"인력"은(는) 무슨 뜻인가요?

신체 발달 측면에서 교육을 획득하고 전문 자격 수준으로 사회적으로 유용한 활동을 할 수 있는 사람.

노동 자원 - 필요한 신체적 발달과 지적(정신적) 능력을 가진 인구의 일부 노동 활동. 인력에는 고용된 근로자와 잠재적 근로자가 모두 포함됩니다.

"노동 자원"의 개념은 1922년 Academician S. G. Strumilin의 기사 중 하나에서 공식화되었습니다. 외국 문헌에서 이 개념은 "인적 자원"이라는 용어에 해당합니다.

노동 자원은 경제 범주 "인구"와 "총 노동력" 사이의 중간 위치를 차지하는 범주입니다. 양적 측면에서 노동 자원의 구성은 연령에 관계없이 공공 경제 및 개인 노동 활동 영역에 고용된 전체 능력 인구를 포함합니다. 여기에는 잠재적으로 노동에 참여할 수는 있지만 가계 및 사적 소작농 경제에 고용되어 학업을 중단하고 군 복무를 하는 노동 연령의 사람도 포함됩니다.

사회적 생산에 참여한다는 관점에서 노동 자원의 구조에서 능동적(기능적)과 수동적(잠재적)의 두 부분으로 구분됩니다.

노동 자원의 규모는 공식적으로 설정된 연령 제한에 따라 달라집니다. 노동 연령의 상한 및 하한 수준, 노동 연령 인구 중 유능한 사람들의 비율, 노동 연령 이외의 사람들이 사회 사업에 참여하는 사람의 수 . 연령 제한은 해당 법률에 따라 각 국가에서 설정됩니다.

현대 조건에서 노동 자원 보충의 주요 원천은 다음과 같습니다. 군대 규모의 축소와 관련하여 군대에서 석방 된 군인; 발트해 연안 국가, Transcaucasia, 중앙 아시아에서 강제 이주. 노동 자원 수의 양적 변화는 절대 성장률, 성장률 및 성장률과 같은 지표로 특징 지어집니다.

절대 성장은 검토 중인 기간의 시작과 끝에서 결정됩니다. 이것은 일반적으로 1년 이상입니다.

성장률은 주어진 기간이 끝날 때 노동 자원의 절대 수와 기간이 시작될 때의 가치의 비율로 계산됩니다.

상태 및 노동 자원 사용의 추세에 대한 정량적 평가를 통해 효율성을 높이기위한 방향을 고려하고 결정할 수 있습니다.

노동 자원에는 절대 및 상대 지표로 측정되는 특정 양적, 질적 및 구조적 특성이 있습니다. - 직원 이직률; - 총 수에서 고등 및 중등 전문 교육을 받은 직원의 비율 - 특정 범주의 직원에 대한 평균 근속 기간 - 전체 수에서 특정 범주의 직원 비율.

해당 연도의 평균 직원 수는 모든 월의 평균 직원 수를 더하고 받은 금액을 12로 나누어 결정됩니다. 해당 월의 평균 직원 수는 각 달력의 급여에 있는 직원 수를 합산하여 계산됩니다. 해당 월의 일 및 받은 금액을 일수로 나눕니다.

연간 평균 근로자 수는 해당 연도 농장 근로자의 근로 시간(인/시, 인/일)을 연간 근로 시간 기금으로 나누어 결정합니다. 노동 자원의 주요 질적 지표 중 하나는 성별과 연령 구조입니다. 문헌은 연령대를 식별하기 위해 다소 다른 접근 방식을 사용합니다. 따라서 다음 자격이 가장 자주 사용됩니다. 노동 연령의 노동 자원뿐만 아니라 노동 연령보다 젊고 나이가 많습니다. 통계 편집에서 노동 연령과 노동 연령보다 더 오래된 두 그룹 분류가 종종 사용됩니다. 예를 들어 16-19세, 20-24세, 25-29세, 30-34세와 같은 10단계 척도가 사용되는 경우도 있습니다. 35-39세. 40~44세, 45~49세, 50~54세, 55~59세, 60~70세.

생산가능인구의 자연증가, 근로능력이 없는 생산가능인구의 비율 감소, 근로능력 연령제한 개정 등으로 노동자원의 수는 증가할 수 있다.

노동 자원의 재생산

노동 자원의 재생산을 연구하려는 객관적인 필요성은 여러 가지 이유로 인해 발생합니다. 노동 자원은 중요한 요소생산의 합리적인 사용은 생산 수준과 경제적 효율성의 증가뿐만 아니라 전체 사회 시스템의 질적 발전을 보장합니다.

노동 자원의 재생산은 경제 활동 인구의 양적 및 질적 특성을 지속적이고 지속적으로 갱신하는 과정입니다.

노동 자원 재생산 과정의 효과적인 규제는 안정적인 경제 성장의 달성을 보장합니다.

이 과정에 대한 연구의 관련성은 경제 현대화의 맥락에서 국가의 역동적인 발전을 위한 재생산 및 노동 자원의 최적 사용 문제의 높은 이론적, 실제적 중요성 때문입니다.

위키미디어 재단. 2010년 .

다른 사전에 "노동 자원"이 무엇인지 확인하십시오.

작업 자원- 작업 자원, 우리의 일부. 필요한 물리적 국가 개발, 지능 나르에서 일할 수 있는 능력과 지식. x ve. 숫자 티.알. 사회가 마음대로 사용할 수 있는 잠재적인 노동력의 양, 또는 노동력의 축적량을 특징짓는다... 인구 통계 백과 사전

노동 자원 비즈니스 용어집을 참조하십시오. Akademik.ru. 2001년 ... 비즈니스 용어집

큰 백과사전

국가 경제에서 일하는 데 필요한 교육 수준, 신체 발달 및 건강 상태를 갖춘 국가 또는 지역 인구의 일부. 평균적으로 세계의 경제 활동 인구는 전체 인구의 약 45%를 차지합니다. 지리적 백과사전

경제적으로 활동적이고 건강한 인구, 노동 활동에 참여할 육체적 정신적 능력을 가진 인구의 일부 Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. 현대 경제 사전. 제 2 판. . . . . . . . . . . 경제사전

경제 활동 인구에 가까운 의미의 국내 경제 과학의 개념. 필요한 신체 발달, 지식 및 실용성을 갖춘 노동 연령 인구 (남성 16 59세, 여성 16세 54세) 포함 ... ... 정치 과학. 사전.

노동 자원- - [A.S. 골드버그. 영어 러시아어 에너지 사전. 2006] 토픽 에너지 일반 EN 인적 자원 … 기술 번역가 핸드북

노동 자원- 필요한 신체 발달, 지식 및 지식을 갖춘 국가 인구의 일부 실제 경험국가 경제에서 일하기 위해. Syn.: 노동력… 지리 사전

작업 자원-경제적으로 활동적이며 건강한 인구, 노동 활동에 참여할 수있는 신체적, 정신적 능력을 가진 인구의 일부 ... 법률 백과사전

국가 경제에서 일하는 데 필요한 신체 발달, 지식 및 실제 경험을 가진 국가 인구의 일부입니다. T.R에서 고용된 근로자와 잠재적 근로자를 모두 포함합니다. 사회주의 국가, ... ... 위대한 소비에트 백과사전

서적

• 러시아 경제의 노동 자원. 회고전, Malyshev M. 이 책은 사회 및 노동 영역의 변형과 노동 자원 재생산 메커니즘에 대한 회고전을 보여줍니다. 영향의 특징에 대한 회고적 접근 분석 ...

인적 자원- 이것은 노동법에 따라 일할 수있는 인구의 일부입니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 생산 가능 연령의 신체 인구(16세에서 59세까지의 남성 포함, 16세에서 54세까지의 여성에서 장애인 제외);
• 16세 미만 근로청소년 및 근로연령 이상인 자.

노동 자원과 다른 유형의 기업 자원의 차이점은 각 직원이 자신에게 제공된 조건을 거부하고 근로 조건의 변경을 요구할 수 있으며 최종적으로는 자신의 자유 의지로 회사를 그만 둘 수 있다는 점에 있습니다.

기업의 "인력 잠재력"의 개념은 노동 자원과 구별되어야 합니다. 기업의 인적 잠재력- 이것은 기업의 목표를 달성하고 할당된 작업을 수행하기 위한 최대 능력을 나타내는 직원의 가장 중요한 통합 특성입니다.

노동 자원은 생산력의 가장 중요한 요소입니다

인적 자원 — 필수 요소. 인구통계학적 요인은 사회경제적 발전의 기능으로 작용하며 큰 영향경제성장에. 인구 역학의 영향을 평가할 때 중요성인구의 총 수와 성장뿐만 아니라 연령 구조, 부문별 고용, 교육 및 훈련 수준, 즉 노동력의 질도 가지고 있습니다.

가장 높은 인구 성장률은 각각 아프리카와 라틴 아메리카(1% 이상) 국가에서 유지되며 세계 인구에서 차지하는 비중이 증가할 것입니다. 2004년에 인구가 가장 많은 10개 국가(인구 기준)의 인구는 다음과 같습니다(백만 명): 중국 - 1300, 인도 -1070, 미국 - 290, 인도네시아 - 220, 브라질 - 175, 파키스탄 - 148, 방글라데시 - 143, 러시아 - 143, 일본 - 127, 나이지리아 - 120.

부문별 인구 고용 구조는 GDP 생산 구조와 직접적으로 연관됩니다. 따라서 인구의 대다수가 서비스 부문(60-70%)에 고용되어 있습니다. 산업 생산품(25-35%) 및 농업 (2-5%). 신흥공업국에서경제의 부문 및 부문별 고용 비율은 45-55, 20-25 및 10-25%입니다. 대다수, 특히 최빈국에서 인구의 상당 부분이 농업에 고용되어 있습니다. 30% 이상, 산업 분야에서 15%, 서비스 분야에서 35-45%입니다.

노동 자원의 질은 경제 성장의 속도와 질에 큰 영향을 미칩니다. 노동력의 생산적 잠재력은 근로자의 심리적, 신체적 자질 외에도 생산성이 높은 작업에 대한 적합성과 능력을 결정하는 여러 매개변수를 포함합니다. 이것은 세대에서 세대로 축적되고 전달되는 일반 및 특수 교육의 수준, 생산 경험 및 행동 문화 규범입니다. 한 국가의 노동 자원의 생산 잠재력은 주로 국가의 사회 경제적 정책에 의해 결정됩니다.

노동 자원의 존재, 이동 및 사용 분석

노동 자원이 생산량에 미치는 영향을 고려하십시오. Ceteris paribus, 생산량이 많을수록 더 많은 힘노동자 이상.

노동 자원 분석의 주요 작업은 다음과 같습니다.

• 노동력 수, 노동력의 이동, 구성, 구조 및 자격 수준, 노동 시간 사용, 제품 노동 강도에 대한 지표 고려 및 생산량에 대한 노동자 수 변화의 영향 결정 ;
• 노동 생산성 지표 연구, 그 역학, 노동 생산성 변화에 대한 개별 요인의 영향 결정, 노동 생산성 변화가 생산량에 미치는 영향 계산, 노동 생산성 증가 준비금 식별.

노동 자원 분석을 위한 정보 출처는 f. .연차 보고서 "대차대조표 부록"의 5번, 통계 보고 f. 1-t, "번호 신고, 임금그리고 노동자들의 움직임, 직원 테이블, 급여 데이터 등

노동 자원

경제적으로 활동적이고 건강한 인구, 노동 활동에 참여할 수 있는 신체적, 정신적 능력을 가진 인구의 일부.

백과사전, 1998

노동 자원

경제 활동 인구에 가까운 의미에서 국내 경제 과학의 개념. 노동 연령 인구(남성 16-59세, 여성 1654세)는 국가 경제에서 일하기 위해 필요한 신체 발달, 지식 및 실무 경험을 갖춘 인구와 노동 연령보다 젊거나 고령의 고용 인구를 포함합니다.

인적 자원

국가 경제에서 일하는 데 필요한 신체 발달, 지식 및 실제 경험을 가진 국가 인구의 일부. T.R에서 고용된 근로자와 잠재적 근로자를 모두 포함합니다.

사회주의 국가는 자본주의 국가와 달리 노동 시장을 조직적으로 사용하여 인구의 완전 고용을 보장합니다. 실업의 부재는 사회주의 국가 근로자의 가장 큰 사회적 성과입니다.

소련에서는 T. r에 대한 계획 및 회계 관행에서. 포함: 생산가능인구(남성 16-59세, 여성 16-54세)(제1군 및 제2군 비근로장애인 및 조건부 노령연금 수급자 제외 5 -10년 전, ≈ 위험 산업 종사자, 일부 유형의 예술 및 4자녀 이상을 둔 대가족의 어머니); 60세 이상 남성; 경제의 공공 부문과 집단 농장의 사회적 생산에서 일하는 55세 이상의 여성과 16세 미만의 청소년.

대다수의 T. r. 국가는 생산 가능한 인구로 구성됩니다. 근로연령 이상 근로자의 구성에서 퇴직연령 이상의 남성과 여성이 차지한다. 사회적 생산에 참여하는 정도는 노동력에 대한 국가 경제의 요구와 물질적 인센티브 시스템과 크게 관련이 있습니다. 청소년 노동은 집약적인 농업 생산 기간 동안 집단 농장과 국영 농장에서 주로 사용됩니다. 공장.

T. r의 수 변경 인구의 자연스러운 움직임, 즉 출생률과 사망률에 달려 있습니다. Ceteris paribus, 인구의 급속한 성장은 T. r의 급속한 성장에 해당합니다. 그 반대. 그러나 T. p. 출생률의 변화는 16년 후에만 영향을 미칩니다. 생산연령에 진입하고 퇴직연령으로 넘어가는 세대의 비율도 변화하고 있다. 따라서 국가 전체 인구에서 생산 가능 인구의 비율은 변동합니다. 1926년 52.1%, 1939년 ≈53.6%, 1959년 ≈57.4%, 1970년 ≈54%, 1975년 ≈56.3%였습니다.

T. 강의 특성에 대한 중요성. 연령과 성별로 구성되어 있습니다. 각 연령 그룹의 근로자 비율은 (1970년 인구 조사에 따라) 다음 데이터로 특징지어집니다.

연령대

일의 몫

공공 경제의 융해, %

60세 이상

노동 연령 인구는 여성이 지배하고 있으며(1975), 이는 대공황의 직접적인 결과입니다. 애국 전쟁 1941≈45. 1959년에는 16-54세 여성이 16-59세 남성보다 960만 명이 더 많았고 1970년에는 250만 명이 더 많았고 여성은 전체 근로자와 직원의 절반 이상을 차지했습니다.

인구의 완전 고용은 사회적 생산의 지속적인 성장에 의해 달성되어 사람들의 노동 요구를 충족시킵니다.

취업률이 높아지고 있습니다. 1960년에는 78%의 T. r. 1975년에는 90% 이상이었습니다.

T. r.의 사용 계획 또한 노동 효율성의 꾸준한 성장과 노동력으로 국가 경제를 제공하는 것과 같은 문제를 해결합니다. 현대 조건에서 사회 경제적 발전의 요인으로서 노동 효율성의 성장은 특히 중요합니다. 생산의 현대화, 노동자의 전문 훈련의 확대와 체계화, 인민 경제 부문과 기업의 노동력의 해방과 재분배가 전면으로 이동하고 있습니다. 작업 품질에 대한 요구 사항이 증가하고 있습니다. 1939년에는 노동자 1,000명당 123명에 불과했습니다. 1959-433년, 1970-653년, 1975-751년에 고등 및 중등 교육(완전 및 불완전) 교육을 받았습니다. 고도로 숙련된 근로자의 직업 훈련 교육 기관직업과 함께 중등 교육을 제공하는 사람(직업 교육 참조).

사회주의 국가는 인민경제에 노동력을 제공하는 문제를 해결하고 새로운 기업을 모집하기 위한 노동력의 원천을 미리 결정하고 기능공과 전문인력의 양성규모를 결정하여 인민경제에 분배하고 체계적으로 영향을 미친다. 에서 주민들의 이동 한 지방도시로 그리고 한 지역에서 다른 지역으로.

T. p.의 사용 계획을 위한 중요한 도구입니다. 노동 자원의 균형입니다.

Litvyakov P. P., 노동 자원 사용에 대한 과학적 근거, M., 1969; Kostakov V.G., Litvyakov P.P., 노동의 균형, 2판, M., 1970; 소련에서 노동 자원을 합리적으로 사용하는 주요 문제는 책임이 있습니다. 에드. E. L. Manevich. 모스크바, 1971. 노동 자원과 과학 기술 혁명, ed. K. I. Mikulsky, M. ≈ 베를린, 1974.

V.G. 코스타코프.

위키피디아

인적 자원

인적 자원- 신체 발달, 교육, 전문 자격 수준에 따라 사회적으로 유용한 활동에 참여할 수 있는 국가 인구의 일부.

노동 자원 - 신체 발달과 인구의 일부 지적 능력작업 활동에 필요합니다. 인력에는 고용된 근로자와 잠재적 근로자가 모두 포함됩니다.

"노동 자원"의 개념은 1922년 학자 Strumilin S.가 그의 기사 중 하나에서 공식화했습니다. 외국 문헌에서 이 개념은 "인적 자원"이라는 용어에 해당합니다.

노동 자원은 경제 범주 "인구"와 "총 노동력" 사이의 중간 위치를 차지하는 범주입니다. 양적으로 노동력의 구성은 연령에 관계없이 공공경제 및 개인의 노동활동 영역에 고용된 전체 능력인구를 포함한다. 여기에는 잠재적으로 노동에 참여할 수는 있지만 가계 및 사적 소작농 경제에 고용되어 학업을 중단하고 군 복무를 하는 노동 연령의 사람도 포함됩니다.

노동 자원의 구조에서 사회적 생산 참여의 관점에서 두 부분이 구별됩니다. 활성.

노동 자원의 규모는 공식적으로 설정된 연령 제한에 따라 달라집니다. 노동 연령의 상한 및 하한 수준, 노동 연령 인구 중 유능한 사람들의 비율, 노동 연령 이외의 사람들이 사회 사업에 참여하는 사람의 수 . 연령 제한은 해당 법률에 따라 각 국가에서 설정됩니다.

현대 조건에서 노동 자원 보충의 주요 원천은 다음과 같습니다. 군대 규모의 축소와 관련하여 군대에서 석방 된 군인; 발트해 연안 국가, Transcaucasia, 중앙 아시아에서 강제 이주. 노동 자원 수의 양적 변화는 절대 성장률, 성장률 및 성장률과 같은 지표로 특징 지어집니다.

절대 성장은 검토 중인 기간의 시작과 끝에서 결정됩니다. 이것은 일반적으로 1년 이상입니다.

성장률은 주어진 기간이 끝날 때 노동 자원의 절대 수와 기간이 시작될 때의 가치의 비율로 계산됩니다.

상태 및 노동 자원 사용의 추세에 대한 정량적 평가를 통해 효율성을 높이기위한 방향을 고려하고 결정할 수 있습니다.

노동 자원에는 절대 및 상대 지표로 측정되는 특정 양적, 질적 및 구조적 특성이 있습니다. - 직원 이직률; - 총 수에서 고등 및 중등 전문 교육을 받은 직원의 비율 - 특정 범주의 직원에 대한 평균 근속 기간 - 전체 수에서 특정 범주의 직원 비율.

해당 연도의 평균 직원 수는 모든 월의 평균 직원 수를 더하고 받은 금액을 12로 나누어 결정됩니다. 해당 월의 평균 직원 수는 각 달력의 급여에 있는 직원 수를 합산하여 계산됩니다. 해당 월의 일 및 받은 금액을 일수로 나눕니다.

평균 연간 직원 수는 연간 경제 직원의 근로 시간을 연간 근로 시간 기금으로 나누어 결정됩니다. 노동 자원의 주요 질적 지표 중 하나는 성별과 연령 구조입니다. 문헌은 연령대를 식별하기 위해 다소 다른 접근 방식을 사용합니다. 따라서 다음 자격이 가장 자주 사용됩니다. 노동 연령의 노동 자원뿐만 아니라 노동 연령보다 젊고 나이가 많습니다. 통계 편집에서 노동 연령과 노동 연령보다 더 오래된 두 그룹 분류가 종종 사용됩니다. 예를 들어 16-19세, 20-24세, 25-29세, 30-34세와 같은 10단계 척도가 사용되는 경우도 있습니다. 35-39세. 40~44세, 45~49세, 50~54세, 55~59세, 60~70세.

노동 자원 - 이것은 노동을 가능하게하는 신체적 발달, 정신적 능력 및 지식을 가진 인구의 일부입니다. 노동력에는 근로연령(노인연금을 우선적으로 받는 근로, 전쟁, 아동기의 비근로장애인 및 근로연령의 비근로인은 제외)과 20세 이상 및 이하의 인구가 모두 포함됩니다. 노동 과정에 고용된 노동 연령.

노동력에서 결정적인 역할은 노동 연령의 건강한 인구에 의해 수행됩니다.

유능한 인구는 정신 물리학 데이터에 따라 노동 과정에 참여할 수 있는 주로 노동 가능 연령의 사람들입니다.

법률 제정 러시아 연방다음과 같은 근로 연령 간격이 설정됩니다. 남성의 경우 - 16~59세, 여성의 경우 - 16~54세.

어느 사회에서나 생산 가능 인구는 경제 활동 인구와 비경제 활동 인구의 두 그룹으로 구성됩니다.

경제 활동 인구는 소득을 가져오는 노동 활동에 종사하는 인구의 일부입니다.

일반 성과와 전문 성과를 구별하십시오. 일반적인 작업 능력은 사람이 특별한 훈련이 필요하지 않은 작업 능력, 즉 비숙련 작업을 수행하는 능력을 결정하는 신체적, 정신적 육체적, 연령 및 기타 데이터를 가지고 있음을 의미합니다.

전문적인 작업 능력은 특별한 훈련이 필요한 특정 유형의 작업에 대한 능력, 즉 숙련된 작업에 대한 능력입니다.

중요한 측면 품질 구성노동 자원은 교육 수준과 전문 기술입니다. 노동 자원 문제에서 특별한 역할은 인구의 자연 이동, 사망률 및 출산율의 변화에 ​​의해 수행됩니다. 인구의 성비도 노동자원의 특성에서 중요한 위치를 차지한다.

노동 시장. 경제의 가장 중요한 영역인 노동 시장은 기능의 기본 원칙에 따라 특별한 종류의 시장입니다. 자본 시장, 생산 수단, 소비재 등에 크게 좌우됩니다. 노동 시장의 규제 기관은 거시 및 미시 경제 요인 외에도 사회 심리적 요인입니다.

규제된 시장 경제에서 노동 시장은 다음 요소와 시스템을 포함합니다.
> 보수, 노동, 사회 및 노동 관계 분야에서 국가 정책의 기본 원칙을 반영하는 법적 틀
> 국가 시스템고용 및 실업 감소;
> 인사 교육 시스템;
> 채용 시스템;
> 계약 시스템;
> 직원의 재교육 및 재교육 시스템; > 노동 교환; 고용기금.

노동시장에서는 수요와 공급이 대립한다. 이 대결 중에 다음이 있습니다.
> 노동력 평가;
> 급여를 포함한 고용 조건 정의
급여, 근무 조건;
> 교육 기회 평가; > 전문적 성장을 위한 기회 탐색
> 고용 안정성에 대한 고려;
> 노동 관계 및 관련 분야 분야에서 노동 이주 및 인간의 요구에 대한 연구.

시장 상황에서 노동 수요와 공급 간의 균형을 달성하는 것은 어렵고 거의 불가능합니다. 대부분의 경우 합리적인 고용구조에 필요한 노동력은 과잉이고 일자리는 부족하다. 따라서 일부 건설 전문 분야의 경우 노동 공급이 증가하고 수요가 제한적인 것이 특징입니다. 국가적으로 중요한 과제인 노동 자원 관리의 목표는 일자리 수와 노동력의 균형을 맞추는 것입니다. 이것이 국가고용정책의 목적이기도 하다.

러시아 연방 법률 "러시아 연방 고용"에 따라 고용은 러시아 연방 법률에 위배되지 않는 개인 및 사회적 요구의 충족과 관련된 시민의 활동이며 원칙적으로, 그들에게 수입, 노동 수입을 가져다줍니다. 고용은 풀타임, 파트타임, 파트타임 및 숨김이 될 수 있습니다.

이 법에 따라 취업 시민으로 인정되지 않는 모든 시민은 합법적으로 실업자로 분류될 수 있습니다. 차례로 실업자 인구에서 실업자라는 범주를 골라낼 수 있습니다.

경제 문헌에서 다음 유형의 실업이 구별됩니다.
> 마찰;
> 기술;
> 구조적;
> 정체(자발적);
> 지역.

이와 함께 연령(청년실업), 성별(여성실업), 학력·직업적 근거에 따른 실업의 특징이 있다.

여러 가지 객관적인 이유로 삶의 과정에서 많은 사람들이 직장의 변경으로 거주지를 변경합니다. 이러한 움직임을 마이그레이션이라고 합니다.

실업의 증가, 국가 간의 발전 수준의 차이가 결정 긴밀한 연결노동 자원 고용 문제로 이주. CIS 국가에서 이민 과정의 심화는 소련 청산의 정치 및 사회 경제적 결과와 새로 형성된 국가의 생활 수준의 추가 하락으로 인한 것입니다.

외국 경제학자들은 이주를 자발적, 제한적, 개인의 세 가지 유형으로 나눕니다.

순전히 일시적인 특성에 따라 마이그레이션은 영구, 임시, 계절 및 진자로 나눌 수 있습니다.

구현 형태에 따라 마이그레이션은 조직화와 비조직화로 나뉩니다.

과학 기술의 추가 발전은 노동 대상에 영향을 미치는 기술의 변화를 초래하고, 이는 차례로 노동 활동의 내용을 변경하고 노동력의 구성과 품질에 대한 높은 요구를 만듭니다.

특히 조직의 생산 및 관리 분야에서 컴퓨터 사용 능력, 증가하는 근로자 수의 다기능 사용, 경제적 문맹 퇴치에 대한 요구가 증가하고 있습니다.

이 모든 것은 노동 자원의 형성 및 사용과 관련된 프로세스의 숙련된 규제를 필요로 합니다. 국가 차원에서 러시아 연방의 노동 자원을 관리하는 시스템이 있습니다. 최근 몇 년간의 관행은 노동력의 형성, 사용 및 재생산을 위한 최적의 조건을 제공하는 관리 메커니즘을 찾을 필요성을 확인시켜줍니다.

에 일반보기국가 내의 노동 자원 관리 시스템은 유기적으로 관련되고 상호 작용하는 세 가지 하위 시스템의 집합으로 나타낼 수 있습니다. 노동 자원의 형성; 국가의 노동 자원에 대한 국가 관리; 기업(조직)의 노동 자원 관리.

모든 노동 자원 관리 시스템은 노동 사용의 효율성을 향상시키는 것을 목표로합니다.

조직의 장래 발전에는 높은 경쟁력을 달성하고 상품(서비스) 시장에서 특정 사업체의 강력한 위치를 보장하기 위해 매우 중요한 노사 관리 시스템의 형성 및 기능 작업이 포함되어야 합니다.

조직의 인적 자원 관리 시스템에는 세 가지 상호 연관된 블록이 포함됩니다.
> 노동 자원의 형성;
> 노동 자원의 개발;
> 삶의 노동 기간의 질을 향상시킵니다.

기업 경제학 및 재무 분석에 관한 국내 경제 문헌에는 기업 노동 자원의 사용을 분석하는 내용과 방법론에 대한 통일된 견해가 없다는 점에 유의해야 합니다.

"인력"이라는 용어 자체가 매우 모호합니다. 종종 회사는 "고용" 및 "실업자"를 포함하는 "노동력"(경제 활동 인구)의 개념을 사용합니다. "기업 직원" 및 "직원"이라는 용어는 노동력에서 "실업자"를 제외합니다. 이 문제에 대한 교육 문헌을 연구하면 "기업의 노동 자원"과 "노동력"의 개념이 기업의 직원 구성과 동일시된다는 결론에 도달할 수 있습니다.

"인력", "인력", "노동 자원"의 개념을 정의할 필요가 있습니다.

직원은 기업에 고용되어 급여에 포함되는 다양한 전문 및 자격 그룹의 직원 집합입니다. 급여에는 주요 및 비주요 활동과 관련된 업무를 위해 고용된 모든 직원이 포함됩니다. 기업의 직원은 원칙적으로 기업의 자격을 갖춘 주요 직원 (상근, 영구)으로 이해됩니다.

직원 - 모든 직원, 정규직 및 임시직, 숙련 및 비숙련 근로자.

"노동 자원"이라는 용어는 S.G.에 의해 처음 사용되었습니다. Strumilin(1922) "우리의 노동 자원 및 전망" 기사. 그는 노동 자원을 언급했으며, 이는 물질적 생산에 고용된 국가 노동 인구의 일부이며 비생산적 영역의 노동자는 고려되지 않았습니다.

관리적 사고의 진화는 현재 "노동 자원"의 개념에 대한 많은 해석이 있다는 사실로 이어졌습니다.

"노동 자원 - 노동력의 존재 형태, 그 형성의 물질적 기초 및 원천."

"노동력은 일을 하는 노동자(육체적, 영적 능력)로서의 사람의 속성 집합입니다."

노동 자원은 노동력의 실제적이고 잠재적인 운반체의 구현을 위한 전제 조건으로 작용합니다.

"노동 자원 - 공공 경제의 두 영역(산업 및 비산업)에서 기능 및 비기능(잠재적), 신체적 및 영적 능력, 교육 및 전문 지식이 결합된 유능한 인구."

사비츠카야 G.V. 관련 산업에서 필요한 물리적 데이터, 지식 및 노동 기술을 가지고 있는 인구의 일부를 언급하는 노동 자원 개념의 정의에 모호함을 허용합니다.

A.A. 칸케, I.P. 기업의 노동 자원 아래 Koschevaya는 전체를 이해합니다. 개인, 기업으로 구성된 법인고용 계약에 의해 규제되는 관계 및 생산, 경제 및 생산에 참여하는 기업의 소유자 및 공동 소유자 상업 활동기업에 제공하고 노동 기여에 대한 대가를 받습니다.

베르드니코바 T.B. 노동 자원의 개념에 대한 보다 완전한 정의를 제공하며, 그룹 I 및 II의 비근로 장애인을 제외한 생산 가능 연령의 경제 활동 연령 인구(남성 16-59세, 여성 16-54세)를 나타냅니다. 그리고 우선 순위에 있는 연금 수급자, 자원에는 일하는 퇴직자와 십대가 포함됩니다.

기업의 노동 자원(인력)은 각 기업의 주요 자원이며 사용 품질과 효율성이 기업 활동의 결과와 경쟁력을 크게 결정합니다. 노동 자원은 생산의 물질적 요소를 움직입니다. 그들은 이윤의 형태로 제품, 가치 및 잉여 제품을 만듭니다. 노동 자원과 다른 유형의 엔터프라이즈 자원의 차이점은 각 직원이 다음을 수행할 수 있다는 것입니다.

• - 그에게 제공된 조건을 거부하십시오.
• - 노동 조건의 변화를 요구합니다.
• - 그의 관점에서 받아들일 수 없는 작품의 수정을 요구한다.
• - 다른 직업과 전문 분야를 배우십시오.
• - 자신의 자유 의지로 회사에서 사임.

절대 및 상대 지표에는 다음 지표가 포함됩니다.

• - 특정 날짜에 기업 및 (또는) 내부 부서, 특정 범주 및 그룹의 직원 목록 및 출석 수
• - 평균 인원특정 기간 동안 기업 및 (또는) 내부 부서의 직원;
• - 기업의 총 직원 수에서 개별 부서 (그룹, 범주)의 직원 비율;
• -특정 기간 동안 기업 직원 수의 성장률 (증가);
• - 기업 근로자의 평균 범주;
• - 기업의 총 직원 및(또는) 직원 수에서 고등 또는 중등 전문 교육을 받은 직원의 비율
• - 기업의 관리자 및 전문가의 전문 분야에서 평균적인 업무 경험;
• - 직원 회전율;
• - 근로자와 기업 근로자의 자본-노동 비율 등

이들 지표와 기타 여러 지표의 조합은 개선 조치의 계획, 분석 및 개발을 포함하여 인사 관리 목적을 위한 기업 인력의 양적, 질적 및 구조적 상태와 변화 추세에 대한 아이디어를 제공할 수 있습니다. 기업의 노동 자원 사용 효율성.

그림 1 - 노동 자원 분석의 주요 대상

시장 노사 관계의 조건에서 효율적인 고용은 비용에 대한 결과의 일치 또는 초과가 달성되는 노동력의 사용 정도로 이해됩니다. 인력 사용의 효율성은 전문 자격 구조에 크게 좌우됩니다. 이러한 조건에서 인적 자원 형성 문제, 즉 기업에 필요한 전문 분야의 근로자를 제공하고 자신에게 할당된 생산 작업을 효과적으로 해결할 수 있는 자격 수준.

인력의 필요성은 제품, 작업 및 서비스에 대한 수요의 규모에 따라 결정됩니다. 노동 자원에 대한 수요는 이러한 인적 자원의 도움으로 수행되는 완제품 및 서비스에서 파생됩니다.

국내 기업에서 다양한 형태모든 직원의 재산은 일반적으로 산업 및 비산업 인력의 두 그룹으로 나뉩니다. 첫 번째 그룹에는 근로자, 엔지니어링 및 기술 근로자와 직원, 학생이 포함됩니다. 또한 이 범주의 근로자를 관리 및 관리 및 생산 인력으로 구분합니다. 두 번째 그룹에는 운송 부문, 주택 및 공공 서비스, 사회 보장 및 기타 비생산 단위에 고용된 근로자가 포함됩니다. 에 지난 몇 년기능에 따라 관리자, 전문가, 수행자의 세 가지 주요 범주로 직원을 세분화하는 관행이 점차 확산되고 있습니다.

근로자의 사회-인구학적 특성과 생산 및 비생산 환경의 특성을 포함하는 다음과 같은 중요한 지표를 선별해야 합니다.

직원의 사회 인구 통계학적 특성에는 성별, 연령, 교육, 업무 경험 및 개인 성향이 포함됩니다. 개인 지향은 관심, 필요, 목표, 가치 지향, 세계관입니다.

생산 및 비생산 환경의 특성과 관련된 요인은 직접적 요인과 간접적 요인으로 나뉩니다.

직접적 요인은 객관적인 특정 근로조건, 생산상황의 특성을 포함하고, 간접적인 요인은 가족 및 학교 교육제도, 미디어의 영향, 생활환경 등을 들 수 있다.

노동 자원 고용의 부문별 및 영토적 특이성, 다양한 조직 및 법적 구조 및 소유권 형태의 기업 고용 특징이 있습니다. 일반적 특성노동 자원의 상태는 노동 자원의 균형에 포함됩니다.

노동 자원의 균형은 다음과 같이 개발될 수 있습니다. 다양한 방식노동 자원(숙련 근로자, 고등 및 중등 전문 교육을 받은 근로자)의 세부 정보. 노동 자원 균형의 개발을 통해 노동 자원의 상태를 질적이고 합리적으로 진단 할 수 있습니다.

일반적으로 직원의 전문성 수준과 필요한 정보의 소유는 운전 자본을 구성하고 투자 프로젝트, 혁신적인 제안, 아이디어의 존재가 그의 주요 자본을 구성한다고 인정됩니다. 노동력의 자본화된 가치는 상응하는 임금으로 표현되어야 합니다. 지적 자본은 과학적 생산입니다. 직원의 경쟁력은 건강과 개인의 영적 잠재력 수준에 달려 있습니다. 생산 과정에서 개별 근로자의 전문 지식과 경험은 노동 자본으로 전환됩니다.

창조 정상 조건모든 작업장에서의 노동은 직원의 높은 노동 생산성의 기반이 됩니다. 사람의 작업 능력과 작업 결과는 많은 상호 관련된 요인에 의해 결정되며, 그 중 첫 번째 중 하나는 작업 조건, 심각도 및 강도이며 궁극적으로 노동 비용과 결과를 특징 짓습니다. 따라서 노동의 합리적인 사용은 노동력의 최적 지출을 위한 적절한 조건의 각 노동 과정에서 생성을 제공합니다.

분석의 주요 작업:

• - 기업 및 기업의 보안에 대한 연구 및 평가 구조적 분할범주 및 직업뿐만 아니라 일반 노동 자원:
• - 직원 이직률 지표의 정의 및 연구
• - 노동 자원의 매장량 식별, 더 완전하고 효율적인 사용.

보안 및 노동력의 효과적인 사용 분석을 위한 정보 출처는 다음과 같습니다.

• - 경제적이고 사회 발전기업;
• - 노동에 대한 통계 보고 f. 1-T "노동 보고서";
• - 신청 f. 1-T "노동력, 일자리 이동에 관한 보고서";
• - 바. 2-T "관리 장치의 직원 수 및 보수에 대한 보고서", 작업 표 및 인사 부서의 데이터.

따라서 말뚝 분석의 목적은 기업에서 매장량과 사용되지 않은 기회를 식별하고 이를 실행하기 위한 조치를 개발하는 것입니다. 노동 자원 사용에 대한 포괄적인 분석에는 다음 지표를 고려하는 것이 포함됩니다.

• - 노동 자원으로 기업의 보안;
• - 노동력의 이동;
• - 직원의 사회적 보호,
• - 근로 시간 기금의 사용
• - 노동 생산성;
• - 인력 수익성;
• - 제품의 복잡성;
• - 임금의 역학;
• - 급여 사용의 효율성.

경제가 불안정한 상황에서 특정 범주의 인력에 대한 기업의 요구는 끊임없이 변화하고 있으며 이것이 항상 노동 수요의 증가 또는 유지를 의미하는 것은 아닙니다. 새로운 기술의 도입, 경쟁력 있는 제품 생산의 개발, 상품 및 서비스에 대한 수요 감소는 개별 범주 및 일반적으로 인력 수의 감소로 이어질 수 있습니다. 따라서 노동의 실제 수요를 결정하고 그 변화를 예측하는 것이 인사 관리 개선의 기초가됩니다.