출산휴가의 모든 것. 출산을 위해 얼마나 일해야 하는지: 공식 데이터, 법률

20.10.2019

임신, 출산, 육아에 대한 모성 수당은 모든 여성이 부담해야 합니다. 그러나 그 구성과 총액은 피보험자의 연공서열에 따라 다릅니다. 따라서 출산 휴가를 떠나는 직원의 경우 출산 휴가를 최대로 받기 위해 얼마나 운동해야 하는지에 대한 질문이 종종 발생합니다.

출산 수당에 포함되는 것

출산 수당에서 임신과 출산의 경우 여성으로 인한 수당의 총액을 이해하는 것이 관례입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

임신 초기 등록 수당;
최대 1.5 세 어린이를 돌보는 월별 수당.

모든 지불은 국가에서 합니다. 모든 임산부는 출산 수당을 신청할 수 있지만 일하는 여성에게는 몇 가지 이점이 있습니다.

고정 급여(조기 등록 및 출산 수당) 외에도 임신 당시 고용된 여성은 출산 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 이 기간은 해당 의료 기관의 병가로 확인됩니다. 병가 계산은 근속 기간에 관계없이 지급액이 100%라는 점을 제외하고는 일반 질병의 경우와 동일하게 수행됩니다.

쪽으로 일하지 않는 여성출산 휴가가 지급되지 않고 그들이받을 자격이있는 급여를 읽으십시오.

1.5세 미만 아동을 돌보기 위한 급여를 계산할 때 일하는 여성도 이전 평균 소득의 40%에 해당하는 금액을 계산할 수 있지만 현재 최소 금액보다 낮지는 않습니다. 부족한 수준으로 임금실업자의 경우 법정 최소 지급액이 다음 금액으로 보장됩니다(2017년 2월 1일부터 유효).

1.5 세 미만의 어린이 1 명을 돌보기 위해 - 3065.69 루블;
두 번째 자녀 및 후속 자녀를 돌볼 때 - 6131.37 루블.

출산 휴가를 받으려면 얼마나 일해야합니까?

모든 여성은 출산 수당을 받을 권리가 있습니다. 예외는 출산 휴가입니다. 총 140일의 산전·산후 기간 동안 발급됩니다(분만이 어려운 경우 이 기간이 늘어남). 임신 당시 고용된 사람과 금융감독원과 임의보험계약을 체결한 사람만이 보험금을 지급받을 권리가 있다. 그렇다면 출산휴가를 받으려면 얼마나 일해야 할까요?

출산휴가와 월보육수당 산정은 다른 병가와 동일하다. 이를 위해 임신 전 2년 동안의 적치휴가액을 공제합니다. 급여 계산은 수령한 일일 평균 수입을 기준으로 합니다.

얻으려면 얼마나 일해야 출산 수당? 가능한 최대 금액을 받으려면 임신 연도 이전 2년 동안 고용하면 됩니다. 단, 모든 근로 여성은 휴가 수당을 청구할 수 있습니다. 노동 활동지불금에만 영향을 미칩니다.

보험 경험이 부족한 출산 휴가 계산

육아 수당 계산 및 출산 휴가 계산은 이전 2 년 동안의 소득 금액에 따라 다릅니다. 총 적립 금액은 730(731)일로 나뉩니다. 보험료가 발생하지 않은 기간(금액 및 일수)(병일수)은 제외합니다.

2년 동안 일을 하지 않은 여성의 출산 수당은 어떻게 계산되나요? 근속기간이 2년 미만인 경우에는 누적 누적금액도 730(731)일로 나눕니다. 다만, 1일 평균임금이 최저임금기준 평균일급에 미달하는 경우에는 현행 최저임금을 기준으로 하여 휴가수당을 지급합니다. 노동 활동 기간이 6 개월을 초과하지 않는 경우에도 최저 임금을 기준으로 한 휴가가 발생합니다.

2011년 1월 1일에 발효된 출산 수당 금액을 할당하고 계산하는 새로운 절차에는 금액을 기준으로 출산 수당 금액을 결정하기 위해 러시아 연방 정부가 승인한 규칙이 사용됩니다. 평균 임금출산휴가 연도 이전 2년 기간의 결과를 기반으로 하거나 설정된 가치를 고려합니다. 최저 임금(최저임금은 2018년 1월 1일부터 9489 문지름.).

급여는 일시적 장애 및 모성과 관련하여 사회 보험의 형태로 신청하는 모든 일하는 여성으로 인한 것입니다. 출산 휴가 일시불로 지급법률에 의해 제공된 전체 휴가 기간 동안.

휴가 기간은 출산 전 70일(다태임신의 경우 84일)과 출산 후 70일로 간주되며, 출산 중 합병증이 발생할 수 있는 경우는 예외로 한다. 출생 - 110일(각각 총).

발생은 직장에서 제시되는 것을 기준으로 이루어지며, 임신 30주의 산과 기간에 클리닉 (산전 진료소)의 임산부에게 발급되어야합니다.

장애 증명서 외에 휴가 신청서를 근무지 회계 부서에 제출해야합니다. 출산 수당은 신청일로부터 10일 이내에 부여되며, 기업에서 급여를 지급하는 익일에 지급한다.

출산 수당은 어떻게 계산됩니까?

2006년 12월 29일 No. 255-FZ의 연방법 개정에 따라 "일시적인 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험", 2011년 1월 1일부터 평균 소득 계산 절차가 변경되었으며 그 값은 2018 년 출산 휴가 계산.

직장에서 해당 휴가로 떠날 때 출산 수당 금액은받은 금액을 곱하여 얻습니다. 평균 일급:

2018년 출산휴가 수당 최소금액 및 최대금액

이것을 고려하면 최소 크기최저 임금에 따라 계산된 평균 일일 임금을 고려한 2018년 출산 수당은 다음과 같습니다.

RUB 43615.65 - 정상 출산 중(140일)
RUB 48600.30 - 복잡한 출산(156일)
RUB 60438.83 - 다태임신(194일).

이러한 저점 2018년 5월 1일부터 인상됩니다- 에 주문하다블라디미르 푸틴 (Vladimir Putin)은이 날짜까지 최저 임금을 2017 년 2 분기 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 생계 최저 수준으로 가져와야합니다 (9 월 법령 No. 1119에 따라 11,163 루블) 2017년 1월 19일). 이에 비례하여(17.6%) 5월 1일부터 최저출산급여도 인상된다.

최대 혜택일시적 장애 및 출산과 관련하여 사회 보험에 기여하는 평균 소득으로 제한됩니다(소위 "보험 기반").

2018 년 크기는 815,000 루블이지만 혜택을 계산할 때 이전 2 년 동안의 보험 기반은 현재 최대 출산 수당 금액을 기준으로하는 2016 및 2017 (각각 718 및 755,000 루블)을 사용합니다. :

RUB 282,106.70 - 정상 출산 중;
RUB 314,347.47 - 복잡한 출산;
RUB 390,919.29 - 다태 임신.

출산 휴가와 최대 1.5년 동안 매월 얼마를 지불합니까?

임신 12주 이전에 종합 진료소 또는 산전 진료소에 등록한 여성은 다음을 받을 자격이 있습니다. 조기 생산임산부를 위해.
이 외에도 부모 중 한 명(어머니 또는 아버지)도 직장에서 16,759.09 루블에 달하는 급여를 받습니다.
법령이 끝나면받을 권리가있는 육아 휴직은 평균 급여의 40 %로 계산되지만 법에 의해 설정된 최소 금액 이상은 아닙니다.
- RUB 3788.33 첫 번째 자녀의 경우 (최저 임금 = 9489 루블에 따라 계산할 때 평균 월급의 40%);
- RUB 6284.65 - 두 번째 이후.

여러 명의 자녀가 동시에 태어날 경우 위의 사항은 각 자녀(첫째, 둘째, 후손)에 대해 이루어짐을 알아야 합니다. 취득 조건은 등록 사무소에서 얻은 출생 증명서 (원본)와 직장에서 회계 부서에 제출하는 것입니다. 직장에서 참조두 번째 부모와 .

2018 년 출산 휴가 계산 방법 (예시 및 온라인 계산기)

여성이 2018년 1월에 140일 동안(정상적인 임신과 합병증 없는 출산) 출산 휴가를 가는 상황을 생각해 보십시오.

이 경우 출산 수당 ( , )을 설정할 때 승인 된 계산 규칙을 고려하여 전체 2016 및 2017 소득이 고려됩니다.

2016년 수익은 다음과 같습니다.
- 급여 - 150,000 루블;
- 휴가 수당 - 14,000 루블;
- 병가 - 6000 루블. (14 일).
2017년 소득:
- 급여 - 200,000 루블;
- 휴가 수당 - 17,000 루블;
- 병가 - 3000 루블. (5 일).

위의 데이터를 기반으로 설정된 출산 수당 금액을 계산할 수 있으며, 공식을 사용하여:

출산 수당:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = RUB 74915.73
1.5세 이하의 자녀를 돌보는 수당:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = RUB 6506.97

수령 한 혜택은 그보다 높고 2018 년 최대 지불 금액을 초과하지 않기 때문에 직장에서 또는 FSS에 직접 발생을 수락합니다. 그리고 부모는 이전을 기다리기만 하면 됩니다. 돈.

조직의 청산;

종료 개인다음과 같은 활동;

사설 공증인의 권한 해지 또는 변호사 지위 해지;

연방법에 따른 전문 활동이 주 등록 및(또는) 면허를 받아야 하는 다른 개인의 활동 종료.

이 범주의 시민에 대한 출산 수당은 최소로 설정됩니다. 고정 크기 ( - RUB 628.47 달마다또는 2888.73 루블. 법령 140일 동안).

전일제 교육을받는 여성교육 기관에서 다양한 타입(상위 및 추가 조직 직업 교육, 과학 기관, 교육 및 생산 시설 등).

출산 수당은 학업 장소에서 설정되어 지급됩니다. 장학금 금액으로.

위의 내용 외에도 실업자의 이러한 범주(일반적으로 모든 실업자, 의무적인 사회 보험의 적용을 받지 않는일시적인 장애가있는 경우 및 모성과 관련하여) 인구의 사회 보장 기관에 의존합니다.

법령이 시행되는 동안 여성은 자신이 일할 수 있을 때까지 아기를 양육하고 부양할 수 있는 충분한 돈을 가질 수 있도록 모든 종류의 혜택을 받을 자격이 있습니다. 따라서 국가는 젊은 어머니와 자녀를 돌봅니다. 우리는이 기사에서 여성이 출산 휴가에 대해 어떤 종류의 사회적 지원을받을 수 있는지에 대해 이야기 할 것입니다.

출산 수당 규정

러시아는 출산으로 인해 일시적으로 실직한 여성에 대한 의무 보험을 규정하는 연방법 255호를 채택했습니다. 법은 임신한 경우에도 정식 고용 없이 산모에 대한 급여를 정의하지 않지만 여전히 국가의 지원을 받을 수 있습니다. 산모가 직업이 없어도 출산 시 지불해야 하는 지불금이 있습니다. 여자가 원하면 사회적 지원주에서 그녀는 고용 센터에 결근을 등록해야합니다.

임신한 여성은 실업자로 등록된 경우 임신 30주차부터 돈을 받을 수 있습니다. 일이 없기 때문에 언제든지 등록할 수 있으며 신청자의 임신 중에는 누구도 이 권리를 거부할 수 없습니다. 출산 후 산모는 병가로 휴가를 갈 수 있지만 그 직후에는 실업 수당을 받지 않게 됩니다.

불행히도, 공식적으로 일하지 않고 사회적 혜택을 받을 자격이 있는 어머니들은 일하는 시민이 받는 것보다 훨씬 적은 양의 국가 지원을 받게 됩니다. 모든 부모는 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 젊은 어머니의 남편이 일하면 기업에서 필요한 지원을받을 수 있습니다.

기관(부서) 사회적 보호인구의 다음 범주에 대한 지불을 제공합니다.

부모가 직업이나 학업을 하지 않는 자녀가 있는 가족;
정식으로 고용되지 않은 미혼모.

이러한 범주의 시민은 등록 또는 실제 체류 장소에서 재정 지원을받을 수 있습니다.

재정 지원을 얻는 뉘앙스

임신과 출산에 대한 급여는 기업이 매월 기여하는 사회보험당국의 경상계정에서 비근로 여성에게 지급될 수 없다. 이 계좌에서는 출산휴가를 다녀온 취업모에게만 송금이 가능하다. 게다가 모든 실업 여성이 사회적 지원에 의존할 수 있는 것은 아니다. 법에 따르면 돈은 다음과 같은 조건에서만 의존합니다.

1. 실업 여성이 기업 청산 중에 직장에서 해고된 경우.
2. 젊은 엄마가 해고된 경우.
3. 교육기관에서 풀타임으로 공부하는 경우.
4. 임산부가 수행 한 개별 기업가의 활동 종료시.
5. 공증인의 권한이 끝날 때.
6. 변호사 면허 취득 시.

시민이 기업을 떠나는 경우 자신의 의지그녀는 출산 기금을 받을 자격이 없습니다. 사회 보장 및 보험 기금에 등록된 실직 임산부만 국가 지원을 받을 수 있습니다. 기금은 매달 그들에게 돈을 이체해야 합니다.

아이를 키우는 전업 엄마는 아이가 1살 반이 될 때까지 태아를 낳고, 임신 허가와 추가 양육비를 받을 수 있습니다.

지불해야 할 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까?

실업자에 대한 지원 금액은 실업 보조금 금액을 기준으로 계산됩니다. 여성이 고용되지 않았거나 자신의 요청으로 해고된 경우 한 달에 613.14루블에 해당하는 최소 급여만 받을 수 있습니다.

학생 수당을 신청할 때 그 규모는 수령 한 장학금 금액에 직접적으로 의존합니다. 주간교육기관에 재학 중인 학생은 연방예산에서 책정한 장학금 규모에 따라 지급한다. 소녀가 예산 또는 계약 기준으로 공부하는지 여부는 중요하지 않습니다.

소녀가 이전에 일하고 해고 된 경우 이전에받은 급여를 고려하여 수당 금액을 계산합니다. 단, 휴업기간은 1년 이내로 한다. 마지막 직장을 떠난 순간부터 첫 3개월 동안은 어머니에게 월 평균 급여의 75%를 지급하고, 다음 4개월 동안은 이전에 받은 급여의 60%만 수당으로 지급합니다. 해당 연도가 만료되면 지급액이 최저임금 수준으로 감액됩니다.

비 노동 시민이 기대할 수있는 지불은 무엇입니까?

상태, 근로 가능 여부에 관계없이 러시아의 모든 임산부는 사회적 혜택을 받을 권리가 있습니다. 그녀는 태아가 발달하는 동안 혜택을 받고 아기를 돌볼 자격이 있습니다. 입법 제공 다양한 형태사회 보장을 신청할 때 가족에 대한 지원.

재정 지원에는 여러 유형이 있습니다.

1. 출산 후 일회성 지급.
2. 1년 반이 될 때까지.
3. 미성년자 및 미성년자가 있는 가족을 지원하기 위한 기타 지급.

2017 년 출생에 대한 일회성 지불은 16,350.33 루블입니다. 아이에. 아기가 1 년 반이 될 때까지 월별 재정 지원은 3065.69 루블입니다. 두 번째 여성이 태어날 때 한 달에 6,131.37 루블의 지원이 예정되어 있습니다. 이 금액의 지원은 아르바이트를 하는 아르바이트 시민과 학생 학생 때문입니다.

소녀가 아기를 낳을 때 용돈을 받으면 재정 지원을 받기 위해 두 가지 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다. 첫 번째는 실업으로 인한 추가 자금 이체와 관련되며, 두 번째는 실업 수당을 보육에 의존하는 수당으로 대체하는 것입니다.

기타 지불 및 그 금액 - 여전히 기대할 수 있는 지원은 무엇입니까?

러시아 연방의 입법 조항은 여성이 비공식적으로 일하거나 일하지 않는 경우 아이가 태어날 때 아이가 2세가 될 때까지 유제품 주방에서 아기를 위한 음식을 받는 것을 허용합니다. 가족의 거주지 근처에 유제품 주방이 없는 경우, 사회 보장 서비스는 받지 못한 음식 비용을 보상하기에 충분한 금액을 가족에게 정기적으로 지급해야 합니다. 이러한 보상 금액은 지역에 따라 다릅니다.

부모가 영구적으로 고용되어 있지 않은 빈곤선 이하의 가정은 미성년자 양육비를 지급받을 자격이 있으며 그 금액은 자녀 수에 직접적으로 의존합니다. 부양을 받기 위해서는 각 가족 구성원이 받는 소득이 정해진 생활 수준에 미치지 못할 필요가 있습니다. 또한 국가 지원 금액은 가족이 거주하는 지역에 따라 다르지만 일반적으로 아기 1인당 월 300루블 정도입니다. 즉, 두 자녀의 어머니는 한 달에 약 600 루블을 추가로 받게됩니다.

지불은 또한 고등, 직업 또는 중등 기술 교육 기관에서 공부하는 성인 자녀에 의존합니다. 그들을 위해 돈은 자녀의 학업이 끝날 때까지 매월 어머니에게 이체됩니다.

출산휴가는 어떻게 신청하나요?

등록을 위해, 일하지 않는 어머니는 등록 장소의 사회 보장 당국에 연락해야 합니다. 그녀는 국가 지원을받을 권리를 확인하는 전체 문서 패키지를 준비해야합니다. 적절한 임신 지원과 출산 허가를 받기 위해서는 다음을 준비해야 합니다.

1. 월별 지불의 약속에 대해 어떤 형식으로든 작성된 신청서.
2. 의료기관에서 발급받은 임신기간 30주 진단서
3. 마지막 작업 장소를 나타내야 하는 통합 문서의 발췌문. 추출물은 먼저 공증인의 인증을 받아야 합니다.
4. 신청자가 공식적으로 실업 상태라는 고용 센터의 문서.

이 문서 패키지에 여학생은 교육 형태를 확인하는 대학 또는 기관의 증명서를 첨부해야 합니다. 문서 제출일로부터 10일 후에 인구의 사회 보호 기관의 직원은 여성에게 혜택을 할당할 가능성을 결정해야 합니다.

어린 자녀에 대한 국가 지원을 신청하려면 실업 여성이 사회 보장 서비스에 연락하여 직원에게 다음 문서 세트를 제공해야 합니다.

개인 여권;
혜택을 받아야 하는 아기의 출생 문서;
다른 어린이를 위한 증명서(있는 경우)
가족 구성에 대한 정보;
혜택이 지급될 계정의 세부 정보
월별 실업 수당이 없다는 증명서.

임산부와 산모에 대한 지급 및 국가 지원의 귀속을 엄격하게 규제하는 법률에 따르면 사회 보장 서비스는 관련 신청서 및 증빙 서류를 받은 후 10일 이내에 여성에게 지급을 고려해야 합니다. 지원금 이체 가능 여부를 확인한 후 매월 26일 이전에 이체합니다. 돈은 신청자의 은행 계좌로 이체하거나 우편으로 이체할 수 있습니다.

물론 실직한 임산부와 산모에 대한 지원 규모는 매우 미미하다. 국가는 지원 금액을 늘리려고 노력하고 있지만 지금까지 솔직히 적은 돈이 있습니다. 미래에 지불 금액이 증가하고 오늘날 법적으로 권리가있는 출산을 쉽게 할 수 있기를 희망하는 것만 남아 있습니다.

이 기사에서 우리는 얼마나 많은 운동을 해야 얻을 수 있는지 알아볼 것입니다. 지급액은 어머니의 직장경력에 따라 달라지기 때문에 시민들은 근속기간을 늘리기 위해 스스로를 줄이는 경우가 많다.

법령 기금은 직원이 임신 및 자녀 출산으로 인해 받을 수 있는 일련의 혜택 형태의 현금 지원입니다. 이 목록에는 다음이 포함됩니다.

등록 시 지불 이른 날짜임신, 최대 3개월;
아기가 태어날 때 일회성 자금 조달;
임신 및 출산으로 인한 휴가
신생아를 최대 1년 반까지 양육하기 위해 매달 지불합니다.

재정은 국고에서 나옵니다. 모든 임산부는 필요한 나머지를 얻을 수 있지만 공식적으로 고용된 여성은 더 많은 특권을 가집니다.

고정지급(등록 후 최장 3개월 이내의 금전적 지원) 외에 국민이 공무, 그녀는 적절한 휴식을 취하기 위해 복종한다. 이를 위해 그녀는 의료기관에 가서 일시적 장애를 나타내는 특별 진단서를 받습니다. 이 서류가 구비되어 제출되면 연공서열을 제외한 전액이 지급됩니다.

정식 고용이 없는 여성은 출산할 자격이 없기 때문에 출산 전에 급여를 받지 못합니다.

1 년 반까지의 자녀 양육을 위해 자금이 제공되는 경우 일하는 여성은 이전 급여의 40 %에 도달하지만 최저 생계비보다 낮지 않은 금액을 신청할 권리가 있습니다. 급여가 필요한 수준에 도달하지 않으면 실직자에게 현재 규정에 따라 노동법에 의해 설정된 최소 요율이 보장됩니다.

첫 번째 아기를 1 년 반까지 키우십시오 - 3065.69 루블.
두 번째 아기를 1 년 반까지 키우기 - 6131.37 루블.

지불을 받기위한 작업 조건

휴가는 임신과 출산과 관련하여 산정되며, 육아휴직급여는 병가와 동일하게 매월 지급됩니다. 이를 위해 여성이 임신하기 전 마지막 24개월 동안의 임금을 받습니다.

가능한 최대 금액을 받으려면 임신 전 지난 24개월 동안 직장을 가지고 있어야 합니다. 동시에 모든 직원은 법령을 발표 할 권리를 가질 수 있으며 지불 금액만 다릅니다.

업무 경험이 부족한 경우

국민이 사업장에서 2년 미만으로 근무한 경우 발생액 총액을 730(731)일로 나누어야 합니다. 최저임금 기준으로 급여가 평균 일당 미만인 경우 지급 휴가일최저 임금에 따라 운영되는 계산으로 이루어집니다. 휴가는 최저임금 기준으로 산정하며 근속연수가 6개월 미만인 경우에도 산정합니다.

출산휴가 수당 시 근무 경험

일부 여성들은 출산 휴가가 근속 기간에 포함되는지 확실하지 않기 때문에 출산 휴가를 가는 것을 두려워합니다. 출발 시간에 따른 연금 발생은 이 요소에 따라 달라집니다.

고용 기간.
출산 휴가 중 체류 기간.
어떤 경우에는 대학과 군대에서 훈련합니다.

규정에 따르면 근속 기간에는 사용자와 근로자 간의 고용 관계가 수행되는 기간이 포함됩니다. 이것은 작업 경험이 작업 시작 명령이 발행되고 서명된 날짜에 시작됨을 의미합니다. 고용 계약이 종료되면 서비스 기간도 종료됩니다.

노동법에 따르면 출산과 출산으로 인한 휴식은 아기가 1년 반 전에 주어집니다. 국민은 별도로 인사과에 지원서를 제출할 수 있으며, 그 후 최대 3년까지 휴가를 받을 수 있습니다. 출산의 날은 서비스 기간에 포함됩니다.

임신을 계획하는 여성은 종종 이 기간 동안 국가에서 보장하는 산전 휴가, 육아 휴가 및 현금 혜택과 직접 관련된 질문에 대한 답변에 관심이 있습니다.

그들은 출산 전후에 출산 수당이 어떻게 지급되는지 알고 싶어합니다. 예비 부모는 급여를 받기 위해 고용주에게 제출해야 하는 문서 목록과 함께 받을 자격이 있는 혜택에 대한 자세한 정보를 찾고 있습니다.

출산에 의한 대부분의 여성은 임산부와 새 엄마를 위해 절대적으로 모든 국가 보장 지불을 의미한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 출산휴가는 어떻게 지급되나요?

시작 위치

필요한 혜택을 신청하려면 일하는 여성이 고용주에게 연락하여 다음 문서 패키지를 제공해야 합니다.

임신 30주에 산전 진료소에서 발급한 병가.
이사에게 보낸 신청서.

문서를받는 회계사는 각 조직에 직원 계정으로 자금을 이체하는 특정 날짜가 있기 때문에 출산 휴가가 얼마인지 알려야합니다.

출산휴가는 얼마나 지급되나요? 여성에게 지급되는 금액은 급여액에 직접적으로 의존하며, 마지막 근무지 어느 곳에서나 할 수 있으나 지급처에서는 해당 급여가 다른 고용주.

출산 수당을 계산하려면 최대(가능한 경우) 지급금을 받기 위해 청구 연도를 이전 연도로 대체하도록 신청할 수 있습니다.

청구 연도의 기간에 다른 기업의 근무 시간이 포함된 경우 임산부는 해당 사용자로부터 해당 기간의 급여 증명서를 제출해야 합니다.

출산 수당 재계산 근거

당신이 약간을 가지고 있다면 추가 서류또는 다른 기준에 따라 출산 수당을 다시 계산하기로 결정한 경우 법적 제한 기간(3년) 동안 지급액 변경을 신청할 권리가 있습니다.

여성은 여러 곳에서 발행되는 혜택을 얼마만큼 받게됩니까?

출산휴가를 신청하기 2년 전 여성이 여러 직종에 취업한 경우, 이 경우 모든 급여 증명서 제공과 함께 소득 총액을 기준으로 출산 기금을 지급하지만 급여는 받을 수 있습니다. 이미 태어난 아이를 한 곳의 비율로만 돌보는 것.

일반적으로 작업 장소는 다음 위치에서 선택됩니다. 평균 수입여성이 가장 컸습니다.

만약에 미래의 엄마그녀에게 산전 진료소에서 병가를 제공 할 때 그녀는 한 번에 여러 기관에 고용되어 있지만 이전 2 년 동안 다른 고용주의 직원이었습니다. 출산 수당은 기존 고용주 중 한 명이 지불합니다. 평균 소득에 기초한 노동 여성의 선택.

여성의 직장 수가 출산 휴가를 신청할 때 해당 수를 초과하면이 경우 모든 고용 장소 또는 하나에서 모든 고용주의 총 소득을 기준으로 기금이 제공됩니다.

실업자에게 출산 수당이 지급됩니까?

크기 및 일반 약관출산 수당 지급은 특정 직책에 있는 실직 여성에게 특히 중요합니다. 임신 및 모성 시작과 관련하여 어떤 유형의 혜택이 있으며 예상되는 지불 금액은 무엇입니까?

임신 및 출산과 관련하여 발생한 급여 지급

주부에게 출산 수당은 어떻게 지급되나요? 여성이 실업 상태였거나 임신 중에 실업 상태가 된 경우에는 급여가 지급되지 않습니다. 이것이 일반적인 관행입니다. 그러나 수당이 아직 지급되어야 하는 범주가 있습니다.

임산부의 해고가 직장의 청산과 관련이있는 공증인의 권한 상실과 함께 개인 기업가로서의 개인 활동 종료와 관련된 경우 개인 연습, 열거된 사람이 법률에 규정된 방식으로 실업자로 인정되는 날까지 경과한 12개월 이내에 변호사 자격이 종료됨.

출산 수당은 출산 전후에 어떻게 지급됩니까? 여성 수당은 연방 예산에서 제공하는 금액에서 FSS를 희생하여 할당되며 해당 신청서와 함께 신청한 후 지불됩니다.

출산 수당 지급 기간은 FSS 지역 지점에서 핫라인으로 전화하면 확인할 수 있습니다.

노동력 상실 증명서 발급 당시 여성이 다양한 학위의 교육 기관에서 공부하고있는 경우 지방 당국이 추가 출산 수당을 제공하는 경우 해당 과목의 자금을 희생하여 추가 적립이 가능합니다. 대학원 교육 기관뿐만 아니라 인증. 이 경우 출산 수당은 해당 교육 기관의 장학금 규모와 동일하며 연방 예산 또는 러시아 연방 구성 기관의 예산을 희생하여 지급됩니다.

고용 서비스와 임산부의 관계

실업자도 출산휴가를 받을 수 있나요? 이 경우 어떻게 지급되나요? 여성이 실직한 경우 고용 서비스에 등록하여 실업 수당을 받을 수 있습니다.

공식적으로 실업자로 인정된 여성은 법적으로 출산 수당을 받을 수 없습니다. 출산 휴가 중에 여성은 실업 수당을 받을 자격이 없습니다. 30주의 기간 동안 그녀에게 주어지는 장애 증명서에 명시된 기간은 고용 서비스에서 일하는 전문가가 일자리를 찾기 위해 서비스 방문을 예약하지 않는 기간입니다.

여성이 원하고 이 기간이 끝날 때 일을 시작할 수 있는 경우 실업 수당이 갱신됩니다(지급 기간이 만료되지 않은 경우). 어머니가 일을 시작할 준비가 되지 않으면 지불이 중단됩니다.

산전진료소에서 조기임신등록을 한 임산부에게 1회성 수당 지급

조기등록(최대 12주) 시 여성에게 지급되는 수당은 증명서를 기준으로 사업주가 배정·지급한다. 따라서 공식적으로 고용되지 않은 여성은 고용센터의 급여 지급 권한이 없기 때문에 출산휴가를 받을 수 없다.

학생뿐만 아니라 기관의 청산과 관련하여 해고를받은 여성은 이미 설명한 관행과 유사한 방식으로 혜택을받을 자격이 있습니다.

출산 수당을 받고

신생아의 아버지나 어머니는 모성 일시금을 받을 자격이 있습니다. 자녀가 2명 이상인 경우에는 아기 1인당 현금으로 지급합니다.

이 혜택을 받는 곳은 부모의 상태에 따라 다릅니다.

부모 중 한 사람만 일할 경우에는 자녀의 직장에서 출산수당을 산정하여 지급한다. 예를 들어 남자는 일을 하고 여자는 일을 하지 않으면 아버지의 직장에서만 수당을 받을 수 있다. 이것은 입법 수준에서 설정됩니다.

두 부모가 모두 실업자 상태이거나 인가된 교육 기관의 정규 학생인 경우 이 수당은 자녀의 아버지 또는 어머니가 거주하는 곳의 사회 보호 당국에서 한 번에 할당합니다.

실직 상태의 미혼모는 거주지 인구의 사회 보장 당국으로부터 1회에 한해 자녀 출산 수당을 받을 권리가 있습니다.

풀 타임 학업의 경우 일하지 않는 모학생은 수당을받을 권리가 있습니다. 이전에는 어머니가 교육 기관에 지원해야 했지만, 2010년부터 사회 보장 당국에서 발급했습니다.

부모가 지정한 우편 기관이나 은행을 통해 돈을받을 수 있습니다.

1년 반까지의 자녀 양육비

출산 후 출산 수당은 어떻게 지급되나요? 실업 여성은 실업 수당을받지 못하는 경우에만 자녀 양육을 위해 매월 발행되는 수당을 할당받을 수 있습니다. 출생일부터 1세 반이 될 때까지 거주지에서 지불이 가능합니다.

학생의 경우 양육비와 임신·출산보상을 선택할 수 있는 양방향 제도가 있다. 풀 타임으로 공부하는 여성의 출산 휴가는 얼마입니까? 생년월일부터 1년 반 이내, 출산휴가가 종료된 날부터 아이가 태어난 동년반까지 입니다.

필요 서류:

성명;
수당이 할당 된 보살핌을위한 어린이 (어린이)의 출생 증명서;
사본이있는 이전 자녀의 출생 증명서 ( 이전 자녀가 사망 한 경우 사본이있는 사망 증명서 제공)
자녀의 아버지가 사회 보장 당국으로부터 혜택을받지 못한다는 증명서 (일하지 않는 경우)
신분 증명서가 제공된 통합 문서의 사본;
실업 수당 미수령에 대한 고용 서비스 증명서(어머니가 학생인 경우 제외);
서류제출자의 거주지를 확인하는 관계기관에서 발급한 증명서와 양육하여야 할 아동
풀 타임 학생의 경우 이전에 지불 한 혜택 증명서와 풀 타임 학생 목록에이 사람이 있음을 확인하는 증명서.

등록 주소와 근무지가 일치하지 않을 경우 출산휴가 급여는 어떻게 지급되나요? 여성이 등록 장소가 아닌 실제 거주지에서 혜택을 신청한 경우 이에 따라 등록 장소의 사회 보장 기관에서 현금 지불이 없다는 증명서가 필요합니다.

중요한 점 : 등록 당시 일하지 않는 여성은 육아휴직을 받을 권리를 자녀의 다른 가까운 친척에게 양도할 수 없습니다. 직무그들의 부재로 인해. 즉, 그녀는 떠나고 다른 사람에게 양도 할 권리가 없습니다.

거주 지역 또는 지역이 소위 지역 임금 계수를 제안하면 혜택을 계산할 때 확실히 완전히 고려됩니다.

자녀가 있는 실직 여성은 다음을 받을 수 없습니다.

아기의 삶의 처음 3 년 동안 발행 된 보상 (금액은 50 루블입니다);
조기 등록 시 지급되는 일회성 수당;
출산 수당.

실업급여를 신청할 수 있는 곳

명백한 대답 : 등록 장소에 따라 가장 가까운 인구 사회 보호 부서. 이 경우 지불은 사회 보험의 영토 기금에서 관리합니다.

실업 수당을 등록하면 해당 수당을 계산할 권리도 얻을 수 있습니다. 문서 목록은 관련 기관의 스탠드 및 웹 사이트에 표시되며 모든 범주의 시민에게 동일합니다.

학생의 출산 휴가를 얻는 방법

2006년 12월 30일부터 시행된 법률에 따라 학생은 임신 및 출산과 관련하여 혜택을 받을 수 있는 양도할 수 없는 권리가 있습니다.

임신한 학생의 출산 휴가는 어떻게 지급되나요? 이 지급액은 장학금 금액과 같으나 이 금액이 수당의 정해진 최소 금액을 초과하는 경우에만 해당됩니다.

교육의 기초는 예산이든 계약이든 국가 기관의 혜택을 계산할 때 중요하지 않습니다. 사적인 교육 시설예산 부족으로 인해 급여를 지급할 필요가 없습니다. 임명되면 출산 수당은 얼마나 지급됩니까? 다른 여자들처럼.

사회보험기금 신청 시 필요한 서류

자녀의 출생과 관련된 현금 지불은 한 번에 발행되며 신생아 가족의 사회적, 재정적 상황에 의존하지 않습니다. 이 돈은 직장에서 부모 중 한 사람에게 지급되거나 사회 보장 당국에서 부모 모두가 실업자 또는 개인 기업가의 지위에 있는 경우 지급됩니다. 이를 위해 제공해야 하는 문서: