חופשת לידה. כיצד לחשב דמי לידה במחשבון

ביציאה לחופשת לידה וטיפול בילדים אישה זכאית לתשלומים ולכן היא צריכה להכיר את כללי חישובם. מעסיקים חייבים גם לציית לחוק לגבי עובדים כאלה. כספי הגזירה מחושבים לפי נוסחה מיוחדת, המאושרת בחוק.

לנשים בהריון יש יתרונות רבים. אסור לפטר אותם בעבודה. בלילה אסור לעבוד בתפקיד זה, זה יכול להיות רק בהסכמת העובדת עצמה. למעסיק אין זכות להעמיס חובות. פעילותה של אישה במהלך ההריון לא צריכה להיות מסוכנת.

מוּשָׂג

תקופת לידה - חופשת לידה. בדרך כלל, המונח "חופשת לידה" מרמז על זמן האימהות. נשים יוצאות לחופשה עד גיל 3 שנים. על פי חוק, נדרשים 2:

• על הריון ולידה;
• לטיפול בילדים.

הם מתואמים עם סוגי הבילוי המתוארים באמנות. 255 ו-256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתחשב באופי התשלומים הללו, יהיה קל יותר לנווט בחישובים.

מי יכול לקבל תשלומים?

תשלום דמי הלידה נקבע בחוק. בהינתן הנורמות שלה, קבוצות האזרחים הבאות יכולות לקבל הטבות:

• נשים העובדות במסגרת חוזה עבודה;
• סטודנטים הלומדים באוניברסיטאות ובמכללות במשרה מלאה;
• נשים שאיבדו את מקום עבודתן עקב פירוק המעסיק או צמצום הארגון.

בנוסף לתשלומי לידה, הניתנים בכל פעם, ניתן לקבל סיוע חומרי במהלך גיל 1.5 של הילד. את כספי הלידה האלה יכולים לקבל מעגל גדול יותר של אנשים:

• אזרחי הפדרציה הרוסית, כולל מי שחיים במדינות אחרות עקב עבודה;
• זרים המתגוררים ברוסיה;
• חסרי אזרחות שיש להם ביטוח חובה.

החקיקה אומרת שקיימת זכות לבחור באדם שיטפל בילד עד גיל 1.5 שנים. עם סיום החופשה על האם להחליט האם להמשיך בחופשת הלידה. לאישה יש זכות לחזור לעבודה. קרובי משפחה או אפוטרופוסים חוקיים עשויים להיות אחראים לטיפול בילד. לפעמים זה משותף לכמה אנשים.

תשלומים

איך מחשבים דמי לידה? הסכומים תלויים במשך החופשה ובהשתכרות. זה מאושר על סמך סוגי הסיבוכים, מספר הילדים. החוק קובע את זמן המנוחה, שאמורה להיות בהריון. המינימום הוא 140 ימים והמקסימום הוא 194.

באמצעות נוסחה פשוטה, אתה יכול להבין כסף. בשנת 2015 חלו שינויים, כך שהאינדיקטורים של המינימום והמקסימום הפכו שונים. אם החופשה היא 140 ימים, אז המקסימום הוא 228,603.2 רובל, הרווחים היומיים הממוצעים הם 1,632.88 רובל. הקצבה המינימלית היא 27,455.34 רובל, והשכר היומי הממוצע הוא 196.11 רובל.

איך לחשב דמי לידה יש ​​תעריף קבוע. הכספים מועברים מדי חודש למשך 1.5 שנים לאחר לידת הילד. לבני משפחה שאינם עובדים, סטודנטים ועובדים מפוטרים ניתנות קצבאות ביטוח לאומי. הסכום שלו הוא:

• 2718 רובל לילד אחד;
• 5437 - על ידי 2;
• 10873 - מקסימום אם יש מספר ילדים מתחת לגיל 1.5.

אם אישה מועסקת במסגרת חוזה עבודה, אז גם משלמים לה כסף. חופשת הלידה שלה תשולם במלואה. הקצבה היא 40% מההכנסה הממוצעת למשך שנתיים. איך מחשבים דמי לידה? עקרונות אלו נמצאים בחוק. בשנת 2015, עבור עובדים, המקסימום הוא 19,856 רובל. אם יש כמה ילדים אז מוסיפים את הסכומים. אבל כל סכום הקצבה לא יכול להיות יותר מהרווחים הממוצעים.

הליך התשלומים לנשים מובטלות

גם לנשים שאינן עובדות משלמים דמי לידה. למרות שלא מסופקים מטבעות זהב, הקצבה היא 14,497.80 רובל. את הסכום הזה יכולות לקבל כל הנשים שאין להן עבודה. איך מחשבים דמי לידה? לאמהות צעירות יש זכות לקבל תשלומים חודשיים בתנאים הבאים:

• הכשרה במשרה מלאה במוסד חינוכי;
• רישום בשירות התעסוקה עקב צמצום או אובדן עבודה.

הליך הרישום למובטל כרוך בהגשת בקשה במקום הרישום או הלימוד להעברת תשלומים. לשם כך, עליך לספק מסמכים:

• הַצהָרָה;
• חופשת מחלה;
• היסטוריה תעסוקתית;
• תעודת רישום.

רק לאחר ההרשמה יועברו כספי לידה. תשלומים כאלה מבטיחים הגנה על זכויות האם והילד.

ותק וגזירה

חופשת לידה כלולה בחריגים כוללים מקרים בהם קצבת הביטוח משולמת מבעוד מועד. חופשת לידה כלולה גם בתקופת השירות. מידע זה כלול בחוק.

הניסיון הביטוחי הוא זמן עבודתה של אישה על בסיס חוזה עבודה. גובה התשלומים תלוי בכך, אך לא עצם מתן הסיוע החומרי. לנשים בהריון יש לשלם את הכספים הדרושים. אם לעובדת יש פחות מ-6 חודשי ותק, אזי נדרשת מתן דמי לידה. יש לקחת בחשבון מקדמים אזוריים.

מה אתה צריך לדעת על תשלומים?

ניתן לקבל דמי לידה גם לאחר תום החופשה, אך לא יאוחר מ-6 חודשים. אם הייתה תעסוקה במספר מקומות, אזי משולמים הטבות מכל ארגון. מסתבר שהסכום עשוי לחרוג מהנתון המקסימלי שנקבע. זה לא אסור על פי חוק. דמי הלידה מועברים במלואם ביום המשכורת.

משנת 2015 ניתן לקבל תשלומי טיפול בילד רק כאשר התינוק הגיע לגיל שנתיים. לאחר מכן הכספים ניתנים לכל התקופה. דמי אבטלה והכנסה מטיפול בילדים אינם מותרים במקביל.

כאשר המטפל בבית הספר או עובד, הטבות עשויות להיות זמינות ו הכנסה נוספת(לדוגמה, מלגה).

ניתן לקבל כספי לידה לטיפול בילדים לאחר תום חופשת הלידה. זמן הטיפול במסמכים על ידי המעסיק הוא 10 ימים. ביטוח לאומי מעביר כסף דרך בנק (לכרטיס או חשבון) או דואר (העברה). קצבת טיפול בילד משולמת באחת מהשיטות הבאות:

• מראש;
• חודש הבא.

מתי הבעל מקבל שכר?

אם לאישה אין עבודה, אבל בעלה מפרנס את המשפחה, גם התשלומים חייבים על פי חוק. גזירות אינן נכללות. דמי הלידה משולמים לנשים מבוטחות העובדות במסגרת חוזה עבודה. וגם תשלומים עבור טיפול בילדים על ידי האב מקבלים מדי חודש.

דיני העבודה מגדירים בבירור את הזכויות והחובות של מעסיקים ביחס לעובדים בהריון. במקרה של ציפייה לילד מובטחת לעובד שימור התפקיד וסיוע חומרי. ההטבות משולמים על ידי המעסיק או המדינה.

הגדלת הגזירה

ניתן להגדיל את כספי הלידה עקב מספר הימים:

• אם ההריון מרובה;
• לידה קשה;
• לידתם של 2 ילדים או יותר.

כאשר הלידה קשה, ויש איום על חיי הילד, ניתנים עוד 16 יום. ניתן גם להוציא חופשת מחלה נוספת אם נדרש זמן החלמה נוסף. אם מופיע יותר מילד אחד, אזי כל תקופת הנכות היא 194 ימים.

הקטנת גזרה

על פי חוק, מעסיק אינו יכול לדרוש מעובדת בהריון לחזור לעבודה. אין לקצר תקופה זו. לפיכך, תשלום הכספים אינו נקבע על ידי המעסיק, והפיטורים נחשבים לא חוקיים.

ניתן לצמצם את תקופת החופשה עקב רצון העובדת עצמה. כאשר מתרחשת הפלה, אתה יכול גם ללכת לעבודה. במקרה זה, ניתנת חופשת מחלה למשך הזמן הדרוש להחלמה.

על פי חוק, לא נוכה מס. עדות לכך היא סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. לכן, אין לאף אחד זכות לעכב אחוז כלשהו.

מקרים מיוחדים

תשלום הכספים יכול להתבצע גם עם פירוק המיזם. רק על האירוע הזה צריך להיות אזהרה למשך חודש. במועד הפיטורים מתקיים הסדר כולל תשלום תגמולים. כמו כן, יש להנפיק מסמכים הנדרשים לעיבוד תשלומים.

גם אמהות חד הוריות מקבלות הטבות. התשלומים מתבצעים גם במקרה של אימוץ ללא רישום נישואין. עקרונות החישוב זהים למקרה הכללי.

איך להרוויח?

לאמהות רבות אין מספיק הטבות בזמן הטיפול בילד, ולכן הן מעוניינות בכך איך להרוויח כסףבחופשת לידה. ורבים לוקחים על עצמם משרות חלקיות על מנת להמשיך ולהתפתח במקצועם או להשתלט על התמחות חדשה. סוג העבודה תלוי בתפקידם. בחלק מההתמחויות אפשר להמשיך בפעילות בבית, דרך האינטרנט. היתרונות הם בשמירה על הכישורים שלך, שיפור הכישורים שלך.

בחופשת לידה בצורה אחרת? אתה יכול להפוך את התחביב שלך למקור הכנסה. נשים רבות יודעות לתפור, לסרוג, לרקום, להכין מזכרות יפות או ליצור צילומים. אפשר להפוך רעיונות רבים למציאות. ניתן למצוא לקוחות באמצעות האינטרנט, עיתונים ודרך מכרים. לעשות את מה שאתה אוהב ולהרוויח הכנסה מביאה הרבה הנאה.

חברות רבות מציעות לעבוד מהבית דרך האינטרנט או הטלפון. ייתכן שיהיה עליך לייעץ לאנשים לגבי שירותים ומוצרים. אתה יכול לקבל עבודה בבנק, במונית, בחנות מקוונת. לעבודה זו יתרונות רבים. העיקרית שבהן היא אפשרות השילוב עם סוגי רווחים אחרים. ניתן לבחור את לוח הזמנים, כמו גם את מקום העבודה.

איך להרוויח כסף בחופשת לידה אם הילד גדל קצת? אתה יכול לקחת ילדים הביתה להשגחה, שכן הורים רבים זקוקים לעזרה כזו. גם אם הילדים הולכים ל גן ילדים, לפעמים צריך להשאיר אותם תחת השגחת מבוגר לסוף השבוע. צריך רק להיות מודעים לאחריות, ואם לוקחים על עצמכם עניין זה, אז תתייחסו אליו בזהירות.

איך להרוויח כסףבחופשת לידה אם השיטות הנ"ל אינן מתאימות? אתה יכול למצוא עבודה באינטרנט. אם כבר יש לך כמה כישורים, זה יהיה קל יותר. וכשהם לא, אתה צריך להשקיע זמן בלמידה. בין סוגי הרווחים יש קופירייטינג ושכתוב, כאשר יש צורך בכתיבת טקסטים לפי הזמנה.

אתה יכול גם לעבוד על דוגמנות אתרים. אפשרות זו מתאימה במיוחד למי שמבלה הרבה זמן ברשתות חברתיות. המשימה העיקרית בעבודה זו היא להבטיח סדר בפורומים, כמו גם השתתפות בדיון בנושאים. סוג נוסף של הכנסה הוא קידום קבוצות ברשתות החברתיות. אתה יכול לפרסם מודעות ולקבל על כך תשלום.

הרווחים כוללים שיעורים, תרגום טקסטים, יצירה עבודות קדנציה, תקצירים, שיווק רשתי, בישול למכירה, ביצוע שירותים בבית (למשל מניקור). אם יש כישורים כלשהם, אז בצו יש להשתמש בהם. עם גישה מיומנת, אתה יכול להבטיח הכנסה יציבה.

למעשה, יש הרבה סוגי רווחים בגזירה. אתה רק צריך לבחור את הכיוון שמתאים לך, ולהתפתח בו באופן פעיל. גם בתקופת הגזירה תוכל לקבל הכנסה גבוהה אם תארגן הכל נכון.

הסבה מקצועית

בשירות התעסוקה ניתן להכשיר אמהות צעירות לאחר שקיבלו התמחות חדשה. במהלך הגזירה, שירותים כאלה משולמים על ידי המדינה. יש הרבה התמחויות המוצעות, אבל אתה יכול לבחור את זה שמתאים לך בצורה מושלמת. לאחר ההכשרה, יונפק מסמך שבזכותו תוכל לקבל עבודה.

יתרונות הקורסים כוללים את הביקוש למקצועות. המומחיות שהתקבלה תאפשר לך לשפר את הידע שלך, ולאחר הגזירה למצוא עבודה רווחית. ההכשרה מתבצעת על ידי מורים מנוסים, מומחים ממוסדות חינוך שונים.

אבל לאימון כזה יש גם חסרונות. לא תמיד מוצעות משרות פנויות מעניינות, ואז קורסים מתאימים צריכים להמתין תקופה ארוכה. לא בכל האזורים יש ציוד טכני עשיר. אבל אנשים רבים, כולל נשים בחופשת לידה, נמשכים לאימון כזה כי זה בחינם.

קורסים חינם בגזירה מובטחים על ידי המדינה. הכשרה נחוצה במצבים הבאים:

• אין הסמכה;
• קשה לבחור עבודה;
• רוצה להחליף מקצוע.

המשימה העיקרית של החינוך היא תעסוקה. לאחר מכן, אזרחים לעתים קרובות למצוא עבודה רווחית או פתוח עניינים אישיים. לרוב, מרכזי התעסוקה מציעים התמחויות כלכליות, וכן הכשרה לרואה חשבון, מזכירה, פסיכולוגית, טבחית ומעצבת. רשימת המקצועות תלויה באזור, סוגי מוסדות חינוך. כל אדם יכול לבחור מקצוע מתאים.

משך ההכשרה נמשך כ-6 חודשים, אך הכל תלוי בסוג ההתמחות. גיוס הקבוצה מתבצע ב זמן שונה. להרשמה לקורסים יש לפנות למרכז התעסוקה בהרשמה. לשם כך, עליך לספק בקשה, דרכון, תעודת לידה של הילד, מסמך על הצו. ההכשרה מתבצעת לרוב על ידי מומחים מאוניברסיטאות ומוסדות חינוך המשתפים פעולה עם מרכז התעסוקה.

בדרך כלל מתקיימים קורסים בשעות הערב, אך הם במשרה מלאה ובמשרה חלקית. השיעורים מתקיימים בנפרד או בקבוצה. לאחר סיום ההכשרה מונפק מסמך. במקביל, האם מקבלת קצבה בחופשת לידה. לאחר שליטת המקצוע או הסבה מקצועית, תוכל למצוא עבודה רווחית יותר.

גזירה (לט. decretum decision מ-decernere - להחליט) היא מעשה משפטי, החלטה של ​​רשות או פקיד. בחיי היומיום, גזירה או חופשת לידה נקראת סיוע סוציאלי, חופשת לידה (BiR). כל זה קשור לדאגה לבריאות האם ותינוקה שטרם נולד. אז, חופשת לידה היא תקופת שהייה בחופשת מחלה עקב הריון ולידה, ומתן הטבות סוציאליות ממדינה, שגובהן תלוי בגורמים רבים. לפעמים גזירה נקראת גם חופשת הורות עד שהילד יגיע לגיל שבו ילדים נקלטים במוסדות לגיל הרך. זה מעט לא נכון.

1. חופשת לידה, דמי לידה, תשלומים לפי צו בהתאם לקוד העבודה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

מבחינה חקיקתית מוסדרת "חופשת לידה". וגם "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות", המתאר בהרחבה מאיזה שבוע הם יוצאים. חופשת לידהלידת הריון וכמה זמן היא נמשכת. אודות הצבירה והליך חישוב תשלומי לידה 2019 הקפד לקרואצו משרד הבריאות ו התפתחות חברתית RF מיום 23 בדצמבר 2009 מס.

לתפריט

1.1 מי מקבל דמי לידה וטיפול בילדים בשנת 2019

כל הנשים העובדות זכאיות להטבות סוציאליות בגין הריון ולידה(חוק מיום 19.5.1995 מס' 81-FZ, חלק 4 לחוק מיום 29.12.2006 מס' 255-FZ, סעיפי משנה "א", "ה", פסקה 9 וסעיף 14 לנוהל שאושרו בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה, 23 בדצמבר 2009).

1. נשים הכפופות לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות;
2. נשים מפוטרות בקשר לחיסול ארגונים, סיום יחידיםפעילות כיזם יחיד;
3. נשים הלומדות חינוך במשרה מלאה בשכר או חינם במוסדות חינוך מקצועיים יסודיים, תיכוניים מקצועיים ומעלה חינוך מקצועי;
4. נשים חולפות שירות צבאיבאמצעות חוזה;
5. נשים האמורות בפסקאות משנה "1" - "4", אם הן מאמצות ילד (ילדים) מתחת לגיל שלושה חודשים.

עובדים זרים המתגוררים באופן זמני או קבוע ברוסיה ועובדים כאן, דמי לידה משולמים בהתאם לחקיקה הרוסית ועל חשבון ה-FSS של רוסיה.

עובדים זרים שוהים זמניתברוסיה, לא מסתמכים על הטבות לידה. מכיוון שהם אינם מבוטחים במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות, הם אינם כפופים לדמי ביטוח לקרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית עבור סכום התשלומים והתגמולים במסגרת חוזי עבודה וחוזים במשפט אזרחי, לרבות חוזים לפי הזמנת המחבר (עמ' 15)

אזרחי הרפובליקות של בלארוס, קזחסטן וארמניה העובדים ברוסיה במסגרת חוזי עבודה, לשלם דמי לידה בהתאם לחקיקה הרוסית על חשבון ה-FSS של רוסיה. כלומר, פעל לפי הכללים הכלליים.

משך העבודה במסגרת חוזה עבודה (תקופת ביטוח) אינו משפיע על עובדת תשלום התגמולים, אלא על גודלה.

לפיכך, אישה שתקופת הביטוח שלה קצרה משישה חודשים זכאית לקבל דמי לידה בגובה שכר ממוצע, אך לא יותר מ-5965 רובל. (מיום 1 בינואר 2015) תוך התחשבות במקדמי מחוז לחודש קלנדרי שלם (חלק 3 חלק ו' לחוק מיום 29.12.06 מס' 255-פז).

האם אב לרך הנולד יכול לקבל הטבות "ילדים"??

אביו של הילד יכול לקבל סכום חד פעמי עבור הילד וכן עבור הילד. הרי לכל אחד מההורים או המחליף אותו יש זכות לקבל קצבה זו.

אבל דמי לידה עבור הריון, לידה לא נרשמה לגברים - זה מובן. לפיכך, משפחה שבה האם לא עובדת לא תקבל קצבה כזו. הרי הקצבה משולמת רק לנשים שהן מבוטחות, כלומר עובדות במסגרת חוזי עבודה.

במקרה שהאישה אינה "מבוטחת", קרי. אין לו עבודה קבועה, אז יתכנו המקרים הבאים של תשלום עבור חופשת לידה:

• נשים יזמיות העוסקות בפעילות עצמאית זוכות לקצבה זו רק אם הן חברות בקופת הביטוח הלאומי ושילמו דמי ביטוח לפחות שישה חודשים לפני הגזירה. תלוי בסכום ששולם.
• נשים שפוטרו בקשר לפירוק המיזם (ארגון) מקבלים חופשת לידה בשנת 2019, מדי חודש, אך רק אם הן רשומות במרכז התעסוקה.
• לסטודנטים במשרה מלאה (בצורת חינוך בתשלום / חינם) יש זכות לסמוך על חופשת לידה, המשולמת במקום הלימוד.
• נשים מובטלותשאינם רשומים במרכז התעסוקה, חופשת לידה אינה משולמת.

הערה: אם אישה במועד תחילת חופשת הלידה עובדת במסגרת ממוצע התנאים, לא זוכות לה הטבות (חלק 1 לחוק מיום 29.12.06 מס' 255-פ"ז).

מועד אחרון לתביעת הטבות

צריך להגיש בקשה לתשלום לא יאוחר מששחודשיםממועד תום חופשת הלידה (התקופה שלגביה ניתנה תעודת מחלה עם האימוץ). נוהל זה נקבע בסעיפים 7, 17.2 לחוק מיום 19 במאי 1995 מס' 81-FZ, סעיפים 10, 12 לחוק מיום 29.12.06 מס' 255-FZ, פסקאות 10, 11, 13, 80 של הנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1012n וסעיף 255 קוד עבודה RF.

אם חלף מועד הגשת הבקשה, תשולם הגמלה רק אם קיימות סיבות תקפות לעיכוב (חלק 3 של סעיף 12 לחוק מיום 29.12.2006 מס' 255-FZ, סעיף 80 לנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1012n). רשימת הסיבות הטובות אושרה בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 31 בינואר 2007 מס' 74.

כאשר הם רשומים, התנאים לתשלום לידה

על פי, שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1012n, עבור נשים המפורטות בסעיפים "א", "ג" ו-"ד" של נוהל זה, הטבות הריון ולידה הן הוקצה ושולם לא יאוחר מ 10 ימיםממועד קבלת (רישום) הבקשה עם כל המסמכים הדרושים.

לתפריט

1.2 כמות מינימום ומקסימום של לידה 2019

הסכום הכולל של דמי הלידה בשנת 2019 צריך להיות בטווח שבין דמי הלידה המינימליים לסכום המקסימלי של גמלת B&D

מ 51918.90 רובל. עד RUB 282,493.15

מכיוון שלא לכל האמהות לעתיד יש שנתיים של ניסיון בעבודה, מישהו רק התחיל פעילות עבודה, מישהו הוא יזם בודד או עדיין לומד, וחלקם לא עובדים מסיבות מסוימות, אז יש להם חישוב לידה משלהם.

לתפריט

1.3 באיזו נוסחה משתמשים לחישוב דמי לידה. חישוב לידה

אם בבית החולים להריון ולידה נפלה טעות במונח

כולם עושים טעויות, אפילו רופאים. ומה צריך לעשות רואה חשבון אם מצא טעות בתקופת חופשת המחלה בגין הריון ולידה של עובדת, למשל, במקום 140 יום מצוינים 141 ימים.

כאשר ברור שיש טעות שנעשתה על ידי הרופא. זה לא הגיוני להסיע אישה בהריון למרפאות ולקחת חופשת מחלה בלי להוציא מחדש. רק צריך לשלם עבור 140 יום ולציין זאת בחישוב המצורף לתעודת הנכות.

וכמובן, בבקשה לחופשת לידה, על עובדת שלך לציין את תקופת החופשה כאמור למשך 140 יום בדיוק, ולא את התקופה המצוינת בחופשת המחלה.

אלגוריתם לחישוב תשלומי לידה - הטבות ל-BiR

1. עבור השנתיים הקודמות לתחילת החופשה המקבילה של השנה הקלנדרית (עבור חופשה החל משנת 2014, אלו 2012 ו-2013, מ-1 בינואר עד 31 בדצמבר), אנו מחשבים את גובה הצבירה (שכר וצבירה אחרת). ) בכפוף להפקדות לקופת הביטוח הלאומי. יחד עם זאת, לפי, אם בשנה אחת או בשתיהן היה לפחות יום חופשה אחד לבי"ר / טיפול, ניתן להחליף שנה זו בכל שנה קלנדרית קודמת (לפי בחירת העובד), אם ההטבה מההחלפה הוא גדול יותר (עליך להגיש בקשה להחלפה עם ציון השנים שנבחרו).

2. הסכום עבור כל שנה מושווה לגודל המרבי של הבסיס לדמי ביטוח לשנה זו (2011 - 463,000 רובל, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 וקודמים - 415,000 רובל), אנו לוקחים פחות עבור כל שנה . נחבר את התוצאות.

3. אנו משווים את הסכום הזה לסכום המינימלי של חופשת לידה (x 24), לקחת יותר (בשנת 2014, שכר המינימום היה 5554 רובל, ללא קשר לאזור).

4. חלקו את הסכום במספר הימים הקלנדריים בשנתיים אלו (לשנת 2012 (שנה מעוברת) ו-2013 - 731), בהפחתת הימים שנפלו על נכות זמנית, חופשה לצימר וחופשה לטיפול בילד. , לעזוב ללא תשלום.

5. חלקו את סכום הסכום המקסימלי של הבסיס להפקדות לקופת הביטוח הלאומי עבור השנתיים הקלנדריות הקודמות (לחופשה שהחלה בשנת 2014, היא תמיד 2012 ו-2013, ללא קשר להחלפת שנות השתכרות) עד 730, השווה לתוצאה מסעיף 4, ניקח את הקטן יותר.

6. לטובת הצימר נכפיל את התוצאה מסעיף 5 במספר ימי החופשה בצימר.

7. עבור דמי טיפול - נכפיל את התוצאה מסעיף 5 ב-40% וב-30.4, נשווה לקצבת הלידה המינימלית שנקבעה לשנה המקבילה, ניקח יותר, לנפגעי צ'רנוביל - מכפילים ב-2.

לתפריט

2. תחילת וסיום חופשת הלידה

לא פעם נשאלת השאלה: "איזה שבוע מתחילה חופשת לידה?". גמלת הריון ולידה משולמת למבוטחת בסך הכל עבור כל תקופת חופשת הלידה הנמשכת 70 (במקרה של הריון מרובה עוברים - 84) ימים קלנדריים לפני הלידה ו-70 (במקרה של לידה מסובכת - 86, במקרה של לידת שני ילדים או יותר - 110) ימים קלנדריים לאחר הלידה.

2.1 מאיזה שבוע הם יוצאים לחופשת לידה

חופשת מחלה עבור BiR ניתנת לתקופה של 30 שבועות (או 28 אם ההריון מרובה). ליתר דיוק, לפי 70 ימים קלנדריים לפני הלידה, ניתנת לנשים על פי בקשתן ועל סמך תעודת אי כושר עבודה (חופשת מחלה) הניתנת בדרך שנקבעה חופשת לידה (במקרה של הריון מרובה עוברים - 84). במסגרת תנאים אלה, עליך לפנות למוסד הרפואי אליו אתה רשום, על מנת להציגו לאחר מכן בעבודה לצורך הקצאת הטבות. אתה נדרש לבצע תשלום בהתאם לסעיף 1 תוך 10 ימים לאחר הגשת המסמכים הנדרשים. עכשיו אתה יודע מתי הם יוצאים לחופשת לידה.

2.2 כמה זמן הגזירה - חופשת לידה

משך הזמן הכולל של חופשת הלידה נע בין 140 ל-194 ימים. הפרטים מוצגים בטבלה.

חופשת לידה (בימים)

מועדים לתשלום קצבאות ילדים

ניתן לקבל תשלומים עבור ילד תוך חצי שנה מרגע התרחשות אירוע מסוים (למשל, סיום חופשת לידה, יום הולדת לילד וכדומה). זה מצוין בחוק מיום 19 במאי 1995 מס' 81-FZ ובסעיף 80 של הנוהל שאושר על ידי צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1012n.

הערה: ראה פרטים נוספים לגבי המועדים שבהם ניתן להגיש בקשה לתשלומים.

כדי להקצות דמי לידה, אתה צריך לא רק חופשת מחלה, אלא גם. אין בקשה, אין הטבות, כי בזמן הזה העובד יכול לעבוד!

על המעסיק לתת חופשה מהמועד המצוין בבקשה. במקרה זה יש לזכור כי מועד סיום החופשה חייב להתאים למועד בחופשת המחלה. כלומר, סיום החופשה אינו נדחה. כך שלמעשה, החופשה תפחת במספר הימים בהם עבד העובד ללא יציאה לחופשה.

לתפריט

3. אופן הוצאת חופשת הלידה

אם את זכאית להטבות, ישנם הליכים מסוימים ליציאה לחופשת לידה. לשם כך, עליך לאסוף את המסמכים הבאים:

• תעודת מחלה שהונפקה על ידי המוסד הרפואי בו הייתה רשומה האישה, ניתן עם תחילת השבוע ה-30 להריון (28 - בהריון מרובה עוברים);
• אם היו מספר מקומות עבודה בתקופה האחרונה, חופשת הלידה משולמת למקום האחרון שבהם, נדרש אישור המעיד שהתשלום לא בוצע במקום אחר;
• בקשה למינוי דמי לידה;
• עם פיטורין כתוצאה מפירוק החברה תשלומי לידהנעשים על ידי המחלקה לביטוח לאומי, בכפוף לרישום בשירות התעסוקה ולזמינות אישור על כך (ההטבה במקרה זה תהיה 515 רובל לחודש);
• במידה והמעסיק אינו יכול לשלם את הגמלה, היא משולמת על ידי חברת הביטוח, שאת שמה תוכלו לראות בפוליסה של CHI.

על בסיס מסמכים אלה, ראש החברה מוציא צו למתן חופשת לידה לעובדת בנוסח מס' T-6 (סעיף 1 להנחיות שאושרו בצו של הוועדה לסטטיסטיקה של רוסיה מיום ינואר 5, 2004 מס' 1).

עם לידה מסובכת, משך החופשה לאחר הלידה גדל. לידה, שהרופאים רואים בה מסובכת, רשומות בהוראה של משרד הבריאות של רוסיה מיום 23 באפריל 1997 מס' 01-97. הגדלת חופשת הלידה תצוין בחופשת מחלה נוספת שתונפק לעובדת. במקרה זה, היא צריכה לשלם תוספת.

על מנת להאריך את חופשת הלידה בקשר לסיבוכים שנוצרו, על העובדת להגיש בקשה להנהלת החברה. על בסיסה מוציא ראש החברה צו להארכת חופשת הלידה לעובדת. טפסים סטנדרטיים של מסמכים אלה אינם מסופקים בחקיקה. לכן, הם יכולים להיעשות בכל צורה.

מועד אחרון לתביעת דמי לידה

לפי סעיף 2, דמי לידה מוקצים אם הבקשה בוצעה לא יאוחר משישה חודשים ממועד תום חופשת הלידה.

דחיית תחילת חופשת הלידה

לעובדת יש זכות לדחות את מועד תחילת חופשת הלידה. כלומר, לצאת לחופשה מאוחר מהתאריך המצוין בחופשת המחלה. העובדה היא שחופשת המחלה מעניקה לעובד זכות חופשה. עם זאת, מתי להשתמש בזכות זו, העובדת מחליטה בעצמה. הרי הבסיס לחופשה הוא. עד שתכתוב את זה, היא יכולה להמשיך לעבוד עוד זמן מה לאחר קבלת חופשת מחלה. בימים אלו על המעסיק לשלם שכר על בסיס כללי.

לדוגמה, אם חופשת הלידה נופלת בסוף דצמבר, יכול להיות משתלם יותר לדחות את תחילתה לינואר שנה הבאה. במקרה זה, תקופת החיוב לחישוב ההטבות תהיה שונה. לדוגמה, אם תחילת החופשה חלה בדצמבר 2015, אזי תקופת החיוב תהיה 1 בינואר 2013 - 31 בדצמבר 2014. ואם עבור ינואר 2016, אז התקופה מ-1 בינואר 2014 עד 31 בדצמבר 2015 נלקחת לחישוב. אם לעובד היה גבוה רווחים ממוצעיםב-2015, משתלם לה יותר לדחות את תחילת החופשה ל-2016.

אין מניעה על העברת תקופת החיוב כאמור בחוק מיום 29.12.06 מס' 255-פז. משמעות הדבר היא כי המעסיק יכול לשלם הטבות, אשר יוחזרו על ידי FSS של רוסיה בעתיד. למימוש הזכות לחופשה מתאריך מסוים, העובד כותב הצהרה בה הוא מציין את מועד תחילת החופשה. על המעסיק לתת חופשה מהמועד המצוין בבקשה. בכך, יש לקחת זאת בחשבון מועד סיום החופשה חייב להתאים למועד חופשת המחלה. כלומר, סיום החופשה אינו נדחה. כך שלמעשה, החופשה תפחת במספר הימים בהם עבד העובד ללא יציאה לחופשה.

דוגמה לשינוי מועד תחילת חופשת הלידה

I.I. איבנובה נמצאת בארגון מאז 1 בפברואר 2014. עד אותו תאריך היא לא עבדה בשום מקום. בחודש דצמבר קיבלה חופשת מחלה לפיה עליה לצאת לחופשת לידה מיום 18.12.2015.

עם זאת, איבנובה החליטה לדחות את מועד תחילת החופשה ל-1 בינואר 2016, על מנת שהשכר לשנים 2014 ו-2015 ייכלל בתקופת החיוב. בתקופה שבין 18 ל-31 בדצמבר 2015 איבנובה המשיכה לעבוד.

ב-29 בדצמבר 2015 כתבה איבנובה בקשה לחופשת לידה מיום 1 בינואר 2016. יחד עם זאת, מועד סיום החופשה נשאר זהה (בהתאם לחופשת המחלה). מה-1 בינואר העניק המעסיק לאיוונובה חופשה. לחישוב הקצבה לקח רואה החשבון בחשבון את ההכנסה שקיבלה איבנובה לתקופה מיום 1.2.2014 ועד ליום 31.12.15.

לתפריט

4. משך השירות בחופשת לידה, מי משלם חופשת לידה וכיצד, נוהל תשלום, חישוב חופשת לידה

איך משלמים דמי לידה אם אישה עובדת בכמה מקומות במקביל.

על איזה דמי לידה היא יכולה לסמוך, למשל, בזמן העבודה במקום עבודתה הראשי ובעוד שתי משרות חלקיות חיצוניות?

אם עובדת בעת יציאתה לחופשת לידה מועסקת במספר מעסיקים ועבדה אצלם בשנתיים הקלנדריות הקודמות, כל מעסיקה חייבת לשלם לה קצבה.

קצבה זו מחושבת ומשולם על בסיס השכר הממוצע שעליו דמי ביטוחעל ידי כל מעסיק בנפרד. ובסיס המס השולי חל על כל מבוטח.

לפיכך, סכום ההטבות הכולל שתקבל היולדת בכל שלושת מקומות העבודה עשוי לחרוג מהבסיס המקסימלי החייב במס.

אבל מי מהמעסיקים ישלם את קצבת הטיפול החודשית, העובדת צריכה לקבוע בעצמה - לא יעבוד לקבל אותה מכל מעסיקיה בבת אחת

היכן משולמים דמי מחלה ולידה

כאשר לעובד יש מספר מקומות עבודה, הוא עצמו יכול לבחור באיזה מקום יקבל קצבאות נכות זמניות (חופשת מחלה) ודמי לידה (חופשת לידה).

יתר על כן, כל ארגון, בעת חישוב ההטבות, יכול לקחת בחשבון את כמות הרווחים בסכום שאינו עולה על 624,000 רובל. עבור 2014 ו 568,000 רובל. לשנת 2013. סכומים אלו כוללים הכנסה שהתקבלה ממעסיקים אחרים בתקופת החיוב. עם זאת, אם הקצבה מוקצת על ידי מספר ארגונים, אז כל אחד מהם לוקח בחשבון את ההכנסה שנצברה על ידו בסכומים שלא יעלו על 624,000 רובל. עבור 2014 ו 568,000 רובל. לשנת 2013 (חלק 3.1 של סעיף 14 לחוק מיום 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). לפיכך, בעת קבלת דמי מחלה או דמי לידה ממספר מעסיקים, העובדת יכולה לקבל ביחד הטבות שנצברו מסכום השתכרות העולה על גבולות ההשתכרות שנקבעו.

מועד אחרון לתשלום דמי לידה

לתפריט

5. חישוב חופשת לידה

על ידי חוק כללייש צורך לחשב את חופשת הלידה לפי הכנסת העובדת בשנתיים הקלנדריות שקדמו ליום הראשון של חופשת הלידה. צבירה דמי לידה ב-2019שנה חייבת להתבצע תוך התחשבות במגבלות חדשות - השכר המקסימלי לחישוב דמי הביטוח. בשנת 2019 ישתנה גובה ההשתכרות המקסימלי, אותו יש לקחת בחשבון בחישוב קצבאות לידה ואחרות. למטרות אלה, יהיה צורך לקחת את המקסימום מכספי המדינה שאינם תקציביים. חשוב לזכור שמידת ה"דיסקרטיות" נחשבת, וקצבאות הילדים המוקצות בסוף השנה, למשל, 2014, מחושבות על סמך הרווחים של 2012 ו-2013.

גובה הקצבה עבור כל חופשת הלידה נקבע פעם אחת - מהיום שבו האישה יוצאת בפועל לחופשת לידה. יש לציין תאריך זה.

אם עובדת יצאה לחופשת לידה בדצמבר 2014, דמי הלידה מחושבים מהכנסת העובדת לשנים 2012 ו-2013. הסכום המרבי של הרווחים היומיים שניתן לקחת בחשבון בעת ​​חישוב ההטבות הוא 1477.43 רובל. ((512,000 רובל + 568,000 רובל): 731 ימים), מכיוון 2012 היא שנה מעוברת.

אם חופשת הלידה תתחיל בשנת 2015, תקופת החיוב תהיה 2013 ו-2014. הסכום המרבי של תשלומים שניתן לכלול בחישוב ההטבות יגדל ל-1,192,000 רובל. (568,000 + 624,000). הרווח היומי הממוצע יגדל ל 1632.88 רובל. (1,192,000 רובל: 730 ימים).

איך מקבלים דמי לידה במקום הלימודים

קצבת הריון ולידה זכאית לקבל סטודנטיות. בתנאי שהם לומדים במשרה מלאה במוסד חינוכי להשכלה מקצועית יסודית, תיכונית, גבוהה או תואר שני. למשל, במכון, באוניברסיטה, באקדמיה, בליצאום, במכללה או במכללה. הזכות לקבל הטבות אינה תלויה בבסיס שעליו מתקיימת ההכשרה: בתשלום או בחינם (מכתב של ה-FSS של רוסיה מיום 9 באוגוסט 2010 מס' 02-02-01 / 08-3930).

גובה הקצבה מחושב על סמך הקבוע מוסד חינוכיסכום המלגה (לא יכול להיות נמוך מ נקבע בחוק ).

הערה: סעיפים 6, 8 לחוק מיום 19 במאי 1995 מס' 81-FZ, סעיפים "ג", "ה" של סעיף 9 וסעיף 12 של הנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1012n.

הקצבה משולמת על ידי מוסד חינוכי (מאושר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1012n).

כדי לקבל הטבות, הגש למוסד החינוכי שלך אישור ממוסד רפואי שהונפק על ידי רופא (סעיף קטן "ג", סעיף 16 לנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1012n). לתלמידים של מוסדות חינוך של חינוך מקצועי יסודי, תיכוני מקצועי ותיכוני מקצועי גבוה ומוסדות לחינוך מקצועי לתואר שני, לא מונפקת תעודת מחלה (סעיף 26 לנוהל שאושר על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני, 2011 מס' 624n). כמו כן, עשויה להידרש פנייה המופנית לרקטור (בעל תפקיד אחר) בבקשה להקצות קצבה.

הקצבה תוקצה ותשולם תוך 10 ימים מרגע הגשת הכל מסמכים נדרשיםוהם יתקבלו (סעיף 1, סעיף 18 לנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1012n).

לתפריט

5.1 אופן חישוב דמי לידה, דמי לידה

איך משלמים חופשת לידה? פשוט מאוד! יש לחשב באופן עצמאי את גובה דמי הלידה מראש כדי להקל על תהליך התכנון תקציב משפחתי. לגבי כמות הלידה, כלומר. הסכום שהתקבל במקרה זה מהמדינה כֶּסֶף, להשפיע:

• ניסיון בביטוח;
  

  הערה: מאחר שקצבת הלידה משולמת לאישה מבוטחת ב-FSS שיש לה לפחות 6 חודשי ניסיון בעבודה.

• רווחים ממוצעים;
  

  הערה: ככל שהשכר הממוצע גבוה יותר, כך גובה חישוב הלידה גדול יותר

• חיובי שכר;
• אזור מגורים;
  

  הערה: מקדם השכר האזורי נלקח בחשבון

לתפריט

5.2 מחשבון דמי לידה בשנת 2019 באינטרנט

חישוב ידני של סכום דמי הלידה הוא די מייגע. לכן תמיד עולות שאלות חריפות: איך משלמים חופשת לידה, איך מחשבים חופשת לידה באינטרנט. תשומת הלב שלך מוצגת למחשבון המדויק של חופשת לידה, המהווה חלק מתוכנית מיוחדת.

עם עזרה מחשבון לידהניתן לחשב את דמי הלידה (חופשת מחלה) ואת הקצבה החודשית לטיפול בילד עד 1.5 שנים. בהתאם לכל הכללים המאושרים. חישוב חופשת הלידה הוא בחינם, מיוצג על ידי שירות - זהו שירות אינטרנט ליזמים ורואי חשבון המאפשר לנהל חשבונות והגשת דוחות אונליין.

לאחר הזנת הנתונים הנדרשים על הרווחים במשך 2 שנות חשבונאות, התסריט יחשב אוטומטית את גובה הקצבה שנבחרה. כל ההגבלות הנדרשות נלקחות בחשבון. אתה יכול גם לראות טיפים עם קישורים למאמרים של מסמכים רגולטוריים.

התכנית מחשבת דמי לידה (חופשת מחלה) וקצבה חודשית לטיפול בילד עד 1.5 שנים ב-3 שלבים בלבד.

שלב 1 . תחילה בחרמה תשקול:

1. לידה או
2. קצבת טיפול בילדים.
בשלב הראשון, עבור דמי לידה עבור הריון ולידה, יש לציין נתונים מגיליון הנכות (), ועל הטבות לטיפול בילד עד גיל 1.5, נתונים על הילד. משנת 2013, מתוך שנתיים של חופשת מחלה או חופשת הורות. אם היו תקופות כאלה, ציינו אותן.

שלב 2. השלב השני מציין רווחים ל-2 שנות חשבונאות ופרמטרים נוספים הדרושים לחישוב הרווח היומי הממוצע.

שלב 3 בשלב ה-3 תראה את חישוב הקצבה הסופי.

לצורך מינוי ותשלום דמי לידה עבור הריון ולידה יש ​​צורך במסמכים

• תעודת נכות ();
• חלק מהמעסיקים מבקשים ממך לכתוב בקשה, אם כי בדרך כלל די בחופשת מחלה;
• אם חישוב גמלת B&R ייעשה באחד ממקומות העבודה האחרונים לפי בחירת האישה: אישור מבוטח אחר כי מטרת ותשלום גמלה זו על ידי מבטח זה לא מתבצעת;
• אם אתה רוצה להחליף את שנות החשבונאות (או שנה אחת) בשנות החשבון הקודמות, אז אתה צריך גם בקשה להחלפת השנה;
• .
  

  הערה: אם בתקופת החיוב האישה עבדה אצל מעסיקים אחרים. בתעודת חופשת הלידה מצוינים גם התקופות המוחרגות.

לתפריט

7. שאלות בנושא חופשת לידה, חופשת לידה

סרטון "חישוב תועלת 2019"

כללים כלליים למתן הטבות 1:20
אפשרות 1: הטבות משולמים עבור כל עבודה 3:17
אפשרות 2: הטבות משולמים בעבודה אחת 3:09
אפשרות 3: הטבות משולמים או כמו באופציה 1 או כמו באופציה 22:09
כיצד מחושבות קצבאות בית החולים 6:38
אם עובד עובד במשרה חלקית 6:55
אם עובד עובד במשרה חלקית חיצונית 5:14
יחודיות של תשלום קצבה לטיפול בילדים (בני משפחה אחרים) 4:20
מאפייני תשלום חופשת מחלה 2:45
הליך חישוב קצבאות הריון ולידה וטיפול בילדים 12:48
מסמכים להגשת עובד למינוי ותשלום תגמולים 7:00
חישוב הטבה בשנת 2015 1:36
תשובות לשאלות משתתפי הוובינר "חישוב תועלת - 2014. פתרונות למצבים נפוצים ומבלבלים" 13:58

תקנות תשלום תגמולים 6:01
הטבות מהגר 1:15
תכונות של חישוב ההטבות בחצי האי קרים ובעיר סבסטופול 2:38
הליך חישוב קצבאות נכות זמניות 3:20
נוהל חישוב דמי הלידה, קצבה חודשית לטיפול בילדים 5:42
חישוב קצבאות לפי שכר מינימום 5:33
מסמכים לחלוקת הטבות 4:13
אם האזור ישתתף בפרויקט הפיילוט של ה-FSS של רוסיה 1:56
תשובות לשאלות משתתפי הוובינר "מדריכים-2015" 8:02

הערה.

- זה תמיד הזמן המיוחל עבור כל אישה. הרי הרצון להביא ילד לעולם טבוע בנו מטבענו. כשמגיע הזמן לצאת לחופשת לידה, השאלה מתחדדת עבור כל אישה: איך מקבלים חופשת לידה? כמה יבוצעו התשלומים, והאם משך השירות משפיע על גודל התשלומים הללו? בואו נסתכל על כל הנושאים הללו ביתר פירוט.

באופן עקרוני כולם יודעים מהי חופשת לידה. זוהי התקופה שבה אישה נמצאת בחופשת מחלה לטיפול בילד שזה עתה נולד. זה נמשך עד שהתינוק מגיע לגיל שבו הם מוכנים לקבל אותו בתינוקייה. גן- גן ילדים. ככלל, אירוע כזה מתרחש בגיל שלוש שנים.

במקרים חריגים, אם עשויה להחליט לשלוח את ילדה מוקדם לגן, או להאריך את חופשת הלידה שלה (בדרך כלל, זה קורה על פי המלצות רפואיות הקשורות לבריאות התינוק).

המצב הראשון, ככלל, אופייני לאמהות העוסקות ביזמות פרטנית (יזמות פרטנית) ורואות שהישיבה בחופשת לידה אינה משתלמת עבורן. במקרה זה, אתה יכול לשלוח את הילד לגן, או שהאב יעסוק בגידולו. אגב, במקרה השני, כשהאבא מטפל בתינוק, הוא יכול לצאת לחופשת לידה במקום האישה וגם לקבל תשלומים לפירעון, כמה שהוא רוצה (עד גיל שלושה ילדים). אבל עוד על כך בהמשך.

אגב, זכותה של אישה (גבר) לחופשת לידה מוסדרת בחוק. כל השאלות בעניין זה מכוסות בסעיפים 255 ו-256 של קוד העבודה.

מי בחופשה?

באופן עקרוני, קצת קודם כבר העלינו את הנושא שאב יכול לצאת לחופשת לידה במקום אמא אם אישה עוסקת ביזם יחיד. אבל לא מיד לאחר לידת התינוק. הרי ברור שאף אחד לא ישלם לגבר - זה אבסורד! אבל חופשת הלידה - בבקשה, בני הזוג צריכים להחליט כאן, אם באמת משתלם להם יותר שהאמא עובדת (למשל אם היא יזמית בודדת), והאבא יושב עם הילד, אז בהחלט יכול להיות שהם ישתנו בתפקידים, האב יהפוך לבעל בית, והאם תיקח אחריות על תחזוקת המשפחה.

אגב, לא רק אבא יכול לצאת לחופשת לידה, אלא גם סבא וסבתא. העיקר שיהיה אדם אחד שיקבל סבסוד מדינה. אם יתברר כי מספר בני משפחה מקבלים חופשת לידה, ייפתח נגדם תיק פלילי. לכן, עדיף להיות כנה עם המדינה, ולא לנסות לרמות אותה.

דמי לידה

דמי לידה הם מושג רחב הכולל כמה סוגים של הטבות סוציאליות לאם ולתינוקה. אז המדינה שלנו מספקת את התשלומים הבאים:

• אם אמא מוקדם (עד 3 חודשים) נרשמה ב-LCD;
• בלידת ילד (יתרה מכך, התשלומים עולים עם כל ילד);
• תשלומים ל;
• סיוע לילד עד 1.5 או 3 שנים.

בואו נסתכל מקרוב על כל התשלומים הללו, וכמה הם מוקצים.

לפני שהתינוק נולד

תשלום זה מתבצע מיד לאחר שהאישה ילדה. ניתן לאסוף אותו מהמדינה תוך 6 חודשים מתאריך לידת התינוק. הייחודיות של תשלום זה היא שהוא ניתן ללא קשר אם האם עבדה לפני הלידה או לא.

תשלום במהלך ההריון ולאחר הלידה

אם האם לעתיד עובדת, יש לה זכות מלאהלהגיש בקשה לסיוע ייעודי זה. זה מיוצר פעם אחת. נכון, כדי לקבל אותו תצטרכו להתרוצץ: לאסוף את התיעוד הדרוש ולהגישו לגורמים הרלוונטיים. יש חדשות טובות: התשלום נצבר תוך 10 ימים לאחר הגשת המסמכים. זה תלוי בניסיון - רצוי לעבוד לפחות שנתיים. אגב, אם אתה משלב שתי משרות, אז בנסיבות משפטיות אתה יכול לבקש תשלום משני המעסיקים. ואין להם זכות לסרב לך!

אם לא הייתה לך עבודה לפני הלידה, התשלום מתבצע על ידי משרד התעסוקה המקומי. אבל גובה תשלום כזה, כמובן, יוערך בממוצע ויחושב מרמת הקיום המינימלית. אם אתה מעורב ב-IP, הצבירה תתבצע גם על פי כללים נפרדים.

טיפול בתינוק

קצבה זו ניתנת לאחר לידת התינוק. התשלומים נמשכים שנה וחצי או שלוש שנים. תשלומים אלו מבטיחים לכם תעריף חודשי של 40% מהשכר (כמובן, הממוצע החודשי). ותנאי חשוב נוסף לתשלום הוא שמי שמקבל אותו חייב להיות בחופשת לידה. ברגע שהוא יוצא לעבודה, לא יכול להיות שאלה של תשלומים.

בתור בונוס

תשלום עידוד מהמדינה נחשב כסיוע לתינוק השלישי (ולכל הילדים הבאים) המופיע במשפחה. מבצע זה קיים מאז 2013. גובה הקצבה הוא מינימום הקיום, המשולם עד גיל שלוש שנים של הילד. אבל אל תשמחו בטרם עת.

הקצבה תינתן רק אם ההכנסה לכל אחד מבני המשפחה אינה עולה על רמת הקיום שנקבעה, והמשפחה מתגוררת בכתובת רשומה ובני הזוג הם אזרחי הפדרציה הרוסית. לכן, אם עובדים ומקבלים על זה הרבה כסף, לדברי המדינה, לא יכול להיות לדבר על עידוד כלשהו.

אנו אוספים מסמכים

מטבע הדברים, ללא תיעוד מתאים, אף אחד לא יגבה ממך כסף. כדי לקבל כל אחד מהסיוע הנ"ל, יש צורך לאסוף את המסמכים הדרושים ולהגישם לרשויות הרלוונטיות.

כדי לקבל כסף עבור אישה בהריון בקשר למצבה, נדרשים המסמכים הבאים:

• תעודת נכות זמנית;
• הצהרה המעניקה לך עזיבה.

כדי לטפל בילד שזה עתה נולד, המדינה סיפקה קצבה, אבל כדי להנפיק אותה, אתה צריך ניירות:

• תעודת לידה (העתק);
• להשאיר בקשה;
• מסמך רשמי של בן הזוג השני ממקום העבודה המעיד כי הוא אינו מתווה לעצמו סיוע זה.

ומי משלם?

הטבות הקשורות להריון, לידה וטיפול בילדים נצברים על ידי קופות הביטוח הלאומי, ומשולמות, למרות זאת, על ידי המעסיקים.

האם הוותק משפיע על חופשת הלידה?

על פי הכלל האחרון, בחישוב התשלומים נלקחת בחשבון הכנסתה של אישה בשנתיים האחרונות שעבדה לפני יציאתה לחופשת לידה (עבור יזמיות, חישובים כאלה נעשים לפי תוכניות אחרות). זה אומר שאתה צריך לעבוד לפחות שנתיים לפני שאתה מתכנן הריון.

אבל זה בכלל לא אומר שאם עבדת שנה, חצי שנה, או סתם קיבלת עבודה לפני שגילית על ההיריון, לא יזכו אותך בתשלומי לידה. האזהרה היחידה היא שגובה התשלום יחושב עבורך לא עבור השנתיים האחרונות, אלא לפי גובה התשלום המינימלי, שנקבע באזור מגוריך. אז אולי לא תעבדי בכלל לפני הגזירה, אבל בכל זאת תקבלי לידה.

אבא בחופשת לידה

לעתים קרובות לאישה (במיוחד אם היא עוסקת ביזמות אישית, ופשוט לא משתלם לה להיות בחופשת לידה) יש שאלה: האם בעלה יכול לקבל לידה במקומה? כבר נגענו בנושא זה בפתאומיות. אבל יש לו כמה ניואנסים משלו.

כיום, בעל בחופשת לידה (אם האישה היא יזמית יחידה) רחוק מלהיות נדיר. לאחרונה, מספר הולך וגדל של נשים החלו לשים לב לקריירה שלהן, הן עולות במהירות במדרגות וחופשת הלידה עבורן היא משהו כמו לזרוק כמה צעדים אחורה. במיוחד אם אישה עוסקת ב-IP. במקרה זה, בני זוג מחליטים פעמים רבות שאבא הוא זה שיישב בחופשה. זה מועיל במיוחד כאשר אמא עובדת כיזמית בודדת, ואבא, למשל, הוא עובד רגיל במפעל.

תוֹצָאָה

אז החלטת שבעלך הוא זה שיוצא לחופשה. יש צורך לאסוף ולמסור למעסיק ולרשויות הרלוונטיות מסמכים. אילו - תתבקשו במקום, כי הרשימה עשויה להשתנות. לרוב מדובר במספר אישורים מהעבודה והצהרה מתאימה להם.

אם העובדת מועסקת רשמית, אז במהלך הגזירה היא אמורה לקבל חופשת לידה. אבל בשביל זה אתה עדיין צריך להתאמן תקופה מסוימת, אחרת אתה יכול להישאר עם האף. מה בדרך כלל מגיע לאישה בהריון מערבויות סוציאליות מהמדינה? אילו הטבות כספיות יכולות לדרוש אמהות לעתיד?

הטבות לנשים בהריון בשנת 2019

ברוסיה כל אם בהריון וצעירה זוכה לסיוע כספי, למי שעבד הסכום גבוה בהרבה. לכן, נציגים רבים של המחצית החלשה של האנושות מתעניינים ב: כמה זמן אתה צריך לעבוד כדי לקבל חופשת לידה בשנת 2018?

התשלומים העיקריים כוללים:

• סיוע בקיבוע מוקדם של עמדה מעניינת (עד 12 שבועות);
• לידה והריון;
• כסף שניתן עד לגיל 1.5 שנים;
• סכומי פיצויים אם הילד מתחת לגיל 3 שנים.

המחסור המוחלט בכסף, העלות הגבוהה של חפצי ילדים, עגלות ומזון מכריחים אמא לעתידלעבוד קשה כמה שיותר זמן - זו הדרך היחידה לספק עזרה מרשימה יותר או פחות.

ניסיון בעבודה ושעות עבודה

על פי החקיקה הרוסית הנוכחית, לפני הגשת בקשה לחופשת לידה, אישה בהריון חייבת לעבוד במפעל לפחות שנתיים, בתוספת 30 השבועות הקבועים בחוק לפני הוצאת חופשת הלידה.

משך השירות משנה גם את גובה התשלומים. בשנת 2019, המחוקקים הציגו הגבלות ותקנות חדשות שאינן משמחות נשים:

1. אם את רוצה חופשת לידה טובה, אם את רוצה, עד 2019, עבדי רשמית בארגון במשך 6 שנים.
2. הטווח של שנתיים ממשיך לפעול, אבל אתה יכול רק לקוות לסיוע מינימלי.
3. מה מגיע לנשים בהריון אם לא היה להן זמן לעבוד קשה במשך שנתיים? ה"פרס" על לידתו של רוסי חדש הוא משכורת ממוצעת של 5,965 רובל.

גורמים נוספים המשפיעים על חופשת הלידה ב-2019

אַחֵר גורם חשוב, המשפיעה על קבלת התשלומים החודשיים, היא ההכנסה שקיבלה אישה לפני ההריון. סיוע המדינה לא יכול להיות יותר מ-40% מהשכר הממוצע של עובד, שנרשם בהצהרות של 2 השנים האחרונות. לכן, אם המשכורת במפעל היא בעבודות בנות ואין תעריף קבוע, נסו להשיג יותר כסף - כך תעניקו יותר עזרה לחופשת הלידה. עם זאת, יש גם מגבלת תשלום:

• הגבול המינימלי לטיפול בילדים הוא 2,570 רובל;
• הסכום החודשי העובר למקסימום אינו יכול לעלות על 215,000 רובל שנקבע על ידי המחוקקים בשנת 2019.

אם לאחר שהילד מלאו 1.5 שנים, האם מעוניינת להאריך את חופשת הלידה, היא מחויבת ב-500 רובל בכל חודש עד לגיל 3 שנים.

שימו לב גם לשינוי בתשלום חד פעמי ברוסיה בהתאם למשך החופשה:

1. חופשה הנמשכת 140 יום מרמזת על התשלומים המקסימליים האפשריים בסכום של 248,164 רובל.
2. חופשה, שנמשכת 156 ימים, מתקנת את הסיוע של 276,526 רובל.
3. חופשה, המחושבת למשך 194 ימים, למקסימום כרוכה בתשלומי לידה בסכום של 343,884 רובל.

אגב, אם עובדת שילבה עבודה בכמה מפעלים בו זמנית, יש לה את הזכות להגיש בקשה לחופשת לידה מכל המעסיקים. מעניין שבשנת 2019, אמהות רוסיות הוקצו לשלם עזרה נוספת - ברגע שהילד מגיע לגיל שבועיים, המשפחה מקבלת 15,382 רובל. קצת, אבל נחמד!

הון לידה בלידת תינוק שני ב-2019

לשונות רעות בשרו לאמהות שילדו את ילדן השני אחרי 1 בינואר 2018, היעדר תשלומי הון ליולדות, אבל, למרבה המזל, אלה היו רק תכסיסים של אויבים. הון לידה בלידת ילד שני ב משפחה רוסיתהמשיכו לשלם, ותוכלו להוציא אותו כדי לפתור מספר בעיות:

1. יש לשלם מקדמה על משכנתא ולשלם ריבית לפני שהילד מלאו 3 שנים.
2. ניתן להפקיד את היום בבנק לחשבון פתוח שהכסף ממנו יעבור לחינוך התינוק כשיגדל ויגיע הזמן לקבל השכלה גבוהה. יש שנים קדימה, כך שהתרומה תגדל משמעותית.
3. להפריש כקצבה עתידית המגיעה לאם.
4. בשנת 2019, המחוקקים הוסיפו סעיף הוצאה הון לידהלאחזקת ילד חולה וזקוק לטיפול יקר, שיקום והחלמה לאחר קבלת קבוצת מוגבלות.
5. כספים המתקבלים מהמדינה מותר לבזבז על הרכישה מכונית חדשההפקה מקומית.

ב-1 בפברואר 2017 הוצמדו כל תשלומי הלידה לאינפלציה הנוכחית של 5.4%. גובה דמי הלידה מושפע מגודל ההשתכרות החודשית הממוצעת ומהמגבלות הקבועות בחוק על רמות הקצבאות המינימליות והמקסימליות. במאמר נדבר על חישוב תשלומי לידה בשנת 2019, ניתן דוגמאות לצבירה.

החוק של הפדרציה הרוסית רואה ב"חופשת לידה" שתיים עוקבות אחת אחרי השנייה חופשה:

1. להריון ולידה (ניתן לנשים בהריון שילדו בקרוב). חופשה יוצאת:

• נשים עובדות במפעלים;
• רשום רשמית כמובטל;
• עובר שירות צבאי על פי חוזה;
• סטודנטים במשרה מלאה;
• הורה מאמץ לילד מתחת לגיל שלושה חודשים.

1. לטפל בילד מתחת לגיל 1.5 שנים (ניתן רק לאחד ההורים, אם או אב, לפי שיקול דעתם).

בעבר, ראש חברה בה עובדת אישה בהריון במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה נאלץ לחדשו עד הלידה, כיום החוק מחייב את המעסיק לחדש את החוזה גם לאחר לידת הילד. זה מבטיח שהאישה תקבל את מלוא ההטבות.

הנוסחה לחישוב לידה

דמי הלידה מחושבים לפי הנוסחה הבאה:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, איפה

• PBiR - גובה הקצבה,
• D2Y - סכום ההכנסה לשנתיים (אם הקצבה מחושבת לשנת 2017, נלקחת הכנסה לשנים 2015-16),
• 731 - מספר הימים בתקופת החיוב,
• CHDO - מספר הימים הכולל בתקופת החופשה.

הנוסחה לחישוב גובה הקצבאות לפי שכר מינימום:

• SP \u003d שכר מינימום x 24 חודשים: 731
• שכר מינימום = 7500 רובל (מ-01/01/2017)

תקופת חישוב לתשלומי לידה

תקופת החישוב לדמי לידה היא 24 חודשים לפני החופשה. לחופשה שהגיעה בשנת 2017, נלקחות בחשבון 2015-2016. יש לזכור כי 2016 - שנה מעוברת, ולכן מספר הימים בתקופת החיוב יהיה 731 (365 + 366).

בעת החישוב, אינך צריך לקחת בחשבון:

• התקופה שבה ההורה לא היה מסוגל לעבוד,
• הזמן בו שוחרר העובד מביצוע חובות רשמיות, אך במקביל נשמר לו שכר, ושולמו ממנו תרומות.

במקרה שלא הייתה הכנסה ב-2 השנים שקדמו לחופשה עקב חופשת לידה נוספת, החוק מאפשר החלפה לתקופות קודמות - 2013-14. הנחה זו מתקיימת בשל האפשרות להגדיל את גובה ההטבה.

כיצד משפיע הוותק על חישוב תשלומי הלידה

אם משך השירות נמוך משישה חודשים, גובה דמי הלידה אינו עולה על שכר המינימום. תשלום הלידה יהיה שכר מינימום אחד לחודש. אם בעת חישוב הקצבה התברר שהסכום נמוך מהחישוב על פי שכר המינימום הקיים, לחישוב שכר המינימום הוא זה שנלקח לחישוב.

ללא קשר לאזור בו מתגוררת האישה, שכר המינימום הפדרלי יילקח בחשבון. גם אין קצבאות. אנו מזכירים לכם ששכר המינימום שאושר ברמה הפדרלית לא השתנה מאז 1 ביולי 2016, ועד היום הוא 7,500 רובל.

תשלומי לידה מינימליים ומקסימליים:

שילם גם:

תועלת	כמות מינימלית	כמות מקסימלית	תגובה
דמי לידה	34 521,20	266 191,80	הסכום המינימלי של הקצבה המונפקת לנשים עובדות מחושב על בסיס שכר המינימום (שווה ל-7,500 רובל החל מ-1 בינואר 2017). נשים מובטלות מקבלות קצבאות בסכום קבוע.
קצבה חודשית לטיפול בילד מתחת לגיל 1.5 שנים	3065.69 (עבור הילד הראשון) 6131.37 (עבור הילדים השניים והבאים אחריו)	23120,66	הוא מחושב לפי סכום של 40% מהשכר החודשי הממוצע של אחד ההורים במשך שנתיים.

רשימת מסמכים לרישום דמי לידה

כדי להגיש בקשה לדמי לידה, עליך לספק חבילת מסמכים מסוימת.

מסמך	תגובה
בקשה בכל צורה לחופשת לידה	לרוב לא נדרש
תעודת נכות (חופשת מחלה)	בערים מסוימות כבר ניתן להנפיק אותו בצורה אלקטרונית.
אישור מהמבוטחים המעיד שלא שולמו להם תגמולים	אם התשלום מתבצע באחד ממקומות העבודה (לפי שיקול דעתו של העובד)
בקשה לשנת החלפה (מספר שנים)	אם אתה רוצה לקחת תקופות מוקדמות יותר עבור תקופת החיוב
אישור הכנסה ממקום העבודה הקודם, המציין תקופות שלא נכללו	אם בתקופות החיוב העובד עבד אצל מעסיקים אחרים, ואם חישוב התגמולים עולה על הסכום המינימלי. במידה ולא ניתן לספק אישור כזה, המעסיק מחשב את תשלומי הלידה לפי הנתונים שבידיו לגבי זמן העבודה.

מומלץ בעת קבלת חופשת מחלה לבדוק את נכונות מילוי הנתונים, שכן אם נמצאה טעות בתעודת הנכות, ל-FSS יש זכות לסרב להחזר עלויות תשלום הקצבאות. המעסיק בוודאי ישלח אישה לשכפול.

לפי המידע שמסר משרד העבודה, החל משנת 2017 עוברים המוסדות הרפואיים לניהול מסמכים אלקטרוני. נכון לעכשיו, רק תושבי אותן ערים מהן החליטו להתחיל בתהליך המעבר לפורמט אלקטרוני יכולים להוציא חופשת מחלה בצורה אלקטרונית.

תשלומי לידה ליולדת שאינה עובדת

גם נשים מובטלות זכאיות לדמי לידה. לשם כך, עליהם לפנות לסניף המקומי של משרד המחוז. הגנה חברתיתאוכלוסייה (RUSZN). כמו כן, ניתן להגיש מסמכים למרכז הרב תכליתי, במידה וקיים באזור בו מתגוררת האישה.

תשלום ההטבות יעשה על חשבון הגוף הטריטוריאלי של ה-FSS שמינה אותו. בנוסף, ניתן להירשם למרכז התעסוקה ולקבל דמי אבטלה.

תשלומי לידה לסטודנטים

החקיקה הרוסית קובעת קבלת דמי לידה לא רק על ידי נשים עובדות, אלא גם על ידי סטודנטים - ההטבות שלהם ישולמו מתקציב המוסד החינוכי.

סטודנטים במשרה מלאה מבקשים חופשה אקדמית ב כְּתִיבָהבניהול חינוכי. ומי שלומד במגמה חלקית ובמקביל עובד במשרה חלקית, יצטרך להירשם אצל המעסיק. אם הסטודנטית להתכתבות לא עובדת, היא מגישה מסמכים לביטוח הלאומי.

נשים הלומדות במשרה מלאה זכאיות להגיש בקשה לדמי לידה שסכומם יהיה שווה לגובה המלגה שקבע מוסד חינוך זה. באשר לנשים המועסקות באופן רשמי, חופשת הלידה של סטודנטית יכולה להימשך 3 שנים ולאחר סיום היא תוכל להמשיך בלימודים.

כל התשלומים המגיעים יינתנו באופן מיידי, שכן הסטודנט מספק חבילה מלאה של מסמכים, כלומר:

1. בקשה לחופשת לידה (תחילה ל-1.5 שנים ראשונות, לאחר מכן ניתן להאריך את החופשה בסכום זהה).
2. תעודת רישום במרפאה ללידה.
3. אישור המאשר כי אבי הילד אינו מקבל הטבות במקום העבודה.
4. אם האם לעתיד נשואה רשמית, יש להביא עותק מתעודת הנישואין.
5. הדרכון.
6. תעודת ביטוח.
7. לאחר לידת הילד, יהיה צורך לספק לאוניברסיטה תעודת לידה.

עם סיום ההכשרה, יתרת הקצבאות ישולמו על ידי רשויות ההגנה הסוציאלית.

לידה ליזמית

במקרה שאישה הרשומה במשרד השומה כ יזם יחיד, המשולמת מרצון לקופת הביטוח הלאומי, תוענק לה דמי לידה בגובה שכר מינימום אחד לחודש (7,500 רובל). עם זאת, התשלומים ישולמו רק אם שילמה פרמיות שנה מראש למשך שנה.

בזמן חופשת לידה אישה אינה חייבת בהפקדות לקרן הפנסיה.החוק מתיר לא לשלם תרומות בזמן שאחד ההורים מטפל בתינוק עד גיל 1.5 שנים. אם החליט ההורה להאריך את חופשת הלידה בשנה וחצי נוספות ולא לעבוד בפרק זמן זה, אזי הוא רשאי גם שלא לבצע תשלומים ל- FIU, ובלבד שיינתנו מסמכים שיוכיחו את היעדר כל פעילות במקום זה. זְמַן.

הוראות שלב אחר שלב לחישוב לידה

כדי לחשב את סכום דמי הלידה, עליך לפעול לפי התוכנית שלהלן:

1. קבע בנפרד את כל הרווחים התורמים עבור 2015 ו-2016.
2. הסכומים המתקבלים מושווים לבסיס המקסימלי לתרומות.
3. כאשר מתרחשות תקופות החרגה, גלה את משך הזמן שלהן.
4. חלקו את סכום הכסף שהרוויח במספר הימים בתקופת החיוב.
5. הכנסה ממוצעתליום יש לקבל לא נמוך מהרווחים המחושבים על בסיס שכר מינימום (שכר מינימום * 24/731).
6. חשב את סכום ההטבה. אם משך השירות נמוך משישה חודשים, גובה הגמלה לא יעלה על שכר המינימום.

דוגמה לחישוב דמי הלידה המקסימליים

תן לסכום ההכנסה המקסימלי לשנת 2015 להיות 515 אלף רובל, ובשנת 2016 - 711 אלף רובל. ב-2015 - 365 ימים, ב-2016 - 366 ימים, כך שתקופת החיוב היא 731 ימים.

אנו מחשבים את גובה תשלומי הלידה:

• (515,000 + 711,000): 731 * 140 \u003d 234,801.64 רובל.

דוגמה לחישוב תשלומי לידה בלא כולל תקופה

אישה בעלת ותק של 8 שנים יוצאת לחופשה מתאריך 20/01/2017. סכום הרווחים שעליהם נצברו תרומות ב-2015. הסתכם ב-475 אלף, ובשנת 2016. - 598 אלף רובל. האישה הייתה חולה במשך 16 ימים בשנת 2015, קיבלה חופשת מחלה.

1. חשב רווחים לשנתיים:

475,000 + 598,000 = 1,073,000 רובל. אנו משווים את הסכום לערך המקסימלי - הסכום אינו עולה עליו.

1. גלה את תקופת החיוב:

365 + 366 - 15 (חופשת מחלה) = 716 ימים.

1. אנו מחשבים את סכום התשלומים:

1,073,000: 716 * 140 = 209,804.47 רובל

דוגמה לחישוב תשלומי לידה בעת החלפת מחזור

אישה בעלת 9 שנות ניסיון בעבודה נאלצה לצאת לחופשת לידה החל מה-1 בפברואר 2017. תוך כדי טיפול בבנו (הוא לא היה בן 1.5). העובד כתב בקשה להחלפת תקופת החיוב לשנים 2013-14. בשנת 2013, סכום הרווחים שלה הסתכם ב-399 אלף רובל, בשנת 2014 - 489 אלף רובל.

1. בואו לחשב את הרווחים של האישה במשך שנתיים:

399,000 + 489,000 = 888,000 רובל.

הגבלת גודל ב-2013. היה שווה ל 568 אלף רובל, בשנת 2014 - 624 אלף רובל. הרווחים של אמא היו מתחת לסכומים אלה.

1. תקופת החיוב היא:

365 + 365 = 730 ימים.

1. חשב את סכום ההטבה:

888,000: 730 * 140 \u003d 170,301.37 רובל.

דוגמה לחישוב תשלומי לידה עבור הכנסה מעל הגבול

אישה בעלת 10 שנות ניסיון בעבודה כתבה הצהרה והוציאה חופשת מחלה, הגזירה מתחילה ב-20/01/2017. בשנת 2015, היא הרוויחה 725 אלף, ובשנת 2016 - 709 אלף רובל.

1. בוא נחשב את סך הרווחים במשך שנתיים:

725,000 + 709,000 = 1,434,000 רובל. הכנסה לשנת 2015 חרג מהמגבלה, הסכום המרבי של 670 אלף רובל נלקח לחישוב.

1. תקופת חיוב:

365 + 366 = 731 ימים

1. אנו מחשבים את תשלומי הלידה:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1,379,000: 731 * 140 = 264,103.97 רובל

דוגמה לחישוב דמי לידה להריון מרובה עוברים

אישה בעלת ותק של 7 שנים, בהריון עם תאומים, הציגה תעודת אי כושר עבודה שנפתחה ב-1.2.2017. רווחים לשנת 2015 הסתכם ב-498 אלף רובל, עבור 2016 - 577 אלף רובל.

1. סך התשלומים לאם:

498,000 + 577,000 = 1,075,000 רובל. אין חריגה מהגודל המרבי לשנתיים.

1. תקופת חיוב:

365 + 366 = 731 ימים.

1. אנו מחשבים את תשלומי הלידה:

1,075,000: 731 * 194 = 285,294.12 רובל

דוגמה לחישוב דמי לידה עם ניסיון עבודה של פחות משנתיים

האישה קיבלה עבודה ביום 13/01/2016, הניסיון שלה הוא שנה. מתאריך 21.01.2017 היא יצאה לחופשת לידה. ב-2015 העובד לא הרוויח דבר, וב-2016. הרווחים שלה הסתכמו ב-549 אלף רובל.

1. אנו מחשבים הכנסות ומשווים אותן לגודל המקסימלי של בסיס התרומה:

0 + 549,000 = 549,000 רובל.

1. תקופת החיוב היא 731 ימים, העובדה שהאישה לא עבדה בשנת 2015 לא משנה.
2. אנו מחשבים את תשלומי הלידה:

549,000: 731 * 140 \u003d 105,143.64 רובל. מכיוון שהסכום עולה על התשלום המינימלי, זה הסכום שישולם לאישה. במקרה שבו ההטבה נמוכה מ-34,521.20 רובל, הסכום המינימלי מונפק.

פעולות חקיקה בנושא

אומנות. 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית	זכותן של נשים לחופשת לידה
	רשימת הזכאים לחופשת לידה
חוק פדרלי מס' 201-FZ מיום 29 ביוני 2015	תיקונים בתנאי הצו על חוזה עבודה לתקופה קצובה
	על הכללת תקופת מחלה להריון ולידה בחווית הפנסיה
צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2006 מס' 865	על תשלום דמי לידה לאמהות-סטודנטיות בגובה מלגות אוניברסיטאות

טעויות אופייניות במהלך הרישום

טעות מס' 1.האישה גילתה שהיא הייתה יכולה לקבל יותר הטבות אילו הייתה מספקת מסמכים נוספיםאו לקח שנים אחרות לתקופת החיוב. העובד לא ביקש במקום העבודה חישוב מחדש של התשלום.

לעובדים הזכות להגיש בקשה לחישוב מחדש של גובה דמי הלידה תוך 3 שנים.

טעות מס' 2.בעת חישוב גובה דמי הלידה, אישה לא הביאה בחשבון את הימים שבהם הייתה חולה והייתה בחופשת מחלה.

ימי שהייה בטיפול נחשבים לתקופה חריגה שאינה נלקחת בחשבון בחישוב דמי הלידה. יש לנכות אותם מתקופת החיוב.

טעות מס' 3.המעביד החליט לנכות מדמי הלידה את הכספים שהעובדת האחראית הכלכלית הייתה אמורה להחזיר בגין נזק לרכוש המפעל.

מגובה ההטבות בגין הריון ולידה וכן מגמלת טיפול בילדים, אין למעסיק הזכות לניכויים. גם במקרה בו העובד גרם נזק לרכוש החברה, יש לצבור תגמולים במלואם.

טעות מס' 4.ניכוי מס הכנסה אישי מדמי לידה.

מס הכנסה אישי אינו מנוהל מהטבות בגין הריון ולידה ומגובה קצבת הטיפול בילד.

תשובות לשאלות נפוצות

שאלה מספר 1.מי משלם דמי לידה?

עבור כל תקופת חופשת הלידה, לרבות חגים וסופי שבוע, הקצבה משולמת על חשבון ה-FSS. שיטת המיסוי בה בחרה החברה בה עובדת האישה אינה משחקת תפקיד. התשלומים מתבצעים בפועל על ידי ראש החברה, ולאחר מכן ה-FSS מחזיר לו הוצאות.

שאלה מספר 2.מתי אישה תקבל חופשת לידה?

הקצבה מחושבת ונצברת לא יאוחר מ-10 ימים קלנדריים ממועד בקשת האישה להענקתה. הבסיס למינוי התשלום הוא חופשת מחלה. הסכום ישולם במלואו ביום ההנפקה הבא שכר.

שאלה מספר 3.כיצד לחשב את גובה דמי הלידה לאישה העובדת במשרה חלקית?

במקרה שעובדת עובדת במשרה חלקית, היא מקבלת את תשלום המינימום המחושב על בסיס שכר המינימום הנוכחי, אך מחושב מחדש על סמך זמן העבודה. במקרה שלך יש לחלק את שכר המינימום ב-2 מאחר ואתה עובד במשרה חלקית. כלומר, לידה תהיה 7500/2 = 3750 רובל.

שאלה מספר 4.כיצד מחושבים משך חופשת הלידה וגובה הקצבאות אם תאומים נולדים במפתיע?

אם ניתנה לאישה חופשת מחלה למשך 140 יום, והיו לה תאומים, יש להאריך את החופשה ב-54 ימים. הקצבה, בהתאם, כפופה אף היא לחישוב מחדש.

שאלה מספר 5.האם נדרשת דמי לידה בעת אימוץ ילד?

אם אישה אימצה ילד מתחת לגיל 3 חודשים, הטבות ניתנות החל מיום האימוץ ועד ליום ה-70 מיום לידת התינוק. במקרה בו מאומצים שני ילדים או יותר בבת אחת, הקצבה נצברת מיום האימוץ ועד ליום ה-110 מיום הולדת הילדים.

אם לא מצאת את התשובה לשאלתך, אז תוכל לקבל תשובה לשאלתך על ידי לחייג למספרים ⇓ התקשר בלחיצה אחת