כיצד לערוך לוח זמנים לעבודה, תוך התחשבות בנורמות של קוד העבודה. כללים חדשים לחישוב עומס ההוראה של מורים

הנורמה של זמן עבודה היא משך הזמן שעל עובד לעבוד בפרק זמן קלנדרי (לחודש, רבעון, שנה). נורמת זמן העבודה לתקופה מסוימת מחושבת על בסיס משך זמן העבודה בשבוע.

אז לפי לוח הזמנים המחושב של שבוע עבודה בן 5 ימים של 40 שעות עם שני ימי חופש בשבת וראשון, הנורמה מחושבת על סמך משך העבודה היומי (משמרת), שהוא 8 שעות. ואם משך זמן העבודה נמוך מ-40 שעות שבועיות, אזי משך העבודה היומי נקבע על ידי חלוקת מספר השעות השבועיות ב-5 (סעיף 1 לצו, מאושר בצו משרד הבריאות והרווחה פיתוח הפדרציה הרוסית מתאריך 13 באוגוסט 2009 N 588n).

בנוסף, החישוב לוקח בחשבון שאורך יום העבודה (משמרת) שקדם לחופשה שאינה עובדת מצטמצם בשעה אחת (סעיף 95 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, הנוסחה לחישוב נורמת שעות העבודה לחודש 2017 עם שבוע עבודה של 5 ימים נראית כך:

באופן דומה, נחשבת נורמת שעות העבודה לשנת 2017.

שעות עבודה רגילות וזמן רגיל לשנת 2017

מהן שעות העבודה הרגילות בשבוע? בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות העבודה הרגילות לא יכולות לעלות על 40 שעות שבועיות (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה הערך המקסימלי. אך מכיוון שקיצוב זמן העבודה צריך לקחת בחשבון את תנאי העבודה של העובדים, גילם וגורמים נוספים, זמן העבודה בשבוע עשוי להיות פחות מ-40 שעות. לדוגמה, 36 שעות בשבוע (סעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם אורך כזה של שבוע העבודה, הנורמה של זמן העבודה, למשל, באוגוסט 2017 היא:

• עם שבוע עבודה של 40 שעות - 184 שעות (8 שעות x 23 ימי עבודה);
• עם שבוע עבודה של 36 שעות - 165.6 שעות (7.2 שעות x 23 ימי עבודה).

בשנת 2017, יש רק 3 ימים שבהם יש להפחית את שעות העבודה בשעה, שכן הם קודמים מיד לחגים: 23 בפברואר, 8 במרץ ו-4 בנובמבר. כלומר, צמצום הזמן הכולל הוא 3 שעות. והמספר הכולל של ימי עבודה בשנה הוא 247. כתוצאה מכך נורמת שעות העבודה לשנת 2017 שווה.

זמן עבודה- חלק מהזמן הקלנדרי שהושקע לייצור מוצרים או ביצוע כמות מסוימת של עבודה ושירותים.

זמן העבודה הוא אומדן עלות עקיף. עבור עובד בודד, זמן העבודה נמדד בדרך כלל בשעות ובימים. למערך עובדים - בימי אדם, שעות עבודה. יום עבודה עבד נחשב ליום בו הגיע העובד לעבודה והתחיל אותה. שעת עבודה היא שעת העבודה בפועל של עובד אחד. למעשה, שעת עבודה שנספרת כעבודה אינה תמיד מורכבת מ-60 דקות עבודה. הפסקות קטנות בעבודה מזוהות בעזרת שמירת זמן וצילומים של יום העבודה.

מושג זמן העבודה ומשכו משמש, ככלל, בהיבטים כלכליים ומשפטיים. בהיבט המשפטי, זמן עבודה הוא הזמן הקבוע בחוק או על פיו, ובמהלכו העובדים, בהתאם לכללי הפנים סידור עבודהחייבים לבצע את העבודה שהוטלה עליהם או אחרת חובות עבודה.

יש להבחין בין שעות העבודה לשעות העבודה בפועל.

• ראשית, זמן העבודה בפועל הוא הזמן שבו העובד משתתף בפועל בתהליך העבודה;
• שנית, יש לשלם שכר עבור זמן העבודה בפועל שהושקע בביצוע פעולות עבודה כלשהן. זה יכול לחפוף, להיות פחות או יותר מזמן העבודה;
• שלישית, בניגוד לפגיעה בפועל בשעות העבודה, חקיקת העבודה קובעת הטלת סנקציות מסוימות.

שעות עבודה רגילותעובדים במפעלים, מוסדות, ארגונים לא יעלו על 40 שעות שבועיות. כלל זה חל על עובדי כל המפעלים, ללא קשר לצורת הבעלות, למעט אלה שלצורך הגנה על בריאותם ניתנות שעות עבודה מופחתות.

להסדרת זמן העבודה במספר ענפים יש מאפיינים משלו. תכונות אלו באות לידי ביטוי בצווים ממשלתיים, בתקנות מחלקתיות ומקומיות.

לעובדים יש שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש. משך העבודה היומי נקבע לפי התקנות הפנימיות או לוחות הזמנים של המשמרות של המיזם. אולם אם הנהגת שבוע עבודה של חמישה ימים אינה מעשית בשל אופי הייצור ותנאי העבודה, נקבע שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד.

בערבי חגים, משך העבודה של עובדים, למעט מי שנקבע להם זמן עבודה מופחת, מצטמצם בשעה לשבוע עבודה בן חמישה ימים וגם לשבוע עבודה בן שישה ימים.

ערב סוף השבוע משך העבודה עם שבוע עבודה של שישה ימים לא יכול לעלות על 6 שעות.

חצי חופשה

לצד שעות העבודה הרגילות, חקיקת העבודה קובעת שעות עבודה מופחתות, עבודה חלקית, שעות עבודה לא סדירות.

שעות עבודה מופחתותנקבע עבור קטגוריות מסוימות של עובדים ונקבע, ככלל, לפי תנאי העבודה, הגיל, תכונות פיזיולוגיותועוד מספר גורמים. לכן, עבור עובדים בגילאי 16 עד 18, זמן העבודה נקבע ללא יותר מ-36 שעות שבועיות; בגיל 15 עד 16 שנים - לא יותר מ-24 שעות שבועיות; לסטודנטים בני 14 עד 15 העובדים בחגים - לא יותר מ-24 שעות שבועיות; לעובדים שעובדים איתם תנאים מזיקיםעבודה, לא יותר מ-36 שעות שבועיות.

שעות עבודה מופחתות לא יותר מ-36 שעות שבועיות) מוקמת גם עבור מספר קטגוריות של עובדים המפורטות ברשימת הענפים, בתי המלאכה, המקצועות והתפקידים עם תנאי עבודה מזיקים, למשל לטבחים העובדים בכיריים, קונדיטורים המועסקים ישירות בתנורי קונדיטוריה; לאנשים המשלבים עבודה עם חינוך במוסדות חינוך וכו'.

בנוסף, נקבעות שעות עבודה מופחתות עבור קטגוריות מסוימות של עובדים שעבודתם קשורה לעלייה אינטלקטואלית ו מתח עצבני(מורים, מורים, מחנכים ועובדים פדגוגיים אחרים - 18 - 36 שעות שבועיות); לנשים העובדות ב כפר(שבוע 36 שעות); לנכים מקבוצות I ו-II, ללא קשר למפעלים בהם הם עובדים, נקבע שבוע עבודה של 36 שעות.

תַחַת משרה חלקיתהכוונה לזמן עבודה הקצר בשעה לפחות משך המשמרת שנקבע, ושבוע עבודה חלקי מובן כזמן עבודה הקצר ביום אחד לפחות ממשך שבוע העבודה שנקבע.

גם עבודה חלקית וגם שבוע עבודה חלקי נקבעים בהסכמה בין העובדים להנהלה בעת קבלתם לעבודה וכן במהלך העבודה. התשלום מתבצע באופן יחסי לשעות העבודה או בהתאם לתפוקה (פדיון).

אולם אם היוזמה להקמת עבודה חלקית או ביטולה מגיעה מצד המעסיק, הוא מחויב להודיע ​​על כך לעובד חודשיים מראש, שכן תנאי העבודה משתנים באופן משמעותי.

עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה על משך החופשה השנתית, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה לעובדים.

יש לזכור שעבודה במשרה חלקית שונה מעבודה מופחתת. ההבדל העיקרי הוא בשכר. לכן, אם במהלך עבודה במשרה חלקית, העבודה משולמת, כאמור, ביחס לשעות העבודה או בשכר עבודה לפי התפוקה, אז עם זמן עבודה מופחת, התגמול מתבצע במלואו, הקבוע בחוק עבור תנאי עבודה מסוימים או קטגוריות של עובדים.

עבור כוח אדם ניהולי, מנהלי וניהולי, כלכלי, וכן עבור אנשים שלא ניתן לרשום במדויק את שעות עבודתם בשל יחודי תנאי עבודתם, ניתן לקבוע יום עבודה לא סדיר. אלה כוללים ראשי מפעלים, סגניהם וכו'.

לעובדים עם שעות עבודה לא שגרתיותחלות ההוראות הבסיסיות של שעות עבודה רגילות. הם יכולים להיות מעורבים בעבודה מעבר לשעות העבודה שנקבעו רק במקרים פרטניים, כאשר העבודה שבוצעה מחייבת זאת, ללא תשלום נוסף. נוהל פיצוי שעות נוספות לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות ניתן לקבוע בהסכמים קיבוציים או במעשים מקומיים של ראש המפעל.

שעות נוספות נחשבות כעבודה החורגת משעות העבודה שנקבעו, והן, ככלל, אינן מותרות, למעט מקרים חריגים הקבועים בחוק (סעיף 99 לחוק העבודה). עבודה מוכרת כשעות נוספות, ללא קשר אם היא נכללה בהיקף תפקידיו הרגילים של העובד או שהעובד ביצע משימה אחרת שהופקדה עליו על ידי המינהל.

ניתן לבצע עבודה בשעות נוספות רק בהסכמת העובד ולא יעלה על 4 שעות לכל עובד במשך יומיים רצופים ו-120 שעות בשנה.

כשעובדים בלילה מ-10 בערב עד 6 בבוקר) משך העבודה שנקבע (משמרת) מצטמצם בשעה אחת. עובדים בעלי יום עבודה מופחת, כאשר עובדים בלילה, אינם כפופים להפחתה נוספת של שעות העבודה.

אסור לעבוד בלילה: נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש; עובדים ועובדים מתחת לגיל 18 וכמה קטגוריות אחרות של עובדים (סעיף 96 לחוק העבודה).

חובת העובדים במפעלים ובמוסדות נקבעה להבטיח בקרה על שמירת הסדר ופתרון מהיר של כמה סוגיות הקשורות לכך. הם מוכנסים לאחר תום יום העבודה, בסופי שבוע ו חגיםבמקרים חריגים ורק בהסכמה עם האיגוד המקצועי. משך התפקיד או העבודה יחד עם החובה לא יעלה על האורך הרגיל של יום העבודה. אין לאפשר לעובדים להיות בתפקיד יותר מפעם בחודש.

חובה בחגים מתוגמלת במתן יום חופשה זהה לתקופת החובה לעשרת הימים הבאים. עם פיטורי עובד שלא קיבל חופש לתפקיד, ניתן חופש עד לפיטורים.

אסור לפצות על תורנות בכסף, בהגדלת חופשה (למשל יומיים חופש ליום תורנות) והארכת חופשה וכן לסכם ימי חופש על מנת לנצלם ברצף. .

חל איסור לערב מתבגרים, נשים בהריון, אמהות מניקות, אמהות לילדים מתחת לגיל 12 ונכים במשמרת בסופי שבוע ובחגים.

חוק העבודה קובע שני סוגים עיקריים: שבועי ומסוכם. עם השבועון נלקח בחשבון זמן השהות של העובד בכל שבוע קלנדרי, כשבסיכום - זמן העבודה במהלך תקופה קלנדרית מסוימת בכללותה (חודש, רבעון, שנה). חשבונאות מצטברת של זמן עבודה לתקופה חודשית או רבעונית מותרת רק במקרים בהם לא ניתן לקבוע את משך זמן העבודה השבועי.

מהדורה חדשה Art. 91 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

שעות עבודה - הזמן בו על העובד, בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות ולתנאי חוזה העבודה, לבצע את תפקידי העבודה וכן פרקי זמן אחרים שעל פי קוד זה, אחרים חוקים פדרלייםופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות הפדרציה הרוסיתמתייחס לשעות העבודה.

שעות העבודה הרגילות לא יעלו על 40 שעות שבועיות.

הנוהל לחישוב נורמת זמן העבודה עבור תקופות קלנדריות מסוימות (חודש, רבעון, שנה), בהתאם לאורך זמן העבודה שנקבע בשבוע, נקבע על ידי הגוף המבצעת הפדרלי המבצע את הפונקציות של פיתוח מדיניות המדינה ורגולציה משפטית בתחום העבודה.

המעסיק מחויב לנהל רישום של שעות העבודה בפועל של כל עובד.

פרשנות על סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

זמן העבודה מורכב משעות העבודה בפועל במהלך היום. זה עשוי להיות פחות או יותר ממשך העבודה שנקבע עבור העובד. שעות העבודה כוללות תקופות אחרות במסגרת הנורמה של שעות העבודה בהן העבודה לא בוצעה בפועל. למשל, הפסקות בתשלום במהלך יום העבודה (משמרת), השבתה שלא באשמת העובד.

משך זמן העבודה נקבע, ככלל, על ידי קביעת הנורמה השבועית של זמן העבודה.

מגבלת שעות העבודה המרבית נקבעת בחוק, ובכך היא מגבילה את אורך שעות העבודה. סעיף 37 לחוקת הפדרציה הרוסית, הקובע בסעיף 5 את הזכות למנוחה, מציין כי לאדם העובד במסגרת חוזה עבודה מובטח משך זמן העבודה שנקבע בחוק הפדרלי.

קוד העבודה הקצה את סעיף IV לזמן עבודה, המורכב משני פרקים (15 ו-16).

סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר את זמן העבודה.

זמן עבודה - הזמן בו על העובד, בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות של הארגון ולתנאי חוזה העבודה, לבצע מטלות עבודה וכן פרקי זמן אחרים שעל פי דינים וחוק רגולטורי אחר. מעשים, קשורים לזמן עבודה. על בסיס זה, זכותם של הצדדים ליחסי עבודה לקבוע את גבולות זמן העבודה, לקבוע את תחילת יום העבודה, את סיומו, את מועד הפסקת הצהריים וכן את משטר זמני העבודה, באמצעותו מובטח תקן זמן העבודה שנקבע בחקיקה הנוכחית.

הקוד מדגיש כי שעות העבודה הרגילות אינן יכולות לעלות על 40 שעות שבועיות. זמן עבודה מרבי זה חל על הרוב המכריע של העובדים ולכן ב היבט משפטינחשב כמדד אוניברסלי לעבודה.

המשמעות של הגבלת שעות העבודה על פי חוק היא כי:

1) מבטיח הגנה על בריאותו של העובד מעבודה יתרה ותורם לאריכות חייו המקצועית לעבודה וחיים;

2) עבור זמן העבודה הקבוע בחוק, החברה, הייצור מקבלים מכל עובד את המידה הנחוצה של העבודה;

3) מאפשר לעובד ללמוד בעבודה, לשפר את כישוריו, רמתו התרבותית והטכנית (לפתח אישיות), אשר בתורו תורם לצמיחת פריון העבודה של העובד ולהתרבות כוח עבודה מיומן.

הזמן בו העובד, על אף שאינו ממלא את חובותיו בעבודה, אלא מבצע פעולות אחרות, כולל פרקי זמן המוכרים כזמן עבודה, למשל, השבתה שלא באשמת העובד. כך, למשל, בהתאם לסעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה כלולות בשעות העבודה, הניתנות לעובדים העובדים בעונה הקרה מחוץ לבית(למשל פועלי בניין, מתקינים וכו') או בחדרים סגורים לא מחוממים וכן מעמיסים המעורבים בפעולות העמסה ופריקה. הטמפרטורה ועוצמת הרוח, שבהן יש לספק הפסקה מסוג זה, נקבעות על ידי הרשויות המבצעות. משך הזמן הספציפי של הפסקות כאלה נקבע על ידי המעסיק בהסכמה עם הגוף האיגוד המקצועי הנבחר.

יש לספק הפסקות להתעמלות תעשייתית לאותן קטגוריות של עובדים אשר, בשל מאפייני עבודתם, זקוקים למנוחה פעילה ולסט מיוחד של תרגילי התעמלות. כך למשל, נהגים זכאים להפסקות כאלה 1-2 שעות לאחר תחילת המשמרת (עד 20 דקות) ושעתיים לאחר הפסקת הצהריים. לגבי כל קטגוריה אחרת של עובדים, נושא הענקת הפסקות כאמור מוכרע בתקנון הפנימי.

על פי סעיף 258 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הפסקות נוספות להאכלת הילד (ילדים) כלולות בשעות העבודה, הניתנות לנשים עובדות עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, לפחות כל שלוש שעות של עבודה רצופה הנמשכת לפחות 30 דקות כל אחד. הפסקות להאכלת ילדים כלולות בשעות העבודה ומשולם בגובה השכר הממוצע.

ככלל, שעות העבודה כוללות פרקי זמן של ביצוע הפעילות העיקרית וההכנה-סופית (הכנת מקום העבודה, קבלת הזמנה, קבלת חומרים והכנתם, כלים, הכרת התיעוד הטכני, הכנה וניקיון מקום העבודה, אספקה. מוצרים מוגמריםוכד'), לפי הטכנולוגיה וארגון העבודה, ואינו כולל את זמן השהות בדרכים מהמחסום למקום העבודה, החלפת בגדים וכיבוס לפני ואחרי תום יום העבודה, הפסקת צהריים.

בתנאי ייצור רציף, קבלה והעברת משמרת היא באחריות אנשי המשמרת, בהתאם להנחיות, נורמות וכללים בתוקף בארגונים. העברת וקבלת המשמרת נובעת מהצורך של העובד המקבל למשמרת להכיר את התיעוד התפעולי, מצב הציוד וההתקדמות. תהליך טכנולוגי, לקבל מידע בעל פה ובכתב מהעובד מוסר המשמרת להמשך התהליך ותחזוקת הציוד. משך הזמן הספציפי של העברה-קבלה של משמרת תלוי במורכבות הטכנולוגיה והציוד.

יחד עם זאת, בהתחשב בכך שסעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק לצדדים ליחסי עבודה את הזכות לקבוע את העקרונות להסדרת שעות העבודה בעצמם, יש להכריע בסוגיות הכללת פרקי הזמן הנ"ל בשעות העבודה על ידי אותם באופן עצמאי. ההחלטה שהתקבלה קבועה בכללי תקנות העבודה הפנימיות שאושרו בהתאם לנוהל שנקבע.

שעות עבודה רגילות לא יעלו על 40 שעות שבועיות, בשבוע עבודה בן חמישה או שישה ימים. זוהי הנורמה של שעות העבודה שנקבעה בחוק (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אשר חייבת להישמע על ידי הצדדים לחוזה העבודה (עובד ומעביד) ברחבי הפדרציה הרוסית, ללא קשר לארגון ולחוק. צורת המיזם, סוג העבודה, משך שבוע העבודה. שעות עבודה רגילות הן חוק כלליוהוא מיושם במקרה שהעבודה מבוצעת בתנאי עבודה רגילים והגורמים המבצעים אותה אינם זקוקים אמצעים מיוחדיםהגנת העבודה; חל על עובדי כפיים ועובדי כפיים. שעות העבודה הרגילות צריכות להיות באורך כזה שישמר את האפשרות לחיים ולעבודה. משך הזמן תלוי ברמת ההתפתחות של כוחות הייצור.

כמו כן, יש לקחת בחשבון ששעות העבודה הרגילות שנקבעו בסעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית חלות באופן שווה הן על עובדים עונתיים קבועים והן זמניים, על עובדים שנשכרו למשך עבודה מסוימת (סעיפים 58, 59 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) וכו'.

המחוקק קובע את חובת המעביד לנהל רישום של זמן העבודה בפועל של כל עובד. המסמך העיקרי המאשר חשבונאות כזו הוא גיליון הזמנים, המשקף את כל העבודה: שעות עבודה ביום, ערב, שעות עבודה בלילה, שעות עבודה בסופי שבוע וחגים, שעות עבודה נוספות, שעות הפחתת עבודה לעומת משך העבודה שנקבע. יום במקרים שנקבעו לחקיקה, השבתה שלא באשמת העובד וכו'.

יש להבחין בין משך שעות העבודה במהלך היום לבין נורמות שעות העבודה. משך שבוע העבודה מחושב משבע שעות משך יום העבודה, משך זמן העבודה במהלך היום עשוי להיות שונה.

בנוסף לשעות העבודה הרגילות, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את הנושאים של שעות עבודה מופחתות, שעות עבודה חלקיות, שעות עבודה לא סדירות, עבודה בשעות נוספותוכו '

פרשנות נוספת לאמנות. 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. סעיף 91 לחוק העבודה, ראשית, מכיל הגדרה של זמן עבודה, שנית, קובע את משך הזמן המרבי שלו, ושלישית, מציין את חובת המעסיק לנהל רישום של שעות העבודה.

2. ההגדרה של זמן עבודה, הניתנת בחלק 1 של אמנות. 91 לחוק העבודה, מבוסס על תפיסת זמן העבודה שהתפתחה במדע הרוסי של דיני העבודה ומתמקדת בגורם המחויבות: ניתן לייחס לעובד את הזמן שבו על העובד לבצע את חובות העבודה. בהגדרה, במהות, מזוהים שני מושגים שונים: זמן העבודה ככזה והנורמה שלו. לידיעתך, ייתכן ששעות העבודה בפועל אינן זהות לשעות העבודה שנקבעו לפי הכלליםתקנות עבודה פנימיות או נורמת שעות עבודה בחוזה עבודה. עבודה מעבר לשעות העבודה שנקבעו לעובד נחשבת גם היא לזמן עבודה עם כל ההשלכות המשפטיות הנובעות מכך, גם אם המעסיק עירב את העובד בעבודה כאמור בניגוד לחוק והעובד לא היה חייב לבצעה. במקרים כאלה, יש להנחות את הגדרת זמן העבודה, הניתנת באמנת ILO מס' 30 (1930), שבה מובן זמן העבודה כתקופה שבה העובד עומד לרשות המעסיק. הגדרות דומות של זמן עבודה ניתנות באמנות ILO מס' 51, 61.

3. אמנות. 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מדגיש כי תקופות אחרות כלולות גם בשעות העבודה, אשר, בהתאם לקוד העבודה, חוקים פדרליים אחרים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, מתייחסות לשעות העבודה. תקופות כאלה הן הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה, הפסקות להאכלת ילד (ראה סעיפים 109, 258 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופרשנות עליהם).

ההסכם הקיבוצי יכול לקבוע גם תקופות אחרות הנוגעות לזמן עבודה.

4. נורמת שעות עבודה - מספר השעות שעובד חייב לעבוד בתקופה קלנדרית מסוימת. הבסיס לקביעת נורמת זמן העבודה הוא השבוע הקלנדרי. בהתבסס על הנורמה השבועית, במידת הצורך, נקבעת נורמת זמן העבודה לתקופות אחרות (חודש, רבעון, שנה).

5. במשך תקופה ארוכה, עד שנת 1992, קבעה המדינה בארצנו תקני זמן עבודה מחמירים שהיו מחייבים את הצדדים לחוזה עבודה. החקיקה קבעה במפורש כי לא ניתן לשנות את נורמות אורך שעות העבודה בהסכמה בין המינהל לוועד האיגוד המקצועי או על בסיס הסכם עם העובד והעובד, בין כלפי מעלה או כלפי מטה. חריגים לכלל זה נקבעו בחוק עצמו.

חקיקת העבודה הרוסית המודרנית - בהתאם לחוקת הפדרציה הרוסית ולמעשים משפטיים בינלאומיים אליהם הצטרפה רוסיה - הקצתה לחקיקת העבודה בתחום הסדרת זמן העבודה את הפונקציה של הגנת העבודה, המיושמת על ידי קביעת חוק המקסימום מידת העבודה, שמעסיקים לא באופן עצמאי ולא בהסכמה עם הגופים הייצוגיים של העובדים או עם העובדים עצמם, אינם יכולים לחרוג ממנו (חריגים לכלל זה מותרים רק במקרים הקבועים בחוק - ראה סעיפים 97, 99, 101 ל- קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופרשנות לו). הנורמה הספציפית של זמן עבודה נקבעת בהסכם או הסכם קיבוצי ועשויה להיות נמוכה מנורמת גבול זו (ראה סעיף 41 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופרשנות לו).

6. נורמליזציה של שעות העבודה מתבצעת תוך התחשבות בתנאי עבודה, גיל ומאפיינים נוספים של העובדים וגורמים נוספים. בהתאם למשך שעות העבודה שנקבע, חקיקת העבודה מבחינה בין הסוגים הבאים שלה:

א) שעות עבודה רגילות;

ב) שעות עבודה מופחתות (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

ג) עבודה במשרה חלקית (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

7. זמן עבודה רגיל הוא משך זמן העבודה המופעל אם העבודה מתבצעת בתנאי עבודה רגילים והמבצעים אינם זקוקים לאמצעי הגנה מיוחדים על העבודה. סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר את מגבלת זמן העבודה הרגיל של 40 שעות שבועיות. בגבולות אלו, משך שעות העבודה הרגיל נקבע בהסכם הקיבוצי, הסכמים. במקרים בהם לא נכרת הסכם קיבוצי או שהתנאי למשך העבודה לא נכלל בהסכם הקיבוצי, משמשת הנורמה המקסימלית הקבועה בחוק, 40 שעות שבועיות, כנורמה האמיתית של זמן העבודה.

8. יש לנהל חשבונות עבור הזמן שעבד בפועל על ידי כל עובד בארגונים מכל הצורות הארגוניות והמשפטיות, למעט מוסדות תקציב, על פי הטפסים T-12 "גיליון שעות ושכר" או T-13 "גיליון זמנים", שאושר על ידי הצו של ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 N 1. חשבונאות על זמן העבודה של כל עובד עבודה במסגרת חוזה עבודה , צריכה להתנהל על ידי המעסיק - יזם יחיד.

החל מה-10 במרץ נוהל חדש לחישוב ותשלום שעות עבודה למורים. במיוחד נקבע גבול עליון לעומס ההוראה שלהם*. בואו ננתח חידושים.

* כמו כן, נדחתה הכנסת התקן המקצועי למורים ל-1 בינואר 2017 (מכתב משרד החינוך והמדע של רוסיה מיום 2.3.2015 מס' 08-237).

או.א. פרימקובה, מומחית כתב העת "חשבונאות בתחום החינוך"

היכן לרשום את עומס הלימודים

הנוהל לקביעת עומס ההוראה של עובדי ההוראה ומשך שעות עבודתם אושר בהוראת משרד החינוך והמדע של רוסיה מיום 22.12.2014 מס' 1601 (להלן - צו מס' 1601). והצו הקודם של משרד החינוך והמדע של רוסיה מיום 24 בדצמבר 2010 מס' 2075 "על משך שעות העבודה (נורמה של שעות עבודה פדגוגית עבור שיעור השכר) של עובדים פדגוגיים" ב-10 במרץ הפך לפסול. עומס העבודה של המורה תלוי בתפקידו ובמומחיותו. היקף עומס הלימודים נקבע בתחילת שנת הלימודים וקבוע בחוזה העבודה. היקף העומס של כל עובדי ההוראה מצוין בחוק הרגולטורי המקומי של הארגון החינוכי.
בצו מס' 1601 פורטו הכללים לקביעת עומס ההוראה של המורים, הסיבות לשינויו והגבול העליון של מספר שעות ההוראה.
בנוסף, הובהרה נורמת זמן העבודה של מורה-ספרנית, שעומדת כיום על 36 שעות שבועיות.

כיצד לחשב עומס לימודים

משך זמן העבודה (שעות עבודה פדגוגיות סטנדרטיות לתעריף שכר) למורים אינו עולה על 36 שעות שבועיות. עומס ההוראה מחושב בהתאם לכישוריו, התמחותו ותפקידו של העובד. יחד עם זאת, חשוב גם איזה תוכניות חינוכיותמפעיל מוסד חינוכי.
ככלל, עומס ההוראה יכול להיות בין 18 שעות שבועיות ל-720 שעות בשנה.
נורמות שעות העבודה הפדגוגיות נקבעות בשעות אסטרונומיות, כולל שינויים והפסקות דינמיות.
על פי נורמת שעות העבודה הפדגוגית, מתבצע חישוב לקביעת השכר החודשי לעובדים, תוך התחשבות בהיקף העבודה הפדגוגית שקבע הארגון בשבוע (בשנה).
במצב בו עובד מבצע עבודת הוראה מעל או מתחת לנורמה, יש לשלם לו לפי שעות העבודה בפועל.
חריג הוא מקרים של תשלום תעריפי שכר במלואם, מובטח בהתאם לסעיף 2.2 לנספח 2 לצו מס' 1601.

יש לאמץ תקנון מקומי של מוסד חינוך על מינוי או שינוי בעומס ההוראה של מורים בהתחשב בחוות דעתו של הגוף המייצג של העובדים (סעיף 1.9 לנספח מס' 2 לצו מס' 1601).

כאשר ניתן להפחית את העומס

לא ניתן להפחית את עומס ההוראה של המורים (למעט עובדי סגל ההוראה), שנקבע בתחילת שנת הלימודים, בשנת הלימודים הנוכחית ביוזמת המעסיק.
עם זאת, לכלל זה יש חריג. מותר להפחית את העומס עקב הפחתה במספר השעות לפי תכנית הלימודים או ירידה במספר התלמידים. כך נאמר בסעיף 1.5 לנספח מס' 2 לצו מס' 1601.
כמו כן, ההנהלה אינה יכולה להפחית את כמות השעות המוקצות לעובד בשנת הלימודים הנוכחית לשנת הלימודים הבאה. שוב, למעט מקרים של שינוי תכניות לימודים או צמצום מספר התלמידים. יחד עם זאת, יש לזכור כי אם בכל זאת יש צורך בשינוי עומס העבודה שסוכם עם העובד בכריתת חוזה העבודה, הרי שהדבר יכול להיעשות רק בהסכמת הצדדים ותמיד בכתב.
על המנהל להודיע ​​לעובד לא יאוחר מחודשיים מראש על שינוי אפשרי בעומס העבודה תוך ציון הנימוקים להחלטה כאמור.

אם עומס העבודה של מורה הוא 18 שעות שבועיות

נקבעה נורמת השעות למורים של ארגונים המבצעים פעילות חינוכית בתכניות חינוכיות כלליות נוספות בתחום התרבות הגופנית והספורט. זה 18 שעות בשבוע.
כמו כן, הותאם נוהל חישוב ושינוי עומס כזה ביחס לכלל המורים.
בחישוב עומס ההוראה של מורים העובדים בשיעור של 18 שעות שבועיות, חשוב לקבוע:

• מספר השעות בתכנית הלימודים;
• תוכניות עבודה של נושאים חינוכיים;
• איוש המוסד.

תשלום תעריף השכר המלא מובטח למורי כיתות א'-ד' בהעברת שיעורים למורים מומחים (בכפוף לעבודה פדגוגית נוספת).
כמו כן, בכפוף לעבודה נוספת, מורים למקצועות פרטניים בארגונים חינוכיים הממוקמים בישובים ייעודיים ובישובים כפריים מקבלים משכורת מלאה. כך נאמר בסעיף 2.2 בנספח מס' 2 לצו מס' 1601.
עומס ההוראה לשנת הלימודים החדשה נשמר בעיקר למורים העובדים במוסד באופן קבוע, במקום עבודתם העיקרי.
למורים בוגרים מוצעות שעות לימוד בכיתות בהן מתחילים לראשונה לימוד המקצועות הנלמדים על ידי מורים אלו.
כך, מבטיח ההנהלה את המשכיות ההוראה במקצועות האקדמיים ושומרת על עומס העבודה של צוות ההוראה במוסד.
אם הופחתו שעות ההוראה, לאחר תום תקופת ההודעה על הפחתתן, מקבלים שכר למורים עד סוף שנת הלימודים ובחופשות. שכר:

• עבור מספר השעות שנותר בפועל, אם הוא גבוה משיעור השעות לתעריף;
• נקבע לפני הירידה בעומס ההוראה, אם יתרת עומס העבודה נמוך או שווה לנורמה של שעות עבודה לימודיות לתעריף (במקרה שלא ניתן להעמיס עליהן עבודה פדגוגית אחרת).

עבור מורים בחינוך ביתי אשר אינם יכולים להגיע לבית הספר מסיבות בריאותיות, שעות הוראה אלו כלולות בעומס ההוראה.
זמן חופשה לתלמידים, לרבות הלומדים בבית, אינו סיבה להפחתת עומס ההוראה ושכר המורים.

ההיקף, הנוהל והתקופה לתשלום עבור עומס ההוראה, המבוצע בשילוב, נקבעים בהסכם נוסף לחוזה העבודה (סעיף 5.4 לנספח מס' 2 לצו מס' 1601).

עומס ההוראה על מנת להחליף מורים אחרים יש לשלם בנוסף. תנאי זה כלול בסעיף 2.7 של נספח מס' 2 לצו מס' 1601.

אם זמן העבודה הוא 720 שעות בשנה

מסמך חדש למורים של ארגונים משניים חינוך מקצועיהעומס הוא 720 שעות בשנה למשך 10 חודשים אקדמיים.
כאשר לא ניתן לקיים נורמה כזו עקב חופשה או מחלה של מורה, היא מופחתת ב-1/10 עבור כל חודש שלם ומתבססת על החמצת ימים בשל אי השלמה (סעיף 4.4 לנספח מס' 2 לצו מס' 1601). במקביל, משולם השכר החודשי הממוצע, ללא קשר לכמות העבודה שנעשתה בכל חודש של שנת הלימודים וכן בחגים של הסטודנטים. ניתן להפחית את העומס במהלך שנת הלימודים בהשוואה לתחילתה מסיבות שאינן בשליטת המורה. לאחר מכן משלמים לו שכר בסכום שנקבע בתחילת השנה.

קצב העומס של צוות המורים

על מנת לחשב את היקף שעות ההוראה לעובדי ההוראה בתחילת שנת הלימודים, יש לקבוע את הנפח הממוצע של עומס ההוראה וכן את גבולותיו העליונים בהתאם לתפקידים. אינדיקטורים אלה נקבעים על ידי חוק הרגולציה המקומי של הארגון החינוכי.
כפי שכבר צוין, עומס ההוראה של כל מורה מחושב בהתאם לתפקידו ולכישוריו.
תקני זמן לפי סוג פעילויות למידהלכלול מורה בעומס העבודה בהתאם לתוכניות השכלה גבוהה: תואר ראשון, מומחה ותואר שני. הארגון מאמץ את התקנים הללו באופן עצמאי.
מעשה מקומי מוסד חינוכילקבוע גם את היחס בין עומס ההוראה שנקבע לשנת הלימודים ואחרים חובות רשמיותעובד בשעות העבודה.

שעה אקדמית או אסטרונומית נלקחת כיחידת זמן לפי הערך שנקבע של יחידת האשראי.

מהן הגבולות של גבול העומס העליון

בהתאם לתפקיד שמילא, עומס ההוראה של עובדי ההוראה עשוי להיות מוגבל בגבול העליון. יחד עם זאת, היקף עומס ההוראה במהלך עבודה חלקית לא יעלה על מחצית מהגבול העליון של עומס ההוראה שנקבע לתפקידי סגל ההוראה.
אנו מפרטים את המקרים של הגבלות.
1. בארגונים לחינוך מקצועי תיכוני, עם הנורמה של 720 שעות בשנה, הגבול העליון אינו עולה על 1440 שעות בשנה.
2. במוסדות להשכלה גבוהה, לפי צוות ההוראה, הגבול העליון של עומס ההוראה הוא 900 שעות בשנה.
3. בארגונים של השכלה מקצועית נוספת לתפקידי סגל ההוראה, הגבול העליון של עומס העבודה אינו עולה על 800 שעות בשנה.

תקני הזמן לסוגי הפעילויות החינוכיות בהכשרת כוח אדם למען ההגנה והביטחון של המדינה נקבעים אף הם בפעולה מקומית של הארגון. עם זאת, יש לתאם אותם עם סוכנות הממשל הפדרלית הרלוונטית.