직장인을 위한 산핀. 작업장 조직에 대한 위생 요구 사항

10.10.2019

작업장 요구 사항

현대 직장에 대한 요구 사항을 고려하십시오.

특징 짓는 주요 개념 직장노동법 제 209조에 명시되어 있습니다.

따라서 작업장은 생산 과업을 완수하기 위해 필요한 수단이 갖추어진 곳이며, 그곳에서 직원은 공무를 수행해야 합니다. 고용주가 직접 또는 간접적으로 통제합니다.

작업장의 조직에 따라 장비와 레이아웃을 이해하는 것이 일반적입니다. 작업장의 완전하고 완전한 장비와 합리적인 레이아웃은 가장 좋은 방법작업 프로세스를 구성하고 효율성을 향상시킵니다.

작업 조건 - ϶ᴛᴏ 직원의 성과와 건강에 영향을 미치는 작업 환경 및 노동 과정의 요소 집합입니다. 노동법 46조에는 노동 계약에 이를 반영하는 권고 사항이 포함되어 있습니다.

시스템의 기초 법적 규제조건 및 노동 보호는 1999년 7월 17일자 헌법, 노동법, 법률을 구성합니다. 181-FZ '노동 보호의 기본 사항 러시아 연방', 러시아 연방 구성 기관의 규제 법적 행위, 연방 집행 기관에서 발행 한 노동 보호에 대한 다양한 표준 규칙.

노동법은 고용주에게 다음을 보장할 의무를 부과합니다. 안전한 조건노동, 조직의 노동 보호. 이러한 요구 사항은 모든 법적 및 개인모든 유형의 활동을 수행할 때(노동법 211조). 노동법 212조와 법률 No. 181-FZ 14조는 고용주가 이행해야 하는 의무의 전체 목록을 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

– 고용주의 비용으로 직원에게 특별한 의복, 신발 및 기타 수단 제공 개인 보호(위험한 생산에서);

– 각 작업장에서 노동 보호 요구 사항에 해당하는 작업 조건 조성;

- 작업장 인증을 수행합니다.

작업장 평가

고용주는 작업장이 노동 보호 요구 사항을 준수하는지 확인할 의무가 있습니다. 작업장, 장비 및 도구의 위치 및 구성, 대기 환경기타 조건은 안전해야 하며 작업자의 생명을 위협하지 않아야 합니다.

규범을 이행하기 위해 노동법건강하고 안전한 작업 조건을 만들기 위해 노동 보호 작업 인증 시스템이 만들어졌습니다. 2002년 4월 24일 노동부령으로 승인됨 ᴦ. 28번. 핵심 요소인증은 작업장 증명 작업, 즉 유해하고(또는) 위험한 작업장을 식별하기 위한 작업장에서의 작업 조건 평가입니다. 생산 요소주정부 규제 요구 사항에 따라 근무 조건을 만들기 위한 조치의 구현. 인증은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관이 수립한 절차에 따라 수행됩니다.

인증 과정에서 조직의 노동 보호를 보장하기위한 고용주의 활동이 국가를 준수하는지 확인합니다. 규제 요구 사항경제의 특정 부문에서(2002년 4월 24일 노동부령 부록 2의 6절 ᴦ. No. 28).

작업장 인증의 규범 적 근거는 노동 안전 시스템 (GOST), 위생 규칙, 규범 및 위생 표준 및 기타 문서의 표준입니다. 특히 근로조건에 대한 사업장 인증은 일반적인 요구 사항 GOST R 12.0.006-2002에 의해 정의된 노동 보호 관리 시스템.

조직의 인증 결과에 따라 소위 보안 인증서가 발급됩니다. 노동 보호에 대해 고용주가 수행한 작업이 주 규제 요구 사항을 준수함을 인증합니다.

위생 및 위생 요구 사항

노동법은 노동 보호 요구 사항에 따라 고용주에게 직원에 대한 위생 및 예방 서비스 제공을 부과합니다. 이를 위해 확립 된 규범에 따라 식사, 의료 제공, 근무 시간 중 휴식 공간 및 심리적 하역을위한 위생 시설이 갖추어져 있어야합니다. 위생 포스트는 세트가 장착 된 구급 상자로 생성됩니다. 약및 응급 처치용 약물; 핫샵 및 지역의 근로자에게 탄산염수 등을 공급하기 위한 장치(장치)를 설치합니다(제223조).

제공하기 위해 정상 조건인간 활동, 미기후 매개 변수가 정규화됩니다. 산업 미기후의 규범은 GOST 12.1.005-88 SSPT에 의해 설정됩니다. '작업 영역의 공기에 대한 일반 위생 및 위생 요구 사항''. Οʜᴎ는 모든 산업과 모든 산업에 동일합니다. 기후대. 소기후 매개변수 업무 공간최적 또는 허용 가능한 미기후 조건을 준수해야 합니다.

'쉬움', '보통', '어려운' 육체 노동의 강도를 고려하여 온도, 습도 및 풍속을 조절합니다. 동시에 연중 추운 기간(외부 공기의 평균 일일 온도가 + 10°C 미만임)과 따뜻한 기간(온도 + 10°C 이상)이 고려됩니다. .

환기 시스템에 덜주의를 기울여야합니다. 우선, 공급 및 배출 공기의 양의 평등을 보장하는 것이 매우 중요합니다. 공기 흐름이 먼지를 일으켜 작업자의 저체온증을 유발해서는 안 됩니다. 둘째, 팬에서 나오는 소음을 최소화해야 합니다.

'에 따른 조명 건물 코드및 SNiP 23-05-95의 규칙은 시야의 균일한 밝기, 날카로운 그림자 및 눈부심의 부재, 시간의 불변성 및 광속의 올바른 방향을 보장해야 합니다. 1년에 1회 이상 작업장 및 산업현장의 조도를 제어할 필요가 있음을 유의하시기 바랍니다.

그건 그렇고, 조직은 생산 및 판매와 관련된 기타 비용의 일부로 소득세를 계산할 때 법에 의해 제공된 정상적인 근무 조건을 보장하는 비용을 고려할 수 있습니다 (세법 264 조 7 항 1 항). 결국, 2003년 4월 22일 국가 위생 의사의 결정 ᴦ. 위생 규칙 및 규정을 제공하는 64 번 - SanPiN 2.2.4.1294-03, 1999년 3월 30일 법률에 따라 승인 ᴦ. No. 52-FZ '인구의 위생 및 역학 웰빙'.

위반에 대한 책임

노동 보호 규칙 및 규범을 위반한 조직의 장 및 기타 공무원은 행정법 위반(CAO)에 따라 행정적 책임을 집니다.

- 500 ~ 5000 루블의 벌금 형태 (행정법 제 5.27 조)

- 반복되는 위반에 대해 1년에서 3년의 기간 동안 실격의 형태로;

-표준, 규범 및 규칙에 의해 설정된 화재 안전 요구 사항 (행정법 제 20.4 조) 위반에 대해 ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ에는 경고 또는 행정 벌금 부과 (공무원의 경우 - 1000 ~ 2000 루블, 법인- 10,000 ~ 20,000 루블

-기존 위생 규칙 및 위생 표준을 준수하지 않고 위생 및 위생을 준수하지 않는 것으로 표현되는 인구의 위생 및 역학 복지 보장 분야의 법률 위반 (행정법 제 6.3 조) 전염병 방지 조치에는 경고 또는 행정 벌금 부과가 수반됩니다 (공무원의 경우 - 500 ~ 1000 루블, 법인의 경우 - 10,000 ~ 20,000 루블).

심리적 측면

작업장 조직에 대한 법적 요구 사항을 준수함으로써 얻을 수 있는 경제적 이점은 벌금이 없고 이러한 비용을 과세 대상 이익의 감소로 받아들일 수 있는 능력에만 있는 것이 아닙니다. 잘 생각한 작업장 배치는 노동 생산성을 크게 높이고 결과적으로 회사의 이익을 증가시킬 수 있습니다.

팀의 작업 진행 상황이 이에 달려 있기 때문에 경영진이 자신의 데스크탑뿐만 아니라 부하 직원의 작업장을 올바르게 배치하는 것이 매우 중요합니다. 분명히 작업 중 직원 행동의 많은 옵션과 바람직하지 않은 측면을 고려하려면 많은 뉘앙스와 미묘함을 생각하고 예측해야합니다. 동시에 직장에서 자신감과 자유를 느끼기 위해 모든 사람이 관찰하는 것이 좋은 일반적인 사항이 있습니다.

- 문에 등을 대고 앉을 수 없습니다.

- 두 명의 직원이 마주 앉도록 테이블을 배치하지 마십시오.

- 창가에 등을 대고 앉는 것은 바람직하지 않습니다.

직장에서 질서를 유지하는 것은 매우 중요합니다.

동시에 색상은 사람의 수행, 피로, 방향 및 반응에도 영향을 미칩니다. 차가운 색(파란색, 녹색, 노란색)은 진정 효과가 있습니다. 난색(빨간색, 주황색) - 흥미 진진한. 어두운 색상정신에 우울한 영향을 미칩니다.

작업 효율성을 향상시키기 위해 일본인은 '방법 5S'로 알려진 작업 공간을 구성하는 방법을 개발했습니다. 그 목표는 작업 수행, 질서 유지, 청결, 정확성, 시간 및 에너지 절약을 위한 최적의 조건을 만드는 것입니다. 일어났다 이 방법'정렬', '자기 조직화'(순서), '체계적 청소', '표준화', '개선'(개선)을 의미하는 5개의 일본어 단어의 첫 글자를 따서 명명된 5단계로 구성되어 있습니다.

일본의 관행을 채택한 기업의 경험에서 알 수 있듯이 모든 불일치를 제거한 후 최적의 작업 조건이 만들어지고 생산성이 향상되고 부상 및 직업병 수가 감소하며 기업 문화가 향상되고 기본 및 보조 작업의 품질이 향상됩니다. , 그리고 에 대한 부정적인 영향 환경. 러시아 기업들도 5S 방식을 채택하고 있다. 따라서 PJSC(2015년까지 OJSC) 'RZD'는 국제 표준 ISO-9000.

산업 미학은 생산이 수행되는 환경에 예술적 원리를 도입하기 위한 요구 사항을 정의합니다. 노동 활동사람들의. 그녀는 불러일으키기 위해 긍정적인 감정인간의 성능을 향상시킵니다. 산업 미학에는 건물의 적절한 외부 및 내부 디자인이 포함됩니다. 건설 중 미적 요구 사항이 한 번에 관찰되지 않은 운영 기업은 산업 미학의 현대적 요구 사항을 고려하여 재건 및 현대화를 받아야합니다. 건물 및 구조물의 외부 디자인은 정면, 지붕, 홈통 및 처마 장식, 벽 및 기초, 출입구 및 출입구의 합리적인 건축을 제공합니다. 기업의 내부 및 외부 영역은 또한 미학의 요구 사항을 준수해야 합니다. 편리한 접근 및 기업 입구 배열, 산책로, 영역 전체의 보행자에게 안전한 포장 경로, 잔디 배치를 포함한 영역 조경, 화단; 분수, 수영장, 조각 장식 등의 건설

내부 산업 건물또는 내부 디자인은 작업장, 실험실, 부서, 산업 및 가정용 보조 서비스, 창고, 화장실과 같이 근로자가 직장에서 시간을 보내거나 휴식을 취하는 모든 건물을 포함합니다. 인테리어를 구성 할 때 무엇보다도 노동 안전, 작업 자세의 편의 (시각 기능 포함)에서 진행하는 것이 매우 중요합니다. 일하는 동안 사람의 심리적 요구를 고려해야합니다. 따라서 직장에서 사람이 외부 환경, 자연을 볼 수 있다는 것은 심리적으로 매우 중요합니다. 이와 관련하여 허용되는 곳이면 건물의 빈 벽 대신 녹지, 나무 등의 전망이 열리는 투명한 스테인드 글라스 창을 배치하는 것이 좋습니다.

요약

사무실 공간은 회사의 철학에 대한 인식을 크게 좌우합니다. 사무실에서 인생의 절반을 보내는 사람들이 회사, 회사의 방향, 목표를 동일시하고 직장에서 집과 같은 편안함을 느끼는 것도 매우 중요합니다. 그래야만 온전한 헌신과 가능한 한 효율적으로 일할 수 있습니다. 그리고 직원의 근무 조건을 돌보는 기업은 가능한 벌금으로부터 스스로를 보호 할 수있을뿐만 아니라 수입을 늘릴 수 있습니다.

작업장 요구 사항 - 개념 및 유형. 2017, 2018 "작업장 요구 사항"범주의 분류 및 기능.

작업장은 특정 조건에서 조직적으로 분리할 수 없는 요소입니다. 생산 과정. 활동의 세부 사항에 따라 적절한 장치와 장비를 갖춘 다양한 작업을 수행하도록 설계된 한 명 또는 여러 사람이 서비스를 제공합니다. 러시아 연방에는 직업 조직에 대한 특정 규제 요구 사항이 있습니다. 더 자세히 살펴 보겠습니다.

법적 측면

작업장 조직에 대한 요구 사항은 다음에서 설정됩니다.

TK RF.
주제의 입법 행위.
국제 및 주 표준.
노동 계약.
단체협약.

이러한 행위에는 전문 활동 과정에서 사람들의 건강과 생명을 보장하는 규칙, 절차, 기준 설정이 포함됩니다. 직장 조직의 요구 사항을 준수하는 것은 각 고용주의 책임입니다.

분류

자동화 정도에 따라 업무가 차등화됩니다. 이 기준에 따라 작업이 할당됩니다.

작업장 조직: 노동 안전 요구 사항

전문 활동을 수행하는 영역은 메커니즘, 컨테이너, 상품, 상품 이동 영역 외부에 있습니다. 동시에 진행 중인 프로세스에 대한 편리한 모니터링과 운영 관리가 제공되어야 합니다. 작업장 조직의 주요 요구 사항에는 직원이 활동을 수행하는 영역 사이에 여유 공간을 만드는 명령이 포함됩니다. 장비 작동 중 사람들의 자유로운 이동에 필요합니다. 작업장 조직에 대한 노동 보호 요구 사항에는 기술 프로세스 과정에서 작업장을 배치해야 할 의무가 포함됩니다. 동시에 용기, 제품, 폐기물을 이동할 때 역류를 배제해야 합니다. 제품의 이동 경로는 가능한 한 짧아야 하며 직원의 이동을 최소화해야 합니다. 기계에 고용된 자물쇠 제조공 및 기타 전문가의 작업장 조직에 대한 일반적인 요구 사항은 사람과 차량의 자유로운 이동이 가능하도록 현장의 상태와 그 사이의 거리 설정을 제공합니다. 보장됨, 정상 유지, 수리 및 청소 장비.

작업 과정에서 직원의 위치

작업장 조직에 대한 요구 사항은 추가 재고, 용기, 장비를 합리적으로 배치하기 위해 충분한 공간을 제공해야 할 필요성을 제공합니다. 전문 활동 장소는 사람에게 편리해야합니다. 우리는 또한 작업이 수행되는 직원의 자세에 대해서도 이야기하고 있습니다. 그들은 사람에게 어려움을 일으키지 않아야합니다. 작업장 조직에 대한 요구 사항에는 앉은 자세에서 또는 서 있는 자세와 앉은 자세를 교대로 수행할 때 작업을 수행할 가능성에 대한 조항이 포함됩니다. 활동에 지속적인 움직임이 필요하지 않은 경우 제공됩니다. 앉은 자세에서 수술을 수행할 때 사람들에게 편안한 의자를 제공해야 합니다.

직원이 서있는 동안 활동을 수행하는 작업장 조직에 대한 요구 사항에는 사이트의 특정 매개 변수가 포함됩니다. 특히 너비는 600mm 이상, 길이는 1600mm 이상이어야 합니다. 발 공간에는 너비 530mm, 높이 및 깊이가 각각 150mm인 매개변수가 있습니다. 작업장에 설치되는 테이블은 바닥에서 955mm의 높이에 있어야 합니다. 필요한 도구, 인벤토리, 접시는 서랍, 벽 캐비닛, 랙에 손이 닿는 곳에 배치됩니다. 작업장 조직의 안전을 위한 주요 요구 사항은 컨테이너 및 제품으로 생산 작업을 직접 수행하기 위한 통로 및 영역의 차단을 방지하는 것입니다. 그들의 상호 위치와 배치는 자유로운 접근과 비상시 신속한 대피를 제공해야 합니다.

판매자 활동

무역 기업 직원의 직장 조직에 대한 다음 요구 사항이 제공됩니다.

인벤토리 및 상품의 배치는 작업 수행 시 편의를 제공해야 합니다. 불필요한 전환, 몸통 및 팔의 움직임을 배제해야합니다. 재고 및 제품은 할당된 영구적인 위치에 있어야 합니다.
거래소에는 구매자가 없을 때 편히 쉴 수 있도록 편안한 의자나 접이식 의자를 설치했다. 이를 위해 상자 및 기타 품목을 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 벽 장비와 카운터 사이에는 나무 바닥이 있어야 합니다. 이것은 다리의 저체온증을 예방하기 위해 필요합니다.

무역 지역에 대한 위생 요구 사항이 설정되었습니다. 식품을 판매할 때 특별한 표시가 있는 용기(뚜껑이 있는 항아리, 양동이 등)가 있어야 합니다. 채워져 있지만 2/3 이하이므로 청소해야합니다. 작업이 완료되면 모든 탱크와 양동이는 가득 차 있는지 여부에 관계없이 1-2% 소다 용액 또는 기타 세제로 세척해야 합니다.

제품의 포장, 포장, 포장

작업장에서는 특수 상자와 테이블을 사용해야 합니다. 장비 치수는 인체 측정 매개변수를 고려해야 합니다. 작업 표면은 GOST 12.2.032 및 12.2.033에 설정된 높이에 있습니다. 밀가루 및 밀가루 제품 포장이 수행되는 건물에는 국소 배기 장치가 장착되어 있습니다. 무게가 큰 제품의 포장은 강도가 증가한 테이블에서 수행됩니다. 이러한 표면에는 종이, 상자, 가방 등과 같은 재료용 용기가 제공되어야 합니다. 다양한 작업을 수행하는 스태커-패커에게 권장되는 자세:

이동이 제한된 앉은 자세로 주로 작업을 수행하는 직원의 작업장은 경사 각도, 높이, 테이블과의 거리, 발판 및 편안한 좌석을 조정할 수 있어야합니다.

관제사를 위한 공간

직원의 작업장에는 승강 장치가 있는 의자가 설치되어 있습니다. 시트 표면은 약간 구부러져 있어야 하며 0.4-0.45m 내에서 높이 조절이 가능해야 하며 너비는 0.42m, 깊이는 0.41m이어야 합니다. 코팅은 열전도율이 낮고 웨트 클리닝. 앉은 자세로 작업할 때 편의를 위해 발판을 갖추고 있습니다. 경사각과 지지대 높이를 조절하는 메커니즘이 있어야 합니다. 계산원을 위한 최적의 작업 조건을 보장하기 위한 주요 요구 사항 중 하나는 높은 레벨조명. 동시에 직접적이고 반사된 광채의 원천은 작업자의 시야에서 제외됩니다. 램프는 직원의 작업장 바로 위에 있습니다.

범죄 침해로부터 컨트롤러-캐시어 보호

비상 조명이 있는 구내 장비와 "패닉 버튼" 설치로 제공됩니다. 자금을 은행 조직으로 이체하는 과정이나 은행에서 운송하는 동안 고용주는 직원에게 보안을 제공하고 필요한 경우 자동차를 제공해야 합니다. 출납원과 동행인, 운송 기사는 다음과 같은 행위가 금지됩니다.

이동 경로와 이동된 자금의 양을 공개합니다.
승인되지 않은 사람이 차량에 들어갈 수 있도록 하십시오.
수송 현금대중교통이나 지나가는 교통수단을 이용하거나 도보로 운반할 수 있습니다.
다른 주문을 이행하고 목적지까지 현금을 배달하는 데 방해가 됩니다.

제품의 습열 처리 작업

다림질 작업장은 판매 상품을 수령, 유지 관리 및 준비하기 위한 건물에 있습니다. 특수 표면에는 곱슬 제거가 장착되어 있습니다. 나무 판. 양쪽에는 천으로 덮여 있습니다. 오른쪽에는 표면에 약간의 경사가있는 금속 철제 스탠드가 테이블에 설치되어 있습니다. 3면에는 높이가 30-40mm 인 측면이 제공되어야합니다. 철이 떨어지는 것을 방지하기 위해 필요합니다. 표면 상단의 오른쪽 모서리에는 높이 800mm의 랙이 장착됩니다. 다리미의 코드를 걸 때 사용합니다. 다림대에는 처리 중 제품이 바닥에 떨어지지 않도록 물통인 팬을 부착하는 장치도 있어야 합니다. 또한 다리미를 걸기위한 개폐식 암, 경첩 팬, 켜기 / 끄기 버튼, 천 조각 프레임이 표면에 설치되어 다리미 바닥의 청결도가 확인됩니다. 데스크탑의 디자인은 액세서리, 도구, 개인 물품을 보관할 수 있는 캐비닛, 특수 패드, 브러시 등을 보관할 수 있는 서랍을 제공합니다. 바닥에는 유전체 매트가 있어야 합니다. 작업장에는 리프팅 및 회전 메커니즘이있는 의자, 짧은 휴식을위한 반 부드러운 좌석도 있습니다.

저장실

작업장 면적은 6제곱미터 이상이어야 합니다. m. 점주의 전문적인 활동을 수행하기 위한 정상적인 조건을 보장하기 위해 절연 캐빈이 설치됩니다. 작업장은 높이가 1.8m인 유리 칸막이로 울타리를 칠 수 있습니다. 작업장에는 테이블과 회전 의자가 있습니다. 가게 주인은 용기를 여는 데 필요한 도구(펜치, 가위, 펜치, 칼 등)를 마음대로 사용할 수 있어야 합니다. 램프는 직원이 서류를 작성하는 책상 위와 파일 캐비닛 옆에 설치됩니다.

피커를 위한 공간

작업장은 상품 범주에 따라 적절한 재고, 메커니즘 및 자재를 갖추고 있습니다. 대형 제품(냉장고, 가구 등)을 피킹할 때 작업장은 전체 창고 면적을 차지합니다. 이 경우 리프팅 장치가 장착 된 자동차 또는화물 카트를 사용하여 작업이 수행됩니다. 계량과 관련된 피커의 활동은 5-2000kg의 하중 용량을 가진 저울을 사용하여 수행됩니다. 스튜디오는 작업장에 설치해야 합니다. 좌석 높이는 400-450mm이고 깊이는 410-500mm입니다. 또한 작업장에는 로컬 조명이 설치되어 있습니다.

화물 엘리베이터를 제공하는 직원의 구내

작업장은 주 적재 층의 현장에 있습니다. 엘리베이터 운영자의 임무에 화물을 호위하는 것이 포함되는 경우 그의 활동 영역은 물체가 운송되는 캐빈까지 확장됩니다. 작업장에는 문서 및 구급 상자, 전화 또는 기타 통신 수단, 의자, 소리 및 조명 경보를 제어하기 위한 내부 또는 외부 푸시 버튼 시스템을 보관할 수 있는 침대 옆 탁자가 설치됩니다. 엘리베이터의 기계실에는 유전체 매트와 장갑, 보호 헬멧이 있어야 합니다. 이 방의 열쇠는 엘리베이터 운영자에게 주어집니다.

청소부 구역

이 직원의 직장은 그가 근무하는 지역 바로 근처에 있습니다. 건물을 계획할 때 청소 기계를 위한 통로와 직원을 위한 통로를 제공해야 합니다. 작업장에는 수납 공간이 있는 캐비닛이 장착되어 있습니다. 세제, 작업 바지, 인벤토리.

디스플레이 및 PC 사용자를 위한 공간 마련

개인용 전자 컴퓨터 및 비디오 디스플레이 단말기 사용과 관련된 작업을 수행하는 직원을 위해 높이가 680-800mm 내에서 조정 가능한 데스크탑이 장착되어 있습니다. 적절한 메커니즘이 없으면 표면이 바닥에서 725mm 떨어진 곳에 배치됩니다. 다리 공간의 높이는 600mm 이상, 너비는 500mm 이상, 무릎 높이의 깊이는 450mm, 뻗은 다리는 650mm입니다. 스탠드를 설치해야 하는 위치입니다. 너비는 300 이상이고 깊이는 400 mm입니다. 스탠드는 최대 20도까지 기울기 각도를 조절할 수 있어야 합니다. 및 높이 - 최대 150mm. 전면 가장자리를 따라 높이가 10mm인 측면이 제공됩니다. 스탠드에는 주름진 표면이 있어야 합니다. PC 및 VDT 사용자의 작업 크로스(의자)에는 리프팅 및 회전 메커니즘이 제공되며 등받이와 시트는 틸트 각도 및 높이 조절이 가능합니다. 매개변수 변경은 쉬워야 합니다. 모든 메커니즘은 독립적으로 수행되며 요소의 선택한 위치를 안전하게 고정합니다. 직원이 직접 접촉하는 등받이, 좌석 및 기타 부품의 표면은 먼지로부터 쉽게 청소할 수 있는 반부드러운, 전기 전도성, 미끄럼 방지, 통기성 코팅이 있어야 합니다. 모니터는 영숫자 문자 및 기호의 크기를 고려하여 직원의 눈에서 600-700mm 거리에 있어야 합니다.

추가적으로

문 근처에있는 방의 통풍을 방지하기 위해 기술 개구부, 게이트, 스크린 또는 파티션이 설치됩니다. 작업장 준비는 교대 근무가 끝날 때 수행됩니다. 직원은 메커니즘, 도구, 보조 인벤토리, 장비를 청소합니다. 필요한 경우 습식 청소가 수행됩니다.

결론

2013년까지는 법령의 요구사항에 따라 사업장에 대한 정기적인 인증을 실시하였다. 여기에는 평가, 요구 사항 준수 확인, 직원의 전문적인 활동 구현 영역을 갖추는 품질이 포함되었습니다. 요식업 및 식품 무역 분야에 종사하는 기업에 특별한주의를 기울였습니다. 특별위원회가 만들어졌으며 우선 건물의 위생 요구 사항이 충족되었는지 여부를 확인했습니다. 이제 새로운 절차가 도입되었습니다. 작업장 인증은 직원이 전문적인 활동을 수행하기 위한 조건을 평가하는 것으로 대체되었습니다. 이 절차는 2014년부터 도입되었습니다. 노동법에 상응하는 수정이 이루어졌습니다.

현대 직장에 대한 요구 사항을 고려하십시오.

작업장을 특징짓고 노동법에서 사용되는 기본 개념은 노동법 209조에 나와 있습니다.

따라서 직장은 생산과제를 완수하기 위해 필요한 수단이 갖추어진 곳으로, 직원이 공적 직무를 수행하기 위해 있어야 하는 곳이다. 고용주가 직접 또는 간접적으로 통제합니다.

작업장의 조직은 장비 및 레이아웃을 나타냅니다. 작업장의 완전하고 완벽한 장비와 합리적인 배치로 인해 작업 프로세스를 가능한 한 최상의 방식으로 구성하고 효율성을 높일 수 있습니다.

근로 조건은 근로자의 성과와 건강에 영향을 미치는 근로 환경과 노동 과정의 요소들의 조합입니다. 노동법 46조에는 노동 계약에 이를 반영하는 권고 사항이 포함되어 있습니다.

조건 및 노동 보호에 대한 법적 규제 시스템의 기초는 헌법, 노동법, 1999 년 7 월 17 일 No. 181-FZ "러시아 연방의 노동 보호 기본 사항", 규제 법적 행위입니다. 러시아 연방의 구성 기관, 연방 집행 기관에서 발행 한 노동 보호에 대한 다양한 표준 규칙.

노동법은 고용주에게 안전한 근무 조건, 조직의 노동 보호를 보장할 의무를 부과합니다. 이러한 요구 사항은 모든 유형의 활동을 수행하는 모든 법인 및 개인에게 의무 사항입니다(노동법 211조). 노동법 212조와 법률 No. 181-FZ 14조는 고용주가 이행해야 하는 의무의 전체 목록을 제공합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

고용주를 희생하여 직원에게 특수 의복, 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공(위험한 생산)

각 작업장에서 노동 보호 요구 사항을 충족하는 근로 조건 조성;

사업장 인증을 진행합니다.

작업장 평가

고용주는 작업장이 노동 보호 요구 사항을 준수하는지 확인할 의무가 있습니다. 작업장의 위치와 조직, 작업용 장비 및 도구, 대기 환경 및 기타 조건은 안전해야 하며 직원의 생명을 위협하지 않아야 합니다.

건강하고 안전한 작업 조건을 만들기 위한 노동법 규범을 구현하기 위해 노동 보호 작업 인증 시스템이 만들어졌습니다. 2002 년 4 월 24 일 노동부령 No. 28에 의해 승인되었습니다. 인증의 핵심 요소는 작업장 증명 작업입니다. 유해하고 (또는) 위험한 생산을 식별하기 위해 작업장에서의 작업 조건 평가 요인을 파악하고 정부 규정에 따라 노동 조건을 마련하기 위한 조치를 취합니다. 인증은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관이 수립한 절차에 따라 수행됩니다.

인증하는 동안 조직의 노동 보호를 보장하기 위한 고용주의 활동이 경제의 특정 부문에서 국가 규제 요구 사항을 어느 정도 준수하는지 확인합니다(2002년 4월 24일자 노동부령 No. 28 ).

작업장 인증의 규범 적 근거는 노동 안전 시스템 (GOST), 위생 규칙, 규범 및 위생 표준 및 기타 문서의 표준입니다. 특히 근로 조건에 대한 작업장 인증은 GOST R 12.0.006-2002에서 정의한 노동 보호 관리 시스템의 일반 요구 사항에 포함되어 있습니다.

조직의 인증 결과에 따라 소위 보안 인증서가 발급됩니다. 노동 보호에 대해 고용주가 수행한 작업이 주 규제 요구 사항을 준수함을 인증합니다.

위생 및 위생 요구 사항

노동법은 노동 보호 요구 사항에 따라 고용주에게 직원에 대한 위생 및 예방 서비스 제공을 부과합니다. 이를 위해 확립 된 규범에 따라 식사, 의료 제공, 근무 시간 중 휴식 공간 및 심리적 하역을위한 위생 시설이 갖추어져 있어야합니다. 위생 포스트는 의약품 세트와 응급 처치 준비가 갖추어진 응급 처치 키트로 만들어지고 있습니다. 핫샵 및 지역의 근로자에게 탄산염수 등을 공급하기 위한 장치(장치)를 설치합니다(제223조).

인간 활동에 대한 정상적인 조건을 보장하기 위해 미기후 매개변수가 정규화됩니다. 산업 미기후의 규범은 GOST 12.1.005-88 SSPT에 의해 설정됩니다. "작업 영역의 공기에 대한 일반 위생 및 위생 요구 사항." 모든 산업과 모든 기후대에서 동일합니다. 작업 영역의 미기후 매개변수는 최적 또는 허용 가능한 미기후 조건과 일치해야 합니다.

온도, 습도 및 풍속 수준은 육체 노동의 심각성을 고려하여 조절됩니다. "가벼운", "중간"및 "무거운"작업. 또한 연중 계절이 고려됩니다. 추운 계절(평균 일일 실외 온도가 +10°C 미만임) 및 따뜻한 계절(기온 +10°C 이상)입니다.

환기 시스템에 덜주의를 기울여야합니다. 첫째, 공급 및 배출 공기량의 평등을 보장해야합니다. 공기 흐름이 먼지를 일으켜 작업자의 저체온증을 유발해서는 안 됩니다. 둘째, 팬에서 나오는 소음을 최소화해야 합니다.

"건물 규범 및 규칙" SNiP 23-05-95에 따른 조명은 시야에서 균일한 밝기, 날카로운 그림자 및 눈부심, 시간의 불변성 및 광속의 올바른 방향을 제공해야 합니다. 1년에 1회 이상 작업장 및 산업현장의 조도를 제어할 필요가 있음을 유의하시기 바랍니다.

그건 그렇고, 조직은 생산 및 판매와 관련된 기타 비용의 일부로 소득세를 계산할 때 법에 의해 제공된 정상적인 근무 조건을 보장하는 비용을 고려할 수 있습니다 (세법 264 조 7 항 1 항). 결국 위생 규칙 및 규정 인 SanPiN 2.2.4.1294-03을 제공하는 2003 년 4 월 22 일 No. 64의 주 위생 의사의 결정은 1999 년 3 월 30 일 No. 52-FZ "위생 및 역학 웰빙 인구".

위반에 대한 책임

노동 보호 규칙 및 규범을 위반한 조직의 장 및 기타 공무원은 행정법 위반(CAO)에 따라 행정적 책임을 집니다.

500 ~ 5000 루블의 벌금 형태 (행정법 제 5.27 조);

반복되는 위반으로 1년에서 3년 동안의 자격 상실의 형태로;

경고 또는 행정 벌금 부과 (공무원의 경우 - 법인의 경우 1,000 ~ 2,000 루블)가 부과되는 표준, 규범 및 규칙 (행정법 제 20.4 조)에 의해 설정된 화재 안전 요구 사항 위반 - 10,000 ~ 20,000 루블;

현재 위생 규칙 및 위생 기준을 준수하지 않고 위생 및 위생을 준수하지 않는 것으로 표현되는 인구의 위생 및 역학 복지 보장 분야의 법률 위반 (행정법 제 6.3 조) 전염병 방지 조치에는 경고 또는 행정 벌금 부과가 수반됩니다 (공무원의 경우 - 500 ~ 1000 루블, 법인의 경우 - 10,000 ~ 20,000 루블).

심리적 측면

팀의 작업 진행 상황이 이에 달려 있기 때문에 경영진이 자신의 데스크탑뿐만 아니라 부하 직원의 작업장을 올바르게 배치하는 것이 매우 중요합니다. 분명히 작업 중 직원 행동의 많은 옵션과 바람직하지 않은 측면을 고려하려면 많은 뉘앙스와 미묘함을 생각하고 예측해야합니다.

그러나 직장에서 자신감과 자유를 느끼기 위해 모든 사람이 관찰하는 것이 좋은 일반적인 사항도 있습니다.

문에 등을 대고 앉을 수 없습니다.

두 명의 직원이 마주 앉도록 테이블을 배치하지 마십시오.

창가에 등을 대고 앉는 것은 바람직하지 않습니다.

직장에서 질서를 유지하는 것은 매우 중요합니다.

또한 사람의 수행, 피로, 방향 및 반응도 색상에 영향을 받습니다. 차가운 색(파란색, 녹색, 노란색)은 진정 효과가 있습니다. 따뜻한 색상 (빨간색, 주황색) - 흥미 진진한. 어두운 색은 정신에 우울한 영향을 미칩니다.

작업 효율성을 향상시키기 위해 일본인은 "5S 방법"으로 알려진 작업 공간을 구성하는 방법을 개발했습니다. 그 목표는 작업 수행, 질서 유지, 청결, 정확성, 시간 및 에너지 절약을 위한 최적의 조건을 만드는 것입니다. 이 방법은 20세기 중반 일본에서 발생했으며 번역에서 "정렬", "자기 조직"(순서), "체계적인 청소"를 의미하는 5개의 일본어 단어의 첫 글자를 따서 명명된 5단계로 구성됩니다. , "표준화", "개선"(개선).

일본의 관행을 채택한 기업의 경험에서 알 수 있듯이 모든 불일치를 제거한 후 최적의 작업 조건이 만들어지고 생산성이 향상되고 부상 및 직업병이 감소하며 기업 문화가 향상되고 주 및 보조 작업의 품질이 향상됩니다. , 환경에 대한 부정적인 영향이 감소합니다. 러시아 기업들도 5S 방식을 채택하고 있다. 따라서 러시아 철도는 국제 표준 ISO-9000에 따라 품질 관리 시스템(QMS) 구현의 일부로 이 방법을 적용하기 시작했습니다.

산업 미학은 사람들이 일하는 환경에 예술적 원리를 도입하기 위한 요구 사항을 정의합니다. 긍정적인 감정을 불러일으키고 인간의 수행 능력을 향상시키도록 설계되었습니다. 산업 미학에는 건물의 적절한 외부 및 내부 디자인이 포함됩니다. 건설 중 미적 요구 사항이 한 번에 관찰되지 않은 운영 기업은 산업 미학의 현대적 요구 사항을 고려하여 재건 및 현대화를 받아야합니다.

건물 및 구조물의 외부 디자인은 정면, 지붕, 홈통 및 처마 장식, 벽 및 기초, 출입구 및 출입구의 합리적인 건축을 제공합니다. 기업의 내부 및 외부 영역은 또한 미학 요구 사항을 준수해야 합니다. 기업에 대한 편리한 접근 방식 및 진입로, 산책로, 영역 전체의 보행자에게 안전한 포장 도로, 잔디, 꽃 배열을 포함한 영역 조경 침대; 분수, 수영장, 조각 장식 등의 건설

산업 건물의 내부 또는 내부 디자인은 작업장, 실험실, 부서, 산업 및 가정용 보조 서비스, 창고, 화장실과 같이 근로자가 직장에서 시간을 보내거나 휴식을 취하는 모든 건물을 포함합니다. 인테리어를 구성할 때 우선 노동 안전, 작업 자세의 편리성(시각적 특징 포함)부터 진행해야 합니다. 일하는 동안 사람의 심리적 요구를 고려해야합니다. 따라서 직장에 있는 사람이 외부 환경, 자연을 볼 수 있는 것은 심리적으로 필요합니다. 이와 관련하여 허용되는 곳이면 건물의 빈 벽 대신 녹지, 나무 등의 전망이 열리는 투명한 스테인드 글라스 창을 배치하는 것이 좋습니다.

요약

기온 및 습도, 조명 요구 사항 사무 공간때로는 가구조차도 엄격하게 규제됩니다. 따라서 창 밖의 일 평균 기온이 10 ° C 이상인 경우 사무실은 일반 규칙 23-25°С, 이 한계 미만인 경우 - 22-24°С. 또한 방이 허용 가능한 것보다 추운 경우 또는 그 반대의 경우 매우 더운 경우 근무일을 줄이는 방법이 결정됩니다. 예를 들어 사무실의 공기 온도가 19 ° C이면 7 시간 이상 머물 수 없으며 18 ° C이면 6 시간 이하 등 (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", 승인되었습니다. 2016 년 6 월 21 일자 러시아 연방 최고 위생 의사 법령 No. 81).

업무에 컴퓨터를 사용하는 사람들을 위한 별도의 규칙이 있습니다. 그러한 직원의 작업장 면적은 4.5제곱미터 이상이어야 합니다. m(평면 모니터가 설치된 경우) 또는 6제곱미터 미만 m(작업장에 키네스코프가 있는 구식 모니터가 장착된 경우). 그리고 매 시간 작업 후에는 방을 환기시켜야 합니다(위생 및 역학 규칙 및 규정 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "", 2003년 5월 30일 러시아 연방 위생국 수석 의사의 승인).

일부 상황은 위생 기준에 의해 직접 규제되지 않지만 실제로는 정기적으로 발생합니다. 여기에는 예를 들어 건물의 화장실 고장이 포함됩니다. 이 경우 Rostrud에 따르면 직원은 작업을 거부할 권리가 있으며 고용주는 문제가 제거될 때까지 건강을 위협하지 않는 다른 직업을 제공해야 합니다. 이것이 가능하지 않은 경우 가동 중지 시간이 선언되고 직원은 평균 급여의 최소 2/3에 해당하는 임금에 대해 가동 중지 시간을 기대할 수 있습니다().

그 밖에 무엇에 대해 위생 규범규칙은 사무실 근로자에게 적용되며 불이행에 대한 고용주의 책임은 당사의 인포그래픽에서 확인할 수 있습니다.

업무 효율성을 높이고 싶으신가요? 안전하게 만들고 편안한 조건노동. 직장의 올바른 조직의 도움으로 이것을 수행하는 방법을 찾고 법률의 모든 요구 사항을 고려합니까?

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

기업의 작업장 조직은 생산 과정의 필수적인 부분입니다. 노동의 효율성을 높이려면 고용주는 수행되는 작업의 세부 사항에 따라 자신에게 봉사할 사람들의 범위, 그들이 수행하는 작업 목록, 필요한 장비 및 장치를 미리 결정해야 합니다.

요구 사항직장 조직에 관한 법률

현재 표준 및 법적 요구 사항에 대한 작업 조건의 준수 여부를 확인하려면 정기적으로 인증을 수행해야 합니다. 여기에는 작업 조건을 평가하고 위험한 생산 요소를 식별하기 위한 일련의 조치가 포함됩니다. 전문 공인 기관과 회사 경영진이 함께 수행합니다. 근로 조건에 대한 예정된 평가는 5년에 한 번 수행되며 고용주에게 의무적입니다. 이러한 규칙을 준수하지 않으면 벌금이나 활동이 일시적으로 중단될 수 있습니다.

현재에 의해 제공되는 직장 조직에 대한 여러 요구 사항이 있습니다. 규범 문서. 여기에는 다음이 포함됩니다.

노동법;
연방법 N 426-FZ "근로 조건의 특별 평가";
노동부 명령 N 33n "작업 조건에 대한 특별 평가 수행 방법론 승인";
정부 법령 N 787 "통합 관세 및 작업 및 전문 자격 디렉토리 승인 절차";
R 2.2.2006-05 작업 환경 및 노동 과정의 요인에 대한 위생 평가 지침. 근로 조건의 기준 및 분류;
보건 사회 개발부 명령 N 302n "유해하고 (또는) 위험한 생산 요소 및 작업 목록의 승인시, 수행하는 동안 의무적인 예비 및 정기 건강 검진이 수행됨";

또한 작업장 조직 규칙은 러시아 연방 구성 기관의 입법 행위, 국제 및 국가 표준, 노동 계약에 의해 규제됩니다.

직업 분류

작업장은 노동 활동이 일어나는 공간의 제한된 부분입니다. 기본 링크입니다 조직 구조회사. 기업의 작업장을 적절하게 구성하면 다음을 형성 할 수 있습니다. 직원의 복지와 성과에 긍정적인 영향을 미칩니다.

여러 요인에 따라 직업 분류가 있습니다.

	직원, 리더
전문화 정도	전문화, 범용
직원 수	집단 및 개인
기계화 정도	수동, 자동화, 기계화
주요 수량 기술 장비	장비 없음, 단일 스테이션, 다중 스테이션
이동성의 정도	모바일, 고정
위치	방, 야외, 높은, 지하
근무 조건	정상, 유해, 심각, 단조
교대 횟수	다중 교대 및 단일 교대
사용 시기에 따라	영구적, 일시적, 계절적

기업에서 작업 구성 지침

노동 조직에는 노동의 생산성과 내용을 높이고 안전을 보장하기위한 최적의 조건을 조성하는 일련의 조치가 포함됩니다.

이러한 활동에는 세 가지 주요 영역이 있습니다.

장비- 주요 기술 및 보조 장비, 조직 및 기술 장비 획득.
서비스- , 전기 및 기타 유형의 서비스를 통해 지속적인 노동 과정을 유지할 수 있습니다. 모든 기능에서 장소의 유지.
좌석 배치- 합리성의 원칙을 고려하여 작업 중 최적의 도달 범위를 식별하는 장비, 도구, 물체 및 노동 대상의 배치.

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직장에서 신입 사원의 적응을위한 현대 규칙

직장의 안전한 조직: 노동 보호 규칙

노동 보호 규칙 준수 - 필요조건 효과적인 작업. 작업 품질에 영향을 미치는 요소에는 현장 장비, 유지 관리 및 레이아웃이 포함됩니다. 조직의 모든 결점은 노동 과정의 효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 , 제품 품질 저하.

위험을 줄이기 위해 위생 및 역학 조건 준수 여부를 확인합니다. 건물, 환기 및 난방 시스템, 조명, 장비. 이러한 점검의 목적은 인간의 건강에 부정적인 영향을 미치는 모든 요소를 최소화하는 것입니다. 여기에는 높은 소음 수준, 오염된 공기, 불충분한 조명이 포함됩니다.

고려해야 할 또 다른 중요한 요소는 안전입니다. 예를 들어, 건강뿐만 아니라 직원의 생명도 생산 작업장의 안전한 조직과 작업장의 적절한 유지 관리에 달려 있습니다. 그렇기 때문에 노동 보호는 고용주의 가장 중요한 임무 중 하나입니다. 법에 따라 다음을 제공해야 합니다.

안전한 작업 조건;

일과 휴식의 체제 준수;

근로 조건의 통제 및 정기적 평가;

감독 및 규제 당국에 법률에 명시된 수준의 근로 조건 준수에 관한 정보 및 문서 제공

노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 적시 숙지;

결정된 방식으로 노동 보호에 대한 규칙 및 지침 개발 노동법(제372조);

컴퓨터에서 작업장 구성 요구 사항

컴퓨터에서의 규칙적인 작업은 많은 건강에 해로운 요소의 지속적인 영향을 포함합니다. 당연히 모니터 화면 앞에서 하루 12시간 이상을 보내는 전문가들은 결국에는 직업병. 그렇기 때문에 적절한 조직컴퓨터에서의 직장은 예외 없이 모든 직장인에게 매우 중요합니다.

직원을 컴퓨터 책상에 앉히도록 초대하기 전에 고용주는 모든 표준을 준수하도록 다음 요소를 가져와야 합니다.

소기후

SanPin 2.2.4.548-96의 요구 사항에 따라 이 범주에서 작업하려면 다음을 유지해야 합니다. 특정 온도공기: 추운 기간에는 22-24оС, 따뜻한 기간에는 20-25оС. 실내의 상대 습도는 40-60% 범위에 있어야 하며 풍속은 0.1m/s이어야 합니다.

조명

컴퓨터실 조명에도 특별한 요구 사항이 적용됩니다. KEO 계수가 1.5% 이상인 자연광이 제공되어야 합니다. 사용 인공 조명 300-500lux의 밝기로 균일 한 조명을 구성해야합니다. 테이블의 표면에. SanPin에는 빛나는 표면의 밝기, 광원의 눈부심, 테이블 표면의 밝기에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 특정 유형의 등기구와 배치 방법을 권장합니다.

장비

배치할 때 컴퓨터 테이블모니터 측면 사이의 거리는 120cm 이상, 화면과 인접한 모니터 후면 사이의 거리는 200cm 미만이어야하며 테이블의 허용 깊이는 최소 60cm, 너비 - 최소 120cm .

직장에서의 작업 조직 : 작업 및 휴식 방식

현재 규정은 휴식 시간이 있는 컴퓨터의 특정 작업 모드를 제공하며, 빈도와 기간은 수행된 작업 유형, 해당 범주 및 교대 시간에 따라 다릅니다.

주 8시간 근무 시 다음과 같은 휴식 시간이 있습니다.

15분 작업 시작 2시간 후, 화면에서 정보 읽기와 관련된 활동을 하는 직원의 경우 점심 시간 후 2시간;
데이터 입력 직원의 경우 작업 시간당 10분,
PC와 끊임없는 대화가 필요한 작업을 하는 크리에이티브 전문가를 위해 매시간 15분;

비서의 직장 조직

비서는 많은 회사원과 마찬가지로 대부분의 시간을 PC에서 보냅니다. 그것은 컴퓨터에서 작업장을 구성하기위한 요구 사항과 직접 관련이 있습니다.

그러나 비서의 작업에는 다른 직원과 구별되는 여러 뉘앙스가 있습니다. 대부분의 경우 그의 작업은 관리자, 개인 비서, 관리자 및 공급 관리자의 기능을 결합합니다. 그렇기 때문에 그는 비자발적 움직임과 외부 자극에 가능한 한 적은 시간과 에너지를 소비해야 합니다. 따라서 중요한 것은 . 그건 그렇고, 이것은 머리와 비서의 직장 조직 사이의 유사점입니다. 모든 사무실 관리자는 해당 부문의 리더이기도 하며 여러 관리 기능을 수행합니다.