מי זכאי לחופשת לימודים בתשלום? מי זכאי לחופשת לימודים וכיצד משולם?

כל מכלול הערבויות והתגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם השכלה מתבטא בהענקת זמן פנוי יותר מהעבודה ללימודים והשתלמויות מוצלחות. הם נקבעו על ידי פרק 26 (סעיפים 173-177) של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם על ידי החוק הפדרלי מ -22 באוגוסט 1996 "על השכלה מקצועית גבוהה ותואר שני". ערבויות ופיצויים כאלה הם מיוחדים, קשורים למוסדות ומשקפים ערבויות נוספות לזכות המנוחה לקטגוריה זו של עובדים.

עובד יכול ללמוד:

• במוסד להשכלה גבוהה (מכון, אקדמיה, אוניברסיטה);
• במוסד חינוכי של תיכון חינוך מקצועי(מכללה, בית ספר טכני);
• במוסד חינוכי לחינוך מקצועי יסודי;
• במוסד חינוכי בערב (משמרת).

ערבויות ופיצויים הניתנים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ניתנים רק אם למוסד החינוכי יש הסמכה ממלכתית, והעובד לומד בו בהצלחה.

בהתאם לאמנות. 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם חינוך ניתנים כאשר הם מקבלים השכלה ברמה המתאימה בפעם הראשונה.

ניתן להוסיף חגים נוספים לקטגוריה זו של עובדים בהסכמת המעסיק והעובד.

לעובד המשלב עבודה עם השכלה במקביל בשני מוסדות חינוך ניתנות ערבויות ותגמולים רק בקשר להכשרה באחד ממוסדות חינוך אלו לפי בחירת העובד.

לעובדים הלומדים בהתכתבות במוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה בעלי הסמכה ממלכתית, המעסיק משלם אחת לשנה אקדמית עבור נסיעות למקום מוסד החינוך הרלוונטי ובחזרה, ולעובדים הלומדים בהתכתבות במוסדות חינוך לחינוך מקצועי תיכוני. 50% ממחיר הנסיעה.

לחניכים, במידת הצורך, מסופקים:

• חופשה נוספת תוך שמירה על ממוצע השתכרות;
• לעזוב בלי לשמור שכר.

חופשה נוספת שמירה על רווחים ממוצעיםבתנאי:

1. בלימודים במוסד להשכלה גבוהה במחלקה להתכתבות או ערב:

• למעבר מבחנים ומבחנים בשנה א' ו-ב' - 40 ימים קלנדריים, לכל אחד מהקורסים הבאים - 50 ימים קלנדריים (בעת שליטה בתכניות החינוך העיקריות בזמן מקוצר בשנה ב' - 50 ימים קלנדריים);
• להכנה והגנה על דיפלומה ועמידה בבחינות ממלכתיות גמר - ארבעה חודשים;

2. בלימודים במוסד חינוכי לחינוך מקצועי תיכוני במחלקה להתכתבות או ערב:

• למעבר מבחנים ומבחנים בשנה א' וב' - 30 יום קלנדרי, לכל אחד מהקורסים הבאים - 40 יום קלנדרי;
• להכנה והגנה על דיפלומה ועמידה בבחינות הממלכתיות הגמר - חודשיים;
• למעבר בבחינות הממלכתיות הגמר - חודש;

3. בלימודים במוסד חינוכי לחינוך מקצועי יסודי: למעבר בחינות - 30 ימים קלנדריים בתוך שנה;

4. בלימודים במוסד לחינוך כללי בערב (משמרת):

• למבחני גמר בכיתה ט' - 9 ימים קלנדריים;
• למעבר בחינות הגמר בכיתה יא (יב) - 22 ימים קלנדריים.

חוּפשָׁה בלי לשלםבתנאי (סעיף 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

1. עם הקבלה למוסד להשכלה גבוהה:

• עובדים שהתקבלו לבחינות קבלה - 15 ימים קלנדריים;
• עובדים - תלמידי מחלקות מכינות במוסדות להשכלה גבוהה למעבר בחינות גמר - 15 ימים קלנדריים;

2. בלימודים במוסד להשכלה גבוהה במשרה מלאה:

• למעבר בחינות ומבחנים - 15 ימים קלנדריים בשנת הלימודים;
• להכנה והגנה על דיפלומה ועמידה בבחינות הממלכתיות הגמר - ארבעה חודשים;
• למעבר בחינות המדינה הסופיות - חודש אחד;

3. עם קבלה למוסד חינוך לחינוך מקצועי תיכוני לעובדים המתקבלים לבחינות קבלה - 10 ימים קלנדריים;

4. בלימודים במוסד חינוכי לחינוך מקצועי תיכוני בחוג במשרה מלאה:

• למעבר בחינות ומבחנים - 10 ימים קלנדריים בשנת הלימודים;
• להכנה והגנה על עבודה מזכה ועמידה בבחינות הממלכתיות הגמר - חודשיים;
• לבחינות הגמר - חודש.

כדי לקבל ערבויות משפטיות לפני היציאה למפגש, על תלמיד לכתוב בקשה ולהביא תעודת קריאה ממוסד משני מתמחה בצורה שאושרה בצו של משרד החינוך של רוסיה מיום 17 בדצמבר 2002 מס' 4426. אלה אישורים מציינים לאיזו תקופה העובד זקוק לחופשה. ההוכחה לכך שאדם אכן ניגש לבחינות היא תעודת אישור, אותה ממלאת הנהלת האוניברסיטה, המכללה או בית הספר הטכני לאחר תום המפגש ומאשרת בחותמת.

עזוב ללא שכר. רגולציה משפטיתחופשה ללא תשלום מוקדשת לאמנות. 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אמנם זה בסעיף זמן המנוחה בפרק החגים, אבל בעצם, חגים ללא שכר אינם חגים, שכן חגים אלו ממוקדים. חופשה כזו יכולה להינתן לעובד מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים על פי בקשתו בכתב. משך חופשה זו נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק.

חופשה ללא חיסכון שונה מסוגים אחרים שחשבנו עליהם קודם בכך שהיא ניתנת, ראשית, ללא שכר, ושנית, ללא קשר לוותק. המשותף היחיד לחגים אלו הוא שבכל המקרים העובד שומר על מקום עבודתו.

המחוקק מסדיר באופן ברור את עצם הליך מתן חופשה ללא תשלום. ניתן לספק אותו באישור ראש הארגון והוא ניתן בצו המתאים (הוראה).

אלו כוללים:

• משתתפי הגדול מלחמה פטריוטית- עד 35 ימים קלנדריים בשנה;
• גמלאי זקנה עובדים (לפי גיל) - עד 14 ימים קלנדריים בשנה;
• נכים עובדים - עד 60 ימים קלנדריים בשנה;
• הורים ונשות (בעלים) של אנשי צבא שמתו או נפטרו כתוצאה מפציעה, זעזוע מוח או פציעה שהתקבלו בעת מילוי תפקידם שירות צבאי, או עקב מחלה הקשורה בשירות הצבאי - עד 14 ימים קלנדריים;
• עובדים במקרים של לידת ילד, רישום נישואין, פטירת קרובים - עד חמישה ימים קלנדריים.

רשימה זו אינה ממצה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים, חוקים של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית או תקנות מקומיות עשויים לקבוע קטגוריות אחרות של עובדים שיש להם את הזכות לעזוב ללא תשלום, ומקרים של מתן זה. לדוגמה, עובדים שהתקבלו למבחני כניסה למוסדות חינוך גבוהים - עד 15 ימים קלנדריים, בממוצע - 10 ימים קלנדריים (פרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), לנשים המטפלות בילד מתחת לגיל שלוש יש את הזכות לעזוב מבלי לחסוך בשכר (סעיף 256 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בהתאם לאמנות. 263 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשה נוספת ללא תשלום ניתנת לאנשים המטפלים בילדים.

עובד עם שני ילדים או יותר מתחת לגיל 14, עובד עם ילד נכה מתחת לגיל 18, אם חד הורית (אב) המגדלת ילד מתחת לגיל 14, רשאית לקבל חופשה שנתית נוספת ללא תשלום על ידי קולקטיב הסכם.בזמן נוח עבורם עד 14 ימים קלנדריים. במקרה זה, ניתן לצרף את החופשה המפורטת, לבקשת העובד הרלוונטי, לחופשה השנתית בתשלום או להשתמש בה בנפרד במלואה או בחלקה. אסור להעביר חופשה זו לשנת העבודה הבאה.

בכל המקרים, מתן חופשה ללא תשלום, ללא קשר למטרתן ומשך הזמן, חייבת להיות פורמאלית בצו (הוראה) של המעסיק. במהלך החופשה הנקובת רשאי העובד להפסיק אותה בכל עת ולחזור לעבודה תוך הודעה בכתב למעסיק.

במהלך תקופת החופשה ללא תשלום, כמו גם במהלך חופשה בתשלום, למעסיק אין את הזכות לפטר את העובד מיוזמתו (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סטודנטים רבים או סטודנטים של מוסדות מיוחדים מועסקים לפני שקיבלו דיפלומה. או שהמעסיק יכול לשלוח את עובדו להשתלמויות או לקורסים השכלה נוספת. איך נרשמים ומשלמים חופשת לימודים? שקול את הניואנסים של הגדרת פגישה עבור העובד שלך.

תכונות של מתן חופשת לימודים

אם המעסיק מאשר, אז ניתן להוסיף עוד אחד לחופשת הסטודנטים. ישנם גם מקרים בהם חופשת הלימודים נופלת על התקופה של הבאה. החקיקה אינה נותנת הסבר מדויק למוצא ממצב זה, אך הנוהג מלמד כי אם תחילתה של אחת ושנייה חופפת, החופשה השנתית מועברת למועד אחר. אם שיחת תעודה ממוסד חינוכי מגיעה במהלך תקופת החופשה הבאה שכבר החלה, אז, בהסכמת הראש ועל בסיס סעיף 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, היא מופרעת, והעובד יכול לקחת את שארית החופשה המתוכננת שלו מאוחר יותר.

משרה חלקית העובדת אצל מספר מעסיקים בו-זמנית ניתנת לחופשה בגין מעבר מושב או הגנה על דיפלומה רק במקום עבודה אחד, לפי בחירת העובד עצמו. במקביל, הוא יכול להמשיך לעבוד במקום העבודה השני. אם עובד חלה במהלך תקופת חופשת הסטודנטים, החופשה לא תוארך, וחופשת המחלה לא משולמת (סעיף 1, סעיף 9 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ).

אם נכרת חוזה לתקופה קצובה עם עובד, אזי, על פי א. 79 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא מופסק ביום שבו יפוג המועד האחרון. לפי חוק העבודה, לעובד זמני בחופשת לימודים לא ניתנות ערבויות כלשהן.

לפי חוק העבודה, לעובד זמני בחופשת לימודים לא ניתנות ערבויות כלשהן.

חופשת סטודנט מהווה סיבה מוצדקת להיעדרות עובד במקום עבודתו, ומספר הימים בא לידי ביטוי בתעודת הקריאה מטעם המוסד החינוכי.

אם עובד רק מקבל עבודה והוא נמצא על תנאי, בהתאם לאמנות. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל הזכויות שנקבעו כחוק חלות עליו, כך שהוא יכול גם לקחת חופשת לימודים.

יש מעסיקים שמנסים להפקיד בידיו כמה ענייני ייצור לתקופת ההתלמדות של העובד, אך החוק אינו קובע נסיעת עסקים או החזרה מחופשה כזו. כמו כן, בתקופת החופשה, עובד אינו יכול ליפול לצמצום או פיטורים (), אלא אם יוכל לעזוב מרצונו החופשי.

אחריות לדחיית חופשה

אם מעסיקים לא משחררים את עובדיהם לישיבה, אזי העובד יכול לפנות לפיקוח על העבודה. במקרה זה, ההנהלה נושאת באחריות מנהלית. על פי חלק 1 של אמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, יזמים בודדיםיכול לקבל קנס מ 1000 עד 5000 רובל.

אם סירבת לעובד בחופשת לימודים, אתה צפוי לקנס של 1,000 עד 5,000 רובל.

במקרה שהעובד לא מסר למנהל תעודת זימון, בגלל שדילג על הפגישה או הורחק, ניתן לבטל את צו חופשת הלימודים ולהחזיר לבית המשפט דמי חופשה. לביטול הצו יש צורך בפעולה שרירותית בפני עדים ובו מציין העובד את סירובו לעזוב ואת הסיבה לאי מתן אישור קריאה. ניתן לראות דוגמה לביטול הזמנת חופשה.

כשאתם שוכרים עובד שמקבל השכלה לאורך הדרך, היו מוכנים לכך שתצטרכו לספק וברוב המקרים לשלם עבורו חופשה נוספת. שיחת התעודה תשמש בסיס לחופשה. אם לא, אז אתה יכול לסרב לעזוב.

חופשת לימודים ניתנת לכל העובדים המשלבים עבודה והשכלה. זה לא תלוי בחופשה הראשית, אבל יכול להצטרף אליה במידת האפשר. איך חופשת לימודים בתשלום בעבודה תלויה בניואנסים רבים. לא בכל המקרים, יש צורך לשמור על שכר במהלך הפגישה של העובד, עמידה בבחינות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר בבירור את הזכויות והחובות של הצדדים.

מהמאמר הזה תלמדו:

• כל המידע על חופשת לימודים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• משך חופשת הלימודים לעובדים המשלבים עבודה עם לימודים;
• כללים לרישום חופשת לימודים;
• איך משלמים חופשת לימודים?

חופשת לימודים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

המעסיק מחויב להעניק חופשת לימודים בזמן הנכון, ללא קשר אם העובד עבד מעל 6-12 חודשים או לא. בהסתמכות על אומנות. 287 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לציין שעובד יכול לקבל חופשה רק במקום העבודה הראשי. אם ימלא את תפקידיו של משרה חלקית, ימים נוספיםמנוחה הוא יצטרך לקחת על חשבונו.

המעסיק מחויב להעניק חופשת לימודי ת"ק לעובדים המשלבים עבודה עם קבלת:

• השכלה גבוההלתכניות לתואר שני ותואר ראשון וכן מועמדים להכשרה המוסדרת אומנות. קוד העבודה 173 של הפדרציה הרוסית;
• השכלה גבוהה, המשתמעת הכשרה של כוח אדם בעל כישורים גבוהים בהתאם אומנות. 173.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• השכלה מקצועית תיכונית, וכן מועמדים להכשרה לפי אומנות. 174 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• השכלה כללית בסיסית או תיכונית במשרה חלקית, המתבטאת ב אומנות. קוד העבודה 176 של הפדרציה הרוסית.

אם חופשת הלימודים חופפת לאחר, למשל, לטיפול בילד, אז כדי לקבלה יש להפסיק את החופשה הקודמת. על אף שהחוק קובע תוספת חינוך תוך שמירה על מקום עבודה, לא ניתן לקבל ימים נוספים הדרושים למעבר המושב.

ניתן להעניק חופשת חינוך במקרים הבאים:

• כאשר עובד מקבל השכלה ברמה זו בפעם הראשונה. לא ניתן להעניק חופשה אם העובד מקבל השכלה גבוהה שניה, תיכונית מקצועית. במקרה זה, יש לדחות את החופשה העיקרית לתאריכים בהם מועד המפגש, יש לגשת לבחינות.
• אם למוסד החינוכי יש הסמכה ממלכתית. אבל זכויות אחרות של העובד יכולות להיות קבועות בחוזה, אז אתה צריך להתמקד בזה.

חופשת חינוך ניתנת רק על בסיס תעודת קריאה, אותה יכול עובד לקבל במוסד חינוכי. כמו כן, מותרים ימים נוספים בהם אסור לעובד לצאת לעבודה רק בהכשרה מוצלחת. כדי לקבל אותם, העובד כותב הצהרה, והמעסיק נותן צו.

סדר חופשת הלימודים הוא כדלקמן:

חופשות לימודים לעובדים בשילוב עבודה עם לימודים: משך הזמן

הענקת חופשת לימודים לעובד אפשרית לפרק זמן אחר, המוסדר אומנות. 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זמן החופשה המקסימלי תלוי בסוג החינוך, בתוכניות ובניואנסים אחרים.

לפי אומנות. קוד העבודה 173 של הפדרציה הרוסית, כאשר לומדים במעלה מוסדות חינוךלמפגש מסופק:

• בשנה א' ו-ב' ללימודים - 40 יום;
• בקורסים הבאים - 50 יום.

לפי אומנות. 174 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת קבלת הכשרה מקצועית תיכונית, ניתנת חופשה למשך המפגש:

• בשנה א' ו-ב' ללימודים - 30 יום;
• בקורסים הבאים - 40 יום.

יש להעניק חופשה לימודית לתקופה של עד 4 חודשים אם העובד עבר הסמכה ממלכתית או מגן על תזה.

לפי חלק 2 אמנות. קוד העבודה 173 של הפדרציה הרוסית, בשנת 2017 על המעסיק לספק 15 ימים קלנדריים חופשה ללא תשלוםעובד עבור:

• עמידה במבחני כניסה;
• בחינות גמר, אם העובד הוא סטודנט למכינות.

בנוסף לחופשת לימודים ללא תשלום או בתשלום, ניתנות גם הטבות נוספות.

לפני תחילת ההסמכה הסופית זכאית לעובד לקיצור שבוע עבודה בהתאם חלק 4 אמנות. קוד העבודה 173 של הפדרציה הרוסית. שעות העבודה מוגבלות ל-7 שעות שבועיות. עובד יכול לקחת יום חופש נוסף ליום עבודה אחד או לעבוד פרק זמן מוגבל.

במועד הפטורים, המומחה מקבל רק 50% מהשכר הממוצע, אך לא נמוך משכר המינימום. זה נאמר ב סעיף 4 לאמנות. קוד העבודה 173 של הפדרציה הרוסית. כמו כן, על המעסיק לשלם אחת לשנה את הדרך למקום הלימודים ובחזרה, אך סכומים אלו אינם מחויבים בדמי ביטוח.

הורד מסמכים קשורים:

רישום חופשת לימודים: פעולות העובד ומחלקת כוח אדם

אופן תשלום חופשת הלימודים ובאיזו מידה תלוי במצב הספציפי, כך שעובדים עשויים שלא תמיד לסמוך על פיצויים. למרות זאת, הוא ערוך על פי אותו עיקרון. אם המעסיק מסרב באופן מוחלט לספק ימי חופש נוספיםהנדרשים למסירת הפגישה, קבלות, העובד יכול לפנות אל התובע.

במקרה של הפרת הזכויות, המעסיק מאוים בהטלת קנסות, שכן יש צורך בעמידה קפדנית בחוקי העבודה הנוכחיים.

סטודנט שצריך לעבור מפגש או לעבור הערכה סופית חייב לכתוב בקשה המופנית למעסיק. אין טופס הגשת בקשה לחופשת לימודים, אך הוא חייב לשקף את המידע העיקרי.

בנוסף, יש לבקש תעודה מהמוסד החינוכי, הניתנת למחלקת כוח אדם. זה נעשה ישירות על ידי העובד, לא על ידי המעסיק.

מבנה יישום משוער:

• בפינה הימנית העליונה מצוין: התפקיד, וכן שמו המלא של ראש המעסיק; שמו המלא של המעסיק, לרבות טופס משפטי; תפקיד נוכחי ושמו המלא של הפונה; חלוקה מבניתאם המיזם גדול;
• באמצע הגיליון כתובה המילה "הצהרה";
• ב"גוף" יש צורך לשקף את הסיבה - מתן חופשת חינוך. יש לרשום את שם המוסד החינוכי, המתחם, משך החופשה. אתה יכול להחליף את המידע משיחת העזרה. כמו כן, עליך לציין אם חופשת לימודים בתשלום או לא;
• להלן חתימת המבקש עם פענוח שם המשפחה וכן תאריך הבקשה.

בהתבסס על הבקשה שנכתבה על ידי העובד, כמו גם על האישור שסופק מהמוסד החינוכי, מחלקת כוח אדם יוצר צו הקובע כי ניתנה החופשה החינוכית בתשלום של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרים מסוימים, השכר לתקופת ההכשרה אינו יכול להישמר על ידי העובד, דבר המוסדר גם בחקיקה הנוכחית.

חָשׁוּב! החלק הראשון של שיחת ההתייחסות ניתן למעסיק באופן מיידי! השני הוא רק לאחר שהעובד יעבור את הפגישה, הבחינות או הגן על התזה שלו.

לאחר מילוי כל המסמכים עורך רואה החשבון חישוב הערה, בו יצוין רווחים ממוצעים. מחלקת כוח אדם רושמת נתונים על חופשת לימודים בכרטיס האישי של העובד ( טופס מס' T-2), חשבון אישי ( טופס מס' T-54 או מס' T-54a), כמו גם בגיליון הזמנים ( טופס מס' T-13 או מס' T-12).

חופשת לימודים בתשלום: מה רואה חשבון צריך לקחת בחשבון

חופשה חינוכית בתשלום של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ניתנת רק לעובדים שמקבלים השכלה גבוהה, תיכונית בפעם הראשונה. יחד עם זאת, חשוב שצורת החינוך תהיה חלקית או חלקית. במקרים אחרים על העובד לשלב את החופשה העיקרית עם תקופת הפגישה, מעבר בחינות, קבלה.

אם קבלת השכלה נוספת הייתה לפי בקשת הארגון, על העובד לשמור על שכר. זה צריך לקרות גם אם הוא מקבל השכלה גבוהה שניה או תיכונית מתמחה, לוקח קורסי רענון.

עובד יכול לקבל חינוך בכל סוג של מוסדות חינוך:

• באוניברסיטה;
• בבית ספר טכני או מכללה;
• בבית ספר ערב או בגימנסיה;
• בבית הספר.

מתי יש צורך בחופשת לימודים, אופן התשלום - נקבע באופן פרטני, אך בהתאם לחוק. עם זאת, המעסיק אינו חייב לשלם כסף מזומןבגין הפסקת עבודה אם העובד לא עבר את הפגישה בפעם הראשונה. הָהֵן. במקרה זה עליו לקחת את הימים על חשבונו.

חופשת חינוך, התשלום מגיע רק לאותם עובדים שנכנסים לרשימה הרשומה לעיל, כלומר. עומדים בכל הקריטריונים שנקבעו. כדי לחשב כמה מגיע לתשלום, צריך לחבר את כל ההכנסות לשנה, לחלק אותן ב-12 חודשים, ולאחר מכן ב-29.3 ימים (זה המספר הממוצע לשנה), ולא ב-30, כחסרי ניסיון. קציני כוח אדם עושים לעתים קרובות או רואי חשבון.

כך, ניתן יהיה לקבל את הסכום המגיע ביום אחד. את הכסף יש לשלם שלושה ימים לפני תחילת החג.

למעסיק אין זכות לסרב למתן חופשת חינוך לעובד, גם אם הוא אינו נכנס לקטגוריה של בעלי שכר, למשל כאשר מומחה מקבל השכלה שנייה ושלישית. אבל במקרה הזה הרבה יותר משתלם לעובד לשלב חופשה שנתית בתשלוםעם תקופת מפגש, מעבר בחינות.

המעסיק רשאי שלא לשנות את לוח החופשות, אך יש לציין את הימים שבהם המומחה ייעדר ממקום העבודה. אי אפשר לפטר עובד בארגון על מנת להעסיק אחד חדש, גם אם בתקופת ההיעדרות הזמנית יש צורך גבוה במומחה, למשל בעבודה עונתית.

* לטיפול בילדים
* ערכו לוח חופשות (מדור באתר "מסמכי שירות כוח אדם")
* שאלות לגבי לוח החופשות
* העובד בחופשה. איך משיגים תחליף?
* פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

הליך מתן חופשת לימודים

מתן חופשה חינוכית (עם או בלי תשלום) בהתאם לפרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם חינוך" מופנה על ידי המחוקק לערבות ופיצויים.
בהתאם לנסיבות, חופשת לימודים ניתנת עם או בלי השתכרות ממוצעת. בכל מקרה, תקופת חופשת הלימודים מחושבת בימים קלנדריים.
ליישום נכון חוקי עבודהחשוב להבחין בין האופי המשפטי של חופשות שנתיים (בסיסיות ונוספות) לבין חופשות נוספות בקשר להכשרה. ערבוב המושגים של חופשה שנתית חינוכית ותוספת שנתית בפועל מביא לטעויות בסדר מתן וחישובן. ההבדלים העיקריים בין סוגי חגים אלה.
1. בהתאם לנורמות של סעיף 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך החגים הבסיסיים והנוספים בתשלום של עובדים מחושב בימים קלנדריים ואינו מוגבל למגבלה מקסימלית. לא עובד ו חגים, הנופלים על תקופת החופשה, אינם נכללים במספר ימי החופשה הקלנדריים ואינם משולמים, כתוצאה מכך, משך החופשה בפועל גדל. זה חל אך ורק על חופשות שנתיות (בסיסיות ונוספות).
חופשות ללא עבודה הנופלות בתקופת חופשת הלימודים נכללות בתקופתה ומשולמות, אלא אם נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה בהתאם לחוק (חלק 2 של סעיף 9 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
2. בהתאם לחלק 1 של סעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשות שנתיים נוספות בתשלום מוענקות לעובדים:
מועסק בעבודה עם מזיק ו (או) תנאים מסוכניםעבודה;
בעל אופי מיוחד של עבודה;
עם שעות עבודה לא סדירות;
עבודה באזורי הצפון הרחוק ואזורים מקבילים;
במקרים אחרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.

מטרת החגים השנתיים הנוספים המפורטים בחלק 1 של סעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית היא לספק לעובדים חופשות ארוכות יותר בשל האופי המיוחד של העבודה, תנאיה וההשפעה על הבריאות של מזיקים. גורמי ייצור, כמו גם בקשר להגנה מפני ההשפעות השליליות של עבודה בתנאים כאלה.
המחוקק כלל את הנורמות המסדירות חגים שנתיים בסעיף V "זמן מנוחה" קוד עבודה. וההוראות הנוגעות לחופשות לימוד (סעיפים 173-177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מוקצות לסעיף VII "ערבויות ופיצויים". על פי סעיף 164 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חגים כאלה הם אמצעי עבור העובד לממש את זכויותיו בתחום יחסי העבודה והחברתיים.
איחוד החקיקה של ערבויות לחופשות לימודים נוספות לעובדים המשלבים עבודה עם השכלה אינו נקבע על פי אופי ותנאי העבודה ואינו קשור להשפעה של עבודה כזו על בריאות העובד. בניגוד לחגים שנתיים בתשלום, לחופשות הלימוד יש מטרה אחרת. המטרה שלהם היא ללמוד (ולהצליח), בשילוב עם עבודה.
מהפרשנות המילולית של הנורמות של סעיפים 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המסקנה היא: חופשות נוספות בתשלום בקשר להכשרה אינן "חופשות בתשלום שנתיות נוספות", הנקראות בסעיף 120 וחלק 1 של סעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קביעה זו נתמכת גם בגישתו השונה של המחוקק לנוהל סיכום חופשות שנתיים נוספות עם חופשות שנתיים בתשלום ונוהל הוספת חופשות שנתיים בתשלום לחופשות לימודים.
במקרה הראשון, על בסיס חלק 2 של סעיף 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לסכם את החופשה השנתית הנוספת עם החופשה השנתית העיקרית. ובשנייה, הוספת חופשות שנתיים בתשלום לחופשות לימוד (ללא קשר לתשלום שלהן) בהתאם לחלק 2 של סעיף 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מותרת רק בהסכם בין המעסיק לעובד.
3. הקריטריון הבא להבחנה בין חופשה שנתית בתשלום לחופשת לימודים הוא הבסיס למתןן.
הבסיס למתן חופשה שנתית בתשלום הוא זמן העבודה בפועל ותקופות זמן אחרות המעניקות את הזכות לחופשה (סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הבסיס למתן חופשת חינוך הוא שילוב מוצלח של לימודים של העובד במוסדות החינוך הרלוונטיים, או קבלתו לבחינות קבלה במוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה או מוסדות חינוך אחרים בעלי הסמכה ממלכתית.
בנוסף, בהתאם לסעיף 4 לאמנות. 17 חוק פדרלימיום 22.8.1996 מס' 125-FZ "על השכלה מקצועית גבוהה ותואר שני", בסיס נפרד לזכות העובד לחופשת לימודים הוא שיחת תעודה מהאוניברסיטה, שצורתה מופיעה בנספח מס'. .1 לפקודת משרד החינוך של רוסיה מיום 13 במאי 2003 עיר מס' 2057.

עובד זכאי להגיש בקשה לחופשת לימודים אם

למוסד החינוכי שבו הוא לומד יש הסמכה ממלכתית;
הוא מקבל השכלה ברמה המקבילה בפעם הראשונה.
אם לעובד כבר יש תעודה להשכלה גבוהה, אך מקבל השכלה גבוהה שניה, הרי שהארגון אינו מחויב להעניק לו הטבות כלשהן. עם זאת, למעסיק, מיוזמתו, הזכות לשמור אותם עבור תלמידים כאלה. כאשר עובד עובר הכשרה במקביל בשני מוסדות חינוך, ניתנות לו הטבות לפי בחירתו רק בקשר ללימודים באחד מהם. במקביל, המעסיק יכול לתת חופשה בתעודת זימון ממוסד החינוך השני, אך רק על חשבון הכספים הפרטיים של המפעל או ללא שכר, אם הדבר נקבע בתקנון המקומי של הארגון (למשל, הסכם קיבוצי).
עובדים שנשלחו להכשרה על ידי המעסיק או נרשמו באופן עצמאי במוסדות חינוך מוסמכים על ידי המדינה לחינוך מקצועי גבוה, תיכוני, יסודי, ללא קשר לצורתם הארגונית והמשפטית בהתכתבות ובצורות חינוך במשרה חלקית (ערב), וכן בערב ( משמרת) מוסדות חינוך כלליים, הלומדים בהצלחה במוסדות אלה, המעסיק מעניק חופשה נוספת תוך שמירה על השכר הממוצע. משך החגים הללו נקבע על פי פרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
עובדים הלומדים במשרה חלקית וחלקית (ערב) במוסדות חינוך מוסמכים של המדינה להשכלה מקצועית גבוהה לתקופה של עשרה חודשים אקדמיים לפני תחילת פרויקט גמר או עמידה בבחינות ממלכתיות, מוקמים לבקשתם ( בקשה בכתב) שבוע עבודהמקוצר ב-7 שעות. בתקופת השחרור מעבודה משולמים לעובדים הנקובים 50% מהשכר הממוצע במקום עבודתם העיקרי, אך לא פחות משכר המינימום.
בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה, שנכרת בכתב, הפחתת זמן העבודה מתבצעת על ידי מתן יום פנוי מעבודה לעובד בשבוע או על ידי צמצום משך יום העבודה במהלך השבוע.
לפני מתן חופשת לימודים לסטודנט כדאי לברר עד כמה הוא משלב לימוד עם עבודה בהצלחה: האם הוא עובר את כל המבחנים והבחינות בזמן, האם יש חובות, היעדרות. לשם כך ניתן לשלוח בקשה בכתב למוסד החינוכי או לבקש מהתלמיד להציג ספר רישום.
בהתאם למעמד המוסד החינוכי, ניתן להבחין במספר קטגוריות של תלמידים:
עובדים הנכנסים למוסד להשכלה גבוהה ולומדים באוניברסיטאות;
מועמדים וסטודנטים של מוסדות חינוך מקצועיים בדרג הביניים;
תלמידים במוסדות חינוך מקצועיים ברמה יסודית;
מי שמקבל חינוך במוסדות חינוך כלליים בערב (משמרת) בזמנם הפנוי.
בהתאם לרמת המוסד החינוכי, וכן צורת ההשכלה - משרה מלאה, חלקית, חלקית (ערב) - ניתנות ערבויות ותגמול מסוג כזה או אחר.
חופשות לימודים לסטודנטים מוסדרות על ידי סעיפים 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הם יכולים להיות עם שימור הרווחים הממוצעים ועל חשבונם. מטרת חופשת הלימודים להקנות לעובד-סטודנט זמן פנוי להכנה ומעבר מוצלחים של מפגשי בחינות, פרויקטי סיום, בחינות ממלכתיות.
הסוגים הבאים של חופשות לימודים מוזכרים בחקיקה:
1. חגים עם שמירה על השכר הממוצע לתלמידי התכתבות ותלמידי ערב הלומדים באוניברסיטאות ובמוסדות לחינוך מקצועי תיכוני:
למעבר הסמכה בינונית (מפגשים מעבר);
לעבור את מבחני המדינה הסופיים;
2. חופשות בשמירה על ממוצע השתכרות לתלמידי מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי, ללא קשר לצורת ההשכלה, למעבר העברה ובחינות גמר;
3. חגים עם שמירה על ממוצע השתכרות לתלמידי מוסדות חינוך ערב (משמרת) - למעבר בחינות גמר;
4. חופשה ללא שכר למועמדים הנכנסים לאוניברסיטאות, לרבות אלה ללא הסמכה ממלכתית, ומוסדות חינוך לחינוך מקצועי תיכוני, ולסטודנטים במשרה מלאה:
לעבור מבחני כניסה;
למעבר בחינות גמר במכינות באוניברסיטאות;
לעבור את הסמכת הביניים;
להתכונן ולהגן תזה(פרויקט) ועמידה בבחינות הממלכתיות הגמר;
לעבור את בחינות המדינה הסופיות.

כיצד לארגן חופשת לימודים

כמה דוגמאות מהתרגול.
דוגמה 1
מזכירת פארוס LLC Vorobyeva סבטלנה רומנובנה כתבה הצהרה שהופנתה אל מנכ"לעם בקשה למתן חופשת לימודים לצורך קבלה למכון.
מאז Vorobieva S.R. אין השכלה גבוהה, ולמוסד החינוכי אליו היא מתכננת להיכנס יש הסמכה ממלכתית, לא ניתן לשלול ממנה חופשת לימודים. צריך לתת לה חופשה ללא תשלום.
אפשרות הזמנה (העיצוב לא גמור עמוד)

1. על פי סעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתנות ערבויות ותגמולים לעובדים הלומדים בהיעדר ובמשרה חלקית (בצורת חינוך בערב) במוסדות להשכלה גבוהה, ללא קשר לצורתם הארגונית והמשפטית. רק במקום העבודה הראשי (סעיף 287 לחוק העבודה) ובכפוף לשני תנאים: זמינות הסמכה ממלכתית מהמוסד החינוכי ופיתוח מוצלח של התוכנית החינוכית על ידי התלמיד.

2. הנוהל לעריכת הסמכה ממלכתית למוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה, ללא קשר לכפיפותם המחלקתית ולצורות הארגוניות והמשפטיות, קובעת את תקנת הסמכה ממלכתית למוסד להשכלה גבוהה, המאושרת. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 2 בדצמבר 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). זה חל על אוניברסיטאות שיש להן רישיון ניהול פעילויות חינוכיותבתחום ההשכלה המקצועית הגבוהה, שהונפקה על ידי השירות הפדרלי לפיקוח בתחום החינוך והמדע, והמסקנה על אישור האוניברסיטה, שהונפקה על ידי הגוף הממלכתי הרלוונטי שערך את האישור.

הסמכה ממלכתית היא הליך להכרה על ידי המדינה, המיוצגת על ידי רשויות השלטון הממלכתיות שלה, במעמדו של מוסד חינוכי (סוג, סוג, קטגוריה של מוסד חינוכי, שנקבע בהתאם לרמה והמיקוד של תוכניות החינוך המבוצעות ).

אוניברסיטאות מוסמכות לתקופה שלא תעלה על 5 שנים. על פי התוצאות החיוביות של הסמכה ממלכתית, מוסד חינוכי להשכלה מקצועית גבוהה מקבל תעודה של הטופס שהוקם. התעודה מאשרת את מעמדו הממלכתי של מוסד חינוכי, רמת התוכניות החינוכיות המבוצעות, עמידה בתוכן ואיכות ההכשרה לתארים מתקדמים בדרישות תקני החינוך של המדינה, הזכות להנפיק מסמכי מדינה לבוגרים ברמה המתאימה של חינוך.

3. עובדים נחשבים לסטודנטים בהצלחה אם אין להם חוב עבור הקורס הקודם (סמסטר) ועד תחילת בחינת המעבדה הם עברו את כל המבחנים, סיימו את כל העבודה במקצועות הלימודים ( עבודות מבחן, פרויקטים של קורסים וכו') בנושאים שהוגשו למפגש.

4. שילוב מוצלח פעילות עבודהעם לימודים במוסדות להשכלה גבוהה מובטחת על ידי מתן חופשות נוספות על ידי המעסיקים תוך שמירה על ממוצע השתכרות.

סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבחין בין הסוגים הבאים של חגים בתשלום:

• א) חופשות למעבר הסמכה ביניים;
• ב) חופשה לתקופת ההכנה וההגנה על עבודת ההסמכה הסופית ועמידה בבחינות הממלכתיות הגמר;
• ג) חופשה לתקופת מעבר מבחני הגמר.

משך החופשה תלוי בקורס שהעובד לומד (בתקופת השליטה בתוכניות החינוכיות) ובמטרה הספציפית של החופשה.

חופשות מוענקות עבור:

• העברת הסמכה ביניים בקורסים א' ו-ב' בהתאמה - 40 ימים קלנדריים כל אחד, בקורסים הבאים בהתאמה - 50 ימים קלנדריים כל אחד;
• העברת הסמכה ביניים בשנה השנייה בעת שליטה בתכניות החינוכיות העיקריות בזמן מקוצר - 50 ימים קלנדריים;

כמו כן, הכתבה המוערת מטילה על המעסיק חובת חופשה ללא תשלום בת 15 ימים קלנדריים: לעובדים המתקבלים למבחני קבלה למוסדות להשכלה גבוהה; עובדים שהם סטודנטים של מכינות במוסדות להשכלה מקצועית גבוהה, לעבור בחינות גמר.

5. מאחר שסטודנטים מן המניין רשאים לשלב לימודים עם עבודה, נוצר צורך לקבוע עבורם ערבויות להבטחת מימוש זכותם לקבל השכלה גבוהה עם אפשרות לעסוק בפעילויות מועילות בתחום מסוים של כלכלה לאומית (סעיף 63 לדגם תקנת מוסד לימודים השכלה מקצועית גבוהה (מוסד להשכלה גבוהה) הפדרציה הרוסית, אושר צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-5 באפריל 2001 N 264 // СЗ RF. 2001. נ 16. אמנות. 1595).

בהתאם לסעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לספק חופשה ללא תשלום לעובדים - סטודנטים של מוסדות להשכלה מקצועית גבוהה במשרה מלאה, המשלב לימודים עם עבודה, עבור:

• מעבר הסמכת הביניים - 15 ימים קלנדריים בשנת הלימודים;
• הכנה והגנה על עבודת ההסמכה הסופית ועמידה בבחינות הממלכתיות הגמר - 4 חודשים;
• עמידה במבחני המדינה הסופיים - חודש אחד.

6. חופשה בקשר לחינוך ניתנת על בסיס תעודה-קול קורא של מוסד חינוכי. הטפסים של תעודה זו מאושרים בצו של משרד החינוך של רוסיה מיום 13 במאי 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

תעודה אחת מיועדת לקבלת חופשה נוספת בשכר בקשר למעבר תעודת ביניים, השנייה - בקשר להכנה והגנה על עבודת ההסמכה הסופית ועמידה בבחינות הגמר או עמידה בבחינות הגמר (בנ"ע RF). 1997. נ 4).

לאחר קבלת קריאת אישור, לעובד יש זכות לדרוש חופשה בזמן, ועל המעסיק חלה החובה להעניק לו חופשה.

7. לחופשות הניתנות בקשר להכשרה בעבודה במוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה יש מטרה מוגדרת בהחלט ויש לנצל אותן רק במסגרת מגבלות הזמן שנקבעו.

לפיכך, אם הסטודנט לא השתתף במפגש הבחינה ולא ניצל את חופשת הלימודים, הוא מאבד את הזכות לכך. במידה והסיבות לאי-הופעתו של התלמיד למפגש תקפות (למשל במקרה של מחלה), זכות החופשה שמורה לו.

סטודנטים שנשארו למסלול לימוד חוזר מסיבות טובות ולא ניצלו את חופשת הלימוד לקורס זה, זכאים לה אם סיימו בהצלחה את תכנית הלימודים המקבילה לשנה ב' ללימודים.

8. בדרך כלל ניתנים חופשות להשתתפות במפגש הבחינה על המספר ימים קבועיםחוֹזֶה. אם המוסד החינוכי איפשר לתלמיד לבצע עבודת מעבדה, לעבור מבחנים ומבחנים במהלך תקופת הביניים, הוא יכול לנצל את החופשה בתשלומים. משך החופשה הניתנת בפירוט לא יעלה על סך כל החופשה למסלול הלימודים המקביל שנקבע בשנת הלימודים.

לתלמידי הקורסים האחרונים של מוסדות החינוך בהתכתבות להשכלה מקצועית גבוהה, אשר על פי תכנית הלימודים לומדים קורס עיוני בהיקף של סמסטר אחד ומשתתפים במפגש בחינה אחד, מוענקת מחצית החופשה.

9. חופשה לתקופת המעבר בבחינות הממלכתיות הסופיות ניתנת, ככלל, בכל פעם. ורק כאשר בחינות הגמר מתקיימות ב-2 קדנציות - בחלקים. אך גם במקרה זה חופשת הלימודים לא תעלה על משך הזמן הקבוע לו בחוק.

10. בעת החלת סעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לקחת בחשבון שזמן החופשה הנוספת משולם על בסיס הרווחים הממוצעים המחושבים באופן שנקבע עבור חגים שנתיים (ראה הערות לסעיף 139) .

11. שכר חופשה משולם לפני תחילתו, ולא לאחר חזרתו של סטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה לתפקיד מפגישת בחינות, כפי שקורה לרוב בפועל. במידה ותלמיד לא עבר את כל המבחנים או הבחינות, לא מתבצעים ניכויים משכרו.

12. כמפורט בסעיף 3 לאמנות. סעיף 17 לחוק החינוך המקצועי, סטודנטים הלומדים בהתכתבות, אחת לשנת לימודים, ארגון המעסיקים משלם עבור נסיעות למקום המוסד להשכלה גבוהה ובחזרה לביצוע עבודות מעבדה, לעבור מבחנים ומבחנים וכן למעבר המדינה. בחינות, הכנה והגנה על עבודת ההסמכה הסופית.

13. אם לסטודנטים יש זכות ל-2 חופשות שונות בשנה קלנדרית נתונה, למשל, חופשות לבחינות הקורס בשנה האחרונה ובחינות ממלכתיות גמר, הנסיעה משולמת פעמיים.

הזמן הדרוש לנסיעה אינו כלול בכלל משך חופשת הלימודים ואינו משולם.

14. בחישוב התקופה של 10 חודשים הניתנת לפני תחילת פרויקט הגמר (עבודה) או מעבר בבחינות הממלכתיות הגמר, מובאים בחשבון חודשי אקדמיה בלבד; חודשי חופשה (יולי - אוגוסט) אינם נכללים בחישוב.

15. נוהל מתן ערבות בדמות הפחתה בזמן העבודה במהלך השבוע (עבור יום פנוי אחד או עבור מספר שעות פנויות מעבודה מקביל) נקבע בהסכמת הצדדים.

16. סיכום ימי חופש מהעבודה הניתנים לעובדים בקשר להכשרה, לפי חוק כללילא מורשה.

סטודנטים של מוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה המכילים מומחים לענף הדיג רשאים לתקופה של 10 חודשים אקדמיים לפני תחילת פרויקט הגמר (עבודה) או עמידה במבחני הגמר הממלכתיים לסיכום הימים החופשיים מעבודה ושימוש זה בזמן נוח עבורם בהסכמה עם מעסיקים (צו של משרד ההשכלה הגבוהה של ברית המועצות מיום 10 בספטמבר 1985 N 636 // עלון משרד ההשכלה הגבוהה של ברית המועצות. 1985. N 11).

לבקשת מורים הלומדים במוסדות חינוך לחינוך מקצועי (פדגוגי) גבוה, ניתנים להם ימי חופש מעבודה בסך הכל בתקופת החופשה (צו מועצת השרים של ה-RSFSR מיום 15.3.1962 // SP RSFSR 1962. נ 7. סעיף 39) .

17. הערבויות והפיצויים המפורטים בסעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינם חלים על עובדים המשלבים עבודה עם השכלה במוסדות להשכלה גבוהה שאין להם הסמכה ממלכתית. עבור עובדים כאלה, ערבויות ופיצויים עשויים להיכלל כתנאי נוסף בחוזי העבודה. לסטודנטים - עובדי ארגונים, ללא קשר לצורותיהם הארגוניות והמשפטיות ולצורות הבעלות שלהם, ניתן לקבוע ערבויות ופיצויים בהסכמים קיבוציים ואף רמה גבוהה יותר של הגנה סוציאלית (למשל, חופשות נוספות באורך זמן ארוך יותר, במקום חופשה ללא תשלום, לספק חופשה עם תשלום).