노동 자원은 어떻습니까? 사회 경제적 범주로서의 노동 자원.

10.10.2019

인적 자원 - 이것은 신체적 능력, 특별한 지식 및 경험의 조합으로 인해 물질적 부의 창출 또는
서비스 부문에서 일하십시오.

인구에서 노동 자원을 할당하는 기준은 국가가 설정하고 사회 시스템, 사람들의 기대 수명, 기타 사회적 및 경제적 요인, 그리고 이와 관련하여 채택된 공식 국가에 따라 결정되는 노동 연령의 경계입니다. 이것으로 행동합니다. 벨로루시에서 남성의 노동 연령은 16-60세, 여성의 경우 16-55세입니다.

노동력에는 다음이 포함됩니다.- 노동 가능 연령의 신체 인구; - 일하는 십대(16세 미만); - 사회 생산에 참여하는 노동 연령 이상의 인구.

노동 인구에는 사람이 포함됩니다.그룹 I 및 II의 비근로 장애인 및 일반 절차에서 설정한 근로 연령보다 조기에 퇴직한 사람을 제외하고 근로 연령에 적용됩니다.

노동력은 다음 범주로 나뉩니다.- 사회적 생산에 고용됨 - 개인이 고용 노동 활동; - 생산을 쉬면서 공부하는 자 - 가계 및 개인 보조 농업에 고용됨 - 군인.

노동 자원에는 양적 및 질적 특성이 있습니다. 전자에는 숫자 및 구성 지표(나이, 성별, 사회 집단 등)가 포함됩니다. 두 번째 - 교육 수준, 전문 자격 구조 등의 지표

연령대: 16-29세 청소년; 30세에서 49세 사이의 사람; 퇴직 전 연령의 사람(남성 50-59세, 여성 50-54세); 정년퇴직자(남성 60세 이상, 여성 55세 이상).

작업의 성 구조. 자원은 남성과 여성의 비율이 특징입니다. 노동 연령 인구에 의해 결정됩니다. 벨로루시에서 남성의 비율은 47입니다. %, 여성 - 53%. 이 비율은 선진국 경제에서 정상적인 것으로 간주됩니다.

학력별로: 일반, 특별 및 더 높은 수준; 사회 단체에 의해.

활동 유형 및 기술 수준별 직원 비율은 노동 자원의 전문 및 자격 구조를 특징으로 합니다. 직업은 노동의 성격과 내용, 경제의 개별 부문 기능의 특성 및 조건에 따라 결정됩니다. 일반 직업의 틀 내에서 전문 분야가 구별됩니다. 작업의 복잡성에 따라 고도로 자격을 갖춘 작업자, 숙련 작업자 및 비숙련 작업자가 구분됩니다.

직원 범주별 노동 자원의 비율을 결정할 때 관리자, 전문가 등을 포함한 근로자 및 직원이 고려됩니다.

노동 자원 형성의 기초는 인구의 재생산이며, 이는 사람들의 탄생과 죽음의 결과로 세대의 변화를 통해 수행됩니다. 출생률과 기대 수명이 증가하면 인구가 증가하고 결과적으로 노동력이 증가합니다. 벨로루시 공화국은 출생률이 극도로 낮은 국가 그룹에 속하며 1000명당 14.5-17.3명이 출생합니다.

중요성노동 자원의 형성에서 인구의 이동입니다.

중요한 문제는 실업입니다. 실업 - 사회-에코-에코-현상, 유능한 인구의 특정 부분이 자신의 노동 잠재력을 실현할 수 없다는 사실로 표현됩니다.

국제노동기구(ILO)와 경제협력개발기구(OECD)의 정의에 따르면 실업자는 일할 능력과 의향이 있으며 적극적으로 구직 활동을 하는 사람입니다.

벨로루시에서 2000년 실업률은 2%였습니다. 동시에 숨겨진 실업의 비율이 높습니다.

신체적 발달 측면에서 교육을 획득하고 전문 자격 수준으로 사회적으로 유용한 활동에 참여할 수 있는 사람.

노동 자원 - 노동 활동에 필요한 신체적 발달과 지적(정신적) 능력을 가진 인구의 일부. 인력에는 고용된 근로자와 잠재적 근로자가 모두 포함됩니다.

"노동 자원"의 개념은 1922년 Academician S. G. Strumilin의 기사 중 하나에서 공식화되었습니다. 외국 문헌에서 이 개념은 "인적 자원"이라는 용어에 해당합니다.

노동 자원은 경제 범주 "인구"와 "총 노동력" 사이의 중간 위치를 차지하는 범주입니다. 양적 측면에서 노동 자원의 구성은 연령에 관계없이 공공 경제 및 개인 노동 활동 영역에 고용된 전체 인구를 포함합니다. 여기에는 잠재적으로 노동에 참여할 수 있지만 가사 및 개인 소작농, 직장에서 쉬는 연구 및 군 복무에 고용된 노동 연령의 사람도 포함됩니다.

노동 자원의 구조에서 사회적 생산 참여의 관점에서 능동적(기능적)과 수동적(잠재적)의 두 부분으로 구분됩니다.

노동력의 규모는 공식적으로 설정된 연령 제한에 따라 달라집니다. 즉, 노동 연령의 상한 및 하한 수준, 노동 연령 인구 중 건강한 사람의 비율, 노동 이외의 사람들로부터 사회 사업에 참여하는 사람의 수 나이. 연령 제한은 해당 법률에 따라 각 국가에서 설정됩니다.

현대 조건에서 노동 자원 보충의 주요 원천은 다음과 같습니다. 군대 규모의 축소와 관련하여 군대에서 석방 된 군인; 발트해 연안 국가, Transcaucasia, 중앙 아시아에서 강제 이주. 노동 자원 수의 양적 변화는 절대 성장률, 성장률 및 성장률과 같은 지표로 특징 지어집니다.

절대 성장은 검토 중인 기간의 시작과 끝에서 결정됩니다. 이것은 일반적으로 1년 이상입니다.

성장률은 해당 기간이 시작될 때의 가치에 대한 특정 기간 말의 노동 자원 절대 수의 비율로 계산됩니다.

국가의 추세와 노동 자원 사용에 대한 정량적 평가를 통해 효율성을 높이기위한 방향을 고려하고 결정할 수 있습니다.

노동 자원에는 다음과 같은 절대 및 상대 지표로 측정되는 특정 양적, 질적 및 구조적 특성이 있습니다. - 평균 및 평균 연간 직원 수; - 직원 이직률; - 전체 수에서 고등 및 중등 전문 교육을 받은 직원의 비율 - 특정 범주의 직원에 대한 평균 근속 기간 - 전체 수에서 특정 범주의 직원 비율.

평균 인원해당 연도의 직원 수는 모든 월의 평균 직원 수를 더하고 받은 금액을 12로 나누어 결정됩니다. 해당 월의 평균 직원 수는 해당 월의 각 달력 날짜에 대한 급여의 직원 수를 합산하여 계산됩니다. 및 수령한 금액을 일수로 나누는 단계를 포함합니다.

연간 평균 근로자 수는 해당 연도의 농장 근로자의 근로 시간(인/시, 인/일)을 연간 근로 시간 기금으로 나누어 결정합니다. 노동 자원의 주요 질적 지표 중 하나는 성별과 연령 구조입니다. 문헌은 연령대를 식별하기 위해 다소 다른 접근 방식을 사용합니다. 따라서 노동 연령의 노동 자원과 노동 연령보다 젊고 오래된 자격이 가장 자주 사용됩니다. 통계 편집에서 노동 연령과 노동 연령보다 더 오래된 두 그룹 분류가 종종 사용됩니다. 예를 들어 16-19세, 20-24세, 25-29세, 30-34세와 같은 10단계 척도가 사용되는 경우도 있습니다. 35-39세. 40~44세, 45~49세, 50~54세, 55~59세, 60~70세.

생산가능인구의 자연증가, 근로능력이 없는 생산가능인구의 비율 감소, 근로능력 연령제한 개정으로 인해 노동자원의 수는 증가할 수 있다.

노동 자원의 재생산

노동 자원의 재생산을 연구하려는 객관적인 필요성은 여러 가지 이유로 인해 발생합니다. 노동 자원은 중요한 요소생산의 합리적인 사용은 생산 수준과 경제적 효율성의 증가뿐만 아니라 전체 사회 시스템의 질적 발전을 보장합니다.

노동 자원의 재생산은 경제 활동 인구의 양적 및 질적 특성을 지속적이고 지속적으로 갱신하는 과정입니다.

노동 자원의 재생산 과정을 효과적으로 규제하면 안정적인 경제 성장을 달성할 수 있습니다.

이 과정에 대한 연구의 관련성은 경제 현대화의 맥락에서 국가의 역동적 인 발전을위한 재생산 문제와 노동 자원의 최적 사용에 대한 높은 이론적, 실제적 중요성 때문입니다.

위키미디어 재단. 2010년 .

다른 사전에 "노동 자원"이 무엇인지 확인하십시오.

작업 자원- 작업 자원, 우리의 일부. 필요한 물리적 국가 개발, 지능 Nar에서 일할 수 있는 능력과 지식. x ve. 숫자 티.알. 사회가 처분할 수 있는 잠재적인 노동력 또는 노동력의 축적량을 특징짓는다. 인구 통계 백과 사전

노동 자원 비즈니스 용어집을 참조하십시오. Akademik.ru. 2001년 ... 비즈니스 용어집

큰 백과사전

국가 경제에서 일하는 데 필요한 교육 수준, 신체 발달 및 건강 상태를 갖춘 국가 또는 지역 인구의 일부. 평균적으로 세계의 경제 활동 인구는 전체 인구의 약 45%를 차지합니다. 지리적 백과사전

경제적으로 활동적이고 건강한 인구, 노동 활동에 참여할 수 있는 신체적, 영적 능력이 있는 인구의 일부 Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. 현대 경제 사전. 제 2 판. . . . . . . . . . . 경제사전

경제 활동 인구에 가까운 의미의 국내 경제 과학의 개념. 필요한 신체 발달, 지식 및 실용성을 갖춘 노동 연령 인구 (남성 16 59, 여성 16 54 세) 포함 ... ... 정치 과학. 사전.

노동 자원- - [A.S. 골드버그. 영어 러시아어 에너지 사전. 2006] 토픽 에너지 일반 EN 인적자원 … 기술 번역가 핸드북

노동 자원- 필요한 신체 발달, 지식 및 지식을 갖춘 국가 인구의 일부 실제 경험국가 경제에서 일하기 위해. Syn.: 노동력… 지리 사전

작업 자원-경제적으로 활동하고 건강한 인구, 노동 활동에 참여할 수있는 신체적, 정신적 능력을 가진 인구의 일부 ... 법률 백과사전

국가 경제에서 일하는 데 필요한 신체 발달, 지식 및 실제 경험을 가진 국가 인구의 일부. T.r에서 고용된 근로자와 잠재적 근로자를 모두 포함합니다. 사회주의 국가, ... ... 위대한 소비에트 백과사전

서적

러시아 경제의 노동 자원. 회고전, Malyshev M. 이 책은 사회 및 노동 영역의 변형과 노동 자원의 재생산 메커니즘에 대한 회고전을 보여줍니다. 영향의 특징에 대한 회고적 접근 분석 ...

노동력은 노동에 필요한 정신적 능력, 지식 및 신체 건강을 갖춘 인구의 비율입니다. 일반적으로 그들에 대해 다른 의견이 있습니다. 노동 자원은 간단히 말해서 국제 통계에 참여할 기회가 있는 인구의 일부이며, 노동 인구는 연령이 15-65세인 인구로 간주됩니다.

노동 자원의 균형은 노동 자원의 구성과 수, 소유 형태 및 경제 부문, 경제 활동이없는 인구 및 실업 인구의 분포를 반영하는 지표 시스템입니다. 두 섹션으로 구성되어 있습니다. 첫 번째 섹션은 리소스를 보여주고 두 번째 섹션은 리소스의 분포를 보여줍니다.

세계 생산에 직접 포함되는 노동 자원이 구성됩니다. 물론 이것이 전부는 아닙니다. 여기에 세계 노동 통계에 따르면 노동 인구의 3/4인 약 30억 명이 관련되어 있습니다. 여기서 실업률은 노동력과 생산에 고용된 인구의 차이로 정의됩니다. 이 표시기는 다른 나라동일하지 않으며 시간이 지남에 따라 변경됩니다. 그것은 국가의 경제 발전 수준에 달려 있습니다. 또한 인구와 경제 상태를 특성화합니다.

고용 구조는 개별 산업뿐만 아니라 국가 경제의 발전 수준을 반영합니다. 기능적 구조정착.

산업 고용은 25-30%입니다. 농업에 종사하는 근로자의 수는 매년 감소하고 있습니다. 비제조업에 종사하는 사람들의 수가 증가하고 있습니다. 이 영역은 레크리에이션, 교육 및 건강 관리와 같은 활동으로 대표됩니다. 그 외에도 무역 및 금융 활동(영국, 미국, 벨기에, 독일, 스웨덴, 프랑스)도 있습니다. 인구의 절반 이상이 경제의 농업 부문에 참여했습니다. 그리고 산업에서 고용의 몫은 20%를 초과하지 않습니다. 포스트 사회주의 국가들은 물질적 생산에서 인구의 대부분을 차지했다. 농업- 20%, 산업 - 50%). 조작약 30%가 포함되며 동시에 2/3는 교육, 문화 및 건강 관리에 속합니다.

이 모든 것이 국가 유형과 고용 사이의 자연스러운 관계를 추적하는 것을 가능하게 합니다. 선진국에서는 비제조업 부문이 크게 발전하고 있습니다. 이것은 잘 발달된 산업, 특히 제조 링크를 기반으로 발생합니다. 산업 발전 수준이 낮 으면 인구가 비생산적인 영역에 덜 참여합니다. 이 역동성은 계속됩니다.

특정 국가의 거주 인구 수에 따라 얼마나 많은 노동 자원이 도달하는지 결정할 수 있습니다. 노동 자원의 균형과 생산 가능 인구 수의 자원 및 분배 순을 일치시키기 위해 국가 영역의 경제에 고용된 외국인 근로자 수도 포함됩니다.

노동 자원의 균형에 대한 데이터는 노동 자원의 재분배 역학을 추적하는 것을 가능하게 합니다. 다른 형태실업자 인구의 구조와 규모에 대한 정보를 얻기 위해 활동 및 산업.

노동 자원의 균형 계산은 시장 경제를 가진 국가에서 중요합니다. 그러나 그러한 대차대조표에 대한 계획은 시장 경제에서 사용하는 고용의 통계적 범주에 맞게 조정되어야 합니다. 또한 명심해야합니다. 대차 대조표를 국제 통계 표준으로 채택하는 것은 자세한 설명방법론 및 노동 자원 균형 개념의 계획.

경제 문헌 및 인적 자원 관리의 실천에서 노동 자원, 인적 자원, 노동력, 경제 활동 인구, 비경제 인구, 인력, 근로자, 인력, 노동 잠재력, 인적 자본 등 다양한 개념이 이들을 표시하는 데 사용됩니다. 기능과 사용 영역을 설정해 보겠습니다.

사회에서 노사 관계의 운반자는 인구의 일하는 부분뿐만 아니라 일하고 싶지만 여러 가지 이유로 작동하지 않는 부분입니다. 그들은 노동 자원의 개념에 포함됩니다.

인적 자원사회경제적 범주이며,

사회의 기능과 잠재적 노동력의 특징

– 인구 통계:노동 자원은 양적 경계가 결정되는 국가 인구의 일부입니다.

– 간결한: 노동 자원에는 경제적으로 활동적인(사회적 생산에 고용되어 있고 구직 중인) 경제적으로 비활동적인 인구의 일부(어떤 이유로든 사회적 생산에 고용되지 않지만 일할 의향이 있고 일할 의사가 없음)가 포함됩니다.

– 사회의:노동 자원은 사회의 지배적인 사회 경제적 관계를 결정하고 사회 구조를 형성합니다.

노동력이라는 개념이 엄밀히 말하면 노동활동과 관련된 노동력의 특성을 나타내는 역할을 하기 때문에 " 인적 자원» 다양한 블록을 추가로 포함하므로 더 넓은 의미를 갖습니다. 개인적인 자질영성, 도덕성, 성실성 등.

"노동 자원"의 개념에 가까운 것은 고전에 의해 도입 된 "노동력"의 개념입니다. 경제 이론노동력을 주요 노동력으로 정의하는 용어로 구성 부분 생산력사회. 아래에 노동력 그들은 유기체가 소유한 육체적, 영적 능력의 총체, 인간의 살아있는 인격을 이해했으며, 인간이 어떤 사용 가치를 생산할 때마다 그에 의해 움직였습니다. 에서 이 정의따라서 "노동력"은 두 가지로 해석된다. 한편으로, 정의는 사람이 노동에 참여하는지 여부에 관계없이 노동에 대한 육체적, 정신적 능력의 총체를 반영합니다. 주요 특징여기에 고용 가능성이 있습니다. 반면에 "노동력"의 개념은 인간 능력의 사회적 표현 형태, 즉 노동력을 반영하는 역할을 한다. 그의 잠재적인 작업 능력은 실제로 노동자, 즉 스스로를 실현하는 노동력이 됩니다.

노동력- 사회의 모든 건전한 구성원

사회적 생산에 고용되어 있는 사람(활동적인 부분)과 실업자이지만 기꺼이 참여할 수 있는 사람(자원의 잠재적인 부분).

이 용어의 내용과 노동 자원이라는 용어의 주요 차이점은 경제 범주로서의 노동력이 일정한 질적 내용을 가지고 있지만 양적 틀이 없다는 것입니다. 일반적으로 국가 및 개별 지역에서 이러한 유형의 자원의 양과 구성을 결정할 필요가 있습니다. 1922년부터 "노동력"이라는 용어와 함께 Academician S.G. 질적 측면에서 노동력의 개념과 동의어이지만 노동 활동과 관련하여 인구의 양적 경계를 추가로 반영하는 Strumilin.

국내에 확립된 것을 바탕으로 노동 연령 제한전체 인구는 3세대로 구성된 것으로 나타낼 수 있습니다.

- 아직 노동 연령에 진입하지 않은 아동 및 청소년(노동 연령 미만)

- 노동 연령의 사람;

- 근로연령 이상의 고령자.

노동력의 기초는 2세대다. 근로연령인구 중 일부는 일한 적이 없거나 건강이 좋지 않아 일을 그만둔 적이 있다(1군과 2군 장애인).

우리나라 노동 연령의 하한선은 16 세이며, 사람의 생리적 능력 형성과 초기 직업 훈련을받을 가능성을 고려하여 결정됩니다. 많은 국가에서 노동 연령 하한선은 현재 14세입니다. 이 나이부터 젊은이들은 공식 통계에 의해 가능한 노동력으로 고려됩니다.

"시민의 연금 제공에 관한 법률"에 따라 러시아 연방» 현재 우리나라의 근로연령 상한선은 남성 60세, 여성 55세입니다. 또한 인체에 대한 높은 정신 생리 학적 스트레스와 관련된 일부 유형의 전문 활동의 경우 연금 막대가 5-10 년 이상 낮아집니다. 이전에는 5명 이상의 자녀를 낳아 8세까지 키운 여성, 어릴 때부터 장애아를 둔 어머니가 8세까지 키운 여성이 은퇴한다. V 실생활일부 연금 수급자는 계속 일하므로 노동력에 포함됩니다.

많은 서구 국가에서 노동 연령 상한선이 65세로 인상되었습니다. 이는 출생률 감소와 관련된 사회 연령 구조의 변형 때문입니다. 동시에 국가는 노동 활동 기간을 늘려 인적 자본의 실현을 극대화하는 데 관심이 있습니다. 그러나 특정 연령 이상의 근로자를 사용하는 것은 근로자의 생산성과 노동 강도가 특정 연령 (40-45 세)까지 성장한 다음 감소하기 시작하기 때문에 사용자에게 유리하지 않습니다. 게다가, 그들은 연금 제공의 의무를 지기를 꺼리는 것에 의해 움직인다. 정부가 노동연령 상한선을 입법화하려는 경향이 있다. 예를 들어, 아일랜드의 남녀 퇴직 연령은 모두 70세입니다. 노르웨이 - 67세; 미국, 캐나다, 스페인, 독일, 네덜란드 - 65세; 스위스 남성 - 65세, 여성 - 62세; 영국, 벨기에, 이탈리아 - 남성 - 65세, 여성 - 60세.

러시아 연방 통계 위원회의 지침에 따라 계산 노동력 공식에 의해 생성:

채널 tr. res.=H 우리. 트. 오름차순 – Ch nr inv.1-2 gr – Ch nr pence. 혜택 + H 작업. 펜스 + H 노예. 포드,(2.1)

어디 H us.tr.asc –노동 가능 연령의 신체 인구(16세에서 60세 사이의 남성 및 16세에서 55세 사이의 여성);

H nr inv.1-2gr- 1군 및 2군 비근로 장애인

Nr 연금 혜택- 우대 조건으로 연금을 받는 실업 남성 및 여성

H 작업 페니- 실제로 일하는 연령보다 나이가 많은 남녀;

H 작업 서브- 실제로 일하는 16세 미만의 청소년.

생산가능인구는 노동력과 일치하지 않는다는 공식을 따른다.

노동 자원의 양적 및 질적 특성을 갱신하는 과정을 노동 자원의 재생산형성, 배포 및 사용의 단계(단계)를 포함합니다.

노동 자원 형성 단계인구의 자연 재생산을 포함합니다(노동력 운반자). 일반, 특수 및 고등 교육, 직업 훈련; 작업 능력의 회복 및 개발. 노동 자원 재생산 중 형성 단계의 경제적 기초는 직원이 자신과 가족의 삶을 유지하고 발전시키는 데 필요한 물질적 자원의 양입니다.

노동력 분배 단계여기에는 지역 및 국내 노동 시장의 수요와 공급에 따라 노동 적용 분야, 고용 유형, 국가 경제 부문 및 국가별 총 노동력의 분배 및 재분배가 포함됩니다.

노동 자원 사용 단계노동 활동의 조직을 포함하며, 그 과정에서 노동력은 노동을 위한 일련의 지적 및 육체적 능력으로 직접 실현됩니다. 뿐만 아니라 직원에게 소득을 가져다주는 사회적으로 유용한 작업에서 노동 잠재력을 실현하고자 하는 유능한 인구를 위한 고용을 제공합니다.

노동 자원의 재생산 과정은 일정하며 인구 재생산에 의해 결정됩니다.

노동 자원의 사용은 질적 및 양적 지표로 특징 지어집니다. 질적 지표에는 다음이 포함됩니다. 그룹 특성에 따른 노동 자원의 구조: 성별, 연령, 교육 수준, 직업, 국적 및 언어, 종교적 신념, 사회 집단, 거주지, 경제의 특정 부문 고용, 활동 분야, 지역 , 등. 또한, 데이터 구조적 지표는 수년에 걸쳐 역학적으로 고려됩니다. 노동 자원 수의 양적 변화는 수의 절대 성장률 (증가), 성장률 및 성장률과 같은 지표로 특징 지어집니다.

노동 자원의 분배와 합리적 사용의 관점에서 노동 자원을 연구하는 중요한 측면 중 하나는 국가 및 지역 행정 기관의 정책의 효과를 평가할 수 있도록 구성 및 사용의 지역적 특성을 고려하는 것입니다 지역 수준의 사회 및 노동 관계 분야.

에 따르면 국제 표준 1993년 노동력은 경제활동인구와 비경제활동인구로 구분된다. 경제활동인구( 이엔.) 노동 공급을 제공하는 국가 인구의 일부입니다. E.a.s. 시장 경제가 있는 국가에서 현재 기간 동안 노동력으로 정의됩니다.

그리고 개인적인 사용을 위해.

카테고리별 E.a.n. 포함:) 고용된 노동의 사람 - 근로자 및 직원; b) 독립 노동자; c) 가족 사업에서 가족 구성원을 돕는 것; d) 객관적인 사유(질병, 휴가 등)로 인해 일시적으로 실직한 사람 e) 아르바이트 모드에서 학업과 일을 병행하는 학생; f) 직장에서 직업 훈련을 받고 봉급이나 급여를 받는 견습생 및 사람. E.a.n의 수에 따라 고용, 실업 또는 불완전 고용으로 나뉩니다.

비경제활동인구- 노동력에 속하지 않고 사회적 생산 참여를 제외한 기타 유용한 활동에 종사하는 사람이나 참여를 원하지 않는 사람을 포함하는 국가의 유능한 인구의 일부

이 범주에는 다음이 포함됩니다: a) 학생 및 풀타임 학생; b) 가구를 운영하는 사람(어린이, 장애인 등을 돌보는 사람 포함) c) 일자리를 찾기 위해 필사적입니다. d) 일할 필요가 없는 사람(수입원에 관계없이 e) 연금 수급자.

노동 자원을 설명하는 고려된 개념은 거시적 수준(국가, 지역, 산업)을 참조하는 반면 미시적 수준에서 이러한 유형의 자원을 정의하려면 " 직원, 직원, 직원, 그 해석은 표에 나와 있습니다. 2.1.

표 2.1

직원 지정 개념 정의

테이블의 연속. 2.1

*) 1992년에 도입되어 근로자와 근로자의 개념을 대체

미시적 수준에서 사용되는 개념의 적절성에 대한 일반적인 견해에 대한 결론을 내리기 위해 "직원", "직원", "간부" 그들의 정체성과 차이점. 현재에 의해 결정된 시작 위치에서 노동법, 적용 용어 "근로자"에 초점을 맞춥니다. 법적 규제노사관계. 우리는 현재 "직원"이라는 개념의 광범위한 사용을 과거 기업의 노동 영역에 대한 설명에 점진적으로 포함시킨 것과 연관시킵니다. 즉, 대기업의 모든 직원을 나눌 때 사용되는 통계에 근거한 용어 산업 및 생산 인력(PPP)과 비산업 인력의 두 가지 범주로 나뉩니다. 이 영역의 문제를 탐구하는 인사 관리 및 모노그래프에 대한 교과서의 저자(V. Adamchuk, E. Voronina, A. Egorshin, E. Maslov, Yu. Odegov, I. Oganesyan, O. Romashov, S. Samygin, M. Sorokina , L. Stolyarenko, Institute of Labor 등의 전문가 팀), 책 제목에 "인사"라는 용어를 사용하더라도 대부분 인력, 근로자 및 인력 개념 사이의 유추를 이끌어냅니다. 사용 기능에 대한 설명을 제공하지 않습니다. G. Melikyan과 R. Kolosova가 노동 잠재력이 생산에 해당하고 효과적인 경제 활동을 보장하는 고용 및 소유자 모두를 위한 일련의 직원으로 정의하는 것은 정확하지 않은 것 같습니다. 우리가 설명이라고 믿는 것을 포함하지 않습니다 일하고있는소유자. 저자가 강조한 특정 수준의 직원의 노동 잠재력과 활동의 효율성에 대한 필요성은 실제로이 조항이 항상 준수되는 것은 아니며 이러한 상황에서 논리적으로 보이지 않습니다. "직원"의 개념을 사용할 가능성이 명확하지 않습니다.

T. Bazarov와 B. Eremin이 직원을 조직의 인적 자원과 유사한 개념으로 정의하기 위해 사용한 것은 첫 번째 개념보다 훨씬 더 방대한 개념이기 때문에 완전히 옳지 않은 것 같습니다. "인적 자원"이라는 용어는 사회에서 사람들의 사회 문화적 특성과 개인 심리적 특성의 총체를 반영합니다. 그러나이 경우 "인적 자원"이라는 용어의 사용은 창의적 능력과 직원 개발 잠재력, 문화, 도덕 등 기업 직원의 특별한 특성을 강조합니다.

개인, 사회, 정신 생리학, 생물학적 특성을 포함하여 직원에 대한 포괄적인 연구의 필요성은 경제 및 기업 관리에서 인사 범주를 뿌리내리게 했습니다. 이 표에 사용된 용어와 정의는 실제와 이론에서 개념을 광범위하게 적용하기 위한 기초입니다. 따라서 인사 관리에 관한 문헌에서 주로 사용되는 "인사"라는 용어는 기업의 직원을 지칭하는 데에도 사용되며 질적 특성을 의미합니다.

위의 나머지 개념과 관련하여 특별히 지정된 용어의 선택은 기업의 규모와 조직 문화, 전략적 목표 및 인사 관리 활동 수준에 달려 있다고 생각합니다. 연구 대상을 특성화하기 위해 다른 이름을 사용하는 것은 이해와 연구의 깊이, 인식의 측면, 기존 전통, 역사적인 발전관련 현상과 이 문제에 대한 연구자의 관점.

또한 특정 문제의 범위와 특정 활동 분야의 기존 전통을 고려하여 "간부", "인사", "직원"이라는 용어를 사용할 것입니다. 기업의 틀 내에서 직원은 범주로 분류됩니다. 직업 및 직위 분류 기준에 따라 기업의 모든 직원은 근로자, 관리자 및 전문가의 범주로 나뉩니다.

기업 및 산업 직원의 양적 구성을 결정하는 잘 확립 된 지표가 있습니다. 인사에 대한 정량적 정보에는 총 인원(명부, 평균, 출석 등), 업무 유형별 구조, 등급, 전문 분야, 자격, 연령, 성별, 인건비, 직원 이직률, 합격률 등이 포함됩니다. ..피. 시간이 지남에 따라 분석 지표의 수가 증가합니다. 그러나 이 다소 복잡한 문제에도 공식적인 솔루션이 있습니다. 따라서 직원의 양적 특성에서 직원 수의 지표로 축소됩니다. 예를 들어 노동시간을 자주 과소 활용하는 형태(단시간 근무 또는 시간제 작업 주) 또는 개인이 2개 이상의 직업을 결합하는 경우, 그러한 지표는 소요 시간, 따라서 노동 자원의 양에 대한 완전한 그림을 제공할 수 없습니다. 노동량을 보다 정확하게 계산하기 위해 대부분의 저자들은 이를 인시로 계산할 것을 제안하지만, 이는 근무 시간의 부정확한 계산과 직원의 다양한 노동 강도로 인해 다른 대상에 대한 데이터의 비교 가능성 문제를 제기합니다. 이 마지막 개선은 문제를 상당히 복잡하게 만듭니다. 정량적 분석번호.

직원의 질적 특성에 대한 설명과 분석은 더욱 어렵습니다. 직원의 질적 향상에 대한 필요성은 노동 생산성을 높이기 위해 빠르게 변화하는 조건에 대한 개발 및 적응과 일치하며 근로자의 생활 수준을 전반적으로 향상시키는 작업입니다. 이를 위해 노동 잠재력, 인적 자본 및 사적 개념(예: 전문성, 자격 수준)과 같은 일반화된 개념이 사용되며 여기에는 품질의 개별 구성 요소가 포함됩니다. 직원의 일반화된 질적 특성을 나타내는 데 사용되는 처음 두 개념을 살펴보겠습니다.

1980년대부터 " 노동 잠재력 " 노동 사용의 강도를 높일 필요가 있었기 때문에 우리나라 경제의 과학적이고 실용적인 영역에 들어갔습니다. 그 당시 노동 잠재력의 개발 수준은 국가에서 직접 규제했습니다. 노동 잠재력의 개념은 원래 사회 규모에 대해 제안 된 다음 기업, 부서 및 개인 수준으로 이전되었다는 점에 유의해야합니다. 직원의 노동 잠재력 문제를 연구하는 연구원의 지속적인 관심[예: 69, 84]은 분명히 구조적으로 항상 경제적으로 실현 가능한 것은 아닌 것처럼 보이는 인력의 증가로 실무자를 지향합니다.

분석 대상에 따라 직원의 노동 잠재력 구성 요소 구성에는 직원의 개별 평가(교육, 자격, 경험, 건강, 사회적 특성 등), 개인의 합계뿐만 아니라 집단적 평가가 포함됩니다. 복잡한 집단 (특히 국가 구성과 관련된 팀의 심리적 분위기). 노동자의 개별 질적 특성의 구성을 재생산 시스템의 기본 수준으로 고려합시다. 개인의 노동 잠재력을 구성하는 구성 요소의 구성을 분석한 결과 연구자들은 이를 다양한 방식으로 채우는 것으로 나타났습니다(표 2.2).

표 2.2

직원의 노동 잠재력 구성

*) 각 구성 요소에는 6~8개의 잠재적 노동 요소가 포함됩니다.

표에서 보는 바와 같이 노동잠재력의 개념에 포함된 주요 구성요소 중 저자들은 건강, 교육, 그리고 포함 빈도에 따라 전문성, 조직성 등을 언급하였다. 최근에는 인력의 노동 잠재력의 질적 특성의 복합체에 포함되는 구성 요소 집합을 확장하는 경향이 있습니다. 노동 자원의 다양한 품질은 설명의 복잡성으로 이어집니다. 문제는 개인에게 내재된 모든 자질의 일반적인 수준을 평가하고 그의 잠재력을 구성하는 데 있습니다.

경제적 관점에서 직원의 질적 특성 분석 구성을 확장하여 직원의 능력을 식별하면 결론이 더 합리적이지만 정당화 결정의 복잡성이 크게 증가합니다. 동시에 노동 잠재력의 성장을 선언하는 것만으로는 기업 경제에 거의 도움이되지 않으며 불완전한 사용에 대한 직원의 불만으로 이어집니다.

노동 잠재력 이론은 인사 관리뿐만 아니라 노동의 경제 및 사회학에 관한 현대 국내 출판물에서 충분히 다루어집니다. 연구원은 모든 관리 수준에서 노동 자원의 질적 특성에 대한 방법을 제공합니다. 경제 생활이 직원의 자질에 대한 새로운 요구를 하기 때문에 고려 중인 개념의 개발에 대한 그들의 기여는 부인할 수 없습니다. 그러나 심리학자들은노동 과정에서 상호 교환 가능성을 결정하는 직원의 개별 특성의 누적 특성과 잠재적 동기 수준을 형성하는 특정 활동에 대한 개인의 삶의 가치에 대한 개인의 능력 의존성 직원 특성의 형성 및 평가에 대한 특별한 접근 방식. 생산 요구 사항으로 인한 작업자의 질적 특성 세트의 진화는 결국 전체 구성에 새로운 구성 요소를 포함하여 서로를 대체하게 됩니다. 따라서 직원의 동기 부여를 높이는 현대적인 실현은 동기 부여 상태를 반영하는 자질 블록의 도입으로 이어집니다.

직원의 자질을 연구하는 또 다른 방향의 일환으로 기본 개념은 " 인적 자본". 이 용어는 국제적이며 약 100년의 역사를 가지고 있다는 점에 유의해야 합니다. 그 출현은 "가장 가치 있는 자본은 인간에게 투자되는 자본이다"라는 판단을 처음으로 표현한 A. Marshall의 이름과 관련이 있습니다.

현대적 해석의 인적자본 이론은 20세기 후반에 해외에서 널리 퍼졌다. 그 본질은 직원이나 고용주가 미래에 물질적 수익을 가져올 개발 요소에 투자한다는 사실로 귀결됩니다. 이 경우 개인은 순전히 이성적인 존재로 식별됩니다. 개인에게 결과를 가져오는 인적 자본의 구성 요소로서 임금, 그리고 많은 선진국의 경제 상황, 지식, 자격, 건강, 이주 등의 상품 또는 서비스 생산을 위한 시장에서 경쟁력의 형태로 기업을 위해. 그러나 실제로는 위에서 강조한 바와 같이 그러한 연결이 모호하지 않은 것은 아니며 인적자본이론에서는 인적자본에 대한 투자의 편리성에 대한 경제적 정당성과 관련하여 독립적인 분파가 등장하였다. 미국 과학자들이 수행하는 연구에 일반적으로 사용되는 경제 현상에 대한 수학적 설명을 통해 인적 자본의 개별 구성 요소(일반 및 특수 교육, 이민)에 대한 투자 수익을 계산할 수 있습니다.

1990년대까지 국내 전문가들은 인적자본론에 대해 다소 신중한 입장을 보였고 심지어 비판까지 했다. 페레스트로이카의 시작과 함께 고려 중인 이론에 기반한 연구(예: IA Nikatina, IA Maiburova)가 나타났습니다. 노동 자원의 잠재적 비용을 결정하는 다양한 방법이 있으며 종종 교육 취득 비용을 기반으로 합니다. . 따라서 그들 중 하나에 따르면 러시아가 축적 한 인적 자본은 2001 년에 상당히 높고 그 양은 생산 자본 대비 57%였다. 의심 할 여지없이, 개인의 질적 특성의 개별 구성 요소에 대한 투자의 지속적인 정당화의 실질적인 이점. 그러나 효과적인 조치로 구현하는 것은 노동 과정에서 개인의 자질에 대한 모든 향후 인용에 대한 정보의 완전성과 관련이 있으며 이는 실제로는 종종 예측하기 어렵습니다.

노동 자원 - 이것은 신체 능력, 특별한 지식 및 경험의 조합으로 인해 물질적 부의 창출 또는 서비스 부문에서의 작업에 참여할 수있는 인구의 일부입니다.

총 인구에서 노동 자원을 할당하는 기준은 국가가 설정하고 사회 시스템, 사람들의 기대 수명, 기타 사회 경제적 요인 및 이와 관련하여 채택 된 공식 국가 행위에 따라 결정되는 노동 연령 제한입니다. 이것으로. 예를 들어, 미국에서 남아와 여아의 노동 연령 하한선은 14세, 남성의 상한선은 65세, 여성은 63세입니다. 벨로루시 공화국에서 남성의 노동 연령은 16-60세, 여성의 경우 16-55세입니다.

노동력에는 다음이 포함됩니다.

생산 가능 연령의 신체 인구;

일하는 십대(16세 미만);

사회 생산에 참여하는 노동 연령 이상의 인구.

강건한 인구에는 1군과 2군의 비근로자 외에 일반 절차에서 정한 근로연령 이전에 우선적으로 퇴직한 사람을 제외한 근로연령이 포함된다.

노동 활동에 대한 태도에 따라 노동 자원 구성에서 다음 범주가 구별됩니다.

사회적 생산에 고용됨; 자영업자; 생산 중단으로 공부하는 사람들; 가계 및 개인 보조 농업에 고용됨; 병원.

노동 자원에는 양적 및 질적 특성이 있습니다. 전자에는 숫자 및 구성 지표(나이, 성별, 사회 집단 등)가 포함됩니다. 두 번째로

교육 수준, 전문 자격 구조 등의 지표

노동 자원의 연령 구조는 다음과 같은 주요 연령 그룹의 할당을 포함합니다: 16-29세의 젊은이; 30세에서 49세 사이의 사람; 퇴직 전 연령의 사람(남성 50-59세, 여성 50-54세); 정년퇴직자(남성 60세 이상, 여성 55세 이상). 때때로 10년 연령 간격은 연령 구조를 밝히는 데 사용됩니다. 노동 활동이 높을수록 생산 가능 인구 중 20-49세 인구가 차지하는 비율이 높고 남성의 비율이 더 높은 것으로 간주됩니다.

노동 자원의 성별 구조는 구성에서 남성과 여성의 비율이 특징입니다. 그것은 원칙적으로 노동 자원의 주요 원천 인 노동 연령 인구에 의해 결정됩니다. 예를 들어 벨로루시 공화국에서는 남성의 비율이 47%, 여성이 53%입니다. 이 비율은 경제적으로 선진국에서 정상적인 것으로 간주됩니다.

교육 수준에 따라 노동 자원을 특성화하기 위해 다음과 같은 주요 지표가 사용됩니다. 일반, 특수 및 고등 교육 수준; 사회 집단에 의한 교육 수준.

교육수준에 따라 수행한 업무나 직위와 관계없이 고등교육, 중등전문교육, 중등교육 및 불완전 중등교육을 이수한 노동력의 비율이 결정된다.

직원 범주별 노동 자원의 비율을 결정할 때 관리자, 전문가 등을 포함한 근로자 및 직원이 고려됩니다.

노동 자원의 구조에 대한 지식은 효과적인 사용 방향을 결정하는 데 필요합니다.

노동 자원 형성의 기초는 인구의 재생산이며, 이는 사람들의 탄생과 죽음의 결과로 세대의 변화를 통해 수행됩니다.

출생률과 기대 수명이 증가하면 인구가 증가하고 결과적으로 노동력이 증가합니다. 예를 들어 벨로루시 공화국은 출생률이 극도로 낮은 국가 그룹에 속합니다. V 지난 몇 년 1000명당 14.5-17.3명의 출생이 있습니다. 사망률이 증가하고 기대 수명이 감소합니다. 이러한 상황이 지속되면 인구와 노동력이 감소하게 됩니다.

노동 자원 형성에서 중요한 것은 인구의 이동으로 영토, 국가 경제 부문 및 활동 간의 재분배로 이어집니다. 그러나 경제발전을 위한 인구의 영토적 이동성에 대한 평가는 무엇보다 그 규모와 방향이 국가경제의 요구에 부합하지 않을 때 모호하다. 이것은 일부 지역에서 노동 자원의 과잉 공급으로 이어질 수 있고 다른 지역에서 노동 자원 부족으로 이어질 수 있으며, 이는 두 경우 모두 부정적인 현상입니다.

이주에 관한 모든 데이터는 국가 및 지역의 정확한 인구를 결정하고 인구 및 노동 자원과 관련된 지표를 계산하는 데 사용됩니다. 따라서 노동력의 규모와 구성은 인구통계학적 요인(인구규모, 연령, 성별구조 등)과 이주과정에 의해 결정된다.

노동 자원의 분배는 주로 지역의 기존 경제 잠재력을 기반으로 수행됩니다. 노동의 양, 국가 경제의 구조, 노동 자원의 필요성이 변화하는 과정에서 변화합니다.

사회를 위해 최선의 선택은 모든 노동 자원이 완전히 참여하는 것입니다. 그러나 시장 경제에서 이러한 조건은 노동 수요가 증가하는 국가에서도 극히 드물게 충족됩니다. 객관적인 이유를 포함하여 여러 가지 이유가 있습니다. 우선, 이것은 생산 구조의 개선, 근로 조건에 대한 일부 근로자의 불만으로 인한 해고, 새 일자리 찾기, 경제 발전의 순환적 성격으로 인한 근로자 및 근로자 수의 감소입니다. , 계절의 영향 등 따라서 실제 상황에서 모든 건강한 인구가 사회적으로 유용한 일에 종사하는 것은 아닙니다. 경제개발계획에서 가장 중요한 과제는 과잉 노동력 과잉을 방지함과 동시에 노동 시장이 보다 효율적으로 사용되도록 기능을 확보하는 것입니다. 사회사업에 종사하는 장년의 비율을 높이고 정년과 청소년에게 그러한 기회를 제공함으로써 사회경제적 상황을 개선할 수 있다. 필요한 경우 외부 노동 시장도 고려됩니다. 특히 위기 및 기타 국가 내부의 불리한 상황에서 그렇습니다.

현대적인 조건에서 중요한 문제실업의 문제다. 실업은 사회경제적 현상으로, 신체능력이 있는 인구의 특정 부분이 자신의 노동 잠재력을 실현할 수 없다는 사실로 표현됩니다.

국제노동기구(ILO)와 경제협력개발기구(OECD)의 정의에 따르면 실업자는 일할 능력과 의향이 있으며 적극적으로 구직 활동을 하는 사람입니다.

예를 들어 벨로루시에서 2000년 실업률은 2%였습니다. 동시에 숨겨진 실업의 비율이 높습니다. 11.2.