עובדים המשלבים עבודה עם לימודים, למעבר מבחנים, הגנה על עבודת גמר או סתם למעבר מפגש ביניים, ניתנים על פי חוק לחופשת חינוך. יתרה מכך, בניגוד לחופשה שנתית בתשלום, חופשת לימודים ניתנת ללא קשר לכמה זמן עובד זה עבד בארגון מסוים – יום או שישה חודשים. למעשה בכל ארגון ישנם עובדים סטודנטים ומדי פעם עולות שאלות בקשר לכך. במאמר נספר לכם מה על מעסיק לדעת על חופשת לימודים.
תנאים למתן חופשת לימודים
בהתאם ל-Ch. 26 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לספק לאנשים המשלבים עבודה עם חינוך עם חופשות לימודים נוספות. חובה זו קמה ללא קשר לשאלה אם העובד עצמו הביע רצון ללמוד או נשלח ללמוד על ידי המעסיק.
חופשות יכולות להיות גם בתשלום וגם ללא תשלום - הדבר מושפע מצורת ההכשרה של העובד (משרה מלאה, חלקית או חלקית). בעיקרון, אם העובד לומד במשרה מלאה, החופשה אינה משולמת, ואם בהיעדר או במשרה חלקית, היא משולמת.
עם זאת, אין על המעביד חובה להעניק חופשת לימודים לכל החניכים ללא יוצא מן הכלל, שכן המחוקק קבע לכך תנאים מסוימים.
במקביל, חופשת לימודים ניתנת לא רק לעובדים שמקבלים השכלה לראשונה, אלא גם למי שכבר יש להם השכלה מקצועית ברמה המתאימה ונשלחים לקבל השכלה על ידי המעסיק במסגרת הסכם עבודה או סטודנטים שנחתם. בכתב (חלק 1 של סעיף 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
לידיעתך:
ערבויות ותגמולים לעובדים המקבלים השכלה ברמה המתאימה שלא בפעם הראשונה וביוזמתם וכן ללומדים בתכניות שאין להן הסמכה ממלכתית, ניתן לקבוע בהסכם קיבוצי או עבודה.
סטודנט מצליח הוא מי שאין לו חוב בגין הקורס הקודם (סמסטר), המאושר בשיחת תעודה, שבלעדיה המעסיק אינו מחויב להעניק חופשת לימודים על ידי העובד.
אם עובד מקבל השכלה במקביל בשני ארגונים המבצעים פעילות חינוכית, חופשה חינוכית ניתנת רק בקשר לחינוך באחד מארגונים אלו (לפי בחירת העובד).
שְׁאֵלָה:
האם המעסיק מחויב להעניק לעובדים במשרה חלקית חופשת לימודים או חופשה שנתית בתשלום במהלך תקופת הלימודים?
ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם חינוך ניתנים רק במקום העבודה העיקרי שלהם (סעיף 287 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
על פי חלק 1 של אמנות. 286 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לאנשים העובדים במשרה חלקית, חופשות שנתיים בתשלום מוענקות במקביל לחופשה לעבודה העיקרית שלהם. במידה והעובד לא עבד 6 חודשים במשרה חלקית, החופשה ניתנת מראש. כלומר, המעסיק אצלו העובד עובד במשרה חלקית מחויב להעניק לו רק חופשה שנתית בתשלום במקביל לחופשה במקום העבודה הראשי. קוד העבודה אינו קובע מתן חופשת לימודים במשרה חלקית או חופשה שנתית בתשלום במקביל לחופשת לימודים לעבודה העיקרית.
כך, במשרה חלקית ניתן לפנות למעסיק בצירוף העתק מתעודת הקריאה ובקשה בבקשה לחופשה ללא תשלום בלבד למשך חופשת הלימודים. ובמידה והמעסיק לא יתנגד, יקבע העובד במשרה חלקית חופשה על חשבונו למשך ההכשרה, שמשך ההכשרה נקבע בהסכמה בין המעסיק לעובד.
סוגי חופשות
סוגי החופשות ומשך הזמן, בהתאם לתכניות הלימוד וצורת ההכשרה, מוצגים בטבלה.
|
שולם |
התכתבות או במשרה חלקית |
1. אישור ביניים: - בקורס הראשון והשני - 40 ימים; – בקורסים הבאים – 50 יום. 2. הסמכה סופית של המדינה - עד 4 חודשים בהתאם לתכנית הלימודים (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) |
|
|
הכשרת צוות מדעי ופדגוגי בבית ספר לתארים מתקדמים, תושבות, סיוע-סטאז' |
30 ימים במהלך השנה הקלנדרית בתוספת הזמן שהושקע בנסיעה ממקום העבודה למקום הלימודים ובחזרה על חשבון המעסיק (סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) |
||
|
לתואר מועמד או דוקטור למדעים |
הכנה להגנה על עבודת גמר לתואר: – מועמד למדעים – 3 חודשים; – דוקטור למדעים – 6 חודשים (סעיף 173.1) |
||
|
ממוצע מקצועי |
התכתבות או במשרה חלקית |
1. אישור ביניים: - בקורס הראשון והשני - 30 יום; – בקורסים הבאים – 40 יום. 2. הסמכה סופית של המדינה - לא יותר מחודשיים (סעיף 174 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) |
|
|
עיקרי כללי |
משרה חלקית |
הסמכה סופית של המדינה - 9 ימים (סעיף 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) |
|
|
ממוצע כללי |
הסמכה סופית של המדינה - 22 ימים (סעיף 176) |
||
|
ללא תשלום |
מקצועי גבוה (תואר ראשון, מאסטר, מומחה) |
הסמכה סופית לאחר הכשרה במחלקת ההכנה - 15 ימים (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) |
|
|
מבחני קבלה - 15 ימים (סעיף 173) |
|||
|
1. הסמכה ביניים - 15 ימים בשנת הלימודים (סעיף 173). 2. עמידה בבחינות הממלכתיות הגמר - חודש; עמידה בבחינות הממלכתיות האחרונות והגנה על העבודה הסופית המזכה - 4 חודשים (סעיף 173) |
|||
|
ממוצע מקצועי |
מבחני כניסה - 10 ימים (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) |
||
|
1. הסמכה בינונית - 10 ימים בשנת הלימודים. 2. הסמכה סופית של המדינה - עד חודשיים (סעיף 174) |
לעובדי הסטודנטים, בנוסף לחופשת הלימודים, ניתנות ערבויות נוספות. כך, לעובדים הלומדים תכניות לימודים לתואר ראשון, תכניות מומחים או תואר שני, תכניות חינוך מקצועי על יסודי במשרה חלקית או חלקית, לתקופה של עד 10 חודשים אקדמיים לפני תחילת מעבר המדינה. הסמכה סופית, נקבע שבוע עבודה לבקשתם, מופחת בשעה 7. בתקופת השחרור מעבודה משולמים לעובדים הנקובים 50% מהשכר הממוצע במקום עבודתם העיקרי, אך לא נמוך משכר המינימום.
ולחלק מהאנשים המשלבים עבודה ולימודים, ניתנות ערבויות כאלה כתשלום עבור נסיעה למקום הארגון החינוכי ויום חופש מהעבודה.
נוהל מתן חופשת לימודים
כפי שכבר צוין, הבסיס לחופשת לימודים, בכפוף לכל יתר התנאים, הוא תעודת קריאה שניתנת לעובד על ידי מוסד חינוכי. טופס קריאה לתעודה, המעניק את הזכות להעניק ערבויות ותגמולים לאנשים המשלבים עבודה עם חינוך, אושר בצו של משרד החינוך והמדע של הפדרציה הרוסית מיום 19 בדצמבר 2013 מס' 1368. במקביל לתעודה , מעסיקים, ככלל, מבקשים מהעובד בקשה עם בקשה לחופשת לימודים.
פתק:
הבקשה אינה מסמך חובה על פי חוק ואין בהיעדרו להוות בסיס לסירוב לעזוב את העובד.
אין מועדים להגשת תעודה לעובד, כך שהעובד יכול להגיש אותה בכל עת, גם ערב חופשת הלימודים.
על בסיס שיחת אישור (ובקשה), המעסיק מוציא צו למתן חופשה נוספת, שניתן להנפיק בטופס המאוחד T-6, שאושר על ידי צו של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 05.01. 2004 מס' 1. הצו מציין איזה סוג חופשה נוספת (לימודים) הניתנת: עם או בלי השתכרות ממוצעת. על העובד להכיר את ההזמנה בחתימה.
שְׁאֵלָה:
האם מעסיק יכול, לבקשת עובד, להעניק חופשת לימודים באורך קצר מהמצוין בתעודת הקריאה?
רוסטרוד במכתב מס' 697-6-1 מיום 12.09.2013 בנושא זה דיווח כי מאחר שלחופשות הניתנות בקשר ללימודים במוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה בעבודה יש מטרה מוגדרת בהחלט, יש להשתמש בהן רק במונחים מבוססים . גורמים רשמיים סבורים כי מתן חופשת לימודים באורך קצר מהמצוין בתעודת הקריאה, גם אם העובד מבקש זאת, אינה עומדת במלואה בדרישות החקיקה הנוכחית.
עם זאת, מומחים רבים סבורים שאם העובד מציין בפנייה מספר ימים קטן יותר, אזי ניתן להעניק לו חופשה באורך קצר יותר, שכן אין על כך איסור בחוק.
מידע על חופשות נוספות מוזן גם בכרטיס האישי של העובד.
בדף הזמנים, חופשת הלימודים עם שכר מסומנת בקוד האות "U" או "11" הדיגיטלי, ללא שכר - האות "UD" או הדיגיטלית "13".
עם יציאת העובד מחופשת לימודים, עליו להגיש למעסיק חלק מתלש מהאישור.
בהסכמה בין המעסיק לעובד, ניתן להוסיף חופשות שנתיים בתשלום לחופשת הלימודים (חלק 2 של סעיף 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
יצוין כי לגבי עובדים שהתקבלו לתחרות לתואר מועמד למדעים או דוקטור למדעים, נקבע נוהל נפרד לקבלת חופשת לימודים - ראה תקנון מתן חופשה למתקבלים לתואר מועמד למדעים. או דוקטור למדע, שאושר על ידי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 05.05.2014 מס' 409.
בשונה מחופשות לימודים אחרות, על המועמד לתואר Ph.D או Ph.D להודיע בכתב למעסיק על כוונתו לממש את זכותו לחופשה לא יאוחר משנה לפני מועד תחילת החופשה הצפוי.
שְׁאֵלָה:
האם ניתן להעניק לעובד חופשת לימודים עם פיטורים לאחר מכן בהתאם לאמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?
בשל העובדה שיש בחוק העבודה נורמות שאינן מפרטות לאיזה סוג חופשה הכוונה, נשאלת השאלה - האם חלה חופשת לימודים על חופשות אלו (בעיות דומות עולות בחופשה ללא תשלום)? הנושא נתון לוויכוח, אך בפועל חלה חופשת לימודים עם פיטורים לאחר מכן.
עם זאת, באמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי עם פיטורים, ניתן לספק לעובד את כל החופשות שלא נוצלו. כאן, ברור, אנחנו לא מדברים על חופשת לימודים, אלא על העיקריות השנתיות והנוספות. לפיכך, הוראות האמנות. 127 לא חל על חופשת לימודים.
זאת ועוד, לעובד-סטודנט הזכות לסיים את חוזה העבודה על פי בקשתו, תוך הודעה בכתב למעסיק לא יאוחר משבועיים, אלא אם נקבעה תקופה אחרת בחוק. התקופה מתחילה למחרת לאחר קבלת בקשת העובד לפיטורים של המעסיק (חלק 1 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
שְׁאֵלָה:
האם ניתן, ביוזמת המעסיק, לפטר עובד בזמן שהוא בחופשת לימודים?
אבל במקרה זה, אנו סבורים, הוראת חלק 6 לאמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו אסור לפטר עובד ביוזמת המעסיק (למעט מקרה של פירוק ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד) במהלך תקופות אובדן כושרו הזמני לעבוד ולהימצא בחופשה, חל גם על חופשת חינוך. לכן, אם, למשל, עובד מעוניין להתפטר עקב צמצום מספר או צוות עובדים, תוך הודעה מוקדמת של חודשיים, ומועד פיטוריו חל במהלך חופשת הלימודים, אזי לא ניתן לסיים את חוזה העבודה ביום באותו יום. יש לפטר עובד ביום הראשון לאחר חזרתו מחופשה.
שְׁאֵלָה:
עובד שנכרת עמו חוזה עבודה לתקופה קצובה למשך מילוי תפקידו של עובד שנעדר הביא אישור קריאה ימים ספורים לפני שהאחרון יצא לעבודתו. האם לתת לו חופשת לימודים ולכמה ימים?
ישנן מספר דעות בנושא זה.
מישהו חושב שצריך לפטר עובד ביום שבו העובד הראשי עוזב עקב חלק 3 של אמנות. 79 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך לספק חופשת לימודים ולשלם אותה במלואה. מסקנה כזו, במיוחד, התקבלה בפסיקת בית הדין האזורי בלנינגרד מיום 08/06/2015 מס' 33-3731/2015.
העמדה השנייה: יש צורך להאריך את חוזה העסקה לתקופה קצובה עם העובד למשך חופשת הלימודים, ולערוך עמו הסדרים ביום העבודה האחרון, כלומר באנלוגיה לאמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בעת מתן חופשה לעובד עם פיטורים לאחר מכן.
עם זאת, אנו דבקים בעמדה השלישית: אם מועד עזיבתו של העובד העיקרי ידוע, חוזה העבודה מסתיים עם חזרתו לעבודה, שכן חופשת לימודים אינה בסיס להארכת חוזה לתקופה קצובה. יש להעניק ולשלם חופשת לימודים רק במסגרת תנאי חוזה העבודה לתקופה קצובה.
תשלום חופשת לימודים
לכן, עבור הזמן שהעובד נמצא בחופשת לימודים, משלמים לו שכר ממוצע. החישוב שלה נעשה בהתאם לאמנות. 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והתקנות על המוזרויות של הנוהל לחישוב השכר הממוצע, שאושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922 (להלן - תקנה מס' 922) .
יש צורך לשלם את הרווחים הממוצעים שנצברו לעובד במהלך חופשת הלימודים 3 ימים קלנדריים לפני תחילתה (סעיף 136 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכתב Rostrud מיום 30 ביולי 2014 מס' 1693-6-1) .
ההשתכרות היומית הממוצעת עבור דמי חופשה מחושבת עבור 12 החודשים הקלנדריים האחרונים (תקופת החיוב) (סעיף 4 לתקנה מס' 922). במקביל, הרווח היומי הממוצע לתשלום עבור חופשות שניתנו בימים קלנדריים מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור תקופת החיוב ב-12 ובמספר הימים הקלנדריים החודשי הממוצע (29.3) (סעיף 10 לתקנה מס' 922).
גובה דמי החופשה המגיעים לעובד נקבע על ידי הכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת במספר הימים הקלנדריים בתקופה המשולמת (כלומר במספר ימי חופשת הלימודים הקלנדריים) (סעיף 9 לתקנה מס' 922). .
מכוח סעיף 14 לתקנה מס' 922, בעת קביעת ההשתכרות הממוצעת לתשלום עבור חופשות לימודים נוספות, כל הימים הקלנדריים (לרבות חופשות ללא עבודה) הנופלים בתקופת החופשות כאמור הניתנות בהתאם לתעודת הקריאה של החינוך. המוסד חייב בתשלום.
לדוגמה, אם חופשת הלימודים חלה במקביל לחופשות ראש השנה, העובד ישמור על השכר הממוצע לחגים אלו.
פתק:
חלה עובד במהלך חופשת הלימודים, לא ישולמו לו קצבאות נכות זמניות, ללא קשר לשאלה אם שמר על השתכרות ממוצעת או חלקית במהלך חופשת הלימודים או לא.
שְׁאֵלָה:
אם עובד עבר את הבחינות לפני המועד, האם ניתן לעכב ממנו את גובה ההשתכרות הממוצעת למשך תקופת החופשה שנותרה?
מאחר שחופשת הלימודים שולמה כבר לפי השכר הממוצע לפני תחילתה, וחוק העבודה אינו מתיר ניכוי סכום זה או חלקו בעת פיטורי אדם העובד בחוזה עבודה לתקופה קצובה עקב פקיעת חוזה זה. , המעסיק אין לו זכות לשמורהסכום הנקוב בפשרה הסופית.
כמו כן, אין עילה חוקית לעכב דמי חופשה ששולמו בעבר בעת הרחקה ממוסד חינוך עד תום חופשת הלימודים. מבוסס על אמנות. 137 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניכויים ממשכורתו של העובד מתבצעים רק במקרים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.
אם חופשת הלימודים חופפת לשנתית
מכוח האמנות. 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש להאריך או לדחות את החופשה השנתית בתשלום לתקופה אחרת שנקבעה על ידי המעסיק, תוך התחשבות ברצונות העובד, במקרים של אי כושר עבודה זמני של האחרון, ביצועי המדינה חובות על ידו במהלך החופשה השנתית בתשלום, אם חקיקת העבודה קובעת פטור מעבודה, ובמקרים אחרים הקבועים בחוקי העבודה, תקנות מקומיות. כלומר, אין הנחיה על הארכה או דחיה של חופשה שנתית במקרה של צירוף מקרים לחופשה לימודית וכן חובה מקבילה של המעסיק.
יחד עם זאת, כפי שכבר צוין, מכוח חלק 2 של אמנות. 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לחגים הנוספים המפורטים באמנות. 173 - 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להוסיף חגים שנתיים בתשלום בהסכמת המעסיק והעובד.
כך, בהסכמה עם העובד (על סמך פנייתו), על המעסיק להוסיף חופשה שנתית לחופשת הלימודים, או להעבירה למועד אחר.
בפסק דין ערעור של בית הדין האזורי בירוסלב מיום 23.7.12 בתיק מס' 33-3831/2012, דן בית המשפט בבקשה של עובד שלא ניתנה לו חופשת לימודים על ידי המעביד, שכן היא חופפת לחופשה השנתית. מסקנת בית הדין: עובד הלומד בעבודה זכאי לשני החגים, ובמידה וחופשת הלימודים חופפת לעיקרית, על המעסיק בהסכמה עם העובד להעביר את החופשה העיקרית לתקופה אחרת או להאריכה.
במידה והעובד והמעסיק לא הספיקו להסכים אם להוסיף את החופשה השנתית ללימוד או לדחותה, המעסיק יכול להאריך את החופשה בעצמו, אך רק אם אפשרות זו נקבעת בחוק רגולטורי מקומי.
* * *
אז ניתחנו את ההליך והתכונות של מתן חופשת לימודים. וכפי שניתן לראות, ישנם לא מעט נושאים שאינם מוסדרים בחקיקת העבודה. בטרם ערכנו שינויים או הבהרות בחקיקה, שקלנו את המצב מנקודת מבטנו, בהנחיית עמדת השופטים והרשויות הרגולטוריות. עם זאת, עליך לזכור ולעקוב אחר הכללים הבסיסיים.
סעיף קטן "א" לסעיף 17 לתקנות הייחודיות של הליך חישוב תגמולים בגין נכות זמנית, בגין הריון ולידה, גמלת טיפול חודשית לאזרח הכפופים לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות, אושרה. . צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 15 ביוני 2007 מס' 375.
V.D. Tarasov,
מומחה של כתב העת "מחלקת כוח אדם של מוסד ממלכתי (עירוני)" מס' 8, אוגוסט, 2017.
- ניהול רישומי משאבי אנוש
מילות מפתח:
1 -1
חופשת לימודים היא חופשה לעובד המשלב עבודה עם לימודים. באילו תנאים מחויב המעסיק ליתן חופשה כזו? כיצד לחשב ולשלם נכון, כולל עובדים במשרה חלקית? בואו נפרק את הכללים ונענה על שאלות נפוצות
כלל 1. חופשת לימוד - לתכניות מסוימות
המעסיק מחויב להעניק חופשת לימודים לעובדים העובדים ומקבלים השכלה:
- השכלה גבוהה בתכניות לתואר ראשון, מומחים או תואר שני, כמו גם להירשם לתוכניות חינוכיות אלה (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- השכלה גבוהה - הכשרה של כוח אדם מוסמך או מועמדים לתואר מועמד או דוקטור למדעים (סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- חינוך מקצועי תיכוני, וגם להיכנס להכשרה בסוג זה של חינוך (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- השכלה כללית בסיסית או השכלה כללית תיכונית בחינוך חלקי (סעיף 176 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כלל 2. תנאים למתן חופשת לימודים - ישנם ניואנסים
- מצב 1.ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם השכלה ניתנים עם קבלת השכלה ברמה המתאימה בפעם הראשונה (סעיף 177 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
צורת הלימודים (במשרה מלאה, חלקית, חלקית) אינה תנאי למתן חופשת חינוך, אך משפיעה על תשלוםה:
- אם העובד לומד במשרה מלאה, אזי חופשת לימודים לא משולמת.
- אם על צורת לימודים במשרה חלקית או חלקית, הרווחים הממוצעים נשמרים לתקופת חופשת הלימודים (סעיפים 173, 173.1, 174, 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
דוגמא.לעובד השכלה מקצועית תיכונית (בוגר מכללה). הוא החליט ללכת לקולג' בהתמחות אחרת - במקרה זה, הוא לא יכול לסמוך שוב על חופשת הלימודים.
ערבויות ותגמול מגיעות לעובדים שכבר בעלי השכלה מקצועית ברמה המתאימה ואשר המעסיק שלח לקבל השכלה בהתאם לחוזה עבודה או הסכם התלמדות שנכרת בין העובד למעסיק בכתב.
- מצב 2.אם עובד עובד ולומד בו-זמנית בשני ארגונים המבצעים פעילויות חינוכיות, ניתנות ערבויות ותגמולים לאחד מהארגונים הללו (לפי בחירת העובד) (סעיף 177 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
- מצב 3.המוסד החינוכי בו הוכשר העובד הינו בעל הסמכה ממלכתית. ניתן למצוא את המרשם של ארגוני חינוך מוסמכים באתר האינטרנט של השירות הפדרלי לפיקוח בחינוך ובמדע.
חריג: למעסיק הזכות להעניק חופשת לימודים לעובד הלומד במוסד חינוך ללא הסמכה ממלכתית, אם הדבר מצוין בהסכם העבודה (הקיבוצי).
- מצב 4.ניתן להעניק חופשת לימודים רק על בסיס קריאת תעודה ממוסד חינוכי.
- מצב 5.חופשת לימודים ניתנת לפרק זמן שאינו עולה על המצוין בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
חריג: המעסיק יכול להעניק חופשת חינוך לתקופות ארוכות יותר, בתנאי שהדבר מצוין בהסכם העבודה (הקיבוצי).
- מצב 6. חופשת לימודים ניתנת רק במקום העבודה הראשי (סעיף 287 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עובד במשרה חלקית במהלך הפגישה חייב להמשיך לעבוד בזמנו הפנוי מהלימודים או לצאת לחופשה לתקופה זו ללא תשלום (שימו לב לכללים 4 ו-5).
דוגמא. בְּעובד שתי משרות: קבועות ומשרה חלקית. הוא משלב עבודה עם השכלה גבוהה. חופשת לימודים מותרת רק במקום עבודה אחד, למשל בארגון בו הוא עובד ללא הרף. לעובד הייתה שאלה: האם ניתן לעבור הכשרה ובמקביל לעבוד בארגון המהווה מקום עבודה שני - במשרה חלקית? עובד יכול לפנות למעסיק של הארגון בו הוא עובד במשרה חלקית בבקשה להעניק לו חופשה על חשבונו לתקופת הלימודים. למעסיק הזכות לסרב לבקשת העובד בהתייחס לכך שתנאי כזה אינו מפורט בעבודה (הסכם קיבוצי).
כלל 3. רישום חופשת לימודים. תהליך
- העובד פונה למעסיק בצירוף הצהרה, המלווה בשיחת אישור ממוסד החינוך.
- הראש נותן צו (טופס מס' ט-6 או מס' ת-6א) להעמיד ערבות לעובד.
- רואה החשבון עורך חישוב הערה, שבו יחושב הרווח הממוצע.
- נתוני חופשת לימודים נרשמים בכרטיס האישי של העובד (טופס מס' T-2), בחשבון האישי (טופס מס' T-54 או מס' T-54א) ובדף הזמנים (טופס מס' T-12 או מס' T-13).
כלל 4. דמי חופשת לימודים
דוגמא.העובד עובר את הסמכת המדינה הסופית עד 4 חודשים עם קבלת ההשכלה הגבוהה במסגרת התואר הראשון. במהלך תקופה זו, הוא שומר על הרווח הממוצע. אבל אם עובד עובר מבחני קבלה למוסד חינוכי כזה, אז השכר הממוצע כבר לא משולם. עובד יכול לסמוך רק על שמירת מקום עבודתו לתקופת בחינות הכניסה.
למידע נוסף על המקרים בהם כדאי לשלם את השכר הממוצע, ומתי לא, אנו ממליצים להסתכל על Art. 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה גם מצביע על ערבויות אחרות שעובד המשלב עבודה עם הכשרה יכול לסמוך עליהם. לדוגמא, עובדים ששולטים בהצלחה בתכניות תואר ראשון, תכניות מומחים או תכניות שני במסלולי לימוד במשרה חלקית וחלקית, לתקופה של עד 10 חודשים אקדמיים לפני תחילת מעבר ההסמכה הסופית של המדינה, א. שבוע עבודה נקבע לבקשתם, מופחת ב-7 שעות.
השכר הממוצע עבור הזמן שבו עובד נמצא בחופשת לימודים משולם בהתאם לכללי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922.
מהסכום שהתקבל, יש לנכות מס הכנסה אישי וסכום זה צריך להיכלל בבסיס לחישוב דמי ביטוח לקרנות מחוץ לתקציב של הפדרציה הרוסית. בעת חישוב מס הכנסה, סכומים אלה יכולים להיכלל בעלויות העבודה (סעיף 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
כלל 5. חישוב ממוצע השתכרות במהלך חופשת לימודים
יש לשלם את השכר הממוצע למשך הזמן בו העובד נמצא בחופשת לימודים בזמן. שאלה נפוצה: "תשלומים עבור חופשת לימודים באותו אופן כמו עבור הבאה, אנו משלמים 3 ימים לפני החופשה?"
כן, זה נכון (חלק 9 של סעיף 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכתב רוסטרוד מיום 30 ביולי 2014 מס' 1693-1).
על העובד לקבל את השכר הממוצע לפני תחילת חופשת הלימודים. טעות לשלם שכר ממוצע לאחר שהעובד מביא תעודת אישור.
אולי יש לך שאלה נוספת: מה לעשות אם העובד לא הביא אישור אישור? בהנהלת חשבונות יש לבצע רישום הפוך על סכום ההשתכרות הממוצעת ששולם לעובד לפני תחילת החופשה.
תשובות לשאלות נפוצות בנושא חופשות לימודים
העובד מבקש להוסיף לחופשת הלימודים את החופשה העיקרית. זה נכון?
- בקשת העובד אינה חוקית. סוגיית ההצטרפות לחופשת הלימודים לחופשה השנתית בתשלום נקבעת בהסכמה בין המעסיק לעובד (חלק 2 של סעיף 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
האם ניתן לנצל חלקית חופשת לימודים?
- חופשת לימודים היא זכות, לא חובה, של עובד. הזכות להעניק לעובד חופשת לימודים לתקופה קצובה ניתנת, בפרט, בתעודת זימון, הקובעת בין היתר את תנאי חופשה כאמור. זה נובע מחלק 4 של אמנות. 177 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צורת תעודת קריאה, שאושרה לפי צו של משרד החינוך והמדע של רוסיה מיום 19 בדצמבר 2013 מס' 1368. בהתאם לכך, עובד יכול לממש את זכותו לחופשת לימודים רק בתוך התקופה המצוינת בתעודת הקריאה. יחד עם זאת, חקיקת העבודה אינה אוסרת על ניצול חלקי של חופשת לימודים כזו.
האם יש למעסיק זכות לסרב לעובד חופשת לימודים בשל צורך בייצור?
- לא, לא נכון. מתן חופשת לימודים על בסיס תעודת קריאה אינה תלויה בשיקול דעתו של המעסיק. לעובד יש זכות לצאת לחופשה כזו, גם אם המעסיק לא מסכים.
כדי להציג את הטופס, עליך להפעיל JavaScript בדפדפן ולרענן את העמוד.
אין זה נדיר שאנשים משלבים עבודה עם חינוך במוסדות חינוך. ערבויות ופיצויים לעובדים כאלה נקבעים על ידי פרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אלה כוללים: מתן חופשה נוספת בתשלום וחופשה ללא תשלום, תשלום עבור נסיעה למקום הלימודים, צמצום משך יום העבודה או שבוע העבודה.
נזכיר כי (סעיף 164 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
ערבויות מובנות כאמצעים, שיטות ותנאים שבהם מובטח מימוש הזכויות המוקנות לעובדים בתחום יחסי העבודה והחברתיים, וכן
תחת פיצוי - תשלומים במזומן שנקבעו על מנת להחזיר לעובדים את העלויות הכרוכות בביצוע עבודתם או חובות אחרות שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.
רשימת הערבויות וההטבות הניתנות לעובד תלויה הן ברמת ההשכלה שקיבלה (תיכונית כללית, מקצועית יסודית, תיכונית מקצועית, מקצועית גבוהה, מקצועית לתואר שני), והן בצורת ההשכלה (משרה מלאה, חלקית, עֶרֶב).
התכניות החינוכיות הכלליות העיקריות כוללות, בפרט, את התכניות החינוכיות של החינוך הכללי היסודי והעל-יסודי.
התכניות החינוכיות המקצועיות העיקריות כוללות:
תכניות חינוכיות של חינוך מקצועי תיכוני - תכניות הכשרה לעובדים מיומנים, עובדים ותוכניות הכשרה למומחים ברמה בינונית;
תוכניות חינוך להשכלה גבוהה:
תכניות לתואר ראשון, מומחה, תואר שני;
תכניות להכשרת כוח אדם מדעי ופדגוגי בתכניות לימודים לתארים מתקדמים (תוספת), תושבות וסיוע-סטאז';
תכניות הכשרה מקצועיות עיקריות - תכניות הכשרה מקצועית למקצועות העובדים, תפקידי עובדים, הסבת עובדים, עובדים והשתלמויות של עובדים, עובדים.
תוכניות חינוכיות נוספות כוללות (סעיף 4, סעיף 12 לחוק N 273-FZ):
תכניות חינוך כלליות נוספות: תכניות התפתחות כלליות וקדם מקצועיות נוספות;
תכניות מקצועיות נוספות: השתלמויות ותכניות הסבה מקצועית.
יצוין כי קבלת השכלה במסגרת תכניות ההכשרה למומחים ברמה בינונית על ידי עובד בעל דיפלומה של השכלה מקצועית תיכונית בהסמכה של עובד או עובד מוסמך, מכוח סעיף 5 לסעיף 68 לחוק נ'. 273-FZ, אינו נחשב כמי שמקבל השכלה מקצועית שניה או לאחר מכן.
פתק.על פי החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2013 N 273-FZ "על חינוך בפדרציה הרוסית", שנכנס לתוקף ב-1 בספטמבר 2013, התוכניות החינוכיות העיקריות כוללות השכלה כללית בסיסית, תוכניות חינוכיות מקצועיות בסיסיות והכשרה מקצועית בסיסית. תוכניות (סעיף 3 של סעיף 12 חוק N 273-FZ).
קבלת עובד בעל תואר ראשון בהשכלה מקצועית גבוהה במסגרת התכנית לתואר שני אינה יכולה להיחשב כקבלת השכלה מקצועית שנייה על ידו ואינה שוללת ממנו את הזכות להשתמש בערבויות הקבועות בחקיקה של האמנה. הפדרציה הרוסית.
זה גם לא נחשב כמי שמקבל השכלה גבוהה שניה או לאחר מכן, והכשרה בתכניות לתואר שני על ידי אנשים בעלי השכלה מקצועית גבוהה, שאושרה על ידי הקצאת ההסמכה "מומחה מוסמך" להם (סעיף 15 לסעיף 108 לחוק N 273- FZ, שהוכנס על ידי החוק הפדרלי מיום 03.02.14 N 11-FZ "על תיקונים לסעיף 108 של החוק הפדרלי "על חינוך בפדרציה הרוסית").
פתק. ההשכלה הגבוהה השנייה נחשבת כעת להשכלה שקיבלה (סעיף קטן 1, סעיף 8, סעיף 69 לחוק N 273-FZ):
- לתכניות לתואר ראשון או מומחה - על ידי בעלי תואר ראשון, תואר מומחה או תואר שני;
- לתכניות לתואר שני - על ידי בעלי תעודת מומחה או תואר שני;
- לתכניות תושבות או תכניות אסיסטנט-סטאז' - על ידי אנשים שיש להם דיפלומה של סיום התמחות או דיפלומה של סיום התמחות-סייעת;
- לתכניות הכשרה לאנשי מדע ופדגוג - על ידי אנשים בעלי תעודת תואר שני (ספיגה) או מועמד לתעודת מדע.
חופשת לימודים
הערבות המשמעותית ביותר לעובדים המשלבים עבודה עם לימודים היא חופשת לימודים. הוא ניתן בימים קלנדריים, ללא קשר למשך עבודתו בפועל של העובד אצל המעסיק. יתרה מכך, חופשת לימודים יכולה להיות גם בתשלום וגם מבלי לחסוך בשכר הממוצע. איזו חופשה זכאי לעובד תלויה בצורת ההכשרה, בסוג התוכניות החינוכיות ובמספר תנאים נוספים.
- שולם
חופשת חינוך עם שמירה על השכר הממוצע ניתנת לעובדים הלומדים:
במוסדות להשכלה גבוהה בצורת חינוך חלקית או חלקית (ערב);
מוסדות לחינוך מקצועי תיכוני (בתי ספר טכניים, מכללות) בצורת חינוך חלקית או חלקית (ערב);
מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי (בתי ספר, קורסי הכשרה) ללא קשר לצורת החינוך;
מוסדות חינוך ערב (משמרת) (בתי ספר, גימנסיות), ללא קשר לצורת החינוך.
צורת וסוג האימון | משך חופשת לימודים בתשלום (חופשה) | בסיס |
תוכניות חינוך להתכתבות: הכשרת צוות מדעי ופדגוגי בבית הספר לתארים מתקדמים (תוספת); בֵּית הַנְצִיבוּת; סייעת-סטאז' | 30 ימים קלנדריים בשנה במהלך האימון; זמן נוסף שהושקע בנסיעה ממקום העבודה למקום הלימודים ובחזרה | סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית |
עובדים השולטים בתכניות ההכשרה לצוותים מדעיים ופדגוגיים בבית הספר לתארים מתקדמים (תוספת), וכן אנשים המועמדים לתואר מועמד למדעים | שלושה חודשים - לסיום עבודת הגמר לתואר מועמד למדעים | סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית |
התכתבות וצורות חינוך במשרה חלקית (ערב) לתכניות מוסמכות מטעם המדינה: תכניות לתואר ראשון, מומחים ותואר שני | 40 ימים קלנדריים - לעבור את הסמכת הביניים בשנה הראשונה והשנייה; 50 ימים קלנדריים - לעבור הסמכת ביניים בכל אחד מהקורסים הבאים (כאשר שולטים בתוכניות חינוכיות בזמן מקוצר - בשנה ב'); עד ארבעה חודשים - לעבור את ההסמכה הסופית של המדינה | סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית |
התכתבות וצורות חינוך במשרה חלקית (ערב) לתוכניות לחינוך מקצועי תיכוני בעלות הסמכה ממלכתית | 30 ימים קלנדריים - למעבר הסמכה ביניים בשנה א' וב'; 40 ימים קלנדריים - לעבור את הסמכת הביניים בכל אחד מהקורסים הבאים; עד חודשיים - לעבור את ההסמכה הסופית של המדינה | סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית |
צורת חינוך במשרה חלקית על פי תכניות חינוך מוסמכות על ידי המדינה של השכלה כללית בסיסית או תיכונית | כדי לעבור את ההסמכה הסופית של המדינה: 9 ימים קלנדריים - לפי התכנית החינוכית של השכלה כללית בסיסית; 22 ימים קלנדריים - על פי התכנית החינוכית של החינוך העל-יסודי הכללי | סעיף 176 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית |
משך חופשות הלימודים שנקבע עם שמירה על ממוצע השתכרות, בהתאם לסוג הלימודים, מופיע בטבלה.
חופשת לימודים בתשלום ניתנת לעובד אם התנאים הבאים מתקיימים בו זמנית (סעיפים 173, 174, 176, 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
הסמכה ממלכתית של תוכניות חינוכיות;
העובד מקבל השכלה ברמה זו לראשונה;
הכשרת עובדים מוצלחת.
אין פענוח המושג "הכשרה מוצלחת" בחקיקת העבודה. הגיוני להניח שאם חניך הגיש קריאת תעודה ממוסד לימודים, ובמוקדם, לאחר תום חופשות הלימודים, הביא אישור תעודה (מסוף פברואר זה החלק הניתוק (ב') ) של שיחת התעודה), הכשרה יכולה להיחשב מוצלחת.
אם עובד לומד בשני מוסדות חינוך בו זמנית, חופשת חינוך ניתנת רק בקשר ללימודים באחד ממוסדות אלה לפי בחירת העובד (חלק 4 של סעיף 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, זכות הבחירה אינה מוגבלת לאוניברסיטה אחת לפי הנורמה הנזכרת.
פתק.עד 1 בספטמבר 2013, סעיף 175 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קבע ערבויות ופיצויים לעובדים הלומדים במוסדות חינוך של חינוך מקצועי יסודי. סעיף 21 של סעיף 80 של החוק הפדרלי מיום 2 ביולי 2013 N 185-FZ, הוראה זו בוטלה. זאת בשל העובדה שעל בסיס סעיף 108 לחוק N 273-FZ, השכלה מקצועית יסודית מושתתת לחינוך מקצועי תיכוני בתכניות הכשרה לעובדים מיומנים (שכירים). ולאנשים המשלבים עבודה עם קבלת חינוך תיכוני מקצועי, ועובדים הנכנסים לתוכניות חינוכיות לחינוך מקצועי תיכוני, ערבויות ופיצויים נקבעים בסעיף 174 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
דוגמה 1
על מנת לעבור אישור ביניים באוניברסיטה בשנה א', עובד עם בקשה לחופשת לימודים הגיש קול אישור ממוסד לימודים אחד. במקביל, הופיע שמו של מוסד זה בבקשה שהוגשה על ידו.
כדי לעבור הסמכה כזו בשנה השנייה, ציין בבקשה לחופשת לימודים את שמו של מוסד לימודים אחר, ממנו הוגשה שיחת התעודה.
בשני המקרים על המעסיק להעניק לעובד חופשת לימודים.
זכות הבחירה במוסד לימודים אינה יכולה להשפיע על משך חופשות הלימודים הכולל.
חופשות הקשורות ללימודים במוסד חינוכי לחינוך מקצועי גבוה או תיכוני ניתנות למספר הימים המצוין בתעודת השיחה, אך לא יותר מהמספר המצוין בסעיפים 173 ו- 174 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
בדרך כלל, לצורך מתן חופשת לימודים, עובד הלומד במוסד לימודים גבוה או על-יסודי מגיש בקשה, אליה הוא מצרף קריאת תעודה ממוסד חינוך. טופס הקריאה, המעניק את הזכות להעניק ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם חינוך, אושר בהוראת משרד החינוך והמדע של רוסיה מיום 19 בדצמבר 2013 N 1368. הוא נמצא בשימוש מאז פברואר 25 בשנה זו. וזה זהה לכל תוכניות האימון. לפני כן, נעשה שימוש בצורות שונות של תעודות לתלמידים במוסדות חינוך תיכוניים ובמוסדות חינוך גבוהים (שאושרו על ידי צווים של משרד החינוך של רוסיה מיום 12.17.02 N 4426 ומתאריך 05.13.03 N 2057, בהתאמה). בנספחים לצווים הנזכרים ניתנו שני צורות אישורים: באחד מהם נעשה שימוש אם העובד היה זכאי לחופשת לימודים תוך שמירה על ממוצע השתכרות (נספח 1), השני - אם נדרשה חופשה ללא תשלום (נספח 2). ).
בעת ציון שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונות של המועמד לחופשת לימודים, מופיעה בשיחת התעודה גם מעמדו: סטודנט, תלמיד מכינה - או קבלה למבחני הקבלה.
כל הסיבות האפשריות למתן חופשת לימודים מפורטות כעת בשיחת העזרה:
- עמידה במבחני כניסה;
- הסמכת ביניים;
- הסמכה סופית של המדינה;
- בחינה סופית;
- הכנה והגנה על עבודת המזכה הסופית;
- עמידה במבחני המדינה הסופיים;
- השלמת עבודת גמר לתואר מועמד למדעים, יש לציין אחד מהם.
התעודה מכילה גם את רמת ההשכלה (בסיס כללי, תיכוני כללי, תיכוני מקצועי, גבוה) המבוצעת על ידי מוסד חינוכי על פי תכניות חינוכיות בהן שולטים חניכים.
במדריך כתוב:
- צורת חינוך (משרה מלאה, חלקית, חלקית);
- מסלול לימודים (לסטודנטים);
- שם גוף ההסמכה שהנפיק את תעודת ההסמכה הממלכתית למוסד החינוכי;
- פרטי תעודת ההסמכה הממלכתית;
- תאריכי התחלה וסיום של חופשת לימודים ומשכה בימים קלנדריים;
- קוד ושם המקצוע.
מידע זה מאפשר למעסיק לוודא כי מתקיימים התנאים הנדרשים בעת מתן חופשת לימודים.
פתק.כל מוסדות החינוך המיישמים תוכניות הכשרה, שפיתוחן על ידי עובד-סטודנט מאפשר לו לזכות בערבויות ותגמולים הניתנים בסעיפים 173, 173.1, 174 ו-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פונים כעת לצורה החדשה של התקשרות חזרה.
חופשת לימודים אמורה להינתן אך ורק במועדים המפורטים בתעודת הקריאה. קורה שעובד סטודנט מציין בבקשה לחופשת הלימודים תקופה קצרה מזו שניתנה בתעודת הקריאה. מובן שהעובד רוצה להפסיד כמה שפחות אובדן כסף. הרי השכר עבור יום חופשת לימודים נמוך מהשכר עבור יום עבודה של עובד. לכן הוא מנסה לתעד פרק זמן קצר יותר של חופשתו על מנת להגדיל את מספר ימי העבודה. במיוחד שכן: השימוש בחופשה כזו הוא זכות, לא חובה של העובד, ובחקיקה של הפדרציה הרוסית על עבודה אין כלל האוסר על שימוש חלקי בחופשת לימודים.
הטרודוביקים, לעומת זאת, נוטים למשהו אחר. המעסיק, לדעתם, אינו זכאי להפחית את תקופת חופשת הלימודים המפורטת בתעודת הקריאה. לחופשה נוספת זו יש מטרה מוגדרת בהחלט ויש לנצל אותה רק בזמן שנקבע. צמצום תקופת חופשת הלימודים עלולה להשפיע לרעה על יעילות ההכשרה ולהשפיע על הביצועים הכוללים של התלמיד. יחד עם זאת, גורמים רשמיים מאמינים כי הפחתת תקופת חופשת הלימודים לא תתאים במלואה לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית (מכתב של Rostrud מיום 12.09.13 N 697-6-1).
עזרה-קריאה, כאמור לעיל, מורכבת משני חלקים. את חלקו הראשון ממלא המוסד החינוכי ומועבר למעסיק. על בסיס חלק זה של התעודה ניתנת להם חופשת לימודים לעובד. החלק השני הריק בתחילה של התעודה מונפק על ידי המוסד החינוכי לאחר סיום ההכשרה הרלוונטית. חלק זה מהווה מסמך המאשר לעובד ללמוד, וזה בתורו מאשר את השימוש המיועד בחופשת הלימודים.
שים לב כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו אומר דבר על ערבויות לעובד אם הוא נבחן עבור תעודות של השכלה כללית בסיסית או תיכונית מלאה כסטודנט חיצוני. בחוק N 273-FZ יש רק אזכור לאפשרות של אנשים שאין להם השכלה כללית בסיסית או תיכונית לעבור באופן חיצוני הסמכת גמר ביניים וממלכתי בארגון המבצע פעילות חינוכית לפי המדינה המקבילה. -תוכנית מוסמך לחינוך כללי בסיסי (סעיף 3 של סעיף 34 לחוק N 273-FZ). פעם, ערבויות למקרה כזה פורטו בתקנות ההטבות לעובדים ולעובדים המשלבים עבודה עם לימודים במוסדות חינוך (אושרה בצו של מועצת השרים של ברית המועצות מיום 24 בדצמבר 1982 N 1116). אבל מסמך זה, בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 28 במרץ 2012 N 245, מ-14 באפריל 2012, הוכר כלא תקף בשטח הפדרציה הרוסית (סעיף 10 של נספח N 1 לצו N 245).
- חופשות ללא תשלום
במקרים מסוימים, המעסיק, לבקשת העובד, מחויב להעניק לו חופשת לימודים ללא שכר. חופשות לימודים כאלה מחושבות גם בימים קלנדריים, ומשך הזמן שלהן תלוי במטרות שלשמן ישמשו חופשות אלו.
אם עובד משלב עבודה עם לימודים במשרה מלאה בתכניות תואר ראשון, מומחה או תואר שני במוסד להשכלה גבוהה המוסמכים על ידי המדינה, המעסיק מחויב, מכוח חלק 2 של סעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לספק לו חופשה ללא תשלום לתקופה של:
15 ימים קלנדריים בשנת הלימודים - לתקופת מעבר הסמכת הביניים לכל קורס;
ארבעה חודשים - לתקופת ההכנה וההגנה על עבודת ההסמכה הסופית ועמידה בבחינות הממלכתיות הגמר;
חודש - לתקופת מעבר הבחינות הממלכתיות הגמר.
כלל דומה נקבע במקרה של שילוב עבודה עם לימודים מלאים בתכניות חינוך מוסמכות על ידי המדינה של חינוך מקצועי תיכוני. עובד המבצע מחקרים כאלה זכאי לחופשה ללא תשלום למשך תקופה (חלק 2 של סעיף 174 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
10 ימים קלנדריים בשנת הלימודים - לתקופת מעבר הסמכת הביניים לכל קורס;
עד חודשיים - לעבור את ההסמכה הסופית של המדינה.
אם העובד הולך להיכנס רק למוסד חינוכי מקצועי גבוה, אז לתקופת מעבר מבחני הכניסה ניתנת לו חופשה ללא תשלום למשך 15 ימים קלנדריים (חלק 2 של סעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם הקבלה למוסד חינוכי מקצועי משני, משך חופשה כזו הוא 10 ימים קלנדריים (חלק 2 של סעיף 174 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כאשר עוברים בחינות גמר במחלקה המכינה של מוסד חינוכי להשכלה מקצועית גבוהה, חופשה ללא תשלום ניתנת למשך 15 ימים קלנדריים בשנה האקדמית (חלק 2 של סעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
אחריות אחרת
עובדים הלומדים צורות לימוד במשרה מלאה, חלקית וחוץ-ממדית בתכניות חינוך המוסמכות על ידי המדינה:
תואר ראשון, מומחה, תואר שני;
חינוך מקצועי תיכוני, -
לתקופה של עד 10 חודשים אקדמיים לפני תחילת ההסמכה הסופית הממלכתית, נקבע לבקשתם שבוע עבודה המופחת ב-7 שעות. במהלך תקופת השחרור מהעבודה, לעובדים המצוינים משלמים 50% מהשכר הממוצע במקום עבודתם העיקרי, אך לא פחות משכר המינימום (חלק 4 של סעיף 173, חלק 4 של סעיף 174 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
קיצור אפשרי:
מתן יום חופש אחד מהעבודה לעובד בשבוע, או
הפחתת שעות עבודה במהלך השבוע -
נקבע בהסכמה של הצדדים לחוזה העבודה (חלק 5 של סעיף 173, חלק 5 של סעיף 174 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
פתק.אם במהלך השנה מתקיימת הסמכת ביניים או בחינות מעבר במוסד חינוך מספר פעמים, אזי חופשת הלימודים מחולקת לחלקים בהתאם לתעודת הקריאה. יחד עם זאת, המספר הכולל של ימי חופשת הלימודים לא יעלה על הנורמות שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
עובדים הלומדים תכניות להכשרת כוח אדם מדעי ופדגוגי בבתי ספר לתארים מתקדמים (ספיגה), תכניות שהייה וסייעות-סטאז' בחינוך חלקי זכאים ליום פנוי מעבודה בשבוע בתשלום בסך 50% השכר שהתקבל.
למעסיק יש את הזכות לספק לאנשים אלה בשנה האחרונה ללימודים לפי בקשתם לא יותר מיומיים נוספים חופשיים מעבודה בשבוע ללא תשלום (חלק 1 של סעיף 173.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
הוזכר לעיל, כי עבור אנשים אלו, זמן הנסיעה ממקום העבודה למקום הלימודים ובחזרה מתווסף לחופשה הנוספת השנתית, תוך שמירה על ממוצע ההשתכרות. הנסיעה שצוינה משולמת על ידי המעסיק (חלק 1 של סעיף 173.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
המחוקק הטיל חובה על המעסיק לשלם עבור נסיעות עובדים במשרה חלקית הלומדים במוסדות חינוך הממוקמים בערים אחרות. לפיכך, עובדים אשר שולטים בהצלחה בתכניות תואר ראשון, מומחים או תואר שני מוסמכים על ידי המדינה, על המעסיק לשלם פעם אחת בשנה האקדמית עבור נסיעות למקום של הארגון הרלוונטי העוסק בפעילות חינוכית, ובחזרה (חלק 3 של סעיף 173 של העבודה קוד הפדרציה הרוסית).
פתק.ערבויות ותגמול לאנשים המשלבים עבודה עם לימודים ניתנים עם קבלת השכלה ברמה המתאימה לראשונה. מילוי תנאי זה אינו נדרש במקרה (חלק 3 של סעיף 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
הפניה של המעסיק לקבלת השכלה מקצועית מתאימה של עובד שכבר יש לו השכלה ברמה זו, וכן
אם חובה כזו של המעסיק נקבעה בין בחוזה העבודה ובין בהסכם שנכרת במיוחד בינו לבין העובד.
לעובדים השולטים בתכניות חינוך מוסמכות על ידי המדינה של חינוך מקצועי תיכוני, המעסיק מחויב לשלם נסיעות למקום המוסד החינוכי וחזרה אחת לשנת הלימודים בגובה 50% ממחיר הנסיעה (חלק 3 של המאמר 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
סוג ההובלה והמסלול נבחר על ידי התלמיד.
הליך התשלום עבור נסיעות אינו נקבע בחקיקת העבודה, ולכן הוא נקבע בהסכם בין העובד למעסיק. לדעתנו, על מנת לשלם את הפיצויים האמורים, על העובד להגיש:
בקשה לתשלום נסיעות למקום הלימודים ובחזרה;
מסמך המאשר לימוד במוסד הלימוד הרלוונטי (תעודה, תעודת סטודנט, ספר ציונים וכדומה);
מסמכי נסיעה המאשרים נסיעה ממקום הלימודים וממנו.
היעדר מוסד חינוכי של הסמכה ממלכתית לביצוע התשלום האמור ניתן "לפיצוי" בחובת המעסיק לשלם עבור נסיעות לסטודנטים, הקבועה בחוזה קיבוצי או עבודה.
הנורמה הקובעת את התנאי הרלוונטי מבחינת החינוך הראשון, על פי בית הדין החוקתי של הפדרציה הרוסית, אינה מונעת את נושא הערבויות והפיצויים לעובדים המקבלים השכלה גבוהה שניה במסגרת ההסכם הקיבוצי וההסדרה ההסכמים האישיים. אינו שולל את חובת המעביד להעניק הטבות לעובדים כאמור בקשר להכשרה, אם הדבר נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם בין העובד למעסיק.
הוראת חלק 1 של סעיף 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כשלעצמה אינה יכולה להיחשב כמגבילה את הזכויות והחירויות החוקתיות של אזרחים המעוניינים לקבל השכלה גבוהה שניה, ומפרה את הוראות חלקים 2 ו-3 של סעיף 55 של החוקה של הפדרציה הרוסית. לא ניתן לראות בכך פגיעה בשוויון של כולם בפני החוק ובית המשפט ובשוויון זכויות וחירויות האדם והאזרח (חלקים 1 ו-2 של סעיף 19 של חוקת הפדרציה הרוסית), שכן העיקרון החוקתי של שוויון עושה זאת. לא מרמז על הדרישה לספק ערבויות ופיצויים שווים לאנשים המשתייכים לקטגוריות שונות - אלה שמקבלים השכלה גבוהה בפעם הראשונה וכבר יש להם השכלה ברמה זו (הגדרת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מתאריך 08.04.04 N 167-O).
ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם פיתוח תכניות חינוכיות שאין להן הסמכה ממלכתית:
תואר ראשון, מומחה או תואר שני;
חינוך מקצועי תיכוני;
השכלה כללית בסיסית או תיכונית כללית בצורת חינוך בהתכתבות במשרה מלאה, -
ניתן להקים על ידי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה (סעיפים 173, 174, 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
רישום לחופשה
בהתבסס על פניית העובד וקריאת הייחוס ניתן צו למתן חופשת לימודים.
ב-1 בינואר 2013 נכנס לתוקף החוק הפדרלי מ-6 בדצמבר 2011 N 402-FZ "על חשבונאות". הוא אינו מכיל דרישות לגבי הצורך בעריכת מסמכים חשבונאיים ראשוניים על פי טפסים מאוחדים. משרד האוצר של רוסיה במידע N PZ-10/2012 ציין כי צורות המסמכים החשבונאיים העיקריים שנקבעו על ידי הגופים המורשים בהתאם לחוקים פדרליים אחרים ועל בסיסם נשארים חובה. לטענת הטרודוביקים, לאחר כניסתו לתוקף של חוק N 402-FZ, לארגונים לא ממשלתיים יש את הזכות להשתמש בצורות של מסמכים חשבונאיים ראשוניים שפותחו על ידם באופן עצמאי (מכתבי Rostrud מיום 01/09/13 N 2-TZ , מיום 23/01/13 נ פ"ג / 10659-6-1, מיום 14.02.13 נ פ"ג / 1487-6-1).
הדרישות למסמכים חשבונאיים ראשוניים הכלולים בסעיף 9 לחוק N 402-FZ ניתנות ליישום חלקי בלבד על מסמכים המשמשים לתיעוד אירועים בתחום יחסי העבודה. ניירת באמצעות טפסים שפותחו באופן עצמאי לצורך התחשבנות עבודה ותשלומו עלולה לגרום לתביעות של פקחים, שכן ייתכן שהטופס שפותח לא יתחשב (לא יתחשב במלואו) בדרישות חקיקת העבודה למסמך מסוים. לפיכך, נכון לעכשיו, לדעתנו, מבחינת עריכת מסמכים על חשבונאות עבודה ותשלומה, עדיין כדאי יותר לארגונים להשתמש בטפסים מאוחדים שאושרו על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה המדינה של רוסיה מיום 05.01.04 N 1 השימוש בטפסים מאוחדים אלה בהתאם לסעיף 4 של סעיף 9 לחוק N 402-FZ חייב להיות מאושר או בצו נפרד של ראש הארגון, או בנספח למדיניות החשבונאית.
בשימוש בטפסים מאוחדים ניתן צו למתן חופשת לימודים בטופס נ ט-6. בסעיף "ב" של טופס זה, יש צורך לשקף את סוג החופשה בהתאם לפרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חופשה נוספת עם שמירה על הרווחים הממוצעים או ללא תשלום). בסוגריים אפשר לתת את השם הנפוץ "אימון". העמודה "תקופת עבודה" אינה מלאה, שכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו משייך את מתן חופשה זו לתקופת העבודה.
סעיף "ב" מציין את המספר הכולל של הימים הקלנדריים ואת תקופת החופשה (חופשות) עם התאריכים הספציפיים לתחילתה (שלהן) ולסיומה.
הצו החתום נרשם בפנקס הצווים למתן חופשה.
אם ניתנת חופשה בשמירת השתכרות ממוצעת, הצו בחתימת העובד מועבר למחלקת הנהלת החשבונות לצורך צבירת דמי חופשה. במקביל, נערך חישוב הערה על מתן חופשה לעובד (טופס נ' ת-60): מחלקת כוח אדם ממלאת את סעיף "ב" מבחינת חופשה נוספת, ואילו אגף הנהלת החשבונות מספק נתונים על חישוב דמי חופשה.
חופשת הלימודים משולמת לפי השכר הממוצע של העובד. התשלום עבור חופשת לימודים מחושב באותו אופן כמו עבור חופשה שנתית בתשלום.
נזכיר כי הרווחים היומיים הממוצעים () עבור תשלום ימי חג ותשלום פיצויים עבור חגים שלא נוצלו מחושבים עבור 12 החודשים הקלנדריים האחרונים על ידי חלוקת סכום השכר הצבור ב-12 וב-29.4 (מספר הימים הקלנדריים החודשי הממוצע) (חלק 4 של המאמר 139 של קוד העבודה RF).
אבל ברוב המקרים, עובדים סטודנטים לא עובדים את תקופת החיוב המלאה. אם חודש אחד או מספר חודשים מתקופת החיוב אינם מעובדים במלואם או שהזמן לא נכלל בו כאשר:
העובד שמר על המשכורת הממוצעת בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, למעט הפסקות להאכלת הילד, לפי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, ו(או)
העובד קיבל קצבאות נכות זמניות או קצבת לידה, -
כמו גם במקרים אחרים המפורטים בסעיף 5 לתקנות המוזרות של הנוהל לחישוב השכר הממוצע (שאושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 07 N 922), השכר היומי הממוצע מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל לתקופת החיוב במצטבר של מספר הימים הקלנדריים החודשיים הממוצעים כפול מספר החודשים הקלנדריים המלאים, ובמספר הימים הקלנדריים בחודשים קלנדריים חלקיים (סעיף 10 להוראה האמורה).
מספר הימים הקלנדריים בחודש קלנדרי לא שלם מחושב על ידי חלוקת המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.4) במספר הימים הקלנדריים של חודש זה והכפלה במספר הימים הקלנדריים הנופלים על זמן העבודה בחודש זה.
דוגמה 2
לעובד ניתנה חופשת לימודים מיום 9 ביוני ועד ליום 3 ביולי 2014 לתקופה של 25 ימים קלנדריים למעבר הסמכה ביניים. תקופת החיוב מ-1 ביוני 2013 עד 31 במאי 2014 לא הושלמה במלואה: מ-10 ביוני עד 29 ביוני ומ-2 בדצמבר עד 21 בדצמבר הוא היה בחופשת לימודים, ומ-2 בספטמבר עד 29 בספטמבר - בתשלום שנתי. לעזוב. שכרו של עובד בתקופת החיוב הוא 21,500 רובל. בתקופה זו הוא קיבל בונוסים רבעוניים של 18,268, 17,693, 18,627 ו-26,200 רובל, שחושבו על סמך שעות העבודה בפועל.
עבור חודשים לא מלאים בתקופת החיוב, העובד נצבר: 5657.89 רובל. (21,500 רובל: 19 ימים x 5 ימים) ביוני, 1023.81 רובל. (21,500 רובל / 21 ימים x יום אחד) בספטמבר, 6840.91 רובל. (21,500 רובל: 22 ימים x 7 ימים) בדצמבר.
בסך הכל, עבור תקופת החיוב, העובד נצבר 287,810.61 רובל (21,500 רובל לחודש x 9 חודשים + 5657.89 רובל + 1023.81 רובל + 6840.91 רובל + 18,268 רובל + 17 RUB 693, + 2 RUB 693, + 2 RUB).
בחודש יוני, 5 ימי עבודה מהווים 9 ימים קלנדריים. על בסיס זה, בחישוב הרווח היומי הממוצע לחודש זה, שעות עבודה מהוות 8.82 קלוריות. ימים (29.4 x 9:30). בחודש ספטמבר, העובד עבד יום עבודה אחד - ה-30, יש לו אותו מספר ימים קלנדריים, אך נלקח בחשבון 0.98 קאל. ימים (29.4 x 1:30). בדצמבר, 7 ימי עבודה מהווים 10 ימים קלנדריים, על בסיס זה נלקחים בחשבון 9.48 ימים. (29.4 x 10:31).
הרווח היומי הממוצע - 1013.85 רובל ליום. (287,810.61 רובל / (29.4 ימים / חודש x 9 חודשים + 8.82 ימים + 0.98 ימים + 9.48 ימים)). עבור חופשת לימודים, העובד נצבר 25,346.25 רובל. (1013.85 רובל ליום x 25 ימים).
יתכן שבימי חופשת הלימודים יהיה חופשה ללא עבודה. החקיקה אינה קובעת הארכת חופשות לימודים במספר חופשות שאינן מעבודה הנופלות במהלך חופשה כאמור, שכן הכלל בדבר הארכת חופשה לחופשות שאינן מעבודה הנופלות בתקופת החופשה חל רק על בסיס שנתי או שנתי. חגים נוספים (סעיף 120 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, בעת קביעת גובה דמי החופשה עבור תוספת חופשת חינוך, כל הימים הקלנדריים (לרבות חופשות ללא עבודה) הנופלים בתקופת חופשות כאמור הניתנות בהתאם לתעודת הקריאה של המוסד החינוכי חייבים בתשלום.
במהלך חופשת הלימודים יש חופשה ללא עבודה ב-12 ביוני. והוא נכלל במספר 25 ימים קלנדריים בתשלום המצוין בתעודת הקריאה.
הכלל בדבר אי הארכת חופשת לימודים חל גם על תקופת אי כושר העבודה. אם תקופת הנכות הזמנית חופפת באופן מלא או חלקי לתקופת חופשת הלימודים, הקצבה המתאימה לא משולמת (סעיף 1, סעיף 1, סעיף 9 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 N 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ויולדות, סעיף "א", סעיף 17 לתקנות מיוחדות הליך חישוב תגמולים בגין נכות זמנית, בגין הריון ולידה לאזרח הכפופים לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית וב. קשר עם אמהות, שאושר על ידי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 15.06.07 N 375).
אם בתום חופשת המחקר העובד ממשיך לחלות, אז החל מהיום שבו הוא היה אמור ללכת לעבודה, עליו לצבור קצבאות נכות זמניות (חלק 1 של סעיף 183 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 2 לסעיף 5, סעיף 1 לסעיף 13 לחוק N 255-FZ).
תשלום חופשה חייב להתבצע לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתו (חלק 9 של סעיף 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלל זה חל גם על חופשות חינוכיות בתשלום. בפועל, מעסיקים לא כל כך מזניחים כלל זה, ובכך פוגעים בזכויות העובדים. תשלום השכר עבור חופשת לימודים לאחר שהעובד מספק את החלק השני של שיחת התעודה מהווה הפרה של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
רישום על מתן חופשת חינוך נעשה גם בסעיף ח' "חופשות" בכרטיס האישי (טופס נ' ת-2) של העובד.
בגיליון הזמנים (טופס T-13) או בגליון הזמנים וחישוב השכר (טופס T-12) (אושרה על ידי החלטת ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 05.01.04 N 1) בעת מתן חופשת לימודים:
עם שמירה על השכר מודבקים קוד האות "U" או הקוד הדיגיטלי "11";
מבלי לחסוך ברווחים - האות "UD" או הדיגיטלית "13".
שיחת התעודה, שעל בסיסה ניתנת חופשת לימודים, חייבת להישמר בארגון למשך חמש שנים לפחות (סעיף 417 ברשימת מסמכי ארכיון מינהליים טיפוסיים שנוצרו במהלך פעילות גופי המדינה, הממשלות המקומיות וארגונים, המציינים את תקופות האחסון, שאושרו בצו משרד התרבות של רוסיה מיום 25.08.10 N 558).
אם העובד רשום בתנאי צירוף פנימי, ניתנת לו חופשת לימוד בתשלום רק במקום העבודה הראשי, אלא אם נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי של האוניברסיטה. במקביל, עליו להוציא חופשה ללא אחזקה למשך חופשת הלימודים. מתוך מחשבה על כך, מתבצע גם חישוב הרווח הממוצע שנשאר.
כפי שניתן לראות, מתן חופשת לימודים על בסיס תעודת קריאה אינה תלויה בשיקול דעתו של המעסיק. חופשה נוספת עבור אנשים המשלבים עבודה עם חינוך היא אחד מסוגי הערבויות הניתנות בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית (סעיפים 173, 173.1, 174, 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, זכותו של העובד לצאת לחופשה כזו גם אם אינו מסכים. מעסיקים צריכים לזכור שפעולותיהם:
בגין אי מתן חופשת לימודים לעובד המגיעה לו בהתאם לחוק או להסכם הקיבוצי, חוזה העבודה, הסכם, חוק הרגולציה המקומי של הארגון;
מתן פחות מהחופשה הנדרשת;
החלפת חופשת לימודים בחופשה שנתית בתשלום;
רישום חופשה ללא תשלום במקרה שבו יש לשלם אותה, -
כמו גם אי מתן ערבויות ופיצויים אחרים הקשורים לחופשת לימודים, ניתן לערער על ידי העובד בבית המשפט (סעיף 391 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
עבור מעשים כאלה, המעסיק עשוי להיות אחראי מינהלית לפי סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. הפרה של חקיקת העבודה גוררת הטלת קנס מינהלי:
עבור פקידים ויזמים-מעסיקים - בסכום של 1,000 עד 5,000 רובל;
עבור ישויות משפטיות - מ 30,000 עד 50,000 רובל.
חובות עולות
השכר הממוצע שנצבר לעובד במהלך תקופת חופשת הלימודים מוכר כהכנסה שהתקבלה ממקורות בפדרציה הרוסית. לכן, באופן כללי, הוא נכלל בבסיס החייב במס בעת חישוב המס על הכנסה של יחידים (סעיף 1, סעיף 209, סעיף 1, סעיף 210 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
ערך זה הוא מושא המיסוי של דמי ביטוח עבור פנסיה חובה וביטוח רפואי, וכן עבור ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות (סעיף 1, סעיף 7 לחוק הפדרלי מיום 24 ביולי 2009 N 212-FZ "על פרמיות ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, קרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית, הקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה") וביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות תעשייתיות ומחלות מקצוע (סעיף 1, סעיף 20.1 של החוק הפדרלי מ-24 ביולי 1998 N 125-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות עבודה ומחלות מקצוע).
סכום הפיצויים עבור תשלום הנסיעות של העובד אל וממקום הלימודים כתשלום פיצויים שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית מוכר כהכנסה שאינה חייבת במס הכנסה אישי (סעיף 3 של סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית) ודמי ביטוח (סעיף 2 של סעיף 1 של סעיף 9 לחוק N 212-FZ, סעיף קטן 2, סעיף 1, סעיף 20.2 לחוק מס' 125-FZ).
הרווחים הממוצעים שנשמרו על ידי העובד במהלך חופשת הלימודים מוכרים כעלויות עבודה (סעיף 13, סעיף 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית) ונכללים בהוצאות שנלקחו בחשבון בעת חישוב מס הכנסה. גובה תשלומי הפיצויים בגין נסיעות ממקום הלימודים וממנו מוכר גם כעלויות עבודה.
אם נקבע בהסכם הקיבוצי מתן ימי חופשת לימודים נוספים בהשוואה לחקיקה שנקבעה, או אם התשלום נעשה בסכומים העולים על השכר הממוצע שנשאר בידי העובד, אזי סכום העודף על הסכומים המחושבים בהתאם לחוק. החקיקה הנוכחית אינה נלקחת בחשבון בהוצאות המפחיתות את ההכנסה המתקבלת (סעיף 24, סעיף 270 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
בעת שימוש בשיטת הצבירה בחשבונאות מס, עלויות העבודה נלקחות בחשבון על בסיס חודשי, בהתבסס על הסכומים המחושבים בהתאם לסעיף 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית (סעיף 4 של סעיף 272 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. הפדרציה הרוסית). ייתכן שתקופת חופשת הלימודים נופלת על שתי תקופות דיווח (מס). משרד האוצר של רוסיה, השוקל מקרה כזה עם חופשה שנתית בתשלום, ממליץ בחום לכלול את סכום דמי החופשה שנצברו בהוצאות באופן יחסי לימי החופשה הנופלים בכל תקופת דיווח (מכתבים של משרד האוצר של רוסיה מיום 23.07.12 נ 03-03-06 / 1/356, מיום 23.12 .10 נ 03-03-06/1/804).
מתשלום חופשה, סוכן המס נכה מס הכנסה אישי בסכום של 3295 רובל. (25,346.25 רובל x 13%) והעביר אותו לחשבון האוצר הפדרלי ב-4 ביוני. במקביל, נשלחו 22,051.25 רובל לחשבון הכרטיס של העובד. (25 346.25 - 3295).
בעת קביעת קרן השכר לארגון לחודש יוני, היא כללה דמי חופשה של 25,346.25 רובל. והתגמול שנצבר לעובד עבור חמישה ימי עבודה - 5657.89 רובל. (21,500 רובל / 19 ימים x 5 ימים).
סכומים אלו נלקחו בחשבון בעת היווצרות הבסיס החייב לדמי ביטוח לקופות חוץ-תקציביות ולנזקים בחודש יוני השנה.
בעקבות רצונם העיקש של אנשי הכספים, חילק הארגון את דמי החופשה בסך 25,346.25 רובל. ביחס למספר ימי חופשת הלימודים הנופלים ביוני (22 ימים) וביולי (3 ימים) - 22,304.70 רובל. (1013.85 רובל ליום x 22 ימים) ו-3041.55 רובל. (1013.85 רובל ליום x 3 ימים), בהתאמה.
הנישום כלל את הסכום הראשון בעלויות העבודה בחישוב מס הכנסה למחצית הראשונה של שנת 2014, ואילו השני נלקח על ידו בחשבון בעת יצירת הבסיס החייב למס הכנסה במשך תשעה חודשים של השנה השוטפת.
עם זאת, השופטים לא תמיד מסכימים עם הצעה כזו. לפיכך, שופטי השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז מערב סיביר, תוך התחשבות בהוראות סעיף 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו דמי חופשה מבוצעים לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתו, נחשבו. מותר לכלול דמי חופשה שצבר הנישום עבור התקופה הנופלת על שתי תקופות מס זו לאחר מכן, בהוצאות לצורכי מיסוי בתקופת המס הראשונה (צו של השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז מערב סיביר מ-26 בדצמבר , 2011 N A27-6004 / 2011).
השירות הפדרלי למניעת מונופולים של מחוז מוסקבה, בהחלטתו מיום 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09, ציין כי יש להכיר בהוצאות שנצברו בדצמבר של שנת הדיווח בגין חופשות הנופלות בינואר-פברואר של השנה הבאה. הוצאות שנת הדיווח במלואן, ללא חלוקה לחלקים.
עבור חלקם, החורף הקרוב הוא מבשר על חופשת השנה החדשה המתקרבת, ועבור תלמידים רבים הוא תזכורת למפגש החורף.
ואם כן, אז רואה החשבון לא יישאר ללא עבודה - עובדים יוצאים לחופשות לימודים וצריך לערוך ולחשב אותם כראוי.
ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם הכשרה מסופקים בפרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
ערבויות ופיצויים כאלה כוללים:
- מתן חופשה נוספת בתשלום וחופשה ללא תשלום,
- תשלום עבור נסיעה למקום הלימודים,
- קיצור יום העבודה או שבוע העבודה.
איזה פיצוי וערבויות להעניק לעובד המשלב עבודה עם השכלה תלוי לא רק בסוג ההשכלה שקיבל:
- כללי ממוצע,
- מקצועי יסודי,
- תיכונית מקצועית,
- בעל מקצוע גבוה יותר,
- התפתחות מקצועית לאחר סיום הלימודים,
יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון כי ערבויות חובה ופיצויים ניתנים רק לעובדים המשלבים עבודה עם חינוך במוסדות חינוך בעלי הסמכה ממלכתית בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
נוכחות הסמכה ממלכתית מאושרת על ידי תעודת שיחה. זה צריך לציין:
- מספר רישום,
- יום הוצאה לאור,
- השם המלא של הגוף שהנפיק את תעודת ההסמכה הממלכתית.
- הסכם קיבוצי,
- או חוזה עבודה.
ערבויות הניתנות על ידי הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
ערבויות ותגמולים לעובדים המקבלים השכלה גבוהה* ניתנים בהתאם להוראות סעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.עובדים הלומדים במוסדות להשכלה גבוהה עַלהִתכַּתְבוּתו משרה חלקית (ערב)צורות הכשרה, על החברה לספק חופשות נוספות:
- עבור 1 ו-2 קורסים, בהתאמה - 40 ימים קלנדריים כל אחד,
- בכל אחד מהקורסים הבאים, בהתאמה - 50 ימים קלנדריים (בלימודים כסטודנט אקסטרני, בקורס ב' - 50 ימים קלנדריים);
- עד 4 חודשים בהתאם לתכנית הלימודים.
- עובדים שהתקבלו למבחני הכניסה:
- 15 ימים קלנדריים.
- עובדים - תלמידי מחלקות המכינות של ארגוני חינוך להשכלה גבוהה לקראת ההסמכה הסופית:
- 15 ימים קלנדריים;
- עובדים הלומדים במוסדות להשכלה גבוהה זמן מלאצורת חינוך המשלבת חינוך עם עבודה:
- כדי לעבור את הסמכת הביניים:
- 15 ימים קלנדריים בשנה אקדמית.
- כדי להכין ולהגן על עבודת הכשרה הסופית ולעבור את בחינות המדינה הסופיות:
- 4 חודשים.
- כדי לעבור את בחינות המדינה הסופיות:
- 1 חודש.
עובדים שמסיימים את לימודיהם בהצלחה השכלה בהתכתבות ובמשרה חלקית (ערב)צורות חינוך לתקופה של עד 10 חודשים אקדמיים לפני תחילת ההסמכה הסופית של המדינה:
- לבקשתם נקבע שבוע עבודה המופחת ב-7 שעות.
בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה, הפחתת זמן העבודה מתבצעת על ידי מתן יום חופש אחד מהעבודה לעובד בשבוע או על ידי צמצום משך יום העבודה במהלך השבוע.
בהתאם להוראות סעיף 173.1 (מאמר זה הוכנס על ידי החוק הפדרלי מ-2 ביולי 2013 מס' 185-FZ), עובדים השולטים בתוכניות:
- הכשרה של צוות מדעי ופדגוגי בבית הספר לתארים מתקדמים (תוספת),
- בֵּית הַנְצִיבוּת,
- עוזרי התמחות,
- חופשה שנתית נוספת במקום העבודה הנמשכת 30 ימים קלנדריים תוך שמירה על ממוצע השתכרות.
- יום פנוי מעבודה בשבוע בתשלום בסך 50% מהשכר המתקבל.
כמו כן, לעובדים הנ"ל, וכן לעובדים המועמדים לתואר דוקטור, יש גם את הזכות:
- לספק אותם במקום העבודה חופשה שנתית נוספתמֶשֶׁך 3 חודשיםלהשלמת עבודת גמר לתואר מועמד למדעים תוך שמירה על רווחים ממוצעים.
*במוסדות חינוך בעלי הסמכה ממלכתית.
עובדים שולטים בהצלחה בחינוך מקצועי תיכוני משרה חלקית וחלקית (ערב)צורות הכשרה, המעסיק מספק חופשה נוספת שמירה על רווחים ממוצעים:
- כדי לעבור את הסמכת הביניים:
- בקורס 1 ו-2 למשך 30 ימים קלנדריים,
- בכל אחד מהקורסים הבאים - 40 ימים קלנדריים.
- כדי לעבור את ההסמכה הסופית של המדינה:
- עד חודשיים (לפי תכנית הלימודים).
ללא שכר, חובה לתת חופשה לעובדים:
- מתקבלים לבחינות קבלה:
- 10 ימים קלנדריים
- שילוב חינוך מקצועי תיכוני זמן מלאצורת אימון עם עבודה:
- למעבר הסמכה ביניים - 10 ימים קלנדריים בשנה אקדמית,
- למעבר הסמכה הסופית של המדינה - עד חודשיים.
- משלם עבור הנסיעה למקום הארגון החינוכי ובחזרה בסכום של 50%דמי נסיעה.
- בתוך 10 חודשים אקדמיים לפני תחילת ההסמכה הסופית של המדינה, ה לבקשתםשבוע עבודה מקוצר ב-7 שעות.
בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה, שנחתם בכתב, הפחתת זמן העבודה מתבצעת על ידי:
- לספק לעובד יום חופשה אחד מהעבודה בשבוע,
- או צמצום משך יום העבודה (משמרת) במהלך השבוע.
בהתאם להוראות סעיף 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים הלומדים בהצלחה במסגרת התוכניות של השכלה כללית בסיסית או תיכונית כללית * צורת חינוך במשרה חלקית (ערב)., חופשה נוספת תוך שמירה על הרווחים הממוצעים דכדי לעבור את ההסמכה הסופית של המדינה:
- לפי התכנית החינוכית רָאשִׁיהשכלה כללית לתקופה של 9 ימים קלנדריים,
- לפי התכנית החינוכית אֶמצַעהשכלה כללית לתקופה של 22 ימים קלנדריים.
עבור עובדים כאלה במהלך שנת הלימודים, לבקשתםשבוע עבודה מקוצר:
- ליום עבודה אחד,
- אוֹלמספר שעות העבודה המקבילות לו (עם הפחתה ביום העבודה / משמרת במהלך השבוע).
ההליך למתן ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם חינוך מוסדר על ידי הוראות סעיף 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם השכלה ניתנים עם קבלת השכלה ברמה המתאימה בפעם הראשונה.
הערבויות והפיצויים שצוינו גם כן מאילהינתן לעובדים שכבר בעלי השכלה מקצועית ברמה המתאימה ונשלחים לקבל השכלה מעסיקבהתאם להוראות:
- חוזה עבודה,
- או הסכם סטודנט
לפיכך, הערבויות והתגמולים הנ"ל אינם חלים על עובדים המקבלים השכלה גבוהה ב' מיוזמתם.
על פי סעיף 8 של סעיף 69 לחוק הפדרלי מיום 29 בדצמבר 2012 מס' 273-FZ "על חינוך בפדרציה הרוסית", חינוך על חשבון ההקצאות התקציביות של התקציב הפדרלי, תקציבי הישויות המרכיבות של הפדרציה הרוסית והתקציבים המקומיים היא מקבל שנייהאוֹ לאחר מכן גבוה יותרהשכלה בתכניות החינוכיות הבאות להשכלה גבוהה:
- לתכניות לתואר ראשון או מומחה - על ידי אנשים בעלי תואר ראשון, תואר מומחה או תואר שני.
- לתכניות לתואר שני - על ידי בעלי תעודת מומחה או תואר שני.
- לתכניות תושבות או תכניות אסיסטנט-סטאז' - על ידי מי שיש להם דיפלומה של סיום התמחות או דיפלומה של סיום התמחות-סייעת.
- על פי תכניות ההכשרה לכוח אדם מדעי ופדגוגי - על ידי בעלי תעודת תואר שני (ספיגה) או מועמד לתעודה מדעית.
- לא מקבל שנייהאו לאחר מכן תיכונית מקצועיתשוב חינוך.
עובד המשלב עבודה עם השכלה במקביל בשני ארגונים העוסקים בפעילות חינוכית, ערבויות ותגמולים ניתנים רק בקשר עם השכלה באחד מארגונים אלו (לפי בחירת העובד).
מאושרים טפסים של שיחת תעודה המעניקה זכות למתן ערבויות ותגמולים לעובדים:
- צו של משרד החינוך של הפדרציה הרוסית מיום 13 במאי 2003 מס. מס' 2057 (למוסדות להשכלה גבוהה).
- צו של משרד החינוך של הפדרציה הרוסית מיום 17 בדצמבר 2002 מס. מס' 4426 (למוסדות חינוך מיוחדים תיכוניים).
הליך רישום וחישוב חופשות לימודים
לקבלת חופשת לימודים, על עובד לכתוב בקשה ולצרף לה אישור-קול קורא ממוסד חינוכי.על סמך מסמכים אלו, החברה נותנת צו למתן חופשת לימודים לעובד.
לאחר סיום הפגישה על העובד להגיש אישור אישור. זהו חלק מתנתק של שיחת התעודה, המאשר שהעובד באמת היה בפגישה בתאריכים שצוינו.
במקרה בו ניתנת חופשת לימודים בתשלום, יש למלא הערה-חישוב מתן חופשה וחישוב דמי חופשה.
אנו מזכירים לך כי בהתאם להוראות סעיף 4 של סעיף 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תשלום החופשה מתבצע לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתו. דרישות אלו חלות לא רק על חופשות רגילות, אלא גם על הכשרה בתשלום.
יש לזכור כי חופשת לימודים, בשונה מהחופשה הבסיסית הבסיסית בתשלום, איננה זמן מנוחה של העובד. לפיכך, אסור להחליף חופשת לימודים בתגמול כספי.
על פי הוראות סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הרווחים היומיים הממוצעים עבור דמי חופשה מחושבים עבור 12 החודשים הקלנדריים האחרונים על ידי חלוקת סכום השכר הצבור ב-12 וב-29.4 (מספר הימים הקלנדריים החודשיים הממוצעים ).
חישוב הרווחים הממוצעים לתשלום חופשת לימודים מתבצע בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס. מס' 922 "על ייחודו של הליך חישוב השכר הממוצע".
בהתאם לסעיף 14 לצו מס' 922, בעת קביעת ההשתכרות הממוצעת לתשלום עבור חופשות לימודים נוספות, התשלום כפוף כל הימים הקלנדריים(לרבות חופשות שאינן עובדות) הנופלות בתקופת חופשות כאמור הניתנות בהתאם לקריאת התעודה של המוסד החינוכי.
על פי סעיף 8 לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 18.01.1992. מס' 33 "על אמצעים נוספים להגנה סוציאלית על נוער סטודנט", עובדים לומדים ערב ומשרה חלקיתצורות חינוך במוסדות חינוך גבוהים ותיכוניים, הרווחים הממוצעים לתשלום עבור חופשות נוספות הקשורות לחינוך מחושבים באופן שנקבע עבור חופשות שנתיות.
כלומר, חופשות לימודים מחושבות באותו אופן כמו חופשות שנתיים בתשלום לפי הנוסחה הבאה:
נוסחה לקביעת השתכרות ממוצעת בחישוב דמי חופשה |
|
1. 12 החודשים הקודמים עובדו במלואם על ידי העובד. "מחיר יום חופשה" יהיה = סכום התשלומים שנלקח בחשבון לחישוב הרווחים הממוצעים במשך 12 חודשים / 12 * 29.4. |
|
2. 12 החודשים הקודמים לא עובדו במלואם על ידי העובד. "מחיר היום" יהיה = סכום התשלומים שנלקח בחשבון לחישוב הרווחים הממוצעים /( איקס*29,4 + בְּ*29,4/מ). |
| איפה: איקס - מספר חודשי העבודה במלואם. בְּ - מספר מוּתַשׁימים קלנדריים בחודש (חודשים) שעבדו (הסתדרו) לא לגמרי. מ - המספר הכולל של הימים הקלנדריים בחודש (חודשים) עבור כל חודש (חודשים) שלא עובד במלואו. |
עוד על נוהל חישוב חופשות תוכלו לקרוא במאמר.
עובד המשלב עבודה עם חינוך חייב לקבל חופשת סטודנט או חינוך. בחלק מהמקרים חופשות לימודים משולמים לפי ממוצע השתכרותו של העובד, במקרים אחרים לא משולמים כלל.
הכללים הבסיסיים למתן חופשת סטודנטים מפורטים בחוק העבודה. אבל בנוסף לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ישנם פעולות חקיקה אחרות שעל בסיסן יש לעובד הזכות לצאת לחופשה בקשר להכשרה.
תנאים למתן חופשת לימודים
יש להעניק חופשת לימודים לעובד אם:
- הוא מקבל השכלה ברמה המתאימה בפעם הראשונה (סעיף 177 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- הוא לומד על פי תוכנית חינוכית בעלת הסמכה ממלכתית (סעיפים 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- הוא סיפק למעסיק תעודת זימון בטופס שנקבע (שאושר בצו של משרד החינוך והמדע של רוסיה מיום 19 בדצמבר 2013 N 1368). תעודה כזו מונפקת על ידי הארגון החינוכי שבו לומד העובד (סעיף 177 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- ארגון מעסיקים הוא מקום העבודה העיקרי של עובד סטודנט (סעיף 287 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
תוכניות חינוכיות יכולות להיות:
- השכלה מקצועית גבוהה - תואר ראשון, תואר מומחה, תואר שני, לימודים לתואר שני, תושבות, אסיסטנט-סטאז' (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- השכלה מקצועית תיכונית - הכשרה בבתי ספר טכניים, מכללות, ליציאים מקצועיים וכו'. (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- השכלה כללית או תיכונית בסיסית - חינוך בבתי ספר, גימנסיות וכו'. (סעיף 176 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
לאור האמור לעיל, אם עובדך מקבל השכלה שנייה, לרבות בקשר לצרכי הפקה, ו/או לימודים במסגרת תכנית שאינה בעלת הסמכה ממלכתית, תוכל להעניק ולשלם לו חופשה רק אם הדבר מסופק ע"י. חוזה עבודה איתו או ההסכם הקיבוצי שלכם.
יחד עם זאת, אם העובד שלך מצליח ללמוד בשני מוסדות חינוך בו זמנית (ואפילו עובד), אזי ניתן להעניק לו חופשת לימודים רק ביחס לאחד ממוסדות אלו לפי בחירת העובד (סעיף 177 לעבודה). קוד הפדרציה הרוסית).
אגב, בהסכם עם המעסיק, ניתן להוסיף חופשת לימודים נוספת של עובד לחופשה השנתית בתשלום (סעיף 177 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אך העובד אינו רשאי לדרוש את איחודם.
חופשת סטודנט: איך משלמים
לפני שנעבור לשאלה כיצד משולמת חופשת סטודנט בשנת 2020, בואו נבין אילו חופשות לימודים משולמים ואילו לא. יתר על כן, חופשה בתשלום לפגישה לפי חוק העבודה יכולה להיות באורך שונה. כל זאת, כמובן, יש לקחת בחשבון לפני שממשיכים בתשלום חופשה.
חופשת סטודנטים בתשלום לפי חוק העבודה.
| סוג חינוך | צורת לימוד | |
|---|---|---|
| התכתבות, במשרה חלקית | אישור ביניים (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית): - בשנה א', ב' - 40 ימים קלנדריים בשנה האקדמית (כאשר שולטים בתכנית בזמן מקוצר - 50 ימים קלנדריים בשנה ב'); - בכל קורס עוקב - 50 ימים קלנדריים בשנה אקדמית. הסמכה סופית ממלכתית - תוך 4 חודשים בהתאם לתכנית הלימודים של התכנית החינוכית |
|
| תיכונית מקצועית | התכתבות, במשרה חלקית | אישור ביניים (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית): - בשנה הראשונה, השנייה - 30 ימים קלנדריים בשנה אקדמית; - בכל קורס עוקב - 40 ימים קלנדריים בשנה אקדמית. הסמכה סופית ממלכתית - תוך חודשיים בהתאם לתכנית הלימודים של התכנית החינוכית |
| כללי בסיסי או כללי משני | משרה חלקית | הסמכה סופית של המדינה לתוכנית החינוכית (סעיף 176 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית): - השכלה כללית בסיסית - 9 ימים קלנדריים; - השכלה כללית תיכונית - 22 ימים קלנדריים |
| בעל מקצוע גבוה - תואר שני (תואר שני, תוספת, תושבות, אסיסטנט-סטאז') | הִתכַּתְבוּת | במהלך השנה הקלנדרית - 30 ימים קלנדריים, וכן ימי הנסיעה למקום הארגון החינוכי ובחזרה. כלומר, העובד, בהתבסס על הרווחים הממוצעים, מקבל תשלום הן עבור תקופת החופשה והן עבור ימי הנסיעה (סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הכנה להגנה על עבודת גמר לתואר: - מועמד למדעים - 3 חודשים; - דוקטור למדע - 6 חודשים (סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 2 לכללים, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 05.05.2014 N 409). חופשה ניתנת אם יש אישור ביטחוני |
חופשת סטודנט ללא תשלום לפי חוק העבודה בנוסף לתשלום.
| סוג חינוך | צורת לימוד | מטרת החופשה ומשך הזמן שלה |
|---|---|---|
| מקצוען גבוה (תואר ראשון, מומחה, מאסטר) | זמן מלא | הסמכה בינונית - 15 ימים קלנדריים בשנת הלימודים. עמידה בבחינות המדינה הסופיות - חודש אחד; עמידה בבחינות המדינה הסופיות יחד עם ההכנה וההגנה על העבודה המזכה הסופית - 4 חודשים (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) |
| תיכונית מקצועית | זמן מלא | אישור ביניים - 10 ימים קלנדריים בשנה אקדמית. הסמכה סופית של המדינה - תוך חודשיים (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) |
| מקצוען גבוה (תואר ראשון, מומחה, מאסטר) | כל | מעבר בחינות קבלה - 15 ימים קלנדריים. הסמכה סופית לסטודנטים של מחלקות הכנה באוניברסיטאות - 15 ימים קלנדריים (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) |
| תיכונית מקצועית | כל | מעבר בחינות כניסה - 10 ימים קלנדריים (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) |
עכשיו ישירות על חישוב דמי חופשה. כל יום של חופשת לימודים בתשלום של עובד חייב להיות משולם על סמך השכר הממוצע של העובד, אשר נקבע על פי אותם כללים כמו בחישוב (סעיף 139, 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אך במקרה של חופשת סטודנטים, יש לשלם את כל הימים הקלנדריים הכלולים בה, כולל סופי שבוע וחגים שאינם עובדים (סעיף 14 לתקנה, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-24 בדצמבר 2007 N 922) .
הרווחים הממוצעים שנצברו עבור ימי חופשת הלימודים חייבים להיות משולמים לעובד בתוך התקופה הסטנדרטית להעברת תשלומי חופשה - לא יאוחר מ-3 ימים קלנדריים לפני תחילת החופשה (סעיף 136 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכתב של Rostrud מיום 30.07.2014 נ 1693-6- one).
בקשה לחופשת סטודנטים
כאמור לעיל, על מנת להעניק חופשת חינוך כמעט לכל אחת מתחומי ה"סטודנט", על העובד להמציא למעסיק תעודת קריאה מהארגון החינוכי. במקרים מסוימים, מסמכים אחרים עשויים לשמש להצדקת הצורך בחופשת לימודים. לדוגמה, אם העובד שלך עומד להגן על עבודת גמר ולקבל תואר דוקטור או דוקטורט. במקרה זה, הוא יספק לך תמצית מהחלטת מועצת הדוקטורט (סעיף 5 לכללים, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 05.05.2014 N 409).
אך ללא קשר לקריאת התעודה (חלץ מהחלטת המועצה), על העובד לכתוב גם בקשה לחופשה. במידה ובבקשה מצוין מספר ימי חופשה כמו בתעודת הקריאה, או פחות, יש להעניק לעובד חופשה בהתאם לבקשה.
אם כך יקרה שבמשך השנה האקדמית, בהתאם לאישורי הקריאה, תצטרך לספק לעובד חופשה נוספת בסך הכל לתקופה ארוכה יותר מזו שנקבעה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אז הוא יצטרך לשלם ימי חופשה בהתאם להגבלה לפי חוק העבודה, ושאר הימים יוצאים לחופשה ללא תשלום.
חופשת לימוד של עובד במסמכי כוח אדם
מתן חופשת לימודים נוספת לעובד מצריך כמובן תיעוד מסוים.
להזמין.כמו במקרה של חגים שנתיים בתשלום, יש צורך להוציא צו בטופס N T-6 (). בו, בסעיף "ב", עולה כי ניתנה לעובד חופשה נוספת תוך שמירה על ממוצע השתכרות, מועדי תחילתה וסיומו, משך הימים הקלנדריים, מספר ימי החופשה בתשלום.
לוח זמנים.ימי חופשה בצורה של N T-12 או N T-13 (מאושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה המדינה של הפדרציה הרוסית מתאריך 01/05/2004 N 1) חייבים להיות מסומנים על ידי הקודים הבאים:
- אם החופשה מסופקת עם שמירה על הרווחים הממוצעים, אזי נעשה שימוש בקוד האות "U" או בקוד המספרי "11";
- אם עוזבים מבלי לחסוך ברווחים ממוצעים - קוד האות "UD" או הקוד המספרי "13".
כרטיס אישי של העובד.היא רושמת הערה על תוספת החופשה של העובד בסעיף ח'.
ערבויות נוספות לעובדים בשילוב עבודה ולימודים
פעם בשנה על המעסיק לשלם עבור נסיעות אל וממקום המוסד החינוכי לעובדים הלומדים בהצלחה במשרה חלקית בארגון:
- או השכלה מקצועית גבוהה - בסכום של 100% ממחיר הנסיעה (סעיף 173, סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- או חינוך מקצועי תיכוני - בסכום של 50% ממחיר הנסיעה (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
בנוסף, עובדים המשלבים עבודה ולימודים עשויים להפחית את שעות העבודה. כללי ההפחתה תלויים ברמת ההשכלה המתקבלת, צורת החינוך וכו'. (סעיף 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
תכונות של חופשות לימודים
לחופשות לימודים נוספות יש מאפיינים משלהם שאסור למעסיקים לשכוח מהם. בואו נרשום כמה מהם.
תכונה 1.אם עובד חלה במהלך חופשת לימודים, החופשה אינה מתארכת. היות והוא ניתן למטרות מאוד ספציפיות ולתקופה המצוינת בתעודת הקריאה. לפיכך, עבור ימי אובדן כושר עבודה זמני הנופלים בחופשה, הקצבה אינה משולמת (סעיף 1, חלק 1, סעיף 9 לחוק מיום 29.12.2006 נ 255-פ"ז, סעיף "א", סעיף 17 לחוק. תקנה, שאושרה על ידי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 15/06/2007 N 375). אם העובד ממשיך לחלות גם לאחר שנאלץ לצאת לעבודה (בתום חופשת הלימודים), אזי מהיום שלאחר יום החופשה האחרון יש לזכותו בקצבה (סעיף 183 לחוק העבודה). של הפדרציה הרוסית, חלק 2 של סעיף 5, חלק 1, סעיף 13 לחוק מ-29 בדצמבר 2006 N 255-FZ).
תכונה 2.לא ניתן להפחית את חופשת החינוך עקב צרכים תפעוליים, כלומר המעסיק אינו זכאי להעניק לעובד חופשה באורך קצר מהמצוין בתעודת הקריאה. חריג הוא שעובד, מיוזמתו, כותב בקשה לחופשה לתקופה קצרה יותר.
בדומה לכך, למעסיק אין זכות לסרב להעניק לעובד חופשת לימודים אם יש אישור-קול ממוסד חינוך.
תכונה 3.לא ניתן להחזיר עובד מחופשת לימודים (סעיף 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אחרת, הדבר יוביל לשינוי משך החופשה.
תכונה 4.לא ניתן להחליף את חופשת הלימודים בפיצוי כספי. החלפה כזו תהיה בניגוד למטרת החופשה.
מים חיים ומתים: מיתוס או מציאות, מה כוחם של מים חיים ומתים?
קרניוסינוסטוזיס, או איחוי מוקדם של עצמות הגולגולת ציצה קדמית אצל ילד
שיער יפה איך להשיג צפיפות שיער בבית: עצות שימושיות
מדוע יתושים נושכים אנשים מסוימים, אך לא אחרים
איך להשיג שיער יפה