במהלך משמרת העבודה. מהי הפסקה טכנית לפי קוד העבודה

סוגים מסוימים של עבודה דורשים לפעמים זמן הכנה לביצוע או להשלמתם. לדוגמה, איש מכירות, רתך או רופא צריכים ללבוש אוברול כדי להתחיל את יום העבודה, וקופאית צריכה להסיר את הקופה כדי לסיים את יום העבודה. לפעמים זה לוקח די הרבה זמן, ועבור תקופת דיווחלרוץ כמות הגונה של שעות. אילו הפסקות יש לתת לעובדים במהלך העבודה? אם יום העבודה מתחיל, למשל, בשעה 8 בבוקר, האם אתה צריך לעשות את כל ההכנות לפני הזמן הזה או שאתה יכול לעשות את זה אחרי? האם זמן ההכנה לעבודה וסיומו נכלל בשעות העבודה? האם אני צריך לשלם עבור הזמן הזה?

שעות עבודה וזמן מנוחה

ראשית, בואו נבין איזה זמן נחשב לעבודה. מכוח אומנות. 91 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתזמן עבודה מובן כזמן בו על העובד, בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות ולתנאי חוזה העבודה, לבצע את חובות העבודה. כמו כן, תקופות אחרות כלולות בזמן העבודה, אשר, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, מתייחסות לכך (לדוגמה, נסיעת עסקים, השבתה ללא אשמת העובד ).

זמני התחלה וסיום לפי אומנות. 100 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתהקבועים בתקנון העבודה הפנימי, אשר העובד מחויב לעמוד בהם בשל אומנות. 21 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כפי שניתן לראות, בשעות העבודה, שתחילתן וסופה נקבעות בתקנון הפנימי, על העובד למלא את חובות העבודה שלו הקבועות בחוזה העבודה. המשמעות היא שהעובד אינו זכאי לנצל את זמן העבודה לכל מטרה אחרת מלבד עבודה.

אך בהתאם להוראות האמנות. 106 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד זכאי לזמן שבו הוא פנוי מביצוע חובות עבודה ושאותו הוא יכול להשתמש לפי שיקול דעתו - זמן מנוחה. סעיף 107 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסיתהסוגים הבאים של זמן כזה נקבעים:
- הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת);
- מנוחה יומית (בין משמרות);
- ימי חופש (מנוחה שבועית ללא הפרעה);
- חגים שאינם עובדים;
- חגים.

שקול הפסקות במהלך יום העבודה, מכיוון שהן מעניינות אותנו.

הפסקות ללא תשלום בשעות העבודה
חוק העבודה קבע סוגים שוניםהפסקות במהלך יום העבודה. הכנסת הפסקות תפחית את עייפות העובדים ובהתאם תגדיל את פריון העבודה. חלק מהפסקות אלה, על פי הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלולות בשעות העבודה וכפופות לתשלום. אבל העובד יכול להשתמש בכמה הפסקות לפי שיקול דעתו, אפילו לעזוב את שטח הארגון שבו הוא עובד. הפסקה אחת כזו היא ארוחת צהריים.

הפסקה למנוחה וארוחות
לפי אומנות. 108 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתבמהלך יום העבודה (משמרת) יש לדאוג לעובד הפסקה למנוחה וארוחות באורך של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות. הפסקה כזו אינה כלולה בשעות העבודה.

זמן ההפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנון העבודה הפנימי או בהסכמה בין העובד למעסיק.

בעת קביעת משך ותדירות מתן ההפסקות במהלך שעות העבודה, אתה יכול להשתמש בהמלצות המתודולוגיות הבין-מגזריות "קביעת הסטנדרטים למנוחה ולצרכים אישיים", שאושרו על ידי ועדת העבודה של מדינת ברית המועצות. בעבודות שבהן בשל תנאי הייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה והזנה, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול בשעות העבודה. רשימת יצירות כאלה, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

הפסקת שינה
הפסקה כזו נקבעת רק עבור סוגים מסוימים של עבודה. בפרט, בהתאם לתקנות הייחודיות של שעות העבודה ותקופות המנוחה של עובדים העוסקים בפיקוח אווירי בתעופה אזרחית, בעת עבודה במשמרת לילה, יש לתת לבקר הפסקה נוספת של שעה עם זכות לישון בחדר מאובזר במיוחד. הפסקה כזו אינה כלולה בשעות העבודה ואינה בתשלום.

הפסקות עבודה כלולות בשעות העבודה ובתשלום
ציינו לעיל שלא כל ההפסקות נכללות בשעות העבודה ומשולמות. בנוסף להפסקה לחימום ומנוחה, נציין תקופות נוספות שעשויות להיכלל בשעות העבודה.

הפסקות הנקה
הפסקות כאלה ניתנות לנשים עובדות עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, לפחות כל שלוש שעות, הנמשכות לפחות 30 דקות כל אחת ( אומנות. 258 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם לאישה עובדת יש שני ילדים או יותר מתחת לגיל שנה וחצי, משך ההפסקה להאכלה נקבע לשעה אחת לפחות.

ניתן לצרף הפסקות להאכלה, לבקשת העובד, להפסקה למנוחה וארוחות, או בצורה מסוכמת להעביר הן לתחילת יום העבודה והן לסוף (משמרת עבודה) עם הפחתה מקבילה בה. (שֶׁלָה).

הפסקות להאכלת הילד (הילדים) כלולות בשעות העבודה ומשולם בגובה המשכורת הממוצעת.

בהתבסס על התקנות על הייחודיות של משטר שעות העבודה וזמני המנוחה של עובדים השולטים בתעבורה האווירית של התעופה האזרחית, זמן העבודה של הבקר כולל את הזמן:
- לבצע תפקידים טכנולוגיים, לרבות מועד ההעברה וקבלת התפקיד;
- ללימודים מקצועיים ו(או) טכניים (לא יותר מ-8 שעות בחודש);
- לתדרוכים, ניתוח (לא יותר משעה למשמרת);
- בדיקות רפואיות לפני משמרת (עד 5 דקות למשמרת לאדם);
- אימון סימולטור ובדיקת ידע תיאורטי על פי הנורמות שאושרו בסדר שנקבע;
- הפסקות מיוחדות למנוחה;
- הכנת מנהלי טיסות או בקרי משמרת בכירים לתדרוך (לא יותר מ-30 דקות למשמרת).

הפסקות חימום מיוחדות
חוץ מהפסקת צהריים אומנות. 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתמספק מתן הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה, בשל הטכנולוגיה והארגון של הייצור והעבודה:
- עובדים העובדים בעונה הקרה על מחוץ לביתאו בחדרים סגורים ולא מחוממים;
- מעמיסים העוסקים בפעולות טעינה ופריקה;
- עובדים נוספים לפי הצורך.

כדי לקבוע את התדירות והזמן של הפסקות כאלה, מעסיקים יכולים להיות מודרכים על ידי ההמלצות המתודולוגיות "משטרי עבודה ומנוחה לעובדים במזג אוויר קר בשטח פתוח או בחצרים לא מחוממים"

(MR 2.2.7.2129-06) .
המעסיק מחויב לספק ציוד לחימום ומנוחה לעובדים בהם יש לשמור על הטמפרטורה ברמה של 21 - 250C. יש להצטייד בחדר במכשירים לחימום הידיים והרגליים. עבודה בקור צריכה להתחיל לא לפני 10 דקות לאחר נטילת מזון חם (תה וכו').

הפסקה כזו כלולה בשעות העבודה ומותנית בתשלום.

הזמן שבו העובד אינו עובד, אך החוק מסווג זמן כזה כעבודה
קורה גם שהעובד אינו עובד, אך על פי דיני העבודה, זמן זה נחשב לעבודה ויש לשלם. לדוגמה, עובד מבצע תפקיד חבר מושבעים או תפקידים אחרים של המדינה או הציבור ( אומנות. 170 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אז, אזרחים המשתתפים בפעילויות כדי להבטיח את מילוי החובה הצבאית או קבלה ל שירות צבאילפי החוזה, עבור זמן ההשתתפות באירועים אלה במקום עבודתם הקבועה משולם רווחים ממוצעים, הם מקבלים החזר עבור ההוצאות הכרוכות בהשכרת דיור (השכרת משנה) ותשלום עבור נסיעות ליישוב אחר ובחזרה, וכן הוצאות נסיעה ( סעיף 2 לאמנות. 5 חוק פדרלימיום 28.3.1998 מס' 53-FZ"בתפקיד צבאי ושירות צבאי").

הפסקות טכנולוגיות
לעיתים המעסיק מחויב לקבוע הפסקות עבודה לקטגוריות מסוימות של עובדים ותנאים לביצוע עבודה. בעיקרון, הפסקות כאלה נקבעות עבור משתמשי PC. התקנות המסדירות את מתן הפסקות כאלה הן:
- הוראה סטנדרטית על הגנה על העבודה בעת עבודה על מחשב אישי ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03אושר צו של הרופא הסניטרי הממלכתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 03.06.2003 מס' 118.

אם ארגון הנהיג יום עבודה של שמונה שעות, יש לקבוע הפסקות:
- לעבודה ברמת עומס למשמרת עבודה של עד 20,000 תווים - שעתיים לאחר תחילת משמרת העבודה ושעתיים לאחר הפסקת צהריים של 15 דקות כל אחת;
- לעבודה ברמת עומס של עד 40,000 תווים - לאחר שעתיים מתחילת משמרת העבודה ו-1.5 - שעתיים לאחר הפסקת צהריים של 15 דקות כל אחת או משך של
10 דקות כל שעת עבודה;
- לעבודה ברמת עומס של עד 60,000 תווים - לאחר 1.5 - שעתיים מתחילת משמרת העבודה ו-1.5 - שעתיים לאחר הפסקת צהריים של 20 דקות כל אחת או 15 דקות לאחר כל שעת עבודה.

במשמרת עבודה של 12 שעות, יש לקבוע הפסקות מוסדרות ב-8 שעות העבודה הראשונות בדומה להפסקות למשמרת עבודה של שמונה שעות, ובמהלך 4 שעות העבודה האחרונות (ללא קשר לקטגוריה וסוג העבודה) - כל שעה שנמשכת 15 דקות.

זמן הפסקות כאמור כלול בשעות העבודה ונתון לתשלום.

הפסקות אחרות כלולות בשעות העבודה
עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, חיקוקים רגולטוריים קובעים הפסקות אחרות במהלך יום העבודה, אותן מחויב המעסיק לספק ולכלול אותן בשעות העבודה. בפרט, בהתאם לתקנות המוזרות של משטר שעות העבודה ושעות המנוחה לנהגים, בנוסף לזמן הנהיגה עצמו, כלולות בשעות העבודה ההפסקות הבאות:

זמן של הפסקות מיוחדות למנוחה מהנהיגה בדרך ובנקודות הסופיות;

זמן חניה בנקודות טעינה ופריקה של סחורה, במקומות העלייה והורדה של נוסעים, במקומות בהם נעשה שימוש בכלי רכב מיוחדים;

זמן העבודה לביטול התקלות התפעוליות של הרכב המטופל שאירעו במהלך העבודה על הקו, שאינן מצריכות פירוק של המנגנונים, וכן ביצוע עבודות התאמה בשטח בהיעדר סיוע טכני;

זמן השהות במקום עבודתו של הנהג כאשר הוא אינו נוהג ברכב, כאשר שני נהגים נשלחים לטיסה (היא נספרת בסכום של לפחות 50%).
המעסיק מחויב לספק לעובדי ענפים מסוימים הפסקות אחרות במהלך יום העבודה ולשלם עבורן, למשל:

לעובדים המבצעים ציפוי מעכב אש יש לתת הפסקות של עשר דקות בכל שעת עבודה, יש להחליף פעולות טכנולוגיות להכנה ויישום של תמיסות במהלך שבוע עבודה (סעיף 21.3 SanPiN"דרישות היגייניות לארגון ייצור הבנייה ו עבודות בניין» (הוכנס לתוקף צו של הרופא התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 11 ביוני 2003 מס' 141));

בעבודה על ארגון הובלת מטענים בהובלת רכבת, המתבצעת במסכות גז ובמכונות הנשמה, ניתנת לעובדים מעת לעת הפסקה טכנולוגית (לפחות 15 דקות) עם הסרת מסכת גז או מכונת הנשמה במקום פנוי מ אבק או פליטה חומרים מזיקים (סעיף 3.5.6 של SP 2.5.1250-03לְהוֹצִיא לְפּוֹעַל צו של רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 04.04.2003 מס' 32).

זמן להתכונן לעבודה
השאלה שמדאיגה את רוב קציני כוח האדם היא האם יש צורך לכלול בזמן העבודה שהעובד מבלה בהכנות לביצוע תפקידי העבודה (למשל, הזמן של העובדים ללבוש סרבלים, הפעלת ציוד, מכונות ומנגנונים, מוכרים לנגב אבק מהדלפקים וביצע מטלות אחרות)?

זמן ההכנה לעבודה אינו מופיע בשום נורמה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כלומר, הזמן להחלפת בגדים, הפעלת ציוד, מכונות ופעילויות אחרות הנחוצות לתחילת העבודה, כמו גם בסיומו, קוד העבודה אינו מייחס לא לזמן עבודה ולא לזמן מנוחה.

עם זאת, בפועל, זמן הכנת מקום העבודה, הפעלת המכונות והציוד, קבלת ההזמנה, קבלת והכנת חומרים, כלי עבודה, הכנה וניקיון מקום העבודה נכלל בזמן העבודה. יחד עם זאת, תוך התחשבות בעובדה ש אומנות. 91 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתמקנה למעסיק ולעובד את הזכות לקבוע את העקרונות להסדרת שעות העבודה, נושאי הכללת פרקי הזמן הנ"ל בשעות העבודה צריכות להכריע על ידם באופן עצמאי בהסכמה. בעת קבלת החלטה יש להבין האם הפעולות שעל העובד לבצע הן חלק בלתי נפרד מתפקוד העבודה שלו. אם ללא פעולות מסוימות שעל עובד לבצע לפני תחילת העבודה, הוא לא יוכל לבצע חובות רשמיות, יש לכלול את הזמן המושקע בביצועם בזמן העבודה ובכפוף לתשלום.

ההחלטה המתקבלת קבועה בחוק רגולטורי מקומי (בדרך כלל מעשה כזה הוא תקנות העבודה הפנימיות).

עבור קטגוריות מסוימות של כוח אדם הכנותנכלל בשעות העבודה בתקנות. בפרט, על בסיס תקנות הייחודיות של שעות העבודה ושעות המנוחה של נהגי רכב, שעות העבודה של הנהג כוללות זמן הכנה ואחרון לביצוע עבודה לפני היציאה מהקו ולאחר החזרה מהקו לארגון, וכן להסעות בינעירוניות - לביצוע עבודה בנקודת החזרה או בדרך (בחניון) לפני תחילת המשמרת ולאחר סיום, וכן מועד הבדיקה הרפואית של הנהג לפני היציאה מהקו ואחרי החזרה מהתור.

יחד עם זאת, הרכב ומשך עבודת ההכנה והסופית הכלולים בזמן ההכנה והאחרון, ומשך הבדיקה הרפואית של הנהג נקבעים על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הנציגות של הנהג. עובדי הארגון (אם יש).

הזמן הזה בתשלום.
האם הזמן המושקע לפני ואחרי העבודה על פעילויות הכנה וסופיות יעבור עיבוד?

נניח שלעובד יש יום עבודה שמתחיל בשעה 9 בבוקר. בהתאם לכך, בדיוק בשעה 9:00 בבוקר, עליו להתחיל את חובות העבודה שלו. החלפת בגדים (החלפת נעליים), ארוחת בוקר במקום העבודה, קריאת אתרי חדשות וכדומה, על העובד לבצע לפני תחילת יום העבודה, כלומר לפני השעה 9 בבוקר. יש קציני כוח אדם שסבורים שהגעתו של עובד כזה לפני שעת התחלה של עיבוד טפסי עבודה ויש לשלם זאת כשעות נוספות. שום דבר כזה. במהלך הזמן שהעובד מבלה על עצמו, הוא אינו ממלא את חובותיו בתפקיד שנקבעו לו בחוזה העבודה. תיאור משרה. ועל הבסיס אומנות. 99 קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתעבודה בשעות נוספות - עבודה שמבצע עובד ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו לעובד: עבודה יומיומית (משמרת), ובמקרה של חשבונאות מסוכמת של זמן עבודה - מעבר למספר שעות העבודה הרגיל עבור תקופת החשבונאות.

כמו כן, מעורבות עובד בעבודה בשעות נוספות מתבצעת רק בהסכמתו בכתב של העובד, ובמידה והלבשה ועניינים אישיים אחרים היו עבודה כזו, המעסיק יצטרך לפעול בכל פעם אחר נוהל העיסוק בשעות נוספות.

סוף כל סוף
כך שבשעות העבודה, שתחילתן וסופה נקבעות בתקנון הפנימי, על העובד להתמודד עם חובות העבודה הישירות שלו שנקבעו בחוזה העבודה. הוא יכול להתמודד עם עניינים אישיים רק בזמן מנוחה ( אומנות. 108 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) או בהפסקות מיוחדות ( אומנות. 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

שימו לב כי למעסיק על ניצול זמן העבודה לצרכים אישיים יש זכות להביא את העובד לאחריות משמעתית בגין אומנות. קוד העבודה 192 של הפדרציה הרוסית- להעיר הערה, להודיע ​​על נזיפה ואף לדחות בנימוקים ראויים. יחד עם זאת, המעסיק אינו יכול להפעיל על העובד כל סנקציה משמעתית אחרת (למשל קנס כספי). בנוסף, הנוכחי חוקי עבודהאינו קובע סוג כזה של סנקציה משמעתית כמו קנס.

יחסי עבודה ומשמעת התקיימו מאז ומתמיד בין העובד למעסיק.

חלקם רוצים להקדיש זמן רב ככל האפשר להירגעות, תקשורת עם עמיתים, שתיית קפה ודיון ברכילות האחרונה. אחרים מתעקשים על מסירות מוחלטת לעבודה על מנת להשיג פרודוקטיביות ויעילות מקסימלית. כדי לשמור על מאזן הכוחות בין שני הצדדים הללו מאפשרת חקיקת עבודה, המסדירה את נורמות העבודה והמנוחה, תוך הקפדה על אי עמידתם בכל מיני אחריות.

אומנות. 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את הזכות לנוח לכל העובדים. זה צריך להיות לפחות 30 דקות, אבל לא יעלה על סה"כ שעתיים. זמן זה אינו נחשב כזמן עבודה.

לכל חברה יש את הזכות לתת בה באופן עצמאי את זמן העבודה של עובד במומחיות מסוימת, מנוחה, המשקפת גם את המרווח לכל אחת מההפסקות. השימוש הנפוץ ביותר בהפסקות המנוחה הוא לארוחת צהריים. לפי שיקול דעתו של הראש, יש לו את הזכות להגדיל או להקטין אותו.

עובד, בעת הגשת מועמדות לעבודה, חייב להכיר את לוח העבודה שנקבע.

בנפרד, הפסקות עשן במהלך שעות העבודה על פי חוק העבודה אינן מוקצות, אך יש להן את הזכות לבלות את ההפסקה הניתנת בה רצון עצמי, כולל הפסקות.

חברות רבות בעת הגשת מועמדות לעבודה מבקשות ממך לציין בשאלון על הרגלים רעיםעישון, באיזו תדירות וכמה סיגריות ביום המועמד מעשן.

עבור עובדים כאלה, החברה מחויבת ליצור אזורי עישון נפרדים. אחזקות גדולות החלו לשים לב יותר לבעיה זו ונלחמות בכל דרך אפשרית למען אורח חיים בריא, מה שמניע עובדים לוותר על ההתמכרות.

הפסקה למנוחה וארוחות

נזכיר שמנוחה לארוחות מסופקת על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. תחילתו וסופו המדויקים נקבעים על ידי ראש החברה באקט פנימי.

מאחר שהשעה אינה עובדת, העובד, לפי בקשתו, יכול להיפטר מהפסקה זו:

• ללכת לארוחת צהריים;
• לך הביתה;
• לפגוש חברים וכו'.

קורה שלעובד, מפאת אופי פעילותו, אין אפשרות לאכול ארוחת צהריים בזמן שנקבע. במצב כזה העובד אוכל ארוחת צהריים בכל זמן פנוי אחר, מנוחה זו נזקפת לזכותו וניתנת לתשלום.

המחוקק תיקן בתקנות שונות, וניתן לאשר עוד מספר אפשרויות על ידי ראש החברה, בהתאם לקטגוריית העובדים.

הדבר העיקרי שיש לזכור הוא שהפסקת הצהריים צריכה להיות לפחות חצי שעה.

תכונה נוספת מסופקת, היא כדלקמן, כאשר המנהל מאשר רק את הזמן הכולל של ההפסקה, מבלי לציין את ההתחלה שלה, כמו גם את הסוף. העובד משתמש בו לפי שיקול דעתו, בין אם הוא מבלה אותו בכל פעם, מחלק אותו למספר מרווחים קצרים, או אולי אפילו מנצל את הזמן הזה לפעילויות עבודה.

סוגי הפסקות בעבודה

פעולות החקיקה מספקות מספר סוגים של מרווחי הפסקות אפשריים בעבודה. הם תלויים בפרטים הספציפיים, בחומרת העבודה שבוצעה, כמו גם בתנאים שבהם נמצאים העובדים, כאשר תקופות כאלה נחשבות לעבודה וחייבות לקבל תשלום.

הפסקות מתחלקות לקטגוריות הבאות:

• ארוחת צהריים ומנוחה;
• מנוחה והתאוששות בתנאי מזג אוויר גרועים;
• זמן להזדמנות להאכיל את הילד;
• סוגים מיוחדים.

הפסקה לחום ומנוחה

הוא ניתן לאותם עובדים שתנאי עבודתם קשורים לעבודה פיזית קשה, כמו גם בתנאי מזג אוויר קשים. לעובדים כאלה יש לערוך לוח זמנים מיוחד לעבודה, עם חדר מתאים בו יוכלו העובדים להתאושש ולהתחמם. יש לקחת בחשבון שזמן הפסקה כזה צריך להיחשב כעבודה, לרשום בלוח הזמנים, לתשלום.

עובדים המסתמכים על מנוחה לצורך חימום ומזון כוללים:

• ביצוע תפקידי עבודה בקור או בבניינים שבהם אין חימום (בנאים, שוערים);
• מעמיסים עם גדול פעילות גופניתוכו.

הפסקה להאכלת תינוק

עובדים שמחליטים לפני שהילד הגיע לגיל שנה ו-6 חודשים להתחיל פעילות עבודה, על המנהל להקצות זמן נוסף כדי שתהיה לה הזדמנות להאכיל את התינוק. אותה הזדמנות צריכה להינתן לאבות יחידניים או לאפוטרופוסים.

מעסיקים רבים נרתעים מלהסכים להפסקות כאלה, רובם מנסים קודם כל למצוא כמה סיבות לסירוב ולא להקצות הפסקה נוספת, שואלים שאלות על האכלה, האם הם מאכילים את הילד בחלב אם או תערובות מלאכותיות.

אם מסיבה כלשהי אישה לא יכולה להניק את ילדה ונותנת לו פורמולות מלאכותיות, מסיבה זו המעסיק מנסה לפעמים לסרב להקצות זמן מנוחה נוסף, זה נחשב כהפרה ישירה של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית על ידי המעסיק.

הזמן להאכיל את התינוק צריך להיות כדלקמן:

• המשפחה מגדלת יילוד יחיד מתחת לגיל שנה ו-6 חודשים, ההזדמנות להאכיל את הילד צריכה להיות מ-30 דקות, לאחר כל שלוש שעות של צירים;
• במשפחה יש שני ילדים ויותר מתחת לגיל 1.5 שנים, אז ההזדמנות להאכיל היא משעה.

הפסקה כזו חייבת להיכלל בלוח הזמנים ולשלם עליה.

לבקשת העובדת היא יכולה להגיש בקשה עם נקודות הבהרה להפסקות הניתנות:

• בקשו לשלב הפסקה נוספת וזמן ארוחת הצהריים שלכם;
• לשלב ולייחס הפסקות להזדמנות להאכיל את הילד בתחילת או בסופו של יום העבודה, ולצמצם אותו.

כדי להבטיח הפסקה כזו כראוי, על העובד להגיש למחלקת משאבי אנוש:

• הַצהָרָה;
• עותק של האישור עבור הילד.

יש להוציא צו לעובד להקצות זמן להזדמנות להאכיל את הילד, תוך התחשבות בכל הניואנסים הנוספים לבקשת העובד.

הפסקות מיוחדות

הפסקות בעלות אופי אישי

הפסקות לשירותים, עישון, שיחה עם עמית על כוס קפה או תה לא נקבעות על ידי המחוקק, אלא בכל מיני המלצות מתודולוגיות, על מנת להפחית את רמת העייפות של העובדים, להעלות את פריון העבודה, יש צורך לתת הפסקות כאלה למשך 10-20 דקות. זמן מנוחה כזה יכול לבוא לידי ביטוי בפעולה הפנימית של החברה. חלק מהמפעלים הולכים רחוק יותר ומצטיידים פנימה מרחב משרדיחדר מיוחד שבו העובדים שלהם יירגעו במלואם וימלאו את כוחם.

הכרחי לעובדים העובדים עם כל מיני ציוד. זה יכול להיות כמו עובדים הרבה זמןביצוע תפקידים מול המחשב, ועובדים העובדים בייצור, כאשר רוב הזמן הם מאחורי המסוע. על המעסיק לאפשר הפסקה של 10-15 דקות, וזמן המנוחה הכולל ליום צריך להיות 50-90 דקות.

נדרשת גם הפסקה טכנית:

• בקר תעבורה, עליו להפסיק את הפעילות למשך 20 דקות. לאחר שעתיים של צירים;
• הנהג בטיסות בין עירוניות, עליו לעצור בדרך למשך 15 דקות. 3 שעות מנקודת ההתחלה ואחרי שעתיים על הכביש;
• עובדים המועסקים בייצור אלכוהול, מיץ, שמרים;
• לעובדים העובדים עם ציפויים עמידים בפני אש ניתנת הזדמנות לנוח לתקופה של עשר דקות לאחר שעת עבודה;
• שעבודתם קשורה להובלת סחורות על פסי רכבת ושימוש בציוד הגנה נשימתי, השאר צריך להיות לפחות 15 דקות במרחק מרוחק מהמקום שבו ניתן להסיר את אמצעי המיגון;
• עובדי מחלקות הדואר, לשכת הקדסטר, המקבלים אזרחים ונותנים עצות.

הרשימה לעיל אינה ממצה, למנהל יש את הזכות להקים על ידי מעשה פנימי תפקידים אחרים המספקים הפסקת חובה לשמירה על בריאות, ביצועים וביצוע ללא הפרעה של תפקודי עבודה.

האם זמן מנוחה כזה ייחשב כזמן עבודה והאם ישולם נותר לשיקול דעת ההנהלה.

קביעת סוגי ומשך ההפסקות

כל פרקי זמן מאושרים על ידי מסמכים מסוימים:

• קוד עבודה הפדרציה הרוסית;
• חוקי עזר;
• התקנות הפנימיות של החברה.

יש לאשר את מבנה יום העבודה בתיעוד שפותח. כל העובדים חייבים להכיר את לוח הזמנים המאושר, כי אי עמידה בנורמות החקיקה, לוח הזמנים והזמן גוררת התרחשות של השלכות שליליות הן מצד העובד והן מצד המעסיק.

לסיכום האמור לעיל, ניתן לומר בביטחון כי לשמירה על איזון בין עבודה ופנאי תהיה השפעה חיובית הן על מצבם הפיזי והפסיכולוגי של העובדים והן על פריון העבודה. הוכח מניסיון רב שנים שאותם עובדים שיש להם הזדמנות לקחת כמה הפסקות קצרות במהלך שעות העבודה שלהם מתעייפים פחות ומביאים יותר הטבות לחברה. אבל יחד עם זאת, עובדים לא צריכים לנצל לרעה אמון ו מיקום טובהממונים עליו, מאפשרים לך לקחת הפסקות כאלה, ואינו מכריח אותך לעבוד ללא לאות משמונה בבוקר עד שבע בערב. חייבת להיות מידה בכל דבר. ואם זה לא נשמר, אז נכנסת לתמונה חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר קובעת עונשים עבור. אי ידיעת החוק אינה פוטרת מאחריות.

אתה תהיה מעוניין

סעיף 37 לחוקת הפדרציה הרוסית מעגן את זכותם של כל האזרחים לנוח.

זכותם של האזרחים למנוחה מובטחת לא רק על ידי הגבלת שעות העבודה, אלא גם על ידי מתן, בהתאם לחוק, של סוגים מסוימים של שעות מנוחה במהלך היום, סופי השבוע ו חגים ציבורייםוחגים שנתיים בתשלום.

זמן מנוחה בדיני עבודה מובן כזמן שבמהלכו העובד פנוי ממילוי חובות העבודה ואשר הוא יכול להשתמש בו לפי שיקול דעתו (סעיף 106 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את הדברים הבאים (סעיף 107 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• הפסקות במהלך יום העבודה (משמרת);
• מנוחה יומית (בין המשמרות);
• (מנוחה שבועית ללא הפרעה);

במהלך יום העבודה (משמרת) יש לתת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות באורך של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינן כלולות בזמן העבודה.

זמן ההפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנון העבודה הפנימי של הארגון או בהסכמה בין העובד למעסיק.

בעבודות שבהן בשל תנאי הייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול בשעות העבודה. רשימת יצירות כאלה, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות על ידי תקנות העבודה הפנימיות של הארגון (סעיף 108 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הם גם קובעים הפסקות מיוחדות לטווח קצר הכלולות בשעות העבודה (סעיף 109 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עבור סוגים מסוימים של עבודה, ניתנות לעובדים הפסקות מיוחדות בשעות העבודה בשל הטכנולוגיה וארגון הייצור והעבודה.

עובדים העובדים בעונה הקרה באוויר הפתוח או בחצרים סגורים לא מחוממים, וכן מעמיסים העוסקים בפעולות העמסה ופריקה, ועובדים אחרים, במידת הצורך, מסופקות להפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה, הכלולות בשעות העבודה. . המעסיק מחויב לספק את ציוד החצרים לחימום ולשאר העובדים.

הפסקות בין משמרות כוללות גם הפסקות להאכלת ילד עד גיל 1.5 כל שלוש שעות אסטרונומיות. הם נכללים בשעות העבודה ומשולם לפי ממוצע השתכרות. משך הזמן שלהם הוא לפחות 30 דקות לילד אחד, ובנוכחות שני ילדים או יותר מתחת לגיל 1.5 - לפחות שעה. לבקשת היולדת ובהסכמה עם ההנהלה ניתן לשלב הפסקות אלו ולהפנותן לסוף או לתחילת יום העבודה או לצרף להפסקת הצהריים. הפסקות אלה ניתנות בהתאם לאמנות. 264 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ואנשים המגדלים ילדים ללא אם: אב יחיד, אפוטרופוס, נאמן. לאנשים אלה מסופקות כל ההטבות האחרות הניתנות לאמהות: הגבלת נסיעות עסקים, עבודה בשעות נוספות, חופשת לידה וכו'.

מנוחה יומית (בין המשמרות).

כסוג של תיקוני זמן מנוחה מנוחה יומית (בין המשמרות).הוא הזמן מסיום העבודה ועד תחילת היום שלמחרת. בחוק העבודה אין נורמות המסדירות את משכו, הליך ההענקה וכו'. משך הזמן נקבע לפי תקנות העבודה הפנימיות, לוחות המשמרות ותלוי באורך זמן העבודה. על פי הנוהג המקובל, שעות העבודה בארגון נקבעות, ככלל, כך שמשך המנוחה היומית המינימלי, יחד עם הפסקת הצהריים, הוא לפחות פי שניים מזמן העבודה ביום שקדם לו. השאר.

עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, משך המנוחה היומית המינימלי נקבע על ידי פעולות חוקיות רגולטוריות מיוחדות. לדוגמה, לפי i. 18 לתקנות על המוזרויות של משטר שעות העבודה וזמן המנוחה לעובדים בהרכב הצף של ספינות הובלה ימיות, שאושרו בצו של משרד התחבורה של רוסיה מיום 16 במאי 2003 מס' 133, המנוחה היומית מהעובדים הללו לא יכול להיות פחות מ-12 שעות.

אבל לרוב לוח זמנים כזה הוא במגזר השירותים, ולא משתלם לקבוע שם הפסקות קבועות. למשל, אני עובד מסביב לשעון, ואנחנו יוצאים לעשן / הולכים לשירותים / אוכלים כשיש מעט לקוחות ובן זוג יכול להתמודד לבד, ולא לפי לוח זמנים ספציפי כלשהו.

• בארגון שבו נקבע יום עבודה של 12 שעות, צריכות להיות הפסקות של לא יותר משעתיים, אך לא פחות מ-30 דקות בהתאם לסעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זמן זה אינו כלול בשעות העבודה. כשמגישים מועמדות לעבודה צריך לשים לב למה שכתוב בחוזה, לקרוא אותו בעיון ובעיקר בין השורות וחייב להיות סעיף בכללים להפסקת הצהריים. יש לציין הפסקות צהריים בחוזה העבודה שנכרת בין המעסיק לעובד. עבור סוגים מסוימים של עבודה, בהתאם להתמחות, צריכות להיות הפסקות נוספות, למשל, מנוחה וחימום בהתאם לסעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כמה ומתי צריכות להיות הפסקות למשמרת של 12 שעות?

עבודת הצוות או חבריו הפרטיים בתנאים של טמפרטורות גבוהות מחייבת גם את המעסיק להיות קשוב לעמידה בחוק. אגב, טמפרטורת האוויר בחדר נחשבת למוגבהת אם היא עולה על הערך של 26-28 מעלות צלזיוס. כאן הכל תלוי בעוצמת העבודה: עובדים העובדים בקור מקבלים הפסקות לחימום

• עבודה שאינה דורשת מאמץ פיזי רב בתנאים כאלה לא צריכה להימשך ברציפות יותר מ-5 שעות;
• עבודה בעוצמה בינונית - לא יותר מ-2.5 שעות;
• עבודה עתירת עבודה - לא יותר מ-10-20 דקות.

כיצד מוסדרת הפסקה להאכלת ילד סעיף 258 לחוק העבודה קובע הפסקות נוספות מיוחדות לאמהות צעירות.
אז, האישה שיצאה חופשת לידהעד שהתינוק מגיע לגיל שנה וחצי, זכאי למספר הפסקות מדי יום - כל שלוש שעות עבודה.

קוד עבודה - פרק 18. הפסקות עבודה.

תשומת הלב

טוען... כמה ומתי צריכות להיות הפסקות למשמרת של 12 שעות?

• משמרת העבודה שלך היא 12 שעות. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 108. הפסקות למנוחה וארוחות), במהלך משמרת העבודה, העובד מקבל הפסקה למנוחה וארוחות, שאינה כלולה בשעות העבודה. מה שמעניין - המאמר נקרא Breaks וזה בערך הפסקה אחת.

לדעתי מדובר בפגם בחוק העבודה, שמשום מה לא עניין אף אחד. מה אם המשמרת נמשכת 24 שעות? מדוע הנושא הזה לא מועלה ומשתתק? לא משתלם לעובדים להעלות אותו, שכן הזמן הזה לא משולם. אז כולם suits הפסקה אחת של שעה איפשהו באמצע המשמרת (תוכלו לברר פרטים נוספים בתקנון הפנימי של הארגון שלכם) ללא קשר לאורך המשמרת.

תדירות ומשך ההפסקות בשעות העבודה לפי תקנון העבודה

בנוסף, המלצות על הפסקות קצרות במהלך יום העבודה ל"הפסקת עשן", "הפסקת קפה" או סתם הפוגה ניתנות על ידי המתודולוגיה לקביעת תקני עבודה. כן, והמעסיקים עצמם מבינים את החשיבות של ארגון שכזה של זמן עבודה, לא רק כדי לשמור על רמה תקינה של פריון עבודה, אלא גם כתמריץ לעבוד בחברה כולה. הפסקות נוספות מוסדרות בחוק הרגולטורי המקומי של המעסיק - PVTR, הסכם קיבוצי.

מידע

הזמן של הפסקות כאלה נחשב לעבודה, ולפיכך הוא משולם בדרך הרגילה. משך הזמן הכולל של הפסקות נוספות ליום עבודה הוא בדרך כלל כ-10-20 דקות. הפסקות טכניות (מתמחות או טכנולוגיות) הבסיס החקיקתי להענקת הפסקות מיוחדות הוא אמנות.

109 TK.

סוגי הפסקות הנכללות בשעות העבודה ובתשלום

מועד ההפסקות, כמו גם משך הזמן, נקבעים בתקנון העבודה הפנימי או בהסכמה בין העובד למעסיק. לכל ארגון צריך להיות לוח זמנים המציין את הזמן ומשך ההפסקות. באישור המעסיק, ניתן להקדיש את הזמן שלא נוצל לארוחת הצהריים בחפיפה במהלך היום.

• למרבה הצער, משך ומספר ההפסקות למנוחה ואכילה אינם נקבעים בחוק העבודה הנוכחי.
  רק משך ההפסקה המינימלי (30 דקות) והמקסימום (שעתיים), שאינו כלול בשעות העבודה, מצויין במדויק. בתור אמנות. 108 משך המנוחה וההפסקות נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות או בהסכמה בין העובד למעסיק. אני עצמי עובד 12 שעות ביום, אבל עדיין לא סיכמנו בנושא הזה.

האם אני זכאי להפסקת צהריים והפסקות עשן במהלך העבודה? יום 12 שעות

חָשׁוּב

סעיף 108 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית "הפסקות למנוחה וארוחות" קובע הפסקת עבודה של לא יותר משעתיים, אך לא פחות מחצי שעה. בהתאם לכך, ההפסקה שלך, אם אתה רשום לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יכולה להימשך בין 30 ל-120 דקות. השעה במרווח זה מוסדר ישירות על ידי הארגון שבו אתה עובד.

פרק שמונה עשרה של סעיף 108 לחוק העבודה מגדיר הפסקות משלושים דקות עד שעתיים עבור יום עבודה או משמרת. מאמר זה אינו מפרט כיצד להקצות שעות עבודה והפסקות. הסדר, ככלל, נקבע על ידי המיזם עצמו, והעובדים חותמים עליו כאות היכרות והסכמה.
בכתבה נכתב כך: לכן במשמרת של שתים עשרה שעות אפשר בהחלט לעשות הפסקה אחת או שתיים שנמשכות בין חצי שעה לשעתיים.

מהן ההפסקות במהלך יום העבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?

• לפי מידת החובה של המעסיק:

• חובה - הפסקת צהריים, רוב ההפסקות הניתנות לקטגוריות מסוימות של עובדים, הפסקות לחימום וכו';
• מומלץ - הפסקות נוספות שנקבעו על ידי ה-NLA המקומי של המעסיק.

• בהכללה בשעות העבודה (ובהתאם לתשלום):

• לא נכלל במהלך זמן העבודה - הפסקת צהריים;
• כלולים בשעות העבודה - רוב סוגי ההפסקות האחרים.

בהסכם הקיבוצי וב-PWTR על המעסיק לשקף את סוגי ההפסקות הנהוגות בארגון ואת הכללים לקביעתן (עדיף אם יצוינו מסגרות זמן ספציפיות). אם משטר העבודה של עובדים בודדים מבחינת הפסקות שונה מהשאר, ניתן לקבוע את תנאיהם בהסכם העבודה.
כללים כלליים לעבודה בטמפרטורות נמוכות:

• הפסקות נוספות ניתנות בו זמנית עם הזדמנות להתחמם בחדר מאובזר במיוחד;
• טמפרטורת האוויר בחדר לחימום צריכה להיות מעל 21 מעלות צלזיוס, בעוד שהרגליים והזרועות חייבות להיות מחוממות בנוסף - בטמפרטורה של 35 מעלות צלזיוס עד 40 מעלות צלזיוס;
• זמן חימום בטמפרטורה סביבהעד 10 מעלות צלזיוס אתה יכול לעבוד לא יותר מ-10 דקות ברציפות, מתחת ל-10 מעלות צלזיוס - לא יותר מ-5 דקות ברציפות;
• יש להאכיל עובדים העובדים בטמפרטורות נמוכות בארוחת צהריים חמה, ולאחר מכן יוכלו להתחיל לעבוד לא לפני 10 דקות מרגע הסיום.

אם המעסיק לא דאג לכך שעובדים העובדים בקור יעמדו בערבויות הנ"ל, עומדת להם הזכות החוקית לסרב לעבוד.

Delfi News הוא פורטל החדשות הגדול ביותר ברוסית באסטוניה

כידוע, כל עובד, בכל מקצוע ותנאים שהוא עובד, אינו רובוט או מכונה. העבודה שלו על סיבות פיזיולוגיותלא יכול להיות רציף. גם הצרכים הטבעיים של הגוף והעייפות משפיעים, והתוצאה עשויה בהחלט להיות תוצאות לא מספקות של עבודה.
למרבה הצער, לא כל המעסיקים מבינים זאת. אבל קוד העבודה שומר על האינטרסים של העובדים, לא רק מסדיר את משך הפסקות הטכניות או הצהריים החובה, אלא גם משאיר מרחב למתן מנוחה נוספת עם יום עבודה של 8 או 12 שעות.

סעיף 108. הפסקות למנוחה וארוחות

אז זה יהיה לגמרי לא טבעי לשלוח מורה לארוחת צהריים. גן ילדיםאתה לא יכול פשוט להשאיר תינוקות ללא השגחה. זה עבור מקרים כאלה כי חלק 2 של אמנות. 108 עושה הסתייגויות: אם אי אפשר לארגן ארוחת צהריים מן המניין, יש לארגן את הארוחה על ידי המעסיק מבלי להפריע לתהליך (בדוגמה לעיל, יחד עם הילדים). עם זאת, הנוכחות של תכונה כזו עבור קטגוריות מסוימות של עובדים נקבעת בהכרח ב-PWTR.

החוק גם מאפשר את מה שמכונה הפסקת צהריים צפה, שמשמעותה עבור העובד אפשרות לקבוע באופן עצמאי את מועד הארוחות, בהתאם לעומס העבודה ולמצב הנוכחי. עם זאת, זמן "המסדרון" לבחירת זמן המנוחה עדיין נקבע או במעשים משפטיים מקומיים או בחוזה.

30.06.2018, 9:44

החוקים הפדרליים והתעשייה קובעים כללים שאומרים למעסיקים כיצד לקחת הפסקות בזמן שהם עובדים. השעיה לטווח קצר של זרימת העבודה צריכה להתבצע במרווחים שונים כדי להבטיח תנאים בטוחיםעבודה. משך המנוחה היומית והשבועית תלוי בפרטי פעילויות הייצור ובתנאי העבודה הנוכחיים.

ההזדמנות להפסקות קבועות במהלך יום העבודה מוקנית לכל אדם שעובד במסגרת חוזה עבודה. רגולציה משפטית מתבצעת באמצעות סעיף 37 של חוקת הפדרציה הרוסית, הקובע את הזכות למנוחה. סיקור מפורט של נושא שעות העבודה והמנוחה המתחלפות ניתן בחוק העבודה.

אפשרויות הפסקה במהלך משמרת העבודה

הפסקות בתהליך הלידה יכולות להיות סטנדרטיות או ספציפיות. הפסקות בעבודה הן:

• השעיות לטווח קצר של תהליך הלידה לאכילה;
• הפסקות למנוחה של העיניים עם מגע מתמיד עם ציוד מחשב;
• מרווחי זמן שהוקצו למנוחה בין משמרות העבודה;
• מנוחה בחגים;
• סופי שבוע קבועים לפי לוח העבודה הפנימי;
• חגים רגילים ונוספים (הפסקות מוסדרות מסוג ארוך טווח).

קבוצה נפרדת של פרקי זמן המוקצים למנוחה של הצוות חלה על פקידים שפעילות העבודה שלהם קשורה לתנאי ייצור ספציפיים.

למשל, במהלך היום, עיבוד החומרים מייצר כמות לא מבוטלת של פסולת. כדי להבטיח את בטיחות תהליך העבודה הנוסף, יש צורך לנקות את האזור. לשם כך, נהוגות הפסקות בשעות העבודה, אותן יש לשלם על ידי המעסיק במלואן.

הפסקות מיוחדות או טכנולוגיות עשויות לנבוע מגורמים כאלה:

• חומרים מזיקים נפלטים לאוויר במהלך העבודה, על מנת לחסל את השפעתם השלילית על גוף העובדים, יש צורך לאוורר באופן קבוע;
• עדכון מידע במאגרי המידע המשמשים בפעילות העבודה - בסיס להפסקות לפי חוק העבודה בשעות העבודה;
• הצורך בחיטוי אוויר במוסדות רפואיים בשעות העבודה.

הפסקת צהריים

אם מינוי זמן המנוחה מוצדק בצורך לאכול, אזי פרק זמן כזה לא יכול להיות קטן או יותר מהמגבלה שנקבעה בחוק העבודה. זמן הפסקות צהריים מוסדרות לא צריך להיות פחות מ-30 דקות. משך הזמן המרבי המוקצה להאכלה צריך להיות שעתיים.

אם עבור קטגוריות מסוימות של עובדים לוח הזמנים כולל מספר תקופות ארוחת צהריים, אז יש צורך להשוות את הערך הכולל של מנוחה כזו עם התקן החקיקתי. להלן ההפסקות הכלולות בשעות העבודה:

• מרווחי מנוחה שיזמו המעסיק עקב הפרטים תהליך ייצור; העובד אינו יכול להשפיע על משך הזמן והתדירות שלהם;
• הזמן הניתן לעובד לטיפול והאכלה של ילד צעיר (אם גיל התינוק הוא בטווח של 0-1.5 שנים);
• ארוחת צהריים - הפסקת עבודה ללא הפרעה מהעבודה צריכה להיות כתובה כתקופת עבודה.

במקרה האחרון, דיני העבודה מאפשרים שילוב של זמן ארוחת צהריים עם תהליך העבודה, אם הדבר נובע מהצורך להבטיח את רציפות פעילות העבודה. במצב זה, המעסיק מחויב להעניק לעובדים מקום לארוחת צהריים בשטח החברה. יום העבודה בן 12 השעות כולל הפסקות נוספות:

• עם רמת אינטנסיביות ממוצעת של תהליך העבודה, עובד יכול לסמוך על שתי תקופות ארוחת צהריים באורך כולל של לא יותר מ-120 דקות;
• במשמרת אחת זכאי עובד ל-4 הפסקות קצרות מועד - משך כל אחת מהן אינו עולה על 10 דקות;
• לפי שיקול הדעת של המעסיק, מועדת תנומת הצהריים (המגבלה השעתית ניתנת ברמה של 45-60 דקות).

מנוחה מהמחשב

מפעילי מחשבים אישיים על פי קוד העבודה כפופים להפסקות בעבודה בהתאם להוראות פעולות התעשייה:

• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 מיום 30/05/2003 - התקנים העיקריים של תנאי העבודה בעבודה עם ציוד מחשבים;
• חומרי לימוד הוראות דגם MRO R-45-084-01 מיום 02.07.2001.

עבור פקידים העובדים בתנאים של מגע מתמיד עם ציוד משרדי, יש להכניס תקופות מנוחה נוספות. תדירות הכללתם ב סידור עבודהחייבים לקחת בחשבון את מגבלת השעתיים של עבודה רציפה מול מסך מחשב.

משך כל הפסקה כזו תלוי בסוג הפעילויות שבוצעו (קריאת מסמכים, הקלדה או ביצוע משימות יצירתיות). זמן מנוחה נוסף כאמור ניתן לאנשים העובדים על מחשב באופן שוטף.