המספר הממוצע לתקופת הדיווח. מהו מספר העובדים הממוצע

עבור מומחים שנתקלו לראשונה בנושא זה, עלולה להתעורר השאלה, מה ההבדל בין מספר העובדים הממוצע למספר העובדים הממוצע. כדי למנוע בלבול, בואו נסתכל על הקשר בין שני המושגים הללו.

מספר עובדי הארגון

זהו אינדיקטור חשוב המשקף את פלח הפעילות של הארגון ומראה את מספר האנשים העובדים בו בתאריך או בתקופה מסוימת. זוהי נקודת המוצא לקביעת המספר הממוצע - הערך המשמש למטרות סטטיסטיות ולמיסוי (כאשר יש לקבוע אותו עבור מס, תרומה או אגרה ספציפיים).

פעולות נורמטיביות על קביעת המספר

בתחום הנדון קיימות נורמות חקיקה (בעיקר מס), וכן צווים והנחיות לגבי הכללים לקביעת משכורת ומספר עובדים ממוצע להגשת דוחות אלו לרשויות הסטטיסטיקה.

נתעכב על האחרון. ביניהם:

• ההוראה הנוכחית על הסטטיסטיקה של המספר ו שכרעובדים ועובדים במפעלים, מוסדות וארגונים, מאושרים. 17 בספטמבר 1987 על ידי הוועדה לסטטיסטיקה של מדינת ברית המועצות (להלן ההוראה);
• צווי רוסטאט מיום 27/08/2014 נ 536, מיום 08/03/2015 נ 357, מיום 26/10/2015 נ 498 וכו'.

הצווים קובעים גם מי ובאיזה מסגרת זמן חייב להגיש את הדיווח הנקוב.

רשימה ומספר עובדים ממוצע

מספר העובדים בפנקס השכר מהווה אינדיקטור כמותי של השכר, הניתן בתאריך נתון, וכן בממוצע לתקופת הדיווח (שיכולה להיות חודש, רבעון, שנה מתחילתה). זהו המדד הממוצע הדרוש לרוב לצרכי סטטיסטיקה ומס, וכן לקביעת שכר ממוצע, יעילות עבודה, יחסי תחלופה ואינדיקטורים נוספים.

הסעיף השלישי של ההוראות (סעיפים 11 - 23) מוקדש לכללים לחישוב ערך זה.

השכר כולל את כל עובדי הארגון המועסקים בו בתאריך או בתקופה מסוימת, למעט חריגים מסוימים. יחד עם זאת, כל עובד נלקח בה בחשבון פעם אחת בלבד וכיחידה אחת; נכללים גם מי שעובד בפועל וגם מי שנעדר מהעבודה.

מספר העובדים בפנקס השכר חייב לעמוד במידע המופיע בלוח הזמנים.

עובדים במשרה חלקית, אנשים העובדים על פי חוזים במשפט אזרחי, וכמה קטגוריות אחרות אינן נכללות בשכר.

לדוגמה, ניתן לחשב את מספר העובדים הממוצע לחודש הדיווח באופן הבא (סעיף 12):

• ראשית, מסוכם מספר העובדים בשכר עבור כל אחד מימי הקלנדריה שלו (מ-1 עד 30/31, לפברואר - עד 28/29), יחד עם חגים (לא עובדים) וימי חופש;
• שנית, התוצאה המתקבלת מחולקת במספר הימים הקלנדריים של חודש הדיווח.

קטגוריות מסוימות של עובדים הנכללות בשכר אינן נכללות במספר העובדים הממוצע, למשל עובדים בחופשת לידה (סעיף 14 להוראה), שיש לקחת בחשבון בחישובים.

מספר עובדים ממוצע

אינדיקטור זה קובע לשקף בדיווח, בפרט, את צו Rosstat מיום 27 באוגוסט 2014 N 536, וכו ', יש צורך גם עבור הארגון לקבל הטבות מס.

לפי סעיף 13 להוראות מילוי הטפסים (נספח 17 לצו), מידע על מספר העובדים הממוצע בארגון בשנה שקדמה לשנת הדיווח כולל:

• מספר העובדים הממוצע בארגון;
• המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית העובדים בה;
• מספר העובדים הממוצע העובדים בה במסגרת חוזים במשפט אזרחי.

לכן, אם מדברים על ההבדלים בין המספר הממוצע והממוצע של אנשים, אנחנו יכולים רק לומר שהם נחוצים הדדית לחישוב אחד את השני. הנוהל לקביעת כל אינדיקטור למטרות שונות נקבע בתקנות ובפקודות של Rosstat, שירות המס הפדרלי ומשרד האוצר של הפדרציה הרוסית.

היום MirSovetov יספר לכם כיצד לחשב נכון את מספר העובדים הממוצע. חישוב מספר העובדים הממוצע מתבצע לפי טפסים מס' 1-ט "מידע על מספר ושכר עובדים" ומס' P-4 "מידע על מספר, שכר ותנועת עובדים". טופס מס' 1-T מוגש אחת לשנה, וטופס מס' P-4 מוגש לשירות הסטטיסטיקה על בסיס חודשי.

חישוב מספר העובדים הממוצע מתבצע בהתאם להנחיות למילוי הטפסים של הפדרלי תצפית סטטיסטית, שאושר בהוראת רוסטאט מיום 24 באוקטובר 2011 מס' 435.

טכנולוגיה לחישוב מספר העובדים הממוצע

על מנת לחשב את מספר העובדים הממוצע לחודש, יש לסכם את מספר השכר של העובדים עבור כל יום קלנדרי בחודש (מהיום ה-1 ועד ה-30 או ה-31), כולל חגים וסופי שבוע, ולאחר מכן לחלק הערך המתקבל לפי מספר הימים הקלנדריים הימים בחודש זה. במילים אחרות, חישוב מספר העובדים הממוצע הוא הממוצע האריתמטי של מספר השכר של העובדים לחודש מסוים.

מספר העובדים ביום שאינו עובד נחשב שווה למספר העובדים ביום העבודה הקודם, ללא קשר למספר החגים וסופי השבוע. גִלְיוֹן שָׂכָרנלקחת בחשבון על בסיס הזמנות כוח אדם, כמו גם חוזי עבודה. יש לקבוע את מספר השכר של העובדים על בסיס דף הזמנים, המתנהל במפעל מדי יום. תלות זו נובעת מכך שבדף השעות מצוינת נוכחות העובדים לעבודה ונקבעים ימי עבודה שאינם עובדים.

מבנה מספר העובדים

השכר כולל את כל העובדים המבצעים מטלות עבודה על בסיס בר החזר, בעלי המפעל המקבלים שכר. אם עובד רשום לעבודה, אזי הוא נלקח בחשבון בפנקס השכר, ללא קשר אם עבד בתקופה זו או נעדר מכל סיבה שהיא.

1. נשים בחופשת לידה.
2. אנשים בחופשה בקשר לאימוץ של יילוד ישירות מבית החולים ליולדות.
3. אנשים בחופשת לידה.
4. אנשים בחופשה נוספת ללא תשלום.

הנהלת חשבונות לעובדים במשרה חלקית

מספר רשימת העובדים שעבדו במשרה חלקית נלקח בחשבון ביחס לשעות העבודה לפי הסדר הבא.

1. חישוב המספר הכולל של ימי עבודה שעבד עובד זה.

   כדי לחשב את המספר הכולל של ימי העבודה שעבד עובד נתון, יש צורך לחלק את המספר הכולל של שעות העבודה שעבדו בחודש נתון באורך יום העבודה, בהתבסס על אורך שבוע העבודה.
   

   למשל, אם הכללים תקנות פנימיותלהגדיר 40 שעות שבוע חמישה ימים, אז המכנה יהיה שווה לשמונה.

2. קביעת מספר העובדים הממוצע שעבדו במשרה חלקית, בהתאם להעסקה מלאה.
   

   לצורך כך יש צורך לקבל את המנה מחלוקת ימי העבודה שעבדו במספר ימי העבודה בחודש המדווח. יתרה מכך, ימי המחלה, חופשות הנופלות בימי עבודה נכללים באופן מקובל בחישוב ביום העבודה הקודם.
   

   אם קטגוריות מסוימות של עובדים (נכים, קטינים וכו') ניתנות ליום עבודה מופחת על פי חוק, אז עובדים כאלה במספר הממוצע נחשבים כיחידות שלמות.

דוגמה לחישוב מספר העובדים הממוצע

כך למשל, בחברה מועסקים 6 עובדים, מתוכם עובד אחד עובד 4 שעות ביום (5 ימים בשבוע). יש 30 ימים בחודש הדיווח. הנורמה של ימי עבודה היא 21 ימים.

חשב את המספר הממוצע של עובדים שעבדו במשרה חלקית:

1. בואו נקבע את המספר הכולל של ימי עבודה שעבדו בחודש הדיווח: 21 x 4 / 8 = 10.5.
2. הבה נקבע את המספר הממוצע של עובדים לא מועסקים: 10.5 / 21 = 0.5.

המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית יעמוד על 0.5.

כדי לחשב את מספר העובדים הממוצע שעבדו במשרה מלאה, נערוך טבלאות.

חישוב מספר העובדים הממוצע

מהטבלאות עולה כי ארבעה עובדים עבדו חודש שלם, ואחד קיבל עבודה מה-7.

בהתבסס על הנתונים הנתונים מספר עובדים ממוצעיהיה שווה ל-(6 x 4 + 24 x 5) / 30 = 4.8.

אנו מקווים כי MirSovetov עזר לך להבין את החישוב של מספר העובדים הממוצע.

אחד הדיווחים שראש המיזם מחויב להגיש ל-IFTS הוא נתונים על מספר עובדיו הממוצע. זהו מידע סטטיסטי, אשר מנוסח בטופס KND 1110018 ונשלח לרשויות המס מדי שנה עד ה-20 בינואר עבור שנת העבודה הקודמת. אינדיקטור זה חשוב לאישור יכולתו של ישות משפטית או יזם יחיד ליהנות ממשטר מס מועדף, וכן לשליטה בתשלומי ביטוח מעסיקים על ידי קרנות חוץ תקציביות.

נתונים על מספר העובדים הממוצע נמסרים על ידי כל הארגונים והיזמים, ללא קשר למשטר המס החל, למעט יזמים בודדים ללא עובדים, אשר פטורים מחובות זו מאז 2014. ספק גם מידע סטטיסטי על המיזם:

• שעבדו פחות משנה;
• נוצרה או התארגנה מחדש (תקופה - לפני היום ה-20 בחודש שלאחר חודש הקמת החברה);
• סגירה (נתונים על מועד פירוק הארגון).

שקול מהו מספר העובדים הממוצע וכיצד לחשב אותו נכון.

הנהלת חשבונות לעובדים שיכללו במספר העובדים הממוצע

מספר העובדים הממוצע כולל את כל עובדי החברה המבצעים עבודה קבועה או זמנית במסגרת חוזה עבודה, למעט קטגוריות העובדים הבאות:

• עובדים חלקיים חיצוניים;
• אנשים שנשכרו במסגרת חוזה משפטי אזרחי;
• הועבר לעבוד במדינה אחרת;
• הועבר לארגון אחר לצורך ההעברה;
• חניכים ומתמחים העובדים במפעל על פי הסכם סטודנטים ומקבלים מלגה;
• עובדים שנמצאים ב חופשת לימודיםעל חשבונך;
• סטודנטים הלומדים בהפסקה מהעבודה בכיוון ועם מלגה מהמפעל;
• "אִמָהוּת";
• בעלי המפעל, אם אינם עובדים בחברה שלהם, ובהתאם, אינם מקבלים ממנה שכר;
• עובדים שהגישו בקשה רצון עצמיוהפסיק להגיע לעבודה בלי לחכות לפיטורים.

עובדים המשוזרים, בחופשת מחלה, בחופש או בחופשה, נלקחים בחשבון בחישוב המספר הממוצע.

אם הנתונים נמסרים ל-FSS ול-PFR (לפי טפסי הדיווח RSV-1 ו-FSS-4), יש לכלול בחישוב גם את מי שעובד במשרה חלקית וחוזי עבודה.

נתונים על מספר העובדים נלקחים על בסיס גיליון זמן או צורת חשבונאות אחרת של שעות העבודה בארגון עבור כל יום. במקרה זה, כל הימים הקלנדריים נכללים בחישוב. מספר העובדים בסופי שבוע ובחגים נקבע לפי יום העבודה הקודם.

נוסחת חישוב

כדי לחשב את מספר העובדים הממוצע, יש צורך לקבוע את הקרן הקלנדרית של זמן עבודה לתקופה מסוימת, או כפי שהיא מכונה גם, ימי עבודה. לשם כך, מסכם את המספר היומי של כל העובדים הנלקחים בחשבון במדדים עבור כל החודש. לאחר מכן הסכום מחולק במספר הימים בחודש, כתוצאה מכך מתקבל הערך הממוצע.

לפיכך, הנוסחה לחישוב מספר העובדים הממוצע של מפעל במשך חודש נראית כך:

AMS = סכום ימי אדם בחודש / מספר ימים בחודש

ה-AMS החודשי נלקח כבסיס לחישוב האינדיקטור לתקופה מסוימת. ככלל, יזמים דורשים דיווח על מספר הרבעונים (להגשה לקרנות מחוץ לתקציב) ולשנה - לרשויות המס.

במקרה זה, מספר העובדים הממוצע מחושב באמצעות נוסחת הממוצע האריתמטי הפשוט: מחוון AMS עבור כל חודש של התקופה הנבדקת מחולק במספר החודשים בתקופה זו (3 - רבעון, 6 - חצי שנה, 9 - למשך 9 חודשים, 12 שנים).

המספר המתקבל, אם אינו מספר שלם, מעוגל לפי כללים מתמטיים (5 עשיריות או יותר אחרי הנקודה העשרונית - למעלה, פחות מ-5 עשיריות - למטה).

שקול את החישוב של מספר העובדים הממוצע על דוגמה. בארגון היו בתחילת השנה 205 עובדים. ב-6 בינואר התקבלו 15 עובדים חדשים, וב-16 בינואר עזבו 5 מהם. ב-29 בינואר המעסיק שכר 10 עובדים נוספים. בואו נקבע את ה- SCH הממוצע עם הנתונים הראשוניים הבאים:

MF = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 - 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216

כך, ממוצע העובדים המועסקים במפעל בינואר הסתכם ב-216 עובדים, למרות תנודות קבועות במספר העובדים בפועל בטווח של 205-225 עובדים.

באופן דומה, החישוב נעשה לתקופות אחרות. נניח שה-AMS לפברואר התברר כ-223 אנשים ו-218 עבור מרץ, אז עבור הרבעון הראשון האינדיקטור מוגדר כ:

SCH = 216 + 223 + 218 / 3 = 219.

אם אין עובדים בארגון, מלבד המנהל, אין צורך ליישם את הנוסחאות: ה-AMS תמיד יהיה 1.

הדוגמאות שניתנו מתייחסות למפעלים שבהם כל העובדים עובדים במשרה מלאה. עובדים במשרה קצרה או חלקית נספרים בנפרד. לדוגמה, אם יש 2 אנשים שעובדים 4 שעות ביום, אז הם נלקחים כיחידת עבודה אחת. כאשר לוח הזמנים אינו יציב, עובדים כאלה נכללים בחישוב ביחס לזמן בו עבדו בפועל. במקרים כאלה, הנוסחה מבוססת לא על ימי אדם, אלא על שעות עבודה. סכום שעות העבודה מחולק במספר הימים ובאורך יום העבודה בשעות.

לאילו ניואנסים יש לשים לב בעת החישוב?

המצב המקובל לחישוב ה-ACV הוא הגשת דו"ח לשנה הקודמת של פעילות הארגון. לכן, עד 20 בינואר 2015, מפעלים ויזמים מגישים חישוב של מספר העובדים הממוצע שהיה להם בשנת 2014, בתקופה שבין 1 בינואר ועד 31 בדצמבר כולל.

עם זאת, הארגון יכול לעבוד פחות משנה. במקרה זה, ימי העבודה של כל חודשי הפעילות בפועל של החברה עדיין מחולקים ב-12, כלומר, במספר החודשים הכולל בשנה.

גישה דומה מיושמת על ארגונים שלא סיימו את החודש במלואו. מספר העובדים עבור כל יום עבודה מסוכם ומחולק במשך לוח השנה של אותו חודש. אם ארגון הפסיק את פעילותו באופן זמני, אין בכך כדי לפטור אותו מהחובה למסור מידע על מספר העובדים הממוצע, המחושב לפי כללים כלליים.

מקרה נפרד הוא הקמת חברה כתוצאה מרישום מחדש, פירוק, על בסיס חלוקה נפרדתוכו' במצבים כאלה, חישוב ה-AMS נעשה לא מרגע שהארגון החדש מתחיל לתפקד, אלא תוך התחשבות בנתונים של הארגון הקודם.

כפי שאתה יכול לראות, לא קשה לקבוע את מספר העובדים הממוצע בארגון. חברות המשתמשות מערכות אוטומטיותלרשות צוות הנהלת החשבונות, ככלל, עומדים לרשותם כלי תוכנה המחשבים את מחוון AMS בעצמם.

חישוב מספר העובדים של מיזם הוא אחד הדו"חות החשובים המוגשים לרשויות ממשלתיות. זהו אוסף של נתונים סטטיסטיים, ניהול רישומים ואלמנטים דומים, לרוב לא ברורים במיוחד. אָדָם מִן הַשׁוּרָה. בכל מקרה, יש צורך לעמוד בדרישות החוקים, אחרת יהיו בעיות עם זה. יש לזכור כי לא רק עובדת הגשת המסמך חשובה, אלא גם נכונות מילויו, עמידה בזמנים, שיקוף כל השינויים ועמידה קפדנית בתקנים שנקבעו.

הַגדָרָה

זהו המספר של כל העובדים בכל ארגון מסוים. זה כולל את כולם, כולל מי שעובד במחלקות שונות, יחידות מבניות אחרות, עושה את עבודתו בבית, מתקבל רק לזמן מסוים (עונה), וכן הלאה. לגמרי הכל מצוין כמספרים שלמים. למשל, גם מי שעובד רק עונה אחת, ולא כל השנה, יובא בחשבון השכר של המיזם כיחידה, ולא בצורה של 0.25. היוצא מן הכלל הוא אותן קטגוריות עובדים המשלבות עבודה, אין להם חוזה עבודה, או קבוצות של אנשים העובדים על בסיס חוזה אזרחי.

הוראות יסוד

רשימת העובדים חייבת להיערך על ידי כל מפעל שיש לו מאזן משלו. זה חייב להתייחס גם ישויות משפטיות. כל המידע על מחלקות שונות, צוותים, מעבדות ומבנים דומים המהווים חלק מהחברה מוגש אף הוא על פי אותם עקרונות. יש לזכור כי גם אם המחלקה אינה חלק מהחברה בפועל, אלא שייכת אליה באופן פורמלי, עליה להופיע בדוח הכללי. היוצא מן הכלל הוא אותן חטיבות שיש להן מאזן משלהן. כאן כבר, לבקשת המבנה הראשי, הם יכולים גם לספק את המידע הדרוש למשרד המרכזי וגם להעבירו באופן עצמאי לגופים הסטטיסטיים הטריטוריאליים.

תהליך עריכת הדוח מחולק לפי זמן. ישנם זנים חודשיים, רבעוניים ושנתיים. בכל אחד מהם יש להקפיד על הכלל לפיו פרק הזמן מתחיל כבר מהיום הראשון של התקופה (גם אם זה סוף שבוע, חג וכדומה) ומסתיים גם במועד האחרון. לדוגמה, בהקשר של השנה זה יהיה מה-1 בינואר עד ה-31 בדצמבר ללא חריגים. יש להקפיד על מועדים להגשת מסמכים, אחרת עלולה להופיע טעות ויוטל קנס.

אחריות

כמו במקרה של כל דו"ח שנשלח לגופים ממשלתיים, בעת עריכת מסמך זה, אתה תמיד צריך לקחת בחשבון את האחריות של דמויות מפתח בחברה. זהו נוהג נפוץ שמטרתו למקסם את הדיוק של המידע המסופק בדוח. אז, האשמים העיקריים במקרה של אי התאמה הם החשב הראשי וראש המחלקה (מבנים, חטיבות וכדומה). מספר העובדים שערך העובד הוא, כמובן, מסמך חשוב, והוא חייב להיות מוצלב על ידי אנשים אחראיים.

דרישות דיווח

בלי להיכשל, יש לערוך מסמך להגשה לגופים ממלכתיים בטופס שנקבע בהחלט. ישנם מספר עצום של זנים, ולכל מצב בנפרד, אתה יכול לבחור את המושלם. רק כך ניתן יהיה לחשב בצורה מדויקת ונכונה את מספר האנשים שפשוט נחוץ כדי לשמור על זרימת העבודה ב נקבע בחוקבסדר. יש לזכור כי כל הערה בתעודת הדו"ח מותרת רק על בסיס המסמכים המקוריים. למשל, במקרה שעובד חלה, לא ניתן לבצע שינויים ללא חופשת מחלה או שימוש בעותק שלה.

אַחֵר אלמנט חשוב, שלא ידוע לכולם, אבל יכול להשפיע רבות על הנתונים הסופיים בדוח - העברת מחלקות או עובדים בין חברות. במצב כזה יש להוציא אדם (או יחידה) מהמסמך רק בתקופה הבאה. הכניסה מתבצעת באותו אופן. הנקודה הבאה שגם ראויה לתשומת לב היא השגיאה. אם זה התקבל וזוהה בזמן, יהיה צורך לבצע שינויים בדוח שבו התעוררה הבעיה, ובכל אלה שלאחר מכן, שבהם הופיעו המספרים מהמסמך השגוי.

גִלְיוֹן שָׂכָר

קטגוריה זו כוללת לחלוטין את כל העובדים, ללא קשר לכמה זמן התקבלו לעבודה, גם אם פרק זמן זה הוא יום אחד בלבד. מספר הידור נכון הוא המפתח לדיווח מוצלח ללא בעיות ושגיאות. כמו כן, יש לקחת בחשבון את אותם עובדים אשר, מכל סיבה שהיא, אינם נמצאים במפעל למשך פרק זמן מסוים.

בהתחשב במספר האנשים שנדרשים להיכלל בדוח, ואלה שאינם מצוינים בו, קל יותר לפרט את האחרונים. אז כל מי שאינו במדינה לא צריך להופיע במסמך, לעבוד במשרה חלקית או בהתאם להסכמה מסוימת שזה אִישִׁיהתקשר עם סוכנות ממשלתית. גם עובדים השייכים למעשה לחברה זו, אך עובדים כיום בחברה אחרת, בתנאי שאינם מקבלים שכר במקום המרכזי שלהם, אינם נלקחים בחשבון.

בנפרד, יש לומר על התלמידים. השכר הוא מסמך על מי שעובד כיום, אבל לא על מי שעובר הכשרה. כלומר, כל העובדים הפוטנציאליים אשר עוברים הכשרה, הכשרה או צוברים בדרך אחרת את הניסיון הדרוש בזמן הדיווח אינם נכללים בדוח. ברגע שהם יתקבלו לעבודה מלאה ורשמית, רק אז יופיע סימן לגביהם במסמך המתאים. וקבוצת האנשים האחרונה שלא צריכה להשתקף בדו"ח היא אלה שעזבו. לא משנה איך זה קרה, ממועד הפסקת העבודה, העובד לשעבר מוסר אוטומטית מהרשימה.

מספר עובדים ממוצע

אינדיקטור זה שונה במקצת מכל מה שצוין לעיל. מספר העובדים הממוצע משמש לחישוב פריון עבודה, שכר ממוצע, מחזור, קביעות, קצב תחלופה וכדומה. לא ניתן לעשות את כל זה באמצעות המספר הסטנדרטי, שכן הוא נלקח בחשבון לתאריך מסוים. במקרה זה, החישוב נעשה לתקופה מסוימת.

לאחר מכן, נשקול כיצד נקבע מספר העובדים הממוצע. הנוסחה כאן פשוטה יחסית, אבל צריך להבין אותה. אז, הדבר הראשון שאתה צריך הוא לקבוע נכון את מספר הימים. יהיו 30 או 31 מהם, תלוי בחודש (בגרסת פברואר - 29 או 28). הקפידו לכלול את כל החגים וסופי השבוע בחישוב. כעת ניקח את מספר העובדים ונחלק אותו במספר שהתקבל בפסקה הקודמת. חשוב לקחת בחשבון שמספר העובדים בסוף השבוע יהיה זהה לאותו מספר ביום העבודה הקודם. למשל, ביום שישי היו 30 עובדים. בתור חישוב לשבת, צריך לקחת גם את אותם 30 אנשים. מצב דומה יהיה במקרה שיהיו 2 ימי חופש או יותר. כלומר, ביום ראשון יהיו גם 30 עובדים. חשוב מאוד לבחור נכון את כל אותם עובדים הנכללים ברשימה זו, שכן הם שונים ממה שדורש השכר הרגיל. זה דורש תשומת לב מיוחדת, מכיוון שבשלב זה מתרחשות רוב השגיאות.

עובדים במספר העובדים הממוצע

הרשימה אינה כוללת עובדים כאלה הנמצאים בחופשת לידה או חופשת הורות. גם חופשת לידה נוספת אינה נלקחת בחשבון. אם עובד נשלח לבנייה, התקנה, הזמנה או קציר, ללא קשר לשאלה אם ישולם לו כסף על כך במקום עבודתו הראשי, אזי גם אסור לו להופיע ברשימה זו. יש לזכור כי יש לכלול אותו ברשימת המיזם אליו נשלח. קטגוריה נוספת של עובדים שגם הם לא צריכים להופיע ברשימה הם נכים ותיקי מלחמת העולם השנייה. בנפרד, יש לומר על אותם עובדים שאינם עובדים במשרה מלאה. יש לחשב אותם בדיוק לפי הזמן שעובד בפועל. אבל מי שעובד באופן מלא, אך במקביל מבצע את תפקידו בבית, עדיין משתלב כיחידות מן המניין.

באופן מקורי עוד יותר מחושב מספר העובדים שעובדים לפי הסכם עם המדינה. במצב כזה חשוב לקבוע בצורה מדויקת ונכונה מה יהיה ממוצע השכר שלהם. הנוסחה במקרה זה תהיה כדלקמן: FZ / SZP \u003d SCH. כאשר SWP הוא השכר הממוצע לעובד. FZ - קרן השכר של כל המועסקים על פי הסכם עם גופי מדינה. A SCH - המספר הממוצע. כלומר, אם באופן כללי כל העובדים הללו קיבלו 100,000 רובל, והשכר של עובד אחד הוא 20,000 רובל, אז המספר יהיה 100,000/20,000 = 5. וזה לא משנה שלמעשה הם עבדו 10 או 2.

קטגוריות

כל עובדי החברה מתחלקים לשתי קבוצות עיקריות לפי סוג העסקה. זהו פרמטר חשוב נוסף שנדרש על מנת לחשב נכון את השכר. קטגוריה אחת היא עובדים, והשנייה היא שכירים. הראשון הרבה פעמים יותר מהשני. אז הגיוני לציין בדיוק את מי שפחות, וכל השאר ייכנסו אוטומטית לקטגוריית העובדים. אז, העובדים כוללים את כל המנהלים (הן כל המיזם והן החטיבות האישיות שלו). זה כולל גם רואי חשבון ראשי, מהנדסים, כלכלנים, עורכים, חוקרים, חשמלאים וכדומה. אלה הם אנשים הנכללים בקוד קטגוריה 1 (כל העובדים מחולקים גם ל-3 קבוצות לפי קודים). מהנדסים רגילים, רואי חשבון, מכונאים, טכנאים וכדומה כבר נכנסים לקוד 2, ומזכירות, שומרי זמן, רואי חשבון וכדומה - קטגוריה 3. כל הנתונים הללו נחוצים על מנת לערוך נכון את רשימת העובדים של המיזם. זה לא מרכיב כל כך חשוב, עם זאת, אם מילוי לא נכון, זה גם ייחשב כטעות.

רישום ופיטורין

בנוסף לכל יתר הפרמטרים, הדוח מרמז על חלוקה לפי אינדיקטורים של הגעה ויציאה. כלומר, עובדים ומפטרים. במקרה זה, הם נלקחים בחשבון בצורה מעט שונה. אם ההגעה מסמנת למקור שממנו הופיע עובד חדש, אזי היציאה נקבעת לפי סוג הפיטורים. רק על ידי הבנה מדויקת של הרגע הזה, אפשר להוציא נכון דוח ולקבוע את מספר העובדים בשכר. זה אולי נראה מסובך למדי, אבל כדי להקל על התפיסה, להלן טבלה מותנית.

אתה צריך להבין שיש כאן חריגים מסוימים, שגם אותם צריך לקחת בחשבון. בלעדיהם, מספר השכר הנכון של העובדים לא יעבוד. זה, בתורו, יכול להוביל לטעויות, עונשים וכו'. לפיכך, כל האנשים שהועסקו בעבר בפעילויות שאינן הליבה, ולאחר מכן הועברו למרכזית, אינם נכללים ברשימה זו כמגיעים חדשים. אבל מי שהיו שכירים, ואז הפכו לעובדים, מצוינים בטור נפרד. המצב דומה עם העזיבה. כמו כן, יש לזכור כי גם כל היעדרות, גם של עובד שטרם פוטר, מצוינת בפסקה מיוחדת.

מספר פעיל ושכר

אינדיקטורים אלה שונים למדי זה מזה. חשוב לא לבלבל אותם ולהשתמש רק באינדיקטורים הנכונים בעת החישוב. אם כן, מספר העובדים בשכר הוא, כאמור, מספר העובדים המועסקים בתחומי פעילות מסוימים של החברה לתקופה מסוימת. יש חריגים שלא נכללים כאן, אבל אין הרבה מהם. אך מתחת למספר ההצבעה הם מתכוונים למספר העובדים הנדרשים להיות נוכחים במקומם מדי יום, למשך פרק הזמן המקביל. כמובן, לא כולל סופי שבוע או חגים. כלומר, אם מספר העובדים יכול להיות 100 עובדים, אז יהיו רק 20 מהם, שכן כל השאר יכולים לעבוד בבית, להיות מעורבים לזמן מסוים או חלקית וכן הלאה.

תוצאות

כל האמור לעיל יסייע לערוך דוח סטטיסטי בצורה נכונה ויעילה ככל האפשר. ככלל, ברוב המפעלים כל התהליכים מעובדים במשך זמן רב וגם תנועות העובדים שעלולות לגרום לקשיים בעריכת מסמך כבר מוכרות. בכל מקרה, אם יש סוגיה שנויה במחלוקת או נוצר מצב שלא נתקלו בו קודם לכן, עדיף ללמוד את הבעיה מראש ולברר את הנתונים מאשר לטעות.

האם יזם בודד המחיל את ה-SPE כלול בחישוב מספר העובדים הממוצע? עובדים? התשובה לשאלה זו ניתנת בפרסום.

פעולה נורמטיבית לחישוב המספר הממוצע

מומחי משרד האוצר ציינו כי מספר העובדים הממוצע נקבע באופן שקבע רוסטט. במיוחד, עליך להיות מודרך על ידי ההנחיות למילוי הטפסים של התצפית הסטטיסטית הפדרלית (להלן ההוראות):

• מס' P-1 "מידע על ייצור ומשלוח של סחורות ושירותים";
• מס' P-2 "מידע על השקעות בנכסים לא פיננסיים";
• מס' P-3 "מידע על מצבו הכספי של הארגון";
• מס' P-4 "מידע על מספר, שכר ותנועת עובדים";
• מס' P-5 (M) "מידע בסיסי על פעילות הארגון".

הם מאושרים בהוראת רוסטאט מיום 24 באוקטובר 2011 מס' 435.

קביעת המספר הממוצע

לפי סעיף 77 להוראות, הן כוללות: -; - מספר ממוצע של עובדים חלקיים חיצוניים; - המספר הממוצע של עובדים המבצעים עבודה במסגרת חוזים במשפט אזרחי.

מכאן, משרד האוצר של רוסיה הגיע למסקנה של-PSN יש את הזכות להחיל יזם בודד, אוכלוסיה ממוצעתשעובדיו, יחד עם עובדים חיצוניים במשרה חלקית ועובדים במסגרת חוזים במשפט אזרחי, הם עד 15 איש (כולל). לגבי היזם הבודד עצמו, הוא אינו נלקח בחשבון בחישוב עובדים.

דוגמה 1

יזם יחיד O.P. לפשין עוסקת במתן שירותי טיולים. ב-2013 הוא עבר ל-PSN. תקופת הפטנט היא מה-1 בינואר עד ה-31 בדצמבר 2013.

לבדיקת הזמינות באפריל של הזכות להשתמש ב-PSN O.P. לפשין החליט לחשב את המספר הממוצע של עובדיו מה-1 בינואר עד ה-31 במרץ. בתקופה זו נעזר בעובדים ש: - עבדו אצלו במסגרת חוזה עבודה; - ביצע מטלות עבודה במסגרת חוזים במשפט אזרחי; - הוזמנו מארגונים אחרים לעבוד במשרה חלקית.

במקביל, או.פ. לשין, מספר העובדים הממוצע עמד על 4 אנשים, המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית היה 6 אנשים, ממוצע העובדים המבצעים עבודה על פי חוזים במשפט אזרחי היה 5 אנשים.

כך, מספר העובדים הממוצע ב- O.P. לפשין היו 15 אנשים (4 + 6 + 5), מה שלא עובר את הגבול שנקבע.

המשמעות היא שבחודש אפריל יש לו את הזכות להחיל את ה-PSN, כמובן, אם לא הפר את התנאים לגובה ההכנסה ממכירות ותשלום מס בזמן (תשלום פטנט).

חישוב מספר העובדים הממוצע

נזכיר כי על פי סעיף 78 להוראות, מספר העובדים הממוצע לחודש מחושב לפי הנוסחה:

מספר עובדים ממוצע לחודש = סכום המספר הכולל של עובדים עבור כל יום קלנדרי בחודש: מספר הימים הקלנדריים של החודש

בקביעת סכום מספר השכר של העובדים, נלקח בחשבון מספר השכר של העובדים לכל יום קלנדרי בחודש, כלומר מהיום ה-1 עד ה-30 או ה-31 (לפברואר - עד ליום ה-28 או ה-29). ), כולל חגים (לא עובדים) וימי חופש.

מספר העובדים בפנקס השכר לסוף שבוע או ליום חג (שלא עובד) נלקח שווה למספר השכר של העובדים ביום העבודה הקודם.

מספר העובדים הממוצע מחושב על בסיס החשבונאות היומית של מספר השכר של העובדים. את האחרון יש לברר בצווים להעסקת עובדים, להעבירם לעבודה אחרת, לסיום חוזה העבודה.

מספר העובדים בפנקס השכר לכל יום חייב להתאים לנתוני דף הזמנים, שעל בסיסם נקבע מספר העובדים שהגיעו ולא התייצבו לעבודה.

מספר העובדים הממוצע מחושב לפי נתוני השכר, הניתנים בתאריך מסוים, למשל, ביום האחרון של תקופת הדיווח (סעיף 79 להוראות).

השכר כולל שכירי חרב שעבדו וביצעו עבודה קבועה, זמנית או עונתית במשך יום אחד או יותר.

מספר העובדים בכל יום קלנדרי כולל הן את אלה שעובדים בפועל והן את מי שנעדר מהעבודה מכל סיבה שהיא, למשל:

• ממוקם ב . תנאי - הם שומרים על שכרם בארגון זה;
• נעדר מהעבודה עקב מחלה;
• נעדר מהעבודה בקשר עם מילוי תפקידי המדינה או הציבור.

בין העובדים שאינם כלולים בשכר, בפרט, נמנים (סעיף 80 להנחיות):

• מועסקים במשרה חלקית מארגונים אחרים;
• ביצוע עבודה לפי חוזים במשפט אזרחי;
• שהגישו מכתב התפטרות והפסיקו את תפקידם לפני תום תקופת האזהרה (הפסיקו את העבודה ללא התרעה על המינהל).

חלק מהעובדים אינם נכללים במספר העובדים הממוצע. אלה כוללים (סעיף 81.1 להוראות):

• נשים שהיו בחופשת לידה;
• אנשים שהיו בחופשה בקשר לאימוץ של יילוד ישירות מבית החולים ליולדות וכן ב;
• עובדים הלומדים במוסדות חינוך ונמצאים בחופשה נוספת ללא שכר, נכנסים למוסדות חינוך הנמצאים בחופשה ללא תשלום כדי לעבור מבחני קבלה.

דוגמה 2

עובדי היזם הבודד O.P. עבודה לפשינא לפי לוח זמנים של שבוע עבודה בן חמישה ימים. הטבלה מציגה נתונים לחודש מרץ על מספר העובדים שביצעו עבודה במשרה מלאה.

יום בחודש	רשימת מספר העובדים	כולל לא כפוף להיכלל ב-SSChR (סעיף 81.1 של ההוראות)	להיכלל ב-SSChR (עמודה 2-עמודה 3)
2 (שבת)
3 (ראשון)
8 (חג לא עובד)
9 (שבת)
10 (ראשון)
16 (שבת)
17 (ראשון)
23 (שבת)
24 (ראשון)
30 (שבת)
ה-31 (ראשון)

מהטבלה עולה כי סכום מספר העובדים בשכר עבור כל ימי חודש מרץ שייכלל במספר העובדים הממוצע הוא 135.

מספר הימים הקלנדרי בחודש הוא 31. בהתבסס על זה, ה-SSChR למרץ יהיה 4.35 אנשים (135: 31).

SSHR עבור הרבעון מוגדר כדלקמן. יש צורך לחבר את ה-SSFR עבור כל חודשי עבודת הארגון ברבעון ולחלק את הסכום המתקבל לשלושה (סעיף 81.5 להוראות).

דוגמה 3

לינואר - 3 אנשים;

לפברואר - 4.65 איש;

למרץ - 4.35 איש.

לפיכך, ה-SSHR לרבעון הראשון יהיה 4 אנשים [(3 + 4.65 + 4.35) : 3].

לקביעת ה-UAFR לתקופה מתחילת השנה ועד לחודש הדיווח כולל, יש להוסיף את ה-UAVR עבור כל החודשים שחלפו עבור התקופה מתחילת השנה ועד לחודש הדיווח כולל. לאחר מכן מחלקים את הסכום המתקבל במספר החודשים לתקופה מתחילת השנה, כלומר ב-2, 3, 4 וכו', בהתאמה (סעיף 81.6 להוראות).

דוגמה 4

יזם יחיד O.P. לפשין יש את המידע הבא על ברית המועצות:

לינואר - 3 אנשים;

לפברואר - 4.65 איש;

למרץ - 4.35 איש;

אפריל - 6 אנשים

לפיכך, ה-SSHR לתקופה מ-1 בינואר עד 30 באפריל יהיה 4 אנשים [(3 + 4.65 + 4.35 + 4) : 4].

השתקפות בבקשה לפטנט

יזם בודד המחליט להחיל PSN, יש לציין את מספר העובדים הממוצע בבקשה לפטנט.

בו, על הנישום לציין:

• מידע שהוא מבצע פעילות יזמית בין אם במעורבות עובדים (לרבות במסגרת חוזים במשפט אזרחי), ובין אם ללא מעורבותם;
• המספר הממוצע של עובדים מועסקים או אפס אם הם אינם מעורבים.

יש לזכור כי לישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית יש את הזכות לקבוע את סכום ההכנסה השנתית שניתן לקבל על ידי יזם בודד, כולל בהתאם למספר העובדים הממוצע.

במסמך המוער סבורים כי מומחים ממשרד האוצר יזם יחיד, אשר אינו כרוך בעובדים בעת ביצוע פעילויות עסקיות בשטחה של ישות מכוננת של הפדרציה הרוסית, ביחס אליה מוחל ה-PSN, נכלל בקבוצה "מספר עובדים ממוצע עד 5 אנשים כולל".