חופשות ללא עבודה בקניון. סופי שבוע וחגים ללא עבודה

שקול מצבים שבהם מעסיק יכול לערב עובדים לעבוד בסופי שבוע ו חגים, גובה התשלומים הנוספים עבור ימים אלו, בהתאם לשיטת השכר הנהוגה במפעל, תכונות תשלום יום חופש או חג לעובד מופנה ועובדים יצירתיים.

אופן עבודה ומנוחה

למעסיק הזכות להקים באופן עצמאי את משטר העבודה והמנוחה, את מערכת התגמול בהתאם לחקיקת העבודה, תוך התחשבות בפרטי פעילות הארגון, צרכיו למשאבי עבודה.

יום החופש הכללי הוא יום ראשון. יום חופש שני עם חמישה ימים שבוע עבודהנקבע בהסכם קיבוצי או כללי הפנים סידור עבודה. שני ימי החופש ניתנים, ככלל, ברצף.

במפעלים עם מחזור עבודה מתמשך, בהם השבתת עבודה בסופי שבוע בלתי אפשרית עקב ייצור, תנאים טכניים וארגוניים, ניתנים ימי חופש בימים שונים של השבוע הקלנדרי בתורו לכל קבוצת עובדים בהתאם לכללי תקנות עבודה פנימיות. במקרה זה, לרוב נשמר החשבון הכולל של שעות העבודה.

בנוסף לסופי שבוע, ניתנים לעובדים חגים. בהתאם לאמנות. קוד העבודה 112 של הפדרציה הרוסית חופשות ללא עבודה ב הפדרציה הרוסיתהם:

לידיעתך

אם סופ"ש וחג שלא עובדים חופפים, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

בהתאם לחלק 5 של אמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על מנת להשתמש באופן רציונלי בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים על ידי עובדים, ניתן להעביר ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה על ידי חוק רגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית. המידע על העברתם כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני השנה הקלנדרית המקבילה.

תנאים למעורבות לעבודה בסופי שבוע ובחגים

על פי הכלל המעוגן באמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה בסופי שבוע וחגים אסורה. החריגים הם מצבים מסוימים הקבועים בחוק.

המעסיק יכול לערב עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים רק בהסכמת העובד בכתב במקרים הבאים:

• המחזור הייצור והטכנולוגי בארגון אינו מופרע;
• מומחים של הארגון מבצעים עבודה הנגרמת על ידי הצורך בשירות מתמשך מתמיד לאוכלוסייה;
• היה צורך בפעולות טעינה ופריקה דחופות.

לעיתים אין צורך בקבלת הסכמת העובד לביצוע תפקידי עבודה בסופי שבוע. זה אפשרי בתנאים הבאים המפורטים בחלק 3 של אמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• למנוע או לבטל את ההשלכות של תאונה תעשייתית, אסון טבע, אסון;
• למניעת תאונות, הרס ופגיעה ברכוש של מפעלים;
• ביצוע עבודה שהצורך בה התעורר בקשר לשעת חירום, גרם, בין היתר, אסון טבעאו חוק צבאי.

יוצא מן הכלל עבור נשים בהריון. הם לא יכולים להיות מעורבים בעבודה בסופי שבוע ובחגים (סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אסור להשתמש בעבודות של קטינים בסופי שבוע, למעט עובדים יצירתיים (סעיף 268 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עובדים יצירתיים מתחת לגיל 18 עשויים להיות מעורבים בעבודה בלילות ובסופי שבוע וחגים.

לידיעתך

זמן לילה נחשב בין 22:00 ל-06:00.

ביצוע עבודה בסופי שבוע על ידי נכים או נשים שיש להם ילדים מתחת לגיל שלוש אפשרית בהסכמתם בכתב ובהיעדר התוויות רפואיות לעבודה בשעות נוספות.

עבודה בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות חייבות להיות מתועדות כראוי. נחוץ:

• לקבל הסכמה בכתב מהעובד לצאת לעבודה במהלך חגים או סופי שבוע;
• להכיר לעובד כנגד קבלה את תנאי היציאה לרבות את הזכות לסרב לעבוד בזמנו האישי הפנוי;
• להודיע ​​לגוף האיגוד המקצועי (אם יש);
• להוציא צו שעות נוספות. בהזמנה יש לציין את התאריך ואת סיבת היציאה עבודה בשעות נוספות, משך העבודה, רשימת האנשים המעורבים.

פתק

מתי מצבי חירוםיציאה לעבודה בסופי שבוע וחגים יכולה להתרחש גם בצו בעל פה של ההנהלה (לפני מתן הצו).

ניתן לקבוע את כל התנאים הנוספים ליציאה לעבודה בסופי שבוע ובחגים בתקנה הפנימית על שכר.

טופס המסמך המאשר את קבלת הסכמת העובד לצאת לעבודה בזמן נוסף אינו מאושר כדין. לכל מפעל יש את הזכות לפתח אותו באופן עצמאי. ניקח דוגמה לטופס הזה:

הוֹדָעָה

מיום 19.05.2017 מס' 5

צריך לעבוד בסופי שבוע

אולג איבנוביץ' היקר!

עקב צורכי ייצור (פריקת סחורה מתכלה), אנו מבקשים להגיע לעבודה ביום החופשי 20/05/2017 (מ-9:00 עד 13:00).

עבודת סוף שבוע תשולם כפול בהתאם לאמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לבקשתך, תוכל לקבל יום מנוחה נוסף ללא תוספת תשלום.

נא לרשום הסכמה או סירוב ללכת לעבודה.

מנהל חברת Ritm LLC קלימינוב V. M. Klimanov

הצד האחורי של ההודעה

היכרות עם ההודעה.

מסכים ללכת לעבודה 20 » מאי 2017

תנאי יציאה: שכר כפול עבור עבודת סוף שבוע .

התוויות נגד רפואיות לעבודה: אין לי .

המחסנאי איבנוב O.I. איבנוב 19.05.2017

תשלום בסופי שבוע ובחופשות ללא עבודה

גמול עבור עבודה בסופי שבוע וחגים מתבצע בהתאם לאמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הסכום ותנאי התשלום מוצגים בטבלה. אחד.

לוח 1. גובה ותנאי התגמול ביום חופש וחג
מערכת שכר	סכום לתשלום	תנאי תשלום
משכורת רשמית	הסכום של משכורת אחת	אם העבודה בסופי שבוע או בחג בוצעה במסגרת הנורמה החודשית של זמן עבודה
	שיעור שכר כפול	אם העבודה נעשתה מעבר לנורמה החודשית של זמן עבודה
תשלום זמן	לפחות כפול מהתעריף היומי או השעתי
תשלום חתיכה	לא פחות מתעריפים כפולים	בכל המקרים בעבודה בסופי שבוע ובחגים

חקיקת העבודה קובעת ערבויות מינימום לשכר בחגים שאינם עובדים, אותם יכול המעסיק להגדיל באמצעות רגולציה חוזית או מקומית. למעסיק הזכות לקבוע סכומי גמול ספציפיים עבור עבודה בסוף שבוע או חג ולקבוע אותם בהסכם קיבוצי, בחוק רגולטורי פנימי מקומי, בחוזה עבודה. זה נאמר במפורש באמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

זה חשוב

סכום התשלום עבור עבודה בסופי שבוע או בחופשה שאינה עובדת, הקבוע בהסכם הקיבוצי, בתקנות המקומיות של החברה ובחוזה העבודה, אינו יכול להיות נמוך מאלה הקבועים בחקיקת העבודה ובחוקים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה. (סעיף 149 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לבקשת עובד שעבד בסוף שבוע או חג שאינו עובד, ניתן להעניק לו יום מנוחה נוסף. אם העובד ביקש לספק פסק זמן, עליו לכתוב בקשה מתאימה. במקרה זה, עבודה בסופ"ש או חג משולמת בסכום בודד, ואין לשלם את יום המנוחה.

אם סכום השכר בחג שאינו עובד נמוך מסכום השכר שנקבע בחקיקת העבודה, אז לעובד יש זכות לפנות לפיקוח על העבודה של המדינה. על סמך תוצאות הביקורת, המעסיק עשוי לשאת באחריות מנהלית בגין הפרת חוקי העבודה. פקידים צפויים לקנס בסכום של 1,000 עד 5,000 רובל. ישויות משפטיות- מ 30,000 עד 50,000 רובל. או השעיה מנהלית של פעילויות למשך עד 90 יום (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

עבור אי תשלום חלקי של שכר במשך יותר משלושה חודשים, ניתנת אחריות פלילית (סעיף 145.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית). עם זאת, לפי הסטטיסטיקה, עובדים ממעטים לפנות לפיקוח על העבודה הממלכתי עם תלונות כאלה.

תשלום עבור עבודה בסופ"ש ובחג לעובד בשכר

לעובדים שיש להם שכר, שכר העולה על הנורמה החודשית מחושב לפי התעריף היומי או השעתי (מעבר לשכר).

תעריף יומינקבע על ידי חלוקת שכרו של העובד במספר ימי העבודה בחודש לפי לוח הייצור שלגביו מחושב השכר.

לחישוב תעריף לשעהניתן להשתמש בשתי אפשרויות.

אופציה 1: שכרו של העובד מחולק במספר שעות העבודה בחודש לפי לוח הייצור, עבורו מחושב השכר:

תעריף שעתי \u003d שכר / תקן חודשי לפי לוח הייצור.

אפשרות 2: שכרו של העובד (תעריף חודשי) מחולק במספר שעות העבודה החודשי הממוצע:

תעריף שעתי \u003d משכורת / (תקן שנתי ממוצע / 12).

שעות עבודה חודשיות ממוצעותהיא תוצאה של חלוקת נורמת הזמן השנתית ב-12.

השכר הרשמי של המהנדס Surikov O. B. הוא 60,000 רובל. מבחינתו נקבע שבוע עבודה של 40 שעות, סופי שבוע שבת וראשון.

למעשה, או.ב סוריקוב עבד 15 ימים במאי, כולל חג אחד: עקב צורכי ייצור, הוא עבד ב-9 במאי. הנורמה של שעות העבודה במאי 2017 היא 20 יום. בואו לחשב את התשלום של סוריקוב או.ב. עבור מאי 2017

1. בואו נקבע את התעריף היומי. לשם כך אנו מחלקים את שכר העובד במספר ימי העבודה בחודש מאי 2017 לפי לוח ההפקה:

60,000 לשפשף. / 20 ימים = 3000 רובל.

2. אנו נחשב את התשלום בחג.

סוריקוב או.ב. עבד בחג. יחד עם זאת, הוא לא חרג מתקן זמן העבודה (20 ימים) שנקבע למאי 2017. המשמעות היא שהתשלום שלו בחג ב-9 במאי יהיה שווה לשיעור היומי - 3000 רובל.

3. אנו מחשבים את התשלום עבור שאר הזמן שעבד בפועל בחודש מאי. הכפל את התעריף היומי במספר ימי העבודה שעבדו:

3000 לשפשף. × 14 ימים = 42,000 רובל.

4. בוא נעשה את השכר לחודש מאי. שכרו של סוריקוב או.ב. למאי 2017 יהיה:

42,000 לשפשף. + 3000 לשפשף. = 45,000 רובל.

E. V. Akimova, מבקר

החומר מתפרסם בחלקו. אתה יכול לקרוא אותו במלואו במגזין.

חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם:

אם יום חופש וחג שאינו מעבודה חופפים, מועבר יום החופשה ליום העבודה שלאחר החג, למעט ימי החופש העולים בקנה אחד עם ימי החופשה שאינם עובדים המפורטים בפסקאות ב' ושלושה בחלק א' של סעיף זה. ממשלת הפדרציה הרוסית מעבירה שני ימי חופש ממספר ימי החופשה החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בסעיפים שניים ושלוש של חלק א' של מאמר זה לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה באופן שנקבע בחלק החמישי של המאמר הזה.

לעובדים, למעט עובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית), משלמים גמול נוסף עבור ימי חג שאינם עובדים בהם לא היו מעורבים בעבודה. הסכום והנוהל לתשלום התגמול שצוין נקבעים על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, התקנות המקומיות שאומצו תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי וחוזה העבודה. סכומי ההוצאות לתשלום תוספת גמול בגין ימי חג שאינם עובדים כלולים בעלות השכר במלואה.

הימצאות ימי חג שאינם עובדים בחודש קלנדרי אינה בסיס להפחתת שכר לעובדים המקבלים שכר (שכר רשמי).

על מנת לנצל באופן רציונלי סופי שבוע וחגים שאינם עובדים על ידי העובדים, ניתן להעביר ימי חופש לימים אחרים חוק פדרליאו אקט חוקי רגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית. במקביל, המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות חוקיות רגולטוריות של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית מותר בכפוף לפרסום הרשמי של פעולות אלה לא יאוחר מחודשיים לפני התאריך הקלנדרי של יום החופש ל להתבסס.

פרשנות לאמנות. קוד העבודה 112 של הפדרציה הרוסית

1. בניגוד לחגים אחרים, חגים מקצועיים ותאריכים בלתי נשכחים, העבודה לא מתבצעת בחגים שאינם עובדים.

2. עידוד עובדים לעבוד בחגים שאינם עובדים אפשרי בתשלום שכר נוסף בסכום ובאופן שנקבע בסעיף זה, ורק במקרים חריגים (ראה פרשנות לסעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ).

3. העברת סופי שבוע וחגים שאינם עובדים לימים אחרים מתבצעת באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

פרשנות שניה לסעיף 112 לחוק העבודה

1. בנוסף לחלקים 1 ו-2 של אמנות. 112 השתנה באופן קיצוני. בנוסח החדש מובאים פירוט לגבי גמול עבודה בחגים שאינם עובדים, נוהל קביעת גודלו, ייחוס תשלומים אלו לעלויות עבודה, נוהל דחיית ימי חופשה אם הם חופפים לחגים שאינם עובדים.

2. צירוף מקרים של יום ללא עבודה בחג עם יום חופש גורר אחריו העברת יום החופש ליום העבודה הבא לאחר החג. גזירות ממשלת הפדרציה הרוסית, אשר, ככלל, מאומצות לשנה הקלנדרית הבאה, תורמות לפתרון אחיד לסוגיית דחיית ימי החופשה.

סעיף 112 קובע כי העברת ימי חופש לימים אחרים בקשר עם צירוף מקרים של חגים שאינם עובדים איתם מתבצעת על מנת לנצל ימים אלו באופן רציונלי על ידי העובדים.

המאמר המוער קובע כעת כי המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות משפטיות רגולטוריות על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית אינו נכלל. מותר בכפוף לפרסום רשמי של פעולות אלה לא יאוחר מחודשיים לפני התאריך הקלנדרי של יום החופש שיקבע. כלל זה יאפשר לעובדים, למשפחותיהם ולשאר האזרחים לתכנן ולארגן את ניצול הזמן הפנוי בימים כאלה מראש.

3. הכלל לעיל לדחיית ימי חופש חל בארגונים בהם לא מתבצעת עבודה בימים אלו.

אם משטר העבודה והמנוחה בארגון מאפשר עבודה בחגים (בתעשיות הפועלות ברציפות, בארגונים הקשורים לשירותים יומיומיים לאוכלוסייה וכד'), אזי ימי החופשה אינם מועברים (ראה הבהרת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-29 בדצמבר 1992 N 5 // עלון משרד העבודה של הפדרציה הרוסית, 1993, N 3).

4. בארגונים הפועלים ברציפות, כמו גם עם חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה, העבודה בחגים כלולה בנורמה החודשית של שעות העבודה (ראה סעיף 1 להבהרת ועדת מדינת ברית המועצות לעבודה ומרכז כל האיחוד האירופי. מועצת האיגודים המקצועיים של 8 באוגוסט 1966 N 13 / P-21 // עלון Goskomtruda ברית המועצות. 1966. N 10) (בהתאם לחלק 1 של סעיף 423 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פעולות משפטיות של ברית המועצות הן מיושם ככל שהם אינם סותרים את חוק העבודה).

5. בהתאם לאמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה בחגים שאינם עובדים, ככלל, אסורה. חריגים לכלל זה כלולים באותו מאמר.

בקשר לצורך לשרת את האוכלוסייה, למשל, נקבעים לוחות זמנים לחנויות בחגים.

6. ברוסיה, שבה האוכלוסייה דבקה בדתות שונות, הממסד חג אורתודוקסי- מולד ישו - הוביל לצורך להבטיח את זכותם של חסידי דתות אחרות לקבל גם חגים משלהם. יתרה מכך, היא מבטיחה את חופש הדת, לרבות הזכות להכריז על כל דת בנפרד או במשותף עם אחרים. אין ולא יכולים להיות מכשולים למימוש זכות זו בחקיקה: את ימי העבודה המתאימים יכולים לקבוע הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית בקשר לחגים האופייניים לדתות אחרות.

יחד עם זאת, נראה כי נושא החגים שאינם עובדים המוכנסים מסיבות דתיות צריך להיפתר ברמת החוק הפדרלי.

7. בנוסף לחגים, ימי לא עבודה, נקבעים ברוסיה גם חגים שאינם קשורים לשחרור חובה של עובדים מהעבודה. קודם כל, מדובר בהרבה חגים מקצועיים. רשימת החגים, החגים המקצועיים והימים הבלתי נשכחים שנחגגו בפדרציה הרוסית בשנת 2004 מתפרסמת בעלון של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית (ראה עלון משרד העבודה של הפדרציה הרוסית. 2003. N 10. S .52; 2005. נ 7. סעיף 560).

הנוהל לבחינת הצעות מגופים מבצעים פדרליים על הקמת חגים מקצועיים וימי בלתי נשכח אושר על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 במרץ 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005 . נ 7. סעיף 560). בהתאם לה, הצעות להקמת חגים מקצועיים מוגשות לממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בהתייעצות עם איגודי מעסיקים כלל-רוסים, איגודי איגודים מקצועיים כלל-רוסים (חלק 4, סעיף 3 של האמור. פתרון הבעיה).

פטור מעבודה בימים כאלה לרוב נקבע בהסכמים בענף, בהסכמים קיבוציים.

8. חלק 3 של אמנות. 112 לראשונה, תשלום עבור חגים שאינם עובדים ניתן לא רק עבור עובדים המקבלים שכרעל בסיס משכורת קבועה (משכורת רשמית), שגובהה לא הושפע ואינו מושפע מימי אי-עבודה הנופלים על התקופה בתשלום, אלא גם למי ששכרו מבוסס על תפוקה בפועל, עלויות עבודה. אי היכולת לעבוד בחגים שאינם עובדים הקבועים בחוק (ועבודה בימים אלו לרוב אסורה - ראה סעיף 113) מפחיתה את שכרם. מה שאינו הוגן בהשוואה למי שעבודתם משולמת על בסיס משכורות (משכורות רשמיות) ושקיומם של חגים שאינם עובדים בחודש הקלנדרי אינו בסיס להפחתת שכר (ראה חלק 4 לסעיף 112).

מהדורה חדשה של חלק 3 של אמנות. סעיף 112 קובע כי לעובדים, למעט עובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית), משלמים גמול נוסף עבור ימי חג שאינם עובדים בהם לא היו מעורבים בעבודה. הסכום והנוהל לתשלומו נקבעים בהסכם הקיבוצי, הסכם. ניתן לפתור סוגיות אלה באמצעות אקט נורמטיבי מקומי, שיאומץ תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי (ראה סעיף 372). נושאים אלו ניתנים לפתרון בחוזה העבודה. לכאורה, בעזרת חוזה עבודה (כלומר, בנפרד), ניתן לפתור סוגיות אלו בהיעדר נורמות רלוונטיות בחוזה קיבוצי, הסכם, מעשה נורמטיבי מקומי.

חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם:

אם יום חופש וחג שאינו מעבודה חופפים, מועבר יום החופשה ליום העבודה שלאחר החג, למעט ימי החופש העולים בקנה אחד עם ימי החופשה שאינם עובדים המפורטים בפסקאות ב' ושלושה בחלק א' של סעיף זה. ממשלת הפדרציה הרוסית מעבירה שני ימי חופש ממספר ימי החופשה החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בסעיפים שניים ושלוש של חלק א' של מאמר זה לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה באופן שנקבע בחלק החמישי של המאמר הזה.

לעובדים, למעט עובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית), משלמים גמול נוסף עבור ימי חג שאינם עובדים בהם לא היו מעורבים בעבודה. הסכום והנוהל לתשלום התגמול שצוין נקבעים על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, התקנות המקומיות שאומצו תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי וחוזה העבודה. סכומי ההוצאות לתשלום תוספת גמול בגין ימי חג שאינם עובדים כלולים בעלות השכר במלואה.

הימצאות ימי חג שאינם עובדים בחודש קלנדרי אינה בסיס להפחתת שכר לעובדים המקבלים שכר (שכר רשמי).

לשימוש רציונלי בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים על ידי עובדים, ימי חופש עשויים להיות מועברים לימים אחרים על פי חוק פדרלי או חוק רגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית. במקביל, המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות חוקיות רגולטוריות של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית מותר בכפוף לפרסום הרשמי של פעולות אלה לא יאוחר מחודשיים לפני התאריך הקלנדרי של יום החופש ל להתבסס.

פרשנות על סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. לבקשת ארגונים דתיים, לרשויות המדינה הרלוונטיות של הפדרציה הרוסית יש את הזכות להכריז על חגים דתיים שאינם ימי עבודה (חגים) בשטחים המתאימים (סעיף 7, סעיף 4 של החוק הפדרלי מ-26 בספטמבר 1997 N 125-FZ "על חופש המצפון ועל אגודות דתיות").

2. בחגים שאינם עובדים, עובדים משוחררים מעבודתם. בימים אלו מותרת רק עבודה בארגונים הפועלים ברציפות, לביצוע עבודות תיקון וטעינה ופריקה דחופות וכן עבודות הקשורות לצורך בשירות האוכלוסייה. יתרה מכך, הם מעורבים בביצוע עבודה כזו ללא הסכמת הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי.

למקרים אחרים של מעורבות בעבודה בחגים שאינם עובדים, ראה א. 113 TC וביאור לו.

3. בארגונים הפועלים ברציפות, וכן במקרה של חשבונאות מסוכמת של זמן עבודה, עבודה בחגים שאינם עובדים כלולה בנורמה החודשית של זמן עבודה.

4. חלק מהנושאים של הפדרציה הרוסית קבעו חגים נוספים. אז, ברפובליקה של בשקורטוסטן, חג הוא 11 באוקטובר - יום הרפובליקה, 24 בדצמבר - יום החוקה של הרפובליקה של בשקורטוסטן.

5. עבודה בחג ללא עבודה משולמת לפחות פי שניים מהסכום. לבקשת עובד שעבד בחג שאינו עובד, ניתן להעניק לו יום מנוחה נוסף.

6. אם יום חופש וחג שאינו עובד חופפים, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

7. על פי א. 268 לחוק העבודה אוסר על מעורבות עובדים מתחת לגיל 18 לעבוד בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים; חריג נקבע רק עבור עובדים יצירתיים (למשל, עובדי תיאטרון וכו').

8. בהתאם לסעיף. 290 לחוק העבודה, עובדים שחתמו חוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים עשויים להיות מעורבים בהסכמתם לעבוד בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים בתקופה זו. עבודה זו מתוגמלת על ידם לא ביום חופש, אלא במזומן לפחות פי שניים.

9. המעסיק מחויב לשלם לעובדים, למעט מקבלי שכר (משכורת רשמית), בגין ימי חג שאינם עובדים בהם לא היו מעורבים בעבודה, תגמול נוסף. הסכום והנוהל לתשלום התגמול שצוין נקבעים על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, התקנות המקומיות שאומצו תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי וחוזה העבודה. עלות תשלום גמול כזה כלולה בעלות השכר במלואה.

10. למעסיק אין זכות להפחית משכרם של עובדים המקבלים שכר (שכר רשמי) עקב הימצאות ימי חג שאינם עובדים בחודש קלנדרי.

11. חופשות ללא עבודה, חגים מקצועיים ותאריכים בלתי נשכחים מפורטים להלן.

תאריך של	שֵׁם	בסיס
1, 2, 3, 4 ו-5 בינואר (לא ימי עבודה)	חגי ראש השנה	אומנות. 112 TK
7 בינואר (לא יום עבודה)	לֵדָה	אומנות. 112 TK
12 בינואר	יום משרד התובע של הפדרציה הרוסית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מ-29 בדצמבר 1995 N 1329 "על הקמת יום העובד של משרד התובע של הפדרציה הרוסית"
13 בינואר	יום העיתונות הרוסית	צו הנשיאות מועצה עליונה RSFSR מ-28 בדצמבר 1991 N 3043-1 "ביום העיתונות הרוסית"
21 בינואר	יום הזיכרון לכוחות ההנדסה
ה-25 לינואר	תאריך הנצחה ליום רוסיה של סטודנטים רוסים	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 25 בינואר 2005 N 76 "ביום הסטודנטים הרוסים" החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
27 בינואר	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום הסרת המצור על העיר לנינגרד (1944)
2 בפברואר	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום התבוסה של הכוחות הנאצים על ידי החיילים הסובייטים ב קרב סטלינגרד(1943)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
8 בפברואר	יום המדע הרוסי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 7 ביוני 1999 N 717 "על הקמת יום המדע הרוסי"
10 בפברואר	יום העובד הדיפלומטי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 באוקטובר 2002 N 1279 "ביום העובד הדיפלומטי"
23 בפברואר (לא יום עבודה)	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום מגן המולדת	חוק פדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכי ההנצחה של רוסיה" צו הנשיאות של הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 8 בפברואר 1993 N 4423-1 "על הקמת יום משמעותי של הפדרציה הרוסית - יום מגיני המולדת" אמנות. 112 TK
8 במרץ (לא יום עבודה)	יום האישה הבינלאומי	אומנות. 112 TK
יום ראשון השני במרץ	יום עובדי הגיאודזיה והקרטוגרפיה	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 11 בנובמבר 2000 N 1867 "ביום עובדי הגיאודזיה והקרטוגרפיה"
11 במרץ	יום העובד בגופים לבקרת סמים	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 16 בפברואר 2008 N 205 "ביום של עובד של גופי בקרת סמים"
יום ראשון שלישי במרץ	יום עובדי המסחר, שירותי הצרכן של האוכלוסייה ודיור ושירותים קהילתיים
23 במרץ	יום עובדי השירות ההידרו-מטאורולוגי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 19 במאי 2008 N 812 "ביום העובדים של השירות ההידרומטאורולוגי"
25 במרץ	יום עובד התרבות	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 27 באוגוסט 2007 N 1111 "ביום העובד התרבותי"
27 במרץ	יום הכוחות הפנימיים של משרד הפנים של הפדרציה הרוסית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 19 במרץ 1996 N 394 "על הקמת יום הכוחות הפנימיים של משרד הפנים של הפדרציה הרוסית"
29 במרץ	יום של מומחה שירות משפטי בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
2 באפריל	יום אחדות העמים	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 2 באפריל 1996 N 489 "ביום אחדות העמים"
8 באפריל	יום עובדי הקומיסריונים הצבאיים	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
יום ראשון הראשון באפריל	יום הגיאולוג	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
12 באפריל	תאריך הנצחה ליום הקוסמונאוטיקה של רוסיה	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים" החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה "
יום ראשון השני באפריל	יום הזיכרון יום צבא ההגנה האווירית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
15 באפריל	יום מומחה ללוחמה אלקטרונית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
18 באפריל	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום הניצחון של חייליו הרוסים של הנסיך אלכסנדר נבסקי על האבירים הגרמנים באגם פייפסי (קרב על הקרח, 1242)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
26 באפריל	יום הזיכרון לנספים תאונות קרינהואסונות	צו הנשיאות של המועצה העליונה של הפדרציה הרוסית מיום 22 באפריל 1993 N 4827-1 "על הקמת יום הזיכרון להרוגים בתאונות קרינה ואסונות"
30 באפריל	יום מכבי האש	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 30 באפריל 1999 N 539 "על הקמת יום ההגנה מפני אש"
1 במאי (לא יום עבודה)	יום העבודה	אומנות. 112 TK
7 במאי	יום הרדיו, חג לעובדים בכל ענפי התקשורת	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
9 במאי (לא יום עבודה)	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום הניצחון של העם הסובייטי במלחמה הפטריוטית הגדולה של 1941-1945 (1945)
יום ראשון האחרון בחודש מאי	יום הכימאי	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
מאי 24	יְוֹם כתיבה סלביתותרבות	צו הנשיאות של המועצה העליונה של ה-RSFSR מיום 30 בינואר 1991 N 568-I "ביום הכתיבה והתרבות הסלאבית"
26 במאי	יום היזמות הרוסי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מ-18 באוקטובר 2007 N 1381 "ביום היזמות הרוסית"
27 במאי	יום הספריות הכל רוסי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 27 במאי 1995 N 539 "על הקמת יום הספריות הכל רוסי"
28 במאי	יום משמר הגבול	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מ-23 במאי 1994 N 1011 "על הקמת יום משמר הגבול"
5 ביוני	יום האקולוג	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 21 ביולי 2007 N 933 "ביום האקולוג"
6 ביוני	יום פושקין ברוסיה	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מ-21 במאי 1997 N 506 "במלאת 200 שנה להולדתו של א.ס. פושקין והקמת יום פושקין של רוסיה"
8 ביוני	יום העובד הסוציאלי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 27 באוקטובר 2000 N 1796 "ביום העובד הסוציאלי"
12 ביוני (לא יום עבודה)	יום קבלת ההצהרה על ריבונות המדינה של הפדרציה הרוסית הוא חג ציבורי של הפדרציה הרוסית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 2 ביוני 1994 N 1113 "בחג המדינה של הפדרציה הרוסית"
יום רוסיה	אומנות. 112 TK
יום ראשון שני ביוני	יום עובדי הטקסטיל והתעשייה הקלה	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 17 ביוני 2000 N 1111 "ביום עובדי הטקסטיל והתעשייה הקלה"
14 ביוני	יום עובד שירות ההגירה	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 04.06.2007 N 701 "על הקמת יום עובד שירות ההגירה
יום ראשון שלישי ביוני	יום העובד הרפואי	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
שבת אחרונה בחודש יוני	יום הממציא והחדשן	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
22 ליוני	תאריך בלתי נשכח יום זיכרון וצער - יום תחילתו של הגדול מלחמה פטריוטית(1941)	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מ-8 ביוני 1996 N 857 "ביום הזיכרון והצער" החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים"
27 ליוני	יום הנוער	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מ-24 ביוני 1993 N 459-RP "בחגיגת יום הנוער"
יום ראשון הראשון של יולי	יום עובדי צי הים והנהרות	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
10 ביולי	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום הניצחון של הצבא הרוסי בפיקודו של פיטר הגדול על השבדים בקרב פולטבה (1709)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
יום ראשון השני ביולי	יום הדייג	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
יום הדואר הרוסי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מ-16 במאי 1994 N 944 "ביום הדואר הרוסי"
יום ראשון שלישי ביולי	יום המטלורג	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
יום ראשון האחרון ביולי	יום הזיכרון יום חיל הים	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
1 באוגוסט	יום הזיכרון הלוגיסטיקה של הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
2 באוגוסט	יום הזיכרון של הכוחות המוטסים	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
יום ראשון הראשון של אוגוסט	יום הרכבת	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
6 באוגוסט	יום הזיכרון יום חיילי הרכבת	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
9 באוגוסט	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום הראשון היסטוריה רוסיתניצחון ימי של הצי הרוסי בפיקודו של פיטר הגדול על השוודים בכף גנגוט (1714)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
12 באוגוסט	יום הזיכרון יום הצבא חיל האוויר(אירועים חגיגיים המוקדשים ליום חיל האוויר, מתקיימים ביום הצי האווירי הרוסי)	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית" צו נשיא הפדרציה הרוסית מיום 29 באוגוסט 1997 N 949 " על הקמת יום חיל האוויר"
שבת שנייה באוגוסט	יום הספורטאי	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
יום ראשון השני של אוגוסט	יום הבנאי	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
יום ראשון שלישי באוגוסט	יום חיל האוויר הרוסי	צו הנשיאות של המועצה העליונה של הפדרציה הרוסית מיום 28 בספטמבר 1992 N 3564-1 "על הקמת יום החג של צי האוויר הרוסי"
22 באוגוסט	יום דגל המדינה של הפדרציה הרוסית	צו נשיא הפדרציה הרוסית מיום 20 באוגוסט 1994 N 1714 "ביום דגל המדינה של הפדרציה הרוסית"
23 באוגוסט	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום תבוסת הכוחות הנאצים על ידי החיילים הסובייטים בקרב קורסק (1943)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
יום ראשון האחרון באוגוסט	יום הכורה	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
27 באוגוסט	יום הסרט	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
ה -1 בספטמבר	יום הידע	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
2 בספטמבר	יום הזיכרון של המשמר הרוסי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
3 בספטמבר	תאריך הנצחה ליום הסולידריות ברוסיה במאבק בטרור	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
4 בספטמבר	יום מומחה הגרעין	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
יום ראשון הראשון של ספטמבר	יום עובדי תעשיית הנפט והגז	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
8 בספטמבר	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום קרב בורודינו של הצבא הרוסי בפיקודו של מ.י. קוטוזוב עם הצבא הצרפתי (1812)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
11 בספטמבר	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום הניצחון של הטייסת הרוסית בפיקודו של F.F. אושאקוב מעל הטייסת הטורקית בכף טנדרה (1790)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
יום ראשון השני בספטמבר	יום הטנקמן	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
21 בספטמבר	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום הניצחון של הגדודים הרוסיים בראשות הדוכס הגדול דמיטרי דונסקוי על הכוחות המונגולים-טטרים בקרב קוליקובו (1380)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
יום ראשון שלישי בספטמבר	יום עובדי היער	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
28 בספטמבר	יום העובד בתעשייה הגרעינית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 3 ביוני 2005 N 633 "ביום העובד בתעשייה הגרעינית"
יום ראשון האחרון של ספטמבר	יום המהנדס	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
1 באוקטובר	יום הקשישים	צו הנשיאות של המועצה העליונה של הפדרציה הרוסית מיום 1 ביוני 1992 N 2890 / 1-1 "על בעיות קשישים"
יום הזיכרון יום כוחות הקרקע	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
ה-4 באוקטובר	יום הזיכרון של כוחות החלל	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
5 באוקטובר	יום המורה	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 3 באוקטובר 1994 N 1961 "בחגיגת יום המורה"
ה-20 לאוקטובר	יום האותת הצבאי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
24 באוקטובר	יום הזיכרון יום הכוחות המיוחדים	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
ה-25 לאוקטובר	יום קצין המכס של הפדרציה הרוסית	צו נשיא הפדרציה הרוסית מיום 4 באוגוסט 1995 N 811 "על הקמת יום קצין המכס של הפדרציה הרוסית"
יום ראשון השני באוקטובר	יום הפועלים חַקלָאוּתותעשיית העיבוד	צו נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 1999 N 679 "ביום העובד בתעשיית החקלאות והעיבוד"
יום ראשון שלישי באוקטובר	יום עובדי הדרך	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 23 במרץ 2000 N 556 "ביום עובדי הדרך"
יום ראשון האחרון באוקטובר	יום עובדי הובלה בדרכים	צו נשיא הפדרציה הרוסית מיום 14 באוקטובר 1996 N 1435 "על הקמת יום עובדי התחבורה בדרכים"
30 באוקטובר	יום הזיכרון לקורבנות הדיכוי הפוליטי	צו של המועצה העליונה של ה-RSFSR מיום 18 באוקטובר 1991 N 1763/1-I "על הקמת יום הזיכרון לקורבנות הדיכוי הפוליטי"
4 בנובמבר (לא יום עבודה)	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום האחדות הלאומית	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה" אמנות. 112 TK
5 בנובמבר	יום המודיעין הצבאי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
7 בנובמבר	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום המצעד הצבאי בכיכר האדומה במוסקבה לציון עשרים וארבע שנים למהפכת אוקטובר הסוציאליסטית הגדולה (1941)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
תאריך הנצחה של יום רוסיה למהפכת אוקטובר של 1917	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
יום ההסכמה והפיוס	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 7 בנובמבר 1996 N 1537 "ביום ההסכמה והפיוס"
10 לנובמבר	יום המשטרה	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
ה-13 בנובמבר	יום הזיכרון לכוחות הקרינה, ההגנה הכימית והביולוגית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
19 בנובמבר	יום הזיכרון לכוחות הטילים והתותחנים	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
21 בנובמבר	יום העובד של רשויות המס של הפדרציה הרוסית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 11 בנובמבר 2000 N 1868 "ביום של עובד ברשויות המס של הפדרציה הרוסית"
יום ראשון האחרון בנובמבר	יום האם	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 30 בינואר 1998 N 120 "ביום האם"
1 בדצמבר	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום הניצחון של הטייסת הרוסית בפיקודו של פ.ס. נחימוב מעל הטייסת הטורקית בכף סינופ (1853)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
3 בדצמבר	יום עורך הדין	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 4 בפברואר 2008 N 130 "על הקמת יום עורך הדין"
5 בדצמבר	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום תחילת מתקפת הנגד חיילים סובייטיםנגד הכוחות הנאצים בקרב ליד מוסקבה (1941)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
9 בדצמבר	תאריך הנצחה של יום גיבורי המולדת ברוסיה	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
12 בדצמבר	תאריך הנצחה ליום החוקה של רוסיה של הפדרציה הרוסית - חג ציבורי	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 19 בספטמבר 1994 N 1926 "ביום החוקה של הפדרציה הרוסית" החוק הפדרלי מיום 13.03.1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית והתאריכים הבלתי נשכחים של רוסיה"
17 בדצמבר	יום הזיכרון לכוחות הטילים האסטרטגיים	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 31 במאי 2006 N 549 "על הקמת חגים מקצועיים וימים בלתי נשכחים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית"
20 לדצמבר	יום גופי הביטחון של הפדרציה הרוסית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 20 בדצמבר 1995 N 1280 "על הקמת יום העובד של סוכנויות הביטחון של הפדרציה הרוסית"
יום ראשון שלישי בדצמבר	יום של עובד אנרגיה	צו הנשיאות של הסובייטי העליון של ברית המועצות מ-1 באוקטובר 1980 N 3018-X "בחגים ובימים בלתי נשכחים"
24 בדצמבר	יום התהילה הצבאית של רוסיה יום לכידת המבצר הטורקי איזמעיל על ידי חיילים רוסים בפיקודו של א.וו. סובורוב (1790)	החוק הפדרלי מ-13 במרץ 1995 N 32-FZ "בימי התהילה הצבאית ותאריכים בלתי נשכחים ברוסיה"
27 לדצמבר	יום המציל של הפדרציה הרוסית	צו של נשיא הפדרציה הרוסית מ-26 בדצמבר 1995 N 1306 "על הקמת יום המציל של הפדרציה הרוסית"

הקדמה………………………………………………………………………………………..…….2

1. סופי שבוע וחגים שאינם עובדים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית...........3

1.1. מוזרויות רגולציה משפטיתסופי שבוע וחגים שאינם עובדים …………………………………………………………………3

1.2. מקרים של עירוב עובדים לעבודה בסופי שבוע ו(או) בחגים שאינם עובדים ………………………………….……...11

1.3. כללים למשיכת ופורמלית התקשרות לעבודה בסופי שבוע ו(או) בחגים שאינם עובדים ………………… 17

1.4. שלם בסופי שבוע ו(או) חגים ………………….20

מסקנה……………………………………………………………………………………….24

רשימת פעולות משפטיות וספרות…………………………………26

מבוא

על פי סעיף 37 של חוקת הפדרציה הרוסית - "לכל אחד יש את הזכות לנוח", ובמקביל לקביעת צורות המנוחה העיקריות (סופי שבוע וחגים, חופשה שנתית בתשלום), הוא מבטיח את משך שעות העבודה שנקבעו על ידי הפדרלי חוק לאדם העובד על פי חוזה עבודה.

זמן מנוחה - הזמן שבו העובד פנוי ממילוי תפקידי עבודה ושאותו הוא יכול לנצל לפי שיקול דעתו. אבל סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מקרים שבהם למעסיק יש את הזכות לערב עובדים בעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים. המקרים האלה הם הנושא שלי עבודת קודש.

מטרת כתיבת עבודת לימוד היא לערוך מחקר מקיף של ההסדרה המשפטית של שעות הפנאי לפי החוק הרוסי.

השגת מטרה זו מתאפשרת על ידי פתרון המשימות הבאות:

קביעת ההוראות התיאורטיות הכלליות של סופי שבוע וחגים שאינם עובדים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

ניתוח הליך התגמול בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים;

1. סופי שבוע וחגים שאינם עובדים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

1.1. תכונות של הרגולציה החוקית של סופי שבוע וחגים שאינם עובדים.

סופי שבוע הם סוג של זמן מנוחה. אוֹתָם סימן היכרהוא שהם ניתנים לעובדים למנוחה רציפה בין ימי עבודה.

המושג "מנוחה" במקרה זה, בנוסף לזמן הדרוש לשינה, כולל פרק זמן מספיק שבו העובדים יכולים לעשות מה שהם רוצים, או במילים אחרות, זמן פנוי. ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הפנה את תשומת לב המעסיקים בשנותיו הראשונות לעובדה ששימוש מכוון היטב של שעות הפנאי, על ידי מתן אפשרות לעובדים לעסוק בתחומי עניין מגוונים יותר ועל ידי מתן הפסקה מהלחץ של העבודה היומיומית, יכול להגדיל את הפרודוקטיביות והתפוקה, ובכך יכול לעזור לך להפיק את המרב מיום העבודה שלך.

בחקיקה הרוסית, הרגולטור של שעות העבודה במהלך השבוע הוא סעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המבטיח מתן מנוחה שבועית ללא הפרעה לכל העובדים.

משך שבוע העבודה נקבע על פי שעות העבודה והוא נקבע על ידי ההסכם הקיבוצי או תקנות העבודה הפנימיות של הארגון בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יום ראשון מוכרז כחלק מסעיף 111 השני של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כיום חופש כללי. יתר על כן, יום החופש השני עם שבוע עבודה של 5 ימים נקבע על ידי ארגונים באופן עצמאי בתקנות המקומיות שלהם - בדרך כלל לפני או אחרי יום ראשון, עם זאת, אפשרויות אחרות אפשריות, שכן חלק שני של סעיף 111 של קוד העבודה של הרוסי הפדרציה מספקת ששני ימי החופש, "בדרך כלל", מסופקים ברצף.

בהתאם לעקרון המקובל של ה-IAO של מתן זמן פנוי ללא הפרעה לעובדים "במידת האפשר", נותרה למעסיקים את הבחירה לקבוע ימי חופש, תוך התחשבות בדרישות של מגזרי כלכלה שונים, במנהגים המקומיים והשונות השונות. יכולות וכישורים של קבוצות עובדים שונות. עיקרון זה שוחזר בחלק השלישי של סעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר הבטיח את זכותם של מעסיקים בארגונים שבהם השעיית עבודה בסופי שבוע אינה אפשרית עקב ייצור, תנאים טכניים וארגוניים, לספק לעובדים ימי חופש בימי השבוע השונים בתורו לכל קבוצת עובדים בהתאם לכללי לוח הזמנים הפנימי של ארגון העבודה.

על פי סעיף 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך מנוחה שבועית ללא הפרעה לא יכול להיות פחות מ-42 שעות. איחוד חקיקתי של הגבול התחתון של פרק זמן זה משקף את חומרת יחסה של המדינה למכלול ההיבטים השונים של רווחתם הפיזית, הנפשית והחברתית של העובדים. שהרי המחסור בזמן הפנוי יכול בסופו של דבר להשפיע לרעה על השתתפותם בחברה ולשבש את המגעים החברתיים, שלמעשה מהווים את פעילות המדינה. בנוסף, עצם גודל הזמן המינימלי של זמן פנוי ללא הפרעה משקף לא רק את הצד החברתי פעילות עבודה, אבל גם רמת הפיתוח הכלכלי של החברה - במדינות מפותחות זה יותר, ובמדינות מתפתחות זה פחות.

תחילת התקופה המפורטת בסעיף 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחושבת מרגע שהעובד מסיים את העבודה ביום האחרון של לוח השנה או שבוע העבודה (כאשר עובד על פי לוח הזמנים של המשמרות), והסיום, בהתאמה, מרגע כניסתו לעבודה ביום הראשון של לוח השנה או שבוע העבודה החדש.

אגב, דווקא לצורך עמידה בסטנדרט הזמן הקבוע למנוחה שבועית קובע חלק שלישי של סעיף 95 לקוד הגבלה על משך העבודה בערבי ימי חופש עם 6 ימי עבודה. שבוע - לא יותר מ-5 שעות.

הענקת היום מעמד של חג רשמי ובעיקר הגדרת אופיו כחג ללא עבודה מתבצעת בכל מדינה בדרכה. במדינות מסוימות, נושאים אלה מוסדרים על ידי תקנות מיוחדות המוקדשות אך ורק לחגים, ואשר נקראות לרוב "בחגים" או "בחגים", באחרות, חגים מוכנסים ומבוטלים על ידי פעולות נפרדות (עבור כל יום ספציפי), בשלישית - חגים נקבעים על ידי פעולות חוקיות רגולטוריות כלליות המסדירות את המינהל הציבורי.

בפדרציה הרוסית, רשימת החגים הציבוריים נקבעת על פי סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לאחר תיקונים בו על ידי החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2004 מס' 201-FZ, חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם:

מבלי להיכנס לניתוח של הלגיטימיות של חגים אלה מנקודת המבט של התכתבות של הסעיפים לעיל של חוקת הפדרציה הרוסית ושל סעיפים 5, 6 ו-112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נציין את המאמר הזה. 112 של הקוד הראשי שלנו אינו ממצה את החגים.

על פי חלק שני של סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם חג שאינו עובד נופל ביום חופש, אז יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

כאן יש לשים לב כי עבור חגים ציבוריים, אשר נקבעו על ידי החקיקה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, פעולות החקיקה המכניסות חגים אלה מספקים הליך העברה דומה: אם יום החופש והחגים עולים בקנה אחד, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

ההבהרה, בפרט, קובעת כי העברת ימי חופשה במקביל לחגים מתבצעת בארגונים הפונים מצבים שוניםעבודה ומנוחה, בהם לא מתבצעת עבודה בחגים. זה חל באותה מידה על מצבי עבודה עם ימים קבועים בשבוע קבועים בימי השבוע, וגם עם ימי מנוחה גולשים.

על משטרי עבודה ומנוחה המאפשרים עבודה בחגים (למשל בארגונים הפועלים ברציפות או הקשורים לשירותים ציבוריים יומיים, תורנות מסביב לשעון וכדומה), הוראה זו בדבר דחיית ימי חופשה אינה חלה.

בנוסף להעברה אוטומטית של ימי חופש, חלק חמישי של סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי לשימוש רציונלי של סופי שבוע וחגים שאינם עובדים על ידי עובדים, לממשלת הפדרציה הרוסית יש את הזכות להעביר ימי חופש לימים אחרים. טיוטת החלטה על העברה כזו מוכנה על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי הרוסי. ממשלת הפדרציה הרוסית שוקלת זאת ומקבלת את הצעות המשרד ומוציאה החלטה, או עורכת אותן.

כיצד לקחת נכון את החגים, בהתאם לסעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולנסח נכון לוחות זמנים של חופשות ועבודה תוך התחשבות בימים אלה - קרא את המאמר.

מהמאמר תלמדו:

סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל רשימה מלאה של חגים שאינם עובדים. חגים שהם חובה ברחבי רוסיה מפורטים בחלק 1 של מאמר זה. על פי הוראותיו, חגים שנקבעו רשמית, ולכן, חגים שאינם עובדים ברוסיה הם:

• חגי ראש השנה הנופלים ב-1, 2, 3, 4, 5, 6 ו-8 בינואר;
• חג המולד - 7 בינואר;
• יום מגן המולדת - 23 בפברואר;
• יום האישה הבינלאומי - 8 במרץ;
• חג האביב והעבודה - 1 במאי;
• יום הניצחון - 9 במאי;
• יום רוסיה - 12 ביוני;
• יום האחדות הלאומית - 4 בנובמבר.

איך מועברים חגים שחפפו לסוף שבוע רגיל

אם חג שאינו עובד חל ביום חופש רגיל, אזי יום החופש מועבר ליום העבודה שלאחר החג. עם זאת, לכלל זה, המחוקקים קבעו חריג: סופי שבוע הנופלים בחגים ציבוריים המפורטים בסעיפים 2 ו-3 של חלק 1 של אמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חגי השנה החדשה וחג המולד).

הורד מסמכים קשורים:

על מנת לנצל באופן רציונלי ימי עבודה שאינם סוף שבועניתן להעביר לימים אחרים על ידי חוק רגולטורי נפרד של הממשלה או החוק הפדרלי. המסמך הרלוונטי חייב להתפרסם רשמית לא יאוחר מחודש לפני השנה הקלנדרית שאליה הוא מתייחס.

אם השנה הקלנדרית כבר החלה, במהלכה אימוץ פעולות משפטיות רגולטוריות דומות של ממשלת הפדרציה הרוסית על ההעברה סוף שבועאפשר גם ימים אחרים. אך לשם כך יש לקיים את תנאי פרסומם הרשמי לא יאוחר מחודשיים לפני התאריך הקלנדרי של יום החופש שנקבע. מידע נוסף על העברת חגים, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם ציון החוקים והתקנות הרלוונטיים, ניתן למצוא ב .

האם יש צורך להאריך את החופשה השנתית של עובדים לחג אזורי

סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל רשימה מלאה של חגים שאינם עובדים עבור 2017 ו-2018, חובה לכל המדינה. עם זאת, החוק מעניק את הזכות לנתיני רוסיה לקבוע חופשות נוספות שאינן עובדות, שאינן מוזכרות באמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לרשויות ציבוריות בנושא נפרד יש את הזכות להכריז על כמה חגים אזוריים כימי עבודה שאינם ימי עבודה במקרה של:

1. לחג יש אוריינטציה דתית;
2. התקבלה בקשה מקבילה מארגון דתי;
3. ההחלטה התקבלה על ידי הגוף הממלכתי של הנושא.

לדוגמה, ברפובליקה החובשית, מעשה נפרד הכריז על 24 ביוני כחג בכל הישות המכוננת של הפדרציה הרוסית - יום הרפובליקה של צ'ובאשיה, שאינו כלול באמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ככלל, במקרה זה יש צורך לחדש את השנתי חוּפשָׁהעובדים, אלא אם כן נקבע בחוק הנושא הליך אחר. הסברים דומים מצויים במכתבה של רוסטרוד מיום 12 בספטמבר 2013 מס' 697-6-1.

האם ניתן לציין בחוק המקומי למפעל כי ניתן רק חופש לעבודה בחג?

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית באמנות. 112 קובע במפורש כי המעסיק, ככלל, חייב לפצות על עבודה ב סוף שבועוחגים שאינם עובדים, קודם כל, תשלום נוסף. הסכום וההליך לתשלום הגמול האמור נקבעים על ידי:

• הסכם קיבוצי;
• חוזה עבודה;
• אקט נורמטיבי מקומי שאומץ תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי;
• הסכמים של הצדדים לשותפות חברתית.

פתק! עלות תשלום גמול עבור חופשות שאינן עובדות במלואן מיוחסת לעלויות העבודה.

אם העובד עצמו מביע רצון, ניתן לפצות עבודה בחגים ביום חופש. עם זאת, במקרה זה, יש לזכור כי לעובד ניתן יום מנוחה שלם, ללא קשר למספר השעות שעבד בפועל. יום חופשאו חג לאומי.

לפיכך, אין למעסיק הזכות לקבוע הוראה בחוק המקומי למפעל לפיה ניתן חופשה לעובדים בלבד לעבודה בחג.

כיצד משתקף החופש המוענק לעבודה בחג בשכר העובד

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 112 קובע את ההליך לפיצוי עובד על עבודה בחג בצורה של תשלום נוסף. עם זאת, העובד, כרצונו, יכול להחליף אותו ביום חופש.

במקום שכר מוגדל, לבקשת העובד, ניתן לתת יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה ביום שאינו פועל משולמת בסכום בודד, ואין לשלם את יום המנוחה. המשמעות היא שעובד שמקבל משכורת, אם הוא מנצל יום מנוחה כפיצוי, לא מופחת שכרו. יחד עם זאת, לא נלקח בחשבון אם העובד מנצל את יום המנוחה בחודש הנוכחי או בימים הבאים.

לפיכך, יש להוציא חופשה הניתנת לעבודה בחג מהנורמה של התחשבנות זמן העבודה. IN גליון ציוניםיום זה מוגדר כיום חופש על ידי הקוד "B" או "26" הדיגיטלי בעת שימוש בטפסים מאוחדים מס' T-12 או מס' T-13.

חָשׁוּב! עובדים שעובדים בשכר עבודה ביחידה צריכים לקבל תשלום נוסף עבור חגים שאינם עובדים כשהם לא היו מעורבים בעבודה.

באיזה תאריך לפטר עובד אם הפיטורים היו במקביל לחגים

קבלת מכתב התפטרות מעובד בערבי חגים הופכת לא פעם לבעיה עבור קצין כוח אדם. אחרי הכל, תאריך הפיטורים עשוי ליפול בחגים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, והעובד עשוי באופן עקרוני לא לרצות להעביר אותו.

אם היום האחרון של תקופה כלשהי נופל על יום שאינו עובד, סיומו נדחה ליום העסקים הבא (סעיף 14 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ניתן להזיז את מועד הפיטורים, שחל בחג או סוף שבוע, רק אם יום זה אינו יום עבודה עבור העובד. בפועל, מצב זה נפתר באופן הבא. אם יום הפיטורים אינו עובד הן לקצין כוח האדם והן לעובד, אזי ניתן לדחות את מועד הפיטורים ליום העבודה הבא. בתי המשפט מסכימים לכך במקרה של פיטורים בחוזה לתקופה קצובה ולצמצום. ניתן להרחיב כלל זה לפיטורים מרצונו החופשי.

יחד עם זאת, יום הפיטורים הוא היום האחרון לעבודה. כתוצאה מכך, עלול להתברר שצריך לפטר עובד ביום חופש לקצין כוח האדם. יחד עם זאת, יום זה יהיה יום עבודה לעובד. זה קורה לעתים קרובות כאשר עובד עובד בלוח זמנים מתחלף או משמרות. אם היום של העובד המפוטר, אז על מנת להסדיר את הפיטורים, עובד מחלקת כוח אדם מעורב בעבודה בחג. כאופציה נוחה יותר, הם מסכימים עם העובד לדחות את מועד הפיטורים.

חהאם יש צורך בתשלום חופשת מחלה אם עובד חלה בחגים?

ככלל, דמי מחלה משולמים עבור כל ימי המחלה הקלנדריים. יחד עם זאת, חגים שאינם עובדים, לפי סעיף 112 לחוק העבודה, אינם צריכים להיות מוחרגים מימי המחלה הקלנדריים, שכן הם אינם שייכים לתקופות חריגות שבגינן לא משולמים תגמולים.

חָשׁוּב! אם ימי המחלה חופפים ל ימי עבודה ללא עבודה, אזי יש לשלם עליהם את קצבת בית החולים באופן כללי. הוראה זו נובעת מחלק 8 של סעיף 6, חלק 1 של סעיף 9 לחוק מיום 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ.

חשוב ל-HR לזכור זאת חוקי עבודהמבטיח בדרך כלל שמירה על רמת התגמול של עובדים שאינם עובדים בחגים. כל חריגים ל חוק כלליחייב להיות מוצדק מבחינה משפטית.