חישוב מספר העובדים הממוצע לדיווח. מספר עובדים ממוצע וממוצע: היכן הם משמשים וכיצד הם מחושבים

: 17 ימים = 1.66 אנשים המספר הממוצע של עובדים במסגרת חוזים במשפט אזרחי לחודש מחושב באותו אופן כמו מספר העובדים הממוצע. במילים אחרות, עובדים כאלה נחשבים עבור כל יום קלנדרי כיחידות שלמות במהלך כל תקופת תוקפו של החוזה המשפטי האזרחי, ללא קשר לתקופת תשלום השכר. עבור התקופה מתחילת השנה ועד למועד הדיווח ולשנה, ממוצע עובדי החוזה נקבע על ידי סיכום המספר הממוצע של כל החודשים שחלפו מתחילת השנה וחלוקת הסכום הנובע מכך. לפי מספר החודשים.

אנו מתייחסים למספר העובדים: ממוצע, שכר

אבל קודם כל, בואו נפנה את תשומת לבכם נקודה חשובה. לא כל העובדים מהשכר נכללים בשכר הממוצע (סעיף 89 להחלטה). זה לא יכלול: עזרה.

המסמכים הבאים יסייעו בחישוב השכר וממוצע השכר: נעבור לחישובים מספר העובדים הממוצע לחודש שווה לסכום העובדים בכל יום קלנדרי בחודש, חלקי מספר הימים הקלנדריים בחודש.

לכן, עובדים פנימיים במשרה חלקית נכללים במספר הממוצע, מספרם מחושב מדי יום. אם עובד נרשם בשיעור של 1.5, אזי לדו"ח הוא יירשם כיחידת צוות אחת.

הנוסחה לקביעת הערך הממוצע מרמזת על חלוקת סכום השכר בסוף החודש במספר הימים הכולל (לוח שנה) בתקופת הריבית.

עובדים חיצוניים במשרה חלקית נכללים בממוצע, המשתקף בעמודה 3 של דוח Rosstat.

כל פעולה שננקטת לגבי עובדי המיזם, החברות מוסדרת קוד עבודהותקנות. התקנות קובעות את ארגון מבנה המיזם.

קיים גם אקט נורמטיבי המרכז את חישוב ממוצע השכר. בהובלתו כדאי להיצמד להנחיות הקובעות את הליך עריכת הטפסים הללו:

1. מס' P-2 "מידע על השקעות בנכסים לא פיננסיים"
2. מס' P-3 "מידע על המצב הפיננסי בחברה"
3. מס' P-1 "מידע על ייצור ומשלוח מוצרים"
4. מס' P-4 "מידע על מספר, שכר, תנועת עובדים"

בהקפדה על הכללים הקבועים במסמכי חקיקה אלה, ניתן לערוך ולמלא טפסים הנוגעים למספרים אלו, תוך ביטול טעויות בהם.

מספר עובדים ממוצע: כיצד לחשב

זה כולל גם את העובדים שהיו בנסיעות עסקים קצרות מחוץ למדינה.

נעדר עקב מחלה ובמקרה זה נלקחת בחשבון מלוא תקופת המחלה בטרם חוזר העובד לעבודה בהתאם לתעודת הנכות שניתנה לו.

אלה שלא הופיעו בעבודה מהסיבה שביצעו תפקידים ציבוריים או ממלכתיים כלשהם.

מי נכלל ודוגמה לחישוב מספר העובדים הממוצע

איך נראה דוח לדוגמה? מספר עובדים ממוצעבשנת 2017 - ראה להלן.

אילו עובדים אינם נכללים עובדי החברה הבאים אינם נכללים בחישוב ת"ס כוח אדם: גם חגים אינם נכללים בחישוב: בקשר להריון ולידה; בעת אימוץ יילוד מבית חולים ליולדות; טיפול בילדים; בחופשה נוספת בקשר לחינוך, קבלה או סיום לימודים מוסד חינוכימבלי לשמור על רווחים ממוצעים.

מספר עובדים ממוצע

1. העובדים הממוצעים שעובדים על ה-GPA.
2. המספר הממוצע של עובדים עצמאיים במשרה חלקית;
3. מספר העובדים הממוצע;

אם רק עובדים במדינה עובדים במפעל, אז המספר הממוצע שלהם יספיק, שיתאים לממוצע.

ניתן לבצע את החישוב לתקופה מסוימת, לרוב למשך חודש ושנה.

שני עובדים שנמצאים בחופשת לידה אינם נלקחים בחשבון כלל.

הממוצע החודשי הוא 20.5 (20.5 על 30 ימים: 30 ימים). עובד חיצוני במשרה חלקית נספר כ-0.3 (((3 שעות: 8 שעות) x 16 ימים) : 21 ימים).

לפיכך, הממוצע לאפריל יעמוד על 20.8 איש. (20.5 + 0.3). * שימו לב כי חקיקת המס אינה מחייבת את הנישום לחשב את מספר העובדים הממוצע במועד הגשת בקשה למעבר ל"פישוט" לרשות המסים.

האם עובדים חיצוניים במשרה חלקית נכללים במספר העובדים הממוצע?

עובדים חיצוניים במשרה חלקית נמצאים בסגל של שני ארגונים: המעסיק הראשי והשני, שבו הוא עובד במשרה חלקית.

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע

נוֹרמָה קוד מס

סעיף 346.12. "הם אינם זכאים להחיל את מערכת המיסוי הפשוטה... ארגונים ויזמים בודדים שמספר העובדים הממוצע שלהם לתקופת המס (הדיווח), שנקבע באופן שנקבע על ידי הגוף הפדרלי הפדרלי המוסמך בתחום הסטטיסטיקה, עולה על 100 אֲנָשִׁים."

מספר השכירים הממוצע משמש רק בחישוב המס הבודד ששולם במסגרת שיטת המיסוי הפשוטה. אינדיקטור זה הוא קריטריון הקובע את האפשרות להחיל משטר מיוחד זה על ידי ארגונים ויזמים בודדים. הנוהל לחישוב מספר העובדים הממוצע בארגון ניתן בצו רוסטאט מיום 3.11.2004 נ 50 (להלן - צו נ 50).

אלגוריתם חישוב

שלב I. חישוב מספר עובדים ממוצעעובדי הארגון (SCHmonth) לחודש

1. אנו מחשבים את המספר הממוצע של עובדים מועסקים באופן מלא בהתאם לתנאי חוזה העבודה (SCHfull) לחודש.

1.1. אנו קובעים את מספר העובדים המועסקים במלואם עבור כל יום קלנדרי בחודש, כולל סופי שבוע וחגים. נתונים אלו לקוחים מדף הזמנים של העובדים.

1.2. אנו מסכמים את מספר השכר של העובדים עבור כל הימים הקלנדריים של החודש.

1.3. אנו מחלקים את הערך המתקבל במספר הימים הקלנדריים של החודש - 30 או 31 (בפברואר - ב-28 או 29).

1. אנו קובעים את המספר הממוצע של עובדים לא מועסקים (שלא מלא) בחודש. אנו מדברים על אותם עובדים שעבדו במשרה חלקית בהתאם לחוזה עבודה או הועברו לצורת עבודה זו בהסכמתם בכתב.

2.1. אנו מחשבים את מספר ימי העבודה שעבדו עובדים כאלה. לשם כך יש לחלק את מספר השעות שעבדו בפועל על ידם בחודש באורך הרגיל של יום העבודה, המחושב על בסיס אורך שבוע העבודה (40, 36, 35 או 24 שעות).

2.2. אנו מחלקים את מספר ימי העבודה המתקבלים במספר ימי העבודה בחודש בהתאם ללוח העבודה.

1. אנו מחשבים את המספר הממוצע של כל העובדים לחודש (SCHmes):

SCHmonth \u003d SCHtotal + SCHלא מלא.

שלב ב'. חישוב המספר הממוצע של עובדים חלקיים חיצוניים (ACH) בחודש

ההליך לחישוב ה-MFcomm דומה לנוהל לחישוב ה-MFincomplete (ראה סעיף 2 של האלגוריתם).

שלב III. חישוב המספר הממוצע של עובדים שביצעו עבודה במסגרת חוזים אזרחיים (SCdog) בחודש

ההליך לחישוב ה-MFdog דומה לנוהל לחישוב ה-MFfull (ראה סעיף 1 של האלגוריתם).

שלב IV. חישוב מספר העובדים הממוצע בארגון

מספר העובדים הממוצע לחודש (SCHmonth) נקבע על ידי הנוסחה:

SChmes \u003d SChmes + SChsovm + SChdog.

מספר העובדים הממוצע לתקופת המס (הדיווח) (ACper) נקבע כדלקמן. המספר הממוצע עבור כל חודש בתקופה זו מסוכם, ולאחר מכן הערך המתקבל מחולק במספר החודשים הקלנדריים בתקופה זו:

MFper = (SCmonth(1) + MFmonth(2)... + … + MFmonth(N)) : n,

כאשר n הוא מספר החודשים הקלנדריים בתקופה שעבורה נקבע האוכלוסייה הממוצעת.

הסברי אלגוריתם

נוהל קביעת מספר העובדים הממוצע בארגון ניתן בסעיפים 83 - 89 להחלטה נ 50. הליך קביעת מספר העובדים הממוצע נדון בהרחבה באחד מהגליונות הקודמים של המגזין<1>. נקודה מהותית שעל רואה חשבון לזכור היא שכאשר מחשבים את מספר העובדים הממוצע בארגון, יש צורך לקחת בחשבון עובדים חיצוניים במשרה חלקית, וכן עובדים שביצעו עבודה במסגרת חוזים במשפט אזרחי.

המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית נקבע באותו אופן כמו המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית (סעיף 88 לצו נ' 50).

המספר הממוצע של עובדים העובדים על פי חוזים במשפט אזרחי מחושב באותו אופן כמו המספר הממוצע של עובדים מועסקים באופן מלא. שימו לב: עובדים כאלה נספרים עבור כל יום קלנדרי כיחידות שלמות במשך כל תקופת ההתקשרות (סעיף 89 להחלטה מס' 50).

דוגמא. מאז 1 בינואר 2005, Alfa LLC מיישמת מערכת מיסוי פשוטה. הנתונים על מספר העובדים של Alfa LLC ליוני 2005 מובאים בטבלה. הארגון פועל בשבוע עבודה בן חמישה ימים של 40 שעות. נכון ל-1 ביוני 2005, משכורת השכר של Alfa LLC הייתה 95 אנשים.

רשימת מספר העובדים של Alfa LLC ליוני 2005

תאריך של	גִלְיוֹן שָׂכָר עובדים, אנשים	אוּכְלוֹסִיָה חיצוני עובדים במשרה חלקית אֲנָשִׁים	אוּכְלוֹסִיָה עובדים, מְבַצֵעַ עֲבוֹדָה במסגרת חוזים אֶזרָחִי משפטי אופי, אֲנָשִׁים
לְגַמרֵי מוּעֳסָק	לא לגמרי עובד ב בהתאם עם עבודה אֲמָנָה
ה -1 ביוני	95	4	5	5
2 ביוני	95	4	5	5
3 ביוני	96	4	5	5
4 ביוני (יום שבת)	96	4	5	5
5 ביוני (יוֹם רִאשׁוֹן)	96	4	5	5
6 ביוני	94	4	5	5
7 ביוני	95	4	5	5
8 ביוני	95	4	5	5
ה-9 ביוני	95	4	5	5
10 ביוני	95	4	5	5
11 ביוני (יום שבת)	95	4	5	5
12 ביוני (יוֹם רִאשׁוֹן)	95	4	5	5
13 ביוני (לא עובד יְוֹם)	95	4	5	5
14 ביוני	96	4	5	5
15 ביוני	95	4	5	5
16 ביוני	95	4	5	5
17 ביוני	95	4	5	5
18 ביוני (יום שבת)	95	4	5	5
19 ביוני (יוֹם רִאשׁוֹן)	95	4	5	5
20 ביוני	97	4	5	5
21 ליוני	97	4	5	5
22 ליוני	96	4	5	5
23 ביוני	96	4	5	6
24 ביוני	96	4	5	6
25 ביוני (יום שבת)	96	4	5	6
26 ביוני (יוֹם רִאשׁוֹן)	96	4	5	6
27 ליוני	96	4	5	6
28 ביוני	97	4	5	6
29 ביוני	96	4	5	6
30 ביוני	97	4	5	6
סך הכל:	2868	120	150	158

ארבעה עובדים עבדו במשרה חלקית במסגרת חוזי עבודה: שניים במשך 4 שעות ביום ושניים במשך 5 שעות ביום.

בנוסף, ל-Alfa LLC היו חמישה עובדים חיצוניים במשרה חלקית שעבדו 4 שעות 3 ימים בשבוע. בחודש יוני עבד כל אחד מהעובדים במשרה חלקית במשך 12 ימים.

Alpha LLC חתמה על שישה חוזים במשפט אזרחי - חמישה היו בתוקף במהלך חודש יוני, ואחד - החל מה-23 ביוני 2005.

המספר הממוצע של עובדים מועסקים מלאים לחודש יוני מחושב על סמך הטבלה:

2868 אנשים : 30 ימים = 95.6 אנשים

לאחר מכן, נקבע מספר העובדים הממוצע העובדים במשרה חלקית. זה מחושב ביחס לזמן העבודה על ידם. הערך המתקבל נכלל במספר העובדים הממוצע בארגון.

ליוני יש 21 ימי עבודה. המספר הכולל של שעות העבודה שעבדו ביוני על ידי עובדים במשרה חלקית נקבע כדלקמן:

(4 שעות x 21 ימי עבודה x 2 אנשים) + (5 שעות x 21 ימי עבודה x 2 אנשים) = 378 שעות עבודה

במונחים של שעות עבודה רגילות, ערך זה היה:

378 שעות עבודה: 8 שעות = 47.3 ימי עבודה

המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית (במונחים של עבודה במשרה מלאה) שווה ל:

47.3 ימי עבודה : 21 שעות עבודה ימים = 2.3 אנשים

מספר העובדים הממוצע של אלפא LLC לחודש יוני היה:

95.6 אנשים + 2.3 פרס.

כעת אנו מחשבים את המספר הממוצע של עובדים חלקיים חיצוניים. סך כל שעות העבודה שעבדו עובדים חיצוניים במשרה חלקית בחודש יוני נקבע באופן הבא:

4 שעות על 12 עבודה ימים x 5 פרס. = 240 שעות עבודה

במונחים של שעות עבודה רגילות, ערך זה שווה ל:

240 שעות עבודה: 8 שעות = 30 ימי עבודה

המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית (במונחים של עבודה במשרה מלאה) היה:

30 ימי עבודה : 21 שעות עבודה ימים = 1.4 אנשים

לבסוף, הבה נקבע את המספר הממוצע של עובדים המבצעים עבודה במסגרת חוזים במשפט אזרחי. זה מחושב באותו אופן כמו מספר העובדים הממוצע.

המספר הממוצע של עובדים אלו לחודש יוני 2005 מחושב על בסיס הטבלה ושווה ל-5 עובדים. (150 איש: 30 ימים).

לפיכך, המספר הממוצע של כל עובדי הארגון ליוני 2005 הוא:

97.9 אנשים + 1.4 פרס. + 5 פרס. = 104.3 אנשים

הבה נניח שבשאר החודשים של תקופת הדיווח (מחצית 2005), מספר העובדים הממוצע של אלפא LLC היה:

• בינואר - 94.3 אנשים;
• בפברואר - 95.2 אנשים;
• למרץ - 94.8 אנשים;
• באפריל - 101.4 אנשים;
• למאי - 103.5 אנשים.

מספר העובדים הממוצע במחצית הראשונה של 2005 של Alpha LLC נקבע כדלקמן:

(94.3 אנשים + 95.2 אנשים + 94.8 אנשים + 101.4 אנשים + 103.5 אנשים + 104.3 אנשים): 6 חודשים = 98.9 אנשים

לפיכך, Alfa LLC מיישמת בצדק את מערכת המיסוי הפשוטה, למרות העובדה שברבעון השני המספר הממוצע הוא 103.1 אנשים. ((101.4 אנשים + 103.5 אנשים + 104.3 אנשים): 3).

N.V. Ivolgina

מומחה כתב עת

"שליח מס רוסי"

העובד משלב שני תפקידים - קופאית ומנקה. איך סופרים אותו במספר הממוצע - כיחידה אחת או כשתיים?

הנוהל לקביעת המספר הממוצע נקבע על ידי ההוראות למילוי הטפסים של הפדרלי תצפית סטטיסטית, אושר צו רוסטאט מיום 24.10.2011 מס' 435 (להלן ההוראות).

מספר העובדים הממוצע כולל (סעיף 77 להוראות):

- מספר העובדים הממוצע;

- המספר הממוצע של עובדים חלקיים חיצוניים;

- המספר הממוצע של עובדים שביצעו עבודה במסגרת חוזים במשפט אזרחי. מספר העובדים הממוצע לחודש מחושב על ידי סיכום מספר העובדים בשכר עבור כל יום קלנדרי בחודש, כלומר.

מה-1 עד ה-30 או ה-31 (לפברואר - עד ה-28 או ה-29), כולל חגים (לא עובדים) וסופי שבוע, וחלוקת הסכום המתקבל במספר הימים הקלנדריים של החודש.

מספר העובדים בשכר עבור סופי שבוע או ימי חג (שאינם עובדים) נלקח שווה למספר העובדים בשכר של יום העבודה הקודם.

מספר העובדים בפנקס השכר לכל יום חייב להתאים לנתוני דף השעות של העובדים, שעל בסיסם נקבע מספר העובדים שהגיעו ולא התייצבו לעבודה. יחד עם זאת, בחישוב המספר הממוצע, העובדים בפנקס השכר המפורטים בסעיף 81.1 להנחיות (נשים בחופשת לידה או חופשת הורות; עובדים בתוספת חופשת לימודיםבלי לשלם; עובדים שנמצאים בחופשה ללא שכר כדי לעבור את מבחני הקבלה למוסד חינוכי).

עובד המקבל שניים, אחד וחצי או פחות מתעריף אחד בארגון אחד או רשום בארגון אחד כעובד פנימי במשרה חלקית נספר במספר השכר של העובדים כאדם אחד (יחידה שלמה) (סעיפים "א" " של סעיף 80 להוראות).

בדומה, עובד המצוי במשכורת של ארגון והתקשר בחוזה משפטי אזרחי עם אותו ארגון, נספר בשכר ובמספר העובדים הממוצע פעם אחת במקום העבודה העיקרית (סעיף "ב", סעיף 80 ל-. הוראות).

חישוב מספר שכר עובדים

נתח גבוה של ניכויי מע"מ יכול להוביל לבדיקה של פקחים. כיצד מחושב החלק הבטוח בניכוי מע"מ, היכן ניתן למצוא אותו וכיצד הוא מיושם? במידה וארגון מסחרי לקח עובד להתמחות, יש צורך לערוך הסכם סטודנט עם המתמחה ולשלם לו מלגה.

לפיכך, עובדים ועובדים חיצוניים במשרה חלקית על פי חוזי משפט אזרחי לא ייכנסו ל-SSC. לחישוב ה-AMS לחודש, הוסף את ה-AMS של עובדים במשרה מלאה ואת המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית. העובדים במשרה חלקית הם רק אלה העובדים במשרה חלקית בהסכמה.

שכר: מה זה ואיך לחשב אותו?

במסמך זה נלקחים בחשבון גם מי שנעדר ברגע מסוים בעבודה.

אבל כאן הם לא מציינים אנשים שעובדים במשרה חלקית.

המספר הממוצע שונה במקצת מהמספר הקודם.

1. נשים בחופשת לידה;
2. נכי המלחמה הפטריוטית הגדולה.
3. עבודות שניה, קציר, התאמה. על מה כאן לא משפיע, האם המשרד משלם לו את השכר.

עובדים שעובדים מהבית נכללים ברשימה זו עבור התכנית המלאה, ועובדים שעובדים מהבית, אך לא במשך התקופה המלאה, נכללים עבור זמן העבודה בפועל.

מחשבון מקוון לחישוב מספר העובדים הממוצע

חישוב הרשימה הממוצעת לשנה (רבעון, חצי שנה, מספר חודשים) מבוסס על חישוב העדיפות של הרשימה הממוצעת לכל חודש.

1. חשב את המספר הממוצע של לא מועסקים מלאים בחודש.

כדי לעשות זאת, בצע את הפעולות הבאות:

• הזן את מספר שעות העבודה של עובדים במשרה חלקית.
• יש להזין את אורך יום העבודה בשעות, המקובל בארגון.
• הזן את מספר ימי העבודה בחודש.

מחשב את המספר הממוצע של עובדים מועסקים באופן מלא בחודש. כדי לעשות זאת, בצע את הפעולות הבאות:

• הזן את מספר הימים הקלנדריים בחודש.
• לכל יום בחודש יש להזין את מספר העובדים.

בעמודה "מספר עובדים" תקבלו את התוצאה.

עיגל את הערך המתקבל לפי הסכימה שתוארה לעיל.

3. לחישוב הממוצע של כלל העובדים יש להוסיף את מספר העובדים במשרה חלקית ומלאה.

רשימה ו- מספר עובדים ממוצע

רשימה ומספר עובדים ממוצע

המתודולוגיה המאוחדת לחישוב מדדי אוכלוסייה אושרה בהוראת רוסטט מס' 278 מיום 12.11.08.

בפנקס השכר, כל עובד נספר פעם אחת (כ-1), כאשר בכל יום קלנדרי נלקחים בחשבון גם מי שעובד בפועל וגם מי שנעדר מכל סיבה שהיא.

החריג הוא עובדים שאינם כלולים בשכר. הקטגוריות של עובדים כאלה רשומות בצו מס' 278 של רוסטט מיום 12 בנובמבר 2008.

משכורת השכר הממוצעת לחודש נקבעת על ידי סיכום השכר עבור כל יום קלנדרי בחודש, לרבות חגים וסופי שבוע, וחלוקת הסכום המתקבל במספר הימים הקלנדריים של החודש.

בעת חישוב מספר העובדים הממוצע, זכור כי:

חישוב המספר הממוצע של עובדים חלקיים חיצוניים

המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית מחושב בהתאם לנוהל קביעת המספר הממוצע של אנשים שעבדו במשרה חלקית.

מספר העובדים הממוצע שביצעו עבודה במסגרת חוזים במשפט אזרחי לחודש מחושב לפי המתודולוגיה לקביעת מספר העובדים הממוצע.

עובדים אלו מטופלים בכל יום קלנדרי כיחידות שלמות במהלך כל תקופת חוזה זה, ללא קשר לתקופת תשלום השכר.

מבוקש נ.ב

אנו מתייחסים למספר העובדים: ממוצע, שכר, שכר ממוצע ...

"שירות כוח אדם וניהול כוח אדם של המיזם", 2008, N 1

אנו מחשבים את מספר העובדים: ממוצע, מס,

רשימה ממוצעת...

כפי שניתן לראות מכותרת הכתבה, מספר העובדים שונה. יתרה מכך, כל סוג אוכלוסייה נדרש למטרות שונות. לדוגמה, כדי למלא את טופס הדיווח הסטטיסטי N P-4, יהיה עליך לחשב את מספר העובדים הממוצע. בעזרת המספר הממוצע נקבעת מכסת העסקת נכים. ובלי לחשב את השכר, אתה לא יכול לגלות את ממוצע השכר. מה ההבדל בין כל האינדיקטורים הללו וכיצד לחשב אותם נכון, המאמר שלנו יגיד לך.

הנוהל לחישוב מספר העובדים נקבע בחוק ונקבע בצו של שירות הסטטיסטיקה של המדינה הפדרלית מיום 20 בנובמבר 2006 N 69 (להלן הצו)<1>.

———————————
<1>נזכיר כי מוקדם יותר נוהל זה אושר על ידי צו רוסטאט מיום 3 בנובמבר 2004 N 50.

בהתבסס על מסמך זה, המדד ה"רחב" ביותר הוא המספר הממוצע, שכן הוא כולל את מספר העובדים הממוצע, את המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית וכן את המספר הממוצע של עובדים המבצעים עבודה במסגרת חוזים במשפט אזרחי. המדד ה"צר" ביותר יהיה מספר העובדים, מכיוון שהוא נדרש לחשב רק את מספר העובדים הממוצע. כלומר, השכר יהווה בסיס לחישוב כל המדדים של מספר העובדים. בואו נתחיל איתה.

גִלְיוֹן שָׂכָר

רשימה מלאה של עובדים הנכללים בפנקס השכר מכילה את סעיף 88 להחלטה. נציג זאת להלן, אך לעת עתה נציע לזכור כמה כללים לחישוב מספר העובדים:

1. פנקס השכר כולל את כל העובדים הנמצאים בקשרי עבודה עם המעסיק. במילים פשוטות, מי שנכרת עמו חוזה עבודה (הן לתקופה קצובה והן ללא הגבלת זמן) וביצע עבודה קבועה, זמנית או עונתית במשך יום אחד או יותר.

2. בחישוב המדד נלקחים בחשבון בעלי ארגונים שעבדו וקיבלו שכר בחברה שלהם.

3. במספר העובדים בכל חודש קלנדרי נלקחים בחשבון הן אלו העובדים בפועל והן הנעדרים ממקום העבודה מכל סיבה שהיא (למשל מחלה או היעדרות).

4. השכר לכל יום חייב להתאים לנתוני דף השעות של העובדים.

שבר מסמך. סעיף 88 לצו רוסטאט מיום 20 בנובמבר 2006 N 69.

עובדים שאינם כלולים בפנקס השכר מפורטים בסעיף 89 להחלטה. אין כל כך הרבה מהם, אז אנו ממליצים לכולם לזכור:

- עובדים חלקיים חיצוניים;

- ביצוע עבודה על פי חוזים במשפט אזרחי;

- עבודה תחת חוזים מיוחדים עם ארגונים ממלכתיים לאספקת עבודה (אנשי צבא ואנשים המרצים עונשים בצורת מאסר) ונלקחים בחשבון במספר העובדים הממוצע;

- הועבר לעבודה בארגון אחר ללא שכר, וכן נשלח לעבודה בחו"ל;

- אלו שמטרתן הכשרה עם הפסקה מהעבודה, קבלת מלגה על חשבון כספי הארגונים הללו;

- שהגישו מכתב התפטרות והפסיקו לעבוד לפני תום תקופת ההתראה או הפסיקו לעבוד ללא התרעה על המינהל. עובדים כאמור מוחרגים מהשכר מהיום הראשון להיעדרות מהעבודה;

- בעלי הארגון שאינם מקבלים שכר;

- עורכי דין;

- אנשי צבא.

- עובדי בית,

- משתפי פעולה פנימיים,

- עובדים הרשומים בארגון אחד עבור שניים, אחד וחצי או פחות מתעריף אחד,

- אנשים המועסקים במשרה חלקית, חלקית או חצי משרה.

מספר עובדים ממוצע

עצם שמו של המחוון אומר לנו שמספר העובדים הממוצע הוא מספר השכר הממוצע של עובדים על פני תקופה מסוימת. בדרך כלל חודשי, רבעוני ושנתי. חישוב רבעוני ושנתי יתבסס על החודשי. לאחר מכן, נציג את כל החישובים עם דוגמאות. אבל ראשית, בואו נפנה את תשומת לבכם לנקודה חשובה. לא כל העובדים מהשכר נכללים במספר העובדים הממוצע (סעיף 89 להחלטה). זה לא יכלול:

- נשים שהיו בחופשת לידה;

- מי שהיו בחופשה בקשר לאימוץ של יילוד ישירות מבית היולדות וכן בחופשה נוספת לטיפול בילד;

- עובדים הלומדים במוסדות חינוך ושהו בחופשה נוספת ללא שכר;

- עובדים הנכנסים למוסדות חינוך ובחופשה ללא תשלום לצורך עמידה בבחינות קבלה.

- צו העסקה (טופס N T-1),

- צו העברת עובדים לעבודה אחרת (טופס N T-5),

- צו מתן חופשה (טופס N T-6),

- צו סיום חוזה העבודה (טופס N T-8),

- הזמנה על שליחת עובד לנסיעת עסקים (טופס N T-9),

- כרטיס אישי של העובד (טופס N T-2),

- חישוב לוח זמנים ושכר (טופס N T-12),

- גיליון זמן (טופס N T-13),

- הסדר וחשבות שכר (טופס נ' ת-49).

נעבור לחישובים

מספר העובדים הממוצע לחודש שווה לסכום השכר עבור כל יום קלנדרי בחודש, חלקי מספר הימים הקלנדריים בחודש.

זכור: חגים (לא עובדים) וסופי שבוע נלקחים בחשבון בחישוב. מספר העובדים לימים אלו שווה לשכר העבודה של יום העבודה הקודם. ואם בסוף השבוע או חגיםהם מספר ימים, אזי השכר עבור כל יום יהיה זהה ושווה לשכר עבור יום העבודה שלפני סוף השבוע או החגים.

תנאי כזה כלול בסעיף 87 להחלטה.

דוגמה 1. 25 אנשים עובדים ב-Kadry Plus LLC במסגרת חוזי עבודה. לוח העבודה שנקבע הוא שבוע עבודה בן 40 שעות של חמישה ימים. מספר העובדים נכון ל-30 בנובמבר הוא 25 אנשים.

מה-3 בדצמבר ועד ה-16 בדצמבר, כולל, יצא העובד איבנוב לחופשה שנתית נוספת בתשלום.

ב-5 בדצמבר יצאה רואה החשבון פטרובה לחופשת לידה. להחלפת תפקיד זה, ב-10 בדצמבר התקבל לעבודה עובד סידורוב על בסיס חוזה עבודה לתקופה קצובה.

מה-10 בדצמבר ועד ה-14 בדצמבר, כולל, נשלח הסטודנט קוזנצוב להתמחות בחברה. לא נחתם עמו חוזה עבודה.

ב-18, 19 ו-20 בדצמבר התקבלו לעבודה 3 אנשים (אלכסייבה, בורטיאקובה וויקולוב) במסגרת חוזה עבודה עם תקופת ניסיון של חודשיים.

ב-24 בדצמבר הגיש הנהג גורבצ'וב מכתב התפטרות ו היום הבאלא הלך לעבודה.

סופי שבוע ו חגים ציבורייםבדצמבר היו 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 מספרים. לפיכך, בימים אלו, מספר השכר של העובדים יהיה שווה לשכר עבור ימי העבודה הקודמים. כלומר, נתון זה עבור 1 ו-2 בדצמבר יהיה שווה למספר העובדים עבור 30 בנובמבר, 8 ו-9 בדצמבר - עבור 7 בדצמבר וכן הלאה.

מבין העובדים הנ"ל, השכר לחודש דצמבר יכלול:

מספר העובדים הממוצע אינו כולל את רואה החשבון של פטרוב (מאז 5 בדצמבר). והתלמיד קוזנצוב אינו נכלל כלל בשכר, שכן אינו ממלא תפקיד כלשהו בחברה.

למען הבהירות, הבה נערוך טבלה המגדירה את לוח השכר לדצמבר 2007:

מספר העובדים של Kadry Plus LLC
בדצמבר 2007

רשימת יום בחודש
מספר,

אֲנָשִׁים מהם לא כלולים
לממוצע
מספר, פרס. להדליק
לממוצע
מספר, פרס.

(גר. 2 - גר. 3)
1 2 3 4
1 בדצמבר
(יום חופש) 25 0 25
2 בדצמבר
(יום חופש) 25 0 25
3 בדצמבר 25 0 25
4 בדצמבר 25 0 25
5 בדצמבר 25 1 24
6 בדצמבר 25 1 24
7 בדצמבר 25 1 24
8 בדצמבר
(יום חופש) 25 1 24
9 בדצמבר
(יום חופש) 25 1 24
10 בדצמבר 26 1 25
11 בדצמבר 26 1 25
12 בדצמבר 26 1 25
13 בדצמבר 26 1 25
14 בדצמבר 26 1 25
15 בדצמבר
(יום חופש) 26 1 25
16 בדצמבר
(יום חופש) 26 1 25
17 בדצמבר 26 1 25
18 בדצמבר 27 1 26
19 בדצמבר 28 1 27
20 בדצמבר 29 1 28
21 בדצמבר 29 1 28
22 בדצמבר
(יום חופש) 29 1 28
23 בדצמבר
(יום חופש) 29 1 28
24 בדצמבר 29 1 28
25 בדצמבר 28 1 27
26 בספטמבר 28 1 27
27 בדצמבר 28 1 27
28 בדצמבר 28 1 27
29 בדצמבר 28 1 27
30 בדצמבר
(יום חופש) 28 1 27
31 בדצמבר
(יום חופש) 28 1 27
סך הכל 802

חשב את המספר הממוצע לדצמבר:

802 ימי עבודה : 31 ימים = 25.87 אנשים

ביחידות שלמות זה יהיה 26 אנשים.

הכללים לחישוב מספר העובדים הממוצע לרבעון, שנה או תקופה אחרת הם כדלקמן: מחברים את מספר העובדים הממוצע לכל חודש בתקופה ומחלקים במספר החודשים. לדוגמה, אם אתה רוצה לדעת את האינדיקטור עבור הרבעון, אז אתה צריך לחלק ב-3, אם עבור השנה - על ידי 12. יחד עם זאת, האינדיקטור המתקבל עבור החודש לא צריך להיות מעוגל ליחידות שלמות. רק התוצאה הסופית של מספר העובדים הממוצע לתקופת החיוב כפופה לעיגול.

ארבעה ניואנסים בעת חישוב מספר העובדים הממוצע
עובדים

ניואנס 1. אם ארגון עוסק בפעילות יזמית במשך חודש לא שלם, עליו לחשב את מספר העובדים הממוצע לתקופה זו באופן הבא. יש לחלק (באופן מוזר) את סכום עובדי השכר לכל ימי העבודה במספר הימים הקלנדריים הכולל בחודש (סעיף 90.8 להחלטה). מצב דומה עלול להיווצר בחברה חדשה שהוקמה (לא מתחילת החודש) או בארגון בעל אופי עבודה עונתי. אם ארגון כזה צריך לחשב את המדד לרבעון או לשנה, אז ללא קשר למשך העבודה בתקופה, יש צורך להוסיף את מספר העובדים הממוצע של חודשי העבודה ולחלק במספר החודשים הכולל ב. התקופה. לדוגמה, אם חברה שנוסדה בנובמבר 2007 רוצה לחשב את הנתון עבור שנת 2007 כולה, עליה להוסיף את מספר העובדים הממוצע לנובמבר ודצמבר ולחלק את הערך המתקבל ב-12.

דוגמה 2. חברת Lyubava LLC שהוקמה לאחרונה החלה לפעול ב-25 באוקטובר 2007. נכון לתאריך זה, מספר השכר של העובדים היה 4 אנשים. ב-30 באוקטובר נחתמו חוזי עבודה עם שלושה אנשים נוספים. עד סוף 2007 לא הייתה תנועת כוח אדם.

לוח העבודה הוא שבוע עבודה בן 40 שעות של חמישה ימים.

חשב את מספר העובדים הממוצע של החברה לשנת 2007.

1. רשימת העובדים לאוקטובר מוצגת בטבלה 2:

רשימת מספר העובדים של Lyubava LLC
באוקטובר 2007

יום בחודש רשימת שכר,

אֲנָשִׁים כולל כלול ב
מספר עובדים ממוצע, אנשים

25 באוקטובר 4 4
26 באוקטובר 4 4
27 לאוקטובר
(יום חופש) 4 4
28 לאוקטובר
(יום חופש) 4 4
29 באוקטובר 4 4
30 באוקטובר 7 7
31 באוקטובר 7 7
סך הכל 34 34

2. בואו נקבע את מספר העובדים הממוצע לפי חודשים.

עבור אוקטובר זה שווה ל-1.1 אנשים. (34 ימי עבודה: 31 ימים).

מאחר שבחודשים שלאחר מכן לא השתנה השכר עבור כל יום, מספר העובדים הממוצע לנובמבר יעמוד על 7 אנשים.

(210 ימי אדם: 30 ימים) ולדצמבר גם 7 אנשים. (217 ימי עבודה: 31 ימים).

3. חשב את מספר העובדים הממוצע לשנת 2007:

(1.1 אנשים + 7 אנשים + 7 אנשים): 12 חודשים

ביחידות שלמות, זה יהיה אדם אחד.

ניואנס 2. אם ארגון נוצר כתוצאה מארגון מחדש או פירוק של חברה או על בסיס חטיבות נפרדות או לא עצמאיות, אזי בחישוב מספר העובדים הממוצע, עליו לקחת בחשבון את הנתונים של קודמיו. .

ניואנס 3. ארגונים שהפסיקו את העבודה באופן זמני מסיבות בעלות אופי ייצור וכלכלי קובעים את מספר העובדים הממוצע לפי חוקים כלליים.

ניואנס 4. אם עובדי הארגון, מיוזמתם, מועברים לעבודה חלקית (עבודה חלקית) או עובדים בחצי התעריף (שכר), עליך לזכור את הדברים הבאים. בפנקס השכר, אנשים כאלה נספרים עבור כל יום קלנדרי כיחידות שלמות, בעוד שבמספר העובדים הממוצע - ביחס לשעות העבודה (סעיפים 88 ו-90.3 להחלטה). אלגוריתם החישוב מוצג בדוגמה 3.

שימו לב: אם ניתן יום עבודה מופחת (במשרה חלקית) (שבוע עבודה) לעובדים בהתאם לחוק או ביוזמת המעסיק, אזי יש לספור אותם כיחידות שלמות לכל יום. קטגוריות אלה של עובדים כוללות קטינים, מועסקים בעבודות עם תנאי עבודה מזיקים, נשים שמסופקות להן הפסקות עבודה נוספות כדי להאכיל ילד או שעובדות בהן. כפר, נכים מקבוצות I ו-II.

דוגמה 3. ללוק יש שבוע עבודה של 5 ימים ו-40 שעות. השכר מורכב מ-2 אנשים אשר מיוזמתם עובדים במשרה חלקית. אז, בדצמבר, לבדבה עבדה 13 ימים במשך 5 שעות ביום, סנינה - 17 ימים במשך 7 שעות. בדצמבר 2007, 21 ימי עסקים.

יש צורך לקבוע את מספר העובדים הממוצע לדצמבר.

1. קבע את המספר הכולל של ימי עבודה שעבדו על ידי אנשים אלה (במקרה שלנו, לבדה וסנינה).

לשם כך, נחלק את מספר שעות העבודה הכולל בחודש הרצוי (בדצמבר) באורך יום העבודה. מספר שעות העבודה של לבדבה הוא 65 שעות עבודה (13 ימים x 5 שעות), ולסנינה 119 שעות עבודה (17 ימים x 7 שעות). כדי לקבוע את אורך יום העבודה, יש לחלק את מספר שעות העבודה בשבוע במספר שעות העבודה ביום. במקרה שלנו זה יהיה שווה ל-8 שעות (40 שעות: 5 שעות). סך כל ימי העבודה יעמוד על 23 ימי עבודה. ((65 שעות עבודה + 119 שעות עבודה): 8 שעות).

2. בשלב הבא מחשבים את ממוצע העובדים במשרה חלקית בחודש במונחי עבודה במשרה מלאה. לשם כך, אנו מחלקים את התוצאה במספר ימי העבודה בחודש (יש 21 בדצמבר). אנחנו מקבלים 1.1 אנשים. (23 ימי עבודה: 21 ימים).

3. לקביעת מספר העובדים הממוצע בחודש, הוסף את המדד הקודם ומספר העובדים הממוצעים האחרים. כלומר, יש צורך לנהל רישומים נפרדים של עובדים כאלה.

במקרה שלנו, לחברה יש רק 2 עובדים במשרה חלקית, כך שמספר העובדים הממוצע לדצמבר יעמוד על 1.1 איש. ביחידות שלמות - 1 אדם.

אוכלוסיה ממוצעת

כדי לחשב אינדיקטור זה, נותר לנו לקבוע את המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית ואנשים המבצעים עבודה במסגרת חוזים במשפט אזרחי.

האלגוריתם לחישוב המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית זהה לחישוב מספר העובדים הממוצע העובדים במשרה חלקית.

והמספר הממוצע של אנשים המבצעים עבודה על פי חוזים במשפט אזרחי נקבע על פי הכללים הכלליים לחישוב מספר העובדים הממוצע. אבל התכונות שלהם עדיין קיימות. כך שאם עובד שנמצא בשכר של החברה חתם עמה חוזה משפטי אזרחי, הוא נלקח בחשבון רק בחשבונית ורק פעם אחת (כיחידה שלמה). כמו כן, מספר העובדים הממוצע במסגרת חוזים במשפט אזרחי אינו כולל יזמים בודדים.

לפיכך, בהוספת כל שלושת האינדיקטורים, נוכל לקבוע את מספר העובדים הממוצע. הערה: יש לעגל אותו ליחידות שלמות.

המספר הממוצע מהווה מדד בו תלויה זכות החברה להטבות. הנה כמה מהם:

• היכולת להחיל מערכת מיסוי פשוטה (סעיף 15 סעיף 3 סעיף 346.12 של קוד המס של הפדרציה הרוסית);
• הטבות עבור מע"מ (סעיף 2, סעיף 3, סעיף 149 של קוד המס של הפדרציה הרוסית), עבור מס רכוש (סעיף 381 של קוד המס של הפדרציה הרוסית), עבור מס קרקע (סעיף 5, סעיף 395 של המס קוד הפדרציה הרוסית);
• הטבות לעסקים קטנים (חוק מיום 24 ביולי 2007 מס' 209-FZ).

כמו כן, יש לחשב את מספר העובדים הממוצע במקרים הבאים:

• כדי לדעת אם עליך להגיש דוחות לקרנות מחוץ לתקציב ב בפורמט אלקטרוני. הנקודה היא שהממוצע יחידים, שלטובתו משולמים תשלומים, שווה למספר העובדים הממוצע בארגון (חלק 1 של סעיף 10, חלק 10 של סעיף 15 לחוק מס' 212-FZ, סעיף 77 להוראות, שאושר בצו Rosstat מיום 28.10.2013 מס' 428);
• לקבוע אם הארגון איבד את הזכות להשתמש במערכת המס הפשוטה או ב-UTII (סעיף 4 של סעיף 346.13, סעיף 2.3 של סעיף 346.26 של קוד המס של הפדרציה הרוסית);
• כדי לחשב את כמות UTII, אם האינדיקטור הפיזי לסוג מסוים של פעילות הוא מספר העובדים (סעיף 346.27 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

הכללים לחישוב המספר הממוצע של עובדים כלולים בצו Rosstat מיום 28 באוקטובר 2013 מס' 428 "באישור ההנחיות למילוי טפסי תצפית סטטיסטית פדרליים: ... מס' P-4 "מידע על מספר, שכרותנועת עובדים"...". דוח זה חייב להיות מוגש על ידי כולם ארגונים מסחריים(פרט לקטנים), שמספר העובדים הממוצע בהם אינו עולה על 15 איש (כולל עובדים במשרה חלקית וחוזים במשפט אזרחי) בהתבסס על תוצאות השנה הקודמת.

האוכלוסייה הממוצעת כוללת:

• מספר עובדים ממוצע;
• המספר הממוצע של עובדים חלקיים חיצוניים;
• המספר הממוצע של עובדים שביצעו עבודה במסגרת חוזים במשפט אזרחי.

יש לחשב את מספר העובדים הממוצע במקרים הבאים:

• על מנת לא יאוחר מ-20 בינואר של השנה הנוכחית להגיש ל-IFTS במקום הארגון מידע על המספר הממוצע בשנה האחרונה.

זה חייב להיעשות מדי שנה, גם אם לארגון אין עובדים (סעיף 3, סעיף 80 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). אם תגיש מידע על מספר העובדים הממוצע באיחור, ה-IFTS יכול להטיל שני קנסות בו-זמנית (סעיף 1 של סעיף 126 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, חלק 1 של סעיף 15.6 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית , מכתב של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 7 ביוני 2011 מס' 03-02-07 /1-179):

• עבור ארגון - בסכום של 200 רובל;
• לראש - בסכום של 300 רובל. עד 500 רובל;
• כדי לדעת אם עליך להגיש החזרי מס ל-IFTS בצורה אלקטרונית (סעיף 3 של סעיף 80 של קוד המס של הפדרציה הרוסית);
• למלא את השדה "מספר עובדים ממוצע" בחישוב בטופס RSV-1 PFR (סעיף 5.11 לנוהל מילוי טופס RSV-1 PFR);
• למלא את השדה "מספר עובדים" בחישוב בטופס 4 - FSS (סעיף 5.14 לנוהל מילוי טופס 4 - FSS);
• כדי לחשב את סכום מס ההכנסה (תשלום מראש) ששולם במיקום של חלוקה נפרדת, אם הארגון משתמש במדד מספר העובדים הממוצע לחישוב (סעיף 2 של סעיף 288 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

גִלְיוֹן שָׂכָר

כדי לחשב את מספר העובדים הממוצע, עליך לקבוע תחילה את מספר העובדים עבור כל יום קלנדרי בתקופת הדיווח (לדוגמה, מה-1 עד ה-30 או ה-31 בחודש, ובחודש פברואר - עד היום ה-28 או ה-29). מספר העובדים כולל:

• עובדים הרשומים בחוזה עבודה המבצעים עבודה קבועה, זמנית או עונתית למשך יום אחד או יותר;
• בעלי המשרד העובדים ומקבלים בו שכר.

יתרה מכך, הם לוקחים בחשבון גם את מי שעובד בפועל וגם את מי שנעדר מסיבה כלשהי:

• שהגיעו לעבודה, לרבות אלה שלא עבדו עקב השבתה;
• מי שנמצאים בנסיעות עסקים, אם החברה חוסכת עבורם שכר, וכן מי שנמצא בנסיעות עסקים קצרות טווח לחו”ל;
• מי שלא התייצבו לעבודה עקב מחלה (במשך כל חופשת המחלה ועד לפרישה מחמת נכות);
• אלה שלא התייצבו לעבודה בשל מילוי תפקידים ממלכתיים וציבוריים (למשל, השתתפו כמושבעים בבית המשפט);
• מועסקים בשבוע עבודה חלקי או חלקי, וכן המועסקים במחצית התעריף (שכר) בהתאם לחוזה עבודה או כוח אדם. בפנקס השכר עובדים אלו מטופלים בכל יום קלנדרי כיחידות שלמות, לרבות ימי עבודה בשבוע, בשל העסקה. קבוצה זו אינה כוללת עובדים שעל פי חוק צמצמו שעות עבודה: מתחת לגיל 18; מועסק בעבודה עם מזיק ו תנאים מסוכניםעבודה; נשים שמקבלות הפסקות נוספות מהעבודה כדי להאכיל את תינוקן; נשים עובדות באזורים כפריים; עובדים - נכים מקבוצות I ו-II;
• נשכר על תנאי;
• עובדי בית (הם נספרים עבור כל יום קלנדרי כיחידות שלמות);
• עובדים בעלי דרגות מיוחדות;
• נשלחים מהעבודה למוסדות חינוך לצורך השתלמויות או רכישת מקצוע חדש (התמחות), אם ישמרו להם שכר;
• נשלחים זמנית לעבודה מארגונים אחרים, אם לא ישמרו את שכרם במקום עבודתם העיקרית;
• סטודנטים וסטודנטים של מוסדות חינוך העובדים בארגונים במהלך תקופת הניסיון בעבודה, אם הם רשומים במשרות (תפקידים);
• תלמידים במוסדות חינוך, בתי ספר לתארים מתקדמים, הנמצאים בחופשת לימודים עם שמירה על שכר מלא או חלקי;
• סטודנטים הלומדים במוסדות חינוך ושהיו בחופשה נוספת ללא תשלום וכן עובדים הנכנסים למוסדות חינוך שהיו בחופשה ללא תשלום לצורך עמידה בבחינות קבלה בהתאם לחוק;
• שהיו בחופשות שנתיים ונוספות הניתנות על פי חוק, ההסכם הקיבוצי וחוזה העבודה, לרבות מי שהיו בחופשה עם פיטורים שלאחר מכן;
• שהיה להם יום חופש על פי לוח העבודה של הארגון, וכן עבור זמן עיבוד עם חשבונאות מסוכמת של זמן העבודה;
• שקיבל יום מנוחה לעבודה בסופי שבוע או בחגים (לא עובדים);
• שהיו בחופשת לידה, בחופשה בקשר לאימוץ יילוד ישירות מבית החולים ליולדות וכן בחופשת הורות;
• נלקח להחלפת עובדים נעדרים (עקב מחלה, חופשת לידה, חופשת הורות);
• שהיו בחופשה ללא תשלום, ללא קשר למשך החופשה;
• שהיו בטלים ביוזמת המעסיק ומסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד וכן בחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק;
• שהשתתפו בשביתות;
• עבודה על בסיס סיבובי. אם לארגונים אין חלוקות משנה נפרדותבשטח של ישות אחרת הפדרציה הרוסיתכאשר מתבצעת עבודה סיבובית, אז עובדים שביצעו עבודה ברוטציה נלקחים בחשבון בדו"ח הארגון עמו נכרתים חוזי עבודה וחוזים במשפט אזרחי;
• אזרחים זרים שעבדו בארגונים הממוקמים בשטח רוסיה;
• שנקטו בהתנתקות;
• בחקירה עד להחלטת בית המשפט.

מי לא נכלל בשכר

לא נכלל במספר העובדים:

• נלקח במשרה חלקית מחברות אחרות (הרישומים שלהן נשמרים בנפרד);
• ביצוע עבודה על פי חוזים במשפט אזרחי (חוזים, שירותים וכו');
• מגויסים לעבודה במסגרת חוזים מיוחדים עם סוכנויות ממשלתיות לאספקת עבודה (אנשי צבא או מי שמרצים עונשי מאסר). יתרה מכך, הם נלקחים בחשבון במספר הממוצע;
• שכתבו מכתב התפטרות ולא יצאו לעבודה לפני תום תקופת הודעת הפיטורים (הם מודרים מהצוות מהיום הראשון להיעדרות מהעבודה);
• בעלי החברה שאינם מקבלים עליה שכר;
• הועברו לעבודה בחברה אחרת, אם לא ישמרו שכר במקום עבודתם הקודם, וכן כאלה שנשלחו לעבוד בחו"ל;
• כאלה שמטרתן הכשרה מחוץ לתפקיד וקבלת מלגה על חשבון החברה ששלחה אותם;
• עימו נכרת הסכם סטודנט להכשרה ונוספות חינוך מקצועי(סעיף 197 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ואשר מקבלים מלגה במהלך לימודיהם;
• עורכי דין;
• חברי הקואופרטיב שלא כרתו חוזי עבודה עם המשרד;
• אנשי צבא במילוי תפקידים צבאיים.

מספר העובדים בשכר ניתן לא רק בתאריך מסוים (לדוגמה, ביום הראשון או האחרון של החודש), אלא גם לתקופת הדיווח (לדוגמה, לחודש, לרבעון).

סה"כ: 270 איש.

פנקס השכר מצוין על פי עמוד השעות, בו מתעדים הופעת העובד או היעדרותו של העובד בעבודה וכן על בסיס פקודות (הנחיות) לקבלת העובד, העברה ופיטוריו.

כיצד מחושב מספר העובדים הממוצע?

מספר העובדים הממוצע לחודש מחושב באופן הבא: מספר העובדים עבור כל יום קלנדרי בחודש מסוכם (לפי דף הזמנים) ומחולק במספר הימים הקלנדריים של החודש. יחד עם זאת, עבור סוף שבוע או חג, שיעור השכר שווה לזה של יום העבודה הקודם.

במרץ של שנת הדיווח, השכר של JSC Spektr כלל:

מספר העובדים הכולל הוא 270 איש. מספר הימים בחודש הוא 31.

מספר העובדים הממוצע של Spectrum JSC לחודש מרץ הוא:
((7 ימים + 4 ימים + יום אחד) × 88 אנשים + (10 ימים + 4 ימים) × 92 אנשים + 5 ימים × 90 אנשים) : 31 ימים = (1056 ימי עבודה + 1288 ימי עבודה + 450 ימי עבודה): 31 ימים = 90.1 אנשים

המספר הממוצע מוצג ביחידות שלמות. אז במרץ זה 90 אנשים.

מספר העובדים הממוצע של החברה באפריל עמד על 100 איש, במאי - 105 איש, ביוני - 102 איש.

מספר העובדים הממוצע של החברה ברבעון השני הוא:
(100 איש + 105 איש + 102 איש): 3 חודשים = 102.3 אנשים לחודש

המספר הממוצע מוצג ביחידות שלמות, כך שהוא 102 אנשים.

אם חלק מעובדי החברה עובדים במשרה חלקית, המספר הממוצע מחושב אחרת. במקרה זה, מספר העובדים במשרה חלקית נלקח בחשבון ביחס לשעות העבודה.

שני עובדים של Legat LLC Voronin ו-Somov עובדים 5 שעות ביום (עם חמישה ימים שבוע עבודהמשך 40 שעות). לכן, מדי יום הם נלקחים בחשבון כדלקמן:
5 שעות עבודה: 8 שעות = 0.6 אנשים

מספר ימי העבודה ביוני הוא 21. וורונין עבד 21 ימים, סומוב - 16 ימים.

המספר הממוצע של עובדים אלו לחודש יהיה שווה ל:
(0.6 אנשים × 21 ימי עבודה + 0.6 אנשים × 16 ימי עבודה): 21 ימי עבודה ימים = אדם אחד

זכור: לא כל עובדי השכר נכללים במספר העובדים הממוצע. לדוגמה:

• נשים שנמצאות בחופשת לידה;
• מי שנמצאים בחופשת לידה נוספת;
• מי שנמצאים בחופשה בקשר לאימוץ יולדת מבית היולדות;
• עובדים הלומדים במוסדות חינוך ונמצאים בחופשה נוספת על חשבונם;
• עובדים הנכנסים למוסדות חינוך ובעת מעבר מבחני הקבלה נמצאים בחופשה על חשבונם.

עם זאת, עובדים שגויסו לעבודה במסגרת חוזים מיוחדים עם סוכנויות ממשלתיות לאספקת עבודה (אנשי צבא או ריצוי עונשי מאסר), שאינם כלולים בשכר, צריכים להילקח בחשבון בממוצע השכר כיחידות שלמות עבור הימים. הם היו בעבודה..

המספר הממוצע של עובדים חלקיים חיצוניים (כלומר, עובדים במפעלים שונים) מחושב באותו אופן כמו המספר הממוצע של עובדים שעבדו במשרה חלקית.

עובדים שנקבעו על פי חוזים במשפט אזרחי (חוזים, למתן שירותים, זכויות יוצרים) נספרים עבור כל יום קלנדרי כיחידות שלמות לאורך כל תקופת ההתקשרות. זאת ועוד, מועד תשלום השכר אינו נלקח בחשבון.

בעת חישוב מספר העובדים הממוצע לסוף שבוע או חג, נלקח מחוון המספר של יום העבודה הקודם.

כך נעשה גם עם יזמים בודדים שהתקשרו עם החברה בחוזים משפטיים אזרחיים וקיבלו תגמול במסגרתם וכן עם עובדים שלא נכללו בשכר ואשר איתם לא נכרתו חוזים כאלה.

עיתונות מקצועית לרואי חשבון

למי שלא יכול למנוע מעצמו את התענוג של דפדוף במגזין טרי, קריאת מאמרים כתובים איכותיים שנבדקו על ידי מומחים.

נדרש לצרכי מס. תלוי בזה באיזה אופן החברה תגיש דוחות למס. לדוגמה, אם אתה - יזם יחידאו ארגון המעסיק רשמית יותר מ-100 עובדים, לא ניתן להגיש הצהרות על נייר ולהחיל מס "פשוט" או יחיד על הכנסה זקופה.

לטופס הדיווח RSV-1 יש מגבלה אחרת: לא ניתן להגיש אותו על נייר אם לחברה יש מספר עובדים ממוצע של יותר מ-25 איש כולל.

ניתן לווסת את הערך של SCH עצמו. אז, עבור יזמים בודדים על פטנט, מספר העובדים הממוצע לא יכול לעלות על 15 אנשים, ללא קשר לסוג הפעילות שלהם.

רואה החשבון נתקל במונחים "מספר עובדים ממוצע", ​​"מספר עובדים ממוצע", ​​"מספר מבוטחים" בדוחות עובדים. הבה נעסוק במושגים הבסיסיים, ואז נשקול את התכונות של ציון המספר בדוחות שונים.

אז ניתן לחשב את ה-AMS ואת המספר הממוצע (AN) על פי הכללים המשתקפים בהוראות שאושרו על ידי צו Rosstat מיום 28 באוקטובר 2013 מס' 428.

אוכלוסיה ממוצעתהוא מושג רחב יותר. זה כולל:

• מספר עובדים ממוצע;
• המספר הממוצע של העובדים בחוץ;
• המספר הממוצע של עובדים העובדים במסגרת הסכמי GPC.

הנפוץ ביותר בשימוש ונקרא מספר גדול שלשאלות על חישוב ה-AMS לפרק זמן מסוים. כדי לחשב את מספר העובדים הממוצע על פני תקופה של מספר חודשים, מחושב תחילה הממוצע האריתמטי של סכום ה-AMS החודשי. כדי לחשב את המספר הממוצע עבור חודש מסוים, אתה צריך:

1. חשב עבור כל הימים הקלנדריים של החודש בנפרד את מספר העובדים במשרה מלאה. מספר זה אינו כולל אנשים שאינם חייבים בהכללה במספר העובדים הממוצע (סעיף 80 להוראות), ועובדים חיצוניים במשרה חלקית. אבל כאן נלקחים בחשבון גם עובדים בפועל בעבודה וגם נעדרים מהעבודה מסיבות שונות (נופשים, נוסעים עסקיים, חולי מחלה). בסופי שבוע ובחגים, מספר העובדים זהה ליום העבודה האחרון לפני כן.
2. חבר את התוצאה עבור כל יום בודד בחודש וחלק במספר הימים בחודש.
3. הוסף את מספר העובדים הממוצע העובדים על פי החוזה בלוח זמנים חלקי (החישוב מתבצע בנפרד, ראה להלן).
4. יש לעגל את התוצאה כלפי מעלה.

אם המיזם לא עבד במשך כל החודש שעבורו מחושב ה-AMS, מסוכם מספר העובדים לימי עבודה בלבד, וסכום זה מחולק במספר הימים הכולל בחודש זה.

עובדים בחופשת לידה, חופשת הורות ועובדים בחופשה ללא תשלום בקשר ללימודים או כניסה למוסדות חינוך אינם נחשבים לחישוב ה-TSC, במקרים בהם חופשה כזו ניתנת בהתאם לחוק.

המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית מחושב באופן הבא:

1. כמות ימי העבודה נקבעת לכל עובד בנפרד:

סכום \u003d מספר שעות עבודה בחודש / משך יום העבודה

יחד עם זאת, עבור ימי חופשה, מחלה, היעדרות (התחשבנות בימי עבודה), כלולות שעות יום העבודה הקודם על תנאי במספר שעות העבודה.

2. המספר הממוצע של עובדים שאינם מועסקים באופן מלא נקבע לחודש הדיווח:

SCHincomplete \u003d מספר ימי עבודה / מספר ימי עבודה לפי לוח השנה בחודש המדווח.

התוצאה המתקבלת משמשת לחישוב ה-AMS לחודש: היא מסוכמת עם המספר הממוצע של עובדים במשרה מלאה, ולאחר מכן מעוגלת כלפי מעלה למספר שלם.

הממוצע החודשי של עובדים (כולל אזרחי מדינות אחרות) שעבדו ונתנו שירותים בהתאם להסכמי GPC מחושב לפי שיטת קביעת הממוצע החודשי הממוצע. עובדים אלו אינם נספרים ב-AMS, אלא נספרים במספר העובדים הממוצע. עובדים כאלה נספרים כיחידות שלמות עבור כל יום קלנדרי בזמן שהחוזה בתוקף, ללא קשר לעיתוי תשלום שכרם (תגמול). עבור יום סוף שבוע או חג (לא עבודה), נלקח מספר העובדים של יום העבודה הקודם האחרון.

SC של עובדים המשתמשים בעבודות חלקיות חיצוניות נחשב בהתאם לנוהל לקביעת SC של אנשים שעבדו במשרה חלקית.

SSC בדוח בצורת SSC

דוח זה פשוט מאוד, מכיל רק משמעות כללית SSN מחושב בהתאם להנחיות.

SCH בדוח 4-FSS

מאז תחילת 2016 בצורה של 4-FSS עבור שַׁעַרבשדה "מספר עובדים ממוצע" מצוינת ה-AMS אשר יש לחשב בהתאם להוראות הנ"ל. בתחום "מתוכן נשים" - AMS מחושב לנשים בלבד. יחד עם זאת, מי שנמצאת בחופשת לידה או הורות אינה נכללת ברשימה זו. תכנית זו שונה מזו שהייתה בה ב-2015.

מספר המבוטחים ו-ASC בדוח RSV-1

בדוח RSV-1 ישנם שני שדות בעמוד השער לגבי מספר העובדים:

1. מספר המבוטחים שלגביהם ניתן מידע על גובה התשלומים ותגמול אחר ו/או ניסיון ביטוחי

כאן צריך לציין את המספר הכולל של המבוטחים בהתאם למספר העובדים, המצוין בסעיף מס' 6 (מולא עבור כל אחד).

1. מספר עובדים ממוצע

כאן מצוין SCH של עובדי החברה או היזם הפרטי. החישוב נעשה על פי הכללים הכלליים, בהתאם להוראות.

מספר בדיווחים לרשויות סטטיסטיות

בדיווחים על טפסים P-4, P-5 ודוחות סטטיסטיים אחרים, ממלאים אינדיקטורים של מספר עובדים באותו אופן, בהתאם להנחיות אלה. למעשה, הוראות אלה נועדו במקור למילוי טפסים אלה.

חישוב הממוצע או הממוצע אינו הדבר היחיד הדרוש לדיווח נכון. עם השירות המקוון Kontur.Accounting יהיה הרבה יותר קל לדווח. נהלו רישומים במחלקת הנהלת חשבונות, חישובי משכורות, שליחת דוחות והיפטרות מהשגרה. השירות מתאים לעבודה משותפת של רואה חשבון ומנהל.

החל מהשנה, ארגונים עם מספר עובדים ממוצע של יותר מ-100 אנשים מגישים הצהרות בצורה אלקטרונית. שימו לב שבפועל משתמשים גם במדדים כמו ממוצע ומספר עובדים ממוצע למילוי טפסי דיווח סטטיסטיים. ועד שתקבע אינדיקטור אחד, לא תחשב את השני.

קבע את מספר העובדים הממוצע

אינדיקטור זה נקבע על בסיס חשבונאות יומית של מספר השכר של העובדים. בתורו, זה מחושב על סמך מספר העובדים עבור כל יום קלנדרי לפי גיליון הזמן.

רשימת העובדים כוללת מומחים שכירים העובדים במסגרת חוזה עבודה ומבצעים עבודה קבועה, זמנית או עונתית למשך יום אחד או יותר, וכן בעלי מפעל עובדים המקבלים שכר בארגון זה.

חסרים מומחים הנכללים בפנקס השכר

יש לזכור: במספר העובדים בכל יום קלנדרי נלקחים בחשבון גם מי שעובד בפועל וגם מי שנעדר מסיבות מסוימות. רשימה של סיבות כאלה מובאת בסעיף 88 לכללים.

בפרט, עובדים נלקחים בחשבון:
- מי בנסיעות עסקים;
- נעדר עקב מחלה (ורק מי שקיבל תעודת נכות);
- מי שחתם חוזה עבודה עם ארגון על ביצוע עבודה בבית (עובדי בית);
- הנמצאים בחופשת לימודים בשכר מלא או חלקי;
- להיות בחגים שנתיים ונוספים;
- קיום יום חופש (בהתאם ללוח העבודה) לזמן עיבוד עם חשבונאות מסוכמת של זמן עבודה לעבודה בסופי שבוע או בחגים (לא עובדים);
- אשר באישור ההנהלה נמצאים בחופשה ללא תשלום מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים.

מי לא נלקח בחשבון בעת ​​קביעת המדד

ראשית, עובדים שאינם כלולים בשכר אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב המדד. רשימתם ניתנת בסעיף 89 לכללים. אבל, מלבד זאת, יש לזכור כי לא כל העובדים הנכללים במספר העובדים נלקחים בחשבון בחישוב המספר הממוצע. אלו כוללים:
- נשים שנמצאות בחופשת לידה;
- אנשים בחופשה בקשר לאימוץ ילד, בחופשה נוספת לטיפול בילד;
- עובדים הלומדים במוסדות חינוך ובחופשה נוספת ללא שכר.

אנו מחשבים את המחוון

מספר העובדים הממוצע בחודש נקבע על ידי סיכום מספר העובדים בשכר עבור כל יום בחודש (מה-1 עד ה-30 או ה-31, ובחודש פברואר - עד ה-28 או ה-29), כולל חגים (לא- עבודה) וסופי שבוע, וחלוקת סכום זה במספר הימים הקלנדריים של החודש.

במקרה זה, מספר העובדים בפנקס השכר בסופי שבוע או בחג (לא עובד) נלקח שווה למספר השכר של העובדים ביום העבודה הקודם.

דוגמה 1

הבה נחשב את מספר העובדים הממוצע של המיזם לפברואר 2008 לפי הנתונים שניתנו.

מספר העובדים הממוצע בפברואר 2008 הוא (מוצג ביחידות שלמות):
3258 אנשים : 29 = 112 אנשים

מספר העובדים הממוצע לתקופה העולה על חודש נקבע כדלקמן.

ראשית, חשב את המספר הממוצע עבור כל חודש של התקופה. לאחר מכן סכמו את כל הממוצעים שהתקבלו וחלקו במספר החודשים בתקופה.

לדוגמה, בחישוב מספר העובדים הממוצע לשנה, מסכם את מספר העובדים הממוצע לכל חודשי שנת הדיווח. הסכום מחולק ב-12.

אם המיזם עבד במשך תקופת דיווח לא מלאה, המדד נקבע על ידי סיכום מספר העובדים הממוצע עבור חודשי העבודה ב תקופת דיווחוחלוקת הסכום שהתקבל במספר החודשים בתקופת הדיווח. אותו נוהל חל על מפעלים בעלי אופי עבודה עונתי.

תכונות של קביעת המדד לעבודה חלקית

אם צוות המיזם מורכב מעובדים העובדים במשרה חלקית, הם רשומים במספר העובדים כיחידות שלמות עבור כל יום קלנדרי, לרבות ימי עבודה בשבוע.

אך כאשר מחשבים את מספר העובדים הממוצע, הם נלקחים בחשבון ביחס לשעות העבודה.

לחישוב מספר העובדים הממוצע במקרים אלו, ניתנות שתי שיטות.

בשיטה הישירה, כדי לקבוע את המחוון, עליך:
1) חשב את המספר הכולל של ימי עבודה שעבדו העובדים. לשם כך, מחלקים את סך שעות העבודה בחודש המדווח באורך יום העבודה לפי אורך שבוע העבודה;
2) המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית לחודש המדווח במונחים של עבודה מלאה נקבע על ידי חלוקת ימי העבודה שעבדו במספר ימי העבודה לפי הלוח בחודש המדווח.

עם שיטה פשוטה, אתה צריך:

1) עבודה במשרה חלקית חלקי משך יום העבודה;

2) להכפיל את המנה במספר ימי העבודה של עובד כאמור בחודש;

3) חלקו את התוצאה במספר ימי העבודה בחודש.

החריג הוא עובדים שהחוק קובע להם שבוע עבודה מופחת (למשל אנשים מתחת לגיל 18; נשים שניתנות להפסקות עבודה נוספות לצורך הזנת ילד; נכים מקבוצות I ו-II). הם נלקחים בחשבון במספר העובדים הממוצע כיחידות שלמות.

מספר עובדים ממוצע

שימו לב שמספר העובדים הממוצע של המיזם מורכב מ:
- מספר עובדים ממוצע;
- מספר ממוצע של עובדים חלקיים חיצוניים;
- המספר הממוצע של עובדים שביצעו עבודה במסגרת חוזים במשפט אזרחי.

כיצד לקבוע את האינדיקטור הראשון, דנו לעיל.

שני האינדיקטורים הבאים מחושבים בדיוק באותו אופן כמו מספר העובדים הממוצע. זאת ועוד, המדד לעובדים חלקיים חיצוניים מחושב לפי המתודולוגיה לחישוב מספר העובדים הממוצע שעבדו במשרה חלקית, כלומר ביחס לשעות העבודה. ולפי "הקבלנים", העובדים מטופלים בכל יום קלנדרי כיחידות שלמות במהלך כל תקופת ההתקשרות.

דוגמה 2

נשתמש בתנאים של דוגמה 1. נניח שבמפעל עובדים עוד שני עובדים חיצוניים במשרה חלקית ושלושה "קבלנים".

עובד חיצוני אחד במשרה חלקית עובד 4 שעות ביום, והשני - 3 שעות. החוזה של "הקבלן" הראשון נמשך בין ה-4 עד ה-15 בפברואר (10 ימים קלנדריים), השני - מ-14 עד ה-29 בפברואר (16 ימים קלנדריים), והשלישי - כל החודש (29 ימים קלנדריים).

המספר הממוצע של העובד החיצוני הראשון במשרה חלקית לפברואר יהיה 0.5 (4 שעות: 8 שעות), השני - 0.375 (3 שעות: 8 שעות). המספר הממוצע של שני עובדים במשרה חלקית הוא 0.875 איש. (אדם אחד x 0.5 + אדם אחד 5 0.375).

תרומת ה"הסכם" הראשון למספר הממוצע תהיה 0.345 (10 ימים: 29 ימים), השני - 0.552 (16 ימים: 29 ימים), השלישי - 1. מספר ה"הסכמות" הממוצע בפברואר הוא 1.897 (0.345 + 0.552 + 1).

המספר הממוצע של כלל העובדים לפברואר יהיה (נקבע ביחידות שלמות): 112 איש. + 0.875 אנשים + 1.897 אנשים = 115 אנשים

למה אתה צריך אינדיקטור של מספר העובדים הממוצע

זה מחושב למטרות הבאות:
- קביעת הצורך בהגשת דוחות בצורה אלקטרונית;
- הכרה במסגרת הוצאות אחרות לצורכי מיסוי רווחי כספים שהוקצו למטרות הבטחת הגנה סוציאלית של אנשים עם מוגבלות;
- חישוב חלק הרווחים המועברים לתקציבים אזוריים במיקום חטיבות נפרדות של המיזם;
- אישור הזכות להשתמש ב"פשוט" (סעיף 14, סעיף 3, סעיף 346.12 של קוד המס של הפדרציה הרוסית);
- פטור ממס רכוש בגין נכסים המשמשים לייצור ו(או) מכירה (סעיף 3 של סעיף 381 של קוד המס של הפדרציה הרוסית);
- מילוי תלושי שכר מס' 4-FSS RF ומספר 4a-FSS RF;
- מילוי טופס סטטיסטי שנתי מס' 1-ט "מידע על מספר ושכר עובדים לפי סוג פעילות";
- קביעת מכסת העסקת אנשים עם מוגבלות (סעיף 21 חוק פדרלימיום 24 בנובמבר 1995 מס' 181-FZ "על הגנה חברתיתנכים בפדרציה הרוסית") ובמקרים אחרים.

כשצריך ממוצע

זה מחושב עבור:
- אישור הזכות להשתמש ב"פשוט" (סעיף 15, סעיף 3, סעיף 346.12 של קוד המס של הפדרציה הרוסית);
- מילוי הטופס הסטטיסטי מס' P-4 "מידע על מספר, שכר ותנועת עובדים";
- מילוי טופס סטטיסטי רבעוני מס' PM "מידע על המדדים העיקריים לפעילות מפעל קטן" ובמקרים נוספים.

מספר עובדים ממוצע: נוהל כללי ונוסחת חישוב

בעת חישוב מספר העובדים הממוצע, יש להנחות את הנוהל ש-Rosstat קובע להחיל למילוי הטופס הסטטיסטי P-4. הליך זה מאושר על ידי צווים של Rosstat:

• מיום 28.10.2013 מס' 428 - לשימוש לתקופות 2015-2016 (לרבות לדיווח על מספר ה-IFTS לשנת 2016);
• מיום 26.10.15 מס' 498 - לשימוש בשנת 2017;
• מיום 22.11.17 מס' 772 - החל משנת 2018.

הנוסחה הכללית לחישוב מספר העובדים הממוצע לשנה יכולה להיות מיוצגת באופן הבא (סעיף 79.7 להוראות Rosstat מס' 772):

שנה ממוצעת = (ממוצע 1 + ממוצע 2 + ... + ממוצע 12) / 12,

שנה ממוצעת היא מספר העובדים הממוצע לשנה;

ממוצע 1, 2 וכו' - המספר הממוצע לחודשים המקבילים בשנה (ינואר, פברואר, ..., דצמבר).

בתורו, כדי לחשב את מספר העובדים הממוצע לחודש, עליך לסכם את השכר עבור כל יום קלנדרי בחודש, כולל חגים וסופי שבוע, ולחלק את הסכום הזה במספר הימים הקלנדריים של החודש.

מספר העובדים הממוצע של ארגון שזה עתה נוצר: תכונה חשובה

בחישוב, ארגונים שזה עתה נוצרו מסכמים את מספר העובדים הממוצע של כל חודשי העבודה בשנה המקבילה ומחלקים את הסכום שהתקבל ב-12, ולא במספר חודשי העבודה, כפי שניתן לשער (סעיף 79.10 להוראות Rosstat מס'. 772).

לדוגמה, הארגון הוקם בספטמבר. ממוצע העובדים בספטמבר עמד על 60 איש, באוקטובר - 64 איש, בנובמבר - 62 איש, בדצמבר - 59 איש. מספר העובדים הממוצע לשנה יעמוד על 20 איש:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

קראו בכתבה על הליך מסירת מידע על מספר העובדים הממוצע לרשות המסים. "אנו מספקים מידע על מספר העובדים הממוצע" .

שכר: מה זה ואיך לחשב אותו

שכר הוא מספר העובדים בארגון ביום קלנדרי ספציפי בחודש. הוא כולל את כל העובדים שעמם נכרתים חוזי עבודה, לרבות זמניים ועונתיים. ולא רק מי שעבד בפועל באותו היום, אלא גם מי שנעדר מהעבודה, למשל, היה בנסיעת עסקים, בחופשת מחלה, בחופשה (כולל על חשבונו) ואפילו דילגו מהעבודה (ראה רשימה מלאה להלן). בסעיף 77 להוראות רוסטט מס' 772).

• עובדים חלקיים חיצוניים;
• עבודה תחת הסכמי GPC;
• בעלים שאינם מקבלים משכורות בארגון וכו'.

פתק! עובדות בחופשת לידה או "ילדים" נכללות בדרך כלל במספר העובדים, אך אינן נכללות במספר העובדים הממוצע. אבל אם הם עובדים במשרה חלקית או בבית עם הטבות, מ2018 , ב- SCH הם נלקחים בחשבון (סעיף 79.1 להוראות Rosstat מס' 772).

כיצד לתת דין וחשבון על עובדים במשרה חלקית

הכל תלוי בבסיס שעליו מיושמת עבודה במשרה חלקית.

אם העבודה במשרה חלקית היא יוזמה של המעסיק או דרישת חוק, עובדים כאמור נחשבים ליחידה מלאה. ואם נקבעה משרה חלקית על פי חוזה עבודה, טבלת כוח אדם או בהסכמה בכתב של העובד, אזי ביחס לזמן העבודה לפי הסדר הבא (סעיף 79.3 להוראות רוסטט מס' 772):

1. חשב את המספר הכולל של ימי עבודה שעבדו. לשם כך, חלקו את שעות העבודה המועסקות באורך יום העבודה, לפי אורך שבוע העבודה:

• עם שבוע עבודה של 40 שעות - ב-8 שעות (בשבוע עבודה של 5 ימים) או ב-6.67 שעות (בשבוע עבודה של 6 ימים);
• ב-36 שעות - ב-7.2 שעות (עבור שבוע עבודה של 5 ימים) או למשך 6 שעות (עבור שבוע של 6 ימים);
• עם יום עבודה של 24 שעות - ב-4.8 שעות (בשבוע עבודה של 5 ימים) או 4 שעות (עם שבוע עבודה של 6 ימים).

1. קבע את המספר הממוצע של עובדים לא מועסקים בחודש המדווח במונחים של תעסוקה מלאה. לשם כך חלקו את ימי העבודה שעבדו במספר ימי העבודה לפי לוח השנה בחודש המדווח. יחד עם זאת, עבור ימי מחלה, חופשה, היעדרות, השעות של יום העבודה הקודם נכללות בדרך כלל במספר שעות העבודה.

בואו נסביר בעזרת דוגמה (עבור שבוע עבודה טיפוסי של 40 שעות של 5 ימים).

בארגון הועסקו באוקטובר 7 עובדים במשרה חלקית:

• ארבעה עבדו 23 ימים במשך 4 שעות, אנו סופרים אותם כ-0.5 אנשים (4.0: 8 שעות);
• שלוש - 3.2 שעות ביום למשך 23, 15 ו-10 ימי עבודה, בהתאמה - מדובר ב-0.4 אנשים (3.2: 8 שעות).

אז המספר הממוצע יהיה 2.8 אנשים:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / 22 ימי עבודה באוקטובר.

קרא עוד על שעות עבודה "אי אפשר לחרוג משעות העבודה הרגילות?" .

תוצאות

חישוב המספר הממוצע של עובדים מבוצע על ידי כל המעסיקים ומוגש מדי שנה לשירות המס הפדרלי. החל משנת 2018 נכנסו לתוקף הכללים המעודכנים לחישוב ממוצע העובדים, שאושרו בצו מס' 772 של רוסטט.