휴무일 제외. 주말 및 공휴일 근무 : 신청 및 지불 방법

비 작동 공휴일안에 러시아 연방이다:

휴무일과 휴무일이 겹치는 경우, 이 1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴무일을 제외하고, 휴무일은 공휴일 다음 근무일로 전환됩니다. 기사. 러시아연방 정부는 이 조 1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴무일로부터 2일의 휴가를 5부에서 정한 방식으로 다음 역년의 다른 날로 전환한다. 이 기사.

직원은 급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외하고 업무에 관여하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 지급받습니다. 소정의 보수를 지급하는 금액과 절차는 단체협약, 협약, 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용계약에 의해 결정됩니다. 휴무일에 대한 추가 보수 지급 비용은 급여 비용에 전액 포함됩니다.

달력 월에 휴무일의 존재는 감소의 근거가 아닙니다. 임금급여(공식 급여)를 받는 직원.

직원이 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 휴무일을 다른 날로 전환할 수 있습니다. 연방법또는 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위. 동시에 다음 연도의 다른 날로 휴가를 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도가 시작되기 한 달 전까지 공식 발표되어야 합니다. 달력 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위의 채택은 휴일 날짜 이전 2개월 이내에 이러한 행위의 공식 공표를 조건으로 허용됩니다. 설립되다.

예술에 대한 논평. 112 러시아 연방 노동법

1. 다른 공휴일, 직업적 공휴일 및 기념일과 달리 휴무일에는 업무를 진행하지 않습니다.2. 직원이 휴무일에 일하도록 하는 것은 예외적인 경우에만 이 조에서 결정한 금액과 방식으로 추가 보수를 지불하는 경우 가능합니다(노동법 제113조에 대한 주석 참조). 휴일 및 휴무일을 다른 날로 이전하는 것은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 수행됩니다.

러시아 노동법 제 112 조에 따른 사법 관행

08.02.2006 N GKPI05-1644 러시아 연방 대법원의 결정

h. 2 조항 덕분에. 러시아 연방 노동법에 따라 휴일과 휴무일이 겹치면 휴일은 휴일 다음 근무일로 이전됩니다.

이에 따라 규범의 지정된 규범은 휴일과 일치하는 휴일을 자동으로 이전하는 메커니즘을 설정합니다.

2006년 4월 27일 러시아 연방 대법원의 결정 N KAS06-123

명시된 요구 사항을 지원하기 위해 E.는 러시아 연방 노동법 (특히 러시아 연방 노동법 조항 2 부) 및 제한 사항에 대한 설명 1 항 2 항의 불일치를 언급했습니다. 그의 권리 동일한 금액다른 직장인들에 비해 쉬는 날.

2005년 9월 2일자 러시아 연방 대법원의 사법 관행 검토

러시아 연방 노동법 조항 수정 사항

연방법은 2004년 12월 24일 State Duma에 의해 채택되었습니다(СЗ RF 2005, N 1(파트 1) art. 27).

러시아 연방 도시 계획법 발효시

2009년 9월 15일 러시아 연방 최고 중재 재판소 상임회의 결의 N 6676/09 N A32-911 / 2008-16 / 6

러시아 연방 노동법 조항에 따르면 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 7일이 공휴일입니다.

2008년 1월 1일부터 신청마감일이 공휴일 휴무이며, 2008년 1월 5일부터 토요일(휴일)이 휴일임. 1992년 12월 29일자 러시아 연방 노동부 N 5 휴일과 휴일이 일치하는 경우 휴일은 휴일 다음 근무일로 이전되며 2008년 1월 5일이 01/08로 연기되었습니다. /2008. 따라서 첫 번째 근무일은 2008년 1월 9일입니다.

2011년 1월 31일 러시아 연방 대법원의 결정 N GKPI10-1645

러시아 연방 노동법 조항 5부에 따라 직원의 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 러시아 연방 정부는 휴일을 다른 날로 전환할 권리가 있습니다. 동시에 다음 연도의 다른 날로 휴가를 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도가 시작되기 한 달 전까지 공식 발표되어야 합니다. 달력 연도 중 휴일을 다른 날로 전환하는 것에 대한 규제 법적 행위의 채택은 이러한 행위의 공식 공표를 전제로 하여 지정되는 휴일의 달력 날짜로부터 2개월 이내에 허용됩니다.

2010년 10월 19일 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 1302-О-О

노동법 조항에 의한 그의 헌법상 권리

러시아 연방

V.D. 의장으로 구성된 러시아 연방 헌법 재판소. Zorkin, 판사 K.V. 아라노프스키, A.I. 보이초바, N.S. 본다르, G.A. Gadzhieva, Yu.M. 다닐로바, L.M. Zharkova, G.A. 질리나, S.M. 카잔체바, M.I. 클린로바, S.D. 크냐제프, A.N. 코코토바, L.O. Krasavchikova, S.P. 네바다주 마브리나 Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, OS Khokhryakova, V.G. 야로슬라브체프,

2011년 3월 10일 러시아 연방 대법원의 결정 N KAS11-87

2011년 1월 31일 러시아 연방 대법원은 신청을 기각하기로 결정했습니다. cassation 상고에서 O.는 법원 결정의 무효화와 그의 신청을 만족시키기 위해 새로운 결정을 요구합니다. 오용실체법정. 그는 법원이 주당 근로시간을 40시간 이상 늘릴 수 있다고 판단해 법을 폭넓게 해석한 것으로 보고 있다. 근로 주간의 길이에 대한 제한은 월별 총 근로 시간 또는 기타 더 긴 기간과 관련이 없습니다. 법원은 러시아 연방 노동법 조항에 따라 휴일을 연기할 권리가 다음과 같은 경우에 의해 합리적으로 휴가 및 휴무일을 사용하는 경우에만 러시아 연방 정부에 부여된다는 점을 고려하지 않았습니다. 직원. 문제의 결의안이 구상한 휴무일 연기가 이 목표를 달성하는 데 도움이 된다는 것을 확인하는 증거는 사건에 없습니다.

2011년 8월 31일 러시아 연방 대법원의 결정 N 49-11-57

둘로프 SK 러시아 연방 헌법, 바슈코르토스탄 공화국 헌법, 조항의 모순을 언급하면서 이 조 1항의 3항과 4항을 무효화하는 신청서와 함께 바슈코르토스탄 공화국 대법원에 적용됨 , , , 러시아 연방 노동법, 1997 년 9 월 26 일 연방법 3 조 125-FZ "양심 및 종교 단체의 자유".

2011년 12월 21일 러시아 연방 대법원 상임위원회 법령 N 20-PV11

감독 항소에서 Bashkortostan 공화국의 Kurultai 주 의회는 2011 년 8 월 31 일 러시아 연방 대법원 행정 사건에 대한 사법 협의회의 결정을 취소하고 대법원의 결정을 그대로 유지하도록 요청합니다 2011년 6월 27일 바쉬코르토스탄 공화국 법원 대법원 행정사건 사법협의체 이후 러시아연방은 바쉬코르토스탄 공화국 입법자가 규범 설정 권한을 초과했다는 불합리한 결론을 내렸습니다. 사법 연합은 종교의 요청에 따라 각 지역에서 러시아 연방의 관련 국가 당국의 권리를 규정하는 "양심 및 종교 단체의 자유에 관한" 연방법 4조 7항의 조항을 잘못 해석했습니다. 종교 공휴일을 휴무일(공휴일)로 선언하기 위해 조직. 이 규범이이 문제에 대한 러시아 연방 구성 기관의 규범 적 능력을 입증하지 않는다는 이사회의 결론은 5 조 3 부, 11, 72, 76, 77 조의 요구 사항을 고려하지 않고 이루어졌습니다. 러시아 연방 헌법, 연방법 제 1 조 "에 일반 원칙입법부(대표) 및 집행 기관러시아 연방 구성 기관의 주 당국". 감독 불만은 또한 문제의 규범이 노동법 규범, 특히 러시아 연방 노동법의 조항과 모순된다는 Collegium 결론의 오류를 지적합니다.

그리고 연방법 4조 7항

"양심 및 종교 단체의 자유에 관하여"

V.D. 의장으로 구성된 러시아 연방 헌법 재판소. Zorkin, 판사 K.V. 아라노프스키, A.I. 보이초바, N.S. 본다르, G.A. Gadzhieva, Yu.M. 다닐로바, L.M. Zharkova, G.A. 질리나, S.M. 카잔체바, M.I. 클린로바, S.D. 크냐제프, A.N. 코코토바, L.O. 크라사브치코바, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. 야로슬라브체프,

일하는 모든 사람 휴식일에 대한 권리: 휴일 및 주말. 직원이 면제된다는 사실이 특징입니다. 직무그리고 이 시간을 개인적인 목적으로 처분할 수 있습니다.

쉬는날이 뭐야

쉬는날은 시간 간격근무일 사이의 휴식을 위해 설계되었습니다. 중단 없는 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다. 쉬는 날은 쉬는 날 전 근무일이 끝나고 새로운 근무 교대가 시작되는 날입니다.

모든 조직은 사용된 활동 유형에 관계없이 이 규칙을 준수해야 합니다. 직원의 휴식일은 교대 근무 일정과 근무 일정에 따라 다릅니다. 근로자의 휴일에 대한 권리는 근로계약 및 사내근로규정에 의해 결정됩니다.

조직이 주 5일 근무하는 경우 직원은 2일의 휴가를 받을 수 있으며 주 6일 근무는 하루입니다. 주당 근무일 수에 관계없이 일반적인 휴식일은 다음과 같습니다. 일요일.

다른 휴일 조직은 일요일 전후에 현지 규정에 따라 결정합니다. 그러나 그들은 다른 날에 처방할 수 있습니다.

주말근무 가능 예외적인 경우에만. 이 경우 다음 2주 동안 다른 날에 휴식이 제공됩니다.

휴일로 간주되는 날

모든 일하는 사람은 긴 주말과 휴일을 꿈꿉니다. 친척을 방문하고, 도시를 벗어나고, 작은 여행에 참여하고, 사랑하는 사람과 친척에게 더 많은 관심을 기울일 시간을 계산하십시오. 우리 입법자들은 일 년 내내 노동 인구에게 연속적으로 최소 3일의 휴식을 제공함으로써 이를 기대하고 있습니다.

2018년은 365일로 구성되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 근무일 - 247;
• 공휴일 및 휴무일 - 118 (20 - 공휴일, 98 - 휴무).

휴일을 축하하자 다음 날짜:

1. 2017년 12월 30일부터 2018년 1월 8일까지 연말연시 및 크리스마스 휴일
2. 2018년 2월 23일부터 2월 25일까지 조국 수비수를 기리는 휴일
3. 우리는 2018년 8월 3일부터 11월 3일까지 세계 여성의 날을 기념합니다.
4. 2018년 4월 29일 ~ 2018년 5월 29일 춘절 및 노동절을 기념하여 쉬는 날
5. 휴일 승리의 날 - 2018년 5월 9일
6. 10.06 - 12.06.2018 러시아의 날 기념 축하
7. 2018년 3월 11일부터 5월 11일까지 전국 통일의 날 주말

공휴일이 주말인 경우에는 그 다음 영업일로 휴일을 옮깁니다.

각 공휴일이 시작되기 전에는 근무일이 단축된 것으로 간주됩니다. 단축 근무일 목록:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

입법 수준에서 휴일은 Art의 노동법에 지정됩니다. 112 . 노동부는 또한 2018년 주말에 해당하는 공휴일의 양도를 제공했습니다.

더 나은 휴식 분배를 위해 2017년 10월 14일자 정부 법령 No. 1250에 따라 휴식일을 근무일로 바꾸는 것이 제안되었습니다.

• 토요일 6.01에서 금요일 9.03;
• 일요일 7.01에서 수요일 2.05.

다음의 경우 토요일은 근무일이 되며 월요일은 휴무일이 됩니다.

• 토요일 28.04부터 월요일 30.04까지;
• 토요일 09.06부터 월요일 11.06까지;
• 토요일 29.12부터 월요일 31.12.

휴일 및 휴일 근로자의 임금 계산 절차는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 153.

고용 조건

미술. 러시아 연방 노동법 113은 휴일 노동 의무 수행에 직원의 참여를 금지하지만 특정 조건에 따라 예외가 있습니다. 휴일 및 주말 근무일 문제에 대한 Rostrud의 권장 사항에서 다음 조건:

1. 사용자가 현행법에 규정된 휴일의 업무 수행에 근로자를 포함시킬 이유가 있는 경우.
2. 고용주의 서면 명령.
3. 여가 시간에 출근하는 것에 대한 직원의 서면 신청서.
4. 기업에 노동조합이 있는 경우 조합원의 의견을 반영하는 행위

고용주가 직원을 여가 시간에 일하도록 유인하는 근거는 다음과 같습니다. 다음 기준:

1. 지속적인 생산 주기로 운영되는 조직.
2. 공공 서비스 분야의 활동 유형에 참여했습니다.
3. 적재 및 하역 작업과 건설 및 설치 작업에 종사하는 조직.

그러나 주말에 일하는 데 특별한주의를 기울입니다. 특정 범주의 직원. 이들은 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 직원입니다. 그들에게 적용 다음 조건:

1. 의료상의 이유로 주말에 일하는 것이 금지되어 있지 않습니다.
2. 휴일 근무를 거부할 권리에 대한 정보 메시지.
3. 휴일 또는 주말에 업무를 수행하기 위해 직원의 필수 개인 동의.
4. 휴일에 업무를 수행하는 직원의 이유, 기간 및 목록을 순서대로 지정하십시오.

법에 따라 고용주는 임산부와 미성년자를 여가 시간에 일하도록 부를 권리가 없습니다.

그러나 직원의 동의가 필요하지 않은 경우가 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 113조, 다음 조건:

1. 조직의 재산에 피해를 줄 수 있는 예기치 못한 상황의 예방.
2. 와 관련된 작업을 수행 비상, 결과적으로 자연 재해또는 군사 행동.

회사가 여가 시간에 직원을 호출할 경우 단체 협약 및 기타 내부 규정에 명시해야 합니다.

공식 및 예가 있는 임금

러시아 법률은 자유 시간에 노동에 대한 보상을 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 2배 이상의 임금 인상.
2. 제공 추가일휴가 (직원의 재량에 따라).

다음은 주말에 임금을 계산하는 예입니다.

조각

재단사 Mikhina M.A. 한 달 만에 생산상의 문제로 인해 그녀는 토요일과 일요일에 3벌의 양복을 재단하기 위해 부름을 받았습니다. 한 벌의 가격은 650 루블입니다. 그녀는 한 달 동안(여가 시간에 외출을 제외하고) 12벌의 의상을 꿰맸습니다.

주말 조각 임금 계산 공식:

12 * 650 = 7800 루블. – 12벌의 급여가 추가되었습니다.

3 * 650 * 2 = 3900 루블. - 주말 근무에 대한 이중 급여

7800 + 3900 = 11,700루블 - 매월 지급되는 급여

공식 급여

근무한 달의 회계사는 1월 4일부터 6일까지 공휴일에 근무했습니다. 회계사의 급여는 32,000 루블, 근무일 17 일입니다.

32,000 / 17 * 2 = 3765 루블. - 1일 휴무 급여의 2배

3765 * 3일 = 11,295루블. - 휴일 수당

32,000 + 11,295 = 43,295 루블 - 근무한 월 급여

직원이 반나절 동안 휴일에 노동 업무를 수행하면 하루 종일 휴식을 취할 권리가 있습니다.

매시간

영업 관리자 Popov A.M. 멜리코바 R.A. 3월 8일에 부름을 받아 각각 5시간씩 일했습니다. 관세율 (시간당)은 200 루블입니다. 포포프 오전 휴가를 거부하고 Melikhova R.A. 하루 더 쉬기로 했다. 두 관리자의 급여를 계산합니다.

Popov의 경우 급여는 5 * 200 * 2 = 2000 루블이었습니다.

R. A. Melikhova의 경우 급여는 5 * 200 = 1000 루블이었습니다.

휴일 업무 수행 영구적이어서는 안된다. 이것은 단체 협약 및 법적 내부 행위에 명시된 모든 조건과 절차의 등록으로 가끔씩만 발생할 수 있습니다.

영형 초과 근무, 휴일 및 주말에 작업 - 이 비디오에서.

돌아가다

러시아 노동법 ST 112:

러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 그리고 1월 8일- 연말연시
• 1월 7일- 성탄절;
• 2월 23일- 조국의 날 수비수
• 3월 8일- 세계 여성의 날;
• 5월 1일- 봄과 노동절
• 5월 9일- 승리의 날;
• 6월 12일- 러시아의 날
• 11월 4일- 국가 통일의 날.

휴무일과 휴무일이 겹치는 경우, 이 1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴무일을 제외하고, 휴무일은 공휴일 다음 근무일로 전환됩니다. 기사. 러시아연방 정부는 이 조 1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴무일로부터 2일의 휴가를 5부에서 정한 방식으로 다음 역년의 다른 날로 전환한다. 이 기사.

직원은 급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외하고 업무에 관여하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 지급받습니다. 지정된 보수를 지급하기 위한 금액과 절차는 1차 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 지역 규정, 합의에 의해 결정됩니다. 휴무일에 대한 추가 보수 지급 비용은 급여 비용에 전액 포함됩니다.

달력 월에 휴무일이 있다고 해서 급여(공식 급여)를 받는 직원에 대한 감액의 근거는 아닙니다.

직원의 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 연방법 또는 러시아 연방 정부의 규제 법률에 따라 휴일을 다른 날로 전환할 수 있습니다. 동시에 다음 연도의 다른 날로 휴가를 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도가 시작되기 한 달 전까지 공식 발표되어야 합니다. 달력 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위의 채택은 휴일 날짜 이전 2개월 이내에 이러한 행위의 공식 공표를 조건으로 허용됩니다. 설립되다.

러시아 노동법 제 112 조에 대한 논평 :

주석이 달린 기사는 러시아 연방 전체 영토에 적용되는 휴무일 목록을 설정합니다.

러시아 연방의 주체는 국가 및 문화적 특성지역. 이 휴일 중 하나는 1월 7일 - 크리스마스입니다. 국가 전체에서 휴일로 고정되는 것은 다른 종교 신자의 종교적 감정을 침해하는 것으로 일부 인식 될 수 있으므로 러시아 연방에 속한 공화국은 다른 종교의 종교 휴일을 휴무일로 선언 할 수 있습니다. 이것은 Art와 완전히 일치합니다. 모든 시민에게 종교의 자유를 보장하는 러시아 연방 헌법 28조.

일반적으로 정해지는 휴무일 외에도 달력에 따라 휴무일이 있는 직업적인 공휴일(야금사의 날, 스승의 날, 건축가의 날 등)이 있습니다. 그러한 휴일이 근무일에 해당하는 경우 단체 협약, 기업 행정부의 명령 (지시)에 따라 실제 작업 면제가 수행됩니다.

주말과 휴무일이 겹칠 경우 휴무일은 공휴일 다음 근무일로 이월됩니다. 휴무일에는 생산 및 기술 조건으로 인해 중단이 불가능한 작업이 허용됩니다 (인구에 봉사해야 할 필요성으로 인해 조직 또는 작업을 계속 운영하거나 긴급 수리 및 적재 및 하역 작업과 관련하여 작업) ).

직원이 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 러시아 연방 정부는 휴일을 다른 날로 전환 할 권리가 있습니다.

휴일이 근무일로 전환되는 경우 이 날의 근무 시간은 휴일이 이전된 근무일의 길이와 일치해야 합니다(특정 달력 기간(월)에 대한 표준 계산 절차 참조 , 분기, 연도), 주당 근무 시간에 따라 러시아 보건 사회 개발부 명령 승인 N 588n<1>).

댓글이 달린 기사의 3부는 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약에 해당합니다.<1>규약의 당사국은 모든 사람이 정당하고 유리한 근로 조건에 대한 권리를 인정합니다. 이러한 조건에는 휴식, 여가, 근무 시간에 대한 합리적인 제한, 유급 정기 휴일, 공휴일 근무에 대한 보수가 포함됩니다(규약 7(d)조). 공휴일 근무에 대한 보수는 스트라스부르에서 채택된 유럽 사회 헌장(개정)에도 규정되어 있습니다.헌장에 따르면 유럽 평의회 회원국이자 헌장에 서명한 국가는 효과적인 행사를 보장하기 위해 공정한 노동 조건에 대한 권리에 대해 유급 공휴일을 설정할 것을 약속합니다(헌장 2조 2부).

댓글이 달린 기사의 4부는 휴일이 급여(공식 급여)를 받는 직원의 급여에 영향을 미치지 않아야 한다는 규범을 명시하고 있습니다. 불행히도이 범주의 근로자에 ​​대한 보장 인이 규범에는 노동이 다른 형태로 지불되는 근로자에 ​​대한 보장이 포함되어 있지 않습니다. 급여의 형태로 급여를 받지 못하는 근로자에 ​​대해서는 이러한 문제를 단체협약이나 근로자와 사용자 간의 직접협약으로 규제해야 할 것으로 보인다.

새 판 아트. 112 러시아 연방 노동법

러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

휴무일과 휴무일이 겹치는 경우, 이 1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴무일을 제외하고, 휴무일은 공휴일 다음 근무일로 전환됩니다. 기사. 러시아연방 정부는 이 조 1부의 2항과 3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴무일로부터 2일의 휴가를 5부에서 정한 방식으로 다음 역년의 다른 날로 전환한다. 이 기사.

직원은 급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외하고 업무에 관여하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 지급받습니다. 소정의 보수를 지급하는 금액과 절차는 단체협약, 협약, 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용계약에 의해 결정됩니다. 휴무일에 대한 추가 보수 지급 비용은 급여 비용에 전액 포함됩니다.

역월에 휴무일이 있다고 해서 급여(공식 급여)를 받는 직원의 급여를 줄이는 근거는 아닙니다.

직원의 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 연방법 또는 러시아 연방 정부의 규제 법률에 따라 휴일을 다른 날로 전환할 수 있습니다. 동시에 다음 연도의 다른 날로 휴가를 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도가 시작되기 한 달 전까지 공식 발표되어야 합니다. 달력 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 대한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위의 채택은 휴일 날짜 이전 2개월 이내에 이러한 행위의 공식 공표를 조건으로 허용됩니다. 설립되다.

러시아 노동법 제 112 조에 대한 논평

러시아 노동법 제 112 조에는 휴무일 목록이 포함되어 있습니다.

Art에 대한 또 다른 논평. 러시아 연방 노동법 112

1. 예술의 1부. 러시아 연방 노동법 112조는 전 러시아 휴무일을 설정합니다. 노동 관계 및 기타 관련 관계 분야에서 연방 주 당국과 러시아 연방 구성 기관의 주 당국 사이의 권한 범위를 고려하여 연방의 구성 기관은 추가로 설정할 권리가 있습니다. Art의 Part 1에 의해 설정된 휴일 외에 휴무일. 러시아 연방 노동법 112. 이것은 러시아 연방 인 다국적 및 다중 고백 국가에서 특히 중요합니다. 연방법에 의해 규정된 특정 휴무일을 다른 날로 대체하는 것은 노동법러시아 연방(러시아 연방 노동법 제6조 및 이에 대한 논평 참조).

2. Art의 파트 3 및 4에 따라. 러시아 연방 노동법 112에 따라 휴무일을 지불해야합니다. 급여 시스템이 급여(공식 급여)의 월별 지급을 제공하는 직원, 역월에 휴무일이 있는 경우 이 달의 급여 금액은 감소하지 않습니다. 직원이 업무에 참여하지 않은 휴무일에 대한 다른 보수 시스템(조각, 시간제, 시간 보너스, 수수료 기준 등)과 함께 추가 보수가 지급됩니다. 그 규모와 지급 절차는 단체 협약, 협약, 사용자가 채택한 현지 규정, 1차 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견, 고용 계약에 따라 결정됩니다.