• 자기 조직
• 주의 깊이
• 인내
• 신뢰성

회계사 이력서의 5가지 부정적인 자질:

• 자신감
• 사기
• 뻔뻔함
• 의심
• 혼란

비충돌, 높은 학습 능력, 나쁜 습관 없음, 사교성: 고용주에게 자신의 존재를 증명하는 방법?

좋은 이력서의 예

실습에서 알 수 있듯이 대부분의 구직자는 이력서를 약간 장식하므로 일부 고용주는 이력서가 얼마나 사실인지 직접 이해하려고 합니다. 구직자는 인터뷰에 초대되어 가능한 한 그 사람을 드러내는 데 도움이 되는 주요 질문을 합니다.

대부분의 경우 그러한 질문은 은밀하게 제기됩니다. 예를 들어 고용주는 마치 우연히 일부에 대한 귀하의 의견을 알아낼 수 있습니다. 갈등 상황, 그리고 귀하의 답변을 바탕으로 스캔들과 말다툼에 대한 귀하의 태도에 대해 이력서에 얼마나 진실되게 썼는지에 대한 결론을 도출하십시오.

이를 고려하여 이력서가 사실임을 증명하려면 다음을 수행하십시오.

• 말하면서 그 사람의 눈을 바라보십시오.
• 당신이 듣는 것이 마음에 들지 않으면 외면하지 마십시오
• 대화 상대의 질문을 끝까지 경청하십시오.
• 모든 소리를 명확하게 발음하고 침착하게 말하십시오.
• 비꼬는 농담을 하는 것을 허용하지 마십시오.
• 원하는 직업과 관련된 지식으로 고용주를 놀라게하십시오.

비디오: 요약 작성 방법 - 단계별 지침, 팁, 이력서의 실수

안녕하세요 블로그 독자 여러분! 귀하가 해당 페이지를 처음 방문하거나 일반 방문자인지 여부는 중요하지 않습니다. 어쨌든 환영합니다. 오늘 수입 및 고용과 관련된 우리의 주제는 이력서에서 사람의 강점과 약점을 나타내는 방법과 같은 또 다른 흥미로운 문제로 보충 될 것입니다. 이 작업을 수행하지 않는 방법의 예는 매우 간단합니다.

고용주에게 극도의 진정성을 요구하는 서양 문학을 읽은 일부 지원자는 주저하지 않고 고용주 앞에 모든 것을 던지고 나서 왜 공석으로 "밀려 났는지"순진하게 궁금해합니다. 물론 이상적으로는 이렇게 해서는 안 되지만 자신을 흠잡을 데 없는 사람이나 직원으로 묘사해서는 안 됩니다. 어떤 경우에도 즉각적인 업무를 시작하는 즉시 진실이 분명해질 것입니다.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

사람이 이력서를 쓸 때 고용주를 대신하는 경우는 거의 없으며, 대부분의 경우 완전히 긍정적인 특성을 포함하는 텍스트가 꽤 지루하다는 것을 이해하지 못하고 90%의 경우 사실이 아닌 것으로 이해됩니다. 지원자의 임무는 잠재적인 상사에게 좋은 인상을 주는 것이고, 강점, 텍스트에 나열된 , 가능한 최상의 방법으로 이 작업을 수행하는 데 도움이 됩니다.

그러나 약간의 비밀이 있습니다. 약점에 대해 쓸 때 일종의 무의식적으로 고용주에게 당신이 성실한 사람이라는 사실을 알려서 처리할 수 있다는 것입니다.

"를 찾는 방법은 아래를 읽어보세요. 황금 평균»이러한 이력서는 장점만을 나타내는 이력서와 단점 때문에 고용주를 겁먹게 만드는 이력서 사이.

진실을 말하라

이력서를 작성할 때 지나치게 과장하거나 작성하지 마십시오. 진실을 말하세요. 입사지원 시 가렸던 아름다운 커버가 몇 차례 해명 질문이나 회사 경비원의 확인을 받은 후 무너지는 사례가 많으니 고용주에게 진정성이 있는 것이 가장 좋다. 이력서에 쓰고 싶은 모든 내용을 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 신용이 크게 떨어집니다. 그전에 환상에 휩싸인 자신의 탓인지 다시 한 번 확인하고, 세 번째 고등 교육또는 해외 외국 기업에서 근무한 경험.

질문에 답하기

종종 많은 고용주는 준비된 이력서 양식을 제공하여 자신의 부정적인 자질. 이 필드를 비워 두는 것은 최소한 무례하므로 심각한 결함이라고 하기 힘든 내용을 작성하십시오. 동시에 이러한 성격 특성과 특성을 개선하여 작업할 수 있는 특성에 중점을 두는 것이 가장 좋습니다.

예를 들어, 당신이 부끄럽다고 쓰십시오. 커뮤니케이션 분야에서 일하는 사람에게 이것은 중요하지만 극복할 수 있는 결점입니다.

그건 그렇고, 표준 "템플릿 표현"을 사용하는 것이 더 낫다고 생각한다면 단점에 대해 아무것도 쓰지 마십시오! 간략하게 설명하려면 이력서의 작은 열이면 충분합니다.

자신을 칭찬하는 것을 잊지 마십시오

우리 각자는 업적을 가지고 있으며 이력서에서 고용주가 관심을 갖고 있는 것을 정확히 강조하는 것이 매우 중요합니다. 훌륭한 프레젠테이션을 잘 하거나 그래픽 편집기에 능숙하거나 영어가 유창하다면 특히 그 직업이 비슷한 것을 제공한다면 반드시 언급하십시오.

결점을 미덕으로 바꾸다

내 설명 부정적인 특성, 고용주가 긍정적으로 인식하는 방식으로 제시하십시오.

예를 들어:

자신감리더십 자질로 적용될 수 있습니다.

불안한 성격- 새로운 작업을 수행할 준비가 되었습니다.

직진성– 중요한 협상을 수행하는 데 필요한 자신감으로.

개인과 전문가를 혼동하지 마십시오!

고용 문제를 결정할 때 잊지 마십시오. 무엇보다도 고용주는 귀하의 업무 성과에 관심이 있으며 집중해야 하는 대상입니다. 즉, 여전히 부정적인 측면을 지적하려는 경우 개인 특성이 아니라 전적으로 작업 프로세스와 관련된 것(과도한 세심함, "무임 직원"을 싫어하여 팀과의 어려움, 속이지 않음, 경험 부족 등).

장점도 마찬가지입니다. 업무와 직접적으로 관련된 것만 나열하십시오. 구매 관리자로 취직하면 탁월한 요리 기술이 결정적인 논쟁거리가 될 가능성이 낮기 때문입니다.

핵심은 절제입니다.

너무 읽기 쉽지 않은 "시트"를 작성하지 마십시오. 가장 좋은 방법은 귀하의 주요 특성 중 4-5가지를 표시하는 것입니다. 그건 그렇고, 이력서가 1단계에 합격해서 개인면접이 부름을 받았다면 거기에도 너무 휘둘리지 말고 인사담당자 앞에서 모든 것을 내세우지 말고 엄밀히 대답하세요. 질문이 제기되면 대화 상대는 다른 것에 관심이 거의 없습니다.

그래서, 우리는 이력서에서 당신의 긍정적이고 부정적인 측면, 이제 실제로 시도하기만 하면 됩니다. 자료가 귀하에게 관심이 있고 유용하다면 공유하십시오. 소셜 네트워크에서친구와 함께 - 그들도 직업을 찾는 과정을 쉽게 만드는 방법을 알려주세요! 새로운 출판물을 놓치지 않도록 블로그 업데이트를 구독하는 것을 잊지 마십시오. 그리고 이제 잠시 안녕을 고합니다.

이리나 다비도바

읽는 시간: 4분

에이

그의 프로필에 교활한 아이템-캐릭터의 약점이 포함되어 있다면 미래의 보스를 기쁘게 하는 방법은 무엇입니까? 요약하자면 일반적인 대화와 달리 단어 하나하나에 무게가 있으니 미리 대비하는 것이 좋다. 불편한 질문, 그리고 약한 자질 in은 원인에 대해 매우 유용한 것으로 제시되어야 합니다.

1. 자신의 약점을 지적하지 않을 수 없다. 전문적인 품질이력서에. 자신의 기술, 경험, 교육에 집중하고 면접에서 개인의 자질에 대해 이야기할 수 있습니다. 다만, 에 이력서를 기재한 경우에는 그 항목을 거절하는 것은 불가능합니다. 전자 형식으로. 더 읽어보기:
2. 정보 대신 대시는 미래 직원의 또 다른 실수입니다. 상사가 이 칼럼을 떠나기로 결정했다면, 이는 그가 이 정보에 정말로 관심이 있다는 것을 의미합니다. 그리고 요점은 거기에 있지 않고 자신에 대한 적절한 인식, 리더를 배우고 이해하는 능력을 점검하는 것입니다. 공허함은 지나치게 높은 자존감을 말하거나 반대로 자기 회의를 말할 수 있습니다. 더 읽어보기:
3. 물론 모든 단점을 너무 자세히 나열하거나 자기 편법에 참여해서는 안됩니다. 이력서의 약점이 있다는 것을 기억하는 것으로 충분합니다. 반대쪽고용주를 위해. 그리고 누군가에게는 문제가 될 수 있는 것이 다른 누군가에게는 이점이 될 수 있습니다. 예를 들어, 회계사라면 커뮤니케이션 부족이 업무에 유용할 것입니다. 그리고 당신이 관리자라면 이것은 심각한 누락입니다.
4. 강점과 약점의 요약을 채우고, 당신이 차지하고 싶은 포지션을 구축하려고 노력하십시오.예를 들어, 귀하의 활동과 관련이 없는 결함을 선택하십시오. 영업 관리자에게는 안절부절 못하는 것이 표준이지만 회계사에게는 마이너스입니다.
5. "약점을 강점으로 바꿔라" 오래된 접근 방식입니다. 창의적으로 생각할 수 있으면 작동합니다. 그렇지 않으면 노력이 너무 원시적이어서 그들이 당신을 알아낼 것입니다. 따라서 "높은 책임감, 일 중독 및 완벽주의"의 트릭은 성공하지 못할 수 있습니다.
6. 어떤 상사는 당신에게서 결점을 전혀 찾지 않는다는 것을 기억하십시오. , 그러나 적절성, 진실성 및 자기 비판만 평가하십시오.
7. 개선할 수 있는 이력서에 자신의 약점을 기술하는 것이 좋습니다. 이것은 또한 설문지 텍스트에 보고되어야 합니다. 직원들을 스스로 교육시키려는 상사가 있습니다. 이 경우, 귀하의 솔직함과 스스로 노력하려는 의지가 충분히 인정될 것입니다.
8. 뿐만 아니라 지정 개인의 특성, 하지만 또한 팀워크의 속성 .
9. "내 결점은 내 미덕의 확장이다"와 같은 화려한 문구를 사용하지 마십시오. 이것은 놀라운 일이 아니지만 고용주와 대화를 꺼리는 것을 보여줄 뿐입니다.
10. 최적의 결함 수는 2 또는 3입니다. . 도취되지 마십시오!

이력서의 약점 - 예:

• 이기심, 교만, 세심함, 노동 문제의 융통성 없음, 직접 진실을 말하는 습관, 낯선 사람과의 접촉 불능, 증가된 요구.
• 형식주의, 과체중, 시간 엄수 부족, 느림, 안절부절, 비행기 공포증, 충동성.
• 신뢰성, 높은 불안, 과잉 행동, 불신, 솔직함, 외부 동기 부여의 필요성.
• 뜨거운 성질, 고립, 자신감, 완고함.
• 약점 중에서 이력서에 다음과 같이 표시할 수 있습니다. 항상 자신의 생각을 완벽하게 표현하지 않거나 반영하는 경향이 있습니다. . 그리고 이것이 왜 방해가 되는지 묻는다면 문제를 분석하는 데 시간을 덜 보내고 싶다고 대답하십시오.

이력서에 있는 사람의 약점은 그가 자신과 관련하여 얼마나 객관적인지 보여줍니다. 자신의 주도로 그러한 항목을 포함하는 사람은 거의 없습니다. 그러나 고용주 자신이 작성할 설문지를 제공하면 그러한 질문이 나타날 수 있습니다. 요구 사항을 충족하고 자신의 인상을 망치지 않기 위해 이력서에 표시해야 할 약점을 알려 드리겠습니다. 우리는 또한 그것들을 장점으로 바꾸는 방법을 가르칠 것입니다.

이력서에 표시해야 할 결함: 예

그것들이 전혀 존재하지 않는다고 쓰지 마십시오. 이상적인 사람은 존재하지 않으며 지나치게 자기애적인 사람은 채용을 꺼립니다. 그러나 사람의 모든 약한 자질을 나열할 필요는 없습니다. 당신의 임무는 당신이 당신 자신에 대해 매우 비판적이라는 것을 보여주고 당신의 취약성을 드러내지 않는 것입니다.

이력서에 대한 Win-Win 부정적인 성격 특성:

• 자신과 타인에 대한 과도한 요구;
• 증가된 책임;
• 현악;
• 과잉행동;
• 수줍음;
• 쉽게 믿지 않음.

이 모든 것이 좋지 않다 일상 생활, 그러나 작업의 경우 상당한 이점을 제공합니다.

견본

이력서의 약점: 미덕으로의 전환의 예

약점을 찾는 것은 전투의 절반입니다. 다음 단계는 이점을 활용하는 것입니다. 세부 사항을 칠할 수있는 빈 열이 있으면 수행하십시오. 이력서에 단점이 얼마나 좋은지 표시하십시오. 예를 들어, 불신하는 사람은 의심스러운 공급업체와 협력하지 않을 것입니다.

질문이 간결하면 인터뷰에서 이러한 문제가 논의됩니다. 제대로 준비하는 것이 좋습니다. 그리고 우리의 치트 시트(표)가 도움이 될 것입니다. 그러나 설명을 할 계획이 없더라도 상사가 당신의 단점을 어떻게 인식할지 아는 것이 유용합니다.

나의 약점

수줍은	나는 종속성을 유지합니다. 나는 동료들과 갈등을 일으키지 않을 것이다. 나는 상사와 함께 앉지 않을 것입니다. 나는 클라이언트에게 무례할 수 없다.
과잉행동	나는 가만히 앉아 있지 않을 것이다. 나는 모든 것을 할 것입니다. 내가 주도적으로 나서야 할 때 옆에 앉아 있을 수 없습니다.
지지	나는 서둘러 중요한 세부 사항을 놓치지 않을 것입니다. 나는 작업 흐름에 혼란을 가져오지 않을 것입니다. 나는 고객과 동료를 지루하지 않을 것입니다.
엄격함	나는 내 자신이 반신반의하게 일하도록 내버려 두지 않을 것이다. 나는 팀을 조직할 수 있다. 효율적으로 협상하겠습니다. 결과를 얻을 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
말이 없음	나는 채팅에 시간을 낭비하지 않을 것입니다. 나는 내가 해서는 안 되는 회사 업무에 대해 이야기하지 않을 것입니다. 나는 덜 말하고 더 많이 한다.

이력서의 명백한 결함: 예

일부 단점은 말하지 않는 것이 좋습니다. 특히 그들이 해로운 경우. 직업적인 의무. 예를 들어, 언급된 간결함은 회계사나 프로그래머에게 좋습니다. 그러나 영업 관리자나 교사는 침묵할 수 없습니다. 그렇지 않으면 업무의 효율성이 떨어집니다.

따라서 강점과 약점은 직업의 특성과 비교되어야 합니다.

이력서의 부적절한 성격 약점(예시)

직업	잘못된 단점
감독자	망신; 감성; 불충분한 활동; 수줍음; 천박.
고객 관계 전문가	말이 없음; 난폭함; 지지; 형식주의 성향; 직진성.
직원 낮은 수준	큰 뜻; 자신감; 고집.
창조적인 직업의 대표자	융통성 없음; 형식주의 성향; 자기 의심; 현악.