우리 시대의 면접은 취업을 하기 전 일종의 시험으로 인식되고 있다. 그리고 경험 많은 전문가라도 고용이 보장되지 않는 경우가 있습니다. 다음과 같은 사항이 점점 더 확인되고 있습니다. 특정 조직에서 원하는 직책에 고용되고 싶다면 면접에 합격하세요. 여기에서는 자기 발표 기술과 좋은 준비가 필요합니다. 이 회사가 필요로 하는 바로 그 전문가로 보이려면 입사 지원 시 무엇을 해야 합니까?
인터뷰 준비
면접 준비는 필수입니다. 당신이 당신에 대해 신중하게 생각할수록 모습, 자신에 대한 정보 및 답변 가능한 질문, 고용주(또는 그의 대리인)와 의사 소통하는 과정에서 더 자신감을 느낄 것입니다.
대부분 지원자의 이력서를 보고 면접을 하게 됩니다. 단, 회사에 보내더라도 회의 시에는 또 하나의 백업본을 종이로 준비해 두십시오.
면접에서 이력서에 표시된 내용을 입증해야 한다는 사실에 대비하십시오.
- 인터뷰 대상 조직을 미리 조사하십시오. 회사 웹 사이트로 이동하여 연혁, 구조, 직원 수, 관리자에 대한 정보, 제안된 공석에 대한 요구 사항 등을 확인합니다.
- 지참서류(여권, 워크북, 졸업증서, 증명서, 증명서 등)를 준비하여 면접자의 요청이 있는 경우에만 제시하여야 합니다.
- 당신이 어떻게 보일지, 어떤 옷이 어울릴지 생각하십시오. 거울 앞에서 리허설을 해보세요 키 포인트자기 발표 및 가능한 질문에 대한 답변.
면접에서 성공하는 방법
회의에서 우리가 우리 자신에 대해 만드는 인상은 주로 우리가 우리 자신에 대해 전달하는 정보가 아니라 우리가 그것을 하는 방법, 외모 및 수행하는 행동에 의해 영향을 받습니다. 비언어적(비언어적) 행동 - 외모, 표정, 몸짓, 자세, 억양- 여기에 있다 핵심 가치우리를 더 강하게 배신하기 때문입니다.
모습
이 상황에서 의류의 주요 요구 사항은 다음과 같습니다. 깔끔함과 중립.
깨끗하고 다림질해야 하며 지원하는 위치와 최대한 가까워야 합니다. 직위가 높을수록 더 많은 비즈니스 스타일을 선택해야 합니다. 그렇다고 해서 가격이 터무니없이 비싸거나 고가의 액세서리를 착용해야 한다는 의미는 아닙니다. 포멀한 슈트만으로도 충분하다 어두운 색광택이 나는 신발(남성용)과 스커트 또는 바지가 있는 비즈니스 블라우스(여성용).
전문가, 라인 관리자의 경우 캐주얼 스타일(셔츠, 스웨터, 가디건, 청바지)이 허용됩니다.
짧은 치마, 반바지 및 납작한 네크라인은 허용되지 않습니다.
창의적인 직업의 대표자(디자이너, 예술가, 사진가 등)는 비즈니스 스타일을 고수할 필요가 없습니다. 가장 중요한 것은 깔끔함과 상황 준수입니다.
장신구를 많이 착용하지 마십시오. 가능한 한 작은 반짝임을 유지하십시오. 문신이 있으면 숨기는 것이 좋습니다. 향수의 강한 냄새가 없어야 합니다.
머리카락을 집는 것이 좋습니다. 가벼운 헤어 스타일이나 스타일링으로 만드십시오. 메이크업은 자연에 가깝고 전쟁 페인트와 비슷하지 않아야합니다. 그리고 손톱의 아름다움을 잊지 마십시오.
연설, 억양
대화 내내 차분하고 고른 어조를 유지하는 것이 중요합니다. 그것은 종종 당신이 얼마나 걱정하고 감정을 통제하는지 결정합니다. 물론 인터뷰에서 발생할 수 있는 대부분의 상황은 미리 리허설할 수 없습니다. 따라서 긴장하기 시작하고 자신을 통제하기가 더 어려워지면 고용주에게 이것을 "정확하게" 인정할 수 있습니다. 예를 들어:
- "나는 조금 걱정된다";
- “흥미로운 질문…
- “질문을 다시 한 번 말씀해 주시겠습니까?”
사용해서는 안 된다 소개 단어다음과 같이 음성의 불확실성을 반영하는 문구: "모르겠다", "아마도", "아마도"등
긴 문구를 만들지 말고 똑똑하지 마십시오. 그러나 너무 건조하지 마십시오. 예를 들어, 당신의 성취나 취미에 대해 이야기할 때, 사람들에게서 당신이 감사하는 것에 대해 이야기할 때 적절한 곳에서 더 감정적으로 말하십시오.
행동, 몸짓
자세를 확인하십시오.
- 등은 직선이어야 하지만 적당히 이완되고 어깨는 곧게 펴져야 합니다.
- 숙박 오픈 포지션팔과 다리를 교차하지 마십시오.
- 면접관과 눈맞춤을 유지하고, 눈을 숨기거나, 바닥에 고정하지 마십시오.
함께 이러한 긍정적인 행동 신호는 자신감을 나타냅니다. 고용주에게 이를 입증하는 것이 중요합니다.
몸짓으로 이야기를 따라갈 때는 손바닥을 위로 향하게 하세요. 그것은 당신의 진심을 말합니다. 손바닥이 아래를 향하고 있으면 자신에 대한 특정 사실을 숨기거나 거짓으로 제시하려는 욕구를 나타냅니다.
누군가의 말을 들을 때 몸을 앞으로 약간 기울이십시오. 이것은 대화에 참여하고 있다는 신호로, 대화 주제에 관심이 있고 중요하다는 것을 나타냅니다.
일반적으로 적극적인 제스처가 없어야 합니다. 그렇지 않으면 균형이 맞지 않는 사람으로 보일 것입니다.
당신의 친절과 긍정적인 태도를 보여주기 위해 미소. 어떤 경우에도 면접에서 우울하고 어려운 사람으로 나타나서는 안 됩니다.
면접에서는 어떤 질문을 하나요?
HR 관리자는 필요한 모든 정보를 얻고 지원자를 "올바른" 상태로 만들기 위해 끊임없이 새로운 기술과 "속임수"를 사용하고 있습니다. 깨끗한 물". 그러나 대부분의 인터뷰에서 묻는 질문이 많습니다. 미리 대비할 수 있습니다.
- "자신에 대해 알려주세요"
여기에서 귀하의 교육 및 전문 기술을 언급하는 것이 합리적입니다. 직장에서 유용할 취미 및 추가 기술에 대해서도 이야기할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 길을 잃지 않고 면접관의 질문에 자유롭고 제약이 없는 방식으로 대답하는 것입니다.
- "기대하는 연봉은?"
이전 직장 급여에 최소 10%를 더하고 이 금액을 발표해야 합니다. 30% 증가가 최적으로 간주됩니다. 여기에서 너무 겸손할 필요는 없습니다. 그러나 또한 엄청난 양의 이름을 짓기도 합니다. 자신을 평가할 수 있는 것이 중요합니다. 그러면 고용주는 그것을 높이 평가할 것입니다.
- "전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?"
불편한 근무 일정, 재배치, 성장 가능성 부족 등을 참고할 수 있습니다. 이 옵션도 가능합니다. 당신은 당신의 일을 완전히 연구했고, 모든 뉘앙스를 알고, 단조 로움에 약간 지쳐서 새로운 것을 원합니다..
어떤 경우에도 관리자 또는 다른 직원과의 갈등에 대해 언급하지 마십시오. 실제로 발생한 경우에도 마찬가지입니다. 그렇지 않으면 자신에 대한 인상을 완전히 망칠 것이고 고용주는 당신을 고용하지 않을 것입니다.
- "당신의 성취에 대해 말해주세요"
성과를 전문 기술과 혼동해서는 안 됩니다. 전문 기술은 특정 직업을 하거나 직업 훈련을 하면서 배운 것입니다(직무 경험이 없는 구직자용). 더 크게는 특정 활동을 수행하는 과정을 나타냅니다. 성과는 작업의 중요한 결과입니다. 그 예는 다음과 같습니다. "매출 20% 증가", "프로그램 개발 및 시행…", "5개 지점 오픈 참여".
- "왜 우리와 함께 일하고 싶습니까?"
조직에 대한 정보를 미리 알아보고 이 질문에 스스로 답하는 것이 중요합니다. 당신은 성장 전망이나 레벨에 매력을 느낀다고 말할 수 있습니다. 임금회사에서 제공합니다. 당신이 그녀를 신뢰하고 그녀가 시장에서 꾸준히 발전하고 있다고 믿는 것도 주목할 가치가 있습니다. 회사 사무실이 편리한 장소에 있다면 빨리 일할 수 있다는 사실을 언급하면서 이것도 언급해야합니다.
- "혹시 흠이 있으신가요?"
이것이 고용주가 당신의 개방성을 테스트하는 방법입니다. 약한 면누구나 가지고 있지만 일부는 확실히 침묵할 가치가 있습니다. 그렇게 중요하지 않고 원하는 작업을 방해하지 않는 몇 가지 단점을 말하십시오. 예를 들어, 당신은 매우 세심한 사람이라는 것을 인정할 수 있습니다. 작업이 많은 집중과 관련되어 있다면 이것은 플러스로 간주 될 수도 있습니다. 또는 예를 들어, 긴장을 푸는 방법을 모른다고 지인들이 당신을 책망한다는 점에 유의하십시오. 면접관은 당신이 열심히 일하는 데 익숙하고 부지런한 직원이 될 것이라고 생각할 수 있습니다. 그러나 "나는 지속적으로 통제하고 있다"는 단점이 리더십 위치를 차지하려는 지원자에게 유리하게 작용할 수 있습니다.
다음 규칙을 따르는 것을 잊지 마십시오.침묵할 수는 있어도 속일 수는 없습니다. 거짓말은 작업 첫날에 이미 매우 빨리 드러납니다.
- "재활용에 대해 어떻게 생각하세요?"
준비가 되었다고 선언할 수 있습니다. 하지만! 얼마나 규칙적인지, 얼마나 오래 일하는지, 주말 근무(있는 경우 야간 근무)를 받을 수 있는지 여부를 지정하십시오. 매니저와 면접을 준비하는 단계에서도 모든 것을 저울질하는 것이 중요합니다. 뒤에그리고 ~에 맞서너무 많은 일이 개인 및 가족 생활에 지장을 주는지 고려하십시오.
- "5(10, 15)년 후의 자신의 모습은?"
이 질문으로 그들은 종종 지원자가 회사에서 장기간 일하고, 발전하고, 경력 사다리를 오르고 싶은 욕구를 확인하고 싶어합니다. 여기에서 더 높은 위치에 이름을 지정할 필요는 없으며(그렇다면 가장 중요한 것은 너무 높이 스윙하지 않는 것입니다), 자신의 분야 내에서 더 성장하고 더 많은 것을 달성할 준비가 되었음을 분명히 하십시오. 회사에 유용하고 회사 발전에 기여하고 전체 활동의 결과에 영향을 미치기를 원한다는 것을 보여주는 것이 중요합니다. 응답의 예는 다음과 같습니다. "나는 당신의 회사에서 계속해서 적극적으로 일하고 모든 복잡한 작업을 이해하고 더 높은 위치에 오르고 싶습니다."
- "예를 들다…"
면접 시 인사담당자나 회사 대표가 이력서에 대해 명확한 질문을 할 수 있습니다. 예를 들어: "이 시스템을 어떻게 생산에 도입할 수 있었는지 알려주세요."또는 "당신의 조직적 능력을 보여준 상황을 제공하십시오."
우리는 모든 말에 책임이 있음을 기억하십시오. 말한 대로 그리고 기록된 대로.
지원자 실수
- 면접을 진지하게 받아들이거나 준비하지 마십시오.
- 외모, 어구, 행동 전반이 면접의 업무 상황과 일치하지 않는 경우. 즉, 위에서 설명한 규칙을 따르지 않는 경우입니다.
- 인터뷰에 늦었습니다. 아주 큰 실수!
- 전직 리더, 동료에 대해 부정적으로 말하십시오.
- 수줍어하고 불안하고 소심해 보입니다. 읽다:
- 너무 적극적으로 의사 소통하고, 대화에서 지배적 인 역할을 수행하고, 고용주와 논쟁을 시작하십시오.
- 불평하고, 삶에 대한 부정적인 접근 방식을 보여주고, 주변의 모든 것을 비판하십시오.
- 속이는 것, 또는 반대로 너무 솔직한 것, 침묵할 수 있는 사실을 말하는 것.
- 모호한 답변, 화려한 문구, "난해한" 연설.
- 정통. 비즈니스에서는 거리를 유지하는 것이 중요합니다. 인터뷰에서도 지원자가 이를 입증할 수 없다면 전문적으로 관계를 구축하고 비즈니스 상황을 해결하는 능력에 대한 질문이 제기됩니다.
- 고용주에게 어떤 질문도 하지 마십시오. 이 표시는 이 공석에 대한 진정한 관심이 없음을 나타냅니다.
- 친척이나 친구와 함께 오십시오. 고용주는 즉시 신청자의 독립성과 일하고자 하는 개인적인 욕구에 대해 의구심을 갖게 됩니다. 이것이 인생의 첫 번째 인터뷰이더라도 모든 에스코트가 면접이 진행되는 사무실 밖에서 기다리게 하십시오. 그렇지 않으면 첫 순간부터 자신의 인상을 망칠 것입니다.
- 면접관에게 깊은 인상을 주기 위해 거만하거나 과한 이미지를 사용하지 마십시오. 무엇보다 자신이 되십시오. 당신은 이미 입증할 것이 있습니다: 당신은 직장 경험, 교육, 특정 성취를 가지고 있습니다. 그리고 면접을 준비했습니다.
- 면접 장소에 정시에 도착하거나 조금 더 일찍 도착하십시오. 이것은 당신에게 당신의 생각을 모으고, 의사 소통에 귀를 기울이고, 어깨를 펴고, 자신감 있게 사무실에 들어갈 수 있는 기회를 줄 것입니다.
- 장황하지 마십시오. 자신에 대해 너무 많은 정보를 공개하지 마십시오. 당신이 묻는 것에 대해서만 이야기하십시오.
- 대화 중이나 대화 후에 항상 질문하십시오. 귀하의 책임 범위, 개발 및 경력 성장 기회, 회사 및 직무 내용에 대한 기타 정보를 찾는 것이 중요합니다. 질문은 직업에 대한 귀하의 관심을 반영합니다. 그리고 그러한 규칙도 있습니다. 누가 질문하고 상황을 관리합니다. 그것들이 너무 많지 않다는 것이 중요합니다. 모든 것에는 측정이 필요합니다.
취업이 안 된다고 낙심하지 마세요! 각각의 새로운 인터뷰는 항상 자기 발표 기술이 향상되는 귀중한 경험입니다. 우리의 욕망이 기적을 일으키기 때문에 찾는 사람은 항상 찾을 수 있습니다.
취업 면접을 통과하는 방법?이 질문은 고용주와의 다가오는 회의 전에 많은 사람들을 걱정합니다. 면접이 어떻게 진행되느냐에 따라 원하는 회사에 취직이 좌우될 것이기 때문에 이번 행사는 미리 준비하는 것이 옳을 것입니다. 성공적인 경력의 시작은 성공적인 면접에서 시작된다는 사실은 누구나 알고 있으며, 면접이 효과적이려면 최소 10분 일찍 회의에 참석해야 합니다. 면접에서 올바르게 행동해야 합니다. 친구, 어머니, 친척과 같은 지원 그룹과 함께 고용주와 회의에 참석하지 않는 것이 좋습니다. 이것은 직업을 얻는 사람의 독립성 부족에 대한 결론에 전제 조건을 제공합니다.
들어가기 전에 문을 두드려야 합니다. 입국 허가를 받은 후에는 고용주에게 자신을 명확하고 명확하게 소개해야 합니다. 면접에 늦는 것, 껌을 씹는 것, 전화통화를 하는 것, 먼 곳을 바라보는 것 등을 무관심하게 보는 것은 음란한 행위로 여겨진다. 더 많이 웃고, 공석을 얻는 데 관심이 있으며 원하는 회사 또는 회사에서 헌신적으로 일할 준비가되어 있음을 모든 행동으로 보여줄 필요가 있습니다. 면접에서 사람이 만드는 첫인상은 원하는 직업을 얻는 데 결정적인 역할을 합니다. 고용주에 대한 호의적인 인상은 한 번만 만들 수 있으며 두 번째 기회는 없다는 것을 기억해야 합니다. 많은 사람들이 이것을 알고 있지만 어떤 이유에서인지 간과하고 있습니다.
면접이 성공하려면 면접관을 이겨야 합니다. 이렇게 하려면 다음 위치에 있어야 합니다. 좋은 위치정신, 당신이 온 이유를 명확하게 설명하고, 보낸 시간에 대해 대담자에게 감사합니다.
면접관의 이름을 미리 알아두거나, 소개할 때 이름을 기억하고, 자신을 소개할 때 엄격하게 말하는 것이 중요합니다.
불안으로 인해 자신의 마음을 완전히 열고 발표할 수 없기 때문에 인터뷰 중 흥분에 대처할 수 있는 것이 매우 중요합니다. 긍정적인 특징캐릭터와 전문적인 품질. 약간의 흥분이 적절합니다. 이것은 고용주가 사람이이 직업을 정말로 필요로하고 원하는 위치를 얻는 것이 중요하다고 제안하는 데 도움이됩니다. 그러나 과도한 흥분으로 상대방의 관심을 끌면 안됩니다. 얼굴이 붉어지고, 이마에서 땀을 닦고, 젖은 손바닥을 문지르고, 말을 더듬는 등 응답자가 균형이 맞지 않고 부재하다는 결론을 내릴 수 있습니다.
앉을 자리를 선택할 수 있다면 면접관 맞은편에 앉지 않으려고 노력해야 합니다. 심리적으로 탐나는 직업을 원하는 사람들은 대담자를 자신이 원하는 것을 성취하는 데 방해가 되는 적으로 인식하는 경향이 있기 때문입니다. 이상적인 옵션면접관 옆에 앉을 수 있는 기회가 주어지면 면접관은 응답자를 같은 생각을 가진 사람으로 인식할 것입니다.
그래도 면접관 맞은편에 앉아야 한다면 팔다리를 꼬지 않고 단정하고 단정한 포즈로 개방감을 뽐내야 한다. 또한 외관에서 개방성을 주목해야 합니다. 종종 응답자는 대담자를 올바르게 보는 방법을 모릅니다. 면접관의 눈썹 사이에 삼각형을 정신적으로 그렸으면 중심을 봐야 합니다. 따라서 대화 상대는 응답자가 자신을 응시하고 있거나 집중하지 않고 시선이 흩어져 있다는 느낌을 받지 않을 것입니다.
사람이 지나치게 감정적 인 경우 면접을 통과하는 방법은 무엇입니까? 이렇게하려면 적극적인 제스처를 포기하고 손의 움직임을 제어해야합니다. 손에 공책과 펜을 들고 있으면 마음이 조금 진정됩니다.
면접에서 성공하는 방법
따라서 응답자는 앉아서 면접관의 말을 듣고 제기된 질문에 답변할 준비를 합니다. 대화 상대를 자신과 같은 심리적 파장으로 설정하려면 면접관과 같은 방식으로 행동해야 합니다. 그의 자세, 몸짓을 눈에 띄지 않게 복사해야 하지만 매우 조심스럽게 수행해야 합니다.
인터뷰를 성공적으로 통과하려면 의사 소통할 때 속어를 사용하지 않고 재정, 개인 및 가족 문제에 대한 주제를 우회할 필요가 있습니다. 인터뷰에서 단호히 지는 옵션은 정치, 종교, 친밀감 등의 주제입니다.
당신의 지식으로 면접관을 제압하려고 하는 것은 실수가 될 것입니다. 인터뷰를 진행하는 것은 면접관이며, 그에게서 이 역할을 빼앗는 것은 잘못된 것입니다. 그는 공격적이 될 수 있고 응답자에게 부정적인 인상을 줄 수 있습니다. 면접에서는 진실만을 말해야 합니다. 대화 중에 응답자가 거짓말을 하면 이것이 아직 시작되지 않은 경력의 끝이라고 가정할 수 있습니다. 드물게 그는 자신이 실제보다 낫다는 자신에 대한 의견을 30분 이상 유지할 수 있습니다. 만약 면접관이 거짓말을 의심한다면, 그는 동일한 사실에 대해 다른 방식으로 공식화하고 질문할 것입니다. 실제 사실여전히 팝업.
취업 면접을 성공적으로 통과하는 방법? 면접 과정에서 자신의 약점을 정확하게 제출해야 합니다.
빈번하고 "불편한" 질문 중 하나는 장기간 일하지 않는 질문입니다. 여기서 지원자들은 종종 거짓말을 하려고 합니다. 이 작업을 수행할 필요가 없습니다.
취업 면접에서 일회성 프로젝트의 구현에 대해 비공개로 이야기하고 과정이나 교육에 참석하는 것은 불필요하지 않습니다. 훈련과 과정이 일과 관련이 없다면 단순히 새로운 방향에 도취되어 있다고 말하는 것이 좋습니다.
종종 인터뷰에서 응답자는 가장 짧은 작업 기간과 왜 그렇게 덧없는지에 대한 질문에 기절합니다. 여기에서는 그럴듯하게 대답하는 것이 바람직합니다. 근무 조건이 인터뷰에서 원래 제공되었던 근무 조건과 일치하지 않는다는 점만 알 수 있습니다.
피청구인이 전 직장에서 몇 개월 동안 근무한 경우 이 경우 수습기간 종료 직후 사유를 설명하지 않고 해고가 발생한 것이라고 할 수 있습니다. HR 면접관은 많은 회사가 직원 급여를 절약하기 위해 이렇게 하는 것을 알고 있으며 그러한 설명은 이해하고 받아들일 것입니다.
전 직장에서 실수가 있었고 면접관 앞에서 숨기기 어렵다는 것을 이해했다면, 이것을 깨닫고 앞으로 실수하지 않는 데 중점을두고 솔직하게 이야기하는 것이 좋습니다. 인터뷰에서 이전 고용주에 대해 나쁘게 이야기해서는 안 됩니다.
면접관은 종종 일반적인 질문을 하지만 템플릿이 아닌 방식으로 답변하는 것이 가장 좋습니다. 고객과의 작업에 대한 질문이 있으면 사람들과 작업하는 것을 좋아한다고 대답해야 합니다. 이 질문은 모호하며 직업을 얻고자 하는 욕구가 있다는 사실을 제외하고는 의미론적 부하를 수반하지 않습니다. 인터뷰에서 고객과 함께 일한 경험에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.
취업 면접을 올바르게 통과하는 방법은 무엇입니까? 면접 시에는 출생, 학업, 결혼(결혼) 등의 패턴에서 벗어나야 합니다.
당신의 이야기는 다음을 기반으로 해야 합니다. 중요한 사건들노동 관행. 면접에서는 3분 이내로 듣게 되므로 이 시간에 만나는 것이 중요합니다. 업적을 말할 때 '우리'가 아니라 '우리 회사'라고 하면 안 됩니다. 면접관들은 종종 개인적인 질문을 합니다. 그들에게 대답하고 싶지 않다면이 질문이 향후 작업과 어떻게 관련되어 있는지 물어볼 수 있습니다.
인터뷰에서 많은 사람들이 미래 급여의 규모에 대한 질문에 이끌립니다. 이 작품의 실제 인물을 명명하여 정직하게 대답해야합니다. 인터뷰에서 양식을 작성하라는 제안을 받으면 이전에 드래프트 연습을 한 편안한 분위기에서 집에서 작성하는 것이 좋습니다. 작성된 양식에 따라 필기, 오류 및 오점을 고려하여 사람이 평가됩니다.
인터뷰를 통과하는 방법? 면접관의 질문에 대한 답변은 후보자를 완전히 공개하고 제안된 공석의 적합성을 확인해야 합니다.
질문에 답변할 때 고용주가 듣고 싶어하는 내용과 면접에 합격하기 위해 어떤 답변을 해야 하는지 이해해야 합니다.
인터뷰 질문은 여러 유형으로 나뉩니다.
— 전문적 능력의 식별;
- 개인적인 성격의 질문;
— 직장 상황을 시뮬레이션하는 질문 사례;
— 일반적인 질문: 경험, 교육, 과거 직업;
- 후보자의 동기를 드러내는 질문( 직업, 임금).
다음 샘플 질문과 답변은 면접을 통과하는 데 도움이 됩니다.
"경험에 대해 알려주십시오. 어디에서 일했으며 무엇을 했습니까?"라는 질문에 대해 마지막 작업 장소에서 귀하가 가진 기능, 담당 한 책임, 해결 한 문제를 말해야합니다. 어떤 어려움을 극복했는지 이야기하면서 너무 많은 말을하지 않고 관련없는 주제에주의를 기울이는 것이 좋습니다.
작업 실패 또는 실수에 대한 질문에 답할 때 모든 사람들과 마찬가지로 실수를 저 지르지 만 작업 과정에서 실수를 피하거나 실수하지 않는 법을 배웠다는 점에 주목할 가치가 있습니다.
"당신의 일에서 당신에게 중요한 것은 무엇입니까?"라는 질문에 전문적 성장과 발전의 가능성에 대한 답변에 적합합니다.
구직활동을 하신지 얼마나 되셨나요?'라는 질문에 몇 주 동안 일자리를 찾고 있었고 이미 몇 가지 최종 제안이 있다고 대답할 가치가 있습니다.
"어떤 자질이 일에서 성공하는 데 도움이되고 어떤 자질이 방해가 될 수 있습니까?"라는 질문에 다음과 같이 대답해야합니다. "성공을 이루는 데 도움이됩니다. 높은 레벨접촉, 개방성, 친구를 돕고자 하는 열망, 높은 효율성, 시간 엄수, 정확성, 책임감, 근면 및 흥분, 과도한 자기 주장, 낯선 상황에서의 경험 부족은 방해가 될 수 있지만 자신에 대한 믿음과 문제는 적시에 올바른 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.
"왜 우리가 당신의 입후보에 찬성하여 선택을 해야 합니까?"라는 질문에 대해 다음과 같이 대답해야 합니다. 또는 "나는 당신의 공석에 관심이 있습니다", 또는 "저는 배우고 새로운 직업에 도전할 준비가 되어 있습니다."
"우리 회사에서 얼마나 오래 일할 준비가 되었습니까?"라는 질문에 당신은 이렇게 대답해야 합니다: "나는 당신의 회사와 장기적인 협력에 관심이 있습니다."
"몇 년 후의 자신의 모습은?"이라는 질문에 다음과 같이 대답해야 합니다. "나는 전문적인 성장과 개발에 관심이 있습니다. 결국 책임 있는 위치를 차지하려는 욕구가 있습니다."
다음은 취업 면접에서 성공하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.
- 응답자는 인터뷰 중 발생할 수 있는 실수에 초점을 맞추지 말고 사과하고 이야기를 계속해야 합니다.
- 답이 없는 질문을 하면 생각할 시간이 필요하다고 말해야 합니다.
-면접 중에 지식 수준이 업무에 충분하지 않은 것으로 판명되면 훈련 준비를 표현해야합니다. 이것은 우리가 훈련 할 수 있다는 사실에 중점을 둔 해킹 된 문구로 수행되지 않아야하지만에 대해 이야기하는 것이 좋습니다. 구체적인 예유사한 작업이 이미 해결되었고 지식 수준이 상당히 성공적으로 상승한 경우
- 면접 종료 후 면접관에게 감사 인사를 전해야 합니다.
- 구직할 때 동정에 압력을 가할 수 없으며 동정심을 불러 일으 킵니다.
- 문제, 문제, 어려운 재정 상황에 대해 이야기하지 마십시오.
-자신에 대한 자신감이 있어야 하며 자신의 문제뿐만 아니라 회사의 문제도 해결할 수 있음을 모든 모습으로 보여줘야 합니다.
- 당신은 당신의 지식으로 면접관에게 압력을 가해서는 안됩니다.
- 또한, 이전 보스를 칭찬할 수 없기 때문에 새로운 보스에게 올바른 보스의 이미지가 부여됩니다.
취직하지 못했다면 다음 번에 원하는 공석을 찾을 수 있는 경험으로 받아들여야 합니다.
“우리는 선택한다, 우리는 선택된다. 얼마나 자주 일치하지 않습니다. 노래는 행복을 찾는 것뿐만 아니라 일에 관한 것입니다. 고용주와 구직자의 관계의 과정은 후반부의 선택과 정말 비슷합니다. 좋아요-싫어요. 운이 좋다. 운이 없다. 결혼하지 말고 결혼하세요. 상사와 예비 직원 사이에 상호 관심과 공감이 있다면 - 할렐루야! 연락이 없습니다. 함께 진행되지 않습니다. 이러한 불일치는 특정 상황으로 인해 무작위라고 할 수 있습니다. 하지만 고용주와의 첫만남 준비가 미흡한 것이 사고로 인정될까?취업 면접 합격 방법에 대해 이야기해 봅시다...
인터뷰는 언제 했는지
러시아 동화에서 차르가 딸을 위해 구혼자를 선택하여 다른 것보다 더 어려운 작업을 제공하는 방법을 기억하십니까? 이것은 지원자를 선택하는 옵션에 불과합니다.
고대에는 신입 사원을 고용할 때 경쟁의 유사점이 직위 지원자 사이에서 권한을 부여받은 사람이 실시하는 특별 테스트였습니다.
입력 고대 중국공무원이 되고자 하는 시험을 봤다. 이를 위해 후보자에 대한 정보를 수집한 다음 직속 상사에게 전달했습니다.
이집트에서는 여러 단계의 선택을 거쳐 최고 중 최고만이 제사장으로 임명되었습니다. 신청자는 자신의 전기를 진술하고 교육 수준과 특정 실용적인 기술의 존재를 입증해야했습니다. 동시에 사람의 외모에도주의를 기울였습니다.
우리 나라에서는 소비에트 시대에 전문가 인터뷰가 통합 문서로 "통과"되었습니다. 연령, 학력, 근무처, 근무기간 동안 받은 감사 및 포상 등 직원에 대한 기본 정보를 담고 있습니다. 최고의 직원은 기록이 거의 없는 직원이었습니다. 이사를 자주 다니는 사람들은 '전단지'로 여겨져 마지못해 차기작에 합격했다.
보안기관 후보자들은 철저한 검증과 다단계 면접을 거쳤다. 그런 다음 러시아 영토에서 잠재적 직원과의 인터뷰를 수행하는 방법이 개발되어 공석에 대한 개인적인 서신이 결정되었습니다.
요즘은 이미 확립된 도구처럼 보였던 인터뷰가 시대에 뒤떨어진다는 의견이 점점 늘어나고 있다. 인사 전문가 대기업지원자의 80% 이상이 자신에 대해 거짓말을 하여 자신의 장점을 과장하고 잘못된 긍정적인 인상을 준다고 주장합니다.
그러나 HR 관리자들은 치열한 경쟁과 실업 상황에서 공석을 찾기가 더 어려워지기 때문에 이것을 강제로 수행한다고 설명합니다.
실제로 현대의 고용주가 면접을 성공적으로 통과하는 방법을 배웠고 자신을 흠잡을 데 없이 표현할 수 있으며 또한 훌륭한 연설가인 사람이 눈앞에 있을 때 속이는 것은 어렵지 않습니다. 그가 똑같이 뛰어난 일꾼이 될 것인지는 첫 만남에서 분별하기 어렵습니다.
전문가들은 미래에는 업무 과정에 직접 참여해 수행해야 하는 실전 테스트 작업인 이른바 '시련'이 면접을 대신할 수 있다고 내다봤다.
고용주와 의사 소통하기 위해 심리적으로 조정하는 방법
다른 시험과 마찬가지로 면접은 신경이 많이 쓰이고 감정적으로 비용이 많이 드는 작업입니다. 분위기는 미리 "소진"하지 않고 자신을 적절하게 제시하고 잠재적 동료에게 당신이 자신의 순위에 있어야한다고 확신시키는 능력이 매우 중요합니다.
그래서 당신은 회사 대표나 장래의 상사와 대화를 나누기 위해 사무실로 초대되었습니다. 기쁨에 대한 작은 이유가 있습니다. 이것은 작지만 여전히 승리입니다. 귀하의 이력서가 주목을 받았고 수십 명의 다른 사람들처럼 휴지통이 아니라 관심있는 사람의 테이블로 보내졌습니다.
그 긍정적인 태도를 면접에 계속 하십시오. 그러나 이제 개인 데이터의 형식적인 내용에 매력적인 형식을 제공하는 작업이 더 복잡하다는 것을 잊지 마십시오.
양 당사자는 협상의 긍정적인 결과에 관심이 있음을 기억하십시오. 구직자뿐만 아니라 고용주에게도 가능한 한 빨리 회사의 문제를 해결하기 시작할 직원이 필요합니다.
그러니 겸손한 마음으로 면접장에 가십시오. 당신은 뻗은 손을 가진 거지가 아니라 귀중한 프레임입니다.
아마도 지금 당신은 공기와 같은 일이 필요합니다. 그러나 이것 때문에 게임의 규칙을 어기면 안됩니다. 연민에 압력을 가하고 지속적으로 자신을 제공할 필요가 없습니다. 기쁘게 하려는 의도적인 욕망은 자극을 일으키고 대담자를 놀라게 할 수 있습니다.
너무 많은 압력도 해로울 수 있습니다. 수줍음, 조용한 목소리, 겁먹은 표정을 문 앞에 두십시오. 겸손은 면접이 아니라 첫 데이트에서 중요합니다. 맑은 말, 열린 표정, 모든 단어에 대한 자신감은 대화를 계속하고 싶어하고 빨리 끝내지 않습니다.
일자리를 제공하는 사람은 일자리를 찾는 사람보다 약간의 이점이 있습니다. 그러나 대담자를 운명의 중재자로 생각해서는 안됩니다. 그는 그러한 임무를 가지고 있으며 당신에 대한 개인적인 반감을 느끼지 않습니다. 따라서 상대방과 고르고 침착하게 행동하고 더러운 속임수를 기대하지 말고 잠재적 범죄자로 보지 마십시오.
자연스러워야 합니다(하지만 건방진 것은 아님). 자연 스러움은 아직 개인이나 비즈니스 관계에서 누구에게도 해를 끼치 지 않았습니다. 사람이 더 개방적이고 이해하기 쉬울수록 그가 가진 함정이 적을수록 그가 더 많은 신뢰와 동정을 갖게 됩니다. 따라서 책임있는 작업 영역을 그에게 맡기는 것이 좋습니다.
어떻게 대답해야 할지 모르는 도발적인 질문을 받는다면 아마도 이것은 스트레스 저항 테스트일 것입니다. 감정에 굴복하지 말고 당황하지 말고 긴장하지 말고 침착하게 요점을 말하십시오. 무슨 말을 해야 할지 모르겠다면 중립적인 대답을 선택하세요. 예: "이 질문은 약간의 분석이 필요합니다." 고용주와의 첫 번째 회의가 이미 실패한 것처럼 보이더라도 포기하지 마십시오. 어떻게 끝날지 결코 알 수 없습니다.
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면접 준비 방법
- 대담한 사람을 이기려면 그가 당신에게 무관심하지 않다는 것을 보여줄 필요가 있습니다. 구직자는 자신이 가고자 하는 회사에 대한 아이디어가 있어야 합니다. 에서 정보 읽기 다른 소스, 시장에 나온 지 얼마나 되었는지, 어떤 활동 영역이 있는지, 지점이 있는지 여부, 관리 팀에 누가 있는지, 수상 여부, 고객 리뷰는 무엇인지, 미디어에서 이에 대해 쓰여진 내용을 확인하십시오.
- 또한 귀하가 일하게 될 산업의 특성을 잘 숙지하는 것이 좋습니다. 고용주에게 이 부문의 시장 상황, 전문가들이 개발에 대해 어떻게 생각하는지, 회사의 경쟁자가 누구인지 등을 알고 있음을 보여주십시오.
- 자신에 대한 정보와 함께 포트폴리오를 만드십시오. 이것은 전자 또는 구두 프레젠테이션일 수 있으며 여기에는 다음이 포함되어야 합니다: 교육(추가 포함), 직장, 이전 직책에서 달성한 성공에 대한 정보 비즈니스 프로세스에 대한 귀하의 참여로 회사의 성과가 향상되었거나 시장 리더에게 전달되었을 수 있습니다. 이러한 사실을 지적하는 것을 잊지 마십시오.
- 어떤 질문이 나올지 미리 예상하고 그에 대한 답을 생각해 보세요. 자신이 할 수 있는 일과 회사에 어떤 이점이 있는지 명확하게 하십시오.
- 고용주에게 귀하의 책임, 업무량 및 일정, 고용 정도, 소득 수준, 휴가 기간, 고용 계약 및 고용의 뉘앙스, 사회적 지원팀 등에서
조직 문제를 잊지 마십시오.
- 외모를 생각하고 옷을 준비하고(엄격하지만 편안해야 함) 신발을 청소하십시오.
- 날씨에 대해 물어보세요. 우천 시 우산을 준비하십시오.
- 면접에 필요한 모든 서류(이력서 3부, 여권, 교육 졸업장, 워크북)를 지참하십시오.
- 늦지 않도록 모임 장소까지의 경로 시간을 계산합니다. 교통 체증을 피하려면 대중 교통을 이용하십시오.
취업 면접에서 할 말
첫 번째 조언: 두 가지 극단적인 풍자를 피하십시오. 추가 정보. 그렇지 않으면 고용주는 당신이 무언가를 숨기고 있거나 너무 수다스러워서 입을 다물고 있는 방법을 모른다고 결정할 것입니다.
다음 정보가 도움이 될 것입니다.
- 개인적 및 직업적 장점 목록. 일부러 자신을 칭찬해서는 안 되지만, 이전 직장에서 사용하고 이 회사에 지원하려는 객관적인 이점을 숨기면 직원으로서 더 나은 이미지를 얻는 데 도움이 됩니다.
- 지적 수준을 향상시키기 위해 무엇을 하고 있는지, 전문 자격을 높이기 위해 어떻게 노력하고 있으며, 이를 달성하기 위해 앞으로 어떤 조치를 취할 계획인지에 대한 이야기입니다.
- 어떤 종류의 문제를 해결해야 했고 어떻게 대처했는지에 대한 실제 이야기. 물론 이러한 이야기의 요약은 긍정적이어야 합니다. 당신이 시도하고 시도했지만 아무 것도 얻지 못한 이야기는 당신에게 불리할 것입니다.
- 회사 업무 개선을 위한 제안. 물론 "주방"에 대해서는 아직 익숙하지 않지만 시장 상황, 업계 현황 및 경제 전반에 걸쳐 아이디어를 공식화할 수 있습니다. 듣는 사람은 그 제안을 고려하지 않을 수도 있지만 시간을 내어 그렇게 하고 비공식적인 방식으로 인터뷰에 접근했다는 사실은 의심할 여지 없이 감사할 것입니다.
면접에서 하지 말아야 할 말
많은 구직자들은 취업을 위해 자신에 대해 최대한 많이 공개할 필요가 있다고 생각합니다. 이 작업은 권장하지 않습니다. 첫째, 당신은 팝스타가 아니므로 대화 상대가 당신의 모든 재채기에 대해 궁금해합니다. 둘째, 이 매혹적인 이야기를 듣는 사람들이 그들의 숫자에 싫증을 내면 당신에게 흥미를 잃을 것입니다. 셋째, 어떤 주제에 대한 토론은 당신을 그다지 긍정적이지 않은 측면에서 특징지을 수 있습니다.
몇 가지 예를 살펴보겠습니다.
- 이력서에 자세하게 논평하는 것은 의미가 없습니다. 그 안에 기록된 것 이상을 말하지 않을 것이다. 그리고 질문이 생기면 확실히 들릴 것입니다.
- 자신에 대해 이야기 할 때 극단에 가지 마십시오. 모든면에서 자신을 칭찬하지 말고 자기 비판에 참여하십시오. 팩트만 있고 팩트만 있습니다. 자신에 대한 차분한 태도, 고용주는 확실히 긍정적으로 인식 할 것입니다.
- 제안된 위치에 적용되지 않는 경우 수행할 수 있는 작업에 대해 이야기하지 마십시오. 하키를 잘하는 방법에 대한 정보는 회사가 이 스포츠의 업계 기업 토너먼트에 정기적으로 참여하고 좋은 선수가 이를 방해하지 않는 경우에만 유용합니다.
- 일과 새로운 직책 외에도 어떤 계획과 목표를 가지고 있는지에 대해서도 자신을 유지하는 것이 좋습니다. 갑자기, 당신은 지중해 연안의 집을 오랫동안 꿈꿔 왔다고 실수로보고합니다. 당신의 대담자가 결정할 것입니다 : 그는 (그녀는) 큰 급여가 필요하고 지원자 목록에서 이름을 지울 것입니다.
- 직장 전기에 실패와 실패한 상황이 있다는 사실에 대해 이야기하지 마십시오. 부정적인 인상보다 중립적인 인상을 남기는 것이 좋습니다.
- 이전 고용주에 대해 논의하지 마십시오. 불행히도 당신이 그들에게 불만족했다는 사실은 당신을 나쁘게 특징 짓지, 그들이 아닙니다. 왜요? 새로운 고용주의 눈에는 당신을 기쁘게하기 어려운 다투고 허세 부리는 사람처럼 보이기 때문입니다. 이것이 그렇지 않을 수 있다는 것을 아무도 이해하지 못할 것입니다. 따라서 전문적으로 어떻게 발전하고 싶은지 정중하게 대답하는 것이 바람직하지만 마지막 직장에서 경력 한계에 도달했습니다.
- 답변이 인터뷰 결과에 영향을 미칠 수 있는 질문을 하지 마십시오. 예를 들어, 계획에 정기적인 출장이 포함되지 않은 경우 이것이 업무의 일부인지 묻지 마십시오. 고용주가 문제를 제기하면 토론을 시작하십시오. 정직하게 대답하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 향후 불쾌한 상황이 발생할 수 있습니다. 때로는 대화 상대가 단순히 당신이 그에게 완전히 정직한 지 확인하는 경우가 있습니다.
일반적으로 인터뷰 결과는 예측할 수 없습니다. 정말 유익한 이야기를 하나 들려드리겠습니다.
한 고용주는 지원자에게 사람들과 함께 일하는 것을 좋아하는지 물었습니다. 표준 대답은 항상 "예, 물론입니다."입니다. 그리고 문장 끝에 20개의 느낌표가 있습니다. 그런데 이번에 지원자(홍보담당, 그런데!)가 나를 놀라게 했다. 그는 “사람들이 같이 일하기가 너무 힘들다. 나는 그것을 정말로 좋아하는 소수의 전문가를 알고 있습니다.”
다른 후보자는 인터뷰에 초대되지 않았습니다. 나중에 고용주는 이제 동료에게 이렇게 고백했습니다. “나는 항상 당신이 말한 것과 똑같은 생각을 하고 지금도 생각하지만, 내 질문에 대한 대답으로 항상 위선적인 말도 안되는 소리를 들어야 했습니다!”
- 요람에서 이 회사에서 일하는 것이 꿈인 척 하지 마십시오. 어쨌든 아무도 당신을 믿지 않을 것입니다. 다른 공석을 고려했지만 이 공석을 선택한 이유는 ... 다음으로 Plumbing Siberia Corporation에만 끌렸던 장점을 나열하십시오(미리 목록 작성). 그러나 과장하지 말고 거짓 아첨없이 목소리에 고뇌없이 "플러스"를 나열하십시오.
- 원하는 급여에 대한 질문에 대한 답변을 미리 생각하는 것이 좋습니다. 업계 전문가의 평균 소득을 연구할 가치가 있습니다. 아마도 당신이 가고있는 회사에는 누가, 얼마를 버는지에 대해 알려주는 친숙한 직원이있을 것입니다. 인터뷰에서 그것이 효과가 있기를 바라며 비현실적인 금액을 언급하지 마십시오. 개별 구인 제안을 받은 최고 전문가에게는 높은 급여가 수여됩니다. 네 그리고 공무그들은 상태에 해당하는 다른 사람들이 있습니다.
업무 경험 없이 면접에 합격하는 방법
당신은 대학 졸업자, 취업의 범위를 바꾸기로 결정한 전문가 또는 서둘러 법령을 벗어나는 젊은 엄마입니다. 모든 경우에 아직 인상적인 이전 작업 목록이 없습니다. 아마도 그것들은 전혀 존재하지 않을 것입니다.
다음은 이에 대한 몇 가지 유용한 팁입니다.
경험 부족에 대한 콤플렉스가 있다면 어떤 대기업의 최고 경영자도 어딘가에서 경력을 시작했다고 생각하십시오. 그는 즉시 머리 의자에 앉지 않았습니다!
당신이 아무데도 데려 가지 않을 것이라는 모든 의심을 버리십시오. 자신에 대해 더 자신감을 갖고 의도의 성공을 의심하지 마십시오.
거창한 계획을 세우지 마십시오. 경력 없이는 주어지지 않을 직책에 대해서는 아직 거의 빈 이력서를 보내지 마십시오. 작게 시작하세요. 길은 걷는 자가 지배할 것이다.
이 초기 짐을 가지고 면접에 가십시오.
대화를 통해 배우고자 하는 의지를 보여주고, 멘토의 말을 듣고, 다양한 임무를 수행하고, 맡은 일을 잘 해내려고 노력하십시오.
대학에서 유사한 업무 경험이나 인턴십이 있는 경우 반드시 언급하십시오.
학생 졸업장 또는 대학원 학위 논문의 주제가 회사 프로필과 관련된 경우 이력서에 말하거나 쓰는 것을 잊지 마십시오. 아마도 회사에 귀하의 전문 분야가 있을 것입니다.
선택한 공석 대신 다른 공석이 제공되면 서두르지 마십시오. 당신이 더 빨리 성공할 수 있는 곳을 누가 압니까?
가장 낮은 단계에서 멈추지 않고 점차적으로 위로 올라가겠다는 의사를 분명히 밝히십시오. 야망이 있는 젊은이들이 미래를 생각하는 성공한 기업의 오너들의 눈길을 끈다.
오만함을 나타내지 마십시오. 전문가로서 당신은 아직 가치가 없습니다. 높은 급여를 즉시 신청하지 마십시오. 야망은 점진적으로 가장 잘 나타납니다.
경험이 부족함에도 불구하고 아무도 계약 조건과 노동법에서 보장하는 혜택에 대해 문의할 권리를 박탈하지 않습니다.
다른 직위 지원자와 마찬가지로 회사의 활동, 시장에서의 평판, 재무 성과 등에 대해 먼저 숙지하는 것이 도움이 될 것입니다.
대화가 끝나면 고용주에게 유용한 팀 구성원이 되기 위해 가능한 모든 일을 할 것이라고 확신할 수 있습니다. 다시 말하지만 너무 많은 파토스 없이 모든 것을 말하십시오. 대담한 사람은 당신의 의도의 진실성을 높이 평가할 것입니다.
이 중요한 문제에 대해 최대한의 조언을 받으셨기를 바랍니다. 위의 모든 내용을 요약해 보겠습니다.
- 이벤트의 긍정적인 결과를 위해 자신을 설정하십시오. 이것은 당신에게 자신감을 주고 많은 심리적 문제를 제거할 것입니다.
- 존엄성을 유지하십시오. 그런 사람들은 존경심을 불러일으키고 그들을 더 신뢰합니다.
- 인생의 주요 사건으로 인터뷰를 준비하십시오. 위의 모든 요청을 고려하십시오.
- 자연 스러움을 보여주고 인공 속임수를 사용하여 대담자를 기쁘게하거나 매료 시키려고하지 마십시오. 매력은 현실적이고 내면에서 우러나와야 합니다.
- 예리하고 도발적인 질문에 친절하게 대답하고 침착하게 대응하십시오.
- 대화 상대와 가능한 한 투명하게 대화하십시오. 고용주는 수수께끼를 푸는 것을 좋아하지 않습니다. 그들은 단순히 이것을 할 시간이 없습니다.
- 전문적인 강점과 역량을 보여줍니다. 무언가를 모르거나 완전히 이해하지 못한다면 그것에 대해 대화를 시작하지 마십시오.
인터뷰는 포커와 체스가 혼합된 게임과 같습니다. 양 당사자는 때때로 자신의 행동에 대해 여러 단계 앞서 생각하고 동시에 "포커 페이스"를 유지해야 합니다. 인터뷰가 끝나갈 무렵, 신청자는 이해하기 위해 고군분투합니다. 고용주는 그에 대해 어떤 의견을 가지고 있으며 어떤 결정을 내렸습니까? 아니면 아직 받지 못하셨나요? "전화드리겠습니다"라는 문구는 실제로 무엇을 의미합니까? RJob은 채용 담당자와 고용주에게 면접에 실패한 후보자에게 보내는 숨겨진 신호에 대해 이야기하도록 요청했습니다. 결국, 후보자가 뭔가 잘못되었다는 것을 제 시간에 깨닫는다면, 아마도 행동 전략을 변경하기에 너무 늦지 않았을까요?
때때로 면접 중에 후보자가 그 직책에 적합하지 않다는 것이 분명해 지지만 언어는 그에게 직접적으로 이야기하지 않습니다. 이력서를 쓰레기통에 던지고 갑자기 인터뷰를 줄이는 대신-결국 그 사람이 이 회의에 시간을 보냈다-- 정중한 채용 담당자는 특별한 문구나 제스처를 사용하여 대화의 방향과 분위기를 바꿉니다. 다음은 이 회사에서 당신의 운명에 대한 대담한 사람의 생각을 읽을 수 있는 몇 가지 마커입니다.
- 채용 담당자는 어떤 구실(경영진에 긴급 전화, 긴급 전화 필요 등)로 인터뷰를 완료하기 위해 인터뷰 속도를 높입니다. 인터뷰 시간은 예정된 30-45분에서 10-15분으로 단축됩니다.
- 인터뷰는 부서의 구조, 회사, 잠재적인 리더 및 즉각적인 작업에 대해 이야기하지 않고 형식적인 성격을 취합니다.
- 표준 순서로 된 소수의 표준 질문. 이전 직업의 뉘앙스, 삶의 다른 영역, 가족, 취미에 대해 묻지 않습니다.
- 인터뷰는 공석을 "매각"하지 않고 "질문-답변" 형식을 취합니다. 당신은 당신이 속한 회사에서 칭찬을받지 않습니다. ~ 아니다당신은 일할 것입니다.
- "급격한" 모호한 문제를 우회하여 토론하면 분쟁이 발생할 수 있습니다.
폴리나 트리포노바
전문가, 법률 서비스 48prav.ru
그러한 인터뷰는 표준 질문과 동일한 표준 답변이 있는 "짧은 수다"와 같습니다. 오히려 후보자가 시간을 내어 회의에 참석했다는 사실에 경의를 표한다.
- 테스트 작업이 제공되지 않습니다.
- 당신은 당신이 확인할 수없는 그러한 자격 요구 사항을 예기치 않게 표명했습니다.
타티아나 라브렌티에바
PRO-VISION COMMUNICATIONS LLC의 인사 이사
우리는 항상 후보자에게 많은 전문적인 자질과 관련하여 그가 지원하는 공석과 일치하지 않음을 공개적이고 정중하게 알리려고 노력합니다. 때때로 우리는 조언을 주기도 합니다. 무엇을 작업해야 하는지, 업계에서 어떤 영역에 주의를 기울여야 하는지, 어떤 공석이 있는지 등입니다. 그러나 때로는 사람을 직접 거부하는 것이 실제로 불가능하며 이에 대해 "힌트"하는 여러 가지 방법이 있습니다. 영리한 사람은 공석에 의존하지 말고 계속 찾으라는 요청을 받고 있음을 이해할 것입니다.
마지막으로 질문을 유도하는 기술에 의지할 수 있습니다. 이 기술은 후보자가 정확히 무엇에 무능한지 명확하게 보여줍니다. 종종 신청자는 자신의 의무에 대처할 수 없다는 것을 빨리 깨닫고 그 자신이 그 자리를 포기할 준비가되었습니다.
- 리크루터는 더 이상 경험과 동기에 대한 명확한 질문을 하지 않고, 그 전에는 인터뷰의 첫 부분에서 그런 질문이 충분히 있었고 당신이 말한 모든 것에 예리한 관심을 보였습니다.
- 리크루터는 당신이 다른 회사의 공석을 놓고 경쟁하고 있는지, 누군가 당신에게 일자리 제안을 했는지, 당신이 결정을 내려야 할 때, 즉 구직에서 당신의 현재 상태에 관심이 없는지 묻지 않습니다.
스베틀라나 카타에바
AVRIO Group Consulting 모집회사 매니징파트너
일반적으로 후보자는 채용 담당자의 행동과 말이 아니라 주관적인 개인적인 감정으로 "실패" 여부를 결정합니다. 전문 채용 담당자는 면접에서 후보자가 완전히 "채워졌다"는 것을 절대 보여주지 않습니다. 결국, 후보자 평가는이 직책에 대한 다른 지원자와 비교하여 인터뷰 후에 이루어집니다.
면접에서 떨어졌다는 사실을 지원자들이 이해하지 못하고 채용 담당자가 이를 보여주지 않는 경우를 예로 들겠습니다. 한 후보자는 개인 비서 직책에 대한 관리자와의 최종 면접을 위해 면접을 받았습니다. 그 전에 그녀는 채용담당자와의 인터뷰를 성공적으로 통과했으며 공식적으로 경험상 이 공석에 매우 적합했습니다.
인터뷰의 마지막 부분에서 매니저는 후보자에게 자신이 생각하는 가장 중요한 2가지 질문을 하도록 초대했습니다. 첫 번째 질문은 급여 인상을 얼마나 오래 기대할 수 있는지, 두 번째 질문은 개인 비서로 일해야 하는 기간입니다. 매니저는 미소를 지으며 두 질문에 정중하게 대답하며 “긍정적인 결정이 내려지면 연락을 드리겠습니다”라는 멋진 말을 했지만 인터뷰는 아시다시피 실패였습니다.
- 채용 담당자는 분명히 관심을 잃고 있습니다. 서류를 옮기고 주위를 둘러보거나 시계를 보는 것뿐입니다.
- 채용 담당자는 종종 전화나 문자에 적극적으로 응답하여 인터뷰를 중단합니다.
올가 니키티나
바이플란컴퍼니 채용부문장
나는 대화 상대에게 부정적인 정보를 직접 전달하지 않으려고 노력합니다. 잠시 후 "의심스러운"후보로 돌아온 경우가있었습니다. 주로 다른 모든 사람들이 조금 더 나빠졌다는 사실 때문입니다. 우리와 인터뷰 할 때주의해야 할 세부 사항 중 하나 : 차 또는 커피. 인터뷰가 시작되고 15분쯤 지나서 나는 비서에게 음료수 한 잔을 가져다 달라고 부탁한다. 편안하고 대화가 재미있을 때 차를 선택합니다. 하지만 정말 심심하고 기분전환이 필요하다면 커피를 선택합니다.
- 채용 담당자는 이력서를 처음 보는 것처럼 너무 자주 봅니다. 좋은 채용 담당자는 면접을 준비하고 모든 문서를 미리 검토합니다.
- 다음 연락 시간은 지정되지 않았습니다.
알라 마르티노바
러시아 경영대학원의 전문가
누구와 인터뷰를 하느냐에 따라 세 가지 상황을 강조하는 것이 좋습니다. 이것은 채용 기관의 대리인, 내부 회사 채용 담당자 또는 직속 상사가 될 수 있습니다.
직속 상사와 인터뷰할 때도 상황은 비슷하지만 이 경우 이상하게도 적합하지 않은 후보자가 긍정적인 답변을 받을 가능성이 더 높을 수 있습니다. 그러나 일반적인 인상에 따라 즉시 결정을 내리려고 하지 않고 "모든 사람을 보고" 싶어하며 그의 말을 경청합니다. 내면의 목소리그리고 모든 것을 조심스럽게 무게를 재십시오. 그리고 이것은 시간이 걸립니다.
어쨌든 거절(특히 정당한 경우)은 행동, 직위 및 보수에 대한 기대치를 조정하고 정말 적합한 공석을 결정할 수 있는 기회입니다.
정확하게 실패 신호를 보내는 코드 구문
- 우리는 몇 가지 이력서를 더 검토하고 있으며 결정에는 시간이 걸릴 것입니다.
- 당신은 우리에게 관심이 없을 것 같습니다. 이것은 당신을 위해 한 걸음 물러날 것입니다.
- 이제 이 공석에 대한 검색은 결선 진출자가 있기 때문에 일시 중단되었습니다.
- 불행히도 이 위치는 관련이 없지만 그러한 전문가의 필요성이 다시 발생하는 즉시 귀하를 염두에 두겠습니다.
- 동료와 상의해야 합니다. (물론 어떤 직책은 공동의 결정이 필요합니다. 그러나 당신의 후보자가 방어될 것이라면, 당신은 이 말을 결코 들을 수 없을 것입니다.)
- "만약"이 있는 구. “감독님이 당신의 후보에 관심이 있다면 초대하겠습니다.”, “다음 무대까지 여유가 있다면….” "만약"은 의심을 의미합니다.
- 최종 후보자의 승인은 꽤 오랜 시간이 걸립니다.
- 우리는 이 분야에서 가장 풍부한 경험을 가진 후보자를 찾고 싶습니다.
갈리나 에브티아지나
컨설팅 회사 "KRAM"의 HR 이사
면접 중에 후보자와 함께하면 충분합니다. 신뢰 관계, 그리고 낭비한 시간에 대한 대가로 무언가를 주고 싶은 욕망이 있습니다. 그런 다음 이력서에 대한 간단한 감사를 수행하고 텍스트를 후보자의 목표와 비교할 수 있습니다. 어떤 이유로 우리는 이력서를 기반으로 그를 초대했지만 여전히 우리에게 적합하지 않았기 때문에 ... 후보자는 감사합니다. 이것은 작지만 올바른 작업을 찾는 데 도움이됩니다.
"전화드리겠습니다"은(는) 무슨 뜻인가요?
이 고무적인 문구에 대한 희망은 그만한 가치가 없습니다. 그것은 완전히 반대에 이르기까지 무엇이든 의미할 수 있습니다.
- 당신은 관심이 있지만 보고 싶은 직책에 대한 후보자가 여전히 있습니다.
- 당신은 최고의 후보자이지만 회사는 당신이 수집해야 할 위치를 차지합니다 추가 정보권장 사항을 확인하고 다음 단계를 수행합니다.
- 당신이 유일하게 적합한 후보자이지만 회사는 당신을 설득하기를 원하고 체면을 유지하기 위해 시간을 초과합니다.
- 아무도 전화하지 않고 지금 여기에서 채용 담당자의 직접 거절 부담을 덜어주는 근무 문구 일뿐입니다.
- 당신은 참으로 부름을 받을 것입니다.
라이자 포템키나,
사이트 편집자는 회사 자료 준비에 참여해 주셔서 감사합니다 OSG 기록 관리 센터, ABPMP 러시아, JSC NPF “Solntse. 생활. 연금." , 심비르소프트.
사이트의 자료를 사용할 때 저자의 표시와 사이트에 대한 활성 링크가 필요합니다!
원하는 위치나 직업을 얻으려면 잠재적인 고용주와의 만남을 위한 충분한 준비가 필요합니다. 외모, 자신에 대한 이야기 및 주요 역량 시연을 통해 지원자는 면접에 자신감을 가질 수 있습니다. 회의 결과 긍정적인 결정을 내리기 위해서는 자신에 대해 어떤 정보를, 어느 정도 제공해야 하는지 고민해야 합니다.
필수 면접 프로그램
인터뷰 초대를 받으면 정신적으로 자신을 축하 할 수 있습니다. 결국 이것은 제출된 이력서가 표시되었음을 의미합니다. 예비 테스트가 수행된 경우 성공적으로 통과되었습니다. 따라서이 신청자에 대한 고용주의 이익이 존재합니다. 이렇게 하면 심각한 시험을 통과하기가 더 쉬워집니다.
고용주는 기본 정보를 이미 알고 있지만 사양이 필요할 수 있습니다.
- 그 사람은 이전에 이전 장소에서 어떤 종류의 일을 했습니까?
- 고용 변경 또는 퇴사 결정의 이유;
- 결혼 상태 및 그 변화에 대한 전망;
- 전문 프로그램, 기술 또는 예를 보여주는 언어의 능숙도 수준.
직위 지원자는 이 직책과 관련된 자신의 모든 전문적 자질과 기술을 전달하는 데 관심이 있어야 합니다. 최근에 고급 교육을 나타내는 세미나 또는 과정을 완료했다면 좋습니다.
인터뷰에서 실제 기능이 설명된 것과 다르다는 사실에 대해 이야기하는 것이 적절합니다. 업무 설명서이전 회사에서. 이 정보가 지원자를 더 유리한 관점에서 제시하여 그의 자질을 입증하는 것이 좋습니다.
- 결과 지향;
- 멀티태스킹;
- 특정 비표준 작업을 수행하는 능력 등
고용주의 대표가 미래의 의무에 쉽게 대처할 수 있다는 의심의 여지가 없도록 자신에 대해 충분히 말할 필요가 있습니다.
회의의 전략지도
의도한 목표를 달성하고 최대의 효과를 얻기 위해 전체 정보제안된 작업을 수락할지 여부를 결정하려면 회의 과정을 고려해야 합니다. 논리적이고 일관된 답변과 조직 대표를 위한 질문 목록을 작성해야 합니다.
전반적인 행동 전략은 다음을 고려해야 합니다.
- 회의 중 사용할 외모 및 이미지
- 고용주 대표의 질문에 대한 응답 속도;
- 과거 직업과 리더십에 대한 폭로 정도;
- 자신의 질문을 할 때;
- 다른 가족 구성원에 대한 정보를 공개해야 하는지 여부
- 취미와 관심사에 대해 이야기하는 것이 얼마나 가치가 있습니까? 상당수가 직업을 제공해서는 안되는 사람의 이미지를 만들 수 있기 때문입니다.
외모는 고용주가 나중에 보는 것과 크게 다르지 않아야한다는 점을 명심해야합니다. 그렇지 않으면 그는 그것을 사기로 간주합니다. 이는 회사에서 수습 기간의 경과를 방지할 수 있습니다.
조직 내 직위가 관련된 경우 긴밀한 연결기존 취미와 함께라면 반드시 이야기하십시오. 결국 겨울 활동을 위한 상품을 판매하는 매장의 스노보더는 판매 기능을 성공적으로 구현할 수 있습니다.
사람이 지원하는 직위의 수준과 관계없이 개인 데이터에는 일반적으로 다음과 같은 행동 규범이 있습니다.
- 당신은 늦을 수 없습니다. 교통편이 면접 장소까지 정시에 도착할지 확신이 서지 않는 경우에는 20분 정도 여유를 둬야 합니다.
- 자신에 대한 허위 사실을 신고하는 것은 금지되어 있습니다. 그들은 쉽게 확인할 수 있습니다. 또한 대규모 조직에서는 보안 서비스에서 각 신청자에 대해 추가 서류를 생성합니다. 여기에는 올바른 정보가 이미 게시되어 있을 수 있습니다.
- 당신의 실패와 실직에 대해 다른 리더나 조직을 비난하지 마십시오.
- 당신은 산업 제휴와 조직 활동의 형식에 초점을 맞춰야 합니다. 예를 들어, 면접 시 복잡한 언어로 말하기 광고 대행사, 지도자가 25세의 청년인 곳은 그만한 가치가 없습니다.
- 회사를 방문하기 전에 관심을 나타내기 위해 회사에 대한 정보를 연구해야 합니다. 조직의 경영진이 기뻐할 것입니다. 또한, 사실은 신청자가 그가해야 할 일을 대표한다는 것을 보여줄 것입니다.
- 회의 중 자신을 표현할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 회사 대표들과의 적극적인 커뮤니케이션에 집중하는 것이 좋습니다.
- 지원자의 심리, 논리 및 IQ 수준을 테스트하도록 설계된 비표준 문제로 연습하는 것이 좋습니다.
단점의 잠재적인 문제는 특별한 주의를 기울일 필요가 있습니다. 없는 사람은 없으므로 긍정적이지는 않지만 회사에서 기능적 직무를 수행하는 데 중요하지 않은 특성을 미리 생각해 두는 것이 좋습니다.
지인 중에서 회사에 대해 더 많이 알려줄 수 있는 사람을 찾는 것이 유용할 것입니다. 이를 통해 인터뷰 첫 몇 분 동안 자신에 대해 이야기하는 것이 더 나은지 결정할 수 있습니다.
고용주에게 무엇을 물어볼 것인가?
면접에서 무엇을 말해야 하는지 이해하는 것 외에도 구직자 자신을 위해 긍정적인 직업 결정을 내리는 데 필요한 것이 무엇인지 결정하는 것이 도움이 됩니다. 결국 양측은 서로를 봐야 합니다. 이것은 제거됩니다 추가 비용불완전한 정보로 인해 선택이 잘못 된 경우 시간.
신청자 질문에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 수습 기간에 대해
- 임금 수준, 조직의 보상 지불 유형, 보너스 및 수령 근거, 발행 날짜
- 많은 사람들이 비공식 고용, "회색"또는 "흑인"임금 지불을 제공하기 때문에 노사 관계의 합법성 정도에 대해;
- 작업 일정 및 휴가 제도에 대해;
- 기능적 책임에 대해
- 직책이 영구적인지 또는 출산 휴가 중에 사람이 필요한지 여부;
- 누가 복종할 것인가 신입 사원긍정적인 결정의 경우;
- 대기업은 서로 멀리 떨어져 사무실을 가질 수 있기 때문에 직장의 지리적 위치에 대해;
- 기업 운송의 가용성 및 의류의 기업 정체성에 대해.
앞으로의 작업 내용을 모든 면에서 한꺼번에 묻는 것은 옳지 않다. 하지만 면접에서 2~3개의 질문을 던질 수 있는 기회가 분명히 있을 것입니다.
무엇을 삼가해야 합니까?
당신은 매우 빨리 자신에 대해 잘못된 인상을 줄 수 있습니다. 인터뷰 시간이 제한되어 있기 때문에 변경하기가 상당히 어렵습니다. 성별, 나이, 경력을 불문하고 단정한 옷차림, 깨끗한 신발, 단정한 손 관리는 필수입니다. 물론 미래의 자동차 정비공이나 자물쇠 제조공에게 완벽한 매니큐어를 기대하는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 지원자의 몸단장에 주의를 기울일 필요가 있습니다.
다음을 수행하지 마십시오.
대화 중에 수행해야 할 작업에 대해 가능한 한 많이 알아내는 것이 필요합니다. 이것은 지원자 자신이 그러한 양과 책임에 대한 준비가 되어 있는지 상상하는 데 도움이 될 것입니다. 어떤 경우에는 회사의 명성이나 높은 급여가 취업 동기 요인이 되지 않습니다. 이러한 상황은 잠재적인 직원이 급여 지연, 팀의 불리한 심리적 분위기에 대해 미리 알게 되면 가능합니다.
일은 발전하고 사랑받아야 하므로 새로운 자리에 들어가기 전에 기본적인 조건을 물어봐야 한다. 이것은 그들이 성공적으로 적응하고 고용 후 첫 번째 결과를 얻을 수 있도록 동기를 부여할 것입니다.
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