חגים שנקבעו על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. קוד עבודה

משך זה לא יכול להיות פחות מ-42 שעות. יש להקפיד על כלל זה בכל הארגונים, ללא קשר לצורות ארגוניות ומשפטיות, בעת קביעת דרכי עבודה ולוחות משמרות. משך המנוחה השבועית הבלתי פוסקת מחושב מסיום העבודה בערב יום החופש ועד תחילת העבודה ביום שלאחר יום החופש. חישוב משך הזמן תלוי בצורת זמן העבודה: סוג שבוע העבודה, לוחות משמרות. עם חמישה ימים שבוע עבודהניתנים שני ימי חופש, עם שישה ימים אחד - אחד. יום החופש הכללי הוא יום ראשון (סעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יום החופש השני עם שבוע עבודה של חמישה ימים נקבע בהסכם הקיבוצי או בתקנון הפנימי סידור עבודה. סופי שבוע ניתנים בדרך כלל ברציפות.

סוף שבוע

סופי שבוע הם סוג של זמן מנוחה. אוֹתָם סימן היכרהוא שהם ניתנים לעובדים למנוחה רציפה בין ימי עבודה.

המושג "מנוחה" במקרה זה, בנוסף לזמן הדרוש לשינה, כולל פרק זמן מספיק שבו העובדים יכולים לעשות מה שהם רוצים, או במילים אחרות, זמן פנוי.

ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הפנה את תשומת לב המעסיקים בשנותיו הראשונות לעובדה ששימוש מכוון היטב של שעות הפנאי, על ידי מתן אפשרות לעובדים לעסוק בתחומי עניין מגוונים יותר ועל ידי מתן הפסקה מהלחץ של העבודה היומיומית, יכול להגביר את הפרודוקטיביות ובכך לתרום להפקת המרב מיום העבודה.

הגישה המדעית והחברתית הזו לקביעת זמן המנוחה היא ששוררת כיום מדינות מפותחות, כאשר משך זמן העבודה מוגבל בחוק או בכל דרך אחרת, כלומר נקבע זמן מנוחה רצוף חובה.

בחקיקה הרוסית, אמנות. 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המבטיח מתן מנוחה שבועית ללא הפרעה לכל העובדים.

משך שבוע העבודה נקבע במשטר זמני העבודה, חמישה ימים עם יומיים חופש, שישה ימים עם יום חופש אחד, שבוע עבודה עם ימי חופש בלוח זמנים מדורג, והוא נקבע בהסכם קיבוצי או עבודה פנימית. תקנות הארגון בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

חלק 2 של אמנות. 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יום ראשון מוכרז יום חופש כללי. יתר על כן, יום החופש השני עם שבוע עבודה של חמישה ימים נקבע על ידי ארגונים באופן עצמאי בתקנות המקומיות שלהם - בדרך כלל לפני או אחרי יום ראשון, אבל אפשרויות אחרות אפשריות, שכן חלק 2 של אמנות. 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי שני ימי החופש, ככלל, מסופקים ברצף.

בהתאם לעקרון המקובל של ה-IAO של מתן שעות פנאי בלתי פוסקות לעובדים ככל האפשר, נותרה למעסיקים את הבחירה לקבוע ימי חופש, תוך התחשבות בדרישות של מגזרי כלכלה שונים, במנהגים המקומיים וביכולות השונות. מיומנויות של קבוצות עובדים שונות. עיקרון זה שוחזר בחלק 3 של אמנות. 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר הבטיח את זכותם של מעסיקים בארגונים שבהם השעיית עבודה בסופי שבוע בלתי אפשרית בגלל תנאים ייצור, טכניים וארגוניים, לספק ימי חופש לעובדים בימים שונים בשבוע. לכל קבוצת עובדים בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות של הארגון.

על פי אמנות. 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך מנוחה שבועית ללא הפרעה לא יכול להיות פחות מ-42 שעות. איחוד חקיקתי של הגבול התחתון של פרק זמן זה משקף את חומרת יחסה של המדינה למכלול ההיבטים השונים של רווחתם הפיזית, הנפשית והחברתית של העובדים. הרי המחסור בזמן הפנוי יכול בסופו של דבר להשפיע לרעה על השתתפותם בחברה ולשבש את המגעים החברתיים, שלמעשה מהווים את פעילות המדינה.

בנוסף, עצם גודל הזמן המינימלי של זמן פנוי ללא הפרעה משקף לא רק את הצד החברתי פעילות עבודהאבל גם הרמה התפתחות כלכליתחברה - במדינות מפותחות זה יותר, ובמדינות מתפתחות זה פחות, למשל, בווייטנאם זה 24 שעות.

תחילתו של המפורט באמנות. 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התקופה מחושבת מרגע שהעובד מסיים את העבודה ביום האחרון של לוח השנה או שבוע העבודה, כאשר הוא עובד על פי לוח הזמנים של המשמרות, והסיום, בהתאמה, מרגע העבודה. עובד נכנס לעבודה ביום הראשון של לוח השנה או שבוע העבודה החדש. משך המנוחה השבועית הרצויה הספציפית תלוי במצב הפעולה שנקבע בארגון, כלומר בסוג השבוע: לוח זמנים של 5 ימים, 6 ימים או משמרות, ובחישובי המעסיק.

אגב, זה בדיוק לצורך עמידה בתקן הזמן הקבוע למנוחה שבועית, חלק ג' לאמנות. 95 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מגבלה על משך העבודה בערבי ימי חופש עם שבוע עבודה של 6 ימים - לא יותר מ-5 שעות.

חופשות ללא עבודה

לכל מדינה בעולם יש חגים רשמיים משלה, כאשר האוכלוסייה אינה מעורבת בעבודה, אלא נחה.

הענקת היום מעמד של חג רשמי ובעיקר הגדרת אופיו כחג ללא עבודה מתבצעת בכל מדינה בדרכה. במדינות מסוימות, נושאים אלו מוסדרים בתקנות מיוחדות המוקדשות אך ורק לחגים, ואשר נקראות לרוב "בחגים" או "בחגים", באחרות, חגים מוכנסים ומבוטלים על ידי פעולות נפרדות לכל יום ספציפי, במדינות אחרות - חגים נקבעים על ידי פעולות חוקיות רגולטוריות כלליות המסדירות את המינהל הציבורי.

בְּ הפדרציה הרוסיתרשימת החגים נקבעת על פי אמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לאחר ביצוע שינויים בו חוק פדרלימיום 29 בדצמבר 2004 מס' 201-FZ לא עובד חגים ציבורייםבפדרציה הרוסית הם:

• 1, 2, 3, 4 ו-5 בינואר - חגי השנה החדשה;
• 7 בינואר - חג המולד;
• 23 בפברואר - יום מגן המולדת;
• 8 במרץ - יום האישה הבינלאומי;
• 1 במאי - יום האביב והעבודה;
• 9 במאי - יום הניצחון;
• 12 ביוני - יום רוסיה;
• 4 בנובמבר הוא יום האחדות הלאומית.

אם סופ"ש וחג שלא עובדים חופפים, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

1. חלק 1 של סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע רשימה של חגים ציבוריים בשטח הפדרציה הרוסית.

על מנת להבטיח שלכל עובד תהיה אפשרות לנצל 12 ימי עבודה בנוסף לימי חופש בכל שנה חגים ציבוריים, חלק 2 של המאמר המוער קובע כלל בדבר העברת יום חופשה במקביל לחג ליום העבודה הבא שלאחר החג. כלל זה צריך לחול גם כאשר יום החופש, המגיע לעובד בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות, חופף לחופשה ללא עבודה. בצירוף מקרים כזה, יום החופש לעובד יהיה יום העבודה הבא לאחר החג.

העברת ימי חופשה במקביל לחגים שאינם עובדים צריכה להתבצע גם בארגונים המשתמשים מצבים שוניםעבודה ומנוחה, בהם לא מתבצעת עבודה בחגים. זה חל באופן שווה על דרכי הפעולה הן עם ימי חופש קבועים, קבועים לפי ימות השבוע, והן עם ימי מנוחה "מחליקים".

על פי הנוהג המקובל, במקרים בהם משטר העבודה והמנוחה מאפשר עבודה בחגים שאינם עובדים (בארגונים הפועלים ברציפות או בארגונים הקשורים לשירותים ציבוריים יומיומיים, תורנות מסביב לשעון וכו'), הכלל בדבר דחיה. ימי חופשה אינם מיושמים (הבהרה של משרד העבודה של רוסיה מיום 29 בדצמבר 1992 N 65 "בסוגיות מסוימות המתעוררות בקשר להעברת ימי חופשה במקביל לחגים" // BNA RF. 1993. N 3).

2. חלק 3 של הכתבה המוערת קובעת תשלום תגמול נוסף לעובדים, למעט מקבלי שכר (משכורת רשמית), בגין ימי חג שאינם עובדים בהם לא היו מעורבים בעבודה. הסכום והנוהל לתשלום התגמול שצוין נקבעים על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, התקנות המקומיות שאומצו תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי וחוזה העבודה. יחד עם זאת מצוין במפורש כי סכומי ההוצאות לתשלום תוספת גמול בגין ימי חג שאינם עובדים כלולים בעלות השכר במלואה. כך, המחוקק לא רק קבע את תשלום התגמול בגין ימי חג שאינם עובדים בהם עובדים לא היו מעורבים בעבודה, אלא אף העמיד ערבות נוספת לתשלום כאמור בקביעת מקור המימון.

3. ניתנת ערבות נוספת לעובדים המקבלים שכר (שכר רשמי). בהתאם לחלק 4 של סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נוכחותם של חגים שאינם עובדים בחודש הקלנדרי אינה בסיס להפחתת שכרם. במילים אחרות, עובדים שמקבלים שכר (שכר רשמי), שָׂכָרבחודש קלנדרי נשמר במלואו, ללא קשר למספר החגים שאינם עובדים באותו חודש.

4. חלק 5 של סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק לממשלת הפדרציה הרוסית את הזכות להעביר חגים לימים אחרים, תוך הוספתם לימי הלא-עבודה הקרובים ביותר, על מנת להשתמש באופן רציונלי בסופי שבוע ובלא- חופשות עבודה על ידי עובדים. יחד עם זאת, מובהר כי המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות משפטיות רגולטוריות על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית מותר בכפוף לפרסום רשמי של פעולות אלו לא יאוחר מחודשיים לפני המועד הקלנדרי של יום החופש שייקבע. בירור זה מאפשר הן לעובדים והן למעסיקים לתכנן מראש את הפעילויות הרלוונטיות הקשורות לארגון העבודה והפנאי.

במקרים שבהם, בהתאם להחלטת ממשלת הפדרציה הרוסית, יום חופשה מועבר ליום עבודה, משך העבודה ביום זה (יום החופש הקודם) חייב להתאים לאורך יום העבודה ביום. אשר יום החופש מועבר (הבהרת משרד העבודה של רוסיה מיום 25 בפברואר 1994 N 4 , שאושרה בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 25 בפברואר 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

עבודה בסופי שבוע עבור קוד עבודה לא מורשה. עם זאת, ישנם כמה חריגים כאשר מותר לערב עובדים בביצוע חובות עבודהסופי שבוע עם או בלי הסכמתם. בואו נדבר עליהם במאמר שלנו.

עבודה ביום חופש על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

כל אחד עוֹבֵדיש לו את הזכות לנוח, אשר באה לידי ביטוי בהוראות החוקה של הפדרציה הרוסית. באומנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאשר את זכותם של עובדים לנוח בחגים וימי החופש שלהם. שילובם בפעילות עבודה נוספת אפשרית אם מתקבלת הסכמה מראש לצאת לעבודה. כְּתִיבָה. עם זאת, עובדים רשאים לסרב לעיבוד נוסף בשעות החוץ.

עבודה בשעות נוספות חייבות להיות מתועדות כראוי. נחוץ:

• לקבל הסכמה בכתב מהעובד לצאת לעבודה במהלך חגים או סופי שבוע;
• להכיר לעובד את תנאי היציאה לרבות את הזכות לסרב לעבוד בזמנו האישי הפנוי;
• להודיע ​​לגוף האיגוד המקצועי (אם יש);
• להוציא צו לביצוע שעות נוספות תוך ציון הסיבות, משך הזמן והאנשים המעורבים.

לעיתים אין צורך בקבלת הסכמת העובד לביצוע תפקידי עבודה בסופי שבוע. אלה אפשריים בתנאים הבאים בהתאם לאמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• אם יש צורך למנוע התרחשותן של נסיבות בלתי צפויות העלולות להביא לתוצאות הרות אסון, לרבות תאונות או נזק לרכוש החברה;
• הצורך בביצוע עבודה נוצר בקשר למצב חירום שנגרם בין היתר, אסון טבעאו חוק צבאי.

יוצא מן הכלל עבור נשים בהריון. הם לא יכולים להיות מעורבים בעבודה כזו (סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). קטגוריות אחרות של עובדים (נכים, נשים עם ילדים מתחת לגיל 3) מעורבים בעבודה בשעות נוספות רק בהסכמתם. אסור להשתמש בסופי שבוע ובעבודה של קטינים.

אפשרויות אפשריות לעסוק בעבודה בזמן פנוי נדרשות להיקבע בהסכם הקיבוצי ובפעולות מקומיות פנימיות אחרות.

תוכל ללמוד מידע על ביצוע מסמכים מקומיים אחרים בארגון מהמאמר "הסכם אחריות קולקטיבית - מדגם-2017" .

תנאי עבודה בסופי שבוע וחגים

במידה ויש צורך בעבודה בשעות נוספות, ההנהלה נותנת צו לערב עובדים שהסכימו לבצע את העבודה. הוא קובע את מועד הכניסה לעבודה בשעות נוספות בסופי שבוע. מתי מצבי חירוםיציאה לעבודה בסופי שבוע וחגים יכולה להתרחש גם בצו בעל פה של ההנהלה (לפני מתן הצו).

ביצוע עבודה בסופי שבוע על ידי נכים או נשים שיש להם ילדים מתחת לגיל 3 אפשרי לא רק בהסכמתם בכתב, אלא גם בתנאי שאין התוויות רפואיות לעבודה בשעות נוספות.

פתק! אם עובד עובד במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה הנמשך עד חודשיים, לא ניתן יהיה לערב אותו בעבודה בסופי שבוע ללא קבלת הסכמה בכתב גם במקרה חירום (סעיף 290 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .

תשלום עבור עבודה ביום חופש

לניצול הזמן האישי המושקע בו עבודה בשעות נוספותעובדים זכאים לפיצויים. יש להם ברירה:

• או לקחת יום חופש נוסף ולקבל תשלום עבור עבודה ביום החופש בסכום בודד;
• או להסכים להכפלת פיצוי כספי בהתבסס על תעריף התעריף הנוכחי או על תשלום בחתיכות (סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אותם עובדים הזכאים למשכורת חודשית קבועה מקבלים תשלום עבור עבודה בסופי שבוע וחגים בהתבסס על הנורמה היומית או השעה, אם לא חרגה מהנורמה החודשית של זמן העבודה (על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). חריגה ממגבלות זמני העבודה לחודש, התשלום עבור פעילות עבודה נוספת בחגים ובסופי שבוע מחושב בשיעור כפול.

אם העובד ביקש מתן חופש, עליו לכתוב בקשה מתאימה.

כללי חישוב הפיצויים הנוספים עבור סופי שבוע וחגים אינם חלים על מי שלוח הזמנים הרגיל שלו כולל אפשרות לעבוד בחגים ובסופי שבוע: עובדים עם שעות עבודה לא שגרתיות, עבודה במשמרות.

ניתן לפרט את כל התנאים הנוספים בתקנה הפנימית בנושא שכר, הליך המילוי אותו תלמד מהמאמר "תקנות תגמול עובדים - מדגם-2018" .

מכתב הסכמה לדוגמה לעבודה ביום חופש

טפסי המסמך המאשרים את קבלת הסכמת העובד לצאת לעבודה בזמן נוסף אינם מאושרים כדין. לכל מפעל יש את הזכות לפתח צורה משלו.

ניתן להוריד באתר האינטרנט שלנו הסכמה בכתב לדוגמא של עובד לעבודה בסופי שבוע וחגים.

תוצאות

במצבים מסוימים, עבודה בתקופות המיועדות למנוחה (חגים, סופי שבוע) נחוצה כדי לשמור על פעילותו הרגילה של המיזם. עם זאת, ברוב המקרים, העובדים חייבים להסכים מרצונם לביצוע מטלות עבודה מחוץ לשעות העבודה. עבודה נוספת בסופי שבוע עבור חלק מקטגוריות העובדים (נשים בהריון, קטינים) אסורה.

עבודת סוף שבוע לפי קוד העבודה הכלל הכללי אסור, אך ישנם חריגים - הם נקבעים במאמר זה. כאן שמים לב למושג יום חופש ולרשימת החגים וכן למקרה של דרישת אזרח לביטול חופשה שאינה עובדת.

הרעיון של יום חופש על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

איכות העבודה היא לא מעט בזכות מנוחה טובהעוֹבֵד. עובד זכאי למספר סוגי זמן מנוחה:

• חופשה (כולל חופשה ללא תשלום);
• חגים וסופי שבוע;
• הפסקות יומיות ובין משמרות.

ימי חופש, כאמור באמנות. 111 TK, היא מנוחה רציפה הניתנת מדי שבוע.

התקופה המינימלית של יום חופש תחת אמנות. 110 TK - 42 שעות. במקביל, נקבע משך זמן שונה לעובדים בענפים מסוימים. למשל, על פי תקנות הייחודיות של שעות העבודה ושעות המנוחה של עובדי תקשורת, שאושרו. צו של משרד התקשורת של הפדרציה הרוסית מיום 8 בספטמבר 2003 מס' 112, עבור עובדי משמרות, תקופת המנוחה המינימלית היא 24 שעות, אך זמן המנוחה השבועי הממוצע עבור תקופת דיווחלא צריך להיות פחות מ-42 שעות.

הוראה זו אינה חלה רק על עובדי תקשורת. לכן, רוסטרוד, במכתב "על האפשרות להקטין את משך הזמן..." מיום 20/01/2014 מס' PG/13281-6-1, הסבירה כי השימוש בסיכומו של זמן המנוחה וגזירת הזמן הממוצע עבור תקופת דיווח, באנלוגיה להוראות צו מס' 112, מותרת גם לקטגוריות אחרות, ובלבד שלא ניתן לקבוע זמן מנוחה שונה בשל תנאי הייצור. יתרה מכך, סיכום כזה צריך להיות קבוע באקט המקומי של הארגון המעסיק.

אילו ימים נחשבים לימי חופש: שבת, ראשון או כל יום אחר?

מצב חג	מקרים של הפרשה	זמן חג בימים	יום חופש	האם אנחנו משלמים חופשה?	בסיס
חגים חובה	שבוע עבודה של 6 ימים	1 לשבוע	יוֹם רִאשׁוֹן
			יום נוסף בו מתן יום חופש ביום ראשון יגרום להפרת תנאים טכניים, ייצוריים או ארגוניים. סופי שבוע במקרה זה נקבעים על פי תקנות העבודה הפנימיות (PVTR)
	שבוע עבודה של 5 ימים	2 בשבוע	יום ראשון ויום אחר שנקבעו ב-PVTR או בהסכם הקיבוצי
			כל יומיים במקרה שמתן יום חופש ביום ראשון יגרום להפרת תנאים טכניים, ייצוריים או ארגוניים. סופי שבוע במקרה זה נקבעים על ידי ה-PVTR
חופשות נוספות	עובדת עובדת בכפר	1 לחודש	יום לפי בקשה
	הורה או הורה לילד מתחת לגיל 16 שעובד בצפון הרחוק או באזורים מקבילים	1 לחודש	יום לפי בקשה
	העובד/ים מגדל/ים ילד נכה	4 לחודש	יום לפי בקשה
	העובד(ים) הוא תורם דם או מרכיביו	1 או + 2 (אם יום הבדיקה הרפואית ויום הלידה אינם תואמים)	יום תרומת דם, יום בדיקה רפואית
			יום נוסף לבחירת העובד, אם העובד יצא לעבודה ביום תרומת הדם

פתק! בהתאם לסעיף 17 להחלטת מליאת בית המשפט העליון "על תחולת חקיקה המסדירה עבודת נשים..." מיום 28.1.2014 מס' 1, 4 ימי חופשה נוספים כאשר טיפול בילד נכה יכול. להתחלק בין ההורים לפי שיקול דעתם. כלומר, למשל, האם יכולה להשתמש ביום חופש אחד, והאב ב-3 הנותרים.

במקביל, בתקנון למתן ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילדים עם מוגבלות, אושר. צו הממשלה מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048, מציין שלא ניתן עוד לנצל ימי חופש נוספים שלא נוצלו בחודש הבא.

סעיף 112: חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם ...

קוד העבודה קבע 14 ימי חג שאינם ימי עבודה:

		חַג
		חגי ראש השנה
		לֵדָה
		יום מגן המולדת
		יום האישה הבינלאומי
		האביב ויום העבודה
		יום הנצחון
		יום רוסיה
		יום האחדות הלאומית

כאמור בחלק 7 של אמנות. 4 "על חופש המצפון והאגודות הדתיות" של החוק מ-26 בספטמבר 1997 מס' 125-FZ, ניתן להכריז על חגים נוספים שאינם עובדים בישויות המרכיבות את רוסיה.

נוהל קביעת יום אי-עבודה נוסף מסתכם בכך שארגון דתי פונה לגופים ממלכתיים בבקשה להכריז על יום שחל בחג דתי כאי-יום עבודה. הגוף הממלכתי שוקל את הבקשה ומקבל החלטה או על ההכנסה לאזור יום נוסףאו דחיית הבקשה.

כך למשל, ברפובליקה של טובא, חוק "בחגים..." מיום 12.2.1999 מס' 143 קובע ימי אי-עבודה בחגים שגאא ונדים. חוק הרפובליקה של בוריאטיה "בחגים..." מיום 23 בדצמבר 2008 מס' 675-IV קבע יום אי-עבודה במהלך חג סגלגן.

אירוע: בשנת 2011, אזרח פנה לבית המשפט העליון של הרפובליקה של בשקורטוסטאן, שסבר כי ההשפעה של אמנות. 1 לחוק בשקיריה "בחגים ובימים בלתי נשכחים, חגים מקצועיים ותאריכים משמעותיים אחרים ברפובליקה של בשקורטוסטאן" מיום 27 בפברואר 1992 מס' VS-10 / RB פוגע בזכויותיו.

הכתבה קבעה ימי אי-עבודה נוספים בימי חגיגת קורבן ועיד אל-פיטר. האזרח התייחס לכך שהמאמר פוגע בזכויותיהם של בעלי דתות אחרות ואתאיסטים, ולכן קביעת יום אי-עבודה כתוצאה מחגיגת חג דתי גורמת לו לנזק מוסרי ופוגעת בזכות. לעבוד ביום החג.

בהחלטת בית המשפט העליון הרפובליקני בתיק מיום 27 ביוני 2011 מס' 3-43 / 2011, הבקשה נדחתה מהאזרח. יחד עם זאת, ציין בית הדין כי פרסום הנורמה בימי עבודה נוספים ללא עבודה משפר את מעמדו של העובד, שאין בו משום פגיעה בזכות לעבוד. זכויותיהם של בעלי דת אחרת אינן מופרות בחוק.

מה עלי לעשות אם סופי שבוע וחגים חופפים?

איך מותקן TK, עבודה בסופי שבוע וחגים, למעט חריגים מסוימים, אסור. בהקשר זה נשאלת השאלה: מה על המעסיק לעשות אם חג שאינו עובד חופף ליום חופש? התשובה היא באמנות. TC 112: במצב כזה, יום החופש מועבר לתאריך אחר. ישנן 2 אפשרויות העברה:

1. הוא משמש לחופשות ינואר, כלומר חגי חג המולד וראש השנה.
   העברת חגים חופפים מתבצעת על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. במקביל, היא מודיעה לאוכלוסיה על ימי ההעברה באמצעות מתן צו, המתפרסם לא יאוחר מ-1 בנובמבר של השנה הקודמת. כך למשל, כבר ניתנה החלטה "על דחיית חגים בשנת 2017" מיום 08/04/2016 מס' 756.
2. חל על חגים אחרים.
   בהתאם לחלק 2 לנוהל חישוב נורמת שעות העבודה אושר. בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 13.8.09 מס' 588נ, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

אפשרות ההעברה אינה תלויה בלוח העבודה, בין אם מדובר בלוח זמנים קבוע ובין אם מדובר בלוח זמנים מתחלף, אלא תלוי באיזו תכנית עבודה מבצעים העובדים. הנוהל מציין כי בייצור הפועל ברציפות, או בשירות האוכלוסייה, המתבצע מדי יום, כלומר בתנאים ארגוניים, טכניים או ייצוריים מיוחדים, לא מועבר יום החופש.

סעיף 113 לחוק העבודה - לרוב אסור לעבוד בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים

עבודה בימי מנוחה אסורה. החריגים הם מקרים שבהם העבודה נגרמת מנסיבות מסוימות:

מותר לעבוד	האם נדרשת הסכמת עובד?	האם נלקחת בחשבון דעת האיגוד המקצועי?
עבודה דחופה
מניעה או ביטול תוצאות של אסון, אסון, תאונה
מניעת תאונות
מניעת הרס, נזק לרכוש של המעסיק, הגוף העירוני או הממלכתי
עבודה עקב חירום או חירום חגים שבהם העבודה לא מתבצעת נקבעים על ידי קוד העבודה. בכמה אזורים בארץ, רשימה זו הורחבה. אם חג חופף לסוף שבוע, האחרון מועבר על ידי הממשלה או המעסיק.

הקדמה………………………………………………………………………………………..…….2

1. סופי שבוע וחגים שאינם עובדים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית...........3

1.1. מוזרויות רגולציה משפטיתסופי שבוע וחגים שאינם עובדים …………………………………………………………………3

1.2. מקרים של עירוב עובדים לעבודה בסופי שבוע ו(או) בחגים שאינם עובדים ………………………………….……...11

1.3. כללים למשיכת ופורמלית התקשרות לעבודה בסופי שבוע ו(או) בחגים שאינם עובדים ………………… 17

1.4. שלם בסופי שבוע ו(או) חגים ………………….20

מסקנה……………………………………………………………………………………….24

רשימת פעולות משפטיות וספרות…………………………………26

מבוא

על פי סעיף 37 של חוקת הפדרציה הרוסית - "לכל אחד יש את הזכות לנוח", ובמקביל לקביעת צורות המנוחה העיקריות (סופי שבוע וחגים, חופשה שנתית בתשלום), הוא מבטיח את משך שעות העבודה שנקבעו על ידי הפדרלי חוק לאדם העובד על פי חוזה עבודה.

זמן מנוחה - הזמן שבו העובד פנוי ממילוי תפקידי עבודה ושאותו הוא יכול לנצל לפי שיקול דעתו. אבל סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מקרים שבהם למעסיק יש את הזכות לערב עובדים בעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים. המקרים האלה הם הנושא שלי עבודת קודש.

מטרת כתיבת עבודת לימוד היא לערוך מחקר מקיף של ההסדרה המשפטית של שעות הפנאי לפי החוק הרוסי.

השגת מטרה זו מתאפשרת על ידי פתרון המשימות הבאות:

קביעת ההוראות התיאורטיות הכלליות של סופי שבוע וחגים שאינם עובדים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

ניתוח הליך התגמול בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים;

1. סופי שבוע וחגים שאינם עובדים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

1.1. תכונות של הרגולציה החוקית של סופי שבוע וחגים שאינם עובדים.

סופי שבוע הם סוג של זמן מנוחה. המאפיין המבחין שלהם הוא שהם ניתנים לעובדים למנוחה רציפה בין ימי עבודה.

המושג "מנוחה" במקרה זה, בנוסף לזמן הדרוש לשינה, כולל פרק זמן מספיק שבו העובדים יכולים לעשות מה שהם רוצים, או במילים אחרות, זמן פנוי. ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הפנה את תשומת לב המעסיקים בשנותיו הראשונות לעובדה ששימוש מכוון היטב של שעות הפנאי, על ידי מתן אפשרות לעובדים לעסוק בתחומי עניין מגוונים יותר ועל ידי מתן הפסקה מהלחץ של העבודה היומיומית, יכול להגדיל את הפרודוקטיביות והתפוקה, ובכך יכול לעזור לך להפיק את המרב מיום העבודה שלך.

בחקיקה הרוסית, הרגולטור של שעות העבודה במהלך השבוע הוא סעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המבטיח מתן מנוחה שבועית ללא הפרעה לכל העובדים.

משך שבוע העבודה נקבע על פי שעות העבודה והוא נקבע על ידי ההסכם הקיבוצי או תקנות העבודה הפנימיות של הארגון בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יום ראשון מוכרז כחלק מסעיף 111 השני של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כיום חופש כללי. יתר על כן, יום החופש השני עם שבוע עבודה של 5 ימים נקבע על ידי ארגונים באופן עצמאי בתקנות המקומיות שלהם - בדרך כלל לפני או אחרי יום ראשון, אך אפשרויות אחרות אפשריות, שכן חלק שני של סעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ששני ימי החופש, "בדרך כלל", מסופקים ברצף.

בהתאם לעקרון המקובל של ה-IAO של מתן זמן פנוי ללא הפרעה לעובדים "במידת האפשר", נותרה למעסיקים את הבחירה לקבוע ימי חופש, תוך התחשבות בדרישות של מגזרי כלכלה שונים, במנהגים המקומיים והשונות השונות. יכולות וכישורים של קבוצות עובדים שונות. עיקרון זה שוחזר בחלק השלישי של סעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר הבטיח את זכותם של מעסיקים בארגונים שבהם השעיית עבודה בסופי שבוע אינה אפשרית עקב ייצור, תנאים טכניים וארגוניים, לספק לעובדים ימי חופש בימי השבוע השונים בתורו לכל קבוצת עובדים בהתאם לכללי לוח הזמנים הפנימי של ארגון העבודה.

על פי סעיף 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך מנוחה שבועית ללא הפרעה לא יכול להיות פחות מ-42 שעות. איחוד חקיקתי של הגבול התחתון של פרק זמן זה משקף את חומרת יחסה של המדינה למכלול ההיבטים השונים של רווחתם הפיזית, הנפשית והחברתית של העובדים. הרי המחסור בזמן הפנוי יכול בסופו של דבר להשפיע לרעה על השתתפותם בחברה ולשבש את המגעים החברתיים, שלמעשה מהווים את פעילות המדינה. בנוסף, עצם גודל התקופה המינימלית של זמן פנוי ללא הפרעה משקף לא רק את הצד החברתי של פעילות העבודה, אלא גם את רמת הפיתוח הכלכלי של החברה - במדינות מפותחות זה יותר, ובמדינות מתפתחות זה פחות.

תחילת התקופה המפורטת בסעיף 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחושבת מרגע שהעובד מסיים את העבודה ביום האחרון של לוח השנה או שבוע העבודה (כאשר עובד על פי לוח הזמנים של המשמרות), והסיום, בהתאמה, מרגע כניסתו לעבודה ביום הראשון של לוח השנה או שבוע העבודה החדש.

אגב, דווקא לצורך עמידה בסטנדרט הזמן הקבוע למנוחה שבועית קובע חלק שלישי של סעיף 95 לקוד הגבלה על משך העבודה בערבי ימי חופש עם 6 ימי עבודה. שבוע - לא יותר מ-5 שעות.

הענקת היום מעמד של חג רשמי ובעיקר הגדרת אופיו כחג ללא עבודה מתבצעת בכל מדינה בדרכה. במדינות מסוימות, נושאים אלה מוסדרים על ידי תקנות מיוחדות המוקדשות אך ורק לחגים, ואשר נקראות לרוב "בחגים" או "בחגים", באחרות, חגים מוכנסים ומבוטלים על ידי פעולות נפרדות (עבור כל יום ספציפי), בשלישית - חגים נקבעים על ידי פעולות חוקיות רגולטוריות כלליות המסדירות את המינהל הציבורי.

בפדרציה הרוסית, רשימת החגים הציבוריים נקבעת לפי סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לאחר תיקונים בו על ידי החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2004 מס' 201-FZ, חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם:

מבלי להיכנס לניתוח של הלגיטימיות של חגים אלה מנקודת המבט של התכתבות של הסעיפים לעיל של חוקת הפדרציה הרוסית ושל סעיפים 5, 6 ו-112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נציין את המאמר הזה. 112 של הקוד הראשי שלנו אינו ממצה את החגים.

על פי חלק שני של סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם חג שאינו עובד נופל ביום חופש, אז יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

כאן יש לשים לב כי עבור חגים ציבוריים, אשר נקבעו על ידי החקיקה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, פעולות החקיקה המכניסות חגים אלה מספקים הליך העברה דומה: אם יום החופש והחגים עולים בקנה אחד, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

ההבהרה, בפרט, קובעת כי העברת ימי חופשה במקביל לחגים מתבצעת בארגונים המשתמשים במשטרי עבודה ומנוחה שונים, בהם לא מתבצעת עבודה בחגים. זה חל באופן שווה על דרכי הפעולה הן עם ימים קבועים בשבוע הקבועים בימי השבוע, והן עם ימי מנוחה גולשים.

על משטרי עבודה ומנוחה המאפשרים עבודה בחגים (למשל בארגונים הפועלים ברציפות או הקשורים לשירותים ציבוריים יומיים, תורנות מסביב לשעון וכדומה), הוראה זו בדבר דחיית ימי חופשה אינה חלה.

בנוסף להעברה אוטומטית של ימי חופש, חלק חמישי של סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי לשימוש רציונלי של סופי שבוע וחגים שאינם עובדים על ידי עובדים, לממשלת הפדרציה הרוסית יש את הזכות להעביר ימי חופש לימים אחרים. טיוטת החלטה על העברה כזו מוכנה על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי הרוסי. ממשלת הפדרציה הרוסית שוקלת זאת ומקבלת את הצעות המשרד ומוציאה החלטה, או עורכת אותן.