세금 계산 절차의 평균 직원 수입니다. 직원 수 나열

5.1. 평균 인원월별 직원은 해당 월의 각 날짜에 대한 직원의 급여 수를 합산하여 계산됩니다. 1일부터 30일 또는 31일(2월의 경우 - 28일 또는 29일까지)에는 공휴일(휴무) 및 주말을 포함하고 받은 금액을 해당 월의 달력 일수로 나눕니다.

휴일 또는 휴일(휴일)의 급여에 있는 직원 수는 이전 근무일의 급여 직원 수와 동일하게 간주됩니다. 2일 이상의 휴일 또는 휴일(휴일)이 연속적으로 있는 경우 해당 일자의 급여에 포함된 직원 수는 주말 이전 근무일의 급여에 포함된 직원 수와 동일하게 계산됩니다. 및 공휴일(휴무)일.

평균 직원 수의 계산은 직원의 급여 수에 대한 일일 회계를 기준으로 이루어지며, 이는 직원의 입학, 다른 직업으로의 전근 및 고용 계약 해지 명령을 기반으로 지정되어야 합니다( 계약).

일일 급여의 직원 수는 직원 근무 시간표의 데이터와 일치해야하며, 이에 따라 조직에 출근하고 나타나지 않은 직원 수가 결정됩니다.

노동 및 그 지불에 대한 회계에 대한 기본 문서의 주요 통합 형식은 고용, 다른 직업으로의 이동, 휴가 부여, 고용 계약 종료 (계약)에 대한 명령 (지시 사항)입니다 (f. N T-1, T-5 , T-6, T-8), 개인 카드(양식 N T-2), 근무 시간표 및 급여(형식 N T-12), 근무 시간표(형식 N T-13), 급여(f. N T-49 ) 및 1997년 10월 30일자 러시아 국가 통계 위원회 법령 N 71a에서 승인한 기타 문서.

5.2. 직원의 평균 인원을 결정할 때 급여의 일부 직원은 평균 인원에 포함되지 않습니다. 이러한 작업자는 다음과 같습니다.

5.2.1. 출산 휴가 중이었던 여성, 출산 병원에서 직접 신생아를 입양하는 것과 관련하여 휴가 중이거나 자녀를 돌보기 위해 추가 휴가를 받은 여성

5.2.2. 교육기관 재학 중 무급 추가휴직자, 무급휴직자 중 교육기관 입사자 중 입학시험 합격자.

5.3. 급여에 포함되지 않고 노동력 제공을 위해 국가 조직과의 특별 계약에 따라 일하도록 모집된 사람(군인 및 징역형을 선고받는 사람)은 출석 일수를 전체 단위로 평균적으로 계산합니다. 직장에서.

5.4. 근로계약(계약)에 따라 아르바이트를 하거나, 근로자의 서면 요청에 따라 전근한 사람은 평균근로자 수를 산정할 때 근로시간에 비례하여 고려한다.

이 범주의 근로자의 평균 수 계산은 다음 순서로 수행됩니다.

a) 해당 직원이 근무한 총 노동일수는 보고월에 근무한 총 노동일수를 근무주의 길이를 기준으로 한 근무일의 길이로 나누어 계산합니다.

40시간 - 8시간(주 5일 근무) 또는 6.67시간(주 6일 근무)

36시간 - 7.2시간(주 5일 근무) 또는 6시간(주 6일 근무)

24시간 - 4.8시간(주 5일 근무) 또는 4시간(주 6일 근무)

b) 보고 월의 평균 시간제 근로자 수는 보고 월의 달력에 따라 근로일수를 근로일수로 나누어 완전 고용 기준으로 결정합니다. 동시에 질병, 휴가, 결근 (달력에 따라 근무일에 해당) 일의 경우 이전 근무일의 시간이 조건부로 근로 시간에 포함됩니다 (채택 된 방법론과 달리 노동 시간 수를 고려).

단순화된 방법( 조건부 예)

조직의 직원이 하루에 3.2시간의 시간제 근무를 하는 경우 이러한 직원은 각 근무일에 0.4명으로 계산됩니다. 예를 들어, Ivanov는 9월에 22일 근무, Petrov - 10, Sidorov - 5를 일했습니다. 시간제 근로자의 평균 수는 0.7명이었습니다(0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5): 9월 22일 근무 . 이 숫자는 평균 직원 수를 결정할 때 고려됩니다.

메모. 행정부의 주도로 시간제 근무로 전환 된 사람 (직원의 서면 신청서없이)은 전체 직원의 평균 수로 고려됩니다.

5.5. 다음은 주 5일 근무 일정으로 운영되는 조직의 월 평균 직원 수를 계산하는 조건부 예입니다.

┌──────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │ 요일 │ 목록 │ 포함 │ 대상 │ │ │ 숫자 │는 │에 포함되지 않음 │ │ │ 평균 목록에 포함 │ │ │ │ 평균 목록-│ 수 │ │ │ │ 수치- │ (gr. 2 빼기 │ │ │ │ness │ gr. 3) │ │ │ │ (단락 5.2 참조) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │1 │ 253 │ 3 │ 250 │ │2 │ 257 │ 3 │ 254 │ │3(토요일) │ 257 │ 3 │ 254 │ │4(일요일) │ 257 │ 3 │ 254 │ │5 │ 260 │ 3 │ 257 │ │6 │ 268 │ 3 │ 265 │ │7 │ 268 │ 3 │ 265 │ │8 │ 272 │ 3 │ 269 │ │9 │ 270 │ 3 │ 267 │ │10(토요일) │ 270 │ 3 │ 267 │ │11(일요일) │ 270 │ 3 │ 267 │ │12 │ 274 │ 3 │ 271 │ │13 │ 279 │ 3 │ 276 │ │14 │ 278 │ 3 │ 275 │ │15 │ 279 │ - │ 279 │ │16 │ 282 │ - │ 282 │ │17(토요일) │ 282 │ - │ 282 │ │18(일) │ 282 │ - │ 282 │ │19 │ 284 │ - │ 284 │ │20 │ 286 │ - │ 286 │ │21 │ 291 │ - │ 291 │ │22 │ 295 │ 2 │ 293 │ │23 │ 298 │ 2 │ 296 │ │24(토요일) │ 298 │ 2 │ 296 │ │25(일요일) │ 298 │ 2 │ 296 │ │26 │ 298 │ 2 │ 296 │ │27 │ 292 │ 2 │ 290 │ │28 │ 305 │ 2 │ 303 │ │29 │ 306 │ 2 │ 304 │ │30 │ 314 │ 2 │ 312 │ │31(토요일) │ 314 │ 2 │ 312 │ │ │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ 8675 │ └──────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘

이 예에서 평균 인원 수에 포함되는 10월 전체 날짜의 급여에 있는 직원 수의 합계는 8675이고, 해당 월의 달력 일수는 31이며, 이 경우 해당 월의 평균 인원 수는 다음과 같습니다. 280명(8675: 31). 숫자는 전체 단위로 표시됩니다.

5.6. 분기의 평균 직원 수는 해당 분기의 조직 작업 전체 월에 대한 평균 직원 수를 합하고 결과 금액을 3으로 나누어 결정됩니다.

예시. 조직의 평균 직원 수는 1월 620명, 2월 640명, 3월 690명이었습니다. 1분기 평균 직원 수는 650명(620명 + 640명 + 690명) : 3명).

5.7. 연초부터 보고월까지의 기간 동안의 평균 종업원 수는 연초부터 보고월까지의 기간 동안 경과한 모든 달의 평균 종업원 수를 합산하여 결정합니다. , 포함하고 받은 금액을 연초부터 해당 기간 동안 조직을 운영한 개월 수로 나눈 값, 즉 e. 각각 2, 3, 4 등

예시. 조직은 3월에 작업을 시작했습니다. 3월 평균 직원 수는 450명, 4월 660명, 5월 690명이었다. 연초부터(5개월간) 평균 직원 수는 360명(450명 + 660명 + 690명): 5명).

5.8. 해당 연도의 평균 직원 수는 보고 연도의 월 평균 직원 수를 합하고 결과 금액을 12로 나누어 결정됩니다.

예시

┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │월 │평균 임직원 수 ││1월 │500 │ 2월 │496 │ 3월 │500 │ 4월 │515 │ │5월 │530 │ │6월 │518 │ │7월 │560 │8월 │9월 │565 ││10월 │570 │ │11월 │580 │ │12월 │600 │ ├────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ │6504 │ └────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

해당 연도 평균 수는 542명(6504:12)이었다.

5.9. 불완전한 달 동안 근무한 조직의 평균 직원 수(예: 생산의 계절적 성격을 가진 새로 생성된 조직에서) 보고 월의 총 역일 수로 작업 기간에 대한 주말 및 공휴일(휴업일)을 포함한 보고 월.

예시. 새로 생성된 조직은 2003년 7월 24일에 작업을 시작했습니다. 이 조직의 급여에 있는 직원 수는 다음과 같습니다.

┌───────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ 요일 │ 목록 │ 포함 │ 대상 │ │ │ 숫자 │는 │에 포함되지 않음 │ │ │평균 목록에 포함 │ │ │ │ 평균 인원수 │ │ │ │ 숫자 - │ (gr. 2 빼기 │ │ │ │ness │gr. 3) │ │ │ │ (단락 5.2 참조) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │24 │ 570 │ - │ 570 │ │25 │ 570 │ - │ 570 │ │26(토요일) │ 570 │ - │ 570 │ │27(일요일) │ 570 │ - │ 570 │ │28 │ 575 │ - │ 575 │ │29 │ 580 │ - │ 580 │ │30 │ 580 │ - │ 580 │ │31 │ 583 │ - │ 583 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ │ │ │ 4598 │ └───────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────┘ 5.10. 조직이 불완전한 분기 동안 근무한 경우 해당 분기의 평균 직원 수는 보고 분기의 작업 개월 동안의 평균 직원 수를 합하고 결과 금액을 3으로 나누어 결정됩니다.

예시. 조직이 재설립되어 3월에 작업을 시작했습니다. 3월 평균 고용인원은 720명이다. 결과적으로이 조직의 1 분기 평균 직원 수는 240 명 (720 : 3)에 달했습니다.

5.11. 조직이 불완전한 연도(계절적 작업 특성 또는 1월 이후 생성) 동안 근무한 경우 해당 연도의 평균 직원 수는 조직의 모든 작업 월에 대한 평균 직원 수를 합하고 받은 금액을 다음으로 나누어 결정합니다. 12.

예시. 계절 조직은 4월에 시작하여 8월에 끝났습니다. 4월 평균 직원 수는 641명, 5월~1254명, 6월~1316명, 7월~820명, 8월~457명이었다. 해당 연도의 평균 직원 수는 374명(641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12)입니다.

연초 및 연도의 기간 동안 민법상 계약에 따라 업무를 수행한 평균 근로자 수는 연초 이후 경과된 모든 월의 평균 수를 합산하여 받은 금액을 나누어 결정합니다. 개월 수, 즉 3, 4, 5 ... 12에.

급여에있는 직원이 동일한 조직과 민법 계약을 체결 한 경우 그는 여기에 포함되지 않습니다. 평균 인구민법 계약에 따라 업무를 수행한 직원.

민법 계약에 따라 작업을 수행한 평균 직원 수는 포함되지 않습니다. 개인 기업가법인을 형성하지 않고 조직과 민법 계약을 체결하고 수행한 작업과 제공된 서비스에 대한 보수를 받았습니다.

평균근로자수에 대한 자료는 세금계산을 위해 필요하므로 내부계산을 위해서는 해당 연도말 기준으로 산정하여야 하며 세무서 보고서에도 기재하여야 한다. 이 정보는 1월 20일까지 제출해야 합니다.

이 요소의 계산은 보고 형식도 결정합니다. 세무서, 조직의 평균 직원 수가 100명을 초과하는 경우 보고서를 전자적으로 제출해야 하므로

다른 기간에 대한 계산 순서

조직에서 납부한 세금에 대한 보고 기간이 다를 수 있으므로 해당 기간에 대한 평균 직원 수는 다음을 기반으로 계산해야 합니다. 세금 필요.

특정 기간 동안의 평균 인원수를 계산하는 원리는 매우 간단합니다.

지불 달마다각 요일의 급여를 더하고 받은 금액을 해당 월의 일수로 나누어 계산합니다. 휴무일의 평균 직원 수는 전 근무일 기준입니다.

예: 3월 1일 현재 조직에 28명의 직원이 고용되어 있습니다. 3월 5일, 그들 중 한 명이 그만뒀다. 3월 10일 채택됐다. 신입사원, 3월 12일 또 하나. 3월 20일부터 25일까지의 기간 동안 최대 업무량으로 인해 3명의 임시 직원이 참여했습니다.

평균 인원 수 계산은 다음과 같습니다.

• 3월 1일부터 3월 4일까지 28명 포함(28+28+28+28=112)
• 3월 5일부터 9일까지 27명의 직원(27+27+27+27+27=135)
• 10과 11 다시 28명의 직원(28+28 = 56)
• 그런 다음 12에서 19까지 29명의 직원이 있었습니다(29+29+29+29+29+29+29+29=232).
• 20에서 25까지 32명의 직원이 있었습니다(32+32+32+32+32+32=192).
• 3월 26일 ~ 3월 31일 다시 29명 (29+29+29+29+29+29=174)

그 달의 평균값을 알아보기 위해 하루의 전체 직원 수(112+135+56+232+192+174=901)를 더하고 해당 월의 일수로 나누면 31( 901/31=29.06) . 따라서 3월의 평균 숫자는 29가 됩니다.

지불 분기 동안분기의 각 월에 대한 숫자를 더하고 받은 금액을 3으로 나눔으로써 이루어집니다.

지불 1년에분기별과 비슷하지만 이미 12로 나누어야 합니다. 동시에 조직의 작업 시작이 역년 시작과 일치하지 않아 작업 기간이 1 년 미만인 경우 여전히 12로 나누어야합니다. 불완전한 달에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 시작 날짜에 관계없이 해당 월의 실제 날짜 수로 나누어야 합니다.

예: 3월의 숫자는 -29, 4월의 경우 -34, 5월의 경우 -40입니다. 그러면 평균 값은 (29 + 34 + 40) / 3 = 분기당 직원 34명이 됩니다.

조직이 6월 15일에 작업을 시작했다고 가정해 보겠습니다. 처음에는 2명이 작업했습니다. 9월 15일부터 3개월 후 직원 수는 5명으로 늘어났습니다. 12월 1일부터 직원은 20명이었습니다.

해당 연도의 총 직원 수: 1+2+2+4+5+5+20=39.

올해 평균: 39 / 12 = 3.

이 예에서는 매월 직원 수가 실제로 변경되지 않기 때문에 곱셈 동작이 적용된다는 사실에주의해야합니다. 따라서 원리를 이해하기 위해 요약하는 것보다 일수를 곱하는 것이 더 쉽습니다. 실제로 이러한 값은 노동 기록에서 가져온 일일 직원 수를 합산하여 얻습니다.

자세한 절차 및 계산 규칙은 다음 비디오에 나와 있습니다.

계산의 뉘앙스와 특징

숫자 계산에서 켜야 한다계절 직원, 재택 근무 직원, 임시 직원 및 수습 직원을 포함한 모든 실제 직원.

고려되지 않음변호사 수를 계산할 때 외부 시간제 고용을 기반으로 고용 된 직원 및 민법 계약에 의해 노사 관계가 공식화 된 직원.

이와 별도로, 다음과 같은 직원 범주에 주목해야 합니다. 고려되거나 고려되지 않을 수 있습니다., 특정 요인에 따라:

• 시간제 근로자 - 이미 언급한 바와 같이 외부 아르바이트인 경우 보고에 포함되지 않으며, 아르바이트가 내부인 경우 해당 직원은 1회(1인으로) 계산되며, 요율이나 공수에 의한 것이 아니다.
• 설립자 - 청구된 경우 고려됩니다. 값. 설립자가 어떤 종류의 행위를 하는 경우 노동 활동, 그러나 급여가 그에게 지급되지 않으면 (배당 수령은이 단락에 적용되지 않음) 급여에 포함되지 않습니다.
• 해외 출장 - 출장 기간에 따라 고려됩니다. 단기인 경우 해당 직원은 총 인원수에 포함되고, 출장이 장기인 경우에는 포함되지 않습니다.
• 교육 (조직에서 파견되어 장학금을받는 경우 포함) - 회계는 직원의 급여가 유지되는지 여부에 따라 다릅니다. 그렇다면 교육이 근무 외로 이루어지더라도 그러한 직원이 고려됩니다.

시간제 직원이 있는 경우 평균 인원수 계산에도 포함되어야 합니다. 예를 들어 두 명의 직원이 시간제 근무를 하는 경우 한 사람으로 계산할 수 있습니다(이 옵션은 정확히 반나절 근무하는 모든 직원에게 적합합니다). 그러나 그러한 직원의 수가 더 많고 하루에 일하는 시간이 다른 경우에는 인시 계산이 필요합니다.

이 회계 방법을 사용하면 모든 시간제 직원의 하루 총 근무 시간을 계산해야 합니다. 또한 조직의 근무일 길이와 주당 근무일 수에 따라 계산됩니다. 근무 일정이 표준 인 경우 - 주 5 일 근무일에 8 시간 근무일 경우 하루 총 노동 시간을 8로 나눕니다. 따라서 시간제 근무 직원 수의 비교 가능 .

예를 들어 조직에 표준 일정이 있는 10명의 직원이 있고 4명이 하루에 6시간 일하는 경우 위의 계산을 통해 다음을 얻습니다.

• 4 * 6 = 하루 24인시
• 24/8 = 3

따라서 모든 시간제 직원은 3명의 정규직 직원에 해당합니다.

이 경우 하루 급여는 10 + 3 = 13명이 됩니다.

인시를 계산할 때 하루 기준으로 직원의 합계가 분수로 판명되면 보고서는 반올림 규칙에 따라 얻은 정수를 나타냅니다.

근무시간에 따라 아르바이트를 제공받는 직원 외에 상호 합의또는 고용 계약 조건에 따라 고용주가 시간제로 일할 기회를 제공해야 하는 별도의 범주의 사람이 있습니다.

계산 절차의 기능과 뉘앙스는 다음 비디오에서 설명합니다.

평균 인원 계산이 필요한 경우 보고용 RSV-1 및 4-FSS 형식에 따라 PFR 및 FSS에서 위의 원칙에 따라 계산된 값에 해당 범주에 대한 보고 기간의 평균 수치를 추가로 계산해야 합니다. 이 값에 포함되지 않은 직원, 즉 이미 언급된 외부 시간제 직원 및 민법 계약에 따라 등록된 직원입니다.

규칙 및 규정 평균 직원 수 계산 2018 년 2013 년 1 월 28 일자 Rosstat 명령 No. 428 및 1987 년 9 월 17 일자 근로자 및 직원 수 및 임금 통계 지침 No. 17-10-에 의해 규제되고 설정됩니다. 0370.

평균 인원수에 대한 정보 양식을 Excel 또는 PDF로 다운로드

평균 직원 수에 대한 보고서는 다음 선언 양식을 작성할 때 법률 요구 사항을 준수해야 합니다.

• 의무 사회 보험에 대한 발생 및 지불 보험료 계산(양식 4-FSS);
• 의무 연금 보험에 대한 발생 및 지불 보험료 계산(양식 RSV-1 PFR)
• 전년도 평균 직원 수에 대한 정보(KND 1110018에 따른 양식)
• 직원 수, 급여 및 이동에 대한 정보(양식 P-4)
• 소기업 활동의 주요 지표에 대한 정보(N PM 형식)

다음은 평균 인원수의 지표에 따라 다릅니다.

• 회사가 장애인을 고용하는 경우 세금 혜택을 받을 가능성(VAT, 소득세, 재산세 및 토지세);
• 그리고 기업의 직원 수가 100 명 이상인 경우 작년에 대한 신고서를 전자 문서 형태로 세무 서비스에 보낼 필요가 있습니다. (러시아 연방 조세법 제 80조);

평균 직원 수에 대한 정보는 회사에 직원이 있는지 여부, 회사가 활발하게 운영되는지 여부에 관계없이 회사에서 준비해야합니다. 회사 직원이 없는 경우 보고 양식의 해당 필드에 숫자 0을 입력해야 합니다. 평균 인원 수는 장기 기업과 새로 생성 된 기업 (회사 설립 다음 달 20 일 이전) 및 폐쇄 기업 (정보는 한 달이 아닌, 그러나 회사의 특정 청산 날짜 동안).

평균 인원 계산에 포함되는 사람

2018년 평균 인원 수를 계산하려면 다음 범주의 직원을 고려해야 합니다.

• 회사의 소유자, 회사에서 일하고 급여를 받는 사람
• 회사와 고용 계약을 맺은 회사 직원의 직원;
• 시간제 근로자(당사 직원이 아닌 경우)
• 방학 동안 기업에서 인턴십을 한 학생(GPC 계약이 작성된 경우)
• 국가 기관과의 관련 계약에 따라 회사의 업무에 관여하는 경우 군인 및 형사 합의에서 복역 중인 사람

출근한 회사의 직원과 어떠한 사유로(예: 출장 파견, 병가, 휴가 등) 결근한 직원 모두가 계산에 참여해야 합니다. 평균 인원.

다음 범주의 직원은 평균 인원 계산에 포함되지 않습니다.

• 출산 휴가 기간 동안의 여성;
• 육아휴직을 사용한 회사의 직원
• 무급으로 추가 방학을 한 기업의 직원
• 대학 입학시험에 합격하고 무급으로 추가휴가를 사용하는 회사의 직원
• 저작권 계약에 따른 작업 수행
• 기업가가 GPC 계약에 따라 일하는 경우 IP,
• 회사의 상근직이면서 동시에 외부 시간제 근로자이거나 조직과 GPC 계약에 따라 병행 근무(직원 단위로 한 번만 계산)
• 사직서를 작성하고 그 이후에 출근하지 않는 직원
• 다른 조직으로 전근하거나 해외로 파견된 직원
• 근무 외 교육을 위해 파견된 직원
• 학생협정을 체결한 자로서 재학 중 장학금을 받는 자
• 변호사, 군인 및 협동조합 조합원(고용 계약 없음)

정상 근무 시간(주당 정상 - 40시간) 미만인 직원은 평균 직원 수에 특별한 방식으로 고려됩니다. 그들의 수는 근무 시간에 정비례하여 고려되어야 합니다. 예를 들어, 20시간 근무로 설정된 직원은 작업 주("하프 타임")은 급여에서 0.5 직원 단위로 계산되어야 합니다.

이 범주에는 근로 시간이 단축된 직원이 포함되지 않는 것이 중요합니다. 러시아 연방 노동법은 장애인, 18세 미만 직원, 경우에 따라 일과 교육을 병행하는 직원에 대해 근로 시간 단축을 규정하고 있습니다.

회사의 주도로 인원을 시간제 근무로 전환하는 경우(예: 생산량이 감소하여 모두가 주 4일 근무, 평소 5시간 근무에서 8시간 근무), 사원은 평균 표준 규칙에 따른 인원 수 - 전체 직원 단위.

평균 인원 계산 기준

회사의 평균 직원 수는 시간 기록을 기준으로 계산해야 합니다. 회사는 직원의 급여를 매일 시간표에 기록해야 합니다. 급여에는 회사의 다음 직원이 포함되어야 합니다.

• 출근해서 자기 일을 하는 사람들 노동 의무직원;
• 기업의 작업 일정에 따라 이 날 휴무
• 러시아 노동법에 따라 휴일 또는 휴일을받은 자 (가공, 주말 및 공휴일 근무 등)
• 질병으로 해당일에 출근하지 아니한 자, 각종 휴가 또는 출장 중인 자
• 에 위치한 직원 휴학, 그러나 직원이 임금을 유지하는 경우에만,
• 결근으로 인해 직장에 출근하지 않는 직원;
• 근무 중이지만 실제로 다운타임으로 인해 근무하지 않는 직원 또는 파업 중인 직원

간단히 말해서 급여에는 고려한 날짜의 출퇴근 여부와 관계없이 회사의 모든 직원이 포함됩니다.

월 평균 인원수 계산 공식

정규직 근로자와 다음 범주의 근로자에 ​​대한 평균 인원 계산은 시간제 근로자와 외부 시간제 근로자, GPC 협약에 따른 근로자와 다릅니다.

시간제 근로자의 범주에는 근로시간 단축 근로자(장애인 근로자, 18세 미만 근로자 및 기타 범주)는 포함되지 않습니다. 이 직원은 정규직 직원에 대한 규칙에 따라 평균 인원 수, 즉 전체 직원 단위로 계산됩니다.

완전 고용된 평균 직원 수월별은 해당 월의 각 날짜에 대한 목록의 합계를 해당 월의 달력 날짜 수로 나눈 값과 같습니다. 급여는 근무일이든 휴무일이든 상관없이 매월 매일 결정되어야 하는 것이 중요합니다. 받은 금액은 해당 월의 총 역일 수로 나뉩니다.

휴무일이나 주말에 인원수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 주말의 인원수는 이전 근무일의 인원수와 같습니다. 연속으로 며칠이 쉬는 경우 각 급여는 마지막 이전 근무일과 같습니다.

시간제 근로자의 평균 수를 계산하려면, 외부 시간제 근로자 및 GPC 협약에 따른 근로자의 경우 완전 고용을 위해 재계산해야 합니다. 우선, 이것은 그들이 일한 노동일 수를 결정해야합니다.

근로일수는 근로시간의 합을 특정근로자에게 설정된 근로일수로 나눈 값이다. 즉, 근무시간이 다른 근로자의 경우 별도로 계산해야 합니다. 아르바이트의 주요 옵션:

• 주5일제 36시간제 - 7.2시간;
• 36시간 주6일제 - 6시간;
• 24시간 주5일 근무 - 4.7시간;
• 24시간 6일 기간 - 4시간;

동시에 근로자가 근무일에 아팠거나 휴가 중이거나 결석 한 경우 전 근무일에 근무한 시간으로 근무 인시 계산에 포함됩니다.

총 일수를 계산한 후에는 완전 고용 측면에서 평균 일수를 계산해야합니다. 이를 위해 총 노동일수를 한 달의 노동일수로 나눕니다.

시간제 직원의 평균 수를 계산하는 공식:

시간제 근로자의 평균 수를 계산하는 또 다른, 아마도 더 간단한 방법이 있습니다. 이렇게하려면 아르바이트 기간을 정상 (8 시간)으로 나누어야합니다. 예를 들어 직원이 하루에 4.7시간을 일하지만 각 근무일에 대해 0.5875 직원 단위로 계산되는 경우. 그런 다음 결과 값에 직원이 한 달에 일한 날짜를 곱해야 합니다. 또한 모든 시간제 근로자에 ​​대해 얻은 값의 합계를 고려하고이 합계를 달력에 따라 근무일로 나눕니다.

기업 전체의 평균 인원 수를 최종 계산할 때 모든 범주의 직원에 대한 합계를 합산하여 다음과 같은 정수로 반올림합니다. 일반 규칙반올림: 소수점이 5 이상이면 숫자가 반올림됩니다.

한 달의 평균 인원을 계산하는 예

2016년 2월을 예로 사용하여 조직의 평균 인원 수를 계산하는 예를 고려하십시오. 예를 들어, 2월 1일에 회사에는 실제로 50명의 직원이 있었습니다. 2월 10일에는 10명의 직원이 추가로 채용되었습니다. 그리고 2월 25일 5명이 그만뒀다. 이 조직의 평균 인원수를 계산합니다.

AMS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56.25 ~ 56명

평균 인원수 계산을 위한 온라인 계산기

평균 인원 수는 시스템에서 자동으로 계산되어야 합니다. 인사 기록급여(예: 1C). 온라인 계산기를 사용하여 2017년 평균 인원수를 계산할 수도 있습니다. 월을 계산하려면 테이블의 해당 셀에 해당 월의 각 날짜에 대한 급여 데이터를 입력해야 합니다. 주말은 주황색으로 강조 표시됩니다(주의, 주말은 2015년 달력에 해당합니다! 2016년 평균 인원 수를 계산하려면 주말 및 근무일 일정에 따라 셀의 수식을 편집해야 함).

분기, 연도의 평균 수를 계산하는 공식

해당 분기에 대한 조직의 평균 직원 수는 분기의 각 월 평균 직원 수의 합계를 3으로 나눈 값과 같습니다.

연초부터 평균 인원수를 계산하는 공식

특정 유형의 보고의 경우 연초부터 숫자를 계산해야 하는 경우가 있습니다(예: 5개월). 이 경우 평균 인원수를 계산하는 공식은 분기별 공식과 유사합니다. 월 평균 횟수의 합계 보고 기간보고 기간의 개월 수로 나눕니다.

평균 인원에 대한 정보 제공

개별 기업가는 등록 장소의 평균 인원수에 대한 데이터를 제공합니다. LLC는 사무실 위치에서 정보를 제출합니다. 정보를 제공하는 방법에는 3가지가 있습니다. 연방세 서비스에 직접 방문하거나, 우편으로 또는 통신 채널을 통해 전자적으로 제공합니다.

평균근로자 증명서 발급 기한은 1월 20일까지입니다. 새로 설립된 회사의 경우 - 회사를 설립한 날의 다음 달 20일까지

평균 수의 인증서를 제출하지 않은 경우 벌금은 200 루블입니다.

기업의 인원수 계산은 정부 기관에 제출되는 중요한 보고서 중 하나입니다. 이것은 종종 명확하지 않은 통계 데이터, 기록 보관 및 유사한 요소의 편집입니다. 일반 사람. 어쨌든 법률의 요구 사항을 준수해야합니다. 그렇지 않으면 문제가 발생합니다. 문서를 제출한다는 사실뿐만 아니라 작성의 정확성, 적시성, 모든 변경 사항의 반영 및 확립 된 표준의 엄격한 준수도 중요하다는 것을 기억해야합니다.

정의

이것은 특정 조직의 모든 근로자 수입니다. 여기에는 다른 부서, 다른 구조 단위에서 일하는 사람, 집에서 일하는 사람, 특정 시간(계절)에만 허용되는 사람 등 모든 사람이 포함됩니다. 절대적으로 모든 것은 정수로 표시됩니다. 예를 들어, 일년 내내가 아니라 한 시즌 동안만 일하는 사람이라도 기업의 급여는 0.25의 형태가 아닌 단위로 고려됩니다. 작업을 결합하거나 고용 계약이 없는 직원 범주 또는 민사 계약에 따라 일하는 사람들의 그룹은 예외입니다.

기본 조항

근로자 목록은 자체 대차 대조표가있는 모든 기업에서 절대적으로 작성해야합니다. 또한 다음을 참조해야 합니다. 법인. 회사의 일부인 다양한 부서, 팀, 실험실 및 유사한 구조에 대한 모든 정보도 동일한 원칙에 따라 제출됩니다. 부서가 실제로 회사의 일부가 아니지만 공식적으로 회사에 속한 경우에도 일반 보고서에 표시되어야 한다는 점을 기억해야 합니다. 자체 대차 대조표가 있는 부서는 예외입니다. 여기에서 이미 주요 구조의 요청에 따라 필요한 정보를 중앙 사무소에 제공하고 지역 통계 기관에 독립적으로 전송할 수 있습니다.

보고서를 컴파일하는 프로세스는 시간별로 분류됩니다. 월별, 분기별 및 연간 품종이 있습니다. 각각에서 시간 간격은 기간의 맨 처음 날(주말, 공휴일 등)부터 시작하여 마지막 날짜로 끝나는 규칙을 엄격히 준수해야 합니다. 예를 들어, 연도의 컨텍스트에서 예외 없이 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 문서 제출 마감일을 엄격히 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 오류가 표시되고 벌금이 부과됩니다.

책임

정부 기관에 보내는 모든 보고서가 절대적인 상황과 마찬가지로 이 문서를 작성할 때 항상 회사의 주요 인물의 책임을 고려해야 합니다. 이는 보고서에 제공된 정보의 정확성을 극대화하기 위한 일반적인 관행입니다. 따라서 불일치가 발생한 경우 주요 범인은 수석 회계사와 부서장(구조, 부서 등)입니다. 직원이 집계한 인원수는 물론, 중요 문서, 책임자가 교차 확인해야 합니다.

보고 요건

반드시 국가 기관에 제출하기 위한 문서는 엄격하게 규정된 형식으로 작성되어야 합니다. 엄청난 수의 품종이 있으며 각 개별 상황에 대해 완벽한 품종을 선택할 수 있습니다. 이런 식으로만 작업 흐름을 유지하는 데 필요한 사람 수를 정확하고 정확하게 계산할 수 있습니다. 법률에 의해 설립괜찮아. 성적표의 모든 메모는 원본 문서만을 기준으로 작성하는 것이 허용된다는 점을 기억해야 합니다. 예를 들어, 직원이 질병에 걸린 경우 병가 없이는 변경하거나 병가 사본을 사용할 수 없습니다.

또 다른 중요한 요소, 모든 사람에게 알려진 것은 아니지만 보고서의 최종 수치(회사 간 부서 또는 직원 이동)에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 상황에서 사람(또는 단위)은 다음 기간에만 문서에서 제거되어야 합니다. 입력도 같은 방법으로 합니다. 다음으로 주목해야 할 점은 오류입니다. 적시에 허용되고 감지되면 문제가 발생한 보고서와 잘못된 문서의 번호가 나타난 모든 후속 보고서를 변경해야 합니다.

급여

이 범주에는 고용된 기간에 관계없이 이 기간이 단 하루일지라도 절대적으로 모든 직원이 포함됩니다. 올바르게 컴파일된 번호는 문제와 오류 없이 성공적인 보고의 열쇠입니다. 어떤 이유로 든 특정 기간 동안 기업에 있지 않은 근로자를 고려해야합니다.

보고서에 포함되어야 하는 사람의 수와 보고서에 표시되지 않은 사람의 수를 고려하면 후자를 나열하는 것이 더 쉽습니다. 따라서 주에 있지 않은 모든 사람은 문서에 나타나서는 안되며, 아르바이트를 하거나 특정 계약에 따라 이것이 개인정부 기관과 계약을 맺었습니다. 실제로 이 회사에 소속되어 있지만 현재 다른 회사에서 근무하는 직원(본업에서 급여를 받지 않는 경우)도 고려되지 않습니다.

별도로 학생들에 대해 말해야합니다. 급여는 현재 일하고 있는 사람들에 대한 문서이지만 훈련을 받는 사람들에 대한 문서는 아닙니다. 즉, 보고 당시에 훈련을 받거나 훈련을 받거나 필요한 경험을 얻은 모든 잠재적 직원은 보고서에 포함되지 않습니다. 그들이 완전히 공식적으로 고용되는 즉시 해당 문서에 그들에 대한 표시가 나타납니다. 그리고 보고서에 반영할 필요가 없는 마지막 집단은 그만둔 사람들이다. 이러한 일이 어떻게 발생했는지에 관계없이 작업 종료 날짜부터 이전 직원은 자동으로 목록에서 제거됩니다.

평균 인원

이 표시기는 위에 표시된 모든 것과 다소 다릅니다. 평균 인원수는 노동 생산성, 평균 임금, 이직률, 근속 기간, 이직률 등을 계산하는 데 사용됩니다. 특정 날짜에 대해 고려되기 때문에 표준 번호를 사용하여 이 모든 작업을 수행하는 것은 불가능합니다. 이 경우 일정 기간 동안 계산됩니다.

다음으로, 우리는 평균 인원수가 어떻게 결정되는지 고려할 것입니다. 여기서 공식은 비교적 간단하지만 이해해야 합니다. 따라서 가장 먼저 필요한 것은 일 수를 올바르게 결정하는 것입니다. 월에 따라 30개 또는 31개가 있습니다(2월 버전 - 29 또는 28). 계산에 공휴일과 주말을 포함해야 합니다. 이제 우리는 직원 수를 이전 단락에서 얻은 수로 나눕니다. 주말의 직원 수는 이전 근무일의 동일한 수와 동일하다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어 금요일에는 30명의 직원이 있었습니다. 토요일에 대한 계산으로 동일한 30 명을 데려 가야합니다. 휴일이 2일 이상인 경우에도 유사한 상황이 발생합니다. 즉, 일요일에도 30명의 작업자가 있습니다. 이 목록에 포함된 모든 직원을 올바르게 선택하는 것은 일반적인 급여를 표시하는 데 필요한 것과 다르기 때문에 매우 중요합니다. 이 단계에서 대부분의 오류가 발생하므로 특별한 주의가 필요합니다.

평균 인원수의 직원

이 목록에는 출산 휴가 또는 육아 휴가 중인 직원은 포함되지 않습니다. 추가 육아휴직도 고려되지 않습니다. 직원이 주요 근무지에서 비용을 지불했는지 여부에 관계없이 건설, 설치, 시운전 또는 수확에 파견 된 경우에도이 목록에 나타나지 않아야합니다. 발송된 기업 목록에 포함되어야 함을 기억해야 합니다. 목록에 표시되어서는 안 되는 또 다른 범주의 근로자는 제2차 세계 대전에 참전한 장애인 재향 군인입니다. 이와는 별도로 상근 근무를 하지 않는 직원에 대해서는 언급해야 합니다. 실제로 계산된 시간에 따라 정확하게 계산해야 합니다. 그러나 본업으로 일하면서도 동시에 집에서 자신의 의무를 수행하는 사람들은 여전히 ​​본격적인 단위로 적합합니다.

훨씬 더 독창적 인 방식으로 국가와의 계약에 따라 일하는 직원 수가 계산됩니다. 이러한 상황에서는 평균 급여가 얼마인지 정확하고 정확하게 결정하는 것이 중요합니다. 이 경우 공식은 다음과 같습니다. FZ / SZP \u003d SCH. 여기서 SWP는 직원 1인당 평균 급여입니다. FZ - 국가 기관과의 계약에 따라 고용된 모든 사람의 임금 기금. A SCH - 평균 수. 즉, 일반적으로 그러한 모든 직원이 100,000루블을 받고 한 직원의 급여가 20,000루블이면 그 수는 100,000/20,000 = 5가 됩니다. 그리고 실제로 그들이 10 또는 2를 일했다는 것은 중요하지 않습니다.

카테고리

회사의 모든 직원은 고용 유형에 따라 두 가지 주요 그룹으로 나뉩니다. 이것은 급여를 올바르게 계산하는 데 필요한 또 다른 중요한 매개 변수입니다. 한 범주는 근로자이고 다른 범주는 근로자입니다. 첫 번째는 두 번째보다 몇 배 더 많습니다. 따라서 더 적은 수를 정확히 표시하는 것이 합리적이며 나머지는 모두 자동으로 근로자 범주에 속합니다. 따라서 직원에는 모든 관리자(전체 기업 및 개별 부서 모두)가 포함됩니다. 여기에는 수석 회계사, 엔지니어, 경제학자, 편집자, 연구원, 전기 기술자 등이 포함됩니다. 이들은 범주 1 코드에 해당하는 사람입니다(모든 직원은 코드별로 3개의 그룹으로 더 나뉩니다). 일반 엔지니어, 회계사, 기계공, 기술자 등은 이미 코드 2에, 비서, 계시원, 회계사 등은 카테고리 3에 속합니다. 기업의 직원 목록을 올바르게 작성하려면 이러한 모든 데이터가 필요합니다. 이것은 그렇게 중요한 요소는 아니지만, 잘못 기입하면 오류로 간주됩니다.

등록 및 해고

다른 모든 매개 변수 외에도 보고서는 도착 및 출발 지표로 구분을 의미합니다. 즉, 고용 및 해고입니다. 이 경우 약간 다른 방식으로 고려됩니다. 신입 사원이 온 출처에 따라 도착에 서명 한 경우 퇴사는 해고 유형에 따라 결정됩니다. 이 순간을 정확하게 이해해야만 보고서를 올바르게 발행하고 급여의 직원 수를 결정할 수 있습니다. 다소 복잡해 보일 수 있지만, 이해의 편의를 위해 다음은 조건부 표입니다.

여기에도 고려해야 할 특정 예외가 있음을 이해해야 합니다. 그것들이 없으면 정확한 급여 수의 직원이 작동하지 않습니다. 이는 차례로 오류, 페널티 등으로 이어질 수 있습니다. 따라서 이전에 비핵심 활동에 고용되었다가 주요 활동으로 이전된 모든 사람은 이 목록에 신규 이민자로 포함되지 않습니다. 다만, 근로자였다가 근로자가 된 경우는 별도의 칸에 기재한다. 출발도 상황은 비슷하다. 또한 아직 해고되지 않은 직원의 모든 결근도 특별 단락에 표시된다는 점에 유의해야합니다.

활성 및 급여 번호

이 지표는 서로 상당히 다릅니다. 계산할 때 혼동하지 않고 올바른 지표만 사용하는 것이 중요합니다. 따라서 급여 직원 수는 위에서 언급 한 바와 같이 특정 기간 동안 회사 활동의 특정 영역에 고용 된 직원 수입니다. 여기에 포함되지 않은 예외가 있지만 많지는 않습니다. 그러나 투표율 아래에는 해당 기간 동안 매일 자신의 자리에 있어야 하는 근로자의 수를 의미합니다. 물론 주말이나 공휴일은 제외합니다. 즉, 인원수에 따라 100명의 직원이 있을 수 있다면 나머지는 모두 집에서 일하고 일정 시간 또는 아르바이트 등을 할 수 있기 때문에 20명만 남게 됩니다.

결과

위의 모든 사항은 통계 보고서를 가능한 한 정확하고 효율적으로 작성하는 데 도움이 됩니다. 일반적으로 대부분의 기업에서는 모든 프로세스가 오래전부터 이루어지고 있으며, 문서 작성에 어려움을 겪을 수 있는 근로자의 움직임도 이미 익숙합니다. 어쨌든 논란의 여지가 있는 문제가 있거나 이전에 경험하지 못한 상황이 발생하면 실수를 하기보다 사전에 문제를 연구하고 데이터를 명확히 하는 것이 가장 좋습니다.