업무상 부상으로 간주되는 것은 무엇입니까? 출근길, 퇴근길, 점심시간 중 산업재해 조사의 특징 점심시간 중 산업재해.

노동법은 고용주가 직원에게 조직에서 안전한 조건과 노동 보호를 제공할 것을 의무화하고 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 부상을 피할 수 없다면 부상이 산업으로 인정되는 경우와 그렇지 않은 경우를 아는 것이 좋습니다.

업무상 부상이란

산업 재해의 정의는 법률 수준에서 규정되어 있습니다. 이것은 근무 시간 중, 출퇴근길에 발생한 사고로 인해 직원에게 피해를 입힌 것입니다(러시아 연방 노동법 제 227조 ).

직장 밖에서 입은 부상에 대한 질문이 항상 있습니다. 부상이 업무와 관련된 것으로 간주되려면 다음 기준을 충족해야 합니다.

1. 직업 설명에 명시된 노동 의무를 직접 수행하여 부상을 입었습니다.
2. 기업 행정부의 지시를 이행했습니다.
3. 특정 조건에서 작업하는 도중에 발생한 사고;
4. 고용주가 준비한 휴식 시간이나 점심 시간에 부상을 입었습니다.
5. 부상은 기업 외부에서 받았지만 직원은 고용주의 지시를 따랐습니다.
6. 출장이나 도중에 부상을 입었습니다.

근로자의 귀책사유로 사고가 발생한 경우 이 사건은 업무상 입은 상해로 간주되지 않으므로 보상을 의미하지 않습니다.

다만, 각 사건별로 산업재해의 원인을 규명하기 위한 특별위원회를 구성할 필요가 있으며, 이는 귀하의 권리를 보호하는 데 도움이 될 것입니다.

분명히 위험한 작업 환경에서 생산 작업을 하는 근로자뿐만 아니라 사무직 근로자도 부상을 입을 수 있습니다.

작업장과 작업장 모두에서 받은 산업 재해의 결과는 부상당한 직원을 다른 더 쉬운 작업으로 이전해야 할 필요가 있을 수 있으며 드문 경우지만 직원의 일시적 장애 또는 영구 장애일 수 있습니다. - 죽음. 노동 기능 수행으로 인한 질병도 노동 상해로 인식될 수 있습니다.

업무상 부상의 원인과 참가자

직장에서 입은 부상은 다음과 같은 여러 가지 이유가 있습니다. 직원의 안전 규정 미준수, 부적절한 기술적 수단, 직원의 태만, 사용자의 무자격 전문가의 작업 허가, 제공하지 않음 지시 등

직장에서 사고의 참가자는 다음과 같습니다. 직원 자신, 고용주, ​​직장에서 인턴십을받는 학생, 사법 행위에 근거하여 업무 수행 (공공 업무)에 관련된 시민, 관련된 죄수 직장에서 육체 노동에.

업무상 부상의 유형

직장에서 받은 모든 부상(손상 유형에 따라 다름)은 전기, 화학, 열, 기술과 같은 유형으로 나눌 수 있습니다.

이 경우 중요한 것은 손상의 유형이 아니라 받은 손상의 정도입니다. 따라서 후자의 요인에 따라 업무상 상해는 타박상, 일반적인 골절, 뇌진탕, 유산 및 중상과 같은 경상으로 분류됩니다.

직원의 건강과 생명에 직접적인 위협이 되는 심각한 부상은 다음과 같습니다.

• 복잡한 골절;
• 20% 이상의 출혈을 동반한 부상;
• 내부 장기 활동의 심각한 위반;
• 뇌 손상;
• 혼수;
• 심혈관계 손상;
• 화상 및 화학 화상;
• 시력, 청력 또는 언어 상실;
• 복잡한 성격의 정신 장애.

별도의 라인은 직원의 건강에 대한 영구적인 손상과 부분적 또는 완전한 장애를 초래하는 직업병입니다.

출퇴근길에 입은 부상

고용인이 노동 기능을 수행하는 장소로 가는 도중 또는 고용주 또는 그의 대리인을 운송하는 동안 직장에서 받은 부상은 자동으로 산업으로 간주됩니다.

직원이 개인 차량을 운전하고 부상을 입었다면 다음과 같은 경우 생산으로 간주됩니다.

1. 해당 직원의 작업이 직무 설명에 따라 공식 여행과 관련되는 경우 직원이 고용주의 명령을 이행하기 위해 또는 공식적인 목적(고용 계약에 고정됨)을 위해 차량을 사용했습니다.
2. 머리의 해당 명령이 발행되었습니다.
3. 회계 부서에는 차량 등록증 사본이 있습니다.
4. 직원이 위임장에 따라 자동차를 운전한 경우
5. 회사는 예를 들어 운송장을 기준으로 개인 차량의 직원 출장 (여행) 기록을 유지합니다.

따라서 대중교통, 도보 또는 자가용으로 이동할 때 출근길 또는 퇴근길에 입은 부상을 사용자와 합의하지 않은 경우에는 가구로 간주합니다(노동법 제227조). 러시아 연방 코드).

직장 출장 중 받은 상해

고용주의 지시에 따라 작업장으로 출장(자동차, 도보) 중 직원이 입은 부상은 작업 부상으로 간주됩니다. 일반적으로 이러한 부상은 운전사, 영업 사원 및 택배와 같이 출장이 잦은 근로자에게 발생합니다.

여행하는 성격은 직장에서 문서화되어야 합니다. 증빙자료로 근로계약서(계약서, 합의서), 직무기술서, 출장(출발) 일지, 경로(여행) 시트 등이 제공됩니다.

그러한 직원이 받은 부상은 지정된 모든 문서가 사용 가능하고 고용 계약에 작업의 여행 특성에 대한 조건이 포함되어 있으며 노동 기능을 수행하는 동안 받은 경우 작업 부상으로 인식됩니다.

점심시간이나 "휴식시간"에 직원이 입은 부상

근로자는 근무 중 부상을 입을 수 있지만, 고용주가 이러한 휴식(식사, 휴식, 흡연)을 설정한 경우 점심 시간과 소위 연기 휴식 시간(흡연 시간) 모두에서 실제로 작업 기능을 수행하지 못합니다. 러시아 연방 노동법 제 107, 108 및 227조의 규정에 의해 제공된 휴식 설정 근거. 동시에 이러한 휴식 시간과 기간은 내부 노동 규정에서 사용자가 이미 결정하거나 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

예를 들어, 고용주가 고용 계약 조건에 따라 이웃 건물에 위치한 매점에서 직원에게 무료 식사를 제공한 경우. 내부 노동법에서는 사용자가 점심시간을 정하고 직원의 점심비도 해당 서비스를 제공하는 단체(매점)의 정산계좌로 이체했다. 자금은 직원들이 실제 직장에 있을 때 이체되어 정해진 점심시간에 고용주가 선택한 매점으로 갑니다. 점심을 먹으러 가는 길에 고드름이 직원에게 떨어져 심각한 부상을 입혔거나 식당 베란다에서 미끄러져 다리가 부러진 경우 이러한 사고는 업무상 부상으로 간주될 수 있습니다.

직원이 점심 식사 시간에 유사한 부상을 입었지만 고용주가 동의 한 식당이 아닌 선택한 식당으로가는 도중에 발생한 경우 내국인으로 간주됩니다.

흡연 중단의 경우는 더 어렵습니다. 연기 휴식 중에 입은 부상이 업무와 관련된 것으로 간주되려면 다음 조건이 충족되어야 합니다.

• 흡연을 위한 휴식 시간과 지속 시간은 내부 노동 규정에 따라야 합니다.
• 특별 흡연 구역은 안전 규칙의 요구 사항에 따라 "흡연 구역" 표시가 있는 설비를 갖추어야 합니다.
• 그러한 장소의 존재는 조직의 독립적 인 문서, 즉 직원이 서명에 대해 알게되는 고용주에 기록되어야합니다.

이러한 뉘앙스에 따르면, 휴식 시간에 신선한 공기를 마시러 밖에 나간 직원이 이웃 마당이나 인근 광장에서 담배를 피울 때 입은 부상은 업무상 부상으로 인식되지 않습니다. 이러한 부상은 국내로 간주됩니다.

다른 사람에 의해 직원에게 발생한 상해

Art의 규정에 따라. 러시아 노동법 227조에 따르면, 다른 사람이 직원에게 가한 상해는 참가자와 사건의 상황에 따라 신체 상해로 간주되며, 이는 국내 및 산업 상해로 간주됩니다. 구체적인 사건별로 상황을 철저히 분석하고 가해자와 처벌을 파악하고 물질적, 정신적 피해 보상 가능성을 고려한다. 이러한 상황에는 많은 뉘앙스가 있기 때문에 보상은 처음에 고용주를 희생시키는 것이 아니라 FSS를 희생하여 지급됩니다. 그런 다음 법원을 통해 유죄 판결을 받은 사람으로부터 보상을 받을 수 있습니다.

회사 휴가 중에 부상을 입었습니다.

그러한 부상은 고용주의 영역에서 그리고 근무 시간 중에 발생하더라도 항상 국내로 인식됩니다.

예를 들어, 직원이 근무일 중에 새해가 다가옴을 축하하고 고용주 회사의 안뜰에서 불꽃 놀이를 하여 화상을 입었다면 그러한 상황은 기업을 강화하기 위한 것이더라도 여전히 가정 상해로 간주됩니다. 영혼.

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또한 다음 상황은 작업 중 사고에 속하지 않습니다.

• 질병 또는 자살로 인한 직원의 사망, 의료 기관 및 조사 기관에서 확인
• 기술 프로세스 위반(독성 물질 사용)과 관련이 없는 알코올 또는 기타 독성 중독의 유일한 원인인 직원의 사망 또는 건강 피해
• 직원의 범죄 행위로 인해 직원에게 발생한 사고.

결과:

1. 각 직원 상해 사례는 사례별로 검토 및 조사됩니다.
2. 모든 조건을 고려하는 것이 중요합니다. 이러한 부상은 부상을 업무상 부상으로 인식하므로 직원이 특정 지불금을 기대할 수 있습니다.
3. 도로에서 받은 부상이 업무의 정의에 해당하기 위해서는 직원이 고용주가 제공한 운송 수단에서 노동 기능을 수행하는 장소에 도착하거나 자신의 차량을 사용해야 합니다. 그 중 공식적인 목적을 위해 고용 계약에 규정되어 있습니다.
4. 출장 중 입은 부상은 고용 계약에 따라 업무의 여행 성격이 규정된 경우 업무상 부상으로 인식됩니다.
5. 회사 휴일이나 직원 간의 대결 중에 입은 부상은 노동 상해가 아니라 국내 부상에 해당합니다.
6. 업무상 부상의 결과는 부상당한 직원을 다른 더 쉬운 직업으로 옮겨야 할 필요가 있을 수 있으며 드문 경우이지만 직원에 의한 일시적 장애 또는 영구 장애일 수 있습니다. 노동 기능 수행으로 인한 질병도 노동 상해로 인식될 수 있습니다.

따라서 직장에서의 사고는 조직 영역에서 근무 시간 중 발생한 모든 사고로 간주됩니다(휴식일 또는 주말에 작업 수행뿐만 아니라 설정된 휴식 시간도 고려됨). 뿐만 아니라 출장 중, 출근길(출발)에서 근로자가 고용 계약 또는 사용자의 명령에 따라 관용 차량으로 이동하거나 개인 차량을 사용하는 경우 발생한 경우. 다른 모든 상황에서 조직 외부의 근무 시간 동안 직원이 입은 부상은 업무 중 사고로 간주되지 않습니다. 직원이 근무하지 않는 시간에 조직 영역에서 받은 부상은 그 당시 직원이 고용 계약에 따라 업무를 수행하고 있었던 것으로 확인되는 경우 산업재해로 인정될 수 있습니다.

점심시간 산업재해(담배)

다음과 같이 분류됩니다.

• 피해자를 다른 직업으로 옮기거나 피해자의 사망을 도래해야 하는 경우 일시적 또는 영구적 장애를 야기한 신체 부상이 될 수 있습니다.
• 고용주의 통제 하에 있지 않고 고용주가 직접적인 영향을 미치지 않을 수 있는 사건(특히 이것은 근무 시간 동안 다른 사람이 예를 들어 싸움 중에 입힌 부상).

따라서 이러한 부상은 산업 및 가정 모두로 인식될 수 있습니다. 결국 직원의 건강이이 고용주의 다른 직원에 의해 해를 입는 경우 노동 보호 및 안전 규정을 준수해야 할 의무를 이행하지 않은 고용주도 이에 대한 책임이 있을 수 있습니다.

또는 비난하지 않을 수도 있습니다. 그런 부상은 국내 부상으로 간주됩니다.

업무상 부상 또는 업무 중 사고

주목

에서 특정 산업 및 조직에서 작업 중 사고 조사의 특성에 관한 규정 3 페이지 "b"가 승인되었습니다. 2002년 10월 24일 러시아 노동부 법령 No.

N 73, 직장에서의 사고는 "조직의 영역, 소유권 또는 임대를 기반으로 조직에 할당 된 기타 개체 및 영역 (이하 조직 영역"이라고 함)에서 발생한 경우로 간주됩니다. , 또는 작업장으로 이동하는 동안(작업장에서)을 포함하여 작업 시간 중(설정된 휴식 시간 포함) 및 생산 도구, 의복 등을 사전에 정리하는 데 필요한 시간 동안 다른 작업장에서 작업 시작 및 종료 후, 또는 정상 근무 시간 외, 주말 및 휴무일에 작업을 수행할 때.

오류 404

점심 시간 또는 "담배 휴식 시간" 동안 직원이 받는 부상 직원은 직장에서 부상을 입을 수 있지만 점심 시간과 소위 연기 휴식 시간(흡연 시간) 동안 실제로 업무 기능을 수행하지 못하는 경우( 식사, 휴식, 흡연)은 고용주가 설정합니다. 러시아 연방 노동법 제 107, 108 및 227조의 규정에 의해 제공된 휴식 설정 근거.

중요한

동시에 이러한 휴식 시간과 기간은 내부 노동 규정에서 사용자가 이미 결정하거나 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 고용주가 고용 계약 조건에 따라 이웃 건물에 위치한 매점에서 직원에게 무료 식사를 제공한 경우.

업무상 부상으로 간주되는 것은 무엇입니까?

우리는 어떻게 될 수 있습니까? 우리는 무엇을 해야 합니까? 답변: 연방법 N 125-FZ "업무상 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험"에 따르면, "직장에서의 사고는 피보험자가 수행 중에 부상 또는 기타 건강상의 피해를 입은 결과입니다. 고용 계약(계약)에 따른 고용 계약(계약)에 따른 의무는 피보험자의 영역과 그 외부 모두에서, 또는 직장으로 여행하거나 피보험자가 제공한 운송 수단으로 직장에서 돌아오는 동안 피보험자가 다른 직업으로 전직, 직업적 능력의 일시적 또는 영구적 상실 또는 사망" . 예술에서 러시아 연방 노동법.

점심시간 부상

정보

다만, 각 사건별로 산업재해의 원인을 규명하기 위한 특별위원회를 구성할 필요가 있으며, 노동변호사가 귀하의 권리를 옹호할 것입니다. 분명히 위험한 작업 환경에서 생산 작업을 하는 근로자뿐만 아니라 사무직 근로자도 부상을 입을 수 있습니다.

작업장과 출근길 모두에서 받은 산업재해의 결과는 부상당한 근로자를 다른 보다 쉬운 직장으로 옮겨야 할 필요가 있을 수 있으며 드문 경우이지만 근로자가 일시적 장애 또는 영구적 장애를 가질 수 있습니다. - 죽음. 노동 기능 수행으로 인한 질병도 노동 상해로 인식될 수 있습니다.

그 중 하나는 작업 중 사고로 처리됩니다.

그러나 일부 고용주는 일하는 도중 또는 반대 방향인 퇴근 길에 직원이 입은 부상과 관련하여 단어를 선택하기 어렵다는 것을 알게 됩니다.

집에서 직장으로 가는 길에 부상을 입었습니까?

기업의 건강에 해를 끼치는 것과 관련된 각 사례는 등록되어야 하며 절차에서 요구하는 경우 고용주, ​​노동 감독관 및 기타 법 집행 기관의 등록 대상이어야 합니다.

조사중인 사건의 기본 문서는 H-1 형식으로 작성된 행위입니다.

이 논문은 국회 출범 사실을 확인하고, 위원회의 전문가 의견과 결론을 담고 있다.

작성해야 하는 행위의 요점 중 하나는 사건의 원인에 대한 표시입니다. 조사의 근거는 규제 문서에 의해 제공되는 다음과 같은 상황입니다(러시아 연방 노동법 제230조, 결의안 제73조 26항).

• 자신의 높이에서 떨어지거나 높은 곳에서 작업을 수행할 때;
• 전류, 과도한 온도, 유해 물질에 대한 노출;
• 신경 심리적, 신체적 과부하;
• 동물 및 기타 유닛과의 접촉으로 인한 손상;
• 재료 및 기타 구조물의 붕괴, 땅의 붕괴, 기초;
• 움직이는 물체에 노출;
• 살인;
• 익사;
• 자연 재해의 영향.

비표준적인 상황은 저절로 생길 수 없고, 그러기 위해서는 국회가 생산적인 국회가 될 수 있는 적절한 여건이 조성되어야 한다.

다음과 같은 공식 업무 수행 중 부상을 입은 경우 업무 관련 부상으로 간주됩니다.

• 기업의 영역에서;
• 직장에서 또는 근처에서;
• 고용주의 영역 외부 (출장, 경로를 따라 도로 및 반대 방향으로 이동 방법에 관계없이 단체 협약에 명시됨).

또한 산업 재해는 공무 수행 중에받는 부상입니다.

• 자신의 이익을 위해 고용주의 지시를 실행할 때;
• 비상 사태, 사고, 재난을 예방할 때 안전 예방 조치를 위반하지 않은 경우;
• 교대 쉬는 동안;
• 출근길에 머리의 지시에 따라 회사 또는 개인 차량을 이용합니다.

따라서 사고 유형은 결과적인 부상을 분류하고 산업 부상으로 분류하기에 충분합니다.

출근길 부상 사실이 기업에서 받은 건강 피해로 인정되기 위해서는 위의 조건 중 하나를 충족해야 합니다. 러시아 노동법 제 227 조에 명시되지 않은 기타 모든 상황은 가정 상해로 분류됩니다.

점심시간의 사고는 업무상 재해로 간주됩니까?

법은 직장에서 받은 부상이 자격이 되는지에 대한 명확한 답을 제시하지 않고 있지만, 정해진 시간에 발생하지 않았기 때문에 점심이나 기술 휴식 시간에 발생했습니다.

노동법은 규정된 점심 시간 또는 내부 노동 규정에 의해 승인된 기타 작업 수행을 포함하여 사용자 영역에서 근무 시간 중 사고의 결과로 발생한 부상을 업무상 부상으로 간주합니다.

여기에는 두 가지 핵심 사항이 있습니다.

• 직장;
• 고용주가 소유한 영토.

이러한 지표는 상해를 업무상 상해로 분류하는 기준이 됩니다.

또한 직원이 고용주가 운영하는 매점에서 식사를 하고 중독된 경우에도 산재로 인한 상황이 발생합니다.

내부 현지 법률은 기술 및 점심 시간과 시간을 포함하여 조직의 운영 방식을 설정합니다.

이때에만 부상이 업무와 관련된 것으로 인식됩니다.

내부 규정에 의해 제공되지 않은 무단 금연 및 휴식, 또는 그 순간에 사용자의 영역 밖에 있는 것은 산업재해로 간주되지 않습니다.

점심시간에 정해진 시간을 할당할 수 없는 기업의 경우, 근무시간에 직장에서 식사를 할 수 있는 가능성을 보장해야 한다.

조사의 특징은 무엇입니까?

출근길 부상 및 그 반대 - 퇴근길에 업무용으로 사용되는 회사 또는 개인 차량을 운전하거나 도보로 이동하여 머리의 지시에 따라 부상을 입었다면 산업재해로 간주됩니다. .

어쨌든 사건은 관련 문서에 반영되어야 합니다.

• 위원회 소집 명령
• , 계획 작성;
• 발생한 부상의 범주에 대한 법의학 의학적 의견을 얻는 것;
• H-1 형식의 커미션 결론;
• H-8 형식으로 승인된 기관에 통지합니다.
• 필요한 경우 신체에 독성 물질이 있는지와 같은 추가 검사가 주문됩니다.

사고 조사 조건은 러시아 노동법 제 229.1 조에 의해 규제됩니다.

• 경미한 결과를 초래하는 상황을 처리하기 위해 3일이 할당됩니다.
• 중상을 입은 경우 15일.

근로감독관 직원은 필요한 경우 출근길이나 집으로 가는 길에 부상을 조사합니다.

그들의 임무에는 사고와 관련된 사람들의 범위를 설정하고, 증인을 인터뷰하고, 산업 재해를 초래한 노동 보호 요구 사항 위반을 식별하는 것이 포함됩니다.

PWTR은 내부 지역 행위이며 점심 시간과 관련된 시간, 기간 및 기타 뉘앙스를 포함하여 조직 작업의 모든 기능을 설정하기 때문에 각 개별 기업에는 자체 문서가 있습니다. PWTR 외에도 근로계약이나 계약을 체결할 때 직원과 개별적으로 점심시간 일정을 정할 수 있습니다. 직원이 다음과 같은 경우 점심 시간 동안 직장에서 부상을 입은 경우 부상으로 간주됩니다.

• 직장에 있었다
• 회사에 있었다
• 고용주가 소유한 식당에 있었다
• 고용주가 소유한 지역의 매점으로 향하고 있었습니다.

매점의 경우, 이 경우의 중독은 기업 매점에서 제공되는 품질이 낮은 음식의 결과로 받은 경우에도 업무상 부상으로 분류됩니다.

오류 404

정보

러시아 노동법 제 108 조는 직원에게 근무 시간에 포함되지 않은 휴식 및 식사를위한 다른 휴식 시간을 제공합니다. 이 휴식은 조직 영역에 직원이 없음을 의미합니다.

이러한 휴식은 직원이 자신의 직무를 수행하지 않는 휴식 시간으로 간주됩니다. 따라서 점심시간에 근로자에게 발생한 사고는 산업재해로 인정되지 않고 가정재해로 처리되어야 합니다.
Yu. Koryakina, 변호사, 산업 안전 전문가, Biogard HR 관리자 2006년 11월 1일

점심시간 부상

중요한

여기 순서가 어떻게 되나요? – 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 227조에 따르면, 직장에서의 사고는 고용주의 영역에서 고용 계약(계약)에 따른 업무 수행 중 사람이 부상을 입거나 부상당한 결과로 이해됩니다. 외부에서 또는 고용주가 제공한 교통 수단으로 작업장으로 여행하는 동안(또는 귀국하는 동안, 직원을 다른 직장으로 이동해야 하는 경우, 일시적 또는 영구적으로 직업적 능력 상실 또는 사망) . 근무일 중 휴식(교대)은 휴식 시간입니다.

이 기간 동안 직원은 노동 의무를 수행하지 않으며 자신의 재량에 따라 사용할 수 있습니다. 이 경우 부상은 근무 시간에 포함되지 않은 점심 시간에 발생했습니다.

점심시간 산업재해(담배)

주목

근로자가 점심시간에 사업장을 비웠음에도 불구하고 사용자의 생산업무(출장을 위한 업무지시, 현지출장일지, 관리지시, 업무 등을 근거로 함)를 수행하고 있음을 입증할 수 있는 경우 ), 그러한 사고는 생산으로 간주되고 H-1 형식의 행위에 의해 작성됩니다. 직원의 주장은 분명히 사고 보고서가 출퇴근길에 발생한 부상을 기록한다는 부정확하고 여전히 일반적인 의견과 관련이 있습니다.

e. 기업 영역 외부. 이러한 조항은 한때 존재했지만 꽤 오래전에 폐지되었습니다. 티.

점심때 다치지 않는게 좋을텐데...

사고로 확립된 절차에 따른 조사는 재해, 사고 또는 기타 비상 사태를 예방하기 위한 작업에 참여하기 위해 규정된 방식으로 관련된 사람이나 사고가 발생한 경우 이 조의 3부에 명시된 사건의 대상이 됩니다. 그들의 결과를 제거하기 위해 노력하십시오. 전술한 내용을 바탕으로, 귀하의 경우 부상은 다음과 같은 이유로 산업재해로 간주되어야 한다고 생각합니다.

점심은 Art의 의미에 따른 휴식입니다. 러시아 연방 노동법 108. 행운과 행운을 빕니다! 귀하의 의견에 감사드립니다.

점심시간에 다리가 부러지면 유급병가는 어떻게 받나요?

Re: Re: 점심시간 중 부상 From: Alexey Date: 12-04-2006 04:16 ”(2002년 10월 24일 러시아 노동부 법령 No. 73) “발생한 N / s 조사 및 회계 대상: - 업무 수행 또는 고용주의 지시에 따른 업무, 고용주 등의 이익을 위한 기타 합법적 행위 .P. 법원 가게에 가는 것은 적합하지 않습니다. 그런 다음 우리는 다음과 같이 읽습니다. "... 조직의 영역에서 소유권 또는 임대에 따라 조직에 할당된 기타 개체 및 영역(이하 조직 영역이라고 함) 또는 작업 중 다른 장소에서 근무 시간(설정된 BREAKS 포함), 작업장(작업장에서)을 따라가는 동안, ...

#10 IP/호스트: 195.46.102.
병원이 오랫동안 제시했습니까? 노동 보호 감독관은 그러한 부상에 대해 가혹한 조치를 취하지 않습니다. 그리고 문서에서 수정하십시오. 귀하의 사례는 FSS와 더 관련이 있습니다.
그들과 함께 모든 문서를 조정하십시오. 규정된 형식의 부상 심각도 증명서도 필요합니다. 당신은 그것을 가지고 있습니까? #7 IP/호스트: 195.46.102. Re: 점심시간에 부상을 당해서 연습을 하다가 케이스가 생겼습니다.

두 명의 트랙터 운전사들은 어버이날에 트랙터 안에서 식사를 했고, 자연스럽게 돌아가신 친지들의 안도를 위해 가슴에 짊어졌다. 식사 후 트랙터 운전사 1명이 불도저 지붕에 올라 안도를 하려 했지만 녹색뱀이 제 역할을 하고 트랙터 운전사를 흔드는 바람에 트랙터에서 떨어져 결국 숨졌다.

법원은 이 사고를 생산사고로 인정했다. #8 IP/호스트: 195.46.102.

점심시간에 다리가 부러졌다

IP/호스트 메시지 목록: 81.195.220. 점심 시간 중 부상 모두에게 좋은 하루!질문 발생 : 직원이 조직에 설립 된 점심 시간에 가게에 갔다가 미끄러져 넘어져 부상을 입었습니다. Art에 따라. 러시아 노동법 227조에 따르면 '조직의 영역에서 근무하는 시간 또는 조직 외부에서 근무하는 시간 중(휴식 시간 포함):'을 조사하고 산업재해 등록 대상이 됩니다. 인터넷, 두 가지 관점을 찾았습니다 - 일부는 부상이 직장에서 받은 것으로 간주되고 다른 일부는 그렇지 않다고 생각합니다. 동료 여러분의 의견과 의심을 공유하십시오. 정당화 및 법적 행위에 대한 링크가 있는 경우에만 긴급 필요합니다. 감사합니다. #1 IP/호스트: 83.167.29.

Re: 점심시간 중 부상 당신은 광산 및 답변. 작업 부상. #2 IP/호스트: 212.176.14.
우리 직원이 점심 시간에 다리를 부러뜨렸습니다. 그러한 부상이 산업재해로 간주될 수 있는지 아니면 여전히 국내 부상인지 답변해 주십시오.

직장에서 발생하고 조사 및 회계 대상이되는 사고 목록은 러시아 노동법 제 227 조에 나와 있습니다. 여기에는 예정된 휴식을 포함하여 근무 시간 동안 직원에게 발생하는 부상이 포함됩니다.

그리고 귀하의 질문에 답하기 위해서는 "확립"의 개념에 어떤 휴식이 포함되는지 이해할 필요가 있습니다. 특정 유형의 작업의 경우 러시아 노동법 제 109 조는 근로 시간에 포함되는 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식을 제공합니다.

이러한 휴식은 일반적으로 조직 영역의 특수 장비를 갖춘 건물에서 발생합니다. 이러한 중단은 실제로 연속되며 생산 프로세스의 필수적인 부분입니다.

Re: 점심시간 부상 아니요, 확실히 산업재해는 아닙니다. 단, 동조 227조에 따르면, 정해진 휴식 시간에 입은 부상은 조사하여 업무상 재해로 처리하고 있으므로 시간을 들이지 말고 문서를 작성하십시오.

#3 IP/호스트: 81.195.220. Re: 점심시간 중 부상 그 자신이 대답했습니다. 네, 이것은 모두 슬픈 일입니다. 한 달 전에 한 사람이 부상을 입었고 위원회는 모든 것을 조사했고 부상이 산업적이지 않은 행위를 작성했으며 Gene의 서명을 받았습니다. 그리고 그는 그것을 받아 (마지막에) "우리 변호사는 무엇을 말할 것입니까? ..."라고 묻고 이제 변호사는 산업 재해로 간주되지 않도록 정리하고 발명합니다.
🙁 #4 IP/호스트: 212.176.14. Re: 점심시간 부상 그것은 실제로 산업적이지 않고 단순히 산업적으로 조사되고 설명됩니다.
노동법은 산업재해가 엄격하게 할당된 근무 시간 동안 작업장에서 받을 수 있을 뿐만 아니라 직원이 관리자를 대신하여 또는 정해진 규칙(예: 출장 또는 생산차로 이동) 점심시간 점심시간에 사고가 발생했다면? 러시아 연방 노동법 제 227 조는 산업 재해가 무엇보다도 규정 된 휴식 시간, 내부 노동 규정에 의해 규정 된 다른 사람의 수행을 포함하여 고용주 영역에서 근무 시간 중 사고임을 나타냅니다. 이하 - PWTR) 작업을 수행할 때.

안녕하세요!

고용주가 귀하가 사용한 잘못된 자산에 대한 책임이 있기 때문에 대부분 산업 재해일 것입니다.

제227조. 조사·회계 대상 사고

[노동법] [제36장] [제227조]

근로자 및 사용자의 생산 활동에 참여하는 기타 사람(직장 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 대상자 포함)이 노동 업무 수행 중에 발생한 사고는 이 장에 따라 조사 및 회계 대상이 됩니다. .또는 고용주(그의 대리인)를 대신하여 작업을 수행하고 고용주와의 노사 관계로 인해 또는 고용주의 이익을 위해 수행된 기타 합법적인 조치를 수행하는 것.

사고로 확립된 절차에 따른 조사는 그 결과 피해자가 받은 사건의 대상이 됩니다. 열사병; 타다; 동상; 익사; 감전, 번개, 방사선; 동물 및 곤충에 의한 물림 및 기타 신체 상해; 폭발, 사고, 건물, 구조물 및 구조물의 파괴, 자연 재해 및 기타 비상 사태로 인한 손상, 외부 요인으로 인한 기타 건강 손상으로 인해 피해자를 다른 직장으로 이동해야 하는 경우, 일시적 또는 영구적인 장애 또는 피해자의 사망, 다음과 같은 상황이 발생한 경우:

고용주의 영역 또는 다른 작업 수행 장소에서 근무하는 동안(정립된 휴식 시간 포함), 생산 도구 및 의복을 정리하는 데 필요한 시간 동안 내부에서 제공한 기타 조치 수행 작업 완료 전후의 노동 규정, 또는 직원에게 설정된 근무 시간 외의 작업을 주말 및 휴무일에 수행할 때 ... "

업무상 부상으로 인한 일시적 장애 수당은 근로자 평균 소득의 100% 금액으로 지급됩니다. 일시적 장애가 업무상 부상이나 질병과 관련이 없는 일반적인 경우와 동일한 방식으로 계산, 할당 및 지급됩니다.

1998년 7월 24일 연방법 125-FZ

(2015년 12월 29일 수정)

"산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험에 관하여"

제15조. 보험담보의 지정 및 지급

ConsultantPlus: 참고 2006년 12월 29일자 연방법의 12-15조 N 255-FZ는 다음과 같은 범위 내에서 직장에서의 사고 또는 직업병과 관련하여 일시적 장애 혜택을 받는 시민 제공과 관련된 관계에 적용됩니다. 이 연방법과 모순되지 않습니다.

1. 직장에서의 사고 또는 직업병과 관련된 일시적 장애에 대한 피보험자 수당의 지정 및 지급은 국가에 따른 임시 장애 수당의 지정 및 지급을 위해 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로 수행됩니다. 사회 보험.