강력한 링크: 어색한 인터뷰 질문에 대답하는 방법. 면접 질문 어떤 직업을 가질 예정인가요?

그래서 인터뷰에 초대되었습니다. 정말 이 직책에서 일하고 싶고 선택되지 않는 것이 두려우신가요? 그런 다음 모든 의지를 주먹으로 모으고 대화를 준비해야합니다. 옷 스타일을 생각하고 가능한 질문을 고려하여 연설을 연습하십시오.

11가지 면접 필수 질문과 스마트한 답변은 여기에서 확인할 수 있습니다. 고용주를 기쁘게 하기 위해 복잡하고 비표준적인 질문에 대답하는 방법은 무엇입니까? 채용 담당자가 묻는 질문은 직원이 고용된 직위에 따라 다르지만 일반적으로 모든 지원자에게 묻는 표준 질문 세트가 있으며 아래에서 논의합니다.

인터뷰를 수행하기 전에 고용주는 일반적으로 지원자에게 특별 설문지를 작성하도록 초대합니다. 그 샘플은 귀하가 볼 수 있습니다.

최근에 고용주가 상황을 설명하고 신청자가 이 상황에서 올바른 태도를 선택하도록 요청할 때 상황 질문이 매우 인기를 얻고 있습니다.

답변이 포함된 상위 11가지 면접 질문

1. 질문에 답할 내용 - 인터뷰에서 자신에 대해 알려주십시오.

이 질문과 면접관의 다른 질문에 대답할 때는 침착함을 유지하고 자신감 있는 어조로 말하십시오. 고용주가 듣는 것이 중요할 것인 학업 및 전문 분야, 업무 경험, 지식 및 기술, 이 특정 업무에 대한 관심 및 개인적 자질(스트레스 저항, 학습 능력, 근면)을 알려주십시오. 이 요점은 지원자의 대략적인 자신에 대한 이야기와 최선의 답변 방법에 대한 권장 사항이 제공되는 곳에서 더 자세히 논의됩니다.

2. 질문에 대한 인터뷰에서 무엇이라고 대답해야합니까? - 왜 그만 두었습니까?

전 직장을 그만둔 이유를 물으면 전 직장과의 갈등을 이야기하거나 상사나 동료에 대해 나쁘게 말하지 마십시오. 당신은 갈등과 팀에서 일할 수 없다는 의심을 받을 수 있습니다. 과거 경험에서 긍정적 인 순간을 회상하는 것이 더 좋으며 떠나는 이유는 자신의 능력을 완전히 실현하려는 욕구, 전문 수준 및 보수를 향상하려는 욕구입니다.

3. 질문에 대답하는 방법 - 왜 우리와 함께 일하고 싶습니까?

회사 업무의 긍정적인 측면(안정성 및 전문적이고 잘 조정된 팀, 활동 분야에 대한 관심)으로 시작한 다음 직위와 근무 일정, 집과의 근접성, 적절한 임금을 끌어들이는 요소를 추가하십시오.

4. 자신이 이 직책에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까?

질문에 대답하는 방법 - 왜 당신을 데려가야 합니까? 여기서 당신은 당신이 이 분야에서 최고의 전문가라는 것을 매우 명확하고 합리적으로 증명해야 합니다. 당신이 일할 회사와 산업에 대해 알려주십시오. 주저하지 말고 자신을 칭찬하고, 성취에 대해 알려주십시오.

5. 면접에서 부족한 점을 묻는다면 뭐라고 대답해야 할까요?

단점에 대한 질문은 충분히 까다롭습니다. 마치 영에있는 것처럼 마이너스를 배치하는 것은 가치가 없습니다. 장점처럼 보이는 "단점"의 이름을 지정하십시오. 예를 들면: 나는 내 일에 대해 까다롭고, 일을 그만두는 방법을 모릅니다. 그리고 가장 좋은 점은 중립적이라는 것입니다. 다른 사람들과 마찬가지로 저도 단점이 있지만 제 직업적 자질에 어떤 식으로든 영향을 미치지는 않습니다.

성공적인 면접의 6가지 비결

6. 당신의 강점은 무엇입니까?

• 사교성;
• 학습 가능성;
• 시간 엄수;
• 근민.

이것은 거의 모든 것에 포함되는 장점의 표준 예입니다. 고용주에게는 특별한 의미가 없으며 어떤 식 으로든 지원자를 다른 사람과 구별하지 않습니다.

고용주에게 유용하고 흥미로운 전문적인 장점에 대해 인터뷰에서 말하는 것이 좋습니다.

• 저는 다양한 수준의 협상 경험이 있습니다.
• 중요한 계약 및 계약을 쉽게 체결합니다.
• 근무일 등을 합리적으로 정리할 수 있다.

이러한 답변은 주의를 끌고 다른 답변과 차별화됩니다.

7. 당신은 어떤 급여를 기대합니까?

좋은 전문가의 서비스는 저렴할 수 없습니다. 평균 급여보다 높은 금액을 지정하거나 이전 직장에서받은 급여에 따라 10-15 % 과대 평가하는 옵션이 있습니다. 중간 지점을 고수하십시오. 그렇지 않으면 그들은 당신이 나쁜 전문가이거나 너무 야심적이라고 생각할 수 있습니다.

8. 5~10년 후의 자신의 모습은?

끈기 있고 목적이 있는 사람들은 장기적인 목표를 설정하고 개인 및 경력 성장을 계획합니다. 이 질문에 대해 아직 생각하지 않았다면 인터뷰 전에 생각하십시오. 같은 회사에서 일하고 싶지만 이 기간 동안 경력 사다리를 오르고자 하는 열망을 강조하십시오.

이전 직장의 장소를 숨기지 말고 이전 동료 및 관리자의 전화 번호를 제공 할 준비를하십시오. 이 질문에 대답할 때 대답을 주저하거나 완전히 회피한다면 고용주는 당신이 부정적인 리뷰를 피하고 싶다고 생각할 수 있습니다.

10. 전문적인 업무를 수행할 준비가 되었습니까?

고용주는 과로를 암시할 수 있습니다. 이 경우 얼마나 자주 가능한지 물어보십시오: 한 달에 몇 번 또는 몇 시간. 그러한 조건에 대한 준비가 되었다면 부하에 대한 준비를 확인하십시오.

11. 추가 질문이 있습니까?

일정과 소셜부터 시작하여 향후 작업의 세부 사항을 알아볼 때입니다. 패키지, 회사 직원에 대한 요구 사항. 면접 후 질문을 하지 않는 사람은 무관심을 나타냅니다. 따라서 질문이 있어야 하며 미리 생각해 보는 것이 가장 좋습니다.

인터뷰 질문에 대한 좋은 답변, 좋은 답변, 나쁜 답변의 예:

비디오 - 불편한 인터뷰 질문

신청자를 위한 지침

사이트는 지원자를 인터뷰하고 그들이 가장 불편하다고 생각하는 질문을 찾았습니다. 가장 어려운 것은 5년 후에 자신의 결점에 대해 이야기하고 직업적인 미래를 상상하는 것입니다. 채용담당자의 까다로운 질문에 답변하는 방법을 알아보겠습니다.

구직자들이 가장 불편한 질문(현장조사 기준)

1. 자신에 대해 알려주십시오 ...

이 질문을 사용하면 인생에서 후보자의 우선 순위에 대해 알 수 있다고 믿어집니다. 사람들은 우선 무엇이 더 걱정되는지에 대해 이야기합니다. Personnel Planet 채용 에이전시의 채용 관리자인 Olga Bezumova는 고용주가 주로 귀하의 교육 및 업무 경험에 관심이 있고 취미에 대해 듣는 데는 관심이 없다고 말합니다. 채용 회사 ABC Consulting의 책임자인 Elena Volkova는 교육과 취미에 관한 모든 것에 대해 조금 이야기할 것을 조언합니다. Vokrug Sveta 그룹의 HR 관리자인 Yulia Tartakovskaya에 따르면 이러한 질문을 지정해야 합니다. 정확히 무엇에 대해 이야기할지, 전문적인 경험 또는 개인적인 것을 지정해야 합니다.

2. 당신의 단점에 대해 알려주십시오 ...

질문은 더 이상 독창적이지 않습니다. 대답할 때는 유머감각을 발휘할 수 있지만, 중립적으로 대답하는 것이 좋습니다. Olga Bezumova는 "물론 단점이 있지만 제 작업에 영향을 미치지는 않습니다."라고 조언합니다. 그리고 어떤 구실에서도 실제 결점을 드러내지 않습니다.

3. 당신의 업적에 대해 알려주십시오 ...

자존감과 신중함 테스트. 매출이 증가했고 프로젝트를 성공적으로 구현했으며 자격을 향상했으며 골드 컵을 받았다고 알려주십시오. 중요한 것은 그것을 과용하지 않는 것입니다. 물론 모든 사람이 슈퍼 업적을 자랑할 수 있는 것은 아닙니다. 위의 내용이 귀하에 대해 작성되지 않은 경우 이전 장소에서 새로운 컴퓨터 프로그램을 마스터했거나 외국어 수준을 향상 시켰다고 말하십시오. 이것도 나쁘지 않습니다.

4. 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

고용주는 이전 직장에서 당신에게 어울리지 않은 것과 새로운 직장에서 기대하는 것이 무엇인지 알고 싶어합니다. 진실을 말하라. 그러나 전직 상사나 동료와의 나쁜 관계를 언급하는 것은 매우 권장하지 않는다는 점을 명심하십시오. 한 가지만 더 하자면, 경력 성장과 일상의 부족을 언급하기 전에 새 회사에서 경력 성장과 흥미로운 작업에 모든 것이 순조롭게 진행되는지 확인하십시오. 마치 돈이 내 직업의 유일한 이유가 아니라는 것처럼 마지막 장소에서 더 많이 받고 싶은 욕망에 대해 이야기하는 것이 좋습니다. 어떤 이유에서인지 많은 고용주는 모든 우수한 직원이 아이디어를 위해 더 많이 일한다고 생각하기를 좋아합니다.

5. 지원하는 급여는 얼마입니까? (희망하는 최소, 최대 급여는 얼마입니까)

다시 말해서 회사가 당신을 사서 한동안 유지할 수 있습니까? 이전 급여보다 10-15% 높은 금액을 자유롭게 말하십시오. Elena Volkova는 "최대값은 30%입니다."라고 덧붙입니다.

6. 5년 후의 자신의 모습은?

현재 한 직책에 지원하고 미래에 자신을 완전히 다른 사람으로 보는 경우 질문이 매우 불편할 수 있습니다. 또는 적어도 1년 후에는 무엇을 할 것인지 전혀 모릅니다. 당신은 적어도 자신을 상상하고 대답할 수 있습니까? 글쎄요, HR 담당자에게 이상적인 대답은 같은 길을 계속해서 일하고, 전문가로 성장하고, 경력 사다리를 (조금) 올라가고 싶어하는 것입니다.

7. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?

질문은 게으른 사람에게만 어렵습니다. 회사에 대한 최소한의 정보는 알고 있어야 하며 최소한 웹사이트를 확인해야 합니다.

8. 왜 우리와 함께 일하고 싶습니까?

일반적으로 이것은 "우리 회사에 대해"라는 질문의 연속입니다. 후보자를 완전히 혼란스럽게하고 고용에 대한 비밀 이유를 이끌어 내기위한 시도입니다. 처음에는 돈에 대해 침묵하는 것이 좋습니다. 멀리서 시작하십시오 - 조금 더 평평하게 : 회사는 수년 동안 시장에 나와 왔으며 이것은 안정성에 대해 말하고 있습니다 (이것이 바로 당신이 필요로하는 것입니다). 회사는 시장에서 혁명적입니다 (이것이 바로 당신이 필요로하는 것입니다). 이런저런 일을 하는 것이 재미있고, 직위와 책임이 맞고, 사무실 위치가 편리하다.

9. 언제까지 우리와 일할 계획입니까?

즉, 당신의 목표 동기는 무엇이며 얼마나 성실합니다. "라는 질문에 답을 하려면 내가 팀을 좋아하는지, 흥미로운 문제를 풀어야 하는지, 팀 분위기가 저와 가까운지 등을 조금 이해하고 이해해야 합니다. 모든 것이 마음에 든다면 우리의 협력은 길고 상호 이익이 될 것입니다. ", - Yulia Tartakovskaya에 대한 답변을 제공합니다.

10. 과중한 작업량을 어떻게 처리합니까?

처리를 준비 중일 가능성이 큽니다. 반대 질문을 하십시오. “처리가 가능합니까? 얼마나 많은 시간? 한달에 몇번? 모든 것이 당신에게 적합하다면 "무거운 생산 부하"에 대한 준비가되었다고 자신있게 말하십시오.

경력 성장을 위한 계획을 알아보십시오. 직원이 해당 직책에 있을 것으로 예상되는 기간입니다.

대답. 안정성 또는 개발 중 이 회사에서 기대하는 것을 결정할 가치가 있습니다. 당신이 젊은 전문가라면, 당신이 한 곳에서 신뢰할 수 있는 "앉아"가 아니라 개발에 주로 관심이 있다는 것이 분명합니다. 이미 특정 높이에 도달한 "성인 전문가"이고 계속 유지하기를 원하는 경우 경력 사다리를 올라가지 않고 한 영역에서 장기 작업을 제공하는 회사가 매우 적합합니다. 2년 후에 승진 문제를 제기하면 고용주 불만이 생길 수 있습니다. 거의 모든 관리자는 직원을 개발할 준비가 되어 있으며 최소 2년 동안 전문가를 얻을 것으로 기대합니다.

질문 6. "자신에 대해 말씀해 주시겠습니까?"

고용주는 주로 귀하의 교육 및 업무 경험에 관심이 있고 취미에 대해 듣는 데 관심이 없습니다.

대답. 이 질문은 구체화해야 합니다. 전문적인 경험이나 개인적인 것에 대해 이야기할 내용을 정확히 지정하십시오.

질문 7. "당신의 단점은 무엇입니까?"

고용주는 당신에게 무엇을 기대해야 하는지 알아보려고 합니다.

대답. 어떤 식 으로든 작업에 영향을 미치지 않는 무해한 결함을 기억하는 것이 좋습니다

질문 8. "전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?"

고용주는 이전 직장에서 무엇이 좋지 않았으며 새 직장에서 무엇을 기대하는지 알고 싶어합니다.

대답. 지리적으로 불편한 점, 스케쥴이 맞지 않는 점, 이 모든 것이 사실이면 더 좋은 점은 옛 장소에서 동일한 책임과 일상을 참조할 수 있습니다.

질문 9. "최저 및 최대 급여는 얼마입니까?"

회사가 당신을 사서 얼마 동안 유지할 수 있습니까?

대답. 이전 급여보다 10-15% 높은 금액을 자유롭게 말하십시오.

질문 10. "성취에 대해 말씀해 주십시오."

자존감과 신중함 테스트.

대답. 매출 증가, 프로젝트 성공, 자격 향상, 골드 컵 획득, 새 컴퓨터 프로그램 마스터, 외국어 수준 향상 또는 폭력적인 사무실에서 평화와 고요함을 확립했다고 말하십시오.

질문 11. "거대한 작업량을 어떻게 처리합니까?"

처리를 준비 중일 가능성이 큽니다.

대답. “처리가 가능합니까? 얼마나 많은 시간? 한달에 몇번? 모든 것이 자신에게 적합하다면 "거대한 생산 부하"에 대한 준비가 되었다고 자신 있게 말하십시오.

질문 12. "자신이 이 직책을 맡을 자격이 있다고 생각하는 이유는 무엇입니까? 다른 후보자에 비해 귀하의 장점은 무엇입니까?"

다른 사람들 앞에서 당신의 장점을 찾으십시오.

대답. 다른 지원자에 비해 귀하의 주요 장점은 무엇입니까? 게다가 그는 반드시

장점을 강조하여 설득 기술을 보여줍니다.

질문 13. "오십(십)년 후 자신의 위치를 ​​어떻게 상상하십니까?"

대답. 귀하의 전문적 성장을 설명하고 회사에 대한 귀하의 증가된 잠재력에 주목하십시오.

질문 14. "당신의 작업에 대한 피드백을 위해 누구에게 연락할 수 있습니까?"

경력, 직업 및 개인 성장, 회사에 대한 견해 분야에서 귀하의 계획을 찾으십시오.

대답. 나는 이전 동료 및 관리자의 전화번호와 주소를 쉽게 제공해야 합니다. 그러한 정보를 보류하면 긍정적인 권장 사항이 없거나 신청자의 경험이 부족하다는 사실이 즉시 드러날 것입니다.

질문 15. "어떤 질문이 있습니까?"

일반적으로 고용주가 귀하를 고용할 준비가 되면 묻습니다.

대답. 아마도 당신은 접근 통제, 커피 머신의 존재, 직원 수 등에 대해 뭔가를 명확히 하고 싶었을 것입니다.

질문 16. "당신의 성격을 다섯 단어로 표현하시오?"

대답. 자기소개를 미리 하세요

질문 17. "사람들에 대해 당신을 짜증나게 하는 것은 무엇이며 어떻게 대처합니까?"

아마도 팀에는 눈에 보이는 여러 가지 결점이 있을 것입니다.

대답. 진실을 말하고 관용과 모든 것이 결함이 없는 것은 아니라는 사실에 집중하십시오.

질문 18. "당신의 직업적 성취 중 가장 자랑스러운 것은 무엇입니까?"

지원자의 장점에 대해 자세히 알아보세요.

대답. 아마도 독특하게 개발된 프로젝트, 상, 표창일 것입니다.

질문 19. "생각나서 구현한 아이디어의 예를 들어주실 수 있나요?"

당신의 창의성을 높이 평가합니다.

대답. 가장 중요한 개인 프로젝트.

질문 20. "인생을 어떻게 보십니까? 인생에서 어떤 어려움이 있으며 어떻게 대처합니까?"

대답. 문제가없는 삶은 없으며 어려움을 극복 할 수 있으며 사람의 운명과 경력은 그의 손에 달려 있으며 사람들은 자비 롭고 협력 할 준비가되어 있으며 사람은 자신의 행복의 대장장이입니다. 능동적인 삶의 자세를 취하고 성공을 목표로 하고 책임을 질 준비가 되어 있으며 사람들과 성공적으로 교류하고 삶을 즐길 수 있는 사람이 말합니다. ...

질문 21. "이 직책에서 우리와 함께 일하게 된 이유는 무엇입니까?"

대답. 나는 심각하고 구체적인 이유를 제시해야 합니다. 내 자격과 경험이 가장 큰 수익을 낼 수 있고 진정한 가치, 즉 강력한 전문가 팀에서 일하는 것의 매력으로 인정받을 수 있는 곳에 적용하려는 열망입니다.

질문 22. "추가 업무(비정규 근무, 장거리 또는 장거리 출장, 지속적인 출장)로 인해 개인 생활이 업무에 지장을 주나요?"

대답. 이 질문은 종종 여성에게 요청됩니다. 일부 기업에서는 법을 우회하려고 일정 기간 아이를 낳지 않고, 육아를 위한 병가 증명서를 발급하지 않고, 무급 휴가를 발급하지 않는 등 엄격한 조건을 부과합니다.

질문 23. "당신의 강점/약점은 무엇입니까?"

대답. 이 직책에 대한 자격 요건을 가장 잘 충족시키는 자질에 중점을 둘 필요가 있습니다. 약점을 명명할 때 향후 작업에 방해가 될 수 있는 것은 피해야 합니다.

질문 24. "전 직장에서 무엇을 했습니까?"

대답. 이 질문에 대한 대답은 명확하고 상세한 직무 설명이 필요합니다. 가능한 한 작업의 주요 성과에 집중하기 위해 참여해야 했던 성공적인 프로젝트의 이름을 지정하는 것이 좋습니다.

질문 25. "직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 5가지 기준은 무엇입니까?"

대답. 답변 옵션은 각 개별 지원자의 목표에 따라 다릅니다. 답변 옵션: "전문성 및 경력 성장 가능성, 회사의 안정성, 적절한 작업 동기 부여, 친절한 팀, 편리한 위치, 작업 일정" 등

연습:

여행사 예약부 과장 면접 질문 준비

긍정적인 관점에서 볼 수 있는 3가지 약점은 무엇입니까?

일반적인 면접 질문에 대한 답변 준비

인터뷰는 모든 구직자에게 매우 흥미롭고 책임감 있는 행사입니다. 실제로 결과와 결과, 원하는 직위의 성공적인 획득은 고용주와의 인터뷰에서 자신을 어떻게 보여 주느냐에 달려 있습니다. 면접 질문은 완전히 다를 수 있습니다. 이제 대부분의 후보자는 일반적으로 면접을 준비하고 공석에 대한 정보를 적극적으로 수집하고 면접이 진행될 회사와 면접 중 질문을 연구합니다.

특히 귀하를 위해 성공적인 일자리를 찾는 데 도움이 되는 서비스가 있습니다.

서비스	가격	메모
직업을 찾는 데 도움	5,000R .	구직 활동을 전문적으로 지원합니다. 복잡한 서비스.	주문하려면
	2,000아르 자형.	고용주와의 인터뷰를 준비합니다. 우리 전문가가 인터뷰에서 가장 자주 묻는 질문을 할 것입니다. 면접 통과 방법에 대한 추천 및 조언을 받을 수 있습니다.	주문하려면
지원자를 위한 모든 서비스

채용 및 지원자와의 복잡한 업무 분야에서 다년간의 실무 경험을 바탕으로 당사의 전문가가 면접 질문을 준비했습니다. 우리는 가장 일반적인 면접 질문을 강조하려고 노력했습니다. 이러한 질문은 다양한 활동 분야의 HR 전문가가 수년 동안 사용했습니다.
구직자들에게 어떤 면접 질문을 하고 어떻게 대답하는 것이 가장 좋은지 배우게 됩니다. 취업 면접 질문은 지속적으로 업데이트됩니다. 면접에 합격할 수 있도록 가장 기본적인 사항을 숙지하시길 바랍니다.

가장 흔한 면접 질문

질문 1. 자기소개를 좀 해주세요.
모든 인터뷰는 이 질문으로 시작됩니다. 중요한 점에주의를 기울여야합니다. 어떤 종류의 교육을 받았는지, 어디서 시작했는지
경력 개발. 이 이야기와 함께 2-3분 이상을 보내지 말고 기능에 대해 자세히 설명하세요. "우리 회사", "내가 이끄는 부서" 등과 같은 문구를 더 자주 사용합니다.

질문 2. 마지막 직장에서 무엇을 했는지 알려주세요.
이전 회사에서 일하면서 겪었던 책임과 성취에 대해 말씀해 주십시오. 너무 많이 말하지 말고 가장 중요하고 요점만 말씀하세요.

질문 3. 우리 회사의 공석에 관심이 있었던 것은 무엇입니까?
이 질문의 목적은 면접에 온 회사에 대한 정보를 잘 알고 있는지 여부입니다. 회사에 대해 많이 들었고 현재 역동적으로 발전하고 있으며 전문적인 경험이 향후 개발 계획을 구현하는 데 도움이 될 수 있습니다.

질문 4. 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

직업을 찾는 주된 이유를 간략하게 기술하십시오. 예를 들어 불편한 위치, 전문적인 성장의 부족, 리더십의 변경입니다. 당신의 전 리더와 팀이 아무리 나쁘더라도 절대로 꾸짖거나 비판하지 마십시오.

질문 5. 새 직장에서 무엇을 기대합니까?
모든 지원자는 새 직장에서 안정성을 기대합니다. 이것은 말할 가치가 있는 가장 중요한 것입니다. 경력 성장과 전문성 개발을 꿈꾸는 경우 고용주와 대화할 때 이를 언급하십시오. 당신은 또한 당신이 발전 할 수있는 흥미롭고 다양한 작업을 기다리고 있음을 알 수 있습니다.

질문 6. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?

면접에 가기 전에 회사에 대한 정보를 공부하십시오. 러시아 도시에 지사와 대표 사무소가 있는지 여부와 관계없이 몇 년 동안 존재 했습니까? 이 회사에 대해 배운 모든 것을 가장 중요하고 관련성 있는 것만 알려주십시오.

질문 7. 새 직장에서의 첫 근무일을 어떻게 상상하십니까?

사실 이 질문은 생각보다 간단하지 않습니다. 전문가들에 따르면 이 질문은 당신이 누구인지 알기 위해 필요합니다: "처리자" 또는 "결과 작업자"입니다. "처리자"는 문서와 문서로 쉽게 작업하는 사람들입니다. 비서, 사무실 관리자, 회계사입니다.
"결과"는 결과를 얻는 데 중점을 둡니다. 이러한 전문가에는 영업 관리자, 영업 부서장, 인사 관리자가 포함됩니다.

질문 8. 5년 후의 자신의 모습은?
이 질문은 능률적인 방식으로 대답해야 합니다. 예를 들어, 궁극적으로 더 책임감 있고 진지한 입장을 취하고 기능을 확장하고 싶습니다. 자신의 사업을 시작하거나 자신의 회사를 시작할 계획이 있다고 말하지 마십시오.

질문 9. 무엇이 당신을 이 위치에 끌어들이나요?

대답은 "자신의 경험을 적용하고 싶은 욕구", "시장에서 회사 리더의 작업", 새로운 분야에서 자신의 전문 기술을 스스로 실현할 수있는 기회와 같이 합리적이고 진지하고 가능한 대답이어야합니다.

질문 10. 당신의 일에서 중요한 것은 무엇입니까?
어떤 직업을 갖고 싶은지, 어떤 근무 조건이 가장 적합한지 알려주십시오. 직장, 팀 분위기, 사회적 보장 등이 중요합니까?

질문 11. 어떤 팀이 당신에게 가장 적합합니까?
사실, 이것은 보이는 것처럼 질문이 아닙니다. 종종 후보자는 채용 담당자에게 자신이 의미하는 바에 대해 명확한 질문을 합니다. 이렇게 대답할 수 있습니다. "저에게 최적의 팀은 상호 지원, 도움 및 지원이 있는 곳입니다. 저에게는 제 업무에 대한 상사의 의견과 부서 내 호의적인 분위기가 중요합니다."

질문 12. 직장 생활에서 세 번의 성공과 세 번의 실패에 대해 말씀해 주십시오.
물론, 당신은 살아있는 사람이고 실수하기 쉽습니다. 가장 중요한 3가지 실수에 대해 알려주십시오. 당신이 다르게 행동하거나 그러한 실수를 피할 수 있었다는 것을 경험을 통해 배웠다고 언급하십시오. 또한 귀하의 전문 경력에서 가장 빛나는 성취에 대해 말씀해 주십시오. 이 질문에는 다른 수정 사항도 있습니다. 직장에서 실수를 저질렀는지 물어볼 수도 있습니다. 이 질문은 긍정적으로 대답해야 합니다. 예, 당신은 실수를 저질렀고 경험을 통해 더 이상 실수를 피하려고 합니다.

질문 13. 귀하의 주요 강점/약점에 대해 말씀해 주십시오..
먼저 이 일에 효과적으로 대처하는 데 도움이 될 자질의 이름을 말해야 합니다. 자신의 약점에 대해 함부로 말하지 마십시오. 강조점을 약간 바꾸도록 답변을 더 잘 작성하십시오. 단점을 언급하고 이를 보완하는 긍정적인 특성으로 답변을 보완하십시오.

질문 14. 왜 우리가 당신의 입후보에 찬성하는 선택을 해야 한다고 생각합니까?
자신의 장점을 설명하고 관련 업무 경험과 개발 욕구, 전문성, 업무를 효율적으로 단기간에 수행할 수 있는 능력을 강조합니다.

Q.15. 승진 없이 이 직책에서 얼마나 오래 일할 계획입니까?
이 질문은 이 조직에서 기대하는 바에 따라 정직하게 대답해야 합니다. 모든 회사는 2년 후에 다른 더 높은 직책을 위해 일하는 직원을 고려할 준비가 되어 있습니다.

질문 16. 여가 시간에는 무엇을 합니까?
취미, 쉬는 날, 휴식 방법에 대해 알려주세요. 전문 문학을 읽고 활동적인 스포츠를 좋아한다고 말씀해 주십시오. 이 옵션은 모든 인터뷰에서 윈-윈입니다.

질문 17. 마지막으로 읽은 책은 무엇입니까?
최근에 읽은 책이나 현재 읽고 있는 책에 대해 질문을 받을 수 있습니다. 또는 예를 들어 음악적 취향에 대해.
바로 답변해주시는 것이 좋습니다. 이 질문은 일반적인 개발 수준을 명확히하고 후보자의 자기 개발을 위해 노력합니다. 하나의 전문적인 책과 다른 하나의 소설에 이름을 붙이면 그것은 당신에게 플러스가 될 것입니다.

Q.19. 언제 일을 시작할 수 있습니까?

고용주의 제안에 대해 생각할 시간이 필요하면 그렇게 말하십시오. 마지막 직장에서 2주 동안 일해야 하는 경우 고용주에게 경고하십시오. 제안이 마음에 들면 언제든지 일을 시작할 준비가 되었다고 말할 수 있습니다.

Q.20. 어떤 질문이 있습니까?

면접관에게 반드시 질문을 해야 합니다. 귀하의 책임, 업무 자체, 부서의 직원 수에 대해 물어보십시오. 경력 개발은 신중하게 질문해야 합니다. 직위가 이를 의미하지 않거나 회사에 경력 기회가 없을 수도 있습니다. 동기 부여, 사회적 패키지, 근무일의 정상화에 대해 알아보십시오. 일을 시작할 때 이 회사에 실망하지 않을 것임을 확신해야 합니다.

샘플 면접 질문이 많습니다. 취업 면접에서 묻는 질문에 대한 기사가 다가오는 면접을 준비하는 데 도움이 되기를 진심으로 바랍니다. 면접 질문에 답하는 방법과 중점적으로 다루어야 할 사항을 배우게 됩니다.
각 면접을 준비하고 공석 및 회사에 대한 정보를 공부하는 것이 좋습니다.
당신이 초대되었습니다.

인터뷰에서 우리 각자는 서로 다른 질문을 혼동할 수 있습니다. 그리고 가장 일반적인 것으로 넘어가기 전에 일반적인 권장 사항부터 시작하겠습니다. 불편함을 느끼고 질문을 받은 것이 너무 개인적이거나 특정 입장과 전혀 관련이 없는 것 같다면 질문을 받는 이유를 명확히 하고 동기를 찾으십시오. 아마도 잠재적 고용주에게 그는 어떤 이유로 정말 중요합니다. 일반적으로 설명 후에는 후보자가 질문에 답하기가 더 쉽습니다. 그리고 기억하세요, 당신은 항상 인터뷰를 마칠 수 있습니다. 면접관의 접근 방식이 귀하에게 적합하지 않다면 귀하의 회사가 아닐 수 있습니다. 개인 공간의 경계가 어디인지 결정하는 것은 사용자의 몫입니다.

1. 우리 회사에서 얼마나 일할 생각입니까?

귀하는 장기적인 협력에 전념하고 있으며 직장 변경은 계획에 포함되어 있지 않다고 답변하는 것이 가장 좋습니다. 이 질문의 맥락에서 회사에서 경력 사다리가 어떻게 보이는지 명확히 할 수 있습니다. 이는 특정 회사 내에서 개발 및 성장에 대한 전망을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

예를 들어, 지원자 중 한 명이 이 질문에 인터뷰 이전 단계에서 회사에서 경력 사다리가 어떻게 생겼는지 배웠고, 받은 정보를 기반으로 자신의 미래를 어떻게 보는지 배웠다고 대답했습니다. 이는 후보자가 회사에 대한 정보를 수집하여 적극적인 접근 방식을 보여주고 장기적인 협력에 전념한다는 것을 의미합니다.

2. 귀하의 현재 소득 수준은 얼마입니까?

많은 사람들이 이 질문을 불편하게 생각합니다. 일반적으로 귀하는 회사에 있는 개인정보취급방침을 참조하여 응답하지 않도록 선택할 수 있습니다. 그러나 이것은 면접관이 당신이 예상 수입을 크게 과대평가하고 있다고 생각하게 할 수 있습니다. 은밀하게 대답할 수 있습니다. 새로운 장소로 이동할 때 기대치에 따라 방향을 지정하고, 예를 들어 현재 레벨보다 10-15-20% 높다는 점에 유의하십시오.

항상 올바른 문구를 찾을 수 있습니다. 한편으로는 질문에 대한 직접적인 답변이 아닌 다른 한편으로는 귀하의 급여 기대치에 따라 귀하를 안내할 것입니다. 예를 들어 시장을 분석하여 해당 직책의 전문가 평균 급여가 얼마인지 알아냈다는 사실을 참고할 수 있습니다. 요약하면 그러한 인물이 당신에게 적합하다고 말하십시오.

3. 리더에 대해 알려주세요

상사와의 관계에 관계없이 이 질문에 신중하게 대답하십시오. 개인적이 아닌 전문적인 자질에 대해 이야기하면서 건설적인 피드백을 제공하십시오. 일반적으로 관리자, 동료 및 고객에 대한 인터뷰에서 과도한 부정을 피하는 것이 좋습니다. 이것은 확실히 당신을 위해 작동하지 않을 것입니다.

따라서 인터뷰에서 한 후보자는 현재 지도자의 공포에 대해 아주 자세하게 그리고 오랫동안 말했습니다. 그는 상사를 경쟁자로 보는 그의 상사의 음모에 대해 설명했습니다. 후보자에 따르면 부러워하는 상사는 의도적으로 부하의 아이디어와 프로젝트를 놓치지 않고 팀을 그에게로 돌렸습니다. 그러나 먼저 그는 자신의 리더에 대한 이야기에 약 10분을 할애했습니다. 저를 믿으십시오. 이것은 인터뷰 형식에 많이 있습니다. 둘째, 면접관이 상사에 대해 잘 알고 있다는 사실을 인지하지 못했고, 후보자의 입장과 크게 일치하지 않는 이러한 상황도 인지하고 있었다.

4. 내 자리를 차지하시겠습니까?

질문은 도발적입니다. 한편으로는 원하지 않는다고 대답하면 야망이 없어 보일 수 있습니다. 그리고 이 품질은 일부 직책에서 중요하고 중요합니다. 반면에 무조건 예라고 대답하는 것도 위험합니다. 결국 잠재적 인 관리자가 어떤 목적으로이 질문을하는지 확실하지 않습니다. 예를 들어, 귀하의 직책은 흥미롭고 N 년 후에 그 직책을 맡고 싶습니다. 이 시간까지 당신은 이미 분명히 더 높은 역할을 할 것이기 때문에 우리가 이해 상충을 가질 것이라고 생각하지 않습니다.

가장 최근에 저는 대기업에서 선임 변호사를 찾고 있었습니다. 한 단계에서 법무팀장은 후보자에게 이 회사에서 관리자로 성장하고 싶은지 물었습니다. 후보자는 원했지만 현 지도자가 이것을 자기 자리에 앉고 싶은 욕망으로 여길까봐 두려워서 목소리를 내는 것을 주저했습니다. 후보자는 거부되었습니다. 관리자가 가까운 시일 내에 이 회사를 떠날 계획이었으며 이후에 자신의 역할로 전환할 선임 변호사를 찾고 있었기 때문에 그러한 직책을 맡을 준비가 되지 않았고 그렇지 않은 후보자 그러한 야망이 그에게 적합하지 않았습니다.

5. 부모님/가족에 대해 알려주세요

한 인터뷰에서 클라이언트 회사의 CEO는 최고의 후보자(30세의 청년)에게 누구와 함께 사는지 질문했다. 후보자는 부모님과 함께 살고 있다고 솔직하게 답했다. 장군은 놀라서 스스로를 어른이자 독립인이라고 자처하는 자신이 서른 살에 부모님과 함께 사는 이유를 물었다.

이 후보자는 유머러스하게 반응했고 종종 스스로에게 이런 질문을 던진다며 어쩐지 웃어넘겼다. 중요한 것은 그가 짜증을 내지 않고 도발에 굴복하지 않았다는 것입니다. 그건 그렇고, 결과적으로 그에게 선택이 중단되었습니다. 유머와 건전한 아이러니-이것은 언뜻보기에 개별 아파트와 모기지가 아닌 일반 후보자에게 기대했던 것입니다.