שלום, חברים יקרים! אני לא יודע מה אתכם, אבל בנובוסיבירסק יש לנו תקופה קרה יחסית לנובמבר. נראה שמשי ויבש, אבל בגלל לחות ובריזה צפון מזרחית, קר למדי.

אני חושב שאפשר לנסות להפחית עבודה בטמפרטורות נמוכות. כיצד לעשות זאת, תלמד מהערה זו.

העיקר כאן הוא להבין באילו טמפרטורות אפשר לקצר את יום העבודה.

בהתחשב בדרישות קוד העבודה, תקני ההיגיינה הכלולים בכללים ובתקנות הסניטריים ("R 2.2.2006-05. הנחיות להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה. קריטריונים וסיווג העבודה תנאים" ו-"SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 גורמים פיזיקליים סביבת ייצור. דרישות היגייניות למיקרו אקלים חצרים תעשייתיים. כללים ונורמות תברואתיות", הקובעים בין היתר מדדי טמפרטורה אופטימליים ומותרים למקומות עבודה), רשאי ראש החברה להחליט על צמצום יום העבודה או הפסקת עבודה בטמפרטורות נמוכות או גבוהות במיוחד.

אבל זה עשוי להידרש על ידי העובדים עצמם. על פי סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד יש את הזכות למקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה והתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי. על פי חוק "לרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", תנאי העבודה, מקום העבודה ותהליך העבודה אינם אמורים להשפיע לרעה על האדם. ומה אם לא קר במקום העבודה יכול להוביל להיפותרמיה ולמחלות אנושיות?

לפיכך, המעסיק מחויב לשלוט במיקרו אקלים במפעל, לרבות הטמפרטורה במקום העבודה. מדידת טמפרטורה במקומות עבודה מתבצעת באמצעות מדחום או פסיכומטר לפחות 3 פעמים ביום עבודה (משמרת).

לאחר המדידות, יש צורך לערוך פרוטוקול שבו יש לבסס ולהעריך את המדידות שבוצעו לצורך עמידה בדרישות הרגולטוריות של הכללים התברואתיים. רק לאחר ביצוע כל המדידות הדרושות, המעסיק יכול להחליט לצמצם את יום העבודה של העובדים על בסיס הנורמות של הכללים התברואתיים ולהשאיר את העובדים מלאים. שכרבהתחשב בטמפרטורה סביבהאינו תואם את הערכים המותרים.

אם העבודה קשורה לביצוע פעילות העבודה על מחוץ לבית, אז סעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הפסקות מיוחדות לחימום בטמפרטורות נמוכות. הפסקות אלו נכללות בסך זמן העבודה.

ובפרקטיקה השיפוטית היו תקדימים כאשר עובדים הגנו על זכותם למקום עבודה חם.

בפסק דין של בית המשפט בעיר סנט פטרסבורג מיום 25 באוקטובר 2010 מס' 14529, ניתן למפעל בבעלות המדינה צו לביטול הפרות, לרבות אי ציות למשטר הטמפרטורות בחצרי המיזם ובמקומות העבודה.

ובצו של השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז וולגה-ויאטקה מ-11 בדצמבר 2008 מס' A82-653 / 2008-9, בית המשפט ציין כי המעסיק לא סיפק. תנאים בטוחיםעבודה אצל עובדו, שהובילה לתאונת עבודה במהלך חורף חלונות על ידי העובד עקב תחזוקה לא מספקת של המבנה, המתבטאת באי בידוד תרמילי חלונות לעבודה ב. תקופת סתיו-חורףכתוצאה מכך טמפרטורת האוויר במקום העבודה הייתה מתחת לנורמה.

להשוואה:

באילו טמפרטורות במשרד מתאפשר יום עבודה מקוצר?

תנאי העבודה מוסדרים על ידי כללים ונורמות סניטריים SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות".

על פי המסמך, מי שעובד בתוך הבית מחולקים על תנאי לחמש קטגוריות:

• עבודה בישיבה. זה כולל מנהלים, עובדי משרד, עובדים בתעשיות ההלבשה והשעונים. עבורם, טמפרטורת החדר הנוחה ביותר היא + 22 מעלות צלזיוס - + 24 מעלות צלזיוס.
• אם אתה מבלה את כל היום על הרגליים. למשל, מדובר בבקרים, יועצי מכירות. הם צריכים לעבוד ב-+21°C - +23°C.
• העבודה כרוכה במתח פיזי מסוים. לדוגמה, מדריכי טיולים, עובדי חנויות ניקיון במפעלים לבניית מכונות. הטמפרטורה האופטימלית עבורם היא + 19 מעלות צלזיוס - + 21 מעלות צלזיוס.
• עבודה הקשורה בהליכה ובנשיאת משאות של עד עשרה קילוגרמים. בעצם מדובר בעובדי מפעל – מסגרים, רתכים. עבורם, הטמפרטורה בחדר צריכה להיות + 17 מעלות צלזיוס - +19 מעלות צלזיוס.
• כרוך בעבודה פיזית כבדה, למשל, בבתי יציקה ובנפחיות. אותה קטגוריה כוללת מעמיסים הנושאים רהיטים וציוד שכבדים מעשרה קילוגרמים. עבורם, הטמפרטורה נמוכה במקצת - + 16 מעלות צלזיוס - + 18 מעלות צלזיוס.

אם הטמפרטורה במקום העבודה יורדת במעלה אחת מתחת לנורמה, זמן העבודה מצטמצם בשעה.

כך, בטמפרטורה של +19°C, יום העבודה של עובד משרד יעמוד על 7 שעות, +18°C - 6 שעות וכן הלאה. בטמפרטורה של + 12 מעלות צלזיוס ומטה, העבודה נעצרת ובהתאם לסעיף 157 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות העבודה במקרה זה משולמות על ידי המעסיק בסכום של לפחות שני שלישים מהעבודה. תעריף מכס.

עם זאת, ברצוני לציין כי ל-SanPiN 2.2.4.548-96 אין מעמד של פעולות משפטיות רגולטוריות, ולכן, הדרישות שנקבעו באקטים אלו אינן יכולות להיחשב כחובבות, והן בעלות אופי מייעץ בלבד.

אם מקום העבודה ממוקם בחצרים לא מחוממים או העבודה מתבצעת באוויר הפתוח, ניתן להנחות אותו על ידי "MP 2.2.7.2129-06. משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטח פתוח או בחצרים לא מחוממים, כמו גם מסמכים רגולטוריים ברמה האזורית ו/או העירונית.

1. סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - לעובד יש את הזכות למקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה והתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.

2. במקביל, סעיף 212 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק, בין היתר, להבטיח שתנאי העבודה עומדים בדרישות הגנת העבודה בכל מקום עבודה; ארגון השליטה על מצב תנאי העבודה במקומות העבודה, וכן על השימוש הנכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי על ידי העובדים.

3. בהתבסס על סעיף 219 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש את הזכות, כולל הזכות למקום עבודה העונה על הדרישות של הגנת העבודה.

4. ברמה הפדרלית מוסדרות דרישות לתנאי עבודה חוק פדרלימיום 30.3.1999 מס' 52-פ"ז "על רווחתה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה" (להלן - חוק מס' 52-פ"ז).

4.1. בפרט, סעיף 1 לאמנות. 25 אומר שתנאי העבודה, מקום העבודה ותהליך העבודה לא אמורים להשפיע לרעה על האדם. הדרישות להבטחת תנאי עבודה בטוחים לבני אדם נקבעות על ידי כללים סניטריים ומעשים חוקיים רגולטוריים אחרים. הפדרציה הרוסית.

4.2. לפי סעיף 2 לאמנות. 25 לחוק מס' 52-FZ, יזמים בודדים וישויות משפטיות נדרשים לנקוט באמצעים סניטריים ואנטי-מגפיים (מניעתיים) כדי להבטיח תנאי עבודה בטוחים לבני אדם ולעמוד בדרישות הכללים הסניטריים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הרוסים. הפדרציה לתהליכי ייצור וציוד טכנולוגי, ארגון מקומות עבודה, אמצעי הגנה קולקטיביים ואינדיבידואליים לעובדים, משטר העבודה, מנוחה ושירותי צרכנות לעובדים במטרה למנוע פציעות, מחלות מקצוע, מחלות מדבקותומחלות (הרעלה) הקשורות לתנאי העבודה.

5. בהתאם לסעיף 4.2 ל-SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. גורמים פיזיים של סביבת הייצור. דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. אינדיקטורים של כללים סניטריים ונורמות" של המיקרו אקלים צריכים להבטיח את שימור האיזון התרמי של אדם עם הסביבה ושמירה על מצב תרמי אופטימלי או מקובל של הגוף.

5.1. בהתבסס על סעיף 4.3 של SanPiN 2.2.4.548-96, אינדיקטורים המאפיינים את המיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים הם, בין היתר, טמפרטורת האוויר, מהירות האוויר.

6. "MR 2.2.7.2129-06. משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטח פתוח או בחצרים לא מחוממים, כמו גם במסמכים רגולטוריים ברמה האזורית ו/או העירונית.

זה הכל בשבילי. עד הערות חדשות!

19.07.2010

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה

1. סעיפים 209 ו-212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעים כי אחת מחובות המעסיק היא לבצע אמצעים סניטריים, סניטריים, מניעה, שיקום ושאר בהתאם לדרישות הגנת העבודה. נכון לעכשיו, בין הדרישות הסניטריות לתנאי העבודה של העובדים, מודגשות הדרישות למשטר הטמפרטורה והלחות של הנחות תעשייתיות, אשר נקבעו על ידי SanPiN 2.2.4.548962 (להלן - SanPiN).

טמפרטורת אוויר גבוהה היא אחד הגורמים המשפיעים על הירידה בביצועים. מהטקסט של SanPiN עולה כי ב שעון קיץטמפרטורת האוויר בחדר לא תעלה על 25 מעלות צלזיוס, והלחות היחסית שלו לא תפחת מ-40%. ערכים כאלה מספקים תחושה של נוחות תרמית במהלך יום עבודה של 8 שעות (משמרת), אינם גורמים לסטיות במצב הבריאותי של העובדים, וכן יוצרים תנאים מוקדמים עבור רמה גבוהההביצועים שלהם ומועדפים במקומות עבודה.
מכיוון שהמעסיק צריך להבטיח תנאי מיקרו אקלים אופטימליים בחצרים תעשייתיים, עליהם להיות מצוידים במערכות חימום, אוורור ומיזוג אוויר. היעדר מזגן, מאוורר או מצבם התקול יובילו לעלייה בטמפרטורה במקומות העבודה של העובדים. במילים אחרות, אי ציות דרישות שנקבעויפר את החוק ויהווה איום על בריאות העובדים.
עובדי משרד נכללים בקטגוריה א. אם טמפרטורת האוויר במקום העבודה היא 30 מעלות צלזיוס, משך יום העבודה שלהם לא יכול לעלות על 5 שעות, 31 מעלות צלזיוס - 3 שעות, 32 מעלות צלזיוס - 2 שעות ו-32.5 מעלות צלזיוס - שעה.

הבסיס להפחתת שעות העבודה הם מדדי מיקרו אקלים, הנקבעים באופן שנקבע בסעיף 7 של SanPiN. המעסיק צריך ליצור עמלה שתמדוד את הטמפרטורה במקום העבודה. על סמך תוצאות הבדיקות נערך פרוטוקול. בו משקפת הוועדה את המדידות שהתקבלו ומעריכה אותן לעמידה בדרישות הרגולטוריות.

במידה והטמפרטורה עולה על הערכים המותרים, על המעסיק להפחית את שעות העבודה של העובדים בהתאם לדרישות SanPiN. לשם כך הוא צריך להוציא צו (בהתייחס לפרוטוקול על מדידת טמפרטורת אוויר במקומות עבודה).

הערת עורך דין:

SanPiN 2.2.4.54896 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של חצרים תעשייתיים" קובע כי על מנת להגן על העובדים מפני התחממות יתר או קירור אפשריים, כאשר טמפרטורת האוויר במקום העבודה היא מעל או מתחת לערכים המותרים, זמן השהות במקום העבודה (ברציפות או בסך הכל למשמרת העבודה) צריך להיות מוגבל.

ה-SanPiN שצוין, כמובן, מתייחס לדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים ומתייחס בעיקר לנושאים של הגנת עובדים. היא מתייחסת להגבלת זמן השהות של העובדים במקום העבודה כאשר חריגה מהטמפרטורות המקסימליות המותרות ביום עבודה (משמרת). עם זאת, המושג "זמן שהייה" אינו זהה למושג "משך זמן העבודה".

SanPiN זה קובע חובה על המעסיק לשנות את אופן העבודה ושאר העבודה, כנדרש בסעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כך שהזמן השהות במקום העבודה עם גורמי ייצור שליליים יעמוד בדרישות ההיגיינה. נראה שניתן למלא חובה זו דרכים שונות(לתת לעובדים ללכת הביתה מוקדם יותר, להכניס הפסקות נוספות, לצייד חדר מנוחה, לעבור למקום עבודה אחר וכו').

אם המעביד לא קיים חובה זו, הוא עובר במקביל שתי עבירות:
- הפרה של כללים סניטריים, שכן מקומות עבודה אינם עומדים בכללים אלה במונחים של מחווני טמפרטורה;
- הפרה חוקי עבודה, כלומר הנורמות על הגנת העבודה, שכן עובדים עובדים בתנאים קשים.

המשמעות היא שאם המעסיק אינו מגביל את זמן השהות במקום העבודה בטמפרטורות גבוהות, אינו מספק לעובד עבודה אחרת, אזי מסתבר שזמן השהות במקום העבודה6 הופך להיות שווה למשך העבודה/משמרת היומית7 .

משכך, במקרה זה, אכן עולות שעות נוספות לעובדים, שכן הם עובדים ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו להם.

לפיכך, ניתן להמליץ ​​לעובדים להגיש תלונות הן לשירות הפדרלי לפיקוח על הגנת זכויות הצרכן ורווחת האדם (Rospotrebnadzor) והן לפקחי עבודה. הקנס שנקבע על ידי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית עבור ישויות משפטיותבגין הפרות של כללים סניטריים, בדומה לעלות הרכישה והתקנת מזגנים ומאווררים.

אדם מבלה כמעט את כל החלק המודע של חייו במקום העבודה. מסיבה זו הדרישות המסדירות את הדרישות ההיגייניות של המיקרו אקלים בחצרים שבהם עובדים הם טבעיים. חשוב מאוד לעמוד בכל הנורמות והכללים הללו בחצרים מסוג משרד, שבהם אדם משתמש בעיקר בפעילות נפשית. ועבור סוג זה של עבודה מאופיינת בחוסר פעילות גופנית יחסית. זה מוביל לעובדה שההשלכות השליליות של מצב הפעלה שגוי מחמירות עוד יותר.

החקיקה קובעת מספר חוקים הנוגעים למשטר הטמפרטורות בחצרים מסוג משרד, וכן את אחריות הבעלים (המעסיק) לאי ציותם והפרתם.

משטר טמפרטורהומיקרו אקליםמשפיע מאוד על הביצועים והרווחה של אדם. טמפרטורת אוויר נמוכה או גבוהה, שיש לה השפעה ארוכת טווח על אדם עובד, לא רק משפיעה לרעה על בריאות האדם, אלא גם מפחיתה מאוד את הפרודוקטיביות של עבודתו. אנשים שעובדים ב מרחב משרדי, לבצע מגוון רחב של פעולות, שרובן דורשות הימצאות בתפקיד ספציפי אחד למשך תקופה ארוכה. בעיקרון זוהי תנוחת ישיבה וישיבה:

1. קבלת החלטות.
2. תקשורת עם לקוחות.
3. ניירת.
4. עבודה מול מחשב ועוד מקצועות דומים.

חוסר פעילות גופנית ועבודה נפשיתאינם מתקיימים היטב יחד עם תנאי הטמפרטורה הלא נוחים של האוויר בחדר מסוג משרד.

לאחר עריכת ניסויים רבים, גילו החוקרים כי גם סטיות קלות בטמפרטורת האוויר משפיעות על יעילות העבודה במשרד עד כדי כך שאם אי אפשר לספק את המיקרו אקלים הרצוי, הגיוני לקצר את יום העבודה.

חשוב מאוד להקפיד על הטמפרטורה המתאימה במשרד. זוהי חובתו של המעסיק על פי חוק, ללא קשר לרמת הכפיפות וצורת הבעלות על הארגון.

אופטימלי או נוחות

כל אדם שעובד במשרד רוצה לבצע את פעילותו בתנאים של נוחות מירבית. אבל מושג זה הוא מאוד סובייקטיבי, שכן הוא קשור לרגשות האישיים של כל אדם. והתחושות האלה, כידוע, שונות אצל כל אחד. מה שהיא אופציה מצוינת עבור אדם אחד עשוי להיות פשוט בלתי מקובל עבור אחר. בדיוק בגלל זה מושג כזה כמו " תנאים נוחים».

במקום המונח "נוחות" סובייקטיבית משמש ב אוצר מילים מקצועיפרמטר מוגדר ומדויק יותר "תנאים אופטימליים". באשר לטמפרטורת האוויר האופטימלית, ערך זה נקבע על ידי חישובים מורכבים ומחקרים פיזיולוגיים. החישוב לוקח בחשבון את הצרכים הממוצעים של אדם.

הדרישה לתנאי טמפרטורה אופטימליים שייכת לתחום החקיקה. זה קבוע בוודאי מסמכים נורמטיביים.

SanPiN להגנה על בריאות האדם

כל התקנים נאספים בקוד מיוחד של הפדרציה הרוסית. קוד זה מגדירתקני בריאות והיגיינה מיטביים עבור אזורים שוניםפעילות אנושית, לרבות תעסוקה. מסמכים אלו מתייחסים לתחומים הטכניים והרפואיים. יחד עם זאת, היא גם חקיקתית, ומסיבה זו יש צורך לעמוד בכל הנורמות הללו.

הקיצור SanPiN מפוענח כדלקמן - כללים ונורמות סניטריים. המסמך המסדיר את התנאים האופטימליים במקום העבודה נקרא SanPiN 2.2.4.548-96 והוא כדלקמן: דרישות היגייניות למיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים. SanPiN אלה מספקים תקנות הגנה על עבודה לעובדי משרד ועובדים בייצור. SanPiN אלה אומצו במסגרת החוק הפדרלי מס' 52 מיום 30 במרץ 1999 "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה".

עמידה בדרישות SanPiN על ידי המעסיקנתמך על ידי מאמרים קוד עבודהשל הפדרציה הרוסית מס' 209 ו-212. הם עוסקים באחריות במקרה של אי ציות של המעסיק לכללי הגנת העבודה ובריאות, כמו גם בצעדים שננקטו בזמן לשיקום, טיפול ומניעה, פעילויות סניטריות ואחרות דומות. . סעיף מס' 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי על המעסיק לבצע סדרה של אמצעים על מנת להבטיח מיקרו אקלים עבודה מיטבי.

אילו אמצעים ניתן לנקוט

הפתרון לבעיה זו יכול להיות האפשרויות הבאות:

1. ציוד לבילוי של חדר מיוחד.
2. העברה של עובד למקום עבודה אחר.
3. פירוק מוקדם של עובדים מהבית.
4. הפסקות נוספות.

אם המעסיק מסרב לעמוד בדרישות לספק ביצועים מיטביים, לאחר מכן ניתן להאשים אותו בשתי עבירות במקביל.

1. הפרה של נורמות וכללים סניטריים (תקני טמפרטורה בחדר אינם תואמים לאינדיקטורים סטנדרטיים).
2. התעלמות מחקיקת עבודה בשל העובדה שאנשים עובדים בתנאים לא הולמים.

אם הבוס אינו פעיל במצב זה ואינו מסכים לספק לעובדים מקום עבודה אחר, אזי הזמן בו הוא היה בתנאים לא נוחים שווה למשמרת (יום עבודה יומי). במילים אחרות, ניתן לדבר בחופשיות על עיבוד עובד ביוזמת הבוס, על כל ההשלכות הכספיות והמשפטיות הנובעות מכך.

דרישות עונתיות לטמפרטורת האוויר במשרדים

בעונות החמות והקרה, מושגים תנאי טמפרטורת האוויר הפנימיים האופטימליים דרכים שונות. בהתבסס על זה, אנו יכולים להסיק כי הדרישות למיקרו אקלים בחדר יהיו שונות. בהתאם לכך, האמצעים שנקבעו על ידי SanPiN, במקרה שאי אפשר להבטיח את משטר הטמפרטורה האופטימלי או שהוא יופר, יהיו גם הבדלים.

כדי לא להיות חם מדי

לבריאות ולביצועים, שהייה ממושכת בחדר בו טמפרטורת האוויר גבוהה מאוד מזיקה במיוחד. בסביבת עבודה פנימית, החום והמחניק הזה עלולים להחמיר על ידי קהל גדול של אנשים, נוכחות של ציוד משרדי בפעולה ועמידה בקוד לבוש שהוכנס במיוחד.

בגלל זה נקבעו בחוק ערכי הטמפרטורה האופטימליים והערכים המרביים המותרים בעונה החמה. ל עובדי משרדעם לחות אוויר של 40-60%, הם 23-25 ​​מעלות. הטמפרטורה יכולה לעלות עד 28 מעלות.

חריגה מטמפרטורת האוויר במשרד בקיץ

אם בתוך המשרד המדחום סוטה מהאופטימום ב-2 מעלות לפחות, אז זה הופך להיות הרבה יותר קשה לעבוד. המעסיק יצטרך להתקין מיזוג אוויר בחדר העובד ולספק אותו עבודה טובהושירות בזמן.

אם לפתע, מסיבה כלשהי, זה לא נעשה, אז העובד לא צריך לסבול בעדינות את החום הבלתי נסבל, תוך כדי ניסיון לעמוד בכל דרישות מקצועיות. SanPiN מאפשרים עם סיבה טובה לקצר את יום העבודה הסטנדרטי של שמונה שעות עבור העובד, עבורו הם חושבו דרישות הטמפרטורה הבאות:

עובדים רבים אומרים השפעה שליליתמזגן על הבריאות שלך, אשר מושווה לחניקה וחום במונחים של נזק. על פי אותן דרישות של SanPiN, יחד עם מחווני לחות וטמפרטורה, מהירות תנועת האוויר בחדר מוגבלת, שאמורה להיות בטווח שבין 0.1 ל- 0.3 מ' לשנייה. מדרישות אלו של SanPiN עולה שאסור לעובד להיות תחת סילון של מזגן נושף.

קור הוא האויב של העבודה

אי אפשר להתווכח על עבודה בחדר קר, במיוחד במשרד, כשהגוף לא יכול להתחמם בתנועה. ישנן קטגוריות כאלה של מקצועות עבודה שבהן מותר לתקופה קצרה להוריד את טמפרטורת האוויר ל-15 מעלות, אך זה לא חל על אותם אנשים שעובדים במשרד.

בתוך חלל המשרד במזג אוויר קר, יש להקפיד על משטר הטמפרטורה בטווח שבין 22 ל-24 מעלות. אפשר לשנות ערכים אלו, אך לא יותר מ-2 מעלות. לפרק זמן קצר, המדחום עשוי לסטות ממנו שיעור מותר 4 מעלות מקסימום.

מה לעשות אם חלל המשרד קר

רק במקרה שטמפרטורת האוויר אינה יורדת מתחת ל-20 מעלות, צוות העובדים נדרש להיות במקום העבודה במשרה מלאה (8 שעות). עם כל דרגה נמוכה יותר, נורמת שעות העבודה מצטמצמת:

מדידות טמפרטורה ותכונותיהן

שים לב לדיוק של מדידות טמפרטורה. זאת בשל העובדה שלכל תואר תפקיד מיוחד במשך זמן העבודה.

אם העובדים או המעסיק חסרי מצפון, אז זה עשוי להיות מפתה לזלזל או להפריז את ערכי הטמפרטורה האמיתיים. יתכן ונפלת טעות בשל העובדה שהמכשיר שאתה מודד ממוקם בצורה לא נכונה או פגום.

כדי למנוע סיבוכים עם קביעת מחווני טמפרטורת האוויר, SanPiN נדרש למקם את המכשיר במרחק של 1 מטר מעל הרצפה.

מהי אחריות המעסיק אם הוא לא עומד בדרישות המיקרו אקלים המשרדי

אם מסיבה כלשהי המעסיק מסרב להתקין מזגן (מאוורר) בקיץ ותנור חימום בחורף, ובכך לשמור על משטר הטמפרטורה האופטימלי בנורמה, אז הכפופים לו לא צריכים לסבול זאתכי הם עלולים להפטר. ניתן לפנות לשירות הסניטרי והאפידמיולוגי. היא בהחלט תגיע למפעל שלך עם צ'ק. אם במהלך הבדיקה התלונה מאושרת, אזי הרשויות לא יכולות להימנע מאחריות לאי עמידה בדרישות של SanPiN.

וגם על אי עמידה בדרישות, המעסיק עומד בפני קנס של כ-12 אלף רובל. אם, לאחר בדיקה חוזרת, יתגלו שוב אותן הפרות, אזי פעילותה תושעה למשך 3 חודשים בהתאם לסעיף 6.3 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

טמפרטורה במקום העבודה: נורמות וכללים סניטריים משנת 2016

מיום 1.01.2017כל המעסיקים והעובדים חייבים לעמוד בדרישות החדשות של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי, הקשורות לגורמים פיזיים במקום העבודה. זה אושר על ידי החלטת רופא המדינה התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 21 ביוני 2016 צו מס' 81. התקנים והכללים הסניטריים המעודכנים מגדירים את ההשפעה על גוף האדם ופעילותו של אינדיקטורים כגון:

נהוג לכנות את התקנים הרמה המקסימלית המותרת של גורם מסוים, וכן השפעתו על אדם שנמצא לפחות 8 שעות במקום העבודה, בגבולות המותרים. השפעה זו לא אמורה להוביל לסטיות במצב הבריאות או המחלות (SanPiN 2.2.4.3359-16 סעיף 1.4).

בשל העובדה שהוכנסו דרישות סניטריות חדשות, חלק מהדרישות הישנות הפסיקו לפעול מאז ינואר 2017. אחד מאלה הוא SanPiN 2.2.4.1191-03 אודות " שדות אלקטרומגנטייםבתנאי ייצור".

כיום, השאלה מה צריכה להיות הטמפרטורה במקום העבודה על פי הכללים הסניטריים רלוונטית לעובדים ולמעסיקים.

כללים סניטריים לטמפרטורת האוויר במקום העבודה

כללים סניטריים קובעים מדדי טמפרטורה אופטימליים במקום העבודה. אינדיקטורים אלה כוללים:

1. מהירות תנועת האוויר.
2. קרוב משפחה לחות אוויר.
3. טמפרטורת פני השטח.
4. טמפרטורת האוויר.

אינדיקטורים סניטריים רגילים לעונות קרות וחמות נקבעים בנפרד. העונה הקרה נחשבת לתקופה שבה טמפרטורת האוויר היומית הממוצעת בחוץ התקרבה ל-10 מעלות ומטה. אם מחוץ לחלון הוא יותר מהערך הזה, אז זה יכול להיחשב עונה חמה.

קריאות הטמפרטורה בחלל משרדי שונות במקצת בחורף ובקיץ. בכל תקופה אדם צריך איזון תרמי עם הסביבה.

בנוסף לכל זה, בהתאם לצריכת האנרגיה של אדם, יש אינדיקטורים שוניםמדחום פנימה תחומים שוניםפעילויות.

דרישות לשיטות מדידה וארגון בקרת מיקרו אקלים בהתאם לתקנים סניטריים

מדידות של אינדיקטורים מיקרו אקלימיים על מנת לשלוט על תאימותם לתקנים סניטריים יש לבצע במהלך העונה החמה- באותם ימים שבהם טמפרטורת האוויר החיצונית שונה מהטמפרטורה הממוצעת המקסימלית של החודש החם ביותר בשיעור של לא יותר מ-5 מעלות, ובמזג אוויר קר - כשההפרש מהחודש הקר ביותר אינו עולה על 5 מעלות. התדירות של מדידות כאלה נקבעת על ידי תפקוד הסניטריים ו ציוד טכנולוגי, כמו גם יציבות תהליך הייצור.

בבחירת הזמן והאתרים למדידות, כדאי לקחת בחשבון את כל הגורמים המשפיעים על המיקרו אקלים של מקום העבודה (מערכות חימום ואוורור מתפקדות, שלבים תהליך טכנולוגיואחרים). כדאי למדוד אינדיקטורים מיקרו אקלימיים לפחות 3 פעמים בכל משמרת. אם האינדיקטורים הקשורים לסיבות טכנולוגיות ואחרות משתנים, יש צורך לבצע מדידות נוספות בערכים הנמוכים והגבוהים ביותר של העומס התרמי על העובד.

יש לבצע מדידות במקום העבודה. אם מקום העבודה שלך הוא מספר אתרי ייצור, אז יש למדוד את האינדיקטורים בכל אחד בנפרד.

אם יש מקור לשחרור לחות מקומי, קירור או שחרור חום (אמבטיות פתוחות, יחידות מחוממות, שערים, פתחים, חלונות ואחרים כמוהם), אז אתה צריך למדוד את האינדיקטורים בנקודות ש מרחק מקסימלי ומינימלי ממקור החשיפה התרמי.

באותם חדרים שבהם יש צפיפות גבוהה של עבודות, אך אין מקורות לשחרור לחות, קירור ושחרור חום, יש לפזר באופן שווה את המקומות למדידת מדדי מיקרו אקלים, ביחס למהירות התנועה ולחות האוויר. של החדר לפי העיקרון הבא:

1. שטח החדר הוא עד 100 מ"ר - מספר הקטעים הנמדדים הוא 4.
2. מ-100 עד 400 מטר - 8.
3. מעל 400 - המרחק בין הקטעים לא צריך להיות יותר מ-10 מטרים.

בזמן עבודה בישיבהיש למדוד את מדדי מהירות התנועה והטמפרטורה בגבהים של 0.1 ו-1 מטר מהרצפה, ולחות אוויר יחסית - 1 מטר מפלטפורמת העבודה או הרצפה. בעמידה במקום, המהירות והטמפרטורה נמדדות בגבהים של 1 ו-1.5 מטר, והלחות היחסית היא 1.5 מטר.

אם יש מקור חום קורן, אז במקום העבודה, חשיפה תרמית נמדדת מכל מקור, תוך הצבת המכשיר בניצב לזרם האירוע. בצע מדידות אלה בגבהים של 0.5, 1 ו-1.5 מטר מפלטפורמת העבודה או הרצפה.

הטמפרטורה על המשטחים נמדדת במקרים שמקום העבודה מוסר מהם במרחק של לא יותר מ-2 מטרים.

לחות יחסית וטמפרטורת אוויר בנוכחות מקורות זרמי אוויר וקרינה תרמית במקומות עבודה נמדד עם פסיכומטרי שאיפה. אם מקורות כאלה אינם זמינים, אזי ניתן למדוד את משטר הלחות והטמפרטורה היחסית של האוויר באמצעות פסיכומטרים, שאינם מוגנים מהשפעות מהירות התנועה וקרינה תרמית של האוויר. אתה יכול גם להשתמש באותם מכשירים המודדים בנפרד לחות וטמפרטורת אוויר.

מהירות תנועת האוויר נמדדת על ידי מד רוח סיבובי (כוס, שבשבת ואחרים). ערכים קטנים של מהירות תנועת האוויר (פחות מ-0.5 מטר לשנייה), במיוחד אם יש זרימות רב-כיווניות, נמדדים על ידי מדי רוח עם חוטים חמים, כמו גם קטתרמומטרים כדוריים וגליליים, אם הם מוגנים מקרינה תרמית.

הטמפרטורה על המשטחיםנמדד על ידי מכשירים מרוחקים (פירומטרים) או מגע (אלקטרו-החום).

עוצמת הקרינה התרמית נמדדת על ידי מכשירים המספקים את זווית הראות של החיישן קרוב ככל האפשר להמיספרה (לפחות 160 מעלות), רגישים באזורי הספקטרליים הנראים והאינפרא אדום (רדיומטרים, אקטינומטרים ועוד).

השגיאה המותרת של מכשירי המדידה וטווח המדידה חייבים לעמוד בקריטריונים הבאים:

על סמך תוצאות המחקר, נערך פרוטוקול, מה שמשקף מידע כלליעל מתקן הייצור, הצבת ציוד סניטרי וטכנולוגי, מקורות לשחרור לחות, קירור, שחרור חום; כל הסכמות למיקום אתרי מדידה עבור כל פרמטרי מיקרו אקלים הדרושים ונתונים אחרים ניתנות.

בסופו של דבר, בתום הפרוטוקול, יש להעריך את תוצאות המדידות שבוצעו בהתאם לדרישות התברואתיות הרגולטוריות.

לא קיבלת תשובה לשאלתך? הצע נושא לכותבים.

25.06.2018, 18:36

על המעסיק לספק עובדים תנאים רגיליםעבודה. אחד מהם הוא הטמפרטורה המקובלת במקום העבודה. התקנות של SanPiN 2018 דרישות רגולטוריותלארגון תהליך העבודה במפעלים.

העובדה היא שהטמפרטורה במשרד או בחצרי הייצור, כמו גם גורמים אחרים של סביבת העבודה ותהליך העבודה, משפיעים ישירות על ביצועי הצוות ועל רווחתו של כל עובד בודד (חלק 2 של סעיף 22, חלק 2 של סעיף 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אנו עוקבים אחר תנאי העבודה

גוף רגולטורי ממלכתי מיוחד, הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה, פיתחה מסמך המכיל תנאי מיקרו אקלים מותרים בארגונים (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, שאושר על ידי צו מס' 21 מיום 01.10.1996).

בנוסף לאינדיקטורים כמו לחות יחסית ומהירות אוויר, כמו גם עוצמת הקרינה התרמית, הוא מכיל הגבלות על טמפרטורות אוויר ושטח. לפיכך, בקרת SanPiN על הטמפרטורה בחדר במקום העבודה נקבעת ברמת החקיקה.

הקפדה על כללים אלו היא באחריותו הישירה של כל מעסיק. זאת ועוד, בגין הפרת נורמות אלו של הארגון ופקידיו, וכן יזמים בודדיםמי מעסיקים עומדים בפני אחריות מנהלית (סעיף 5.27.1 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

פעולות המעסיק

לדאוג ליצירה תנאים מתאימיםמינהל העבודה של הארגון חייב להתקדם. למטרות אלו, המחוקקים ממליצים להתקין מערכות מיזוג אוויר ומקררים בחברות (סעיפים 15, 18 של הרשימה התקנית של אמצעים לשיפור תנאי העבודה והגנת העבודה, שאושרה בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 1 במרץ, 2012 מס' 181n).

אם משטר הטמפרטורה אינו נצפה, היעילות של הצוות מופחתת. בנוסף, עבודה בטמפרטורות אוויר גבוהות עלולה להוביל להחמרה של מחלות כרוניות. זה מגדיל אוטומטית את הסיכון לתאונה בעבודה.

אם בכל זאת, למרות האמצעים שננקטו, הטמפרטורה במקום העבודה (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) עולה על הערכים המותרים, יש להפחית את יום העבודה. כמו כן, כדי להגן על הצוות מפני התחממות יתר, על המעסיק:

• לקבוע הפסקות נוספות בעבודה;
• לצייד חדרי מנוחה;
• לספק חופשות קצרות טווח מחוץ ללוח הזמנים המאושר לבקשת העובדים.

עבור קטגוריות שונות של עבודה, הטמפרטורות המקסימליות האפשריות שונות. כך, למשל, עבור עובדי משרד, שעות העבודה המקסימליות הבאות נקבעות בהתאם לטמפרטורה:

אלו הם הכללים שנקבעו לכל המעסיקים (מידע Rostrud מיום 21/06/2018).

הפרת תקנון זה עלולה לגרור אחריות. לדוגמה, ארגון יכול:

• הוציא אזהרה;
• הוטל קנס של 10,000 עד 20,000 רובל;
• הוציא צו להפסקת פעילות עד 90 יום.

אם ההפרה של SanPiN גרמה לפציעה חמורה או למוות של עובד, אזי העובד האחראי לשמירה על כללי הגנת העבודה עשוי להיות אחראי פלילי (סעיף 143 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית).

מערכת המדינה של סניטריים ואפידמיולוגיים
תקנה של הפדרציה הרוסית

כללים סניטריים פדרליים, נורמות והיגיינה
תקנים

2.2.4. גורמים פיזיקליים
סביבת ייצור

דרישות היגייניות למיקרו אקלים
חצרים תעשייתיים

חוקים ותקנות סניטריים

SanPiN 2.2.4.548-96

משרד הבריאות הרוסי

מוסקבה 1997

1 . פותח על ידי: מכון המחקר לרפואה תעסוקתית של האקדמיה הרוסית למדעי הרפואה (Afanas'eva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); מכון המחקר של מוסקבה להיגיינה. F.F. אריסמן (Ustyushin B.V.); בהשתתפות מכון המחקר של סנט פטרבורג לבריאות תעסוקתית ומחלות תעסוקתיות (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor מרוסיה (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . אושר והוכנס לתוקף על ידי הצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח סניטרי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 1 באוקטובר 1996, מס' 21.

3 . הוצג להחליף תקנים סניטרייםמיקרו אקלים של מבנים תעשייתיים", שאושר על ידי משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 31 במרץ 1986, מס' 4088-86.

חוק ה-RSFSR "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה"

"כללי תברואה, נורמות ותקני היגיינה (להלן תקנות סניטריות) הינן תקנות הקובעות קריטריונים לבטיחות ו(או) חוסר המזיקות של גורמים סביבתיים לאדם ודרישות להבטחת תנאים נוחים לחייו.

כללים תברואתיים מחויבים לשמירה על ידי כל גופי המדינה והאגודות הציבוריות, מפעלים וגורמים כלכליים אחרים, ארגונים ומוסדות, ללא קשר לכפיפותם ולצורת הבעלות שלהם, על ידי פקידים ואזרחים" (סעיף 3).

"עבירה תברואתית היא מעשה לא חוקי, אשם (מכוון או רשלני) (פעולה או חוסר מעש) הקשור לאי ציות לחקיקה הסניטרית של ה-RSFSR, לרבות הכללים הסניטריים הנוכחיים¼

פקידים ואזרחים של ה-RSFSR אשר ביצעו עבירה תברואתית עשויים להיות כפופים לאחריות משמעתית, מנהלית ופלילית" (סעיף 27).

אושר

תאריך ההיכרות: מרגע האישור

2.2.4 . גורמים פיזיקליים
סביבת ייצור

דרישות היגייניות למיקרו אקלים
חצרים תעשייתיים

דרישות היגייניות למיקרו אקלים תעסוקתי

חוקים ותקנות סניטריים

SanPiN 2.2.4.548-96

1. הוראות כלליות והיקף

1.1 . כללים ונורמות תברואתיות אלה (להלן: הכללים התברואתיים) נועדו למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים של מקומות עבודה, הנחות תעשייתיות על רווחה, מצב תפקודי, ביצועים ובריאות האדם.

1.2 . כללים סניטריים אלה חלים על מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה של כל סוגי הנחות תעשייתיות והם חובה עבור כל המפעלים והארגונים. יש לכלול התייחסות לחובה לעמוד בדרישות של כללים סניטריים אלה במסמכים רגולטוריים וטכניים: תקנים, חוקי בנייה וכללים, מפרטים ומסמכים רגולטוריים וטכניים אחרים המסדירים. מאפייני ביצועיםמתקני ייצור, ציוד טכנולוגי, הנדסי וסניטרי, הקובעים את מתן תקני מיקרו אקלים היגייניים.

1.3 . בהתאם לסעיפים 9 ו-34 לחוק ה-RSFSR "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", ארגונים חייבים לבצע בקרת ייצור על עמידה בדרישות הכללים הסניטריים ויישום אמצעי מניעה שמטרתם למנוע את התרחשות של מחלות הפועלות בחצרי ייצור, כמו גם ניטור עמידה בתנאי עבודה ובילוי ויישום צעדים קולקטיביים ואינדיווידואלים כדי להגן על העובדים מפני ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים.

1.4 . ראשי מפעלים, ארגונים ומוסדות, ללא קשר לצורת הבעלות והכפיפות, על מנת להבטיח בקרת ייצור, מחויבים להתאים את מקומות העבודה לדרישות המיקרו אקלים הקבועות בכללים תברואתיים אלה.

1.5 . פיקוח ובקרה סניטריים ואפידמיולוגיים ממלכתיים על יישום כללים תברואתיים אלה מבוצעים על ידי גופים ומוסדות של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי הממלכתי של הפדרציה הרוסית, ופיקוח ובקרה סניטריים ואפידמיולוגיים מחלקים - על ידי גופים ומוסדות הסניטריים פרופיל אפידמיולוגי של המשרדים והמחלקות הרלוונטיים.

1.6 . פיקוח תברואתי ואפידמיולוגי ממלכתי על בניית מבנים תעשייתיים חדשים ובנייה מחדש של מבנים תעשייתיים קיימים מתבצע בשלבי פיתוח הפרויקט והזמנת מתקנים, תוך התחשבות באופי התהליך הטכנולוגי ובהתאמה של ציוד הנדסי וסניטרי בדרישות. של כללים סניטריים אלה וחוקי בנייה וכללים "חימום, אוורור ומיזוג".

1.7 . יש להסכים עם הגופים והמוסדות של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי הממלכתי של רוסיה על תיעוד פרויקט לבנייה ושיקום של מבנים תעשייתיים.

1.8 . הזמנת הנחות תעשייתיות על מנת להעריך את התאימות של הפרמטרים ההיגייניים של המיקרו אקלים לדרישות של כללים סניטריים אלה חייבת להתבצע בהשתתפות חובה של נציגי הפיקוח הסניטרי והאפידמיולוגי של הפדרציה הרוסית.

2. הפניות נורמטיביות

2.1 . חוק ה-RSFSR "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה".

2.2 . התקנות על השירות הסניטרי והאפידמיולוגי הממלכתי של הפדרציה הרוסית ותקנות התקנות התברואתיות והאפידמיולוגיות של המדינה, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 5 ביוני 1994, מס' 625.

2.3 . הנהלה" דרישות כלליותלבנייה, הצגת וביצוע של מסמכים רגולטוריים ומתודולוגיים סניטריים-היגייניים ואפידמיולוגיים "מיום 9 בפברואר 1994 R 1.1.004-94.

3. מונחים והגדרות

3.1 . הפקה חֲצֵרִים- חללים סגורים במבנים ומבנים שתוכננו במיוחד, בהם כל הזמן (במשמרות) או מעת לעת (במהלך יום העבודה) פעילות עבודהאֲנָשִׁים.

3.2 . עובד מקום- החלק של המקום שבו במהלך משמרת עבודהאו חלק ממנה מתבצעת פעילות עבודה. מקום עבודה יכול להיות מספר חלקים של מתקן ייצור. אם אזורים אלה ממוקמים ברחבי המקום, אז כל השטח של המקום נחשב למקום העבודה.

3.3 . קַר פרק זמן של השנה - תקופת השנה, המאופיינת בטמפרטורה יומית ממוצעת של האוויר החיצוני, שווה ל-+10 מעלות צלזיוס ומטה.

3.4 . נעים פרק זמן של השנה- תקופת השנה, המאופיינת בטמפרטורה יומית ממוצעת של האוויר החיצוני מעל +10 מעלות צלזיוס.

3. 5 . ממוצע יומי טֶמפֶּרָטוּרָה בָּחוּץ אוויר- הערך הממוצע של טמפרטורת האוויר החיצונית, הנמדד בשעות מסוימות של היום במרווחי זמן קבועים. זה נלקח על פי השירות המטאורולוגי.

3.6 . תיחום עובד עַל קטגוריותמתבצעת על בסיס עוצמת צריכת האנרגיה הכוללת של הגוף בקק"ל / שעה (W). מאפיינים של קטגוריות בודדות של עבודה ( I a, Ib, II a, II b, III ) מוצג בנספח .

3.7 סביבות (TNS) - ההשפעה המשולבת על גוף האדם של פרמטרים של מיקרו אקלים (טמפרטורה, לחות, מהירות אוויר, קרינה תרמית), המתבטאת כאינדיקטור חד-מספרי ב-°C.

4. דרישות כלליות ומדדי מיקרו אקלים

4.1 . הכללים הסניטריים קובעים דרישות היגייניות לאינדיקטורים של מיקרו אקלים של מקומות עבודה בחצרים תעשייתיים, תוך התחשבות בעוצמת צריכת האנרגיה של העובדים, זמן העבודה, תקופות השנה, ומכילים דרישות לשיטות למדידה ובקרה של תנאי מיקרו אקלים. .

4.2 . מדדי מיקרו אקלים צריכים להבטיח את שימור האיזון התרמי של אדם עם הסביבה ושמירה על מצב תרמי אופטימלי או מקובל של הגוף.

4.3 . האינדיקטורים המאפיינים את המיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים הם:

· טמפרטורת האוויר;

· טמפרטורת פני השטח*;

· לחות יחסית;

· מהירות אוויר;

· עוצמת קרינה תרמית.

* נלקחת בחשבון טמפרטורת המשטחים של מבנים סגורים (קירות, תקרה, רצפה), מכשירים (מסכים וכדומה), וכן ציוד טכנולוגי או התקני סגירתו.

5. תנאי מיקרו אקלים אופטימליים

5.1 . תנאים מיקרו אקלימיים אופטימליים נקבעים על פי הקריטריונים למצב תרמי ותפקודי אופטימלי של אדם. הם מספקים תחושה כללית ומקומית של נוחות תרמית במהלך משמרת עבודה של 8 שעות עם מאמץ מינימלי על מנגנוני חום, אינם גורמים לסטיות במצב הבריאותי, יוצרים תנאים מוקדמים לרמת ביצועים גבוהה ומועדפים במקום העבודה.

5.2 . יש להקפיד על הערכים האופטימליים של מדדי מיקרו אקלים במקומות העבודה של הנחות תעשייתיות בהן מתבצעת עבודה מסוג מפעיל הקשורה ללחץ נוירו-רגשי (בקתות, בקונסולות ובעמדות בקרה לתהליכים טכנולוגיים, בחדרי מחשב וכו'. ). רשימת העבודות האחרות וסוגי העבודה בהן יש להבטיח ערכי מיקרו אקלים אופטימליים נקבעים על פי הכללים התברואתיים לענפים בודדים ומסמכים אחרים המוסכמים עם גופי הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי באופן שנקבע.

5.3 . הפרמטרים האופטימליים של המיקרו אקלים במקום העבודה צריכים להתאים לערכים המופיעים בטבלה. , ביחס לביצוע עבודה מקטגוריות שונות בתקופות הקרות והחמות של השנה.

5.4 . שינויים בטמפרטורת האוויר לאורך הגובה והאופקי, כמו גם שינויים בטמפרטורת האוויר במהלך המשמרת, תוך הבטחת ערכי מיקרו אקלים אופטימליים במקומות עבודה, לא יעלו על 2 מעלות צלזיוס ויחרגו מהערכים המפורטים בטבלה . עבור קטגוריות מסוימות של עבודה.

שולחן 1

ערכים אופטימליים של מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה של חצרים תעשייתיים

		טמפרטורת האוויר, ° עם	טמפרטורת פני השטח, ° עם	לחות יחסית, %	מהירות אוויר, m/s
קַר
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (יותר מ-290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (יותר מ-290)						טמפרטורת האוויר, ° עם		טמפרטורת פני השטח, ° עם	לחות יחסית , %	מהירות אוויר, m/s
טווח מתחת לערכים האופטימליים	טווח מעל ערכים אופטימליים	עבור טווח של טמפרטורות אוויר מתחת לערכים האופטימליים , לא עוד	עבור טווח של טמפרטורות אוויר מעל הערכים האופטימליים , לא עוד**
קַר		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (יותר מ-290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (יותר מ-290)

*בְּ טמפרטורות אוויר 25 ° עם ו מֵעַל מַקסִימוּם כמיות קרוב משפחה לחות אוויר צריך מְקוּבָּל v בהתאם עם דרישות פ. .

** בְּ טמפרטורות אוויר 26 - 28 ° עם מְהִירוּת תנועות אוויר v נעים פרק זמן של השנה צריך מְקוּבָּל v בהתאם עם דרישות פ. .

6.4 . כאשר מבטיחים ערכי מיקרו אקלים מקובלים במקומות עבודה:

· הפרש טמפרטורת האוויר לאורך הגובה לא צריך להיות יותר מ-3° עם ;

· הפרש טמפרטורת אוויר אופקי, כמו גם השינויים שלו במהלך המשמרת לא יעלו על:

במקרה זה, הערכים האבסולוטיים של טמפרטורת האוויר לא צריכים לעבור את הערכים המפורטים בטבלה. עבור קטגוריות מסוימות של עבודה.

מספר אתרי מדידה

100 עד 400

מספר הקטעים נקבע לפי המרחק ביניהם, שלא יעלה על 10 מ'.

טווח מדידה

הגבל סטייה

טמפרטורת האוויר לפי נורה יבשה, °С

-30 עד 50

± 0, 2

טמפרטורת נורה רטובה, ° עם

± 0,2

טמפרטורת פני השטח, ° עם

± 0,5

לחות יחסית, %

± 5,0

מהירות אוויר, m/s

± 0, 05

± 0,1

עוצמת הקרנה תרמית, W/m 2

מ-10 עד 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . על סמך תוצאות המחקר, יש צורך לערוך פרוטוקול, שאמור לשקף מידע כללי על מתקן הייצור, הצבת ציוד טכנולוגי ותברואתי, מקורות שחרור חום, קירור ושחרור לחות, דיאגרמת המיקום. של אזורים למדידת פרמטרי מיקרו אקלים ונתונים אחרים.

7.15 . בסיום הפרוטוקול יש לתת הערכה של תוצאות המדידות שבוצעו לעמידה בדרישות הרגולטוריות.

נספח 1
(התייחסות)

מאפיינים של קטגוריות עבודה בודדות

1 . קטגוריות עבודה מתוחמות על בסיס עוצמת צריכת האנרגיה של הגוף ב-kcal / h (W).

2. קטגוריה I וכוללים עבודה בעוצמת צריכת אנרגיה של עד 120 קק"ל לשעה (עד 139 W), המתבצעת בישיבה ומלווה בלחץ פיזי קל (מספר מקצועות במפעלי מכשור מדויק והנדסה, בעשיית שעונים, ייצור ביגוד, ב תחום הניהול וכו').

3 . קטגוריה I ב לכלול עבודה עם עוצמת צריכת אנרגיה של 121 - 150 קק"ל לשעה (140 - 174 ואט), המבוצעת בישיבה, עמידה או קשורה בהליכה ומלווה במתח פיזי מסוים (מספר מקצועות בתעשיית הדפוס, ב מפעלי תקשורת, בקרים, מאסטרים ב סוגים שוניםייצור וכו').

4 . קטגוריה II א כולל עבודה בעוצמת צריכת אנרגיה של 151 - 200 קק"ל לשעה (175 - 232 ואט), הקשורה בהליכה מתמדת, הזזת מוצרים או חפצים קטנים (עד 1 ק"ג) בעמידה או בישיבה ודורשת כושר גופני מסוים מתח (מספר מקצועות בחנויות להרכבה מכנית במפעלי בניית מכונות, בטוויה ואריגה וכו').

5 . קטגוריה II b כולל עבודה בעוצמת צריכת אנרגיה של 201 - 250 קק"ל לשעה (233 - 290 ואט), הקשורה בהליכה, תנועה ונשיאת משאות עד 10 ק"ג ומלווה בלחץ פיזי בינוני (מספר מקצועות ביציקה ממוכנת, גלגול, פרזול, תרמי, חנויות ריתוך לבניית מכונות ומפעלים מתכות וכו').

6. קטגוריה III כוללים עבודה עם עוצמת אנרגיה של יותר מ-250 קק"ל לשעה (יותר מ-290 ואט), הקשורה בתנועה מתמדת, תנועה ונשיאה של משקלים משמעותיים (מעל 10 ק"ג) ודורשת מאמץ פיזי רב (מספר מקצועות בנפחיות עם ידנית פרזול, בתי יציקה עם מילוי ידני ויציקת קופסאות של בניית מכונות ומפעלים מתכות וכו').

קביעת מדד העומס התרמי של הסביבה (מדד TNS)

1 . מדד העומס התרמי של הסביבה (THS-index) הוא אינדיקטור אמפירי המאפיין את ההשפעה המשולבת של פרמטרי מיקרו אקלים (טמפרטורה, לחות, מהירות אוויר וקרינה תרמית) על גוף האדם.

2 . מדד ה-THC נקבע על בסיס ערכי טמפרטורת הנורה הרטובה של פסיכומטר השאיפה ( t ow ) והטמפרטורה בתוך הכדור המושחר ( t w).

3 . הטמפרטורה בתוך הכדור המושחר נמדדת על ידי מדחום, שהמאגר שלו ממוקם במרכז הכדור החלול המושחר; t w משקף את השפעת טמפרטורת האוויר, טמפרטורת פני השטח ומהירות האוויר. לכדור המושחר יהיה קוטר של 90 מ"מ, העובי הקטן ביותר האפשרי ומקדם ספיגה של 0.95. דיוק מדידת טמפרטורה בתוך הכדור± 0.5 מעלות צלזיוס.

4 . מדד TNS מחושב לפי המשוואה:

5 . מומלץ להשתמש במדד ה-THC להערכה אינטגרלית של העומס התרמי של הסביבה במקומות עבודה שבהם מהירות האוויר אינה עולה על 0.6 מ"ש, ועוצמת הקרינה התרמית היא 1200 W/m 2 .

6 . שיטת המדידה והבקרה של מדד ה-THC דומה לשיטת המדידה והבקרה של טמפרטורת האוויר (עמ' - של כללים סניטריים אלה).

7 . הערכים של מדד ה-THC לא צריכים לחרוג מהערכים המומלצים בטבלה. .

	הערכים של המחוון האינטגרלי, ° עם
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (יותר מ-290)	18,0 - 21, 8

זמן פעולה בטמפרה טהאוויר במקום העבודה הוא מעל או מתחת לערכים המותרים

1 . על מנת להגן על העובדים מפני התחממות יתר או קירור אפשריים, כאשר טמפרטורת האוויר במקום העבודה גבוהה או נמוכה מהערכים המותרים, יש להגביל את זמן השהייה במקום העבודה (ברציפות או בסך הכל למשמרת) לערכים\ u200b\u200b מצוין בטבלה.וכרטיסייה. של יישום זה. יחד עם זאת, טמפרטורת האוויר הממוצעת במשמרת שבה נמצאים העובדים במהלך משמרת העבודה במקומות העבודה ובמקומות המנוחה שלהם לא צריכה לחרוג מערכי טמפרטורת האוויר המותרים עבור קטגוריות העבודה המקבילות המצוינות בטבלה. 1

5, 5

תזוזה ממוצעת טמפרטורת האוויר (לא ב) מחושב לפי הנוסחה:

איפה

t in1, t in2, … t in n - טמפרטורת האוויר (°C) באזורים הרלוונטיים של מקום העבודה;

τ 1 , τ 2 , …, τ n - זמן (ח) לביצוע עבודה באזורים הרלוונטיים במקום העבודה;

8 - משך משמרת העבודה (ח).

אינדיקטורים אחרים של מיקרו אקלים (לחות אוויר יחסית, מהירות אוויר, טמפרטורת פני השטח, עוצמת קרינה תרמית) במקומות עבודה חייבים להיות בערכים המותרים של כללים סניטריים אלה.

נתונים ביבליוגרפיים

אחד . P מדריך 2.2.4/2.1.8. הערכה ובקרה היגיינית של גורמי ייצור וסביבה פיזיים (תחת אישור).

2 SNiP 2.01.01 . "קלימטולוגיה וגיאופיזיקה של בנייה".

3 . הנחיות "הערכת מצבו התרמי של אדם על מנת להצדיק דרישות היגייניות למיקרו אקלים של מקומות עבודה ואמצעים למניעת קירור והתחממות יתר" מס' 5168-90 מיום 05.03.90. בתוך: בסיסים היגייניים למניעת השפעות שליליות של מיקרו אקלים תעשייתי על גוף האדם. ו' 43, מ' 1991, עמ'. 192 - 211.

4 . מדריך פ 2.2.013-94. היגיינת עבודה. קריטריונים היגייניים להערכת תנאי העבודה מבחינת מזיקות וסכנות של גורמים בסביבת העבודה, חומרת ועוצמת תהליך העבודה. Goskomsanepidnadzor מרוסיה, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 "דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר אזור העבודה".

6 . חוקי בנייהוכללים. SNiP 2.04.05-91 "חימום, אוורור ומיזוג אוויר".