שיעורי תנאי עבודה. תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים: מקצועות, פיצויים והטבות

למרות שהציוד הטכנולוגי משתפר מדי שנה, אי אפשר לבטל לחלוטין את כל גורמי הסיכון למומחים במקום העבודה. נסיבות אלו מחייבות את המעסיקים לנקוט באמצעים לפיצוי על הנזק שנגרם לגוף האדם. אחד הצעדים הללו הוא תשלום נוסף עבור תנאי עבודה מזיקים.

החל מ-1 בינואר 2014 חוק חדש N 426-FZ, המסדיר את הערכת מצב אווירת העבודה של העובדים. הרעיון של אישור מקומות עבודה (AWP) מפסיק להתקיים. הערכה מיוחדת על תנאי העבודה או SOUT - זה מה שנקרא כיום אוסף של אמצעים לזיהוי ההשפעה השלילית של גורמי תהליך העבודה על בריאות העובדים. עם זאת, התוצאות של מוסדות שהעריכו את מקומות העבודה שלהם לפני 2014 תקפות לחמש שנים. אותה תקופה נקבעת להערכה מיוחדת של תנאי העבודה.

דרגות הנזק של הייצור

אם, לפי תוצאות ה-SAUT, הרמות השפעה שלילית גורמי ייצורהם מעל הערכים הנורמטיביים המותרים, תנאי העבודה מאופיינים כמזיקים. במקרה זה, קוד העבודה קובע מספר ערבויות סוציאליות לעובדים שנאלצים לעבוד בעבודות לא בטוחות. סעיף זה חייב להיות קבוע בחוזה העבודה ללא תקלות.

על פי אמנות. ארבעה עשר חוק פדרלי, מידת המפגע מסווגת בהתאם לרמת ההשפעה השלילית של המרכיב המזיק במקום העבודה באופן הבא:

סיווג תנאי העבודה
תנאי עבודה מיטביים	תנאי עבודה שבהם נעדרת ההשפעה על העובד של גורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים או שרמות החשיפה אליהם אינן עולות על הרמות שנקבעו בתקנים (תקני ההיגיינה) של תנאי העבודה והמקובלים כבטוחים לבני אדם. ונוצרים תנאים מוקדמים לתחזוקה רמה גבוהההביצועים של העובד.
כיתה 1
תנאי עבודה מותרים	תנאי עבודה שבהם העובד חשוף לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, שרמות החשיפה שלהם אינן עולות על הרמות הקבועות בתקנים (תקני היגייני) של תנאי העבודה, ומצב תפקודי שונה של גוף העובד. משוחזר במהלך מנוחה מוסדרת או עד תחילת יום העבודה הבא (משמרות).
כיתה 2
תנאי עבודה מזיקים	תנאי עבודה שבהם רמות החשיפה לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים עולות על הרמות שנקבעו בסטנדרטים (תקני היגיינה) של תנאי עבודה, לרבות:
כיתה ג'	3.1 תנאי עבודה שבהם העובד נחשף לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, ולאחר מכן ישוחזר מצב תפקודי שונה של גופו של העובד, ככלל, עם זמן ארוך יותר מאשר לפני תחילת יום העבודה הבא (משמרת). ), הפסקת החשיפה לגורמים אלו, ומגבירה את הסיכון לפגיעה בבריאות;
	3.2 תנאי עבודה שבהם העובד נחשף לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, שרמות החשיפה אליהם מסוגלות לגרום לשינויים תפקודיים מתמשכים בגוף העובד, המובילים להופעה ולהתפתחות. טפסים ראשונייםמחלות מקצוע או מחלות מקצוע בדרגת חומרה קלה (ללא אובדן כושר עבודה מקצועי) הנובעות לאחר חשיפה ממושכת (חמש עשרה שנים או יותר);
	3.3 תנאי עבודה שבהם העובד נחשף לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, שרמות החשיפה אליהם עלולות לגרום לשינויים תפקודיים מתמשכים בגוף העובד, המובילים להופעה והתפתחות של מחלות מקצוע קלות ובינוניות. חומרה (עם אובדן כושר עבודה מקצועי) במהלך התקופה פעילות עבודה;
	3.4 תנאי עבודה שבהם העובד חשוף לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, שרמות החשיפה אליהם עלולות להוביל להופעה והתפתחות של צורות קשות של מחלות מקצוע (עם אובדן כושר עבודה כללי) במהלך התקופה. של תעסוקה.
תנאי עבודה מסוכנים	תנאי העבודה שבהם העובד נחשף לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, רמות החשיפה אליהם במהלך כל יום העבודה (משמרת) או חלק ממנו עלולות לסכן את חיי העובד וההשלכות של גורמים אלו. לגרום לסיכון גבוה לפתח מחלת מקצוע חריפה בתקופת העבודה.
כיתה 4

יחד עם זאת, ניתן לצמצם את דרגת המפגעים בצעד אחד על ידי מתן אמצעים מוסמכים מודרניים לעובדים. הגנה אישית.

דרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור ארגונים

תכונות של זרימת העבודה, השכר והפרשות לפנסיה, כמו גם התכונות של מתן חופשה לעובדים העוסקים בייצור מסוכן, מוסדרות על ידי סעיפים 219, 92, 117, 147 של קוד העבודה. מאז כניסתו לתוקף של חוק SOUT ב-1 בינואר 2014, בוצעו שינויים רלוונטיים בחוק העבודה.

ראשית, על המעסיק לכלול בחוזה העבודה את מידת הנזק של הייצור וכן פיצויים וערבויות. אם זה לא נעשה קודם לכן, לאחר הערכה מיוחדת, נכרת הסכם נוסף עם העובדים המכיל מידע על תנאי העבודה וההטבות. על הנהלת החברה לדאוג לא רק ליישום השוטף של ה-SOUT, אלא גם להכנסת בזמן של תיקונים בחוזי העבודה של העובדים. אחרת, עלולה להתעורר השאלה לגבי חוקיות מתן תשלומים מסוימים וביצוע פעולות עבודה.

הזכות לשכר מוגדל, על פי אמנות. 147 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל העובדים המועסקים בייצור עם מפגעים ו/או מדרגות סיכון 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) או 4 יש. האחוז המינימלי של עליות השכר עבור קטגוריות כאלה הוא 4% מ- סוג עבודה דומה בתנאים רגילים.

יחד עם זאת, למעסיק הזכות להעלות את הריבית בהתאם לתנאי ההסכם הקיבוצי. סכום זה נחשב כחלק מהשכר ולא כפיצוי כשלעצמו, ולכן מחויב במס שווה.

למה מעסיק צריך לשלם תוספת?

העלאה כזו בשכר היא אחד הצעדים הסוציאליים לתמיכה בעובדים, שנועד לפצות על הנזק שנגרם לבריאות האדם מתהליכים טכנולוגיים מזיקים. לצד התשלום הנוסף, עשויות להינתן לעובדים גם הטבות נוספות: הגדלת מספר ימי החופשה השנתית, צמצום משך יום העבודה או שבוע העבודה, פרישה מוקדמת, אספקת מוצרי חלב ותזונה מונעת לעובדים, וכו' ערבויות ופיצויים מתאימים מוקצים על בסיס חוקי עבודהועמדות ההסכם הקיבוצי, גובה התשלומים והזכות להטבות נוספות תלויים ברמת הפגיעה בייצור ומצוינים בחוזה העבודה.

חישוב הקצבה עבור תנאי עבודה מזיקים

צו ממשלתי N 870 מיום 20 בנובמבר 2008 קבע את יחס הקצבה המינימלי לעובדים העובדים בסביבה מזיקה או מסוכנת, גודלו הוא 4%. לאחר הערכה מיוחדת, ניתן להגדיל אותו. בייצור, ככלל, הוראות על תשלומים נוספים כלולות בהסכם הקיבוצי. בעת חישוב הקצבה, האיגוד המקצועי עשוי להיות מונחה על ידי התוכנית הבאה.

הליך קביעת גובה ההיטל

בשל היעדר מודרני מסמכים נורמטיביים, המסדיר תחום זה של יחסי עבודה, נהוג להשתמש במודל תקנת הערכת תנאי עבודה מיום 03.10.1986 כבסיס לחישוב הקצבה בגין מזיקות.

1. קביעת דרגת המפגע על ידי השוואת הערכים המרביים המותרים לאינדיקטורים בפועל של סכנת הייצור.
2. המרת שיעורים לנקודות. על פי נספח N2 להוראת הדגם, הנקודות הבאות מתאימות לדרגת הסיכונים השלישית

תת-מחלקה 3.4 הוזכרה לראשונה בשנת 1994 ולכן אינה מופיעה בטבלה. הגיוני להניח ש-4 נקודות מתאימות לזה.

ארגונים שהכניסו דרגת סיכון 4 זקוקים למערכת חירום של אמצעים כדי להפחית את ההשפעה השלילית של גורמי ייצור או להפחית את זמן החשיפה.

1. קביעת זמן החשיפה לגורם שלילי. גובה הקצבה מתגבש על פי זמן השהות בפועל בתנאי ההשפעה המזיקה של גורם זה או אחר.
2. קביעת גובה התשלום הנוסף בגין מזיקות. בעת חישוב שער ריביתהסכום של כולם גורמים שליליים. סעיף 1.6 להוראת המודל מקובל בדרך כלל כקו מנחה בחישוב

באילו מקרים ניתן לבטל פיצויים בגין נזק?

חברה שיישמה מערכת של צעדים לצמצום ההשפעה השלילית של גורמי ייצור לרמה מקובלת, משוחררת מחובות לשלם תוספת עבור השפעות מזיקות. פעילויות אלו כוללות, קודם כל, את השיפור ציוד טכנולוגיואספקת לעובדים ציוד מגן אישי המפחית את ההשפעות המזיקות של רכיבים מזיקים.

אם כתוצאה מהארגון מחדש לא בוטלה הנזק לחלוטין, אך קטינה מחלקה, זכותו של המעסיק להפחית את אחוזי ניכויי הפיצויים. ביטול ההיטל אפשרי גם במקרה של עלייה בגורם סיכון כזה או אחר. התיקונים שנעשו בנוסח החוק הפדרלי בינואר 2014 רק מרמזים על עלייה בגבול התחתון של הערכים המותרים בעת הערכת מזיקות הייצור, וכתוצאה מכך עובדים רבים במגזר התעשייתי והכימי עלולים להפסיד חיובים נוספים . ביוזמת העובד ניתן להגיש ערר לגוף הבדיקה בבקשה לעיין בתוצאות הבדיקה.

על פי חוק N 426-FZ, ארגונים נדרשים לספק נתונים על התנהלות ה-SOUT או הסמכה של מקומות עבודה שעברו לפני ינואר 2014 למערכת המידע המאוחדת לצורך רישום תוצאות הביקורת לפני 1 בינואר 2018.

בכל מפעל, ללא קשר לבעלותו, יש לקבוע את מידת המסוכנות והנזק של תנאי העבודה (פ"צ מס' 426). בנוכחות גורמים שליליים, יש צורך להפחית את השפעתם באמצעות ציוד מגן אישי ושיטות אחרות (סעיף 210 לחוק העבודה). אינדיקטורים של סביבת הייצור חייבים להיות תחת שליטה ערה ולא לחרוג מהמגבלות שנקבעו. הבטחת הבטיחות בתהליך העבודה והכשרת העובדים בכללים לקיומו היא באחריות המחלקה להגנת העבודה (סעיף 212 לחוק העבודה).

הערכת תנאי העבודה

כדי לקבוע את סוג המפגע הקיים במקום העבודה, נוצרת עמלה, הכוללת מומחים מחברות מורשות. על סמך תוצאות הבדיקה והמדידות שנעשו, נקבעת מידת החריגה של המדדים הקיימים מהסטנדרטים שנקבעו. לפיכך, מסקנה על שיוך של דרגת סיכון מסוימת לתנאי העבודה. ניתן לקרוא עוד על עריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה בקישור.

פרמטרים להערכת סביבת עבודה

בתנאי עבודה הכוונה להשפעה המצטברת על האדם של הסביבה ומתהליך העבודה עצמו. בהערכתם, סיווג תנאי העבודה מתבצע לפי גורמי סביבת העבודה. אלה כוללים (GOST 12.0.002-80):

עודף מופרז של אינדיקטורים מוביל לבריאות לקויה, אובדן כוח ואובדן ריכוז, הטומן בחובו פציעה. תנאי עבודה מזיקים תורמים גם להתפתחות מחלות מקצוע, לרבות הפרעות בפריון. העובד לא יוכל לבצע את תפקידו ביעילות או יאבד לחלוטין את כושרו לעבוד.

הסרטון מציג את הסיווג של גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים

תנאי עבודה

בהתאם לאופן שבו הפרמטרים של סביבת הייצור חורגים מהסטנדרטים שנקבעו, תנאי העבודה מחולקים לארבעה מחלקות (סעיף 14 לחוק הפדרלי מס' 426):

1. אוֹפְּטִימָלִי.
2. מוּתָר.
3. מַזִיק.
4. מְסוּכָּן.

מתוכם, מחלקה ראשונה ותנאי העבודה המותרים - מחלקה 2 מתייחסים לתנאי עבודה בטוחים.

אופטימלי (כיתה א')

המחלקה הראשונה כוללת את סביבת הייצור, בה המיקרו אקלים ועומסי העבודה עומדים בתקנים. יחד עם זאת, גורמים מזיקים אחרים נעדרים או אינם חורגים מגבולות בטוחים. בתנאים כאלה, אדם מרגיש קל ונוח ומסוגל לרכז את כל כוחותיו הנפשיים והפיזיים בעבודה. הוא אינו מסתכן בנזק בריאותי או בפגיעה בעבודה. תנאים אופטימליים שונים בסביבת העבודה במשרדים, בנקים, בחברות מסחר.

כדאי לציין:הקבוצה הראשונה - תנאי עבודה מיטביים - נדירה ביותר, שכן קשה מאוד למצוא מקום עבודה בו נוצרים תנאים ליעילות גבוהה של העובדים, והעובדים לא מתעייפים עד סוף יום העבודה. אם הביקורת קבעה את תנאי העבודה בטוחים ולא מזיקים, סביר להניח שזו תהיה הקבוצה השנייה - תנאי עבודה מקובלים.

מותר (כיתה II)

סביבה בטוחה כוללת תנאי עבודה בדרגה 2, כלומר ישנם כמה גורמים מזיקים בעבודה, אך התואר שלהם אינו עולה על. כדי לשחזר את הגוף שהושפע לרעה, מסופק מספיק זמן למנוחה. להשפעה זו אין השלכות מרחיקות לכת ואינה משפיעה על בריאות העובד וצאצאיו העתידיים. עוד על הקונספט תנאים בטוחיםעבודה ואספקתם בייצור, קרא.

מזיק (דרגה III)

רמת הנזק של תנאי הייצור של המחלקה השלישית עולה על האינדיקטורים נקבע בחוק. מצבים כאלה מובילים להופעת מחלות מקצוע ואובדן יכולות הרבייה. ישנם סוגים רבים של סכנות. לדוגמה, מגע ישיר עם חומר נגוע על ידי עובדי בריאות, קרינה שלילית בחדרי רנטגן או תאורה בהירה במהלך ריתוך גז. לפיכך, מחלקה השלישית של מפגעים מחולקת עוד לתת-מעמדות בהתאם לחומרת הנזק שנגרם.

תת-מחלקה 3.1 (תנאים מזיקים תואר ראשון)

כאשר אדם נחשף לתנאים מזיקים ממדרגה ראשונה, הגוף זקוק ליותר זמן כדי לחזור למצבו הרגיל. התקופה המקובלת עד יום העבודה או המשמרת הבאים אינה מספיקה. בהקשר זה, מצבו הפיזי של הגוף מחמיר ונוצרים תנאים מוקדמים להופעת מחלות. זה מאפשר לך להגדיר את מעמד תנאי העבודה כדרגה הראשונה של המעמד השלישי של מפגע.

תת-סיווג 3.2 (תנאים מזיקים תואר II)

הדרגה השנייה של מזיק מאופיינת בנוכחות של גורמי ייצור המותירים שינויים בלתי הפיכים בגוף העובד, המעוררים חופשת מחלה תכופה. שינויים אלו מתייחסים לאותם איברים ומערכות הרגישים ביותר להשפעת הנסיבות הקיימות. הם זורמים לשלב הראשוני של מחלת מקצוע או שלה צורה קלהללא אובדן תעסוקה. התפתחות המחלה אורכת זמן רב למדי, העולה על חמש עשרה שנים.

תת-סיווג 3.3 (תנאים מזיקים דרגה III)

נוכחותם של גורמים מזיקים מהדרג השלישי בעבודה תורמת להתפתחות מחלות מקצוע קלות ובינוניות עם אובדן יכולת הביצוע. העבודה הזו. הסבירות שהמחלה תעלה על גדותיה לצורה כרונית עולה.

תת-סיווג 3.4 (מצבים מזיקים תואר IV)

תנאי עבודה בדרגה רביעית של פגיעה מובילים להופעת פתולוגיות כרוניות ומחלות מקצוע קשות, המלווה באובדן מוחלט של כושר עבודה ונכות.

מסוכן (כיתה IV)

סיווג תנאי העבודה מסתיים במעמד הרביעי של מפגע. זה מתרחש לעתים רחוקות, שכן הוא אופייני למפעלים שבהם העבודה כרוכה במגע עם כימיקלים וקרינה שעלולים ליצור מצב שמאיים על חייו של עובד. סביבת עבודה מזיקה גורמת להופעת מחלות קשות המתרחשות בצורה חריפה והן תוצאה ישירה של היישום חובות רשמיות. אם זוהו תנאים מהדרג הרביעי של הנזק במקום העבודה, יש לבטלו או לצייד אותו מחדש בהתאם לאינדיקטורים של סיכון נמוך יותר.

לקבלת ערבויות ופיצויים לעובדים העוסקים בעבודה מסוכנת או מסוכנת, ראה את הסרטון הבא

הטבות לעובדים במקצועות מסוכנים

לעובדים העובדים בתנאי עבודה מסוכנים יש לספק הטבות בהתאם לדרגת הסיכון (סעיף 210 לחוק העבודה). סכום ההטבות לא יכול להיות נמוך מזה הקבוע בחוק. המשמעות הספציפית שלהם (למשל גובה התשלום הנוסף או חופשה נוספת) מצוינת בחוזה העבודה, בתקנות השכר ובתקנון. תקנות פנימיות(סעיף 57 לחוק העבודה). אם ירצה, המעסיק יכול להגדיל את הפיצויים על ידי רישום עובדה זו באותם מסמכים.

סוגי הטבות ואמצעי זהירות:

תשלום מיסים

כל סוגי תשלומי הפיצויים שנועדו לפצות את העובד על הנזק הבריאותי שנגרם כתוצאה מכך אינם ממוסים, ואינם נמשכים מהם. דמי ביטוח. תשלומים אלו אינם חלק משכר העובד, אלא מכוונים אך ורק לשמירה על הבריאות אל מול ההשפעות המזיקות של סביבת העבודה.

1. צמצום שעות העבודה ל-36 שעות שבועיות (במקום 40 שעות שנקבעו). זה מיושם אם יש מעמדות של תנאי עבודה לפי SOUT (הערכה מיוחדת של תנאי עבודה) 3.3 ו-3.4. (סעיף 92 לחוק העבודה).
2. שנתי עם שימור הממוצע שכרנמשך לפחות שבוע. זה מיועד לעובדים העובדים בתנאים מסוכנים של 3.2, 3.3 ו-3.4 כיתות (סעיף 117 לחוק העבודה).
3. תשלום נוסף של 4% מהרווחים עבור תפקידים המלווים בדרגת סכנה שלישית, ללא תלות בתת המעמד (סעיף 147 לחוק העבודה).
4. הנפקת חלב בכמות של לפחות 1.5 ליטר ליום או מוצר אחר לעובדים במקצועות מסוכנים (המצוין ברשימה מס' 1) מדרגת הסיכונים השלישית (צו הממשלה מס' 168).
5. עמידה בבדיקות רפואיות תקופתיות על מנת לאתר מחלות מקצוע בשלב מוקדם(סעיף 212 לחוק העבודה). כמו כן, עובדים העובדים בתנאים מהדרג השלישי של מפגע נתונים לבדיקות נוספות שנועדו לזהות את המחלות הבאות:
   1. שחפת (חוק פדרלי מס' 77);
   2. HIV (חוק פדרלי מס' 38);
   3. נפשי (פ"ז מס' 3185-1).
6. ביטוח אנשים שעבודתם מתבצעת בתנאי מפגע מדרג שלישי, מפני פציעות ותאונות (פ"צ מס' 125). במקרה של התרחשות כזו, העובד מקבל פיצוי עבור הטיפול ומקבל קורס שיקום במתקן נופש (סעיף 17 לחוק העבודה).
7. חל איסור על אנשים שתנאי עבודתם שייכים לדרג השלישי של מזיקות לשלב עבודה באחר, המבוצעת בנסיבות דומות.
8. פרישה מוקדמת של עובדים במקצועות המפורטים ברשימות מס' 1 ומס' 2. כלומר, בגיל 55 לגברים ו-50 לנשים (סעיף 30 לחוק הפדרלי מס' 400). תקף אם יש לך ניסיון מסוים בתפקיד זה.

יש לזכור כי הנפקת מוצרים ניתנת לפיצוי כספי, לפי עלות מוצרים אלו (צו מס' 45נ). עם זאת, לא ניתן להחליף חופשה נוספת על ידי כסף מזומן(סעיף 126 לחוק העבודה). אחרת, העובד יקבל פחות ימי חופש, מה שישחרר אותו מחשיפה לגורמים מזיקים.

יש לך רגעים לא ברורים? שאל שאלה וקבל הערה ממומחה

העובד חולה במחלות מקצוע. חומרתם יכולה להיות קלה או בינונית. העובד מאבד את יכולתו המקצועית לעבוד במהלך ביצוע עבודתו;

• תואר רביעי.

עבודה בתנאים כאלה מרמזת על התרחשותן של מחלות קשות. הם עשויים להיות כרוניים. העובד מאבד את היכולת לעבוד בכל תחום שהוא. ראה גם: אישור מקומות עבודה: מושג, תכונות, כמה שנים זה תקף גורמים מזיקים המשפיעים על בריאותו של עובד:

• גורמים פיזיים;
• גורמים כימיים;
• גורמים ביולוגיים;
• גורמי עבודה.

כל הגורמים הללו יכולים להשפיע באופן משמעותי על בריאותו ורווחתו של העובד.

בטיחות ובריאות בעבודה

לאותם גורמים המשפיעים על עובדי המיזם במהלך העבודה יש ​​לרוב השפעה שלילית על הגוף, ומשבשים את תפקודו התקין. לפעמים תנאים שליליים במקום העבודה יכולים לאיים רק על בריאותו, אלא גם על חיי העובד.

לפיכך, כל עובד המבצע את תפקידו בתנאי מזיק זכאי להטבות. הנהלת חשבונות אחראית לחישובם. גודל וצורת ההטבות נקבעים בהתאם למעמד ולמידת הפגיעה של תנאי העבודה.

תשומת הלב

הטבות המגיעות לעבודה בתנאים מזיקים: פנסיה בזמן בתנאים מיוחדים, מתן חלב ומוצרים נוספים לעובדים, שינויים בשעות העבודה, פיצוי כספי. לדוגמה, שבוע עבודה טיפוסי הוא 40 שעות.

אם יש תנאי עבודה מזיקים, שבוע עבודהמופחת ל-36 שעות.

סעיף 14. סיווג תנאי העבודה

• אישור תוצאות ניתוחים של גורמים מזיקים/מסוכנים.
• אישור הדוח על פעולות ההערכה שבוצעו.
• הודעה של ארגון המומחים על הפסקה הקודמת.
• הגשת הצהרת עמידה של המצב בפועל בתקני המדינה לעבודה בטוחה.
• הכרת העובדים עם ההערכות.
• הצבת מידע על ציונים באתר הרשמי של המעסיק.
• הודעה על תוצאות ה-FSS RF.
• יישום תוצאות פעילויות הערכה לשיפור תנאי העבודה, מזעור עבודה מזיקה/מסוכנת.
ארבע קטגוריות של תנאי עבודה על ועדת ההערכה להקצות אחד מארבעת דרגות הנזק של תהליך עבודה מסוים:

• אוֹפְּטִימָלִי;
• תָקֵף;
• מַזִיק;
• מְסוּכָּן.

הבה נתעכב על כל אחד מהם בפירוט.

מהם תנאי עבודה - מעמדות של תנאי עבודה

אופטימלי מותר מזיק מסוכן (קיצוני) 1 מעלה 2 מעלות 3 מעלות 4 מעלות 1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 I a 68 (58-77) לפי SanPiN לפי SanPiN 18 16 14 12 I b 88 (78-Ni 71) SanPiN 15 13 11 II a 113 (98-129) לפי SanPiN לפי SanPiN 14 12 10 8 II b 145 (13°-16°) לפי SanPiN לפי SanPiN 13 11 9 7 III 177 לפי SanPiN 12 1° 8 6 טבלה מס' 57. כיתות של תנאי עבודה במונחים של טמפרטורת אוויר (°C, גבול תחתון) עבור שטחים פתוחים בעונה הקרה ובחדרים קרים (לא מחוממים). אזור אקליםבידוד תרמי של בגדים סוג תנאי עבודה מותר מזיק מסוכן (קיצוני) דרגה 1 2 דרגה 3 דרגה 4 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 I A 0.71 -30 -36 -38.5 -40.8 -60< 0,6 0,1-0,6 < Рн Отраженная блескость отсутствие наличие Коэффициент пульсации освещенности (Кл, %) Клн Клн Яркость (L, кд/м2) Lн Lн Неравномерность распределения яркости (С, отн.

סיווג תנאי העבודה לפי מידת המזיקות והסכנה

חוק פדרלי מס' 426: תכנית כללית של טיוטת החוק הוא מורכב מארבעה פרקים נושאיים:

1. הוראות כלליות.

   
   זה מנותח כאן:

   • הנושא המרכזי של הצעת החוק;
   • המושג "הערכה מיוחדת של תנאי העבודה" והסדרתו;
   • הזכויות והחובות הן של העובד והן של המעסיק וכן של הארגון המבצע פעולות שמאות;
   • יישום תוצאות הערכת מקום העבודה במונחים של סכנה לחיים ולבריאות בפועל.
2. הערכת תנאי העבודה.

תנאי עבודה מזיקים: הרעיון של 2, 3 ו-4 מעלות ומי שייך אליהם?

בהתבסס על מידת הסטייה של רמות הגורמים בפועל של סביבת העבודה ותהליך העבודה מהסטנדרטים ההיגייניים, תנאי העבודה מחולקים על תנאי ל-4 מחלקות לפי מידת המזיקות והסכנה: מיטבי, מותר, מזיק ומסוכן (“ הנחיות להערכה היגיינית של גורמי סביבת העבודה ותהליך העבודה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה "ר 2.2.2006-05). תנאי עבודה מיטביים (מעמד 1) - תנאים בהם נשמרת בריאות העובד ונוצרים תנאים מוקדמים לשמירה על רמת יעילות גבוהה. נקבעו סטנדרטים אופטימליים לגורמי סביבת עבודה עבור פרמטרים מיקרו אקלימיים וגורמי עומס בעבודה.
עבור גורמים אחרים, תנאי עבודה כאלה נתפסים כאופטימליים, לפיהם גורמים מזיקים נעדרים או אינם עולים על הרמות המקובלות כבטוחות לאוכלוסייה.

מעמדות תנאי עבודה לפי מידת המזיקות והסכנה

הפרק מוקדש לתהליך ההערכה:

• ארגון העבודה של ועדת המומחים;
• הכנה לתחילת העבודה;
• זיהוי של גורמים שעלולים להיות מסוכנים/מזיקים;
• עמידה במצב העניינים בתקני המדינה לעבודה בטוחה;
• בדיקה/מחקר/מדידה של תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים;
• מה כפוף למחקר/מדידה חובה על מנת להעלות הערכת תנאי העבודה;
• סיווג תנאי העבודה;
• תוצאות עבודת ועדת המומחים;
• תכונות של הערכה של משרות בודדות;
• סעיף על פדרלי אוניברסלי מערכת מידעתוך התחשבות בתוצאות הבדיקות הללו.

• ארגונים ומומחים הבודקים את תנאי העבודה.

מעמדות תנאי עבודה לפי מידת המזיקות והסכנה.

• 1 דרגות של תנאי עבודה מזיקים
• 2 תנאי עבודה מזיקים לפי כיתות
• 3 הערכת תנאי עבודה מזיקים
• 4 הטבות לתנאי עבודה מזיקים
  • 4.1 חופשה לתנאי עבודה מזיקים
• 5 אישור על היעדר תנאי עבודה מזיקים

דרגות של תנאי עבודה מזיקים מהם תנאי עבודה מזיקים? ישנן דרגות כאלה של מזיקות בעבודה:

• דרגה ראשונה של פגיעה.

גורמים לא חיוביים של סביבת העבודה עלולים לגרום למספר שינויים בריאותיים שליליים שנעלמים אם העובד מפריע איתם קשר לזמן ממושך;

• תואר שני.

שינויים מהותיים מתרחשים בעבודת גוף העובד עקב השפעתם של גורמים שונים במהלך העבודה. הם מתייחסים בעיקר לאותם איברים שסובלים הכי הרבה מסוג זה של פעילות.

כיתות תנאי עבודה על פי מידת הנזק והסכנה של גורמי סביבת הייצור ותהליך העבודה כל סוג של פעילות מקצועית על מנת להשיג את המטרות הסופיות במקרה הטוב צריכה להיות מלווה בתפוקה וביעילות העבודה הגבוהה ביותר בתחום. היעדר סימנים להפרה של בריאות העובדים. הבטחת תנאים אלו מבוססת על תקני היגיינה שפותחו מדעית, לפיהם תנאי העבודה מחולקים למעמדות לפי מידת המזיקות והסכנה.
קריטריונים היגייניים הם מדדים המאפיינים את מידת הסטייה של הפרמטרים של גורמי סביבת העבודה ותהליך העבודה מהסטנדרטים ההיגייניים הקיימים.

כיתות תנאי עבודה לפי דרגת המזיקות וטבלת הסכנות

Sn Sn טבלה מס' 59. סוגים של תנאי עבודה תחת פעולת קרינה אלקטרומגנטית בלתי מייננת ( שדות אלקטרומגנטייםוקרינה) גורם דרגת תנאי עבודה אופטימלי מותר מזיק מסוכן (קיצוני) דרגה 1 2 דרגה 3 דרגה 4 1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 1 2 3 4 5 6 7 8 רקע כללי< 50 Электростатическое поле естеств. фон < 10 Постоянное магнитное поле естеств. фон < 10 שדות חשמלייםתדר תעשייתי (5 מעלות הרץ) טבעי. רקע כללי< 50 40 Магнитные поля промышленной частоты (5° Гц) естеств. фон < 50 ЭМИ, создаваемые ВДТ и ПЭВМ < 50 ЭМИ радиочастотного диапазона: 0,01-0,03 МГц естеств. фон < 10 0,03-3,0 МГц естеств. фон < 10 3,0-30,0 МГц естеств. фон < 10 30,0-300,0 МГц естеств. фон < 10 50 300,0-МГц-300,0 ГГц естеств. фон < 10 50 Таблица № 60.

עם זאת, בתעשיות רבות ישנם גורמים שיכולים להשפיע ישירות על הביצועים והבריאות שלנו, כמו גם על תהליך העבודה עצמו. יתרה מכך, הימצאות גורמים כאלה עלולה לגרום למחלות מקצוע שונות אצל עובד ואף להפחית את תוחלת החיים.

גורמים כאלה יוצרים תנאי עבודה מזיקים (סעיף 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מידע כללי

בתורו, לפי מידת הנזק, תנאי העבודה מחולקים לארבעה מחלקות - תנאי עבודה אופטימליים, מותרים, מזיקים ומסוכנים (חלק 1 של סעיף 14 של החוק הפדרלי מ-28 בדצמבר 2013 מס' 426-FZ "על א. הערכה מיוחדת של תנאי העבודה").

יצוין כי למעסיק יש הזדמנות חקיקתית לצמצם את מעמד תנאי העבודה על ידי מתן שירות מודרני ו אמצעים יעיליםהגנה אישית שעברו אישור חובה בכפוף לדרישות אחרות של הרלוונטיים תקנות טכניות(חלקים 6 - 8 לסעיף 14 לחוק מס' 426-FZ מיום 28.12.2013, TR CU 019/2011, שאושר בהחלטת ועדת איגוד המכס מיום 9.12.2011 מס' 878).

המחוקק דורש מהמעסיק לעמוד בתקנות וליצור את תנאי העבודה הבטוחים ביותר לעובדים, לרבות באמצעות הערכה שוטפת של סכנות העבודה והיכרות חובה של כלל העובדים עם התוצאות שהושגו.

עם זאת, המעסיק לא תמיד יכול לשלול נוכחות של גורמים מזיקים בעבודה, לפיכך קוד עבודההפדרציה הרוסית מספקת ערבויות והטבות מסוימות עבור אנשים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים.

גורמים מזיקים

נזק לבריאותו של עובד יכול להיגרם על ידי:

• פרמטרים פיזיים של עבודה (לחות אוויר, משטר טמפרטורה, קרינה אלקטרומגנטית, חשיפה לרטט קבוע וכו'),
• פרובוקטורים כימיים (חומרים הורמונליים ואנזימטיים, חשיפה לריאגנטים וכו'),
• סיכונים ביולוגיים (חיידקים פתוגניים ומיקרואורגניזמים וכו'),
• תכונות עבודה (עומס גבוה על מערכת השרירים והשלד ומערכות תפקודיות של הגוף);
• עוצמת עבודה (עומס גבוה על מערכת העצבים המרכזית).

סיווג תנאי עבודה מזיקים

כאמור לעיל, המחוקק מתייחס לתנאי עבודה מזיקים כאל סוג 3.

בהתאם למידת ההשפעה של גורמים מזיקים על בריאות העובד ותפקודו, תנאי העבודה המזיקים מסווגים ל- (חוק מס' 426-FZ מיום 28.12.2013):

• תנאי עבודה מזיקים מהדרגה הראשונה (תת-מחלקה 3.1),
• תנאי עבודה מזיקים מהדרגה השנייה (תת-מעמד 3.2),
• תנאי עבודה מזיקים מהדרגה השלישית (תת-מעמד 3.3),
• תנאי עבודה מזיקים מהדרגה הרביעית (תת-מעמד 3.4).

הסיווג הנ"ל של תנאי עבודה מזיקים נבנה על ידי המחוקק על העיקרון שכל מידה של חשיפה לאחר מכן לגורמים מזיקים בגופו של עובד מובילה את גופנו לשינויים והפרעות כאלה מחד, ואובדן יעילות במהלך הפעילות. ביצוע תפקידים רשמיים, לעומת זאת, שב-4 מעלות העובד אינו מסוגל לעבוד לחלוטין.

כיצד להוכיח תנאי עבודה מזיקים

כמו כן, לעובד הזכות לפנות להנהלתו ו/או לארגון השולט (המומחה שלו) בהצהרה כי הם עורכים בדיקה במקום עבודתו על מנת לזהות גורמי ייצור שעלולים להזיק ו(או) מסוכנים (סעיף 2). , חלק 1, סעיף 5 חוק מס' 426-FZ מיום 28 בדצמבר 2013).

תעודת נוכחות/היעדר תנאי עבודה מזיקים

אם על פי תוצאות הערכת תנאי העבודה, הייצור שלך מוכר כמזיק, אזי העובדים המועסקים בו זכאים לקבל קצבת עבודה זקנה מוקדם מגיל הפרישה המקובל (כלומר, גברים לפני מגיע לגיל 60, נשים - 55 שנים).

הוראות אלה נקבעות בפסקאות. 1 עמ' 1 אמנות. 27 לחוק הפדרלי מ-17 בדצמבר 2001 מס' 173-FZ "על קצבאות עבודה ב הפדרציה הרוסית"(להלן - חוק מס' 173-פ"ז).

במקרים כאלה נדרש אישור על אופי עבודתו של העובד, דהיינו תנאי עבודה נוספים (גורמים) הקובעים את זכותו של המבוטח לגמלאות פרישה מוקדמת. למשל, תעסוקה באזורי עבודה חמים, עבודה עם חומרים רדיואקטיביםעם מידה מסוימת של הפעילות שלהם במקום העבודה, עבודה מחתרתית, במקום מסוים יחידה מבניתוכו '

בפועל, כאישור לאופי עבודתו של המבוטח, ארגונים מספקים תעודות הבהרה המאשרות קיומם של תנאי עבודה ותקופות עבודה מזיקים.

בנוסף, בהתאם לדרישות האמנות. 283 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר שוכרים משרה חלקית אצל מעסיק אחר לעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, למעסיק יש את הזכות לדרוש אישור על אופי ותנאי העבודה הראשי. מקום העבודה.

תעודה כזו נערכת במקום העבודה, חתומה על ידי הראש וחותמת. מאחר שאין מדגם סטנדרטי, האישור נערך בצורה שרירותית על בסיס מסמכים המכילים מידע על אופי העבודה (למשל צווי העסקה ופיטורין, כוח אדם, גיליון שעות, מגזינים להנפקת סרבלים, חלב או תזונה טיפולית, מידע על חופשות נוספות בכרטיס האישי של העובד (טופס מס' ט-2), תיאור התהליך הטכנולוגי, מפות טכנולוגיות, הזמנות, כרטיסי הפעלה, אישורי היגיינה, תיאורי תפקידיםוהנחיות למקומות עבודה, הוראות בטיחות, כרטיסי אישור למקומות עבודה לתנאי עבודה, תוצאות הערכת תנאי עבודה וכו').

המסמך מכיל בדרך כלל את המידע הבא:

• שם מלא של העובד, מספר תעודת הביטוח;
• מספר רישוםארגונים ב-FIU;
• תפקיד, ניסיון בעבודה;
• מידע על אופי ותנאי העבודה המיוחדים (אם מידע זה אינו כלול בספר העבודה);
• מידע על העסקתו במשרה מלאה של העובד;
• אופן הפעולה;
• נתונים אחרים.

בכל ארגון עובדים עובדים בתנאים ספציפיים. זה גורם חשובתהליך העבודה, כי זה משפיע על ביצועי הצוות. תנאי העבודה במקום העבודה חייבים לעמוד בחוק ולכן הם נבדקים באופן שוטף. פרטים על כך ניתנים במאמר.

מוּשָׂג

מהם תנאי העבודה במקום העבודה? מושג זה קיים כבר זמן רב, מאז תחילת הניצול של אנשים, אך רק כעת הוא מיושם ברמת החקיקה. על פי אמנות. 56 ו-57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה עבודה לא נערך ללא ציון תנאי העבודה. הם נרשמים יחד עם שאר המידע - שם מלא, שכר.

באומנות. 56 קובע כי על המעסיק להבטיח תנאי עבודה סטטוטוריים במקום העבודה. ולפי אמנות. 57 חובה להדגיש את מאפייני תנאי העבודה בהסכם, גורמים מזיקים שעלולים להיות בעבודה. פיצוי וערבויות נקבעים בנפרד.

מאפיינים

תהליך הייצור הוא מלאכת השגת מוצרים מחומר או חומרי גלם. כל השלבים של פעילות זו קשורים זה בזה. אופי התהליך נקבע לפי הסוג:

1. כוח העבודה בשימוש.
2. אמצעי ייצור.
3. חומרי מקור.

לאחר זיהוי הרכוש הקבוע, ניתן לקבוע את סוג התהליך. נניח שאנו יודעים שהמכונה הראשית היא מפעל מתכות. אז יהיה ברור שיש פעילות עם מתכת, עפר. כוח העבודה יהיה מתכות ועובדי פלדה. מתוך כך ניתן לקבוע את דרישות האבטחה ו סוגים אפשרייםמחלות מקצוע של עובדים.

סביבת עבודה

מושג זה מתייחס לחלל בו העובד מבצע עבודה. הסביבה כוללת מבנים, אמצעי ייצור, תחבורה בשימוש. מושג זה כולל תנאים פסיכולוגיים וסביבתיים. יש להם השפעה על הצוות.

עוצמת עבודה

מושג זה מרמז על עוצמת תהליך העבודה. זה מרמז על צד פסיכולוגי. אינטנסיביות קשורה לפרודוקטיביות. במקום לא מאורגן, המתח גבוה והפרודוקטיביות נמוכה. זה רגע שלילי. העובדים מתעייפים מהר, ותוצאות הפעילות אינן מעודדות.

מִיוּן

תנאי העבודה במקום העבודה מחולקים על פי חוק ל-4 כיתות (סעיף 14 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

1. אוֹפְּטִימָלִי. אצלם אין השפעה שלילית או נמוכה מאוד על העובדים.
2. מוּתָר. כנראה השפעה שלילית כלשהי, אבל במסגרת הנורמות שנקבעו.
3. מַזִיק. במקרה זה, יש עודף של השפעת גורמים שליליים על הגוף. התרחשותן של מחלות מקצוע צפויות.
4. מְסוּכָּן. עובדים מושפעים מגורמי ייצור שליליים. קיים סיכון גבוה למחלות מקצוע.

קביעת מעמד תנאי העבודה במקום העבודה הכרחית לקביעת רמת הנזק של הפעילות. כל עבודה היא אחרת. חשוב לקחת אותם בחשבון לפני הגשת מועמדות לעבודה. תנאי עבודה מזיקים במהלך שעות העבודה משפיעים לרעה על רווחתו ובריאותו של האדם. לכן, בכל מפעל חשוב לשמור על הנורמות של ארגון התהליך.

גורמים סביבתיים

מה צריכים להיות תנאי העבודה במשרד, בעבודה? בעת ביצוע פעולות מקצועיות, חשוב שהעובדים ירגישו נוח ונוח. אז תוצאות העבודה יהיו גבוהות. זרימת העבודה מושפעת מגורמים רבים, העיקריים שבהם:

1. תאורה: הנורמה היא 1-2 אלף לומן.
2. טמפרטורה - כמה שיותר פעילות גופנית, ככל שהמחוון בחדר נמוך יותר. עם עבודה פעילה, הרמה האופטימלית תהיה 10-16 מעלות, ועם ממוצע - 18-23 מעלות.
3. רַעַשׁ. הנורמה היא 65 דציבלים ותדירות של 75,000 הרץ. רמת הרעש תהיה גבוהה אם היא תעלה על 88 דציבלים.
4. רֶטֶט. השפעות כאלה הן מקומיות וכלליות. רטט קשור לרעש.

ישנם גורמים נוספים - ביולוגיים וכימיים. דוגמה לשלילה היא ריכוז גבוה של אבק, רכיבים רעילים.

תעודה

המעסיק אחראי על אישור תנאי העבודה. מוסד מיוחד מעורב באירוע זה. נבנית ועדה מיוחדת הכוללת את המעסיק, מומחה להגנת העבודה, חברי איגודים מקצועיים. הסמכת מקומות עבודה לתנאי עבודה כרוכה בבדיקת הארגון ואיסוף מידע.

במהלך האירוע נמדדים גורמים סביבתיים - רעש, תאורה, רעידות. נקבעות חריגות מהנורמות. אם העבודות דומות זו לזו, אז אתה יכול לבדוק מקום אחד דומה. הסמכת מקומות עבודה על פי תנאי העבודה ניתנת לתכנון וללא תזמון.

הפעילות המתוכננת מתבצעת כל 5 שנים. על תנאי העבודה מאפשר לך להפוך את העבודה ליעילה יותר אם לאחר האירוע נלקחות בחשבון כל הערות המומחה. מתבצעת בדיקה לא מתוכננת בשינויים שונים תהליך ייצור. אלה כוללים החלפת ציוד, העברה לתהליך טכני אחר. במקרה של תאונה מתבצעת בדיקה לא מתוכננת. לסיכום, נקבעת הערכה של תנאי העבודה של מקומות העבודה.

מה כתוב בחוזה?

ארגון תנאי העבודה במקום העבודה הוא באחריות ההנהלה. חוזה העבודה חייב להכיל מידע לאיזה מעמד שייכת העבודה. לשם כך מוקצה סעיף בשם "הגנת העבודה". זה מציין אם התנאים נחשבים "אופטימליים" או "מסוכנים". במקרה הראשון, מצוין כי כל הנורמות מתקיימות, אין תנאים מזיקים במקום העבודה.

בכיתות ג' ו-ד' נקבע שהתנאים לא בריאים. החוזה מציין את המעמד, המשנה, הגורמים שהובילו להידרדרות המצב. לדוגמה, תנאים מסוכנים נוצרו עקב רמות רעש גבוהות וטמפרטורות נמוכות.

חוק הערכת שווי

חוק פדרלי מס' 426 נחשב למסמך העיקרי להערכת תנאים. הוא קובע את מהות האירוע, את הכללים לביצועו ויישום התוצאות. הערכה היא הליך שתוצאותיו יכולות להשפיע על פעילות הארגון בדרכים שונות, כמו גם על פיתוח ושיפור מדיניות כוח אדם.

אם נמצאו משרות מזיקות, לחברה עשויות להיות התחייבויות, למשל:

1. מתן העדפות חברתיות לעובדים שנקבעו בחוק הפדרציה הרוסית.
2. תשלום ל-PFR ול-FSS של תרומות גבוהות יותר.

ההערכה יכולה לחשוף נקודות תורפה אובייקטיביות בתחום בטיחות האדם, שביטולן מעלה את התפוקה ומשפיע לטובה על העסק בכללותו. יש צורך רק לעקוב אחר הנחיות המומחים שסופקו כתוצאה מהאירוע.

שלבי הערכה

גם אם המוסד אינו מוכן לבצע את ההערכה, משימה זו נפתרת על פי חוק. שלבי האירוע כוללים:

1. פנייה לחברה מתמחה שיש לה אישור לבצע פעולות כאלה.
2. זיהוי של חברה זו של גורמי הייצור. מפגעים במקום העבודה.
3. הכנת דו"ח בדיקה.

רשימת הקריטריונים שעליהם לעמוד על ידי פירמות המבצעות את ההערכה נקבעות על ידי צ'. 3 חוק פדרלי מס' 426. בפועל, קל יותר למצוא מוסד כזה באמצעות מרשם הארגונים המוסמכים על ידי משרד העבודה המבצעים עבודות בתחום הגנת העבודה.

תנאי מקום העבודה ומוטיבציית הצוות קשורים קשר הדוק. אם הפעילות של העובדים קשה, וחוץ מזה, יש גורמים מזיקים, המוסד צריך לעודד עובדים. בדרך כלל הצוות מונע על ידי תגמולים חומריים. אז היעילות של המיזם תהיה הרבה יותר טובה.

פיצוי

באומנות. 224 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי נדרש פיצוי עבור העומס הנוסף שהתקבל מגורמים מזיקים. ייתכן שמדובר בתוספת חופשה ותוספות שכר. סכומי הקצבה נקבעים בסעיף. 147 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המינימום שלו הוא 4% מהשכר.

תנאים מתדרדרים

אם עובד הבחין בשינויים שליליים, והמעסיק מתעלם מההערות, יש צורך לפנות לאיגוד המקצועי לביצוע הסמכה חדשה. אי ביצוע זה עלול לגרור קנסות כבדים.

אם השינויים הם ביתיים, למשל, תאורה פגומה, עליך ליידע את המומחה לבטיחות בעבודה. במקרה זה, חשוב לתקן, לחסל את הפגם ללא אובדן איכות. הסרת הפגם תשפר את המצב.

בטיחות בעבודה נחשבת לחלק חשוב בתהליך העבודה. הוא כולל גורמים רבים, שעל בסיסם נוצר סיווג. "המעמד האופטימלי" נחשב לבטוח ביותר, ו"מסוכן" נחשב למזיק ביותר. כל זה צריך להיות כתוב בחוזה. אי עמידה בחוק מובילה להעמדה לדין של הנהלת החברה.