이력서에 표시해야 할 약점. 인터뷰: 언급할 가치가 있는 부정적인 특성과 그렇지 않은 것은 무엇입니까? 자신의 긍정적인 특성, 강점 및 약점을 표현하는 방법

20.10.2019

일부 고용주는 설문 조사를 할 때 그리고 때로는 직무 설명에서 이력서에 귀하의 단점과 약점을 표시하도록 요청했습니다. 따라서 직원 선택을 단순화하고 불필요한 후보자를 제거하는 등의 작업을 수행하려고 합니다. 한마디로 HR 관리자는 자신에게 맞는 방식으로 문제를 해결합니다.

본론으로 들어가자

충분한 장기이력서 작성과 구직활동을 도우며 이력서의 단점에 대한 주제는 거의 나오지 않는다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 그러나 그것이 나타나면 나는 모두에게 똑같이 말합니다.

이력서의 단점은 표시할 필요가 없습니다.. 별말씀을요. 어떤 상황에서도. 공석이나 특별 설문지에 자신의 부족한 점을 적었다고 해도 여전히 그렇지 않습니다. 아니 아니 아니 한 번 더. 자신에 대한 나쁜 글은 절대 쓰지 마세요!

여기에는 몇 가지 이유가 있습니다.

이력서 속 인물의 약점 지적 이력서가 쓰레기통에 버려질 가능성이 높아집니다.. 누군가는 "잘못된"당신의 말을 확실히 이해하고 그러한 후보자가 필요하지 않다고 결정할 것입니다.그들이 먼저 당신을 인터뷰에 초대하게하고 거기에서 고용주의 질문에 대답하고 모든 세부 사항에 대해 이야기 할 것입니다.
두 번째 순간 - 자신을 판단하지 마십시오. 당신은 편견이있을 수 있습니다그리고 아마도 당신은 할 것입니다. 많은 사람들이 자신을 요구하고 자기 비판적이며 파리에서 코끼리를 만들고 갑자기 스스로를 꾸짖습니다. 다른 사람들이 당신을 판단하게 하십시오. 고용주가 당신을보고, 당신과 이야기하고, 당신 자신의 결론을 내리게하십시오. 그를 위해 당신의 마이너스는 플러스가 될 수 있습니다 (반대의 경우도 마찬가지입니다).
예를 들어, 수줍음은 높이 평가될 수 있습니다. 그녀는 차분한 성격과 수용자로 볼 수 있습니다. 마찬가지로, 활동적이고 활력이 넘치는 사람은 신인 및 말썽꾸러기라고 부를 수 있습니다.
이력서에 약점과 부족한 점을 지적한다면, 낮은 자존감을 보여라. 낮은 자존감 = 낮은 급여. 따라서 이력서에 극도로 정직할 필요는 없으며 최고의 면에서 자신을 보여주십시오.

아직 작성해야 할 사항이 있다면?

"당신의 단점"이라는 특별한 칼럼이있는 사이트에 설문지 또는 양식이있는 경우 중립 문구를 작성하십시오.

이력서에서 약점을 나타내는 예:

- "당신의 질문에 직접 답변할 준비가 되어 있습니다"
“직접 이야기하는 것을 선호합니다.”
- 그냥 대시를 넣어

단점 없음 - 장점만 있음

에 대해 몇 마디 하고 싶습니다. 반대쪽메달. 이력서에 약점을 나타낼 필요가 없다면 강점이 필요합니다. 이것은 정말 중요합니다. 자신의 강점, 강점 및 기술에 집중하십시오. 이것은 고용주가 "올바른" 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다.

조만간 모든 사람은 자신의 모든 강점을 명확하게 식별해야 할 필요성에 직면하게 됩니다. 대부분의 경우 이것은 이력서를 작성할 때 발생합니다. 고용주는 인터뷰 전에 그 사람의 강점인 목록을 보고 싶어합니다. 이 질문이 당신을 놀라게 하지 않도록 하려면 당신의 질문을 자세히 분석해야 합니다.

재능

모든 강력한 캐릭터 특성의 기반이 되는 것은 재능입니다. 각 사람은 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 완벽하게 알고 있습니다.
인재를 키우기 위해서는 노력이 필요합니다. 완벽을 달성할 수 있는 사람은 거의 없지만 모든 사람이 기술을 연마할 수 있습니다.

재능이 낭비되지 않으려면 직업을 그것에 연관시키는 것이 가장 좋습니다. 일이 재미있으면 인생이 훨씬 더 재미있을 것입니다. 이를 위해서는 성격, 기질 및 관심 분야에 적합해야합니다.

스스로 노력하다

사람의 강점과 약점은 서로 밀접하게 얽혀 있습니다. 아무도 자신이 완전하고 약점이 없다고 자랑할 수 없습니다. 자급 자족하는 사람은 항상 자신에게 결점이 있음을 인정합니다. 아무 문제가 없다. 결국 인간의 결점은 의지의 영향으로 정지하지 않고 더 발전 할 수있는 특성입니다. 자기 개발에 참여하면 시간이 지남에 따라 모든 약점을 강점으로 바꿀 수 있습니다.

사람의 강점과 약점을 식별하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.그들의 사람들은 숨기려는 경향이 없으며 그들이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 완벽하게 알고 있습니다. 그러나 때때로 사람들은 자신을 과대 평가하고 항상 자신의 능력을 올바르게 평가하지는 않습니다.

긍정적 인 성격 특성으로 모든 것이 다소 명확하다면 모든 것이 결점으로 인해 더 복잡해집니다. 자신이 지나치게 게으르거나, 끊임없이 늦거나, 시작한 일을 논리적으로 끝낼 수 없다는 것을 정직하게 스스로 인정할 수 있는 사람은 거의 없습니다.

사람의 약점, 그것은 무엇입니까? 대부분의 경우 사람들은 게으름, 성격의 과도한 부드러움, 수줍음, 일상 관찰 문제, 규율 부족이 특징입니다.

많은 인간의 결점은 스스로 쉽게 고칠 수 있지만 다른 결점은 심리학자의 도움 없이는 다룰 수 없습니다. 일부 인간의 결점은 제거할 수 없습니다. 그들 아래 전문가들은 불편을 겪지 않도록 자신의 생활 방식을 조정하도록 조언합니다.

객관적인 평가

나의 강점은 무엇인가? 한편으로 질문은 어렵지 않지만 많은 사람들이 자신을 정확하게 특성화할 수 없습니다. 능력을 평가하는 것이 중요합니다. 자기 계발도 중요하다면 그것을 소홀히 해서는 안 된다.

자신의 강점 목록을 작성하면 부족한 점을 이해할 수 있습니다. 경력 개발, 따라서 지식과 능력의 격차를 해결하기 위한 여정을 시작합니다.

강점: 목록

강점의 조합은 의지가 강한 성격을 부여합니다. 인간 성격의 힘을 판단할 수 있는 특성이 있습니다.

직업과 삶에서 성공하려면 다음이 필요합니다.

사교성;
신뢰;
전문 직업 의식;
목적성;
분석적 사고;
인내심;
학습 가능성;
근민;
책임.

강점 개발

전문 직업 의식

사람의 강점 중 하나는 선택한 영역에서 개선할 수 있는 능력입니다. 전문가들은 매달 자신의 전문 분야에서 적어도 한 권의 책을 읽을 것을 권장합니다.

분석적 사고, 학습

성격의 이러한 강점은 지능 수준에 전적으로 의존합니다. 그것은 차례로 유전 데이터와 받은 훈련에 의해 결정됩니다.

규율

훈련 수준을 높이려면 스스로에게 동기를 부여하는 방법을 배워야 합니다.

근면

태어날 때부터 이런 자질을 가졌다고 자랑할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 사람은 게으름에 지쳐서가 아니라 "필요한"것이 있기 때문에 일을 시작합니다. 수행되는 각 행동은 만족감을 불러일으키며 이는 훌륭한 동기부여 요인이 됩니다.

인내심

원하는 모든 것을 즉시 얻을 수는 없습니다. 목표에 도달하는 데 시간이 걸립니다. 기다리는 능력은 귀중한 캐릭터 특성입니다.

자신감, 집중

이러한 강점은 획득한 경험과 기술에서 나옵니다. 지식이 많을수록 선택한 경로를 따라가기가 더 쉽습니다.

이러한 인간의 강점은 다음으로 보완될 수 있습니다.

용기;
정직;
민감도;
신뢰할 수 있음;

이 모든 자질을 갖춘 사람들은 자신의 행동과 욕망을 통제하고 삶을 관리할 수 있습니다.

개인 능력을 결정하기 위한 연습

자신의 강점과 약점을 분석하십시오. 이렇게 하려면 어떤 행동이 가장 큰 영향을 미치는지 기억해야 합니다. 긍정적인 감정. 가장 중요한 것부터 시작하여 가장 덜 유쾌한 것으로 끝나는 공책에 기록하십시오.
다음 단계는 가치를 재평가하는 것입니다. 어떤 것이 강점이고 어떤 것이 약점인지 이해하기 위해 삶의 신념을 재고하십시오.
당신에게 소중한 의견을 가진 사람들을 기억하십시오. 왜 그들을 존경합니까? 그들은 어떤 특성을 가지고 있습니까? 이러한 미덕이 있습니까?
마지막으로 행복했던 때를 기억하십니까? 그 순간에 무슨 일이 일어났습니까? 왜 기뻤어?
답을 공부한 후, 그 답에서 유사점을 찾으십시오. 대부분의 답변에서 반복되는 기능은 당신이 추구하는 이상, 즉 당신이 추구하는 것입니다.
당신의 믿음이 당신의 실생활과 일치하는지 확인하십시오.
당신이 살고 일하는 지역에서 좋은 점과 나쁜 점을 배우십시오.
있는지 확인 환경성격 발달에 최적입니다.
당신을 아는 사람들에게 당신에게 내재된 것이 무엇인지 묻는 설문조사를 실시하십시오.
사랑하는 사람들로부터 응답을 받으면 모든 공통점을 찾아야합니다. 대부분의 사람들이 당신에게서 발견하는 성격 특성의 목록을 만드십시오.
자화상을 만드십시오. 결과적으로, 당신은 개인적인 자질에 대한 깊은 특성을 얻게 될 것입니다.
자신의 강점을 개선하고 약점을 최소화하기 위해 해야 할 일의 목록을 만드십시오.

자기 개선

인간의 결점은 끊임없는 발전을 통해서만 극복할 수 있습니다. 단점뿐만 아니라 성격의 장점과 재능도 무시할 수 없습니다. 매일의 훈련 없이 가장 뛰어난 능력도 시간이 지남에 따라 약화되기 때문에 개선이 필요합니다.

각 사람은 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 압니다. 따라서 드문 개인 만이 관심을 기울이지 않고 자기 개발에 참여하지 않습니다.

장점은 거의 문제를 일으키지 않습니다. 결국 자기 개발의 방법은 엄청나게 많습니다. 원하는 경우 모든 사람이 자신의 능력을 향상시키고 더 밝고 탁월하게 만들 수 있습니다.

상황은 단점과 다릅니다. 모두가 그들을 과소평가하는 경향이 있습니다. 문제가 보이지 않으면 문제와 잘 지낼 수 있지만 인생은 이것으로 인해 중요한 것을 잃을 것입니다. 완고하게 자신의 약점을 무시하고 참을 수 있지만 사람과 전문가로 발전하기 위해서는 열심히 노력해야합니다.

각 사람은 자신에게 유리하고 해로울 수 있는 성격의 강점과 약점을 가지고 있습니다. 특히 당신의 미래가 달려 있는 취업이나 면접에 지원할 때 더욱 그렇습니다.

인간의 강점

우리 사이에서 알려져 있습니다. 보통 사람들"성인"은 없습니다. 그리고 사람마다 장단점이 있습니다. 따라서 첫 번째 항목에주의를 기울일 가치가 있습니다. 인터뷰와 라이브 의사 소통 중 라이브 스피치에서 "빛나기"를 위해 당신이 생각하는 자질에 대해 미리 생각하십시오.

예시 좋은 목록인간의 미덕:

사교성;
결정;
선의의;
성능;
우정;
스트레스 내성;
책임;
시간 엄수 등

위의 특성과 자질 중 적어도 일부를 나열하면 전투의 절반입니다. 리더는 당신이 이 문제에 얼마나 진지하게 접근했는지 알면 생각을 올바르게 표현하고 본질을 전달하는 당신의 능력을 높이 평가할 것입니다. 자신을 칭찬하지 말고, 전달할 수 없는 것을 약속해서는 안 됩니다.

예를 들어, 특정 산업을 전문으로 하지 않는데 특정 문제에 대해 도발적인 질문을 받는다면, 아직 그런 능력은 없지만 노력하고 있고 경계를 넓히고 싶고, 기술. 그러면 고용주는 당신의 정직함과 경력 사다리를 발전시키고 승진시키려는 열망을 평가할 수 있을 것입니다.

미래의 리더는 당신에게 대답하기가 쉽지 않은 까다로운 질문을 할 수 있습니다. 지구력과 탈출 능력 어려운 상황이러한 방식으로 후보자에 의해 확인됩니다.

옳지 않은 것 같다. 그러나 좋은 자리에 높은 급여를 받고 지원하고 감정 없이 유능하게 사람들과 소통할 수 있는 능력이 필요하다면 인내와 훈련이 있어야 합니다.

잠재적 고용주는 실시간 커뮤니케이션을 통해 귀하의 강점과 약점을 파악하고 귀하의 성격에 대한 결론을 이끌어낼 수 있습니다.

관리자는 또한 귀하의 강점과 약점에 대해 질문할 것입니다. 이 질문을 진지하게 받아들이지 말고 모든 "해골"을 벽장에서 완전히 꺼내십시오. 예를 들어 수줍음과 같은 사소한 단점을 언급하면 충분합니다. 이 작은 악덕은 거의 두려워하지 않습니다. 따라서 이에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

면접 및 잠재적 고용주와의 개인적인 대화에서 당황하지 않으려면 미리 장점 목록을 작성하십시오. 마음과 성품의 회전을 분석하는 것이 유용할 것이므로 그러한 질문에 대비할 수 있고 길을 잃지 않을 것입니다.

가져가다 백지당신이 자랑스러워하는 자질을 쓰기 시작하십시오. 예를 들어 친절, 이해, 반응성, 사교성, 학습 능력 등 이것은 일종의 훈련입니다. 자신의 장점과 단점을 객관적으로 평가할 수 있습니다. 그리고 미리 소유하지 않았지만 스스로 개발하려고하는 자질 목록을 작성할 수 있습니다. 이것은 당신에게 변화에 대한 추진력과 동기를 줄 것입니다.

사람의 약점, 목록

이제 우리는 인간 성격의 약점을 고려하려고 노력할 것입니다. 대부분의 경우 직업을 구하려고 할 때 인터뷰 중에 고용주는 해당 직책에 대한 미래 후보자의 단점을 발견할 수 있습니다. 예를 들어, 그는 부주의, 결석 및 불명확한 말에 의해 경계를 받을 수 있습니다.

사람의 가장 일반적인 단점과 약점 목록을 고려하십시오.

우유 부단;
정서적 경직;
수줍음;
소심함;
거침;
무례함 등

이야기 할 때 상사에게 취미, 취미, 당신이 자란 가족에 대해 조금 이야기하십시오. 따라서 당신은 고용주를 배치하고 그는 당신의 열망에 감사하고 당신이 일을 위해 많은 준비가되어 있음을 알게 될 것입니다. 정직하고 눈에 거슬리지 않는 솔직함이 당신에게 도움이 될 것입니다.

이력서의 약점

이력서를 작성할 때 이전 직장을 그만두는 이유에 주의하십시오. 예를 들어 갈등 상황고용인과의 불화 또는 고용주와의 불화. 왜 그만두는지는 중요하지 않습니다. 떠나는 이유에 대해 그림을 그리지 마십시오. 제한적으로 그것에 대해 쓰는 것이 좋습니다. 예를 들어, 작업 일정이 마음에 들지 않거나 이사로 인해 직위를 변경해야 했습니다.

또한 개인적으로 생각하지 말고 미래의 고용주를 과거 작업 팀에 바치지 않도록 하십시오. 불편한 주제는 재치 있고 신중하게 다루는 것이 좋습니다. 동시에 자제력과 자존감을 잃지 않고.

이력서 예에서 사람의 강점

이력서를 작성할 때 주의할 점은 강점. 예를 들어 자신이 가지고 있지 않은 특성에 대해 글을 쓰면 안 됩니다. 캐릭터의 장점에 집중하는 것이 좋습니다. 예를 들어 다음과 같은 특성을 작성할 수 있습니다.

결정;
호기심;
스트레스 내성;
사교성;
다양한 상황에서 벗어날 수 있는 능력;
활동적인 생활 위치.

이러한 자질을 나열하면 상사에게 확실히 긍정적인 인상을 줄 것이며 후보자가 고려될 것입니다.

리더의 강점과 약점

또한 상사에게서 어떤 자질과 개인적 장점을 보고 싶은지 물어볼 수 있습니다. 이 질문에 대한 답을 미리 고려해 볼 가치가 있습니다. 예를 들어, 보고 싶은 리더에서 다음과 같이 말할 수 있습니다.

목적성;
제지;
민감도;
까다로운;
사교성;
직원에 대한 개별 접근;
결단력 등

당신은 그러한 질문을 받지 않을 것입니다. 결국 모든 고용주는 직원이 당국에서 무엇을 기대하는지 알고 싶어합니다. 품위 있게 대답하고 잠재적인 상사처럼 하면 정규직 자리를 얻게 됩니다.

캐릭터의 강점과 약점

요약하자면. 취업을 할 때는 미래의 고용주에게 좋은 인상을 주기 위해 미리 답변을 생각해야 합니다. 적극적으로 의사 소통한다면 자신을 증명하십시오. 더 나은 쪽캐릭터의 장점에 집중하면 분명히 유망한 직업과 원하는 위치를 얻을 수 있습니다.

고용주는 직원의 개인적 및 사업적 자질 모두에서 중요합니다. 어떤 능력이 더 중요합니까? 대처하는 방법 부정적인 특성? 각 직업에는 고유 한 특성이 있습니다. 하는 방법에 대해 옳은 선택미래 직원을 평가하는 방법은 기사에서 알려줄 것입니다.

비즈니스 및 개인 자질

직원의 비즈니스 자질은 특정 업무를 수행할 수 있는 능력입니다. 노동 의무. 가장 중요한 것은 교육 수준과 업무 경험입니다. 직원을 선택할 때 직원이 회사에 가져올 수 있는 이점을 고려하십시오.

개인의 자질은 직원을 사람으로 특징짓습니다. 한 직위의 지원자가 같은 수준의 비즈니스 자질을 가질 때 중요합니다. 개인의 자질은 직원의 업무 태도를 특징짓습니다. 독립성에 중점을 둡니다. 그는 당신의 일을 할 필요는 없지만 최대한 자신의 일에 대처해야 합니다.

비즈니스 자질	개인의 자질
교육 수준	정확성
전문, 자격	활동
근무 경험, 보유 직위	큰 뜻
노동 생산성	충돌 없는
분석 능력	빠른 반응
새로운 정보 시스템에 대한 신속한 적응	공손함
빠른 학습자	주의 깊이
세부 사항에 대한 주의	규율
사고의 유연성	계획
초과 근무 의향	근민
문맹 퇴치	사교성
수학적 사고	맥시멀리즘
고객 상호 작용 기술	고집
기술 비즈니스 커뮤니케이션	수완
계획 기술	매력
보고서 준비 기술	조직
웅변술	책임감 있는 업무 방식
조직 기술	예절 바름
기업	헌신
직업적 성실성	진실성
꼼꼼함	시간 엄수
여러 프로젝트를 동시에 처리할 수 있는 능력	결정
빠른 결정을 내리는 능력	자기 통제
많은 양의 정보를 다루는 능력	자기 비판
전략적 사고	독립
자기계발을 위한 노력	겸손
창의적 사고	스트레스 내성
협상 능력/ 비즈니스 서신	재치
협상 능력	인내심
생각을 표현하는 능력	엄격함
찾는 능력 상호 언어	근면
가르치는 능력	자신감
팀워크 기술	평형
사람을 이기는 능력	목적성
설득하는 능력	정직
좋은 외부 데이터	에너지
좋은 딕션	열광
좋은 피지컬	윤리학

자질의 선택

이력서에 5개 이상의 특성이 입력되면 이는 지원자가 유능한 선택을 할 수 없다는 신호입니다. 게다가 '책임'과 '시간 엄수'라는 기준이 보편화되었으니 가능하면 이것들이 무엇을 의미하는지 물어보세요. 일반 개념. 좋은 예: "고성과"라는 문구는 "많은 정보를 가지고 일할 수 있는 능력"을 의미할 수 있지만, "야근할 의향"을 기대할 수 있습니다.

"일할 동기", "전문성", "자기 통제"와 같은 일반적인 개념은 지원자가 다른 표현으로 더 구체적이고 의미있게 드러낼 수 있습니다. 양립할 수 없는 특성에 주의하십시오. 신청자의 정직함을 확인하기 위해 그 사람이 나타내는 특성을 예를 들어 설명하도록 요청할 수 있습니다.

직원의 부정적인 자질

때로는 구직자가 이력서에 포함하기도 합니다. 특히 다음과 같은 경우:

과잉 행동.
과도한 감정.
탐욕.
복수심.
뻔뻔함.
거짓말을 할 수 없습니다.
팀에서 일할 수 없음.
안절부절 못함.
촉감.
업무 경험/교육 부족.
유머 감각이 부족합니다.
나쁜 습관.
가십에 대한 열정.
직진성.
자신감.
겸손.
약한 의사 소통.
갈등을 만들고자 하는 욕망.

이력서에 포함된 지원자 부정적인 자질정직할 수도 있고 무모할 수도 있습니다. 그러한 행위는 그 자체로 정당화되지는 않지만 알고 싶다면 가능한 문제이 지원자와 함께 그의 부정적인 자질을 나열하도록 요청하십시오. 그 사람에게 자신을 재활하고 긍정적 인 관점에서 부정적인 특성을 나타낼 수있는 기회를 줄 준비를하십시오. 예를 들어, 안절부절 못함은 쉽게 적응하고 한 작업에서 다른 작업으로 빠르게 전환함을 나타내고, 솔직함은 거래를 할 때 가져올 수 있는 이점을 나타냅니다.

그 사람에게 자신을 재활하고 긍정적 인 관점에서 부정적인 특성을 나타낼 수있는 기회를 줄 준비를하십시오.

다양한 직업에 대한 자질

거의 모든 활동에는 특정 전문적인 자질이 필요합니다. 채용 공고에 원하는 특성에 대한 정보를 입력하여 지원자의 지원을 용이하게 하는 동시에 지원자의 범위를 좁힐 수 있습니다. 승진 또는 연예 분야의 직원에게 주요 자질은 의사 소통 기술, 팀에서 일하는 능력, 사람들을 사로 잡는 능력입니다. 우승 자질 목록에는 매력, 자신감, 에너지도 포함됩니다. 거래 목록에서 최고의 자질사고의 유연성, 고객 상호 작용 기술, 협상 능력, 팀 작업, 빠른 응답, 공손함, 인내, 활동은 다음과 같이 보일 것입니다.

모든 분야의 리더는 조직 기술, 공통 언어를 찾고 팀에서 일하는 능력, 수완, 갈등이 없는, 매력 및 가르치는 능력과 같은 전문적인 자질을 특징으로 해야 합니다. 마찬가지로 중요한 것은 빠른 결정을 내리는 능력, 자신감, 주의력 및 균형입니다.

많은 양의 데이터로 작업하는 직원(회계사 또는 시스템 관리자)의 장점: 세부 사항에 대한 관심, 정확성, 빠른 학습자, 주의력, 조직 및 물론 많은 양의 정보로 작업할 수 있는 능력.

비서의 특징은 다양한 긍정적인 특성: 고객과의 상호작용 기술, 비즈니스 커뮤니케이션, 문해력, 협상 및 비즈니스 커뮤니케이션 능력, 동시에 여러 가지를 처리하는 능력. 또한 좋은 외부 데이터, 세심함, 재치와 균형, 근면에주의를 기울이십시오. 모든 직업에서 책임감, 주의력 및 스트레스 저항이 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 기재하는 지원자는 항상 그것을 진지하게 받아들이지 않습니다.

모든 직업에서 책임감, 주의력 및 스트레스 저항이 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 기재하는 지원자가 항상 진지하게 받아들이는 것은 아닙니다.

직원의 전문적 자질 평가

새로운 직원을 테스트하는 데 시간과 돈을 낭비하지 않기 위해 회사에서 채용하기 전에 직원을 평가하는 경우가 있습니다. 이를 위해 특별 인사 평가 센터도 만들어졌습니다. 스스로 하는 것을 선호하는 사람들을 위한 채점 방법 목록:

추천서.
테스트. 여기에는 기존의 적성 및 적성 검사와 성격 및 배경 검사가 포함됩니다.
직원의 지식과 기술 검사.
역할극 또는 사례 연구.

롤 플레잉 게임은 지원자가 당신에게 적합한지 실제로 알아내는 데 도움이 될 것입니다. 그의 위치에 대한 일상적인 상황을 연기하고 그가 어떻게 대처하는지 보십시오. 예를 들어, 그의 고객 상호 작용 기술을 평가하십시오. 구매자가 귀하의 유능한 직원 또는 귀하 자신이 되게 하고 신청자는 그가 할 수 있는 것을 보여줄 것입니다. 게임 중에 달성할 목표를 설정하거나 단순히 작업 스타일을 관찰할 수 있습니다. 이 방법은 이력서의 "개인적 자질" 열보다 지원자에 대해 더 많은 것을 알려줍니다.

평가 기준을 결정할 때 비즈니스 품질(시간 엄수, 수행된 작업의 잠재적 양 및 품질, 경험 및 교육, 기술 등)을 기반으로 할 수 있습니다. 효율성을 높이려면 평가 대상 후보자의 직책에 필요한 자질에 중점을 둡니다. 신청 중입니다. 직원을 신뢰하려면 직원의 개인적 자질을 고려하십시오. 후보자 평가의 형태로 평가를 독립적으로 수행하고 특정 기준에 따라 + 및 -를 배치하고 수준별로 배포하거나 점수를 부여할 수 있습니다. 편견이나 고정 관념과 같은 점수 오류를 피하거나 하나의 기준을 과도하게 사용하지 마십시오.

모든 사람이 당신의 약점을 보여주기 위해 이력서를 요구하는 것은 아닙니다. 그러나 양식에 그러한 항목이 있으면 대시를 넣는 것은 실수입니다. 이력서에 등장하는 인물의 약점의 예를 살펴보는 것이 좋다.

부족함 상자를 작성하기 전에 답을 고려하십시오. 이상적인 사람들은 존재하지 않기 때문에 어떤 경우에도 건너 뛰지 마십시오. 일반적으로 관리자는 귀하가 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 확인하기를 원합니다. 무엇을 작성해야 할지 모르겠다면 제안된 옵션을 보고 가장 적합한 것을 선택하십시오.

보편적인 공식: 이 특정 직업을 수행하기 위한 미덕인 성격 특성을 선택하고, 평범한 인생실로 인간의 결점이라고 할 수 있다.

다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

과도한 직접성, 눈으로 진실을 말하는 습관;
낯선 사람과의 접촉의 어려움;
노동 문제에 유연하지 못함;
신뢰할 수 있음;
불안 증가;
과도한 감정, 짜증;
형식주의에 대한 사랑;
안절부절;
지지;
과잉행동;
비행기 여행에 대한 두려움.

이력서의 이러한 모든 약점은 다른 각도에서 보면 장점이 될 수 있습니다. 예를 들면 안절부절 못함이다. 영업 담당자 또는 활성 영업 관리자에게는 이것이 플러스 요인이 될 수도 있습니다. 신뢰성도 마찬가지입니다. 관리자에게 이것은 당신이 모든 초과 근무를 할 사람이 될 수 있다는 신호입니다.

모든 지원자는 이력서에 대한 나의 약점을 올바르게 작성하는 방법에 대해 생각해야합니다. 예를 들어, 미래의 회계사 또는 설계 엔지니어는 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

쉽게 믿지 않음;
과도한 세심함;
불안 증가;
자신에 대한 과도한 요구;
직진성;
현악;
겸손;
거짓말을 할 수 없음;
낯선 사람과의 접촉을 확립하는 데 어려움;
자부심;
노동 문제의 유연성 부족;
원칙 준수;
과대평가된 책임감;
외교 부족.

과잉행동;
자신감;
안절부절;
충동성;
외부 동기 부여의 필요성;
불신, 모든 정보를 다시 확인하고 확인하려는 욕구.

한 직업의 단점이 다른 직업의 장점이 될 수 있습니다.

이력서에 부정적인 자질을 나타낼 수도 있습니다.

직진성;
일 중독;
의사 소통에 대한 과도한 사랑.

관리자 직책 지원자는 지정된 란을 채우기 전에 준비해야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 나타낼지 미리 생각하는 것이 좋습니다. 그들은 다음과 같은 성격 특성에 대해 쓸 수 있습니다.

과도한 감정;
현악;
작은 것에 대한 사랑;
일에 대한 생각, 계획이 대부분의 자유 시간을 차지합니다.
다른 사람에 대한 요구 증가.

좋은 예는 다음과 같습니다.

무례함에 무례하게 대응할 수 없음;
자신의 의견에 따라 결정을 내리는 경향;
사람들에 대한 불신과 사실 확인에 대한 사랑.

일부 신청자는 다음을 표시하도록 선택합니다.

지나치게 신뢰하는;
부하들에게 목소리를 높일 수 있습니다.
직설적이며 베일을 두르지 않고 자신의 의견을 표현합니다.
성질 급한;
항상 단어의 확인을 찾고 있습니다.
비대해진 책임감을 갖는다.
형식주의에 취약하고 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울입니다.
무질서에 짜증;
느린;
남을 위한 일을 하는 것을 좋아하지 않는다.

많은 사람들이 고용주가 즉시 이력서를 쓰레기통에 보낼 것이라고 믿고 단점에 대해 글을 쓰는 것을 두려워합니다. 물론 너무 솔직해서는 안되지만 설문지의 이 섹션을 완전히 건너뛰어서는 안 됩니다. 이 경우 어떤 식으로든 작업에 영향을 미치지 않는 중립적 특성에 대해 쓸 수 있습니다. 공석을 신청하는 사람의 경우 고유한 약점 중 다음을 표시할 수 있습니다.